सीईओसाठी राजीनामा पत्राचा नमुना. सीईओ स्वेच्छेने राजीनामा कसा देऊ शकतो?

त्याच्या स्वत: च्या इच्छेच्या प्रमुखासह रोजगार कराराच्या समाप्तीची नोंदणी अर्ज दाखल करण्यापासून सुरू होते. हे अनिवार्य नसले तरी कार्यरत नातेसंबंध संपवण्याच्या दिशेने पहिले पाऊल आहे.

दस्तऐवज खालील सामग्री गृहीत धरतो:

कायदेशीर अस्तित्व ज्यासह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला होता (संस्थापक किंवा सहभागींची सर्वसाधारण सभा) दर्शविली आहे;

पद, अर्जदाराचे पूर्ण नाव, संक्षेपाशिवाय, संपूर्णपणे सूचित केले आहे;

कायद्याच्या संदर्भात रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची विनंती असलेला मजकूर लिहिलेला आहे;

कामाचा शेवटचा दिवस सूचित करतो;

कागदपत्र सादर करण्याची तारीख, प्रतिलिपीसह अर्जदाराची स्वाक्षरी.

संस्थापकांना एलएलसीच्या संचालकांना डिसमिस करण्यासाठी नमुना अर्ज

जर संचालक कंपनीचा एकमेव संस्थापक असेल तर निर्णय स्वतंत्रपणे घेतला जातो. किंवा संस्थेच्या मालकांच्या बैठकीत चर्चा केली. चला प्रत्येक केसचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

जर संचालक एलएलसीचा एकमेव संस्थापक असेल

या प्रकरणात, एलएलसीच्या व्यवस्थापकाच्या राजीनाम्याचा निर्णय त्यांनी स्वतंत्रपणे घेतला आहे. या प्रकरणात, कार्यरत नातेसंबंध संपुष्टात आणण्यास सांगणारा दस्तऐवज लिहिणे आवश्यक नाही.

जर सहभागी एकमेव असेल आणि तो सामान्य संचालक देखील असेल, तर तो, प्रमुख म्हणून, त्याच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीसाठी एक दस्तऐवज जारी करतो, ज्यावर तो स्वतः स्वाक्षरी करतो:

क्रियाकलाप समाप्त करण्याचा नमुना निर्णय

जर संचालक कर्मचारी असेल

जर शीर्ष व्यवस्थापक कर्मचारी असेल, तर संस्थेचा मालक त्याला कामावर घेण्यास आणि त्याच्याशी कार्यरत संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी जबाबदार आहे. म्हणून, सामान्य संचालक स्वतंत्रपणे रोजगार करार समाप्त करण्याचा आदेश जारी करू शकत नाहीत.

व्यवस्थापकाने कंपनीच्या मालकाला त्याचे स्थान सोडण्याच्या निर्णयाबद्दल लेखी निवेदनाद्वारे सूचित केले पाहिजे.

हे कंपनीमध्ये कामाच्या शेवटच्या दिवसाच्या किमान एक महिना आधी केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 280).

या परिस्थितीत, डिसमिसची नोटीस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 मधील भाग 2) समाप्त होण्यापूर्वी रोजगार करार समाप्त करणे देखील शक्य आहे.

मग संस्थेच्या संचालकाच्या बदलाबद्दल नोंदणी प्राधिकरणास सूचित करणे आवश्यक आहे.

जर संचालक एलएलसीमधील सहभागींपैकी एक असेल

या प्रकरणात सीईओ राजीनाम्याचे पत्र कोणाला लिहितात? नियोक्ता ही संस्थेच्या सहभागी-मालकांची सर्वसाधारण सभा आहे. म्हणून, आगाऊ, प्रत्येक सहभागीला असाधारण सर्वसाधारण सभेची नोटीस पाठविली जाणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये प्रमुखाचे कार्य समाप्त करण्याच्या मुद्द्यावर चर्चा केली जाईल. सीईओचे कामकाजाचे संबंध संपुष्टात आणण्याची विनंती बैठकीच्या अध्यक्षांना सादर केली जाते.

एलएलसीच्या सर्वसाधारण सभेतील सहभागींना सामान्य संचालकांना त्याच्याकडून अर्ज स्वीकारण्यास नकार देण्याचा आणि त्यानंतर कार्यरत संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही.

संपूर्ण सोसायटीच्या वतीने कार्य करणारे अध्यक्ष, सभेच्या निर्णयाच्या आधारे, संमतीचे चिन्ह म्हणून फॉर्मवर एक ठराव ठेवतात: “कोणताही हरकत नाही”. सभेच्या निकालांनंतर, एक प्रोटोकॉल तयार केला जातो, जो सामान्य संचालकांच्या कामाचा शेवटचा दिवस आणि त्याच्या पदावर निवडलेल्या व्यक्तीचे नाव सूचित करतो. नवीन नेत्याच्या कार्यालयात प्रवेशाची तारीख देखील निश्चित केली जाते. प्रोटोकॉलच्या आधारे, डिसमिस ऑर्डर जारी केला जातो, वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते.

एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरच्या राजीनाम्याच्या नमुना पत्राची आवश्यकता असू शकते जर तो त्याच्या राजीनाम्याबद्दल कंपनीच्या मालकांना सूचित करणार असेल. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या दायित्वांची पूर्तता करण्याचा सामान्यतः स्वीकारलेला राजीनामा पत्र हा एकमेव मार्ग नाही.

एलएलसीच्या पहिल्या व्यक्तीच्या डिसमिसची वैशिष्ट्ये

डिसमिसल ही एक कायदेशीर प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये पूर्वी कामावर घेतलेल्या नागरिकाचे कामगार अधिकार आणि दायित्वे संपुष्टात येतात. या अर्थाने, सीईओची डिसमिस करणे हे सामान्य कर्मचार्‍याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यापेक्षा वेगळे नाही.

परंतु या दोन श्रेणीतील कामगारांसाठी बडतर्फीची कायदेशीर योजना वेगळी आहे. आणि जर एखाद्या "नियमित" कर्मचार्‍याने 2 आठवडे अगोदर त्याच्या प्रस्थानाची माहिती देणे बंधनकारक असेल, तर सीईओसाठी हा कालावधी बराच मोठा आहे: आर्टनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 280 नुसार, तो एलएलसीच्या सहभागींना सूचित करण्यास बांधील आहे की तो नियोजित डिसमिसच्या तारखेच्या किमान एक महिना आधी नेतृत्वपद सोडू इच्छित आहे.

शिवाय, कोणता करार संपला आहे हे महत्त्वाचे नाही - तातडीचे किंवा कायमचे (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 03/06/2013 क्र. पीजी / 1063-6-1). असा विस्तारित कालावधी आवश्यक आहे जेणेकरुन कंपनीच्या मालकांना परिस्थितीवर चर्चा करण्यासाठी आणि वर्तमान प्रमुखाच्या कर्तव्याच्या राजीनाम्यावर निर्णय घेण्यासाठी वेळ मिळेल.

हे दोन प्रकारे केले जाते:

• एलएलसी मधील सहभागींच्या असाधारण बैठकीत (कलम 8, फेब्रुवारी 8, 1998 च्या कायद्याचा कलम 37 क्र. 14-एफझेड “एलएलसीवर”), बहुसंख्य मतांनी निर्णय घेतला जातो. त्याच वेळी, हा निर्णय घेण्यासाठी मोठ्या संख्येने मतांची आवश्यकता कंपनीच्या चार्टरमध्ये निश्चित केली जाऊ शकते.
• दस्तऐवजांच्या देवाणघेवाणीसाठी पोस्टल, इलेक्ट्रॉनिक, टेलिग्राफ किंवा इतर संप्रेषण वापरून सर्वेक्षणाद्वारे अनुपस्थित मतदान ("एलएलसीवर" कायद्याचे कलम 38). गैरहजर मतदान आयोजित करण्याची प्रक्रिया अंतर्गत कॉर्पोरेट कायद्यांद्वारे निर्धारित केली जाते.

जर जनरल डायरेक्टर आणि कंपनीचे एकमेव सदस्य समान व्यक्ती असतील, तर तुम्हाला स्वतःला विधान लिहिण्याची गरज नाही. तसेच 30 दिवसांच्या मुदतीचे पालन करा.

तुम्हाला लेखात व्यवस्थापकाला डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल अधिक माहिती मिळेल.

महत्त्वाचे! रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सामान्य संचालकांना राजीनामा पत्र दाखल करण्यास बाध्य करत नाही, कायदा केवळ मालकांना चेतावणी देण्याची आवश्यकता नमूद करतो. तथापि, असा इशारा लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कंपनी आणि त्याचे माजी महासंचालक यांच्यातील विवाद, ज्यामध्ये न्यायालय नंतरचे स्थान घेईल, भविष्यात नाकारले जात नाही.

सीईओसाठी राजीनामा पत्राचा नमुना

"डिसमिसल" अर्ज जारी करणे कठीण नाही. तेथे अनेक शब्द पर्याय, तसेच दस्तऐवजाची नावे (स्टेटमेंट, सूचना इ.) असू शकतात. मुख्य गोष्ट अशी आहे की दस्तऐवजात आवश्यक माहिती असते आणि वेळेवर सबमिट केली जाते, जी आम्ही वर वर्णन केली आहे.

सीईओकडून राजीनामा पत्राचा नमुना येथे डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

चला काही महत्त्वाच्या बारकावे पाहू:

• सोडण्याच्या इराद्याचे पत्र अशा प्रकारे पाठवा की तुम्ही दाखल करण्याची तारीख निश्चित करू शकता (पावतीची खूण मिळवा, सूचना पत्र पाठवा इ.).
• जर अर्ज मेलद्वारे पाठविला गेला असेल, तर नियोक्त्याच्या अधिसूचनेची तारीख ही त्याच्याकडून पत्र मिळाल्याची तारीख असेल, पाठवण्याची तारीख नसेल (बेल्गोरोड प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय दिनांक 06/26/2012 क्र. 33-1744).
• कंपनीच्या मालकांना अर्ज स्वीकारण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही आणि प्रमुखाचा स्वैच्छिक "राजीनामा" (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा अनुच्छेद 37, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2).
• जनरल डायरेक्टरच्या डिसमिसचे दस्तऐवजीकरण करण्याची प्रक्रिया ऑर्डर जारी करून समाप्त झाली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 84.1). कायदा कोणत्याही श्रेणीच्या पदांसाठी अपवाद प्रदान करत नाही.

ऑर्डरवर कोण स्वाक्षरी करतो याबद्दल वाचा.

परिणाम

महासंचालकांच्या बडतर्फीचा अर्ज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला जातो. लेखी फॉर्म आणि सबमिशनच्या अंतिम मुदतीचे पालन करणे खूप महत्वाचे आहे. कंपनीचे मालक अर्ज स्वीकारण्यास नकार देऊ शकत नाहीत.

एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन त्याच्या प्रमुखाद्वारे केले जाते, जो त्याच्या इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे, एखाद्या रोजगार कराराखाली व्यावसायिक घटकामध्ये काम करतो. कायदा निर्दिष्ट करतो की संचालक देखील रोजगार संबंध संपुष्टात आणू शकतो. म्हणूनच, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार एलएलसीच्या संचालकाच्या डिसमिससाठी अर्ज कसा काढायचा हे डोक्याला जाणून घेणे महत्वाचे आहे.

कायदेशीर घटकाच्या संचालकास कंपनीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करण्याचे व्यापक अधिकार आणि महत्त्वपूर्ण जबाबदारी असल्याने, इच्छेनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कंपनीच्या सामान्य कर्मचाऱ्याशी करार संपुष्टात येण्यापेक्षा वेगळी असते.

मुख्य फरक असा आहे की व्यवस्थापकाने त्याच्या सुटण्याच्या किमान एक महिना आधी अर्ज करणे आवश्यक आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की सरकारी संस्थांसह, आपल्या डिसमिसबद्दल विस्तृत लोकांना चेतावणी देणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, ज्या कर कार्यालयात कंपनी नोंदणीकृत होती.

लेखी अर्ज कंपनीच्या मालकांच्या तितक्या प्रतींमध्ये डुप्लिकेट करणे आवश्यक आहे. त्यांना त्यांच्या पोस्टल पत्त्यावर पत्रे किंवा कुरिअर वापरून पाठवले जाणे आवश्यक आहे. हे महत्वाचे आहे की सर्व सहभागींना सर्वसाधारण सभेच्या 30 दिवस आधी सूचित केले जाईल.

लक्ष द्या!अर्ज लिहिल्या दिवसापासून तारखेची उलटी गिनती सुरू होणार नाही, परंतु प्रत आणि अधिसूचना प्राप्त झाल्याच्या दिवसापासून, पत्राचे दिवस लक्षात घेऊन डिसमिसची तारीख निवडणे चांगले. संक्रमणात असेल.

दुसरीकडे, मालकांना त्यांच्या कंपनीसाठी नवीन नेता निवडण्यासाठी वेळ हवा आहे जेणेकरून तो कंपनीचे पूर्णपणे प्रतिनिधित्व करू शकेल आणि ज्याच्याकडे जुन्या संचालकाने विद्यमान प्रकरणे हस्तांतरित केली पाहिजेत, सध्याची परिस्थिती समजावून सांगावी इ.

मालक त्यांच्या कंपनीच्या क्रियाकलापांचे थेट व्यवस्थापन करू शकत नाहीत आणि म्हणूनच, नवीन संचालकाची नियुक्ती न करता आणि जुन्याला डिसमिस केल्याशिवाय, कंपनीमध्ये "अराजकता" कालावधी येईल. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की तीस दिवसांचा चेतावणी कालावधी देखील अशा परिस्थितीत वैध आहे जिथे तो डोक्यावर निष्कर्ष काढला जातो.

श्रम संहितेनुसार, मॅनेजरला चाचणीसह नियुक्त केले जाऊ शकते. जर त्याने त्याच्या उत्तीर्ण होण्याच्या कालावधीत व्यत्यय आणण्याचे ठरवले, तर TC च्या मानक तरतुदी त्याला लागू होतील. याचा अर्थ असा की या परिस्थितीत, त्याने आवश्यक तारखेच्या तीन दिवस आधी डिसमिसची चेतावणी दिली पाहिजे.

दिग्दर्शक अगदी कमी वेळेत देखील सोडू शकतो, हे सर्व मालकांवर आणि नवीन नेत्याला मान्यता देण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर अवलंबून असते. पण यासाठी त्याला त्यांची संमती असली पाहिजे. एक न्यायिक प्रथा आहे ज्यानुसार एखाद्या संचालकाच्या अर्जामध्ये त्याच्यासोबतचा करार संपुष्टात आणण्याची नवीन तारीख नसल्यास त्याची लवकर बडतर्फी बेकायदेशीर म्हणून ओळखली जाते.

लक्ष द्या!याव्यतिरिक्त, रोस्ट्रडच्या स्पष्टीकरणानुसार, डिसमिससाठी कमी केलेल्या अटी देखील संचालकांना लागू होतात. अशाप्रकारे, शिक्षणासाठी शैक्षणिक संस्थेत नावनोंदणी झाल्यामुळे, सेवानिवृत्तीमुळे (जर या कारणास्तव डिसमिस पहिल्यांदाच होत असेल तर) आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या इतर तत्सम कारणांमुळे संचालक काम करू शकत नाही.

कोणाकडे अर्ज करावा

कंपनीचा मालक (मालक) प्रमुखाशी करार करतो या वस्तुस्थितीमुळे, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार संचालकाची डिसमिस केल्याने अशा विनंतीसह एक अर्ज संस्थेच्या मालकांना पाठविला जावा.

या दस्तऐवजाचा विचार, जर एंटरप्राइझचे अनेक मालक असतील तर, सर्वसाधारण सभेत केले पाहिजे. या प्रकरणात सहसा सभेच्या अध्यक्षांना उद्देशून अर्ज तयार केला जातो, परंतु सर्वसाधारणपणे सभेच्या सदस्यांना संबोधित करण्याची परवानगी देखील दिली जाते.

म्हणून, राजीनामा देणाऱ्या व्यवस्थापकाने संस्थापकांना हा कार्यक्रम आयोजित करण्याबद्दल अचूक तारीख आणि वेळेसह नोटीस पाठवणे आवश्यक आहे आणि निमंत्रणाला त्याच्या अर्जाच्या, योग्यरित्या प्रमाणित केलेल्या प्रती जोडल्या पाहिजेत.

अर्ज स्वीकारायचा की नाही याचा निर्णय बैठकीत घेतला जाणार आहे. पण खरं तर, हे केवळ नाममात्र उपाय आहे, कारण कोणीही संचालकांना काम चालू ठेवण्यास भाग पाडू शकत नाही आणि महिनाभरानंतर तो राजीनामा देऊ शकतो. व्यवस्थापकांनी योग्य प्रोटोकॉल जारी करून प्रस्ताव स्वीकारला पाहिजे.

ज्या कंपनीमध्ये एक मालक असतो, त्यामध्ये एकमेव संस्थापकाच्या नावाने कागदपत्र दाखल करणे समाविष्ट असते. त्याने त्याचा विचार केला पाहिजे आणि त्यावर योग्य निर्णय घेतला पाहिजे, जो त्याच नावाने कागदपत्राच्या स्वरूपात काढला पाहिजे.

लक्ष द्या!जर कंपनीचा एकमेव संस्थापक असेल आणि तो देखील एक अशी व्यक्ती असेल ज्याला मुखत्यारपत्र नसताना, तिच्या स्वारस्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार असेल, तर संचालकाने अर्ज लिहिण्याची आवश्यकता नाही.

संस्थापकाने एक निर्णय जारी करणे पुरेसे आहे ज्यामध्ये तो त्याचे अधिकार मागे घेण्याबद्दल माहिती देतो. जेव्हा कंपनी भविष्यात उपक्रम राबवू इच्छिते, त्याच निर्णयामध्ये या अधिकारांचा स्वीकार करणारी व्यक्ती नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

एलएलसीच्या संचालकाच्या डिसमिससाठी नमुना अर्ज डाउनलोड करा

संचालकांना राजीनामा पत्र कसे लिहावे

असा अर्ज आणि साध्या कर्मचाऱ्याने सबमिट केलेले दस्तऐवज यांच्यातील मुख्य फरक म्हणजे त्याचा पत्ता. अर्ज नेमका कोणाकडे पाठवायचा हे संचालक म्हणून प्रवेशाबाबतच्या करारामध्ये आढळू शकते.

डिसमिस करण्याचा अर्ज, साध्या केसप्रमाणे, वरच्या उजव्या शीटमधून काढला जातो.

तेथे तुम्हाला हा दस्तऐवज कोणाला लिहावा लागेल:

• जर कंपनीचा एकच मालक असेल, तर हेडरमध्ये “संस्थापक” दर्शविला जातो, नंतर कंपनीचे नाव लिहिले जाते, त्यानंतर पूर्ण नाव. मालक
• जेव्हा अनेक मालक असतात, तेव्हा ते फक्त मीटिंगला संबोधित केले जाऊ शकते: "मालकांची सर्वसाधारण बैठक", नंतर कंपनीचे नाव लिहिले जाते.
• जर मीटिंगमध्ये अध्यक्ष असेल तर अर्ज त्याला संबोधित करणे आवश्यक आहे: "मालकांच्या सर्वसाधारण सभेचे अध्यक्ष", आणि नंतर कंपनीचे नाव लिहा.

नंतर, पृष्ठाच्या मध्यभागी, फॉर्मचे नाव सूचित केले आहे - “अर्ज”.

नंतर “मी” हे अक्षर ठेवले जाते आणि पूर्ण नाव स्वल्पविरामाने विभक्त केले जाणे आवश्यक आहे, त्यानंतर आदरपूर्वक विनंती इच्छेनुसार पदावरून सोडली पाहिजे.

ही विनंती विविध प्रकारे व्यक्त केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, "मी तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार शेड्यूलच्या आधी रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास सांगतो" हा शब्द स्वीकार्य आहे.

वाक्यांशाच्या शेवटी, आपल्याला डिसमिसची तारीख घालण्याची आवश्यकता आहे. कायद्यानुसार, तो अर्ज लिहिल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यापूर्वी येऊ नये.

त्यानंतर, आपल्याला थोडे मागे जाणे आवश्यक आहे आणि संकलनाची तारीख आणि स्वाक्षरी खाली ठेवणे आवश्यक आहे.

एलएलसीसह संस्थेच्या प्रमुखाची आकृती इतकी खास आहे की एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरची नोकरी, जबाबदारी आणि डिसमिस करणे कामगार संहितेच्या अध्याय 43 मध्ये स्वतंत्रपणे घेतले जाते.

तुम्ही एलएलसीच्या सीईओला कसे आणि का काढू शकता?

संचालक हा एकमेव कर्मचारी आहे जो स्वयंरोजगार आणि इतरांना कामावर ठेवतो. तो एंटरप्राइझमधील सर्व प्रक्रियांसाठी जबाबदार आहे, त्यांचे आयोजन करतो आणि अभ्यासक्रम नियंत्रित करतो. आणि, कोणतेही अपरिवर्तनीय कर्मचारी नाहीत असे न्याय्य मत असूनही, त्वरीत नवीन नेता शोधणे इतके सोपे नाही. कदाचित म्हणूनच, जरी दिग्दर्शकाने स्वतःहून पद सोडण्याचा निर्णय घेतला असला तरीही, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 280 ने कलाच्या आवश्यकतांच्या तुलनेत नोटिस कालावधी जवळजवळ दुप्पट केला. उर्वरित संघासाठी 80 TC (एक महिन्यापर्यंत).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 280 नुसार व्यवस्थापकास त्याच्या सोडण्याच्या निर्णयाची 30 दिवसांची सूचना देणे आवश्यक आहे.

एकमेव व्यवस्थापकीय पदाचा विरोधाभास असा आहे की, नियोक्ता आणि भाड्याने घेतलेल्या भूमिकेच्या संयोगाने, संचालक जर त्याच्या नावाने अर्ज लिहित असेल तर तो त्याचे अधिसूचना कर्तव्य पूर्ण मानू शकत नाही. कायदा स्थापित करतो की संचालकाने कंपनीच्या संस्थापकांना (मालकांना) याबद्दल सूचित केले पाहिजे आणि सामान्य संचालकाची डिसमिस कशी होते हे दर्शविणारे पैलू विहित केलेले आहेत. दुर्दैवाने, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये सूचना कशी असावी हे निर्दिष्ट केलेले नाही.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता एक महिन्याच्या चेतावणी कालावधीबद्दल बोलतो हे असूनही, सामान्य संचालक इतक्या लवकर सोडू शकतील अशी शक्यता नाही. न्यायिक सराव सूचित करते की डिसमिसच्या नोटिसची तारीख ही पत्र पाठवल्याची तारीख नसून, प्रत्येक संस्थापकाला आमंत्रण वितरीत केल्याची नवीनतम तारीख असेल. म्हणून, तुम्हाला कागदपत्रे पाठवणे आणि मीटिंगचे वेळापत्रक आगाऊ करणे आवश्यक आहे, परंतु अर्ज लिहिल्याच्या तारखेपासून 45 दिवसांनंतर नाही (14-FZ च्या कलम 35 मधील परिच्छेद 3). या सर्व वेळी, विद्यमान नेत्याकडे बदलीसाठी बाबी तयार करण्यासाठी वेळ असेल आणि मालकांना रिक्त जागेसाठी उमेदवार शोधण्यासाठी वेळ मिळेल.

सर्वसाधारण शुल्काच्या निर्णयाची तयारी

सर्वसाधारण सभेत नियुक्त केलेल्या दिवशी (जर चार्टरनुसार कोरम असेल तर), नियुक्त केलेल्या संचालकाचा डिसमिस करण्याचा निर्णय निश्चित केला जातो आणि मिनिटांत नोंदविला जातो. जर या पदासाठी योग्य अर्जदार आधीच सापडला असेल, तर त्याच दस्तऐवजात ते त्याची उमेदवारी मंजूर किंवा नाकारतात. जर प्राप्तकर्ता सापडला नाही, तर प्रोटोकॉल त्या व्यक्तीस सूचित करतो जो एंटरप्राइझचा तात्पुरता तात्पुरता ताबा घेईल आणि व्यवस्थापित करेल.

जर एलएलसी पूर्णपणे आयोजित केले असेल तर तुम्ही डिसमिस प्रक्रियेला गती देऊ शकता: नंतर अंतिम मुदत घोषित 30 दिवस असू शकते. आणखी जलद, जर प्रमुख आणि संस्थापक समान व्यक्ती असतील तर तुम्ही सीईओला काढून टाकू शकता.

1. मानक फॉर्म T-8 मध्ये "जुन्या" जनरल डायरेक्टरच्या डिसमिससाठी ऑर्डर जारी करणे.
2. मजुरी आणि न वापरलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांची भरपाई.
3. वर्क बुक जारी करणे.

एलएलसीच्या सहभागींनी प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केल्यापासून, "जुने" जनरल डायरेक्टर त्याचे अधिकार गमावतात, याचा अर्थ असा आहे की तो यापुढे स्वत: च्या डिसमिसच्या ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास, कामगारांमध्ये प्रवेश करण्यास किंवा इतर कोणत्याही कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यास अधिकृत नाही. संस्थेचे.

राज्य नोंदणी सेवेची अधिसूचना

तीन दिवसांच्या आत, एलएलसीच्या राज्य रजिस्टरमधील बदलांचे निराकरण करण्यासाठी दस्तऐवजांचे पॅकेज नोंदणी प्राधिकरणांना (एफटीएस) सबमिट करणे आवश्यक आहे. यात समाविष्ट आहे: अर्ज P14001 (त्यातील स्वाक्षरी नोटरीद्वारे प्रमाणित आहे) आणि प्रोटोकॉलची एक प्रत. एलएलसीची नोंदणी करणार्‍या विभागाकडे फक्त नवीन सीईओ स्वाक्षरी करू शकतात आणि सबमिट करू शकतात. जर त्याची उमेदवारी मंजूर झाली नाही, तर नोंदणीमधील डेटा बदलणे समस्याप्रधान असेल.

सामाजिक विमा निधी आणि इतर इच्छुक पक्षांची अधिसूचना

संचालकाचे अधिकार इतके विस्तृत आहेत की त्याच्या बदलाची माहिती केवळ राज्य संस्थांनाच पाठविली जाऊ नये, ज्यासाठी चेतावणी न देण्याची प्रशासकीय जबाबदारी आहे. एंटरप्राइझशी संवाद साधणारे प्रत्येकजण, एक किंवा दुसर्या मार्गाने, सूचित करणे चांगले आहे.

बँकेतील डेटा बदलणे

जनरल डायरेक्टरच्या डिसमिस झाल्यापासून, एंटरप्राइझला नॉन-कॅश आर्थिक व्यवहार करण्याच्या संधीपासून औपचारिकपणे वंचित ठेवण्यात आले आहे, कारण, खरं तर, त्यांच्यावर स्वाक्षरी करणारे कोणीही नाही. व्यवस्थापनाच्या प्रमाणित स्वाक्षरीसह बँकेत नवीन कार्डे हस्तांतरित केल्यानंतरच तुम्ही सेटलमेंट पुन्हा सुरू करू शकता.

जारी केलेले मुखत्यारपत्र रद्द करणे किंवा पुष्टी करणे

कंपनीचे व्यवस्थापन करण्याच्या प्रक्रियेत, माजी संचालक विशिष्ट कृती करण्यासाठी मुखत्यारपत्र जारी करून प्राधिकरणाचा काही भाग इतर व्यक्तींना सोपवू शकतात. त्याच्या निर्गमनाने, त्यांची क्रिया रद्द केली जात नाही आणि तेथे दर्शविलेल्या वैधता कालावधीच्या समाप्तीनंतरच समाप्त होते. एंटरप्राइझ, पारंपारिकपणे, अशा दस्तऐवजांचा लॉग ठेवते, म्हणून त्यापैकी कोणते त्यांचे प्रासंगिकता गमावले नाहीत हे स्थापित करणे कठीण होणार नाही.

नाममात्र सील, फॅसिमाईल प्रिंट्स, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल स्वाक्षरी रद्द करणे. पदभार स्वीकारलेल्या दिग्दर्शकाच्या नावावर नवीन निर्मिती.

निघणार्‍या सीईओसाठी कार्य सूची

पहिल्याने, तयार करणे आणि प्रकरणांचे हस्तांतरण आयोजित करणे. प्राप्तकर्त्यासह कायद्यानुसार हे करणे चांगले आहे, इतर इच्छुक व्यक्ती देखील उपस्थित असू शकतात, ज्यांच्या दस्तऐवजावरील स्वाक्षरी हस्तांतरणाच्या वैधतेची पुष्टी करेल. त्याच वेळी, सर्व सील, शिक्के, तिजोरी आणि परिसराच्या चाव्या हस्तांतरित करण्यास विसरू नका, हे लिखित स्वरूपात व्यवस्थापित करणे देखील चांगले आहे. असे होऊ शकते की प्रकरणे ताब्यात घेण्यासाठी कोणीही नसेल किंवा मालकांशी संघर्ष होईल. या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचे अनेक मार्ग आहेत: दस्तऐवज आपल्याजवळ ठेवा, त्यांना संग्रहणात किंवा नोटरीकडे हस्तांतरित करा, एलएलसीमध्ये फक्त एक संस्थापक असल्यास, सामग्रीच्या सूचीसह पॅकेजमध्ये पाठवा. अर्थात, स्टोरेजची सर्वात विश्वासार्ह ठिकाणे, या प्रकरणात, एक अभिलेख संस्था आणि नोटरीचे कार्यालय असेल, परंतु त्यांच्या सेवांची किंमत प्रतीकात्मक फ्रेमवर्कमध्ये बसण्याची शक्यता नाही.

व्यवहार आणि मालमत्तेचे हस्तांतरण, जे एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरद्वारे प्रशासित होते, सर्व प्रथम, आउटगोइंग डायरेक्टरच्या हितासाठी. परंतु केवळ लेखी नोंदणीसह हस्तांतरण करणे आवश्यक आहे. आवश्यक कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी कोणीही नसल्यास, पर्यायी स्टोरेज पर्याय वापरणे चांगले.

दुसरे म्हणजे, आगामी मुदतीसाठी सर्व कर्तव्ये पूर्ण करण्याची काळजी घ्या: डिसमिसच्या जवळच्या तारखांसाठी अहवाल दाखल करणे नियंत्रित करा, संघाला पैसे द्या.

तिसर्यांदा, सर्व रोख रक्कम बँकेकडे सुपूर्द करा आणि सर्व खातेदार रकमेचा अहवाल द्या. अधिकृत क्षेत्रात सर्व काही शांत असताना, काही लोकांना हे लक्षात आहे की पावती ऑर्डर आणि पावत्यांचे फाडणे स्टब ठेवणे आवश्यक आहे. अगदी कमी अधिका-यांना हे माहीत आहे की, पडताळणीसाठी आगाऊ उत्तरे सबमिट करताना, जबाबदार व्यक्तीने फॉर्मचा फाडलेला भाग परत करणे आवश्यक आहे, जे लेखा विभागाकडे कोणती कागदपत्रे सोपवली आहेत हे दर्शवितात. या अहवालांच्या फक्त प्रती बनवण्याच्या शिफारशी तुमच्याकडे येऊ शकतात, परंतु मूळ फाटलेल्या भागाशिवाय, काहीही सिद्ध करणे अशक्य होईल.

चौथा, पोस्टवर उत्तराधिकारी मंजूर न झाल्यास, सामान्य संचालकाच्या डिसमिसबद्दल फेडरल टॅक्स सर्व्हिसला सूचित करणे योग्य आहे. मंजूर फॉर्म P14001 मध्ये एका व्यक्तीकडून अधिकार काढून टाकण्याची आणि दुसर्‍याकडे हस्तांतरित करण्याची सूचना सूचित करते, नवीन संचालकांच्या मंजुरीपूर्वी ते सादर करणे शक्य होणार नाही. तुमच्या स्वत:च्या विम्यासाठी, तुम्ही सीईओच्या स्वत:च्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याबाबतच्या संदेशासह मोफत सादरीकरणात पत्र पाठवू शकता.

सीईओ ऐच्छिक संपुष्टात येण्याची प्रक्रिया जलद कशी करू शकतो?

दिग्दर्शक अजूनही एक कर्मचारी असल्याने, कला मानदंड. कामगार संहितेचे 80, काही कर्मचार्‍यांना काम करणे टाळण्याची परवानगी देणारा भाग. त्यामुळे निवृत्तीवेतनधारक, गरोदर स्त्रिया, स्थलांतर करणारे आणि इतर कर्मचारी जे काम चालू ठेवण्याच्या अशक्यतेचे दस्तऐवज करू शकतात, ज्या दिवशी त्यांनी त्यांच्या स्वत:च्या इच्छेचा अर्ज सबमिट केला त्या दिवशी किंवा त्यांनी स्वतंत्रपणे ठरवलेल्या तारखेला डिसमिस केले जाऊ शकते.

हा अधिकार व्यवहारात वापरणे आणि अर्जाच्या दिवशी एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरची डिसमिस करणे कसे शक्य आहे, हा एक मोठा प्रश्न आहे. येथे संस्थापकांच्या निष्ठेवर अवलंबून राहणे बाकी आहे, जे कर्मचार्याच्या पदावर प्रवेश करू शकतात.

सैद्धांतिकदृष्ट्या, ज्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले आहे तो कामगार निरीक्षकाकडे अर्ज करू शकतो आणि डिसमिस प्रक्रियेला गती देण्यासाठी तसेच नियोक्ताला जबाबदार धरण्यासाठी त्यांच्या मदतीची मागणी करू शकतो. प्रत्यक्षात, असे दिसून येईल की व्यवस्थापक स्वत: विरुद्ध तक्रार लिहील, कारण तो राज्य कामगार तपासणी स्वीकारणार आहे, त्यात संस्थापकांना सामील करून घेणे कार्य करणार नाही.

सीईओला त्याच्या इच्छेशिवाय बडतर्फ करणे

व्यवसाय मालक आणि नियुक्त व्यवस्थापक यांच्यातील दीर्घ सहकार्याच्या प्रक्रियेत, परस्पर दावे आणि एकमेकांबद्दल असंतोष जमा होऊ शकतो. मग संस्थापक सामान्य संचालकाच्या डिसमिसचे आरंभकर्ता बनू शकतात. कामगार संहितेचे अनुच्छेद 278 आणि 81 त्यांना असा अधिकार देतात आणि एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरला डिसमिस करण्याचे कारण देतात. आणि जरी दिग्दर्शकासाठी असा आवेग आश्चर्यचकित होण्याची शक्यता नाही, तरीही कोड अंतिम मुदतीचे पालन करण्यास बांधील आहे आणि समर्थन देयकांची हमी देतो.

बर्‍याचदा, कोणीही “झोपडीतून गलिच्छ तागाचे कपडे” घेऊन जाऊ इच्छित नाही, म्हणून तो आर्टच्या परिच्छेद 2 मधील सुव्यवस्थित शब्द वापरतो. कामगार संहितेच्या 278, ज्या प्रकरणांमध्ये सामान्य संचालकाचा अपराध बिनशर्त सिद्ध झाला आहे त्याशिवाय.

एलएलसीचे माजी महासंचालक, कर्मचारी, कशासाठी जबाबदार असतील?

त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार एलएलसीच्या जनरल डायरेक्टरची डिसमिस केल्याने भविष्यात त्याला प्रशासकीय किंवा फौजदारी खटल्यापासून संरक्षण करता येणार नाही.

पूर्वीच्या कंपनीशी फारकत घेतल्यानंतर, कोणत्याही प्रेरणेने काहीही फरक पडत नाही, तो त्याच्या कार्य जीवनाच्या या भागाबद्दल त्वरित विसरू शकणार नाही. बरखास्तीच्या कालावधीत प्रकरणांचे हस्तांतरण सुरळीतपणे झाले असले तरी आदेशावर स्वाक्षरी झाल्यानंतर कामातील त्रुटी लक्षात येण्याची शक्यता आहे.

प्रशासकीय उल्लंघनांसाठी मर्यादांचा किमान कायदा प्रदान केला आहे. जरी त्यापैकी सर्वात गंभीर दाखल केले गेले, परंतु त्याच्या कमिशननंतर एक वर्षानंतर शोधले गेले, तर प्रशासकीय दंड लागू केला जात नाही.

गुन्हेगारी कायद्यामध्ये सर्वात गंभीर प्रकारचे दायित्व प्रदान केले जाते, उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 165 आणि 201 अंतर्गत येणारे. त्यामुळे सौम्य आणि किरकोळ म्हणून परिभाषित केलेल्या उल्लंघनांसाठीही, मर्यादांचा कायदा 24 महिन्यांचा आहे. मध्यम गुन्ह्यांसाठी - सहा वर्षे, आणि गंभीर गुन्ह्यांसाठी - 10 वर्षे.

गुन्हेगारी आणि प्रशासकीय संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या दायित्वाव्यतिरिक्त, भौतिक दायित्वाची शक्यता आहे. माजी संचालकाने केलेल्या गैरवर्तनामुळे किंवा त्याच्या कामाबाबत निष्काळजी वृत्तीमुळे नुकसान झाल्याचे आढळल्यास ते लागू केले जाईल. सामान्यतः, नवीन व्यवस्थापनाद्वारे सुरू केलेले सरकारी लेखापरीक्षण किंवा ऑडिट आर्थिक नुकसान आणि त्यांची कारणे ओळखण्यास मदत करतात. एलएलसीच्या (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 392) च्या राजिनामा दिलेल्या जनरल डायरेक्टरच्या अपराधाचा पुरावा मिळविण्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत नुकसान भरपाईची मागणी करणारा आरोप दाखल करणे आणि खटला दाखल करणे शक्य आहे. नियोक्ताच्या दाव्याचे समाधान करण्याचा आणखी एक अप्रिय परिणाम म्हणजे नेतृत्व पदांवर बंदी घालणे.

सह-संस्थापक संचालकाची जबाबदारी

या प्रकरणात, एलएलसीच्या भांडवलात त्याच्या वाट्याचे नुकसान कर्मचार्याच्या सर्व प्रकारच्या दायित्वांमध्ये जोडले जाईल, जर क्रियाकलापाचा परिणाम कंपनीची दिवाळखोरी असेल. एलएलसी फॉर्म लिक्विडेशन प्रक्रियेत संस्थेच्या दायित्वांसाठी अतिरिक्त भौतिक दायित्व प्रदान करत नसल्यामुळे, संस्थापक म्हणून, तो आणखी काहीही गमावणार नाही.

माजी सीईओ एकमेव संस्थापक असल्यास त्याला काय जबाबदार असू शकते?

या प्रकरणात, डिसमिस केलेल्या जनरल डायरेक्टरला नुकसान किंवा गमावलेल्या नफ्याची भरपाई करण्याचा मालकाचा प्रयत्न विचित्र दिसेल. त्यामुळे कला नियम. 392 TK आपण घाबरू शकत नाही. परंतु कामगार आणि कर कायद्याच्या क्षेत्रातील उल्लंघनाच्या बाबतीत प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व वित्तीय सरकारी संस्था आणि सामाजिक विमा निधीच्या तपासणीच्या परिणामी येऊ शकते.

महासंचालक म्हणून एंटरप्राइझमधील अशा महत्त्वाच्या व्यक्तीचे जाणे ही दोन्ही पक्षांसाठी एक नाजूक बाब आहे. बर्‍याचदा, सोडण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणजे डिसमिस करण्याच्या अटी व शर्तींवर एक मैत्रीपूर्ण करार. हस्तांतराची प्रक्रिया सुरळीत पार पडली तर कंपनीलाच फायदा होईल.

कायदेशीर संरक्षण मंडळाचे वकील. कामगार विवादांशी संबंधित प्रकरणे हाताळण्यात माहिर. न्यायालयात बचाव, दावे तयार करणे आणि नियामक प्राधिकरणांना इतर नियामक दस्तऐवज.

ढोबळपणे सांगायचे तर, हे स्वतःच्या स्वेच्छेने किंवा पक्षांच्या कराराने राजीनामा देण्याचे विधान आहे, जे इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याने त्याच्या मालकाच्या नावाने लिहिलेले आहे. (कला. 81, श्रम संहितेची कला. 77). "साधे" डिसमिसमधील फरक डिसमिसच्या क्रमाने आहेत, ते अधिक जटिल असेल.

वस्तुस्थिती अशी आहे की कंपनीच्या संचालकांच्या संबंधात, नियोक्ताची कार्ये सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे केली जातात.

या प्रकरणात "स्वतःहून" अर्ज सबमिट करण्याची अंतिम मुदत देखील लक्षणीय भिन्न आहे - मानक दोन आठवड्यांऐवजी एक महिना.

या काळात, राजीनामा देणारा संचालक कंपनीच्या भावी प्रमुखाकडे व्यवसाय हस्तांतरित करतो किंवा राजीनामा देण्याबद्दल त्याचे मत बदलतो, ज्याची अधिकृतपणे संचालनालयाद्वारे अधिसूचित केली जाते.

अर्थात, त्याप्रमाणेच एका कारवाईत कंपनीच्या प्रमुखाला कोणीही काढून टाकणार नाही. प्रक्रियेमध्ये खालील चरणांचा समावेश असेल:

1. एलएलसीच्या सदस्यांच्या पत्त्यांवर नोंदणीकृत पत्रे पाठवून संचालक एक असाधारण बैठक आयोजित करण्याबद्दल एलएलसीच्या संचालनालयाला लेखी सूचित करतात - आणि किमान एक महिना अगोदर;
2. डिसमिस करण्याचा निर्णय मतदानाच्या वस्तुस्थितीवर घेतला जातो (हे मिनिटांमध्ये प्रतिबिंबित केले जावे);
3. निर्णय घेतल्यास, सहकार्य संपुष्टात आणण्यासाठी एक मानक ऑर्डर T-8 जारी केला जातो (नवीन अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेली, जर एखाद्याची नियुक्ती केली गेली नसेल, तर मुख्य लेखापाल देखील त्याच्या भूमिकेत कार्य करू शकतो). डिसमिस करण्याचे कारण घोषित केलेले नाही, आर्टचा संदर्भ घेणे पुरेसे आहे. 77 टीसी;
4. दिग्दर्शकाच्या कामाच्या पुस्तकात योग्य नोंद केली जाते;
5. कंपनीचे संचालनालय कर कार्यालयात एलएलसीच्या प्रमुखाच्या बदलाची अधिकृत सूचना सादर करते.

विशेष सभेत आणि मतदानाच्या क्रमाने संचालकांना काटेकोरपणे डिसमिस केले जाते ही वस्तुस्थिती धडकी भरवणारा नसावी, अचानक कोणीतरी विरोधात मतदान करेल. डिसमिस करण्याच्या कायदेशीरतेचे पालन करणे ही एक औपचारिक प्रक्रिया आहे (कामगार संहितेच्या कलम 280). एंटरप्राइझचा प्रमुख असला तरीही कोणीही स्वत:च्या इच्छेनुसार व्यक्तीची काळजी घेण्यास नकार देऊ शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 280. संस्थेच्या प्रमुखाच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची लवकर समाप्ती

संस्थेच्या प्रमुखाला नियोक्ता (संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक, त्याचा प्रतिनिधी) एक महिन्याच्या आत लेखी सूचित करून नियोक्ता (संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक) सूचित करून रोजगार करार शेड्यूलच्या आधी संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे.

संस्थापक मंडळाच्या सदस्यांनी सभेच्या आवाहनाकडे दुर्लक्ष केल्यास, संस्थापकांच्या निष्क्रियतेबद्दल संचालक न्यायालयात अर्ज करू शकतातत्याला पदावरून डिसमिस केले म्हणून ओळखण्याची मागणी आणि त्याच वेळी कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये कंपनीच्या बदललेल्या प्रमुखाचा डेटा प्रविष्ट करणे.

याव्यतिरिक्त, आपण हे विसरू नये की दिग्दर्शक देखील कलाच्या अधीन आहेत. कामगार संहितेच्या 80, आणि त्यात असे म्हटले आहे की जर कर्मचार्‍याने नियोजित डिसमिसबद्दल नियोक्ताला सूचित करण्यासाठी सर्व औपचारिकतेचे पालन केले असेल, तर हे त्याला प्रतिसादाची वाट न पाहता सहकार्य समाप्त करण्याचा अधिकार देते.

प्रकरणे हस्तांतरित करताना, आउटगोइंग डायरेक्टर प्रथम मालमत्तेची यादी तयार करतो, जर कमतरता आढळली तर तो त्याची पूर्तता करतो, कर्जदारांना पैसे देतो. रोख बँकेकडे, कागदपत्रे - नोटरी किंवा संग्रहणाकडे सुपूर्द केली जाते. याबद्दल - हस्तांतरणाची तारीख आणि कागदपत्रे कोठे संग्रहित केली जातात - आपल्याला संस्थापकांना देखील सूचित करणे आवश्यक आहे

सहकार्याच्या शेवटी, माजी संचालकांना कमाई आणि न खर्च केलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई, तसेच रोजगार कराराच्या अंतर्गत देय असलेली सर्व देयके दिली जातात.

जर सामान्य संचालक कंपनीचा एकमेव संस्थापक असेल तर परिस्थिती थोडीशी सोपी आहे. या प्रकरणात, त्याला कोणालाही विधाने लिहिण्याची आणि इतर लोकांची मते ऐकण्याची आवश्यकता नाही. सध्याच्या कायद्यानुसार, संस्थापक संचालकाला कधीही स्वत:ला पदावरून काढून टाकण्याचा अधिकार आहे(श्रम संहितेच्या कलम 273). ऑर्डर क्रमांकाच्या संदर्भात तो वर्क बुकमध्ये योग्य एंट्री देखील करतो.

कसे लिहायचं?

खरं तर, इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्याने जे सादर केले त्यापेक्षा ते वेगळे नाही. दस्तऐवज A4 कागदाच्या मानक शीटवर काढला आहे आणि त्यात समाविष्ट आहे:

1. पत्ता (संचालक मंडळ);
2. कोणाकडून;
3. दस्तऐवजाचे शीर्षक - विधान;
4. स्वतःच्या विनंतीवरून पदावरून काढून टाकण्याची विनंती;
5. तारीख, स्वाक्षरी.

नियोजित असाधारण बैठकीच्या अधिसूचनेच्या पत्रासोबत अर्ज जोडला आहे.

दिग्दर्शक काय लिहितो? असे विधान कसे दिसू शकते, हे संस्थापकांना एक नमुना पत्र आहे:

Nautilus-M LLC च्या संचालक मंडळाला

इव्हानोव्ह इव्हान पेट्रोविच कडून

विधान

मी तुम्हाला पक्षांच्या कराराद्वारे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 77) 01 मे 2017 पासून मला महासंचालक पदावरून मुक्त करण्यास सांगतो.

इव्हानोव्ह इव्हान पेट्रोविच (स्वाक्षरी)

कोण स्वाक्षरी करत आहे?

दस्तऐवजावर एकतर संचालक स्वतः किंवा नवीन अधिकृत व्यक्तीद्वारे स्वाक्षरी केली जाते, किंवा इतर कोणीही ज्याला स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार सोपविला आहे - हा मुख्य लेखापाल असू शकतो.

हा दस्तऐवज रद्द करणे शक्य आहे का?

शक्यतो महिनाभरात. परंतु केवळ डिसमिस ऑर्डरवर स्वाक्षरी होईपर्यंत. जर असा आदेश जारी केला गेला असेल, तर सहकार्याची समाप्ती पूर्ण मानली जाऊ शकते आणि या दस्तऐवजाच्या आधारावर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या वर्क बुकमध्ये आधीच एक नोंद केली गेली आहे आणि कर प्राधिकरणाला एक अधिसूचना सादर केली गेली आहे.

इतर कोणत्याही कामगाराप्रमाणे, एलएलसीच्या प्रमुखाला स्वतःच्या विनंतीनुसार काम सोडण्याचा अधिकार आहे. परंतु, सामान्य कर्मचार्‍याप्रमाणे, नियामक प्राधिकरणे आणि न्यायालयासह विवाद आणि कार्यवाही टाळण्यासाठी कायद्याने विहित केलेल्या औपचारिकतेचे पालन करणे येथे दोन्ही बाजूंनी महत्त्वाचे आहे.