பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது. பணியாளர் அளவை குறைக்க உத்தரவு

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு என்பது அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு. பணியாளர் குறைப்பு என்பது பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு மாற்றமாகும், அதில் சில பதவிகள் அதிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன (பிரிவு 2, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81). இந்த "வகை" சுருக்கங்கள் பெரும்பாலும் ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பது வெளிப்படையானது.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணிநீக்கங்கள் குறித்து சுயாதீனமாக முடிவெடுக்கிறது மற்றும் அதை ஊழியர்களுக்கு எந்த வகையிலும் நியாயப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம் (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 10 வது பிரிவு. 2) இது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க உத்தரவு வடிவில் வழங்கப்படுகிறது.

குறைப்பு நடைமுறையின் போது வரையப்பட்ட பணியாளர் ஆவணங்கள்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும்/அல்லது பணியாளர்களைக் குறைக்க மேலாளர் ஏற்கனவே உத்தரவு பிறப்பித்திருந்தால், பணியாளர்களைக் குறைப்பது குறித்த அறிவிப்பைத் தயாரித்து, அதை முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். தொழிற்சங்க அமைப்பு, நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால் (ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கட்டுரை 25 இன் பிரிவு 2). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியல் தயாரானதும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180). கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இருந்தால், அத்தகைய ஊழியர்களை (நீங்கள் நேரடியாக அறிவிப்பில் செய்யலாம்) மற்ற பதவிகளுக்கு செல்ல முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் காலியான பதவியை எடுக்க மறுத்தால், நீங்கள் அவருடன் பிரிந்து செல்ல வேண்டும்: எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை நீங்கள் பிறப்பிக்க வேண்டும் (), அவரது பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான பதிவை உருவாக்கவும். அவரை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க எப்படி உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவு எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. எத்தனை அலகுகள் மற்றும் எந்த பதவிக்கு குறைக்கப்படுகின்றன, எந்த தேதியிலிருந்து மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் குறைப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான கமிஷனில் யார் இருப்பார்கள் (ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்களின் நிலைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன) இது குறிக்க வேண்டும்.

பல வணிகத் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் பதவிகளை குறைக்க வேண்டியிருக்கும். இந்நிலையில் ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்து பணிநீக்க உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறை நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

எப்போது வெளியிடப்படுகிறது?

பணிநீக்கங்கள் காரணமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை உள்ளது, முதல் கட்டம் ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது.

ஆனால் இது ஒரு விருப்பமான படியாகும், ஏனெனில் முடிவை நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் மட்டுமே எடுக்க முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்ட பிறகு, மேலாளர் பொருத்தமான குறைப்பு உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

ஊழியர்களை உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் ஆவணம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

ஒரு பெரிய பணிநீக்கம் இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு 3 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு அவர் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் வழங்கப்படுகிறது.

அடித்தள ஆவணங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களைக் குறைப்பது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவு மற்றும் ஒரு உத்தரவு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்பட முடியாது.

இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளன. ஆவணங்களின் பதிவு எண் பொருத்தமான பதிவு பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்க உத்தரவை எவ்வாறு வரையலாம்?

குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அனைத்து விதிகளின்படி வரையப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• நிறுவன குறியீடு;
• ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தேதி;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு;
• பணியாளரின் கட்டமைப்பு அலகு, தொழில் மற்றும் நிலை;
• அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் எண்;
• ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் (பணியாளர் குறைப்பு).

முடிந்ததும், ஆர்டர் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. ஊழியர் சரியான நேரத்தில் ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்தவர் என்று கையொப்பமிட வேண்டும்.

அவர் இதைச் செய்ய மறுத்தால், ஆவணம் "உத்தரவில் கையொப்பமிட மறுத்தது" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 84) குறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவரது வீட்டிற்கு அனுப்பப்படும். ஆர்டர் கையொப்பமிட்ட பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்படுகின்றன.

பிரிவுகள் மற்றும் வடிவம்

பெரும்பாலும், முதலாளிகள், பணிநீக்கங்கள் காரணமாக பணிநீக்க உத்தரவை வழங்கும்போது, ​​நிலையான T-8 படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இது பயன்பாட்டிற்கு தேவையில்லை, ஆனால் பல நன்மைகள் உள்ளன.

விரும்பினால், முதலாளி அனைத்து விதிகளையும் கடைபிடித்து, இயற்கையாகவே, இலவச வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவை எளிதாக வழங்க முடியும். குறைப்பு உத்தரவின் பிரிவுகளைப் பொறுத்தவரை, ஆவணத்தில் "தலைப்பு" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும், அதே போல் மேலாளர் தனது முடிவைக் குறிக்கும் ஆர்டர் தொகுதியும் இருக்க வேண்டும்.

வடிவமைப்பு விதிகள்

ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

• ஆவணம் ஆர்டர் எண் மற்றும் அதை உருவாக்கிய தேதியைக் குறிக்க வேண்டும்;
• பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை யார் சரியாக எடுத்தார்கள் என்று உத்தரவில் குறிப்பிட வேண்டும்;
• "ஐ ஆர்டர்" தொகுதியில் எந்த பதவிகள் குறைப்புக்கு உட்பட்டவை, அதே போல் கட்டமைப்பு அலகுகள் மற்றும் பணியாளர் சம்பளம் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்;
• ஆர்டரின் முடிவில் மேலாளரின் நிலை, முதலெழுத்துகள் மற்றும் கையொப்பம் வைக்கப்படும்.

பணிநீக்க உத்தரவு, பணியாளர் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், தொடர்புடையது பின்னர் செய்யப்படுகிறது.

குறைப்பு காரணமாக 2019 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை நிரப்புவதற்கான மாதிரி பின்வருமாறு வரையப்பட்டுள்ளது:

பிரிவினை ஊதியத்துடன் கூடிய மாதிரி ஆர்டர்:

ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது?

சட்டத்தின் படி, பணிநீக்கம் பற்றி இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180).

நிறுவனத்தின் உடனடி மேலாளர் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்குகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் பொறுப்புகளில் இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது அடங்கும்.

குறைப்பு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை உள்ளடக்கியிருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அறிவிப்பு வெளியிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு கமிஷனால் எடுக்கப்பட்டபோது, ​​​​ஒவ்வொரு பணியாளரும் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். வழக்கமாக அறிவிப்பின் இரண்டு பிரதிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, எனவே ஒரு ஆவணம் முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளரால் எடுக்கப்படலாம்.

இரண்டு மாதங்களுக்குள், முதலாளி பணியாளருக்கு நிறுவனத்தில் மற்றொரு காலியான பதவியை வழங்க வேண்டும்.

காலியிடங்கள் பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்திற்கு ஒத்திருக்கலாம் அல்லது அவரது தற்போதைய நிலையை விட குறைவான ஊதியம் பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81).

ஒரு நபருக்கு பல தொழில்கள் இருந்தால், முதலாளி அவருக்கு பொருத்தமான எந்த வேலையையும் வழங்க முடியும்.

எடுத்துக்காட்டு அறிவிப்பு:

பணியாளர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால்

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கத்துடன் உடன்படவில்லை மற்றும் அறிவிப்பில் கையொப்பமிட விரும்பாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன.

இந்த வழக்கில், முதலாளி தனது வீட்டு முகவரிக்கு தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மறுத்த பணியாளரின் அறிக்கையுடன் ஆவணத்தை அனுப்பலாம். ஆவணங்களின் பட்டியலை உருவாக்குவது அவசியம்.

ஊழியர் மறுத்தபோது இருந்த இரண்டு சாட்சிகளின் கையொப்பங்களால் மறுப்புச் செயல் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு செயலின் உதாரணம்:

எங்கே, எவ்வளவு நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது?

குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு என்பது பணியாளர் ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது, அவை மற்றவற்றிலிருந்து தனித்தனியாக சேமிக்கப்பட்டு அவற்றின் சொந்த எண்ணைக் கொண்டுள்ளன. கூடுதலாக, அவை அவற்றின் அடுக்கு ஆயுளைப் பொறுத்து குழுவாக உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, 10 ஆண்டுகளாகச் சேமிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை 15 ஆண்டுகளாகச் சேமிக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் சேர்த்து வைக்க முடியாது.

சேமிப்பு பணியாளர் ஆவணங்கள்நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களின் பட்டியலின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவைப் பொறுத்தவரை, அவை ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளில் தாக்கல் செய்யப்பட்டு 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகின்றன.

இந்த விதிகள் அனைத்து மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கும், ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஆவணங்களை காப்பகத்திற்கு மாற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானவை.

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

தகுதியினால் பல்வேறு சூழ்நிலைகள், பொருளாதாரம் உட்பட அல்லது பணி செயல்முறையின் மேம்படுத்தல் தொடர்பாக, பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம், இதன் விளைவாக, சில பணியாளர்களைக் குறைக்கலாம். இந்த நடைமுறை ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது அமைப்பின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குறைப்பின் விளைவாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பதவி நீக்கப்பட்டால் மட்டுமே நிகழ்கிறது, மேலும் அவரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரை 81, பகுதி 2).

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மாற்ற, பணியாளர் அளவைக் குறைக்க அல்லது பதவிகளைக் குறைக்க நிறுவனம் முடிவு செய்திருந்தால், முதல் படி புதிய ஒன்றை வரைய வேண்டும், இது பொருத்தமான ஒருவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

புதியது பணியாளர் அட்டவணைஅனைத்து எதிர்கால மாற்றங்களையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் நிறுவன கட்டமைப்புஅமைப்புகள்.

நிர்வாகத்தின் அடுத்த நடவடிக்கை, வரவிருக்கும் நிகழ்வுக்கு 60 நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளர்களின் மாற்றம் குறித்து வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிப்பதாகும். நீக்கப்படும் பதவிகளில் அளவு மாற்றங்கள், சிறப்புகள், தகுதித் தேவைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக பிரதிபலிக்கின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு பதவிக்கான ஊதியத்தின் அளவும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்க அமைப்பு ஒன்று இருந்தால், அதே கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது. மணிக்கு வெகுஜன குறைப்புதொழிற்சங்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவை வரவிருக்கும் பணிநீக்கங்களுக்கு 90 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்படும்.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்த மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அறிவிப்பதற்கும் முதலாளி பொறுப்பு, அத்தகைய நிகழ்வு ஏற்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு இது செய்யப்படுகிறது. பணியாளர் கையொப்பமிட மறுத்தால், இந்த அறிவிப்பு வரையப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு நிர்வாகம் வழங்க வேண்டும், அதில் இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் தகுதிகளைப் பொறுத்து, தங்கள் கடமைகளை தொடர்ந்து நிறைவேற்ற முடியும். வேலை பொறுப்புகள். அத்தகைய இடமாற்றம் இருந்தால், பணியாளர் செல்ல வேண்டும் கூடுதல் கல்விஅல்லது மீண்டும் பயிற்சி செய்தல், அத்தகைய பதவிகளை பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முன்வருவதற்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு, அதன் தொகை காலாவதியாகும் முன் மீதமுள்ள காலத்திற்கு அவரது சராசரி மாத வருமானத்திற்கு சமம்.

அதாவது, ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கு 2 மாதங்கள் இருந்தால், ஊழியருக்கு சராசரியாக 2 மாத சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும், அவர் கடன்பட்டுள்ளார் வேலை நீக்க ஊதியம்மற்றும் அவரது பணியின் காலத்திற்கான சராசரி மாத வருவாய். பணியாளர் உடன்படவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் நடைமுறை நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணிநீக்கத்தின் போது ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

அதிக அளவிலான உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முன்னுரிமை உரிமைகளை அனுபவிக்கலாம், அத்துடன் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்திருக்கும் ஊழியர்களும் முழுதொழிலாளியிடமிருந்து. இருப்பினும், இந்த நன்மை நகராட்சி மற்றும் மாநில ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது.

உன்னுடையதைக் காப்பாற்று பணியிடம்ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் ஊழியர்களும் அவ்வாறு செய்யலாம், ஏனெனில் அவர்களின் பணிநீக்கம் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை. 374). இதைச் செய்ய, பணியாளர் ஒரு வரைவு பணிநீக்க உத்தரவை தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதனுடன் தொடர்புடைய ஆவணங்களின் நகல்களுடன் தொடர்புடைய முடிவை ஏற்றுக்கொண்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 373).

பணிநீக்கம் 30 நாட்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது மேலே குறிப்பிடப்பட்ட உடலில் இருந்து ஒப்புதல் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட காலம் முடியும் வரை, பணிநீக்கம் காரணமாக ஒரு பணியாளரின் விடுதலை ஏற்படலாம்:

• மற்றொரு பணியிடம் அல்லது பதவிக்கு பரிமாற்ற நடைமுறையை மேற்கொள்ளும் போது.
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில்.
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் முறையான மீறல் வழக்கில்.

தொழிலாளர் சட்டம்பின்வரும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை தடை செய்கிறது:

• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை சார்ந்திருக்கும் குடிமக்கள்.
• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• ஒற்றைத் தாய்மார்கள் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைச் சார்ந்திருக்கும் பிற நபர்கள் அல்லது 18 வயதுக்கு மிகாமல் இருக்கும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் இருந்தால், அவர்களின் வயது 18 வயதுக்கு மிகாமல் இருந்தால், ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் காரணமாக அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்வது சிறார்களின் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆணையத்தின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளர் குறைப்பு வழக்கில் பணிநீக்கம் நடைமுறை

குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் பின்வரும் திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. காரணம் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கும் வகையில் வெளியிடப்பட்டது.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைவரும் இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஊழியர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட விரும்பவில்லை என்றால், ஆர்டருடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்த மறுக்கும் செயல் வரையப்படுகிறது.
3. கடைசி வேலை நாளில், பணியாளருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது ஊதியங்கள், விடுமுறை நாட்கள் இல்லை என்றால், இழப்பீடு வழங்கப்படும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை.
4. பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது; இந்த வழக்கில், அடிப்படையானது கலையின் பிரிவு 2, பகுதி 1 ஆக இருக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 - பணியாளர் குறைப்பு, அதன் பிறகு அது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பரிமாற்ற சட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம் வேலை புத்தகம். ஒரு ஊழியர் பணி அனுமதி பெற மறுத்தால், மறுப்பு அறிக்கையும் வரையப்பட்டு, ஆவணத்தை எடுக்க அல்லது அதை மறுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் குடியிருப்பு முகவரிக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது.

ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவை வரைவதற்கான மாதிரி

ஆர்டரை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம்; அதை வரையும்போது, ​​​​பின்வரும் தரவு சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்:

• ஆர்டருக்கு அடுத்த வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, தொகுக்கப்பட்ட இடம் மற்றும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது, அத்துடன் தவறாமல் வழங்குவதற்கான காரணமும் குறிக்கப்படுகிறது.
• இது குறைப்புகளால் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர் அலகுகள், அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவை சேர்ந்த அலகு மற்றும் உத்தரவு நடைமுறைக்கு வந்த தேதி ஆகியவற்றை பட்டியலிட வேண்டும்.
• குறைப்பு தொடர்பாக எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
• இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பான கலைஞர்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறார்கள் மற்றும் கால அளவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• ஒழுங்கை நிறைவேற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்தும் பொறுப்பான நபரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், அதன் பிறகு ஆவணம் அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

நெருக்கடி காரணமாக, நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைந்துள்ளது. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடிவு செய்தனர். இப்போது குறைப்பு நடைமுறையைத் தொடங்குவது அவசியம். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க உத்தரவு பிறப்பிப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். ஒரு மாதிரி ஆர்டர் எதையும் கண்டுபிடித்து அடுத்த கட்டங்களுக்கு செல்லாமல் இருக்க உதவும். 2019 க்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

எப்போது குறைக்க வேண்டும்

பணியாளர் குறைப்பு நடைமுறை எவ்வளவு விரும்பத்தகாததாக இருந்தாலும், சில நேரங்களில் வணிகத்தை காப்பாற்ற ஒரே வழி. நிறுவனத்தால் விற்கப்படும் பொருட்களுக்கான (வேலைகள், சேவைகள்) தேவை குறைந்திருந்தால், நிறுவனத்திற்கு இனி தேவைப்படாத ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதைத் தவிர வேறு எதுவும் செய்ய முடியாது.

குறைத்தல் என்பது பல கட்டாயப் படிகளைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முழு நடைமுறையும் சரியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் இந்த அடிப்படையில்சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டது.

எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் அபாயங்கள் மிக அதிகம். பணிநீக்கத்திற்கு முன் தேவையான நடைமுறை பின்பற்றப்படாவிட்டால், நீதிமன்றம் குறைப்பு சட்டவிரோதமானது மற்றும் பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தலாம். நடைமுறையில், இது கட்டாயமாக இல்லாத போது சராசரி வருவாயை செலுத்துவதாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 394).

உங்கள் தகவலுக்கு

விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி 6). ஒரு நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்களின் குறைப்பு இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கல்ல.

நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தும் மற்றும் சட்டவிரோத பணிநீக்கங்கள் காரணமாக கட்டாயமாக இல்லாத காலத்திற்கு சராசரி சம்பளத்தை செலுத்த அவரை கட்டாயப்படுத்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 394, அக்டோபர் 3 தேதியிட்ட பிரையன்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு, 2013 எண். 33-3203/2013).
கூடுதலாக, நீதிமன்றம் ஊழியருக்கு ஆதரவாக தார்மீக இழப்பீடு கோரலாம்.

ஆர்டர் சரியாக எழுதப்பட வேண்டும்

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு (பதவிகளுக்கு) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும்:

• எந்த தேதியிலிருந்து (இரண்டு மாத எச்சரிக்கை காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), எத்தனை ஊழியர்களின் நிலைகள் குறைக்கப்படும்;
• குறைப்பதற்கான அடிப்படை, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் முடிவு;
• படிப்படியான குறைப்பு செயல்முறை.

மனிதவள நிபுணர்களின் பணியை எளிதாக்க, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான தேர்வுமுறை தொடர்பான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டரை எங்கள் வல்லுநர்கள் தயாரித்துள்ளனர்.

எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கடுமையான நடைமுறையை தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவுகிறது. அதில் ஒரு முக்கிய இடம் ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான உத்தரவால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மாதிரி இந்த பொருளில் வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கங்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டம்

தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு பல்வேறு அத்தியாயங்கள் தொடர்பான பல கட்டுரைகளில் குறைப்பு சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

• பிரிவு 2, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக நிறுவுகிறது; அதே கட்டுரையின் பகுதி 3 குறைப்பு விதிகளைப் பற்றி பேசுகிறது;
• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 82, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பற்றி பேசுகிறது;
• கலை. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 178 - 180 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது;
• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 84.1 தீர்மானிக்கிறது பொது ஒழுங்குபணியாளர் குறைப்பு உட்பட அனைத்து காரணங்களுக்காகவும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு. ஒரு ஆர்டரை வழங்குவதும், அதைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவதும் அதன் முதல் மற்றும் முக்கிய கட்டமாகும்.

ஆர்டர் படிவம்

உத்தரவின் வடிவத்திற்கான கடுமையான தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை.

தற்போது ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவங்களின் விருப்பப் பயன்பாடு இருந்தபோதிலும், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 01/05/2004 இன் ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணைப்படி, நடைமுறையில் அவை கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் அவற்றின் வசதிக்காகவும் முழுமைக்காகவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பணிநீக்கம் உத்தரவு படிவம் எண். T-8, தேவையான அனைத்து விவரங்கள் மற்றும் தகவல்களுடன், குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நிரப்புவதற்கு மிகவும் பொருத்தமானது.

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. கட்சியின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 180 நிறுத்தப்பட வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம்அதன் ஆரம்ப முடிவை ஒப்புக் கொள்ளலாம் (பணிநீக்கத்திற்கான கட்டாய இரண்டு மாத அறிவிப்பு காலம் காலாவதியாகும் முன்). இந்த நிலையில், பற்றிய தகவல்கள் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்மற்றும் அசல் தேதி வரை வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பணியாளருக்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவது.

சில சமயங்களில் பணியாளரின் அறிக்கையை ஆர்டருக்கான அடிப்படையாகப் பற்றிய கேள்வி எழுகிறது.

இந்த சூழ்நிலையில் பணிநீக்கத்திற்கான முன்முயற்சி முதலாளிக்கு சொந்தமானது என்பதால், பணிநீக்கத்திற்கான பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பம் தேவையில்லை. கட்சிகள் குறைப்பு காரணமாக முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட சூழ்நிலையில், இது குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தையும் ஆர்டர் குறிப்பிடலாம்.

உத்தரவை வழங்குவதன் விளைவுகள்

வழங்கப்பட்ட உத்தரவுடன் பணியாளரை அறிந்திருக்காமல், பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக கருதப்பட முடியாது.

எனவே, பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவர் அறிமுகத்தில் கையெழுத்திட மறுத்தால், குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவில் பொருத்தமான குறிப்பு செய்யப்பட வேண்டும்.

அந்த உத்தரவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை முதலாளி தனக்கு வழங்குமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.