Aikapalkkajärjestelmät. Tuntitaksa

Yrityksen elämässä usein tapahtuvat muutokset herättävät usein kysymyksiä sen johdolle ja kirjanpitoon: Kuinka laskea palkat oikein tuotantoaikataulun muuttuessa? Miten määritellään ylityö-, pyhä- ja viikonlopputyön lisämaksut? Miten työolojen muuttuneet ominaisuudet otetaan huomioon? Monissa tapauksissa vastaus näihin kysymyksiin auttaa saamaan tuntihinnan laskennan, ja tässä artikkelissa tarkastellaan kuinka se lasketaan oikein useilla tavoilla.

Tästä artikkelista opit:

• missä tapauksissa voi olla tarpeen laskea tariffin suuruus ja mitkä aikavälit tässä tapauksessa tulisi valita oikein;
• mitkä työntekijän tuntipalkan laskentatavat ovat yleisiä yrityksissä;
• kuinka laskea tuntipalkka, tietäen palkka;
• kuinka tehdä laskelma palkat ottaen huomioon keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä vuodessa.

Mikä on tariffi ja missä tapauksissa sen laskemisesta voi olla hyötyä

Tariffi on kiinteä osa palkkoja, kun taas bonusmaksut, korvaukset, kaikenlaiset lisät ja lisämaksut kertyvät ilman tietty järjestelmä. Yrityksen kirjanpitäjä voi tietää tariffiprosentin (palkan) laskea palkan, jonka työntekijä on oikeutettu maksamaan Asettaa aika edellyttäen, että tietyt sovitut työtehtävät suoritetaan. Lain edellyttämällä tavalla tämä maksutapa on kiinteä, mikä muiden ehtojen ohella näkyy ehdoissa työsopimus. Valitusta selvitysaikavälistä riippuen tariffit voivat olla tunti-, päivä- tai kuukausittaisia.

Työntekijän tuntipalkan laskentamenetelmät

Peruslaskentakaava on seuraava:

T/h = tariffi kuukaudessa: tuntinormi (kuukaudessa)

Työntekijän kuukausipalkka (palkka) on tiedossa ja jokaisen työntekijän tuntipalkka löytyy tuotannon tuntilomakkeesta-kalenterista. Katsotaanpa konkreettista esimerkkiä:

Gr. Iljushin työskentelee OAO "Granitissa" pakkaajana vuorojen aikataulu 20 000 ruplan kuukausipalkalla. Henkilökohtainen työnorm gr. Tuotantokalenteriin merkitty Iljushin on 160 tuntia, mutta edellisen kuukauden tulosten mukaan Iljushin ylitti määrätyn aikarajan tehden töitä yhteensä 166 tuntia.

Lasketaan Ilyushinin palkka ottaen huomioon käsittely:

1. Ensimmäinen vaihe on tuntitariffin laskeminen ottaen huomioon kalenterin normaalitunnit yllä olevan kaavan mukaan: 20 000: 160 tuntia = 125 ruplaa tunnissa.
2. Vaihe kaksi - määritä normin ylittävien työtuntien määrä: 166 - 160 \u003d 6 tuntia.
3. Kolmas vaihe - määritämme korvauksen määrän työlain vaatimusten mukaisesti (ensimmäiset 1,5 työtuntia, jotka ylittävät normin, maksetaan kertoimella 1,5, seuraava - kertoimella 2). Meillä on: 125 ruplaa x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1 375 ruplaa.
4. Laskemme maksettavan kokonaissumman. Ilyushin edelliseltä kuukaudelta: 20 000 + 1 375 = 21 375 ruplaa.

Kuvitellaanpa toinen yleinen tilanne: gr. Iljushin, joka työskentelee vuorotyössä 15 000 ruplan kuukausipalkalla normin ja tuotantokalenterin edellyttämän 150 tunnin sijasta, työskenteli 147 tuntia.

Laskentalogiikka säilyy ja jopa yksinkertaistuu, koska siinä ei ole ylimääräisiä työpäiviä, jotka lasketaan monimutkaisen kaavan mukaan:

1. Vaihe yksi: määritämme tuntitariffin samalla kaavalla: 15 000 ruplaa: 150 tuntia = 100 ruplaa tunnissa.
2. Vaihe kaksi: kerromme saadun tuntitariffin arvon Iljushinin todellisuudessa työskennellyillä tunneilla ja saamme: 100 ruplaa tunnissa x 147 tuntia = 14 700 ruplaa.

Todellisuudessa tilanne on yleinen, kun normituntien määrä vaihtelee kuukausittain. Tällaisissa tapauksissa, mikä ei ole paradoksaalista, työntekijä voi saada suhteellisen pienempää palkkaa, kun hän on työskennellyt jonakin kuukaudesta edellistä enemmän. Selitetään tämä esimerkillä:

Oletetaan, että meille jo tuttu gr. Iljushin jatkaa työskentelyä vuorotellen, mutta palkalla 19 000 ruplaa kuukaudessa. Helmikuun normi, josta Iljushin työskenteli säännöllisesti 149 tuntia, oli 150 tuntia ja maaliskuun normi nostettiin 155 tuntiin. Maaliskuussa Iljushin työskenteli 151 tuntia.

Käyttämämme kaavan mukaan laskemme palkan määrän jokaiselta kuukaudelta erikseen:

1. Tuntipalkan koon määrittäminen: 19 000: 150 tuntia = 126,66 ruplaa tunnissa.

2. Määritä palkka: 126,66 x 149 tuntia = 18 872 ruplaa 34 kopekkaa.

1. Tuntipalkan koon määrittäminen: 19 000: 155 tuntia = 122,58 ruplaa tunnissa.

2. Määritä palkka: 122,58 x 151 tuntia = 18 509 ruplaa 58 kopekkaa.

Huolimatta siitä, että itse asiassa Iljushin työskenteli maaliskuussa kaksi tuntia enemmän kuin helmikuussa, hän saa kiinteän palkkansa perusteella 362 ruplaa 76 kopekkaa vähemmän.

Palkanlaskenta ottaen huomioon vuoden keskimääräinen kuukausityötuntimäärä

Tässä tapauksessa kaavaa on hieman muokattu ja se näyttää tältä:

T/h = tariffi per kuukausi / työtuntien normi vuodessa x 12 kuukautta

Työaikanormi, kuten aikaisemmissa tapauksissa, otetaan tuotantokalenterista.

Vuoroaikataulussa 21 000 ruplan kuukausipalkalla työskennellyt lyhyttavaraliikkeen myyjä Sergeeva työskenteli heinäkuussa 2015 120 tuntia.

1. Vaihe yksi: määritä tuntitariffi per tunti viimeisen kaavan mukaan: 21 000 ruplaa / 1 890 tuntia x 12 kuukautta = 133 ruplaa 33 kopekkaa.

1. Vaihe kaksi: määritämme Sergejevan heinäkuun palkan ottaen huomioon todelliset työtunnit ja tuntipalkan arvon: 133,33 ruplaa x 120 tuntia = 15 999 ruplaa 60 kopekkaa.

Yllä olevan laskentatavan ohjaamana kirjanpitäjä säästää itsensä laskentatarpeelta tuntitaksa kuukausittain, ja sitä ohjaa laskelmissa vuodelle lasketun tuntipalkan arvo. Ja kuluvan vuoden aikana tämä korko ei muutu. Samalla työntekijä pääsee eroon yllätyksistä, jotka liittyvät todennäköiseen ja ensi silmäyksellä epäloogiseen normituntien muutokseen eri kuukausina ja saa koko vuoden palkkaa, joka riippuu vain tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista.

On huomattava, että jos yrityksen työntekijä ei hyvästä syystä työskennellyt hänelle vahvistettua normia, tuntipalkka lasketaan ottaen huomioon se, että vuoden normaalituntien lukumäärää vähennetään päivät, jotka työntekijä on jättänyt laskentahetkellä hyvästä syystä poissa.

Yhteenvetona sanotun lisäämme, että nykyinen lainsäädäntö ei säätele tiukasti minkään tietyn palkanlaskentamenetelmän tärkeysjärjestystä. Mutta valitun palkanlaskentatavan heijastus palkkasäännöksissä ja muiden yrityksessä hyväksyttyjen paikallisten säännösten tasolla on työnantajalle pakollista.

Venäjän lainsäädännön normien mukainen palkkajärjestelmä on suunniteltu varmistamaan työntekijän työoikeuksien suojelu.

Jos käytetään tariffimaksutapaa, yksi sen takuista on korko, joka mahdollistaa tietyn vähimmäiskorvauksen työstä.

Kuinka laskea työntekijän palkka, jos hänelle on asetettu tariffi?

Tariffikoron käsite viittaa käteismaksun määrään kuuluu työntekijälle hänen pätevyystasonsa mukaisesti ja hänen työnsä monimutkaisuusaste hänen työtehtäviensä suorittamiseksi tietyssä aikayksikössä.

Sitä ei käytetä kaikissa palkkajärjestelmissä, vaan ainoastaan ​​tariffijärjestelmissä. Venäjän kieli työlaki määrätään koron suuruuden vahvistamisesta työsopimuksessa.

Tämä käsite ei aina ole identtinen palkan käsitteen kanssa. Palkkaan voi sisältyä myös erilaisia ​​palkkioita ja palkkioita.

Tariffiprosentti on alkuperäinen parametri, riippuen siitä, mikä laskelma tehdään rahallinen palkkio työntekijä.

Riippuen ajanjaksosta, jolle kiinteä maksu suoritetaan, Tariffeja on kolmenlaisia:

• päivä;
• kuukausittain.

Tämä palkkausjärjestelmä on tyypillinen suuria organisaatioita, missä tärkeä rooli toimii yhdellä mallilla kannustaakseen työntekijöitä ja tiettyjen tavoitteiden toteuttamista.

Jokainen yksityinen yritys asettaa oman tariffi-asteikkonsa, ja budjettiorganisaatioille on olemassa valtion vahvistama yhtenäinen tariffiasteikko.

Tämän palkkajärjestelmän etuja ovat mm:

• palkan jatkuva indeksointi vähimmäispalkan indeksoinnin mukaisesti;
• ottaen huomioon työntekijän pätevyys;
• huomioon vaikeiden tai haitalliset olosuhteet työvoima;
• tasa-arvoisia maksuja työntekijöille, joilla on sama pätevyys ja samat työehdot.

Mutta tariffijärjestelmä ei ilman useita haittoja:

• palkkojen laskennassa ensiarvoisen tärkeää ei ole suoritetun työn laatu, vaan työntekijöiden pätevyys;
• palkkalistoa muodostettaessa johtajan tärkein asia on noudattaa oikeudellisten normien ja tariffiasteikon vaatimuksia;
• yrityksen suuri voitto työntekijöiden tulotasolla voi heijastua erittäin heikosti;
• jokaisen työntekijän henkilökohtainen panos yhteiseen tarkoitukseen voi olla erilainen, ja tällaisella järjestelmällä sitä on vaikeampi ottaa huomioon.

Kuinka laskea tuntipalkat?

Vakiokuukausipalkan laskennassa tuntipalkka ei ole erityisen kiinnostava, ellei yritys työllistä tuntipalkkaisia ​​työntekijöitä tai vuorotyöaikataulua.

Jokaisen kirjanpitäjän pitäisi kuitenkin pystyä laskemaan se osa-aika- tai ylityöstä maksettavaksi.

Kaavat

Tuntitariffin laskemiseksi virallisen palkan koon perusteella on seuraava kaava:

Kaava:

C \u003d O / H, missä:

• C - tuntitariffi;
• O - virkapalkka henkilöstötaulukon ja työsopimuksen ehtojen mukaan;
• H - sen kuukauden työtuntien määrä, jolta palkka lasketaan.

Kaava:

O \u003d C * H, missä:

• O - vaadittu virkapalkka tai muu maksu;
• C - tuntitariffi;
• H - niiden työtuntien lukumäärä kuukaudessa tai muussa jaksossa, jolta lasketaan palkka tai muu maksu.

Joissakin tapauksissa työntekijöiden kannustamiseksi menestymiseen työn laadullisissa tai määrällisissä indikaattoreissa voidaan tarjota bonus, joka lisätään palkkaan. Lasku tulee olemaan seuraava:

Kaava:

Z \u003d C * H + P, missä:

• Z - työntekijän palkka;
• C - tuntitariffi;
• H - sen kuukauden työtuntien määrä, jolta palkat lasketaan;
• P - premium.

Lue myös:

Esimerkkejä

Esimerkki 1

Alkutiedot:

Oletetaan, että työntekijän palkka on sen mukainen henkilöstöä on 22 000 ja hän on työskennellyt kuluvan kuukauden aikana 160 tuntia. Laske tuntipalkka.

Maksu:

22 000 / 160 = 137,5.

Esimerkki 2

Alkutiedot:

Oletetaan, että yrityksellä on tuntipalkka, joka on 152 ruplaa tietylle työntekijäryhmälle.

Yksi työntekijöistä työskenteli 140 tuntia kuukaudessa.

Näiden tietojen perusteella laskemme hänen kuukauden palkkansa.

Maksu:

152 * 140 \u003d 21 280 - haluttu määrä työntekijän palkasta.

Esimerkki 3

Alkutiedot:

Oletetaan, että kirjanpitäjä laskee palkan työntekijälle, jolle on asetettu 108 ruplan tuntipalkka.

Kätevintä on maksaa työstä sellaisen työntekijän työ, jolla on yhteenveto työajasta työtunnille vahvistetun tariffin perusteella. Tosiasia on, että työaikaa vuoroaikataulua kehitettäessä mitataan yleensä tunneissa. Siksi on loogisinta määrittää, kuinka paljon työntekijällä on oikeus työtunnilta.

Tässä tapauksessa työntekijän palkka voidaan laskea kaavalla:

Jää vielä laskea tunnin tariffi.

Muuten! Voit nopeasti, tarkasti ja automaattisesti laskea kaikkien työntekijöiden tuntihinnan käyttämällä My Business -verkkopalvelua, ja palvelu auttaa sinua myös automaattisesti laskemaan ennakot, palkat, edut, korvaukset ottaen huomioon kaikki lain vaatimukset. Vastaanottaa vapaa pääsy Palveluun pääset heti linkin kautta.

Helpoin tapa on asettaa se kerran kiinteänä summana ja ilmoittaa summa palkkauskohtaan. Sitten hinta riippuu työntekijän asemasta ja pätevyydestä. Esimerkiksi esimiehellä on yksi, myyjällä toinen, kassalla kolmas jne.

Monissa organisaatioissa työntekijöille kuitenkin maksetaan palkkaa. Eikä palkkajärjestelmän muuttaminen ole helppoa. Mutta tämä ei ole välttämätöntä. Kun tiedät palkan koon, voit laskea tuntitariffin laskennallisesti. Tarjoamme kaksi laskentavaihtoehtoa. Jokaisella niistä on hyvät ja huonot puolensa.

Vaihtoehto 1

Tuntipalkan laskenta kuukauden työtuntinormin perusteella. Voit ottaa tietyn kalenterikuukauden normituntimäärän tuotantokalenterista. Tässä tapauksessa tuntipalkka lasketaan seuraavasti:

Esimerkki palkan laskemisesta kalenterikuukauden työtuntien normista

Vartija E. Sviridov sai 25 000 ruplan kuukausipalkkaa. Helmikuun 2013 vuorotyöaikataulun mukaan Sviridov työskenteli 158 tuntia ja maaliskuussa 160 tuntia.

Tuotantokalenterin mukainen työaika helmi-maaliskuussa on 159 tuntia. Tämä tarkoittaa, että sekä helmi- että maaliskuussa tuntipalkka on 157,23 ruplaa (25 000 ruplaa: 159 tuntia). Siten helmikuussa Sviridovin on kerryttävä 24 842,34 ruplaa. (157,23 ruplaa / tunti × 158 tuntia) ja maaliskuussa - 25 156,8 ruplaa. (157,23 ruplaa / tunti × 160 tuntia).

Tämä tuntihinnan laskentavaihtoehto on melko yksinkertainen. Mutta hänellä on merkittävä haittapuoli. Taksan suuruus riippuu normaalista työajasta. Samanaikaisesti niiden lukumäärä yhdessä kuukaudessa voi poiketa merkittävästi toisen kuukauden määrästä. Ja mitä vähemmän työtunteja, sitä korkeampi palkka on. Eli työntekijä yhdessä kuukaudessa työskentelee vähemmän standardin mukaan ja saa korkeamman palkan kuin kuukaudessa, jolloin hänen on työskenneltävä enemmän.

Vaihtoehto 2

Tuntipalkka lasketaan vuoden keskimääräisen kuukausittaisen työtuntimäärän perusteella. Tariffi lasketaan kaavalla:

Työaikanormi tunteina vuodessa löytyy jälleen tuotantokalenterista.

Esimerkki tuntipalkan laskemisesta vuoden keskimääräisestä kuukausittaisesta työtunnista

Varaajan N. Kulikovin osalta pidetään yhteenvetokirjanpitoa, jonka tilikausi on neljännes. Hänelle annettiin kuukausipalkka 23 000 ruplaa. Tammikuussa 2014 hän työskenteli vuorotyöaikataulun mukaan 130 tuntia, helmikuussa 160 tuntia ja maaliskuussa 150 tuntia.

Vuoden 2014 työaikanormi on 1970 tuntia. Tuntitariffi on 140,1 ruplaa tunnilta. Tätä korkoa soveltaen kirjanpitäjän on laskettava palkka seuraavasti:

• tammikuussa - 18 213 ruplaa. (140,1 hieroa/h × 130 h);
• helmikuussa - 22 416 ruplaa. (140,1 hieroa/h × 160 h);
• maaliskuussa - 21 015 ruplaa. (140,1 ruplaa / tunti × 150 tuntia).

Ensi silmäyksellä laskenta näyttää monimutkaisemmalta kuin edellisessä versiossa. Mutta se ei ole. Ensimmäisessä tapauksessa kalenterikuukauden työtuntinormista on laskettava kuukausittain. Tässä tapauksessa riittää, että se määritetään kerran, ja se pysyy muuttumattomana koko kalenterivuoden. Tämän seurauksena työntekijän palkka riippuu vain työtuntien määrästä.

Huomaa: valitsetpa minkä vaihtoehdon tahansa, sen tulee näkyä palkitsemisasetuksessa.

"Palkka" -lehden toimittajat

Kätevintä on maksaa työstä sellaisen työntekijän työ, jolla on yhteenveto työajasta työtunnille vahvistetun tariffin perusteella. Tosiasia on, että työaikaa vuoroaikataulua kehitettäessä mitataan yleensä tunneissa. Siksi on loogisinta määrittää, kuinka paljon työntekijällä on oikeus työtunnilta.

Lue myös Yhteenvetolaskenta: miten lasketaan työtuntimäärä

Tässä tapauksessa työntekijän palkka voidaan laskea kaavalla:

Jää vielä laskea tunnin tariffi.

Helpoin tapa on asettaa se kerran kiinteänä summana ja ilmoittaa summa palkkauskohtaan. Sitten hinta riippuu työntekijän asemasta ja pätevyydestä. Esimerkiksi esimiehellä on yksi, myyjällä toinen, kassalla kolmas jne.

Monissa organisaatioissa työntekijöille kuitenkin maksetaan palkkaa. Eikä palkkajärjestelmän muuttaminen ole helppoa. Mutta tämä ei ole välttämätöntä. Kun tiedät palkan koon, voit laskea tuntitariffin laskennallisesti. Tarjoamme kaksi laskentavaihtoehtoa. Jokaisella niistä on hyvät ja huonot puolensa.

Vaihtoehto 1

Tuntipalkan laskenta kuukauden työtuntinormin perusteella. Voit ottaa tietyn kalenterikuukauden vakiotuntimäärän tuotantokalenterista. Tässä tapauksessa tuntipalkka lasketaan seuraavasti:

Esimerkki palkan laskemisesta kalenterikuukauden työtuntien normista

Vartija E. Sviridov sai 25 000 ruplan kuukausipalkkaa. Helmikuun 2013 vuorotyöaikataulun mukaan Sviridov työskenteli 158 tuntia ja maaliskuussa 160 tuntia.

Tuotantokalenterin mukainen työaika helmi-maaliskuussa on 159 tuntia. Tämä tarkoittaa, että sekä helmi- että maaliskuussa tuntipalkka on 157,23 ruplaa (25 000 ruplaa: 159 tuntia). Siten helmikuussa Sviridovin on kerryttävä 24 842,34 ruplaa. (157,23 ruplaa / tunti × 158 tuntia) ja maaliskuussa - 25 156,8 ruplaa. (157,23 ruplaa / tunti × 160 tuntia).

Tämä tuntihinnan laskentavaihtoehto on melko yksinkertainen. Mutta hänellä on merkittävä haittapuoli. Taksan suuruus riippuu normaalista työajasta. Samanaikaisesti niiden lukumäärä yhdessä kuukaudessa voi poiketa merkittävästi toisen kuukauden määrästä. Ja mitä vähemmän työtunteja, sitä korkeampi palkka on. Eli työntekijä yhdessä kuukaudessa työskentelee vähemmän standardin mukaan ja saa korkeamman palkan kuin kuukaudessa, jolloin hänen on työskenneltävä enemmän.

Vaihtoehto 2

Tuntipalkka lasketaan vuoden keskimääräisen kuukausittaisen työtuntimäärän perusteella. Tariffi lasketaan kaavalla:

Esimerkki tuntipalkan laskemisesta vuoden keskimääräisestä kuukausittaisesta työtunnista

Varaajan N. Kulikovin osalta pidetään yhteenvetokirjanpitoa, jonka tilikausi on neljännes. Hänelle annettiin kuukausipalkka 23 000 ruplaa. Tammikuussa 2014 hän työskenteli vuorotyöaikataulun mukaan 130 tuntia, helmikuussa 160 tuntia ja maaliskuussa 150 tuntia.

Vuoden 2014 työaikanormi on 1970 tuntia. Tuntitariffi on 140,1 ruplaa tunnilta. Tätä korkoa soveltaen kirjanpitäjän on laskettava palkka seuraavasti:

• tammikuussa - 18 213 ruplaa. (140,1 hieroa/h × 130 h);
• helmikuussa - 22 416 ruplaa. (140,1 hieroa/h × 160 h);
• maaliskuussa - 21 015 ruplaa. (140,1 ruplaa / tunti × 150 tuntia).

Ensi silmäyksellä laskenta näyttää monimutkaisemmalta kuin edellisessä versiossa. Mutta se ei ole. Ensimmäisessä tapauksessa kalenterikuukauden työtuntinormista on laskettava kuukausittain. Tässä tapauksessa riittää, että se määritetään kerran, ja se pysyy muuttumattomana koko kalenterivuoden. Tämän seurauksena työntekijän palkka riippuu vain työtuntien määrästä.

Huomaa: valitsetpa minkä vaihtoehdon tahansa, sen tulee näkyä palkitsemisasetuksessa.

Kuinka laskea tuntipalkka jokaisen kirjanpitäjän pitäisi tietää. Seuraavaksi puhumme aiheesta miten tuntipalkka lasketaan työntekijä palkan perusteella sekä menettelystä työntekijän ansion määrän määrittämiseksi henkilöstötaulukon mukaisen tuntihinnan perusteella.

Kuinka laskea tuntipalkka

Tarve määrittää tuntipalkan suuruus syntyy, kun työntekijä tekee ylitöitä tai päinvastoin osa-aikaisesti. Tässä tapauksessa sinun on tiedettävä tarkasti kuinka laskea tuntipalkka ja osaa soveltaa tätä tietoa käytännössä.

Tuntipalkkojen laskeminen tuotetaan seuraavalla kaavalla:

PTS \u003d O / Chn,

HTS - tuntitariffi;

O - henkilöstötaulukon ja määräysten mukainen virkapalkan määrä työsopimus työntekijän ja työnantajan välinen sopimus;

Chn - normaali työtuntien määrä raportointikuukautena.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Esimerkki tuntipalkkojen laskemisesta 2016-2017

Tuntipalkkojen laskentaperiaatteen ymmärtämiseksi kannattaa käyttää yllä olevaa kaavaa tietty tehtävä. Esimerkiksi työntekijän palkka on 27 000 ruplaa. kuukaudessa. Helmikuussa 2017 18 arkipäivää ja Artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 95 artiklan mukaan lomapäivää edeltävän päivän (22. helmikuuta) kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Tällä tavoin, kokonaismäärä työtunteja raportointikuukaudella on 143.

Määritetyillä lähtötiedoilla tuntipalkka on:

NPV \u003d 27 000 ruplaa. / 143 h \u003d 188,81 ruplaa / h.

Palkkalaskenta tuntipalkalla

Toisinaan käytännössä tulee tarpeelliseksi laskea työntekijän ansiomäärä hänen asemalleen vahvistetun tuntipalkan perusteella. Tässä tapauksessa laskenta suoritetaan käänteisessä järjestyksessä kaavalla:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - työntekijän palkan suuruus;

Chf - raportointikauden aikana tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrä.

Joten tuntipalkan laskemiseksi on tarpeen jakaa työntekijälle maksetun palkan määrä normaalilla tuntimäärällä, joka hänen on tehtävä raportointikuukautena. Tuntipalkkojen laskenta suoritetaan käänteisessä järjestyksessä - sinun on laskettava vahvistetun palkan ja työntekijän raportointijaksolla tekemien tuntien lukumäärän tulo.