Müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün gündəlik iş növbəsinin müddəti. İşə ümumiləşdirilmiş mühasibatlıq halları istisna olmaqla, işəgötürənə iş gününün (növbənin) müddətinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş həddən artıq müəyyən edilməsi qadağandır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 94.

Gündəlik işin (növbənin) müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:

• on dörddən on beş yaşadək olan işçilər üçün (ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və məzuniyyət dövründə işləyənlər üçün) - 4 saat, on beş yaşından on altı yaşa qədər - 5 saat, on altı ilə on səkkiz yaş arasında - 7 saatlar;
• ümumi təhsil və ya orta peşə təhsili alan və təhsil ilini iş ilə birləşdirən şəxslər üçün, on dörd yaşdan on altı yaşadək uşaqlar üçün - 2,5 saat, on altı ilə on səkkiz yaşlarında - 4 saat;
• əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün azaldılmış iş vaxtının müəyyənləşdirildiyi yerlərdə gündəlik işin (növbənin) yol verilən maksimum müddəti:

• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
• 30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 6 saat.

Bir sahə (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca bir müqavilə bağlamaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı olduqda, gündəlik iş (növbə) hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə icazə verilən maksimum müddətin artırılmasını nəzərdə tuta bilər. bu maddənin ikincisi, bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtının maksimum həftəlik müddəti nəzərə alınmaqla, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün:

• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
• 30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılması və (və ya) nümayiş etdirilməsində (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslərin siyahılarına uyğun olaraq gündəlik işlərinin (növbələrinin) müddəti Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işləri, peşələri, vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə təsis edilə bilər.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94

1. Əmək Məcəlləsində gündəlik iş müddətini tənzimləyən ümumi qayda yoxdur. Gündəlik işin (növbənin) müddəti iş vaxtı rejiminin bir elementidir (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi və ona verilən şərh) və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Şərh olunan məqalədə gündəlik işin (növbənin) müddəti üçün məhdudiyyət normaları yalnız Sənətə uyğun olaraq işçi qrupları üçün nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-də iş vaxtının azaldılmış müddəti müəyyən edilmişdir.

2. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün şərh edilmiş maddənin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddətinin həddi normaları, onları aşmaq hüququ olmayan işəgötürənlər üçün məcburidir. Eləcə də, bir əlil üçün tibbi arayışla təyin olunan gündəlik iş müddəti aşıla bilməz.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin gündəlik iş müddəti tənzimləndikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, şərh olunan maddənin 3-cü hissəsində gündəlik iş (işləmə) müddətinin müəyyən edilmiş qanunla müqayisədə artırılma imkanını müəyyən edərək sosial tərəfdaşlığın hüquqlarını genişləndirdi. kollektiv müqaviləyə və sektoral (sektorlararası) müqaviləyə müvafiq normanı daxil etməklə. Belə bir fürsətə müəyyən şərtlərdə icazə verilir: a) bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş saatları həddinə riayət edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi); b) iş şəraiti üçün gigiyenik normalara uyğunluq tələb olunur. Müəyyən bir işçi üçün bir növbənin müddətinin artırılması yalnız əmək müqaviləsi ilə ayrıca razılaşma yolu ilə tərtib edilmiş yazılı razılığı ilə mümkündür. İş müddətinin uzadılmasına razılıq həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də iş qrafiki dəyişdirilərkən tərtib edilə bilər.

4. Şərh edilmiş məqalənin 4-cü hissəsi yaradıcı işçilər üçün gündəlik iş (növbə) müddətinin tənzimlənməsi xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiqlənməlidir və gündəlik işin xüsusi müddəti kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Şərh olunan məqalənin 3-cü hissəsində sadalanan yaradıcı işçilər üçün həftədə iş saatları Art tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91 və 92.

18 yaşına çatmamış idmançılar üçün gündəlik iş müddəti, İncəsənət 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtının maksimum olması şərtilə kollektiv müqavilələr, razılaşmalar, yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsi).

5. Qeyri-iş vaxtı işləyən insanlar üçün iş vaxtının müddəti ilə bağlı xüsusi qaydalar qurulmuşdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə və ona verilən şərhə bax). Part-time iş üçün iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalı və işçi əsas iş yerində iş vəzifələrindən azad olduğu günlərdə tam iş günü (növbə) işləyə bilər. Bundan əlavə, bir ay ərzində (başqa bir hesabat dövrü) yarım gün işlədikdə iş vaxtının müddəti müvafiq işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının (başqa bir hesabat dövrü üçün iş saatı) yarısından çox olmamalıdır. Əsas iş yerində çalışan işçinin əmək haqqının ödənilməsinin 15 gündən çox müddətə təxirə salınması səbəbindən iş dayandırıldığı və ya Sənədin 2-ci və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq işdən kənarlaşdırıldığı hallarda iş vaxtı iş vaxtı müddətində göstərilən məhdudiyyətlər tətbiq edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73.

Bəzi işçilər kateqoriyası üçün qanun, part-time iş müddətinin artırılmasına imkan verir. Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq all-rus həmkarlar ittifaqı və ümumrusiya işəgötürənlər birliyinin rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yarım saat iş müddəti artırıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). ... Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time işlərin müddəti haqqında" qərarı müəyyən olunmuşdur ki, yaşayan tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time işlərin müddəti. kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə işləmək 8 saatdan çox olmamalıdır. gündə və 39 saat. Həftədə.

1. Gündəlik işin müddəti insanın fəaliyyətinə birbaşa təsir göstərir. Uzunmüddətli davamlı iş insanı yorur, iş qabiliyyətinin azalmasına (hərəkət sürətinin azalması, diqqətin zəifləməsi, səhv etmək, əmək məhsuldarlığının azalması və s.) Səbəb olur və sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərir. Buna görə, qanunvericilik yalnız iş vaxtının həftəlik normasını deyil, həm də bir sıra işçilər üçün gündəlik işlərin icazə verilən müddətini müəyyən edir.

Bundan əlavə, bu tələblər yalnız iş vaxtının həftəlik normasını bölüşdürərkən deyil, həm də uçot dövrü ərzində iş vaxtının paylanması zamanı yerinə yetirilməlidir.

2. Gündəlik işin (növbənin) xüsusi müddəti, icazə verilən maksimum iş günü (növbə) tələblərinə uyğun olaraq, daxili iş qaydaları və ya 5 günlük və 6 günlük iş həftəsi üçün iş cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, gündəlik iş vaxtı, ilk növbədə 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün təyin edilir. Üstəlik, ümumi təhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün tədris ilində işlə işini birləşdirən gündəlik şərh müddəti ilə müqayisədə gündəlik iş müddəti norması dəyişdirildi. Məsələn, 16-18 yaş arası insanlar üçün gündəlik növbənin müddəti 3,5 saatdan çox ola bilməz. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu, göstərilən yaşda olan işçilərə gündəlik iş müddətini 4 saata qədər artırmağa icazə verdi.

3. Əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa əsasən müəyyən edilir. Xüsusilə, bir əlil üçün tövsiyə olunan gündəlik işin (növbənin) müddəti vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün tibbi və sosial müayinə dövlət xidməti müəssisəsi tərəfindən aparılmış tibbi və sosial müayinənin nəticələrinə əsasən verilən fərdi reabilitasiya proqramında göstərilir. Əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı, təşkilati-hüquqi və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilat üçün məcburidir (Əlillərin Müdafiəsi Qanununun 11-ci maddəsi).

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə münasibətdə şərh edilmiş məqalədə 36 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik iş müddəti 8 saatdan çox olmamaq şərti ilə ümumi tələb saxlanılır; 30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 6 saat.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 3-cü hissəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər üçün bu maddənin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə kollektiv müqavilə ilə gündəlik iş (növbə) müddətinin artırılmasına imkan verir. ən çox həftəlik iş saatları (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş iş şəraiti üçün gigiyenik normalara uyğun iş şəraiti. Belə bir rejimin qurulmasına yalnız Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının sistemli nəzarətində icazə verilən bir istisna kimi baxılmalıdır.

Qeyddən "iş şəraiti üçün gigiyenik standartlar" anlayışına gəldikdə, gigiyenik standartlar 8 saatlıq iş növbəsi nəzərə alınmaqla əsaslandırılmışdır. Daha uzun sürüşmə müddəti ilə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmamaqla, hər bir konkret vəziyyətdə, işçilərin sağlamlıq göstəriciləri nəzərə alınmaqla (dövri tibbi müayinələrə görə və s.) İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi şöbələri ilə razılaşdırılmalıdır. .), iş şəraiti və gigiyenik normalara mütləq uyğunluq barədə şikayətlər ("Təlimatda istifadə olunan əsas anlayışlar" bölməsinin 3-cü bəndinə baxın. // İş mühiti və əmək prosesi amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi qaydaları. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı. P2.2.2006 -05, 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Doktoru tərəfindən təsdiq edilmişdir).

5. Kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin, peşəkar idmançıların və digər işçilərin yaradıcı işçiləri üçün normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş, Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla, bu işçilərin iş, peşə və vəzifələrin siyahılarına uyğun olaraq, bu kateqoriyalı işçilərin gündəlik işlərinin (növbələrinin) müddəti kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Medianın, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) tamaşasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin peşələrinin və vəzifələrinin siyahısı, işlərinin xüsusiyyətləri Trudov tərəfindən müəyyən edilmiş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28.04.2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356) qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Kodeksi.

Bu yaradıcı işçilərin əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri, İnc. 351 və şərhlər. Ona.

[Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 15] [Maddə 94]

Gündəlik işin (növbənin) müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:

on beş ildən on altı yaşa qədər olan işçilər üçün - 5 saat, on altı ilə on səkkiz yaş arasında olan işçilər üçün - 7 saat;

tədris ilində iş ilə işini birləşdirən əsas ümumi təhsil proqramlarında və orta ixtisas təhsili proqramlarında tələbələr üçün, on dörd-on altı yaşında - 2,5 saat, on altı-on səkkiz yaşında - 4 saat;

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün azaldılmış iş vaxtının müəyyənləşdirildiyi yerlərdə gündəlik işin (növbənin) yol verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 6 saat.

Bir sahə (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca bir müqavilə bağlamaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı olduqda, gündəlik iş (növbə) hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə icazə verilən maksimum müddətin artırılmasını nəzərdə tuta bilər. bu maddənin ikincisi, bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtının maksimum həftəlik müddəti nəzərə alınmaqla zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;

30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılması və (və ya) nümayiş etdirilməsində (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslərin siyahılarına uyğun olaraq gündəlik işlərinin (növbələrinin) müddəti Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçlü komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işləri, peşələri, vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə təsis edilə bilər

Girişlə əlaqədar 2 şərh "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi. Gündəlik işin (növbənin) müddəti "

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti

94-cü maddənin şərhi

Gündəlik işin (növbənin) müddəti həftədə nəzərdə tutulan iş saatları nəzərə alınmaqla daxili əmək qaydalarında, kollektiv müqavilədə, digər yerli qaydalarda təsdiqlənir (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Gündəlik işin (növbənin) müddəti də növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.
Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, qısaldılmış iş saatları nəzərdən keçirildikdə göstərildiyi kimi, işçilərin kateqoriyasından asılı olaraq qısaldılmış iş həftəsini 24 saatdan 36 saata qədər müəyyən etmişdir. Həm iş həftəsinin normal uzunluğu, həm də azaldılmış müddəti ilə həftəlik iş vaxtının norması təqvim həftəsində aparılır. Eyni zamanda, gündəlik işin (növbənin) müddəti iş həftəsinin növündən - beş və ya altı gündən asılıdır. Daxili əmək qaydaları və bəzi hallarda əmək müqaviləsi iş həftəsinin növünü müəyyənləşdirir. Bu aktlar, çox növbəli iş olduqda - növbə cədvəlləri təqvim günü üçün növbələrin sayını və gündəlik iş müddətini iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətinə uyğun olaraq təyin edir. Əksər hallarda, işəgötürən işçilərin işini iki iş günü ilə iş həftəsi təsis etməklə təşkil edir. İstehsalın xarakteri və iş şəraiti səbəbindən beş günlük iş həftəsini tətbiq etmək qeyri-mümkün olduğu hallarda, bir gün tətili ilə altı günlük iş həftəsi təsis edilir. 40 saatlıq beş günlük iş həftəsi ilə gündəlik işin (növbənin) səkkiz saatlıq müddəti, altı günlük iş həftəsi ilə beş iş günü üçün yeddi saatlıq gündəlik iş (növbə) müddəti, altıncı gündə isə gündəlik işin (növbənin) müddəti beş saata (saata) endirilir. Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 3-cü maddəsi). Beləliklə, həftəlik iş vaxtına uyğunluq təmin edilir.
Azaldılmış iş saatları ilə gündəlik işin (növbənin) müddəti Art. 1, 2-də müəyyən edilmiş həddən çox olmamalıdır. İşçilərin müvafiq kateqoriyası üçün Əmək Məcəlləsinin 94.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün gündəlik iş (sürüşmə) müddətinin artmasına icazə verilir. Üstəlik, Art. Əmək Məcəlləsinin 92, müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün ən çox həftəlik iş saatları müşahidə edilməlidir.
Siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli "Mediya, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video çəkiliş qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" təsdiq edilmiş yaradıcı işçilər üçün. İşlərin yaradılması və (və ya) icrası (sərgilənməsi) ilə məşğul olan digər şəxslər, onların iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. "Sənətə uyğun olaraq gündəlik işin (növbənin) müddəti." Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilə bilər.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Sənət. 2356.

Bəzi kateqoriyalı işçilərin gündəlik işlərinin (növbələrinin) müddəti qanunla tənzimlənir.
Beləliklə, məsələn, Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 18 oktyabr 2005-ci il tarixli 127 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş tramvay və trolleybus sürücülərinin iş vaxtı və istirahət saatlarının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə, beş günlük iş həftəsi olan sürücülər üçün gündəlik iş (sürüşmə) normal müddəti səkkiz saatdan çox ola bilməyəcəyini müəyyən etdi. , altı günlük iş həftəsi təqvimində işləyənlər üçün - yeddi saat.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti

94-cü maddənin şərhi

1. Gündəlik işin müddəti insanın fəaliyyətinə birbaşa təsir göstərir. Uzunmüddətli davamlı iş insanı yorur, iş qabiliyyətinin azalmasına (hərəkət sürətinin azalması, diqqətin zəifləməsi, səhv etmək, əmək məhsuldarlığının azalması və s.) Səbəb olur və sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərir. Buna görə, qanunvericilik yalnız iş vaxtının həftəlik normasını deyil, həm də bir sıra işçilər üçün gündəlik işlərin icazə verilən müddətini müəyyən edir.
Bundan əlavə, bu tələblər yalnız iş vaxtının həftəlik normasını bölüşdürərkən deyil, həm də uçot dövrü ərzində iş vaxtının paylanması zamanı yerinə yetirilməlidir.
2. Gündəlik işin (növbənin) xüsusi müddəti, İncəsənət tələblərinə uyğun olaraq, həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftəsi üçün daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir. İş gününün (növbənin) maksimum icazə verilən müddətində 94.
Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə görə. Gündəlik iş saatları ilk növbədə 18 yaşdan kiçik şəxslər üçün təyin edilir. Üstəlik, ümumi təhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri üçün tədris ilində işlə işini birləşdirən gündəlik şərh müddəti ilə müqayisədə gündəlik iş müddəti norması dəyişdirilmişdir. Məsələn, 16-18 yaş arası insanlar üçün gündəlik növbənin müddəti 3,5 saatdan çox ola bilməz. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu, göstərilən yaşda olan işçilərə gündəlik iş müddətini 4 saata qədər artırmağa icazə verdi.
3. Əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa əsasən müəyyən edilir. Xüsusilə, bir əlil üçün tövsiyə olunan gündəlik işin (növbənin) müddəti vətəndaşın əlil kimi tanınması üçün tibbi və sosial müayinə dövlət xidməti müəssisəsi tərəfindən aparılmış tibbi və sosial müayinənin nəticələrinə əsasən verilən fərdi reabilitasiya proqramında göstərilir. Əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı, təşkilati-hüquqi və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər hansı bir təşkilat üçün məcburidir (Əlillərin Müdafiəsi Qanununun 11-ci maddəsi).
4. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə münasibətdə şərh edilmiş məqalədə 36 saatlıq iş həftəsi ilə gündəlik iş müddəti 8 saatdan çox olmamaq şərti ilə ümumi tələb saxlanılır; 30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 6 saat.
Eyni zamanda, şərh olunan məqalənin 3-cü hissəsi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün bu maddənin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə kollektiv müqavilə ilə gündəlik iş (növbə) müddətinin artırılmasına imkan verir. , maksimum həftəlik iş vaxtına (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş iş şəraiti üçün gigiyenik normalara uyğun olaraq. Belə bir rejimin qurulmasına yalnız Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının sistemli nəzarətində icazə verilən bir istisna kimi baxılmalıdır.
Qeyddən "iş şəraiti üçün gigiyenik standartlar" anlayışına gəldikdə, gigiyenik standartlar 8 saatlıq iş növbəsi nəzərə alınmaqla əsaslandırılmışdır. Daha uzun sürüşmə müddəti ilə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmayaraq, hər bir konkret vəziyyətdə, işçilərin sağlamlıq göstəriciləri nəzərə alınmaqla (dövri tibbi müayinələrə görə və s.) İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi şöbələri ilə razılaşdırılmalıdır. .), iş şəraiti və gigiyena normalarına mütləq uyğunluq barədə şikayətlər ("Təlimatda istifadə olunan əsas anlayışlar" bölməsinin 3-cü bəndinə baxın. // İş mühiti və əmək prosesi amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi qaydaları. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı. P2.2.2006 -05, 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Doktoru tərəfindən təsdiq edilmişdir).
5. Kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin, peşəkar idmançıların və digər işçilərin yaradıcı işçiləri üçün normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş, Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla, bu işçilərin iş yerləri, peşələri və vəzifələri siyahılarına uyğun olaraq bu kateqoriyalı işçilərin gündəlik işlərinin (növbələrinin) müddəti kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Medianın, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) göstərilməsində (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslərin, iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Trudov tərəfindən qurulan yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28.04.2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356) qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Kodeksi.
Bu yaradıcı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri, İnc. 351 və şərhlər. Ona.

İncəsənətin cari versiyası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü ildəki şərhləri və əlavələri ilə

Gündəlik işin (növbənin) müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:
on beş ilə on altı yaş arasında olan işçilər üçün - 5 saat, on altı ilə on səkkiz yaş arasında olan işçilər üçün - 7 saat;
tədris ilində işi işlə birləşdirən əsas ümumi təhsil proqramları və orta ixtisas təhsili proqramlarında təhsil alan tələbələr üçün, on dörd-on altı yaşında - 2,5 saat, on altı-on səkkiz yaşında - 4 saat;
əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün azaldılmış iş vaxtının müəyyənləşdirildiyi yerlərdə gündəlik işin (növbənin) yol verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 6 saat.

Bir sahə (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca bir müqavilə bağlamaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı olduqda, gündəlik iş (növbə) hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddəti ilə müqayisədə icazə verilən maksimum müddətin artırılmasını nəzərdə tuta bilər. bu maddənin ikincisi, bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtının maksimum həftəlik müddəti nəzərə alınmaqla, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;
30 saatlıq iş həftəsi ilə və ya daha az - 8 saata qədər.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video çəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılması və (və ya) nümayiş etdirilməsində (nümayiş etdirilməsində) iştirak edən digər şəxslərin siyahılarına uyğun olaraq gündəlik işlərinin (növbələrinin) müddəti Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işləri, peşələri, vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə təsis edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə şərh

1. Şərh edilmiş məqalənin müddəaları gündəlik iş müddətinin təyin edilməsi qaydasını və bu müddətin məhdudlaşdırılması imkanlarını tənzimləyir.

Birincisi, qanunverici 18 yaşına çatmamış işçilər üçün gündəlik iş növbəsinin müddətini məhdudlaşdırır.

Kiçik işçilər iki qrupa bölünür: 14 yaşdan 16 yaşa qədər və 16 yaşdan 18 yaşa qədər.

16 yaşdan kiçik işçilər üçün gündəlik iş müddəti gündə və ya bir növbədə 5 saatdan çox olmamalıdır. Qeyd edək ki, şərh olunan məqalənin normalarında, 15 yaşdan yuxarı işçilərdən bəhs olunur və 14 yaşından etibarən əmək qanunvericiliyinin qaydalarına uyğun olaraq işə icazə verilir.

Təhsilini işlə birləşdirən bu cür işçilər üçün ümumi iş həftəsi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə alaraq, bir növbədə və ya bir gündə iş müddəti 2,5 saatdan, həftə ərzində isə 12 saatdan çox olmamalıdır. Beləliklə, 14 yaşdan 16 yaşa qədər olan işçilər üçün tətil gününə qədərki son iş günündə iş növbəsinin müddəti 2 saatdan çox olmaması qəbul edilir.

16-18 yaş arası yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gündəlik işin müddəti əsas ümumi təhsil proqramlarında və orta peşə təhsili proqramlarında tədris olunmadıqları dövrdə 7 saatdan çox olmamalıdır. Tədris ilində, göstərilən işçilərin əmək müqaviləsi ilə işlədiyi təqdirdə gündəlik iş müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Nəzərə alsaq ki, tədris ilində 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan işçilər üçün iş həftəsinin ümumi müddəti 17 saatdan çox deyil, onda 4 saatlıq gündəlik işlə iş günlərindən biri 1 saatdan çox olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə ümumi təhsil və ya orta peşə təhsili aldıqdan sonra işə girən on səkkiz yaşına çatmayan işçilər üçün, habelə istehsalatda peşə təhsili başa vuranlar üçün hesabına. işəgötürən azaldılmış istehsal nisbətləri və əmək haqqına əlavə ödəmələr təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 270, 271-ci maddələrinə bax). Yetkinlik yaşına çatmayan bir işçinin həqiqi iş vaxtını təsdiq edən dəlillər aşağıdakılardır: əmək müqaviləsi; iş saatları cədvəli; vaxt cədvəli; ödəmə sənədləri; iş vaxtının uçotunun sənədli və elektron vasitələri; Sənəddə nəzərdə tutulmuş uyğunluq və məqbulluq tələblərinə cavab verən digər sübutlar. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 59 və 60.

İkincisi, qanunverici əlillər üçün gündəlik iş saatları ilə bağlı məhdudiyyətlər qoymuşdur. Xatırlatmaq istərdik ki, 1 və 2-ci qrup əlillər olan işçilərin müəyyən olunmuş kateqoriyalı işçiləri üçün ümumi iş saatı 35 saatdır. Əlillər üçün gündəlik iş müddəti ilə əlaqədar olaraq, qanunverici tibb müəssisələrinin belə müddətini təyin etmək səlahiyyətini verdi. Beləliklə, müvafiq tibbi hesabat verən tibb müəssisələri və təşkilatlar, hər bir işçi üçün gündəlik iş növbəsinin maksimum müddətini fərdi qaydada göstərməli olduğu görünür. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş tibb təşkilatları tərəfindən sertifikat və tibbi hesabatların verilməsi qaydası əlil işçilər üçün gündəlik iş müddətinin müəyyənləşdirilməsi və qurulması üçün heç bir meyar yaratmır. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun müddəalarında da adı çəkilən işçilər kateqoriyası üçün gündəlik iş növbəsinin müddətinin məhdudlaşdırılması qaydası nəzərdə tutulmur.

Əlil işçilər üçün müəyyən edilmiş ümumi iş həftəsinə əsasən - 35 saatdan çox olmamaq şərtilə, işçilərin müəyyən edilmiş kateqoriyası üçün iş günü beş günlük iş həftəsi üçün 7 saatdan çox, altı günlük iş həftəsi üçün işçilərin istirahət gününə qədər sonuncusu azaldılmaqla 6 saatdan çox olmamalıdır. günlər bir saat.

Üçüncüsü, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün iş vaxtının azaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir.

Bununla birlikdə, şərh edilmiş məqalənin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, sənaye (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə, habelə işçinin ayrıca müqavilə bağlamaqla tərtib edilmiş yazılı razılığı olduqda, müəyyən edilmiş iş günü müvafiq olaraq 12 və ya 8 saata qədər artırıla bilər. razılaşma. Bu halda, işçi ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyasının sektor (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, müddətdə və müddətdə ödənilmək hüququna malikdir.

2. Qanunverici xüsusi bir işçi kateqoriyası olaraq müxtəlif təşkilatların yaradıcı işçilərini (kütləvi informasiya vasitələri; kinematoqrafiya təşkilatları; televiziya və video çəkiliş kollektivləri; teatrlar; teatr və konsert təşkilatları; sirklər), habelə yaradılan və (və ya) tamaşada iştirak edən digər şəxsləri müəyyənləşdirir. (sərgiləyən) əsərlər.

Bir sıra belə işçilər üçün gündəlik iş və ya növbənin müddəti kollektiv müqavilə, LNA və ya hər bir işçi ilə fərdi qaydada əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Yuxarıda göstərilən təşkilatların işlərinin, peşələrinin, işçilərinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiqlənir (bax: Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28.04.2007 N 252 nömrəli qərarı).

Art haqqında başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94

1. Əmək Məcəlləsində gündəlik iş müddətini tənzimləyən ümumi qayda yoxdur. Gündəlik işin (növbənin) müddəti iş vaxtı rejiminin bir elementidir (Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə və ona verilən şərhə baxın) və daxili əmək cədvəli qaydaları ilə müəyyən edilir. Şərh olunan məqalədə gündəlik işin (növbənin) müddəti üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 92-də azaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmişdir.

2. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün şərh edilmiş maddənin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş (növbə) müddətinin həddi normaları, onları aşmaq hüququ olmayan işəgötürənlər üçün məcburidir. Eləcə də, bir əlil üçün tibbi arayışla təyin olunan gündəlik iş müddəti aşıla bilməz.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin gündəlik iş müddəti tənzimləndikdə, Əmək Məcəlləsi şərh edilmiş maddənin 3-cü hissəsində gündəlik iş (növbə) müddətinin qanunla müəyyən edilmiş ilə müqayisədə artırılma imkanını müəyyən edərək sosial tərəfdaşlığın hüquqlarını genişləndirdi. kollektiv müqaviləyə və sektoral (sektorlararası) müqaviləyə müvafiq normanın daxil edilməsi. Belə bir fürsətə müəyyən şərtlər daxilində icazə verilir: a) bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş saatları həddinə əməl olunmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi); b) iş şəraitinin gigiyenik standartlarına uyğun olması tələb olunur. Müəyyən bir işçi üçün bir növbənin müddətinin artırılması yalnız əmək müqaviləsi ilə ayrıca razılaşma yolu ilə tərtib edilmiş yazılı razılığı ilə mümkündür. İş müddətinin uzadılmasına razılıq həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də iş qrafiki dəyişdirilərkən tərtib edilə bilər.

4. Şərh edilmiş məqalənin 4-cü hissəsi yaradıcı işçilər üçün gündəlik iş (növbə) müddətinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları Rusiya Federasiyasının Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilməlidir və gündəlik işin xüsusi müddəti kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Şərh olunan məqalənin 3-cü hissəsində sadalanan yaradıcı işçilər üçün həftədə iş saatları Art tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydalara uyğun olmalıdır. İncəsənət. 91 və 92 TC.

18 yaşına çatmamış idmançılar üçün gündəlik iş müddəti, İncəsənət 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtının maksimum olması şərtilə kollektiv müqavilələr, razılaşmalar, yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 92-ci (Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsi).

5. Qeyri-iş saatı işləyən şəxslər üçün iş vaxtının müddəti ilə bağlı xüsusi qaydalar qurulmuşdur (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə və ona verilən şərhə bax). Part-time iş üçün iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalı və işçi əsas iş yerində iş vəzifələrindən azad olduğu günlərdə tam iş günü (növbə) işləyə bilər. Bundan əlavə, bir ay ərzində (başqa bir hesabat dövrü) yarım gün işlədikdə iş vaxtının müddəti müvafiq işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının (başqa bir hesabat dövrü üçün iş saatı) yarısından çox olmamalıdır. Əsas iş yerində çalışan işçinin əmək haqqının ödənilməsinin 15 gündən çox müddətə təxirə salınması səbəbindən iş dayandırıldığı və ya Sənədin 2-ci və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq işdən kənarlaşdırıldığı hallarda iş vaxtı iş vaxtı müddətində göstərilən məhdudiyyətlər tətbiq edilmir. 73 TC.

Bəzi işçilər kateqoriyası üçün qanun, part-time iş müddətinin artırılmasına imkan verir. Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün, Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq Rusiya-həmkarlar ittifaqı və ümumrusiya işəgötürənlər birliyinin rəyi nəzərə alınmaqla (iş məcəlləsinin 350-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) qərarı ilə part-time işin müddəti artırıla bilər. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time işlərin müddəti haqqında" qərarı müəyyən olunmuşdur ki, yaşayan tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time işlərin müddəti. kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə işləmək 8 saatdan çox olmamalıdır. gündə və 39 saat. Həftədə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və verilmiş məlumatların aktuallığından əmin olmaq istəyirsinizsə, veb saytımızın vəkillərinə müraciət edə bilərsiniz.

Bir telefonla və ya veb saytında bir sual verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr gündəlik Moskva vaxtı ilə 9: 00-dan 21: 00-a qədər pulsuz aparılır. Saat 9: 00-dan 9: 00-a qədər verilən suallar ertəsi gün işlənəcəkdir.

İş vaxtı hər bir fərdi müəssisədə müddəti nəzərə alınmaqla ciddi rejim tələb edir. Buna görə iş vaxtının hüquqi tənzimlənməsində xüsusi bir yer rejimin qurulması və iş vaxtının müddəti qeyd edilməsi üsulları ilə aparılır.

İş rejimi və ya iş vaxtı, normanın, xüsusən də onun başlanğıcı, sonu və işdəki fasilələrin paylanmasının müəyyən bir qaydasıdır.

İş qrafikinə müvafiq dövr üçün müəyyən bir iş vaxtının uzunluğu daxildir: iş həftəsi, iş günü, iş növbəsi, iş vaxtının hissələrə bölünməsi, qeyri-müntəzəm iş saatları, gecə iş saatları, iş vaxtı, vəzifə və vaxt izləmə. Bütün bu anlayışlar işimizin ikinci hissəsində hüquqi aspektdə daha ətraflı şəkildə açıqlanacaqdır. İndi iş rejimində növbə mövzusuna yaxınlaşmaq üçün onlara toxunaq.

İş vaxtı rejiminin xüsusi bir növü iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiq olunduğu bir rejimdir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimi fasiləsiz fəaliyyət göstərən müəssisələrdə, idarə və təşkilatlarda, ayrıca sənaye, emalatxana, bölmə, şöbələrdə və bəzi iş növlərində tətbiq edilə bilər, burada istehsal (iş) şərtlərinə görə, bu kateqoriyalı işçilər üçün qanunla müəyyənləşdirilməmişdir. gündəlik və ya həftəlik iş saatları.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işdənkənar iş, hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işdir. İşdənkənar iş ümumiyyətlə mövcud qanunla qadağandır. Qanunla nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda işçilərin həddən artıq işlərə cəlb edilməsi halında, maksimum normalar müəyyən edilir - ardıcıl iki gün üçün dörd saat və hər işçi üçün ildə 120 saat. İşdənkənar qonorar artır. Yarımmüddətli əmək müqaviləsi bağlamış işçilər ümumiyyətlə artıq işlərə cəlb edilə bilməzlər. Tərəflərin razılığı ilə iş vaxtının müəyyən edilmiş normasından artıq olan işlərə yalnız adi (tək) dərəcələrə əsaslanaraq iş üçün ödənilən qarşılıqlı razılıq əsasında cəlb edilə bilər.

İş həftəsi bir təqvim həftəsi ərzində iş vaxtının paylanmasıdır. İki növ iş həftəsi var: bir və iki günlük istirahət (ümumiyyətlə şənbə və bazar günləri).

Bir iş günü, gün ərzində qanuni iş vaxtıdır. Müəyyən bir müəssisədə (bir müəssisədə, bir təşkilatda) gündəlik işin müddəti, növbəli iş vəziyyətində daxili əmək qaydaları və ya növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

Bir iş növbəsi, cədvələ və ya iş cədvəlinə uyğun olaraq gün ərzində iş vaxtının uzunluğu. Shift cədvəlləri gün (gün) ərzində "gündəlik" növbə işləri üçün təsdiqlənir. Shift cədvəlləri iki və ya üç növbədə, davamlı işləyən müəssisələrdə isə dörd növbədə ola bilər. Shift cədvəlləri, bir qayda olaraq, qüvvəyə minmədən 1 aydan gec olmayaraq işçilərə nəzərdən keçirmək üçün verilir. Bir növbədən digərinə keçid, bir qayda olaraq, hər iş həftəsində növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilmiş saatlarda həyata keçirilməlidir.

İşin əvvəlində hər bir işçi işə gəlişini, iş gününün (növbənin) sonunda isə müəssisədə müəyyən edilmiş qaydada işdən ayrılmasını qeyd etməlidir. Davamlı işləyən müəssisələrdə işçilərin bir növbə olana qədər işdən çıxması qadağandır (Tipik Daxili Əmək Qaydalarına uyğun).

İş vaxtı rejiminin xüsusi bir növü, iş gününün hissələrə bölünməsi ilə iş rejimi. İş gününün hissələrə bölünməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur və iki saatdan çox işdə fasilə yaratmaq imkanı deməkdir. İki saat, yemək və istirahət üçün bir fasilə olaraq təyin edən belə bir fasilədir. İş vaxtının hissələrə bölünməsi şəhər nəqliyyatının sürücüləri və heyvandarlıq işçiləri üçün (qidalanma, inək südü və s.) Qurulur. İş gününün hissələrə bölünməsi imkanı, xalq təsərrüfatının müəyyən sahələrində iş vaxtı və istirahət vaxtı məsələsini tənzimləyən bir sıra qaydalarda nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək qanunvericiliyinin praktik tətbiqi baxımından problemlərin əksəriyyəti iş müddəti ümumiləşdirilmiş nəzərə alınmaqla iş vaxtı rejiminin tənzimlənməsi zamanı ortaya çıxır. Bir qayda olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibatlıq "gündəlik" işləmə rejimində istifadə olunur.

Gün ərzində bir iş növbəsinin müddəti üçün icazə verilən standartları daha ətraflı şəkildə üzürək. Dəyişikliklər gündüz, axşam və gecə ola bilər. Bir iş növbəsinin müddəti qanunla müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün gündəlik iş müddəti ilə üst-üstə düşə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) və ya daha çox ola bilər. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda bir növbənin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır. Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, iş vaxtı azaldılmış işçilər istisna olmaqla, gecə işləyərkən iş növbəsinin müddəti 1 saat azalır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95, istirahət günləri ərəfəsində, 6 günlük iş həftəsi ilə iş növbəsinin müddəti 6 saatdan çox ola bilməz. Həm 5 günlük, həm də 6 günlük iş həftəsində 1 saat azalma iş növbəsinin müddətinə və tətil ərəfəsində olur. Bu qayda müəyyən edilmiş iş vaxtı azaldılmış işçilərə şamil edilmir. Təqvimə və ya iş qrafikinə uyğun olaraq tətil günü verilirsə, tətildən əvvəl gündəlik iş (növbə) müddətində azalma olmur. Fasiləsiz işləyən təşkilatlarda və müəyyən iş növləri üçün istehsal şəraiti səbəbindən başlanğıc və tətil ərəfəsində iş növbəsini azaltmaq mümkün olmadıqda, bu günlərdə əlavə iş vaxtı üçün əlavə istirahət verilir və ya əlavə işlə eyni şəkildə ödənilir.

15 yaşdan 16 yaşa qədər olan işçilər üçün növbə 5 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün 7 saat, işləməyi işlə birləşdirən 14 yaşdan 16 yaşadək uşaqlar üçün 2,5 saatdan çox ola bilməz.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda işçilərin iş vaxtı, bu dövr üçün müəyyən edilmiş iş saatları normasının yerinə yetirilməsinə əsaslanaraq bütün hesabat dövrü üçün əvvəlcədən tərtib edilmiş növbə cədvəlləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-104-cü maddələri) ilə tənzimlənir. İş qrafiklərində (və ya iş qrafikinin yerinə yetirilməsi qaydasında) qeyd olunur: gündəlik işin (növbənin) başlanğıcı, sonu və müddəti, istirahət və yemək üçün fasilələr, həmçinin növbələr və həftəlik istirahət arasındakı vaxt.

Shift cədvəlləri əslində iş vaxtının istifadəsi üçün vaxt hesabıdır, yalnız mühasibat dövrünün başlanğıcı üçün tərtib edilmiş və bəzi sapmalar nəzərə alınmadan hazırlanmışdır: kənarlaşma, planlaşdırılmamış tətil, xəstəlik və s.

İşə getmək üçün cədvəllər tərtib edərkən, məsul şəxs, əlbəttə ki, nəzərə almalıdır: illik planlaşdırılan tətillərin mövcud cədvəli, cədvəl tərtib edilərkən xəstələnən işçilərin siyahısı, ali təhsil müəssisələrində təhsil ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilərin siyahısı, habelə tapşırıqların həcmi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən bölməyə təyin olunmuşdur.

Hər gün növbə cədvəli şöbə müdiri tərəfindən işçilərin faktiki mövcudluğu ilə yoxlanılır və lazım gəldikdə planlaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsi və Rusiyanın əmək qanunvericiliyinin norma və tələblərinə uyğun olaraq düzəldilir.

Keçid cədvəlləri seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı (həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi, işçilər kollektivinin seçilmiş nümayəndəsi) ilə razılaşdırılaraq rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənir və hər bir işçi ilə tanış olmaq üçün verilir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu iş saatları üçün mütərəqqi uçot formalarından birini istifadə edərkən də istifadə olunur - çevik iş saatları, yəni. iş gününün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hissələrə bölünməsi.

Shift iş qrafikinin yerinə yetirilməsi, yük artdıqca müəssisənin iş vaxtını gündə 12-24 saata qədər artırmağa imkan verir. Həftədə iş günlərinin sayı 7-ə çatdırıla bilər.

Shift cədvəlləri üçün bir çox variant var, bunların hər biri müəyyən problemləri həll etmək üçün formalaşır. Gündə 12-dən 24 saatadək və həftədə 5-dən 7-dək iş təşkil edilərkən ən səmərəli və çox vaxt müəssisələrdə istifadə olunan növbə cədvəllərinin üç variantını nəzərdən keçirək.

Seçim 1, gün ərzində yük dalğalanmalarına uyğun olaraq əmək ehtiyatlarının paylanmasının optimallaşdırılması problemini həll etmək lazım olduqda istifadə olunur. Müəssisə iki günlük istirahət ilə, bazar ertəsi-cümə günləri 8.00-dan 20.00-dək işləyərkən 2 növbəli səhər-axşam cədvəli tətbiq olunur. Bu, ən sadə seçimdir, xüsusiyyəti saytda iki növbənin eyni vaxtda olması dövrüdür. İşçilər, gündəlik istehsal yüklərinin ən yüksək olduğu müddətdə üst-üstə düşən fasilələrlə gündə 8 saat işləyirlər (Cədvəl 1).

Cədvəl 1

İki növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

Hər işçi həftədə 40 saat işləyir. Sürücü işçilərinin sayı 10 nəfərdirsə, orta aylıq resurs 3520 nəfər / saat təşkil edəcəkdir.

2 növbəli iş zamanı növbələrin eyni vaxtda işləmə müddəti ilə gün ərzində pik yüklərin örtülməsi cədvəli Şəkildə göstərilmişdir. 1.

İki növbəli səhər-axşam cədvəlinin üstünlükləri müəssisənin iş vaxtının gündə 16 saata qədər artmasıdır. Bir növbə müddəti 8 saat olmaqla, məhsuldarlığın və performans keyfiyyətinin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasından qorxmadan işçiləri 1-2 saat ərzində daha çox işə cəlb etmək mümkündür.

Şəkil 1

Gündəlik zirvə yüklərinin 2 növbəli işlə əhatə olunması cədvəli

Bu cədvəldən istifadənin dezavantajı, səhər və axşam növbələrinin eyni vaxtda işlədiyi dövrdə məhdud miqdarda texniki resursların olmasıdır. Seçim 2, beş günlük iş həftəsi ilə müəssisənin istehsal gücünün ümumi artması problemini həll etmək üçün istifadə olunur. Gecə boyu işin təşkili üçün 3 növbəli iş qrafiki təqdim olunur. Heyət həftəlik dövrlərdə 2 gün tətil ilə gündə 8 saat işləyir. Növləri dəyişdirmək və növbə tapşırıqlarını tənzimləmək üçün cədvəl keçid növbələrinin yarım saatlıq fasilələrini - dəyişkən növbələri təmin etməlidir (Cədvəl 2). Bir işçinin həftəlik iş yükü həftədə 40 saat təşkil edir. Bir növbə sayı 10 nəfər olmaqla orta aylıq resurs 5280 nəfər / saat olacaq. 3 növbəli iş qrafikinin üstünlükləri, əvvəlki gün alınan iş həcminin gecə növbəsi ilə işlənməsi, beş günlük iş həftəsi ərzində fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsi, habelə iş vaxtı xaricində işçilərin istifadəsi imkanları hesabına istehsal tapşırıqlarının tez bir zamanda yerinə yetirilməsidir. Dezavantaj, avadanlıq və işçilər üçün iş şəraiti təmin edən xidmətlərin gecə-gündüz işləməsini təşkil etmək ehtiyacıdır.

cədvəl 2

Üç növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

U - səhər növbəsi 07.30-dan 16.00-dək, B - 15.30-dan 24.00-dək, axşam növbəsi - 23.30-dan 08.00-dək

Variant 3, yeddi günlük bir iş həftəsində anbarın ötürmə qabiliyyətini artırmaq problemini həll etmək üçün istifadə olunur. Bunun üçün gündüz, gündüz gecə 12 saatlıq istehsal növbələrinin işinin təşkili ilə 4 növbəli cədvəl təqdim olunur. Bu cədvələ keçmək üçün gecə növbəsindən sonra artan istirahət fasilələrini təmin etmək lazımdır (Cədvəl 3).

Bir işçiyə orta iş saatı həftədə 42 saatdır. Bir növbə sayı 10 nəfər olmaqla orta aylıq resurs 7200 nəfər / saat olacaq.

4 növbəli cədvəlin üstünlükləri istehsal gücü potensialının maksimum reallaşdırılması, əvvəlki gün ərzində alınan sifarişlərin həcminin gecə növbəsinin işlənməsi ilə əlaqədar əmrlərin, əmrlərin sürətli icrası, habelə malların axını və ya istehsal prosesinin davamlı işlənməsi prosesini təmin etməkdir.

Dezavantajlar, avadanlıqların və işçilərin iş şəraitini təmin edən xidmətlərin gecə-gündüz işləməsinin təşkili ehtiyacı, həmçinin 12 saatlıq növbədən sonra işçilər üçün iş vaxtı ehtiyatının olmamasıdır (gündə növbələrin götürülməsi istisna olmaqla, gecə növbəsində işdən bir gün sonra).

Cədvəl 3

Dörd növbəli növbə cədvəli ilə növbələrin müddəti

D - gündüz növbəsi 08.00 - 21.30, H - 21.00 - 08.30 arasında gecə növbəsi

© 2015-2019 saytı
Bütün hüquqlar müəlliflərinə məxsusdur. Bu sayt müəlliflik iddiası etmir, lakin pulsuz istifadəni təmin edir.
Səhifənin yaradıldığı tarix: 2016-02-12