Listaa eettiset standardit. Mikä rooli moraalilla on yhteiskunnan ja yksilön elämässä

tärkein / rakkaus

Sivilisoituneiden ihmisten viestintä on mahdotonta ilman eettisiä periaatteita, normeja ja sääntöjä. Ilman niitä tarkkailematta tai noudattamatta ihmisiä, he huolehtivat yksinomaan omista eduistaan, eivät huomaa ketään eikä mitään ympärillään ja menettävät siten suhteensa muihin. Eettiset normit ja käyttäytymissäännöt edistävät yhteiskunnan yhteenkuuluvuutta ja yhdentymistä.

Mikä tämä on?

Etiikka on joukko sääntöjä, jotka määrittelevät käyttäytymisen riittävyyden kaikessa vuorovaikutuksessa toisen henkilön kanssa. Eettiset normit puolestaan \u200b\u200bedustavat vain normeja, joiden ansiosta ihmiskontakteista tulee miellyttäviä kaikille. Tietysti, jos et noudata etikettiä, et mene vankilaan, eikä sinun tarvitse maksaa sakkoa, koska oikeuslaitos ei toimi. Mutta muiden epäluottamuslauseista voi myös tulla eräänlainen rangaistus, joka toimii moraalisena puolella.

Työ, koulu, yliopisto, kauppa, joukkoliikenne, perhekoti - kaikissa näissä paikoissa vuorovaikutus tapahtuu vähintään yhden tai useamman henkilön kanssa. Seuraavia viestintämenetelmiä käytetään yleensä:

kasvoilmaisu;
puolesta;
puhetta.

Ulkopuoliset arvioivat jokaisen toiminnan, vaikka se ei liittyisikin tapahtuvaan. Tärkeintä on ymmärtää, että et voi määrätietoisesti loukkaa, nöyryyttää ja olla töykeä toisten suhteen ja aiheuttaa myös tuskaa heille, etenkin fyysistä.

tyypit

Eettiset viestintästandardit on jaettu kahteen tyyppiin: ehdolliset ja suositellut. Ensimmäinen moraalinen periaate kieltää vahingoittamasta ihmisiä. Vasta-aiheet viestinnän aikana - negatiivisen energian ja vastaavien tunteiden luominen keskustelukumppaniin.

Jotta ei luoda edellytyksiä konflikteille, negatiivisia tunteita tulee hillitä ja ymmärtää se jokaisella henkilöllä on henkilökohtainen mielipiteensä, eikä lakien normit estä häntä ilmaisemasta.Tämän asenteen tulisi koskea kaikkia ihmisiä ja etenkin murrosikäisiä, jotka ovat alttiita liiallisille emotionaalipurskeille riita- tai riita-asioissa.

on tärkeää muistaa itsetunto;
älä unohda vaatimattomuutta;
kunnioita ihmisiä aina eikä edes henkisesti rajoita heidän oikeuksiaan.

Viestinnän motiivit ovat määräävä tekijä, ne voidaan myös jakaa useisiin tyyppeihin.

Positiivinen: tässä tapauksessa henkilö yrittää tehdä toisesta onnellisemmaksi, kunnioittaa häntä, osoittaa rakkautta, ymmärtää, luoda kiinnostusta.
Neutraali: Tietoja siirretään vain yhdestä toiselle esimerkiksi työn tai muun toiminnan aikana.
Negatiivinen: levottomuus, viha ja muut vastaavat tunteet - kaikki tämä on sallittua, jos joudut käsittelemään epäoikeudenmukaisuutta. On kuitenkin tärkeää hallita itseäsi, jotta sellaiset motiivit eivät muutu laittomiksi toimiksi.

Jopa viimeinen kappale viittaa etiikkaan, kuten muutkin, koska kaikki edellä oleva perustuu korkean moraalin motiiveihin. On aivan eri asia, kun henkilöä ohjaavat perusmotiivit, jotka haluavat harhauttaa, kostaa tai tietoisesti riistää joltakin hyvällä tuulella. Tällainen käyttäytyminen on etiikan vastaista, vaikka siitä voi olla joitain poikkeuksia.

Yleiset eettiset periaatteet koskevat tietysti jokaista ihmistä riippumatta siitä, kuka hän on, mutta ns. Yritysmaailma on onnistunut luomaan omat viestinnän säännöt, joita on myös noudatettava ollessaan sopivassa ympäristössä. Itse asiassa ne eroavat vain jatkuvan muodollisuuden läsnäolosta. Nämä standardit kuulostavat erittäin edullisilta.

Edes moraalissa ei ole absoluuttista totuutta, ja se on korkein ihmisen tuomari.
Jos haluat muuttaa maailmaa, aloita itsestäsi. Ylistämällä muita, löydä väitteitä puolestasi. Rankaise itseäsi anteeksi muille.
Vain henkilö itse riippuu siitä, kuinka häntä kohdellaan.

kehittää erityisiä eettisiä standardeja;
luoda henkilökohtaisia \u200b\u200beettisiä toimikuntia;
kouluttaa työntekijöitä asianmukaisesti ja kehottaa kunnioittamaan eettisiä normeja ja toisiaan.

Tällaisten päätösten ansiosta koko joukkueelle luodaan tietty terapeuttinen vaikutus, joka auttaa luomaan tai parantamaan moraalista ilmapiiriä, lisäämään uskollisuutta ja unohtamatta moraalia. Myös yrityksen maine kasvaa.

Perussäännöt

"Eettisen" käsitteen ja sen sääntöjen tulisi olla kaikkien itsestään kunnioittavien ihmisten tiedossa. Lisäksi hyvän muodon perusteet ovat melko yksinkertaisia \u200b\u200b- niiden muistaminen ja seuraaminen ei ole vaikeaa.

Yhteydenpito omassa talossa sukulaisten kanssa voi olla minkä tahansa tietyn perheen hyväksyttävää, mutta yhteiskuntaan tullessa käyttäytymisen muiden ihmisten kanssa on noudatettava yleisesti hyväksyttyjä normeja. Monet kiistävät väitteen, että muukalaiselle on vain yksi mahdollisuus tehdä asianmukainen vaikutus, ja tämä muistetaan jokaiselle uudelle tuttavalle. Jotta kaikki menee hyvin, on tärkeää olla unohtamatta useiden yksinkertaisten sääntöjen täytäntöönpanoa.

Sillä ei ole väliä, tapahtuuko se hauskassa yrityksessä tai virallisessa tapahtumassa, muukalaiset on ensin tutustuttava toisiinsa.
Nimet ovat erittäin tärkeä yksityiskohta, joten sinun tulisi yrittää muistaa ne.
Kun mies ja nainen tapaavat, vahvemman sukupuolen edustaja alkaa yleensä puhua ensin, mutta voi olla poikkeus, jos hän on tunnettu henkilö tai jos yrityskokous pidetään.

Nähdessään merkittävän ikäeron, nuorimman tulisi esitellä itsensä vanhimmalle.
Jos mahdollista, sinun tulisi nousta ylös, kun tapahtuu tuttavuus.
Kun tuttavuus on jo tapahtunut, vuorovaikutus jatkuu sellaisen henkilön kanssa, joka on korkeammalla asemalla tai asemalla yhteiskunnassa tai vanhimman henkilön kanssa. Erilainen kohdistus on mahdollista, kun hankala hiljaisuus syntyy.
Jos joudut istumaan muukalaisten kanssa samassa pöydässä, sinun on tutustuttava aterian vieressä istuviin.
Kättä vapistaessa katse tulee suunnata vastakkaisen silmiin.
Kädenpuristusta varten tarkoitettu kämmen jatketaan pystyasennossa, reuna alas. Tämä ele osoittaa, että keskustelukumppanit ovat tasa-arvoisia.
Eleet ovat yhtä tärkeä osa viestintää kuin sanat, joten pidä niitä silmällä.
Sinun ei pitäisi ravistaa hansikas kättä, on parempi poistaa se jopa kadulta. Naisten ei kuitenkaan tarvitse tehdä tätä.
Kokouksen ja tervehdysten jälkeen he yleensä oppivat siitä, miten keskustelukumppanilla on vai miten.
Keskustelun sisältö ei saisi vaikuttaa aiheisiin, joiden keskustelu aiheuttaa epämukavuutta yhdelle osapuolille.

Mielipiteet, arvot ja maut ovat luonteeltaan henkilökohtaisia \u200b\u200basioita, niistä ei pitäisi joko keskustella ollenkaan tai ne tulisi tehdä varoen, jotta ei satuta kenenkään tunteita.
Jos haluat näyttää persoonallisuuttasi parhaalta puolelta, et voi ylistää itseäsi, muuten osoittautuu päinvastaisen tuloksen saavuttamiseksi, koska kerskaamista ei rohkaista.
Keskusteluäänen tulee aina olla niin kohtelias kuin mahdollista. Keskusteluvälittäjää ei todennäköisesti ole syyllinen toisen henkilön henkilökohtaisen suhteen ongelmista, ja ruma ilme vain ajaa hänet pois ja järkyttää häntä.
Jos kohtaus on vähintään kolmen ihmisen yritys, sinun ei pitäisi kuiskata jonkun kanssa.
Keskustelun jälkeen on tärkeää jättää hyvästit osaavalla ja kulttuurisella tavalla anteeksiantamattoman loukkauksen estämiseksi.

Aikuisten lisäksi myös lasten tulee tietoisesta iästä alkaen tietää luettelot, jotka koskevat heidän tulevaa käyttäytymistään. Lapsesi etiikan ja hyvien tapojen sääteleminen tarkoittaa sitä, että kasvatet hänestä arvokkaana ihmisenä, joka hyväksytään yhteiskuntaan. Sinun ei kuitenkaan tulisi vain kertoa lapsillesi, kuinka käyttäytyä muiden ihmisten kanssa. On paljon tärkeämpää näyttää tämä omalla esimerkillämme, joka todistaa oikeasta käytöksestä.

Moraali ja etiketti

Nämä käsitteet ovat terveydenhuollon ja kohteliaisuuden tiede. Moraalia voidaan kutsua myös moraalin ja kunnollisuuden koodiksi. Kaikki tämä vaikuttaa ihmisten käyttäytymiseen, heidän kommunikointiin ja suhtautumiseen toisiinsa. Yhteiskunnan johtamisesta on olemassa monia historiallisia esimerkkejä, etenkin moraalista kiinnostuneita.

Etiketin käsitteeseen sisältyvät vakiintuneet normit määräävät tietyn henkilön tyypin, joka liittää hänet esimerkiksi hyvään tai pahaan, riippuen siitä, kuinka hän antaa itsensä julkisesti.

On turhaa kiistää moraalisten periaatteiden suurta vaikutusta koko maailman kulttuuriin, muinaisista ajoista lähtien. Siitä lähtien, tähän päivään saakka, epäviralliset säännöt on annettu vanhemmilta lapsille. Jotain pysyy muuttumattomana vuosisatojen ajan, kun taas toinen muuttuu, kun se menettää täysin merkityksensä. Tämä tarkoittaa, että jokaisella kerralla on omat käsitteet, samoin kuin jokaisella erillisellä ihmisellä tai jopa erikseen otetulla perheellä.

Keskustelut henkilökohtaisten tuomioiden oikeellisuudesta tai virheistä, luonteeltaan ja kasvatukseltaan erilaisilta ihmisiltä, \u200b\u200bvoivat johtaa loputtomasti, mutta jokaisella on omat argumenttinsa tietyn periaatteen puolesta tai vastakohtaisesti väitteelle.

Katso alla olevasta videosta, kuinka käyttäytyä oikein yhteiskunnassa.

Organisaatiossa hyväksytyt säännöt ja etiikka toimivat suhteiden sääntelijänä, mikä joko myötävaikuttaa organisaation menestykseen tavoitteiden saavuttamisessa tai luo esteitä ja johtaa organisaation romahtamiseen. Jos hallinto ei säätele eettisiä suhteita, sääntelyprosessi voi tapahtua spontaanisti.

Järjestelmä työntekijöiden käyttäytymisen säätelemiseksi työryhmässä on melko monimutkainen. Työnantajan, joka on palkannut työntekijöitä, on otettava huomioon koko organisaatiossa toimiva sääntelyjärjestelmä. Tärkeimpiä niistä ovat seuraavat: työnantajan tilaukset, työlaki, moraaliset normit, perinteet, työntekijöiden vakaumukset, työntekijöiden jakamat uskonnolliset arvot, yleismaailmalliset arvot, ryhmäarvot ja paljon muuta.

Työnantaja tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden suorittaa tiettyjä toimia, kannustaa, motivoi häntä ja tarvittaessa saa hänet pidättäytymään tietyistä toimista, käyttäytymistavoista, arvioimaan käyttäytymistä, yrittäen korjata sitä useilla menetelmillä.

Jokainen johtaja käyttää tiettyä sääntelymekanismia - joukko välineitä ja menetelmiä, joilla hän ohjaa, koordinoi työntekijöiden käyttäytymistä. Tärkeä rooli käyttäytymisen säätelymekanismissa kuuluu normatiiviselle sääntelylle, joka koostuu useista tiettyä prosessia edustavista elementeistä. Ensin määritetään saavutettavat tavoitteet, sitten luodaan normatiivinen säädös asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Seuraavaksi luodaan ehdot standardien täytäntöönpanolle, mukaan lukien niiden noudattamisen valvonta. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää valita tehokkaat toimenpiteet, jotka eivät rasita työntekijää liikaa ja eivät rajoita hänen aloitetta.

Eettisillä normeilla on erityinen asema sosiaalisten sääntöjen järjestelmässä. Toisaalta niissä ei ole tällaista tiukkaa sosiaalisen valvonnan järjestelmää, kuten esimerkiksi laillisesti hyväksyttyjen normien oikeudellinen järjestelmä. Toisaalta eettiset standardit voivat merkittävästi rajoittaa ihmisen henkilökohtaista vapautta säätelemällä enemmän tai vähemmän tiukasti hänen ajatuksiaan, tunteitaan, toimiaan. Tämän sisäisen itsevalvontajärjestelmän "moottori" on sellaisia \u200b\u200bmotiiveja kuin itsensä vakuuttaminen, itsensä tunnistaminen, taikausko, sosiaalinen hyväksyntä ja niin edelleen.

Eettisten normien täytäntöönpano lainsäädännöllisellä tavalla on erittäin heikkoa. Jotta heistä tulisi yksilöllisiä elämän sääntöjä, heidän on oltava syvästi integroituneita ihmisten suhteisiin ulkomaailmaan jokapäiväisessä käytännössä. Näiden standardien vapaaehtoinen käyttöönotto perustuu nykyisiin ihmisten tarpeisiin.

Organisaation, joka esittelee eettisten sääntöjen käsitteen organisaatioon, on tiedettävä mahdolliset syyt sen noudattamiseen:

1. Rangaistuksen pelko. Tämä on yksi yksinkertaisimmista ja muinaisimmista motiiveista, jonka tarkoituksena on tyydyttää turvallisuustarve. Se on yleistä yleismaailmallisen etiikan säännöissä, jotka muodostavat uskonnollisten opetusten olemuksen tai ovat niitä.
2. Toinen mahdollinen eettisen käyttäytymisen moottori on pelko tuomita tuomioita (moraalinen epäluottamus) muiden ryhmän jäsenten kanssa, ts. Sellaisen, johon henkilö suhtautuu ja jonka arvoihin hän keskittyy.
3. Henkilölle kuuluvuus yhteisöön (ammatillinen, sosiaalinen) on usein merkittävä. Ammatillisten käskyjen noudattaminen korostaa yhteisön sisäistä jäsenyyttä. Pelko syrjäytymisestä yhteisöstä ammatillisten eettisten normien noudattamatta jättämisen vuoksi, mikä joissain tapauksissa tarkoittaa myös ammatin harjoittamisen menettämistä, on vahva vipu näiden käskyjen ja normien täyttämiselle.
4. Seuraavan tason motiivina on eettisten normien noudattaminen henkilön henkilökohtaisten moraali-ajatusten mukaisesti, elämän oikeellisuuden vahvistaminen näiden lakien täytäntöönpanon yhteydessä. Eettisillä normeilla on tässä laajempi, eksistentiaalinen rooli, moraalisen lain täyttämisestä tulee yksi edellytys ihmisen harmoniselle olemassaololle. Vain tällä tasolla moraalinormien täyttäminen on omavarainen arvo, kun taas ryhmän mielipide lakkaa olemasta johtava kannustin niiden toteuttamiselle.

Organisaation suosituin kiinteä etiikkaohje on organisaation eettiset säännöstöt (yrityksen eettiset säännöt), joka on luotu eettisten standardien mukaisten päätösten tekemiseen, määrittelemällä päätöksentekoprosessin ohjaamiseksi tarvittavat arvot ja käyttäytymisperiaatteet. Sen kehittämiselle ja toteuttamiselle kiinnitetään paljon huomiota.

Organisaation eettisen järjestelmän rakenne koostuu seuraavista osista:

1. Eettisten käyttäytymisstandardien edistäminen.
2. Koulutus.
3. Tietojen antaminen, kerääminen ja analysointi.
4. Vastaaminen olemassa oleviin eettisiin ongelmiin ja eettisten normien rikkomuksiin, positiivisen eettisen käyttäytymisen edistäminen.

Edistämisen ja koulutuksen aikana organisaation työntekijät saavat tietoa ja ymmärtävät eettisiä normeja, ja tiedot ja vastaukset tukevat näiden standardien soveltamista päivittäisessä toiminnassa.

Kaikkien etiikan sääntöjen täytäntöönpanotoimenpiteiden tavoitteena on tehdä säännöstöstä ymmärrettävä työkalu.

Koska koodi on hallintatyökalu, vaikkakin suhteellisen uusi, meidän on opetettava työntekijöitä käyttämään sitä. Tärkeää ei ole vain perehtyminen yritysetiikan säännöstöä käsittelevään kirjaan, vaan myös opittava käyttämään sitä monimutkaisten eettisten tilanteiden ratkaisemiseksi. Selitys eettisten sääntöjen käyttöönoton hyödyllisyydestä organisaatiossa, näiden standardien merkitys sekä organisaatiolle että työntekijälle on alustavan ja mukana olevan sisäisen PR-yrityksen muodossa. Tämä on tapa kiinnittää huomio häneen ja käynnistää hänet vilkkaaseen keskusteluun.

Koodin sisällöstä voi keskustella parhaiten vuoropuhelun muodossa koko yrityksessä. Keskustelun aikana tapahtuu yksilöllisten ja yritysmoraalien, työntekijän ja organisaation asemien korrelaatio ja koordinointi. Samalla on tärkeää ottaa huomioon työntekijöiden ehdotukset, jotka eivät ole ristiriidassa organisaation etujen kanssa.

Siten optimaaliset toteutusmuodot ovat:

1. Interaktiiviset työpajat (tietoa koodista ja sen toteutuksesta).
2. PR-tuki (tarkoituksena on selvittää, mikä koodi on, miksi se on, miten se toimii, esimerkkejä sen soveltamisesta, tapoja ratkaista monimutkaiset eettiset tilanteet).
3. Broadcasting johdon kautta, etenkin ylin johto (osoittaen, että johto ei puhu pelkästään koodin täytäntöönpanon tärkeydestä, vaan myös toteuttaa sen esimerkillisesti).

Sitten organisaation johtajista tulee ”etiikan johtajia”, jotka esittelevät eettisen käytöksen käyttäytymismalleja.

Voimme jälleen todeta, että käytännesääntöjen luomisprosessin "julkisuus" on tarpeen. Toteutusvaiheessa tämä estää työntekijöitä vastustamasta "vieraiden" eettisten standardien sisällyttämistä arvojärjestelmään.

Avaintekijä Codex-etiikan noudattamisessa on kyky tunnistaa eettiset rikkomukset ja niihin reagoida.

Tätä varten perustetaan yksikkö tai nimitetään vastuuhenkilöitä, joiden toiminnallisiin vastuisiin kuuluu työntekijöiltä kysymysten vastaanottaminen, eettisten tilanteiden analysointi ja niihin vastaaminen. Tätä tehtävää voivat hoitaa esimerkiksi henkilöstöjohtamisen asiantuntijat, eettiset edustajat, eettinen toimikunta ja niin edelleen. Suoritusjärjestelmän erityinen kokoonpano riippuu yrityksen koosta. Neuvonta- ja seurantatoimintojen toteutus voi olla erilainen - sisällyttämällä yhdeksi toiminnoista jo työskentelevien asiantuntijoiden (esimerkiksi organisaatiokulttuurin asiantuntija) velvollisuudet kokopäiväisen yksikön (esimerkiksi eettisen edustajan) jakamiseen. Näiden tehtävien suorittaminen ennakointia vastaan \u200b\u200bei vie paljon aikaa.

Aiheen tarkoituksenmukaisuuden ylläpitämistä yrityksessä helpottaa tämän toiminnan jatkuva informatiivinen tuki - epäeettisen käyttäytymisen seurausten julkisesta ilmoittamisesta työntekijöille pysyvän sarakkeen pitämiseen yrityksen painetussa (sähköisessä) viestintävälineessä. Tässä osiossa on mahdollista julkaista sekä keskustelu tietyistä tilanteista että filosofiset esseet moraalisista ja eettisistä aiheista, jotka auttavat ymmärtämään etiikan roolia ammatillisessa elämässä.

Säännöstöä edistävät myös aineettomat kannustimet sen toteuttamiseen: kokonaispistemäärän lisääminen arvioitaessa työntekijöitä eettisten rikkomusten puuttumisesta, epävirallisen nimityksen perustaminen eettiselle työntekijälle.

Vaikka eettiset säännöt vaihtelevat suuresti eri yrityksissä, suurin osa näistä säännöistä sisältää neljä filosofista perusperiaatetta:

1. Hyödyllinen.
2. Henkilökohtainen.
3. Moraalinen ja laillinen.
4. Reilu.

Hänen utilitaristisen lähestymistapansa ydin on, että eettinen käyttäytyminen tuo suurinta hyötyä, luo maksimaalisen sosiaalisen tuloksen suurimmalle osalle ihmisiä. Tämä lähestymistapa edellyttää, että päätöksentekijä ajattelee, laskee jokaisen vaihtoehdon kaikkien sidosryhmien osallistumisella, mutta valitsee myös ratkaisun, joka tyydyttää suurimman määrän ihmisiä.

Utilitarismin käsitettä pidetään usein voiton ja kustannusten analyysinä, koska siinä verrataan päätöksenteon kustannuksia ja voittoja. Yksi menetelmän haitoista on vaikeus laskea tarkasti erikseen otetut voitot ja kustannukset. Monet tekijät voidaan mitata rahamääräisinä (tuotetut tavarat, myynti, palkkasumma, voitto ja niin edelleen.) Työntekijöiden moraalisia ominaisuuksia, psykologista tyytyväisyyttä ja ihmisen elämän arvoa ei kuitenkaan voida mitata tällä tavoin. Inhimilliset ja sosiaaliset kustannukset ovat edelleen vaikeimpia laskea. Ilman tällaisia \u200b\u200bmittauksia kustannusten ja voittojen analyysi on edelleen puutteellista, ja tarkkaa vastausta siihen, onko tämä toiminta eettinen vai ei, ei voida saada. Toinen utilitarismin käsitteen haitta on, että enemmistö voi usein talvella vähemmistöjen oikeuksia.

Näistä puutteista huolimatta utilitarismin käsitettä toiminnan etiikan määrittämisessä käytetään laajasti organisaatioissa.

Yksilöllinen lähestymistapa perustuu siihen, että toimet ovat moraalisia, jos ne edistävät henkilön pitkäaikaisten yksilöllisten etujen ja tavoitteiden toteutumista. Henkilöt laskevat itselleen parhaat pitkän aikavälin edut kriteerinä korkealaatuiselle päätökselle. Mutta lopulta yleinen hyöty saavutetaan, kun ihmiset yrittävät koordinoida pitkäaikaisia \u200b\u200bintressejään toistensa kanssa, joskus tehdä myönnytyksiä lyhyellä aikavälillä. Individualismi muotoilee käyttäytymistä, joka ottaa huomioon muiden ihmisten edut.

Moraalinen ja oikeudellinen lähestymistapa perustuu oletukseen, että henkilöllä tai ihmisryhmällä on oikeus joihinkin tai oikeus asianmukaiseen hoitoon. Päätöstä pidetään epäeettisenä, kun se loukkaa ihmisoikeuksia. Tämä periaate asettaa keskinäisen kunnioituksen etusijalle, vaikka olisimmekin eri mieltä jonkun kanssa tai pidämme toisesta. Tällainen eettinen käsite saa ihmisen arvostamaan. Päätöksentekoprosessissa voidaan ottaa huomioon seuraavat moraaliset oikeudet:

1. Oikeus vapaaseen suostumukseen. Henkilö voi altistua jonkinlaiselle vaikutukselle vain hänen täydellisellä ja vapaalla suostumuksellaan.
2. Oikeus yksityisyyteen, salainen, salainen. Työn ulkopuolella ihminen voi tehdä mitä haluaa. Hän osaa hallita yksityiselämäänsä koskevia tietoja.
3. Oikeus omantunnonvapauteen. Henkilö voi vapaasti pidättäytyä toteuttamasta niitä käskyjä, määräyksiä, jotka ovat hänen moraalisten tai uskonnollisten normiensa vastaisia.
4. Oikeus sananvapauteen. Henkilö voi arvostella muiden ihmisten toimien oikeellisuutta, pätevyyttä ja legitiimiyttä, heidän etiikan noudattamista.
5. Oikeus asianmukaiseen vastaanottamiseen. Henkilöllä on oikeus tulla puolueettomasti kuulluksi ja oikeus oikeudenmukaiseen kohteluun.
6. Oikeus elämään ja turvallisuuteen. Henkilöllä on oikeus elämän, terveyden ja turvallisuuden suojaan.

Tämän lähestymistavan päähaittapuoli on vastakkaisten intressien yhteensovittamisesta johtuva dilemma. Klassinen esimerkki tästä päinvastaisesta on ristiriita työntekijän yksityisyyden suojan ja työnantajan oikeuden välillä suojata yrityksen omaisuutta tarkistamalla työntekijän rehellisyys.

Kohtuullinen lähestymistapa on, että eettisesti järkevän päätöksen olisi perustuttava tasa-arvon, rehellisyyden ja puolueettomuuden periaatteisiin, toisin sanoen hyödyt ja kustannukset olisi jaettava tasapuolisesti eri ihmisryhmien kesken. Johtajalle kolmella oikeudenmukaisuustasolla on merkitystä. Hajautuva oikeudenmukaisuus edellyttää, että ihmisten palkkaerot eivät saa perustua mielivaltaisiin ominaisuuksiin eikä sukupuoleen, ikään, kansallisiin ja muihin eroihin. Menettelyllinen oikeudenmukaisuus edellyttää, että ihmisten oikeuksia valvotaan ja suojellaan. Tätä varten oikeudet on ilmoitettava selkeästi ja niitä on jatkuvasti ja johdonmukaisesti toteutettava. Korvaava oikeudenmukaisuus tarkoittaa, että ihmisillä tulisi olla korvaus loukkauksista ja loukkauksista. Lisäksi ihmisiä ei pidä pitää vastuussa tapahtumista, jotka eivät ole heidän hallussaan.

Yhteistoiminnallisen (eettisen) keskinäisen riippuvuuden muodostumisen ja käytännesääntöjen perusteiden noudattamisen edellytyksinä korostetaan:

1. Tietojenvaihdon vapaus ja avoimuus.
2. Toimien keskinäinen tuki, vakuutus niiden perusteltavuudesta.
3. Luottamus, ystävällisyys osapuolten suhteissa.

Osapuolten keskinäistä luottamusta puolestaan \u200b\u200bhelpottavat: puolueettomien henkilöiden läsnäolo, joka helpottaa molemminpuolista menestystä; kyky saada ennakkotietoja toisen toiminnasta; vuorovaikutuksessa osallistujien henkilökohtaiset ominaisuudet ja heidän roolinsa joukkueessa.

Tällä hetkellä kulttuuritason parantamiseen kiinnitetään paljon huomiota paitsi ulkopuolella, myös itse organisaatiossa. Erityisesti liiketieteen ja johtamisen etiikkaan liittyvän mielenkiinnon ilmaantumiseen on useita syitä. Tärkein heistä on epäeettisen ja epärehellisen liiketoiminnan kokonaisvahinko, jonka kuluttajat, myös valmistajat, liikekumppanit, työntekijät ja koko yhteiskunta tuntevat.

Liikesuhteiden etiikka analysoi liikekumppanien suhteita tulkinnan moraalisten arvioiden perusteella onnistumisen tai epäonnistumisen syistä missä tahansa toiminnassa, erityisesti kaupallisessa ja johtamistoiminnassa.

etiikka

Sana "etiikka" tulee kreikasta. eetos - merkki, hahmo, mukautettu Aristoteles toi sen jokapäiväiseen elämään 2300 vuotta sitten. Hän kutsui sellaisia \u200b\u200bominaisuuksia kuin rohkeus, varovaisuus, rehellisyys ja ”etiikka” - tiede näiden ominaisuuksien suhteen ihmisen “eettisiin” hyveisiin. Aristoteleen mukaan etiikan tavoitteena ei ole tieto yleensä, vaan toiminnan ja niiden sisällön arviointi, ja etiikan päätehtävänä on tutkia ihmissuhteita täydellisimmässä muodossaan. Sen pitäisi auttaa ihmistä ymmärtämään elämänsä päätavoitteet ja ratkaisemaan kysymys mahdollisuudesta kouluttaa hyveellisiä kansalaisia \u200b\u200bvaltiossa.

Etiikka on joukko periaatteita ja käyttäytymisnormeja, jotka on hyväksytty tietyllä aikakaudella ja tietyssä sosiaalisessa ympäristössä. Etiikan pääaihe on moraali.

Moraalisuus on henkilölle asetettuja normeja ja sääntöjä, joiden täytäntöönpano on vapaaehtoista. Moraalisten vaatimusten täyttäminen on sallittua vain henkisillä vaikutusmuodoilla (hyväksyminen tai tuomitseminen).

Viljelty on henkilö, joka tuntee eettiset periaatteet, yhteiskunnan moraaliset normit ovat muuttuneet sisäiseksi vakaumukseksi. Hän ei tee tätä siksi, että tarvitsee sitä, vaan koska hän ei voi tehdä muuten.

Kuten E.V. toteaa Zolotukhina-Abolina, "hyvä on se, jota arvioidaan positiivisesti, sitä pidetään tärkeänä ja merkittävänä ihmisten elämälle ja yhteiskunnalle. Hyvä on se, joka antaa ihmiselle ja yhteiskunnalle elää, kehittyä, menestyä, saavuttaa harmonian ja täydellisyyden."

Vastoin hyvää, paha on se, mikä tuhoaa ihmisen elämän ja hyvinvoinnin. Paha on aina tuhoamista, tukahduttamista, nöyryyttämistä. Paha johtaa rappeutumiseen, ihmisten vieraantumiseen toisistaan \u200b\u200bja elämän lähteistä, kuolemaan.

Tässä maailmassa kaikki työntää meidät pahaan, eikä mikään motivoi meitä hyvään, paitsi vapaus.

Vapaus - ihmisen kyky toimia etujensa ja tavoitteidensa mukaisesti, tehdä valintoja. Ihmiset eivät voi vapaasti valita toimintansa objektiivisia olosuhteita, mutta heillä on erityinen ja suhteellinen vapaus, kun heillä on mahdollisuus valita tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi, jotka ovat yhteiskunnan normien ja arvojen määräämiä.

Etiikka määrittelee käyttäytymisen rationaalisuuden kahden aksiooman mukaan:

1. Lakikuuliaisuuden aksiooma on tarve noudattaa sosiaalisia lakeja. Esimerkiksi venäjän syntymäpäivän etiketin sääntöjen mukaan sinun täytyy myöhästyä 15 minuuttia. On turhaa myöhästyä ja saapua aikaisemmin. Venäläisessä etiketissä on tapana kiittää pienimmästä palvelusta.

2. Roolipelin käyttäytymisen aksioomi - roolin pelaaminen yhteiskunnassa on perusteltava rooliperusteisilla odotuksilla, toisin sanoen kommunikoida yhtä tasa-arvoisten kanssa, vanhemman kanssa kuin vanhempien kanssa, alaisen kanssa kuin alaisen kanssa.

Puheetiikka on moraalistandardeihin, tieteellisiin ja kulttuurisiin perinteisiin perustuvan asianmukaisen puhekäyttäytymisen sääntöjä.

Venäjän puheetiikan periaatteet:

Kyky kuunnella keskustelukumppania, empatiaa

Lyhyys keskustelussa

Laaja sana on hyveellinen, imarteleva on syntinen

Etiketti ja etiikka

Suullisessa viestinnässä on välttämätöntä noudattaa useita eettisiä ja etikettistandardeja:

1. Sinun on kunnioitettava ja oltava ystävällistä keskustelemaan. On kiellettyä solvata keskustelukumppania puheellaan, loukkaamalla, ilmaista laiminlyöntiään. Suoraa kielteistä arviointia kommunikaatiokumppanin persoonallisuudesta tulisi välttää, erityisiä toimia voidaan arvioida noudattaen samalla tarvittavaa hienotunteisuutta. Älykkäitä sanoja, röyhkeää puhetta, ylimielistä sävyä ei voida hyväksyä älykkäässä viestinnässä.

Viestinnän kohteliaisuuteen kuuluu tilanteen ymmärtäminen ottaen huomioon viestintäkumppanin ikä, sukupuoli, virka- ja sosiaalinen asema.

2. Puhujan on vaadittava vaatimattomuutta itsetuntoissaan, älä pakota omia mielipiteitään, välttämään liiallista kategoriaa puheessa.

Lisäksi on tarpeen saattaa viestintäkumppani huomionvaloon, osoittaa kiinnostusta hänen persoonallisuuteensa, mielipiteensä, ottaa huomioon hänen kiinnostuksensa tiettyyn aiheeseen.

3. on välttämätöntä ottaa huomioon kuuntelijan kyky havaita lausuntojenne merkitys, on suositeltavaa antaa hänelle aikaa levätä, keskittyä. Tämän vuoksi on syytä välttää liian pitkiä lauseita, on hyödyllistä pitää pieniä taukoja, käyttää puhekaavoja ylläpitääksesi yhteyttä: tiedät tietysti ...; luultavasti olet kiinnostunut tietää ...; kuten näet ...; kiinnitä huomiota ...; on syytä huomata ... Viestinnän normit määräävät kuuntelijan käyttäytymisen:

Muita asioita on lykättävä henkilön kuuntelemiseksi. Tämä sääntö on erityisen tärkeä ammattilaisille, joiden tehtävänä on palvella asiakkaita.

Kuunteleessasi sinun on kunnioitettava ja oltava kärsivällinen puhujan suhteen, yritettävä kuunnella kaikkea huolellisesti ja loppuun asti. Vahvan työllisyyden tapauksessa on sallittua pyytää odottamaan tai siirtämään keskustelu toiseen aikaan. Virallisessa viestinnässä on täysin mahdotonta hyväksyä keskeyttää keskustelukumppania, lisätä erilaisia \u200b\u200bkommentteja, etenkin sellaisia, jotka kuvaavat selvästi keskustelukumppanin ehdotuksia ja pyyntöjä. Kuten puhuja, myös kuuntelija asettaa keskustelukumppaninsa huomionvaloon, korostaa hänen kiinnostustaan \u200b\u200bkommunikoida hänen kanssaan. Sinun pitäisi myös pystyä sopimaan ajoissa tai eri mieltä, vastaamaan kysymykseen, esittämään kysymyksesi.

Etiketin noudattaminen eettisten normien vastaisesti on tekopyhyyttä ja muiden petosta. Toisaalta täysin eettinen käyttäytyminen, jota ei seuraa etiketin noudattaminen, jättää väistämättä epämiellyttävän vaikutelman ja saa ihmiset epäilemään ihmisen moraalisia ominaisuuksia.

Eettiset standardit Eettiset standardit - yhteisten arvojen ja eettisten sääntöjen järjestelmä, jonka noudattaminen organisaatio vaatii työntekijöitään.

Kriisinhallintatermien sanasto. 2000 .

synonyymit:

Katso mitä etiikka on muissa sanakirjoissa:

Moraali, moraali, moraalikoodi, etiikka. Venäjän synonyymien sanakirja. eettiset standardit n., synonyymien lukumäärä: 4 moraalia (18) ... Synonyymien sanakirja

eettiset standardit - Järjestelmä, jossa noudatetaan yhteisiä arvoja ja etiikan sääntöjä, joiden noudattamista organisaatio vaatii työntekijöiltään. Aiheiden hallinta yleensä EN: n eettiset säännöstöt ... Tekninen kääntäjän viite

eettiset standardit - jaetaan laillisiin, jotka pelkistetään oikeudenmukaisen / epäreilun, moraalisen (arviointi on riittävä / riittämätön), moraalisen (arviointi on hyvä / huono) arviointiin ... Kielellisten termien sanakirja T.V. Zherebilo

Eettiset standardit - ♦ (ENG-etiikka, normit) protestanttisessa perinteessä (ks. Protestanttisuus) katsotaan, että Raamattu on korkein arviointiperuste tuomille ja eettiselle toiminnalle. Ilmestys ja järki (kun he havaitsevat luonnollisen lain) ovat ...

Liiketoiminnan etiikka - Liiketoimintayhteisössä käytetyt eettiset standardit ovat vakiintunut menettelytapojen ja liiketoiminnan käytäntöjen järjestelmä, joka ei perustu lainsäädäntöön ja muodostaa positiiviset odotukset yrityssuhteiden osanottajien käyttäytymisestä ... Virallinen terminologia

Tarina. Amerikan psykolin etiikkaohjeet. Assoc. (ARA), hyväksytty vuonna 1953, oli yksi ensimmäisistä ammatillisista käytännesäännöistä. N. Hobs vastasi jatkuvasti kasvavaan tarpeeseen virallisia eettisiä sääntöjä ... ... Psykologinen tietosanakirja

TIETEEN NORMIT - suuntaviivat tutkijoiden mieluimmalle käyttäytymiselle, tieteen käyttäytymistä koskevat säännöt, joilla ei ole oikeudellista asemaa. lait. Tällaiset normit jaetaan yleensä kahteen tyyppiin: metodologisiin. ja etninen. Ensimmäiset liittyvät tieteen sisältöön ... Venäjän sosiologinen tietosanakirja

Yhteiskunnassa elävien ihmisten käyttäytymistä koskevat säännöt; niitä kokonaisuudessaan, jota voidaan soveltaa tässä yhteiskunnassa, kutsutaan niitä tämän yhteiskunnan objektiiviseksi lakiksi, toisin kuin subjektiiviseen lakiin. On olemassa kaksi ryhmää normeja: ... ... Encyclopedic Dictionary F.A. Brockhaus ja I.A. Efron

Psykologian ja lain alalla työskentelevien amerikkalaisten psykologien ammatilliset ja eettiset standardit - Psykologian ja lain ammatillisen toiminnan moraalistandardit, jotka ilmaistaan \u200b\u200bammatillisen yhteisön hyväksymien ja hyväksymien vaatimusten muodossa. Nämä vaatimukset koskevat eri osapuolia ... Encyclopedia of Modern Legal Psychology

etiikka, normit - Eettiset standardit ... Westminsterin teologisten termien sanakirja

kirjat

Valtion ja kunnanhallinnon moraaliset, eettiset ja oikeudelliset perusteet. Opinto-opas
Journalismin lailliset ja eettiset standardit. Kirja sisältää asiaankuuluvat oikeudelliset ja eettiset asiakirjat, jotka ovat hyväksyneet kansainväliset organisaatiot (YK, UNESCO, Euroopan neuvosto jne.), Venäjän hallintoelimet ja erilaiset ...
Valtion ja kunnanhallinnon moraaliset, eettiset ja oikeudelliset perusteet. Ammattietiikka, henkilöstöpolitiikka, urasuunnittelu ja korruption vastainen toiminta, S. Y. Kabashov. Tämä koulutuskäsikirja paljastaa valtion virkamies- ja kuntahallinnon ammattietiikan perusteet lakien ja asetusten vaatimusten mukaisesti.

Moraaliset normit pitävät hyvää tärkeänä henkilökohtaisena ja sosiaalisena osana. Valoilmaisuudet korreloivat ihmisten halun kanssa ylläpitää yhtenäisyyttä ihmissuhteissa. Kaikki tämä on ymmärrettävä yksityiskohtaisesti moraalisen täydellisyyden saavuttamiseksi.

Perusta harmonisen yhteiskunnan rakentamiselle

Moraaliset normit ja periaatteet takaavat harmonian ja eheyden saavuttamisen, kun ihmiset alkavat keskinäisiä suhteita. Lisäksi on enemmän mahdollisuuksia luoda mahdollistava ympäristö omalle sielulleen. Jos hyvälle on annettu luova rooli, niin paha on tuhoava. Haitalliset aikomukset vahingoittavat ihmissuhteita, he hajoavat yksilön sisämaailman.

Ihmisen moraaliset normit ovat tärkeitä myös siksi, että niiden tavoitteena on ystävällisyyden eheys henkilössä ja hänen kielteisten ilmenemismuotojen rajoittaminen. On ymmärrettävä se tosiasia, että sielun on ylläpidettävä hyvää sisäilmaa, asettaa itselleen tehtävä tulla hyvää tarkoitusta varten.

Moraaliset normit korostavat jokaisen henkilön velvollisuutta hylätä syntinen käyttäytyminen sekä suhteessa itseensä että hänen ympärillään oleviin. Olisi sitouduttava yhteiskuntaan, mikä ei kuitenkaan vaikeuta elämäämme, vaan päinvastoin, parantaa sitä. Ulkopuolinen maailma hallitsee sitä, missä määrin henkilö noudattaa moraalisia ja eettisiä normeja. On olemassa mukauttaminen yleisen mielipiteen perusteella. Omatunto ilmenee sisäpuolelta, mikä myös saa meidät toimimaan oikealla tavalla. Tullaan siihen, kukin henkilö on tietoinen velvollisuudestaan.

Vapaa päätöksenteko

Moraaliset normit eivät tuo aineellista rangaistusta. Ihminen päättää seurata niitä vai ei. Loppujen lopuksi velatietoisuus on myös yksilöllinen asia. Oikealle tielle pitämiseksi avoimella sielulla on välttämätöntä varmistaa, ettei hallitsevia tekijöitä ole.

Ihmisten tulisi olla tietoisia siitä, että he tekevät oikeita asioita ei mahdollisen rangaistuksen vuoksi, vaan palkan takia, joka ilmenee harmonian ja yleisen vaurauden muodossa.

Kyse on henkilökohtaisesta valinnasta. Jos yhteiskunnassa on jo kehitetty joitain oikeudellisia ja moraalisia normeja, usein ne sanelevat tällaisen päätöksen. Ei ole helppoa ottaa sitä yksin, koska asioilla ja ilmiöillä on täsmälleen se arvo, jonka annamme heille. Kaikki eivät ole valmiita uhraamaan henkilökohtaisia \u200b\u200betujaan sen vuoksi, mitä pidetään oikeassa yleisessä mielessä.

Suojaa itseäsi ja muita

Joskus egoismi vallitsee ihmisen sielussa, joka sitten syö sen. Tämä on hauska piirre tästä epämiellyttävästä ilmiöstä, että henkilö odottaa liikaa ympärillään olevilta ja, saamatta tätä, pitää itseään hyödyttömänä, arvottomana. Toisin sanoen, tie ei ole niin kaukana narsismista itsensä suihkuttamiseen ja kärsimykseen tällä perusteella.

Mutta kaikki on hyvin helppoa - oppia antamaan iloa muille, ja he alkavat jakaa edut kanssasi. Kehittämällä moraalisia ja eettisiä normeja yhteiskunta voi suojautua itsensä ansoilta, joihin se itse kuuluu.

Eri ihmisryhmillä voi olla erilaisia \u200b\u200blausumattomia sääntöjä. Joskus yksilö voi olla kiinni kahden sijainnin välillä, joista valita. Esimerkiksi nuori mies sai äitiä ja vaimoa samanaikaisesti apupyynnön. Jotta kaikille miellyttäisiin, hänen on repiä, minkä seurauksena joku sanoo millään tavalla, ettei ole tehnyt inhimillisesti ja että hän ilmeisesti ei tiedä sanaa ”moraali”.

Joten moraaliset normit - tämä on erittäin hienovarainen asia, joka on ymmärrettävä perusteellisesti, jotta sekaan ei sekoittuisi. Joillakin käyttäytymismalleilla on helpompi rakentaa omat toiminnot niiden perusteella. Toimien on loppujen lopuksi oltava vastuussa.

Mihin nämä normit ovat?

Moraalilla käyttäytymisnormeilla on seuraavat toiminnot:

parametrin arviointi verrattuna hyvän ja pahan ideoihin;
yhteiskunnan käyttäytymisen sääntely, tietyn periaatteen, lakien ja sääntöjen vahvistaminen, joiden perusteella ihmiset toimivat;
ylläpidetään standardien täytäntöönpanon valvontaa. Tämä prosessi perustuu sosiaaliseen tuomitsemiseen tai perustana on yksilön omatunto;
integraatio, jonka tarkoituksena on ylläpitää ihmisten yhtenäisyyttä ja ihmisen sielun aineettoman tilan eheyttä;
koulutus, jonka aikana tulisi muodostaa hyve ja kyky oikein ja kohtuudella tehdä henkilökohtaisia \u200b\u200bvalintoja.

Moraalin ja sen toimintojen saama määritelmä viittaa siihen, että etiikka eroaa silmiinpistävästi muista todelliseen maailmaan kohdistuvista tieteellisen tiedon alueista. Tämän tiedonhaaran yhteydessä sanotaan, että se, mitä pitäisi luoda, muovata ihmissielujen "savista". Monien tieteellisten näkökohtien perusteella suurin osa huomiosta kiinnitetään tosiasioiden kuvaamiseen. Etiikka määrää normeja ja arvioi toimia.

Mitkä ovat moraalistandardien erityispiirteet

Niiden välillä on tiettyjä eroja sellaisten ilmiöiden taustalla kuin tapana tai oikeusvaltiona. Usein on tapauksia, joissa moraali ei ole lain vastaista, vaan päinvastoin tukee ja vahvistaa sitä.

Varkaus on paitsi rangaistava, myös yhteiskunnan tuomitsema. Joskus sakkojen maksaminen ei ole edes yhtä vaikeaa kuin toisten luottamuksen menettäminen ikuisesti. On myös tapauksia, joissa laki ja moraali ovat osa yhteistä polkua. Esimerkiksi henkilö voi tehdä saman varkauden, jos hänen perheensä elämä on vaakalaudalla, sitten henkilö uskoo, että loppu oikeuttaa keinot.

Moraali ja uskonto: mikä on yhteistä?

Kun uskonnon instituutio oli vahva, sillä oli myös tärkeä rooli moraalisten periaatteiden muodostumisessa. Sitten he lähettivät korkeamman tahdon varjolla maan päälle. Ne, jotka eivät täytä Jumalan käskyä, tekivät synnin ja paitsi tuomitsivat, mutta myös heidän katsottiin tuomittuja iankaikkisiin kidutuksiin helvetissä.

Uskonto esittelee moraalia käskyjen ja vertausten muodossa. Kaikkien uskovien on täytettävä heidät, jos he väittävät sielun puhtauden ja paratiisissa elämän kuoleman jälkeen. Käskyt ovat yleensä samanlaisia \u200b\u200beri uskonnollisissa käsitteissä. Murhat, varkaudet ja valhe tuomitaan. Aviorikojia pidetään syntisinä.

Mikä rooli moraalilla on yhteiskunnan ja yksilön elämässä

Ihmiset alistavat heidän toimintansa ja muiden toimintansa moraalin kannalta. Tämä pätee talouteen, politiikkaan ja tietysti papiin. Valitse moraaliset vaikutukset perustellaksesi tiettyjä päätöksiä, jotka tehdään kaikilla näillä alueilla.

On välttämätöntä noudattaa käytännesääntöjä ja -sääntöjä, palvella ihmisten yhteistä etua. Yhteiskunnan kollektiiviseen käyttäytymiseen on objektiivinen tarve. Koska ihmiset tarvitsevat toisiaan, moraaliset normit takaavat heidän harmonisen rinnakkaiselon. Loppujen lopuksi ihminen ei voi olla yksin, ja hänen halu luoda rehellinen, hyvä ja totuudenmukainen maailma sekä itsensä ympärillä että omassa sielussaan on ymmärrettävää.