Müəssisədə işin dayandırılması və iş vaxtının azaldılması. Məcburi sadə sifariş
İstehsalın azalması indi kadr xərclərini azaltmaq üçün müvafiq bir yola çevrildi. Lakin bunu əmək müfəttişləri qarşısında əsaslandırmaq üçün işçilərin hansının işə başladığını və bunun hansı səbəblərdən baş verdiyini sənədləşdirmək lazımdır. Axı, işçilərin qazancının həcmi bundan asılı olacaq.
Bununla yanaşı, qanunvericilik müəssisədə iş vaxtının azaldılmasının hansı sənədlə tətbiq ediləcəyini və bunun dayandırılacağını demir. Çox vaxt bir sifariş verilir. Vahid bir forma olmadığından bu sənəd özbaşına məzmuna sahib ola bilər (bax). Ancaq sifarişin mümkün qədər ətraflı olması daha yaxşıdır.
Birincisi, işin dayandırılmasının səbəblərini sadalamalıdır. Məsələn, bunlar sifariş çatışmazlığı, xammal və material çatışmazlığı, alıcılarda gecikmə, gecikmiş maliyyələşdirmə və s. Ola bilər. Belə hallara istinad etmək üçün real təsdiq tələb olunur. Xüsusilə, qarşı tərəflərin müddəti başa çatan müqavilələr barədə xüsusi məlumat verə bilərsiniz. Sadə mənşəli nöqsanları sübut etmək üçün bu lazımdır. Əgər işəgötürənin günahı üzündənsə, o zaman istehsal darlığı zamanı işçiyə orta qazancının ən azı 2/3 hissəsi ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu vəziyyətdə "RP" hərfinin dəyəri hesabat kartına yazılır. Səbəblər obyektivdirsə, işçilərə əmək haqqının ən azı 2/3-i aşağı düşmə müddətinə nisbətdə tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və hesabat kartında "NP" qeyd olunur.
BTW. Maliyyə böhranı, məmurların fikrincə, xarici bir səbəbdir, buna görə də müştərilərin, pulun, materialın və s. Çatışmazlığı səbəbindən işəgötürən günahkar deyil (bax. "UNP" № 41, 2008, səh. 5 " - maliyyə böhranı azaldığı üçün ").
İkincisi, sifariş vaxtı bitmədən və bitmədən edə bilməz. İlk tarix haqqında hər şey aydındır. Ancaq iş vaxtının nə vaxt bitəcəyini proqnozlaşdırmaq həmişə mümkün olmur. Bu vəziyyətdə işçinin qazancını hesablaya biləcəyiniz təqdirdə hər hansı bir müəyyən bir müddət təyin etmək daha yaxşıdır. Əgər gecikmə bu günə qədər başa çatmazsa, əlavə bir sifarişlə uzadıla bilər. Əksinə, daha erkən bitirsə, vaxtından əvvəl xitam verilməsi də sifarişlə verilir.
Üçüncüsü, bunun şirkət daxilində sadə bir elan edildiyini və ya bir şöbənin ayrı-ayrı işçilərinə münasibətdə qeyd etmək vacibdir (onları sadalayın). Eyni zamanda, əmrdə işə getməmək icazəsi yoxdursa, işçilərin iş yerində olması tələb olunur.
İş vaxtını elan etmək üçün nümunə sifariş
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti "Omega"
15.12.08 tarixli 160-hp
SİFARİŞ
boş elan
1 dekabr - 15 dekabr 2008-ci il tarixlərində şirkət yaşayış və qeyri yaşayış sahələrində təmir işləri üçün telefon və ya elektron poçt vasitəsi ilə bir sifariş qəbul etməyib. Bununla əlaqədar və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi əsasında
SİFARİŞİ:
1. Sifariş xidmətinin aşağıdakı işçiləri üçün 16 dekabr 2008-ci il tarixdən 10 yanvar 2009-cu il tarixinə qədər iş vaxtı elan olun:
Vasilyeva Anna Igorevna - sifarişlərin qəbulu və yerləşdirilməsi üzrə operator,
Olga Petrovna Tixonova - e-poçt işləmə meneceri.
2. Bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən işçilər, iş vaxtı iş vaxtında işə getməmək hüququna malikdirlər. Sifariş əsasında onları vaxtından əvvəl işə çağırmaq olar.
3. Baş mühasib P. Skvortsova iş vaxtı Vasilyeva A.AND ödəməsini təmin edin. və Tixonova O.P. əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında, iş vaxtına nisbətdə hesablanır. Hesablama daxili qaydalarla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənildiyi gün aparılmalıdır.
4. Kadrlar şöbəsinin müdiri Lebedeva V.P. iş vaxtının uçotunu təmin etmək, işçiləri bu əmrlə tanış etmək.
5. Əmrin icrasına nəzarət baş mühasib Skvortsova P.M. Baş direktor Orlov Orlov K.P. "Omega" MMC
Düzənlik
Downtime, iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati bir səbəbə görə işin müvəqqəti dayandırılmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). İşdən çıxma səbəblərindən asılı olaraq işçi bu müddət üçün ödənilir və ya ödənilmir. Problem işçiyə iş vaxtının nə vaxt ödənilməli olduğunu və hansı miqdarda edilməli olduğunu müəyyənləşdirmək üçün yaranır.
Düşmə səbəbləri
Əmək Məcəlləsində iş vaxtının aşağı düşməsinin səbəblərinin üç növü müəyyən edilmişdir ():
- işəgötürənin günahı ilə;
- işçinin günahı ilə;
- işəgötürənin və işçinin nəzarətindən kənar səbəblərə görə.
menyusuna
İş vaxtı ödəniş, məbləğ kalkulyatoru
İşəgötürən iş vaxtının azaldılmasında günahkar olarsa, bu müddət üçün işçi aşağıdakı kimi hesablanmış bir məbləğ əldə edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi):
Məbləğ \u003d orta gündəlik qazanc x 2/3 x boş günlər
Əgər iş vaxtının azaldılması işçinin günahı üzündən baş vermişsə, günahkar şəxsin iş vaxtı üçün heç bir ödəniş almaq hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi).
Ödəniş IDLE məbləğini hesablamaq üçün Kalkulyator glavkniga.ru saytında
Təşkilat işi müvəqqəti olaraq dayandırır: iş vaxtı üçün nə qədər vaxt ödəmək
Əvvəlcədən ödəmə üçün müəyyən edilmiş müddətdə və əmək haqqının ikinci hissəsində iş vaxtı ayda iki dəfə ödənilməlidir. Bu nəticə Rusiya Əmək Nazirliyinin 05.24.18 tarixli 14-1 / OOG-4375 nömrəli məktubundan irəli gəlir.
Məktubda xüsusi bir işə baxılır. Təşkilat iki ay müddətinə fəaliyyətini dayandırır. Bu dəfə işçilərə ayda iki dəfə əmək haqqı nisbətinin 2/3-i əsaslanaraq iş vaxtı kimi ödəniləcəkdir.
menyusuna
Aşağı vaxt sifariş
Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini, o cümlədən işçilərin səmərəliliyini təhlil edərkən müəyyən işçilərin vəzifə təlimatlarına yenidən baxılması lazım olduğu müəyyən edildi. Çünki bu və ya digər səbəblə onlar tərəfindən görülən işlərin həcmi azalıb və əməkhaqqı eyni səviyyədə qalıb. Vəzifə: lazımsız funksiyaları iş təlimatlarından kənarlaşdırmaq və müvafiq olaraq işçilərin maaşını azaltmaq.
Bunu əmək müfəttişliyindən əvvəl əsaslandırmaq üçün işçilərin hansının işə başladığını və bunun hansı səbəblərdən baş verdiyini sənədləşdirmək lazımdır. Axı, işçilərin qazancının həcmi bundan asılı olacaq.
Qanunvericilikdə hansı sənədlə müəssisədə iş vaxtının azaldılması və bunun dayandırılması barədə məlumat verilmir. Ən açıq yol, başdan bir sifariş verməkdir. Belə bir sifarişin vahid bir forması yoxdur, buna görə də bu sənəd özbaşına məzmuna malik ola bilər. İşdən çıxma qaydası mümkün qədər ətraflı olmalıdır:
Birincisi, işin dayandırılmasının səbəblərini sadalamalıdır. Məsələn, bunlar sifariş çatışmazlığı, xammal və material çatışmazlığı, alıcılarda gecikmə, gecikmiş maliyyələşdirmə və s. Ola bilər. Belə hallara istinad etmək üçün real təsdiq tələb olunur. Xüsusilə, qarşı tərəflərin müddəti başa çatan müqavilələr barədə xüsusi məlumat verə bilərsiniz. Sadə mənşəli nöqsanları sübut etmək üçün bu lazımdır. Əgər işəgötürənin günahı üzündənsə, o zaman istehsal darlığı zamanı işçiyə orta qazancının ən azı 2/3 hissəsi ödənilməlidir (hissə 1). Bu vəziyyətdə "RP" hərfinin dəyəri hesabat kartına yazılır. Səbəblər obyektivdirsə, işçilərə əmək haqqının ən azı 2/3-i aşağı düşmə müddətinə nisbətdə tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və hesabat kartında "NP" qeyd olunur.
İkincisi, sifariş vaxtı bitmədən və bitmədən edə bilməz. İlk tarix haqqında hər şey aydındır. Ancaq iş vaxtının nə vaxt bitəcəyini proqnozlaşdırmaq həmişə mümkün olmur. Bu vəziyyətdə işçinin qazancını hesablaya biləcəyiniz təqdirdə hər hansı bir müəyyən bir müddət təyin etmək daha yaxşıdır. Əgər gecikmə bu günə qədər başa çatmazsa, əlavə bir sifarişlə uzadıla bilər. Əksinə, daha erkən bitirsə, vaxtından əvvəl xitam verilməsi də sifarişlə verilir.
Üçüncüsü, bunun şirkət daxilində sadə bir elan edildiyini və ya bir şöbənin ayrı-ayrı işçilərinə münasibətdə qeyd etmək vacibdir (onları sadalayın). Eyni zamanda, əmrdə işə getməmək icazəsi yoxdursa, işçilərin iş yerində olması tələb olunur.
menyusuna
İş vaxtını elan etmək üçün nümunə sifariş
"SeverPromInvest" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
15.06.2013 tarixli 1160-lər
SİFARİŞ
boş elan
1 iyundan 15 iyun 2019-cu ilədək şirkət su təchizatı şəbəkələrinin təmiri üçün telefon və ya elektron poçt vasitəsi ilə bir sifariş qəbul etməyib. Bununla əlaqədar və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi əsasında
SİFARİŞİ:
1. Sifariş xidmətinin aşağıdakı işçiləri üçün 16 iyun 2019-cu il tarixdən 01 avqust 2019-cu il tarixinə qədər iş vaxtı elan edin:
Иванова Ольга Ивановна - sifarişlərin qəbulu və yerləşdirilməsi üzrə operator,
Petrova Olga Petrovna - e-poçt işləmə meneceri.
2. Bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən işçilər, iş vaxtı iş vaxtında işə getməmək hüququna malikdirlər. Sifariş əsasında onları vaxtından əvvəl işə çağırmaq olar.
3. Baş mühasib Sidorova P.M. iş vaxtının ödənilməsini təmin etmək İvanova O.I. və Petrova O.P. əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında, iş vaxtına nisbətdə hesablanır. Hesablama daxili qaydalarla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənildiyi gün aparılmalıdır.
4. Kadrlar şöbəsinin müdiri Lebedeva V.P. iş vaxtının uçotunu təmin etmək, işçiləri bu əmrlə tanış etmək.
5. Əmrin icrasına nəzarət baş mühasib PM Sidorova həvalə edilsin.
OOO SeverPromİnvestin baş direktoru ______________________ A.P. Berkutov
Sifarişlə tanış oldum:
___________________ O.I. İvanova 15.06.2019
Bir işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməməsi, ümumiyyətlə işəgötürənin cəzalarını nəzərdə tutur. Axı, kim işləmirsə, qonorara inanmaya bilər. Ancaq vaxtlar olur ki, işçi sadəcə işi görə bilmir və bu işəgötürən səbəbindən baş verib. Belə bir fasilə üçün şərtlər dəyişir, lakin bütün bu kimi hallarda işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir.
Xüsusiyyətləri. Hansı hallarda baş verə bilər
Məcburi iş vaxtı işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərini yerinə yetirə bilməyəcəyi müəyyən bir müddətdir. Bu vəziyyətə səbəb olan problemlər günahkarları ilə yanaşı fərqli ola bilər.
Mövcüd olmaq işdəki belə fasilələrin bir neçə səbəbi:
- İqtisadi növ. Məsələn, bir firmanın sifarişləri yoxdur. Bu səbəbi ölkədəki iqtisadi vəziyyətə aid etmək və xarici hesab etmək olarsa da, hakimlər, bir qayda olaraq, bunu sahibkarın birbaşa günahı hesab edirlər. Axı, menecer maliyyə risklərini düzgün hesablamağa borcludur. Buna görə, işəgötürənə haqq qazandıran hər hansı bir hal varsa, o məhkəmədə bunu sübut etməyə məcbur olacaq - bu da onu işçilərin boş vaxtlarına kompensasiya etmək ehtiyacından azad etmir.
- Texniki təbiət. Burada potensial günahkarların dairəsi daha genişdir. Menecer, tapşırığın tamamlanması prosesini bilərəkdən gecikdirirsə, fasilənin günahı onun üzərinə düşür. Bir işçi iş yerinə yetirmək üçün uyğun olan yeganə cihazı sındırarsa, yenisi satın alınmayanadək və quraşdırılmayana qədər işdəki fasilə üçün cavabdehdir. Xarici səbəblər də bir rol oynaya bilər: məsələn, təmir üçün lazım olan materiallar gəlməmişdir. Kənar təchizat digər şirkətin logistikasından asılıdır, buna görə işin dayandırılması üçün üçüncü tərəf cavabdehdir.
- Təşkilati təbiət. Tətillər parlaq bir nümunədir. Mitinqə qoşulmayan insanlar hələ də öz işlərini edə bilmirlər. Etirazların qanunauyğunluğu böyük rol oynayır: hər şey qanunidirsə, menecer günahlandırılmalıdır. Olmazsa, kiminsə üzərində. Kompensasiyanın miqdarı və ümumiyyətlə ödənilməsinin lazım olub-olmaması bundan asılıdır.
Bir sınaq olmadan tez-tez iş vaxtının bütün nüansları həll edilə bilməz. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqasının günahı səbəbindən birmənalı olaraq sadə olaraq təsnif edilə bilən vəziyyətlərin dəqiq siyahısı yoxdur. Məhkəmə işində fasilələrin xarakterini və əmək müqaviləsi tərəflərindən birinin buna görə cavabdeh olub olmadığını müəyyən etməlidir. Bu birbaşa iş fasiləsi üçün ödənişə təsir göstərir.
Həm də sadə və qüsuru qarışdırmamaq lazımdır. Birincisi, işçi ümumiyyətlə işləmir. Uğursuzluq halında, insan lazımi sayda növbələrin cədvəlinə "uyğunlaşmır", ancaq vəzifələrini yerinə yetirir.
Sadə necə etmək olar: addım-addım təlimatlar
Əvvəlcə aydın şəkildə göstərməlisiniz işdəki fasilənin səbəblərini müəyyənləşdirin və gələcəkdə bütün sənədlər əsaslandırılmasına əsaslanaraq tərtib edilir. Bu məsələdə, qurumun sənədləri çox kömək edəcəkdir, köməyi ilə fəaliyyətlərin dayandırılması faktı bəlli olacaqdır. Misal üçün, mühasibat şöbəsi gəlir dəyişikliyini, iş üçün müəyyən materialların olmamasını qeyd etməyə borcludur... İşəgötürən bütün fakturaları, xidmət qeydlərini və digər oxşar aktları toplamalı və diqqətlə öyrənməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdəki fasilənin qeydiyyatı prosesini nəzərdə tutmur, buna görə də çox sayda məhkəmə işinə əsaslanaraq sonrakı addımlar təsvir olunur.
Birinci addım. Rəsmi bir iş formatında yazırıq sadə sifariş... Aydın bir forma yoxdur, buna görə sifarişin mətni hər bir menecer tərəfindən şəxsən hazırlanır. Sənədə nə daxil edilməlidir:
- işdəki fasilənin başlanğıcının müəyyən tarixi və dəqiq vaxtı;
- işəgötürən hər zaman bu məlumata sahib olmasa da - məsələn, işdəki fasilənin şərtlərini aydınlaşdırmaq lazım gəlsə, onun bitmə tarixini müəyyənləşdirmək də məqsədəuyğundur. Sonra müqaviləyə N hadisə baş verdikdə fasilənin bitəcəyi barədə bir cümlə əlavə olunur;
- kəsilmənin hansı səbəbdən baş verdiyini və bunun üçün kimin cavabdeh olduğunu;
- fasilələrin xarakterindən asılı olaraq, müəssisənin bir / bir neçə bölməsi və ya bütün təşkilat üçün daxil edilə bilər. Hər iki halda, sahibkar, iş yerlərində fasilədən təsirlənəcək hər bir işçinin adlarını, vəzifələrini göstərərək siyahıya almağa borcludur. Ayrıca boş qalacaq şöbələrin (emalatxanalar, ofislər və s.) Adlarını ayrıca yazın;
- rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsindən bir keçid və ya bir təklif, iş vaxtının müəyyən bir günahkarı üçün ödəniş prosedurunu izah edən hissədə;
- menecer vəzifələrinin icrasında fasilə zamanı işçilərinin iş yerində olmaya biləcəyinə qərar verərsə, bu əmrdə əks olunmalıdır. Bu maddə yoxdursa, işçilər yerlərində ola bilməzlər və ya işə gələ bilməzlər.
Bu qayda işdəki fasilənin istirahətlə eyni olmaması ilə əlaqədardır. Yəni, işçinin heç bir əlaqəsi olmasa da, fərqli bir uyğunlaşdırma menecer üçün daha faydalı görünmədiyi təqdirdə yenə də iş yerini ziyarət etməlidir.
Bu vəziyyətdən təsirlənən bütün işçilər əmri imzalamalı və bununla da sənədi oxuduqlarını təsdiqləməlidirlər.
İkinci addım.Bu yalnız işəgötürən olduqda həyata keçirilməlidir müəssisənin fəaliyyətini tamamilə dondurur... Bu vəziyyətdə məşğulluq xidməti xəbərdar edilməlidir. İşdə bir ara verməyə başladıqdan sonra müdirin bu bildirişi yazıb düzgün ünvana göndərməsi üçün üç iş günü var. Sənədin dəqiq müəyyənləşdirilmiş forması da yoxdur.
Üçüncü addım. Zaman cədvəlini doldurur... Hesabat kartındakı vaxt ən yaxın dəqiqəyə hesablanır. İşin dayandırılma səbəbindən asılı olaraq xüsusi bir kod göstərilməlidir.
Qeyd üçün sənədlərin nümunələri
İşdən çıxma əmri aşağıdakı kimi verilə bilər:
İşçinin günahı üzündən işdən çıxma vəziyyətində izahlı qeydin nümunəsi:
Məcburi iş vaxtı necə ödənilir
Maksimum ödəniş məbləği məhdud deyil, işəgötürən onları öz istəyi ilə qurmaq hüququna malikdir. Yalnız minimum kompensasiya tələbləri qanunvericilikdə müəyyən edilmişdir, bu həddən aşağı ödənişlər qanunsuz olacaqdır.
İşçinin günahı üzündən iş vaxtı əvəz olunmur. Belə hallarda, çox güman ki, intizam hüquq pozuntuları haqqında danışırıq, buna görə sahibkar əlavə bir işdə fasilə verdiyinə görə işçini cəzalandıra bilər - məsələn, şəxsi sənədinə girib töhmət verə və ya bonusdan məhrum edə bilər.
İşəgötürənin günahı üzündən gecikmə işçinin orta qazancının ən azı üçdə ikisini ödəmişdir.
Əmək müqaviləsi tərəflərinin nəzarəti xaricində və xaricində gələn digər səbəblərə görə iş vaxtı işçinin fasilə vaxtına nisbətdə hesablanmış əmək haqqının və ya əmək haqqının 2/3-i miqdarında ödənilir.
Bu zaman bir işçi üçün nə etməli
İşəgötürən işçini evə göndərməyibsə, o işçiyə müvəqqəti olaraq digər iş vəzifələrini yerinə yetirməyi təklif etmək hüququna malikdir... Bunun üçün işçinin yazılı razılığı, habelə xüsusi aktda təsdiqlənmiş müvəqqəti köçürməsinin lazımi qaydada icrası tələb olunur.
Bu vəziyyətdə, görülən işlər üçün işçiyə tam maaş verilməlidir, təşkilatda eyni vəzifələri yerinə yetirən insanlar tərəfindən alınır.
Daha az ixtisaslı işə keçmək (müvafiq olaraq daha az əmək haqqı ilə) qadağandır.
Bəzən işçilər də edə bilər əvvəlki bir vəzifənizi başqa bir sahədə yerinə yetirin... Bu vəziyyətdə işəgötürən iki iş görür: işçinin köçürülməsi barədə akt tərtib edir və ona münasibətdə boş vaxt dayandırır. Bu üsul yalnız şəxsin əmək vəzifələri yeni iş yerində dəyişməzsə uyğundur.
Əgər a işçi köçürməyə razı deyil, yenə də iş yerinə baş çəkmək və orada heç nə etməmək hüququna malikdir.
Sahibkarlar arasında da var iş vaxtı ərzində işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi praktikası... Bu qanunla qadağan deyil, ancaq sonra işdə fasilə deyil, işgüzar səfər etməlisiniz.
Xüsusilə cansıxıcı işçiləri ofisi təmizləyə bilər, ancaq bu, yalnız ruhlarının fərdi təsiridir, buna görə də bu cür ödəniş tələb etmək hüququna malik deyillər. Ofisin təmizlənməsi, bunu etmək üçün ödənilən təmiz xanımın məsuliyyətidir. İşəgötürən işçiləri "hər halda bir şeylə məşğul olmadığından" təmizləməyə məcbur edə bilməz.
Ümumiyyətlə, hər bir işçi bilməlidir ki, qanuni iş vaxtı ərzində işləməmək və müvəqqəti başqa vəzifələrə köçürülməsinə razı olmamaq hüququ var. Hər kəs özü üçün birbaşa iş olmadıqda iş yerindəki fəaliyyətini necə diversifikasiya edəcəyinə qərar verir. Əsas odur ki, digər işçilərin vəzifələrini yerinə yetirməsinə qarışmasınlar.
Videoda kadrların ixtisarı, şirkətin iş vaxtı qeydiyyatı ilə bağlı əlavə məlumatlar var.
18.02.2018, 16:39
Təşkilatın istehsal avadanlıqları sıradan çıxdı. Onu düzəltmək üçün bir neçə gün çəkəcəkdir. Bu baxımdan işdən çıxma əmri vermək lazımdır. Yazıda 2018 nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
İş vaxtının azalması işin dayandırılmasıdır
Praktikada işçinin iqtisadi, texniki və ya təşkilati səbəblərdən işə davam edə bilməyəcəyi bir vəziyyət yarana bilər. Bu fenomen dayanma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) adlanır. Sadə ola bilər:
- təşkilatın günahı ilə;
- işçinin günahı ilə;
- təşkilatdan və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə.
Əgər iş vaxtının azaldılması işçinin iştirak etmədiyi tətil ilə əlaqədardırsa, yazılı şəkildə işə davam edə bilməməsi barədə mesaj yazılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsinin 6-cı hissəsi).
Sadə bir sifariş veririk
Sadə iş yerində olmağı deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Üstəlik, bu qayda, kəsilmənin günahkarının kim olmasından asılı olmayaraq tətbiq olunur. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. Əmək qanunvericiliyi iş yerində olmamağı tənzimləyir. Xüsusilə, Əmək Məcəlləsində, iş vaxtı iş vaxtında olmağın lazım olmadığı zaman istirahət vaxtı növləri adlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi). Aralarında heç bir kəsilmə yoxdur.
Beləliklə, iş vaxtı işçinin təşəbbüsü ilə iş yerində olmamasına icazə verilmir. Hakimlər oxşar nəticələrə gəlirlər (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 15.06.20011 № 33-8984 saylı qərarı).
Kadr zabitlərinin işini asanlaşdırmaq üçün mütəxəssislərimiz 2018-ci ildə uyğun bir nümunəvi boş sifariş hazırlamışlar.
İşəgötürənin günahı üzündən işdən çıxma vaxtı üçün bir nümunə sifarişini necə tərtib etmək olar, işəgötürənin günahı üzündən iş vaxtının qeyd edilməsinin hansı xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır - bu barədə məqalənin materiallarında məlumat verəcəyik.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
İşəgötürənin günahı üzündən bir iş vaxtını necə düzgün təşkil etmək olar
İşəgötürənin günahı üzündən işdən çıxma üçün bir nümunə əmri işin dayandırılması halında doldurulur. "İşdən çıxma" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsində verilmişdir ki, burada həm işəgötürənin günahı, həm də işçinin günahı nəticəsində, habelə tərəflərin nəzarətindən kənar vəziyyətlər səbəb ola biləcək bir çox səbəb göstərilmişdir. Sıxışın səbəblərindən biri sifariş çatışmazlığı səbəbindən işin davam etdirilmədiyi iqtisadi vəziyyətdir. Məhkəmələr bu vəziyyəti sahibkarlıq fəaliyyətinin riskləri kimi şərh edirlər, bunlar da daxil ola bilər:
- borclu şirkətlərin ləğvi;
- qarşı tərəflərin iflası;
- məzənnə dəyişkənliyi və s.
Belə hallarda, iş vaxtının azalması tərəflərin nəzarətindən kənar səbəblərə görə deyil, işəgötürənin günahı üzündən qeydə alınır. Çox vaxt işçilər məhkəmədə bir işə müraciət edir, işəgötürənin günahı üzündən müəssisədəki iş vaxtının az olmasına etiraz etmək istəyirlər, əgər bu yalnız işə münasibətdə tətbiq olunarsa lazımsız mütəxəssislər.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
İşəgötürənin günahı üzündən iş vaxtına texniki, texnoloji və təşkilati bir səbəb də daxildir. İşəgötürənin günahı və ya digər səbəblər üzündən iş vaxtını ayıran xətt olduqca qeyri-sabitdir. Buna görə bunu necə düzgün edəcəyinizi bilmək çox vacibdir. sadə təşkil edin işəgötürənin günahından. Yalnız işəgötürənin istəyi kifayət etməyəcəkdir.
Vacibdir! Şirkətdə rəsmi sənədlər olmalıdır ki, bunun əsasında işdən çıxmağın bütün səbəbləri əsaslandırıla bilər. Bunlar, işin olmaması faktının qeydə alınması, mühasibat uçotu və ya digər maliyyə mənbələri olan aktlar, memorandumlar, xidmət qeydləri ola bilər.
İşəgötürənin günahı üzündən boş vaxtın necə qurulması barədə qanunvericilikdə dəqiq təlimat və prosedurlar yoxdur. Buna görə, burada təkcə dövriyyə adətlərinə uyğun olaraq deyil, məhkəmə təcrübəsinin təhlilindən alınan nəticələr əsasında da hərəkət etməlisiniz.
İşəgötürənin günahı üzündən iş vaxtı işləndikdə ödəniş necə edilir
İş vaxtı onun baş verməsinin səbəblərindən asılı olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən). Bir işçinin günahı üzündən müvəqqəti bir dayanma yaranarsa, iş vaxtı ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Əgər işin dayandırılması işəgötürənin günahından yaranıbsa, bütün müddət xüsusi qaydada ödənilir. Düzənlik, tərəflərin nəzarəti olmayan səbəblərə görə ortaya çıxan pul ödəməli olacaq, ancaq ödəmə qaydası fərqli olacaq.
İşəgötürənin günahı üzündən iş vaxtı 157-ci maddənin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq ödənilir. İşçilərə orta əmək haqqının ən azı 2/3-i tutulur. Hesablama aşağıdakı düstura əsasən aparılır:
- ortalama gündəlik qazanc 2/3 və işsiz günlərin sayına görə çoxalır.
Orta qazanc yalnız arifmetik orta hesablamaqla deyil, əmək qanunvericiliyinin normaları nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri haqqında" qərarı ilə hesablanır.
Qeyd! Cəmiyyətin daxili qaydaları, o cümlədən kollektiv müqavilə, iş vaxtı üçün fərqli bir məbləğ təyin edə bilər, lakin qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş miqdardan aşağı ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirmək mümkün deyil.
İn.doc yükləyin
İn.doc yükləyin
Nümunənin düzgün dizaynını nəzərə almaq lazımdır sadə sifariş işəgötürənin günahı ilə işin müvəqqəti dayandırılmasının səbəbini təsdiqləyən digər sənədlər, məhkəmə prosesləri ilə əlaqəli bir çox problemdən qaçınacaqdır. Tərtib edilmiş sənədlər əsasında işəgötürən işin müvəqqəti dayandırılmasının qanuniliyini təsdiq edə biləcək.
