Kuinka laskea työntekijän tuntipalkka (esimerkkejä). Tuntihinnan perustuntihinnan laskeminen

Koti / Pettävä vaimo

Palkka lasketaan aikayksikköä kohti (tunti, päivä, kuukausi). Laskennassa käytetään erityistä indikaattoria - tariffia, joka riippuu työntekijän ja teollisuuden ammattitaitotasosta.

Määritelmä

Tariffi on käteismaksu työntekijälle tietyn monimutkaisten tehtävien suorittamisesta tietyssä ajassa. Tämä määrä on kiinteä työsopimuksessa ja se on taattu vähimmäispalkka, jonka alapuolella työntekijä ei voi saada, jos kaikki työtehtävät suoritetaan. Tariffimaksuja voidaan kehittää yrityksessä palkat, tariffiasteikot ja henkilöstöä jonka perusteella työntekijän palkka määräytyy. Säännöt, joiden mukaan laskelma suoritetaan, esitetään työlainsäädännössä.

Kuinka laskea palkkasi?

Ensinnäkin sinun on tutustuttava tietyn toimialan tariffipätevyyshakemistoon saadaksesi selville tariffin koon, tarjottujen luokkien lukumäärän ja lisämaksujen saatavuuden. Laskentakaava on seuraava:

Rate = 1. luokan kurssi x Kasvauskerroin.

Laskelmissa käytetään kuukausihintoja vain, jos todellinen palkka vastaa normeja, päivähintoja - jos todellisen työhön osallistumisen päivien lukumäärä viikon aikana poikkeaa 5:stä. Palkan laskennassa käytetään välttämättä työntekijän tuntipalkkoja. :

vaarallisissa, vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa;
ylituotantoon;
yövuoroissa;
viikonloppuisin.

Se lasketaan jakamalla palkka kuukaudessa tehtyjen työtuntien määrällä (tai keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä vuodessa). Tarkka laskenta-algoritmi on määritelty työehtosopimuksessa.

Maksujärjestelmät

Palkkausjärjestelmä on työn ja siitä maksettavan korvauksen suhde. Tämä sisältää myös kannustinmaksujen ja palkkioiden laskentaehdot ja -menettelyn. Hyväksytty järjestelmä on vahvistettu työehtosopimuksessa.

aikajärjestelmä

Aikaperusteisella järjestelmällä kehitetään normatiivisia tehtäviä, määritetään niiden toteuttamiseen tarvittava aika. Ansioiden laskemiseksi työtuntien määrä tulee kertoa korolla. Se voi olla tunnin tai kuukausittainen.

Esimerkki 1

Työntekijän tuntipalkka on 75 ruplaa. Kuukauden ajan hän työskenteli 160 tuntia 168 tunnin nopeudella. Työntekijän palkka on: 75 x 160 = 12 tuhatta ruplaa.

Tiedot laskelmia varten otetaan "Työaikalomakkeesta" ja työntekijän henkilökortista. Useimmiten teollisuustyöntekijöiden palkkoja laskettaessa käytetään tuntipalkkoja, ja asiantuntijoille ja esimiehille määrätään kuukausipalkkoja.

Esimerkki 2

Yrityksen kirjanpitäjän palkka on 15 000 ruplaa. Kuukauden ajan hän työskenteli 17 päivää määrätystä 20 päivästä. Hänen palkkansa on: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tuhatta ruplaa.

Maksutavat on vahvistettu:

Yksinkertainen aikaperusteinen - tarjoaa maksun tehtävään käytetystä ajasta.
Aikabonusjärjestelmä - tarjoaa lisämaksuja tuotteen laadusta.

kappaletyöpalkkajärjestelmä

Palkan määrä voi riippua valmistettujen tuotteiden määrästä. Tässä tapauksessa hinnat määritetään kertomalla korko kategorialla ja tuotantonopeudella. Tarkastellaanpa tarkemmin palkitsemismuotoja.

Suora kappaletyö

Tässä järjestelmässä palkka on suoraan verrannollinen valmistettujen tuotteiden määrään perustuen vahvistettuihin hintoihin. Laskentamenettely riippuu normin tyypistä.

Esimerkki 3

Lukkosepän tariffi on 180 ruplaa tunnissa tuotantonopeudella 3 yksikköä tunnissa. Kuukauden aikana valmistettiin 480 osaa. Palkka: 180: 3 x 480 = 28,8 tuhatta ruplaa.

Esimerkki 4

Kääntäjän tariffi on 100 ruplaa tunnissa aikanopeudella 1 tunti per kappale. Kuukauden aikana valmistettiin 150 osaa. Palkka: (100: 1) x 150 = 15 tuhatta ruplaa.

Samanlaisia maksujärjestelmiä voidaan soveltaa paitsi tiettyyn työntekijään, myös koko tiimiin.

Esimerkki 5

Kolmen työntekijän tiimi teki määritellyn määrän töitä 360 tunnissa. Sopimuksen ehtojen mukaan hänellä on oikeus 16 tuhannen ruplan maksuun. Ryhmän jäsenten tariffit ja todellinen käytetty aika on esitetty taulukossa.

1. Tariffipalkkojen (rupla) laskeminen:

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Korpit: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Koko prikaatin tariffitulot ovat 17,7 tuhatta ruplaa.

2. Etsi jakautumiskerroin:

16: 17,6 = 0,91.

3. Työntekijöiden todellinen palkka on esitetty seuraavassa taulukossa.

kappalepalkkiojärjestelmä

Tämä järjestelmä sisältää bonuksia vahvistetun normin ylittävästä tuotannosta. Tällaisia lisämaksuja pidetään osana todellisia ansioita ja ne määrätään suhteessa palkkaan.

Esimerkki 6

Työntekijä täytti normin 110 %. Palkkatyön arvioiden mukaan hänen palkkansa on 6 tuhatta ruplaa. Palkkioasetuksessa säädetään ylityökorvauksesta, joka on 10 % palkasta. Laskenta tulee olemaan:

6000 x 0,1 \u003d 600 ruplaa. - premium.
6000 + 600 = 6600 ruplaa - kertynyt palkka.

Laitteita huoltavien työntekijöiden palkka lasketaan välillisillä kappalehinnoilla ja riippuu valmistettujen tuotteiden määrästä.

Sointujärjestelmä

Tässä tapauksessa työkompleksin toteuttamisen ajoitus arvioidaan. Palkan määrä riippuu kunkin työn tyypin laskennasta ja maksujen kokonaismäärästä. Järjestelmä tarjoaa bonuksia tehtävän ennenaikaisesta suorittamisesta. Sitä käytetään onnettomuuksien ja muiden kiireellisten tehtävien jälkitoimiin osallistuneiden työntekijöiden palkan laskemiseen.

Esimerkki 7

Työntekijä täytti normin 110 %. Palkkatyön arvioiden mukaan hänen palkkansa on 6 tuhatta ruplaa. Bonussäännösten mukaan ylityöstä maksetaan 150 % palkasta. Maksu:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tuhatta ruplaa. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 tuhatta ruplaa - kertynyt palkka.

Yhdistetyt järjestelmät

Tarkasteltavat palkkiojärjestelmät riippuvat valmistettujen tuotteiden määrästä. Mutta vaatimusten mukaan työlaki palkan pitäisi myös riippua tehdyn työn laadusta. Siksi käytännössä tarkasteltavat palkkiojärjestelmät eriytetään valmistettujen tuotteiden laadun mukaan, eli käytetään yhdistettyjä järjestelmiä. Esimerkiksi tariffi lasketaan suoran kappaletyöjärjestelmän mukaan, ja kun työtä tehdään yli normin, maksetaan bonuksia. Eriytettyjen järjestelmien palkkojen laskemiseen käytetään seuraavia:

Tariffihakukirjat ammateista.
Pätevyysominaisuudet.
Työn arviointiraportti.
Tariffi.
Tariffiverkko.
Bonusten maksusuhteet.

"Yhdistetty pätevyyshakemisto viroista ja palkoista"

Valtion laitosten palkkioiden tariffiprosentti riippuu "Unified Job Directory" (CEN) -hintojen sertifioinnin tuloksista. Siinä esitetään työnkuvat ja pätevyysvaatimukset. Sitä käytetään työn arvioimiseen ja työntekijöiden arvosanojen määrittämiseen.

Luettelossa esitetään tariffit aikayksikköä kohti työntekijän luokasta riippuen.

1. luokan taso edustaa alimman tutkinnon palkkoja. Sen koko ei voi olla pienempi kuin minimipalkka, ja korotuskerroin on "1". 2. luokan tariffi lasketaan kertomalla 1. luokan vero vastaavalla kertoimella jne. Kaikki nämä indikaattorit, joita täydennetään alueellisilla lisämaksujen ja hyvitysten kertoimilla, ryhmitellään tariffiasteikkoon.

kannustinmaksut

Lisämaksu on rahallinen korvaus poikkeavasta työajasta, työoloista ja työvoimaintensiteetistä. Korvaus on palkka, joka kannustaa työntekijää parantamaan pätevyyttään ja ammattitaitoaan. Lainsäädäntö säätää seuraavan tyyppisistä kannustinmaksuista:

työhön vapaapäivänä;
ylityöt ja yötyöt;
multi-shift-tila;
asemien yhdistelmä;
työn laajuuden lisääminen jne.

Kunkin lisäpalkkiotyypin laskemiseksi on kehitettävä algoritmi todellisten työolojen poikkeamien määrittämiseksi tavallisista. Eli työsopimuksessa on määrättävä yötyöskentelytapa, jokaisen työntekijän ohjeet jne. Sitten vertaamalla todellisia työoloja normatiivisiin, laske lisän määrä ja suorita maksut.

Kerro minulle, mikä on oikea aika käyttää tariffi: 1 - lasketaan kuukausittain jakamalla kuukausittainen tariffi tietyn kuukauden työtuntien määrällä (eli on tarpeen lukea uudelleen kuukausittain 40 tunnin työviikkolla huhtikuu \u003d 5554/175 \u003d 31,74; toukokuu \ u003d 5554/151 \u003d 36,78 ) tai 2 - keskimääräinen vuosituntipalkka, joka lasketaan jakamalla kuukausipalkka vuoden keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä. (meillä on 40 tunnin työviikko eli keskimääräinen kuukausityötuntimäärä vuonna 2014 = 1970/12=164, tariffi = 5554/164=33,87 - se on voimassa koko vuoden). Tuntipalkan laskentatapaa tässä yrityksessä ei ole määritelty työehtosopimuksessa ja alueellisessa toimialasopimuksessa.

Kun tiedät palkan koon, voit laskea tuntitariffin laskennallisesti. Laskentavaihtoehtoja on kaksi:

Vaihtoehto numero 1: Tuntipalkan laskeminen kuukauden työtuntinormin perusteella.

Tämä tuntihinnan laskentavaihtoehto on melko yksinkertainen. Ja tämä on ehdottomasti sen etu. Siinä on kuitenkin myös merkittävä haittapuoli. Taksan suuruus riippuu normaalista työajasta. Samanaikaisesti niiden lukumäärä yhdessä kuukaudessa voi poiketa merkittävästi toisen kuukauden määrästä. Ja mitä vähemmän työtunteja, sitä korkeampi palkka on. Eli työntekijä yhdessä kuukaudessa työskentelee vähemmän standardin mukaan ja saa korkeamman palkan kuin kuukaudessa, jolloin hänen on tehtävä enemmän töitä.

Vaihtoehto numero 2: Tuntipalkan laskeminen vuoden keskimääräisen kuukausittaisen työtuntimäärän perusteella.

Ensi silmäyksellä laskenta näyttää monimutkaisemmalta kuin edellisessä versiossa. Se ei kuitenkaan ole. Ensimmäisessä tapauksessa kalenterikuukauden työtuntinormista on laskettava kuukausittain. Tässä tapauksessa riittää, että se määritellään kerran. Ja se pysyy samana koko kalenterivuoden. Tämän seurauksena työntekijän palkka riippuu vain työtuntien määrästä.

Voit siis asettaa tuntipalkan niille työntekijöille, joista pidetään kiinteää työaikakirjanpitoa, tai laskea sen palkan perusteella jollakin ehdotetuista tavoista. Valitsetpa minkä vaihtoehdon tahansa, sen on heijastuttava palkitsemisasetukseen.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa

Artikkeli: Viisi kysymystä kokonaisaikamäärästä

N.A.? Kulyukina, Simplification-lehden asiantuntija

Kysymys numero 4 Mitkä ovat tuntipalkan määrittämisen säännöt

Kätevintä on maksaa sellaisen työntekijän työstä, jolla on yhteenveto työajasta työtunnille vahvistetun tariffin perusteella * Tosiasia on, että työaikaa vuorotyöaikataulua laadittaessa mitataan yleensä tunneissa. Siksi on loogisinta määrittää, kuinka paljon työntekijällä on oikeus työtunnilta. Sitten voit laskea työntekijän palkan kaavalla:

Se pätee pieniin asioihin - itse asiassa laskea tunnin tariffi. Helpoin tapa on tietysti asettaa se kerran kiinteänä summana ja ilmoittaa summa organisaation sisäisessä asiakirjassa, esimerkiksi palkka-asetuksessa. Tässä tapauksessa korko riippuu työntekijän asemasta ja pätevyydestä. Eli johtajalle on yksi, myyjälle toinen, kassalle kolmas jne.

Monissa organisaatioissa työntekijöille kuitenkin maksetaan palkkaa. Eikä palkkajärjestelmän muuttaminen ole helppoa. Tämä ei kuitenkaan ole välttämätöntä. Kun tiedät palkan koon, voit laskea tuntitariffin laskennallisesti.* Tarjoamme sinulle kaksi laskentavaihtoehtoa. Jokaisella niistä on hyvät ja huonot puolensa.

Vaihtoehto numero 1: Tuntipalkan laskeminen kuukauden työtuntinormin perusteella. Voit ottaa tietyn kalenterikuukauden normituntimäärän tuotantokalenterista. Tässä tapauksessa tuntipalkka lasketaan seuraavasti:

Esimerkki 2. Palkanlaskenta kalenterikuukauden työtuntinormista

R.P. Sviridov työskentelee vartijana Karapuz LLC:ssä, joka käyttää USN:ää. Hänestä pidetään summennettua työaikakirjanpitoa. Hänelle annettiin 25 000 ruplan kuukausipalkka. Vuoroaikataulun mukaan elokuussa 2013 R.P. Sviridov työskenteli 180 tuntia ja syyskuussa - 163 tuntia. Kuinka paljon hänen palkkansa maksetaan näiltä kuukausilta, jos organisaation tunnin tariffi lasketaan kalenterikuukauden työtuntien normista?

Tuotantokalenterin mukainen työaika elokuussa on 184 tuntia ja syyskuussa 160 tuntia. Tämä tarkoittaa, että elokuun tuntipalkka on 135,87 ruplaa tunnissa (25 000 ruplaa: 184 tuntia) ja syyskuussa - 156,25 ruplaa tunnissa (25 000 ruplaa: 160 tuntia). Siten elokuussa R.P. Sviridovin on kerättävä 24 456,6 ruplaa. (135,87 ruplaa / tunti? 180 tuntia) ja syyskuussa - 25 468,75 ruplaa. (156,25 ruplaa / tunti? 163 tuntia).

Tämä tuntihinnan laskentavaihtoehto on melko yksinkertainen. Ja tämä on ehdottomasti sen etu. Siinä on kuitenkin myös merkittävä haittapuoli. Taksan suuruus riippuu normaalista työajasta. Samanaikaisesti niiden lukumäärä yhdessä kuukaudessa voi poiketa merkittävästi toisen kuukauden määrästä. Ja mitä vähemmän työtunteja, sitä korkeampi palkka on. Eli työntekijä yhdessä kuukaudessa työskentelee standardin mukaan vähemmän ja saa korkeamman palkan kuin kuukaudessa, jolloin hänen on tehtävä enemmän töitä.*

Vaihtoehto numero 2: Tuntipalkan laskeminen vuoden keskimääräisen kuukausittaisen työtuntimäärän perusteella. Tässä tapauksessa tariffi lasketaan kaavalla:

Työaikanormi tunteina vuodessa löytyy jälleen tuotantokalenterista.

Esimerkki 3. Tuntipalkan laskeminen vuoden keskimääräisestä kuukausityötunnista

O.E. Kulikov työskentelee varastonpitäjänä PromTorg LLC:ssä, joka käyttää USN:ää. Hänen osaltaan työtuntien yhteenvetolaskentaa pidetään vuosineljänneksen laskentajaksolla. Tuntipalkka organisaatiossa lasketaan keskimääräisestä kuukausittaisesta työtuntimäärästä vuodessa. Varaajan kuukausipalkka on 23 000 ruplaa. Heinäkuussa 2013 hän työskenteli vuorotyöaikataulun mukaan 170 tuntia, elokuussa 192 tuntia ja syyskuussa 158 tuntia. Millä summalla kirjanpitäjän tulee laskea palkkansa tilikaudelta?

Vuoden 2013 työaikanormi on 1986 tuntia. Tuntitariffi on 138,97 ruplaa tunnilta. Tätä korkoa soveltaen kirjanpitäjän on laskettava palkka seuraavasti:

Heinäkuussa - 23 624,9 ruplaa. (138,97 ruplaa / tunti? 170 tuntia);

Elokuussa - 26 682,24 ruplaa. (138,97 ruplaa / tunti? 192 tuntia);

Syyskuussa - 21 957,26 ruplaa. (138,97 ruplaa / tunti? 158 tuntia).

Voit siis asettaa tuntipalkan niille työntekijöille, joille pidetään kiinteää työaikakirjanpitoa, tai laskea sen palkan perusteella jollakin ehdotetuista tavoista. Minkä vaihtoehdon valitset, sen tulee näkyä palkkalaskelmassa. *

Viitteeksi

Palkitsemista koskevassa asetuksessa on tarpeen heijastaa valittu vaihtoehto työntekijöiden tuntipalkan laskentaan.

Ystävällisin terveisin,

Maria Machaikina, BSS "System Glavbukh" asiantuntija.

Aleksanteri Rodionovin hyväksymä vastaus,

BSS "System Glavbukh" -palvelun vihjelinjan apulaisjohtaja.

Palkanlaskenta riippuu yrityksessä käytössä olevista maksujärjestelmistä, jotka on kirjattu määräyksiin. Työnantajan ja työntekijän välisessä työsopimuksessa on välttämättä määrätty työn muoto ja maksujärjestelmä, jossa ilmoitetaan tariffi tai jokaista tapausta varten vahvistetun palkan.

Palkkaus: muodot ja järjestelmät

Tyypillisesti nykyaikaiset yritykset käyttävät seuraavat lomakkeet ja palkkajärjestelmät: aikaperusteinen (palkkojen laskenta, jonka karttumiskaavaa käsitellään jäljempänä) ja kappaletyö.

Kappalepalkkoihin sisältyy korvaus todellisesta työn määrästä (valmistettujen tuotteiden tai tarjottujen palvelujen määrä) vahvistetuin yksikkökohtaisin hinnoin. Palkkaus riippuu vain tuote- tai palveluyksiköiden määrästä kuukaudessa, ei riipu käytetyn ajan määrästä tai kiinteästä palkasta. Palkkatyön maksutavat:

kappaletyö palkkio;
yksinkertainen;
palatyö-asteittainen;
sointu jne.

Aikaperusteisessa maksujärjestelmässä maksu suoritetaan palkan tai vahvistetun päivä- tai tuntipalkan mukaan. Kuukausittainen tässä tapauksessa riippuu todellisista työtuneista kuukaudessa. Hän tapahtuu:

yksinkertainen (kiinteä maksu kuukaudessa, tunti);
aikalisä (bonukset, korvaukset jne. lisätään kiinteään osaan).

Mikä on palkka

Palkkaus koostuu pää- ja lisäosasta.

Pääosa palkasta sisältää seuraavat palkat:

palkan mukainen maksu (tariffi), kappaletyö;
loma-ajan (viikonloppu) työstä maksettava maksu ja lisäpalkkio;
ylityötunteja varten;
palkkiot;
taitobonukset, bonukset haitalliset olosuhteet työvoima;
lisämaksut ammattien vaihtamisesta ja yhdistämisestä jne.

Lisämaksut sisältävät kaikki keskiansioista lasketut lisämaksut:

maksu kaikentyyppisistä lomista;
korvausmaksut irtisanomisen yhteydessä;
lisämaksut palkka-asetuksen tai yrityksen muiden säädösten mukaiseen keskiarvoon asti ja niin edelleen.

Joten työvoima ja sen tyypit määrittävät algoritmin tietyn yrityksen työntekijöiden palkkojen laskemiseksi.

Palkkapalkka: ominaisuuksia

Yleisin ja yksinkertaisin palkka on palkka. Tässä järjestelmässä onnistuneen työn pääindikaattori on työpäiväaikataulun noudattaminen: suunnitellun työpäivien (tuntien) määrän selvittäminen laskutuskausi(kuukausi) takaa työsopimuksen mukaisen täyden palkan saamisen.

Virkapalkka - kiinteä määrä palkkiota suorituksesta virallisia tehtäviä kalenterikuukaudessa. Samalla on ymmärrettävä, että palkka ei ole "kädessä" oleva summa (vähennyksen jälkeen saatava, vaan tietyn kuukauden työstä laskutettava summa (ennen tuloveron ja muiden vähennysten vähentämistä henkilön pyynnöstä). työntekijä).

Palkka: kuinka laskea

Palkan laskemiseksi palkan mukaan (kaava on esitetty alla) vaaditaan seuraavat indikaattorit:

vahvistettu virkapalkka täysin työstetyltä työajalta (kalenterikuukausi) - kuukausipalkka;
tariffin suuruus (tunti tai päivä), joka määrittää kiinteän palkan jokaiselta työtunnilta tai työpäivältä;
työaikataulukko, joka näyttää todelliset työpäivät (tunnit).

Kuinka palkat lasketaan oikein? Kaava on alla:

Kuinka laskea palkka kokopäiväpalkasta

Työntekijä Ogonkov A.A. Ogonyok LLC määrää työsopimuksessa kuukausipalkan 45 000 ruplaa.

Hän työskenteli kaikki päivät tuotantokalenterin mukaan vuonna 2017:

toukokuussa - 20 työtä. päivää;
kesäkuussa - 21 työ. päivä.

Työskennellyltä ajalta ei työsopimuksen mukaisia lisämaksuja, Ogonkov A.A. ei pitäisi.

Touko- ja kesäkuussa työntekijän palkka oli 45 000 ruplaa kuukaudelta huolimatta eri numero työpäivät.

Kuinka laskea palkka osa-aikatyöstä

Työntekijä Sergeev V.V. kuukausipalkka on määrätty työsopimuksessa - 45 000 ruplaa.

Vuonna 2017, toukokuussa, hän työskenteli kymmenen työpäivää 20 työpäivän aikana, loput kymmenen työpäivää V.V. Sergeev oli palkattomalla vapaalla.

Kannustimet (bonukset jne.) ja muut lisäkertymät (palkkaa lukuun ottamatta) Sergeev V.V. toukokuussa 2017 ei nimitetty.

Tässä tapauksessa Sergeev V.V. (harkittavan esimerkin palkanlaskentakaavan mukaan) toukokuussa 2017 tehdystä työstä erääntyy seuraava maksu:

45 000 ruplaa (palkka koko työkuukaudelta) / 20 päivää (suunniteltu työpäivien lukumäärä toukokuussa 2017) x 10 päivää (todellinen työpäivien lukumäärä toukokuussa 2017) = 22 500 ruplaa.

Usein herää kysymys: "Kuinka laskea kuukauden palkka oikein?" Suosittelemme käyttämään seuraavaa taulukkoa, joka näyttää kaavan palkan laskentaan palkan mukaan keskeneräisen kuukauden työskentelyssä.

Kaava palkkojen laskemiseksi tariffin mukaan

Kun työntekijälle ei ole asetettu kuukausipalkkaa, vaan päivä- tai tuntihinta, niin summa rahallinen palkkio kuukaudessa lasketaan seuraavasti:

vahvistetulla päivätariffilla palkan laskeminen lasketaan kaavan mukaan:

säädöksillä määrätyllä tuntihinnalla palkkio lasketaan seuraavasti:

Korvaus aikataulun mukaisesta työstä

Usein herää kysymys: "Kuinka laskea oikein työskentelevien työntekijöiden palkat rullaava aikataulu?" tai "Kuinka laskea oikein vartijoiden palkka aikataulun mukaan?"

Usein yrityksissä turvapalvelun työntekijät (vartija) työskentelevät porrastetusti, työsopimuksessa määrätään kuukausipalkasta.

Tässä tapauksessa kalenterikuukauden maksu tulee suorittaa yhteenvedon työaikalaskennan mukaan.

Tällä yrityksen työtuntien laskennalla:

suunniteltujen ja tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien kirjanpito tapahtuu tuntikohtaisesti;
paikallisella säädöksellä vahvistetaan tilikausi (kuukausi, vuosineljännes, vuosi jne.);
työajan määrä tilikaudella ei saa ylittää vahvistettua työtuntien määrää;
työtuntien määrä tilikaudella määräytyy työajan määrän mukaan työviikkoa kohden (enintään neljäkymmentä tuntia viikossa);
paikallisessa normatiivisessa laissa määritellään säännön tuntipalkan määrittämiseksi vahvistetulla palkalla:

Perustuu kalenterikuukauden suunniteltuun työaikanormiin kaavan mukaan:

tuntipalkka = palkka / sen kalenterikuukauden suunniteltu työtuntimäärä, jolta palkka lasketaan.

kuukausipalkka - 8300 ruplaa;
palkka määräytyy heinäkuulle 2017;
suunniteltu tuntimäärä heinäkuussa - 168 tuntia;
tuntipalkka = 8300/168 = 49,40 ruplaa.

Tällä laskelmalla tuntipalkka riippuu tietystä kuukaudesta ja "kelluu" ympäri vuoden.

Tai toinen menetelmä, joka perustuu keskimääräiseen kuukausittaiseen orjien määrään. tuntia kalenterivuodessa kaavalla:

tunnin. korko = palkka / (työaikanormi tunteina kuluvana kalenterivuonna / 12 kuukautta).

vuonna 2017 tuotantokalenterin mukaan 8 tunnin työllä. päivä ja viiden päivän orja. viikon työnormi. aika on 1973 tuntia vuodessa;
kuukausipalkka - 8300 ruplaa;
tuntipalkka: 8300 / (1973/12) = 50,48 ruplaa.

Tällä laskelmalla tuntipalkka pysyy vakiona koko kalenterivuoden ajan.

Palkanlaskenta työskennellessäsi aikataulussa: esimerkki

LLC "Ogonyok" -yrityksessä perustettiin:

kirjanpidon yhteenlasketun työajan vahvistettu ajanjakso on neljännes;
vahtimiesten tariffi on 50 ruplaa tunnissa;
vuoro on 16 tuntia - päivällä ja 8 tuntia - yö;
lisämaksu yöaikaan - 20%;
ensimmäisellä vuosineljänneksellä vartija työskenteli 8 päivää tammikuussa, 6 päivää helmikuussa ja 9 päivää maaliskuussa.

Yhden vartijavuoron maksu on: (50 ruplaa x 16 tuntia) + (50 ruplaa x 8 tuntia) + (50 ruplaa x 8 tuntia x 20%) = 1280 ruplaa.

Palkka on:

tammikuuta - 1280 ruplaa x 8 päivää = 10240 ruplaa;
helmikuuta - 1280 ruplaa x 6 päivää = 7680 ruplaa;
maaliskuu - 1280 ruplaa x 9 päivää = 11520 ruplaa.

Palkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Usein kirjanpitäjällä on kysymys: "Kuinka laskea palkka irtisanomisen yhteydessä?"

Eläkkeelle jäävälle työntekijälle työnantaja irtisanomispäivänä Työlaki maksaa kaikki hänelle kuuluvat palkat laskelman mukaan:

palkka irtisanomiskuukauden työtunteista (irtisanomispäivä maksetaan työpäivänä);
korvaus suunnittelemattomasta lomasta;
muut korvaukset irtisanomissäännön mukaan.

Harkitse esimerkkiä lopullisesta ratkaisusta irtisanomisen yhteydessä.

Lvov S.S. eroaa TES LLC:stä 7.8.2017 oma tahto. Irtisanomispäivänä työnantaja on velvollinen keräämään ja maksamaan palkkaa elokuun työstä, bonuksen, henkilökohtaisen lisän, rahakorvauksen vapaapäivistä eli tekemään loppuselvityksen.

Työsopimuksen mukaan Lvov S.S. peritään seuraavat maksut:

palkka koko työkuukaudelta - 8300 ruplaa;
henkilökohtainen korvaus - 2000 ruplaa;
haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä lisä on 4 prosenttia palkasta;
kuukausibonus - 150% koko työkuukaudesta;
yötyön lisämaksu - 40% tuntihinnasta.

Hän työskenteli kokonaisajan kirjanpidossa, hänen vuoroaikataulunsa oli "päivä kolmessa". TES LLC:n paikallisten määräysten mukainen tuntihinta lasketaan keskimääräisen kuukausittaisen tuntimäärän perusteella ja vuonna 2017 se on 8300 / (1973/12) = 50,48 ruplaa.

S.S. Lviv on oikeutettu rahalliseen korvaukseen muilta kuin lomapäiviltä - 9,34 päivältä.

Elokuun tuntilomakkeen mukaan (7. päivä mukaan lukien) hän teki kaksi täyttä 22 tunnin vuoroa (44 työtuntia).

klo lopulliseen ratkaisuun häntä syytettiin:

palkanmaksu - 2 vuoroa x 22 x 50,48 ruplaa. = 2221,12 ruplaa;
bonus työtuneista - 2221,12 ruplaa x 150% = 3331,68 ruplaa;
henkilökohtainen lisä työvuoroista - 2000 ruplaa / 8 (suunniteltu vuorojen määrä kuukaudessa) x 2 vuoroa = 500 ruplaa;
lisämaksu yöaikaan - (50,48 ruplaa x 16) x40% = 323,08 ruplaa;
lisämaksu haitallisuudesta - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 ruplaa;
korvaus lomapäivistä - 769,53 ruplaa. x 9,34 \u003d 7187,41 ruplaa, jossa 769,53 ruplaa on keskimääräinen päiväansiot loman laskemiseen.

Kokonaispalkka lisäkuluineen on 13 622,13 ruplaa.

Tästä summasta (13 prosenttia kertyneestä summasta) on tarkoitus pitää tulovero: 13622,13 x 13% \u003d 1771 ruplaa.

Lvov S.S. saa käsiinsä miinus henkilökohtainen tulovero: 11851,13 ruplaa.

Johtopäätös

Artikkelissa tarkastellaan kaavaa ja esimerkkiä sen soveltamisesta. Kirjanpitäjälle tarjotaan huijauslehtiä, joiden avulla voit arvioida tilanteen oikein ja valita Oikea tapa laskeminen.

Palkkaus on vastuullinen prosessi, emme saa unohtaa, että työntekijän aineellinen ja moraalinen tila riippuu saaduista tuloista. Lisäksi virheellinen laskelma voi johtaa työsuojeluviranomaisen ja veroviranomaisen seuraamuksiin.

Joten työntekijän palkan laskenta perustuu:

työsopimus työnantajan ja työntekijän välillä;
hyväksymiskirje, josta käy ilmi alkamispäivä työtoimintaa työnantajalla;
tuotantoaikataulu;
paikalliset määräykset (kannustamista koskevat määräykset tai palkitsemismääräykset ja muut);
tuotantotilaukset, suoritetut työt jne.

Jokaiseen työstä maksettavan rahallisen palkkion kertymiseen on liitettävä asiakirja ja säädös.

Yrityksen elämässä usein tapahtuvat muutokset herättävät usein kysymyksiä sen johdolle ja kirjanpitoon: Kuinka laskea palkat oikein tuotantoaikataulun muuttuessa? Miten määritellään ylityö-, pyhä- ja viikonlopputyön lisämaksut? Miten työolojen muuttuneet ominaisuudet otetaan huomioon? Monissa tapauksissa vastaus näihin kysymyksiin auttaa saamaan tuntihinnan laskennan, ja tässä artikkelissa tarkastellaan kuinka se lasketaan oikein useilla tavoilla.

Tästä artikkelista opit:

missä tapauksissa voi olla tarpeen laskea tariffin suuruus ja mitkä aikavälit tässä tapauksessa tulisi valita oikein;
mitkä työntekijän tuntipalkan laskentatavat ovat yleisiä yrityksissä;
kuinka laskea tuntipalkka, tietäen palkka;
kuinka palkat lasketaan ottaen huomioon keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä vuodessa.

Mikä on tariffi ja missä tapauksissa sen laskemisesta voi olla hyötyä

Tariffi on kiinteä osa palkkoja, kun taas bonusmaksut, korvaukset, kaikenlaiset korvaukset ja lisämaksut kertyvät ilman tietty järjestelmä. Yrityksen kirjanpitäjä voi tietää tariffiprosentin (palkan) laskea palkan, jonka työntekijä on oikeutettu maksamaan Asettaa aika edellyttäen, että tietyt sovitut työtehtävät suoritetaan. Lain edellyttämä palkkaus on kiinteä, mikä muiden ehtojen ohella näkyy työsopimuksen ehdoissa. Valitusta selvitysaikavälistä riippuen tariffit voivat olla tunti-, päivä- tai kuukausittaisia.

Työntekijän tuntipalkan laskentamenetelmät

Peruslaskentakaava on seuraava:

T/h = tariffi kuukaudessa: tuntinormi (kuukaudessa)

Työntekijän kuukausipalkka (palkka) on tiedossa ja kunkin työntekijän tuntipalkka löytyy tuotannon tuntilomakkeesta-kalenterista. Katsotaanpa konkreettista esimerkkiä:

Gr. Iljushin työskentelee OAO "Granitissa" pakkaajana vuorojen aikataulu 20 000 ruplan kuukausipalkalla. Henkilökohtainen työnorm gr. Tuotantokalenteriin kiinnitetty Iljushin on 160 tuntia, mutta edellisen kuukauden tulosten mukaan Iljushin ylitti määrätyn aikarajan tehden töitä yhteensä 166 tuntia.

Lasketaan Ilyushinin palkka ottaen huomioon käsittely:

Ensimmäinen vaihe on tuntitariffin laskeminen ottaen huomioon kalenterin normaalitunnit yllä olevan kaavan mukaan: 20 000: 160 tuntia = 125 ruplaa tunnissa.
Vaihe kaksi - määritä normin ylittävien työtuntien määrä: 166 - 160 \u003d 6 tuntia.
Kolmas vaihe - määritämme korvauksen määrän työlain vaatimusten mukaisesti (ensimmäiset 1,5 työtuntia, jotka ylittävät normin, maksetaan kertoimella 1,5, seuraava - kertoimella 2). Meillä on: 125 ruplaa x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1 375 ruplaa.
Laskemme maksettavan kokonaissumman. Ilyushin edelliseltä kuukaudelta: 20 000 + 1 375 = 21 375 ruplaa.

Kuvitellaanpa toinen yleinen tilanne: gr. Iljushin, joka työskentelee vuorotyössä 15 000 ruplan kuukausipalkalla normin ja tuotantokalenterin edellyttämän 150 tunnin sijasta, työskenteli 147 tuntia.

Laskentalogiikka säilyy ja jopa yksinkertaistuu, koska siinä ei ole ylimääräisiä työpäiviä, jotka lasketaan monimutkaisen kaavan mukaan:

Vaihe yksi: määritämme tuntitariffin samalla kaavalla: 15 000 ruplaa: 150 tuntia = 100 ruplaa tunnissa.
Vaihe kaksi: kerromme saadun tuntitariffin arvon Iljushinin todellisuudessa työskennellyillä tunneilla ja saamme: 100 ruplaa tunnissa x 147 tuntia = 14 700 ruplaa.

Todellisuudessa tilanne on yleinen, kun normituntien määrä vaihtelee kuukausittain. Tällaisissa tapauksissa, mikä ei ole paradoksaalista, työntekijä voi saada suhteellisen pienempää palkkaa, kun hän on työskennellyt jonakin kuukaudesta enemmän kuin edellisenä. Selitetään tämä esimerkillä:

Oletetaan, että meille jo tuttu gr. Iljushin jatkaa työskentelyä vuorotellen, mutta palkalla 19 000 ruplaa kuukaudessa. Helmikuun normi, josta Iljushin työskenteli säännöllisesti 149 tuntia, oli 150 tuntia ja maaliskuun normi nostettiin 155 tuntiin. Maaliskuussa Iljushin työskenteli 151 tuntia.

Käyttämämme kaavan mukaan laskemme palkan määrän jokaiselta kuukaudelta erikseen:

1. Tuntipalkan koon määrittäminen: 19 000: 150 tuntia = 126,66 ruplaa tunnissa.

2. Määritä palkka: 126,66 x 149 tuntia = 18 872 ruplaa 34 kopekkaa.

1. Tuntipalkan koon määrittäminen: 19 000: 155 tuntia = 122,58 ruplaa tunnissa.

2. Määritä palkka: 122,58 x 151 tuntia = 18 509 ruplaa 58 kopekkaa.

Huolimatta siitä, että itse asiassa Iljushin työskenteli maaliskuussa kaksi tuntia enemmän kuin helmikuussa, hän saa kiinteän palkkansa perusteella 362 ruplaa 76 kopekkaa vähemmän.

Palkanlaskenta ottaen huomioon vuoden keskimääräinen kuukausityötuntimäärä

Tässä tapauksessa kaavaa on hieman muokattu ja se näyttää tältä:

T/h = tariffi per kuukausi / työtuntien normi vuodessa x 12 kuukautta

Työaikanormi, kuten aikaisemmissa tapauksissa, otetaan tuotantokalenterista.

Vuoroaikataulussa 21 000 ruplan kuukausipalkalla työskennellyt lyhyttavaraliikkeen myyjä Sergeeva työskenteli heinäkuussa 2015 120 tuntia.

Vaihe yksi: määritä tuntihinta viimeisen kaavan mukaan: 21 000 ruplaa / 1 890 tuntia x 12 kuukautta = 133 ruplaa 33 kopekkaa.

Vaihe kaksi: määritämme Sergejevan heinäkuun palkan ottaen huomioon todelliset työtunnit ja tuntipalkan arvon: 133,33 ruplaa x 120 tuntia = 15 999 ruplaa 60 kopekkaa.

Yllä olevan laskentatavan ohjaamana kirjanpitäjä vapautuu tarpeesta laskea tuntipalkka kuukausittain ja ohjautuu laskelmissa vuodelle lasketun tuntipalkan arvoon. Ja kuluvan vuoden aikana tämä korko ei muutu. Samalla työntekijä pääsee eroon yllätyksistä, jotka liittyvät todennäköiseen ja ensi silmäyksellä epäloogiseen normituntien muutokseen eri kuukausina ja saa koko vuoden palkkaa, joka riippuu vain tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista.

On huomattava, että jos yrityksen työntekijä ei hyvästä syystä työskennellyt hänelle vahvistettua normia, tuntipalkka lasketaan ottaen huomioon se, että vuoden normaalituntien lukumäärää vähennetään päivät, jotka työntekijä on jättänyt laskentahetkellä hyvästä syystä poissa.

Yhteenvetona sanotun lisäämme, että nykyinen lainsäädäntö ei säätele tiukasti minkään tietyn palkanlaskentamenetelmän tärkeysjärjestystä. Mutta valitun palkanlaskentatavan heijastus palkkasäännöksissä ja muiden yrityksessä hyväksyttyjen paikallisten säännösten tasolla on työnantajalle pakollista.

Laadittu valtioneuvoston vuosittaisten lomien lykkäämistä koskevien asetusten perusteella yleiset vapaapäivät. Tästä johtuen työtuntien määrä voi vaihdella hieman (1970 tunnista vuonna 2014 vuoteen 1974 vuonna 2016 - 40 tunnin työviikkolla).

Vuonna 2019 työtunteja on 1970.

Keskimääräinen tuntihinta

työntekijän kuukausipalkka;

työviikon tyyppi (5- tai 6-päiväinen, 40-, 36- tai 24-tuntinen);

työtuntien määrä vuonna 2019

Viitteeksi: yleisin työviikko on 5 päivää, 8 tuntia päivässä. Opettajat, palvelutyöntekijät ja jotkin muut kategoriat työskentelevät 6 päivää viikossa, mutta yhteensä työaika viikossa on myös 40 tuntia (yleensä heidän työaikataulunsa tunneissa on seuraava: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

Mitä tulee 5 päivän työviikon kestoon:

alle 16-vuotiaat nuoret ja kemiallisia aseita valmistavan teollisuuden työntekijät saavat työskennellä enintään 24 tuntia viikossa;

enintään 36 tuntia viikossa - opettajat, työntekijät teollisuudenaloilla, joilla on haitallisia ja vaarallisia työoloja jne.

Lääkäreillä voi olla tehtävästä ja erikoisalasta riippuen 24-, 30-, 33- ja 36-tuntisia työviikkoja.

Tuntihinnan laskeminen, kaava

Harkitse kahta laskentavaihtoehtoa: 40 ja 24 tuntia viikossa.

Esimerkki 1. 40 tuntia viikossa.

Oletetaan, että kustantajan oikolukija työskentelee 5 päivää viikossa, 8 tuntia päivässä.

Palkka - 20 000 ruplaa kuukaudessa.

Työtuntien määrä vuonna 2019 40 työtunnilla viikossa on 1970.

Kaava: 20 000 * 12 / 1970 = 121,82 ruplaa.

Esimerkki 2. 24 tuntia viikossa.

15-vuotias teini työskentelee kustantajana kuriirina.

Palkka - 15 000 ruplaa kuukaudessa.

Työtuntien määrä vuonna 2019 24 tunnin työviikolla on 1179,6.

Kaava: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 ruplaa.

Keskimääräinen tuntipalkka ja ylityöpalkan laskeminen

Näitä laskelmia tarvitaan ensisijaisesti siksi, että osataan maksaa työntekijälle ylityötunnit. Sen mukaan ensimmäisten 2 tunnin aikana työtuntihinta kerrotaan 1,5:llä, seuraavan - 2:lla.

Syntyi kiireellinen työ, jota ei voi "lykätä huomiseen", ja oikolukija työskenteli 8 tunnin sijaan 11 tuntia. Sitten hänelle on maksettava 3 tuntia:

121,82 (tuntia) *2 (ensimmäiset 2 tuntia käsittelyä) * 1,5 (kerroin) + 121,82 (tuntia) *1 (kolmas käsittelytunti) * 2 (kerroin) = 609 ,1 ruplaa.

Alle 18-vuotiaat teini-ikäiset eivät voi osallistua ylityöhön, joten emme anna kaavoja kuriirille.

Kuinka laskea tuntipalkka palkasta

Olemme jo tarkastelleet, kuinka laskelmia tehdään työntekijän vuosiansioiden perusteella. Joskus on kuitenkin tilanteita, joissa joudut käyttämään yhden tai useamman kuukauden tietoja.

Tässä tapauksessa käännymme jälleen tuotantokalenteriin, mutta tarkastelemme työtuntien määrää ei vuodelta, vaan tietyiltä kuukausilta (luvut voivat olla hyvin erilaisia, jos kyseessä olevassa kuukaudessa on yleisiä vapaapäiviä).

Otetaan "vaikeimmat" kuukaudet: helmikuu, maaliskuu, huhtikuu 2019.

Kauppias työskentelee 40 tuntia viikossa.

Hänen palkkansa on 30 000 ruplaa.

Kaava: palkka / tuntimäärä.

Ilmeisesti kurssi on alhaisin huhtikuussa (30 000 / 167 = 179,64 ruplaa) ja korkein helmikuussa (30 000 / 151 = 198,67 ruplaa).