Nytårsferie i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks. Hvordan håndteres helligdage, der falder sammen med en almindelig fridag?

En forkortet før-feriedag i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er dagen umiddelbart før en ikke-arbejdsdag. Ved almindelig regel arbejdsdagens varighed eller vagt på før-feriedagen arbejdslovgivning reduceres med en time (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og hvis en ferie er forudgået af en fridag - i henhold til kalenderen eller arbejdsplanen, så reduceres varigheden af ​​den sidste arbejdsdag før fridagen ikke.

For eksempel falder før-feriedagen den 31. december 2016 på lørdag. Dette er en fridag i en organisation, der har en fem-dages arbejdsuge. I denne henseende vil varigheden af ​​arbejdsdagen, som på andre dage, på den forudgående arbejdsdag - den 30. december - være 8 timer.

Vær opmærksom på, at faglige helligdage som advokatens dag, fagmedarbejdernes dag, geologens dag osv. ikke er officielle helligdage eller ikke-arbejdsfridage. Derfor aftager varigheden af ​​arbejdsdagene forud for dem ikke.

Før-feriedag i kontinuerligt fungerende organisationer

Det er ikke enhver arbejdsgiver, der kan give sine ansatte en forkortet arbejdsdag før helligdagen. Det handler om om kontinuerligt fungerende organisationer, for eksempel medicinske institutioner, transportvirksomheder etc. Ansatte i sådanne organisationer har som kompensation for overarbejde på en før-feriedag ret til ekstra hviletid eller betaling i henhold til de standarder, der er fastsat for overarbejde (

I arbejdsdagen (vagten) skal medarbejderen have en pause til hvile og mad af højst to timer og mindst 30 minutter, hvilket arbejdstid tænder ikke.

Tidspunktet for tildeling af pause og dens specifikke varighed fastsættes i interne arbejdsbestemmelser eller efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Ved job, hvor det på grund af produktions(arbejds)forhold er umuligt at sørge for pause til hvile og mad, er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen mulighed for at hvile og spise i arbejdstiden. Listen over sådant arbejde såvel som steder til hvile og spisning er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser.

(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Artikel 109. Særlige pauser til opvarmning og hvile

For visse typer arbejde er det forudset, at medarbejderne skal have særlige pauser i arbejdstiden, bestemt af teknologien og tilrettelæggelsen af ​​produktion og arbejdskraft. Typerne af disse arbejder, varigheden og proceduren for at give sådanne pauser er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser.

(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Medarbejdere, der arbejder i den kolde årstid i det fri eller i lukkede, uopvarmede lokaler, samt læssere, der er beskæftiget med læsse- og losseoperationer, og andre arbejdere, om nødvendigt, er forsynet med særlige pauser til opvarmning og hvile, som indgår i arbejdet timer. Arbejdsgiveren er forpligtet til at stille lokaler til rådighed til opvarmning og hvile af medarbejdere.

Artikel 110. Varighed af ugentlig uafbrudt hvile

Varigheden af ​​ugentlig uafbrudt hvile kan ikke være mindre end 42 timer.

Artikel 111. Weekender

Alle medarbejdere har fridage (ugentlig sammenhængende hvile). Med fem dages arbejdsuge får medarbejderne to dage fri om ugen, og med seks dages arbejdsuge - én fridag.

Den generelle fridag er søndag. Anden fridag i en femdages arbejdsuge er fastsat ved overenskomst eller interne arbejdsbestemmelser. Begge fridage afholdes normalt i træk.

(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

For arbejdsgivere, hvis arbejdsnedlæggelse i weekenden er umulig på grund af produktion, teknisk og organisatoriske forhold, er der fridage på forskellige dage i ugen på skift til hver gruppe af arbejdere i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser.

(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Artikel 112. Ikke-arbejdsfri ferie

Arbejdsfri ferie i Den Russiske Føderation er:

(Del 1 som ændret ved føderal lov af 29. december 2004 N 201-FZ)

Hvis en fridag falder sammen med en ikke-arbejdsfri ferie, overføres fridagen til den næste hverdag efter ferien, med undtagelse af weekender, der falder sammen med ikke-arbejdsfri ferie, som er anført i afsnit 2 og 3 i første del af denne artikel. Den Russiske Føderations regering overfører to fridage fra det antal fridage, der falder sammen med fridage, der er specificeret i afsnit 2 og 3 i del et af denne artikel til andre dage i det næste kalenderår på den måde, der er fastsat i del fem af denne artikel.

(som ændret ved føderal lov nr. 35-FZ af 23. april 2012)

Medarbejdere, med undtagelse af ansatte, der modtager løn (officiel løn), for ikke-arbejde helligdage hvor de ikke var involveret i arbejde, udbetales yderligere vederlag. Beløbet og proceduren for betaling af det specificerede vederlag bestemmes af overenskomsten, overenskomster, lokale bestemmelser vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening og en ansættelseskontrakt. Beløb for udgifter til betaling af ekstra vederlag for ikke-arbejdsfri ferie er inkluderet i det fulde beløb for arbejdsomkostninger.

(Del tre som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Tilstedeværelsen af ​​ikke-arbejdsfri ferie i en kalendermåned er ikke grundlag for at nedsætte lønnen for medarbejdere, der modtager løn (tjenestemandsløn).

(Fjerde del som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Med henblik på rationel brug af medarbejderne af weekender og ikke-arbejdsdage, kan weekender overføres til andre dage i henhold til føderal lov eller en lovgivningsmæssig retsakt fra regeringen i Den Russiske Føderation. I dette tilfælde er den lovgivningsmæssige retsakt fra Den Russiske Føderations regering om overførsel af fridage til andre dage i det næste kalenderår underlagt officiel offentliggørelse senest en måned før starten af ​​det tilsvarende kalenderår. Vedtagelse af lovgivningsmæssige retsakter fra regeringen i Den Russiske Føderation om overførsel af fridage til andre dage i løbet af kalenderåret er tilladt med forbehold af den officielle offentliggørelse af disse retsakter senest to måneder før kalenderdatoen for den etablerede fridag .

(som ændret ved føderale love dateret 30. juni 2006 N 90-FZ, dateret 23. april 2012 N 35-FZ)

Artikel 113. Forbud mod arbejde i weekender og fridage. Ekstraordinære tilfælde af tiltrækning af medarbejdere til at arbejde i weekender og fridage

(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Arbejde i weekender og fridage er forbudt, undtagen som fastsat i denne kodeks.

Medarbejdere inviteres til at arbejde i weekender og fridage baseret på deres skriftligt samtykke hvis det er nødvendigt at udføre uforudset arbejde, på hvis hastende gennemførelse den fremtidige normale drift af organisationen som helhed eller dens individuelle strukturelle afdelinger afhænger, en individuel iværksætter.

Det er tilladt at involvere medarbejdere til at arbejde i weekender og fridage uden deres samtykke i følgende tilfælde:

1) at forhindre en katastrofe, arbejdsulykke eller eliminere konsekvenserne af en katastrofe, arbejdsulykke eller naturkatastrofe;

2) at forhindre ulykker, ødelæggelse eller skade på arbejdsgiverens ejendom, statslige eller kommunale ejendom;

3) at udføre arbejde, hvis behov skyldes indførelsen af ​​undtagelsestilstand eller krigsret, samt akut arbejde i nødsituationer, det vil sige i tilfælde af en katastrofe eller trussel om katastrofe (brande, oversvømmelser, hungersnød, jordskælv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfælde truer hele befolkningen eller en del af dens liv eller normale levevilkår.

Involvering i arbejde i weekender og ikke-arbejdsfri ferier af kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teatre og koncertorganisationer, cirkus og andre personer, der er involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker i overensstemmelse med lister over værker, erhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, er tilladt på den måde, der er fastsat i den kollektive overenskomst, lokale bestemmelser eller ansættelseskontrakter.

(som ændret ved føderal lov nr. 13-FZ af 28. februar 2008)

I andre tilfælde er involvering i arbejde i weekender og helligdage tilladt med medarbejderens skriftlige samtykke og under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære faglige organisation.

På ikke-arbejdsfri ferier er det tilladt at udføre arbejde, hvis suspension er umulig på grund af produktions- og tekniske forhold (kontinuerligt fungerende organisationer), arbejde forårsaget af behovet for at betjene befolkningen, samt akut reparation og lastning og aflæsningsarbejde.

Inddragelse af handicappede og kvinder med børn under tre år til at arbejde i weekender og ikke-arbejdsferier er kun tilladt, hvis dette ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation. Samtidig skal handicappede og kvinder med børn under tre år informeres mod underskrift om deres ret til at nægte at arbejde på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie.

Medarbejdere rekrutteres til at arbejde i weekender og fridage efter skriftlig ordre fra arbejdsgiveren.

Hvert arbejdende menneske har ret til hviledage: helligdage og weekender. De er kendetegnet ved, at medarbejderen er frigjort fra arbejdsopgaver og kan klare denne tid til egne personlige formål.

Hvad er en fridag

En fridag er tids interval, designet til afslapning mellem arbejdsdagene. Varigheden af ​​kontinuerlig hvile må ikke være mindre end 42 timer. En fridag anses for at være afslutningen af ​​arbejdsdagen før fridagen og starten på en ny arbejdsvagt.

Alle organisationer er forpligtet til at overholde denne regel, uanset hvilken type aktivitet der anvendes. En medarbejders hviledage afhænger af vagtplanen og arbejdsplanen. En medarbejders ret til fridag bestemmes af ansættelseskontrakt og interne arbejdsbestemmelser.

Hvis en organisation opererer på en 5-dages arbejdsuge, så har medarbejderne ret til to fridage, og med en 6-dages arbejdsuge - en dag. For et hvilket som helst antal arbejdsdage om ugen er den samlede hviledag Søndag.

Organisationen bestemmer en anden fridag i lokale regler, før eller efter søndag. Men de kan ordinere det på alle andre dage.

Arbejde i weekender kan evt kun i særlige tilfælde. I denne situation gives hvile på en hvilken som helst anden dag i løbet af de næste to uger.

Hvilke dage betragtes som helligdage?

Alle arbejdere drømmer om lange weekender og ferier. Beregn tid til at besøge slægtninge, tage ud af byen, deltage i små ture og være mere opmærksomme på dine kære. Vores lovgivere regner med dette ved at give den arbejdende befolkning mindst 3 hviledage i træk i løbet af året.

2018 består af 365 kalenderdage. Disse omfatter:

• arbejdsdage – 247;
• helligdage og weekender – 118 (20 helligdage, 98 weekender).

Lad os fejre højtiden næste datoer:

1. Nytår og juleferie fra 30/12/2017 til 01/08/2018
2. Ferie til ære for Forsvarere af Fædrelandet fra 23.02 – 25.02.2018
3. Vi fejrer den internationale kvindedag fra 03/08 – 03/11/2018.
4. Hviledage til ære for forårs- og arbejdsfestivalen fra 29/04 – 05/02/2018
5. Feriesejrsdag – 05/09/2018
6. Fejring til ære for Ruslands dag fra 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend for dagen national enhed fra 03.11 – 05.11.2018

Hvis en helligdag falder sammen med en weekend, overføres hviledagen til næste hverdag.

Inden hver ferie starter, anses arbejdsdagen for at være afkortet. Liste over forkortede arbejdsdage:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

På det lovgivende niveau er ferier specificeret i arbejdsloven i art. 112. Arbejdsministeriet sørgede også for udsættelse af ferier, der falder i weekender i 2018.

For en bedre fordeling af hvile foreslås det at bytte hviledage ud med arbejdsdage, baseret på regeringsdekret nr. 1250 af 14. oktober 2017:

• fra lørdag 6.01 til fredag ​​9.03;
• fra søndag 7.01 til onsdag 2.05.

Lørdage bliver til arbejdsdage, og mandage bliver til hviledage i følgende tilfælde:

• fra lørdag 28.04 til mandag 30.04;
• fra lørdag 9.06 til mandag 11.06;
• fra lørdag 29.12 til mandag 31.12.

Proceduren for beregning af løn for arbejdere på hviledage og helligdage er reguleret af art. 153 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Betingelser for ansættelse

Kunst. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder at involvere medarbejdere i at udføre arbejdsopgaver på helligdage, men der er undtagelser på visse betingelser. Rostruds anbefalinger om spørgsmålet om arbejdstid på helligdage og weekender giver følgende forhold:

1. Hvis arbejdsgiveren har grund til at inddrage en medarbejder i at udføre arbejdsopgaver på hviledage, hvilket er fastsat i gældende lovgivning.
2. En skriftlig ordre fra arbejdsgiveren.
3. En skriftlig ansøgning fra medarbejderen om samtykke til at gå på arbejde i fritid.
4. Hvis der er en fagforening på virksomheden, skal der tages hensyn til fagforeningsmedlemmernes meninger.

En arbejdsgivers grundlag for at invitere en medarbejder til at arbejde i fritiden kan være: følgende kriterier:

1. En organisation, der arbejder med en kontinuerlig produktionscyklus.
2. Personer, der er involveret i aktiviteter inden for offentlige tjenester.
3. Organisationer, der beskæftiger sig med lastning og losning samt bygge- og installationsarbejder.

Men Særlig opmærksomhed at arbejde i weekenden nogle kategorier af medarbejdere. Det er handicappede, ansatte med børn under tre år. De gælder følgende forhold:

1. Af medicinske årsager er det ikke forbudt at arbejde i weekenden.
2. Informationsmeddelelse til medarbejderen om retten til at nægte at arbejde på helligdage.
3. Obligatorisk personligt samtykke fra medarbejderen til at udføre arbejdsopgaver på helligdage eller weekender.
4. Angiv i rækkefølgen årsagerne, varigheden og listen over medarbejdere, der er involveret i at udføre arbejdsopgaver på helligdage.

Ifølge loven har arbejdsgivere ikke ret til at kalde gravide og mindreårige til arbejde i deres fritid.

Men der er tilfælde, hvor medarbejderens samtykke ikke er påkrævet. Ifølge art. 113 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, med følgende forhold:

1. Forebyggelse af uforudsete omstændigheder, der kan forårsage skade og skade på organisationens ejendom.
2. Udførelse af arbejde i forbindelse med en nødsituation, som følge af en naturkatastrofe eller militær aktion.

Hvis en virksomhed forventer at kalde en medarbejder på arbejde i fritiden, skal det være fastsat i overenskomsten og andre interne regler.

Aflønning med formler og eksempler

Russisk lovgivning giver mulighed for kompensation for arbejde i fritiden. Disse omfatter:

1. En stigning på dobbelt eller mere i løn.
2. Giver en ekstra fridag (efter medarbejderens skøn).

Her er eksempler på lønberegning i weekender.

Akkord

Skrædder Mikhina M.A. inden for en måned blev hun på grund af produktionsbehov kaldt på arbejde lørdag og søndag for at sy 3 jakkesæt. Prisen på et jakkesæt er 650 rubler. På en måned (bortset fra at gå ud i fritiden) syede hun 12 jakkesæt.

Formel til beregning af akkordløn i weekender:

12 * 650 = 7800 gnid. – optjent løn for 12 jakkesæt

3 * 650 * 2 = 3900 gnid. – dobbelt løn for arbejde i weekender

7800 + 3900 = 11.700 gnid. – optjent månedsløn

Officiel løn

I løbet af den måned, der arbejdes, har revisor arbejdet på ferie fra 4. januar til 6. januar. Revisorens løn er 32.000 rubler, 17 arbejdsdage.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 rubler. – dobbelt løn for en fridag

3765 * 3 dage = 11.295 gnid. – løn for ferie

32.000 + 11.295 = 43.295 rubler. – løn for den måned, du har arbejdet

Hvis en medarbejder udførte sine arbejdsopgaver på en halvdags ferie, så har han ret til en hel hviledag.

Hver time

Salgschefer Popov A.M. og Melikhova R.A. blev kaldt på arbejde den 8. marts og arbejdede hver 5 timer. Tarifsatsen (time) er 200 rubler. Popov A.M. nægtede fri, og Melikhova R.A. Jeg besluttede at udnytte den ekstra hviledag. Lad os beregne lønnen for begge ledere:

For Popov var lønnen: 5 * 200 * 2 = 2000 rubler.

For Melikhova R.A. var lønnen: 5 * 200 = 1000 rubler.

Udførelse af arbejdsopgaver på helligdage bør ikke være i permanent form. Dette kan kun ske sporadisk, med registrering af alle betingelser og procedurer, der er nedfældet i overenskomsten og juridiske interne love.

Om overarbejde, arbejde i ferier og weekender - i denne video.

1. Del 1 af artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstiller en liste over helligdage og ikke-arbejdsdage på Den Russiske Føderations område.

For at sikre, at den enkelte medarbejder årligt har mulighed for at benytte 12 arbejdsfrie helligdage ud over weekender, er der i den kommenterede artikels del 2 fastsat en regel om overførsel af en fridag, der falder sammen med en feriedag, til næste hverdag efter ferie. Denne regel bør også gælde, når den fridag, som medarbejderen har ret til i henhold til de interne arbejdsbestemmelser, falder sammen med en ikke-arbejdsfri ferie. I tilfælde af en sådan tilfældighed vil medarbejderens fridag være den førstkommende hverdag efter ferien.

Overførsel af fridage, der falder sammen med ikke-arbejdsfri ferie, bør også foretages i organisationer, der anvender forskellige arbejds- og hvileordninger, hvor der ikke arbejdes på helligdage. Dette gælder i lige så høj grad for arbejdsformer med både permanente fridage og "glidende" fridage.

I de tilfælde, hvor arbejds- og hvileordningen giver mulighed for arbejde på helligdage uden for arbejdstiden (i kontinuerligt fungerende organisationer eller dem, der er forbundet med daglige ydelser til befolkningen, døgnvagt mv.), gælder efter fast praksis reglen vedr. overførsel af fridage gælder ikke (afklaring fra Ruslands arbejdsministerium dateret 29. december 1992 N 65 "Om nogle spørgsmål, der opstår i forbindelse med overførsel af fridage, der er sammenfaldende med helligdage" // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Del 3 af den kommenterede artikel indeholder bestemmelser om udbetaling til ansatte, med undtagelse af lønmodtagere (tjenestemandsløn), af yderligere vederlag for feriefri ferie, hvor de ikke var involveret i arbejde. Beløbet og proceduren for betaling af det specificerede vederlag bestemmes af overenskomsten, overenskomster, lokale bestemmelser vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening og en ansættelseskontrakt. Det er samtidig konkret anført, at størrelsen af ​​udgifter til udbetaling af mervederlag for ikke-arbejdsfri ferie vedrører lønomkostninger fuldt ud. Lovgiveren fastsatte således ikke blot betalingen af ​​vederlag for feriefridage, hvor ansatte ikke var involveret i arbejde, men stillede også en yderligere garanti for en sådan betaling ved at bestemme finansieringskilden.

3. Der ydes en ekstra garanti for lønmodtagere (tjenestemandsløn). I overensstemmelse med del 4 i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er tilstedeværelsen af ​​ikke-arbejdende helligdage i en kalendermåned ikke grund til at reducere deres løn. Med andre ord, medarbejdere, der modtager løn (officiel løn) løn i en kalendermåned forbliver fuldt ud, uanset antallet af ikke-arbejdsfri ferie i den pågældende måned.

4. Del 5 i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver Den Russiske Føderations regering ret til at udskyde weekender til andre dage og tilføje dem til de nærmeste ikke-arbejdsdage med henblik på rationel brug af medarbejderne af weekender og ikke-arbejdsferier. Samtidig præciseres det, at den regulatoriske retsakt fra regeringen i Den Russiske Føderation om overførsel af weekender til andre dage i det næste kalenderår er underlagt officiel offentliggørelse senest en måned før starten af ​​den tilsvarende kalender år. Vedtagelse af normative retsakter om overførsel af fridage til andre dage i løbet af kalenderåret er tilladt med forbehold af den officielle offentliggørelse af disse retsakter senest 2 måneder før kalenderdatoen for den etablerede fridag. Denne præcisering giver både ansatte og arbejdsgivere mulighed for på forhånd at planlægge passende aktiviteter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejde og hvile.

I tilfælde, hvor en fridag i overensstemmelse med en beslutning fra Den Russiske Føderations regering overføres til en arbejdsdag, skal varigheden af ​​arbejdet på denne dag (tidligere fridag) svare til varigheden af ​​den arbejdsdag, som fridagen blev overført (afklaring af Ruslands Arbejdsministerium dateret 25. februar 1994 nr. 4 , godkendt ved resolution fra Ruslands Arbejdsministerium af 25. februar 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Arbejde i weekender Arbejdskodeks ikke tilladt. Der er dog nogle undtagelser, når medarbejdere kan blive pålagt at udføre arbejdsopgaver i weekenden med eller uden deres samtykke. Vi vil tale om dem i vores artikel.

Arbejder på en fridag i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Enhver medarbejder har ret til hvile, hvilket afspejles i bestemmelserne i Den Russiske Føderations forfatning. I art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bekræfter medarbejderes ret til at hvile på helligdage og deres fridage. Det er muligt at involvere dem i yderligere arbejdsaktiviteter, hvis der på forhånd indhentes skriftligt samtykke til orlov. Medarbejdere kan dog nægte yderligere behandling i ikke-arbejdstid.

Arbejde i ekstra timer skal dokumenteres i overensstemmelse hermed. Nødvendig:

• indhente medarbejderens skriftlige samtykke til at gå på arbejde i ferier eller weekender;
• gøre medarbejderen bekendt med betingelserne for fratrædelse, herunder retten til at nægte arbejde i fri personlig tid;
• underrette fagforeningsorganet (hvis der er et);
• udstede et påbud om at udføre overarbejde med angivelse af årsager, varighed og involverede personer.

Nogle gange er det ikke nødvendigt at indhente medarbejderens samtykke til at udføre arbejdsopgaver i weekenden. Disse er mulige på følgende betingelser i henhold til art. 113 Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

• hvis det er nødvendigt for at forhindre, at der opstår uforudsete omstændigheder, der kan føre til katastrofale følger, herunder ulykker eller skader på virksomhedens ejendom;
• behovet for at udføre arbejdet opstod på grund af en nødsituation forårsaget bl.a. naturkatastrofe eller krigsret.

En undtagelse er gjort for gravide. De kan ikke være involveret i sådant arbejde (artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Andre kategorier af ansatte (handicappede, kvinder med små børn under 3 år) er kun involveret i overarbejde med deres samtykke. Det er forbudt at bruge det i weekender og af mindreårige.

Mulige muligheder for at tiltrække folk til at arbejde i fritiden skal præciseres i overenskomsten og andre interne lokale love.

Du vil lære information om udarbejdelse af andre lokale dokumenter på virksomheden fra artiklen "Aftale om kollektivt ansvar - prøve 2017" .

Arbejdsforhold i weekender og helligdage

Hvis der er behov for overarbejde, udsteder ledelsen påbud om at inddrage medarbejdere, der har sagt ja til at udføre arbejdet. Den registrerer startdatoen for overarbejde i weekenden. I tilfælde af nødsituationer kan det også ske at gå på arbejde i weekender og på helligdage efter mundtlig ordre fra ledelsen (inden påbuddet udstedes).

Arbejde i weekender af handicappede eller kvinder, der har børn under 3 år, er ikke kun muligt med deres skriftlige samtykke, men også forudsat at der ikke er medicinske kontraindikationer for overarbejde.

BEMÆRK! Hvis en medarbejder arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der varer op til 2 måneder, vil det ikke være muligt at involvere ham i arbejde i weekenden uden at indhente skriftligt samtykke, heller ikke i tilfælde af en nødsituation (Artikel 290 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation).

Betal for arbejde på fridage

Medarbejdere har ret til kompensation for brug af personlig overarbejde. De har ret til at vælge:

• eller tage en ekstra fridag og modtage betaling for arbejde på en fridag med et enkelt beløb;
• eller acceptere at fordoble pengekompensation baseret på strømmen toldsats eller med akkordbetaling (artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For de ansatte, der er berettiget til en fast månedlig løn, betales for arbejde i weekender og helligdage baseret på den daglige eller timepris, hvis den månedlige arbejdstidsstandard (i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ikke overskrides. Ved overskridelse af de månedlige arbejdstidsgrænser beregnes betaling for merarbejde på helligdage og weekender med det dobbelte.

Hvis en medarbejder har anmodet om fri, skal vedkommende skrive en tilsvarende ansøgning.

Reglerne for beregning af tillægsgodtgørelse for weekender og helligdage gælder ikke for dem, hvis faste skema indeholder mulighed for at arbejde på helligdage og weekender: medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid eller skifteholdsarbejde.

Alle yderligere betingelser kan specificeres i de interne bestemmelser om vederlag, proceduren for udfyldning, som du vil lære af artiklen "Regler om aflønning af medarbejdere - stikprøve 2018" .

Eksempel på samtykke til at arbejde på en fridag

Formerne for dokumentet, der bekræfter modtagelsen af ​​medarbejderens samtykke til at arbejde ekstra, er ikke godkendt ved lov. Hver virksomhed har ret til at udvikle sin egen form.

Et eksempel på en medarbejders skriftlige samtykke til at arbejde i weekender og helligdage kan downloades på vores hjemmeside.

Resultater

I nogle situationer arbejdsaktivitet i perioder beregnet til hvile (ferier, weekender) er det nødvendigt at opretholde normal drift af virksomheden. I de fleste tilfælde skal medarbejderne dog frivilligt acceptere at udføre arbejdsopgaver uden for normal arbejdstid. Yderligere arbejde i weekenden er forbudt for visse kategorier af ansatte (gravide kvinder, mindreårige).