İşçi qüvvəsi - bir insanın istehlak dəyərlərinin istehsalında istifadə etdiyi bilik və təcrübə, fiziki, əqli və təşkilati xüsusiyyətlərinin məcmusu.

İşçi qüvvəsi istənilən cəmiyyətdə məhsuldar qüvvələrin əsas elementidir. Yalnız müəyyən sosial şəraitdə, yəni kapitalizm şəraitində mal olur.

Hər hansı digər kimi məhsul , işçi qüvvəsi ikisi var xassələri :

istifadə dəyəri;

dəyəri.

İstehlak dəyəri hər hansı bir məhsul faydalılığından, alıcının bu və ya digər ehtiyacını ödəmək qabiliyyətindən ibarətdir. Sahibkar (kapitalist) iş gücünü satın alır. Onun əsas məqsədi (ehtiyac) artıq dəyəri əldə etməkdir. Buna görə işçi qüvvəsi bu ehtiyacı ödəməlidir.

Beləliklə, iş gücünün istifadə dəyəri işçinin öz əməyi ilə, məhsuldar istifadəsi müddətində, yeni güc yaratmaq, üstəlik, işçi qüvvəsinin dəyərindən daha yüksək olmasıdır. Heç bir məhsulun belə bir mülkiyyəti yoxdur. Nəticədə işçinin istehsal prosesində yaratdığı yeni dəyərlə (işçi qüvvəsinin istehlakı prosesi) və ona əmək haqqı şəklində ödənilən işçi qüvvəsinin dəyəri (işçi qüvvəsinin qiyməti) arasında fərq yaranır. Bu fərq artıq dəyəri , kapitalistin səy göstərdiyi və pulsuz istifadə etdiyi. Yəni deyə bilərik: artıq dəyərin mənbəyi işçi qüvvəsidir.

Əməyin dəyəri işçinin fiziki və mədəni ehtiyaclarını təmin etmək üçün lazımi yaşayış yerlərinin dəyərinə bərabər, müəyyən bir ölkədə və müəyyən bir zamanda normal olan, ailəsini dəstəkləmək və təhsil almaq ... Əməyin maya dəyəri sadalanan həyatın faydalarını yaratmaq üçün tələb olunan vaxt miqdarı ilə ölçülür.

Malın "işçi qüvvəsi" dəyərinin pul ifadəsi əmək haqqıdır.

Əmək haqqı.

Əmək haqqı əmtəənin, işçi qüvvəsinin dəyəri və qiymətinin çevrilmiş formasıdır. Dəyişən forma (xəyali) buradadır ki, əslində əməyə görə ödəniş forması olsa da, əmək haqqı əmək haqqı şəklində görünür. Əgər əmək haqqı əməyin tam məhsulunun dəyərinə bərabər olsaydı, istehsal vasitələrinin sahibi öz məqsədini həyata keçirə bilməzdi - qazanc əldə etmək. İstehsalın təşkilatçısı olaraq, əlavə dəyər təyin etmək hüququna malikdir.

Fərqləndirin növlər əmək haqqı:

Nominal əmək haqqı bir işçinin gördüyü iş üçün aldığı pul məbləğidir.

Real əmək haqqı, işçinin aldığı vəsait üçün ala biləcəyi yaşayış mallarının və xidmətlərinin miqdarıdır.

Maaş ikisində var formaları :

Zamana əsaslanan əmək haqqı - iş müddəti ilə müəyyən edilir.

Əşyalar əmək haqqı istehsal olunan məhsulun miqdarı ilə müəyyən edilir.

4. İşsizlik və onun formaları.

Altında məşğulluq əhali insanların şəxsi və sosial ehtiyaclarını ödəməyə yönəlmiş fəaliyyətlərini başa düşür və bir qayda olaraq gəlir mənbəyi kimi xidmət edir.

Əməyin istifadəsinin vacib bir xüsusiyyəti tam işləyir ... İqtisadiyyatda potensial ümumi milli məhsulu təmin edən bütün iqtisadi ehtiyatların ən tam istifadəsi başa düşülür. Tam məşğulluq işçi qüvvəsinin 100 faiz məşğulluğu demək deyil. o əməyə tələb və təklif arasındakı tarazlıq vəziyyəti.

Tam məşğulluq uyğundur təbii işsizlik nisbəti (kateqoriyanı iqtisadi elmə monetaristlərin rəhbəri M.Friedman təqdim etmişdir). Bu səviyyə sürtünmə və struktur işsizliyinin cəmini ehtiva edir.

İşsizlik əmək bazarının ayrılmaz hissəsidir. Orta aylıq işsizlik nisbəti (dərəcəsi) düsturla hesablanır:

İşsizlik nisbəti (%) \u003d orta aylıq işsiz / mülki iş * 100%

Aşağıdakılar var işsizlik formaları :

Sürtünmə - daha sərfəli və prestijli bir iş axtarışı ilə əlaqəli, yeni iş yerinə və ya yaşayış yerinə köçməklə. Bir qayda olaraq, işsizliyin bu forması könüllü və olduqca təbiidir.

Struktur - elmi və texnoloji tərəqqiyə əsaslanan ictimai istehsalın quruluşundakı dəyişikliklər, köhnələrin itməsi və yeni sənaye, peşə və ixtisasların yaranması səbəbindən. İşçilərin ixtisasları və ixtisasları yeni sənaye sahələrində və iş yerlərində uyğun deyildir. Buna görə mövcud işçilərin və mütəxəssislərin peşə hazırlığı və ixtisasartırma təhsili, eləcə də yeni iş yerlərinin axtarışı, məşğulluq üçün müəyyən vaxt tələb olunur. Bu müddət, sürtünmə işsizliyindən fərqli olaraq məcburi bir xarakter daşıyan struktur işsizliyi meydana gətirir, lakin bu olduqca təbii və qaçılmazdır.

Dövri - iqtisadi dövrün fazaları ilə əlaqəli: böhran və depresiya mərhələlərində artır, bum dövründə minimuma endirilir.

İnstitusional - iqtisadiyyatda sosial ödənişlər, zəmanət kimi qurumların inkişafının nəticəsidir. İşsizlik müavinəti artırıldıqda və nisbətən rahat bir həyat üçün kifayət olduqda, insanların müəyyən bir hissəsi işləməməyi seçir.

ABŞ-da bu minimumun 10% artması, yeniyetmələrin işsizliyinin 1-3% artması ilə müşayiət olunduğu təxmin edilir. Düzdür, qiymətlərin artması ilə əlaqədar işçi qüvvəsinə tələbatın azalması da burada təsir göstərir.

Texnoloji - əməyə ehtiyacın azalması ilə müşayiət olunan yeni texnika və texnologiyaların tətbiqini yaradır.

Mövsümi .

İşsizliyin müxtəlif formaları onların saf formalarında yoxdur. Real iqtisadi həyatda onlar qarışıq bir formada mövcuddurlar.

İşsizlik olur:

tam və qismən;

qısamüddətli və uzunmüddətli (ABŞ-da 15 həftədən çox);

məcburi və könüllü.

Ukraynadakı nisbi həddindən artıq populyasiyanı işsizliyin klassik formalarına aid etmək olmaz: nə struktur, nə dövri və texnoloji. Çünki ölkədə real struktur yenidən qurulması mövcud deyil və böhran dövri deyil, sistemikdir, köhnə iqtisadi sistemdən yeni, bazar sisteminə keçidi ilə əlaqədardır. Sürtünmə işsizliyinin müəyyən elementləri mütləq mövcuddur, məsələn, şəhər nəqliyyat sürücülərinin, təmir işçilərinin və elektron mühəndislərin yaxın və uzaq xarici ölkələrə köçürülməsində, elm adamlarının bank və sığorta işinə keçməsində.

Ukraynada işsizlik əhəmiyyəti var xüsusiyyətləri:

yeni formalarda geniş miqyaslı gizli işsizlik (bir çox işçi üçün məcburi ödənilməyən məzuniyyət, işçi qüvvəsi üçün yarım günlük iş həftəsi);

indiyə qədər ali və orta ixtisas təhsili olan işsiz mütəxəssislərin yayılması;

aşağı peşəkar və ixtisaslı işçi qüvvəsinin hərəkətliliyi və s.

Bir insanın fəaliyyətində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlər toplusu.

İşçi qüvvəsi (ing. İşçi qüvvəsi) statistikada - kirayə üçün işləmək istəyənlərin sayı. Bu göstərici fərqli ölkələrdə fərqli şəkildə hesablanır. Adətən qeydiyyata alınmış işsizlərin əlavə edilməsi ilə işçilərin sayı daxil edilir. Yaş və digər məhdudiyyətlər var. Məsələn, Amerika statistikası ən azı 16 yaşı olan insanları nəzərə alır. Müəyyən metodoloji məsələlər var - məsələn, bu göstəriciyə yalnız işçilərin daxil olub-olmaması. Əksər hallarda “özünə işləyən” əhali başqa bir göstəriciyə - “iqtisadi fəal əhaliyə” daxil edilir.

Bəzən işçi qüvvəsi inzibati işçilər istisna olmaqla istənilən müəssisənin işçiləri kimi başa düşülür.

İşçi qüvvəsi populyar ədəbiyyatda və jurnalistikada - işçilər. Daha tez-tez, bu, aşağı ixtisaslı işləri yerinə yetirən əl işçiləri deməkdir. Adətən, belə hallarda könüllü məşğulluq və məcburi əmək arasında heç bir fərq qoyulmur. Misal: "İşğalın məqsədi SSRİ-nin bir dövlət olaraq məhv edilməsi və ərazinin aqrar və xammal əlavəsinə və Almaniya və müttəfiqləri üçün ucuz işçi mənbəyinə çevrilməsi idi."

Karl Marks nəzəriyyəsində işçi qüvvəsi

Karl Marks "Kapital" əsərində aşağıdakıları ifadə etdi:

• Kapitalist istehsal rejimində işçi qüvvəsi xüsusi bir əmtəəyə çevrilir. Əməyin daşıyıcısı onun sahibidir və qanuni olaraq sərəncam vermək hüququndadır. Eyni zamanda, müstəqil idarəetmə üçün istehsal vasitəsinə sahib deyil. Dolanışıq əldə etmək üçün əməyini satmağa məcbur olur.

• Əməyin dəyəri işçinin həyatını və əmək qabiliyyətinin lazımi səviyyəsini, onun kifayət qədər təhsili, təhsili və çoxalmasını təmin etmək dəyəri ilə müəyyən edilir. Bu xərclər ölkənin iqtisadi inkişaf səviyyəsindən, təbii və iqlim şəraitindən, əməyin intensivliyi və mürəkkəbliyindən, qadınların və uşaqların məşğulluğundan çox asılıdır. Əməyin dəyəri əmək haqqı şəklində özünü göstərir, bu da iqtisadiyyatda və əmək bazarındakı vəziyyətə əlavə təsir göstərir. İqtisadi böyümə və artan məşğulluq dövründə əmək haqqı işçilərin maddi vəziyyətlərini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmağa imkan verən əməyin maya dəyərini əhəmiyyətli dərəcədə aşa bilər. Tənəzzül zamanı əmək haqqı əməyin maya dəyərindən aşağı düşə bilər ki, bu da əvvəllər yığılmış ehtiyatların istehlakına və işçilərin vəziyyətinin kəskin pisləşməsinə səbəb olur.

• Bir əmtəə kimi iş gücünün dəyəri (faydası) iş prosesində (satın alınan işçi qüvvəsinin kapitalist tərəfindən istifadə edilməsi) işçinin ödədiyi dəyərdən (istifadə olunan iş qüvvəsinin dəyərindən çox) daha çox olan yeni bir dəyərin yaradılması imkanıdır. Belə bir artıqlığı Marks çağırdı artıq dəyəri... Mənfəətin formalaşması üçün əsas olan qadındır.

• Əmək həmişə mal deyil. Bir şəxsə aid ola bilməz və ekvivalent bir mübadilə olmadan götürülə bilər (məsələn, qul və ya serfə). Bir şəxs qanuni olaraq azad ola bilməz (məhkum, uşaq). İnsan müstəqil olaraq işləyə bilər və sonra əməyinin nəticələrini sata bilər və öz əməyini (sənətkar, sənətkar, fermer, fərdi sahibkar, işçi işə götürməzsə).

Marksist yanaşmanın tənqidi

Bəzi iqtisadi nəzəriyyələr əməyi müstəqil əmtəə kimi tanımır. Adətən birbaşa satıldıqlarını iddia edirlər işləmək... Mənfəətin formalaşmasını kapitalın xüsusi xüsusiyyətləri və ya sahibkarlıq istedadının çatışmazlığı üçün ödəmə ilə izah edirlər. Həqiqətən, ilkin mərhələdə işçilərin saatlıq maaşları üstünlük təşkil edir. Sonra hökmranlıq işlərə keçir. Xarici olaraq, bu işlənmiş hər saata və ya edilən bir şeyə görə ödəmə kimi özünü göstərir iş üçün... Müqavilə ödənişləri (məsələn, futbolçular üçün) işin özü deyil, satılan iş qabiliyyəti olduğunu daha aydın şəkildə nümayiş etdirir.

"İşçi qüvvəsi" anlayışının klassik tərifi insanın iş qabiliyyətinin (zehni və fiziki) cəminə qədər azalır. Statistikada işçi qüvvəsi işlə təmin olunan və ya bu cür işi görmək istəyən insanların sayına aiddir. Müxtəlif ölkələrdə bu göstərici bir qədər fərqli hesablanır, ümumiyyətlə işləyən və rəsmi qeydiyyata alınmış işsizlərin sayı alınır.

Ədəbiyyat və jurnalistika dilində işçi qüvvəsi aşağı ixtisaslı işlərdə, yəni işçi sinfində çalışan əl işçiləridir. Buraya həm könüllü işçilər, həm də işləmək məcburiyyətində qalanlar (məsələn, qul və ya hərbi əsir) daxildir.

Kapitalist şəraitində əmək bir əmtəədir (bütün xas xüsusiyyətləri ilə), eyni zamanda müəyyən bir əmtəədir. Digər məhsullardan aşağıdakı kimi fərqlənir:

1. Dəyərindən daha böyük olan dəyər yaradır (daha doğrusu, təxmin ediləndən daha çox). Əlavə olaraq yaradılmış dəyər artıqlıq adlanır və mənfəətin əsasını təşkil edir.

2. Tamamilə istənilən istehsalın bu növ məhsula ehtiyacı var, onsuz mümkün deyil.

3. İstehsal vasitələrindən və bütövlükdə iqtisadi quruluşdan istifadə səmərəliliyinin səviyyəsi bu məhsulun (işçi qüvvəsinin) səlahiyyətli istifadəsindən asılıdır.

Əməyin dəyəri işlə təmin olunanların sayının nisbəti, müəssisənin sənaye sektoru, bölgənin iqtisadi inkişaf dərəcəsi və s. Kimi amillərdən ibarətdir. İşçi qüvvəsinin daşıyıcıları onun sahibləridir, qanuni olaraq sərbəst şəkildə sərəncam edə bilərlər. İstehsal vasitəsi olmadığı halda, işçi qüvvəsinin sahibləri onu mal kimi satırlar. Bu vəziyyətdə, onun dəyəri işçinin tələb olunan yaşayış səviyyəsini və əmək qabiliyyətini saxlamaq xərcləri, habelə onun təhsili və çoxalması ilə müəyyən edilir.

Fərqli iqtisadi və iqlim şəraiti olan ölkələrdə bu xərclər əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, mürəkkəbliyə və bir çox digər amillərə bağlıdır. Əməyin qiyməti onun dəyərinin kəmiyyətcə əks olunmasıdır və əmək haqqı ilə ifadə olunur.

Ümumilikdə hər hansı bir müəssisənin işçi qüvvəsinə (yəni işçilərinin əməkhaqqı dəftərinə) əslində işləyənlər, habelə müxtəlif səbəblərdən (xəstəlik, işgüzar səfər, müntəzəm və ya təhsil məzuniyyəti və s.) Olmayan, lakin əmək münasibətlərində olanlar daxildir. müəssisə ilə.

Buraya qeyri-sənaye bölmələrinin işçiləri və istehsal heyəti (istehsal fəaliyyəti ilə birbaşa məşğul olan və istehsal ehtiyaclarına xidmət edən) daxildir. Sonuncu, öz növbəsində, işçilərdən (məhsulların əsl istehsalı, avadanlıqların təmiri, yüklənməsi və boşaldılması əməliyyatları ilə məşğul olanlar), mütəxəssislərdən (məhsulların uçotu və nəzarəti, sənədləşmə işləri və s. İlə məşğul olur) və müxtəlif səviyyəli menecerlərdən (direktor, menecer, dükan meneceri və s.) İbarətdir. menecer).

Hər hansı bir müəssisənin işçilərinin sayı daim dəyişir, yəni iş yerləri və onun bölüşdürülməsi müəssisələr, həm də sənaye və bütün bölgələr arasında olur. Əməyin hərəkətinin təhlili onun dövriyyəsinin mütləq və nisbi göstəricilərinə əsasən aparılır.

Mütləq göstəricilər - qəbul və sərəncam dövriyyəsi, müəyyən müddətə işə götürülmüş və işdən azad edilmiş insanların ümumi sayına bərabərdir. Çıxarışlar da nisbi göstəricilərdir. Ayrıca dövriyyə nisbətindən istifadə ilə ölçülən əmək dövriyyəsinin dərəcəsi (öz istəyi ilə və ya digər səbəblərdən) nəzərə alınır.

Bundan əlavə, əvəzetmə dərəcəsi istifadə olunur. Dəyəri birdən çox olduqda, yalnız işdən çıxarılma zamanı itirilən kadrlar doldurulmur, həm də yeni iş yerləri açılır. Bu əmsalın dəyəri birdən az olduqda azalırlar, bu da işsizliyin artdığını göstərir.

əmək bazarı əmək iqtisadiyyatı

Əmək anlayışı, onun müasir cəmiyyətdəki rolu

Əhalinin bir hissəsi və cəmiyyətin iqtisadi inkişafındakı bir amil iqtisadiyyatın qaynaq növlərindən biri olan insan qaynaqlarıdır. İnsan resursları əmək ehtiyatı ilə eyniləşdirilir ki, bu da istehsalın ən vacib amilidir. (15)

İnsan resursları "insan resursları" anlayışının ifadə formalarından biridir.

Əmək ehtiyatları sosial istehsalda işləmək üçün zəruri fiziki və əqli qabiliyyətlərə, peşə hazırlığına və ixtisaslara malik əhalinin bir hissəsi kimi başa düşülür. Rusiya Federasiyasında işçi qüvvəsinə bəzi əlillər və güzəştli şərtlərlə pensiya alan şəxslər, habelə iş yaşından kənarda işləyən əhali istisna olmaqla 16-55 yaş arası qadınlar, 16-60 yaş arası kişilər daxildir. Əmək ehtiyatlarının sayı cəmiyyətin hazırda yaşadığı potensial canlı işçi kütləsini xarakterizə edir. (12)

Əlillər yaşı olan şəxslərin ölkə iqtisadiyyatında məşğulluğun olması ilə əlaqədar olaraq, "əmək potensialı" anlayışı geniş yayılmışdır. Bu, canlı əməyin real ehtiyatlarını xarakterizə edən daha tutumlu, müstəqil iqtisadi kateqoriyadır. Əmək potensialı fərdin, müxtəlif işçi qruplarının və bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhalinin sosial faydalı fəaliyyətlərdə iştirak etmək imkanlarını müəyyən edən ümumi iş qabiliyyətinin miqdarı, keyfiyyəti və ölçülərinin ayrılmaz bir xarakterikdir. Əmək potensialı göstəricisinin təyini praktik əhəmiyyət daşıyır, çünki onsuz canlı əmək ehtiyatları ilə iş sayını tarazlaşdırmaq mümkün deyil. Dünyadakı və ölkədə baş verən demoqrafik proseslərin spesifikliyi, əmək potensialının inkişaf xüsusiyyətlərinə təsir göstərir "Əmək potensialı" müasir dövrün demoqrafik və iqtisadi problemlərinin əksidir. (on altı)

Əmək potensialından istifadənin iki yolu var:

İstehsal həcmində artım eyni və ya daha az sayda işçi ilə baş verdikdə intensivdir;

Geniş, əməyin kütləsinin artması istehsal həcmi ilə eyni nisbətdə aparıldıqda. Bu yol iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun deyil, lakin işçilərin sayının ucuz olması, məşğulluq probleminin həlli və ya müəyyən texniki vasitələrin olmaması səbəbindən obyektiv şəkildə artmaq məcburiyyətində qaldıqda praktik vəziyyətlər var.

Birləşdirilən əmək ehtiyatları cəmiyyətin əmək potensialını əvvəlcədən müəyyənləşdirir, bu da öz növbəsində kəmiyyət və keyfiyyət cəhətinə malikdir. Əmək potensialının kəmiyyət aspekti onun geniş tərkib hissəsini, keyfiyyət aspekti isə intensiv tərkib hissəsini əks etdirir. (31)

İnkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı olan ölkələrdə "iqtisadi cəhətdən fəal əhali" (EAP) anlayışı çoxdan qurulmuşdur.

İqtisadi cəhətdən fəal əhali iş yaşı və işsizlərin (aktiv iş axtarır) birləşməsidir. Bu, əhalinin mal və xidmət istehsalı üçün işçi qüvvəsini təmin edən hissəsidir. (beş)

İqtisadi cəhətdən fəal olmayan əhali, işçi qüvvəsinə daxil olmayan əhali: tam orta təhsil alan tələbələr, tələbələr, aspirantlar, doktorantlar; müxtəlif növ pensiya alan şəxslər; ev işləri ilə məşğul olanlar, uşaqlara və xəstələrə qayğı göstərənlər; iş tapmaqda ümidsiz olanlar, axtarışını dayandıranlar; gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyac olmayan şəxslər. (17)

İşçilərin cəmi işçi qüvvəsini təşkil edir.

Əmək ilə insanın iş qabiliyyətini, yəni məqsədyönlü fəaliyyət prosesində tətbiq oluna biləcəyi fiziki və intellektual məlumatların cəmini başa düşmək adətdir. Hər bir insan potensial olaraq işləmə qabiliyyətinə malikdir, ancaq əməyin gedişində həqiqi məhsuldar qüvvəyə çevrilir. (12) "İşçi qüvvəsi" dedikdə iqtisadiyyatda, müəssisə və təşkilatlarda işləyən insanların ümumi sayı başa düşülür. Olanlar. işçi qüvvəsini əmək bazarında satan yalnız işçi qüvvəsidir. Buna görə işçi qüvvəsi anlayışı iqtisadi cəhətdən fəal əhali ilə bərabər ola bilməz. Kəmiyyət baxımından, bu, EAN-dan azdır, inkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı olan ölkələrdə bunun 80-85% -ni təşkil edir. Qalanları sahibkarlar, bankirlər, fermerlər və öz-özünə işləyən şəxslərdir. Yəni bazar iqtisadiyyatı şəraitində "iqtisadi cəhətdən fəal əhali" anlayışı "işçi qüvvəsi" anlayışından daha genişdir, lakin onsuz da "əmək ehtiyatları" anlayışıdır. (on altı)

Əmək tələbi və təklifi demoqrafik, miqrasiya və sosial-psixoloji amillərlə müəyyən edilir. Aşağıdakı əməyə tələb növləri vardır:

Qənaətbəxş tələb - müəyyən müddət ərzində müəssisələr tərəfindən işə götürülən işçilərin sayı;

Qeyri-qənaətbəxş tələb - iş yerlərinin sayı;

Proqnozlaşdırılan tələb - müəssisənin inkişaf perspektivlərini nəzərə alaraq işçilərə və mütəxəssislərə tələbat.

İşçilərə və mütəxəssislərə tələbat peşələr, ixtisaslar, bacarıq səviyyəsi və ərazi əmək bazarları ilə formalaşır.

İşçi qüvvəsinə olan ümumi tələb dövlət və özəl sektorları əhatə edir. Dövlət sektoru maddi və qeyri-maddi istehsal sahələrinə tələb yaradır. Sonunculara sosial sahənin (mədəniyyət, səhiyyə, elm, təhsil və s.) Sahələri və bütün səviyyələrdə dövlət qurumları daxildir.

Bazar iqtisadiyyatı və elmi-texniki tərəqqinin inkişafı işçi qüvvəsinin keyfiyyətinə olan tələbləri artırır.

İşçi qüvvəsinin keyfiyyəti, bir insanın bu və ya digər dərəcədə əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə qadir olan peşə, təhsil, psixofizioloji xüsusiyyətlər toplusudur.

İşçi qüvvəsinin keyfiyyəti meyarları bunlardır: işçinin təhsil səviyyəsi, peşə hazırlığı səviyyəsi, işçinin peşəkarlıq səviyyəsini yüksəltməyə həvəsləndirmə səviyyəsi və öz işinin keyfiyyəti, müəssisənin təşkilati strukturunun işçinin bütün keyfiyyətlərini aşkar etmək qabiliyyəti. (12)

Sosial reproduksiyanın mühüm bir hissəsi işçi qüvvəsinin bərpasıdır - insanın fiziki və əqli qabiliyyətlərinin daim bərpası və saxlanması, insanların əmək keyfiyyətlərinin daim yenilənməsi və yaxşılaşdırılması, ümumi təhsil və peşə səviyyələrinin böyüməsini təmin etmək. İşçi qüvvəsinin bərpası prosesində bir sıra vacib problemlər meydana çıxır: işçi qüvvəsinin çoxalması üçün əsas kimi əhalinin təbii hərəkəti, işçilərin istehsalata cəlb edilməsi, əhalinin kifayət qədər yüksək məşğulluğu, işçi qüvvələrinin sənaye, müəssisə, bölgələr arasında paylanması və yenidən paylanması. (31)

Əmək xüsusi bir əmtəədir (əksər əmtəələrdən fərqli). Əmək dəyəri əmək vaxtı ilə müəyyən edilir. Ancaq iş gücünün istehsalı bunun üçün müəyyən miqdarda ehtiyacı olan bir insanın həyatını təmin etməyi əhatə edir.

İşçi qüvvəsinin dəyəri işçi qüvvəsinin bərpası üçün zəruri olan maddi və mənəvi malların qiymətidir. işçinin və ailə üzvlərinin ehtiyaclarını tam təmin etmək. (4) Əməyin maya dəyərinin ən aşağı (minimum) hüdudu, istehlak olmadan bir insan, əmək daşıyıcısı olaraq onun həyatını təmin edə bilməyəcəyi bir sıra alətlər və ya xidmətlər dəyəri ilə formalaşır. Bu şəraitdə işçi qüvvəsinin keyfiyyəti pisləşir ki, bu da praktikada işçinin peşəkar və ixtisaslı xüsusiyyətləri ilə əməyin dəyəri arasındakı ciddi bir əlaqədə özünü göstərir. Əməyin maya dəyərinin formalaşmasına həm malların "əmək" dəyərinin azalmasına, həm də dəyərinin artmasına səbəb ola biləcək bir sıra amillər təsir göstərir. Bunlar bazar amilləridir (təklif və tələb, rəqabət və ya inhisar).

Əməyin maya dəyərinin artırılması istiqamətində aşağıdakı əsas amillər fəaliyyət göstərir.

Əməyin intensivliyinin artması (fiziki və zehni);

Maddi, mənəvi və sosial ehtiyacların böyüməsi;

İşçi qüvvəsinin artan mürəkkəbliyi (ümumi təhsil və ixtisas səviyyəsi, iki və ya daha çox ixtisasın mənimsənilməsinə ehtiyacı);

Ətraf mühitin pisləşməsi, xüsusən də böyük şəhərlərin çirklənməsi, normal keyfiyyətdə işçi qüvvəsinin bərpası üçün əlavə xərc tələb edir;

Təhsil, səhiyyə, kommunal xidmətlər və s. Xidmətlərin qiymətinin tədricən artması;

Əməyin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması.

"Əmək" məhsulunun maya dəyərinin azaldılması istiqamətində aşağıdakı amillər kömək edir.

Əməyin sosial məhsuldarlığının artması (hər şeydən əvvəl fərdi istehlak məhsulları istehsal edən sənayedə, çünki bu, işçinin və onun ailə üzvlərinin çoxalması üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin bərpası üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin maya dəyərini azaldır);

Əməyin keyfiyyətinin azalması (iş qüvvəsinin mübadilə dəyəri ilə istifadə dəyəri arasındakı əlaqəni göstərir);

Əmək haqqına vergilərin artırılması;

Uşaq və qadın əməyindən, miqrant əməyindən geniş istifadə (daha ucuz)

İşçi qüvvəsinin alqı-satqısı əməyin alqı-satqısı şəklində ortaya çıxır, buna görə də dəyəri və deməli iş qüvvəsinin qiyməti əmək haqqına çevrilir. Buna görə pul şəklində ifadə olunan işçi qüvvəsinin dəyəri işçi qüvvəsinin qiyməti formasını alır.

Beləliklə, işçi qüvvəsi işçi qüvvəsi daxil olmaqla əmək bazarında öz işini satan işçi qüvvəsinin bir hissəsidir. Bazar münasibətlərinə keçid, davam edən elmi və texnoloji tərəqqi işçi qüvvəsinin keyfiyyətinə və buna görə də hər bir fəhlənin təhsilinə tələblər qoyur. Əlillər yaşı olan şəxslərin ölkə iqtisadiyyatında məşğulluğun olması ilə əlaqədar olaraq "əmək potensialı" anlayışı geniş yayılmışdır. Əmək haqqı qazananlar və birlikdə işləmək istəyən işsiz əhali iqtisadi cəhətdən fəal əhali təşkil edir. Bütövlükdə ölkə iqtisadiyyatında işləyən və işsizlərin məcmusu həm işçi qüvvəsində işləyənləri, həm də iqtisadi cəhətdən fəal əhaliyə aid olan əhalinin bir hissəsini əhatə edən əmək ehtiyatlarını təşkil edir. (17)

Müəssisə iqtisadiyyatı: mühazirə qeydləri Dushenkina Elena Alekseevna

2. İstehsalda "işçi qüvvəsi". İşçi qüvvəsinin quruluşu

İşçi qüvvəsi- Bu, insanın fiziki və əqli qabiliyyətlərinin, işləmə qabiliyyətinin məcmusudur. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək qabiliyyəti əməyi əmtəə halına gətirir. Bu məhsulun digərlərindən fərqi budur:

1) dəyərdən daha çox dəyər yaradır;

2) onun iştirakı olmadan heç bir istehsal həyata keçirmək mümkün deyil;

3) əsas və dövriyyətsiz istehsal fondlarının, bütövlükdə iqtisadiyyatın iqtisadiyyatı istifadəsinin dərəcəsi (səmərəliliyi) çox dərəcədə ondan asılıdır.

Bir müəssisə üçün onun əməyə olan ehtiyacının necə və hansı şəraitdə (Yaponiyada olduğu kimi, ömrü boyu məşğulluğu və ya ehtiyac olduğu kimi və s.) Və mal və xidmət istehsalında necə istifadə edilməsinin də əhəmiyyəti yoxdur. Müəssisələrin əməklə təmin olunmasına əmək bazarında inkişaf edən münasibətlər nöqteyi-nəzərindən baxılmalıdır.

Bu, müvafiq müəssisələrin hər birində inkişaf etdirilməsini və həyata keçirilməsini nəzərdə tutur kadr siyasəti... Onun əsas istiqamətləri olmalıdır: həm kəmiyyət, həm də peşə və ixtisas bölmələrində əmək ehtiyacının müəyyən edilməsi; cazibə formaları; kadr istifadəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin hazırlanması. Kadr siyasəti mövcud əmək bazarının formalaşması və müəssisənin özündə istehsalın xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla qurulmalıdır. Onun qiymətləndirilməsinin meyarı istehsal səmərəliliyinin artması olmalıdır.

İşçi qüvvəsinin quruluşu- işçi kateqoriyası və işçilərin ümumi sayında onların payı. Müəssisələrin işçiləri əmək haqqı, sənaye istehsalının işçiləri (PPP) və qeyri-sənaye bölmələrinin işçiləri bölünürlər. Müəssisənin işçilərinin siyahısı- bunlar bir gün və ya daha çox müddətə əsas və qeyri-əsas fəaliyyətləri ilə əlaqədar daimi və müvəqqəti işlərə cəlb edilmiş işçilərdir. Əmək haqqı dəftərinə aşağıdakılar daxildir: faktiki işləyənlər; hər hansı bir səbəbdən (işgüzar ezamiyyətlərdə və illik məzuniyyətlərdə, xəstəlik səbəbi ilə olmamaq, dövlət və ictimai vəzifələri yerinə yetirmək, ev işçiləri; fasiləsiz və ya həftədə işləmək; analıq məzuniyyəti və s.)

Sənaye istehsal heyəti- istehsal və istehsalın saxlanması ilə məşğul olan əsas və köməkçi emalatxanaların, bitki idarəetmə aparatlarının, laboratoriyaların, tədqiqat və inkişaf şöbələrinin və hesablama mərkəzlərinin işçiləri.

Qeyri-sənaye heyəti- mənzil, kommunal və yardımçı təsərrüfatlarda, sağlamlıq mərkəzlərində, dispanserlərdə, təhsil müəssisələrində işləyən işçilər.

Direktorlar, ustalar, baş mütəxəssislər menecerlər - müəssisə rəhbərləri vəzifələrini tutan işçilərdir. Agentlər, kassirlər, katibələr, katibələr, statistiklər - işçilər, yəni sənədlərin hazırlanması və icrası, mühasibat və nəzarət, iqtisadi xidmətlər. Kadrların əsas kateqoriyası məhsul istehsalında, avadanlıqların təmiri və istismarında, əmək və hazır məhsul obyektlərinin hərəkətində iştirak edən işçilərdir.

14.4.5. İşçi qüvvəsi İş qüvvəsinin təchizatı, eləcə də onun sayının tənzimlənməsi qaydaları tədqiq olunan sistemin fəaliyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Xatırlatmaq lazımdır ki, məqsədimiz dəyişən axının qarşılıqlı təsirini araşdırmaqdır