Barselsbetalinger. Typer af erstatningsudbetalinger - hvem er berettiget i henhold til loven, beløbet og proceduren for optjening

At modtage betalinger ved afskedigelse af deres egen frie vilje er enhver medarbejders ret, og disse omfatter ikke kun løn for den arbejdede periode, men også en række andre gebyrer.

At kende og kunne forsvare dine rettigheder er vigtige færdigheder, der giver dig mulighed for at modtage det fulde beløb, der kræves ved lov fra arbejdsgiveren.

Ved frivillig afskedigelse igangsættes processen med at afslutte ansættelsen af ​​organisationens medarbejder.

Ifølge Ruslands arbejdslovgivning skal du efter at have underrettet arbejdsgiveren om hensigten om at stoppe, arbejde i yderligere to uger, hvor han har mulighed for at finde en anden person til den ledige stilling.

Efter gensidig aftale mellem ansættelseskontraktens parter kan løbetiden nedsættes. Under alle omstændigheder er det første dokument til behandling af en afskedigelse en skriftlig erklæring.

Det er også vigtigt for en fratrædende medarbejder at huske på, at han kan trække sin ansøgning tilbage indtil udløbet af de foreskrevne to ugers arbejde. Denne mulighed er fastsat ved lov, så arbejdsgiveren har ingen ret til at nægte, selvom han allerede har fundet en afløser (med undtagelse af det tilfælde, hvor den nye medarbejder ikke kan nægtes - f.eks. Ved overførsel fra en anden virksomhed).

For at undgå krænkelse af sine rettigheder skal medarbejderen meddele afskedigelsen også i form af en skriftlig erklæring, der efterfølgende kan bruges som bevis for krænkelse af sine rettigheder i tilfælde af en tvungen opsigelse af ansættelsesaftalen .

Når forholdet ophører, udfyldes arbejdsbogen og returneres til medarbejderen sammen med andre dokumenter (f.eks. et eksamensbevis for videregående uddannelse), der er gemt i organisationen.

Afvisning under prøvetid

Prøvetiden er den periode, hvor arbejdsgiveren vurderer, hvordan en bestemt medarbejder er egnet til stillingen, og medarbejderen til gengæld vurderer, om hans forventninger til arbejdsansvar stemmer overens med virkeligheden.

Hovedtrækket ved frivillig afskedigelse i prøvetiden er den forkortede frist for behandling af ansøgningen. Især skal arbejdsgiveren behandle ansøgningen inden for tre dage og har ikke ret til at forsinke denne periode.

Prøvetidens varighed er fastsat i ansættelseskontrakten eller i bilaget hertil. Som hovedregel kan den ikke overstige tre måneder. For ledende stillinger kan denne periode dog forlænges til 6 måneder.

For tidsbegrænsede ansættelseskontrakter på op til 2 måneder kan der som udgangspunkt ikke fastsættes prøvetid, og for kontrakter op til seks måneder er den maksimale prøvetid to uger. I nogen af ​​ovenstående tilfælde er medarbejderen ikke forpligtet til at oplyse årsagerne til sin afskedigelse og har til enhver tid ret til at opsige ansættelseskontrakten.

Prøvetagere har samme ret til opsigelsesydelser som almindelige ansatte i organisationen.

Hvad skal der betales til en medarbejder?

Overvej hvilke estimerede betalinger ved afskedigelse af deres egen frie vilje, arbejdsgiveren skal betale.

I henhold til arbejdsretten har en fratrædende medarbejder ret til to obligatoriske former for betaling:

• løn for den arbejdede periode
• kompensation for uudnyttede ferier.

Løn bør ikke kun omfatte lønnen, men også alle godtgørelser, bonusser osv., Der er fastsat i kontrakten eller lokale bestemmelser. Hvad angår kompensation for ferier (feriepenge), er der to muligheder for udviklingen af ​​situationen: medarbejderen accepterer enten betalingen, eller holder ferie med efterfølgende afskedigelse. I det andet tilfælde skal det endelige forlig med medarbejderen og tilbagelevering af arbejdsbogen udføres, før han tager på ferie.

Sjældent er situationer, hvor en medarbejder tager sygemelding i løbet af en ferie - i en sådan situation har han ret til en midlertidig invaliditetsydelse, men ferieperioden for sygedage forlænges ikke. Overenskomstforhandlinger kan omfatte andre former for betalinger på grund af afgående medarbejdere, men sådanne kontrakter er sjældne.

Fratrædelsesgodtgørelse er ikke tilladt ved frivillig afskedigelse - arbejdslovgivningen regulerer kun dens betaling, når virksomheden likvideres, eller personalet afskediges.

Udbetalingsberegninger med eksempler

Lønforberedelse

Den løn, der udbetales ved afskedigelse, afhænger af det betalingssystem, som virksomheden har valgt. Eksempler:

• Tidsbaseret system- i dette tilfælde betales for de arbejdsdage. Hvis lønnen var 25.000 rubler, og 12 ud af 22 arbejdsdage faktisk blev arbejdet, ville lønnen på tidspunktet for afskedigelsen være: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubler.
• Styk-stykke system- med et sådant system er det ligegyldigt, hvor mange dage en medarbejder har arbejdet. Resultaterne af hans arbejde måles i specifikke fysiske indikatorer, for eksempel i enheder af fremstillede produkter. Antag, at medarbejderen i den måned, hvor ansættelseskontrakten opsiges, har lavet 25 produkter, og prisen for hver af dem er 400 rubler. Så vil lønnen til ham være: 25 * 400 = 10.000 rubler.

I praksis kan ethvert andet betalingssystem bruges-stykke-sats-variabel, brik-progressiv, bonus osv. Ovenstående former er dog mest almindelige.

Beregning af erstatning

Beregning af kompensation for ubrugt ferie er en mere tidskrævende proces - revisorer bruger oftest speciel software til dette.

I en forenklet form kan det repræsenteres som følgende rækkefølge af handlinger:

• Fastlæggelse af tjenestetid for orlovsbevilling. For at gøre dette trækkes ansættelsesdatoen fra afskedigelsesdatoen. Perioder med administrativ orlov for egen regning over 14 dage er også udelukket fra tjenestetid. Det viser sig et vist antal hele måneder og dage, som er afrundet efter følgende princip: mindre end 15 dage - nedad, mere end 15 dage - opad.
• Beregning af det foreskrevne antal feriedage baseret på tjenestetid og ansættelseskontraktens bestemmelser.
• Bestemmelse af antallet af ubrugte feriedage ved at trække den faktisk anvendte ferie fra den beregnede værdi.
• Beregning af den gennemsnitlige dagsløn: lønnen for de foregående 12 måneder divideret med de faktisk arbejdede timer i perioden.
• Beregning af erstatning.

For eksempel blev en medarbejder ansat den 13.08.2015 og fyret den 16.09.2016. Han holdt ikke ferie for egen regning, hvilket betyder, at erhvervserfaringen var på 13 måneder og 10 dage. Til brug for erstatningsberegning er perioden 13 måneder (afrunding nedad).

I henhold til ansættelseskontrakten har medarbejderen ret til 36 dages ferie, så vil den ferie, han tilkommer, være 36/12 * 13 = 39 dage. Faktisk brugte han 15 dage i juni 2016, så er antallet af ubrugte 39 - 15 = 24 dage. Lønnen for det foregående år var 460.000 rubler, perioden var fuldt ud (undtagen ferietid).

Så vil den gennemsnitlige indtjening pr. Dag være: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 rubler, hvor 29,3 er det gennemsnitlige antal dage i en måned (i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks), 30 er antallet dage i juni 2016, 15 er det faktiske antal arbejdede dage i juni 2016. Således vil kompensation for ubenyttet ferie være: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubler.

Betalingsbetingelser

Hvor ofte hører vi fra vores bekendte: "De er afskediget på arbejde ..." eller "Jeg blev afskediget. Hvilke betalinger forfalder, ved du det? " På grund af den ustabile situation på markedet reducerer mange virksomheder i dag faktisk produktionsmængderne, mestrer ukendte metoder og teknologier for at øge efterspørgslen efter tjenester og varer og holde virksomheden flydende. Alt dette fører uundgåeligt enten til et fald i unødvendige personalestillinger eller simpelthen til et fald i antallet. Hvilke betalinger skal der betales for reduktionen, hvad er proceduren og nuancerne - vi finder ud af det i dag.

Afskedigelse ved afskedigelse

Et fald i virksomhedens personale eller antal er en af ​​årsagerne til opsigelse af en ansættelseskontrakt (i det følgende benævnt TD) på initiativ af arbejdsgiveren. Derfor skal arbejdstageren have den passende erstatning. Om hvilke betalinger der skyldes en medarbejder i tilfælde af reduktion, vil blive diskuteret mere detaljeret senere, og nu vil vi overveje essensen af ​​denne procedure og funktioner.

Afvisning i sig selv er ikke en særlig behagelig begivenhed, især når det ikke er forbundet med medarbejderens skyld eller hans ønske, men sker på grund af tvungen omstændigheder. Disse i dette tilfælde er normalt et fald i produktionsmængderne eller udskiftning af manuelt arbejde med en automatisk.

Afskedigelsen sker ikke pludselig, da dette er et bevidst, tankevækkende led i ledelsen, udarbejdet i form af en passende ordre og på forhånd kommunikeret til medarbejderne. Derfor skal du også på forhånd vide, hvad der venter dig efter din afskedigelse, samt hvilke betalinger der skal betales i tilfælde af personalereduktion.

Nummer eller stat?

Hovedet har ret til selv at ændre virksomhedens personale og struktur, henholdsvis han kan fjerne unødvendige stillinger.

Så personalereduktion er en udelukkelse fra den tilsvarende personaleplan; reduktion i antallet - nedskæring af sammensætningen af ​​medarbejdere i en bestemt stilling.

Naturligvis skal ledige stillinger elimineres fra begyndelsen, og først da opstår spørgsmålet om at reducere reelle arbejdere.

Afvisning anerkendes som lovlig, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• grundene er i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• rækkefølgen overholdes;
• ansættelseskontrakten er opsagt;
• foretagne betalinger (hvis loven kræver det).

Det vigtigste i reduktionen er overholdelse af medarbejderens rettigheder og garantier, ellers vil han være i stand til at anfægte proceduren i retten.

På nuværende tidspunkt tager Themis 'tjenere ofte stilling til arbejderne, da både processen og arbejdernes interesser er groft krænket, for eksempel er de betalinger, som loven foreskriver, undervurderet.

Kort om proceduren

1. Udstedelse af nedsættelsesordre.
2. Meddelelse til fagforeningsorganet om 2 måneder skriftligt (IP - 2 uger), 3 måneder i forvejen - i tilfælde Denne organisations udtalelse er valgfri for arbejdsgiveren, men den skal overholdes. Kriteriet for masseafskedigelse er angivet i den relevante normative lov. Hvis mindreårige afskediges, skal samtykke fra Statens Arbejdstilsyn indhentes.
3. Skriftlig advarsel til medarbejdere om fremtidig afskedigelse - 2 måneder i forvejen (mod underskrift og individuelt). Andre vilkår er fastsat for visse kategorier: for sæsonarbejde - 7 kalenderdage; dem, der er ansat i arbejde i en periode på op til 2 måneder - på 3 dage uden varsel - med skriftlig tilladelse fra medarbejderen med optjening af yderligere kompensation. Dette dokument kan leveres pr. Post. Hvis medarbejderen nægter at underskrive den, skal der udarbejdes en passende handling i overværelse af to vidner.
4. Tilbud om ledige stillinger (inklusive lavere lønnede). Dette kan også udstedes i form af en meddelelse, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med underskrift og sætte en dato i tilfælde af afslag - en tilsvarende post. Arbejdsgiveren skal tilbyde stillinger i en anden lokalitet, når det er fastsat i overenskomsten (kollektiv eller arbejdskraft).
5. Registrering af overgang til nye stillinger for medarbejdere, der har sagt ja hertil. En yderligere aftale til TD udskrives, og der udstedes en ordre.
6. Afslutningen af ​​TD foretages for at reducere. Der udstedes en ordre, der registreres i arbejdsbogen, den sammen med beregningen overdrages til medarbejderen den sidste dag.

Det er i denne rækkefølge, at afskedigelser foretages. Hvilke betalinger der skal betales, og hvem der har ret til at regne med dem, vil vi beskrive nedenfor.

Fratrædelsesgodtgørelse

Dette udtryk kan defineres som en kontant betaling i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, betalt ved opsigelse af en aftale på grundlag af personalereduktion eller antal ansatte.

Disse kompensationer kan være grundlæggende og supplerende.

Størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen er lig medarbejderens gennemsnitlige månedsløn, som beregnes i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvilke betalinger forfalder, når en medarbejder bliver afskediget? Ved ophør af TD på dette grundlag opkræves medarbejderen ovenstående godtgørelse, og han beholder også den gennemsnitlige indtjening i perioden for ansøgning om et nyt job, men ikke mere end 2 måneder fra datoen for afskedigelse.

På initiativ af ansættelsesorganet kan lønnen for 3. måned gemmes, forudsat at medarbejderen registrerede sig inden for 2 uger efter afrejse og endnu ikke har været ansat af objektive årsager.

Fristen for henvendelse til et beskæftigelsescenter kan forlænges, når en borger af gyldige grunde ikke kunne komme dertil. Hvis han ikke kan tilbydes et job (inklusive pensionister), udstedes et certifikat, i henhold til hvilket arbejdsgiveren bevarer medarbejderens indtjening i den tredje måned.

Hvis en person afviste det tilbudte job 2 gange uden god grund, udstedes ovenstående dokument ikke, og indtjeningen gemmes ikke.

Hvad er de betalinger, der kræves for at reducere en stilling? Dette spørgsmål kan besvares på samme måde som det foregående, da likvidation af en stilling også er en reduktion af personalet.

Den første godtgørelse udbetales på forhånd ved afskedigelse, de efterfølgende - inden for de respektive måneder.

Yderligere kompensation

Hvilke betalinger skal der betales for afskedigelse, hvis medarbejderen har accepteret at opsige kontrakten inden udløbet af 2 måneder?

For det første skal denne kendsgerning bekræftes af en skriftlig erklæring fra medarbejderen, ellers kan afskedigelsen anerkendes som ulovlig.

For det andet bliver medarbejderen i dette tilfælde opkrævet en ekstra betaling i forhold til sin gennemsnitlige løn, beregnet i forhold til den periode, der er tilbage, indtil opsigelsesvarslet er udløbet.

Kontrakter, arbejdskraft eller kollektive, kan fastsætte andre, forhøjede erstatningsbeløb, der på ingen måde krænker arbejdstageres rettigheder i forhold til bestemmelserne i arbejdslovgivningen.

Mere end én gang kan du ved en juridisk konsultation høre følgende spørgsmål: hvilke betalinger skal der betales, når en pensionist nedsættes? Det vil sige, at folk antager, at betalinger også er forskellige afhængigt af, hvor mange mennesker der har arbejdet, og hvilke fordele de har. I realiteten påvirker status som pensionist ikke størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen, men det forhold at have en betydelig anciennitet kan tages i betragtning ved valg blandt medarbejdere.

Særlige forhold

Ud over de almindelige begrundelser for udpegning af betalinger er der fastsat særlige begrundelser for visse kategorier af arbejdstagere, f.eks. i sæsonarbejde beskæftiget i det fjerne nord og tilsvarende områder.

Så i disse tilfælde, hvilke betalinger skal der betales ved afskedigelse fra arbejde:

• for arbejdere i midlertidige (sæsonbestemte) job - en godtgørelse svarende til den gennemsnitlige indtjening i 2 uger;
• hvis TD indgås for en periode på op til 2 måneder, foretages der ikke betalinger
• for arbejdere i det fjerne nord og lignende områder - som hovedregel, mens indtjeningen bevares i op til tre måneder, i særlige tilfælde efter afgørelse fra arbejdsformidlingen - op til 6 måneder, hvis de blev registreret inden for en måned.

Sådanne forlængede perioder er forudset for sidstnævnte kategori af ansatte, da disse regioner ligger meget afsides, hvilket skaber vanskeligheder for beskæftigelsen.

Bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om reduktionsproceduren og betalinger gælder også for personer, der arbejder deltid.

Samtidig bevares gennemsnitslønnen for ansættelsesperioden ikke for dem, da de også arbejder i deres hovedjob.

Hvem har gavn af

Alle faktorer tages i betragtning, når valget opstår i reduktionen. Prioriteringen gives til personer med høj arbejdsproduktivitet og kvalifikationer.

Sidstnævnte bekræftes af de relevante dokumenter: et uddannelsesbevis, et certifikat for videregående uddannelse, omskoling osv. Kvalifikation er en indikator for medarbejderens faglige dygtighed, erfaring, færdigheder og viden. Karakterer og kategorier skelnes. Kvalifikationskategori - niveauet af professionel uddannelse; kategori - uddannelsesgrad og erhvervserfaring.

Arbejdsproduktivitet forbliver efter arbejdsgiverens skøn, han har ret til at fastlægge sine egne kriterier, på grundlag af hvilke han kan udføre udvælgelsen. Det ser ud til, at en person med høj arbejdseffektivitet er en person, der hurtigst, effektivt og dygtigt udfører de funktioner, der er betroet ham.

Så i det tilfælde, hvor arbejdsproduktivitet og kvalifikationer er identiske blandt arbejdstagerne, vil følgende kategorier have en fordel:

• handicappede veteraner;
• handicappede kombattanter til at forsvare deres hjemland;
• familie, der har to eller flere pårørende;
• personer, hvis andre familiemedlemmer ikke har deres egen indtjening
• medarbejdere med helbredsproblemer eller erhvervshæmning erhvervet fra denne arbejdsgiver
• der forbedrer deres kvalifikationer på jobbet i retning af arbejdsgiveren
• andre i henhold til en overenskomst.

Hvilke betalinger kræves der for at reducere disse kategorier af mennesker, hvis de stadig skulle fyres? Det samme som almindelige borgere, uden nogen privilegier.

Hvem kan ikke skæres

Den russiske føderations arbejdskodeks tillader ikke afskedigelse af følgende personer:

• gravid kvinde;
• kvinder med børn under 3 år;
• enlige mødre med et barn op til 14 (handicappede - op til 18);
• andre personer, der opdrager disse børn uden en mor.
• forælder (juridisk repræsentant for barnet) - den eneste forsørger af en handicappet person under 18 år eller et barn under 3 år i en stor familie (børn skal være mindreårige), hvis en anden forælder (juridisk repræsentant) ikke arbejder under TD.

Sådanne arbejdsydelser ydes af lovgiveren specifikt for at støtte moderskab og barndom.

Desuden er kategorien af ​​gravide næsten ukrænkelig. Selvom det på tidspunktet for udstedelsen af ​​nedsættelsesordren eller efter modtagelsen af ​​meddelelsen viser sig, at kvinden venter et barn, så vil det ikke være muligt at reducere hende. Hvis hun allerede er blevet fyret, er det nødvendigt at genindføre sin tidligere stilling. Arbejdsgiveren har naturligvis ret til at anmode om en lægeerklæring for at bekræfte dette forhold.

Når en medarbejder er på ferie eller sygemelding, kan du heller ikke fyre ham!

Forkortelse efter konvention

På det seneste har arbejdsgivere ofte forsøgt at snyde og omgå loven for ikke at betale fratrædelsesgodtgørelse ved at invitere medarbejderen til at gå efter aftale mellem parterne eller på eget initiativ.

Lad os se, hvilke betalinger der skal betales, når en medarbejder afskediges på denne måde:

1. Efter eget ønske: du har ret til løn + kompensation for ubenyttet ferie.
2. Efter aftale mellem parterne: løn + feriepenge + tillæg efter aftale mellem parterne

Og sammenlign dem med afskedigelser for personalereduktioner. Hvilke betalinger kræves? Løn + kompensation for ferie + weekendgodtgørelse + gennemsnitlig indtjening for 2. måned ( + løn for 3. måned, hvis der ikke er arbejde, ifølge OZN's afgørelse).

Det kan ses, at en medarbejder, der afskediges ved afskedigelse, altid modtager flere pengeydelser, så det er bedre for en arbejdsgiver at fyre ham på de to første grunde i stedet for at trække denne byrde. Men i dette tilfælde overtrædes garantierne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Under alle omstændigheder forbliver valget altid hos medarbejderen.

Hvis gennem retten ...

Så lad os vende os til spørgsmålet om, hvilke betalinger der skyldes en medarbejder i tilfælde af personalereduktion, hvis han beslutter sig for at gå til retten.

Faktisk løses ikke alle tvister i mindelighed, nogle gange skal du stå op for dig selv og gå til arbejdstilsynet eller gå direkte til retten.

Antag, at du blev krænket af fratrædelsesgodtgørelsen, eller du slet ikke blev betalt, eller du tror, ​​at du blev ulovligt afskediget på grund af afskedigelse, så dig - til Themis 'tjenere. Du angiver dine krav i form af en påstandserklæring og forelægger retten.

Husk, at forældelsesfristen for arbejdskonflikter er 3 måneder, og hvis afskedigelse anfægtes - 1 måned.

Hvad kan vindes i retten, hvilke betalinger skal der betales i tilfælde af reduktion i denne situation?

1. Indtjening for alle arbejdsdage.
2. Erstatning for urealiseret ferie.
3. Fratrædelsesgodtgørelse.
4. Gennemsnitlig indtjening for de respektive måneder.
5. Erstatning for ikke-økonomisk skade.
6. Løn for tidspunktet for tvangsfravær (i en situation med ulovlig afskedigelse og genindsættelse på arbejdspladsen).
7. Sagsomkostninger, herunder advokatomkostninger.

Fra ovenstående liste kan det ses, at det at gå i retten altid er forbundet med ekstraudgifter, for eksempel betaling for advokatydelser, porto osv. Desuden tager retssager naturligvis tid og kræfter. Før du går i retten, skal du derfor afveje alle fordele og ulemper, vurdere chancerne for at vinde med en professionel advokat.

Krav om inddrivelse af beløb skal som hovedregel indbringes for retten på arbejdsgiverens sted, mens ansøgninger om genoprettelse af arbejdstagerrettigheder kan indgives til retten på sagsøgerens bopæl. Hvis en medarbejder arbejder i en filial eller et repræsentationskontor, så på deres placering. Tvisten kan også behandles i retten på det sted, hvor kontrakten opfyldes.

Så for at opsummere - vi bestemmer under alle omstændigheder, hvilke betalinger der skal betales til en medarbejder i tilfælde af personalereduktion:

• fratrædelsesgodtgørelse;
• gennemsnitlig indtjening for 2. måneds jobsøgning, uanset årsagerne til ikke at finde et job, selvom du takkede nej til de tilbudte ledige stillinger.

Disse kompensationer skal være obligatoriske, resten er valgfrie.

Så hvis du er blevet berørt af et så ubehageligt fænomen på arbejdet, skal du være kyndig for at forsvare dine rettigheder. Derfor skal du på alle måder forstå, hvordan afskedigelsesproceduren udføres, hvilke betalinger der skal betales i tilfælde af afskedigelse, hvad du skal gøre, hvis loven er overtrådt, i hvilke sager du skal gå til retten, hvad er betegnelsen for beskyttelse af rettigheder. En juridisk kompetent person er beskyttet i enhver situation.

Når du får besked om et snit, skal du sætte dig ned og tænke dig godt om. Vurder først, hvor lang tid du har til at finde et nyt job. Måske bliver du først fyret efter et par måneder, og inden det tidspunkt har du tid til at finde et nyt job.

For det andet, lad dig ikke afskrække. Husk, at organisationen, hvis du naturligvis er ansat i henhold til loven, er forpligtet til at betale dig en række kompensationer. De burde være nok til dig, indtil du finder et nyt job.

Hvilke betalinger skyldes en medarbejder

Når du har gjort dig bekendt med nedsættelsesordren og underskrevet alle de papirer, som du får besked om og accepterer, kan du begynde at lede efter et andet job.

Den dag, der i dokumenterne er angivet som afskedigelsesdag, bliver din sidste arbejdsdag på dette arbejdssted. Hvis din fyring er et arbejdsgiverinitiativ, skal han betale dig:
- fratrædelsesgodtgørelse;
- økonomisk kompensation for ubenyttet ferie
- anden finansiel gæld (løn, bonusser osv.)
Kontant kompensation skal udstedes til den afskedigede medarbejder senest på afskedigelsesdagen. Lønnen for den sidste arbejdsmåned udbetales dagen før den officielle nedsættelse.

Medarbejderen modtager fratrædelsesgodtgørelse i to måneder, forudsat at han i løbet af denne tid endnu ikke officielt har fået et job.
Hvis du allerede har fundet et job i den periode, hvor du modtog fratrædelsesgodtgørelse, men du ikke er officielt tilmeldt det, dvs. du modtager din løn i en kuvert, mister du ikke din ret til fratrædelsesgodtgørelse.

I den første måned er fratrædelsesgodtgørelsen lig med den gennemsnitlige månedsløn for en afskediget medarbejder. Lønnen for den anden måned beregnes på en lidt anden måde - den er lig med antallet af arbejdsdage i den måned ganget med gennemsnitslønnen for en dag.

I nogle tilfælde kan lønnedgang ved personalenedsættelse forlænges med en tredje måned, men kun hvis personen endnu ikke har fået arbejde. Denne kendsgerning skal bekræftes på beskæftigelsescentret.

Hvis medarbejderen før afskedigelsen ikke havde tid til at bruge sin næste ferie, selvom han har ret til det, skal han kompenseres for dette økonomisk. Erstatning i denne situation er lig med mængden af ​​påløbne feriepenge. Derudover skal du skrive en erklæring om overførsel af ferie fra indeværende år til det næste.

Udbetaling af 13. løn ved nedsættelse

Mange virksomheder har sådan en bonus som 13. løn. Medarbejdere, der ikke kender deres rettigheder godt, indser nogle gange ikke engang, at i tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren også betale denne bonus til de afskedigede. Også selvom reduktionen sker om sommeren. Sandt nok er dette kun muligt, hvis personen har arbejdet i virksomheden i mindst et år.

Hvad udbetales til en medarbejder ved afskedigelse

Selv i lande med en stabil økonomisk situation kan der opstå en krise. Og en sådan situation vil naturligvis påvirke alle virksomheder og først og fremmest påvirke medarbejdere, der bliver afskediget eller ønsker at sige op. For ikke at ende uden arbejde og uden penge for første gang, bør enhver arbejdende person vide, hvad medarbejderen får løn, når han bliver afskediget.

Enhver arbejdende person bør vide, hvad der betales til en medarbejder i tilfælde af afskedigelse

Den dag, hvor en medarbejder officielt bliver afskediget, anses for at være hans sidste arbejdsdag. Uanset årsagen til at forlade virksomheden er den tidligere arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse og økonomisk kompensation for en eller flere uudnyttede ferier samt eventuel anden monetær gæld. Gennemsnitlig indtjening beregnes under hensyntagen til medarbejderens allerede påløbne løn, faktisk arbejdstiden og lønnen for nedsættelsesdagen tages også i betragtning.

Hvor lang tid udbetales den monetære kompensation?

Monetær kompensation skal ydes til den medarbejder, der ikke længere vil arbejde i den givne virksomhed på den sidste arbejdsdag. Samtidig bør fratrædelsesgodtgørelsen også betales. Den afskedigede medarbejder modtager fratrædelsesgodtgørelse i to måneder, hvis han ikke umiddelbart finder et andet job.

I den første måned vil han blive udbetalt en monetær kompensation i mængden af ​​den gennemsnitlige indtjening. Efterløn kan også indgå i den gennemsnitlige indtjening. Men det gælder kun den første måned. Hvis den afskedigede medarbejder igen ikke kunne finde et nyt job inden for den anden måned, får han også udbetalt økonomisk kompensation. Lønnen for den anden måned efter afskedigelsen skal være lig med antallet af arbejdsdage i denne måned ganget med gennemsnitslønnen for en dag.

Nedskæringsbetalinger kan forlænges med en tredje måned, hvis den afskedigede medarbejder igen ikke har fundet et nyt job. At han ikke har et nyt job, skal bekræftes på beskæftigelsescentret. Der bør ikke være nogen poster i arbejdsjournalen, der indikerer accept til et nyt job.

Nedbringelse af betalinger

Reduktionen af ​​personalet på virksomheden sker efter en bestemt ordning. Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at afskedige flere medarbejdere, er han efter den gældende lovgivning forpligtet til at kontakte ansættelsesmyndighederne og give besked om, hvor mange ansatte der bliver nedsat. Han er også forpligtet til at betale en fyringsydelse. Sammen med disse data er arbejdsgiveren forpligtet til at give arbejdsformidlingen alle yderligere oplysninger, der vedrører disse medarbejdere. Det:

• deres type aktivitet i denne virksomhed,
• officielt speciale,
• størrelsen af ​​de kontante betalinger, der blev foretaget til disse medarbejdere, og hvor længe.

Arbejdsgiveren giver endvidere arbejdsformidlingen oplysninger om, hvilke betalinger der ydes, når der sker en personalereduktion. Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage disse betalinger på den dag, hvor medarbejderen ophører med at blive officielt registreret i virksomheden. Arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere den afskedigede medarbejder for ferien, hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund ikke kunne udnytte den ferie, der er fastsat i lovgivningen efter at have arbejdet den afsatte tid før ferien.

Sådan beregnes medarbejderes fratrædelsesgodtgørelse

Opgørelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen beregnes under hensyntagen til den gennemsnitlige indtjening for hele arbejdsperioden, som ganges med medarbejderens gennemsnitlige indtjening pr. arbejdsdag. Sådan betales fratrædelsesgodtgørelsen - et eksempel er givet i specialiserede publikationer.

Nedsættende fordele kan også omfatte yderligere kompensationsbetalinger.

Fratrædelsesgodtgørelse kan i visse tilfælde forlænges

Udbetalingerne af økonomisk kompensation kan forlænges i individuelle tilfælde. Når der sker en nedskæring eller nedskæring af arbejdere, kan betalingerne forlænges til tre og i nogle tilfælde op til seks måneder. Det gælder de arbejdere, der arbejdede i det fjerne nord. Fra den 4. måned betales sådanne arbejdstagere af arbejdsformidlingen.

Sammentrækningserstatning

Enhver medarbejder, der bliver afskediget, skal vide nøjagtigt, hvad de skal betale, når de bliver afskediget med personalereduktioner. I tilfælde af personalereduktion eller fuldstændig likvidation af virksomheden betales medarbejderen monetær kompensation og en fratrædelsesgodtgørelse svarende til gennemsnitslønnen for en kalendermåned. For alle medarbejdere, der afskediges, har arbejdsgiveren ikke ret til at udskyde betalingen. Han er forpligtet til at foretage beregningen den dag, medarbejderen forlader virksomheden.

Hvis medarbejderen den sidste arbejdsdag af en eller anden grund ikke gik på arbejde, har han ret til at forelægge arbejdsgiveren et krav om betaling. I tilfælde af reduktion af medarbejdere skal betalinger ved afskedigelse foretages den næste dag efter præsentation af disse krav.

Beløbet er genstand for tvist. I dette tilfælde skal virksomheden betale medarbejderen det beløb, der ikke kan anfægtes. Den omstridte pengekompensation kan kræve yderligere rådgivning fra en erfaren advokat, som vil forklare den afskedigede medarbejder, hvad de er forpligtet til at betale, når en medarbejder afskediges i virksomheden.

Hvis en medarbejder forlader på grund af fuldstændig invaliditet, bestemmes størrelsen af ​​den monetære kompensation af den indgåede aftale i overensstemmelse med gældende lovgivning. Han er berettiget til en kontantgodtgørelse, hvis størrelse er den gennemsnitlige indtjening i 14 arbejdsdage. En undtagelse er tilfældet, når en medarbejder ikke kan udføre sine opgaver uden egen skyld. I dette tilfælde skal han vide, hvad der kræves ved skæring. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ham en økonomisk kompensation i mængden af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Ubrugt feriegodtgørelse

Hvis en medarbejder bliver fyret, og han ikke har brugt sin forfaldne ferie, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale feriekompensation sammen med fratrædelsesgodtgørelsen. Meget ofte bruger medarbejderen ikke bevidst sin ret til resten leveret af organisationen. I dette tilfælde er han forpligtet til at skrive en erklæring om overførslen af ​​den foreskrevne ferie fra indeværende arbejdsår til det næste. Med kendskab til, hvilke betalinger der skal betales ved afskedigelse på grund af afskedigelse, vil medarbejderen modtage en godtgørelse med det beløb, der er beregnet for perioden for retten til at modtage ferie.

Udbetaling af 13 lønninger med et fald i antallet af ansatte på virksomheden

I praksis vil nyheder om en nedskæring sjældent være helt uventede. For eksempel afbryder ledelsen en stabil arbejdsdag med flere timer ad gangen, eller de foretrukne engangsmåltider slettes fra dit sociale netværk. pakke. Afskedigelsen udstedt af den relevante kendelse om afskedigelse fra medarbejderne adskiller sig væsentligt fra afskedigelsesstedet på grund af overførsel. Husk, at den enkleste ændring af titlen på ethvert job i et typisk personalebord generelt ikke vil blive betragtet som et direkte grundlag for en reduktion eller opsigelse. Under alle omstændigheder, hvis chefen planlægger at fyre medarbejdere, skal han personligt advare hver af sine medarbejdere, kun skriftligt og kun mod underskrift.

I henhold til disse love er den direkte arbejdsgiver forpligtet til, inden afskedigelsen af ​​medarbejdere påbegyndes, at udarbejde en forretningsmæssig begrundelse og derefter aftale den med repræsentanterne for fagforeningen, og hvis der ikke er nogen, skal den nuværende tillidsrepræsentant give samtykke, bekræftet af underskriften, direkte fra kollektivet.

Derefter skal planlægningsafdelingen udarbejde et nyt bemandingsbord, mens dem, der har besluttet at afskedige, får en ordre "mod underskrift". Samtidig skal du ifølge loven se en sådan ordre to måneder før den fastsatte dato for nedsættelse.

Sandt nok er dette kun i teorien, mens arbejdsgiveren i praksis har en masse juridiske smuthuller. For eksempel, i tilfælde af at reduktionen blev anmeldt to dage før den øjeblikkelige afskedigelse, kan ejeren af ​​virksomheden argumentere for, at overtrædelsen ikke længere er den reelle mængde arbejde, og der er ingen midler. Plus vil han give retten et certifikat fra skattemyndighederne og regnskabsafdelingen, hvor det officielt vil blive bekræftet, at virksomheden er tabt.

I sidste ende viser det sig, at han handlede naturligt i medarbejdernes interesse. Derudover sørgede han også for, at medarbejderen ikke brugte penge ikke kun på rejser, men også på mad, og brugte resten af ​​tiden med fordel. Det vil sige, at de ledte efter et nyt job eller ansøgte om godtgørelse hos det lokale beskæftigelsescenter.

Det er værd at bemærke, at der i artiklerne i arbejdsloven også er klausuler om, at cheferne er forpligtet til at tilbyde medarbejderen en alternativ stilling til andre ledige stillinger, men i virkeligheden, hvis ordren om at skære i personale blev vedtaget, så er sådanne muligheder simpelthen Eksisterer ikke.

Læs også: Udlejerens tilbageholdelse af leasers ejendom i tilfælde af gæld

Som følge heraf bliver en medarbejder i virksomheden fyret, og fra et juridisk synspunkt vil dette ikke blive kaldt en afskedigelse, men en erklæring om fratrædelse på grund af ændringer i produktionsorganisationen samt arbejdskraft. Derudover er det teoretisk set umuligt at afskedige en medarbejder uden at tage hensyn til hans underskrift i henhold til denne ordre. Men hvis en medarbejder for eksempel ikke er enig, så vil ansættelseskontrakten stadig blive opsagt, da den direkte bemandingsenhed bliver reduceret, med andre ord, på den ene eller anden måde, vil arbejdspladsen gå tabt.

Hvem har størst chance for ikke at blive afskediget?

Faktisk identificerer denne lov flere kategorier af mennesker, der ikke kan skæres ned lige nu, for eksempel gravide kvinder, såvel som mennesker, der er sygemeldte eller på ferie. Der er også en liste over borgere, som ledelsen er forpligtet til at prioritere en arbejdsplads til i tilfælde af en kommende fyring. Denne kategori omfatter flere værdifulde specialister, der bringer større overskud til virksomheden. Dernæst er medarbejdere med særlige individuelle fortjenester til moderlandet eller veteraner i militærtjeneste, det vil sige på det job, hvor de blev indskrevet for første gang efter deres frigivelse direkte fra militærtjeneste.

De mest almindelige overtrædelser fra arbejdsgiverne på dette tidspunkt omfatter:

• påbud om afskedigelse gives et par dage umiddelbart før afskedigelsen>
• medarbejderen erfarer, at han blev afskediget umiddelbart efter ferie eller sygefravær>
• afskedigelse sker uden varsel, samt underskrifter i henhold til den tilsvarende rækkefølge.

Korrekt formulering af dokumentationen

De kommende betalinger af penge afhænger direkte af, hvad der efterfølgende vil blive registreret i den tidligere medarbejders arbejdsbog. Overvej derfor alle tre eksisterende muligheder.

Afskedigelse af egen fri vilje

Medarbejderen vil modtage en "bar takst" for det udførte arbejde den sidste måned. Derefter vil det under registreringen af ​​status som ledige på det lokale beskæftigelsescenter være muligt at modtage dagpenge på grund af den tidligere medarbejder, dog mindre end den "reducerede", det vil sige minus halvfems dage.

Afskedigelse på grund af ændringer i organisationen af ​​produktion og arbejdskraft

Personen vil modtage de anslåede penge i beregningen for den sidste måned plus alt, fratrædelsesgodtgørelse, udstedt med en måneds indtjening. På tidspunktet for registrering af status som arbejdsløs vil medarbejderen kun kunne modtage ydelser tredive dage efter hans reduktion (det vil sige, at cheferne betalte arbejderen denne måned som et forskud).

Afskedigelse, formaliseret uden aftale mellem parterne

Hvis medarbejdere har indgået en ansættelseskontrakt, og beløbene eller betingelserne for betaling af passende kompensation for tabet af et job blev angivet, bør ledelsen overføre disse penge hver måned (som praksis viser, gælder denne regel for sjældent højt kvalificerede personale, som ledere planlægger efterfølgende at vende tilbage til virksomhedens personale) ...

Hvis aftalen mellem parterne var mundtlig (eller skriftlig, men uden særlige betingelser), så vil medarbejderen modtage de anslåede penge for den sidste måned, der arbejdes, og vil miste fratrædelsesgodtgørelse. Sandt nok, når han registrerer den officielle status for en arbejdsløs person, kan han modtage fordele allerede i den første måned efter registreringen.

De hyppigste overtrædelser fra arbejdsgivernes side er registreret på dette stadium

Den mest almindelige mulighed anses for at være, når medarbejderen bliver vildledt, det vil sige, at de blot bliver bedraget. I dette tilfælde udefra kan myndighederne høre, at posten i arbejdsbogen ikke har nogen betydning, da der ikke kan være noget andet navn på forkortelsen. Hvis påbuddet om afskedigelse for at reducere personalet ikke er berettiget, anbefales det at kontakte Arbejdsformidlingen for ordentlig juridisk rådgivning.

Hvilke betalinger tilkommer en medarbejder ved personalereduktion

Nogle gange er der en situation, hvor en medarbejder bliver afskediget på grund af personalereduktioner. Ledelsen i virksomheden har ret til at gøre dette, men du skal kende alle nuancerne for at udføre proceduren i henhold til loven, hvilke kompensationsbetalinger der skyldes en sådan medarbejder, og hvem der ikke kan afskediges.

Indledningsvis er det nødvendigt at præcisere, at arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele medarbejderen om afskedigelse på grund af personalereduktion i virksomheden mindst to kalendermåneder før denne dato. I øvrigt, meddelelsen skal være skriftlig og medarbejderen er forpligtet til at underskrive bekendtskabet. Hvis dette ikke gøres, har han ret til at blive genindsat i sit embede i henhold til loven. Herefter skal virksomheden tilbyde medarbejderen en ny ledig stilling, der eventuelt svarer til hans speciale.

Efter denne periode udløber, afbrydes ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, og der foretages betalinger på grund af nedsættelse af personalet i form af en godtgørelse, som er hans gennemsnitlige månedsløn. Denne godtgørelse udbetales, indtil medarbejderen er ansat på et nyt arbejdssted, dog højst to måneder fra afskedigelsesdatoen.

Lad os se nærmere på den korrekte procedure for formalisering af afskedigelse af en medarbejder, og hvilke betalinger der skal betales i tilfælde af afskedigelse.

Afskedigelsesprocedure

Denne procedure er nøje reguleret af loven og skal udføres på en klart konsekvent måde.

I første omgang udarbejdes en ordre til virksomheden om personalereduktion. Så sker det formel medarbejderbesked eller medarbejdere til at afskedige og tilbyde dem en anden ledig stilling (hvis nogen). Herefter er det bydende nødvendigt at underrette fagforeningen og arbejdsformidlingen. Ved udgangen af ​​to måneder er det nødvendigt at afskedige medarbejderen og betale ham fordele.

Nedskæringsordren har intet at gøre med afskedigelsen. Dette er udgangspunktet, hvorefter lederen har ret til at påbegynde processen med reduktion, varsling af medarbejdere osv. Der findes ikke en godkendt form for en sådan bestilling, dog skal den angive datoen for den kommende reduktion, stillinger der er planlagt reduceres og ændringer i bemandingsbordet.

Efter udstedelse af denne ordre er det nødvendigt at underrette medarbejderen eller medarbejderne, hvis stillinger falder ind under nedsættelsen, men ikke mindre end to måneder i forvejen. Det udfærdiges skriftligt særskilt for hver enkelt medarbejder, hvor de skal skrive under for modtagelse. I meddelelsen skal have en date den foreslåede afskedigelse, årsagen hertil og tilbuddet om andre ledige stillinger, der er egnede til medarbejderen i henhold til eventuel specialitet.

En vigtig nuance - hvis der på tidspunktet for meddelelsen til medarbejderen om reduktion af personalet ikke er ledige stillinger, der er passende for ham, men disse vises senere op til afskedigelsesdagen, er virksomheden forpligtet til at tilbyde dem til medarbejderen. Medarbejderen har ret til at acceptere den foreslåede nye stilling eller afslå den.

Hvis virksomheden har en fagforening, arbejdsgiveren skal underrette ham om fyringen selv de medarbejdere, der ikke er medlemmer af det, mindst to måneder før afskedigelsestidspunktet. Hvis der af en eller anden grund er en trussel om masseafskedigelser, forlænges denne periode til tre måneder. De samme regler findes for indberetning af planlagte afskedigelser til arbejdsformidlingen.

Med direkte afskedigelse af en medarbejder der føres et opslag i arbejdsbogen... at ansættelseskontrakten blev opsagt på grund af reduktion af organisationens personale på grundlag af artikel 2, del 1, i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Og nu mere detaljeret, hvilke betalinger der tilkommer en medarbejder i tilfælde af afskedigelse.

Tilladte betalinger

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 178) har en medarbejder, der har mistet sin stilling på grund af en reduktion af personalet i en virksomhed, ret til en godtgørelse svarende til hans gennemsnitlige månedsløn. Denne ydelse skal han modtage senest seks dage efter afskedigelsesdatoen. Desuden på afskedigelsesdagen medarbejderen er forpligtet til at modtage al løn- og kompensationsgæld til ubrugt ferie.

Inden for to uger efter afskedigelsesdatoen har den tidligere medarbejder ret til at kontakte arbejdsformidlingen for at søge et nyt job, og hvis han ikke har fundet en passende ledig stilling, er virksomheden forpligtet til at betale ham en anden godtgørelse, ligeledes lig med den gennemsnitlige månedlige indkomst. Beslutning om tilbagebetaling af ydelsen træffes af arbejdsformidlingen. En medarbejder har ret til at modtage sådanne betalinger i højst to måneder fra afskedigelsesdatoen, og kun hvis han ikke har fundet en passende ledig stilling ved hjælp af arbejdsformidlingen eller alene.

Lad os opsummere, hvilke betalinger for reduktion af en medarbejder, der skyldes ham, og inden for hvilken tidsramme.

1. Fuld tilbagebetaling af alle restancer og ubenyttet orlov senest på afskedigelsesdagen.
2. Fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til den gennemsnitlige månedlige indkomst (senest seks dage efter afskedigelsesdatoen).
3. Gennemsnitlig indtjening for ansættelsesperioden inden for to måneder fra afskedigelsesdatoen (kun hvis du kontakter arbejdsformidlingen, og der ikke er en passende ledig stilling).

Der er tilfælde af enighed mellem parterne, når en medarbejder kan afskediges inden udløbet af to måneder efter hans anmeldelse og med hans skriftlige samtykke. I en sådan situation, medarbejderen der udbetales yderligere monetær kompensation i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige løn, beregnet i forhold til de resterende dage før afskedigelse. Denne kompensation er en ekstra betaling og erstatter ikke andre fastsatte ydelser i henhold til arbejdsloven.

Nogle gange er der særlige tilfælde, hvor en medarbejder nægter at flytte til en anden stilling og ikke kan holde den nuværende af årsagen:

• genindsættelse i stillingen for en medarbejder, der havde den tidligere (for eksempel tilbagetrækning fra et dekret eller en domstolsafgørelse);
• afvisning af at flytte til en anden by, hvor stillingen bliver overført;
• indkaldelse af en medarbejder til hæren;
• ændring af ansættelseskontrakten og dens vilkår;
• anerkendelse af en medarbejder som uarbejdsdygtig.

I denne situation er han også omfattet af en reduktion, og han har ret til en gennemsnitlig indkomst på to uger.

Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse?

Beregningen af ​​den gennemsnitlige månedsløn til beregning af mængden af ​​fratrædelsesgodtgørelser, der kræves til betaling, er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig artikel 139. For at beregne den korrekt er det nødvendigt klart at definere følgende data:

• start- og slutdato i den måned, for hvilken ydelsen udbetales;
• antallet af arbejdsdage (timer til akkordbetaling) i en måned, for hvilke der skal betales kompensation;
• beregne den gennemsnitlige daglige indtjening (eller den gennemsnitlige timeløn).

Efter at have modtaget alle disse data, beregnes den gennemsnitlige månedlige indtjening, som er størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen. Han er efterfølgende den skyldige kompensation udbetalt til medarbejderen inden for to måneder, hvis han ikke finder et nyt arbejdssted.

Ved beregning af den gennemsnitlige månedsløn tages en periode på 12 måneder, som gik forud for den måned, medarbejderen blev fyret. Til beregning tages kun de beløb, der vedrører lønninger (direkte betaling af medarbejderens arbejde) og tager ikke hensyn til mulige kompensationer, der var i beregningsperioden, nemlig:

• direkte løn (sats);
• yderligere betalinger for en medarbejders avancerede kvalifikationer;
• yderligere betalinger for kvaliteten, kvantiteten eller kompleksiteten af ​​arbejdet;
• bonusser og andre incitamentsbetalinger;
• kompensationsgodtgørelser og yderligere betalinger, der er direkte relateret til arbejdskraft (i forbindelse med den ansattes opfyldelse af sine arbejdsforpligtelser).

Godtgørelser, der ikke indgår i faktureringsperioden, omfatter dem, der ikke er relateret til arbejdsprocessen. det sygedagpenge og kompensation for uudnyttet ferie... hvis dette er påløbet i den periode, der er taget til beregning.

Nuancerne af kompensation for ansættelsesperioden

For at få den gennemsnitlige indtjening, der skal betales i den anden ansættelsesmåned, tidligere medarbejder skal fremlægge beviser... at han stadig ikke havde kunnet finde et nyt job. Et bekræftelsesdokument i denne situation vil være en arbejdsbog, fra optegnelserne, hvor det vil ses, om han allerede har fundet et job eller ej.

Denne nedsættelsesbetaling er kompensation til den tidligere medarbejder for henholdsvis ansættelsesperioden, så snart han finder et nyt arbejdssted i henhold til en ansættelseskontrakt, mister han sin ret til at modtage den. Derfor gennemsnitlig månedsløn udbetales altid kun ved udgangen af ​​hver kalendermåned fra datoen for afskedigelse af medarbejderen for at reducere personale. Samtidig har han, hvis han finder arbejde midt i denne periode, ret til kompensation for de dage, som han søgte, indtil registreringstidspunktet på et nyt arbejdssted.

Læs også: Krav til konkurskommissæren

Fratrædelsesgodtgørelsen har intet med dette at gøre - det er kompensation for tab af job og udbetales, selvom den afskedigede medarbejder finder et job dagen efter.

Lovgivningsmæssige aspekter

Ved afskedigelse af medarbejdere for at reducere personalet er der en række lovgivningsmæssige finesser og nuancer, som skal kendes og følges, så der ikke kan opstå krav mod arbejdsgiveren.

Ifølge artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks en kvinde kan ikke skæres... venter et barn. Selvom hun arbejder på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er arbejdsgiveren efter at have fremlagt en lægeerklæring forpligtet til at forny hendes kontrakt. Den eneste lovlige mulighed for reduktion i dette tilfælde er, hvis hun havde stillingen som en anden medarbejder på grund af dennes midlertidige fravær, og der ikke er nogen måde at overføre hende til en anden ledig stilling.

De har heller ikke ret til at afskedige en kvinde med børn under tre år, en enlig mor der opdrager et barn på op til fjorten år eller et handicappet barn op til atten år i forbindelse med afskedigelse.

Lærere og andre arbejdstagere på uddannelsesområdet har ikke ret til at blive afskediget inden skoleårets udløb.

Med en reduktion af personalet, hvis der er et spørgsmål om afskedigelse mellem flere medarbejdere, er der et øjeblik med forkøbsret. Først og fremmest er det besat af medarbejdere med højere kvalifikationer eller arbejdsproduktivitet. Hvis der ikke er sådanne indikatorer, eller hvis de er ens, har følgende fordelen ved at blive på kontoret:

• familiearbejdere, der er de eneste forsørgere.
• familiearbejdere med to eller flere pårørende.
• arbejdstagere, der har fået en erhvervssygdom eller arbejdsskade på dette arbejdssted.
• medarbejdere, der forbedrer deres kvalifikationer på jobbet.

Det er også værd at huske, at kompensationsbetalinger for afskedigelse ikke skyldes en deltidsansat, da han har et hovedjob.

Hvis en medarbejder afskediges efter at have arbejdet i organisationen i mindre end seks måneder, skal han stadig er forpligtet til at opkræve erstatning til ubrugt ferie.

Efter parternes aftale kan arbejdsgiveren afskedige medarbejderen uden varsel to måneder i forvejen med bevarelse af alle kompensationsbetalinger, men kun med sidstnævntes skriftlige samtykke. Opnås en sådan aftale ikke mellem parterne, foregår nedsættelsesproceduren som sædvanligt.

Går i retten

Hvis arbejdsgiveren krænker den afskedigede medarbejders rettigheder ved reduktion af personale, har denne altid ret til at gå rettens vej. Fristen for at indgive en kravsanmeldelse er tredive kalenderdage fra datoen for afskedigelsen (modtagelse af en kopi af ordren eller arbejdsbogen).

Desværre er kendsgerningerne, når arbejdsgiveren, der ønsker at spare penge og drager fordel af medarbejderens uvidenhed om arbejdsloven, overtræder loven og tvinger medarbejderen til at skrive en erklæring af egen fri vilje, ret almindelige. Derfor du skal kende dine rettigheder og vær ikke bange for at forsvare dem i retsorden. Hvis retten finder en sådan afskedigelse ulovlig, vil arbejdsgiveren være forpligtet til at genudsende dokumenterne og betale alle skyldige erstatninger, eller det er muligt at genindtræde i stillingen med betaling af det tvungne fravær.

Fuld liste over forfaldne betalinger for fyringer på arbejdspladsen

I dag er der i Rusland en vanskelig økonomisk situation. En krise. Nogle virksomheder er tvunget til at lukke, afskedige alle deres medarbejdere eller fortsætte deres aktiviteter og afbryde nogle af de ansatte. Uanset årsagen til afskedigelsen bør hver medarbejder i organisationen vide, hvad organisationen skylder ham efter afskedigelsen.

Hvor meget skal der betales ved afskedigelse, hvilken form for kompensation skal en medarbejder forvente i tilfælde af afskedigelse?

I henhold til artikel 178, 180 i Den Russiske Føderations arbejdskode skal en medarbejder i enhver organisation ved afskedigelse have løn:

1. Fratrædelsesgodtgørelse.
2. Dens størrelse er den gennemsnitlige månedlige indtjening.
3. Løn for den arbejdede måned.
4. Vederlaget er 13 løn. For det beskrevne år skal medarbejderen betale vederlag. Ifølge loven udnytter mange arbejdsgivere deres ansattes uvidenhed og betaler ikke 13 lønninger ved afskedigelse.
5. Ferie. Har medarbejderen ikke benyttet sin forfaldne ferie, har han ret til at kræve erstatning fra arbejdsgiveren. Betalinger bør gives ved afskedigelse, selv til den medarbejder, der skrev en ansøgning om udsættelse af ferie til det næste år.

I henhold til loven skal alle kontante betalinger ske den sidste arbejdsdag for medarbejderen. Men tidspunktet for betaling af kompensation kan aftales med den tidligere medarbejder i ord.

Varsel arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette dig om afskedigelsen to måneder i forvejen (del 2 i artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen er forpligtet til at arbejde i denne periode. Men hvis du finder et nyt job tidligere, kan chefen for organisationen afskedige dig tidligere.

Hvor mange måneder eller lønninger reducerer ydelseslønnen?

Fratrædelsesgodtgørelse medarbejderen skal absolut have den første måned efter afskedigelsen. Arbejdsgiveren betaler muligvis ikke det, hvis han tilbyder dig et nyt job, der passer til dig.

Husk organisationen er forpligtet til at betale dig skyldig kompensation ... indtil du officielt får et job. Derudover skal du på dagen for din afskedigelse betale andre erstatninger.

Enkelt gang en måned går fra afskedigelsesdagen ... organisationen har ret til at nægte en medarbejder en fratrædelsesgodtgørelse. Du kan dog ændre mening. I den anden måned skal du kontakte beskæftigelsescentret for befolkningen i din by eller dit område. Der bliver du tilmeldt og kan senere bekræfte, at du ikke har fundet et job. Efter den anden måned er du forpligtet til at fremlægge et certifikat fra CPC samt din arbejdsbog uden rekord af beskæftigelse.

Bemærk, hvis du fik arbejde i midten af ​​anden måned ... så skal du betale ydelser for to arbejdsløse uger.

Hvis du også forbliver ledig i den tredje måned ... du kan regne med fratrædelsesgodtgørelse igen. Arbejdsgiveren skal helt sikkert indsende et dokument, der bekræfter, at du ikke kunne få et job.

Under nedsættelsen blev hele lønnen ikke betalt - hvad nu hvis en del af lønnen var grå?

Ofte har afskedigede medarbejdere spørgsmål om betaling af ”grå” løn. Som udgangspunkt er du officielt ansat i virksomheden, men til en lille løn for at betale mindre skat til staten. Dette er et spørgsmål om jurisdiktion. Resten betales "i en kuvert".

Du kan få ulovlig løn gennem domstolene. Lad os vende os til artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse hermed har du ret til at indsende en ansøgning og kræve opkrævning af lønninger. Desuden, jo før du gør dette, desto større er chancen for at få dine skyldige betalinger tilbage.

Over tid kan arbejdsgiveren fjerne restancer, og retten kan træffe en afgørelse og nægte dig ved forældelsesfristen.

De installerede en parkeringsbarriere, jeg blev idømt en bøde på 5000 tr, nu hamrede jeg ham i jorden, og han rejser sig ikke, kan de stadig blive idømt en bøde igen

Som livet har vist, er det meget svært at finde en god advokat. Ikke kun i Pushkin. I selve Sankt Petersborg var der mange svindlere, alle slags advokatfirmaer, der tilbød "gratis hjælp", hvor vi ansøgte, og hvor end vi lovede: betal og alt vil være til dig. Alle disse seje advokater ved ikke noget, de forstår ikke, de er ikke i stand til at løse noget. Kun penge lokkes væk. Og selv påstandserklæringen i sig selv er så inkompetent, at den skal rettes allerede i løbet af retsmødet. De spyttede på de brugte penge og fandt en advokat i Pushkin selv. Tak til Nadezhda Vladimirovna for en kompetent tilgang til vores forretning, for din fornuftige rådgivning. Særlig tak for de velskrevne dokumenter. Du gør din pligt og arbejder med integritet. Jeg anbefaler klart Nadezhda Vladimirovna!

De hjalp med at komme ud af den forvirrende situation med at købe en lejlighed! Til sidst endte alt godt takket være de kompetente Ekleks -advokater.

Jeg har allerede arbejdet med virksomheden flere gange. i 2013 åbnede de en LLC, i år en individuel iværksætter. Advokaterne er meget kompetente, fra online konsultation til kommunikation på kontoret. Priserne for tjenester er mere end tilstrækkelige (der er noget at sammenligne). Kvaliteten af ​​arbejdet er fremragende. Tak!

I 2014 købte jeg en bil, men den viste sig at være defekt. Forhandleren nægtede at udskifte den med en anden, og jeg måtte sagsøge ham. Han overlod sagen til advokaterne i dette firma og fortrød ikke det. Sagen blev vundet, og alle sagsomkostninger blev godtgjort. Mange tak!

Nedsættelse af betalinger

Mange arbejdere står over for en situation, hvor du kan blive afskediget, især nu, når den økonomiske situation i landet er noget ustabil. Fra det øjeblik en medarbejder meddeles, at han bliver afskediget, har han mange spørgsmål udover, hvor han skal søge et nyt job: skal der betales? Hvis ja, hvor meget? Hvad hvis jeg er pensionist eller gravid? Hvordan skal afskedigelsesproceduren foregå?

Optimering af personalet

Først skal du forstå de grundlæggende teoretiske spørgsmål, som reduktionsproceduren påvirker.

Forstå klart forskellen mellem nedtrapning og nedskæring... Så antallet af ansatte er hele lønningslisten for medarbejdere i en bestemt virksomhed. Hvis vi taler om at reducere antallet af medarbejdere, så falder antallet af medarbejdere i en bestemt stilling. For eksempel er det nødvendigt, at der er to ingeniører i virksomheden i stedet for de ti tilgængelige i øjeblikket.

Hvis din chef har advaret om, at der kommer et afsked i din virksomhed eller virksomhed, hvor meget kompensation kan du så forvente?

Hvilken erstatning skylder du ved reduktion i 2018-2019

I den nuværende situation med generel økonomisk feber er det let at være uden arbejde på gaden. Dette kan ske af flere årsager:

• virksomheden er fuldstændig likvideret;
• reducere antallet af ansatte i virksomheden;
• uoverensstemmelse med den holdte stilling;
• og nogle andre grunde.

Reduktion af medarbejdere

Nedskæringer er en af ​​de almindelige årsager til fyringer. Ansættelsesaftalen opsiges på initiativ af arbejdsgiveren, og medarbejderen er arbejdsløs. Hvor meget skal en medarbejder betales i tilfælde af afskedigelse, hvis dette skete på grund af arbejdsgiverens skyld:

• fratrædelsesgodtgørelse betales;
• kompensation for ubrugte feriedage;
• anden finansiel gæld (løn, bonusser osv.).

Medarbejderen skal underskrive det officielle papir, ifølge hvilket han får besked om dagen for afskedigelsen. Arbejdsgiveren giver et sådant underretningspapir til medarbejderen senest to måneder før endelig afregning.

Medarbejderen modtager godtgørelse for ferie og anden økonomisk gæld i de sidste arbejdsdage i virksomheden.

Fratrædelsesgodtgørelse betales lidt anderledes end løn eller feriekompensation. I de første 30 dage efter afskedigelsen skal en tidligere medarbejder modtage en gennemsnitlig månedsløn, i den anden måned vil beløbet blive beregnet anderledes: antallet af arbejdsdage ganges med den gennemsnitlige indtjening pr.

Hvis du i løbet af denne periode ikke har fundet et nyt job, er en ekstra betaling for den tredje måned mulig. I tilfælde, der aftales særskilt, og kun med bekræftelse fra Beskæftigelsescentret.

Du har muligvis fundet et job inden for en periode, som du skal have kompensation for. For ikke at miste erstatning fra den tidligere virksomhed, aftal med den nuværende arbejdsgiver - formaliser midlertidigt ikke.

Hvad bestemmer størrelsen af ​​betalinger

Hvordan navigerer du i det beløb, som virksomheden skylder dig? Hvor meget skal tidligere arbejdsgivere betale? Så du skylder følgende kontantbetalinger:

1. Størrelsen af ​​den kompenserede ferie afhænger af mængden af ​​påløbne feriepenge.
2. Tillæg 13. løn - hvis det er kutyme på virksomheden at betale 13. løn, udbetales du, og det er givet, at du har arbejdet i mere end 12 måneder.
3. Fratrædelsesgodtgørelsen for de første 30 dage efter afskedigelse udbetales ud fra den gennemsnitlige månedsløn.
4. Det næste beløb betales i slutningen af ​​den anden måned efter nedsættelsen. Den tidligere medarbejder skal fremvise en arbejdsbog, som er bevis på, at han ikke er ansat og suppleret med en ansøgning om udbetaling af gennemsnitsløn for ansættelsesperioden under hensyntagen til de allerede udbetalte penge. I alt er fratrædelsesgodtgørelsen lig med to lønninger.

Hvis en tidligere medarbejder fik et job efter betalingsfristens udløb, tælles pengene med i de dage, hvor han endnu ikke har arbejdet.

Hvis den tredje måned er gået, og du endnu ikke har fundet et passende arbejdssted, kan du blive betalt ekstra, hvis:

• du tilmeldte dig arbejdsformidlingen og gjorde det inden for 12 dage fra afskedigelsesdatoen;
• i perioden, mens du var registreret, fandt arbejdsformidlingen ikke et job til dig.

Hvis alle betingelserne er opfyldt, giver den tidligere medarbejder efter den tredje måned en meddelelse fra Beskæftigelsescentret til den tidligere arbejdsgiver, på grundlag af hvilken han er forpligtet til at betale den gennemsnitlige månedsløn, baseret på den periode, mens han virkede ikke (for redundans).

Hvad hvis du bliver fyret tidligt

Der er forskellige situationer, hvor en arbejdsgiver og en medarbejder bliver enige om tidlige afskedigelser, når de nedskærer. I dette tilfælde giver loven mulighed for at betale yderligere kompensation for den tid, medarbejderen kunne arbejde og modtage løn, indtil den faktiske nedsættelse.

Tillægsgodtgørelsen beregnes efter formlen: antallet af arbejdsdage fra den næste efter afskedigelsen til den dag, der blev erklæret afskedigelsesdagen i afskedigelsesvarselet, ganget med den gennemsnitlige dagsindtjening.

En medarbejder kan modtage en sådan yderligere godtgørelse for forskellen mellem den faktiske afskedigelsesperiode og den i opsigelsen meddelte periode.

Hvem bliver klippet

• gravide kvinder og kvinder på barselsorlov op til 3 år;
• enlige mødre med et barn under 14 år;
• enlige mødre med et handicappet barn under 18 år;
• fædre eller værger med forældreløse børn under 14 år;

Desuden bevarer arbejdsgiveren retten til at beholde specialister på arbejde efter eget skøn. I dette tilfælde har følgende kategorier en fordel givet lige muligheder:

• fagfolk med to eller flere børn eller pårørende
• medarbejdere, der er de eneste forsørgere i familien;
• handicappede og krigsveteraner;
• medarbejdere, der konstant forbedrer deres kvalifikationer.

Alle disse punkter skal dokumenteres i virksomhedens overenskomst.

Overflytning til et andet job

Ud over at arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette om nedsættelsen to måneder før afskedigelsen, er han forpligtet til at tilbyde en anden stilling. Dette er en meddelelse om overflytning til en ledig stilling på passende niveau. Hvis der ikke er et sådant sted, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen en lavere ledig stilling, der svarer til hans kvalifikationer, uddannelse, erhvervserfaring og sundhedstilstand.

Yderligere udvikling af begivenheder kan være som følger:

• medarbejderen accepterer den foreslåede stilling, og virksomheden gennemfører overførselsproceduren
• medarbejderen ikke er enig, virksomheden afgiver et skriftligt afslag;
• medarbejderen kender listen over ledige stillinger og nægter dem skriftligt, virksomheden udarbejder en handling om dette spørgsmål;

Hvis virksomheden ikke kan give medarbejderen den tilsvarende ledige stilling, udarbejder han en handling om umuligheden af ​​overførsel.

Alle foranstaltninger til beskyttelse af befolkningens arbejdstagerrettigheder reguleres på lovgivningsniveau. Hvis en medarbejder falder ind under afskedigelsen, skal arbejdsgiveren foretage en fuld beregning fra sit eget budget inden for en strengt fastsat tidsramme. Obligatoriske betalinger for nedsættelser i 2018 skal kompensere medarbejderen for alle økonomiske tab, proceduren for periodisering er reguleret af normerne i arbejdsloven. Ud over grundydelserne er der en række yderligere periodiske tillæg, der gælder i en vis periode efter afskedigelse.

Hvad er afskedigelse på personalereduktion

Føderal lov udelukker ikke sag om afskedigelse af medarbejdere i organisationen på initiativ af hovedet. Downsizing er en absolut metode til optimering af aktiviteter i enhver virksomhed. Lovgivningen giver mulighed for, at tilfælde, hvor en lejesoldat, der besætter en stilling, skal likvideres, gennem overførsel, har ret til at opnå en anden ledig stilling i organisationen. Der er en procedure for nedskæringsproceduren, som hovedet skal overholde.

Det er nødvendigt at underrette medarbejderen, der besidder den relevante stilling, senest 2 måneder før den planlagte afskedigelsesdato. Medarbejderen underrettes individuelt skriftligt mod underskrift. Hvis han nægter at underskrive ordren, udarbejdes en afvisningshandling fra organisationen med medarbejdernes underskrifter. Fravær fra arbejdspladsen af ​​en god grund er ingen undtagelse fra reglen.

Begrundelse for afskedigelse

Der er forskellige årsager til reduktionen i antallet af ansatte: omorganiseringen af ​​virksomheden, den interne finansielle krise som følge heraf - et midlertidigt eller fuldstændigt fravær af behovet for en bestemt personaleenhed, afvikling af stillinger, et fald i antallet af job. Afgørelsen om afsked træffes af organisationens leder uafhængigt. For at afskedigelse af en medarbejder er lovlig, skal arbejdsgiveren dokumentere den aktuelle nedskæring.

Arbejdstagernes prioritetsrettigheder

Hvis der sker en likvidation af personalenheder, har en vis del af arbejdskollektivet fortrinsret til at bevare deres job. Arbejdslovgivning baseret på art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskode garanterer, at medarbejdere med høje kvalifikationer og produktivitet, uddannelsesniveau og faglige færdigheder har en bedre chance for at beholde deres job.

Hvis medarbejdernes kvalifikationer er nogenlunde de samme, er der større sandsynlighed for, at stillingen fastholdes af følgende borgere:

• dem, der er afhængige af 2 personer eller flere;
• dem, der gennemgår avanceret uddannelse uden at afbryde produktionen;
• dem, der fik en erhvervssygdom, skade, traumer i dette job;
• invalider, krigsveteraner.

Det er vigtigt at give oplysninger til medarbejdere, der er berettigede til afskedigelse, om behovet for at fremlægge de nødvendige dokumenter, der bekræfter berettigelsen til ydelsen. Det er værd at bemærke kategorien af ​​borgere i pensionsalderen. Betalinger for nedsættelse af en pensionist i 2018 adskiller sig ikke fra de almindeligt accepterede; de ​​har ikke privilegiet at bevare et job.

Hvilke kategorier af personer er ikke genstand for afskedigelse

Ifølge arbejdsloven er der forbud mod afskedigelse. Situationer for personer, der ikke er omfattet af afskedigelse:

• Personen er lovlig eller sygemeldt. Hvis arbejdsgiveren beslutter at reducere den stilling, som medarbejderen besætter, bliver medarbejderen afskediget ved feriens afslutning eller sygefravær.
• Midlertidig invaliditet udskyder afskedigelsesdatoen.
• Gravide kvinder, kvinder med børn i aldersgruppen under 3 år. Sådanne medarbejdere overflyttes til en ny stilling eller beholdes for egen regning indtil barselsperiodens udløb.

Hvilke betalinger skal der betales, når en medarbejder afskediges i 2018

Arbejdsgiveren skal overholde de strenge normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, det er vigtigt ikke kun at lovligt opsige arbejdsforhold med ansatte, men også fuldt ud at akkumulere alle betalinger ved afskedigelse for at reducere personalet. Grundlæggende og obligatoriske periodiseringer for 2018: fratrædelsesgodtgørelse, kompensation for uudnyttet ferie, løn - foretages inden udløbet af samarbejdsaftalen. Disse betalinger for perioden med efterfølgende beskæftigelse hjælper en person i perioden med aktiv søgning efter et nyt job.

Fratrædelsesgodtgørelse

Formen for kontant udbetaling - fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse, tildeles en medarbejder i forbindelse med nedsættelsen, som kompensation for efterfølgende tabt indkomst. Optjeningen er lig medarbejderens gennemsnitlige månedsløn. Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse på grund af afskedigelse af personalet opbevares i perioden med videre jobsøgning i en periode på højst to måneder fra nedsættelsesdatoen.

Reduktionskompensation for ubrugte feriedage

Den anden garanterede betaling i tilfælde af nedsættelse er monetær kompensation for ubrugte dage med betalt ferie. Hvis en medarbejder i samme år, hvor afskedigelsen sker, er "uledsagede" dage med betalt ferie, skal dette beløb tilbagebetales til ham kontant. Optjeningen sker uanset årsagen til ophør af arbejdsgiverens kontraktlige forpligtelser over for medarbejderen. Erstatningen er indkomstskat og tilføjes beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen.

Indtjening for fuldtidsarbejde inden afrejse

Ved afskedigelse på grund af afskedigelse får medarbejderen som hovedregel løn for de faktisk arbejdede dage i måneden. Denne indtjening er fortsat den vigtigste og udgør hovedparten af ​​kompensationen. De resterende ekstra betalinger beregnes ud fra beløbet for denne betaling. Den russiske føderations arbejdskodeks under alle betingelser for opsigelse af ansættelseskontrakten garanterer kompensation for denne afgift. Pengene betales fuldt ud på afskedigelsesdagen.

Sådan beregner du betalinger, når en medarbejder er afskediget i 2018

Ved beslutning om personalereduktion er det vigtigt at opgøre alle lovlige betalinger korrekt. Ved beregning af kompensation tages der højde for indtjeningsbeløbet for en måned, beregninger foretages på grundlag af indkomst for en dag og antal arbejdsdage, det vil sige med undtagelse af tal, når en person var syg eller på ferie . Ved hjælp af eksemplet nedenfor kan du nemt forstå beregningen af ​​betalinger for reduktionen i 2018.

Eksempel. De grundlæggende betalinger for reduktioner beregnes som følger: den gennemsnitlige indtjening pr. dag er 1200 rubler, det faktiske antal arbejdsdage af medarbejderen i den sidste arbejdsmåned er 25, den gennemsnitlige løn for en måned vil være 30 tusind rubler. Dette kompensationsbeløb påløber. Hvis ansættelseskontrakten indeholder yderligere kontantbonusser for et bestemt stykke arbejde eller "13." løn, tager godtgørelsen også disse beløb i betragtning.

Formel til beregning af fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse i 2018 beregnes efter en simpel formel: VP = RD * SZ, hvor VP er størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen, RD er antallet af normaliserede arbejdsdage i måneden efter afskedigelsen, SZ er den gennemsnitlige dagsløn , som bestemmes ud fra formlen:

• SZ = GD / 730, hvor GD er den årlige samlede indkomst for de sidste to år.

Reduktionsudbetaling - beregningseksempel

Overvej et illustrativt eksempel på beregning af det fulde beløb for materiel kompensation ved afskedigelse af en medarbejder. Mikhail Igorevich Seleznev med to års erhvervserfaring hos StroyTechMash LLC. I februar 2018 blev Mikhail Igorevich underrettet om den personalereduktion, der var planlagt til 10. april 2018. Medarbejderens løn er 25.000 rubler. For perioden 1. april til 10. april er lønnen til M.I. Seleznev vil være (25.000 rubler / 20 (arbejdsdage)) * 6 arbejdsdage = 7.500 rubler.

Antallet af arbejdsdage for den årlige arbejdsperiode vil være 266 dage. Medarbejderen blev ikke udbetalt bonusser og andre yderligere betalinger, den årlige indtjening vil være: 25.000 rubler * 12 måneder = 300.000 rubler. Gennemsnitlig daglig indtjening bestemmes af formlen: 300.000 rubler / 266 dage = 1127,82 rubler. Fratrædelsesgodtgørelsen for den første måned efter afskedigelse vil være: 1127,82 rubler * 18 arbejdsdage = 20300,58 rubler. Derudover skal 28 feriedage betales: 1127,82 rubler * 28 dage = 31,578,96 rubler.

I alt vil Mikhail Igorevich Seleznev modtage betalinger fra arbejdsgiveren med en reduktion i 2018 i mængden af: 7500 + 20300.58 + 31.578.96 = 59379.54 rubler - der skal betales. Arbejdsgiveren er forpligtet til straks at beregne M.I. Seleznev på datoen for den sidste arbejdsdag, det vil sige senest den 10. april. Den fulde ydelse overstiger ikke tre gange den gennemsnitlige månedlige indkomst og er derfor ikke skattepligtig.

Varighed af modtagelse af kompensationsbetaling i tilfælde af nedskæringer

Arbejdslovgivningen regulerer fristen for betaling af kompensation til afskedigede borgere i 2018. Arbejdsgiveren skal overføre den gennemsnitlige månedsløn til den tidligere medarbejder i de næste to måneder efter opsigelsen. Hvis en person efter den angivne tidsperiode ikke får et nyt job, uanset af hvilken grund, kan betalingsperioden for ham forlænges.

Sådan forlænger du erstatningsperioden

Efter nedsættelsen skal en person besøge arbejdsbørsen på bopælen og lade sig registrere. Ved at gøre dette inden for to uger er der stadig en chance for at forlænge kompensationen. Såfremt en tjenestemand i befolkningens beskæftigelsesmæssig henseende ikke ansætter en person til nyt arbejde på grund af manglende ledige stillinger eller af anden grund, er han bemyndiget til at træffe beslutning om forlængelse af udbetalingen af ​​dagpenge på bekostning af tidligere arbejdsgiver, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening bevares i mindst en måned.

Yderligere betalinger for personalereduktioner i 2018

Baseret på art. 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har arbejdsgiveren den juridiske ret til at foreslå medarbejderen at opsige ansættelsesforholdet inden den dato, der er angivet i nedsættelsesordren. Hvis borgeren accepterer det, modtager han en yderligere monetær kompensation i mængden af ​​gennemsnitsindtjening, beregnet i forhold til den resterende tid før udløbet af opsigelsesvarslet og fratrædelsesgodtgørelsens størrelse. Erstatning for nedsættelsen tilbageholdes ikke for ham, da årsagen er parternes gensidige aftale eller medarbejderens eget ønske.

Video