Mindsteløn (mindsteløn). Alle størrelser

Mindstelønnen for 2019 er blevet forhøjet igen. Overvej, hvordan denne værdi har ændret sig i årene forud for 2019, og hvordan den kan sammenlignes med eksistensminimum.

Føderal mindsteløn i 2019

Værdien af ​​mindstelønnen (mindstelønnen) på statsniveau er godkendt af den relevante føderale lov. Minimumslønnen er gyldig i hele Rusland og kan ikke være lavere end levedygtige borgeres eksistensniveau i 2. kvartal foregående år med henblik på beregning af løn (artikel 1 i loven "om mindstelønnen" af 19. juni 2000 nr. 82-FZ). Med andre ord, den medarbejder, der faktisk arbejdede på det etablerede arbejdsaftale tidsnormen, ikke kan modtage en løn, der er mindre end den fastsatte mindsteløn. Hvis arbejdsgiveren betaler en løn, der er mindre end mindstelønnen, risikerer han en bøde i henhold til stk. 6 i art. 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser:

• fra 10.000 til 20.000 rubler. om embedsmænd;
• fra 30.000 til 50.000 rubler. til juridiske enheder;
• fra 1.000 til 5.000 rubler. for individuelle iværksættere, der udfører aktiviteter uden at danne en juridisk enhed.

Hvis hverken de sociale eller finansielle afdelinger i Den Russiske Føderation eller parlamentarikerne tidligere var i stand til at fastslå korrespondancen af ​​minimumslønnen til eksistensminimum, så underskrev præsidenten for Den Russiske Føderation i marts 2018 loven dateret 03/07/ 2018 Nej værdien af ​​mindstelønnen vil være lig med den arbejdsdygtige befolknings eksistensniveau for 2. kvartal sidste år.

Resultater

Minimumslønnen for 2019 er blevet forhøjet til 11.280 rubler. Siden maj 2018 er mindstelønnen blevet lig med eksistensniveauet for den arbejdsdygtige befolkning i 2. kvartal 2017 og udgjorde 11.163 rubler. Regioner har også ret til at fastsætte værdien af ​​mindstelønnen, men den kan ikke være lavere end den føderale indikator.

En undtagelse er måske byen St. Petersborg, hvor der årligt om sommeren, i slutningen af ​​juni, afholdes en storstilet ferie-festival for skolekandidater "". Baseret på bekvemmeligheden ved at afholde festlige begivenheder, er datoen for helligdagen tildelt den weekend (normalt lørdag) tættest på den længste hvide nat.

Hvornår er 2020 High School Alumni Reunion Evening?

I 2020 afholdes aftenen for mødet for de uddannede 1. februar 2020 .

Genforeningsaften omtales også nogle gange som Hjemkomstdagen, da aktiviteterne begynder "før mørkets frembrud" kl dagtimerne. Men sammenkomster med førstnævnte skolevenner uvægerligt trække ud og slutte om aftenen, og nogle gange sent om natten.

Hvilke årstal (problemer) findes i skolerne i 2020:

Traditionen tro samles dimittender til mødets første aften om et år efter gymnasiet og videre v jubilæer , multipla af fem (hvert 5. år).

I 2020 bliver det:

* 2019 udgivelse - 1 år.

* 2015 udgivelse - 5 år.

* 2010 udgivelse - 10 år.

* 2005 udgivelse - 15 år.

* 2000 udgave - 20 år.

* 1995 udgivelse - 25 år.

* 1990-nummer - 30 år.

* 1985-nummer - 35 år.

* 1980-nummer - 40 år.

* 1975-nummer - 45 år.
* 1970-nummer - 50 år.

Når universitetsuddannede samles til genforeningsaftener:

I modsætning til tidligere klassekammerater, tidligere klassekammerater holder deres møder om sommeren. Der er ingen enkelt dato for møder med universitetskandidater, så hver videregående uddannelsesinstitution vælger den selvstændigt.

I 2020 vil dette være en af ​​lørdagene fra juni til september.

Hvordan går møderne?

Den første lørdag i februar (i 2020 - 1. februar), hvis du dimitterede fra skolen sidste år, eller din eksamen er jubilæum (dvs. der er gået et multiplum af fem år siden eksamen), du skal komme personligt til din hjemmeskole.

Først skal du kende tidspunktet for begyndelsen af ​​de festlige begivenheder. Normalt offentliggøres en meddelelse med dato og tidspunkt for starten af ​​den officielle del på den officielle hjemmeside uddannelsesinstitution. Information formidles også gennem sociale netværk, hvor tidligere klassekammerater kommunikerer.

"Begivenhedens helte" er samlet i forsamlingshuset, hvor de arrangerer festlig begivenhed. Elever, der endnu ikke har afsluttet skolen, taler til publikum: de læser poesi, synger sange, spiller sjove scener "a la Yeralash". Der holdes lykønskningstaler af direktør og lærere. I slutningen af ​​den officielle del bliver tidligere elever bedt om at komme op på scenen og sige et par ord om sig selv og deres yndlingsskole.

Efter den højtidelige del er overstået, flytter fejringen til klasseværelserne, hvor klassekammeraterne samles hver for sig sammen med deres tidligere klasselærere. Det klarer sig ikke uden gaver - det er kutyme at hugge af og give på forhånd klasselærer blomster og en symbolsk (og nogle gange værdifuld) gave. Det ville ikke være overflødigt at takke ham for arbejdet og årene brugt på dig.

Hjemkomstaften er mindernes tid, så husk at tage med skolebilleder eller fotoalbum for at hjælpe dig med at huske bedste øjeblikke fra skolelivet.

Der er skoler, der er loyale over for de lange sammenkomster af tidligere elever i klasseværelset med mad og spiritus. Du bør dog ikke misbruge en sådan venlighed, især da den kan være betydeligt begrænset i tid. Det er bedst at fortsætte fejringen på en cafe eller restaurant. Det vigtigste er at sørge for at reservere en hal eller et bord i den nødvendige størrelse på forhånd, da der ikke er tomme pladser i sådanne virksomheder på datoen for aftenmøderne.

Minimumslønnen er mindstelønnen pr. måned, fastsat af den føderale lov "Om mindstelønnen" dateret 06/19/2000 N 82-FZ. Hvert år vises den føderale lov "om ændring af artikel 1 i den føderale lov "om mindstelønnen"" og fastsætter minimumslønnen for det kommende år.

• Minimumslønnen for 2014 var 5.554 rubler (føderal lov nr. 336-FZ af 2. december 2013);
• Minimumslønnen i 2015 beløb sig til 5.965 rubler (føderal lov nr. 408-FZ dateret 1. december 2014);
• Minimumslønnen for 2016 var 6.204 rubler (føderal lov nr. 376-FZ af 14. december 2015), og fra 1. juli 2016 vil den stige til 7.500 rubler;
• Størrelsen af ​​mindstelønnen i 2017 forblev lig med 7.500 rubler, men fra 01. juli 2017 steg mindstelønnen til 7.800 rubler (føderal lov af 19. december 2016 nr. 460-FZ);
• Minimumslønnen i begyndelsen af ​​2018 var 9.489 rubler, og senere blev den forhøjet til 11.163 rubler (føderal lov nr. 41-FZ dateret 7. marts 2018);
• Minimumslønnen i 2019 beløb sig til 11.280 rubler (føderal lov nr. 481-FZ af 25. december 2018).

Anvendelse af mindstelønnen

MOT bruges til:

• Regulering af løn. I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks må lønnen for en medarbejder i enhver organisation i en fuldt bearbejdet måned ikke være mindre end mindstelønnen.
• Fastsættelse af minimumsbeløbet for ydelser for midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel.

• regeringen for emnet i Den Russiske Føderation;
• sammenslutninger af fagforeninger;
• arbejdsgiverforeninger.

Efter aftalens indgåelse opfordres alle arbejdsgivere til at tilslutte sig den: Forslaget om at tilslutte sig aftalen offentliggøres officielt i medierne. Hvis arbejdsgiveren inden for 30 kalenderdage fra dagen for den officielle offentliggørelse af forslaget ikke har indgivet et begrundet skriftligt afslag, anses det for, at arbejdsgiveren har tiltrådt overenskomsten og er forpligtet til at anvende den.

Den regionale mindsteløn skal anvendes af kommercielle organisationer og iværksættere af emnet i Den Russiske Føderation, separate afdelinger, placeret i emnet, regerings kontorer finansieret over budgetterne for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, og kommunale institutioner. Føderale statslige, budgetmæssige og autonome institutioner er ikke forpligtet til at anvende den regionale mindsteløn.

Ud over den regionale mindsteløn anvendes tillæg og koefficienter, der er fastsat i regionen. For eksempel i Altai-territoriet fastsætter en aftale for 2019-2021 en mindsteløn på 13.000 rubler. Samtidig fungerer en regional koefficient på 15 % i regionen. Betyder arbejdsgivere Altai territorium ikke har ret til at sætte en løn under 14.950 rubler (13.000 × 1,15).

Ny mindsteløn fra 1. januar 2019

Fra 1. januar 2019 er mindstelønnen ændret i Den Russiske Føderation. Den nye mindsteløn steg til 11.280 rubler. Dette forhold vil påvirke størrelsen af ​​minimumsydelsen for et barn under 1,5 år.

Ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation har udviklet et lovudkast, ifølge hvilket fra 1. januar 2019 for 349 rubler eller med 6,7 %, og generelt vil dens størrelse være 5 554 rubler. Samtidig har regionerne ifølge erklæringen fra viceministeren for arbejdsministeriet Lyubov Jeltsova i henhold til arbejdsloven ret til at fastsætte mindstelønnen i overensstemmelse med deres regionale karakteristika og socioøkonomiske forhold. Også ifølge hende vil overensstemmelsen mellem den arbejdsdygtige befolknings eksistensniveau og mindstelønnen i 2019 være 67 %.

Til reference:

På den dette øjeblik gennemsnittet i Den Russiske Føderation er 7.095 rubler.

Minimumslønnen i Den Russiske Føderation har ikke ændret sig siden 2011 og beløb sig til 4,6 tusind rubler. , og i øjeblikket er 5.205 rubler.

Denne stigning i mindstelønnen vil påvirke 1,3 millioner mennesker, hvoraf 650 tusinde vil være ansatte i den offentlige sektor og 365 tusinde mennesker - deltidsansatte.

Da mindstelønnen var bundet til eksistensniveauet, loves de i 2019 at være udlignet. Men ifølge fagforeningerne er sådan en stigning ubetydelig, og dette forslag er fremsat af folk, der ikke engang ved, hvordan man kan leve en hel måned af et sådant beløb. Ligesom lederen af ​​Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) Mikhail Shmakov sagde, at antallet af mennesker er 1,3 millioner, er tallet forkert. Mindstelønnen er startværdien for fastsættelse af løn og lønskalaer, og derfor vil der være langt flere, der får mindstelønnen. Mindstelønnen burde være meget højere, og for vores stat bør stigningen være i første omgang.

Som lederen af ​​den russiske union af industrifolk og iværksættere Alexander Shokhin bemærkede, er arbejdsgiverne i øjeblikket bekymrede over spørgsmålet om, hvorvidt det er nødvendigt at inkludere incitamentsbetalinger i mindstelønnen. Efter hans mening skal incitamentsydelser indgå i mindstelønnen, da det vil give medarbejderne entusiasme for bedre arbejde.

Ifølge arbejdsminister Maxim Topilin er det slet ikke at knytte mindstelønnen til eksistensniveauet for 12 år siden. den rigtige beslutning, fordi I hver region er størrelsen af ​​eksistensminimum forskellig. I overensstemmelse hermed viser det sig, at mindstelønnen også burde være forskellig fra region til region. Hvad skal mindstelønnen så være? Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation kender ikke svaret på dette spørgsmål, men de forstår, at det skal løses omgående. Ifølge ministeren, hvis man i de regioner, hvor leveomkostningerne er høje - for at øge mindstelønnen, og i regioner, hvor den er lav, tværtimod for at sænke den, så vil regioner med lave omkostninger på leve kan lide betydeligt.

Tabel over mindstelønninger i Moskva i henhold til trepartsaftalen

Hvis arbejdsgivere inden for 30 kalenderdage fra datoen for den officielle offentliggørelse af forslaget om at tilslutte sig den regionale overenskomst ikke har afgivet et begrundet skriftligt afslag på at tilslutte sig den, anses den nævnte aftale for udvidet til disse arbejdsgivere og er underlagt obligatorisk udførelse. I tilfælde af et skriftligt afslag fra arbejdsgiveren om at tilslutte sig den regionale aftale om mindstelønnen, i overensstemmelse med bekendtgørelsen fra Den Russiske Føderations føderale arbejdstjeneste af 3. juli 2007 nr. 93, vil organisationen gennemføre en omfattende revision overholdelse af arbejdslovgivningen.

Minimumsløn i Moskva

Tabel over lønninger i Moskva-regionen

"Aftale om mindstelønnen i Moskva-regionen

nr. 118 af 30. november 2016

Aftale om mindstelønnen i Moskva-regionen for 2011 dateret 03.02.2011 nr. 1

I forbindelse med vedtagelsen af ​​føderal lov nr. 54-FZ af 20. april 2007 "Om ændringer og tilføjelser til den føderale lov "om mindstelønnen" og andre lovgivningsmæssige retsakter Den Russiske Føderation”, er proceduren for fastsættelse af en regional mindsteløn blevet ændret.
Fra 1. september 2007 er den regionale mindsteløn fastsat ved en trepartsaftale indgået mellem repræsentanter for arbejdstagere, arbejdsgivere og udøvende organer af statsmagten, og ikke ved regional lov.
Størrelsen af ​​mindstelønnen i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation kan fastsættes for ansatte i denne konstituerende enhed, med undtagelse af ansatte i organisationer, der finansieres over det føderale budget. Størrelsen af ​​den regionale mindsteløn kan ikke være mindre end den føderale mindsteløn.
Udviklingen af ​​et udkast til regional aftale og indgåelsen af ​​denne aftale udføres af trepartskommissionen for regulering af sociale og arbejdsmarkedsforhold for det tilsvarende emne i Den Russiske Føderation.
Efter indgåelsen af ​​den regionale overenskomst om mindstelønnen vil arbejdsgivere, der ikke har deltaget i indgåelsen af ​​denne overenskomst, blive inviteret til at tilslutte sig den.
Hvis arbejdsgivere inden for 30 kalenderdage fra datoen for den officielle offentliggørelse af forslaget om at tilslutte sig den regionale overenskomst ikke har afgivet et begrundet skriftligt afslag på at tilslutte sig den, anses den nævnte aftale for udvidet til disse arbejdsgivere og er underlagt obligatorisk udførelse.

I tilfælde af et skriftligt afslag fra arbejdsgiveren om at tilslutte sig den regionale aftale om mindstelønnen, i overensstemmelse med bekendtgørelsen fra Den Russiske Føderations føderale arbejdstjeneste af 3. juli 2007 nr. 93, vil organisationen gennemføre en omfattende revision overholdelse af arbejdslovgivningen.

Størrelsen af ​​mindstelønnen i Moskva fra 1. juli 2018

God dag! Dagens emne bliver Mindsteløn 2016 (mindsteløn).

Som altid, før jeg skrev en artikel, gik jeg gennem websteder, der skriver om de samme emner som artiklerne på mit websted, ærligt talt ... jeg var bare forfærdet. Der er skrevet en hel del artikler om emnet 2016 mindsteløn og OBS !!! Artiklerne er dateret fra 2. januar 2015 til oktober 2015.

Jeg vil gerne give råd til webmastere, der skriver disse artikler:

1. Brug kun offentlige kilder;
2. Skriv først artikler efter lovens ikrafttræden, da der kan være ændringer og ændringer.

Jeg kan ikke slippe af med tanken om, at internettet er et affaldsdepot, hvor der er en masse information, der ikke kan holdes til kontrol. Kære webmastere - I forstår sikkert ikke, at folk bruger dine artikler, og misinformation er til skade for nybegyndere i erhvervslivet.

Dette er, lad os sige, en introduktion til artiklen og en advarsel til alle iværksættere om, at det kun er nødvendigt at læse dokumenterede og helst statsejede ressourcer (selvom det er ret svært at dykke ned i dokumenterne).

Minimumsløn i Moskva fra 1. januar 2018

OPMÆRKSOMHED! Fra 1. juli 2016 blev mindstelønnen forhøjet.

Lad os nu gå direkte til emnet for artiklen, nemlig værdien af ​​mindstelønnen i 2016:

Mindstelønnens størrelse i 2016

Baseret på loven i den føderale lov nr. 376 af 14. december 2015 "Om mindstelønnen", er mindstelønnen i 2016 6.204 rubler, denne lov træder i kraft den 01/01/2016.

Du kan læse mere om mindstelønsloven fra 2016 her.

Mindstelønnens størrelse i 2014-2015-2016-2017

Lad os se ændringerne i størrelsen af ​​mindstelønnen over de seneste 3 år:

• Minimumsløn 2014 = 5554 rubler;
• Minimumsløn 2015 = 5.965 rubler;
• Minimumsløn fra 01/01/2016 = 6.204 rubler;
• Minimumsløn fra 07/01/2016 = 7500 rubler;
• Minimumsløn fra 01/01/2017 = 7500 rubler;
• Minimumsløn fra 07/01/2017 = 7800 rubler.

Som du kan se, i modsætning til frygten for, at mindstelønnen ville blive væsentligt forhøjet (tallene var op til næsten 8.000 rubler), skete dette ikke. Og for os iværksættere er det selvfølgelig et stort plus, endnu en tak til staten i år.

Det er jo af størrelsen af ​​mindstelønnen, at de faste bidrag, som den enkelte iværksætter betaler for sig selv til Pensionskassen og Den Lovpligtige Sygekasse, afhænger, da mindstelønnen er en af ​​formlens komponenter i deres beregninger. .

Desuden kan værdien af ​​mindstelønnen bruges, når der pålægges en iværksætter eller virksomhed generelt bøder.

Opsummering af resultaterne af artiklen: størrelsen af ​​mindstelønnen i 2016 = 6.204 rubler, jeg skriver artiklen den 6. januar 2016, og denne lov er allerede trådt i kraft.

I øjeblikket bruger mange iværksættere denne internetregnskabstjeneste til at beregne skatter, bidrag og indsende rapporter online, prøv det gratis. Tjenesten hjalp mig med at spare på en revisors tjenester og reddede mig fra at gå til skattekontoret.

Procedure statslig registrering En individuel iværksætter eller LLC er nu blevet endnu nemmere, hvis du ikke har registreret din virksomhed endnu, forberede registreringsdokumenter gratis uden at forlade dit hjem gennem en verificeret af mig online service: Registrering af en individuel iværksætter eller LLC gratis på 15 minutter. Alle dokumenter overholder den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Det er nok alt! Hvis du har spørgsmål, så stil dem i kommentarerne eller i min gruppe Socialt netværk I KONTAKT MED.

Alle succesfulde forretninger! Til!

Beskyttelse af rettigheder og interesser for ansatte i sundhedsinstitutioner › Aflønning

Minimumsløn i Moskva

Emner fra Den Russiske Føderation kan i overensstemmelse med artikel 133.1 installere mere på deres territorium høj størrelse mindstelønnen. Størrelsen af ​​mindstelønnen (i det følgende benævnt mindstelønnen) for et bestemt fag bestemmes under hensyntagen til de socioøkonomiske forhold og eksistensminimum på dets område.

Minimumslønnen i regionen er fastsat af en regional aftale mellem tre parter (del 6 i artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

● regeringen for den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation;

● sammenslutninger af fagforeninger;

● arbejdsgiverforeninger.

Efter aftalens indgåelse opfordres alle arbejdsgivere til at tilslutte sig den: Forslaget om at tilslutte sig aftalen offentliggøres officielt i medierne. Hvis arbejdsgiveren ikke har afgivet et begrundet skriftligt afslag inden 30 kalenderdage fra datoen for den officielle offentliggørelse af forslaget, anses det for, at arbejdsgiveren har tiltrådt overenskomsten og er forpligtet til at anvende den.

Størrelsen af ​​mindstelønnen i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation kan fastsættes for ansatte, der arbejder på territoriet af den tilsvarende konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, med undtagelse af ansatte i organisationer, der finansieres over det føderale budget.

Størrelsen af ​​mindstelønnen i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation er sikret af:

● organisationer finansieret fra budgetterne for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation - på bekostning af budgetterne for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, midler uden for budgettet samt midler modtaget fra iværksætteraktiviteter og andre indkomstskabende aktiviteter;

● organisationer finansieret over lokale budgetter - på bekostning af lokale budgetter, midler uden for budgettet samt midler modtaget fra iværksætteraktiviteter og andre indtægtsskabende aktiviteter;

● andre arbejdsgivere — for egen regning.

I mangel af en gyldig regional aftale gælder minimumslønnen fastsat ved føderal lov.

I overensstemmelse med punkt 3.1.3.

Alle størrelser af mindsteløn

i Moskva-trepartsaftalen for 2016-2018 mellem Moskvas regering, Moskva-sammenslutninger af fagforeninger og Moskva-arbejdsgiversammenslutninger, er størrelsen af ​​mindstelønnen i byen Moskva ikke en begrænsning for implementeringen af ​​højere løngarantier og omfatter bl.a. minimumsbeløbet betalinger til en medarbejder, der har arbejdet en månedlig norm for arbejdstid, fastsat ved lov Den Russiske Føderation, og som opfyldte sine arbejdsopgaver (arbejdsnorm), herunder toldsats(løn) eller vederlag under det takstfrie system, samt yderligere betalinger, godtgørelser, bonusser og andre betalinger, med undtagelse af betalinger foretaget i overensstemmelse med artikel 147, 151, 152, 153, 154 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation.

Den bilaterale industriaftale mellem sundhedsministeriet i Moskva by og fagforeningen for sundhedsarbejdere i Moskva for 2016-2018 regulerer spørgsmål vedrørende mindstelønnen for ansatte i medicinske organisationer i det statslige sundhedssystem i Moskva (klausul 2.1-2.3 3,3-3,4).

Mindstelønnen bruges til at regulere lønnen og fastsætte størrelsen af ​​ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel samt til andre formål med den obligatoriske socialforsikring. Anvendelse af mindstelønnen til andre formål er ikke tilladt (artikel 3 i den føderale lov af 19. juni 2000 N 82-FZ "Om mindstelønnen").

Mindstelønnen i byen Moskva

Denne mindstetimeløn blev forelagt parlamentets underhus til behandling. Deputerede fra statsdumaen foreslår at fastsætte en mindsteløn for en times arbejde og at forpligte arbejdsgiverne til at indeksere lønninger årligt for inflation.

Et hundrede rubler i timen eller 16 tusind.

Minimumsløn (mindsteløn) i Rusland i 2018

gnide. om måneden med en 40-timers arbejdsuge - en sådan mindsteløn bør modtages i Rusland. Denne beregning er naturligvis for de mest ufaglærte arbejdere. For resten foreslås et system med stigende koefficienter i henhold til territoriale, sektorielle og professionelle kriterier.

Lovforslaget fastsætter også, at arbejdsgivere er forpligtet til årligt at hæve lønnen til et niveau, der ikke er lavere end den forventede inflation.

Minimumstimelønnen skal kun anvendes til beregning af en medarbejders løn. Og mindstelønnen skal tjene som grundlag for beregning af sygefravær, barseldagpenge og bidrag til Socialforsikringsfonden (FSS). Til gengæld bør mindstelønnen ikke være lavere end eksistensniveauet. Men hvis leveomkostningerne er faldet, så vil mindstelønnen stadig forblive den samme, lyder lovforslaget.

Forfatterne af lovforslaget henviser til den europæiske erfaring, i mange europæiske lande er timeløn og dens regelmæssige indeksering etableret. Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) mener, at en arbejdsgiver skal betale mindst $3 (ca. 180 rubler) per time af en medarbejders arbejde.

I Rusland er mindstelønnen 7,5 tusind rubler. om måneden, og fra det nye år stiger mindstelønnen til 8,8 tusind rubler. Hvis vi oversætter disse tal til timer, viser det sig, at de lavest lønnede arbejdere modtager omkring 43 rubler. for 1 times arbejde. Fra det nye år vil sådanne arbejdere modtage 50 rubler.

Ministeren for arbejde og social beskyttelse Maxim Topilin talte imod etableringen af ​​timeløn i Rusland. Han mener, at der ikke vil blive indført timeløn i Rusland, da der ikke er garantier for, at arbejdsgiveren ikke reducerer antallet af arbejdstimer.»Det er vi ikke klar til endnu,« præciserede ministeren.

løn, suppleanter, avis

Som krævet af russisk lov er kommentarer underlagt forudgående moderering. Vi udgiver ikke beskeder, der indeholder uanstændigt sprog, reduceret ordforråd og fornærmelser, heller ikke selvom bogstaver erstattes med prikker, bindestreger og andre tegn. Beskeder, der opfordrer til interetnisk og socialt had, er ikke tilladt. Kommentarer, der indeholder uanstændigheder, reduceret ordforråd og fornærmelser er ikke tilladt til offentliggørelse, selvom bogstaver erstattes med prikker, bindestreger og andre symboler, links til andre ressourcer, såvel som dem, der har tegn på at overtræde lovgivningen i Den Russiske Føderation - bagvaskelse og ubegrundede beskyldninger. Formoderering kan tage fra flere minutter til en dag. Beslutningen om at offentliggøre eller ikke at offentliggøre kommentarer træffes af redaktionen.

Tilføj en kommentar