ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി നഷ്ടപ്പെട്ടോ? പ്രധാന അവധി എപ്പോഴാണ് അവസാനിക്കുന്നത്?

എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇതുവരെ സമവായത്തിലെത്താത്ത ചോദ്യങ്ങളിലൊന്ന് ഇതാണ്: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം 2019-ൽ അവസാനിക്കുമോ ഇല്ലയോ? ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളുണ്ട്. റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ ശരിയാണെന്ന് കണ്ടെത്താനാകൂ.

ഒരു സ്റ്റോർഹൗസിൽ വിശ്രമിക്കുക

മുൻ കാലഘട്ടങ്ങളിലെന്നപോലെ, 2019 ൽ, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ശേഖരിച്ച എല്ലാ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. വേണമെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അവധിക്കാലം നിലവിലുള്ളതിൽ ചേർക്കാം. കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഈ നിഗമനം പിന്തുടരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 124 ലേബർ കോഡ്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാത്ത 10 ഉണ്ടെങ്കിൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾകഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ, അവർ നിലവിലെ വർഷത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. അതിനാൽ, അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഭാഗം എടുക്കുന്നു, അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിലവിലുള്ളത്. സത്യത്തിൽ, കഴിഞ്ഞ കാലത്തേയും ഇന്നത്തെ കാലഘട്ടത്തേയും വെവ്വേറെ അവധി എടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പ്രായോഗികമായി, വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരേ സമയം നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർഷങ്ങളോളം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ഒരേസമയം സ്വീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അസ്വീകാര്യമാണ്. ജീവനക്കാരന് 2013-ൽ 5 ദിവസത്തെ വിശ്രമവും 2014-ൽ 2 ദിവസവും 2015-ൽ മറ്റൊരു 15 ദിവസവും ബാക്കിയുണ്ടെന്ന് പറയാനാവില്ല. അത്തരമൊരു പിശക് കണ്ടെത്തിയാൽ, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വ്യക്തിഗത ഫയലിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ 2015-ൽ 22 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കരുതുക.

അളവ് കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാത്തനഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട അവധി ദിവസങ്ങൾ, ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക: (പൂർണ്ണമായ കാലയളവ് വാർഷിക ലീവ്/ 12) X ജോലി ചെയ്ത മുഴുവൻ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം - ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കാത്തതോ ഭാഗികമായി മാത്രം എടുത്തതോ ആയ എല്ലാ വർഷവും കണക്കിലെടുക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അദ്ദേഹത്തിന് വർഷം തോറും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114). അതിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചല്ല, പ്രവൃത്തി വർഷത്തെക്കുറിച്ചാണ്. അതാണ് ഉപയോഗിക്കാത്തതൊഴിൽ ദിനം മുതൽ എല്ലാ 12 പ്രവൃത്തി മാസങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങൾ എണ്ണുക (പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1, ഏപ്രിൽ 30, 1930 നമ്പർ 169 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണർ അംഗീകരിച്ചത്; ഇനി മുതൽ നിയമങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ).

അത്തരം അവധിക്കാല അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്:

• നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകൾ ഉൾപ്പെടെ);
• കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സ് വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധി;
• മൊത്തം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ പോകുന്നു.

ഏപ്രിൽ 30, 1930 നമ്പർ 169, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 എന്നിവയിൽ USSR ന്റെ CNT അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 28-ലെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ നിന്ന് ഈ നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു.

ഗ്രാഫിക്സിൽ എങ്ങനെ കാണിക്കാം

ഷെഡ്യൂൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ പരിഗണിക്കാൻ മറക്കരുത്:

• നിങ്ങൾക്ക് പ്രമാണത്തിൽ തിരുത്തലുകൾ വരുത്താനോ എഴുതിയത് മറികടക്കാനോ കഴിയില്ല;
• ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥന്റെ അംഗീകാരത്തിനും കമ്പനിയുടെ തലവനിൽ നിന്ന് പെർമിറ്റ് വിസ ലഭിച്ചതിനും ശേഷം മാത്രമേ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തൂ;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഒന്നിലധികം തവണ മാറ്റിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ("" കൂടി കാണുക.).

പൊതുവായ രീതി അനുസരിച്ച്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ട് തരത്തിൽ നൽകാം:

1. ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കോളം 5-ൽ നൽകിയ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണത്തിൽ അവ ചേർക്കണം;
2. തൊഴിലുടമയുമായി കരാറിലെ ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

IN പിന്നീടുള്ള കേസ്ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടിവരും, അതിന്റെ രൂപം പ്രായോഗികമായി സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ് വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ: മാതൃക

അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ

ഈ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെങ്കിലും, മിക്ക ജീവനക്കാരും ഇപ്പോഴും അതിൽ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു. അത്തരം അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുകയും അവ സൂക്ഷ്മമായി പാലിക്കുകയും വേണം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണോ?

എല്ലാ കമ്പനികളിലും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ജീവനക്കാരുണ്ട്, അവർ ഒരിക്കലും അവധിക്ക് പോകാറില്ല. പല കാരണങ്ങളാൽ, അവർക്ക് അനുവദിച്ച ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ സമയമില്ല, കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ കുമിഞ്ഞുകൂടുന്നു. ഈ അവസ്ഥ പല തൊഴിലുടമകൾക്കും അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്:

• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ വാർഷിക വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് അതിന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ചോദിക്കും. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഓർഡറുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യലും പിഴയുടെ ശേഖരണവും കൊണ്ട് നിറഞ്ഞതാണ്. കൂടാതെ "" കാണുക.
• വളരെക്കാലമായി അവധിയെടുക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാര തുക വളരെ വലുതായിരിക്കും. ഇത് കമ്പനിയുടെ ചെലവ് ബജറ്റിനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.
• ഒരു വലിയ തുക അവധിക്കാല കുടിശ്ശിക കുമിഞ്ഞുകൂടിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്ന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ഉടൻ തന്നെ കുറച്ച് അവധി എടുക്കണമെന്ന് ശഠിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും നിറവേറ്റാൻ കമ്പനിക്ക് സമയമില്ലായിരിക്കാം, അതായത്: അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കുകയും അദ്ദേഹത്തിന് അർഹമായ തുക നൽകുകയും ചെയ്യുക.

പരിശോധനാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു വിവിധ വഴികൾഅവധിക്കാല കടങ്ങളുടെ തിരിച്ചടവ്.

എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും ഏറ്റവും ലളിതവും പ്രയോജനകരവുമായ ഓപ്ഷൻ മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം എടുക്കുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കുകയും അവനു നൽകേണ്ട തുക സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനി തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കടം ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിന്നീടുള്ള തീയതിയിൽ പണം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെ എതിർക്കുന്നില്ലെന്ന് അപേക്ഷയിൽ എഴുതാൻ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. ഈ ലിഖിതത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം കാലതാമസമുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാനും നൽകാനുമുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ലെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം. പ്രായോഗികമായി, ഈ നിയമപരമായ ആവശ്യകത അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് നയിച്ചേക്കാം നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾഇരുവശത്തും: ജീവനക്കാരന് മതിയായ പണം ലഭിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ കമ്പനി ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റം ചെയ്തതായി ആരോപിക്കപ്പെടും.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപ്പെട്ട അവധിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ സാധാരണയായി കുറച്ച് ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അവധിയില്ലാത്ത അവധി. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കടം രണ്ട് തരത്തിൽ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക;
2. ജീവനക്കാരനെ അയാൾക്ക് അർഹതയുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ അയയ്ക്കുക, തുടർന്ന് അവനെ പുറത്താക്കുക.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരനുള്ളതാണ്. ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുക നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷൻതൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല.

എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിക്കണം; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അവധിക്കാല രൂപത്തിൽ നിർബന്ധിത ശമ്പള കാലയളവ് നൽകുന്നു, പൊതുവേ, 28 കലോറി ദിവസങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി, ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാതെ വർഷങ്ങളോളം ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഇത് സ്വീകാര്യമാണോ? എടുത്ത അവധി നഷ്ടപ്പെടുത്തില്ലേ?

2017 ൽ, അവധി എടുത്തില്ല, അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കോഡ്, കത്തുന്നില്ല. അവധി ദിവസങ്ങൾ ഭാവി കാലയളവുകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു; പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, പൂരിപ്പിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്കും പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവധിക്കാല ഇടവേളയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹവും ഓർഗനൈസേഷന്റെ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം തൊഴിൽ പ്രക്രിയകമ്പനിയിൽ. പല തൊഴിലാളികളും വേതനം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ വിശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, എടുക്കാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും അവധിക്കാല വേതനത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മാത്രമേ ചെലവഴിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സാധ്യമാകൂ. പ്രധാന അവധിയിലേക്കുള്ള അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പകരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

എല്ലാ വർഷവും അവധിക്കാലം പോകേണ്ടതുണ്ടോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122, ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും വർഷം തോറും നൽകപ്പെടുന്നു. ഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അധിക ദിവസങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു - .

ആർട്ടിക്കിൾ 124-ൽ കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ അവധിക്കാലം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 12 മാസത്തിന് ശേഷം എടുക്കരുതെന്ന വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ വിശ്രമിക്കണമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലാളികൾ അവധിയിൽ പോകാതെ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്. അവധി ദിവസങ്ങൾ കുമിഞ്ഞുകൂടുന്നു. ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ശേഖരിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ കത്തുമോ? അവർക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ അതോ എടുക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങളുടെയും ആകെ ദൈർഘ്യത്തിന് തുല്യമായ ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം നിങ്ങൾക്ക് പോകാൻ കഴിയുമോ?

അവധിക്കാലം 2017-ൽ അവസാനിക്കുമോ?

2017 ൽ ലേബർ കോഡ് ഈ വിഷയത്തിൽ മാറില്ല; തൊഴിലാളി ഇപ്പോഴും എല്ലാ വർഷവും അവധിക്ക് പോകണം. ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, 1921-6 ലെ റോസ്ട്രഡ് കത്ത് ആശ്രയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതനുസരിച്ച് വർഷങ്ങളായി വിശ്രമിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും എടുക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്കും അവകാശമുണ്ട്. അവധികൾ മുമ്പ് കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ല, 2017-ലും കാലഹരണപ്പെടില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ജീവനക്കാരൻ 2015 ലെ വാർഷിക അവധി ഉപയോഗിച്ചു. 2010-2011 കാലയളവിലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അദ്ദേഹം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് നൽകണമെന്ന് അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഈ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലവും (സ്ഥാനം) ശരാശരി വരുമാനവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114) നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ വാർഷിക അവധി നൽകുന്നു.

എല്ലാ പ്രവൃത്തി വർഷവും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122). അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഉപയോഗിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124 ന്റെ ഭാഗം 3).

തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകരുത് (ഭാഗം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124 ലെ 4). എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിരോധനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാനം മാത്രമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27; തീരുമാനങ്ങൾ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി, ജൂലൈ 18, 2014 നമ്പർ 7-6238/14, 21-96 കേസ് നമ്പർ 2014 മാർച്ച് 28 ന് സരടോവ് റീജിയണൽ കോടതി).

സമയബന്ധിതമായി നൽകാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114,122,124). അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള ലീവ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഭാഗമായി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം മുൻ പ്രവർത്തന കാലയളവുകൾക്കുള്ള വാർഷിക അവധി നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ കാലക്രമത്തിൽ ജോലി കാലയളവുകൾക്കായി അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഈ സമീപനം ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണങ്ങളിലും (03/01/2007 നമ്പർ 473-6-0, തീയതി 06/08/2007 നമ്പർ. 1921-6) ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്തുകളിലും അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്(2015 ഫെബ്രുവരി 25-ലെ നമ്പർ 2-238/2015-ലെ ഖബറോവ്സ്ക് ടെറിട്ടറിയിലെ ഖബറോവ്സ്കിലെ കിറോവ്സ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം).

അതിനാൽ, പ്രസക്തമായ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ തന്റെ വാർഷിക അവധി ഉപയോഗിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഭാവിയിൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അത് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടമാകുന്നില്ല. മുൻകാല പ്രവർത്തന കാലയളവുകളിൽ ജീവനക്കാരന് വാർഷിക അവധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ആദ്യം നിലവിലെ പ്രവർത്തന കാലയളവിലേക്കും പിന്നീട് മുൻ കാലയളവുകളിലേക്കും അവധി നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് തുടർച്ചയായി നിരവധി വാർഷിക അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നത് നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നില്ല. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരന് മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിലവിലുള്ളതും മുമ്പത്തെ എല്ലാ പ്രവർത്തന വർഷങ്ങളിലും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി (പ്രധാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) അധികവും) ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

എല്ലാ പ്രവൃത്തി വർഷവും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് അവധി നീട്ടിവെക്കാൻ സാധിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കണം. അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള ലീവ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഭാഗമായി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം മുൻ പ്രവർത്തന കാലയളവുകൾക്കുള്ള വാർഷിക അവധി നൽകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കേസുകളിലും, കലയുടെ 3-ാം ഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവത്തിലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 126, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ: ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനും മൊത്തം അവധിക്കാലത്തിന്റെ 28 ദിവസമെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കണം, ബാക്കിയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തോടൊപ്പം.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലവും (സ്ഥാനവും) ശരാശരി വരുമാനവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114) നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ വാർഷിക അവധി നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. എഴുതിയത് പൊതു നിയമംജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115) അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അടിസ്ഥാന അവധി നൽകുന്നു. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിക്ക് പുറമേ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു (അത്തരം അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 116-119 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്).

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 120, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അധിക പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ വാർഷിക പ്രധാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുമായി സംഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പ്രധാന അവധിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115) വിപുലീകൃത അവധിയും അധിക അവധികളും ഉൾപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 116-119), അത്തരം അവധികൾ നൽകുമ്പോൾ. ജീവനക്കാരന്. "വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി" എന്ന പദം ഒരു പൊതു ആശയമാണ്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 122, ഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധിക്കാലം അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഉപയോഗിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124 ന്റെ ഭാഗം 3).

കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 124 തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഹാനികരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഈ നിരോധനത്തിന്റെ സാന്നിദ്ധ്യം രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല, എന്നാൽ കലയുടെ കീഴിൽ തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം മാത്രമാണ്. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ തന്റെ വാർഷിക അവധി (പ്രധാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) അധികവും) ഉപയോഗിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഭാവിയിൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അത് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടമാകുന്നില്ല. കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 114, 122, 124, ജീവനക്കാരന് സമയബന്ധിതമായി നൽകാത്ത എല്ലാ അവധികളും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു. അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഭാഗമായി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം മുമ്പത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവുകൾക്കുള്ള വാർഷിക അവധി നൽകാം (06/08/2007 നമ്പർ 1921-6-ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്തുകളും തീയതിയും കാണുക. 03/01/2007 നമ്പർ 473-6-0 ).

അതിനാൽ, ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ "സഞ്ചിത" എല്ലാ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കേസുകളിൽ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 126 ലേബർ കോഡ്. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള വാർഷിക ശമ്പള അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

കലയുടെ ഭാഗം 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 126, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സംഗ്രഹിക്കുമ്പോഴോ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മാറ്റുമ്പോഴോ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള ഓരോ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെയും ഒരു ഭാഗം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ പണ നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കും. ഈ ഭാഗം.

ഇതിനർത്ഥം 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ എന്നത് ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവധി ദിവസങ്ങളാണ്, ഓരോ വർഷവും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തും ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ, വ്യക്തിഗത വാർഷിക അവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും (ജീവനക്കാരന് വിപുലീകരിച്ച അടിസ്ഥാന അവധിക്കാലത്തിനും (അല്ലെങ്കിൽ) വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്തിനും അവകാശമുണ്ട്). കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വലിയ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന്റെ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 126 (പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴികെ), തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, കലയ്ക്ക് കീഴിൽ ഭരണപരമായ ബാധ്യത ഉണ്ടാകാം. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഗർഭിണികൾക്കും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമല്ല. ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ഒഴികെ, അതുപോലെ തന്നെ കേസുകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട കേസുകളും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം) (ഭാഗം. 3, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126).

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ദിവസങ്ങൾ, അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയമം അനുവദനീയമാണ്, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ മാത്രമേ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനാകൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 ലെ ഭാഗം 1). എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാന അവധിയുടെ 28 ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യമില്ല. ഉപയോഗിക്കാന് കഴിയും അധിക അവധി, പ്രധാന ദിവസങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാം, കൂടാതെ അധികമായി പണം നൽകുകയും ചെയ്യാം. ഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനും മൊത്തത്തിലുള്ള അവധിയുടെ 28 ദിവസമെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. മാത്രമല്ല, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിന്റെ അവസാനം വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉപയോഗം വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല.

കലയിലെ ഉപയോഗവും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 126, "മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും" എന്ന വാക്കിന്റെ അർത്ഥം തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർച്ചയ്ക്കിടെ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല (റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച അക്ഷരങ്ങൾ കാണുക) എന്നാണ്. തീയതി 06/08/2007 നമ്പർ 1921-6, തീയതി 03/01/2007 നമ്പർ 473-6 -0 ഒപ്പം). അതിനാൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാനും എല്ലാ അവധിക്കാലത്തിന്റെയും യഥാർത്ഥ ഉപയോഗത്തിന് നിർബന്ധിതരാകാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

മുൻ വർഷങ്ങളിലെ അവധികൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വരെ നൽകുകയോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയോ ചെയ്യാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലത്തിനും പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അത് കലയുടെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അടയ്ക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ലെ ഭാഗം 1).

ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും വാർഷിക അവധി എടുക്കാൻ മാനേജ്‌മെന്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടാം. ഇതിന്റെ കാലാവധി 28 ദിവസമാണ്. എന്നാൽ ഈ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ പൗരന്മാർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം കാലഹരണപ്പെടുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചും 2019 ൽ ലേബർ കോഡിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും അവർക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്.

2019 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ കാലഹരണപ്പെടുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പല പൗരന്മാർക്കും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്.

കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരു പൗരൻ നിശ്ചിത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അവ കത്തിച്ചുകളയുമെന്ന വിവരം തയ്യാറാക്കിയ ബില്ലിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായോഗികമായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു, അതിനാൽ ദിവസങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ഒരു പൗരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ, തുടർന്ന് അധിക ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമം ആവശ്യപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. കലയിൽ. ലേബർ കോഡിന്റെ 116, അവധിക്കാലം മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നത് പണമടയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, എന്നാൽ കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള സാഹചര്യമാണ് അപവാദം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 116. വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ജീവനക്കാർ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർ, ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ മറ്റ് ജോലിക്കാർ എന്നിവർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക്, അവരുടെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക ശേഷിയും കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി അധിക അവധികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറുകളോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ ആണ് ഈ അവധികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഒരു അവധിക്കാലം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ ഗുരുതരമായ കാരണം ഉണ്ടായാൽ വിശ്രമ കാലയളവ് മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം;
• ഒരു പൗരൻ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചാൽ, വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് പോലും മാറ്റാം;
• 2019-ൽ ഒരു തരത്തിലും, സാധാരണ വാർഷികവും അധികവുമായ അവധി ദിനങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടില്ല.

ആവശ്യമെങ്കിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ സ്വതന്ത്രമായി ലേബർ കോഡിലെ വിവിധ പുതുമകൾ മനസ്സിലാക്കണം.

പല കമ്പനി മാനേജർമാരും നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവില്ലായ്മ മുതലെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ മനഃപൂർവ്വം നിയമം ലംഘിക്കുന്നു, അവരുടെ ശിക്ഷാവിധിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

ശേഷിക്കുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനികളും വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ് ഡോക്യുമെന്റ് വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടത് അവരാണ്.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ എത്ര വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നുവെന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതിനുശേഷം അവ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ നഷ്‌ടപ്പെടുമോ?

2019-ൽ ലേബർ കോഡിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും, എന്നാൽ എല്ലാ നിയമിത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• ഓരോ വ്യക്തിക്കും 28 ദിവസത്തേക്ക് അവധി എടുക്കാം;
• ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ ദിവസങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റപ്പെടും;
• കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ലേബർ കോഡിന്റെ 124, കൈമാറ്റം ഒരു വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ;
• തൊഴിലുടമകൾ തുടർച്ചയായി 2 വർഷത്തേക്ക് വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾക്കോ ​​അപകടകരമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്കോ ​​സ്ഥലംമാറ്റം അനുവദനീയമല്ല ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 124. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ നീട്ടിവെക്കൽ

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ വേണം:

ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം;

ഈ ആവശ്യത്തിനാണെങ്കിൽ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ സംസ്ഥാന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് ഉടനടി പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ തൊഴിലുടമ മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്കുള്ള വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധിക്കാലം അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കണം.

തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകരുത്.

തൊഴിലുടമ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് അനുബന്ധ പരാതി നൽകാം.

അവധിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി തിരിച്ചുവിളിക്കാം? നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ഈ പ്രസ്താവനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനിയുടെ തലവൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനാണ്, വലിയ പിഴകൾ മാത്രമല്ല, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷം അവധി എടുത്തിട്ടില്ല, എന്ത് സംഭവിക്കും?

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ അടയ്ക്കാൻ സംഘടന നിർബന്ധിതരാകുന്നു. പലപ്പോഴും 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സസ്പെൻഷൻ രൂപത്തിൽ ഒരു ശിക്ഷ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അത്തരം വ്യവസ്ഥകളിൽ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ 2019-ൽ പോലും കാലഹരണപ്പെടില്ല. ഒരു പൗരന് പൂർണ്ണ അവധിയിൽ കണക്കാക്കാം.

വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തുടർച്ചയായി മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ വിശ്രമിച്ചില്ലെങ്കിൽ പോലും വിശ്രമ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അടിയന്തിരമായി പൗരനെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം കമ്പനിക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകും.

ഒരു പരിശോധനയ്ക്കിടെ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവരെ സ്വയം നയിക്കും.

കലയിൽ. ലേബർ കോഡിന്റെ 124, ഒരു കമ്പനിയുടെ തലവന് അവധിക്കാലം നീട്ടാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ അയാൾക്ക് അത് വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേരിട്ട് നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നു:

• ഒരു പൗരൻ അസുഖ അവധിയിൽ പോകുന്നു, കാരണം ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവ് അവധിക്കാല കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല;
• വിശ്രമവേളയിൽ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിവിധ സർക്കാർ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, എന്നാൽ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്;
• മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ലേബർ കോഡ് മാത്രമല്ല, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ അല്ലെങ്കിൽ പൗരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നേരിട്ടുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ പുറപ്പെടുവിച്ച വിവിധ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും ഇത് നൽകാം.

2019 ൽ ലേബർ കോഡിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയാലും, മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ കത്തിച്ചേക്കാമെന്ന് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

അവ പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ കൃത്യസമയത്ത് അവധിക്ക് പോകുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി ഉറപ്പാക്കണം.

പ്രധാനം! ഒരു ജീവനക്കാരന് തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷം വിശ്രമിക്കാതിരിക്കാൻ അനുവാദമില്ലെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കാരണം അത്തരമൊരു സാഹചര്യം തിരിച്ചറിയുന്നത് കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിലെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു പൗരൻ നിർത്താൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുണ്ട്.

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

• വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അവനെ അയച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിനാൽ അയാൾക്ക് ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ച കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് അയാൾക്ക് അവധിക്കാല പേയ്‌മെന്റുകളും ലേബറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളും ലഭിക്കും. കോഡ്;
• പൗരന് പണം ലഭിക്കുന്നു, ഈ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ ജോലിയിൽ കമ്പനിയിലെ പൗരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടലിനായി ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പൗരന്മാർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വളരെ നല്ലതല്ലെങ്കിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

പണമടയ്ക്കൽ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു വാടക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം മാത്രമേ അവധിക്കാലം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കൂ. അല്ലെങ്കിൽ, പൗരൻ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ അവധി എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ ഒരു വർഷത്തെ അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതിന്റെ കാലാവധി 84 ദിവസമായിരിക്കും. ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവധിക്കാല വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. കമ്പനിയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ രണ്ട് വർഷത്തെ പ്രവർത്തനത്തിനായി ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.

ഇത് ശമ്പളം മാത്രമല്ല, ഫണ്ടുകളുടെ മറ്റ് കൈമാറ്റങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ചില ആളുകൾക്ക് അധിക അവധിക്കാലം പോലും കണക്കാക്കാം.

അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അതുപോലെ ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫാർ നോർത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.