Työ kellona, ​​ilmoittautuminen tk rf:n mukaan. Kiertotyöskentelyyn liittyvät rajoitukset Venäjän federaation työlain mukaan

Työnantajalla voi olla kiertotyötapa. Sitä voidaan soveltaa sekä kaikkiin työntekijöihin että heidän osaansa (jotkut luokat).

Tärkeä! Kiertotyömenetelmä edellyttää seuraavien olosuhteiden olemassaoloa samanaikaisesti:

1) työ tapahtuu työntekijöiden vakituisen asuinpaikan ulkopuolella (päivittäinen paluu ei ole mahdollista) tai työpaikka on huomattavasti poissa työnantajan tai työntekijöiden asuinpaikasta;

2) työntekijät asuvat työnantajan erityisesti luomilla (vuokraamilla) kiertoleireillä tai hostelleilla ja muissa asuintiloissa.

Tärkeä! Rotaatiomenetelmän soveltamismenettelyn hyväksyy työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön (jos sellainen on) valitun toimielimen lausunnon.

Vuoroleireillä tai hostelleilla tai muissa asuintiloissa asumiskustannukset maksaa työnantaja.

Tehdessään työsopimusta vuorottelutyön tekemisestä, siinä mainitaan työskentelypaikka mukaan lukien erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti. Työpaikka katsotaan esineiksi (työmaiksi), joilla suoritetaan suoraa työvoimaa. Lisäksi työsopimuksesta on käytävä ilmi, että työntekijä otetaan kiertotyöhön, noutopiste, työvuoron kesto, työajat on selvitettävä tai viitattava työvoimaa säätelevään paikalliseen säädökseen. työn suorittaminen vuorotteluperusteisesti tietyn työnantajan luona. Jos työtä tehdään Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla, on myös palkallisen lisävapaan kesto ilmoitettava työsopimuksessa.

Tärkeä! Kiertotyöskentely on kielletty seuraavilta työntekijöiltä:

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• alle 18-vuotiaat alaikäiset;
• työntekijät, joilla on lääketieteellisiä vasta-aiheita, työskentelemään vuorotteluperusteisesti.

Tärkeä! Lääketieteellisten vasta-aiheiden puuttuminen vuorottelutyössä vahvistetaan lääkärinlausunnossa. Työnantaja on velvollinen pyytämään tätä asiakirjaa jokaiselta määrättyyn työhön hakevalta työntekijältä.

Raskauden sattuessa vuorotteluun palkattu naispuolinen työntekijä on hänen suostumuksellaan siirrettävä toiseen työhön säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Ennen kuin tarjotaan muuta työtä, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, raskaana oleva nainen vapautetaan työnantajan kustannuksella työstä siten, että kaikkien tämän vuoksi menettäneiden työpäivien keskiansiot säilyvät.

Työajat ja lepoajat

Kiertomenetelmällä työ suoritetaan pääsääntöisesti monivuorotilassa. Työn alkamis- ja päättymisajat, työvuoron tyyppi (päivä, ilta, yö) sekä lepo- ja ruokailutaukojen kesto ja menettely määräytyvät vuoro(työ)aikatauluissa.

Aikataulussa tulee huomioida tilikauteen sisältyvä aika, joka on tarpeen työntekijöiden toimittamiseksi vuoroon ja takaisin. Vastaavat matkapäivät eivät sisälly työaikaan ja voivat osua vuorojen välisiin lepopäiviin.

Katso - aikajakso, mukaan lukien:

• työn suorittamisen aika laitoksessa;
• vuorojen välinen aika.

Tärkeä! Vuoron kesto ei saa ylittää yhtä kuukautta.

Tapaukset, joissa kellon kesto on pidentynyt:

• välttämättömien (poikkeuksellisten) syiden olemassaolo kellon lisäämiseen;
• kellon lisääminen suoritetaan yksittäisissä paikoissa;
• kellon korotusaika - jopa 3 kuukautta.

Tärkeä! Vuoron kestoa pidennettäessä työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon valitun ammattiliittojärjestön (jos sellainen on) mielipiteen.

Kiertotyössä työnantaja on velvollinen pitämään työajasta yhteenvetokirjanpitoa kuukaudelta, vuosineljännekseltä tai muulta pidemmältä ajalta, kuitenkin enintään 1 vuodelta.

Tärkeä! Tilikauteen sisällytetty aika:

• kaikki työajat;
• matka-aika työnantajan toimipaikasta tai noutopisteestä työpaikalle ja takaisin;
• lepoaika, joka osuu tiettyyn kalenterijaksoon.

Tärkeä! Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa työajasta kiertotyötavasta - kuukausittain ja koko tilikaudelta.

Vuoron työ- ja lepoajat määräytyvät vuoron työaikataululla, joka on hyväksytty ottaen huomioon ammattiyhdistyksen (jos sellainen on) lausunto. Aikataulu sisältää ajan, joka tarvitaan työntekijöiden kuljettamiseen vuorolle ja takaisin. Matkapäivät eivät sisälly aukioloaikaan.

Tärkeä! Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän työvuoron työaikatauluun vähintään 2 kuukautta ennen sen voimaantuloa.

Vuoron kesto ei saa ylittää yhtä kuukautta, mutta poikkeustapauksissa työnantaja voi tietyissä tiloissa pidentää työvuoron kestoa kolmeen kuukauteen (Venäjän federaation työlain 299 §:n 2 osa).

Työvuoron kesto kellolla saa olla enintään 12 tuntia.

Päivät matkalla työpaikalle ja takaisin eivät sisälly työaikaan ja voivat osua vuorojen välisiin lepopäiviin.

Päivittäinen (vuorojen välinen) lepo - aika työn päättymisestä sen alkamiseen seuraavana päivänä (vuoro). Vuorojen välisen lepoajan pituus ei voi olla pienempi kuin kaksi kertaa lepoa edeltävän päivän (vuoron) työvuoron kesto, mukaan lukien lepotauon ja ruokailun aika. Joissakin tapauksissa päivittäisen (vuoronvälisen) lepoajan kesto lounastauot huomioon ottaen voidaan lyhentää 12 tuntiin.

Kiertotyötä tehtäessä ylityö on sallittua §:n sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 99. Ylityötä voi syntyä myös, kun vuorokausilepo lyhennetään 12 tuntiin lounastauot huomioiden. Vuorotyöaikataulun ylityötunteja, ei koko työpäivän kerrannaisia, voi kertyä kalenterivuoden aikana ja laskea yhteen kokonaisiksi työpäiviksi.

Käsittelystä muodostuneet lisälepopäivät lisätään tarjottuihin vuorojen välisiin lepopäiviin. Lisäksi jokainen käsittelyyn liittyvä ylimääräinen lepopäivä maksetaan päivätariffin mukaan.

Työntekijöille järjestetään työpäivän tai työvuoron aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestäviä lepo- ja ruokailutakoja, jotka eivät sisälly työaikaan ja joista ei makseta palkkaa. Lisäksi päivittäisessä rutiinissa tulisi olla erityisiä taukoja lämmittämistä ja lepoa varten tietyntyyppisten töiden tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin vuoksi. Kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa työskentelevälle henkilökunnalle tarjotaan myös työaikaan sisältyvät erityistaukot.

Vuorotyössä työskenteleville työntekijöille myönnetään vuosilomaa tavanomaiseen tapaan vuorojen välisten lepopäivien käytön jälkeen.

Palkka

Rotaatiomenetelmällä työntekijöille maksetaan:

• kappaletyöntekijät - laajennettujen, kattavien ja muiden sovellettavien normien ja hintojen mukaan tehdystä työstä;
• työnjohtajat, työnjohtajat, osastopäälliköt (vuorot) ja muu linja- (liike)henkilöstö, joka hoitaa suoraan laitoksella (osastolla) johtamista - kaikelle tosiasiallisesti tehdylle ajalle (tunteina) perustuen vahvistettuun kuukausipalkkaan (työntekijöiden tuntipalkka). nämä tapaukset määritetään jakamalla kuukausittainen virkapalkka laskutuskuukauden kalenterin mukaisella työtuntimäärällä);
• muut johtajat, asiantuntijat ja työntekijät, jotka työskentelevät myös vuorossa - tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta (päivinä) vahvistettujen kuukausipalkkojen perusteella;
• aikatyöntekijöille - kaikelle tosiasiallisesti työstetylle ajalle (tunteina) määritettyjen luokkien vahvistettujen tariffien perusteella.

Kiertotyössä työskentelevien palkat määräytyvät kiertotyön korvaus huomioiden. Tällaisen korvauksen määrä ja maksumenettely vahvistetaan:

• Venäjän federaation hallituksen säädökset - liittovaltion elinten ja laitosten vuorottelumenetelmästä (Venäjän federaation työlain 302 artiklan 2 osa);
• Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaisten säädökset - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion elinten ja laitosten vuorottelumenetelmästä (Venäjän federaation työlain 302 artiklan 3 osa);
• paikallishallinnon säädökset - paikallishallinnon ja kunnallisten instituutioiden vuorottelumenetelmästä (Venäjän federaation työlain 302 artiklan 3 osa);
• työehtosopimus, paikallinen normisäädös, joka on hyväksytty ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide, työsopimus kiertotyömenetelmästä muille työnantajille (Venäjän työlain 302 §:n 4 osa). liitto).

Tärkeä! Kiertotyötapakorvausta maksetaan seuraavilta ajanjaksoilta:

• jokaiselta työpaikoilla vuorokauden aikana oleskelemasta kalenteripäivästä;
• todellisilta päiviltä, ​​jotka ovat olleet matkalla työnantajan toimipaikasta (noutopisteestä) työpaikkaan;
• varsinaisille päiville matkalla työpaikalta työnantajan toimipaikkaan (noutopiste).

Tärkeä! Kiertotyötapakorvaus maksetaan päivärahojen sijasta (Venäjän federaation työlain 302 §:n 1 osa).

Jos kiertotyötä tehdään Kaukopohjolan alueilla tai niitä vastaavilla alueilla, kaikki vaikeissa ilmasto-oloissa työskenteleville myönnetyt takuut koskevat työntekijöitä - palkkaa, lisälomien tarjoamista.

Tärkeä! Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle seuraavat takuut:

• maksaa päivät matkalla työnantajan toimipaikasta työpaikalle ja takaisin;
• maksaa sääolosuhteiden tai kuljetusorganisaatioiden syyn vuoksi viivästyneistä päivistä.

Tärkeä! Näissä tapauksissa maksu suoritetaan päiväpalkan suuruisena, osa palkasta (virkapalkka) työpäivää kohden (päiväpalkka).

Työkorvaus työajan käsittelyn yhteydessä vuorossa (vuorojen välisen lepopäivän) työajan käsittelystä maksetaan päiväpalkan suuruisena, päiväpalkka (osa palkasta) työpäivältä. .

Tärkeä! Korkeampi palkka voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisella lailla tai työsopimuksella.

"Kiertotyön" käsite on vakiintunut Venäjän väestön jokapäiväiseen elämään 1900-luvun lopulla. Tälle ajanjaksolle oli ominaista työpaikkojen jyrkkä väheneminen erityisesti pienillä paikkakunnilla, sosioekonomisen elintason täydellinen heikkeneminen. Siksi kellotulot alkoivat saada nopeasti suosiota.

Mikä on rotaatiotyötapa artikkelissa keskustellaan siitä, kuinka tämäntyyppiset työntekijät ja organisaatiot, jotka ovat vuorotyöntekijöitä, muodollistavat oikein, sekä muita vuoroon liittyviä kysymyksiä.

Hyvät lukijat! Artikkelimme kertovat tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevan verkkokonsultin kautta tai soita ilmainen konsultaatio:

Mikä se on?

Vuorotyöllä tarkoitetaan työsuhteen muodostumista siten, että työntekijät eivät fyysisesti pääse kotiin työvuoron jälkeen, koska kodin ja työpaikan välinen etäisyys on suuri.

Työnantaja takaa asumisen työntekijöiden vuorovuorojen ajaksi, varmistaa tyydyttävät elinolosuhteet, järjestää vuorotyöntekijöiden toimituksen työpaikalle.

Vuorotiloissa on mahdollista ansaita rahaa suuruusluokkaa enemmän kuin vastaavanlainen ilman vuorotyöntekijöitä.

Maantieteellisesti syrjäisten paikkojen lisäksi yhä useammin he käyttävät kellona Moskovaa ja Pietaria... Tämä liittyy suoraan pääkaupunkien paljon korkeampiin työpalkkoihin, jatkuvasti tarjolla oleviin avoimiin työpaikkoihin ja nykyisten avoimien työpaikkojen puutteeseen maakunnissa.

On tapana erottaa useita tämän menetelmän mukaisesti toimivia organisaatiotyyppejä:

1. Alueen sisäinen tyyppi- työtila on hieman poistunut työntekijöiden pysyvästä elinympäristöstä, vuorokausi on yleensä enintään 2 viikkoa.
2. Alueidenvälinen(Expeditionary) tyyppi - eroaa työkohteen huomattavasta etäisyydestä työntekijöiden asuinpaikasta, tällainen työ kestää yli 2 viikkoa.
3. Tutkimusretkikunta. Kenttätutkimuksella on myös rotaatiotyömuoto.

Työvuoron käsite ei sisällä pelkästään suoritettavia työmanipulaatioita, vaan myös työvuorojen välisen lepoajan.

Lainsäädäntö

Kaikki kiertotyömenetelmän järjestämisen vivahteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa, nimittäin luvussa 47. Itse määritelmä on annettu työlain 297 §:ssä.

Luettelo yrityksistä ja toimialoista joille vuorotyöntekijän palvelut ovat tärkeitä, on annettu "Perussäännöksissä vuorotyöstä" numerolla 794 / 33-82.

Jokaisessa rotaatioperiaatteella toimivassa organisaatiossa laaditaan sääntö yleisesti hyväksyttyjen standardien perusteella.

Esimerkki rotaatiomenetelmää koskevista määräyksistä on ladattavissa.

Vuoron kesto

Erityinen työmuoto, jossa työtä tehdään muualla kuin varsinaisessa asuinpaikassa, on yleistä vaikeapääsyisissä paikoissa tehtävässä työssä. Tässä vain jotkin vuorotyötä käyttävät toimialat:

Työvuoron kesto ei saa ylittää yhtä kalenterikuukautta. Poikkeustilanteissa tämä ajanjakso voi olla enintään kolme kalenterikuukautta.

Mutta tässä tapauksessa on hankittava organisaation työntekijäliiton hyväksyntä. Menettelystä, jolla ammattiliitto hyväksyy pidennetyn vuorokauden, on määrätty työlain 372 §:ssä.

Jos ammattiyhdistystä ei ole, yli kuukauden vuorovuoron työjakso katsotaan ylityöksi. käsittelystä veloitetaan (suuremmassa summassa).

Vaihtolepo

Vuorovälilepoilmiö on tuotu esille työlaissa tai pikemminkin pykälässä 301. Vuorojen välinen lepo on lepopäivät, jotka annetaan kiertotyöntekijälle työvuoron päätyttyä, käsittelyn aikana vuorovuoron aikana työaikataulun mukaisesti.

Toisin sanoen tämä on lepoaika, jota kiertotyöntekijän piti käyttää päivittäin ja viikoittain, mutta sitä ei käytetty kiertotyötavan erityispiirteistä johtuen. Kertyneet lepopäivät jaetaan täysimääräisinä työvuoron päätyttyä..

Jos ylityöllistyneitä ei ollut työpäiviä kokonaisuutena, vaan työtunnit, niin ne summattiin koko työvuoron ajalta. Kertyneet tunnit muunnetaan kokonaisiksi arkipäiviksi, joille työntekijä saa palkallista vuorojen välistä lepoaikaa.

Vuorojen välisen lepoajan ja vuosiloman käsitettä ei tarvitse sekoittaa keskenään. Ensimmäisessä tapauksessa varsinaisesta ylityöstä työvuoron aikana tarjotaan lisälepoaikaa. Ja palkallinen vuosiloma säädetty pakolliseksi tilauksesta riippumatta käsittelyn olemassaolosta tai puuttumisesta.

Perusmääräysten kohdassa 7.1 mainitaan, että työntekijä saa vuosilomaa vasta vuorojen välisten lepopäivien käytön jälkeen... Samaan aikaan näiden kahden lepotyypin ajallinen yhteensattuma ei ole sallittua.

Vuoroväli- ja vuosilomien lisäksi työlain 302 § on säädetty maksulliseksi. Se on tarkoitettu:

1. Kaukopohjolassa toimiville työntekijöille - heidän oletetaan tekevän 24 kalenteripäivää;
2. työntekijöille, jotka harjoittavat toimintaa läheisyydessä, joka rinnastetaan Kaukopohjoiseen - heillä on oikeus 16 kalenteripäivää.

Vuorojen välisistä päivistä on maksettava summa, joka vastaa normaali palkka täytetystä työpäivästä(vahvistetun palkan mukaan).

Asiakirjat rekisteröintiä varten

Kiertotyötapaan siirtymistä rekisteröitäessä on huomioitava joitain vivahteita. Se on syytä pitää mielessä kaikki eivät ole sallittuja sellaiseen työhön.

• alaikäiset;
• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• mies, jos hän on lapsen ainoa vanhempi;
• henkilöt, jotka eivät jostain lääketieteellisestä syystä saa työskennellä epäsuotuisissa ilmasto-oloissa.

Kun mennään katsomaan johtajan on laadittava useita asiakirjoja:

Katso yksityiskohtainen video rotaatiotyömenetelmän suunnittelusta:

Työsopimus

Kiertotyössä työskentelevien henkilöiden työsääntelyn piirteet, on määrätty työsopimuksessa.

Sen tulee sisältää seuraavat kohdat:

• Korkki... Tämä on vakio-osa. Se osoittaa yrityksen nimen, osoitteen, sopimuksen tekoajan, työntekijän passitiedot.
• Yleiset ehdot... Tässä vaiheessa on ehdottomasti ilmoitettava, että työhön liittyy rotaatiomenetelmä. Työkohteen tarkka sijainti merkitään muistiin. Työn kesto on määrätty.
• Työn aineellisen korvauksen ehdot. Tariffiprosentti ja mahdolliset on ilmoitettu. On ilmoitettava, miten maksu muodostuu (kiinteä palkka, palkka tai aikaperusteinen järjestelmä).
• Työajan kesto ja lepoaika. Sopimuksessa määritellään suoraan työajan kesto. Tämä indikaattori ei sisällä vain itse työprosessin kestoa, vaan myös aikaa saapua kokoontumispaikalta suoraan työpisteeseen. On muistettava, että lain mukaan yksi työvuoro ei voi olla pidempi kuin 12 tuntia. Myös tässä kohdassa määrätään erilaisten lomien tarjoamisen ehdot ja ylityökorvauksen saamisen vivahteet.
• Korvaukset ja takuu. Tämä on vakiosopimuslauseke. Siinä määrätään: pakollinen sairausvakuutus, työntekijän ja työnantajan keskinäinen vastuu, ehdot ja ehdot.
• Johtopäätös. Sopimuksen allekirjoittavat molemmat osapuolet ja vahvistavat sen sinetillä.

Vuorotyöntekijän työaikataulu

Eniten ongelmia syntyy työaikataulua laadittaessa. Ristiriitojen välttämiseksi sinun on ratkaistava tämä ongelma etukäteen.

Vartiossa määrätään työlaissa säädetystä työaikataulusta. Sille on ominaista 40 tunnin työviikko(Yhteinen työ 5 päivää viikossa 8 tuntia). Kaikki aika, jonka työntekijä käyttää lisäksi työhön, katsotaan ylityöksi. Käsittelypäivistä maksetaan lisäksi (katso lisätietoja jaksosta vuorojen välinen lepo).

Ylityövuorotyöstä, johon työntekijät osallistuvat, olisi maksettava lisäpalkkiojärjestelmän mukaan. Ensimmäiset 2 tuntia ylityötä on 1,5 kertaa normaalipalkka. Jos käsittely kestää yli 2 tuntia, lisämaksu on 2 kertaa suurempi.

Työtuntien tallentaminen suoraan kelloon Käytä työaikalomaketta tai henkilökohtaista korttia jokaiselle työntekijälle... Raporttikortissa pidetään koodin muodostavien numeroiden ja kirjainten avulla tiukka laskelma työntekijän vahdissa käyttämästä ajasta.

Ilmoittaakseen matkalla tilapäisestä asuinpaikasta välittömään työpaikkaan käytetyn ajan, raporttikortissa käytetään joskus "P"-koodia. Se hyväksyttiin ja vahvistettiin Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksellä nro 20, 24. maaliskuuta 1999.

Esimerkkiaikataulu työntekijöille vuorotteluperiaatteella (napsautettava):

Kiertotyötapaan siirtymisen järjestys

Työnantaja perustaa järjestelmään kiertotyötavan käyttöönottoa yrityksessä. Mutta päästäksesi vuoroon, on noudatettava useita sääntöjä:

1. Normisäädös sekä asianmukaiset perustelut kellon tarpeelle toimitetaan yrityksen ammattiliiton harkittavaksi.
2. Viiden päivän sisällä ammattiliitto tekee päätöksen saadun ehdotuksen perusteella. Liitto voi joko tukea tai hylätä aloitetta.
3. Työnantaja voi hyväksyä siirtymämääräyksen ottamatta huomioon työntekijäjärjestön mielipidettä. Tässä tapauksessa ammattiliiton erimielisyydet on merkittävä pöytäkirjaan. Jos yrityksessä ei ole ammattiliittoa, johtaja hyväksyy itsenäisesti tilauksen perustuen Art. 74. Hyväksytyn tilauksen tulee sisältää: työn kohteen nimi ja tarkka osoite, merkintä vahtimaan siirrettyjen henkilöiden koko nimestä ja asemasta, merkintä näiden henkilöiden suostumuksesta työskentelyyn.
4. Ilmoita työntekijöille kirjallisesti 2 viikkoa etukäteen ennen tulevaa siirtoa työmuodon muuttamisesta.

Mallitilaus kiertotyömenetelmän käyttöönotosta:

Joskus työntekijät syystä tai toisesta kieltäytyvät siirtymästä kiertotyöhön. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan vaihtoehtoista avointa työpaikkaa. Avointen työpaikkojen puuttuessa tai jos työntekijä ei ole tyytyväinen tarjouksiin, seuraa työsuhteen päättyminen.

Työntekijän suositus kellossa voi näyttää tältä:

Lisämaksu- ja maksuominaisuudet

Kiertotyön rahapalkitsemisen tarkoitus poikkeaa normaalista säännöllisen työsopimuksen mukaisesta palkan kirjaamisesta. Erityinen piirre on työntekijöiden vuorokorvauksen laskeminen.

Tämä ylimääräinen lisämaksu voidaan kerätä kahdella tavalla:

1. prosentteina vahvistetusta palkasta tai palkasta;
2. kiinteä määrä (työmatkakorvausten kertymänä).

Ensimmäistä menetelmää korvauksen laskentaan käytetään useimmiten.

Budjetti- ja kunnallisten laitosten työntekijät voivat luottaa lain mukaiseen prosenttiosuuteen korvauksesta:

Samassa asemassa olevien henkilöiden korvauksen on oltava sama. Erot lisärahakorvauksissa voivat olla eri ammattitaidon ja -tehtävien työntekijöiden kesken.

Ymmärtääksesi vuorotyöntekijän työn palkan muodostusprosessia, harkitse kuvaavaa esimerkkiä:

• Kiinteä maksu yhdeltä työtunnilta - 300 ruplaa / tunti.
• Korvausmaksut - 700 ruplaa / päivä.
• Kassakertymä ajalta, jonka työntekijä käyttää päivittäin työmaalle matkustamiseen - 100 % työpäivän palkasta, kun otetaan huomioon 8 tunnin työviikko.

Laskenta suoritetaan neljännesvuosittain. Joulukuun palkanlaskenta on selkeästi tehty. Ajan laskeminen teki ylitöitä tarkastelujaksolla:

Työntekijän todellinen työaika on: 4. vuosineljännes 2018: lokakuussa - 172 tuntia, marraskuussa - 172 tuntia, joulukuussa - 172 tuntia. Todellisesti tehtyjen työtuntien kokonaismäärä oli määrättynä ajanjaksona 516 tuntia. Normaalisti työtunteja tulisi tehdä 511. Se tarkoittaa sitä Käsittelystä veloitetaan 5 tuntia.

Vuorotyö on suosittu ja hyvin palkattu työtapa. Ennen sopimuksen tekemistä tämäntyyppisistä töistä on välttämätöntä, että tutustut kaikkiin vivahteisiin ja kohtiin tietyssä yrityksessä. Tässä tapauksessa sekä työnantaja että vuorotyöntekijä ovat tyytyväisiä.

Työsopimus (suhde)

rotaatioperiaatteella

Kiertotyömenetelmä on erityinen työprosessin organisointimuoto, jonka avulla voidaan merkittävästi lyhentää työn suorittamiseen tarvittavaa aikaa kehittymättömillä tai vaikeapääsyisillä alueilla. Kiertotyön perinteinen sovellusalue tähän päivään asti on öljy- ja kaasuteollisuus, puunkorjuu, rakentaminen ja niin edelleen. Työntekijän ja työnantajan välisillä työsuhteilla kiertotyömenetelmällä on omat ominaisuutensa, jotka tulee ottaa huomioon työsopimusta solmittaessa.

Organisaatiot, jotka käyttävät toiminnassaan kiertotyömenetelmää, ohjaavat Venäjän federaation työlain (jäljempänä työlaki) luvun 47 "Kiertotyössä työskentelevien henkilöiden työn sääntelyn piirteet" normeja. Venäjän federaatio). Lisäksi siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, heillä on oikeus soveltaa kiertotyön organisointimenetelmää koskevia perussäännöksiä, jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella. Ammattiyhdistysten liittovaltion keskusneuvoston sihteeristö, Neuvostoliiton terveysministeriö, 31. joulukuuta 1987 nro 794 / 33-82 "Työn rotaatiomenetelmän järjestämistä koskevien perusmääräysten hyväksymisestä" (jäljempänä perussäännökset).

Venäjän federaation työlain 297 §:ssä määrätään, että kiertomenetelmällä tarkoitetaan työprosessin erityistä toteuttamismuotoa työntekijöiden pysyvän asuinpaikan ulkopuolella, kun heidän päivittäistä paluutaan pysyvään asuinpaikkaansa ei voida taata.

Yleensä kiertotyömenetelmää käytetään teollisuus-, sosiaali- ja muissa tiloissa asumattomilla, syrjäisillä alueilla tai erityisillä luonnonoloilla olevilla alueilla ajan lyhentämiseksi:

- rakentaminen;

- korjaus;

- jälleenrakennus;

- harjoittaa muuta tuotantotoimintaa.

Samalla, koska kiertomenetelmän laajuutta ei ole rajoitettu, sen käyttö on mahdollista asutuilla alueilla, jos työn tekevät muilla alueilla asuvat työntekijät. Tämän osoittaa myös lainvalvontakäytäntö, erityisesti tällainen johtopäätös sisältyy Moskovan piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 8. heinäkuuta 2008 antamaan päätöslauselmaan nro KA-A40 / 6130-08 asiassa A40-43269 / 07-115-288.

Lisäksi organisaatio voi tehdä päätöksen kiertotyön käytöstä sekä yrityksen kaikkien työntekijöiden että ryhmän tai yhden työntekijän osalta. Tällaiset selvennykset sisältyvät Venäjän liittovaltion verohallinnon 13. maaliskuuta 2009 päivättyyn kirjeeseen nro 3-2-09 / [sähköposti suojattu]

Samalla on pidettävä mielessä, että joidenkin työntekijäryhmien osalta Venäjän federaation työlaki kieltää kiertotyömenetelmän käytön. Joten Venäjän federaation työlain 298 §:n nojalla on kiellettyä osallistua työhön kiertoperiaatteella:

- yrityksen alaikäiset työntekijät;

- raskaana olevat naiset;

- naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;

- henkilöt, joilla on vasta-aiheita työskennellä vuorotteluperusteella lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten edellyttämällä tavalla.

Muistutamme, että yleinen lääkärinlausuntojen myöntämismenettely hyväksyttiin Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 441n "Lääketieteellisten organisaatioiden todistusten ja lääketieteellisten lausuntojen myöntämismenettelyn hyväksymisestä" ( jäljempänä menettely). Menettelyn kohdan 19 mukaan vuorotteluperusteisesti työskennellessä on kuitenkin noudatettava yleistä lääkärintarkastusten läpäisymenettelyä Venäjän federaation työlain 213 artiklan ja terveysministeriön määräyksen mukaisesti. ja Venäjän sosiaalinen kehitys, päivätty 12. huhtikuuta 2011 nro 302n "Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden ja töiden luetteloiden hyväksymisestä, joiden aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​​​lääkärintarkastuksia (tutkimukset), ja menettelystä niiden suorittamiseksi pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset (tarkastukset) työntekijöille, jotka työskentelevät raskaassa työssä ja työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa "(jäljempänä - määräys nro 302n).

Määräyksen nro 302n liite 2 sisältää luettelon töistä, joiden suorittamisen aikana suoritetaan työntekijöiden pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset (tarkastukset). Näitä ovat erityisesti tehtävät työt, myös vuorotteluperiaatteella, kuten tilauksen nro 302n liitteen nro 2 kohdassa 4 mainitaan.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 264 §:n nojalla he eivät voi osallistua työhön kiertoperiaatteella:

- isät, jotka kasvattavat alle kolmevuotiasta lasta ilman äitiä;

- huoltajat, jotka kasvattavat alle kolmivuotiasta lasta.

Kaikkien muiden henkilöstöryhmien suhteen organisaatiolla on oikeus soveltaa kiertotyötapaa. Lisäksi yritys kehittää itsenäisesti soveltamismenettelyä koordinoimalla sen ensisijaisen ammattiliittojärjestön kanssa (jos sellainen on) Venäjän federaation työlain 372 artiklassa määrätyllä tavalla.

Merkintä!

Työsuhteiden erityispiirteet vuorottelutyötavan tapauksessa koskevat yksinomaan vuoroon lähteviä henkilöitä. Samaan aikaan, kuten Venäjän federaation työlain 297 §:ssä todetaan, vuorotyöntekijät asuvat työmaalla oleskelunsa aikana työnantajan erityisesti luomilla kiertoleireillä tai hostelleissa ja muissa mukautetuissa asuintiloissa. näitä tarkoituksia varten ja työnantaja maksaa ne.

Jos organisaation työntekijät asuvat pysyvästi työpaikalla, he eivät ole kiertotyössä työskentelevien henkilöiden työn sääntelyn erityispiirteiden alaisia. Näiden työntekijöiden kanssa tulee tehdä säännölliset työsopimukset huomioimatta kiertotyön erityispiirteitä.

Vuorotyön erityispiirteet vaikuttavat merkittävästi intensiivisemmin työskentelevän työntekijän etuihin, ja hänen työnsä liittyy säännölliseen matkustamiseen, kodin ulkopuolella asumiseen, epävakaaseen elämään jne. Kaikki nämä kysymykset on tutkittava huolellisesti, laadittava ja yhdistettävä paikalliseen säädösasiakirjaansa - työehtosopimukseen tai kiertotyötapaa koskeviin määräyksiin.

Kehittäessään työkiertoa koskevia määräyksiään organisaation tulee muistaa, että työntekijän työvuoron kesto ei pääsääntöisesti saisi ylittää yhtä kuukautta. Lisäksi, kuten Venäjän federaation työlain 299 §:ssä todetaan, vahtia pidetään yleisenä ajanjaksona, joka sisältää työskentelyajan laitoksella ja työvuorojen välisen ajan. Totta, jos tämä aika ei sovi yritykselle, niin se voi poikkeustapauksissa pidentää valvonta-aikaa jopa kolmeen kuukauteen, mutta tällaisesta päätöksestä tulee yhtiön johdon sopia ammattiliittotoimikunnan kanssa.

Merkintä!

Kiertotyössä noudatetaan aina tilikaudesta (kuukausi, vuosineljännes tai muu enintään vuoden pitempi ajanjakso) riippumatta työajan yhteenvetolaskentaa.

Tässä tapauksessa tilikausi kattaa kaikki työajat, matka-ajan työnantajan toimipaikalta tai noutopisteestä työpaikalle ja takaisin sekä tiettyyn kalenteriaikaan kuuluvan lepoajan. Lisäksi Venäjän federaation työlain 300 artiklan mukaisesti organisaatio on velvollinen pitämään kirjaa jokaisen vuorotyöntekijän työ- ja lepoajasta kuukausittain ja suoriteperusteisesti koko tilikauden ajan.

Työaikaa ja lepoaikaa tilikauden sisällä säätelee vahdissa oleva työaikataulu. Järjestö hyväksyy aikataulun ottaen huomioon myös ammattiliittokomitean lausunnon Venäjän federaation työlain 372 §:n mukaisella tavalla paikallisten määräysten hyväksymiseksi, ja se saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään kuin kaksi kuukautta ennen sen voimaantuloa Venäjän federaation työlain 301 artiklan mukaisesti.

Aikataulua laadittaessa tulee muistaa, että perussäännön kohdan 4.2 mukaan vuorotyöntekijän päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää 12 tuntia.

Lisäksi työaikataulussa tulee huomioida aika, joka tarvitaan työntekijöiden kuljettamiseen vuorolle ja takaisin. Lisäksi työpaikalle ja takaisin matkalla vietetyt päivät eivät sisälly työaikaan ja voivat osua vuorojen välisiin lepopäiviin.

Jokaisesta vuorossa työaikataulun mukaisen työajan käsittelyyn liittyvästä lepopäivästä (vuorojen välisestä lepopäivästä) on organisaation maksettava vähintään päiväpalkka, päiväpalkka (osa palkka (virkapalkka) työpäivältä). Samalla organisaatio voi päätöksellään säätää korkeammasta maksutasosta.

Huomioithan, että vuorotyöaikataulun ylityötunnit, jotka eivät ole koko työpäivän kerrannaisia, voivat kertyä kalenterivuoden aikana ja laskea yhteen kokonaisiksi työpäiviksi, jolloin vuorojen välissä on lisälepopäiviä. !

Huomioi, että perusmääräysten kohdasta 2.5 seuraa, että työntekijöiden toimitus vuoroon tapahtuu organisoidusti organisaation toimipaikasta tai yrityksen johdon määräämästä keräyspisteestä työpaikalle ja takaisin taloudellisesti kannattavia kulkuvälineitä. Lisäksi kiertotyötapaa käyttävä organisaatio voi näihin tarkoituksiin sopimusperusteisesti käyttää erikoistuneiden rahdinkuljettajien palveluita tai toimittaa työntekijöitä vuoroon omilla kuljetuksillaan. Ja vaikka perusmääräysten lauseke 2.5 määrää, että työntekijöiden matkat pysyvästä asuinpaikastaan ​​noutopisteeseen ja työpaikkaan (esine, työpaikka) ja takaisin maksaa organisaatio, nykyään tämä sääntö on mitätön päätöksellä. Venäjän federaation korkein oikeus, 17. joulukuuta 1999 nro GKPI 99-924. Siksi, jos organisaatio aikoo maksaa vuorotyöntekijöilleen matkakulut heidän asuinpaikastaan ​​tai kokoontumispaikalta vuoropaikalle, tämä on sisällytettävä työehtosopimukseen tai kiertotyösääntöön. Rahoittajat antavat vastaavanlaisia ​​selityksiä tältä osin kirjeissään 2.9.2011 nro 03-04-06 / 0-197, päivätty 8.5.2009 nro 03-04-06-01 / 112 ja muissa.

On kuitenkin syytä kiinnittää huomiota siihen, että Venäjän federaation korkein oikeus totesi perussäännösten kohdan 2.5 kohdan 2 pätemättömäksi, että työnantajalla ei ollut velvollisuutta maksaa työntekijöiden matkoja heidän pysyväisestä asuinpaikastaan. keräyspisteeseen ja työpaikkaan (laitos, työmaa) ja takaisin. perustuu siihen, että tuotteiden (työt, palvelut) tuotanto- ja myyntikustannusten koostumuksesta (työt, palvelut) sisältyvät määräykset ) sekä Venäjän federaation hallituksen 5. elokuuta 1992 hyväksymä menettely voittoa verotettaessa huomioon otettavien taloudellisten tulosten muodostamiseksi, nro 552 "Tuotanto- ja myyntikustannusten koostumusta koskevan asetuksen hyväksymisestä tuotteiden (töiden, palvelujen) kustannuksiin sisältyvistä tuotteista (työt, palvelut) ja menettelystä voittoa verotettaessa huomioon otettavien taloudellisten tulosten tuottamiseksi" (jäljempänä - päätös nro 552) Venäjän lain mukaisesti Liitto 27. joulukuuta 1991 ja nro 2116-1 "Yritysten ja organisaatioiden voittoverosta" eivät antaneet mahdollisuutta kohdistaa lisäkustannuksia, jotka liittyvät vuorotteluperusteisen työn toteuttamiseen, mukaan lukien työntekijöiden toimittaminen heidän pysyväisestä asuinpaikastaan keräyspisteeseen tuotantokustannuksiin.

Samanaikaisesti Venäjän federaation korkeimman oikeuden mainittu päätös ei sisältänyt kieltoa, jonka mukaan työnantaja korvaa vapaaehtoisesti työntekijän matkakulut asuinpaikalta noutopaikalle ja takaisin.

Tällä hetkellä Venäjän federaation hallituksen 20. helmikuuta 2002 päivätty päätös nro 121 "Venäjän federaation hallituksen tiettyjen järjestöjen voiton verotusta koskevien lakien muuttamisesta ja pätemättömyyden tunnustamisesta" Venäjän federaatio (jäljempänä - Venäjän federaation verolaki).

Tämän totesi Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajisto 8. huhtikuuta 2014 antamassaan päätöksessä nro 16954/13 asiassa A73-13807 / 2012.

Huomaa, että ehto työntekijän toimittamisesta vuorotyöpaikalle voidaan sisällyttää myös työsopimukseen, Venäjän valtiovarainministeriö antaa tällaiset selvitykset 12.7.2005 päivätyssä kirjeessään nro 03-05-02-04 / 135. Samalla rahoittajat huomauttavat, että kiertotyötapaa käyttävien organisaatioiden työntekijöiden toimituksen asuinpaikalta (nouto) työpaikalle ja takaisin voidaan ottaa veropohjan alentamiseksi vain suhteessa ne työntekijät, joiden työsopimuksissa on määrätty tällaisista kuluista.

Veroviranomaiset toteavat myös Venäjän liittovaltion verohallinnon kirjeessä, että mahdollisuus kirjata toimituskulut voittoverotarkoituksiin liittyy tällaisten kustannusten korvaamisen edellytyksen olemassaoloon työehtosopimuksessa. Moskovan kaupungin osalta 29. toukokuuta 2008 nro 21-11 / [sähköposti suojattu]

Merkintä!

Kiertotyössä työskenteleviin henkilöihin sovelletaan Venäjän federaation työlain 302 §:n mukaisia ​​takuita ja korvauksia. Yksi niistä on tämän artiklan 1 kohdassa säädetty kiertotyömenetelmän korvaus.

Eli kiertotyötä suorittavat henkilöt jokaiselta työpaikoilla vuorokauden aikana oleskelulta kalenteripäivältä sekä todellisilta päiviltä, ​​jotka ovat olleet matkalla työnantajan toimipaikasta (noutopisteestä) paikkaan. työstä ja takaisin maksetaan päivärahan sijasta vuorottelutyötavasta.

Lisäksi päivärahojen sijasta maksettavan korvauksen rajoitettu määrä koskee vain budjettialan organisaatioita, joissa määrä ja maksumenettely on vahvistettu:

- liittovaltion elimissä, liittovaltion instituutioissa - Venäjän federaation hallituksen säädöksillä. Tällä hetkellä Venäjän federaation hallituksen 3. helmikuuta 2005 annetulla asetuksella nro 51 "liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöille maksettavan kiertotyömenetelmän korvauksen määrästä ja maksamismenettelystä" hyväksytyt normit sovelletaan.

- Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion elimissä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion laitoksissa, paikallisissa itsehallintoelimissä, kunnallisissa instituutioissa - vastaavasti Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaisten normatiivisilla säädöksillä Venäjän federaatio, paikallisten itsehallintoelinten normatiiviset säädökset.

Muiden työnantajien kiertotyötapakorvauksen suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksella, ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Muista, että jos päätös tällaisen palkkion maksamisesta on kirjattu työehtosopimukseen, paikalliseen normatiiviseen säädökseen, joka on annettu ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen mielipide, tai työsopimuksessa, järjestö tulee voi ottaa nämä summat huomioon verotuksessa! Rahoittajat antavat vastaavanlaisia ​​selityksiä myös 2.9.2011 päivätyssä kirjeessään nro 03-04-06 / 0-197.

Lisäksi Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 momentin perusteella maksetun palkkion määrästä ei kanneta tuloveroa. Muuten, Venäjän valtiovarainministeriö vahvistaa tämän kirjeissä, jotka on päivätty 29. kesäkuuta 2012 nro 03-04-06 / 9-187, päivätty 2. syyskuuta 2011 nro 03-04-06 / 0-197, päivätty 3. joulukuuta 2009 nro 03-04 -06-01 / 313.

Niissä rahoittajat selittävät, että Venäjän federaation verolain 217 artiklan 3 kohdan mukaisesti kaikenlaiset Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt korvaukset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisen itsehallinnon edustukselliset elimet (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa), erityisesti ne, jotka liittyvät yksilön työtehtävien suorittamiseen.

Tämä huomioon ottaen Venäjän federaation työlain 302 §:ssä säädetyt korvaukset, jotka maksetaan kiertotyötä tekeville henkilöille organisaation paikallisessa säädöksessä vahvistetussa määrässä, eivät ole tuloveron alaisia. Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 momentin perusteella.

Veroviranomaiset tukevat myös rahoittajien näkemystä, joka voidaan arvioida Venäjän liittovaltion veroviraston Moskovan kaupunkia koskevan 13.7.2009 päivätyn kirjeen nro 16-15 / 071475 määräysten perusteella. Samalla veroviranomaiset selventävät, että kaupallisen organisaation maksamaa kiertoavustusta ei kanneta työnantajan määräämässä määrässä ja tavalla.

Vakuutusmaksuja pakollisesta eläkevakuutuksesta, pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, pakollisen sairausvakuutuksen osalta ei peritä maksetun vakuutusmaksun määrästä, mikä seuraa liittovaltion lain nro 9 §:n 1 momentin 2 alakohdasta. 212, 24. heinäkuuta 2009 -FZ "Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon suoritettavista vakuutusmaksuista". Tämän on ilmoittanut myös Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö 27. helmikuuta 2010 päivätyssä kirjeessä nro 406-19.

Merkintä!

Jos vuoro sijaitsee Kaukopohjolan alueilla tai niitä vastaavilla paikkakunnilla, muilta alueilta vuoroon lähteville työntekijöille asetetaan aluekerroin ja prosentuaalinen palkkalisä maksetaan henkilöille säädetyllä tavalla ja määrällä. työskentelee vakituisesti äärimmäisen pohjoisen alueilla ja vastaavilla alueilla.

Muistutamme, että Luettelo KaukoPohjolan alueista ja niihin rinnastetuista paikkakunnista on hyväksytty Neuvostoliiton ministerineuvoston asetuksella 10. marraskuuta 1967 nro 1029 ja se on edelleen voimassa. Tähän luetteloon tehdyt muutokset hyväksyttiin Neuvostoliiton ministerineuvoston päätöksellä 3. tammikuuta 1983 nro 12 "Muutuksista ja lisäyksistä luetteloon Kaukopohjan alueista ja Kaukopohjan alueisiin rinnastetuista paikkakunnista, hyväksytty Neuvostoliiton ministerineuvoston asetuksella 10. marraskuuta 1967 nro 1029".

Muista, että 1. tammikuuta 2013 lähtien Hanti-Mansiiskin autonomisen piirikunnan Berezovskin ja Belojarskin piirit on osoitettu KaukoPohjolassa, kuten Venäjän federaation hallituksen 3. maaliskuuta 2012 päivätyssä asetuksessa nro. - Ugra KaukoPohjolan alueille.

Merkintä!

Jos työntekijä lähetetään säännöllisesti (esimerkiksi aikataulun mukaan kuukauden kuluttua) töihin KaukoPohjolassa ja vastaaville alueille, jotka sijaitsevat työnantajan vakituisen asuinpaikan ja toimipaikan ulkopuolella, mutta työnantaja ei ole ottanut paikallinen säädöslaki kiertotyötavan käyttöönotosta, ja työntekijä lähetetään vain työmatkoille, työmatkoista annetun asetuksen mukaan työnantaja on edelleen velvollinen maksamaan palkkaa aluekertoimet ja prosenttilisät huomioiden.

Työlainsäädäntö antaa työnantajalle oikeuden järjestää tuotantoprosessia soveltamalla valitsemaansa työtapaa, mutta ei delegoi hänelle valtaa asettaa kriteerejä työn osoittamiselle yhteen tai toiseen säädetyistä työn organisointitavoista. lain mukaan tämä on lainsäätäjän etuoikeus.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 8 artiklan nojalla ei sovelleta paikallisten säädösten normeja, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin työoikeudellisia normeja sisältäviin säädöksiin.

Venäjän federaation työlain 9 artiklan mukaan työsopimukset eivät saa sisältää ehtoja, jotka rajoittavat työntekijöiden oikeuksia tai alentavat takuiden tasoa verrattuna työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä säädettyihin ehtoihin.

Nämä johtopäätökset sisältyvät Venäjän federaation korkeimman oikeuden katsaukseen, joka koskee käytäntöä, jossa tuomioistuimet käsittelevät asioita, jotka liittyvät kansalaisten harjoittamiseen työelämässä Kaukopohjan alueilla ja vastaavilla alueilla, ja jonka Venäjän federaation puheenjohtajisto on hyväksynyt. Venäjän federaation korkein oikeus 26. helmikuuta 2014.

Lisäksi tällaisilla työntekijöillä on oikeus myöntää heille vuosittaista palkallista lisälomaa. Samalla nämä lomat myönnetään heille sellaisilla tavoilla ja ehdoilla, jotka on säädetty Kaukopohjolan alueilla ja niitä rinnastetuilla alueilla vakinaisesti työskenteleville henkilöille.

Muista, että Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevien vuorotyöntekijöiden kokemus sisältää:

- todellinen siirtymäaika (kalenteripäivät) Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla;

- todelliset matkapäivät (vuoron työaikataulun mukaan) kokoontumispaikalta työpaikalle ja takaisin.

Muun muassa on muistettava, että kaikki työntekijät, jotka lähtevät työhön kiertoperiaatteella niille alueille, joiden alueilla sovelletaan alueellisia palkkokertoimia, nämä kertoimet lasketaan työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti.

Ja lopuksi huomautamme, että jokaiselle päivälle matkalla työnantajan toimipaikasta (noutopisteestä) työpaikalle ja takaisin, joka on määrätty vuoron työaikataulussa, sekä viivästyspäivistä Sääolosuhteiden tai kuljetusorganisaatioiden syyn vuoksi työntekijälle maksetaan päiväpalkka, osa palkasta (virallinen palkka) työpäivää kohden (päiväpalkka) (Venäjän federaation työlain 302 artikla).

Käsittelemme työsopimuksen solmimismenettelyä kiertotyössä työskentelevien kanssa erityisellä esimerkillä.

Esimerkki

LLC "Sever":ssä käytetään kiertotyön organisointimenetelmää.

20. huhtikuuta 2015 lähtien LLC "Sever" on rekrytoinut työntekijän Fadeev F.F. kaasusähköhitsaajan asentoon, kiertotyöskentelyyn. Työntekijän kanssa on solmittu toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Tässä on likimääräinen työsopimuksen muoto.

Työsopimus nro 12/13

Rajavastuuyhtiö "Sever" (LLC "Sever"), jäljempänä "työnantaja", jota edustavat pääjohtaja A.A. Korneev, joka toimii peruskirjan perusteella, ja kansalainen F.F.Fadeev, jäljempänä "työnantaja" "Työntekijä" puolestaan, jäljempänä yhteisesti "osapuolet", ovat solmineet tämän sopimuksen seuraavasti.

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työnantaja hyväksyy tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti Työntekijän 6. luokan pätevyyden omaavaan kaasu-sähköhitsaajan tehtävään.

1.2. Työntekijän työpaikka on OOO Severin rakenneyksikkö.

1.3. Työntekijän työpaikan työolot ovat vaara- ja (tai) vaara-asteen (luokka 3) osalta haitallisia (19.1.2015 päivätyn työolojen erityisarvioinnin selonteon mukaisesti);

1.4 Työolojen ominaisuudet:

- työskennellä alueella, joka on rinnastettavissa Kaukopohjolan alueisiin;

- kiertotyön organisointimenetelmä.

1.5. Työajan ominaisuudet: vuorotyö, tilikausi 1 (yksi) vuosi.

1.6. Tämän sopimuksen mukainen työ on työntekijälle pääasia.

1.7. Työntekijälle määrätään kolmen kuukauden koeaika.

2. Sopimuksen voimaantulo

2.1. Tämä sopimus on tehty toistaiseksi, ja se tulee voimaan kohdassa 2.2 tarkoitetusta hetkestä. Sopimuksesta.

3. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työntekijällä on oikeus:

- työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

- Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaista työtä;

- työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot;

- palkkojen oikea-aikainen ja täysi maksu heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan;

- lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön tavanomaiset työajat, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallista vuosilomaa;

- erityisistä työoloista johtuen työnantajan kustannuksella sertifioidut henkilönsuojaimet, pesu- ja neutralointiaineet työehtosopimuksen mukaisesti;

- maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden tarjoaminen työnantajan kustannuksella haitallisten työolojen vuoksi työehtosopimuksen mukaisesti;

- työpaikalla suoritettujen pakollisten alustavien (ennen työhöntuloa) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten kulujen korvaaminen (kiertotyössä työskentelevien työntekijöiden lääkärintarkastus, mahdollisesti työntekijän asuinpaikassa);

- muut työehtosopimuksessa ja (tai) työnantajan paikallisissa säädöksissä, työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä määrätyt oikeudet, edut ja korvaukset.

3.2. Työntekijä on velvollinen:

- suorittaa tunnollisesti työsopimuksessa ja toimenkuvassa hänelle määrätyt työtehtävät;

- noudattaa työnantajan sisäisiä työmääräyksiä ja työkuria;

- työskennellä rehellisesti ja tunnollisesti, noudattaa työkuria, täyttää ajoissa ja tarkasti työnantajan määräykset, täyttää vahvistetut työstandardit, lisätä työn tuottavuutta, parantaa tuotteiden laatua, noudattaa teknistä kurinalaisuutta;

- noudattaa työsuojelua, turvallisuutta ja teollisuushygieniaa koskevia vaatimuksia, huolehtia yrityksen omaisuudesta;

- pitää hyvää huolta työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

- Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä sekä Työnantajan omaisuuden turvallisuutta;

- Työtehtäviä suorittaessaan työntekijä ohjaa työnantajan etuja ja Venäjän federaation voimassa olevaa lainsäädäntöä.

3.3. Täydellinen kuvaus Työntekijän työtehtävistä on työnkuvassa, jonka sisältöön työntekijä tutustuu työhönotossa. Tehtävänkuvaus on erottamaton osa tätä sopimusta.

3.4. Työnantajalla on oikeus:

- kannustaa työntekijää tunnolliseen työhön;

- soveltaa työntekijää kurinpitoseuraamuksia aina irtisanomiseen asti Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla;

- erottaa työntekijä työstä Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;

- saattaa työntekijä taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla;

- työnantajalla on muita Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisia ​​oikeuksia.

3.5. Työnantaja on velvollinen:

- antaa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä;

- tarjota Työntekijälle Venäjän federaation työlaissa, laeissa ja muissa säädöksissä, työehtosopimuksissa, sopimuksissa, työlain normeja sisältävissä paikallisissa määräyksissä määrätyt työehdot;

- maksaa palkat Työntekijälle ajallaan ja kokonaisuudessaan;

- Työnantajalla on muita Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisia ​​velvoitteita.

4. Työ- ja lepotapa

4.1. Työajan pituudesta, työpäivän alkamisesta ja päättymisestä, lepo- ja ruokailutaukoista sekä muista työ- ja lepoaikatauluun liittyvistä seikoista määräytyvät Työnantajan sisäiset työsäännöt ja muut paikalliset määräykset.

4.2. Työntekijän työvuoron kesto on 15 (viisitoista) päivää.

4.3. Työntekijällä on oikeus vuosilomaan työpaikan (aseman) ja keskiansion säilyttämisen jälkeen. Työntekijän vuosipalkkaisen päävapaan kesto on 28 kalenteripäivää.

4.4 Palkallisia lisälomia ja muita lomapäiviä myönnetään Työntekijälle työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten sekä työehtosopimuksen ja työnantajan paikallisten säädösten määräämällä tavalla ja sellaisin ehdoin kuin:

- työlle alueilla, jotka vastaavat Kauko-Pohjolan alueita - 16 kalenteripäivää;

- työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa - työehtosopimuksen mukaisesti;

- epäsäännöllisille työajoille - työehtosopimuksen mukaisesti.

5. Palkkausehdot

5.1. Hänelle määrättyjen työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle määrätään virkapalkka, jonka suuruus on 50 000 (viisikymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.

5.2. Työntekijän piiripalkkakerroin on 50 %.

5.3. Työntekijälle vahvistetaan 80 prosentin korotus työkokemuksesta Kaukopohjolan alueita vastaavilla alueilla.

5.4. Työntekijän työpalkkio ja palkkiot maksetaan työnantajan sisäisissä (paikallisissa) säädöksissä ja työehtosopimuksessa määrätyn menettelyn mukaisesti.

6. Sosiaalivakuutuksen ehdot

6.1. Pakollinen sosiaalivakuutus suoritetaan Venäjän federaation työlain sekä muiden lakien ja muiden pakollista sosiaalivakuutusta koskevien normatiivisten säädösten määräämällä tavalla ja edellytyksin.

6.2. Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työnantaja takaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyyden korvauksen maksamisen liittovaltion lain edellyttämällä tavalla.

7. Osapuolten vastuut

7.1. Jos työntekijä ei täytä tai täytä virheellisesti hänelle tässä työsopimuksessa, sisäisissä työsäännöissä ja työlainsäädännössä annettuja velvollisuuksia, hän on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7.2. Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

8. Sopimuksen muuttaminen, lisääminen ja irtisanominen

8.1. Tämän sopimuksen muutokset, lisäykset, peruutukset ja irtisanominen suoritetaan Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämällä tavalla ja sen edellyttämällä tavalla.

8.2. Tätä sopimusta muutettaessa, täydennettäessä ja irtisanottaessa Työntekijälle myönnetään Venäjän federaation lainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. Loppusäännökset

9.1. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa ja täydentää vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti.

9.2. Jos jokin tämän sopimuksen ehdoista katsotaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön vastaiseksi ja tästä syystä katsotaan mitättömäksi, tämä ei mitätöi sen kaikkien muiden ehtojen vaikutusta.

9.3. Kaikki osapuolten välillä sopimuksesta syntyvät riidat ja erimielisyydet ratkaistaan ​​neuvotteluin. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, kaikki sopimuksesta johtuvat tai siihen liittyvät riidat, erimielisyydet tai vaatimukset, mukaan lukien sen täytäntöönpanoon, rikkomiseen, irtisanomiseen tai pätemättömyyteen liittyvät, ratkaistaan ​​asianmukaisissa elimissä, jotka ovat valtuutettuja käsittelemään. työkiistat.

9.4 Tämä työsopimus on laadittu yhdeksi asiakirjaksi kahdelle arkille, molempien osapuolten allekirjoittamana, kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, kun taas yksi kopio luovutetaan työntekijälle kuittia vastaan, toinen kappale säilyy työnantaja.

10. Osapuolten osoitteet ja tiedot

Työnantaja työntekijä:

LLC "Sever" A.A. Fadeev

pääjohtaja

A.A. Korneev

"Sain kopion työsopimuksesta"

Kiertomenetelmä on työprosessin erityinen toteuttamismuoto työntekijöiden pysyvän asuinpaikan ulkopuolella, kun heidän päivittäistä paluutaan pysyvään asuinpaikkaansa ei voida taata.

Kiertomenetelmää käytetään merkittävällä etäisyydellä työpaikasta työntekijöiden pysyvästä asuinpaikasta tai työnantajan toimipaikasta, jotta lyhennetään teollisuus-, sosiaali- ja muiden tilojen rakentamiseen, korjaukseen tai jälleenrakennukseen kuluvaa aikaa asumattomissa, syrjäisille alueille tai alueille, joilla on erityiset luonnonolot, sekä muun tuotantotoiminnan toteuttamiseen.

Kiertotyössä mukana olevat työntekijät asuvat työn tuotantolaitoksessa oleskelunsa aikana työnantajan erityisesti luomilla kiertoleireillä, jotka ovat rakennuksia ja rakenteita, jotka on suunniteltu turvaamaan näiden työntekijöiden elämä heidän työnsä aikana ja vuorojen välillä. , tai näihin tarkoituksiin sovitetuissa ja työnantajan maksamissa hostelleissa, muissa asuintiloissa.

Kiertomenetelmän soveltamismenettelyn hyväksyy työnantaja ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä säädetyllä tavalla paikallisten määräysten antamiseksi.

Kommentit Art. Venäjän federaation työlain 297

1. Kiertomenetelmä on työn organisoinnin erityinen muoto silloin, kun työntekijät työskentelevät vakituisen asuinpaikan ulkopuolella, kun heidän päivittäistä paluutaan vakituiselle asuinpaikalleen ei voida taata. Kiertotyö on järjestetty erityisten työ- ja lepomuotojen mukaan työaikalaskennan perusteella. Kiertotyössä työolot määräytyvät Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä sekä entisen Neuvostoliiton säädöksissä siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa työlain kanssa. Ne pysyvät siis voimassa ja niitä sovelletaan, koska ne eivät ole ristiriidassa työlain, kiertotyön organisointitavan perussäännösten kanssa, hyväksytty. Neuvostoliiton valtion työkomitean, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön ja Neuvostoliiton terveysministeriön päätös 31. joulukuuta 1987 N 794 / 33-82.

2. Kommentoidun artikkelin osassa 2 määritellään rotaatiomenetelmän käyttötarkoitus ja yleiset ehdot. Sitä käytetään lyhentämään teollisuus-, sosiaali- ja muiden tilojen rakentamiseen, korjaukseen tai saneeraukseen tarvittavaa aikaa, ts. kun ei ole tarkoituksenmukaista tehdä työtä tavanomaisin menetelmin, samoin kuin muiden tuotantotoimintojen suorittamiseksi. Sen soveltamisen edellytykset ovat: 1) huomattava etäisyys työpaikasta työnantajan toimipaikasta; 2) työpaikan löytäminen asumattomalta, syrjäiseltä alueelta tai alueelta, jolla on erityiset luonnonolot. Koska näiden ehtojen tarkkoja parametreja ei ole määritelty työlaissa, päätös rotaatiomenetelmän käyttöönotosta tulee tehdä kussakin tapauksessa tietyn tietyssä organisaatiossa kehittyneen tuotannon migraation arvioinnin perusteella.

3. Kiertomenetelmää on seuraavanlaisia: alueen sisäinen, kun työntekijöiden pysyvä asuinpaikka sijaitsee samalla alueella organisaation tuotantotoiminnan paikan kanssa, ja alueiden välinen, jossa heidän vakituinen asuinpaikkansa ja työpaikkansa sijaitsevat eri alueilla, usein tuhansien kilometrien päässä, minkä vuoksi työsuhteiden sääntelyssä asuin- ja työskentelyalueilla voi olla eroja (ks. pykälän 302 selostus). työlaki).

4. Työntekijän määräys vuoroon ei ole työmatka, ts. työntekijän matka organisaation johtajan määräyksestä määräajaksi virkatoimeksiannon suorittamiseksi pysyvän työpaikan ulkopuolella. Erot näiden työn organisointimuotojen välillä ovat seuraavat. Jos työntekijä poistuu työmatkan aikana vakituisesta työpaikasta suorittaakseen tiettyä tehtävää tätä varten tarpeelliseksi ajaksi keskiansioiden ja päivärahojen maksamisen kuitenkin säilyttäen, kiertotapaan sisältyy työntekijän matka vakituiseen työhön. vakituisen työtehtävän suorittamiseen etukäteen asetettavat jaksot, jotka vastaavat tehdystä työstä palkkaa ja vuorottelutyön päivärahaa.

5. Kiertomenetelmän soveltamismenettely on paikallinen säädös, joka voi sisältää seuraavat kohdat: 1) yleiset määräykset; 2) luettelo työntekijöistä, joita ei voida palkata vuorotteluun; 3) työtapa kiertotyössä; 4) lepotapa kiertotyössä; 5) työntekijöiden palkitseminen kiertotyömenetelmän tapauksessa; 6) valvonnassa pysymisen erityispiirteet; 7) työsuojelun piirteet kiertotyömenetelmässä; 8) matka-ajan järjestäminen vuorolle ja vuorosta; 9) kellon kesto ja tyypit; 10) työajan laskenta kiertotyössä; 11) takuut vuorotteluperusteisesti työskenteleville työntekijöille; 12) vuorotteluperusteisesti työskentelevien työntekijöiden korvaus.

Kiertotyössä mukana olevat työntekijät asuvat työpaikalla oleskellessaan erityisesti perustetuilla kiertoleireillä. Kiertoleirit ovat asuin-, kulttuuri-, hyvinvointi-, saniteetti- ja talousrakennusten ja -rakenteiden kokonaisuus, joka on suunniteltu turvaamaan työntekijöiden elämä heidän työssään ja lepovuoronsa aikana sekä laitteiden, ajoneuvojen huolto ja varastojen säilytys.

Kiertoleirit rakennetaan vakio- tai yksittäisten hankkeiden mukaan, mukaan lukien kylän yleinen layout sijaintiin, tilojen kokoonpanoon, sähkö-, vesi- ja lämpöhuoltoon, posti- ja lennätinyhteyksiin, kulkuväyläsuunnitelma ja kiitotie. , henkilöstön toimitustapojen perustelut, kustannusarviot sen rakentamisesta ja ylläpidosta. Suunnittelussa ratkaistaan ​​asukkaiden ruoka-, virkistys- ja vapaa-ajan, lääkintä-, kauppa-, kuluttaja- ja kulttuuripalvelujen asianmukaisen järjestämisen kysymykset. Pakollinen vaatimus vuoroleirin paikkaa valittaessa on lyhentää työntekijöiden matka-aikaa asuinpaikastaan ​​kylältä työpaikalle ja takaisin. Projekti koordinoidaan työntekijöitä edustavan elimen ja valtion terveys- ja palovalvonnan elinten kanssa ja organisaation johtajan hyväksyy.

Kiertoleirin valmiudesta luovuttaa se käyttöön päättää komissio, johon kuuluvat paikallisen toimeenpanovallan työnantajan edustajat, työntekijöiden edustusto, kauppa- ja ravitsemisjärjestöt, saniteetti- ja palokunta sekä terveysviranomaiset. Toimikunnan säädöksen vuoroleirin käyttöön ottamisesta hyväksyy organisaation johtaja.

Vuoroleirien tekniset ja kuluttajapalvelut tarjoavat pääsääntöisesti asianmukainen vuorohenkilökunta.

Vuorovuorojen välisen lepoajan yöpyminen vuorotteluhenkilöstön kylissä on kielletty.

Venäjän lainsäädäntö tarjoaa monia tapoja järjestää työvoimatoimintaa ja sen maksamista. Yksi näistä toimintojen suorittamisvaihtoehdoista on rotaatiomenetelmä. Venäjän federaation alueella hän sai suosiota mahdollisuudesta parantaa taloudellista tilannettaan huolimatta tietyistä jokapäiväisistä ja sosiaalisista vaikeuksista, joita hän kantaa.

Pyörimismenetelmä - mikä se on

Valitessaan tavan parantaa perheen taloudellista tilannetta, ihmiset kysyvät usein itseltään, mikä se on - kiertotyömenetelmä. Tämä tapa organisoida työtehtävien suorittaminen on kyvyttömyys työskennellä ilmoittautumispaikalla.

Ammatillinen toiminta, joka järjestetään tietyissä jaksoissa asuinpaikan ulkopuolella, ulottuu sellaisille alueille kuin puunkorjuu, öljy- ja kaasuteollisuus, valtateiden kunnossapitotöiden kokonaisuus ja niin edelleen.

Lisäksi kiertomenetelmällä on merkitystä kalastuksen ja geologisen tutkimuksen tai rakentamisen kannalta. Sitä harjoitetaan, jos työnantaja tarvitsee työvoimaa tietyksi ajaksi. Toisin sanoen syklisten ammatillisten tehtävien ratkaisemiseen osallistuvat työntekijät tulevat niiden toteutuspaikalle tiukasti määritellyissä aikajaksoissa.

Mikä on rotaatiomenetelmällä työskentelyn omaperäisyys

Lain mukaan ammatillisten ongelmien ratkaisemiseen varattu aika asuinpaikan ulkopuolella saa olla enintään 30 päivää.

Suurimmassa osassa tapauksista työvuoron kesto mitataan kahdessa viikossa. Täsmälleen sama määrä on varattu lepoon. Jos ammattiliiton kanssa on kuitenkin sovittu työntekijöiden suostumuksella, voidaan kelloa pidentää 60 päivään.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan vuorotyöntekijöille elinolot, joissa olisi kaikki tarvittava itsensä palvelemiseen.

Vuorotyöntekijöiden tilapäisen asunnon järjestämisen pakollisiin näkökohtiin kuuluu:

• sähkö;
• vesihuolto;
• lämmönjakelu;
• sairaanhoito.

Jos tiimi suorittaa hakkuutöitä etäyhteisöissä, työntekijät voivat kokea katkoksia matkaviestinnässä. Kaikissa muissa tapauksissa laadukas viestintä on pakollinen osa arjen organisointia.

Kulttuuriesineiden osalta niitä tarjotaan vuoroleireillä vapaaehtoisesti. Jos työnantaja arvostaa tiimiä, hän tarjoaa työntekijöille kunnolliset elinolosuhteet.

Lisäksi rotaatiomenetelmä edellyttää mahdollista muutosta työyhteisön sijainnissa. Esimerkiksi geologit huomauttavat tämän usein. Siten työnantajalle asetetaan lisävastuita arjen järjestämisestä.

Riippumatta siitä, kuinka monta kertaa työvuoron aikana prikaatin sijainti vaihtuu, niin monta kertaa työnantaja on velvollinen tarjoamaan tiimille tarvittavat olosuhteet. Koska rotaatiotyötapa on melko monimutkainen, palkkaamiseen liittyy useita rajoituksia.

Työlain mukaan ammatillisia tehtäviä ei saa suorittaa vuorotteluperusteisesti:

1. Raskaana olevat naiset.
2. kansalaiset.
3. Naiset, jotka tukevat kolmea tai useampaa lasta.
4. Työntekijät, jotka eivät ole antaneet työnantajalleen lääketieteellistä lupaa.

Vuorotyön erityispiirteet velvoittaa työnantajan suorittamaan työntekijöitä .. Sääntö koskee kaikkia työntekijöitä, ja ammattitutkintoja suorittavien asiantuntijoiden luettelo vaihtelee ammatillisten tehtävien erityispiirteiden mukaan.

Esimerkiksi allergikot ja astmaatikot eivät saa työskennellä taigassa. Lisäksi diabeetikoilla on useita rajoituksia ammatilliseen toimintaan osallistumiselle. Insuliiniriippuvuus on vakava peruste olla katsomatta.

Joka tapauksessa lääkärintodistuksen puuttuminen antaa työnantajalle oikeuden kieltäytyä työntekijältä.

Palkat rotaatioperiaatteella

Lisääntyminen on tärkein tekijä ihmisten motivoinnissa tällä alalla. Pääsääntöisesti se on useita kertoja korkeampi kuin asuinpaikan keskimääräinen työtulo.

Suhde on erityisen korkea vaikeissa olosuhteissa työskennellessä. Esimerkiksi ns. pohjoiset kertoimet nostavat palkkoja merkittävästi. Tärkeää on myös sen tilan tila, jossa kiertotyötapaa harjoitetaan.

Esimerkiksi Sotšin olympialaisten valmistelun aikana tarvittiin merkittävää työvoimaa urheilu- tai sosiaalitilojen rakentamiseen. Maksu niistä oli asianmukainen.

Tämä suuntaus on jäljitettävissä muissakin ikonisissa valtion kiinnostavissa kohteissa. On huomattava, että tällaisten kohteiden valinta (myös lääketieteellisistä syistä) on tiukempi. Lisäksi työnantajalla on oikeus harjoittaa erilaisia ​​palkanlisäyksiä.

Nykyaikaisen lainsäädännön mukaan vuorotyöntekijöiden palkat voidaan laskea useilla tavoilla.

Nämä sisältävät:

1. ... Koko työskentelyaika huomioidaan.
2. Tarkkaan määritelty työmäärä otetaan huomioon. Tämä viittaa ennalta sovittuihin hintoihin jokaiselle työtoiminnalle.
3. ... Tämä maksutapa on tärkeä insinööri- ja teknisen henkilöstön kannalta. Lisäksi palvelualan työntekijät ovat ennalta määrätyllä palkalla.

Lisämaksut, jotka sisältävät aineellisia kannustimia ja palkkioita, on sovittu etukäteen työsopimuksessa.

Tässä tapauksessa työsopimukseen sisältyy myös palkka:

• alueelliset korvaukset;
• mahdolliset yhteismaksut;
• korvausmaksut.

Pohjoisten kertoimien lisäksi työlaissa säädetään palkkioista vedetön ja autiomaa... Yhteenvetona kaikki edellä mainitut tekijät, vuorotyöntekijä saa suuren rahallisen palkan.

Kiertomenetelmä: työolosuhteet

Ehdoton tosiasia on työntekijöiden suostumus työoloihin, jotka joskus määräävät ansiotason. Edellytykset asettavat rekrytointia harjoittavat yritykset. Samalla työnantaja on velvollinen ilmoittamaan palkatuille työntekijöille mahdollisimman yksityiskohtaisesti olosuhteista, joissa heidän tulee asua ja työskennellä.

Esimerkiksi työtehtävien suorittamiseksi arktisella alueella tai subpolaarisissa kohteissa on varauduttava pienempään ilmaan happipitoisuuteen. Työntekijän on puolestaan ​​arvioitava fyysisiä kykyjään.

Työsopimuksen mukaan työnantaja maksaa matkan työpaikalle. Jos työsopimus jostain syystä rikotaan, työntekijä maksaa paluumatkan itsenäisesti. Siksi työsopimuksessa on otettava huomioon kaikki näkökohdat, myös ilmastolliset.

Mitä tulee elinoloihin, niistä tiedotetaan työntekijöille etukäteen. Kiertotyöskentelyn mukavuus on, että työntekijöiden ei tarvitse etsiä asuntoa. Se on työnantajan vastuulla.

Useimmissa tapauksissa käytetään modulaarisia rakenteita, jotka pystytetään muutamassa tunnissa. Heille toimitetaan tarvittavat kommunikaatiot, mikä tekee heistä asumiskelpoisia.

Samalla työllistävä yritys on velvollinen järjestämään moduulirakenteen puitteissa erillisen tilan ruokasalille ja vapaa-ajan huoneelle. Jos tämä ei ole mahdollista, siitä ilmoitetaan työntekijöille etukäteen.

Jos keski-Venäjällä harjoitetaan kiertotyömenetelmää, niin usein minkä tahansa tärkeän kohteen toteuttamiseen käytetään rotaatiotyöntekijöiden asutuksia. Tämä on kiinteä asunto, jossa on mukavammat elinolosuhteet.

Työskentely ilman modulaarisen kompleksin rakentamista edellyttää palkkasotureille lempeitä olosuhteita. Yleensä nämä ovat täysin varustettuja asuntoja, jotka eivät eroa vuokra-asunnoista. Siinä tapauksessa, että työnantaja kutsuu vuorotyöntekijöitä töihin tilapäisen asunnon puuttuessa, hänen velvollisuutensa on vuokrata työntekijöille hotelleja. Myös yritysasuntojen käyttö on sallittua. Maksun maksaa jälleen työnantaja.

Vaihtoehdot työn organisoinnista kiertoperiaatteella

Yleisin vaihtoehto on alueen sisäinen muoto. Usein pystytetty kohde sijaitsee suhteellisen lähellä työntekijöiden rekisteröintipaikkaa. Rakennus- tai korjaustöiden päätyttyä työntekijät palaavat perheidensä luo.

Samalla työn organisoinnin ehdot ja itse palkkajärjestelmä toteutetaan työlaissa määriteltyjen normien mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että arktisen alueen muutosta ja alueen sisäistä muutosta säätelevät samat säännöt. Ero on palkkojen ja korvausten suuruudessa.

Toinen laajalle levinnyt rotaatiotyön organisointimuoto on alueiden välinen (expeditionary). Tässä tapauksessa ammatillisen ongelman ratkaisemiseen tarvittava aika pitenee. Samaan aikaan laitoksessa voivat työskennellä ihmiset Venäjän federaation syrjäisimmiltä alueilta.

Tämä ei kuitenkaan vähennä tai poista työnantajan velvollisuutta noudattaa lain kirjainta turvattaessa työntekijöille ihmisarvoiset elinolot sekä suoritettaessa kaikkia laissa säädettyjä maksuja.

Työkiertoa ei voida rinnastaa työmatkaan. Ammattitehtävän suorittaminen työmatkalla on vain tavallisen virkatehtävän toteuttamista. Hänen maksunsa menee palkkaan.

Kiertomenetelmään kuuluu erillinen sopimus, jossa sekä elinolot että palkan määrä on selvästi mainittu. Työmatkalla tätä ei vaadita.

Vuorotyöntekijöiden työn organisoinnin oikeudellinen kehys

Työnantajalle kiertomenetelmä on kätevä, koska sen avulla voit minimoida minkä tahansa tehtävän suorittamiseen käytetyn ajan. Erityiset työolosuhteet sisältävät myös erityisiä maksutapoja.

Kiertomenetelmän negatiivisia tekijöitä ovat:

• alhainen sosiaaliturva;
• lisääntynyt loukkaantumisriski;
• vaikeita työ- ja elinoloja.

Erityisesti kellolla työpäivä määräytyy useimmissa tapauksissa kahdellatoista tunnilla.

Kaikenlaista vahtityön järjestämistä säätelee Luku 47 Työlaki. Tässä luvussa määritellään myös tämä toimintatapa ( Tuotenumero 297). Se korostaa, että työprosessin erityispiirteet tässä tapauksessa ovat yhteensopimattomuus työntekijöiden asuinkaupungin kanssa.

Kiertotyölle asetetut rajoitukset on määritelty kohdassa Tuotenumero 298... Yllä olevat rajoitukset sisältävät myös kiellon työskennellä kellolla henkilöille, joilla on vasta-aiheita lääkärinlausunnoissa.

Pykälässä 299 säännellään vartioinnin kestoa. Yllä lueteltujen aikastandardien lisäksi tässä artiklassa määrätään myös ammattiliittoja koskevia paikallisia määräyksiä. Puhumme ajoituspoikkeuksista. Joskus työvuoro voi kestää 3 kuukautta, mutta työnantaja käy läpi pitkän koordinointijakson alueviranomaisten ja ammattiliittojen kanssa, mitä työlain 372 §:ssä korostetaan.

Pykälä nro 300 säätelee työajan kirjanpitoa.

301 artikla säätelee vuorotyöntekijöiden lepo- ja työaikoja. Nämä säännöt hyväksyy työnantaja yhteisymmärryksessä vuorotyöläisten ammattiliiton kanssa. Kaikki hyväksytyt paikalliset määräykset on saatettava jokaisen työntekijän tietoon.

Kaikki paikalliset työ-/lepojaksoa koskevat lait saatetaan työntekijöiden tietoon jo ennen vuorotyöpaikalle menoa. Tämä on välttämätöntä, jotta työntekijät voivat objektiivisesti arvioida fyysisiä valmiuksiaan osallistua kestävyyttä vaativaan projektiin.

302 artiklassa taataan korvausten maksaminen vuorotyöntekijöille. Siinä määrätään nimenomaisesti, että työntekijät ovat oikeutettuja päivärahojen sijasta kiertotyötapakorvaukseen. Pykälässä määrätään, että palkkaan sisältyy koko ajanjakso, mukaan lukien tie noutopisteestä työpaikalle. Paluumatka sisältyy myös maksuun tämän artiklan määräysten mukaisesti. Työajan pitäminen on työnantajan vastuulla.

Rotaatiotyömenetelmä: kuinka järjestää oikein

Työnantaja päättää lähettää ryhmän työntekijöitä etätyömaahan perustuen perusmääräysten 1.4 kohta kiertomenetelmästä.

Jotta vuorotyöntekijöiden työn järjestäminen olisi voimassa olevan lainsäädännön kirjaimen mukaista, työnantajan on muodostettava seuraava asiakirjapaketti:

Työntekijöille, jotka ovat vakinaisia, kiertoon siirtyminen sisältää valmistelun Lisä sopimus työnantajan kanssa. Mikäli rotaatiotyöntekijöiden tiimi rekrytoidaan vakituisen henkilöstön joukosta, työnantaja on velvollinen tekemään tarvittavat merkinnät työkirjoihin hyvissä ajoin.