ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ವಿಶೇಷ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲ: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಬಿಸಿಯಾದ ವಿವಾದವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಬಳಸುವ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯ ಸ್ಥಿತಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಅಂತಹ ವಿವಾದಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ

ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 225 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳು ಎಂದು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಾಸಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮತ್ತೊಂದು ಮುದ್ರೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನವೆಂಬರ್ 24, 2008 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2607-6-1 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 22, 2012 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1450-6-1 ರ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಶಾಸಕರ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಾರ್ಚ್ 1, 2008 ರ ದಿನಾಂಕ 132 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇದು ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ನೇರ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿತು. ನಂತರ, ಶಾಸಕರ ಸ್ಥಾನ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಯಿತು. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನವು, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು, ಅದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುದ್ರೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸೀಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, 02/08/1998 ಸಂಖ್ಯೆ 14-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ "ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ» ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ (ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನರ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿದೇಶಿ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸೀಲುಗಳಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಂ. 208-FZ “ಆನ್ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು"(ಭಾಗ 7, ಲೇಖನ 2), ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 12, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ. 7-FZ "ಆನ್ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು"(ಷರತ್ತು 4, ಲೇಖನ 3). ಇದರಿಂದ ಅದು ಹೊಂದಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ, ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುದ್ರೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

02/08/1998 ರ "ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 14-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಸರನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ (ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನರ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿದೇಶಿ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸುತ್ತಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸೋಣ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಹಲವಾರು ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮತ್ತೊಂದು ಮುದ್ರೆ, ಅದು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮುದ್ರೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು (ಕಾನೂನು ಘಟಕ) ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಾಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂಬ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆವ್ಯಕ್ತಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕು.

ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕುವ ಸ್ಥಳ

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನಂತರದ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ)
• ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷ)
• ಅವನ ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಶೀದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ)
• ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯ ಹೆಸರು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ). ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳು, ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು).

ಡೇಟಾ ಬದಲಾದಾಗ

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ನಮೂದನ್ನು ಒಂದು ಸಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ದಾಟಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಮೂದಿಸಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ವಿತರಿಸುವಾಗ

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ "ಇನ್ಸರ್ಟ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಸೀಲ್ (ಸ್ಟಾಂಪ್) ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರಣದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು: ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಮಾಡಿದ ವಜಾ ನಮೂದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ "ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ)" ಎಂದು ಮರು ನಮೂದಿಸಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಕ್ರಮವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಆಧಾರಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು, ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು, ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ನೌಕರನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ)
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುದ್ರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಸಹಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಂಟಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಯ ಬಳಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳುಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮರಣದಂಡನೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಂತರ ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಗೆ ಅಂಟಿಸಿದರೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುದ್ರೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವಳು ಅವಳು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾದ ಮುದ್ರಣ ಸ್ಥಾನ

ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮುದ್ರೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಮುಚ್ಚಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಾರದು. ಜೊತೆಗೆ, ಸೀಲ್ ಇಂಪ್ರೆಶನ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಓದಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ತಪ್ಪಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅದು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಅಂತಹ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಹಿಡುವಳಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಒಂದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ) ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಸರಿಪಡಿಸುವ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಘಟನೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವು ಪಿಂಚಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು, ಸೀಲುಗಳ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಸಹಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ - ಎಲ್ಲಿ, ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ:

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಬೇಕು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ನಕಲು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ;
• ಬದಲಾದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಾಗ ಒಳಗಿನ ಕವರ್ನಲ್ಲಿ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ.

IN ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳುಪ್ರಶ್ನೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ - 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಬೇಕು. 03/01/2008 ರ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ" ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ರಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಈ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದ ಮೊದಲು "ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಎಚ್ಆರ್ ಸೇವೆ)" ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ" ಆಗಿತ್ತು. ಇಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಟಾಂಪ್ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದೇ.

ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ), ಆದರೆ ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಫ್ರೇಮ್ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಪರವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಾದವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಹಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ನಂತರ ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ.

"ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ" ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಟಾಂಪ್ನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯವರೆಗೆ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಇವೆ:

• ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಲೆಕೆಳಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ;
• ಎಲ್ಲಾ ಕೈಬರಹದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಎರಡೂ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಮಡ್ಜ್-ಮುಕ್ತ ಮುದ್ರಣ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸೀಲ್ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-82 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೀಲ್ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲವು LLC ಗಳು ಮತ್ತು JSC ಗಳು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು" ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. 2016 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕುವುದು, ಇನ್ಸರ್ಟ್, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ." ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ನೇಮಕದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ಲಾಕ್ನ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ದೋಷವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇದರ ಮೇಲೆ ನೇರ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲೂ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಹುದು;

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಈ ಹಿಂದೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮುದ್ರಣದ ತಪ್ಪಾದ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹಿಂದೆ, ಅಂತಹ ದೋಷಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತಪ್ಪು ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಬೆರೆಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ" ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಎರಡನೆಯದು - ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ದಿನಾಂಕ.
• ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ನಾವು "ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ (ಹಿಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆ) ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ.
• ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಮೂದನ್ನು ಮರು-ನಮೂದಿಸಿ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸುತ್ತೇವೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ದಾಟುವುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ

ತಪ್ಪು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಹಾಕಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಕುವುದು ಉತ್ತಮ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಸ್ಟಾಂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಾಯಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿ. ಮುದ್ರಣವು ತೆಳುವಾಗಿದ್ದರೆ, ಓದಲು ಅಥವಾ ಸ್ಮೀಯರ್ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲನೆಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೀಲ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ

ಇದು ನಿಯಮಗಳ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದೇ? ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು: "ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮುದ್ರೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅವನನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ).ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದಿರಬಹುದು), ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ.ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳೋಣ: ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ಮುದ್ರೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಯಾವುದನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. . ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಇದು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ - ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವನನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಗಮನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಟಾಂಪಿಂಗ್ ಸಹ ಅದರ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪೂರ್ಣ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ;
• ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡೇಟಾ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಚಾಲಕ ಪರವಾನಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಜಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಬದಲಾದಾಗ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಳತಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದು ಘನ ರೇಖೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶ. ಅದರ ಮುಂದೆ ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖಪುಟದ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ವಿತರಣೆ. ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯು ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿರಿತನದ ಭಾಗವನ್ನು "ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು".

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?" ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರವೇ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ರೂಢಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಈ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ - ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ನೋಡುವಾಗ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಹೇಳಿಕೆಗಳು;
• ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುದ್ರೆಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ (ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಗುರುತು ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮುದ್ರೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

1. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
2. ಇದರ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಗುರುತು ಹಾಕುವ ನಿಯಮಗಳು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಪುಸ್ತಕಗಳು, ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ:

• ಇದು ತೆಳು ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬಾರದು;
• ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಳಕು ಇರಬಾರದು;
• ಬಳಸಿದ ಮುದ್ರೆಯು ಅಂಡಾಕಾರದ ಅಥವಾ ಆಯತಾಕಾರದ ಆಕಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕು? ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರವು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕ್ನ ಅಂತಹ ಸ್ಥಳವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಇರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸ್ಟಾಂಪ್ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಅವರು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ತಪ್ಪಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಸಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೇ ಮುದ್ರೆಯು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ದೋಷವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಗೂ ಸಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಓದಬಹುದಾದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಮುದ್ರೆಯು ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಮತ್ತು ಇಂದು ಹೊಸದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳುಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.