ನಾವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಗಮನದಿಂದ ತುಂಬಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪಿಂಗ್ ಕೂಡ ಅದರ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆನಿಯಮಗಳು.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ ಬುಕ್ ಮಾಡಿ:

• ಪೂರ್ಣ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ;
• ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡೇಟಾ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಚಾಲಕ ಪರವಾನಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಜಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಬದಲಾದಾಗ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಳತಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದು ಘನ ರೇಖೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶ. ಅದರ ಮುಂದೆ ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖಪುಟ.

ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ವಿತರಣೆ. ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯು ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೀಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ? ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ವಿಶೇಷ ಗಮನದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾ ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿರಿತನದ ಭಾಗವನ್ನು "ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು".

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?" ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರವೇ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ರೂಢಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಈ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ - ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ನೋಡುವಾಗ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಹೇಳಿಕೆಗಳು;
• ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ (ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಗುರುತು ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮುದ್ರೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ - ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

1. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
2. ಇದರ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಗುರುತು ಹಾಕುವ ನಿಯಮಗಳು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ:

• ಇದು ತೆಳು ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬಾರದು;
• ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಳಕು ಇರಬಾರದು;
• ಬಳಸಿದ ಮುದ್ರೆಯು ಅಂಡಾಕಾರದ ಅಥವಾ ಆಯತಾಕಾರದ ಆಕಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕು? ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರವು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕ್ನ ಅಂತಹ ಸ್ಥಳವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಇರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸ್ಟಾಂಪ್ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಅವರು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ತಪ್ಪಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಸಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೇ ಮುದ್ರೆಯು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ನ ನಕಲು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ದೋಷವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಗೂ ಸಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಓದಬಹುದಾದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಮುದ್ರೆಯು ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಮತ್ತು ಇಂದು ಹೊಸದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳುಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳು. ಸಮು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಸೂಚನೆಗಳು) ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪದಗಳ ಮಾದರಿಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ. ಈಗ ನೌಕರನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು, "ಮುಚ್ಚಬೇಕು", ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ಅವನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ (HR ಇಲಾಖೆ) ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ರೂಢಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತಜ್ಞರು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು? ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 45 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ(ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಿತರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಭರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಘಟಕಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳುಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಡುವುದಿಲ್ಲ). ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ಅವನು ಸ್ವತಃ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ಅಂದರೆ, ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ) ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಕೂಡ. ಇದು ಸಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅವನ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು

ಆದರೆ, ನಾಯಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಅಪರೂಪ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು(ಬಹುಶಃ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಭರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದುಒಳಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆ 1 ನೋಡಿ).

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಅದರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆಉದ್ಯೋಗಿ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆ 2 ನೋಡಿ).

ಹೀಗಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ನೀವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ ಹೇಗಿರಬೇಕು?

ರೂಢಿಗತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು) ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ವಾಡಿಕೆ:

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸಹಿಯ ಪ್ರತಿಲಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ನ್ಯೂನತೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ, ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದ ಕೆಳಗಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಹೇಳಿದ್ದಾರೆ:

"ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ,

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

____________________________________»

(ಸ್ಪಷ್ಟ)

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ" ಉಪನಾಮದ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯು ಅದರ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಅಲ್ಲ.

GOST R 6.30-2003 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3.22 ರ ಪ್ರಕಾರ “ಏಕೀಕೃತ ದಾಖಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು" "ಸಹಿ" ಅಗತ್ಯವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ;

ಸಹಿಯ ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್ (ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ) (ಉದಾಹರಣೆ 4 ನೋಡಿ).

ಸಹಜವಾಗಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳು:

"ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು
ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
____________________________________»
(ಸ್ಪಷ್ಟ)

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ರೂಪಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನನುಭವಿ ಗುಮಾಸ್ತರು "ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಹಿ" ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, "ಸಹಿ" ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಏನೆಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೈಬರಹದ ಸ್ಟ್ರೋಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ GOST ನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಹಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66). ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ಈಗ "ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ" ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಂದಿನಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ "ಸಹಿ" ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದುಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ" ಎಂಬ ಹೆಸರು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲ. ಆದರೆ "ಸಹಿ" ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ:

"ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ" ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು "IP" ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಒಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅಗತ್ಯವು ಅಂತಹ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ (ಅವುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು) ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ವಿನ್ಯಾಸವು ಪರಿಹಾರವಾಗಿರಬಹುದು:

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು GOST R 6.30-2003 ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ “ಸಹಿ” ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳ 35 ನೇ ಷರತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ: “... ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು…».

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು
(ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 45).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ!

ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಾ?

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಹಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ಸಹಿ ಪ್ರತಿಲಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಎರಡನೆಯ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ "ನಾನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂಬ ಪದದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೈಪಿಡಿ, ಲೇಖನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ "ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ... ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ, ಮುದ್ರೆ ... ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಭರವಸೆ ಈ ರೀತಿ ಇರಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಹಾಗಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ: “ದಾಖಲೆಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರೀಕ್ಷಕ ಎ.ಎ. ಸಮೋಯಿಲೋವ್"?

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಭರವಸೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. "ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮೌಖಿಕವಾಗಿ. "ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ" ಎಂದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು(ಅಥವಾ ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ) ಯಾವುದೇ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಪರಿಣಿತರು ಪೂರ್ಣ "ಸಹಿ" ಬದಲಿಗೆ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲು ಸಾಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ.

ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡದೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಚಿಹ್ನೆಯು ಯಾರೊಬ್ಬರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಜನರು ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವು :. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೂಲವು ಇತರ ದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಾವು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಆಕ್ಷೇಪಗಳಿವೆ.

ನೌಕರನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಾಗ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ) ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮದುವೆಯಾಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಸೂಕ್ತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವೋಲ್ಕೊವಾ ಎಂಬ ಉಪನಾಮವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅವಳ ಗಂಡನ ನಂತರ ಅವಳು ಜೈಟ್ಸೆವಾ ಆದಳು. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಂದಿನ ಉಪನಾಮ "ವೋಲ್ಕೊವಾ" ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಟಿದೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ "ಜೈತ್ಸೆವಾ" ಎಂಬ ಹೊಸ ಉಪನಾಮವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲಿಲ್ಲ ಹೊಸ ಹೆಸರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೆ, ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದ ಸಹಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು "ಮಾಲೀಕರಹಿತ" ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ?

ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಇದೆ, ಪ್ರತಿಲೇಖನವಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "I.I. ಇವನೊವ್."

ಆದರೆ ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು "ಸಹಿ" ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಸರಳವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆ 3 ನೋಡಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಏಕೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೇಖಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಾದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ "ಕಟ್ ಆಫ್ ಪೀಸ್" ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅಂತಹ ವಾದವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 84.1, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನ) ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಈ ದಿನ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 10), ಮತ್ತು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಗೆ. ಈ ದಿನವನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಅಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ಹೀಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವು ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಾದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದೆ. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ಅವನ ಸಹಿ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಈಗ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳುತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗ (ಈ ಹೆಸರು ಪ್ರಕಾರ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ) ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಅರ್ಧ ಪುಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ(ನೌಕರನ ಕೈಬರಹವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ). ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದುಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು:

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 "ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ... ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ... ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, GOST R 6.30-2003 ಅನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸಹಿಗಳು (ಪ್ರವೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುವವರ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು "ಫ್ಲೋರಿಡ್" ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಯ್ಯದಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಳ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗಳು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಸಹಿಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಸಹಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಅಥವಾ ಎಚ್‌ಆರ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್) ಮತ್ತೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ "ನೈಜ" ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೀಲ್ ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ನಿಂದ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ (ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಎರಡು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಒಂದೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ಸಹಿಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಮೊದಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೀಲ್ ಇಂಪ್ರೆಶನ್ ಅನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಹುಶಃ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸೀಲ್ ಅನಿಸಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬಾರದು, ಹಾಗೆಯೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯದ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬಾರದು. ಮುದ್ರೆಯು ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮುಚ್ಚಬೇಕು. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಸಣ್ಣ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಗಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನಂತೆಯೇ), ಮತ್ತು ಸೀಲ್ ಇಂಪ್ರೆಶನ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಓದಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಈ ಅವಧಿಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಆರ್ಕೈವಲ್ ಮಾಹಿತಿ, ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಸೀಲ್ ಮುದ್ರೆಯು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹಾಕಲು ಭಯಪಡಬೇಡಿ ಎಂದು ಲೇಖಕರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅದು ಕೆಳಭಾಗದ ಖಾಲಿ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬಿರುವಂತೆ ಈ ಸಾಲುಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಈ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಗಲದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒದಗಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವು ಆಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಯಾವ ಮುದ್ರೆ?

ರಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಸಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಇನ್ನೂ ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ), ನಂತರ ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಗೆ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಜನರು "ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ" ಅಥವಾ "ಫಾರ್" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸೀಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು" ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ (ಅಂದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುದ್ರೆ), ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಸರಳ ಮುದ್ರೆಯಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, "ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ" ಅಥವಾ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ" ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ T-2 ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಮರೆಯದಿರಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳು. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

* * *

ಹೀಗಾಗಿ, ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಈ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ದೋಷಗಳು ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ತಪಾಸಣಾ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು). ಆದರೆ ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಸುಧಾರಣೆಯು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೆಮ್ಮೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣದೊಂದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು.

ಬದಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು? ಹೌದು!

ಮೊದಲು ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿತ್ತು. ಹೊಸದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕತನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಇದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆ, ಬದಲಿಗೆ ನಕಲು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈಗ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ! ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ? ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು "ನಕಲು ಬದಲಿಗೆ, ನಾವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆಪತ್ರಿಕೆಯ ಆಗಸ್ಟ್ ಸಂಚಿಕೆ2007 ಗಾಗಿ "ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಹರಿವು".

3 ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಸಹಿ" ಗುಣಲಕ್ಷಣದಲ್ಲಿನ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

4 ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೂಪಗಳ ರಸೀದಿ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು GOST R 6.30-2003 ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಕುರುಬನ ಪುಸ್ತಕದಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕುರುಬ, ಕುರುಬ, ಇತ್ಯಾದಿ).

5 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಹಾಜರಿದ್ದರೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 39).

6 ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ (ಅಂಗಡಿ) "ಸರಿಸಬಹುದು" ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಮುದ್ರೆಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು. ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು: ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮೂರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅದರ ಮೊದಲ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ (ಮೊದಲ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ)
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ (ಒಳಗಿನ ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ)
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ("ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಣ್ಣ ಆಯತಾಕಾರದ ಮುದ್ರಣವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂಟಿಸಲಾದ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಇಂದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ದೋಷದೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾಡಿದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.

ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಂತಹ ತಪ್ಪು ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿಯಂತೆಯೇ ಅಂತಹ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು. ಮುದ್ರೆಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ, ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಮುದ್ರೆಯ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಈಗ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುದ್ರೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಈ ಎರಡು ಮುದ್ರೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು, ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪದದ ಬದಲಿಗೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ (ಈಗ) ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಅನುಮತಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಷೇಧವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಷೇಧವು ಯಾವಾಗಿನಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2008 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಸರ್ಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ (ಎಚ್ಆರ್ ಸೇವೆ)" ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವ ವರ್ಷದಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಇದು ಉತ್ತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೆಸ್‌ಗೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ದುಂಡಗಿನ ಆಕಾರದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮಗಳು 1998 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಮುದ್ರೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೀಲ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ನಮೂದು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ದೋಷವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತರುವಾಯ ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕಾದ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಕೀಲರು ನಗರ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ, ಎರಡನೆಯದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಪುಟವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಲ್ಲ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮುದ್ರೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಾನೂನು ಆಧಾರಕಾಣೆಯಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ವಾಸ್ತವಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ದೇಶದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು.

ಇಂದು, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನಯಾವುದೇ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯ ಯೋಜನೆಯು LLC ಗಳು ಮತ್ತು JSC ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಧುನೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸಾರವು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು - ನೌಕರನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಹಾಕುವ ಸ್ಟಾಂಪ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ನೀಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಶ್ಯಕತೆ, ನಿಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸರಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ - ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ನಿಜವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ನೀಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸಾಕು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಇದನ್ನು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸೀಲ್ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹುತೇಕ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳಎಡ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮಾಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳು, ಮತ್ತು ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಸೀಲ್ನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿರಬೇಕು.

ನಾನು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕೇ?

ಹೌದು, ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF.ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಎರಡು ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ - ಗೋಸ್ನಾಕ್ ತಯಾರಿಸಿದ ಹೊಲೊಗ್ರಾಮ್. ಇದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೀಲುಗಳು, ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಸಂಪಾದನೆಗಳಿಂದ.

ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಇರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ತಪ್ಪಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮುದ್ರೆಯು ತಪ್ಪು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ;
• ವಜಾ ದಾಖಲೆಯೇ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಈ ದೋಷವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಡಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.ಇದರ ನಂತರ, ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಇರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಸೀಲ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಐಟಂ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.ಅವಳು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಿಂದೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಹಂತ ಇರುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಿಯಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಗಿ ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇದೆಯೇ? ಸೀಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ

ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2015 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೌಂಡ್ ಸೀಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಏಪ್ರಿಲ್ 6 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದರು. 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 82-FZ. ಈ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, LLC ಮತ್ತು JSC ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅನೇಕರು ತುಂಬಾ ಅತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯ

ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು LLC ಗಳು ಮತ್ತು JSC ಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7, ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 2. 208-FZ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಲೇಖನ 2 ರ 02/08/1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 14 -FZ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಹಾಕದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ;
• ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್, ಮೇ 15, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 1168-6-1 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮುದ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿರುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು: ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2016 ರಿಂದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದದಿರಲು ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಂಟಿಸಲು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಯೋಜನೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕುರಿತು" ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.2 ಮತ್ತು 2.3 ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮೊದಲ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು "ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ" ಮಾತ್ರ ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮುದ್ರೆಯ ಗುರುತು ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಕರಡು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಸಹ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 35 ರ ನಿಬಂಧನೆ<Правил ведения и хранения трудовых книжек>ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತಮುದ್ರೆ ಇದ್ದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್, ಸೀಲ್ ಇದ್ದರೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕರಡು ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 589 ರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ “ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ" ಪುಸ್ತಕಗಳು";

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2016 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 588n “ಕಾರ್ಯ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69.