Rusiya Federasiyasının ticarət mərkəzində Yeni il tətili. Mütəmadi bir istirahət gününə təsadüf edən tətillər yenidən planlaşdırılır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən tətil öncəsi qısaldılmış bir gün, işləməyən tətildən dərhal əvvəlki gündür. Bir qayda olaraq, tətil öncəsi bir iş gününün və ya növbənin müddəti əmək qanunvericiliyinə əsasən bir saat azalır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Əgər tətil tətil günündən qabaq - təqvimə və ya iş cədvəlinə uyğun olarsa, tətil günündən əvvəlki son iş gününün müddəti azaldılmır.

Məsələn, tətil öncəsi 31 dekabr 2016-cı il şənbə gününə düşür. Beş günlük iş həftəsi olan bir təşkilatda bu istirahət günüdür. Bununla əlaqədar olaraq, ondan əvvəlki iş günündə - 30 dekabr - iş gününün müddəti, digər günlərdə olduğu kimi 8 saat təşkil edəcəkdir.

Qeyd edək ki, Vəkil Günü, Ticarət İşçiləri Günü, Geoloq Günü və s. Kimi peşə bayramları rəsmi tətil və qeyri iş günü tətil deyil. Buna görə əvvəlki iş günlərinin müddəti azaldılmır.

Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda tətil öncəsi gün

Hər işəgötürən işçilərini tətil öncəsi daha qısa bir iş günü ilə təmin edə bilməz. Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlardan, məsələn, tibb müəssisələrindən, nəqliyyat şirkətlərindən və s. Belə təşkilatların işçiləri, tətil öncəsi gündə artıq iş üçün kompensasiya olaraq, əlavə istirahət vaxtı almaq və ya iş vaxtı üçün müəyyən edilmiş normalara əsasən ödəmək hüququna malikdirlər (

İş günü (növbə) müddətində işçiyə iki saatdan çox olmayan və iş saatları daxil olmayan ən azı 30 dəqiqəlik istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir.

Fasilə vermə vaxtı və onun müəyyən müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən müəyyən edilir.

İstehsal (iş) şərtlərinə görə istirahət və yemək üçün fasilə verilməsinin mümkün olmadığı işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı vermək məcburiyyətindədir. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

Maddə 109. İstilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr

Müəyyən iş növləri üçün istehsal və əməyin texnologiyası və təşkili səbəbindən iş vaxtlarında işçilərin xüsusi fasilələrlə təmin edilməsi nəzərdə tutulur. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin verilməsi müddəti və qaydası daxili əmək cədvəli qaydaları ilə müəyyən edilir.

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməyən otaqlarda işləyən işçilər, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilər və digər işçilər lazım olduqda iş vaxtına daxil olan istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələrlə təmin olunurlar. İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün şərait yaratmağa borcludur.

Maddə 110. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti

Bir həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz.

Maddə 111. İstirahət günləri

Bütün işçilərə istirahət günləri verilir (həftəlik fasiləsiz istirahət). Beş günlük iş həftəsi ilə işçilərə həftədə iki gün, altı günlük iş həftəsi ilə - bir gün istirahət verilir.

Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beş günlük iş həftəsi ilə ikinci iş günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, hər iki istirahət günü bir sıra verilir.

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

İstehsalat, texniki və təşkilati şərtlər səbəbindən iş günləri işlərinin dayandırılması mümkün olmayan işəgötürənlər üçün daxili iş qaydalarına uyğun olaraq hər bir işçi qrupuna həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir.

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

Maddə 112. Qeyri-iş tətili

Rusiya Federasiyasında işləməyən tətillər aşağıdakılardır:

(29.12.2004 N 201-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmiş birinci hissə)

Həftə sonu və işləməyən tətil günləri üst-üstə düşürsə, iş günü bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günləri istisna olmaqla, tətildən sonrakı iş gününə keçir. Rusiya Federasiyası Hökuməti, bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü hissələrində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin sayından bu maddənin beşinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada növbəti təqvim ilinin digər günlərinə köçürür.

(23.04.2012 N 35-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb olunmadığı tətil üçün əlavə mükafat ödənilir. Göstərilən qonorarın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Qeyri-iş günü tətil üçün əlavə qonorarın ödənilməsi xərclərinin miqdarı əməyin tam ödənilməsi xərcləri ilə əlaqədardır.

(Üçüncü hissə 30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə düzəliş edilmişdir)

Təqvim ayında işləməyən tətillərin olması, əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilərin maaşlarının azaldılması üçün bir səbəb deyildir.

(Dördüncü hissə 30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə düzəliş edilmişdir)

İşçilər tərəfindən həftə sonları və işləməyən tətillərdən səmərəli istifadə etmək üçün həftə sonları federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə digər günlərə təxirə salına bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə köçürülməsi ilə bağlı normativ hüquqi akt müvafiq təqvim ilinin başlanmasından bir ay əvvəl rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin bir təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə köçürülməsi ilə bağlı normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların rəsmi iş günü müəyyən edilmiş istirahət gününün təqvim tarixindən iki aydan gec olmayaraq rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir.

(30.06.2006 N 90-FZ, 23.04.2012 N 35-FZ Federal Qanunu ilə düzəliş edilmişdir)

Maddə 113. İstirahət və tətil günlərində işin qadağan edilməsi İstirahət və tətil günlərində işçilərin işə cəlb edilməsinin müstəsna halları

(30.06.2006 N 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, istirahət və tətil günlərində iş qadağandır.

İşçilər əvvəlcədən planlaşdırılmamış işləri əvvəlcədən yerinə yetirmək üçün zəruri olduqda, yazılı razılığı ilə iş və ya iş günü olmayan iş günlərində işə cəlb olunurlar. Təcili icrası bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı struktur bölmələrinin, fərdi sahibkarın normal işindən asılıdır.

İstirahət və tətil günlərində işçilərin onların razılığı olmadan işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) bir fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya bir fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;

2) işəgötürənin əmlakına, dövlət və ya bələdiyyə əmlakına bədbəxt hadisələrin, dağıntıların və ya ziyanların qarşısını almaq;

3) fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə vəziyyətlərdə təxirəsalınmaz işlərin görülməsi, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootiya) və digər hallarda ehtiyac duyulan işləri yerinə yetirmək; bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal həyat şəraiti üçün təhlükə yaradır.

Mediya, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video çəkiliş qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) göstərilməsində (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslərin iş günləri və iş günləri olmayan iş günlərində işə cəlb edilməsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin iş, peşə və vəzifələrin siyahılarına uyğun olaraq, Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir.

(28.02.2008 N 13-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir)

Digər hallarda, tətil və iş günü olmayan tətil günlərində işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Qeyri-işçi tətillərdə istehsal və texniki şərtlər (davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlar) səbəbiylə dayandırılması mümkün olmayan işlərə, əhaliyə xidmət göstərmək ehtiyacından yaranan işlərə, habelə təcili təmir və yükləmə-boşaltma işlərinə icazə verilir.

Əlillərin, üç yaşına çatmamış uşaqları olan qadınların istirahət və tətil günlərində işə cəlb edilməsi, federal qanunlar və digər normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədiyi təqdirdə icazə verilir. Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlil insanlar, üç yaşına qədər uşaqları olan qadınlar, bir həftə sonu və ya qeyri-tətildə işdən imtina etmək hüquqlarının imzası barədə məlumat verilməlidir.

İstirahət və tətil günlərində işçilərin işə cəlb edilməsi işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilir.

Hər işləyən insan istirahət günləri almaq hüququna malikdir: tətil və həftə sonları. Onlar işçinin iş vəzifələrindən azad olması və bu müddətdən öz məqsədləri üçün istifadə edə bilmələri ilə xarakterizə olunur.

İstirahət günü nədir

İstirahət günüdür vaxt intervalı, iş günləri arasında istirahət üçün nəzərdə tutulub. Fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz. Həftə sonu həftə sonu və yeni iş növbəsinin başlanğıcından əvvəl iş gününün sonudur.

Bütün təşkilatlar istifadə olunan fəaliyyət növündən asılı olmayaraq bu qaydaya riayət etmələri tələb olunur. İşçinin istirahət günləri növbə cədvəlindən və iş cədvəlindən asılıdır. İşçinin istirahət günü hüququ əmək müqaviləsi və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Bir təşkilat 5 günlük iş həftəsində işləyirsə, işçilərin iki gün tətil hüququ var, 6 günlük bir - bir gün. Həftədə istənilən sayda iş günü üçün ümumi istirahət günüdür bazar günü.

Digər istirahət günü təşkilat tərəfindən yerli qaydalarda, bazar günündən əvvəl və ya sonra müəyyən edilir. Ancaq bunları hər hansı digər günlərdə təyin etmək olar.

Həftə içi iş ola bilər yalnız müstəsna hallarda... Bu vəziyyətdə istirahət növbəti iki həftə ərzində hər hansı digər gündə verilir.

Hansı günlər tətil hesab olunur

Hər işləyən insan uzun həftə sonları və tətilləri xəyal edir. Qohumları ziyarət etmək, şəhərdən getmək, kiçik səyahətlərdə iştirak etmək və qohumlarınıza və dostlarınıza daha çox diqqət ayırmaq üçün vaxt hesablayın. Qanunvericilərimizin saydıqları, işləyən əhaliyə il boyu ardıcıl ən az 3 gün dincəlməsi.

2018 365 təqvim günündən ibarətdir. Bunlara daxildir:

• iş günləri - 247;
• tətil və istirahət günləri - 118 (20 - tətil, 98 - istirahət günü).

Bayramları qeyd edək aşağıdakı tarixlər:

1. 30.12.2017 - 08.01.2018 tarixləri arasında Yeni il və Milad tətilləri
2. 23.02 - 25.02.2018 tarixləri arasında Vətən Müdafiəçilərinin şərəfinə tətil
3. 08.03 - 11.03.2018 tarixləri arasında Beynəlxalq Qadınlar Günü qeyd olunur
4. 29.04 - 02.05.2018 tarixləri arasında Bahar və Əmək Günü şərəfinə istirahət günləri
5. Qələbə günü tətili - 09.05.2018
6. Rusiya Günü şərəfinə qeyd 10.06 - 12.06.2018
7. 03.11 - 05.11.2018 tarixləri arasında Milli Birlik Günü

Tətil tətil gününə təsadüf edirsə, istirahət günü növbəti iş gününə köçürülür.

Hər tətil başlamazdan əvvəl iş günü qısaldılmış sayılır. Qısaldılmış iş günlərinin siyahısı:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Qanunvericilik səviyyəsində tətillər Əmək Məcəlləsində Sənəddə göstərilmişdir. 112. Həm də Əmək Nazirliyi 2018-ci ildə həftə sonlarına düşən tətillərin təxirə salınmasını təmin edib.

İstirahətin daha yaxşı paylanması üçün Hökumətin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarına əsasən istirahət günlərini iş günləri ilə dəyişdirmək təklif olunur:

• şənbə günü 6.01-dən cümə 9.03-dək;
• bazar ertəsi 7.01-dən Çərşənbə 2.05-dək.

Şənbə günləri iş günü, bazar ertəsi isə aşağıdakı hallarda istirahət günü olur:

• şənbə 28.04 - 30.04 Bazar ertəsi;
• şənbə günü 9.06-dan 11.06-dək;
• şənbə 29.12 - 31.12 Bazar ertəsi.

İstirahət və tətil günlərində işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153.

İşə qəbul şərtləri

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-ü işçilərin tətil günlərində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə cəlb edilməsini qadağan edir, lakin müəyyən şərtlərə tabe olan istisnalar var. Rostrudun tətil və istirahət günlərində iş günü məsələsinə dair tövsiyələrində; aşağıdakı şərtlər:

1. İşəgötürənin, işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş istirahət günlərində iş vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsi üçün bir səbəbi varsa.
2. İşəgötürəndən yazılı sifariş.
3. Boş vaxtlarında işə getməyə razılıq üçün işçinin yazılı ifadəsi.
4. Müəssisədə həmkarlar ittifaqı varsa, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin fikirlərini nəzərə alaraq akt.

İşəgötürən, boş vaxtında işə cəlb etmək üçün əsas ola bilər aşağıdakı meyarlar:

1. Davamlı bir istehsal dövrü ilə işləyən bir təşkilat.
2. Xidmət sektorunda fəaliyyət növü ilə məşğul olur.
3. Yükləmə-boşaltma işləri və tikinti-quraşdırma işləri ilə məşğul olan təşkilatlar.

Ancaq həftə sonu işlərinə xüsusi diqqət yetirilir bəzi işçilər kateqoriyası... Bunlar əlil, üç yaşına qədər uşaqları olan işçilərdir. Müraciət edirlər aşağıdakı şərtlər:

1. Tibbi səbəblərdən həftə sonları işləmək qadağan deyil.
2. Tətildə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə işçiyə məlumat mesajı.
3. Tətil və ya istirahət günlərində iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin məcburi şəxsi razılığı.
4. Tətildə iş vəzifələrini icra edən işçilərin səbəblərini, müddətini və siyahısını bir qaydada yazın.

Qanunvericiliklə işəgötürənlərin hamilə qadınları və yetkinlik yaşına çatmayanları boş vaxtlarında işə çağırmaq hüququ yoxdur.

Ancaq işçilərin razılığı tələb olunmadığı vaxtlar olur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113, aşağıdakı şərtlər:

1. Təşkilatın əmlakına zərər və zərər verə biləcək gözlənilməz halların qarşısının alınması.
2. Təbii fəlakət və ya hərbi fəaliyyət nəticəsində fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar işlərin görülməsi.

Şirkət boş vaxtlarında bir işçini işə çağırmağı gözləyirsə, kollektiv müqavilədə və digər daxili qaydalarda qeydiyyatdan keçmək tələb olunur.

Düsturlar və nümunələrlə mükafat

Rusiya qanunvericiliyi sərbəst vaxtda işləmək üçün kompensasiya haqqını nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

1. İkiqat və ya daha çox əmək haqqının artması.
2. Əlavə bir istirahət günü təmin etmək (işçinin istəyi ilə).

Həftə sonları əmək haqqının hesablanması nümunələri.

Əşyalar

Dərzi Mixina M.A. bir ay ərzində istehsal ehtiyacları səbəbindən 3 şalvar tikmək üçün şənbə və bazar günləri işə çağırdı. Bir kostyumun qiyməti 650 rubl təşkil edir. Bir ay (boş vaxtlarında çıxmaqdan başqa) 12 kostyum tikdi.

Həftə sonları əmək haqqının hesablanması üçün düstur:

12 * 650 \u003d 7800 rubl. - 12 iddia üçün hesablanmış əmək haqqı

3 * 650 * 2 \u003d 3900 rubl. - istirahət günləri iş üçün hesablanmış ikiqat maaş

7800 + 3900 \u003d 11 700 rubl. - bir ay ərzində hesablanmış əmək haqqı

Rəsmi əmək haqqı

Mühasib işlənmiş ayda 4-6 yanvar tarixlərində tətildə işləyirdi. Mühasibin əmək haqqı 32000 rubl, 17 iş günüdür.

32,000 / 17 * 2 \u003d 3765 rubl. - bir günlük istirahət üçün ikiqat əmək haqqı

3765 * 3 gün. \u003d 11 295 rubl. - tətil üçün əmək haqqı

32,000 + 11,295 \u003d 43,295 rubl. - işlənmiş ayın əmək haqqı

Bir işçi iş vəzifələrini tətildə yarım gün müddətində yerinə yetirirsə, o zaman tam bir istirahət günü almaq hüququna malikdir.

Saat

Satış menecerləri Popov A.M. və Melıxova R.A. 8 Martda işə çağırdılar və hər biri 5 saat işlədilər. Tarif dərəcəsi (saatlıq) 200 rubl təşkil edir. Popov A.M. istirahətdən imtina etdi və Melıxova R.A. əlavə istirahət günündən faydalanmaq qərarına gəldi. Gəlin hər iki rəhbərin maaşını hesablayaq:

Popov üçün maaş: 5 * 200 * 2 \u003d 2000 rubl idi.

Melikhova R.A. üçün əmək haqqı 5 * 200 \u003d 1000 rubl idi.

Tətildə iş vəzifələrini yerinə yetirmək daimi formada olmamalıdır... Kollektiv müqavilədə və qanuni daxili aktlarda göstərilən bütün şərtlərin və prosedurların qeydiyyatı ilə bu yalnız qeyri-adi şəkildə baş verə bilər.

İş vaxtı, tətil və istirahət günlərində iş haqqında - bu videoda.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 1-ci hissəsi Rusiya Federasiyasının ərazisində ümumi tətillərin siyahısını yaradır.

Hər bir işçiyə hər il istirahət günləri ilə yanaşı 12 qeyri-iş günü tətilindən istifadə etmək imkanı vermək üçün şərh olunan məqalənin 2-ci hissəsində tətil günündən tətil sonrakı iş gününə köçürülməsinə dair bir qayda var. Bu qayda, işçinin daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq tətil günü qeyri iş günü tətilinə təsadüf etdiyi zaman da tətbiq edilməlidir. Belə bir təsadüflə işçi üçün tətil bayramdan sonrakı iş günü olacaqdır.

Qeyri-işçi tətil gününə təsadüf edən istirahət günlərinin köçürülməsi, tətildə işləməyən müxtəlif iş və istirahət rejimlərindən istifadə edən təşkilatlarda da həyata keçirilməlidir. Bu həm sabit sabit həftə sonları, həm də "sürüşmə" istirahət günləri ilə iş rejimlərinə eyni dərəcədə tətbiq olunur.

Müəyyən edilmiş praktikaya görə, iş və istirahət rejimində iş günü olmayan iş günlərində (davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və ya əhaliyə gündəlik xidmətlər ilə bağlı iş, gecə-gündüz vəzifə və s.) İşlərin təmin edilməsi hallarında, tətil günlərinin köçürülməsi qaydası tətbiq edilmir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 nömrəli açıqlaması) 1992-ci il dekabr N 65 "Tətil günlərinə təsadüf edən istirahət günlərinin təxirə salınması ilə əlaqədar yaranan bəzi məsələlər haqqında" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Şərh edilmiş maddənin 3-cü hissəsi işçilərə əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alanlar istisna olmaqla, işləmədikləri tətil üçün əlavə mükafat ödənilməsini nəzərdə tutur. Göstərilən qonorarın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işləməyən tətil üçün əlavə qonorarın ödənilməsi xərclərinin miqdarının tam olaraq əmək haqqının maya dəyərinə aid olduğu xüsusi olaraq göstərilir. Beləliklə, qanunverici yalnız işçilərin işə cəlb olunmadığı tətil günləri üçün mükafatların verilməsini müəyyənləşdirməmiş, həm də maliyyələşdirmə mənbəyini müəyyənləşdirərək bu ödəniş üçün əlavə təminat da vermişdir.

3. Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilər üçün əlavə zəmanət verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, təqvim ayında işləməyən tətillərin olması onların əmək haqlarının azaldılması üçün bir səbəb deyildir. Başqa sözlə, əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilər üçün həmin ayda işləməyən tətil sayından asılı olmayaraq bir təqvim ayındakı əmək haqqı tam olaraq tutulur.

4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, işçilərin tətil və iş günü olmayan tətillərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinə tətil günlərini digər iş günlərinə təxirə salmaq, sonrakı qeyri iş günlərinə əlavə etmək hüququ verir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin digər günlərə köçürülməsi ilə bağlı normativ hüquqi aktının müvafiq təqvim ilinin başlanmasından bir ay əvvəl rəsmi dərc edilməsinə ehtiyac olduğu aydınlaşdırılır. Təqvim ili ərzində istirahət günlərinin digər günlərə köçürülməsi ilə bağlı normativ hüquqi aktların qəbuluna, bu aktların rəsmi iş günü müəyyən edilmiş istirahət gününün təqvim tarixindən ən geci 2 ay əvvəl rəsmi dərc olunmasına icazə verilir. Bu aydınlaşdırma həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə iş və istirahətin təşkili ilə bağlı müvafiq tədbirləri əvvəlcədən planlaşdırmağa imkan verir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına əsasən, tətil günü iş gününə təxirə salındığı hallarda, həmin gündə işləmə müddəti (əvvəlki iş günü) istirahət gününün təxirə salındığı iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 25 fevral 1994-cü il tarixli N 4 açıqlaması) , Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 fevral 1994-cü il tarixli 19 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş // BNA RF. 1994. N 5).

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları işləyin icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Bununla birlikdə, işçilərin həftə sonları iş icazəsi ilə və ya onların razılığı olmadan iş vəzifələrinə cəlb edilməsi icazəli olduqda bəzi istisnalar var. Məqaləmizdə bunlar haqqında danışaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətildə işləyin

Hər bir işçinin istirahət etmək hüququ var, bu Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının müddəalarında əks olunur. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-ü işçilərin tətil və istirahət günlərində istirahət hüququnu təsdiqləyir. Onları əlavə əmək fəaliyyətlərinə cəlb etmək, yazılı şəkildə ayrılmaq üçün əvvəlcədən razılıq alındıqda mümkündür. Bununla birlikdə işçilər işdən kənar vaxtlarda əlavə emaldan imtina edə bilərlər.

Əlavə vaxt işinin düzgün qurulması lazımdır. Vacibdir:

• tətil və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçinin yazılı razılığını almaq;
• işçini çıxma şərtləri, o cümlədən boş vaxtlarında işdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
• həmkarlar ittifaqı orqanını (əgər varsa) xəbərdar etmək;
• səbəbləri, müddəti və cəlb edilmiş şəxsləri göstərməklə işdən çox iş haqqında əmr vermək.

Bəzən işçilərin həftə sonları iş vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün razılığını almaq tələb olunmur. Bunlar Art-a uyğun olaraq aşağıdakı şərtlərə əsasən mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113:

• fəlakətli nəticələrə, o cümlədən qəza və ya müəssisənin əmlakına ziyan vura biləcək gözlənilməz halların baş verməsinin qarşısını almaq tələb olunursa;
• işlərin görülməsi zəruriliyi, təbii ki, təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyətlə əlaqədar yaranan fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar yaranmışdır.

Hamilə qadınlar üçün bir istisna edilir. Onlar bu işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). İşçilərin digər kateqoriyası (əlillər, 3 yaşınadək kiçik uşaqları olan qadınlar) artıq işlərə yalnız onların razılığı ilə cəlb olunurlar. İstirahət günlərində və yetkinlik yaşına çatmayanların işində istifadə etmək qadağandır.

İnsanları boş vaxtlarında işə cəlb etmək üçün mümkün variantları kollektiv müqavilədə və digər daxili yerli aktlarda göstərilməlidir.

Müəssisədə digər yerli sənədlərin işlənməsi barədə məlumatı məqalədən öyrənəcəksiniz "Kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə - nümunə-2017" .

İstirahət və tətil günlərində iş şəraiti

İş vaxtından artıq işə ehtiyac varsa, rəhbərlik işin icrasına razılıq vermiş işçiləri cəlb etmək üçün əmr verir. Həftə sonlarında iş vaxtının sərbəst buraxıldığı tarixi qeyd edir. Fövqəladə hallar olduqda, tətil və tətil günlərində işə getmək rəhbərliyin şifahi əmri ilə (əmr verilməzdən əvvəl) də baş verə bilər.

Əlillər və ya 3 yaşınadək uşaqları olan qadınlar tərəfindən həftə sonları işləmək yalnız yazılı razılığı ilə mümkündür, həm də iş vaxtından çox işləmək üçün tibbi əks göstərişlər olmadıqda.

QEYD! Bir işçi 2 aya qədər sabit bir müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işləsə, fövqəladə vəziyyətdə olsa belə, yazılı razılıq almadan onu həftə sonları işə cəlb etmək üçün işləməyəcəkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsi).

İstirahət günü iş üçün ödəniş

İşçilərin həddən artıq işlərə sərf olunan şəxsi vaxtından istifadə üçün kompensasiya almaq hüququ vardır. Onların seçim etmək hüququ var:

• və ya əlavə istirahət günü almaq və tətil günü iş üçün vahid ödəniş almaq;
• ya mövcud tarif dərəcəsinə əsasən pul kompensasiyasının ikiqat artırılmasına razılıq verin və ya iş haqqı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Möhkəm aylıq əmək haqqı almaq hüququ olan bu işçilər, aylıq iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə) aşılmadıqda, iş günləri və ya saatlıq dərəcəyə əsasən tətil və tətil günlərində iş üçün ödənilir. Bir ay ərzində iş vaxtının həddi aşılırsa, tətil və istirahət günlərində əlavə əmək fəaliyyətinə görə ödəniş ikiqat miqdarda hesablanır.

İşçi istirahət tələb etsə, müvafiq bir ifadə yazmalıdır.

Həftə sonları və tətil üçün əlavə kompensasiyanın hesablanması qaydaları nizamlı cədvəli tətil və istirahət günlərində işləmək qabiliyyətinə daxil olanlara şamil edilmir: iş vaxtı qeyri-adi, iş növbəsi olan işçilər.

Bütün əlavə şərtlər, əmək haqqı ilə bağlı daxili tənzimləmədə, məqalədən öyrənəcəyiniz qaydalarla izah edilə bilər "İşçilərin əmək haqqı haqqında Əsasnamə - nümunə-2018" .

İstirahət günü işləməyə razılıq nümunəsi

İşçinin əlavə vaxt ərzində işə getməyə razılıq aldığını təsdiqləyən sənədin formaları qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisənin öz formasını inkişaf etdirmək hüququ var.

İşçinin həftə sonları və tətil günlərində işləməyə yazılı razılığının nümunəsi veb saytımızdan yüklənə bilər.

Nəticə

Bəzi hallarda, istirahət üçün nəzərdə tutulmuş dövrlərdə (tətil, həftə sonları) iş fəaliyyəti müəssisənin normal işləməsini təmin etmək üçün lazımdır. Ancaq əksər hallarda işçilər iş vaxtından kənarda iş vəzifələrini yerinə yetirməyə könüllü razılıq verməlidirlər. Bəzi kateqoriyalı işçilər (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar) üçün həftə sonları əlavə iş qadağandır.