Mpango wa kufukuzwa kazi kwa utoro. Muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi na athari zake katika uchaguzi wa adhabu ya kinidhamu

nyumbani / Kudanganya mume

Rasilimali watu ni thamani kuu ya shirika lolote. Hata hivyo, Urusi ya leo ina sifa ya ukiukaji wa misingi ya maadili ya biashara na wafanyakazi, kushindwa kufanya kazi rasmi, na mtazamo wa kutowajibika kufanya kazi. Kanuni ya Kazi inatekeleza seti ya hatua zinazoweza kuwalinda waajiri kutokana na utovu wa nidhamu wa wafanyakazi.

Miongoni mwa sababu za kukomesha mikataba ya ajira, iliyofanywa kwa mpango wa waajiri, ni kutokuwepo. Kutolewa kwa adhabu kwa ukiukaji huu wa nidhamu ya kazi kunazua maswali mengi kwa waajiri na wafanyikazi. Kuzingatia dhana ya "utoro" katika nyanja ya kisheria na uchambuzi wa mfumo wa sheria juu ya suala hili hufanya iwezekane kuunda kanuni bora ya kuwawajibisha wafanyikazi kwa aina hii ya utovu wa nidhamu.

Sheria inasema nini

Mfumo wa udhibiti ulio na vitendo vya kisheria juu ya nyanja mbali mbali za shida ya kutokuwepo kazini umeundwa na vifungu vifuatavyo vya Nambari ya Kazi ya Urusi:

kifungu cha 81 (kifungu "a" kifungu cha 6) - kukomesha mikataba ya kazi;
st.192 - vikwazo vya kinidhamu;
st.142 - matumizi ya adhabu;
st.140 - makazi baada ya kufukuzwa;
Kifungu cha 392 - kuomba kwa mahakama kwa utatuzi wa migogoro ya kazi.

Sampuli za nyaraka za usajili wa kutokuwepo zinatolewa katika azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 1 ya 01/05/2004. Mazoezi ya mahakama juu ya matumizi ya sheria juu ya kutokuwepo ni utaratibu katika Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow No. 33-33169 ya Oktoba 22, 2010, Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi namba 2 ya Machi 17, 2004, Mapitio ya mazoezi ya mahakama ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa robo ya 3 ya 2013, iliyoidhinishwa na Presidium ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi 02/05/2014.

Nini kinachukuliwa kuwa utoro

Maudhui ya kisheria ya kutohudhuria yamefichuliwa katika aya. "a", aya ya 6, kifungu cha 81 cha TKRF. Kwa mujibu wa tafsiri hapo juu, utoro ni kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi bila sababu za msingi. Kipindi cha kutokuwepo katika kesi hii ni siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali muda wao, au zaidi ya saa 4 mfululizo wakati wa mabadiliko.

Aya ya 39 ya Amri ya Mjadala wa Mahakama ya Juu ya Machi 17, 2004 Na. 2 inafafanua hali za shughuli za kazi ambazo zinapaswa kuzingatiwa kama utoro, ambazo ni:

hali ya kutokuwepo kazini (na, kwa sababu hiyo, kutokuwepo mahali pa kazi wakati wa mabadiliko yote (siku ya kazi)) bila sababu nzuri;
kukaa kwa mfanyakazi bila sababu halali kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo nje ya mipaka ya mahali pa kazi;
jaribio la matumizi yasiyoidhinishwa ya wakati wa kupumzika, likizo isiyotumiwa, pamoja na likizo ya msingi na ya ziada;
jaribio la kuacha kazi bila sababu nzuri na wataalam ambao wamehitimisha mikataba ya kazi kwa muda fulani (hadi kumalizika kwa mkataba au onyo la kukomesha mapema);
kuacha kazi bila sababu halali zinazotambuliwa na wafanyikazi waliosaini mikataba ya ajira kwa muda usiojulikana (bila taarifa ya kukomesha mkataba au kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya wiki 2).

Sababu nzuri za kutokuwepo kazini - jinsi ya kuthibitisha

Sheria ya Kirusi haielezei dhana ya sababu nzuri kuhusiana na kutohudhuria. Baada ya kupokea maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhusu sababu za kutokuwepo kazini, mwajiri analazimika kuzichunguza kutoka kwa mtazamo wa heshima.

Kulingana na aya ya 6 ya Mapitio ya Mazoezi ya Mahakama ya Kikosi cha Wanajeshi wa Urusi, iliyoidhinishwa na Ofisi ya Kikosi cha Wanajeshi wa Urusi mnamo Februari 5, 2014, kati ya sababu halali za kutokuwepo mahali pa kazi, mahakama zinapendekezwa kutofautisha:

ulemavu wa muda wa mfanyakazi (imethibitishwa na hati za matibabu, dondoo kutoka kwa historia ya matibabu, cheti kutoka kwa taasisi za matibabu kuhusu kutafuta msaada, habari kuhusu kupiga gari la wagonjwa);
mchango wa vipengele vya damu na uchunguzi unaoambatana (imethibitishwa na nyaraka za matibabu);
utendaji wa kazi za serikali au za umma (imethibitishwa na vyeti vya mamlaka husika);
ushiriki katika mgomo (imethibitishwa na ushuhuda wa washiriki wengine katika matukio ya mgomo, uthibitisho wa maandishi wa ukweli wa kuandaa mgomo);
uwepo wa kuanguka kwa usafiri (imethibitishwa na hati za usafiri, vyeti vya ucheleweshaji wa ndege);
ukweli wa kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara na mwajiri kwa zaidi ya siku 15, kulingana na taarifa ya mwajiri na mfanyakazi kwa maandishi (imethibitishwa na taarifa iliyoandikwa, dondoo kutoka kwa akaunti ya "mshahara").

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro

Wakati wa kuachisha kazi kwa sababu ya utoro, waajiri lazima wafuate algorithm ifuatayo ya vitendo:

kurekebisha ukweli wa kutokuwepo kwa wafanyikazi mahali pa kazi. Ushahidi muhimu wa hati ya kutokuwepo kwa mtaalamu katika kazi ni timesheets. Kama habari ya ziada, tume inatenda kuthibitisha ukweli wa kutohudhuria, memos za wasimamizi wa mstari, kumbukumbu za usajili wa vitendo na memos zinaweza kutumika;
uhakikisho wa uwezekano wa kisheria wa kumfukuza mfanyakazi asiyefanya kazi. Kama sehemu ya hatua hii, imetolewa kudhibiti ikiwa mtaalamu aliyefanya ukiukwaji kama huo sio wa kitengo cha wafanyikazi ambao kufukuzwa kwao kwa hiari ya waajiri hairuhusiwi na sheria (kwa mfano, Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi linakataza kukomesha mikataba ya kazi kwa mpango wa waajiri na wafanyikazi wajawazito);
kuangalia umuhimu wa tarehe za mwisho zilizowekwa za matumizi ya adhabu za kinidhamu kwa utoro. Kwa mujibu wa Kifungu cha 193 cha TKRF, matumizi ya vikwazo vya nidhamu inawezekana kabla ya mwezi 1 tangu tarehe ya kurekebisha kutokuwepo. Kipindi hiki kinapaswa kupanuliwa na wakati wa ugonjwa na likizo ya mfanyakazi ambaye aliruhusu kutokuwepo, na pia kwa wakati muhimu kwa ajili ya maendeleo ya maoni na mwili wa mwakilishi wa wafanyakazi. Wakati huo huo, zaidi ya miezi 6 haiwezi kupita kutoka wakati mtaalamu anachukua kutokuwepo kwa matumizi ya adhabu;
kurudisha na kusoma maelezo ya maandishi ya wafanyikazi kuhusu hali ya utoro. Mahitaji ya maelezo yanafanywa kwa njia ya taarifa iliyoandikwa kwa mfanyakazi, ambayo imetolewa katika nakala mbili. Kwa mmoja wao, saini ya mtaalamu ambaye aliruhusu kutokuwepo inapaswa kupatikana, akionyesha kwamba taarifa hiyo ilitolewa kwake. Maelezo yaliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi, pamoja na logi ya usajili wao, itatumika kama ushahidi wa maandishi wa uhalali wa vitendo vya mwajiri wakati wa kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kutokuwepo. Ikiwa mfanyakazi haitoi maelezo ndani ya siku 2, mwajiri lazima atengeneze kitendo cha tume kuhusu hili, ambacho kinapaswa kusajiliwa katika jarida maalum. Ukosefu wa maelezo hauzuii adhabu kutolewa;
uchambuzi wa hali ya kutokuwepo. Katika hatua hii, waajiri huzingatia kosa la mfanyakazi, ukali wa utovu wa nidhamu, hali ya tume ya kutokuwepo, sifa za mfanyakazi, mtazamo wa awali wa kufanya kazi. Kama ushahidi katika hatua hii, memos na mahesabu ya huduma husika juu ya uharibifu unaosababishwa na kutokuwepo, maagizo ya bonuses na makato ya bonasi kwa mtaalamu maalum, amri za adhabu zilizowekwa hapo awali, zinazotolewa na sifa za usimamizi wa mstari zinaweza kutumika;
ukaguzi wa sababu halali. Katika kesi hiyo, mwajiri anahitaji kuhakikisha kwamba mfanyakazi hajawasilisha kwa shirika ushahidi wa sababu halali ya kutokuwepo kazini;
utoaji wa amri ya kusitisha mkataba wa ajira. Ushahidi wa uhalali wa vitendo vya mwajiri utatumika kama agizo halisi na alama ya mfanyakazi juu ya kufahamiana au na alama ya kukataa kufahamiana (sehemu ya 2 ya kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na logi. ya usajili wake. Katika kesi ya kukataa kujijulisha kwa mujibu wa mahitaji ya Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahitajika kutunga sheria ya tume inayofaa;
usajili wa hesabu iliyowekwa kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa utoro. Kwa mujibu wa Kifungu cha 127, 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kufukuzwa, wafanyakazi wanapaswa kulipwa kiasi chote kinachostahili, ikiwa ni pamoja na fidia kwa likizo zote zisizotumiwa wakati wa kazi;
kufanya kiingilio juu ya kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi. Katika kesi hiyo, kuingia lazima kufanywe kwa kuzingatia aya "a" ya aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kifungu cha 2 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Urusi Nambari 225 ya Aprili 16, 2003, mfanyakazi lazima awe na ujuzi wa kuingia kwenye kitabu cha kazi dhidi ya saini katika kadi ya kibinafsi;
utoaji wa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi siku ya mwisho ya kazi. Hatua ya mwisho ya utaratibu wa kufukuzwa ni utoaji wa kitabu cha kazi (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Uthibitisho wa ukweli wa suala hilo ni saini ya mfanyakazi katika rejista ya harakati za vitabu vya kazi (Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi No. 69 ya 10.10.2003).

Malipo ya kustaafu

Hesabu ya malipo baada ya kufukuzwa kwa utoro ni sawa na hesabu zilizofanywa baada ya kukomesha mkataba kwa sababu nyingine yoyote. Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi ana haki ya kupokea mshahara kwa muda wa kazi na fidia kwa likizo zisizotumiwa.

Mambo kuu ya hesabu yanahusiana:

na uamuzi wa idadi ya siku za kalenda katika mwezi uliofanya kazi;
kubainisha idadi ya siku za likizo isiyotumiwa ambayo mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kupokea fidia.

Hesabu ya jumla ya malipo ya fidia hufanywa kulingana na fomula:

Kiasi cha fidia \u003d Wastani wa mapato ya kila siku * idadi ya siku za likizo isiyotumiwa

Katika kesi ya kipindi cha bili kilichokuzwa kikamilifu, hesabu ya wastani wa mapato ya kila siku hufanywa kama ifuatavyo:

Wastani wa mapato ya kila siku \u003d Mshahara kwa kipindi cha bili / (Jumla ya idadi ya siku za kalenda katika mwezi * 29.4)

Ikiwa muda wa bili haujatekelezwa kikamilifu, fomula inapaswa kutumika:

Wastani wa mapato ya kila siku \u003d Mshahara kwa kipindi cha bili / (Jumla ya idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili * 29 * 1.4)

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Kwa mujibu wa Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vitabu vya kazi lazima ziwe na taarifa kuhusu kufukuzwa kwa wafanyakazi, kuonyesha misingi muhimu ya kisheria. Data juu ya adhabu za kinidhamu, ambazo hazina umuhimu mdogo kuliko kufukuzwa kazi, hazionyeshwa kwenye vitabu vya kazi. Hiyo ni, habari juu ya tangazo la karipio la kutokuwepo kazini haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi. Wakati huo huo, kuingia kwa kuleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu kwa kutokuwepo kwa njia ya kufukuzwa lazima kufanywe katika vitabu vya kazi (kifungu cha 5 cha Kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 225 ya 04/16 /2003).

Kulingana na aya ya 10 ya Sheria zilizo hapo juu, kiingilio cha kufukuzwa kwa kutokuwepo katika vitabu vya kazi hufanywa kwa msingi wa maagizo kutoka kwa waajiri yaliyo na habari juu ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa sababu ambayo mkataba wa ajira ulisitishwa. .

Rufaa ya kukataa

Wafanyikazi waliofukuzwa kazi wanayo fursa ya kukata rufaa dhidi ya vikwazo vya kinidhamu kwa njia ya kufukuzwa kwa utoro kwa kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali, mamlaka ya migogoro ya kazi au mahakama (kifungu cha 7 cha kifungu cha 193, kifungu cha 382 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Msimamo wa Mahakama ya Kikatiba ya Urusi, ulioonyeshwa katika Uamuzi wa Mahakama ya Kikatiba ya Urusi Namba 1243-O ya tarehe 23 Juni, 2015, ni kwamba uamuzi wa waajiri wa kuwafukuza kazi kwa sababu ya utoro unaweza kuthibitishwa mahakamani. Wafanyakazi wana nafasi ya kupinga amri za kufukuzwa kazi katika mahakama za wilaya mahali pa kuishi kwa mwajiri (Kifungu cha 24 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi), au mahali pa usajili wao wenyewe (Kifungu cha 28 cha Kanuni ya Kiraia). Utaratibu wa Shirikisho la Urusi), au mahali pa utekelezaji wa mikataba ya kazi (kifungu cha 9 cha Kifungu cha 29 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).

Mkusanyiko wa wajibu wa serikali kwa ajili ya kufungua taarifa za madai kwamba changamoto vitendo vya waajiri juu ya kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo haifanyiki (kifungu cha 1 kifungu cha 1 kifungu cha 333.36 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Kama uzoefu unavyoonyesha, madai ya waajiri mara nyingi hayaridhiki. Hii ni kwa sababu ya hamu ya kurahisisha utaratibu wa kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini, kupuuza kanuni za sheria ya kazi, kukataa kusoma kwa uangalifu msaada wa maandishi kwa mchakato wa kufukuzwa.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, utoro ni ukiukaji mbaya wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi. Kutokuwepo kazini ni utoro kwa saa 4 mfululizo au zaidi. Ikiwa mfanyakazi aliondoka mahali pake pa kazi bila kumjulisha mwajiri na hakutangaza tamaa yake ya kusitisha mkataba, hii pia inachukuliwa kuwa kutokuwepo.

Jinsi ya kutoa vizuri kufukuzwa katika kesi hii itajadiliwa katika makala yetu.

Jinsi Kanuni ya Kazi inavyodhibiti hali hiyo

Aina za kutembea:

Fupi- eneo la mfanyakazi linajulikana, inawezekana kuwasiliana naye.
muda mrefu- eneo lisilojulikana na haiwezekani kuwasiliana naye.

Katika kesi ya kwanza, kila kitu ni rahisi zaidi: kumbukumbu na kitendo juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi hutolewa kwa jina la kichwa. Imeombwa kutoka kwa mfanyakazi maelezo, ambayo lazima kuwasilishwa ndani ya siku 2 za kazi(Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kushindwa kutoa maelezo hakuzuii kutolewa kwa adhabu, kitendo kinatolewa tu kukataa kutoa maelezo yaliyoandikwa, ambayo lazima yatiwe saini na mfanyakazi mwenyewe na mashahidi 3. Kisha, amri inatolewa ili kuweka adhabu ya kinidhamu, na siku ambayo mfanyakazi hayupo mahali pa kazi inarekodiwa kwenye kadi ya ripoti kama utoro.

Katika kesi ya pili, shida iko katika ukweli kwamba ni muhimu kusubiri mtu kwenda kufanya kazi ili kuomba maelezo kutoka kwake, kwa kuwa taratibu zote zinapaswa kuzingatiwa.

Sababu zinaweza kuwa halali, basi, ikiwa kesi ilikwenda mahakamani, mfanyakazi atarejeshwa kazini. Kwa hivyo, utoro unapaswa kutayarishwa kwa kufuata madhubuti na sheria za kazi, kwa kuzingatia taratibu zote.

Utoro unaadhibiwa kwa ukali sana, hadi na kujumuisha kufukuzwa. Katika hili anatofautiana na banal kuchelewa kazini. Ukweli wa kutokuwepo lazima umeandikwa - kuingia lazima kufanywe katika logi ya muda wa kazi, iliyorekodiwa na ushuhuda wa kamera za CCTV. Kulingana na sheria ya kazi, kufukuzwa kwa utoro kunawezekana ndani ya mwezi kutoka siku ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, bila kuhesabu mfanyakazi akiwa likizo ya ugonjwa au likizo.

Katika kesi gani unaweza kufukuzwa kazi kwa utoro?

Baada ya kufukuzwa, msingi wote wa ushahidi unachukuliwa na mwajiri. Ukweli wa kutokuwepo lazima umeandikwa, kwa mfano, kuna lazima iwe na vitendo vya kutokuwepo, kumbukumbu. Makaratasi yanawezekana siku ya kwanza ya kutokuwepo kwa mfanyakazi, na siku za kazi zinazofuata. Kuachishwa kazi kunaruhusiwa wakati mfanyakazi hakuja kazini bila sababu nzuri na hakuwepo kazini kwa saa 4 mfululizo au zaidi.

Inaruhusiwa pia katika kesi zifuatazo:

Mfanyikazi aliondoka mahali pa kazi bila sababu nzuri, bila kuonya mwajiri juu ya kukomesha mkataba wa ajira, na pia juu ya kufukuzwa ujao.
Kutokuwepo kwa mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya mwisho wa mkataba.
Kujitunza kwenye likizo au kuchukua likizo.

Utaratibu kwa mwajiri

Kitendo cha kutokuwepo mahali pa kazi kinaundwa. Kitendo hicho kimeundwa kwa namna yoyote na lazima kiidhinishwe na angalau saini za mashahidi 3. Kila siku ya kutohudhuria imeundwa katika hati tofauti.
Kuomba maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi juu ya ukweli wa kutokuwepo - siku ya kwenda kufanya kazi, kutoa taarifa ya ombi la maelezo ya maandishi juu ya ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi. Kulingana na Kanuni ya Kazi, mfanyakazi hupewa siku 2 za kazi kutoa maelezo yanayoonyesha sababu nzuri za utovu wa nidhamu uliofanywa. Kwa kushindwa kutoa maelezo ya maelezo, kitendo kinaundwa, ambacho kinasainiwa na mkusanyaji mwenyewe na angalau mashahidi 3.
Kumbukumbu imeundwa juu ya ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi - imeandikwa kwa namna yoyote. Maelezo yameambatanishwa na noti juu ya ukweli wa kutokuwepo mahali pake.
Amri ya kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria inatolewa - ina fomu ya umoja na lazima itekelezwe ipasavyo.
Agizo hilo limesajiliwa katika jarida la maagizo kwa wafanyikazi.
Hati ya malipo hutolewa na mfanyakazi, ambayo ina fomu ya umoja. Malipo kamili hufanywa siku ya mwisho ya kufukuzwa.
Idara ya wafanyikazi inamjulisha mfanyikazi agizo la kufukuzwa ndani ya siku 3 za kazi dhidi ya saini. Ili kuhakikisha, ni muhimu kuteka kitendo cha kukataa kuingia katika ujuzi na utaratibu huu pamoja na utaratibu. Kitendo hicho kinasainiwa mbele ya mfanyakazi na mkusanyaji mwenyewe na mashahidi 3.
Kuingia kunafanywa katika kadi ya kibinafsi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira. Hati hii imesainiwa na afisa wa wafanyikazi na mfanyakazi. Katika tukio ambalo anakataa kusaini, kuingia sambamba kunafanywa katika kadi.
Kuingiza kiingilio juu ya kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
Utoaji wa kitabu cha kazi - mwajiri analazimika siku ya kufukuzwa kutoa kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa. Utoaji huo unathibitishwa na kuingia katika kitabu cha uhasibu kwa harakati za vitabu vya kazi. Ikiwa utoaji hauwezekani, mwajiri hutuma kwa anwani ya posta na taarifa ya utoaji kwa mpokeaji.
Mfanyakazi hulipwa kikamilifu kwa kazi siku ya mwisho ya kufukuzwa, na siku za likizo isiyotumiwa pia hulipwa.

Maelezo juu ya utaratibu wa kufukuzwa wakati wa kutokuwepo kwa muda mrefu - kwenye video ifuatayo:

Je, ninaweza kutuma ombi la kuachishwa kazi tena?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, ni muhimu kuzingatia makataa yote ya kutoa kufukuzwa. Baada ya yote, kama unavyojua, tarehe katika agizo la kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, na kufukuzwa kwa kurudi nyuma ni kinyume cha sheria. Lakini kuna hali wakati mtu anaruka muda mrefu wa kutosha na haonekani kazini kwa muda mrefu, na mwajiri hawezi kuonyesha kwa usahihi tarehe ya kuagiza. Na afanye nini basi? Ndio maana utoro na kifo cha mfanyikazi huchukuliwa kuwa ubaguzi pekee wakati kuachishwa kwa retroactive kunaruhusiwa.

Waajiri wengi hutumia haki hii na, ikiwa mfanyakazi amekuwa hayupo kazini kwa zaidi ya mwezi mmoja, wanatoa maagizo kwa kurudi nyuma. Lakini hata hapa ni muhimu kuchunguza utaratibu kamili wa hati, yaani, kila kitendo kinapaswa kuthibitishwa na saini na kuandikwa katika majarida ya rekodi. Hakika, katika tukio la kupinga kufukuzwa mahakamani, mahakama inaweza kurejesha mtu ikiwa mwajiri hafuati utaratibu wa jumla wa usimamizi wa hati.

Nuances ya kufukuzwa kwa aina fulani

Mbunge amelinda haki za wafanyakazi vizuri sana, hasa ikiwa ni wajawazito na wafanyakazi wenye watoto. Aliwapa faida nyingi zaidi ya kategoria zingine za wafanyikazi. Dhamana kuu ni marufuku ya kumfukuza mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri. Lakini hata hapa kuna nuances kadhaa: mwajiri ana uwezo wa kusitisha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito kwa hiari yao wenyewe katika tukio la kukomesha biashara au kukomesha shughuli zake.

Chaguo jingine ni kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Hapa mpango wa kumaliza uhusiano wao uko kwa mwajiriwa na mwajiri. Lakini hapa, ili kuhakikisha, ni muhimu kuteka kitendo tofauti, ambacho ni muhimu kusajili makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo inaonyesha tarehe ya kukomesha na msingi wake.

Kufukuzwa kama hii kunatofautishwa na utofauti wake. Baada ya yote, mfanyakazi katika kesi hii anaweza kufukuzwa kazi, hata ikiwa yuko kwenye karatasi ya ulemavu. Nuance hapa ni kwamba haiwezekani kufuta makubaliano hayo kwa upande mmoja.

Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri, yaani, chini ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani. Katika kesi hiyo, itakuwa halali kumrejesha kazini baada ya kuwasilisha cheti cha ujauzito.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi katika kipindi cha majaribio kunawezekana kama matokeo ya kutoridhika na matokeo ya mtihani. Katika kesi hiyo, mwajiri anatakiwa kumjulisha matokeo ya mtihani angalau siku 3 za kazi mapema na kumfukuza kama ameshindwa mtihani kabla ya mwisho wa muda wa majaribio.

Kwa mujibu wa Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri, kwa hiari yake mwenyewe, hutoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa muda wa majaribio, akionyesha sababu za kukomesha kwake. Sababu zinaweza kuambatishwa kama hati tofauti kwa agizo (ni muhimu kuonyesha ni kazi gani alishindwa kukamilisha). Rekodi ambazo mfanyakazi amefanya kazi vibaya, zinachukuliwa kuwa haramu. Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe wakati wa kipindi cha majaribio kwa kumjulisha mwajiri siku 3 kabla na kuandika taarifa.

Kanuni ya Kazi inamruhusu mwajiri kuwafuta kazi wafanyikazi kwa sababu ya utoro, kwani huu ni uvunjaji mkubwa wa nidhamu. Mfanyakazi, katika baadhi ya matukio, ana haki ya kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa mamlaka, kwa kuwa sheria inahitaji kufuata kali kwa utaratibu na nyaraka zake. Kutoka kwa kifungu hiki utajifunza chini ya hali gani wanaweza kufukuzwa kazi kwa 2019, jinsi utoro unashughulikiwa na jinsi kufukuzwa kwa baadae kunafanywa.

Masharti ya utambuzi wa kutohudhuria

Katika mazoezi ya mahakama, kuna matukio wakati sababu ya kupinga kufukuzwa na kurejeshwa kwa kazi ni usajili usio sahihi wa ukweli wa kutokuwepo. Kutokuwepo kazini sio ukiukaji wa nidhamu kila wakati. Kutokuwepo kunachukuliwa kama kutohudhuria tu ikiwa masharti yafuatayo yametimizwa:

Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4. Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kwa masaa 4 haswa, hataweza kuweka utoro.
Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake pa kazi katika zamu nzima ya kazi, hata ikiwa muda wake ni chini ya masaa 4. Ikiwa mtu hajapewa mahali pa kazi na kwa kweli alikuwa kwenye eneo la biashara, hii haitazingatiwa kuwa ni utoro.
Ukosefu wa sababu halali ya kutohudhuria. Ikiwa kuna sababu hiyo, unahitaji kuthibitisha kwa hati inayounga mkono - cheti cha kuondoka kwa ugonjwa, wito wa mahakama, cheti kutoka kwa daktari.
Ukweli uliothibitishwa wa kutohudhuria. Mwajiri analazimika kuandika ukiukaji huu wa nidhamu, kupata saini za mashahidi, kuonyesha wakati na tarehe halisi, na kuelezea kwa undani hali hiyo. Ikiwa kulikuwa na usajili usio sahihi wa kutokuwepo kwa mfanyakazi, mahakama itachukua upande wake.

Kuna matukio wakati usalama hauruhusu mfanyakazi kuingia mahali pa kazi kwa amri ya mamlaka. Hii kwa kawaida haijaonyeshwa katika kitendo. Mahakamani, mfanyakazi ataweza kutetea kutokuwa na hatia kwa kutoa ushahidi, rekodi kutoka kwa kamera za CCTV. Ikiwa kitendo hakionyeshi wakati halisi wa kutohudhuria, hii pia itakuwa msingi wa kurejeshwa kazini kupitia korti. Mfanyakazi ataweza kutaja ukweli kwamba hati hiyo iliandaliwa jioni, na asubuhi alikuwa kazini.

Jinsi ya kupanga kwa usahihi matembezi

Wacha tuchunguze kwa undani jinsi ya kupanga kutokuwepo kazini. Kwanza, kitendo kinaundwa juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Ina data ifuatayo:

Jina na nafasi ya mfanyakazi hayupo;
tarehe na wakati wa kutokuwepo;
tarehe na wakati wa kitendo.

Hati lazima isainiwe na mashahidi 3 kutoka kwa wafanyikazi wa shirika. Kila mmoja wao anathibitisha kwa saini yake kwamba wakati kitendo hicho kiliandaliwa, mhalifu hakuwepo mahali pa kazi.

Kitendo kilichokamilishwa kinahamishiwa kwa mtaalamu wa wafanyikazi. Kwa msingi wa hati hii, anaweka alama "НН" kwenye karatasi ya wakati kwa namna ya T-12 na T-13.

Kisha mwajiri analazimika kusubiri kuwasili kwa mfanyakazi na kupokea maelezo yake yaliyoandikwa. Kulingana na Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, huwezi kumfukuza mtu kwa kutokuwepo bila kujua sababu zake. Utoro yenyewe unaweza kurekodiwa tu kwa sharti kwamba mfanyakazi hakuwa na sababu nzuri ya kutojitokeza kufanya kazi. Ikiwa kulikuwa na sababu nzuri, lazima aelezee katika maelezo ya maelezo. Katika kesi hii, kutokuwepo kutatengwa, mfanyakazi atarudi tu kwenye majukumu yake ya kazi.

Jinsi ya kumfukuza kwa usahihi kwa kutokuwepo

Ikiwa utoro unatekelezwa kwa mujibu wa sheria zote, imeanzishwa kuwa mfanyakazi hakuwa na sababu nzuri za kutokuwepo, mwajiri ana haki ya kuomba adhabu ya kinidhamu. Ili kumfukuza mfanyakazi vizuri, lazima uzingatie kabisa:

Chora kitendo juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi, mjulishe mfanyakazi nayo.
Pata maelezo kutoka kwa mtoro.
Suala, saini agizo la kufukuzwa na mpe mfanyakazi kwa ukaguzi.
Siku ya mwisho ya kazi, toa kitabu cha kazi kwa mtu aliyefukuzwa kazi na ufanye hesabu.

Nambari ya Kazi hukuruhusu kutoa kutokuwepo kwa mfanyakazi na kufukuzwa ndani ya miezi 6 kutoka tarehe ya kurekebisha ukiukaji. Kwa kutokuwepo kwa muda mrefu, amri ya kufukuzwa hutolewa si siku ya kwanza ya kutokuwepo, lakini kwa tarehe ambayo hati ilitayarishwa. Siku ya kufukuzwa katika kesi hii itakuwa siku ya mwisho ya kazi ya mtu katika shirika - wakati anaonekana katika shirika na anaandika maelezo ya maelezo. Katika hali nyingine, siku ya kufukuzwa itazingatiwa tarehe iliyotangulia siku ya kwanza ya kutohudhuria.

Kulingana na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tangu wakati wa kugundua kutokuwepo, mwajiri atakuwa na mwezi 1 kutoa agizo la kufukuzwa. Kwa kutokuwepo kwa muda mrefu, kipindi hiki kinahesabiwa tofauti kwa kila siku ya kutohudhuria. Ikiwa utoro wa kwanza ulifanyika zaidi ya mwezi mmoja uliopita, mwajiri hataweza tena kumfukuza mfanyakazi - mwezi umepita kwa kutoa amri.

Wajibu wa kutohudhuria katika hali mbalimbali

Sasa hebu tuone jinsi ya kumfukuza kazi kwa utoro katika kesi maalum zaidi. Kwa makundi tofauti ya wafanyakazi, utaratibu utakuwa na sifa zake.

Mchanganyiko wa nafasi

Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wakati wa kuchanganya nafasi, hakutakuwa na kutokuwepo ikiwa mfanyakazi atatuma taarifa iliyoandikwa kwa usimamizi kuhusu kukataa kufanya kazi ya ziada ndani ya siku 3.

wa muda

Kufukuzwa kwa kazi ya muda kwa mpango wa mwajiri inawezekana tu kwa sababu pekee iliyoelezwa katika Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Huu ni uajiri wa mfanyakazi mwingine ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Hitimisho linajionyesha: mamlaka ina haki ya kutoa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa muda kulingana na sheria za jumla.

wafanyakazi wajawazito

Kulingana na Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hana haki ya kumfukuza wafanyikazi wajawazito kwa hiari yake. Kuna ubaguzi 1 tu - kufutwa kwa chombo cha kisheria (kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi).

Wakurugenzi wakuu

Katika ch. 43 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakuna dalili za moja kwa moja za uwezekano au kutowezekana kwa kumfukuza meneja kwa kutokuwepo. Hii inapaswa kufanyika kwa msingi wa jumla, lakini utaratibu unafanywa na chombo cha juu zaidi cha ushirika (kama ipo).

Wataalamu wachanga

Kutokuwepo kwa mtaalamu mdogo hutengenezwa kulingana na sheria za jumla, tangu katika Sanaa. 336 hakuna dalili nyingine.

watumishi wa umma

Masharti yote ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na yale yanayohusiana na kutokuwepo, yanatumika kikamilifu kwa watumishi wa umma.

Mlevi kazini

Kulewa kazini sio utoro. Hii ni ukiukwaji mkubwa wa ratiba ya kazi, iliyoelezwa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kazi ya zamu

Ikiwa ratiba ya kazi ni zamu, basi kutokuwepo kazini kwa zaidi ya masaa 4 bado kunatambuliwa kama kutokuwepo.Utoro mwingine ni kutokuwepo kwa mtu kutoka kazini wakati wa zamu nzima, hata ikiwa hudumu chini ya masaa 4.

Kutembea kwa muda mrefu (siku kadhaa)

Wakati wa kufanya kazi kwa mkataba usiojulikana kwa kutokuwepo kwa muda mrefu, mfanyakazi anatishiwa na hatua za kinidhamu sawa na kwa moja. Soma kuhusu matokeo ya utoro kazini.

Kutokuwepo kwa masaa kadhaa

Ikiwa mfanyakazi hayuko mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo, mwajiri ana haki ya kurekodi utoro. Katika hali nyingine, kutokuwepo kazini hakuzingatiwi kama ukiukaji wa ratiba ya kazi.

Utoro ni utovu wa nidhamu mkubwa ambao mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi. Hii inaruhusiwa tu ikiwa ukiukaji umeandikwa. Vinginevyo, mtu ataweza kupinga vitendo vya uongozi na kurejeshwa kazini.

Kuna kitu hakiko wazi? Uliza swali na upate maoni kutoka kwa mtaalam

Wafanyikazi ambao sio waaminifu katika majukumu yao rasmi, na, haswa, watoro, huwa maumivu ya kichwa kwa usimamizi wa biashara nyingi. Kwa Nambari ya Kazi, utoro, tofauti na kuchelewa, unachukuliwa kama ukiukaji wa nidhamu ya kazi, hutumika kama sababu ya hatua za kinidhamu na hata kukomesha ajira, hata hivyo, kwa kweli, sio kila kitu ni rahisi sana. Kwa mwajiri, utumiaji wa hatua kali za kinidhamu umewekwa madhubuti na Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na pande zote mbili zinahitaji kujua haki. Katika baadhi ya matukio, nuances ya mchakato inaweza kusaidia mtu mwangalifu kujilinda kutokana na mashambulizi yasiyo ya busara ya usimamizi na si kuharibu sifa yake. Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro, na ni nini sifa za kufukuzwa kuhusiana na hilo, tutazingatia zaidi.

Kuruka saa za kazi

Wazo la "utoro" katika Nambari ya Kazi na aina zake

Utoro kwa mujibu wa kanuni ya kazi ni kutokuwepo kwa makusudi kwa msaidizi kutoka mahali pa kazi (Kifungu cha 209) bila sababu nzuri kwa saa 4 mfululizo au zaidi (Kifungu kidogo "a", aya ya 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81). Na pia utoro ni kuondoka bila ruhusa kutoka kwa kazi bila onyo la mapumziko katika majukumu ya kazi. Dhana ya kutokuwepo inaelezwa (uamuzi wa Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi No. 2 ya Machi 17, 2004). Kwa kuongeza, utoro ni vitendo kama vile: likizo isiyoidhinishwa kwenye likizo bila ruhusa ya wakubwa; kushindwa kutimiza majukumu baada ya uhamisho unaofanywa kisheria kwa mahali pengine pa kazi; kuruka mabadiliko kabla ya mwisho wa muda uliokubaliwa, wakati umetolewa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum; kuacha eneo la kazi bila kuwasiliana na mkuu, kwa ushirikiano chini ya mkataba wa ajira bila muda uliowekwa wa uhalali wake; muda wa chini wa saa za kazi katika kesi ya ukiukwaji wa haki za wafanyakazi na mwajiri. Ili kuelewa hali hiyo, itakuwa sahihi zaidi kuwasiliana na huduma zinazohusika.

Kuacha kazi, pamoja na kupuuza wajibu wowote, kutazingatiwa kuwa utoro wakati mtoro hakuonyesha sababu nzuri na hakuambatanisha ushahidi kwao.

Kushindwa kutekeleza majukumu uliyopewa ni utoro

Kuna aina mbili za masharti ya utoro:

muda mfupi(classic). Hapa mwajiri anaonywa ambapo msaidizi yuko na anaweza kuzungumza naye kila wakati. Ni nini kinachohitajika kufanywa kwa kutokuwepo, inasema Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 193. Mtu anaulizwa maelezo ya hila yake, uhalali wake lazima uweke kwenye karatasi na kuwasilishwa kwa mamlaka ndani ya siku 2 za kazi. Msingi wa hili ni memorandum iliyoandaliwa mapema kwa jina la mamlaka na ukweli ulioandikwa wa kukosa saa za kazi kwa siku fulani. Ikiwa hakuna jibu lililopokelewa kutoka kwa mtu, basi kitendo kinachofaa kinatolewa, ambacho kinasainiwa na wakusanyaji wake na mashahidi watatu kwa ukiukwaji huo. Na tu baada ya hapo mkuu ana haki ya kutoa amri juu ya kuwekwa kwa adhabu ya kinidhamu, kuweka tarehe ya kutokuwepo katika kadi ya ripoti kama kutohudhuria.
muda mrefu(muda mrefu). Hapa mwajiri hajui ambapo msaidizi yuko, mabadiliko kadhaa au wiki. Kwa hiyo, haiwezekani kuwasiliana naye. Mwajiri, ili kumfukuza kifungu kwa kutokuwepo, anapaswa kusubiri sura ili kuonekana mahali pa kazi na baada ya hayo kuendelea na muundo wa kawaida. Wakati huo huo, inaruhusiwa na sheria kuomba maelezo kwa barua au telegram kwa anwani inayopatikana katika faili ya kibinafsi ya chini. Inahitajika kufanya usajili madhubuti kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi vinginevyo, mtoro anaweza kubadilisha hali hiyo kupitia mahakama kwa niaba yake, kurejeshwa na hata kupokea gharama za fidia.
Jumla ya muda wa kukusanya na kutoa agizo husika ni mwezi mmoja.

Matokeo ya utoro

Utoro ni nini chini ya sheria ya kazi tuliyofafanua, sasa tutazingatia ni nini husababisha migogoro ya mara kwa mara ya maslahi kati ya pande zote mbili. Ukweli ni kwamba Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina orodha ya sababu nzuri. Kama sheria, ikiwa sababu ni kubwa huamuliwa na meneja, ikiwa vitendo vya ndani vinadhibiti madhubuti ya kuanza na mwisho wa mabadiliko, na mahali pa kazi pamefafanuliwa wazi. Wakati hakuna dhana wazi ya mahali pa kazi katika nyaraka za udhibiti, mtu anapaswa kutegemea Sanaa. 209 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kutoka kwake kwamba mahali pa kazi ni eneo ambalo limepewa kila kitengo cha wafanyikazi wa kampuni. Ndani yake, mtu lazima abaki na kufanya kazi aliyopewa, iliyotolewa na nyaraka za udhibiti na kiufundi.

Kwa kujua haki, mtoro anaweza kuepuka adhabu

Wakati wa utoro, mwajiri hawezi kuwasilisha kufukuzwa chini ya kifungu cha utoro, ingawa ana kila haki ya kufanya hivyo, yote inategemea jinsi ana uwezo katika suala hili. Ikiwa mfanyakazi anakiuka sheria kwa utaratibu, basi njia hiyo ni muhimu tu kudhibiti kazi. Mwajiri ana haki ya kutoa maoni, kukemea au kukusanya adhabu kutoka kwa mtoro kwa njia ya kunyimwa mafao, ingawa ukosefu wa kutia moyo sio adhabu. Kumbuka kuwa kutokuwepo kazini kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa adhabu moja tu, kwa hivyo ikiwa mtu amekaripiwa, tayari ni marufuku kusitisha uhusiano wa ajira kwa utoro huu.

Wakati mfanyikazi wa shirika amefukuzwa kazi kwa kutokuwepo, jambo lisilofurahisha zaidi ni kwamba kiingilio kinafanywa kwenye kitabu chake cha kazi, ambacho kinaonyesha:

Kwa hivyo, mwajiri mpya anaweza kujua kwa urahisi kuwa mwombaji wa nafasi wazi ni mkiukaji wa nidhamu. Sio kila mmiliki wa biashara atachukua hatari ya kuajiri mtoro kwa sababu kuna imani maarufu kwamba watu hawabadiliki. Ikiwa mtu tayari amekiuka nidhamu ya kazi, basi hakuna uhakika kwamba hatafanya hivi katika siku zijazo.

Ushauri: ikiwa mwombaji katika kitabu cha kazi anasema kwamba alifukuzwa kazi kwa kutokuwepo, ni bora kujaribu kufanya hundi yako mwenyewe, kuelewa kwa undani sababu za kweli za kufukuzwa.

Mazoezi ya mahusiano ya kazi katika Shirikisho la Urusi ni kwamba, mara nyingi haramu, lakini haina matokeo kwa mwajiri, kutokana na kiwango cha chini cha ujuzi wa kisheria wa mfanyakazi.

Soma zaidi juu ya utoro ni nini na ikiwa wanaweza kufukuzwa kwa hiyo, soma, na kutoka kwako utajifunza juu ya utaratibu wa kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini bila sababu nzuri.

Wajibu wa mwajiri

Ikiwa kukomesha mkataba wa ajira ulifanyika kwa misingi ya kisheria, basi matokeo yanaweza tu kuwa chanya: kampuni huondoa mfanyakazi asiyejali ambaye anaweza kushindwa wakati wowote na, kwa kweli, kumshusha. Ikiwa kufukuzwa kwa kutohudhuria kulikuwa kinyume cha sheria, basi matokeo yanaweza kuwa tofauti, lakini katika hali zote mbili mbaya:

Mfanyakazi ana haki ya kurejeshwa kazini kwa msingi wa uamuzi wa mahakama. Katika kesi hiyo, mwajiri atalazimika kulipa fidia kwa kutokuwepo kwa kulazimishwa na, kulingana na mahitaji ya mfanyakazi aliyefukuzwa, pesa nyingine.
Mwajiri anaweza kuvutia chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kwa ukiukaji wa sheria ya kazi. Hatimaye, katika baadhi ya matukio, kunaweza kuwa na dhima ya jinai. Kwa hivyo, kwa mfano, ikiwa mwanamke mjamzito amefukuzwa kazi kwa kutokuwepo, basi ni kweli kabisa kuhukumiwa chini ya Sanaa. 145 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, kumfukuza mtoro, mwajiri lazima awe na uhakika kwamba anafanya kisheria kabisa. Na kufikia ujasiri kama huo ni muhimu:

ili kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyikazi kiliundwa kwa usahihi, kilikuwa na ushahidi kwamba utoro ulifanyika;
kwamba kifurushi kizima cha hati kilichoundwa katika kesi inayohusika kitayarishwe;
kwamba hakuna ushahidi wa sababu halali ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi;
ili mfanyakazi asijumuishwe katika kundi la watu ambao hawawezi kufukuzwa kazi kwa utoro au kuondoka mahali pa kazi wakati wa zamu zao.

Maagizo ya hatua kwa hatua: jinsi ya kuzuia kukomesha mkataba?

Ni muhimu kuelewa nini maana ya mbunge kwa ukiukaji huu wa nidhamu ya kazi.

Kutembea hufanyika ikiwa:

mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4 mfululizo, au wakati wa zamu nzima;
haijathibitishwa kuwa kutokuwepo kazini kulitokana na sababu halali.

Kulingana na hili, Kuna njia mbili za kutoka katika hali hii ngumu:

Mfanyakazi ambaye anakaguliwa lazima athibitishe kuwa hakuwa kazini kwa chini ya masaa 4 mfululizo. Ikiwa hii itafanikiwa, basi hataweza kuzuia kabisa jukumu la kinidhamu, lakini hawataweza kumfukuza mtu pia.

Thibitisha kuwa kutokuwepo kazini kulitokana na sababu halali.

Fomu ya maelezo

Jinsi ya kuandika maelezo ya kazini ili usiondoke? Hakuna fomu maalum, lakini Hati inapaswa kuwa na habari ifuatayo:

kwa hati kama hiyo hati lazima ziambatishwe kuthibitisha kuwa kulikuwa na sababu nzuri. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliingia katika ajali, basi unaweza kuunganisha nakala ya taarifa ya tukio hilo, cheti kilichoandaliwa na polisi wa trafiki.

Ikiwa mfanyakazi aliitwa mahakamani au, sema, kwa mamlaka ya uchunguzi, basi lazima aambatanishe wito unaosema tangu wakati gani mtu huyo alikuwa katika miili hii.

Hiyo yote ni kwa hali ambapo utoro, kwa kweli, haukuwa. Lakini inawezekana kuepuka kufukuzwa kazi hata kama mfanyakazi ana hatia. Chaguo:

Wasiliana na mwajiri kwa ombi la kutumia hatua zingine za kinidhamu. Je, chaguo hili ni zuri kiasi gani? Inafaa kwa kesi hizo wakati hutaki kupoteza mahali pa kazi pazuri na faida. Sifa, kwa hali yoyote, itaharibiwa. Lakini, kwa upande mwingine, haitakuwa muhimu kutafuta kazi nyingine. Tunasisitiza kwamba matumizi ya hatua nyingine za kinidhamu ni haki ya mwajiri. Anaweza kuacha mfanyakazi asiyejali katika shirika, au anaweza kumfukuza kwa urahisi.
Uliza kujiuzulu kwa hiari. Hapa, pia, yote inategemea mtazamo wa kiongozi wa hali hiyo. Kila mtu anaelewa kuwa kuingia katika rekodi ya kazi kuhusu utoro ni doa juu ya sifa. Kwa hivyo, ikiwa mwajiri ana amani, basi anaweza kukubali barua ya kujiuzulu kwa mpango wa mfanyakazi, kuandaa amri inayofaa kulingana na karatasi hii. Hii itarahisisha kupata kazi mpya. Baada ya yote, hakuna "mhalifu" katika kufukuzwa kwa mtu mwenyewe.

Nini cha kufanya ikiwa kufukuzwa chini ya kifungu hicho?

Kwanza, unahitaji kuhakikisha kuwa kukomesha mkataba wa ajira ulifanyika kisheria. Ikiwa sio hivyo, basi unaweza kuwasilisha malalamiko:

kwa ofisi ya mwendesha mashtaka;
kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Unaweza pia kutuma maombi kwa mamlaka ya haki ukiwa na dai la kutambuliwa kuwa kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria na kurejeshwa kazini. Hata ikiwa hakuna hamu ya kurudi kwenye timu, bado ni muhimu kufikia marekebisho ya rekodi, kwani kufukuzwa chini ya kifungu mara nyingi kunajumuisha matokeo mabaya kwa mfanyakazi kwenye ajira inayofuata.

Swali muhimu: jinsi ya kufukuzwa kazi ikiwa utoro ulifanyika na uhusiano wa ajira ulisitishwa kisheria?

Je, inawezekana kujiunga na soko la kazi?

Mtu yeyote ambaye hana kazi anaweza kujiandikisha kwenye kituo cha ajira. Kwa kweli, ubadilishanaji wa wafanyikazi, kwanza kabisa, hufanya kazi kwa hili, ili kusaidia raia kupata ajira.

Wakati huo huo, wengi wanaojiandikisha hawana nia ya fursa ya kupata kazi kwa usaidizi wa Kituo cha Ajira, lakini kwa kuibuka kwa haki ya kupokea faida. Kwa bahati mbaya kwa watoro, hawapaswi kutegemea kiasi kikubwa cha faida. Mshahara wa chini tu utalipwa, ambayo mwaka 2018 ni kidogo chini ya 1000 rubles.

Jinsi ya kupata kazi mpya?

Waajiri wengi, baada ya kuona rekodi ya kutokuwepo kazini kwa mwombaji wa kazi, hawatataka kumpeleka mtu kama huyo kwa shirika lao. Utalazimika kumshawishi mwajiri anayetarajiwa kuwa utoro ulikuwa ajali mbaya, na sio mfano, ili kuthibitisha kiwango chao cha juu cha kitaaluma. Hili laweza kufanywaje?

Uliza muda wa majaribio. Kulingana na Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuwa miezi 3, kwa aina fulani za wafanyikazi - hadi miezi 6. Inaonekana kwamba mwajiri anaweza kukubaliana na chaguo hilo, kwa sababu, katika hali hiyo, itakuwa rahisi kumfukuza mfanyakazi.
Peana marejeleo yasiyofaa na barua za mapendekezo kutoka kwa kazi za awali. Inatokea kama hii: mtu ni mtaalamu wa kweli, anaheshimu nidhamu, lakini siku moja kitu kinatokea, na rekodi ya kutokuwepo inaonekana kwenye kitabu cha kazi. Ikiwa kuna sifa na mapendekezo, basi unaweza kutegemea ukweli kwamba mwajiri anayeweza, akiwa amepima kila kitu, atachukua mtoro kufanya kazi.

Hivyo, mafanikio ya ajira yanategemea mtu aliyetangaza upatikanaji wa nafasi za kazi. Mtu huyu anafanya uamuzi. Kazi ya mwombaji aliye na kazi iliyoharibiwa ni kushawishi kwamba kutohudhuria ni ajali.

Kwa muhtasari wa mada, inaweza kuzingatiwa kuwa kuthibitisha ukweli wa utoro sio sentensi. Bila shaka, hadithi haifurahishi, lakini, katika hali fulani, inawezekana kabisa kuweka kazi ya zamani au kupata mpya.

Tunakupa kutazama video kuhusu kufukuzwa kwa utoro: