Heidän tämän toimenkuvan mukaisten tehtäviensä täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.2. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta työnantajalle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.3. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön määrittämissä rajoissa. Tehtävänkuvaus on laadittu [asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä] mukaisesti.

Taiteellisen johtajan toimenkuva

Taiteellisen johtajan virkaan nimittäminen ja erottaminen tapahtuu pääjohtajan määräyksellä taiteellisen johtajan esityksestä. 1.5. Taiteellinen johtaja raportoi suoraan taiteelliselle johtajalle. 1.6. Taiteellisella johtajalla on toimintansa turvaamiseksi oikeus allekirjoittaa organisatorisia ja hallinnollisia asiakirjoja asioissa, jotka kuuluvat hänen toiminnallisiin tehtäviinsä.

Tärkeä

Taiteellisen johtajan poissaolon aikana (työmatka, loma, sairaus jne.) hänen tehtäviä hoitaa määrätyn menettelyn mukaisesti nimetty henkilö. Tämä henkilö saa vastaavat oikeudet ja on vastuussa hänelle annettujen tehtävien virheellisestä suorittamisesta. 2. Työtehtävät Taiteellinen johtaja: 2.1.

404-virhesivua ei ole olemassa

Tämä toimenkuva on kehitetty "Taiteellisen johtajan" viran pätevyysominaisuuksien pohjalta (Yhteinen pätevyysopas esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviin. Toteutetaan työhönoton yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista).
Se, että työntekijä on perehtynyt tähän toimenkuvaan, vahvistetaan (kirjoittamalla tutustumislomakkeelle, joka on erottamaton osa tätä käsikirjaa (työnkuvauspäiväkirjassa); työnantajan ylläpitämä kopio työnkuvasta; muu menetelmä) 6.3.
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyskäsikirja (EKS), 2017 Osa "Kulttuurin, taiteen ja elokuvan työntekijöiden virkojen pätevyysominaisuudet" Osio on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä Liitto 30. maaliskuuta 2011 N 251n Johtaja (päällikkö) Sisällys Talo (palatsi) osaston (sektorin) johtaja ) Kulttuuri- ja virkistys-, tiede- ja metodologinen keskus ja muut vastaavat organisaatiot Työtehtävät. Suunnittelee ja organisoi amatööriryhmien metodologisen ohjauksen työtä. Osallistuu festivaaleja, kilpailuja ja esityksiä koskevien määräysten kehittämiseen.
Koordinoi kulttuuri- ja vapaa-ajan organisaation luovien osastojen työtä taidetapahtumien järjestämiseksi. Valvoo suoraan kulttuuri- ja vapaa-ajan organisaation peruskollektiivia. Osallistuu festivaalien, kilpailujen ja esitysten tuomariston työhön.

Toimenkuvat pienissä ja keskisuurissa yrityksissä

Tutustua hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan määritteleviin asiakirjoihin tehtävässä, virkatehtävien suorittamisen laadun arviointiperusteisiin. 3.6. Toimittaa johdon käsiteltäväksi ehdotukset tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi. 3.7. Vaadi yrityksen johtoa varmistamaan organisatoriset ja tekniset olosuhteet sekä virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien asiakirjojen täytäntöönpano.

4. Vastuu Taiteellinen johtaja vastaa: 4.1. Heidän tässä tehtävänkuvauksessa tarkoitettujen tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.2.

Yhtyeen taiteellisen johtajan toimenkuva

Valvoo suurten taidetapahtumien (teatterijuhlat, kansanjuhlat, laulujuhlat jne.) skenaarioiden kehittämistä ja toteutusta sekä osallistuu myös suurten taidetapahtumien säännösten ja ohjeiden kriteerien ja asiantuntija-arvioinnin laatimiseen, kokonaisvaltaiseen ja kohdennettuja ohjelmia luovien genrejen kehittämiseksi. Valmistelee luovien ryhmien johtajille ehdotuksia ja suosituksia ryhmien ohjelmiston muodostamiseen sekä organisaation tuottaman tiedon ja metodologisen kirjallisuuden sisällöstä. Tarjoaa metodologista apua luoville työntekijöille, järjestää ja osallistuu luoviin seminaareihin ja mestarikursseihin.

Pitää yhteyttä luoviin liitoihin ja julkisiin järjestöihin.
Hän valmistelee, organisoi ja toteuttaa teemanäytöksiä - ohjelmia seuran työsuunnitelman mukaisesti. 2.4. Kehittää skenaarioita ja suuntauksia teemajuhliin ja show-ohjelmiin. 2.5. Kutsuu taiteilijoita osallistumaan juhliin ja show-ohjelmiin esityksen budjetin ja temaattisten painopisteiden mukaisesti.
2.6. Antaa DJ:lle tehtävän ääni- ja videomateriaalin valinnasta ja työhön valmistelusta. 2.7. Vastaa ohjelmien tuotannosta ja juhlien järjestämisestä. 2.8. Vastaat joukkueen sisäisestä kurinalaisuudesta. Pitää työaikalomaketta.
Opettaa alaiselle henkilöstölle tietyn käyttäytymisetiketin. 2.9. Hän miettii esityksen suunnittelua pukujen ja asusteiden avulla. 2.10. Hän vastaa seuran ammatillista toimintaa varten toimittamista asuista, rekvisiittasta ja tarvikkeista.

2.11. Ammattitoiminnassaan hän täyttää kompleksin ohjeet, säännöt ja kertaluonteiset vaatimukset.
Toimenkuvan yleinen osio Tässä työnkuvan osiossa kuvataan yleisiä kohtia taiteellisena johtajana työskentelemisestä:

1. Tehtävän koko nimi, sellaisena kuin se on vahvistettu henkilöstötaulukossa, mikä osoittaa, että se kuuluu ammattiluokkaan.
2. Menettely työntekijän nimittämiseksi ja erottamiseksi.
3. Komentoketju (kenelle taiteellinen johtaja on alisteinen, kuka hänen alainen).
4. Menettely taiteellisen johtajan korvaamiseksi tämän poissaolon aikana.
5. Luettelo asiakirjoista, joita taiteellisen johtajan tulee noudattaa työssään (kulttuuritaloa koskevat määräykset, sisäiset asiakirjat jne.).
6. Pätevyysvaatimukset.

Kollektiivin taiteellisen johtajan toimenkuva

Vastuu Johtaja vastaa:

1. Heidän tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä sekä tämän toimenkuvauksen mukaisten oikeuksiensa käyttämättä jättämisestä tai suoraan käyttämättä jättämisestä - Ukrainan voimassa olevan lainsäädännön asettamissa rajoissa.
2. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Ukrainan nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.
3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta - Ukrainan nykyisen työlainsäädännön määrittämissä rajoissa.

Katso muut artikkelit Työkuvaukset-osiosta. Lue ja kirjoita hyödyllisiä kommentteja tähän artikkeliin.
Venäjän federaatio. 4.3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta yritykselle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa. Osta HR-hallinnon kirjoja HR-päällikön käsikirja (kirja + diskM) Tämä julkaisu sisältää käytännön suosituksia HR- ja henkilöstöhallinnon työn organisointiin. Aineisto on selkeästi systematisoitu ja sisältää suuren määrän konkreettisia esimerkkejä ja näytteitä asiakirjoista.Kirjan mukana on levyke, jossa on Garant-järjestelmän asiakirjalomakkeet ja määräykset, jotka säätelevät erilaisia ​​työsuhteita ja henkilöstötyötä koskevia kysymyksiä. hyödyllinen lukuisille lukijoille, henkilöstöpalvelutyöntekijöille, yritysten ja organisaatioiden johtajille ja kaikenmuotoisille omistusmuodoille.

Ryhtyy toimenpiteisiin varmistaakseen teatterin pätevän henkilöstön, heidän oikean sijoituksensa ja järkevän käytön. 2.1.8. Luo tarvittavat olosuhteet taidehenkilöstön luovalle kasvulle. 2.1.9. Tarjoaa orgaanisen yhdistelmän taloudellisia ja hallinnollisia johtamismenetelmiä, moraalisia ja aineellisia kannustimia työntekijöiden toiminnan kehittämiseen luovassa ja tuotantotoiminnassa. 2.1.10. Edistää suotuisan moraalisen ja psykologisen ilmapiirin muodostumista ja ylläpitämistä joukkueessa. 2.1.11. Antaa tiettyjen toimivaltaansa kuuluvien asioiden ratkaisun muille teatterityöntekijöille. 2.1.12. ... 3. OIKEUDET 3.1. Taiteellisella esittäjällä on oikeus: 3.1.1. Tutustua järjestön (teatterin) johtajan päätösluonnoksiin, jotka koskevat hänen toimintaansa. 3.1.2. Osallistua hänen hoitamiinsa tehtäviin liittyvien asioiden keskusteluun. 3.1.3.

Toimenkuvat pienissä ja keskisuurissa yrityksissä

Osallistuu taideosaston järjestäytymiskokouksiin. Osallistuu taiteellisen toimikunnan työhön. 2.13. Noudattaa tuotantokuria, työaikataulua, turvatoimia ja paloturvallisuussääntöjä. 3. Oikeudet Taiteellisella johtajalla on oikeus: 3.1. Pyydä ja vastaanota rakenneosastoilta tietoja, referenssejä ja muuta materiaalia, joka on tarpeen tämän toimenkuvan mukaisten tehtävien suorittamiseksi.

3.2. Anna alaisille työntekijöille sitovia ohjeita. 3.3. Ryhtyä toimenpiteisiin havaittuaan alaisten työntekijöiden kurinpitorikkomuksia ja raportoida niistä yrityksen johtajalle syyllisten saattamiseksi oikeuden eteen. 3.4. Ota yhteisymmärryksessä yrityksen johtajan kanssa asiantuntijoita ja asiantuntijoita mukaan konsultaatioihin, johtopäätösten, suositusten ja ehdotusten valmisteluun.
3.5.

Taiteellisen johtajan toimenkuva

Taiteellisen johtajan tulee tuntea: - Venäjän federaation lait ja Venäjän federaation hallituksen kulttuuria ja taidetta koskevat päätökset; - Venäjän federaation kulttuuri- ja joukkoviestintäministeriön ja organisaation (teatterin) johtajan hyväksymät määräykset, ohjeet ja muut normatiiviset asiakirjat; - teatterin (musiikkituotannon) järjestäminen; - johtamisen ja luovan työn psykologia; - moderni ja klassinen venäläinen ja ulkomainen draama- ja musiikkikirjallisuus; - musiikkiteatterien ja konserttiorganisaatioiden klassinen ja moderni ohjelmisto; - kotimaisen ja maailman teatteri-, musiikkitaiteen historia ja nykyongelmat; - työorganisaation, työlainsäädännön ja tekijänoikeuden perusteet; - työsuojelua, turvallisuutta ja paloturvallisuutta koskevat säännöt ja määräykset; - tämän toimenkuvan määräykset.

Teatterin taiteellisen johtajan toimenkuva

Teatterin luovan toiminnan organisointi. 2.2. Tarjoaa teatterille pätevän henkilöstön. 3. Työtehtävät Taiteellinen johtaja hoitaa seuraavia tehtäviä: 3.1. Suunnittelee ja organisoi amatööriryhmien metodologisen ohjauksen työtä.
3.2. Osallistuu festivaaleja, kilpailuja ja esityksiä koskevien määräysten kehittämiseen. 3.3. Koordinoi kulttuuri- ja vapaa-ajan organisaation luovien osastojen työtä taidetapahtumien järjestämiseksi. 3.4. Valvoo suoraan kulttuuri- ja vapaa-ajan organisaation peruskollektiivia.
3.5. Osallistuu festivaalien, kilpailujen ja esitysten tuomariston työhön. 3.6.
Oikeudet Taiteellisella johtajalla on oikeus: 3.1. Kaikille lain tarjoamille sosiaalisille takeille. 3.2. Tutustua Kulttuurilaitoksen johdon sen toimintaa koskeviin päätösluonnoksiin. 3.3. Toimittaa johdon käsiteltäväksi ehdotukset tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi. 3.4.

Ilmoittaa toimivaltansa rajoissa välittömälle esimiehelle kaikista toiminnan aikana havaituista puutteista ja tehdä ehdotuksia niiden poistamiseksi. 3.5. Vaadi Kulttuurilaitoksen johtoa avustamaan heidän velvollisuuksiensa ja oikeuksiensa suorittamisessa. 3.6. Paranna ammatillista pätevyyttäsi. 3.7. Muut työlain mukaiset oikeudet.

404-virhesivua ei ole olemassa

Yleiset määräykset 1.1. Taiteellinen johtaja on luokiteltu johtajaksi. 1.2. Pätevyysvaatimukset: Korkeampi ammatillinen kalusto ja työkokemus alalta vähintään 1 vuosi tai keskiasteen ammatillinen koulutus ja työkokemus erikoisalalta vähintään 3 vuotta. 1.3. Taiteellisen johtajan tulee tuntea: - yrityksen toimintaa säätelevät keskeiset säädökset - taiteellisen ja näyttämötyön teoria ja käytäntö - ihmisten välisen kommunikoinnin ja etiketin perusteet - ammattiterminologia - paloturvallisuussäännöt ja -vaatimukset - lomakkeet ja säännöt raportointia ja sisäistä dokumentointia varten - yrityksen aukioloajat - pukeutumisen sisäiset standardit (univormut) - työlainsäädännön perusteet - työsuojelusäännöt ja -määräykset.

1.4.

TAKUU: Päätelevisio-ohjelman ikärajan määrittämisestä, ottaen huomioon hiipivien viestien sisällön, katso Roskomnadzorin tiedot 22. tammikuuta 2013. Tietoja muutoksista: liittovaltion laki nro 185-FZ, 2. heinäkuuta 2013, tämän liittovaltion lain 6 §:n 4 osa uudessa painoksessa, joka tulee voimaan 1.9.2013.

Ks. osan teksti edellisestä painoksesta 4. Lasten opetukseen ja kasvatukseen tarkoitettujen ja (tai) käytettävien tietotuotteiden luokittelu yleissivistävän perusopetuksen ohjelmien, toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien toteuttamiseksi koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa, ylimääräisiä yleissivistävää koulutusta, suoritetaan tämän liittovaltion lain ja koulutuslainsäädännön mukaisesti. Tietoja muutoksista: Liittovaltion laki, 28. heinäkuuta 2012, nro.

Taiteellisen johtajan tehtävät

Huomio

Valvoo suurten taidetapahtumien (teatterijuhlat, kansanjuhlat, laulujuhlat jne.) skenaarioiden kehittämistä ja toteutusta sekä osallistuu myös suurten taidetapahtumien säännösten ja ohjeiden kriteerien ja asiantuntija-arvioinnin laatimiseen, kokonaisvaltaiseen ja kohdennettuja ohjelmia luovien genrejen kehittämiseksi. 3.7. Valmistelee luovien ryhmien johtajille ehdotuksia ja suosituksia ryhmien ohjelmiston muodostamiseen sekä organisaation tuottaman tiedon ja metodologisen kirjallisuuden sisällöstä. 3.8. Tarjoaa metodologista apua luoville työntekijöille, järjestää ja osallistuu luoviin seminaareihin ja mestarikursseihin.

Teatterin taiteellisen johtajan tehtävät

Sulje luku 2. Tietotuotteiden luokittelu Artikla 6. Tietotuotteiden luokituksen täytäntöönpano Muutoksia koskevat tiedot: 28. heinäkuuta 2012 annetulla liittovaltion lailla nro 139-FZ muutettiin tämän liittovaltion lain 6 §:n 1 osaa.
osan teksti edellisessä painoksessa 1. Tietotuotteiden luokittelun suorittavat sen valmistajat ja (tai) jakelijat itsenäisesti (mukaan lukien asiantuntijan, asiantuntijoiden ja (tai) asiantuntijaorganisaatioiden, jotka täyttävät 17 artiklan vaatimukset, osallistuminen tämän liittovaltion lain mukaisesti) ennen sen levityksen alkamista Venäjän federaation alueella. 2.

Kulttuuritalon taiteellisen johtajan tehtävät

Tämä toimenkuva on kehitetty "Taiteellisen johtajan" viran pätevyysominaisuuksien pohjalta (Yhteinen pätevyysopas esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviin. Toteutetaan työhönoton yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista).
Se, että työntekijä on perehtynyt tähän toimenkuvaan, vahvistetaan (kirjoittamalla tutustumislomakkeelle, joka on erottamaton osa tätä käsikirjaa (työnkuvauspäiväkirjassa); työnantajan ylläpitämä kopio työnkuvasta; muu menetelmä) 6.3.

Kulttuuritalon taiteellisen johtajan tehtävät

Heidän tämän toimenkuvan mukaisten tehtäviensä täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.2. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta työnantajalle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa. 4.3. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön määrittämissä rajoissa.

Tehtävänkuvaus on laadittu [asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä] mukaisesti.

Teatterin taiteellisen johtajan työtehtävät

Toimenkuvan yleinen osio Tässä työnkuvan osiossa kuvataan yleisiä kohtia taiteellisena johtajana työskentelemisestä:

1. Tehtävän koko nimi, sellaisena kuin se on vahvistettu henkilöstötaulukossa, mikä osoittaa, että se kuuluu ammattiluokkaan.
2. Menettely työntekijän nimittämiseksi ja erottamiseksi.
3. Komentoketju (kenelle taiteellinen johtaja on alisteinen, kuka hänen alainen).
4. Menettely taiteellisen johtajan korvaamiseksi tämän poissaolon aikana.
5. Luettelo asiakirjoista, joita taiteellisen johtajan tulee noudattaa työssään (kulttuuritaloa koskevat määräykset, sisäiset asiakirjat jne.).
6. Pätevyysvaatimukset.

Työnkuvaustaiteellinen johtaja[organisaation nimi, laitos jne.]

Tämä toimenkuva on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlain ja muiden Venäjän federaation työoikeudellisia suhteita koskevien määräysten mukaisesti.

1. Yleiset määräykset

1.1. Taiteellinen johtaja kuuluu johtajien luokkaan ja on suoraan kulttuurilaitoksen johtajan alainen.

1.2. Taiteellisen johtajan tehtävään hyväksytään henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen koulutus ja vähintään 5 vuoden luova työkokemus.

1.3. Taiteellisen johtajan hyväksyy ja erottaa Kulttuurilaitoksen johtajan määräyksellä.

1.4 Taiteellisen johtajan tulee tietää:

Venäjän federaation perustuslaki;

Venäjän federaation lait ja Venäjän federaation hallituksen päätökset kulttuurista ja taiteesta;

Kulttuuria ja taidetta koskevat alueelliset normatiiviset asiakirjat;

Kulttuurilaitoksen sisäiset asiakirjat;

Teatteri- (musiikkituotannon) järjestäminen;

Johtamisen ja luovan työn psykologia;

Nykyaikainen ja klassinen venäläinen ja ulkomainen draama- ja musiikkikirjallisuus;

Musiikkiteatterien ja konserttiorganisaatioiden klassinen ja nykyaikainen ohjelmisto;

Työjärjestön perusteet, työlaki ja tekijänoikeus;

Työsuojelun, turvallisuuden ja paloturvallisuuden säännöt ja normit.

2. Työtehtävät

Osana työtehtäviään taiteellinen johtaja:

2.1. Se harjoittaa toimintaansa voimassa olevan lainsäädännön ja kulttuurilaitoksen peruskirjan pohjalta ja on koko luovan ja tuotantotoiminnan kokonaisuuden järjestäjä.

2.2. Vastaat työn luovista ja taloudellisista tuloksista.

2.3. Tarjoaa ohjelmiston taiteellista laatua edistäen väestön näyttämö- ja musiikkitaiteen tarpeiden muodostumista ja tyydyttämistä.

2.4. Määrittää esitysten valmiuden ja tekee päätöksiä niiden julkisesta esittämisestä.

2.6. Varmistaa tehtyjen sopimusten mukaisten velvoitteiden kehittämisen ja toteuttamisen.

2.7. Järjestää työtä luovien siteiden kehittämiseksi yritysten, laitosten, järjestöjen, yrittäjien ryhmien kanssa edistääkseen teatteri-, musiikkitaidetta ja houkutellakseen budjetin ulkopuolisia varoja sen kehittämiseen.

2.8. Toimii kulttuurilaitoksen pätevän henkilöstön, oikean sijoittamisen ja järkevän käytön varmistamiseksi.

2.9. Luo tarvittavat olosuhteet taidehenkilöstön luovalle kasvulle.

2.10. Tarjoaa orgaanisen yhdistelmän taloudellisia ja hallinnollisia johtamismenetelmiä, moraalisia ja aineellisia kannustimia työntekijöiden toiminnan kehittämiseen luovassa ja tuotantotoiminnassa.

2.11. Edistää suotuisan moraalisen ja psykologisen ilmapiirin muodostumista ja ylläpitämistä joukkueessa.

2.12. Antaa tiettyjen toimivaltaansa kuuluvien asioiden ratkaisun kulttuurilaitoksen muille työntekijöille.

3. Oikeudet

Taiteellisella johtajalla on oikeus:

3.1. Kaikille lain tarjoamille sosiaalisille takeille.

3.2. Tutustua Kulttuurilaitoksen johdon sen toimintaa koskeviin päätösluonnoksiin.

3.3. Toimittaa johdon käsiteltäväksi ehdotukset tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi.

3.4. Ilmoittaa toimivaltansa rajoissa välittömälle esimiehelle kaikista toiminnan aikana havaituista puutteista ja tehdä ehdotuksia niiden poistamiseksi.

3.5. Vaadi Kulttuurilaitoksen johtoa avustamaan heidän velvollisuuksiensa ja oikeuksiensa suorittamisessa.

3.6. Paranna ammatillista pätevyyttäsi.

3.7. Muut työlain mukaiset oikeudet.

4. Vastuu

Taiteellinen johtaja vastaa:

4.1. Heidän tämän toimenkuvan mukaisten tehtäviensä täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.2. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta työnantajalle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.3. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön määrittämissä rajoissa.

Tehtävänkuvaus on laadittu [asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä] mukaisesti.

HR johtaja

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Sovittu:

[alkukirjaimet, sukunimi]

[sijainti]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Olen lukenut ohjeet:

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

1. Yleiset määräykset

1.1. Taiteellinen johtaja on luokiteltu johtajaksi.

1.2. Pätevyysvaatimukset:
Korkeampi ammatillinen kalusto ja työkokemus alalta vähintään 1 vuosi tai keskiasteen ammatillinen koulutus ja työkokemus alalta vähintään 3 vuotta.

1.3. Taiteellisen johtajan tulee tietää:
- tärkeimmät yrityksen toimintaa säätelevät asiakirjat;
- taiteellisen ja näyttämötyön teoria ja käytäntö;
- ihmisten välisen viestinnän ja etiketin perusteet;
- ammatillinen terminologia;
- paloturvallisuutta koskevat säännöt ja vaatimukset;
- Raportointia ja sisäistä dokumentointia koskevat lomakkeet ja säännöt;
- yrityksen toimintatapa;
- vaatteiden (univormujen) sisäiset standardit;
- työlainsäädännön perusteet;
- työsuojelun säännöt ja normit.

1.4 Taiteellisen johtajan virkaan nimittäminen ja erottaminen tapahtuu pääjohtajan määräyksellä taiteellisen johtajan esityksestä.

1.5. Taiteellinen johtaja raportoi suoraan taiteelliselle johtajalle.

1.6. Taiteellisella johtajalla on toimintansa turvaamiseksi oikeus allekirjoittaa organisatorisia ja hallinnollisia asiakirjoja asioissa, jotka kuuluvat hänen toiminnallisiin tehtäviinsä.

1.7. Taiteellisen johtajan poissaolon aikana (työmatka, loma, sairaus jne.) hänen tehtäviä hoitaa määrätyn menettelyn mukaisesti nimetty henkilö. Tämä henkilö saa vastaavat oikeudet ja on vastuussa hänelle annettujen tehtävien virheellisestä suorittamisesta.

2. Työtehtävät

Taiteellinen johtaja:

2.1. Rekrytoi ja valmistelee henkilöstöä suoritukseen.

2.2. Suorittaa harjoitukset ja pukeutumisajot sovitun aikataulun mukaisesti.

2.3. Hän valmistelee, organisoi ja toteuttaa teemanäytöksiä - ohjelmia seuran työsuunnitelman mukaisesti.

2.4. Kehittää skenaarioita ja suuntauksia teemajuhliin ja show-ohjelmiin.

2.5. Kutsuu taiteilijoita osallistumaan juhliin ja show-ohjelmiin esityksen budjetin ja temaattisten painopisteiden mukaisesti.

2.6. Antaa DJ:lle tehtävän ääni- ja videomateriaalin valinnasta ja työhön valmistelusta.

2.7. Vastaa ohjelmien tuotannosta ja juhlien järjestämisestä.

2.8. Vastaat joukkueen sisäisestä kurinalaisuudesta. Pitää työaikalomaketta. Opettaa alaiselle henkilöstölle tietyn käyttäytymisetiketin.

2.9. Hän miettii esityksen suunnittelua pukujen ja asusteiden avulla.

2.10. Hän vastaa seuran ammatillista toimintaa varten toimittamista asuista, rekvisiittasta ja tarvikkeista.

2.11. Ammattitoiminnassaan hän täyttää kompleksin ohjeet, säännöt ja kertaluonteiset vaatimukset.

2.12. Osallistuu taideosaston järjestäytymiskokouksiin. Osallistuu taiteellisen toimikunnan työhön.

2.13. Noudattaa tuotantokuria, työaikataulua, turvatoimia ja paloturvallisuussääntöjä.

3. Oikeudet

Taiteellisella johtajalla on oikeus:

3.1. Pyydä ja vastaanota rakenneosastoilta tietoja, referenssejä ja muuta materiaalia, joka on tarpeen tämän toimenkuvan mukaisten tehtävien suorittamiseksi.

3.2. Anna alaisille työntekijöille sitovia ohjeita.

3.3. Ryhtyä toimenpiteisiin havaittuaan alaisten työntekijöiden kurinpitorikkomuksia ja raportoida niistä yrityksen johtajalle syyllisten saattamiseksi oikeuden eteen.

3.4. Ota yhteisymmärryksessä yrityksen johtajan kanssa asiantuntijoita ja asiantuntijoita mukaan konsultaatioihin, johtopäätösten, suositusten ja ehdotusten valmisteluun.

3.5. Tutustua hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan määritteleviin asiakirjoihin tehtävässä, virkatehtävien suorittamisen laadun arviointiperusteisiin.

3.6. Toimittaa johdon käsiteltäväksi ehdotukset tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi.

3.7. Vaadi yrityksen johtoa varmistamaan organisatoriset ja tekniset olosuhteet sekä virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien asiakirjojen täytäntöönpano.

4. Vastuu

Taiteellinen johtaja vastaa:

4.1. Heidän tässä tehtävänkuvauksessa tarkoitettujen tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.2. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta yritykselle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Osta kirjoja henkilöstöhallinnosta

Tietotuotteiden luokitus

Luku 2. Tietotuotteiden luokitus

Artikla 6. Tietotuotteiden luokituksen täytäntöönpano

Tietoja muutoksista:

3. Tietotuotteiden luokitus suoritetaan tämän liittovaltion lain vaatimusten mukaisesti seuraaville tietotuoteluokille:

1) tiedotustuotteet alle 6-vuotiaille lapsille;

2) tiedotustuotteet 6-vuotiaille lapsille;

3) tiedotustuotteet kaksitoista vuotta täyttäneille lapsille;

4) tiedotustuotteet 16 vuotta täyttäneille lapsille;

5) lapsille kielletyt tietotuotteet (tämän liittovaltiolain 5 §:n 2 osassa tarkoitettuja tietoja sisältävät tietotuotteet).

TAKUU:

Katso 22. tammikuuta 2013 päivätyt Roskomnadzorin tiedot päätelevisio-ohjelman iän määrittämiseksi, ottaen huomioon indeksointiviestien sisällön.

Tietoja muutoksista:

4. Lasten opetukseen ja kasvatukseen tarkoitettujen ja (tai) käytettävien tietotuotteiden luokittelu yleissivistävän peruskoulutuksen, toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien ja yleissivistävän koulutuksen lisäohjelmien toteuttamiseksi toteutettavissa koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa suoritetaan tämän liittovaltion lain ja koulutuslainsäädännön mukaisesti ...

Tietoja muutoksista:

5. Elokuvien luokittelu suoritetaan tämän liittovaltion lain ja Venäjän federaation elokuvan valtiontukea koskevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Tietoja muutoksista:

6. Tietotuotteiden luokittelun tuloksena saadut tiedot ilmoittaa niiden valmistaja tai jakelija tietotuotteiden saateasiakirjoissa ja ne ovat perusta tietotuotemerkin sijoittamiselle ja levittämiselle Venäjän federaation alueella. .

Artikla 7. Tietotuotteet alle 6-vuotiaille lapsille

Alle 6-vuotiaille lapsille tarkoitetut tiedotustuotteet voivat sisältää tietotuotteita, jotka sisältävät tietoa, joka ei vahingoita lasten terveyttä ja (tai) kehitystä (mukaan lukien tietotuotteet, jotka sisältävät jaksoittaisia ​​ei-naturalistisia kuvia, jotka on perusteltu genren ja (tai) juonen tai kuvauksen perusteella. fyysinen ja (tai) henkinen väkivalta (lukuun ottamatta seksuaalista väkivaltaa), edellyttäen, että hyvä voittaa pahan ja ilmaisee myötätuntoa väkivallan uhria kohtaan ja (tai) väkivallan tuomitsemista).

Artikla 8. Tiedotustuotteet lapsille, jotka ovat täyttäneet kuusi vuotta

Tietotuotteet lapsille, jotka ovat täyttäneet kuusi vuotta, voidaan luokitella 7 artiklassa tarkoitetuiksi tietotuotteiksi

1) lyhytaikaisia ​​ja ei-naturalistisia kuvia tai kuvauksia ihmisen sairauksista (lukuun ottamatta vakavia sairauksia) ja (tai) niiden seurauksista sellaisessa muodossa, joka ei loukkaa ihmisarvoa;

2) onnettomuuden, onnettomuuden, katastrofin tai väkivallattoman kuoleman ei-naturalistinen kuvaus tai kuvaus niiden seurauksia osoittamatta, mikä voi aiheuttaa lapsessa pelkoa, kauhua tai paniikkia;

3) episodiset kuvat tai kuvaukset näistä toimista ja (tai) rikoksista, jotka eivät rohkaise epäsosiaalisten tekojen ja (tai) rikosten tekemiseen, edellyttäen, että niiden tutkittavaksi ottamista ei ole perusteltu tai perusteltu ja kielteinen, tuomitseva asenne niiden tekijää kohtaan on ilmaistaan.

Artikla 9. Tietotuotteet lapsille, jotka ovat täyttäneet kaksitoista vuotta

Tietotuotteet lapsille, jotka ovat täyttäneet kaksitoista vuotta, voidaan luokitella tämän liittovaltion lain 8 §:ssä säädetyiksi tietotuotteiksi sekä tietotuotteiksi, jotka sisältävät lajityypin ja (tai) juonen perusteella:

1) julmuuden ja (tai) väkivallan (lukuun ottamatta seksuaalista väkivaltaa) episodiset kuvaukset tai kuvaukset ilman naturalistista kuvausta elämän menettämisen tai loukkaantumisen prosessista edellyttäen, että uhria kohtaan on myötätuntoa ja (tai) negatiivista, tuomitsevaa asennetta julmuus, väkivalta (lukuun ottamatta väkivaltaa, jota käytetään kansalaisten oikeuksien ja lailla suojattujen yhteiskunnan tai valtion etujen suojelemiseksi);

2) kuva tai kuvaus, joka ei rohkaise epäsosiaaliseen toimintaan (mukaan lukien alkoholipitoisten ja alkoholipitoisten tuotteiden, oluen ja sen perusteella valmistettujen juomien nauttiminen, osallistuminen rahapeliin, kiertokulku tai kerjääminen), satunnainen maininta (ilman esittelyä) huumausaineista, psykotrooppisista ja (tai) päihdyttävistä aineista, tupakkatuotteista, edellyttäen, että epäsosiaalisten toimien hyväksyttävyys ei ole perusteltua eikä perusteltua, niihin ilmaistaan ​​kielteinen, tuomitseva asenne ja osoitus näiden tuotteiden kulutuksen vaarasta, välineet, aineet, tuotteet sisältyvät;

3) seksiin kohdistuvan kiinnostuksen käyttämättä jättäminen ja luonteeltaan jännittämätön tai loukkaava, episodinen ei-naturalistinen kuvaus tai kuvaus miehen ja naisen välisestä seksuaalisesta suhteesta, lukuun ottamatta seksuaalisen toiminnan kuvaamista tai kuvaamista.

Artikla 10. Tietotuotteet lapsille, jotka ovat täyttäneet kuusitoista vuotta

Tietotuotteet lapsille, jotka ovat täyttäneet kuusitoista vuotta, voivat sisältää tämän liittovaltion lain 9 §:ssä tarkoitettuja tietotuotteita sekä tietotuotteita, jotka sisältävät lajityypin ja (tai) juonen perusteella:

1) kuva tai kuvaus onnettomuudesta, onnettomuudesta, katastrofista, sairaudesta tai kuolemasta ilman niiden seurausten naturalistista näyttöä, joka voi aiheuttaa lapsessa pelkoa, kauhua tai paniikkia;

2) kuva tai kuvaus julmuudesta ja (tai) väkivallasta (lukuun ottamatta seksuaalista väkivaltaa) ilman naturalistista kuvausta elämän menettämisen tai loukkaantumisen prosessista edellyttäen, että uhria kohtaan ilmaistaan ​​myötätuntoa ja (tai) negatiivista, tuomitseva suhtautuminen julmuuteen, väkivaltaan (lukuun ottamatta väkivaltaa, jota sovelletaan kansalaisten oikeuksien ja lailla suojattujen yhteiskunnan tai valtion etujen suojelemiseksi);

3) tiedot huumausaineista tai psykotrooppisista ja (tai) päihdyttävistä aineista (ilman niiden esittelyä), niiden käytön vaarallisista seurauksista tällaisten tapausten osoittamiseen, edellyttäen, että tällaisten huumeiden tai aineiden käyttöä kohtaan on kielteinen tai tuomitseva asenne on ilmaistu ja osoitus niiden kulutuksen vaarasta;

4) tietyt kirosanat ja (tai) ilmaukset, jotka eivät liity säädyttömään kielenkäyttöön;

5) olla käyttämättä hyväksi kiinnostusta seksiin ja olematta loukkaavaa kuvaa tai kuvausta miehen ja naisen välisistä seksuaalisista suhteista, lukuun ottamatta seksuaalisen toiminnan kuvaamista tai kuvaamista.