ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ: ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಯಾರು ನಂಬಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ: ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ವಸ್ತುವನ್ನು ಬಳಸಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು
ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2017 ರಂತೆ

ಯಾವಾಗ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು?

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ.ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ<1> .

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು<3>. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು<4> .

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ನಿಬಂಧನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ<6>. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರನ್ನು (ಗಂಡಂದಿರು) ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ<8> .

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ<9> .

ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನಿಜ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ಭಾಗದ ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು , ಅನುಪಾತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ<10> .

ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ<11> .

ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಶಾಸನವು ನೇರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇದು ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ <12>, ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ <13> .

ಸಾಲವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ...

ಧಾರಣ ಸಾಧ್ಯತೆ.ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ) ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಶಾಸನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ನೀಡಿದ ರಜೆಯ ವೇತನ<14> .

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ<15> :

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೆಲೆಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಲವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾನೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ (ಆದೇಶ, ಸೂಚನೆ)<18> .

ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ<20> .

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ<21>. ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಭಾಗವನ್ನು "ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ" ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಧಾರಣ ಮೊತ್ತ.ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು 20% ಮೀರಬಾರದು ವೇತನಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣ<22>. ಈ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರ. ನಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ನೇರ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಮುಂದಿನ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಮಾರು ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರ . ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಲದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 20% ಮೀರಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, 20% ಮಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಜೀವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಾಕಿಯಿರುವ ಮೊತ್ತದ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದೋಷದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ತಪ್ಪಾದ ಅನ್ವಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ<23> .

ಸಿವಿಲ್ ಕಾನೂನು ನೌಕರನಿಂದ ಪಡೆದ ಅತಿಯಾದ ವೇತನವನ್ನು ಅನ್ಯಾಯದ ಪುಷ್ಟೀಕರಣವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ<24>. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಇದು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕಡೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದೋಷ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತು.<25>. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವನು ಸಾಲವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ತಡೆಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕವೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚೇತರಿಕೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸರಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಶಾಸನ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ನಂತರ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ರಜೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ- ಅಧೀನವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಬೀಳುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ: 28/12 = 2.33 ದಿನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ 10 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: 27 ದಿನಗಳು - (2.33 x 10 ತಿಂಗಳುಗಳು) = 3.7 ದಿನಗಳು.

ನೀವು ಪಡೆದ ದಿನಗಳಿಂದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (1,550 ರೂಬಲ್ಸ್ x 3.7 ದಿನಗಳು = 5,735 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಲವನ್ನು (5,735 ರೂಬಲ್ಸ್) ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಅದನ್ನು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. .

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಕಡಿತಗಳು

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137 ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2030 ರಂದು USSR ಸಂಖ್ಯೆ 169 ರ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 138 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಆಗ ಸಂಭವನೀಯ ರೂಪಾಂತರನಿರ್ಗಮನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಆದ್ದರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅಧೀನನು ತನ್ನ ಸಾಲವನ್ನು ಹಣದಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು - ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ, ಸಾಲವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವ ಸಮಯ ಬರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಯಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಸಾಲ ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 391 ಮತ್ತು 392 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 265 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆದೇಶದ ವಜಾಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 8 ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 73) ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 1);
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 2);
• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾದಾಗ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 4);
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಷರತ್ತು 1) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ನೀವು ಸಂಬಳದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪರಿಹಾರದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು.

- ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು. ನಮ್ಮ ದೇಶವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಬಹುಪಾಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ 122 ನೇ ವಿಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ಣ, ಅಂದರೆ, ಮುಂಗಡ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಂತೆ 28 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರಲ್ಲಿ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಈಗ ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ 30 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 29.6 ಆಗಿದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರರ್ಥ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ನಂತರ ಮುಂಬರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಳಿಸದ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪೂರೈಸದೆ ಉಳಿದಿರುವ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತ.
2. ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಆ ಭಾಗ.

ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಮೊತ್ತದ ಭಾಗವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಕಡಿತದ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮೊತ್ತಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಅನ್ಯಾಯದ ಪುಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರವು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 138 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಇದು ಜೀವನಾಧಾರದ ಏಕೈಕ ವಿಧಾನದಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಡಿತಗಳು ಗಳಿಕೆಯ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವೇತನ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳುಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿತಗಳು. ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬಳಸಲಾಗದವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಅವಲಂಬಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

1. ನೌಕರನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ 28 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಇಡೀ ವರ್ಷ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ. ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
2. ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಪಡೆದಾಗ ಅದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ಹಣವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೇರಿದಂತೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಚೇತರಿಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳುತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ.

ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಧದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

ತೆರಿಗೆಯ ವಸ್ತುವು ಪಾವತಿದಾರರಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವೈವಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ.

ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರ- ಇದು ತೆರಿಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಹೆಸರು, ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ವಿಷಯ. ಈ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಹಣ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಶುಲ್ಕದ ಆಧಾರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂಗಡ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಆದಾಯದ ಸಂಚಯ ಸಂಭವಿಸುವ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಆದಾಯವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು.

ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಧಾರಣವು ತಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಬೇಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 238 ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ವಿವರಣೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ತಜ್ಞರು ಎರಡು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಧಾರಣವು ಕಡಿತವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕರು ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯತ್ತ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕೆ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ UST ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಂಚಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ.
• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ನೋಟವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಆವೃತ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ನಾನು ಒಲವು ತೋರುತ್ತೇನೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುತಜ್ಞರು.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ನಿಷೇಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 138 ರ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನದ 20% ಗರಿಷ್ಠ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಣ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸ್ವತಃ ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಂತರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ನಿಯಮ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೂಲಕ ನಗದು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತುಂಬಾ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಕಡಿತಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ:

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಾವು.
2. ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ನ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
3. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
4. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ. ಇದು ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
6. ನಿರಾಕರಣೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಮತ್ತು ಹಂತಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು:

• ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ
• ಎಲ್ಲಾ ವಸಾಹತುಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ
• ಧಾರಣ ವಿಧಾನ ಸ್ವತಃ

ತಿರುವು-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಾಲಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು. ಇದರ ನಂತರವೇ ಉಳಿದ ಸಾಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಲವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುವ ಹಕ್ಕು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರವು ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲವನ್ನು ಕೊಪೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಸಾಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇದನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣದ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ದಂಡವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮರುದಿನವೂ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯಮಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು ಕರಾರುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬೆಳೆಯಬಹುದು:

1. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ.
3. ಸಾಲ ಮನ್ನಾ ಮಾಡಿದ್ದು, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
4. ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಂತ್ಯ.

ಮರುಪಾವತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವತಃ ಆಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

• . ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲದ ಆದಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ. ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಅವಧಿಯು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಮೊದಲು ಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಮೂಲವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು. ನಿಯಮವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮರುಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ, ದೋಷವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯಂತೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಕ್ಷಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾರಾಂಶ:

• ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಇಳಿಕೆಯು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ಅಥವಾ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
• ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳು, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಗಳಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೊತ್ತದ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾದರೆ:

1. SZV-6-2.
2. SZV-6-1.

ಈ ವರದಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ. ADV-6-2 ಮತ್ತು RSV-1 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾದ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಲ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ

ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ವಿಧಾನವು ವೆಚ್ಚಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಲ ಮನ್ನಾ ಮಾಡಿದಾಗ

ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವು ಯಾವಾಗ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ರಜೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವು ಈಗಾಗಲೇ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಸಾಲವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗಲು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ. ಎಣಿಕೆಯ ದೋಷವು ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಕಾರಣ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಗುರುತಿಸಿದಾಗ.

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಎರಡೂ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ.

ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸೂಚನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಮೂಲಕ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದೇಹದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು
• ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಗುರುತು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ
• ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವಿವರಗಳಿವೆ:

1. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ.
2. ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
3. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿರುವ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
4. ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಬಳಕೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಗಳುಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.
5. ಹೆಸರು.
6. ದಿನಾಂಕದ ಜೊತೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ವಿಳಾಸ.
7. ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ.
8. ಪೂರ್ಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ

ಒಂದು ವೇಳೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಜಾ - ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ನಂತರ ಐದೂವರೆ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು 70 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇಂದಿಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನೊಂದಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ವೇತನದಾರರನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಪರಿಹಾರದ ಕಡಿತವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆಗ ತಪ್ಪುಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.

ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದಾಗ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೂ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಲವನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 50 ಅಥವಾ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕಡಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಅವರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ಚರ್ಚೆ: 1 ಕಾಮೆಂಟ್ ಇದೆ

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವಿದೆ, ಸಮರ್ಥ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ. ಬಾಸ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಅದನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದ ಎಲ್ಲರಿಂದ ನಾವು ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದ್ದೇವೆ.

ಉತ್ತರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದರಿಂದ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ನಿಗದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನು "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮುಂಗಡ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಎಲೆಗಳು ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೂ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮುಂಗಡ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಅದರ ಸಮಯ ಇನ್ನೂ ಬರದಿದ್ದರೂ ಸಹ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122), ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ);
• ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು;
• ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು;
• , ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಂಗಾತಿಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕಾದರೆ;
• ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವುದು.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ನಿಗದಿತ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆಯುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ನಿಗದಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನಿಗದಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ.

1. ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಪಾವತಿ

ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಂಡವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಹಣದ ಕಾಣೆಯಾದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ"ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು." ಇದರರ್ಥ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಂಚಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಇವರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಹಿಳೆಯರು, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು; ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ನಂತರ, ಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವ ಮೊದಲು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಆಧಾರ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೇಪರ್ ವಿಷಯಗಳು

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೀಸಾ - ಆದೇಶ - ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯ. ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ). ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಗಳಿಸಿದ" ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾ ಮತ್ತು ಧಾರಣ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಮುಂದಿನ ರಜೆಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ).

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ "ಮುಂಗಡ" ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಕಡಿತ;
• ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾವು - ವೈಯಕ್ತಿಕ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 137 - ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತದ 20% ಒಳಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ಪಾವತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ: “ಹಾನಿಯು ಉಂಟಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮರುಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ"). ನೇರ ನಿಷೇಧಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೊಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿದೆ. ಅದರ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ 2, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ."

"ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಡಬಲ್ ರೂಢಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು" ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ; ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1) ವಿರುದ್ಧವಾಗದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ”ಎಸ್‌ಕೆಬಿ ಕೊಂಟೂರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಿ ಐರಿನಾ ಸವೆಲಿವಾ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರರ್ಥ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.