ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಪೂರ್ಣ. ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರದವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಫೈಲ್‌ಗೆ ದೂರು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ.

ಈ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ;
• ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 23 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಕಳೆದ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ವರ್ಷದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 9 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ನೌಕರನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉಳಿದವುಗಳಲ್ಲಿ - ಕೇವಲ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದಿನ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬೇಕು?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 140 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಲೇಖನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಅವರ ಕೊನೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೇ 15 ರಂದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮೇ 17 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮೇ 15, ಮತ್ತು ಅವರ ವಜಾ ದಿನ ಮೇ 17 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇ 17 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ. ಅನಗತ್ಯ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ - ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರದಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ "ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ".

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನೌಕರನು ತೃಪ್ತನಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಬರುವವರೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ವೇತನ, ಬೋನಸ್, ಪರಿಹಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರವೂ ಆಡಳಿತವು ಯಾವುದೇ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಓದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸನವು (ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಪ್ಯಾರಾಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಈ ನಿಯಮವು ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರದಂತೆ ಬಲವಂತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅವನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪಾವತಿಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಚೇರಿಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು, ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ, ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ದಿನದೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ (ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).

ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ರಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ? ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಗಡುವುಗಳಿವೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಹಣದ ವಿವಾದಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೇ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ನಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ಇದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?

ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುರಿದು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 140 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಗಡುವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಗಾತ್ರದ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅವರು ಏನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ಗಡುವುಗಳು ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ- ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವರು ಹಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು!

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು (ಅಥವಾ ಮರುಪಡೆಯಲು) ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು;
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವು;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ.

ಅಂತೆಯೇ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಚಯಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ ಹುಡುಕಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಓದುವುದು ಸಾಕು ಎಂಬುದು ಪಾಯಿಂಟ್.

ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಮುಂಚಿನದಾಗಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರದಲ್ಲಾಗಲಿ.

ಅಂತೆಯೇ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಜೊತೆಗೆ, ಅಧೀನನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವಸಾಹತು ನಡೆಯಬೇಕಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಾವತಿ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ, ನೀವು ಊಹಿಸುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾಯಿಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದೆ ಪಾವತಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಮರುದಿನ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೇನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಗಡುವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಬಹಳಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸ್ವತಃ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧೀನದವರು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಹಣ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಾದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹಣದ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ) ಒಂದು ದಿನ. ಇದರರ್ಥ ಅರ್ಜಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ಮರುದಿನ. ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಏನು?

ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ವಿವಾದದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಬಾಸ್ ಒಪ್ಪುವ ಒಂದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಖರವಾದ ದತ್ತಾಂಶ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿವಾದದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ. ಮತ್ತು ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ. ಆದರೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪಾವತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ದಂಡವು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಆಗಿದೆ. ವಿಳಂಬವಾದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣ ಪಾವತಿಯಾಗದ ಮರುದಿನವೇ ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟನಿಯಮಗಳು.

ತಡವಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ದಂಡಗಳು

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನಕ್ಕೆ 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದೊಡ್ಡ ದಂಡಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ (ಪೆನಾಲ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಆಗಿದೆ).

ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಗಂಭೀರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶವು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು. ಇದರ ಗಾತ್ರವು 120,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಪರಾಧಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಂಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಇಲ್ಲವೇ 12 ತಿಂಗಳು ಜೈಲು ಪಾಲಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ವಜಾ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅನೇಕರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು). ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ಡಿಗ್ರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೇರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ತದನಂತರ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ).

ಅಧೀನಕ್ಕೆ 28 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 8 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: 28*8/12=18.67 ದಿನಗಳು. ಮುಂದೆ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಮೂಲಕ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲ. ನೌಕರರು 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಧೀನದವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 24 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಅವನು 56 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅದು ತೋರುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸುವುದು.

ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮನವಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ನಾನು, ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಇವನೊವ್, ಮಿರಾಲಿಂಕ್ಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, 2012 ರಿಂದ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೆಟ್ರ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ ಸಿಡೊರೊವ್ ಅವರನ್ನು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಮಾರ್ಚ್ 5, 2016 ರಂದು ನಡೆಯಿತು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಬೇರೇನೂ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡನೆಯದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ

ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಬಾಸ್ ಯಾವ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಕಾರದ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾಗದದ ತುಣುಕಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಧಿಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ. ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ಮರುದಿನ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಗಿದಿದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಂತರದವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಂದು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ - ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. 140 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವನು ವಿವಾದಿಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ ಜೊತೆಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅಕಾಲಿಕ ವಿತರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ;
3. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
4. ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೆರೆವಾಸ;
5. ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೌಕರನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರಾಕರಣೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
6. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಅವಧಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಗಡುವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:

1. ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್;
2. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ (ಪಾವತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವೇತನ) ಅವರು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು 3 ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ- ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ.

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪಾಸಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದೂರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ - ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್. ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
3. ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ onlineinspektsiya.rf ಮೂಲಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ;
• ಸಮಸ್ಯೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ;
• ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ;
• ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಸತ್ಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು, ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಅಥವಾ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು);

ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವು ನಿಜವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ- ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಾಮಧೇಯ (ಅಥವಾ ಕಾಲ್ಪನಿಕ) ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಕಾರಣ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

30 ರ ಒಳಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನವಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ಯಾಕೇಜ್:

• ಹೇಳಿಕೆ;
• ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ (ನಕಲು);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ನಕಲು);
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ನಕಲು);
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ (ನಕಲು).

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ (ಪ್ರತಿಲಿಪಿಯೊಂದಿಗೆ);

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ದೂರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಗಡುವಿನ ವಿಸ್ತರಣೆಯಿದ್ದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ತಪಾಸಣೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೂರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ತಪಾಸಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ?

ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೇರಿರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ (ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್) ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪತ್ತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ?

1. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು;
2. ಅನರ್ಹತೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 145.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಮಿತಿ ಅವಧಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಮಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 392 ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ) 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ), ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವನು ಅದನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕ್ಲೈಮ್ನ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು (ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು) ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

1. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಚೇರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
2. ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು;

ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

• ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2 ಪ್ರತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ;
• ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುದ್ರಿತ ಅಥವಾ ಕೈಬರಹದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;

ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
3. ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
4. ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
5. ನಕಲು ಮಾಡಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
6. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹಾಳೆಗಳು (ನಕಲು).

ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು (ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು)

1. ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೆಸರು;
2. ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿವರಗಳು (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ವಸತಿ ವಿಳಾಸ, ಸಂಪರ್ಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ);
3. ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವಿವರಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳ ವಿಳಾಸ, ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು);
4. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿಯೇ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕಗಳು;
• ಸ್ಥಾನ (ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳು);
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ;
• ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ;
• ಬಾಕಿ ವೇತನ ವಸೂಲಿಗೆ ಮನವಿ;
• ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;

ಪರಿಗಣನೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಗತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು, ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು.

ಈ ವರ್ಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅವಧಿಯು 2 ತಿಂಗಳುಗಳು., ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಕಚೇರಿಯು ಎ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪಟ್ಟಿ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 211 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೋಡ್ - ವೇತನ ಪಾವತಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಫಿರ್ಯಾದಿ ಅದನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಸ್ವೀಕಾರದ ನಂತರ, ಜಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು - ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145.1. ಲೇಖನದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಶಿಕ್ಷೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದು;
• ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಜೀತದ ಆಳು;
• ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಖಾಸಗಿ-ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದರರ್ಥ ಬಲಿಪಶುವಿನ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸು ಅದು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ತನಿಖಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು- ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಕಾರ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಗಡುವುಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸತ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 15. ಪರಿಗಣನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆ

ತನಿಖೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ದೋಷಾರೋಪಣೆಯನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಪರಾಧ ಸಂಭವಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶದ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 31 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ: ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಕಚೇರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ - ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ ಈ ಕಾರ್ಯಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕರೆತರಬಹುದು.

ಪರಿಗಣನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. - ಇದಕ್ಕಾಗಿ 10 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಗಡುವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13. ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ದಿನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯ), ಹಣವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಂತರ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಿಗದಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140).

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲದ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿಕೆ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಣ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮೋಸ ಹೋಗದಿರಲು, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶುಲ್ಕಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ!);
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸಂಚಯಗಳು (ಪಾವತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ);
• , ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ;
• (ಈ ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ), ಪಾವತಿಗಳು ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೇ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒತ್ತೆಯಾಳು ಆಗದಿರಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿವಾದವು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ನಂತರ, ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ ನಿಧಿಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ) ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೂ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ

ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಸಾಹತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಿದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಿ (ಕರೆಯುವುದು), ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಏಕೈಕ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಹ ಚೆಕ್ನ ಕೇವಲ ಸತ್ಯವು ಸಾಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇತರ ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ದಂಡ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ

ಪಾವತಿಗಳ ಕೆಲವು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಾದವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಧಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಈ ದೇಹವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಗಡುವುಗಳಿಲ್ಲ! ದೂರನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಲಗತ್ತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಮಾಹಿತಿಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಿಂದ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).

ದೂರನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನಿಂದ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಈ ದೇಹಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ(ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ). ದೂರಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳುಅಥವಾ ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ಪ್ರತಿಗಳು. ದೂರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹಕ್ಕು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು (352 ನೇ, 353 ನೇ, 381 ನೇ ಮತ್ತು 382 ನೇ ಲೇಖನ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ). ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲಿನಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿದ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯದ್ವಾತದ್ವಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಶಾಸನವು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಸಿಕ ಮಿತಿನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎ ನಿರ್ಧಾರಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧದ ತೀರ್ಪು ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ವಸಾಹತು ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ರ ಪ್ರಕಾರ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಡ್ಡಿಯ ಮೊತ್ತವು (ಪರಿಹಾರ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ದರದ ಮುನ್ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಬಡ್ಡಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಳಂಬ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೊನೆಯ ದಿನಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ!

ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ದೇಹವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ದಂಡವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 145.1) ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 100,000 ರಿಂದ 500,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.