Ujian temu duga kerja. Menjalankan ujian psikologi semasa memohon pekerjaan

Mana-mana majikan moden berminat untuk merekrut pekerja yang akan melaksanakan sepenuhnya tugas kerja mereka, dan salah satu cara untuk memastikan pencari kerja sesuai ialah menguji semasa mengambil pekerja. Ujian apabila memohon pekerjaan boleh menjadi mandatori dan pilihan dan termasuk tugas untuk logik, pembentukan potret psikologi, penyelesaian isu praktikal yang berkaitan dengan kerja, dan tugas lain. Selain itu, bagi kategori pekerja tertentu iaitu penjawat awam, ujian pekerjaan boleh memberi kesan yang tegas terhadap kemungkinan pekerjaan.

Ujian apabila memohon pekerjaan - adakah ia wajib atau tidak, peraturan undang-undang

Dari sudut pandangan perundangan buruh, ujian semasa memohon pekerjaan secara praktikal tidak dipertimbangkan. Iaitu, prosedur sedemikian tidak mempunyai asas undang-undang dan mungkin secara sukarela semata-mata untuk majikan dan pemohon dalam kebanyakan kes. Dari sudut undang-undang, pengesahan sebenar kemahiran pekerja boleh menjadi dokumentari semata-mata.

Iaitu, majikan tidak mempunyai peluang, bertindak mengikut surat Kod Buruh, untuk memastikan bahawa pekerja benar-benar mempunyai semua kemahiran yang diperlukan dan diwajibkan untuk mempercayai tanpa syarat maklumat yang diberikan dalam dokumen.

Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, majikan mempunyai peluang yang luas untuk merekrut dan sekiranya keengganan untuk menjalani ujian atau keputusannya tidak memuaskan, mereka berpeluang untuk menolak untuk mengambil pekerja atas sebab lain yang benar-benar sah - contohnya, jika calon lain dipilih.

Perlu diingat bahawa terdapat keperluan untuk memisahkan ujian semasa memohon pekerjaan, yang merupakan pilihan dengan prosedur yang dikawal secara sah. Khususnya, prosedur yang dalam satu bentuk atau yang lain mungkin serupa dengan ujian, tetapi tidak sedemikian dan mempunyai peraturan undang-undang yang lebih terperinci, termasuk mandatori, termasuk:

• . Ia menyediakan pengesahan kemahiran dan pengetahuan sedia ada pemohon atau pekerja semasa.
• . Untuk beberapa jawatan, jenis kerja, perusahaan dan kategori pekerja, pemeriksaan perubatan semasa bekerja mungkin diwajibkan.

Majikan harus ingat bahawa sebarang ujian yang tidak diperuntukkan oleh peruntukan undang-undang semasa tidak boleh menjadi asas untuk menolak untuk mengambil pemohon. Sekurang-kurangnya, kegagalan untuk lulus ujian atau keengganan untuk lulus tidak sepatutnya muncul sebagai alasan rasmi untuk enggan mengambil pekerja.

Jenis ujian semasa memohon pekerjaan

Bergantung pada industri di mana pekerja akan bekerja, tanggungjawab pekerjaan pekerja, pasukan yang dibentuk di perusahaan dan faktor lain, majikan mungkin memerlukan ciri dan kualiti tertentu daripada pekerja. Oleh itu, terdapat sejumlah besar ujian berbeza yang bertujuan untuk menganalisis pelbagai kualiti pemohon. Khususnya, mengikut jenis ujian semasa menerima pekerjaan, ujian berikut harus dikhususkan terlebih dahulu:

Ujian pekerjaan boleh merangkumi kedua-dua satu jenis ujian dan ujian gabungan. Ujian komprehensif mungkin menunjukkan hasil yang kurang berkesan dan tepat dalam isu-isu tertentu, namun, ia akan memberi peluang untuk mencipta potret pemohon yang lebih lengkap dan melihat ciri-ciri wataknya yang berfaedah yang boleh, sebagai contoh, digunakan dalam kedudukan lain.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, terdapat juga pelbagai jenis ujian yang lebih besar apabila memohon pekerjaan. Sebagai contoh, mengenai pemikiran kreatif, kreativiti, kemasyarakatan dan ciri-ciri personaliti yang lain.

Ujian untuk pelbagai profesion dan ciri ujian am

Majikan harus ingat bahawa ujian dengan sendirinya tidak boleh memberikan hasil 100% dan benar-benar mencerminkan kemahiran pekerja. Pertama sekali, seorang pekerja hanya boleh lulus semua ujian yang diketahui lebih awal daripada masa dan menjawab dengan tidak ikhlas - ini terpakai terutamanya untuk ujian psikologi, di mana pekerja boleh mencipta potret psikologi yang berbeza di mata majikan. Ujian teknikal dan tepat akan menjadi lebih sukar untuk ditipu, tetapi kemungkinan kajian awal terhadapnya oleh pemohon tidak boleh diketepikan.

Kebanyakan jenis ujian, terutamanya ujian personaliti dan psikologi, memerlukan pendekatan individu kepada setiap pemohon dan profesionalisme yang sesuai bagi pekerja kakitangan atau orang yang bertanggungjawab untuk menguraikan ujian. Oleh itu, ujian secara umum tidak akan sentiasa wajar apabila mengambil pelbagai pekerja. Pada masa yang sama, mungkin juga wajar untuk menjemput pakar pihak ketiga untuk menjalankan ujian bebas jika perlu untuk memilih calon untuk jawatan yang bertanggungjawab.

Secara umum, bergantung kepada profesion, kedua-dua ujian itu sendiri dan metodologi untuk pelaksanaannya harus dipilih. Ciri utama dan ciri peribadi pemohon yang perlu diberi perhatian mungkin berbeza bergantung kepada jawatan dan tanggungjawab pekerjaan.

Jenis kerja yang paling biasa boleh dipertimbangkan dalam susunan yang berasingan:

Menguji apabila mengambil penjawat awam

Satu-satunya keadaan di mana ujian semasa pekerjaan mungkin diwajibkan dan mempunyai peraturan perundangan ialah pekerjaan dalam perkhidmatan awam. Perundangan persekutuan yang mengawal isu langsung kerja perkhidmatan dan organisasi tertentu boleh menetapkan piawaian dan kaedah tertentu untuk mengesahkan pemohon, yang akan dianggap wajib dengan jelas untuk lulus.

Lebih kerap, apabila mengambil penjawat awam, ujian melibatkan kecergasan fizikal mereka dan dijalankan berhubung dengan pekerja Kementerian Situasi Kecemasan, Kementerian Dalam Negeri, Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan dan badan yang serupa. Walau bagaimanapun, beberapa ujian mungkin juga termasuk ujian pemikiran logik, faktor psikologi dan ciri kerja lain. Pada masa yang sama, kaedah ujian boleh dibuka dan tersedia secara terbuka, dan ditutup untuk semakan oleh orang yang tidak dibenarkan.

Pengajian telah tamat, dan pelajar semalam mendapati dirinya di hadapan pintu tertutup universiti dengan diploma di tangannya. Kini dia terpaksa berhadapan dengan dunia pekerjaan yang kejam. Resume itu sendiri, terutamanya jika ruangan pengalaman praktikal kosong, tidak mencukupi untuk majikan. Tetapi sentiasa ada peluang untuk mencari tempat yang hangat mengikut keinginan anda. Selain itu, bagi kebanyakan majikan, faktor asas bukanlah pengalaman kerja yang hebat, tetapi kualiti peribadi yang akan menjadikan sel aliran kerja berkesan daripada orang bawahan.

Pada peringkat ini, kakitangan jabatan personel menghadapi masalah memilih pekerja yang betul. Temu bual pendek tidak mencukupi sama sekali, jadi ujian psikologi datang untuk membantu kedua-dua pihak. Mereka akan membantu majikan untuk membezakan pekerja yang berguna di kalangan orang ramai yang mahu. Dan bagi pelajar yang tidak mempunyai pengalaman kerja, ini adalah peluang untuk diperhatikan.

Untuk apa mereka diperlukan

Menjalankan ujian psikologi semasa kemasukan adalah peluang yang baik untuk majikan memilih calon yang ideal daripada orang ramai. Kaedah pemilihan ini menghapuskan sikap berat sebelah terhadap pemohon, dan juga menjimatkan masa dan wang dengan ketara untuk majikan. Ia hanya mengambil masa beberapa jam untuk memotong yang tidak sesuai daripada senarai hajat dengan satu pukulan pen.

Ujian ini dijalankan untuk:

• Mengira tahap kecerdasan;
• Kajian sifat perwatakan;
• Pengenalpastian kualiti negatif calon;
• Kajian kualiti pengeluaran;
• Penilaian kerja dalam situasi kritikal dan bekerja dengan orang dan orang lain.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang masa dan cara menggunakan ujian ini, lihat video berikut:

Jenis-jenis ujian temuduga

Setiap ujian mempunyai ciri dan matlamat tersendiri, jadi ia hanya dijalankan dalam kompleks. Satu ujian untuk mendapatkan keputusan yang betul tidak akan mencukupi. Berdasarkan matlamat, adalah mungkin untuk mengedarkan semua kaedah ujian ke dalam kumpulan berasingan:

• Ujian pintar:
  • Pemikiran logik;
  • Perhatian;
  • Ingatan.
• Ujian personaliti:
  • Perwatakan;
  • Perangai;
  • Kualiti negatif;
  • Kreativiti.
• Profesional (istimewa):
  • Teknikal;
  • Psikologi;
  • Motivasi;
  • Kecenderungan untuk berbohong.
• Hubungan interpersonal:
  • konflik;
  • Sistem komunikasi manusia dengan manusia.
• Temu bual atau ujian lisan.

Ujian Rorschach

• Ujian Eysenck untuk perangai(pemohon dijemput untuk menjawab 57 soalan situasi, jawapan yang akan membantu menentukan dia kepada satu atau kumpulan perangai yang lain);
• Ujian IQ Hans Eysenck(dengan had masa tiga puluh minit, subjek ujian mesti menjawab 40 soalan yang memerlukan perhatian dan pemikiran logik yang baik. Kemudian, berdasarkan jawapan yang betul, skala menentukan tahap kecerdasan pemohon);
• Ujian Amthauer untuk mengira tahap kecerdasan(kaedah ujian ini mempunyai bilangan cabang dan soalan yang lebih luas daripada yang dicadangkan oleh Eysenck. Masa pelaksanaan adalah tiga kali lebih lama, tetapi keputusan dengan ujian sedemikian adalah lebih tepat dan spesifik);
• Ujian Hubungan Interpersonal Timothy Leary(jenis ujian ini membantu untuk menentukan tahap konflik calon dan keupayaan untuk membina hubungan dengan orang ramai. Dalam ujian ini, pemohon diminta untuk membandingkan kenyataan dengan dirinya dan menentukan tahap pematuhan);
• Ujian warna Max Luscher(ini menguji perangai subjek dengan jadual lapan warna - dari yang paling menyenangkan);
• Ujian Cattell(ujian pelbagai soalan sejagat yang membantu untuk menentukan kualiti peribadi seseorang);
• Ujian Sondi(ujian unik seumpamanya, yang dapat menentukan penyimpangan psikologi sedia ada dalam watak seseorang);
• Ujian Rorschach(Kajian jenis ini mendapat popularitinya di kalangan pakar psikiatri Amerika apabila menjalankan kajian tentang gangguan psikologi penjenayah bersiri. Apabila mengupah, ujian sedemikian digunakan untuk mewujudkan kemungkinan penyelewengan psikologi);
• ujian Holland(ujian jenis ini membantu untuk menentukan sama ada pemohon sesuai untuk pekerjaan yang diramalkan oleh kekosongan itu. Ini adalah ujian bakat yang dipanggil);
• Ujian psikologi Belbin(jenis kajian peribadi ini akan membantu menentukan tahap pergaulan seseorang. Selain itu, berdasarkan jawapan yang diterima, ia boleh ditentukan sama ada seseorang itu sesuai untuk jawatan perintah, atau tiada kualiti kepimpinan dalam wataknya);
• Ujian Bennett(Sebahagian besar, ujian ini direka untuk mengenal pasti pemohon yang mempunyai pemikiran matematik. Kadar tindak balas yang tinggi diperlukan apabila memohon pekerjaan dalam profesion teknologi);
• ujian Thomas(kaedah ini akan membantu menentukan tahap konflik subjek dan penyesuaiannya kepada pasukan baharu);
• Ujian Schulte(ia akan membantu menentukan tahap perhatian seseorang dan keupayaan untuk menumpukan perhatian pada butiran untuk masa yang lama).

Apakah yang didedahkan oleh ujian ini?

Kesimpulan paling penting yang dibuat oleh penguji adalah sama ada orang itu sesuai untuk jawatan kosong. Dia menilai semua keputusan dalam kompleks dan memberikan kesimpulan umum kepada setiap pemohon. Apakah jenis ujian ini membantu untuk menentukan:

• Untuk pekerja biasa:
  • Keupayaan untuk melakukan jenis kerja yang sama;
  • ketabahan;
  • Keupayaan untuk memberi tumpuan kepada butiran yang sama untuk masa yang lama;
  • Perhatian;
  • Tanggungjawab;
  • Kebolehkawalan;
  • Keupayaan untuk mendengar dan menyelesaikan tugasan yang diberikan;
  • Keinginan untuk belajar dan naik tangga kerjaya;
  • Kreativiti;
  • Daya tahan terhadap situasi yang tertekan;
  • Kecenderungan untuk tindakan dan analisis;
  • Keupayaan untuk membuat kesimpulan yang betul;
  • Kreativiti dan motivasi.
• Untuk jawatan kepimpinan:
  • Aktiviti;
  • Keupayaan untuk mencari hubungan dengan orang;
  • Keupayaan untuk mendapat penghormatan dan perhatian daripada orang bawahan;
  • Keupayaan untuk mengarah dan menyelaras kerja orang bawahan;
  • Sikap tidak berat sebelah terhadap pekerja;
  • Toleransi;
  • berhemah;
  • Keadilan;
  • Keupayaan untuk bercakap;
  • Keupayaan untuk menyelesaikan situasi konflik dalam pasukan;
  • Kemahiran kepimpinan;
  • Kesetiaan.
• Untuk pekerja industri khas:
  • Tentera:
    • Keupayaan untuk mengikuti rutin
    • Pelaksanaan perintah yang sempurna;
    • pengorbanan diri;
    • Kebolehpercayaan;
    • Kelajuan pemikiran;
    • Saling menghormati dan menundukkan diri;
    • Kelajuan tindakan dalam situasi kritikal;
    • Rintangan tekanan.
  • Akauntan:
    • Keupayaan untuk melakukan kerja rutin;
    • ketabahan;
    • Pemikiran logik;
    • Ingatan;
    • Ketepatan;
    • Menyemak semula keputusan;
    • Tanggungjawab.
  • Pekerja industri berat:
    • Keupayaan untuk melakukan kerja fizikal;
    • Kehadiran tabiat buruk;
    • Kemalasan dan motivasi.

Bilangan matlamat ujian tidak terhad dan ditentukan oleh setiap majikan secara berasingan. Ia semua bergantung pada ciri-ciri pengeluaran. Oleh itu, bilangan ujian itu sendiri semakin meningkat setiap hari. Ramai pencari kerja menghabiskan hari mereka dalam talian untuk mempelajari cara mengambil ujian dengan berkesan, tetapi ia tidak semudah itu. Setiap kaedah ujian mempunyai perangkap dan soalan muslihat sendiri. Dalam hampir setiap satu, kesimpulan diberikan sama ada seseorang itu cenderung untuk ideal dan licik dirinya sendiri. Kadangkala lajur inilah yang menentukan sama ada anda akan disenarai hitam atau disenarai putih.

Analisis keputusan

Kerja yang paling sukar dan memakan masa ialah analisis keputusan ujian yang diperolehi. Peringkat ini boleh dibahagikan kepada beberapa peringkat wajib:

1. Pengiraan keputusan.
2. Definisi kategori yang diuji.
3. Penentuan norma penunjuk.
4. Perbandingan keputusan yang diperolehi dengan norma.

Pada permulaan menyemak setiap ujian, penguji diberi tugas untuk mengira keputusan. Sama ada keperluan untuk memisahkan jawapan yang betul daripada yang salah (seperti dalam kes ujian kecerdasan) atau definisi jawapan dalam kumpulan mengikut skala yang dilampirkan. Dalam kes kedua, penghujahan pengagihan jawapan mengikut kumpulan tidak ditunjukkan.

Tidak ada ujian yang sama universal untuk semua kategori orang. Analisis keputusan mungkin berbeza-beza bergantung bukan sahaja pada umur, tetapi juga pada kewarganegaraan. Oleh itu, definisi kategori subjek ujian adalah sangat penting.

Bergantung kepada pemohon, norma penunjuk yang ditetapkan ditentukan. Tugas penguji adalah untuk membandingkan penunjuk dengan piawaian sedia ada.

Pada masa yang sama, seseorang tidak sepatutnya melupakan kesilapan yang dibenarkan yang dibenarkan semasa menjalankan ujian tersebut. Mereka ditunjukkan untuk membuat elaun untuk saraf atau keseronokan ujian.

Mana-mana pekerja jabatan kakitangan boleh menjalankan ujian dengan pemohon, tetapi analisis keputusan adalah hak prerogatif pekerja yang biasa dengan selok-belok ujian psikologi secara langsung. Tetapi peringkat akhir mana-mana ujian, sudah tentu, temu duga.

Ujian psikologi adalah cara yang paling pasti dan paling mudah untuk mengenal pasti calon yang sesuai untuk jawatan kosong. Bukan tanpa alasan bahawa majikan Amerika dan Eropah telah menggunakan kaedah ini selama hampir satu setengah abad. Semasa temu duga peribadi, anda boleh tersenyum dan menunjukkan kualiti positif anda dalam setiap cara yang mungkin, tetapi hanya ujian bebas yang boleh menentukan kualiti calon dengan ketepatan yang dicemburui.

Semakin banyak, ujian digunakan untuk pemilihan kakitangan. Dalam beberapa cara, ini meningkatkan objektiviti pemilihan: semua calon ditawarkan tugas yang sama, diberi syarat yang sama dan diberi masa yang sama. Kebanyakan ujian mempunyai skala penilaian yang agak objektif. Untuk organisasi, perkara yang sama adalah mudah: anda boleh duduk, katakan, sekumpulan besar orang untuk melakukan ujian bertulis pada masa yang sama. Ini membolehkan anda menjimatkan masa dan usaha dengan ketara, terutamanya dalam kes di mana bilangan calon untuk kekosongan yang diberikan adalah besar. Ujian sedemikian boleh berfungsi sebagai saringan awal.

Dalam sesetengah kes (contohnya, ini diamalkan semasa mengambil penjawat awam di Amerika Syarikat), ujian digunakan sebagai beberapa jenis halangan mandatori yang memerlukan pembentangan pengetahuan minimum tertentu, tanpanya seseorang tidak boleh diterima masuk ke perkhidmatan awam . Lebih-lebih lagi, seseorang yang gagal ujian ini tidak mempunyai hak untuk mengambilnya semula lebih awal daripada enam bulan kemudian.

Ujian yang digunakan dalam pengambilan pekerja terutamanya set tugas yang direka untuk mengenal pasti tahap kecerdasan atau ciri personaliti, sikap seseorang terhadap situasi tertentu, membolehkan dia mengenal pasti kecenderungan profesionalnya, keupayaan untuk menjadi pemimpin dan bekerja dengan orang ramai, untuk menyemak beberapa kemahiran profesional atau kebolehan pembelajaran. Ujian boleh mengukur tahap pengetahuan (bilangan, literasi, perbendaharaan kata, dll.)

Perlu diingatkan bahawa pengenalpastian kualiti peribadi tidak boleh dianggap sebagai ujian dalam erti kata bahawa tidak ada jawapan yang betul dan salah, bahawa tidak ada mata yang dijaringkan dan keputusan yang lebih baik. Di sini kita hanya boleh mengatakan bahawa jenis personaliti tertentu lebih sesuai untuk jenis aktiviti tertentu. Perkara yang sama berlaku sepenuhnya untuk mengenal pasti kecenderungan dan minat. Kadangkala, apabila memilih pekerja, ujian digunakan yang telah dibangunkan untuk amalan psikodiagnostik dan kaunseling. Tetapi untuk tujuan sedemikian, ujian ini tidak begitu dipercayai, kerana selalunya mudah untuk mengetahui jawapan mana yang lebih sesuai untuk pekerjaan yang anda cari.

Apakah rupa prosedur ujian? Sebagai contoh, seperti ini:

1. Calon duduk menghadap orang yang menjalankan ujian.
2. Setiap orang diberi bekalan yang diperlukan: ujian dengan soalan dan tugasan, pensel, pemadam, helaian jawapan, dsb.
3. Pekerja bercakap tentang tujuan ujian dan menerangkan peraturan untuk pelaksanaannya.
4. Pekerja membaca arahan untuk ujian. Kadang-kadang arahan diberikan kepada semua orang dalam bentuk bercetak. Dalam kes ini, arahan mungkin tidak dibaca dengan kuat, tetapi memberikan semua orang peluang untuk membacanya sendiri. Arahan membaca kadangkala berubah mengikut masa. diperuntukkan untuk ujian, dan kadangkala tidak disertakan.
5. Selalunya, sebelum tugas, contoh pelaksanaan tugas jenis ini ditawarkan. Tujuan contoh adalah untuk memberi kefahaman tentang tugasan bagi mengelakkan salah faham.
6. Sebagai peraturan, calon dibenarkan bertanya soalan, jadi pastikan anda menjelaskan apa-apa yang tidak jelas kepada anda. Jangan ragu untuk bertanya soalan, tidak kira betapa remehnya soalan itu kepada anda. Moto anda ialah - tanya, ia tidak akan menjadi lebih teruk!
7. Dalam kebanyakan kes, masa yang ditetapkan dengan ketat diperuntukkan untuk ujian, selepas itu ujian dihentikan serta-merta.
8. Maklum balas yang diterima daripada anda sedang diproses. Kadang-kadang anda boleh berkenalan dengan hasil pemprosesan, tetapi ini tidak perlu.

Apakah nasihat yang akan anda berikan kepada mereka yang akan diuji?

Ia sangat membantu untuk diamalkan. Bayangkan anda dan rakan anda perlu menyertai pertandingan menukar tayar kereta dalam masa yang sesingkat mungkin. Jika anda amalkan sehari sebelumnya, anda akan bertindak dengan lancar, tanpa kesilapan dan kekecohan. Peluang anda untuk menang pasti akan meningkat. Latihan boleh meningkatkan keupayaan anda dalam mana-mana bidang kerja, termasuk lulus ujian yang digunakan dalam pengambilan pekerja. Sejauh mana anda akan dapat meningkatkan keputusan anda bergantung pada sejauh mana anda telah berlatih, seberapa dekat bahan latihan dengan ujian sebenar, sama ada anda mempunyai pengalaman dalam lulus ujian kelayakan. Motivasi mempunyai kesan yang sangat kuat terhadap keputusan ujian. Komponen penting kejayaan bukan sahaja pengetahuan, kemahiran dan kebolehan anda, tetapi juga seberapa banyak anda mencuba, sejauh mana keyakinan anda.

Dalam beberapa kes, peningkatan yang boleh dicapai melalui latihan tidak begitu hebat. Apa yang penting ialah tahap permulaan anda. Jika anda cukup bersedia untuk lulus ujian ini, maka latihan hanya boleh meningkatkan sedikit keputusan anda (meningkatkan mata yang dijaringkan). Jika anda tidak bersedia sepenuhnya untuk ujian tahap ini dan markah anda sangat rendah, maka latihan sahaja tidak akan dapat membantu anda mengatasi halangan tersebut. Tetapi jika (yang paling kerap berlaku) anda hanya kurang beberapa mata daripada markah lulus yang diidamkan, maka latihan berkemungkinan besar akan menyelesaikan masalah ini.

Sebagai peraturan, jika anda akan diuji, anda akan diberitahu terlebih dahulu jenis ujian yang menanti anda. Jika anda boleh, cuba cari daripada mereka yang telah diuji dalam organisasi ini sebelum anda. Jika anda tidak dapat memikirkan apa-apa, jangan dramatikkan keadaan. Di sini, sikap mental yang betul diketengahkan.

Malam tanpa tidur sejurus sebelum ujian dalam pencarian terburu-buru untuk maklumat tambahan biasanya hanya memudaratkan. Yang lebih penting ialah berehat sepenuhnya dan mendapat tidur yang cukup.

Ujian Pintar

Ujian untuk kecerdasan am (IQ) mengandungi tugasan lisan, berangka dan ruang. Dalam buku G. Eysenck, berulang kali diterbitkan dalam bahasa Rusia, set diberikan kedua-duanya bercampur (dengan tugas ketiga-tiga jenis), dan sepenuhnya dikhaskan untuk setiap jenis ini. Di bawah adalah contoh tugasan.

Ujian intelek-struktur Amthauer terdiri daripada menentukan tahap dan struktur kecerdasan mengikut 9 komponen, dan hasil yang diperoleh oleh subjek dibandingkan dengan profil matematik dan kemanusiaan yang ideal, serta dengan struktur kecerdasan yang ideal dalam 49 profesion, mengambil kira umur subjek. Dalam penggunaan praktikal, ujian ini membolehkan anda membandingkan calon antara satu sama lain tanpa menggunakan blok mengikat kepada profesion.

Kumpulan ujian ini bersebelahan dengan beberapa ujian untuk perhatian, salah satunya diberikan dalam buku oleh V. Polyakov dan Yu. Yanovskaya "Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan yang baik di Rusia baru". Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, jumlah tumpuan perhatian agak berkait rapat dengan tahap kecerdasan.

Beginilah rupa pekerjaan tersebut Ujian Eysenck:

Masukkan perkataan empat huruf yang akan mengakhiri perkataan pertama dan mulakan perkataan kedua: APO (....) B

Jawapan betul: "MEJA" (rasul dan rukun)

Hilangkan perkataan tambahan:

ALST
EDMY
ANORBZ
IARINO

Jawapan betul: "IRONI" (keluli, tembaga, gangsa - logam)

Masukkan nombor yang hilang:

143 (56) 255
218 (..) 114

Jawapan betul: 52 (separuh modulus perbezaan antara nombor ekstrem)

Masukkan nombor yang hilang:

6 10 18 34 ?

Jawapan betul: 66

Berikut adalah penjelasan untuk salah satu kumpulan Ujian Amthauer:

Tugasan 1-20 terdiri daripada ayat, setiap satunya kehilangan satu perkataan. Anda mesti melengkapkannya.
Kami menawarkan contoh penyelesaian praktikal untuk tugas sedemikian.

Arnab paling suka...?

1. kucing
2. tupai
3. arnab
4. musang
5. landak

Dalam tugasan ini, arnab (3) adalah penyelesaian yang betul.

Dan ini adalah bagaimana tugas kawalan untuk bahagian ujian ini kelihatan seperti:

... ? tiada kaitan dengan cuaca

1. taufan
2. gempa bumi
3. hujan batu
4. ribut petir
5. kabus

Pesawat itu ... alat pengangkutan

1. yang terbesar
2. paling mahal
3. yang paling tidak boleh dipercayai
4. paling ringan
5. terpantas

Jawapan yang betul untuk tugasan ialah (2) dan (5), masing-masing.

Apabila ia datang kepada ujian kecerdasan, adalah penting untuk dikumpulkan dan penuh perhatian. Walau apa pun, jangan tutup sebarang soalan, terutamanya pada permulaan kerja. Sebagai peraturan, anda harus melangkau soalan yang sukar dan kembali kepadanya jika ada masa. Perlu diingat kadang-kadang ada soalan yang sengaja mengelirukan, ada soalan yang langsung tidak ada penyelesaian, ada kesilapan dan typo yang membuatkan soalan itu tidak bermakna. Bilangan tugasan mungkin jelas lebih besar daripada yang boleh diselesaikan dalam masa yang diperuntukkan. Dalam mana-mana kes ini adalah dibenarkan untuk panik. Lakukan apa sahaja yang anda boleh. Ini mungkin lebih daripada cukup.

ujian personaliti

Ciri-ciri peribadi dan potret psikologi adalah bersifat tambahan apabila memilih calon, tetapi sesetengah jawatan jelas memerlukan ciri-ciri watak tertentu. Sebagai contoh, seseorang yang harus memberi salam kepada orang ramai hendaklah ceria, mempunyai perwatakan yang lincah dan mesra yang menular. Keserasian psikologi dalam pasukan adalah sangat penting, terutamanya apabila orang terpaksa bekerja dalam hubungan rapat atau tinggal bersama untuk masa yang lama (penerbangan angkasa lepas, ekspedisi, dll.)

Ujian personaliti tidak begitu kerap digunakan di luar negara apabila memohon pekerjaan atas sebab-sebab berikut: pertama, terdapat undang-undang yang agak ketat terhadap sebarang diskriminasi dan terhadap percubaan untuk menceroboh privasi. Sebagai contoh, percubaan untuk menggunakan grafologi untuk menentukan watak dalam pekerjaan adalah haram di banyak negara; kedua, soal selidik tidak cukup dipercayai. Jika mereka ingin menyembunyikan daripada anda ketagihan alkohol atau keengganan untuk bangun pada waktu pagi, maka ini hanya dilakukan. Orang yang bijak dalam banyak kes dengan mudah akan mengetahui jawapan mana yang lebih sesuai untuk mendapatkan pekerjaan yang diberikan dan menjawab dengan sewajarnya dengan ini, dan bukan dengan keutamaan sebenar beliau. Walau bagaimanapun, penulis mengetahui tentang kes menggunakan ujian sedemikian di Rusia untuk menyelesaikan masalah menilai dan memilih kakitangan.

Contoh tugas untuk kehadiran dan tahap perkembangan kualiti peribadi tertentu

Itulah yang terkandung Ujian T. Leary:
- anda perlu menilai 128 kenyataan, dari segi surat-menyuratnya dengan idea anda tentang diri anda (sekali - apa anda, kali kedua - apa yang anda ingin jadi) dan tentang objek yang dipilih (bos, bawahan, rakan sekerja, pasangan, anak) dua yang sama setiap kali (apa yang ada pada masa peperiksaan dan apa yang sepatutnya).

Berikut adalah beberapa tuntutan:
・Tahu cara suka
Memberi kesan kepada orang lain
· Boleh memerintah
· Mampu berdiri teguh
· Mempunyai rasa harga diri
· Bebas
· Mampu menjaga diri sendiri
Boleh menunjukkan sikap acuh tak acuh
Mampu bersikap tegas
Tegas tetapi adil
Boleh ikhlas
· Mengkritik orang lain
・Suka menangis
Selalunya sedih
Mampu menunjukkan ketidakpercayaan
Sering kecewa
· Keupayaan untuk mengkritik diri sendiri
・Boleh mengaku apabila anda salah

Kami membawa kepada perhatian anda dan contoh tugasan yang sangat biasa ujian cattell, berdasarkan mana potret psikologi seseorang dibina:

Saya lebih suka mempunyai sebuah pondok:
di kawasan pinggir bandar yang sibuk
Lebih suka sesuatu di antara
terpencil di dalam hutan
Saya boleh mendapatkan kekuatan yang cukup dalam diri saya untuk menghadapi kesukaran hidup:
· sentiasa
· sekarang
· jarang
Melihat haiwan liar membuatkan saya sedikit tidak selesa, walaupun mereka dikurung dengan selamat dalam sangkar:
· betul
· tidak pasti
· salah
Saya mengelak daripada mengkritik orang dan pandangan mereka:
· biasanya
· kadangkala
· Tidak
Saya mempunyai ciri-ciri seperti yang saya unggulkan orang lain:
· Ya
· tidak pasti
· Tidak
Saya suka merancang urusan saya untuk masa yang lama ke hadapan dan bertindak mengikut rancangan yang diterima:
· Ya
susah nak jawab
· Tidak

Jika kita bercakap tentang soal selidik personaliti, maka tidak ada dan tidak boleh jawapan yang betul atau salah. Anda boleh, tentu saja, menipu, seperti yang disebutkan di atas, dengan menjawab bukan seperti yang sebenarnya, tetapi kerana ia lebih baik untuk jawatan yang anda cari. Tetapi kami percaya bahawa dasar terbaik di sini, sekali lagi, adalah tingkah laku semula jadi dan kejujuran. Fikirkan tentang kualiti peribadi yang penting untuk jawatan ini, dan nilaikan ciri-ciri anda. Jika anda yakin bahawa anda mempunyai kualiti yang diperlukan, maka ini adalah pilihan yang ideal. Jika anda sudah bersedia dan boleh mengembangkannya, maka anda boleh angan-angan. Tetapi, jika anda perlu menyapa orang ramai, seperti yang kami katakan dalam contoh kami, dan anda seorang yang muram dan tidak bergaul yang berasa tidak selesa dengan sekumpulan besar orang, maka adakah patut mencuba untuk mendapatkan pekerjaan sedemikian dengan penipuan.

Ujian kelayakan

Ujian kelayakan untuk menilai tahap pengetahuan dan kemahiran profesional membolehkan saringan dan kedudukan awal calon. Sebagai contoh, beberapa firma asing di Moscow menggunakan ujian khas untuk menilai bagaimana akauntan mahir dalam sistem GAAP. Umum mengetahui bahawa untuk menguji tahap penguasaan bahasa Inggeris, ia dicadangkan Ujian TOEFL(Ujian untuk Bahasa Inggeris sebagai Bahasa Asing).

Dengan cara ini, banyak organisasi tidak bergantung pada ujian yang dibeli, tetapi membangunkan mereka sendiri. Ini membolehkan, pertama, untuk meningkatkan kebolehpercayaan kerana ketidakbolehcapaian untuk kenalan awal, dan, kedua, "jahitan tersuai" membolehkan anda mengambil kira semua ciri khusus khusus organisasi tertentu dan jawatan ini.

Di luar negara, ujian kelayakan adalah pelbagai dan meluas. Kami juga menggunakan ujian dalam beberapa organisasi untuk menilai pengetahuan profesional (contohnya, dalam bidang kewangan dan perakaunan)

Ujian saringan yang paling mudah

Kadangkala, apabila menguji calon untuk jawatan yang lebih rendah, tugasan yang dipermudahkan boleh digunakan khas untuk menyaring calon yang tidak dapat melakukan operasi paling mudah untuk memahami dan memproses maklumat atau yang tidak mempunyai kemahiran profesional asas. Mari kita berikan contoh tugas sedemikian, yang sebenarnya menggabungkan ujian kecerdasan dan kelayakan.

Contoh tugasan daripada ujian lisan (verbal).
1. ... berjalan bersama ...
(a) kucing bumbung
(b) bumbung kucing
(c) bumbung bumbung
2. masyhur bermaksud sama dengan
(a) tropika
(b) tidak gembira
(c) terkenal
(d) condong
3. jenis bermaksud sebaliknya
(a) pemurah
(b) tamak
(c) ideal
(d) teruk
4. Jika hari Rabu lebih awal daripada Jumaat, dan Mei lebih awal daripada Disember, maka tulis huruf kedua abjad di dalam kotak jawapan, jika tidak tulis huruf pertama perkataan "Rabu" dalam kotak jawapan.
5. Kereta adalah ke bot motor seperti basikal
(a) basikal air
(b) perahu dayung
(c) perahu layar
(d) kapal selam
6. Panjang bermaksud sebaliknya
(a) tinggi
(b) rendah
(c) pendek
(d) lebar
Jawapan betul: 1 - b, 2 - c, 3 - b, 4 - b, 5 - b, 6 - c.

Contoh tugasan berangka

1. Bahagikan nombor terbesar dalam baris ini dengan terkecil dan tambahkan kedua dari kiri ke hasilnya
4 6 12 9 3 8 7
(a) 8
(b) 7
(pada jam 10
(d) 1
2. Tentukan prinsip jujukan dan masukkan nombor yang hilang
7 11 ... 19 23
3. Apakah nombor ganjil di sini?
15 25 16 30
Jawapan yang betul: 1 - dalam, 2 - 15, 3 - 16.

Berdasarkan bahan buku oleh V. Polyakov dan Y. Yanovskaya
“Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan yang baik di Rusia baharu”

Ujian pekerjaan diamalkan oleh banyak majikan hari ini. Ujian mandatori pemohon untuk jawatan pengurusan dijalankan di semua syarikat besar. Untuk menyediakan ujian, banyak tapak menawarkan calon untuk mengambil ujian kerja dalam talian.

Adakah ujian diperlukan?

Sesetengah pemohon kerja tidak mahu mengambil ujian atas pelbagai sebab (kebimbangan semasa temu duga, keengganan untuk mendedahkan maklumat peribadi, dll.). Penemuduga yang cekap harus menjelaskan bahawa semakan sedemikian adalah perlu untuk majikan.

Ujian yang direka bentuk dengan betul membolehkan majikan menentukan tahap kecekapan, perkembangan intelek dan psikologi pekerja berpotensi, dan banyak faktor lain.

Walau bagaimanapun, mana-mana pemohon mengikut undang-undang mempunyai hak untuk menolak untuk melengkapkan soal selidik, dan akta ini tidak boleh menjadi alasan rasmi untuk menolak pekerjaan. Tetapi perlu difahami bahawa jika majikan menjalankan ujian, maka keputusan adalah penting untuknya. Mencari alasan rasmi untuk memberikan jawatan kepada calon yang berjaya lulus ujian, dan menolak seseorang yang tidak mahu mengambil bahagian dalam tinjauan, tidak akan menjadi sukar.

Apakah ujian yang dilalui semasa memohon pekerjaan

Tidak kira jawatan yang digunakan oleh pekerja, ujian dibahagikan kepada lisan dan bertulis bergantung pada kaedah kelakuan mereka.

Bergantung pada maklumat yang perlu diperoleh, ujian berikut dibezakan:

• Psikologi;
• Profesional;
• Ujian logik, intelek atau IQ;
• Ujian personaliti (ujian motivasi, ujian kebolehan belajar);
• Ujian pengesan pembohongan.

Ini adalah ujian yang paling biasa, yang harus dibincangkan secara terperinci. Tetapi bergantung kepada kualiti yang diperlukan oleh majikan, terdapat lebih banyak soal selidik.

Jadual menunjukkan ujian yang paling biasa di kalangan majikan di Rusia dan di luar negara:

Ujian psikologi

Ia bertujuan untuk mengenal pasti ciri-ciri watak utama orang yang ditemuduga. Sebagai contoh, apabila mencari pakar perhubungan pelanggan, mereka mengetahui betapa mesra dan mesra pemohon itu.

Sangat sukar untuk bersedia untuk tinjauan psikologi. Oleh itu, adalah lebih baik untuk menjawab dengan jujur ​​dan tidak cuba menipu keputusan.

Ujian psikologi boleh dalam bentuk soal selidik kecil untuk 5-7 soalan, dan tinjauan terperinci, termasuk lebih daripada 100 soalan. Walau bagaimanapun, keberkesanan ujian tersebut sedang dipersoalkan. Sebagai peraturan, jawapan yang betul adalah jelas kepada mana-mana orang yang mampu berfikir secara logik. Itulah sebabnya banyak syarikat asing yang besar telah lama meninggalkan penggunaannya.

Yang paling berkesan adalah ujian yang bertujuan untuk mengenal pasti kualiti peribadi individu seseorang. Ini termasuk, khususnya, ujian Roshkhara yang terkenal. Calon yang berpotensi ditunjukkan gumpalan tidak berbentuk dan ditanya apakah persatuan yang ditimbulkannya. Ujian sedemikian menunjukkan jenis pemikiran bakal pekerja dan membolehkan anda mengenal pasti orang yang kurang upaya mental.

Ujian profesional

Tidak seperti psikologi, ujian profesional digunakan di hampir semua organisasi. Tugas mereka adalah untuk menentukan tahap pengetahuan dan kemahiran seseorang mengenai profesion tertentu.

Sebagai contoh, ujian lisan yang paling popular dalam kerja jualan ialah tawaran untuk menjual pen.

Jadual menunjukkan beberapa tapak yang anda boleh mendapatkan ujian

Ujian logik

Sebagai peraturan, ini adalah ujian untuk menentukan tahap IQ. Mereka membolehkan anda mengetahui seberapa cepat calon untuk jawatan boleh menyelesaikan masalah logik tanpa menggunakan alat tambahan (buku, komputer, dll.).

Ujian sedemikian termasuk tugas untuk meneruskan rantaian logik, mencari nombor atau huruf yang hilang, angka tambahan, dsb.

Untuk ujian logik, pemohon jawatan boleh membuat persediaan awal. Untuk melakukan ini, anda perlu kerap menyelesaikan pelbagai masalah logik di rumah selama sekurang-kurangnya 2 minggu.

Tiada norma dalam Kod Buruh mengenai kaedah menilai pekerja sebagai ujian. Ini bermakna jika calon enggan mengambil ujian, tiada siapa boleh memaksanya.

Ujian adalah secara sukarela. Kegagalan untuk menyelesaikan tugas ujian mengurangkan peluang untuk mencari pekerjaan, tetapi hampir mustahil untuk membuktikannya. Lagipun, majikan mungkin mencari alasan lain untuk enggan mengupah.

ujian personaliti

Ujian motivasi adalah sejenis ujian psikologi. Yang paling biasa ialah ujian dengan bentuk geometri. Pengambil ujian ditunjukkan beberapa bentuk geometri dan diminta menyusunnya mengikut urutan.

Dalam amalan, ujian motivasi jarang dijalankan, tetapi banyak majikan mengatur ujian untuk keupayaan pembelajaran.

Ujian pembelajaran untuk pekerjaan ialah soal selidik pendek yang membolehkan anda menentukan keupayaan pekerja berpotensi untuk menerima dan memproses maklumat baharu.

Tonton video untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara bersedia untuk temu duga dan ujian

Poligraf

Kaedah pengesahan ini membolehkan majikan mengetahui kualiti peribadi dan beberapa maklumat daripada biografi pemohon untuk jawatan tersebut. Yang terakhir ini amat penting apabila memohon pekerjaan di badan negeri, bank besar.

Pengujian dijalankan dalam 2 peringkat. Pertama, subjek ditanya soalan mudah, seperti nama atau umurnya. Pada masa ini, poligraf membaca reaksi orang itu apabila dia bercakap benar. Pada peringkat seterusnya, dia ditanya soalan yang menarik minat majikan. Jika subjek berbohong, peranti membetulkannya.

Seseorang mempunyai hak untuk menolak untuk menjalani ujian poligraf pada bila-bila masa, walaupun ujian telah bermula.

Untuk ulasan pakar, tanya soalan di bawah.

Apabila memohon beberapa jawatan, majikan mengamalkan ujian psikologi. Mereka menentukan jenis peribadi pemohon, ciri watak utama dan kaitannya dengan jawatan.

Adakah undang-undang menggunakan ujian psikologi?

Adakah undang-undang menggunakan ujian psikologi semasa memohon pekerjaan? Terdapat pendapat terpolarisasi mengenai perkara ini. Masalahnya ialah pada masa ini di Persekutuan Rusia tidak ada peraturan yang mengawal isu ini. Sehubungan itu, dari sudut undang-undang, tiada larangan mahupun kebenaran untuk menjalankan ujian psikologi.

Sebahagian pakar dalam bidang fiqh berpendapat jika tiada peraturan yang berkaitan, maka menjalankan ujian psikologi adalah tidak sah. Penggunaan ujian dalam kes ini adalah semata-mata inisiatif majikan. Ia tidak dikawal oleh apa-apa. Atas sebab ini, prosedur mungkin melanggar hak pemohon.

Terdapat sudut pandangan kedua: ujian psikologi yang mendedahkan kemahiran profesional adalah sah. Ia berdasarkan artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menolak jawatan pekerja kerana alasan diskriminasi: jantina, warna kulit, kewarganegaraan. Ujian mendedahkan tanda-tanda yang tidak mendiskriminasi pekerja. Ini adalah ciri perniagaan pekerja secara eksklusif, yang berkaitan secara langsung dengan keperluan jawatan.

Ujian psikologi hanyalah salah satu kaedah ujian kemahiran.

Penyokong pandangan ini percaya bahawa adalah sah untuk dinafikan jawatan berdasarkan keputusan ujian. Malah, penolakan dibuat kerana pemohon tidak memenuhi syarat jawatan. Memihak kepada pendapat yang sedang dipertimbangkan, perkara 10 Dekri Plenum No. 2 17 Mac 2004 dipetik. Ia mengatakan bahawa jika keengganan bekerja adalah berkaitan dengan kualiti perniagaan pemohon, ia boleh dianggap sah.

Pendaftaran undang-undang ujian

Tugas majikan adalah reka bentuk ujian psikologi yang betul. Ia dijalankan berdasarkan Perkara 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ketua Pegawai Eksekutif perlu melakukan dua perkara:

• Merangka akta kawal selia dalaman. Ia adalah akta tempatan yang mengawal semua aspek ujian: peringkat menjalankan, peringkat kelulusan ujian, orang yang bertanggungjawab untuk prosedur. Dokumen ini akan berguna jika kesahihan ujian perlu dibuktikan di mahkamah.
• Merangka ujian psikologi. Ujian hendaklah mengandungi hanya soalan yang mendedahkan kualiti perniagaan pemohon. Jika tidak, ia tidak akan mematuhi Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, terdapat kesukaran dengan definisi istilah "kualiti perniagaan". Definisi ini boleh didapati dalam Keputusan Plenum No. 2. Kualiti perniagaan ialah keupayaan seseorang untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, dengan mengambil kira kepakaran, kualiti peribadi dan pengalaman kerjanya.

Jika kedua-dua syarat ini tidak dipenuhi, ujian psikologi tidak akan sah.

Ujian untuk apa?

Ujian psikologi membolehkan anda mengenal pasti ciri-ciri personaliti pemohon. Berdasarkan keputusan ujian, dapat ditentukan sama ada pemohon mampu memikul tanggungjawab yang akan datang. Sebagai contoh, kedudukan secara langsung berkaitan dengan komunikasi berterusan dengan orang. Maksudnya, pekerja itu mestilah pandai bergaul, berdiplomasi. Kualiti peribadi ini tidak dapat disahkan oleh dokumen mengenai pendidikan dan pengalaman kerja. Hanya ujian psikologi akan membantu di sini.

Apakah kualiti peribadi yang boleh didedahkan melalui ujian?

Dengan bantuan ujian psikologi yang dibina dengan baik, aspek berikut boleh dikenal pasti:

• Keadaan psikologi umum.
• Kebolehpelajaran.
• Keupayaan kepimpinan.
• Keutamaan.
• Pendekatan bukan standard untuk menyelesaikan masalah.
• kualiti moral.
• Kemahiran komunikasi, keupayaan untuk bergaul dengan pasukan yang besar.
• Motivasi.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Tafsiran keputusan ujian secara langsung bergantung pada kedudukan. Sebagai contoh, dalam pasukan muda dalam syarikat yang baru memulakan aktivitinya, kualiti seperti kreativiti, kebolehan pembelajaran dan pendekatan tidak standard untuk menyelesaikan masalah sangat diperlukan. Struktur negeri yang besar memerlukan pekerja yang mempunyai kualiti seperti ketabahan, keupayaan untuk bekerja di bawah pengawasan, dan kestabilan psikologi.

Ciri-ciri ujian untuk kedudukan yang berbeza

Pertimbangkan kedudukan yang mana ujian dijalankan, serta ciri prosedur:

• pegawai kakitangan. Adalah masuk akal untuk menggunakan ujian untuk penumpuan, pergaulan, pemikiran lisan. Pekerja mesti berjaya bekerja dengan dokumen dan dengan orang ramai.
• Akauntan. Keupayaan untuk pemikiran analitikal dan logik, kegemaran untuk matematik didedahkan. Seorang akauntan mesti boleh memproses sejumlah besar maklumat dengan cepat, merangka graf dan mencari corak.
• Peguam. Keupayaan untuk pemikiran analitikal, perhatian, pergaulan, keupayaan untuk bekerja dengan sejumlah besar maklumat didedahkan.
• Pakar psikologi. Pemikiran lisan, kesabaran, pemikiran logik, keupayaan untuk menganalisis sejumlah besar maklumat, untuk mengenal pasti hubungan diturunkan.
• Kementerian Dalam Negeri dan FSB. Ujian pekerja Kementerian Dalam Negeri dan FSB dikawal oleh peraturan. Dalam proses itu, semua aspek personaliti pemohon didedahkan.
• Perkhidmatan Awam. Ujian menentukan kualiti seperti tahap kecerdasan, kebolehmasyarakatan, kebolehan berfikir secara logik, dan kualiti moral.
• Pengaturcara. Pemikiran matematik, keupayaan untuk menyelesaikan masalah yang tidak standard didedahkan.

Semakin serius kedudukan, semakin besar kemungkinan penggunaan ujian psikologi.

Apakah ujian yang digunakan?

Apabila memohon kerja, satu ujian jarang digunakan. Sebagai peraturan, satu set ujian digunakan. Mari kita pertimbangkan beberapa daripada mereka:

• Intelektual: logik, perhatian, ingatan.
• Personaliti: sifat watak, perangai, kualiti negatif dan positif, pemikiran tidak standard.
• Profesional: motivasi, keupayaan teknikal.
• Hubungan interpersonal: kecenderungan kepada konflik, kemahiran komunikasi.

Pertimbangkan ujian paling popular yang digunakan semasa mengambil pekerja:

• Ujian Eysenck. Membolehkan anda menentukan jenis perangai.
• Eysenck pada IQ. Memaparkan tahap kecerdasan.
• Amthauera. Ini adalah versi lanjutan ujian IQ.
• Timothy Leary. Membolehkan anda menentukan tahap konflik.
• Ujian warna Luscher. Jenis perangai ditentukan, serta keadaan jiwa pada masa semasa.
• Cattell. Membolehkan anda mengenal pasti ciri utama watak seseorang.
• Sondi. Mengenal pasti penyelewengan psikologi sedia ada.
• Rorschach. Ia juga mentakrifkan penyelewengan.
• Belanda. Ia adalah ujian kemahiran.
• Belbin. Menunjukkan tahap komunikasi. Membolehkan anda menentukan sama ada pemohon sesuai untuk kerja berpasukan.
• Bennett. Relevan jika pemohon memohon kepakaran teknikal. Memaparkan kehadiran minda matematik.
• Thomas. Menentukan keupayaan untuk berkomunikasi, konflik.
• Schulte. Menunjukkan keupayaan untuk menumpukan perhatian, kesedaran.

Bagaimana untuk lulus ujian?

Semua soalan harus dijawab dengan jujur, kerana kebanyakan ujian menjejaki kepalsuan juga. Di samping itu, kejujuran adalah penting bukan sahaja untuk majikan, tetapi juga untuk pekerja. Sebagai contoh, jika seseorang itu tidak mempunyai kemahiran komunikasi yang baik, ia akan menjadi sukar untuk dia bekerja dalam satu pasukan.