Muda wa kazi ya zamu ya kila siku kwa aina fulani za wafanyikazi. Mwajiri haruhusiwi kuweka urefu wa siku ya kazi (kuhama) juu ya ile iliyoainishwa na sheria, isipokuwa kwa kesi ambapo uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi umeanzishwa.

nyumbani / Kudanganya mume

Aidha, mahitaji haya lazima izingatiwe si tu katika usambazaji wa kawaida ya kila wiki ya muda wa kufanya kazi, lakini pia katika usambazaji wa muda wa kazi ndani ya kipindi cha uhasibu.

2. Muda maalum wa kazi ya kila siku (kuhama) imedhamiriwa na kanuni za kazi ya ndani au ratiba za zamu kwa wiki za kazi za siku 5 na 6, kulingana na mahitaji ya siku ya juu inayoruhusiwa ya kufanya kazi (kuhama).

Kwa hivyo, kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, saa za kazi za kila siku zinaanzishwa hasa kwa watu chini ya umri wa miaka 18. Kwa kuongezea, kwa wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla, taasisi za elimu ya ufundi wa msingi na sekondari, kuchanganya masomo na kazi wakati wa mwaka wa masomo, kawaida ya muda wa kazi ya kila siku imebadilishwa ikilinganishwa na toleo la awali la kifungu kilichotolewa maoni. Kwa mfano, kwa watu wenye umri wa miaka 16 hadi 18, muda wa mabadiliko ya kila siku haukuweza kuzidi masaa 3.5. Sheria ya Shirikisho Nambari 90-FZ ya Juni 30, 2006 iliruhusu wafanyakazi wa umri maalum kuongeza muda wa kazi ya kila siku hadi saa 4.

3. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa watu wenye ulemavu imeanzishwa kwa mujibu wa hati ya matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi. Hasa, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyopendekezwa kwa mtu mlemavu imeonyeshwa katika mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, ambao hutolewa kwa kuzingatia matokeo ya uchunguzi wa matibabu na kijamii uliofanywa na taasisi ya huduma ya serikali ya uchunguzi wa matibabu na kijamii. kwa utambuzi wa raia kama mtu mlemavu. Mpango wa ukarabati wa mtu binafsi kwa mtu mlemavu ni wa lazima kwa shirika lolote, bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki (Kifungu cha 11 cha Sheria ya Ulinzi wa Walemavu).

4. Kuhusiana na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zenye mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kifungu kilichotolewa maoni kinabaki na hitaji la jumla kwamba, kwa wiki ya kazi ya saa 36, muda wa kazi ya kila siku hauwezi kuzidi saa 8; na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Wakati huo huo, sehemu ya 3 ya kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu uwezekano wa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (kuhama) na makubaliano ya pamoja kwa kulinganisha na muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyoanzishwa na sehemu. 2 ya kifungu hiki kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na kiwango cha juu cha saa za kazi za kila wiki (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Msimbo wa Kazi) na viwango vya usafi vya hali ya kufanya kazi vilivyowekwa na sheria za shirikisho na udhibiti mwingine. vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Inaonekana kwamba uanzishwaji wa utawala huo unapaswa kuchukuliwa tu kama ubaguzi, kuruhusiwa chini ya udhibiti wa utaratibu wa miili ya eneo la Rospotrebnadzor.

Kama ifuatavyo kutoka kwa noti hadi wazo la "viwango vya usafi wa hali ya kufanya kazi", viwango vya usafi vinahesabiwa haki kwa kuzingatia mabadiliko ya kazi ya saa 8. Kwa mabadiliko ya muda mrefu, lakini sio zaidi ya masaa 40 kwa wiki, katika kila kesi maalum, uwezekano wa kufanya kazi lazima ukubaliwe na idara za eneo la Huduma ya Shirikisho ya Usimamizi wa Ulinzi wa Haki za Watumiaji na Ustawi wa Kibinadamu, kwa kuzingatia viashiria vya afya. ya wafanyikazi (kulingana na mitihani ya mara kwa mara ya matibabu, nk).)) uwepo wa malalamiko juu ya hali ya kufanya kazi na kufuata kwa lazima kwa viwango vya usafi (angalia aya ya 3 ya kifungu "Dhana za kimsingi zinazotumiwa katika Miongozo" // Miongozo ya usafi. tathmini ya mambo katika mazingira ya kazi na mchakato wa kazi Vigezo na uainishaji wa hali ya kazi P2.2.2006 -05, iliyoidhinishwa na Daktari Mkuu wa Jimbo la Usafi wa Shirikisho la Urusi mnamo Julai 29, 2005).

5. Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wafanyikazi wa ubunifu wa mashirika ya sinema, vikundi vya utengenezaji wa filamu za runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi, vyombo vya habari, wanariadha wa kitaalam, na pia wafanyikazi wengine, haziwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki. Walakini, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ya aina hizi za wafanyikazi kulingana na orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya Urusi. kwa udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, mkataba wa ajira ( orodha ya fani na nafasi za wafanyakazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, televisheni na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, sifa za shughuli za wafanyikazi ambazo zimeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356)).

Juu ya vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyakazi hawa wa ubunifu, ona Sanaa. 351 na maoni. Kwake.

[Kanuni ya Kazi] [Sura ya 15] [Kifungu cha 94]

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi:

kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - masaa 5, kwa wale wenye umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7;

kwa wanafunzi katika mipango ya elimu ya msingi na mipango ya elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi, kuchanganya elimu na kazi wakati wa mwaka wa kitaaluma, katika umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na sita - saa 2.5, katika umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - saa 4;

kwa watu wenye ulemavu - kwa mujibu wa cheti cha matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi.

Kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo saa za kazi zimepunguzwa, muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku (mabadiliko) hauwezi kuzidi:

na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 8;

na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Makubaliano ya tasnia (ya tasnia ya kati) na makubaliano ya pamoja, na vile vile kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyoandaliwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti ya mkataba wa ajira, inaweza kutoa ongezeko la muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku ( shift) kwa kulinganisha na muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyoanzishwa na sehemu ya pili ya kifungu hiki kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi yenye mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na masaa ya juu ya kazi ya kila wiki yaliyowekwa kulingana na sehemu ya kwanza hadi ya tatu. Kifungu cha 92 cha Kanuni hii:

na wiki ya kazi ya saa 36 - hadi masaa 12;

na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - hadi masaa 8.

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ya wafanyikazi wa ubunifu wa media, mashirika ya sinema, runinga na video, ukumbi wa michezo, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, kwa mujibu wa orodha ya kazi, fani, nafasi za wafanyakazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu wa Urusi ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, mkataba wa ajira

Maoni 2 juu ya ingizo "Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama)"

Kifungu cha 94. Muda wa kazi ya kila siku (shift)

Maoni juu ya kifungu cha 94

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) umewekwa katika kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, kanuni nyingine za mitaa, kwa kuzingatia urefu uliowekwa wa muda wa kufanya kazi kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi). Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) pia imedhamiriwa na ratiba za mabadiliko.
Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi, kama inavyoonyeshwa wakati wa kuzingatia kupunguzwa kwa saa za kazi, ilianzisha muda wa wiki iliyopunguzwa ya kufanya kazi kutoka masaa 24 hadi 36, kulingana na aina ya wafanyikazi. Wote kwa muda wa kawaida wa wiki ya kazi na kwa muda uliopunguzwa, kawaida ya kila wiki ya muda wa kufanya kazi inatimizwa wakati wa wiki ya kalenda. Wakati huo huo, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) inategemea aina ya wiki ya kazi - siku tano au sita. Kanuni za kazi za ndani, na katika baadhi ya matukio, mkataba wa kazi huanzisha aina ya wiki ya kazi. Vitendo hivi, na katika kesi ya kazi ya kuhama nyingi - ratiba za mabadiliko, huamua idadi ya mabadiliko wakati wa siku ya kalenda na muda wa kazi ya kila siku kwa kufuata muda uliowekwa wa wiki ya kazi. Katika hali nyingi, mwajiri hupanga kazi ya wafanyikazi na kuanzishwa kwa wiki ya kufanya kazi na siku mbili za kupumzika. Katika hali ambapo, kutokana na hali ya uzalishaji na hali ya kazi, haifai kuanzisha wiki ya kazi ya siku tano, wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mapumziko imeanzishwa. Kwa wiki ya kazi ya saa 40 ya siku tano, muda wa saa nane wa kazi ya kila siku (kuhama) huanzishwa, na kwa wiki ya kazi ya siku sita, muda wa saa saba wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa siku tano za kazi, na siku ya sita, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) umepunguzwa hadi saa tano (h. 3 kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi). Hii inahakikisha kwamba saa za kazi za kila wiki zinatimizwa.
Kwa muda wa kazi uliopunguzwa, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) haipaswi kuzidi ile iliyoanzishwa katika masaa 1, 2 ya Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi kwa makundi husika ya wafanyakazi.
Inaruhusiwa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. Wakati huo huo, kwa mujibu wa Sanaa. 92 ya Nambari ya Kazi, saa za juu za kazi za kila wiki kwa kitengo fulani cha wafanyikazi lazima zizingatiwe.
Kwa wafanyikazi wa kazi ya ubunifu, Orodha ya ambayo iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252 "Kwa idhini ya Orodha ya fani na nafasi za wafanyikazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, runinga na vikundi vya video, ukumbi wa michezo, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, sifa za shughuli zao za kazi zimeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kila siku. kazi (kuhama) kwa mujibu wa Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi inaweza kuanzishwa kwa mujibu wa sheria na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti, kanuni za mitaa, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356.

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ya aina fulani za wafanyikazi umewekwa na sheria ndogo.
Kwa hivyo, kwa mfano, Kanuni za upekee wa saa za kazi na wakati wa kupumzika wa madereva wa tramu na trolleybus, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Uchukuzi ya Urusi ya tarehe 10/18/2005 N 127, ilianzisha kwamba kwa madereva walio na tano- siku ya wiki ya kazi, muda wa kawaida wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi saa nane , na kwa wale wanaofanya kazi kulingana na kalenda ya wiki ya kazi ya siku sita - saa saba.
———————————
BNA. 2005. Nambari 49.

Kifungu cha 94. Muda wa kazi ya kila siku (shift)

Maoni juu ya kifungu cha 94

1. Muda wa kazi ya kila siku una athari ya moja kwa moja kwenye utendaji wa mtu. Kazi ya muda mrefu inayoendelea huchosha mtu, husababisha kupungua kwa uwezo wake wa kufanya kazi (kupungua kwa kasi ya harakati, kudhoofisha umakini, kufanya makosa, kupungua kwa tija ya kazi, nk), huathiri hali ya afya. Kwa hiyo, sheria huanzisha sio tu kawaida ya kila wiki ya muda wa kufanya kazi, lakini pia muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku kwa idadi ya makundi ya wafanyakazi.
Aidha, mahitaji haya lazima izingatiwe si tu katika usambazaji wa kawaida ya kila wiki ya muda wa kufanya kazi, lakini pia katika usambazaji wa muda wa kazi ndani ya kipindi cha uhasibu.
2. Muda maalum wa kazi ya kila siku (kuhama) imedhamiriwa na kanuni za kazi za ndani au ratiba za mabadiliko kwa siku 5 na wiki ya kazi ya siku 6, kwa kuzingatia mahitaji ya Sanaa. 94 kwa siku ya juu inayoruhusiwa ya kufanya kazi (kuhama).
Kwa hivyo, kulingana na sehemu ya 1 ya Sanaa. Saa za kazi za kila siku 94 zimeanzishwa kimsingi kwa watu walio chini ya miaka 18. Kwa kuongezea, kwa wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla, taasisi za elimu ya ufundi wa msingi na sekondari, kuchanganya masomo na kazi wakati wa mwaka wa masomo, kawaida ya muda wa kazi ya kila siku imebadilishwa ikilinganishwa na toleo la awali la kifungu kilichotolewa maoni. Kwa mfano, kwa watu wenye umri wa miaka 16 hadi 18, muda wa mabadiliko ya kila siku haukuweza kuzidi masaa 3.5. Sheria ya Shirikisho Nambari 90-FZ ya Juni 30, 2006 iliruhusu wafanyakazi wa umri maalum kuongeza muda wa kazi ya kila siku hadi saa 4.
3. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa watu wenye ulemavu imeanzishwa kwa mujibu wa hati ya matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi. Hasa, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyopendekezwa kwa mtu mlemavu imeonyeshwa katika mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, ambao hutolewa kwa kuzingatia matokeo ya uchunguzi wa matibabu na kijamii uliofanywa na taasisi ya huduma ya serikali ya uchunguzi wa matibabu na kijamii. kwa utambuzi wa raia kama mtu mlemavu. Mpango wa mtu binafsi wa ukarabati wa mtu mlemavu ni wa lazima kwa mashirika yote, bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki (Kifungu cha 11 cha Sheria ya Ulinzi wa Watu Walemavu).
4. Kuhusiana na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zenye mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kifungu kilichotolewa maoni kinabaki na hitaji la jumla kwamba, kwa wiki ya kazi ya saa 36, muda wa kazi ya kila siku hauwezi kuzidi saa 8; na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.
Wakati huo huo, sehemu ya 3 ya kifungu kilichotolewa maoni inaruhusu uwezekano wa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (kuhama) na makubaliano ya pamoja kwa kulinganisha na muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyoanzishwa na sehemu ya 2 ya kifungu hiki kwa wafanyikazi walioajiriwa. katika kazi zilizo na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na kiwango cha juu cha saa za kazi za kila wiki (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Sheria ya Kazi) na viwango vya usafi wa hali ya kufanya kazi vilivyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. . Inaonekana kwamba uanzishwaji wa utawala huo unapaswa kuchukuliwa tu kama ubaguzi, kuruhusiwa chini ya udhibiti wa utaratibu wa miili ya eneo la Rospotrebnadzor.
Kama ifuatavyo kutoka kwa noti hadi wazo la "viwango vya usafi wa hali ya kufanya kazi", viwango vya usafi vinahesabiwa haki kwa kuzingatia mabadiliko ya kazi ya saa 8. Kwa mabadiliko ya muda mrefu, lakini sio zaidi ya masaa 40 kwa wiki, katika kila kesi maalum, uwezekano wa kufanya kazi lazima ukubaliwe na idara za eneo la Huduma ya Shirikisho ya Usimamizi wa Ulinzi wa Haki za Watumiaji na Ustawi wa Kibinadamu, kwa kuzingatia viashiria vya afya. ya wafanyikazi (kulingana na mitihani ya mara kwa mara ya matibabu, nk).)) uwepo wa malalamiko juu ya hali ya kufanya kazi na kufuata kwa lazima kwa viwango vya usafi (angalia aya ya 3 ya kifungu "Dhana za kimsingi zinazotumiwa katika Miongozo" // Miongozo ya usafi. tathmini ya mambo katika mazingira ya kazi na mchakato wa kazi Vigezo na uainishaji wa hali ya kazi P2.2.2006 -05, iliyoidhinishwa na Daktari Mkuu wa Jimbo la Usafi wa Shirikisho la Urusi mnamo Julai 29, 2005).
5. Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wafanyikazi wa ubunifu wa mashirika ya sinema, vikundi vya utengenezaji wa filamu za runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi, vyombo vya habari, wanariadha wa kitaalam, na pia wafanyikazi wengine, haziwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki. Walakini, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ya aina hizi za wafanyikazi kulingana na orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya Urusi. kwa udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, mkataba wa ajira ( orodha ya fani na nafasi za wafanyakazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, televisheni na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, sifa za shughuli za wafanyikazi ambazo zimeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356)).
Juu ya vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyakazi hawa wa ubunifu, ona Sanaa. 351 na maoni. Kwake.

Wakati wa kufanya kazi unahitaji serikali kali na kwa kuzingatia muda wake katika kila biashara ya mtu binafsi. Kwa hiyo, katika udhibiti wa kisheria wa wakati wa kufanya kazi, mahali maalum huchukuliwa na mbinu za kujenga utawala na kuzingatia urefu wa muda wa kufanya kazi.

Njia ya kazi au wakati wa kufanya kazi ni utaratibu fulani wa usambazaji wa kawaida wa wakati, haswa, mwanzo wake, mwisho na mapumziko katika kazi.

Njia ya kazi ni pamoja na muda fulani wa muda wa kufanya kazi kwa muda unaolingana: wiki ya kufanya kazi, siku ya kufanya kazi, mabadiliko ya kazi, mgawanyiko wa saa za kazi katika sehemu, masaa ya kazi yasiyo ya kawaida, saa za kazi za usiku, kazi ya ziada, wajibu na uhasibu wa saa za kazi. Dhana hizi zote zitafichuliwa kwa undani zaidi katika kipengele cha kisheria katika sehemu ya pili ya kazi yetu. Wakati huo huo, wacha tuwaguse ili kukaribia mada ya mabadiliko katika hali ya kufanya kazi.

Aina maalum ya utawala wa wakati wa kufanya kazi ni utawala ambao uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi huletwa. Utawala wa kurekodi kwa muhtasari wa saa za kazi unaweza kuletwa katika biashara zinazoendelea, taasisi na mashirika, na vile vile katika tasnia ya kibinafsi, warsha, sehemu, idara na katika aina fulani za kazi ambapo, kwa sababu ya hali ya uzalishaji (kazi), Saa za kazi za kila siku au za wiki zilizowekwa na sheria kwa kitengo hiki cha wafanyikazi haziwezi kuzingatiwa.

Kazi ya ziada katika kesi ya uhasibu wa muhtasari wa muda wa kufanya kazi ni kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa kwa muda wa uhasibu. Chini ya sheria ya sasa, kazi ya ziada kwa ujumla ni marufuku. Katika tukio ambalo wafanyakazi wanahusika katika kazi ya ziada katika kesi za kipekee zinazotolewa na sheria, kanuni za kuzuia zinawekwa - saa nne kwa siku mbili mfululizo na saa 120 kwa mwaka kwa kila mfanyakazi. Malipo ya muda wa ziada yanaongezwa. Wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira na hali ya kazi ya muda hawawezi kwa ujumla kushiriki katika kazi ya ziada. Wanaweza kushiriki katika kazi zaidi ya kawaida iliyowekwa ya saa za kazi, kwa idhini ya wahusika, tu kwa msingi wa makubaliano ya pande zote na malipo ya kazi na kuacha viwango vya kawaida (moja).

Wiki ya kazi ni usambazaji wa muda wa kufanya kazi katika wiki ya kalenda. Kuna aina mbili za wiki ya kufanya kazi: na siku moja na mbili siku nyingine (kawaida Jumamosi na Jumapili).

Siku ya kazi ni wakati wa kisheria wa kufanya kazi wakati wa mchana. Muda wa kazi ya kila siku katika biashara fulani (katika taasisi, shirika) imedhamiriwa na kanuni za kazi za ndani au ratiba za mabadiliko katika kesi ya kazi ya kuhama.

Mabadiliko ya kazi ni urefu wa muda wa kufanya kazi siku nzima kulingana na ratiba ya kazi au ratiba. Ratiba za kuhama zimeidhinishwa kwa kazi ya zamu ya "kila siku" wakati wa mchana (siku). Ratiba za kuhama zinaweza kuwa zamu mbili au tatu, na katika biashara zinazoendelea kufanya kazi - na zamu nne. Ratiba za mabadiliko hutolewa kwa wafanyikazi kwa ukaguzi, kama sheria, kabla ya mwezi 1 kabla ya kuanza kutumika. Mpito kutoka kwa zamu moja hadi nyingine, kama sheria, inapaswa kufanywa kila wiki ya kazi kwa masaa yaliyowekwa na ratiba za mabadiliko.

Mwanzoni mwa kazi, kila mfanyakazi analazimika kuashiria kuwasili kwake kazini, na mwisho wa siku ya kufanya kazi (kuhama) - kuondoka kwake kutoka kwa kazi kwa njia iliyoanzishwa na biashara. Katika tasnia zinazoendelea kufanya kazi, wafanyikazi hawaruhusiwi kuondoka kazini hadi mtoaji atakapofika (kulingana na Kanuni za Kawaida za Kazi ya Ndani).

Aina maalum ya saa za kazi ni njia ya kazi na usambazaji wa siku ya kazi katika sehemu. Usambazaji wa siku ya kazi katika sehemu hutolewa na Kifungu cha 105 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inamaanisha uwezekano wa kuanzisha mapumziko katika kazi kwa zaidi ya masaa mawili. Saa mbili ni muda wa mapumziko, ambayo inaruhusu kuhitimu kama mapumziko ya milo na kupumzika. Mgawanyiko wa muda wa kufanya kazi katika sehemu umeanzishwa kwa madereva wa usafiri wa jiji na wafanyakazi wa mifugo (kulisha, kukamua ng'ombe, nk). Uwezekano wa kugawa siku ya kazi katika sehemu hutolewa na idadi ya vitendo vya kawaida vinavyosimamia swali la muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika katika maeneo fulani ya uchumi wa kitaifa.

Kutoka kwa mtazamo wa matumizi ya vitendo ya kanuni za sheria ya kazi, matatizo mengi hutokea katika udhibiti wa saa za kazi na akaunti ya muhtasari wa muda wake. Kama sheria, uhasibu wa muhtasari hutumiwa kwa kazi ya mabadiliko ya "kila siku".

Hebu tutatue kwa undani zaidi viwango vinavyoruhusiwa kwa muda wa zamu ya kazi siku nzima. Mabadiliko yanaweza kuwa mchana, jioni au usiku. Muda wa mabadiliko ya kazi unaweza kuendana na muda wa kazi ya kila siku iliyowekwa na sheria kwa aina fulani za wafanyikazi (Kifungu cha 94 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi), na inaweza kuwa zaidi au chini yake. Muda wa mabadiliko na uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kufanya kazi haupaswi kuzidi masaa 12. Kwa mujibu wa masharti ya sheria ya kazi, muda wa mabadiliko ya kazi wakati wa kufanya kazi usiku hupunguzwa kwa saa 1, isipokuwa wale wafanyakazi ambao masaa ya kazi yamepunguzwa. Kulingana na Sanaa. 95 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kabla ya siku za mapumziko, muda wa mabadiliko ya kazi na wiki ya kufanya kazi ya siku 6 hauwezi kuzidi masaa 6. Muda wa mabadiliko ya kufanya kazi pia hutegemea kupungua kwa saa 1 kwa siku 5 na wiki ya kufanya kazi ya siku 6 kabla ya likizo ya umma. Sheria hii haitumiki kwa wafanyikazi hao ambao masaa ya kazi yaliyowekwa yalipunguzwa. Katika hali ambapo likizo inatanguliwa na siku ya mapumziko kulingana na kalenda au ratiba ya kazi, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) haupunguzwi kabla ya likizo. Ikiwa katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi na katika aina fulani za kazi haiwezekani kupunguza mabadiliko ya kazi katika usiku wa awali na likizo kutokana na hali ya uzalishaji, wakati wa ziada wa kupumzika hutolewa kwa usindikaji siku hizi au hulipwa kwa njia ile ile. kama kazi ya ziada.

Mabadiliko ya wafanyikazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 hayawezi kuzidi masaa 5, kwa watoto wa miaka 16 hadi 18 - masaa 7, kwa watoto wa miaka 14 hadi 16 ambao huchanganya kazi na masomo - masaa 2.5.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, saa za kazi za wafanyikazi walio na muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi zinadhibitiwa na ratiba za kuhama (Kifungu cha 103-104 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo imeundwa mapema kwa kipindi chote cha uhasibu kulingana na utimilifu wa kawaida iliyowekwa ya saa za kazi kwa kipindi hiki. Katika ratiba (au kwa mpangilio wa kuanzishwa kwa hali ya kazi kulingana na ratiba) imebainika: wakati wa kuanza, mwisho na muda wa kazi ya kila siku (kuhama), wakati wa mapumziko ya kupumzika na kula, na vile vile. wakati wa mapumziko ya kati na mapumziko ya kila wiki.

Ratiba za mabadiliko kwa kweli ni karatasi ya saa, iliyochorwa tu kabla ya kuanza kwa kipindi cha uhasibu na bila kuzingatia upotovu fulani: kutohudhuria, likizo isiyopangwa, ugonjwa, n.k.

Wakati wa kuunda ratiba za kazi, mtu anayewajibika, bila shaka, lazima azingatie: ratiba iliyopo ya likizo iliyopangwa ya kila mwaka, orodha ya wafanyikazi ambao ni wagonjwa wakati wa kupanga, orodha ya wafanyikazi ambao wako likizo kwa sababu ya kusoma. katika taasisi za elimu ya juu, pamoja na kiasi cha kazi zilizopewa kitengo na usimamizi wa biashara.

Kila siku, ratiba ya mabadiliko inachunguzwa na mkuu wa idara na upatikanaji halisi wa wafanyakazi na, ikiwa ni lazima, inarekebishwa ili kutimiza kazi zilizopangwa na kuzingatia kanuni na mahitaji ya sheria ya kazi ya Kirusi.

Ratiba za mabadiliko zinaidhinishwa na utawala kwa makubaliano na shirika lililochaguliwa la chama cha wafanyakazi (mwakilishi wa chama cha wafanyakazi, mwakilishi aliyechaguliwa wa nguvu kazi) na hupewa kila mfanyakazi kwa ukaguzi.

Uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi pia hutumiwa wakati wa kutumia moja ya aina zinazoendelea za uhasibu kwa saa za kazi - utawala wa masaa ya kazi rahisi, i.e. kugawa siku ya kazi katika sehemu, ambayo imetolewa katika Kifungu cha 105 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utekelezaji wa ratiba ya kazi ya mabadiliko inaruhusu, wakati mzigo unavyoongezeka, kuongeza muda wa uendeshaji wa biashara hadi saa 12-24 kwa siku. Na idadi ya siku za kazi kwa wiki inaweza kuongezeka hadi 7.

Kuna chaguzi nyingi za ratiba za mabadiliko, ambayo kila moja huundwa ili kutatua shida fulani. Wacha tuchunguze chaguzi tatu za ratiba za kuhama, za busara zaidi na zinazotumiwa mara kwa mara katika biashara wakati wa kuandaa kazi kutoka masaa 12 hadi 24 kwa siku na kutoka siku 5 hadi 7 kwa wiki.

Chaguo 1 hutumiwa wakati inahitajika kutatua shida ya kuboresha usambazaji wa rasilimali ya wafanyikazi kulingana na mabadiliko ya mzigo wa siku. Ratiba ya asubuhi-jioni ya zamu 2 inatumika wakati biashara inafanya kazi kutoka 8.00 hadi 20.00, kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, na siku mbili za kupumzika. Hii ndiyo chaguo rahisi zaidi, kipengele chake ni kipindi cha uwepo wa wakati huo huo wa mabadiliko mawili kwenye tovuti. Wafanyakazi hufanya kazi kwa saa 8 kwa siku na vipindi vinavyopishana wakati wa kilele cha kazi za kila siku katika uzalishaji (Jedwali 1).

Jedwali 1

Muda wa zamu na ratiba ya zamu mbili

tarehe ya

Muda wa mabadiliko 8-17 11-20

Badilisha A

Badilisha B

Kila mfanyakazi hufanya kazi masaa 40 kwa wiki. Ikiwa idadi ya mabadiliko ni watu 10, wastani wa rasilimali ya kila mwezi itakuwa watu 3520 / saa.

Ratiba ya kufunika mizigo ya kilele cha intraday wakati wa kazi ya 2-shift na kipindi cha kazi ya wakati huo huo ya mabadiliko inavyoonyeshwa kwenye Mtini. moja.

Faida za ratiba ya asubuhi-jioni ya mabadiliko mawili ni ongezeko la muda wa uendeshaji wa biashara hadi saa 16 kwa siku. Kwa muda wa mabadiliko ya saa 8, inawezekana kuhusisha wafanyakazi katika kazi ya ziada kwa saa 1-2 bila hofu ya kupungua kwa kiasi kikubwa kwa tija na ubora wa utendaji.

Picha 1

Ratiba ya chanjo ya kilele cha siku ya siku kwa ajili ya uendeshaji wa zamu 2

Hasara ya kutumia ratiba hii ni kiasi kidogo cha rasilimali za kiufundi wakati wa kazi ya wakati huo huo wa mabadiliko ya asubuhi na jioni. Chaguo 2 hutumiwa kutatua tatizo la ongezeko la jumla la uwezo wa uzalishaji wa biashara na wiki ya kazi ya siku tano. Ratiba ya zamu-3 inaletwa ili kupanga kazi ya saa-saa. Wafanyakazi hufanya kazi katika mizunguko ya kila wiki ya saa 8 kwa siku na siku 2 za mapumziko. Ili kuhamisha mabadiliko na kurekebisha kazi za mabadiliko, ratiba inapaswa kutoa muda wa nusu saa kwa mabadiliko ya kuvuka - mabadiliko ya mabadiliko (Jedwali 2). Mzigo wa kazi wa kila wiki wa mfanyakazi ni masaa 40 kwa wiki. Kwa mabadiliko ya watu 10, wastani wa rasilimali ya kila mwezi itakuwa watu 5280 / saa. Faida za ratiba ya zamu 3 ni utekelezaji wa haraka wa kazi za uzalishaji kwa kuchakata kiasi cha kazi iliyopokelewa siku iliyotangulia na zamu ya usiku, kuhakikisha mchakato wa uzalishaji unaoendelea wakati wa wiki ya kazi ya siku tano, na uwezo wa kutumia wafanyikazi baada ya. masaa. Hasara ni hitaji la kuandaa utendaji wa saa-saa wa huduma zinazohakikisha hali ya kazi ya vifaa na wafanyikazi.

meza 2

Muda wa zamu na ratiba ya zamu tatu

tarehe ya

Katika

KATIKA

Katika

KATIKA

Katika

KATIKA

Katika

KATIKA

Katika

KATIKA

Katika

KATIKA

Badilisha A

Badilisha B

Badilisha C

U - mabadiliko ya asubuhi kutoka 07.30 hadi 16.00, V - mabadiliko ya jioni 15.30 hadi 24.00, N - mabadiliko ya usiku - 23.30 hadi 08.00

Chaguo 3 hutumiwa kutatua tatizo la kuongeza upitishaji wa ghala na wiki ya kazi ya siku saba. Kwa kufanya hivyo, ratiba ya mabadiliko ya 4 imeanzishwa na shirika la vipindi viwili vya saa 12 vya kazi ya mabadiliko ya uzalishaji wakati wa mchana-usiku. Ili kubadili ratiba hii, ni muhimu kutoa muda wa kupumzika baada ya mabadiliko ya usiku (Jedwali 3).

Wastani wa muda wa kufanya kazi kwa kila mfanyakazi ni saa 42 kwa wiki. Kwa mabadiliko ya watu 10, wastani wa rasilimali ya kila mwezi itakuwa watu 7200 / saa.

Faida za ratiba ya mabadiliko 4 ni utambuzi wa juu wa uwezo wa uzalishaji, utimilifu wa haraka wa maombi, maagizo kwa sababu ya usindikaji wa kiasi cha maagizo yaliyopokelewa wakati wa siku iliyopita na zamu ya usiku, na vile vile uwezekano. ya kuhakikisha mchakato endelevu wa usindikaji wa mtiririko wa bidhaa au mchakato wa uzalishaji.

Ubaya ni hitaji la kupanga utendaji wa saa-saa wa huduma zinazohakikisha hali ya kazi ya vifaa na wafanyikazi, na pia ukosefu wa akiba ya masaa ya ziada ya kazi kwa wafanyikazi baada ya mabadiliko ya masaa 12 (isipokuwa. uondoaji wa zamu siku, siku baada ya kazi kwenye zamu ya usiku).

Jedwali 3

Muda wa zamu na ratiba ya zamu nne

tarehe ya

Badilisha A

Badilisha B

Badilisha C

Badilisha D

D - mabadiliko ya siku kutoka 08.00 hadi 21.30, H - mabadiliko ya usiku kutoka 21.00 hadi 08.30

©2015-2019 tovuti
Haki zote ni za waandishi wao. Tovuti hii haidai uandishi, lakini inatoa matumizi bila malipo.
Tarehe ya kuundwa kwa ukurasa: 2016-02-12

Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi:

Kwa wafanyikazi (pamoja na watu wanaopokea elimu ya jumla au elimu ya ufundi ya sekondari na kufanya kazi wakati wa likizo) wenye umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na tano - masaa 4, wenye umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - masaa 5, wenye umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7;

Kwa watu wanaopokea elimu ya jumla au elimu ya ufundi wa sekondari na kuchanganya elimu na kazi wakati wa mwaka wa masomo, katika umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na sita - masaa 2.5, katika umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 4;

Kwa watu wenye ulemavu - kwa mujibu wa cheti cha matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi.

Kwa wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 8;

Kwa wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Makubaliano ya tasnia (ya tasnia ya kati) na makubaliano ya pamoja, na vile vile kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyoandaliwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti ya mkataba wa ajira, inaweza kutoa ongezeko la muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku ( shift) kwa kulinganisha na muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) iliyoanzishwa na sehemu ya pili ya kifungu hiki kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi yenye mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na kufuata kiwango cha juu cha saa za kazi za wiki zilizowekwa kulingana na sehemu ya kwanza. - tatu ya kifungu cha 92 cha Kanuni hii:

Kwa wiki ya kazi ya saa 36 - hadi saa 12;

Kwa wiki ya kazi ya saa 30 au chini - hadi saa 8.

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 2007 N 252 "Kwa idhini ya orodha ya fani na nafasi za wafanyikazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, washiriki wa televisheni na video, ukumbi wa michezo, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na zingine. watu wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, sifa za shughuli za kazi ambazo zimeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"

Kifungu cha 95 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Muda wa siku ya kufanya kazi au kuhama mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa moja.

Katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi na katika aina fulani za kazi, ambapo haiwezekani kupunguza muda wa kazi (kuhama) siku ya likizo, usindikaji hulipwa kwa kumpa mfanyakazi muda wa ziada wa kupumzika au, kwa idhini ya mfanyakazi, malipo. kulingana na kanuni zilizowekwa kwa kazi ya ziada.

Katika usiku wa mwishoni mwa wiki, muda wa kazi na wiki ya kazi ya siku sita hauwezi kuzidi saa tano.

Sehemu ya 1-4 na 6 ya Kifungu cha 96 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Wakati wa usiku ni kutoka 22:00 hadi 06:00.

Muda wa kazi (kuhama) usiku hupunguzwa kwa saa moja bila kufanya kazi baadae.

Muda wa kazi (kuhama) usiku haupunguzwi kwa wafanyakazi ambao wana muda mdogo wa kufanya kazi, pamoja na wafanyakazi walioajiriwa mahsusi kwa ajili ya kazi usiku, isipokuwa vinginevyo hutolewa na makubaliano ya pamoja.

Muda wa kazi usiku ni sawa na muda wa kazi wakati wa mchana katika hali ambapo ni muhimu kwa hali ya kufanya kazi, na pia katika kazi ya mabadiliko na wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mapumziko. Orodha ya kazi zilizoainishwa zinaweza kuamua na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani.

Utaratibu wa kufanya kazi usiku wa wafanyikazi wa ubunifu wa media, mashirika ya sinema, runinga na video, ukumbi wa michezo, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, kulingana na orodha ya fani za kazi, nafasi za wafanyikazi hawa, zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya Urusi ya udhibiti wa uhusiano wa kijamii na wafanyikazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa. kitendo, mkataba wa ajira.

Kifungu cha 101 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Saa za kazi zisizo za kawaida - aina maalum ya kazi, kulingana na ambayo mfanyakazi binafsi anaweza, kwa amri ya mwajiri, ikiwa ni lazima, kushiriki mara kwa mara katika utendaji wa kazi zao za kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa kwao. Orodha ya nafasi za wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano au kanuni za mitaa zilizopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi.

Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 104 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Wakati, kwa sababu ya hali ya uzalishaji (kazi) kwa mjasiriamali binafsi, katika shirika kwa ujumla au katika utendaji wa aina fulani za kazi, saa za kazi za kila siku au za wiki, inaruhusiwa kuanzisha muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi. ili saa za kazi za kipindi cha uhasibu (mwezi, robo na vipindi vingine) zisizidi idadi ya kawaida ya saa za kazi. Muda wa uhasibu hauwezi kuzidi mwaka mmoja, na kwa uhasibu wa muda wa kazi wa wafanyakazi walioajiriwa katika kazi na hali mbaya na (au) hatari ya kazi, miezi mitatu.

Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 348.8 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

Muda wa kazi ya kila siku kwa wanariadha chini ya umri wa miaka kumi na minane inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, kulingana na saa za juu za kazi za kila wiki zilizoanzishwa na sehemu ya moja ya Kifungu cha 92 cha Kanuni hii.

Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 16 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1 "Juu ya ulinzi wa kijamii wa raia walio wazi kwa mionzi kama matokeo ya maafa katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl":

Wananchi (ikiwa ni pamoja na wale waliotumwa kwa muda au walioungwa mkono) waliotajwa katika kifungu cha 5 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 13 cha Sheria hii (raia walioajiriwa katika kazi katika eneo la kutengwa) wanapewa mshahara wa kuongezeka, muda mfupi wa kazi na likizo ya ziada ya malipo.

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 12, 2002 N 813 "Katika muda wa kazi ya muda katika mashirika ya afya kwa wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini":

Kwa mujibu wa Kifungu cha 350 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Serikali ya Shirikisho la Urusi inaamua:

Kuanzisha muda wa kazi ya muda katika mashirika ya huduma ya afya kwa wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini, sio zaidi ya masaa 8 kwa siku na masaa 39 kwa wiki.

Kifungu cha 13 cha Udhibiti "Juu ya upekee wa serikali ya saa za kazi na wakati wa kupumzika kwa wafanyikazi wa muundo wa kuelea wa usafiri wa majini", iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Usafiri wa Shirikisho la Urusi la Mei 16, 2003 N 133:

13. Muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ya mfanyakazi wa baharini, ikiwa ni pamoja na muda wa kukesha (kazi), kufanya kazi, pamoja na majukumu yake, kufanya kazi kwa mfanyakazi aliyepotea na kufanya kazi ya ziada ambayo si sehemu yake. majukumu ya moja kwa moja ya kazi, haipaswi kuzidi masaa 12.

"Sifa za serikali ya wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika, hali ya kufanya kazi ya aina fulani za wafanyikazi katika usafiri wa reli ya umma, ambao kazi yao inahusiana moja kwa moja na harakati za treni" (iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Usafiri ya Urusi tarehe 09.03.2016). N 44)

Kifungu cha 6 cha Udhibiti "Juu ya upekee wa serikali ya masaa ya kazi na wakati wa kupumzika kwa wafanyikazi wa mashirika yanayojishughulisha na uchimbaji wa madini ya thamani na mawe ya thamani kutoka kwa amana za alluvial na ore" (iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Fedha ya Urusi). Shirikisho la 02.04.2003 N 29n):

6. Kulingana na hali maalum ya uzalishaji katika maeneo ya mtu binafsi (vitu vya kazi), ratiba ya kazi inaweza kuweka muda wa mabadiliko ya kazi kwa si zaidi ya masaa 12.

Vifungu vya 7, 9 - 12 vya Kanuni "Juu ya upekee wa utawala wa saa za kazi na muda wa kupumzika kwa madereva wa magari" (iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Usafiri ya Urusi ya tarehe 20.08.2004 N 15):

7. Kwa madereva wanaofanya kazi kulingana na kalenda ya wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko, muda wa kawaida wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi saa 8, na kwa wale wanaofanya kazi kulingana na kalenda ya wiki ya kazi ya siku sita. na mapumziko ya siku moja - masaa 7.

9. Kwa muhtasari wa uhasibu wa muda wa kazi, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ya madereva hauwezi kuzidi saa 10, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa katika aya ya 10, 11, 12 ya Kanuni.

10. Katika kesi wakati, wakati wa usafiri wa intercity, dereva lazima apewe fursa ya kufikia mahali pazuri pa kupumzika, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) inaweza kuongezeka hadi saa 12.

11. Kwa muhtasari wa uhasibu wa muda wa kufanya kazi kwa madereva wanaofanya kazi kwenye njia za kawaida za mabasi ya jiji na miji, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) unaweza kuongezeka kwa mwajiri hadi saa 12 kwa makubaliano na shirika la mwakilishi wa wafanyakazi.

1. Saa za kazi zilizopunguzwa (saa 36 kwa wiki) na likizo yenye malipo ya kila mwaka ya siku 36 za kazi (pamoja na likizo ya ziada ya kila mwaka ya kazi katika hali hatari za kufanya kazi) hutolewa kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

1.1. Vituo vya Kuzuia na Kudhibiti UKIMWI, mashirika na mashirika maalumu ya huduma za afya yaliyoundwa kutibu wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU.

Madaktari (ikiwa ni pamoja na wakuu wa mashirika na idara zao) wanaohusika katika uchunguzi na matibabu ya wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU;

wafanyakazi wa afya wanaohusika katika matibabu na huduma ya moja kwa moja ya wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU;

wafanyakazi wadogo wa matibabu wanaohusika na huduma na matengenezo ya wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU;

wataalamu na wafanyakazi wanaohusika katika uchunguzi na matibabu ya wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU.

1.2. Mashirika ya afya na huduma za serikali za usafi na epidemiological, vitengo vyao vya kimuundo, isipokuwa zile zilizoorodheshwa katika kifungu cha 1.1.

Madaktari (ikiwa ni pamoja na wakuu wa mashirika na mgawanyiko wao wa kimuundo) ambao wana mawasiliano ya moja kwa moja na wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU wakati wa mashauriano, uchunguzi, huduma za matibabu, uchunguzi wa matibabu ya mahakama na kazi nyingine;

wafanyakazi wa afya ambao wana mawasiliano ya moja kwa moja na wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU wakati wa kutoa huduma ya matibabu, kufanya uchunguzi wa kimatibabu wa mahakama na kazi nyingine;

wafanyakazi wadogo wa matibabu ambao wana mawasiliano ya moja kwa moja na wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU wakati wa kuwahudumia na kufanya kazi nyingine;

wataalamu na wafanyakazi ambao wana mawasiliano ya moja kwa moja na wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU.

1.3. Maabara (idara, idara, vikundi) vya mashirika ya huduma ya afya na Huduma ya Jimbo la Usafi na Epidemiological ambayo hufanya uchunguzi wa maabara wa maambukizi ya VVU.

Madaktari (ikiwa ni pamoja na wakuu wa mashirika na idara zao) ambao hufanya kila aina ya vipimo vya maabara ya damu na nyenzo zinazotoka kwa wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU;

wahudumu wa afya wanaofanya kila aina ya vipimo vya maabara vya damu na nyenzo zinazotoka kwa wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU;

wafanyakazi wa afya wadogo wanaofanya kazi katika maabara hizi na kuwasiliana na damu na nyenzo kutoka kwa wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU;

wataalamu na wafanyakazi wanaohusika katika aina zote za vipimo vya maabara vya damu na nyenzo zinazotoka kwa wagonjwa wa UKIMWI na watu walioambukizwa VVU.

1.4. Mashirika ya utafiti ya huduma za afya na huduma za hali ya usafi na epidemiological na mgawanyiko wao wa kimuundo.

Watafiti, mameneja, wataalamu, wafanyakazi na wafanyakazi wanaohusika katika kazi na walioambukizwa VVU na uwezekano wa kuambukizwa na nyenzo za VVU (ikiwa ni pamoja na wanyama) na katika utekelezaji wa mada za kisayansi juu ya tatizo la UKIMWI.

1.5. Vyama vya utafiti na uzalishaji, biashara (viwanda) na mgawanyiko wao wa kimuundo kwa ajili ya utengenezaji wa maandalizi ya immunobiological ya matibabu.

Wasimamizi, wataalamu, wafanyakazi, wafanyakazi wanaofanya kazi na virusi vya UKIMWI na nyenzo zilizoambukizwa VVU.

2. Muda uliopunguzwa wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), iliyoanzishwa kwa msingi wa wiki ya kazi ya masaa 36, hutolewa kwa wafanyikazi walioainishwa katika aya ya 1 ya Utaratibu huu tu siku zile ambapo waliajiriwa katika kazi hatari. mazingira ya kazi.

Kifungu cha 4 na kifungu cha 11 cha Kanuni juu ya upekee wa masaa ya kazi na vipindi vya kupumzika vya wafanyikazi kutoka kwa wafanyikazi wa raia wa meli za doria za mpaka, boti (iliyoidhinishwa na Agizo la FSB la Shirikisho la Urusi la 04/07/2007 N. 161):

4. Katika meli zilizo na kazi ya saa-saa, ratiba ya saa tatu (kazi) imeanzishwa kwa wanachama wa wafanyakazi. Kwenye meli ambazo hazifanyiwi kazi karibu na saa, ratiba ya saa moja au mbili ya saa (kazi) imeanzishwa.

Kulingana na hali maalum ya uendeshaji wa meli (muda wa safari, urambazaji au kipindi cha uendeshaji), ratiba za kuangalia (kazi) za kudumu zaidi ya 8, lakini si zaidi ya masaa 12 kwa siku, zinaweza kuanzishwa.

11. Saa za kazi za kila siku za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na muda wa kukesha, kufanya kazi, pamoja na kazi zao rasmi, kufanya kazi kwa wafanyakazi wasiokuwepo kwa muda na kufanya kazi ya ziada ambayo si utendaji wa kazi rasmi, haiwezi kuzidi saa 12. .

Toleo la sasa la Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni na nyongeza za 2018

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi:
kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - masaa 5, kwa wale wenye umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7;
kwa wanafunzi katika mipango ya elimu ya msingi na mipango ya elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi, kuchanganya elimu na kazi wakati wa mwaka wa kitaaluma, katika umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na sita - saa 2.5, katika umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - saa 4;
kwa walemavu - kwa mujibu wa cheti cha matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi.
Kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo saa za kazi zimepunguzwa, muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku (mabadiliko) hauwezi kuzidi:
na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 8;
na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Makubaliano ya tasnia (ya tasnia ya kati) na makubaliano ya pamoja, na vile vile kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyoandaliwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti ya mkataba wa ajira, inaweza kutoa ongezeko la muda wa juu unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku ( shift) kwa kulinganisha na muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) iliyoanzishwa na sehemu ya pili ya kifungu hiki kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi yenye mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na kufuata kiwango cha juu cha saa za kazi za wiki zilizowekwa kulingana na sehemu ya kwanza. - tatu ya kifungu cha 92 cha Kanuni hii:
na wiki ya kufanya kazi ya masaa 36 - hadi masaa 12;
na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - hadi masaa 8.

Maoni juu ya Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Masharti ya kifungu cha maoni yanasimamia utaratibu wa kuanzisha muda wa kazi ya kila siku na uwezekano wa kupunguza muda huo.

Kwanza, mbunge anaweka kikomo cha muda wa zamu ya kila siku ya kazi kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18.

Wafanyikazi wa chini wamegawanywa katika vikundi viwili: kutoka 14 hadi 16 na kutoka miaka 16 hadi 18.

Kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 16, muda wa kazi ya kila siku haipaswi kuzidi saa 5 kwa siku au kwa zamu. Ikumbukwe kwamba katika kanuni za kifungu cha maoni tunazungumza juu ya wafanyikazi kutoka umri wa miaka 15, na inaruhusiwa kufanya kazi kulingana na sheria za sheria za kazi kutoka umri wa miaka 14.

Kwa kuzingatia vizuizi vilivyowekwa na vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu muda wote wa wiki ya kufanya kazi kwa wafanyikazi kama hao kuchanganya kazi na elimu, muda wa kazi wakati wa zamu moja au siku moja haipaswi kuzidi masaa 2.5, na wakati wa wiki - masaa 12. Kwa hivyo, inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku ya kupumzika kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 14 hadi 16, muda wa mabadiliko ya kazi haupaswi kuwa zaidi ya masaa 2.

Kwa wafanyakazi wadogo wenye umri wa miaka 16 hadi 18, muda wa kazi ya kila siku haipaswi kuzidi saa 7 katika kipindi ambacho hawafunzwa katika programu za elimu ya msingi ya jumla na programu za elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi. Wakati wa mwaka wa kitaaluma, ikiwa makundi maalum ya wafanyakazi hufanya kazi chini ya mkataba wa ajira, muda wa kazi ya kila siku haipaswi kuzidi saa 4 kwa siku. Kwa kuzingatia kwamba urefu wa jumla wa wiki ya kazi kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 16 hadi 18 wakati wa mwaka wa kitaaluma sio zaidi ya masaa 17, basi kwa kazi ya kila siku kwa saa 4, moja ya siku za kazi haipaswi kuwa zaidi ya saa 1 kwa muda mrefu.

Ikumbukwe kwamba Azimio namba 1 la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la Januari 28, 2014 linasema kuwa kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane ambao huenda kufanya kazi baada ya kupata elimu ya jumla au elimu ya ufundi wa sekondari, pamoja na wale ambao wamepata mafunzo ya ufundi kazini, kwa gharama ya mwajiri wanaweza kuweka viwango vya chini vya pato na malipo ya ziada kwa mishahara (tazama Art. Art. 270, 271 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ushahidi unaothibitisha muda halisi wa muda wa kazi wa mfanyakazi mdogo ni: mkataba wa ajira; ratiba ya wakati wa kufanya kazi; karatasi ya wakati; hati za malipo; njia za maandishi na elektroniki za kurekodi wakati wa kufanya kazi; ushahidi mwingine unaokidhi mahitaji ya umuhimu na kukubalika, iliyotolewa na Sanaa. Sanaa. 59 na 60 Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi.

Pili, mbunge ameweka mipaka ya saa za kazi za kila siku kwa watu wenye ulemavu. Kumbuka kwamba muda wa jumla wa muda wa kufanya kazi kwa makundi maalum ya wafanyakazi ambao ni watu wenye ulemavu wa vikundi 1 na 2 ni mdogo kwa masaa 35. Kuhusiana na muda wa kazi ya kila siku kwa walemavu, mbunge alitoa mamlaka ya kuanzisha muda huo wa taasisi za matibabu. Kwa hivyo, inaonekana kwamba taasisi za matibabu na mashirika, wakati wa kutoa vyeti husika vya matibabu, wanapaswa kuonyesha ndani yao muda wa juu wa mabadiliko ya kazi ya kila siku kwa kila mfanyakazi mmoja mmoja. Wakati huo huo, Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Mei 2, 2012 N 441n, Utaratibu wa kutoa cheti na ripoti za matibabu na mashirika ya matibabu, haitoi vigezo vyovyote vya kuamua na kuanzisha muda. kazi ya kila siku kwa wafanyikazi wenye ulemavu. Vifungu vya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ulinzi wa Jamii ya Walemavu katika Shirikisho la Urusi" pia haitoi utaratibu wa kupunguza muda wa mabadiliko ya kila siku ya kazi kwa kitengo hiki cha wafanyikazi.

Kulingana na urefu uliowekwa wa wiki ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wenye ulemavu - sio zaidi ya masaa 35, siku ya kufanya kazi kwa kitengo hiki cha wafanyikazi haipaswi kuwa zaidi ya masaa 7 kwa wiki ya siku tano ya kufanya kazi na sio zaidi ya masaa 6 kwa wafanyikazi. wiki ya kazi ya siku sita na kupunguzwa kwa siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku ya kupumzika kwa saa moja.

Tatu, muda uliopunguzwa wa mabadiliko ya kazi huanzishwa kwa wafanyakazi walioajiriwa katika kazi yenye madhara na (au) mazingira ya hatari ya kazi, ambapo muda uliopunguzwa wa muda wa kufanya kazi umeanzishwa.

Walakini, kwa mujibu wa sehemu ya 3 ya kifungu kilichotolewa maoni, saa za kazi zilizoonyeshwa zinaweza kuongezeka hadi masaa 12 au 8, mtawaliwa, ikiwa hii imetolewa na makubaliano ya tasnia (sekta baina ya sekta) na makubaliano ya pamoja, na vile vile na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyoandaliwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti kwa makubaliano ya kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana haki ya malipo ya fidia ya fedha iliyowekwa tofauti kwa namna, kiasi na kwa masharti yaliyowekwa na mikataba ya sekta (sekta-sekta), makubaliano ya pamoja.

2. Kama kikundi maalum cha wafanyikazi, mbunge huchagua wafanyikazi wabunifu wa mashirika anuwai (vyombo vya habari, mashirika ya sinema, wahudumu wa televisheni na video, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi), pamoja na watu wengine wanaohusika katika uundaji na. (au) utendaji (maonyesho) ya kazi.

Kwa idadi ya wafanyikazi kama hao, muda wa kazi ya kila siku au mabadiliko huanzishwa na makubaliano ya pamoja, LNA au mkataba wa ajira na kila mfanyakazi mmoja mmoja.

Orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi wa mashirika yaliyo hapo juu imeidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi kwa udhibiti wa mahusiano ya kijamii na wafanyikazi (tazama Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252).

Ufafanuzi mwingine juu ya Sanaa. 94 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kanuni ya Kazi haina kanuni ya jumla inayodhibiti muda wa kazi ya kila siku. Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ni kipengele cha utaratibu wa wakati wa kufanya kazi (tazama kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake) na imeanzishwa na kanuni za kazi ya ndani. Kifungu kilichotolewa maoni kina kanuni za kikomo kwa muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) tu kwa aina hizo za wafanyikazi ambao, kwa mujibu wa Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi huweka muda uliopunguzwa wa kufanya kazi.

2. Kanuni za juu za muda wa kazi ya kila siku (kuhama), iliyoanzishwa na sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni kwa wafanyakazi wadogo, ni lazima kwa waajiri ambao hawana haki ya kuzidi. Vile vile, muda wa kazi ya kila siku iliyoamuliwa kwa mtu mlemavu na cheti cha matibabu haiwezi kuzidi.

3. Wakati wa kudhibiti muda wa kazi ya kila siku ya wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, Nambari ya Kazi ilipanua haki za washiriki katika ubia wa kijamii kwa kuanzisha katika sehemu ya 3 ya kifungu kilichotolewa maoni uwezekano wa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) kwa kulinganisha na iliyoanzishwa na sheria kwa kuanzishwa kwa kanuni husika katika makubaliano ya pamoja na makubaliano ya sekta (baina ya sekta). Uwezekano huu unaruhusiwa chini ya hali fulani: a) kikomo cha saa za kazi za kila wiki kilichoanzishwa kwa kitengo hiki cha wafanyakazi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi) lazima izingatiwe; b) kuzingatia viwango vya usafi wa hali ya kazi inahitajika. Kuongezeka kwa muda wa mabadiliko kwa mfanyakazi fulani kunawezekana tu kwa idhini yake iliyoandikwa, iliyoandaliwa kupitia makubaliano tofauti kwa mkataba wa ajira. Idhini ya kupanua mabadiliko inaweza kutolewa wote wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, na wakati wa kubadilisha ratiba ya kazi.

4. Sehemu ya 4 ya kifungu kilichotolewa maoni huweka vipengele vya kudhibiti muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa wafanyakazi wa ubunifu. Orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa lazima ziidhinishwe na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu ya Urusi kwa udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, na muda maalum wa kazi ya kila siku inaweza kuwa. iliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, mkataba wa ajira. Urefu wa muda wa kufanya kazi kwa wiki kwa wafanyakazi wa ubunifu walioorodheshwa katika sehemu ya 3 ya makala ya maoni lazima izingatie sheria za jumla zilizowekwa na Sanaa. Sanaa. 91 na 92 TK.

Muda wa kazi ya kila siku kwa wanariadha chini ya umri wa miaka 18 inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, kulingana na saa za juu za kazi za kila wiki zilizoanzishwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 348.8 cha Kanuni ya Kazi).

5. Sheria maalum za urefu wa saa za kazi zimeanzishwa kwa watu wanaofanya kazi kwa muda (angalia Kifungu cha 284 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake). Muda wa saa za kufanya kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda haupaswi kuzidi masaa manne kwa siku, na kwa siku ambazo mfanyakazi yuko huru kutoka kwa majukumu ya kazi katika sehemu kuu ya kazi, anaweza kufanya kazi kwa muda wa muda wote (mabadiliko). ) Kwa kuongezea, muda wa saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda wa mwezi mmoja (kipindi kingine cha uhasibu) haipaswi kuzidi nusu ya kawaida ya kila mwezi ya saa za kazi (kawaida ya saa za kazi kwa kipindi kingine cha uhasibu) iliyowekwa kwa kitengo kinacholingana cha wafanyikazi. Vizuizi vilivyoainishwa vya saa za kufanya kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda hazitumiki katika kesi ambapo mfanyakazi katika sehemu kuu ya kazi amesimamisha kazi kwa sababu ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa muda wa zaidi ya siku 15 au kusimamishwa kazi. kazi kwa mujibu wa sehemu ya 2 na 4 ya Sanaa. 73 TK.

Kwa makundi fulani ya wafanyakazi, sheria inaruhusu kuongezeka kwa muda wa kazi ya muda. Kwa wafanyikazi wa matibabu wa mashirika ya afya wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini, muda wa kazi ya muda unaweza kuongezeka kwa uamuzi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi, iliyopitishwa kwa kuzingatia maoni ya wote- Chama cha wafanyikazi wa Urusi na chama cha waajiri cha Urusi-yote (sehemu ya 2 ya kifungu cha 350 cha Msimbo wa Kazi). Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Novemba 12, 2002 N 813 "Katika muda wa kazi ya muda katika mashirika ya afya ya wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini" ilionyesha kuwa muda wa sehemu- kazi ya muda katika mashirika ya afya ya wafanyakazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya mijini, haipaswi kuwa zaidi ya saa 8. kwa siku na masaa 39. katika Wiki.

Mashauriano na maoni ya wanasheria juu ya Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ikiwa bado una maswali kuhusu Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na unataka kuwa na uhakika kwamba taarifa iliyotolewa ni ya kisasa, unaweza kushauriana na wanasheria wa tovuti yetu.

Unaweza kuuliza swali kwa simu au kwenye tovuti. Mashauriano ya awali ni bure kutoka 9:00 hadi 21:00 wakati wa Moscow kila siku. Maswali yaliyopokelewa kati ya 21:00 na 09:00 yatachakatwa siku inayofuata.

Maoni 2 juu ya ingizo "Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama)"

Maoni juu ya Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ufafanuzi mwingine juu ya Sanaa. 94 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mashauriano na maoni ya wanasheria juu ya Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Chaguo la Mhariri