Er helligdage betalt i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Fridage uden arbejde

Artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer og ændringer for 2016-2017.

Kommentar til artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

1. Artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at de specifikke aflønningsbeløb for arbejde i weekender og ikke-arbejdende helligdage er fastsat i en kollektiv overenskomst, en lokal lov, en ansættelseskontrakt. Denne bestemmelse understreger, at de dimensioner, der er fastsat i den kommenterede artikel, er minimale. De kan forhøjes efter aftale mellem parterne i det sociale partnerskab eller parterne i ansættelseskontrakten. Dette kan også gøres i en lokal lov, som i dette tilfælde bør vedtages under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ af arbejdstagere.

2. Arbejde på weekend- eller feriefridage (se kommentar til artikel 113) skal kompenseres. Efter medarbejderens valg kan dette enten være en øget betaling i det beløb, der er fastsat i overenskomsten, den lokale lovgivning, arbejdskontrakten (og hvis dette problem ikke er løst i dem, i det beløb, der er angivet i artiklen), eller levering af en ekstra hviledag.

3. Der betales som hovedregel ikke hviledag, dog kan en overenskomst, en lokal lov, en ansættelseskontrakt fastsætte regler, der er mere gunstige for medarbejderne.

Tidspunktet for brug af hviledagen fastsættes efter aftale mellem parterne.

4. Det er almindeligt accepteret, at der for kreative arbejdere og professionelle idrætsudøvere er særlige regler for betaling for arbejde i weekender og feriefri, men det er ikke helt rigtigt. Del et af artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter minimumsbeløbet for betaling, som under ingen omstændigheder kan reduceres. Anden del for alle ansatte fastlægger den samme procedure for fastsættelse af specifik løn for arbejde på en ikke-arbejdsdag, som for kreative arbejdere - i en kollektiv overenskomst, en lokal lov, en ansættelseskontrakt. Den eneste forskel er, at for alle ansatte, undtagen for kreative, vedtages en lokal lovgivning, der tager hensyn til det repræsentative organ af ansatte, hvis det er oprettet (artikel 8 i arbejdsloven), og for kreative - udelukkende af arbejdsgiver.

Listen over kreative arbejderes erhverv er endnu ikke godkendt.

Pauser på arbejdet. Weekender og fridage

Artikel 113. Forbud mod arbejde i weekender og helligdage. Ekstraordinære tilfælde af involvering af medarbejdere til at arbejde i weekender og fridage

Se encyklopædier og andre kommentarer til artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejde i weekender og fridage er forbudt, med undtagelse af de tilfælde, der er fastsat i denne kodeks.

At engagere medarbejdere til at arbejde i weekender og ikke-arbejdsfrie helligdage udføres med deres skriftlige samtykke, hvis det er nødvendigt at udføre uforudset arbejde på forhånd, på hvis hastende udførelse det normale arbejde i organisationen som helhed eller dens individuelle strukturelle afdelinger, en individuel iværksætter afhænger i fremtiden.

Det er tilladt at engagere medarbejdere til at arbejde i weekender og frie helligdage uden deres samtykke i følgende tilfælde:

Læs også: Afskedigelse til reserven af ​​værnepligtige

1) at forhindre en katastrofe, arbejdsulykke eller eliminere konsekvenserne af en katastrofe, arbejdsulykke eller naturkatastrofe;

2) at forhindre ulykker, ødelæggelse eller beskadigelse af arbejdsgiverens ejendom, statslig eller kommunal ejendom;

3) at udføre arbejde, hvis behov skyldes indførelsen af ​​en undtagelsestilstand eller krigslov, samt akut arbejde i nødsituationer, det vil sige i tilfælde af en katastrofe eller trussel om katastrofe (brande, oversvømmelser) hungersnød, jordskælv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfælde bringer livet eller normale levevilkår for hele befolkningen eller en del af den i fare.

Engagement for at arbejde i weekender og ikke-arbejdsferier for kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker , i overensstemmelse med lister over job, erhverv, stillinger for disse ansatte, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale og arbejdsmarkedsforhold, er tilladt på den måde fastsat ved overenskomst, lokal lov, arbejdskontrakt.

I andre tilfælde er involvering i arbejde i weekender og frie helligdage tilladt med medarbejderens skriftlige samtykke og under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære faglige organisation.

På ikke-arbejdsferier er arbejde tilladt, hvis suspension er umulig på grund af produktions- og tekniske forhold (kontinuerligt fungerende organisationer), arbejde forårsaget af behovet for at betjene befolkningen samt akut reparation og lastning og losning.

Forpligtelse til at arbejde i weekender og ikke-arbejdsfri ferier for handicappede, kvinder med børn under tre år er kun tilladt, hvis dette ikke er forbudt af dem af helbredsmæssige årsager i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation. Samtidig skal handicappede, kvinder med børn under tre år, mod underskrift gøres bekendt med deres ret til at nægte at arbejde i en weekend eller feriefri.

Inddragelse af medarbejdere til at arbejde i weekender og fridage sker efter skriftlig ordre fra arbejdsgiveren.

Arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie betales mindst det dobbelte af beløbet:

akkordarbejdere - mindst til dobbelt akkord;

ansatte, hvis arbejde betales til daglige og timetakster - i mængden af ​​mindst det dobbelte af den daglige eller timetakst;

medarbejdere, der modtager løn (tjenestemandsløn) - på mindst en enkelt dag- eller timeløn (en del af lønnen (tjenestemandsløn) pr. arbejdsdag eller time) ud over lønnen (tjenestemandsløn), hvis arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie blev afviklet inden for den månedlige norm for arbejdstid og med mindst det dobbelte af dags- eller timesatsen (en del af lønnen (tjenestemandslønnen) for en arbejdsdag eller time) ud over af lønnen (tjenestemandsløn), hvis arbejdet er udført ud over den månedlige norm for arbejdstid.

Specifikke aflønningsbeløb for arbejde på en fridag eller ikke-arbejdsfri ferie kan fastsættes ved en kollektiv overenskomst, en lokal normativ lov vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ af arbejdstagere og en ansættelseskontrakt.

Efter anmodning fra en lønmodtager, der har arbejdet i weekenden eller ikke-arbejdsfri helligdag, kan han få endnu en hviledag. I dette tilfælde betales arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie med et enkelt beløb, og hviledagen er ikke betalingspligtig.

Aflønning af arbejde i weekender og ikke-arbejdsfri ferier for kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videofilmgrupper, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) opførelsen (udstillingen) af arbejder, i overensstemmelse med lister over job, erhverv, stillinger for disse ansatte, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, kan bestemmes på grundlag af af en overenskomst, en lokal normativ lov, en ansættelseskontrakt.

(som ændret ved føderal lov nr. 13-FZ af 28. februar 2008)

(se tekst i forrige udgave)

Tilmelding og betaling af arbejde i weekender og helligdage

Aktiviteter på ikke-arbejdsdage er forbudt i henhold til russisk lov. Men hver regel indeholder undtagelser.

Det er muligt at inddrage borgere i arbejdsprocessen i weekender med deres skriftlige samtykke, hvis en organisation på forhånd har uforudset arbejde, som kan have negativ indflydelse på dens aktiviteter i fremtiden.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

Det er hurtigt og er ledig !

Nuancer af den russiske føderations arbejdskodeks

Uden medarbejdernes samtykke er det muligt at involvere dem i arbejdet i 3 tilfælde:

• For at forhindre ulykker og naturkatastrofer.
• For at eliminere ulykker og ødelæggelse af arbejdsgiverens ejendom.
• At arbejde i undtagelsestilstand eller krigsret mv.

Læs også: Opsigelsesbrev efter behag

At tiltrække til at arbejde i weekenden tjenere i kreative erhverv udføres i overensstemmelse med listen godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation.

Artikel 113 i arbejdsloven forbyder brugen af ​​sådan arbejdskraft af handicappede og kvinder med børn under 3 år, hvis helbredstilstand er utilfredsstillende (ifølge lægens mening). Derfor skal disse personkategorier underrettes om muligheden for at fravige pligten til at arbejde på arbejdsfrie dage.

Arbejdslovgivningen slår fast arbejdsgiverens forpligtelse til at betale det dobbelte af weekendarbejde. i særdeleshed:

• akkordarbejdere - efter dobbeltnormer;
• personer, hvis løn er beregnet efter timer og dage - til dobbelt takst;
• medarbejdere, hvis løn beregnes på grundlag af den fastsatte løn - ikke mindre end dagstaksten (ved arbejde inden for månedsnormen) og mindst to gange dagssatsen (ved arbejdsaktivitet, der overstiger månedsnormen).

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for etablering af visse aflønningsbeløb for de betingelser, der er omfattet af kollektive kontrakter og arbejdskontrakter. samt andre lokale handlinger i organisationen.

Efter skriftlig anmodning fra den medarbejder, der har arbejdet i weekenden, kan arbejdsgiveren stille denne til rådighed ekstra fridag. I dette tilfælde udbetales vederlaget efter følgende ordning: Betalingsbeløbet for den ikke-arbejdsdag, der arbejdes, beregnes i det sædvanlige beløb, og hviledagen betales ikke.

Du kan lære mere om alle nuancerne i en sådan proces fra følgende video:

Kompensationsberegning

Ved akkordbetaling

Chaufføren Nikolaev N. modtager 150 rubler for hver tur. I rapporteringsmåneden foretog han 190 ture. Nikolaev blev bragt på arbejde på 2 fridage, hvor han foretog 20 ture. Bestem størrelsen af ​​hans løn for den seneste måned:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubler;
• 20*150*2=6.000 rubler.

Nikolaevs samlede løn vil være 31.500 rubler.

Med timeløn

Låsesmed Kirillov G. arbejdede 130 timer om måneden, heraf 8 timer om søndagen. Timeprisen for en låsesmed er 250 rubler. Lad os bestemme størrelsen af ​​Kirillovs løn for den seneste måned:

Den samlede løn vil være 34.500 rubler.

Til dagstakst

Maleren Stepanov P. arbejdede 20 arbejdsdage om måneden, inklusive 2 dage på helligdage. Daglig pris - 2000 rubler. Bestem størrelsen af ​​løn for den seneste måned:

Beløbet, der skal betales til Stepanov, er 44.000 rubler.

Med lønsystemet (over den etablerede norm for arbejdstid)

Vægter L. Kopylov arbejdede 150 timer, heraf 5 timer på en fridag. Hans løn er 20.000 rubler. Under hensyntagen til, at normalarbejdstiden i dette tilfælde er 143 timer, og ud fra betingelserne overskrides, udbetales kompensationen for fridagen med det dobbelte.

Bestem timeprisen. Der er 3 måder at beregne det på:

• forholdet mellem løn og normen for arbejdstid i henhold til produktionskalenderen;
• forholdet mellem løn og normen for arbejdstid i henhold til medarbejderens tidsplan;
• forholdet mellem 12 lønninger og normen for arbejdstimer pr. år.

Lovgivningen regulerer ikke entydigt beregningsmetoden. Vi bruger metode 3. Der er 1974 timer i en 40-timers arbejdsuge i 2016, så:

• (20.000 rubler * 12 måneder) / 1974 timer \u003d 121,58 rubler / time.

Feriepenge vil være:

Med et lønsystem (ingen overskridelse af den etablerede norm)

Tekniker Mashkina G. arbejdede 143 timer, heraf 2 timer på en fridag. Hendes løn er 15.000 rubler. Under hensyntagen til, at normen for arbejdstid i dette tilfælde er 143 timer, og baseret på betingelserne ikke overstiger normen, er kompensation for arbejde for fridagen underlagt betaling med det sædvanlige beløb.

Først skal du bestemme timeprisen. Det beregnes på samme måde som eksempel 4:

• 15.000 rubler * 12 måneder / 1974 timer = 91,19 rubler / time.

Hvad er en optagelseshandling til produktion af arbejde - se denne artikel.

Sådan skriver du en ansøgning om tilslutning til elektronisk dokumenthåndtering - læs her.

Registreringsprocedure

• Det er nødvendigt at udelukke personer, der i overensstemmelse med arbejdsloven ikke kan involveres i output-arbejdsprocessen. Disse omfatter:
  • gravid kvinde;
  • mindreårige under 18 år (undtagen kreative arbejdere, hvis kategorier er godkendt af Den Russiske Føderations regering, samt atleter).
• Skriftlig underretning af medarbejdere. Den bør indeholde oplysninger om datoerne for en bestemt persons indtræden på arbejde, med angivelse af hans fulde navn, stilling samt navnet på den strukturelle enhed, hvor borgeren vil blive rekrutteret.
  Brevet er ved at blive udarbejdet i 2 eksemplarer- den ene for arbejdsgiveren med medarbejderens kendetegn, den anden - for den ansatte selv. Dette dokument er underlagt registrering i loggen for registrering af meddelelser. I tilfælde af at en person nægter at gøre sig bekendt, udarbejdes en handling.
• Indhentning af medarbejderens samtykke til at deltage i arbejde, som udfærdiges skriftligt. Dette papir er ikke reguleret ved lov, derfor kan det udarbejdes i en enkel skriftlig form.
• Udarbejdelse af udkast til bekendtgørelse med efterfølgende koordinering med den primære faglige organisation. Det er vigtigt at bemærke præcist hvad ordren er hoveddokumentet, der tjener som grundlag for at involvere medarbejdere i sådant arbejde. Derfor skal den indeholde oplysninger om medarbejderen, dage for at gå på arbejde, samt oplysninger om hans bekendtskab med dokumentet. Oplysninger om bekendtgørelse findes nederst i ordren. Borgeren sætter sin underskrift og dato.
  For at undgå yderligere uoverensstemmelser anbefales det at inkludere oplysninger i papirets tekst om muligheden for at nægte sådant arbejde. Hvis du nægter at gøre dig bekendt med dokumentet, anbefales det at registrere dette faktum i loven.
• Registrering af papir i registret over ordrer for personale med yderligere kendskab til alle medarbejdere i organisationen.
• Markering af data om arbejde i timesedlen. Oplysninger i timesedlen indtastes som følger: i den relevante kolonne ud for borgerens navn er koden "BP" eller "03" angivet, antallet af arbejdstimer indtastes.
• Kompensation for det tilsvarende arbejde med økonomisk kompensation eller levering af hviledag.

Weekendarbejde iht. Arbejdslovenikke tilladt. Der er dog nogle undtagelser, hvor medarbejdere kan blive pålagt at arbejde i weekenden med eller uden deres samtykke. Lad os tale om dem i vores artikel.

Arbejd på en fridag i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Enhver medarbejder har ret til hvile, hvilket afspejles i bestemmelserne i Den Russiske Føderations forfatning. I art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bekræfter medarbejderes ret til at hvile på helligdage og deres fridage. Det er muligt at involvere dem i yderligere arbejdsaktivitet, hvis der på forhånd er indhentet skriftligt samtykke til at forlade dem. Medarbejdere kan dog nægte yderligere behandling i frikvarteret.

Overarbejde skal være behørigt dokumenteret. Nødvendig:

• indhente skriftligt samtykke fra medarbejderen til at gå på arbejde i ferier eller weekender;
• gøre medarbejderen bekendt med betingelserne for udrejse, herunder retten til at nægte arbejde i deres fritid;
• underrette fagforeningsorganet (hvis nogen);
• udstede et påbud om at udføre overarbejde med angivelse af årsager, varighed og involverede personer.

Nogle gange er det ikke nødvendigt at indhente samtykke fra medarbejderen til at udføre arbejdsopgaver i weekenden. Disse er mulige under følgende betingelser i henhold til art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

• hvis det er nødvendigt for at forhindre, at der opstår uforudsete omstændigheder, der kan føre til katastrofale følger, herunder ulykker eller skader på virksomhedens ejendom;
• behovet for at udføre arbejdet er opstået i forbindelse med en nødsituation forårsaget af blandt andet en naturkatastrofe eller krigsret.

En undtagelse er gjort for gravide kvinder. De kan ikke være involveret i sådant arbejde (artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Andre kategorier af ansatte (handicappede, kvinder med små børn under 3 år) er kun involveret i overarbejde med deres samtykke. Det er forbudt at bruge i weekender og mindreåriges arbejde.

Mulige muligheder for at arbejde i fritiden skal være fastlagt i overenskomsten og andre interne lokale love.

Du vil lære information om udførelsen af ​​andre lokale dokumenter på virksomheden fra artiklen "Aftale om kollektivt ansvar - prøve-2017" .

Arbejdsforhold i weekender og helligdage

Hvis der er behov for overarbejde, udsteder ledelsen påbud om at inddrage medarbejdere, der har sagt ja til at udføre arbejdet. Den fastsætter datoen for indtræden til overarbejde i weekenden. I nødstilfælde kan det også ske at gå på arbejde i weekender og på helligdage efter mundtlig ordre fra ledelsen (inden påbuddets udstedelse).

Udførelse af arbejde i weekenden af ​​handicappede eller kvinder, der har børn under 3 år, er ikke kun muligt med deres skriftlige samtykke, men også forudsat, at der ikke er medicinske kontraindikationer for overarbejde.

BEMÆRK! Hvis en medarbejder arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der varer op til 2 måneder, vil det ikke være muligt at involvere ham i arbejde i weekenden uden at indhente skriftligt samtykke, selv i nødstilfælde (artikel 290 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) .

Betal for arbejde på en fridag

For brug af personlig tid brugt på overarbejde har medarbejdere ret til kompensation. De har et valg:

• eller tage en ekstra fridag og modtage betaling for arbejde på fridagen med et enkelt beløb;
• eller acceptere at fordoble monetær kompensation baseret på den nuværende tarifsats eller på akkordbetaling (artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

De ansatte, der er berettiget til en fast månedlig løn, betales for arbejde i weekender og helligdage baseret på den daglige eller timelige norm, hvis den månedlige norm for arbejdstid (i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ikke overskrides. Overskrides arbejdstidsgrænserne for en måned, beregnes betalingen for ekstra arbejdsaktivitet på helligdage og weekender med dobbelt takst.

Hvis medarbejderen har anmodet om friholdelse, skal han skrive en tilsvarende ansøgning.

Reglerne for beregning af tillægsgodtgørelse for weekender og helligdage gælder ikke for dem, hvis normale skema indeholder mulighed for at arbejde på helligdage og weekender: ansatte med uregelmæssig arbejdstid, skifteholdsarbejde.

Alle yderligere betingelser kan præciseres i den interne vederlagsregulering, proceduren for udfyldning, som du vil lære af artiklen "Regler om aflønning af ansatte - stikprøve-2018" .

Eksempel på samtykkeerklæring til at arbejde på en fridag

Formerne for dokumentet, der bekræfter modtagelsen af ​​medarbejderens samtykke til at gå på arbejde i ekstra tid, er ikke lovligt godkendt. Hver virksomhed har ret til at udvikle sin egen form.

Et eksempel på skriftligt samtykke fra en medarbejder til at arbejde i weekender og helligdage kan downloades på vores hjemmeside.

Resultater

I nogle situationer er arbejde i hvileperioder (ferier, weekender) nødvendigt for at opretholde virksomhedens normale drift. I de fleste tilfælde skal medarbejderne dog frivilligt acceptere at udføre arbejdsopgaver uden for arbejdstiden. Yderligere arbejde i weekenden for nogle kategorier af ansatte (gravide kvinder, mindreårige) er forbudt.

Ikke-arbejdsdage i Den Russiske Føderation er:

januar 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 - nytårsferier (som ændret ved den føderale lov af 23. april 2012 N 35-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation, 2012, N 18, Art. 2127);

(Del 1 som ændret ved føderal lov af 29. december 2004 N201-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation, 2005, N1, artikel 27)

Hvis en fridag og en ikke-arbejdsfri ferie falder sammen, overføres fridagen til den næste hverdag efter ferien, med undtagelse af fridage, der falder sammen med de arbejdsfrie helligdage, der er anført i afsnit 2 og 3 i første del af denne artikel. Den Russiske Føderations regering overfører to fridage fra antallet af fridage, der falder sammen med fridage, der er specificeret i afsnit 2 og 3 i del et af denne artikel til andre dage i det næste kalenderår på den måde, der er fastsat i del fem af denne artikel (som ændret ved føderal lov af 23. april 2012 N 35-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation, 2012, N 18, artikel 2127).

Andre ansatte end funktionærer

(tjenestemandsløn), for ikke-arbejdsfri ferie, hvor de ikke var involveret i arbejde, udbetales yderligere vederlag. Størrelsen af ​​udgifter til betaling af ekstra vederlag for ikke-arbejdsdage refererer til hele lønomkostningerne dateret 30. juni 2006 N 90-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation, 2006, N 27, artikel 2878).

Tilstedeværelsen af ​​ikke-arbejdende helligdage i en kalendermåned er ikke grundlag for at reducere løn for medarbejdere, der modtager en løn (officiel løn) (som ændret af den føderale lov af 30. juni 2006 N 90-FZ - Samling af lovgivning af den russiske Federation, 2006, N 27, Art. 2878).

For rationel brug af weekender og ikke-arbejdsfri ferier af ansatte, kan fridage overføres til andre dage i henhold til føderal lov eller en regulatorisk retsakt fra regeringen i Den Russiske Føderation. Samtidig er den lovgivningsmæssige retsakt fra Den Russiske Føderations regering om overførsel af fridage til andre dage i det næste kalenderår underlagt officiel offentliggørelse senest en måned før starten af ​​det tilsvarende kalenderår. Vedtagelse af lovgivningsmæssige retsakter fra regeringen for Den Russiske Føderation om overførsel af helligdage til andre dage i løbet af kalenderåret er tilladt med forbehold af den officielle offentliggørelse af disse retsakter senest to måneder før kalenderdatoen for feriens etablering ( som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation, 2006, N 27, artikel 2878; Føderal lov af 23. april 2012 N 35-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation , 2012, N 18, artikel 2127).

(Del tre og fire betragtes som henholdsvis del fire og fem på grundlag af den føderale lov af 29. december 2004 N 201-FZ - Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation, 2005, N 1, art. 27)

Lad os overveje situationer, hvor en arbejdsgiver kan involvere medarbejdere til at arbejde i weekender og helligdage, størrelsen af ​​yderligere betalinger for disse dage, afhængigt af det lønsystem, der anvendes i virksomheden, funktionerne ved at betale en fridag eller en ferie til en udstationeret medarbejder og kreative arbejdere.

ARBEJDSMÅDE OG HVILE

Arbejdsgiveren har ret til selvstændigt at etablere ordningen for arbejde og hvile, aflønningssystemet i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, under hensyntagen til de særlige forhold i organisationens aktiviteter, dens behov for arbejdskraft.

Den generelle fridag er søndag. Anden fridag med fem dages arbejdsuge er fastsat ved overenskomst eller internt arbejdsmarked. Begge fridage gives som udgangspunkt i træk.

På virksomheder med en kontinuerlig arbejdscyklus, hvor arbejdsstop i weekenden er umuligt på grund af produktionsmæssige, tekniske og organisatoriske forhold, gives fridage på forskellige dage i kalenderugen på skift til hver gruppe af arbejdere i overensstemmelse med reglerne i interne arbejdsbestemmelser. I dette tilfælde føres oftest det samlede regnskab over arbejdstiden.

Udover weekender sørges medarbejderne for ferie. I overensstemmelse med art. 112 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation ikke-arbejdsdage i Den Russiske Føderation er:

TIL DIN INFORMATION

Hvis en weekend og en arbejdsfri ferie falder sammen, overføres fridagen til næste hverdag efter ferien.

I overensstemmelse med del 5 i art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for rationelt at bruge weekender og fridage af ansatte, kan fridage overføres til andre dage i det næste kalenderår i henhold til en lovgivningsmæssig retsakt fra Den Russiske Føderations regering. Oplysninger om deres overførsel er betinget af officiel offentliggørelse senest en måned før det tilsvarende kalenderår.

BETINGELSER FOR AT INDRAGE TIL ARBEJDE I WEEKENDER OG FERIE

I henhold til den almindelige regel i art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejde i weekender og helligdage forbudt. Undtagelserne er visse situationer, der er fastsat ved lov.

Arbejdsgiveren kan kun inddrage medarbejdere til at arbejde i weekender og helligdage med medarbejderens skriftlige samtykke i følgende tilfælde:

• produktionen og den teknologiske cyklus i organisationen ikke afbrydes;
• specialister i organisationen udfører arbejde forårsaget af behovet for konstant kontinuerlig service til befolkningen;
• der var behov for akutte laste- og losseoperationer.

Nogle gange er det ikke nødvendigt at indhente samtykke fra medarbejderen til at udføre arbejdsopgaver i weekenden. Dette er muligt under følgende betingelser specificeret i del 3 af art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

• at forhindre eller eliminere konsekvenserne af en industriulykke, naturkatastrofe, katastrofe;
• at forhindre ulykker, ødelæggelse og skade på virksomheders ejendom;
• at udføre arbejde, hvis behov er opstået i forbindelse med en nødsituation, herunder en naturkatastrofe eller krigsret.

En undtagelse er gjort for gravide kvinder. De kan ikke være involveret i arbejde i weekender og helligdage (artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er forbudt at bruge mindreåriges arbejde i weekenden, med undtagelse af kreative arbejdere (artikel 268 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Kreative arbejdere under 18 år kan være involveret i arbejde om natten og i weekender og på helligdage.

TIL DIN INFORMATION

Nattetid betragtes som fra 22:00 til 06:00.

Udførelse af arbejde i weekender af handicappede eller kvinder, der har børn under tre år, er mulig med deres skriftlige samtykke og i mangel af medicinske kontraindikationer for overarbejde.

Arbejde i weekender og fridage skal være behørigt dokumenteret. Nødvendig:

• indhente skriftligt samtykke fra medarbejderen til at gå på arbejde i ferier eller weekender;
• gøre medarbejderen bekendt med betingelserne for fratrædelse, herunder retten til at nægte at arbejde i deres fritid;
• underrette fagforeningsorganet (hvis nogen);
• udstede påbud om overarbejde. Ordren skal angive dato og årsag til at gå på overarbejde, arbejdets varighed, listen over involverede personer.

BEMÆRK

I nødstilfælde kan det også ske at gå på arbejde i weekender og på helligdage efter mundtlig ordre fra ledelsen (inden påbuddets udstedelse).

Alle yderligere betingelser for at gå på arbejde i weekender og på helligdage kan foreskrives i det interne vederlagsreglement.

Formen for dokumentet, der bekræfter modtagelsen af ​​medarbejderens samtykke til at gå på arbejde i ekstra tid, er ikke lovligt godkendt. Hver virksomhed har ret til at udvikle den selvstændigt. Lad os tage et eksempel på denne form:

Notifikation

dateret 19.05.2017 nr. 5

Skal arbejde i weekenden

Kære Oleg Ivanovich!

På grund af produktionsbehov (aflæsning af letfordærvelige varer) beder vi dig komme på arbejde på fridagen den 20.05.2017 (fra kl. 9.00 til 13.00).

Weekendarbejde betales dobbelt iht. art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

På din anmodning kan du få endnu en hviledag uden ekstra omkostninger.

Noter venligst samtykke eller nægtelse af at gå på arbejde.

Direktør for Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Bagsiden af ​​opslag

Har kendskab til opslaget.

Accepter at gå på arbejde 20 » Kan 2017

Udgangsbetingelser: Dobbelt løn for weekendarbejde .

Medicinske kontraindikationer for arbejde: jeg har ikke .

Lagerholder Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

BETALING I WEEKENDER OG ARBEJDSFORHOLD

Vederlag for arbejde i weekender og helligdage udføres iht. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Beløbet og betalingsbetingelserne er vist i tabel. en.

Arbejdslovgivningen fastsætter minimumsgarantier for løn på fridage, som arbejdsgiveren kan forhøje gennem kontraktmæssig eller lokal regulering. Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte specifikke vederlag for arbejde på en weekend eller ferie og foreskrive dem i en kollektiv overenskomst, en intern lokal lov, en ansættelseskontrakt. Dette fremgår udtrykkeligt af art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

DET ER VIGTIGT

Betalingsbeløbet for arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie, foreskrevet i overenskomsten, lokale regler for virksomheden og ansættelseskontrakten, kan ikke være lavere end dem, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer (Artikel 149 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Efter anmodning fra en lønmodtager, der har arbejdet i weekenden eller ikke-arbejdsfri helligdag, kan han få endnu en hviledag. Hvis medarbejderen anmodede om at yde fritid, skal han skrive en passende ansøgning. I dette tilfælde betales arbejde på en weekend eller ferie med et enkelt beløb, og hviledagen betales ikke.

Hvis lønsummen på en ikke-arbejdsfri ferie er mindre end den løn, der er fastsat i arbejdslovgivningen, medarbejderen har ret til at henvende sig til Statens Arbejdstilsyn. På baggrund af resultaterne af revisionen kan arbejdsgiveren blive holdt administrativt ansvarlig for overtrædelse af arbejdslovgivningen. Embedsmænd står over for en bøde på 1.000 til 5.000 rubler, juridiske enheder - fra 30.000 til 50.000 rubler. eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

For delvis manglende betaling af løn i mere end tre måneder er der fastsat strafansvar (artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov). Ifølge statistikker henvender ansatte sig dog sjældent til Statens Arbejdstilsyn med sådanne klager.

Betaling for arbejde i en weekend og ferie til en lønmodtager

For lønmodtagere, der har løn, beregnes løn ud over månedsnormen ud fra dag- eller timesatsen (ud over lønnen).

dagstakst bestemmes ved at dividere medarbejderens løn med antallet af arbejdsdage i en måned efter den produktionskalender, som lønnen er beregnet for.

Til beregning timeløn to muligheder kan bruges.

Mulighed 1: medarbejderens løn divideres med antallet af arbejdstimer i en måned i henhold til produktionskalenderen, for hvilken der beregnes løn:

Timepris \u003d Løn / Månedlig standard i henhold til produktionskalenderen.

Mulighed 2: medarbejderens løn (månedlig takst) divideres med det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer:

Timepris \u003d Løn / (Gennemsnitlig årlig standard / 12).

Gennemsnitlig månedlig arbejdstid er resultatet af at dividere den årlige tidsnorm med 12.

Den officielle løn for ingeniør Surikov O. B. er 60.000 rubler. For ham er der fastsat en 40-timers arbejdsuge, weekender er lørdag og søndag.

Faktisk arbejdede O. B. Surikov 15 dage i maj, inklusive en helligdag: på grund af produktionsbehov arbejdede han den 9. maj. Normen for arbejdstid i maj 2017 er 20 dage. Lad os beregne betalingen af ​​Surikov O. B. for maj 2017

1. Lad os indstille dagsprisen. For at gøre dette dividerer vi medarbejderens løn med antallet af arbejdsdage i maj 2017 i henhold til produktionskalenderen:

60 000 rub. / 20 dage = 3000 rubler.

2. Vi beregner betalingen på en helligdag.

Surikov O. B. arbejdede på en ferie. Samtidig overskred han ikke arbejdstidsstandarden (20 dage) fastsat for maj 2017. Det betyder, at hans betaling på ferien den 9. maj vil svare til den daglige sats - 3000 rubler.

3. Vi beregner betalingen for resten af ​​den faktisk arbejdede tid i maj. Gang dagsprisen med antallet af arbejdsdage:

3000 rub. × 14 dage = 42.000 rubler.

4. Lad os lave lønsedlen for maj. Lønnen til Surikov O. B. for maj 2017 vil være:

42.000 gnid. + 3000 gnid. = 45.000 rubler.

E. V. Akimova, revisor

Materialet udgives delvist. Du kan læse den i sin helhed i bladet.

1. Er det lovligt at ansætte medarbejdere til at arbejde i weekender og fridage.

2. Hvilke dokumenter bruges til at dokumentere arbejde i weekender og helligdage.

3. Hvilken kompensation tilkommer medarbejdere for arbejde i weekender og helligdage.

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle ansatte ret til at hvile i weekender og fridage. Desuden fastsætter lovgivningen et direkte forbud mod at arbejde på sådanne dage. Og kun undtagelsesvis kan arbejdsgiveren inddrage medarbejdere til at arbejde i weekender og helligdage. Samtidig skal involvering i arbejde på helligdage og weekender udføres korrekt og betales til en højere sats for at forhindre overtrædelser af arbejdslovgivningen. Sådan gør du det rigtigt - læs artiklen.

Hvilke dage er weekender og fridage

Weekend, det vil sige dage med uafbrudt ugentlig hvile, er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det vil sige, at det slet ikke er nødvendigt, at de almindeligt accepterede fridage lørdag og søndag vil være fridage for en bestemt medarbejder i en bestemt organisation. For eksempel, hvis en medarbejder har en vagtplan, og hans vagter falder på lørdag og søndag, så er disse dage arbejdsdage for ham, og der kræves ikke særligt arbejde på disse dage. Eller hvis en medarbejder har seks dages arbejdsuge med én fridag søndag, så vil lørdag være en almindelig arbejdsdag for ham, og arbejdsgiveren behøver ikke at tilrettelægge og betale arbejdet på en sådan dag på en særlig måde. dvs en særlig procedure for at deltage i arbejde og betaling vil kun være gyldig, hvis medarbejderen går på arbejde på sin fridag, fastsat i de interne arbejdsbestemmelser.

FRA helligdage Situationen er anderledes: de er ens for alle medarbejdere, uanset arbejdsplanen. Henholdsvis, arbejde på sådanne dage giver under alle omstændigheder øget løn og overholdelse af proceduren for at tiltrække til arbejde.

Listen over ikke-arbejdende helligdage er fastsat i art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og den er lukket:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nytårsferier;
• 7. januar - jul;
• 23. februar - Fædrelandets forsvarer-dag;
• 8. marts - Kvindernes Internationale Dag;
• 1. maj - forår og arbejdernes dag;
• 9. maj - sejrsdag;
• 12. juni - Ruslands dag;
• Den 4. november er den nationale enhedsdag.

I nogle tilfælde kan der etableres yderligere ikke-arbejdsfridage på niveau med en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation i forbindelse med en religiøs helligdag.

! Bemærk: Hvis en ikke-arbejdsfri ferie falder sammen med en fridag, overføres fridagen til den næste arbejdsdag efter ferien (del 2 i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det centrale her er, at det overføres nøjagtigt fridag dag, og ferien er bundet til en bestemt dato. Eksempelvis faldt en arbejdsfri ferie den 9. maj i 2015 om lørdagen, så fridagen blev flyttet til den 11. maj. Såfremt medarbejderen ifølge vagtplanen skulle arbejde den 11. maj, behandles og aflønnes arbejdet på en sådan dag på sædvanlig vis samt på øvrige arbejdsdage. Hvis arbejdsvagten faldt den 9. maj, det vil sige på en ikke-arbejdsfri ferie, så skal arbejdsgiveren overholde betingelserne for at tiltrække en medarbejder til at arbejde på en sådan dag og betale et forhøjet beløb for arbejde.

Betingelser for ansættelse i weekender og helligdage

I de fleste tilfælde skal arbejdsgiveren indhente samtykke fra ham for at tiltrække en medarbejder til at arbejde i en weekend eller en ikke-arbejdsfri ferie. Og kun i undtagelsestilfælde er et sådant samtykke ikke påkrævet.

Der kræves ikke skriftligt samtykke fra medarbejderen.

1. Hvis en medarbejder bliver indkaldt til arbejde i en weekend eller feriefri i nødstilfælde(del 3 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• at forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere deres konsekvenser;
• at forhindre ulykker, ødelæggelse eller beskadigelse af arbejdsgiverens ejendom, statslige eller kommunale ejendom;
• at udføre arbejde forårsaget af nødsituationer (brande, oversvømmelser, jordskælv osv.).

1. Hvis en medarbejder er involveret på en arbejdsfri ferie i overensstemmelse med den fastsatte vagtplan(på deres eget skift) til udførelse af arbejde (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 6 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• i kontinuerligt fungerende organisationer;
• relateret til offentlige tjenester;
• hastereparation og lastning og losning.

Der kræves skriftligt samtykke fra medarbejderen

1. Ud over ovenstående sager har arbejdsgiveren ret til at inddrage medarbejdere til at arbejde i weekender eller fridage at udføre akut, uforudset arbejde, af hvis implementering den normale funktion af organisationen (IP) afhænger. I dette tilfælde er samtykke fra medarbejderen, der er udarbejdet skriftligt (del 2 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), nødvendigt.

Det mest "nærmeste" eksempel på os: At gå på arbejde som revisor i januarferien til opstilling af årsrapporter, løn, bidrag mv. Og selvom revisorer i de fleste tilfælde, som personer med en høj grad af ansvar, selv er initiativtagere til et sådant "ferie"-arbejde, er det stadig nødvendigt at udstede et skriftligt samtykke. I modsat fald står arbejdsgiveren til ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen.

1. Uanset årsagen til, at arbejdsgiveren tiltrækker medarbejdere til at arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie, for visse kategorier af ansatte skriftligt samtykke er under alle omstændigheder obligatorisk. Disse kategorier omfatter (del 7 i artikel 113, del 2, 3 i artikel 259, artikel 264 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• Handicappede;
• kvinder med børn under tre år;
• mødre og fædre, der opdrager børn under fem år uden en ægtefælle;
• værger for børn under fem år;
• andre personer, der opdrager børn under fem år uden en mor;
• arbejdere med handicappede børn;
• ansatte, der plejer syge familiemedlemmer i henhold til en lægeerklæring.

Ud over skriftligt samtykke er det påkrævet for juridisk involvering af ansatte fra kategorierne ovenfor (del 7 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• meddelelse om retten til at nægte sådant arbejde, som medarbejderen skal gøres bekendt med mod underskrift;
• bekræftelse af, at medarbejderen ikke har forbud mod at arbejde på sådanne dage af helbredsmæssige årsager i henhold til lægeerklæringen.

! Bemærk: Fravær fra arbejdet i en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie i mangel af skriftligt samtykke fra medarbejderen (i tilfælde hvor det er påkrævet) er ikke en disciplinær overtrædelse og har ingen konsekvenser for medarbejderen.

Arbejdsforbud i weekender og helligdage

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder et direkte forbud mod at ansætte følgende kategorier af arbejdstagere i weekender eller på fridage (selv med deres samtykke):

• gravide kvinder (del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• arbejdere under 18 år (artikel 268 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), med undtagelse af atleter og kreative arbejdere.

Medarbejderens skriftlige samtykke

Medarbejderens skriftlige samtykke kan udstedes som et særskilt dokument eller være indeholdt i en ansættelseserklæring til at arbejde på en weekend eller ferie. Der er ingen ensartede former for sådan underretning og skriftligt samtykke, så arbejdsgiveren har ret til at udvikle og anvende deres egen.

En meddelelse om forpligtelse til at arbejde på en weekend eller fridag kan rettes til hver enkelt medarbejder eller til en gruppe af medarbejdere med angivelse af deres fulde navne og stilling. Den anden mulighed - underretning til en gruppe medarbejdere - er praktisk, når det planlægges at involvere flere medarbejdere på én gang for at "huske" at indhente samtykke fra hver af dem. Meddelelsen skal indeholde:

• datoen for den planlagte ansættelse;
• årsagen til behovet for en sådan involvering;
• kendsgerningen af ​​den ansattes bekendtskab med meddelelsen;
• den kendsgerning, at medarbejderen samtykker (eller nægter) at arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie;
• den kendsgerning, at medarbejderen er bekendt med retten til at nægte at arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie (obligatorisk for visse kategorier af ansatte);
• den kompensationsform, medarbejderen har valgt: betaling med et forhøjet beløb eller en ekstra hviledag (med angivelse af dato).

Udstedelse af bekendtgørelse

At engagere medarbejdere til at arbejde i weekender og ikke-arbejdende helligdage skal formaliseres skriftligt af arbejdsgiveren (del 8 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den obligatoriske form for en sådan ordre (ordre) leveres ikke, derfor udvikler hver arbejdsgiver den uafhængigt.

Bekendtgørelsen udfærdiges på grundlag af et dokument, hvori medarbejderens samtykke er tilkendegivet til at arbejde i weekenden eller fridage (et skriftligt samtykke eller en meddelelse indeholdende et sådant samtykke). I ordren står der:

• Fulde navn og stilling på den medarbejder (medarbejdere), der er involveret i arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie;
• dato for rekruttering;
• årsagen til behovet for en sådan involvering;
• den af ​​medarbejderen valgte kompensationsform: udbetaling med et forhøjet beløb eller en ekstra hviledag (med angivelse af dato). Hvis kompensationsformen ikke er forudbestemt, kan den udstedes ved en særskilt ordre efter arbejdets afslutning.

Betalingsprocedure for arbejde i weekender og fridage

For arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie har medarbejdere ret (artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• betaling af mindst det dobbelte beløb;

• betaling med et enkelt beløb med levering af endnu en hviledag.

Kodekset etablerer således kun minimumsbetalingsbeløb Derfor har arbejdsgiveren ret til at sørge for forhøjet løn. Eksempelvis kan arbejdsgiveren i stedet for dobbeltløn opkræve tredobbelt løn og så videre. Specifikke betalinger for arbejde i weekender og på helligdage er fastsat i en kollektiv overenskomst, en lokal lov (f.eks. lønbestemmelserne) eller i en ansættelseskontrakt.

! Bemærk: Medarbejderen har ret til efter eget skøn at vælge kompensationsform for arbejde på weekend eller helligdage: forhøjet løn eller løn på et enkelt beløb med levering af en anden hviledag. En arbejdsgiver kan ikke "pålægge" en form for kompensation. Der er dog en undtagelse fra denne regel: hvis medarbejderen arbejder på tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået for en periode på op til to måneder. I dette tilfælde, for arbejde på en weekend eller ferie, ydes den eneste type kompensation til ham - betaling af mindst det dobbelte beløb (del 2 i artikel 290 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Så vi fandt ud af, at arbejde på en weekend eller ferie betales til medarbejderen mindst det dobbelte af beløbet eller i et enkelt beløb med levering af en anden hviledag, som ikke betales separat. Ved første øjekast er alt ret simpelt, men i praksis kan der opstå nogle vanskeligheder, da den specifikke procedure for beregning af den "øgede" betaling afhænger af det anvendte lønsystem.

For klarhedens skyld afspejles funktionerne ved beregning af betaling for arbejde på en weekend eller ikke-arbejdsferie i tabellen.

! Bemærk: Hvis en del af arbejdsdagen (vagten) falder på en weekend- eller ikke-arbejdsfri ferie, betales de faktisk arbejdede timer den pågældende dag dobbelt. Men hvis medarbejderen valgte en anden hviledag som kompensation, så får han hele hviledagen uanset antal arbejdstimer på en weekend eller ferie (Rostrud-breve af 17.03.2010 nr. 731-6-1, dateret 03.07.2009 nr. 1936-6-1, dateret 10.31.2008 nr. 5917-TZ).

De største vanskeligheder skyldes som udgangspunkt beregningen af ​​betaling for arbejde i en weekend eller feriefri, hvis medarbejderen har løn. I dette tilfælde, som det kan ses på pladen, er det nødvendigt at tage højde for den månedlige norm for arbejdstid. Månedlig arbejdstid beregnes i henhold til tidsplanen for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag baseret på varigheden af ​​det daglige arbejde (skift) (bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 13. august 2009 nr. 588n). For eksempel, hvis en arbejder har en 40-timers arbejdsuge, så er den månedlige norm for arbejdstid i august 2015 168 timer (40 / 5 x 21).

Mere detaljeret vil vi overveje proceduren for beregning af betalingen for arbejde på en weekend eller ferie ved hjælp af eksempler.

Eksempel 1. Arbejde på weekend- eller feriefridage udføres inden for månedlig arbejdstid.

Yu.A. Mikhailov, operatøren af ​​Pribor LLC, der arbejder på skift, har en 40-timers arbejdsuge og en løn på 41.750 rubler. om måneden. I juni 2015, i overensstemmelse med tidsplanen, Mikhailov Yu.A. arbejdede 20 skift (hver 8 timer), mens en af ​​dem faldt på arbejdsfri ferie den 12. juni. Lad os beregne medarbejderens løn for juni 2015:

• Timeprisen i juni er: 250 rubler. (41.750 rubler / 167 timer)
• Antal arbejdstimer i juni: 160 timer (8 timer x 20 vagter)
• Juniløn: 40.000 rubler. (250 dage x 160 timer)
• Betaling for en ikke-arbejdende ferie ud over løn: 2.000 rubler. (250 rubler x 8 timer)
• Samlet løn for juni: 42.000 rubler. (2.000 rubler + 40.000 rubler)

I dette tilfælde betales der ikke yderligere arbejde på en ikke-arbejdsferie, det vil sige, at lønnen for juni vil være lig med lønnen og vil beløbe sig til 40.000 rubler.

Eksempel 2. Arbejde på weekend- eller feriefridage udføres over månedligt Arbejdstimer.

Til revisor for OOO "Balance" Voronina E.V. der blev etableret en 40-timers arbejdsuge og en løn på 25.050 rubler. om måneden. I juni 2015 var alle arbejdsdage fuldt gennemarbejdede, derudover har Voronina E.V. var involveret i arbejde på en arbejdsfri ferie den 12. juni (8 timer). Lad os beregne medarbejderens løn for juni 2015:

1. Medarbejderen valgte forhøjet løn for arbejde på en arbejdsfri ferie uden at give endnu en hviledag.

• Månedlig norm for arbejdstid i juni: 167 timer (40 timer / 5 dage x 21 dage - 1 dag (før-ferie))
• Timeprisen i juni er: 150 rubler. (25.050 rubler / 167 timer)
• Antal faktisk arbejdede timer i juni: 175 timer (167 timer + 8 timer)
• Løn for juni: 25.050 rubler. (150 rubler x 167 timer)
• Betaling for en ikke-arbejdende ferie ud over løn: 2.400 rubler. (150 rubler x 8 timer x 2)
• Samlet løn for juni: 27.450 rubler. (2.400 rubler + 25.050 rubler)

1. Medarbejderen valgte at give endnu en hviledag til arbejde på en arbejdsfri ferie.

• Betaling for en ikke-arbejdende ferie ud over løn: 1.200 rubler. (150 rubler x 8 timer)
• Samlet løn for juni: 26.250 rubler. (1.200 rubler + 25.050 rubler)

! Bemærk: Hvis en medarbejder arbejdede overarbejde på en ikke-arbejdsfri ferie (for eksempel i stedet for 8 timer arbejdede han 9 timer), så alle overarbejdstimer betragtes også som feriearbejde. Samtidig opkræves der for hele arbejdet på ferie kun én type tillæg - for arbejde på feriefri. Samtidig er det umuligt at optjene merbetaling for arbejde på ferie og for overarbejde.

Indkomstskat, personlig indkomstskat, bidrag fra løn for arbejde i weekender og helligdage

Periodisering til medarbejdere for arbejde i weekender og helligdage er en del af lønnen, derfor er følgende beløb:

• er inkluderet i medarbejderens indkomst og er underlagt personlig indkomstskat på den generelle måde (klausul 6 klausul 1 artikel 208, klausul 1 artikel 210 i Den Russiske Føderations skattelov);
• er underlagt forsikringspræmier til PFR, FFOMS, FSS i sin helhed (del 1 af artikel 7 i føderal lov nr. 212-FZ, paragraf 1 i artikel 20.1 i føderal lov nr. 125-FZ);
• tages i betragtning i indkomstskatteudgifter og under det forenklede skattesystem som en del af arbejdsomkostninger (klausul 3 i artikel 255, paragraf 6 i paragraf 1 i artikel 346.15 i Den Russiske Føderations skattelov).

Samtidig er minimumsbeløbet for betaling for arbejde på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie, optjent i de beløb, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, utvetydigt inkluderet i udgifter til skattemæssige formål: i et dobbelt beløb hvis der ikke blev givet endnu en fridag, og i et enkelt beløb hvis der ydes endnu en fridag.

Hvad angår medtagelsen af ​​øget betaling i udgifter, i den del, der overstiger det minimum, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er der ingen entydig holdning fra de regulerende myndigheder i denne sag. Således talte finansministeriet imod at inkludere i udgifterne betalinger for arbejde i weekender og helligdage, der overstiger dem, der er fastsat i den russiske føderations arbejdskodeks (brev fra det russiske finansministerium af 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88). Den føderale skattetjeneste anser det dog for muligt at medregne det fulde beløb, der er påløbet for arbejde i weekender og på helligdage, i skatteudgifterne (brev fra Ruslands føderale skattetjeneste af 28. april 2005 nr. 02-3-08 / 93). Skatteyderen har således mulighed for at forsvare berettigelsen af ​​i udgifterne at medregne hele det påløbne beløb til arbejde i en weekend eller ferie. Glem samtidig ikke, at omkostningerne skal begrundes og dokumenteres. dvs forhøjet betaling skal fastsættes i interne administrative dokumenter, og behovet for at involvere afspejles i den relevante rækkefølge.

Finder du denne artikel nyttig og interessant? del med kolleger på sociale netværk!

Resterende spørgsmål - spørg dem i kommentarerne til artiklen!

Normativ basis

1. Den Russiske Føderations arbejdskodeks
2. Den Russiske Føderations skattelovgivning
3. Føderal lov nr. 212-FZ af 24. juli 2009 "Om forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond, Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond"
4. Føderal lov nr. 125-FZ af 24. juli 1998 "om obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme"
5. Bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 13. august 2009 nr. 588n "Ved godkendelse af proceduren for beregning af normen for arbejdstimer for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år) afhængigt af fastlagte arbejdstider om ugen”
6. Brev fra finansministeriet i Rusland af 4. marts 2005 nr. 03-03-01-04/1/88
7. Brev fra Ruslands føderale skattetjeneste af 28. april 2005 nr. 02-3-08/93
8. Breve fra Rostrud

• dateret 17.03.2010 nr. 731-6-1,
• dateret 03.07.2009 nr. 1936-6-1,
• dateret 31. oktober 2008 nr. 5917-ТЗ

Hvordan man bliver bekendt med de officielle tekster til disse dokumenter, find ud af i afsnittet