Bahagian-bahagian dikenal pasti sebagai kekuatan utama. Kualiti peribadi dalam resume: kekuatan dan kelemahan

Ini adalah soalan temuduga yang sangat biasa untuk semua jawatan dan pengkhususan. Adalah penting bagi majikan untuk memahami perkara yang boleh anda lakukan untuk syarikat dan mengapa mereka harus mengupah anda dan bukan orang lain. Anda mesti bersedia untuk bercakap tentang kekuatan anda. Ramai calon melakukan ini secara tidak wajar, jadi anda berpeluang untuk menonjol jika anda boleh membentangkan kekuatan anda dengan cara yang menarik.

Mengapa penemuduga bertanya soalan ini?

Tugas penemuduga adalah untuk memilih calon yang paling sesuai untuk pekerjaan itu dan akan dapat bergaul dengan pasukan. Menanyakan soalan: "Apakah kekuatan anda?", Majikan berusaha untuk mengetahui perkara berikut:

Adakah kekuatan anda sejajar dengan keperluan syarikat
Adakah anda dapat menjalankan tugas dengan baik?
Adakah anda calon terbaik untuk jawatan ini?
Adakah kemahiran dan pengalaman anda menonjol daripada pemohon lain?
Adakah anda seorang tambahan yang hebat kepada pasukan.

Kesalahan biasa:

1.Kurang introspeksi. Kebanyakan pencari kerja tidak menumpukan masa yang cukup untuk menganalisis kekosongan tertentu dan tidak dapat menentukan dengan betul kualiti dan kecekapan yang paling sesuai untuk jawatan tertentu. Kaji secara terperinci huraian tentang kekosongan jawatan yang anda mohon dan barulah tulis jawapan anda kepada soalan: Apakah kekuatan anda?
2. Kesederhanaan. Ramai calon terlalu malu atau merasa tidak sesuai untuk bercakap tentang merit mereka. Ia amat sukar untuk melakukan ini atau kepada orang yang tidak pernah menjual diri mereka sebelum ini. Anda mesti belajar bukan sahaja untuk bercakap tentang faedah anda, tetapi juga untuk meyakinkan bakal majikan anda,
3. Menyenaraikan kekuatan yang tidak berjaya. Sesetengah calon menyenaraikan kekuatan mereka, yang tidak membezakan mereka dalam apa-apa cara daripada pemohon lain, atau yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Kesilapan sedemikian membawa kepada fakta bahawa penemuduga melupakan calon ini.
Adalah penting untuk meluangkan masa untuk mengenal pasti kekuatan anda sebelum pergi ke temu duga anda.

Berikut ialah beberapa cara untuk membantu anda mengenal pasti kekuatan anda:

1. Sumbangsaran

Senaraikan kekuatan anda (5-10). Jadi kreatif dengan ini. Tulis apa sahaja yang terlintas di fikiran anda. Anda boleh mengedit atau memadam yang tidak perlu kemudian jika anda mahu.
Kekuatan anda mungkin termasuk:

• Pengalaman - contoh keputusan
• Bakat - kebolehan dalam pelbagai bidang (terjemah daripada bahasa Cina, menganjurkan acara, menulis siaran akhbar, dll.)
• Kemahiran - kemahiran khusus (pengurusan pasukan, perundingan, kepimpinan, dll.)
• Pendidikan - kelayakan yang berkaitan (diploma pendidikan tinggi, sijil, latihan, kursus, dll.).

Selepas anda menyusun senarai kekuatan anda, rujuk kembali huraian kerja dan tuliskan 10 keperluan teratas untuk calon yang dinyatakan di dalamnya. Seterusnya, teruskan ke fokus.

2. Fokus

Kecilkan senarai kekuatan anda kepada 5 yang paling hampir sepadan dengan keperluan pekerjaan anda yang dinyatakan. Pastikan anda berasa selesa membincangkan kecekapan ini dengan penemuduga. Kemudian sempitkan senarai kepada 3, kerana anda tidak akan dapat bercakap tentang semua kekuatan anda dalam temu duga kerana kekangan masa, tetapi jangan lupa tentang kekuatan anda yang lain dari senarai TOP-10 awal - anda akan memerlukannya apabila menyediakan jawapan.

3. Contoh

Sediakan contoh untuk menggambarkan kekuatan anda dalam amalan.
Contoh jawapan kepada soalan: "Apakah kekuatan anda?"
Contoh # 1

Salah satu kekuatan saya ialah kerja pengurusan masa. Dalam kerja terakhir saya, saya melakukan semua laporan dan pembentangan mengikut tarikh akhir. Dalam kerja saya, saya mematuhi prinsip Pareto 80/20, yang membantu saya memenuhi tugas dan tugas saya yang ditetapkan oleh pengurus tepat pada masanya. Saya juga seorang pekerja yang sangat fleksibel, cepat menyesuaikan diri dengan semua perubahan dan perubahan, yang merupakan kualiti yang diperlukan untuk pengurus jualan.

Contoh No. 2

Saya percaya bahawa salah satu kekuatan saya ialah saya dapat melihat situasi dari sudut pandangan yang berbeza dan bekerja dalam krisis. Saya juga berani percaya bahawa saya berada pada tahap tertinggi. Saya berasa selesa untuk berkomunikasi dengan kedua-dua pengurus dan orang bawahan. Dalam pekerjaan saya sebelum ini, saya bertindak sebagai perantara dalam

Setiap manusia ada kekuatan dan kelemahan. Anda mempunyai mereka. Majikan mungkin meminta anda memberitahu kami tentang mereka. Mengapa dan mengapa dia melakukannya?

Dalam kebanyakan kes, analisis kekuatan dan kelemahan bakal pekerja diperlukan oleh majikan untuk memastikan sejauh manakah anda bersedia untuk berinteraksi dengan orang lain. Fahami jika anda boleh melakukannya sama sekali. Akhir sekali, selepas menganalisis kekuatan dan kelemahan anda, anda boleh membuat kesimpulan tertentu tentang jenis personaliti anda.

Mengetahui bahawa anda perlu bercakap tentang kekuatan dan kelemahan dengan terperinci yang mencukupi, anda tidak perlu risau tentang hakikat bahawa anda perlu mengakui beberapa kelemahan. Jangan ambil cerita tentang kekuatan sebagai bercakap besar yang tidak sesuai, lebih baik anda bersedia terlebih dahulu untuk topik ini yang timbul semasa temu duga kerja anda.

Sebagai permulaan, anda sendiri mesti mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda. Cuba buat senarai di mana anda menulis dengan teliti kedua-dua kekuatan dan kelemahan anda.

Pendekatan ini paling berfaedah untuk berkomunikasi dengan bakal majikan anda.

Sebagai permulaan, anda harus mengenal pasti kekuatan anda yang akan menyumbang kepada kejayaan anda dalam organisasi tempat anda menemu duga.

Kekuatan dan kelemahan calon kekosongan

Seperti yang anda tahu, hampir tidak ada orang yang sempurna di dunia. Oleh itu, setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan.

Fokus pada kekuatan anda dahulu. Ini adalah perkara pertama yang perlu diketahui oleh bakal majikan anda.

Fokus pada kekuatan dan gunakan contoh untuk menerangkan bagaimana memiliki kualiti ini akan membantu anda dalam pekerjaan anda.

Kekuatan anda boleh dibahagikan kepada sub-titik, di mana kualiti tertentu tertumpu. Sebagai contoh, ini adalah bagaimana ia mungkin kelihatan:

Kemahiran Diperolehi dan Boleh Dipindah sebagai Kekuatan

Perenggan ini, yang menerangkan kekuatan anda, harus menumpukan pada kemahiran yang diperoleh seseorang dalam melaksanakan tugas mereka, dan juga dapat memindahkannya kepada orang lain. Kemahiran ini termasuk: keupayaan untuk bekerja dengan orang, kemahiran merancang, kemahiran komunikasi, dan sebagainya.

Kualiti peribadi

Kekuatan mana-mana orang adalah kualiti peribadinya. Jadi, seseorang boleh menjadi pekerja keras, boleh dipercayai, berdikari, menepati masa, optimis, dan sebagainya. Semua kualiti positif ini boleh membantu anda dalam pekerjaan anda.

Kemahiran berasaskan pengetahuan

Kekuatan seseorang yang berpendidikan ialah kemahiran yang diperolehinya dalam proses pembelajaran. Ini termasuk: pendidikan khas anda, kursus tambahan yang telah anda selesaikan (bahasa, komputer dan lain-lain).

Penting: semasa temu duga kerja, masuk akal untuk bercakap hanya tentang kemahiran tersebut dari perenggan ini, yang mana anda boleh benar-benar berada dalam jawatan yang digantikan.

kekuatan awak. Contoh khusus

Anda perlu memikirkan sedikit tentang kualiti apa yang menjadi kekuatan anda. Jika, merenungkan kekuatan anda, anda meragui mana-mana kualiti, keluarkannya daripada senarai. Juga, keluarkan daripada senarai kualiti yang tidak diperlukan dalam kerja ini.

Berikut ialah perkara yang mungkin anda hadapi apabila anda menulis senarai kekuatan anda:

Senarai di atas mungkin tidak mewakili semua kekuatan anda, tetapi kami baru sahaja menunjukkan kepada anda perkara yang perlu disasarkan.

Kelemahan. Senarai penuh

Semua manusia juga ada kelemahan. Adalah penting apabila membuat senarai kelemahan anda, anda boleh mengemukakannya sebagai masalah yang boleh diselesaikan dan tidak akan menjejaskan kualiti kerja anda.

Jadi, menganalisis kelemahan anda, anda harus segera mencari cara untuk mengatasi kelemahan anda.

Cuba meyakinkan penemuduga dalam temu duga kerja anda bahawa anda boleh mengubah kelemahan anda menjadi kekuatan. Dan anda tahu dengan tepat apa dan bagaimana untuk melakukan ini.

Kelemahan tradisional boleh termasuk kualiti seperti:

Kurang pengalaman

Anda menunjukkan minat tertentu dalam pekerjaan yang anda mohon, tetapi anda mempunyai pengalaman praktikal yang diperlukan untuk menyelesaikannya.

Bersedia untuk menjalankan analisis kekuatan dan kelemahan sepenuhnya supaya kekurangan pengalaman anda tidak menjadi sebab utama untuk menolak kerja anda. Sijil penyiapan dalam bidang yang anda ingin bekerja boleh menjadi faedah tambahan jika anda tidak mempunyai pengalaman yang betul.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan

Semasa anda menyenaraikan kelemahan anda, fikirkan bagaimana ia boleh bertukar menjadi kekuatan. Jadi, jika anda seorang yang lambat sedikit secara semula jadi, maka apabila menemuduga pekerjaan di tempat kerja, anda boleh mengatakan bahawa kadang-kadang anda kalah dalam kelajuan kerja, fokus pada perkara-perkara kecil supaya tidak terlepas apa-apa.

Kelemahan. senarai contoh

Terangkan kekuatan dan kelemahan anda. Bagaimana hendak menjawab soalan majikan?

Jujur dalam analisis kekuatan dan kelemahan anda

Jika anda sedang menemu duga untuk mendapatkan pekerjaan dan majikan anda telah meminta anda untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan anda, bersikap jujur ​​yang mungkin semasa menjawab soalan ini. Adalah lebih baik jika anda sudah mempunyai jawapan yang disediakan, di mana anda boleh mengemukakan kekuatan dan kelemahan anda secara positif.

Pilih kualiti yang betul

Semasa temu duga untuk mendapatkan pekerjaan, perhatikan keperluan majikan untuk kekosongan itu. Selaras dengan keperluan ini, huraikan kekuatan dan kelemahan anda.

Apabila menerangkan kelemahan, pilih mereka yang kehadirannya tidak akan menghalang peluang anda untuk mengambil jawatan kosong.

Jangan bermegah atau malu

Setiap orang ada kekuatan dan kelemahan. Anda, majikan anda, mempunyai setiausaha yang duduk di ruang menunggu semasa anda menemu duga untuk sesuatu pekerjaan.

Apabila ditanya tentang kekuatan dan kelemahan anda, bercakap dengan tenang, jangan malu untuk menyebut kelemahan anda, tetapi jangan terlalu sombong dengan kelebihan anda. Jangan sekali-kali mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan sama sekali, kerana anda melakukannya.

Bertanggungjawab atas kekuatan dan kelemahan anda

Selalunya kita berbangga dengan kejayaan kita, dan kita menyalahkan kegagalan kita pada orang lain atau pada keadaan. Semasa temu duga kerja dan mengenai sama ada anda mempunyai kekuatan dan kelemahan, ambil tanggungjawab untuk diri sendiri, jangan melihat untuk dipersalahkan.

Jangan beri terlalu banyak maklumat

Semasa temu duga kerja, pastikan meminta majikan anda menerangkan kekuatan dan kelemahan anda tidak membawa anda ke dalam hutan lisan, di mana anda secara tidak sengaja mengeluarkan lebih banyak maklumat yang pada asalnya anda tidak berniat untuk suarakan.

Bercakap tentang pekerjaan dengan menerangkan kekuatan dan kelemahan anda

Apabila anda menerangkan kekuatan dan kelemahan anda, hanya bercakap tentang kerja. Hanya tentang bagaimana kualiti ini akan menyumbang kepada kejayaan anda di tempat baharu. Bagaimana kekuatan anda membantu anda dalam pekerjaan anda sebelum ini. Hanya tentang bagaimana anda berjaya menyingkirkan beberapa kelemahan dan kualiti yang anda merancang untuk memperbaiki atau mengubah diri anda dalam masa terdekat.

“Saya meneruskan hidup saya dan membuat seberapa banyak Pilihan Kuat yang saya boleh. Tetapi saya diseksa oleh keyakinan dalaman bahawa saya boleh melakukan lebih banyak lagi. Lagipun, saya pasti bahawa anda sering merasakan potensi diri anda yang tidak mempunyai peluang untuk menunjukkan dirinya dalam realiti semasa anda. Dan oleh itu, seseorang yang dikurniakan banyak bakat mungkin kelihatan Biasa-biasa saja, tk. dia hanya tidak mempunyai keupayaan atau pemahaman tentang bagaimana untuk memenuhi potensinya! Kemungkinan besar, semuanya akan kekal pada tahap perasaan dalaman dan penyesalan, jika saya, semasa belajar di Akademi "Imperial Feng Shui", tidak mendekati pemahaman "Teras Keperibadian". Teras Keperibadian – ia adalah satu set program asas keperibadian seseorang yang menentukan motivasi, nilai, kebolehannya dan cara untuk mencapai matlamat.... Ia adalah satu penemuan bagi saya bahawa Teras Keperibadian saya ialah Yin Fire Ding. Imej api ini adalah cahaya lilin atau api daripada bara api. Ia tidak sekuat Tong api Yang dan tidak dapat menerangi segala-galanya dan semua orang, tetapi ia memberikan kehangatan dan cahaya yang stabil kepada orang-orang di sekelilingnya, tanpa terbakar atau terik. Setiap Teras Personaliti mempunyai Kekuatan dan Kelemahan tersendiri. Saya mula mengkaji mereka, pergi lebih mendalam dan bereksperimen dengan mereka dalam kerja saya. Dan ternyata, usus saya betul. Kerja saya sebagai pengurus untuk aktiviti ekonomi asing tidak memberi peluang untuk menunjukkan sepenuhnya semua kekuatan saya ...

Dari ingatan saya

Bab 5: Kekuatan dan Kelemahan Manusia.

“Falsafah saya ialah

rasa tanggungjawab bukan sahaja untuk diri sendiri

kehidupan secara umum, tetapi juga untuk fakta bahawa dalam setiap

gunakan masa yang terbaik

apa awak buat. Tetapan ini akan berubah

dan kehidupan anda akan menjadi lebih baik tidak lama lagi."

Oprah Winfrey,

hos rancangan bual bicara terkenal.

Konsep pilihan Kuat dan Lemah menimbulkan persoalan - bagaimana untuk belajar cara membuat pilihan yang sangat Kuat ini?

Pengalaman hidup saya menunjukkan bahawa pembangunan dan pengukuhan Kekuatan seseorang, sambil menyelesaikan Kelemahan mereka, membantu membuat pilihan yang kuat secara tetap.

Apakah Kekuatan dan Kelemahan dan dari mana datangnya?

Paling penting, pada pendapat saya, ia membantu untuk menerangkan konsep "Hidup sebagai perjalanan". Bayangkan anda akan melakukan perjalanan ke pergunungan. Biasanya sebarang perjalanan didahului dengan tempoh penyediaan dan pengumpulan.

Pengembara mengumpul peralatan untuk mendaki yang dia perlukan semasa mendaki. Jadi jika dia pergi ke gunung, maka dia membawa bersamanya semua barang yang dia perlukan di gunung. Dan dia tidak membawa apa yang diperlukan, sebagai contoh, di laut dan mungkin tidak diperlukan dalam keadaan gunung.

Begitu juga dengan kekuatan dan kelemahan. Jiwa masuk ke dalam penjelmaan di Bumi dengan pemahaman yang jelas tentang matlamat dan objektif yang akan direalisasikan di dunia material.

Dan untuk tujuan ini, dia memilih ciri watak yang sesuai, ibu bapa masa depan, negara, bandar, jantina, dan sebagainya. Dan juga Jiwa menggariskan peristiwa utama kehidupan, pelajarannya, orang yang akan bertemu dengannya dan akan berkomunikasi dalam penjelmaan seterusnya.

Dan sudah tentu, dia memilih terlebih dahulu kebolehan yang akan dia miliki dalam hidup ini. Lagipun, kebolehannya yang akan memberikannya dalam penjelmaan ini peluang untuk melalui dan menerima pelajaran hidup tertentu, demi itu dia merancang perjalanannya.

Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk mengetahui Kekuatan dan Kelemahan anda. Lagipun, ia bekerja dengan mereka, membangunkan kekuatan dan menyelesaikan kelemahan yang akhirnya membawa kita memahami tujuan perjalanan kita!

Dan kemudian kita sampai kepada pemahaman tentang tujuan kita dalam penjelmaan semasa. Dan kemudian adalah mudah dan mudah untuk kita membuat Pilihan Kuat yang paling sukar. Lagipun, ia secara semula jadi dan dengan cara yang paling organik ditenun ke dalam Laluan kita.

Kekuatan manusia

Para saintis, setelah menjalankan banyak eksperimen dan eksperimen, telah membuktikan bahawa orang yang menggunakan kekuatan mereka dalam aktiviti mereka:

1. Terima kemasukan tenaga tambahan rasa lebih sihat, lebih puas dan lebih yakin.
2. Kurang responsif kepada situasi yang tertekan dan membuat keputusan yang lebih mencukupi dalam keadaan luaran yang sukar, mereka mudah diberi pemikiran positif.
3. Peningkatan kerjaya yang lebih pantas dan berjaya yang lebih mendapat permintaan dalam pasaran buruh dan gaji mereka jauh lebih tinggi.
4. Lebih fleksibel, fleksibel dan kreatif, cepat memperoleh pengetahuan dan berkembang dalam aktiviti profesional mereka, mudah menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan luaran.
5. Satu susunan magnitud yang lebih mendalam terlibat dalam aktiviti mereka dan dapatkan keseronokan sebenar daripadanya, menghubungkannya dengan tujuan hidup mereka.
6. Lebih bahagia dan lebih berpuas hati dengan kehidupan mereka, mereka kurang berkemungkinan mengalami kemurungan dan perubahan mood.
7. Puas hati dengan kehidupan mereka, lebih bahagia dalam berumahtangga, anak-anak mereka membesar dengan cantik, cerdas dan berkebolehan.

Bagi pihak saya sendiri, saya juga boleh menambah bahawa semua pengalaman yang paling terang, kaya dengan emosi dan kepuasan maksimum dalam kehidupan yang saya alami apabila saya menggunakan kekuatan saya.

Mari kita beralih dari teori kepada amalan. Kami akan bercakap tentang teknik yang anda boleh mengenal pasti secara bebas kekuatan dan kelemahan anda dalam bab 6 seterusnya: Tiga Teknik Mengenalpasti Kekuatan Manusia.

Sementara itu, mari kita lihat apa, secara umum, masyarakat kita panggil kekuatan.

Ini mungkin termasuk:

pemikiran analitikal;

kebolehbelajaran;

tanggungjawab;

organisasi;

disiplin;

kerja keras;

kesabaran;

bermatlamat;

keyakinan diri;

kemasyarakatan;

keupayaan untuk bercakap di khalayak ramai;

sampai ke bahagian bawah isu;

keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat;

dan ramai lagi…

Kelemahan seseorang.

Setiap daripada kita tentunya ada kelemahan. Inilah yang kita telah bergelut dengan sepanjang hidup kita, apa yang kita mahu ubah, bersenam, apa yang kita malu atau takut.

1. Betulkan sendiri.

Kelemahan bukanlah sesuatu yang patut diusahakan sepanjang hidup anda, melaburkan usaha yang besar dan banyak masa.

Telah terbukti bahawa adalah lebih berkesan untuk melaburkan masa, usaha dan wang dalam membangunkan kekuatan daripada mengatasi kelemahan.

Walau bagaimanapun, sentiasa ada kemungkinan untuk mendapatkan kesan yang baik dengan sedikit usaha.

Jadi selalu, apabila anda mula mempelajari beberapa pengetahuan atau amalan baharu, anda mendapat daripada 20 hingga 30% kemajuan sekaligus. Lagipun, jika anda mempunyai sifar, maka menambah walaupun sedikit sesuatu padanya memberikan peningkatan kuantiti yang cepat.

Oleh itu, sentiasa perkukuhkan kelemahan anda sehingga, dengan sedikit usaha, ia bertambah baik dengan ketara.

Dan apabila kemajuan pertumbuhan berhenti, perbaiki sahaja hasilnya dan teruskan.

1. Hubungi profesional.

Sekiranya pihak yang lemah memberi anda kesulitan dan sentiasa mengganggu anda dalam kehidupan, dan percubaan bebas untuk membangunkannya tidak membantu, maka saya mengesyorkan agar anda beralih kepada profesional.

Jangan mengembung, mengembung dan mengembung seperti seorang atlet angkat berat pemula yang berfikir bahawa ini akan membantu dia "mengambil" lebih berat.

Ia jauh lebih cekap dari segi pelaburan dan masa untuk mendapatkan bantuan daripada pakar.

Mereka sama ada akan membantu anda sendiri, atau mereka akan memberikan cadangan yang berkesan untuk menghapuskan akibat kelemahan anda.

1. Akui pada diri sendiri dan sesuaikan.

Jika pilihan pertama atau kedua tidak memberikan apa-apa peningkatan yang kukuh, maka lihat dengan teliti kehidupan anda.

Sejauh manakah kesan kelemahan anda terhadap kualiti hidup anda?

Sekiranya pengaruhnya tidak serius, maka akui sahaja bahawa kualiti ini ada dalam diri anda. Kemudian pertimbangkan faktor ini dalam hidup anda.

Jadi, sebagai contoh, jika anda sentiasa lewat, maka pergi sahaja untuk mesyuarat penting atau ke lapangan terbang lebih awal. Minta orang di sekeliling anda memberi anda "pendel" atas permintaan anda pada saat-saat yang serius, supaya mereka dapat membantu anda mengatasinya.

Bagaimana jika sisi yang lemah mempunyai kesan yang serius terhadap kehidupan anda, sebagai contoh, ia adalah penting untuk aktiviti profesional anda?

Dalam kes sedemikian, anda perlu mempertimbangkan ini dengan cara yang istimewa dan menggantikannya dengan kekuatan ahli pasukan atau pekerja anda.

Jadi, sebagai contoh, jika anda seorang yang lemah lembut, tetapi memimpin orang yang mengiktiraf ketangguhan dan ketegasan, maka anda pasti memerlukan seorang timbalan yang akan dengan tegas dan tegas melaksanakan dan melaksanakan keputusan anda.

Bahagian "terang" dan "gelap".

Perbualan tentang kekuatan dan kelemahan akan menjadi tidak lengkap jika saya berdiam diri tentang salah satu undang-undang Kosmik yang penting.

Ini adalah hukum Duality atau Duality makhluk kita.

Metafizik Cina memberitahu kita bahawa segala-galanya di dunia kita adalah dua. Semuanya boleh dibahagikan kepada yin dan yang. Prinsip ini dinyatakan oleh kita semua simbol Yin-Yang yang terkenal.

Prinsip Tazza atau Had Besar ini memberitahu kita bahawa segala sesuatu mempunyai "cahaya" dan sisi "gelap"nya sendiri. Dan pengukuhan kedua-dua pihak secara maksimum membawa kepada transformasi ke arah sebaliknya.

Mana-mana kualiti yang terbaik sekalipun, jika ia terlalu diperkukuh, akan bertukar menjadi sebaliknya.

Rajah 2 Prinsip hebat Tai Chi atau bulatan Yin-Yang.

Kekuatan sentiasa mempunyai sisi "terang" dan "gelap". Jadi, sebagai contoh, organisasi adalah titik kuat yang baik, tetapi sisi gelapnya adalah ketidakfleksibelan yang berlebihan, pematuhan kepada "surat", bukan semangat undang-undang, pedantry - tiada siapa yang akan memanggil kualiti ini kuat. Lebih-lebih lagi, mereka lebih cenderung dianggap lemah dan menjengkelkan orang lain.

Apakah yang boleh kita amalkan dalam kehidupan kita?

pertama, cuba lihat dengan teliti kelemahan anda... Ada kemungkinan bahawa kebanyakan mereka adalah kelebihan hipertrofi. Dan anda boleh mengubahnya dengan mudah dan menjadikannya titik kuat anda.

Atau pertimbangkan bagaimana kelemahan anda boleh dianggap sebagai kekuatan dalam beberapa keadaan tertentu.

Apakah jenis syarat ini?

Kedua, ingat itu pengukuhan kekuatan harus berlaku bukan pada kuantitatif berapa banyak pada tahap kualiti. Jika tidak, anda boleh dengan mudah mengubah bentuk bahagian kuat anda dan menjadi pemilik bahagian lemah anda.

P.S. “Hasil bekerja dengan kekuatan saya mempunyai kesan yang menakjubkan beberapa bulan selepas memulakan eksperimen. Sebagai dua daripada kekuatan saya, saya mula mengembangkan kepimpinan emosi dan kemahiran pengucapan awam dengan bercakap dan bercakap di mana-mana yang sesuai dalam pekerjaan saya. Dan mereka perasan saya! Lebih-lebih lagi, mentor masa depan saya, ketua arah yang sama sekali berbeza dalam syarikat, menyedari saya. Menyedari kebolehan saya, dia mengambil kebebasan dan meyakinkan pengarah besar untuk memindahkan seorang pekerja yang cekap dari jabatan perdagangan asing ke jabatan pembangunan sebagai pembantunya. Seni Kod Destiny dan meneroka kekuatan Teras Personaliti saya baru sahaja membuka visi baharu diri saya! Akibatnya, saya dengan cepat membuat keputusan (walaupun sebelum memahami keperibadian saya dan ciri-cirinya, saya akan meragui untuk masa yang lama, dan boleh terlepas peluang) dan selepas sebulan kami mengembara ke seluruh Rusia, berkomunikasi dengan orang baru yang menarik. , mengubah idea mereka tentang perniagaan pakaian wanita yang bergaya dan merundingkan pengedar francais. Dalam tempoh enam bulan, pendapatan saya meningkat dua kali ganda dan, bersama-sama dengan perjalanan dan bonus, ia menjadi lebih $1200! Ini melebihi gaji saya sebagai pengurus perdagangan asing sebanyak lebih daripada 2 kali ganda dan memberi saya peluang untuk menjadi pakar terkemuka, dihormati dan terkenal di syarikat saya.

Tugas amali:

1. Sekarang, untuk tidak menjadi ahli teori sahaja, tulis dalam komen di bawah senarai kekuatan dan kelemahan anda seperti yang anda lihat sekarang.

2. Bagi yang maju - cuba cari gema kekuatan anda dalam beberapa kelemahan anda. Atau wujudkan keadaan di mana kelemahan anda mungkin relevan dan perlu.

Dalam perjalanan ke kesedaran diri profesional, setiap orang, sejurus selepas latihan, pertama sekali hairan dengan mencari pekerjaan yang layak. Malangnya, dalam realiti kami, tidak mudah untuk melakukan ini, terutamanya jika anda seorang pakar muda tanpa pengalaman kerja. Setiap daripada anda tahu dengan baik betapa pentingnya menyediakan bakal majikan resume yang cekap dan baik semasa mencari pekerjaan.

Pada pandangan pertama, nampaknya menulis beberapa perkataan tentang diri anda bukanlah kerja yang hebat dan tidak memerlukan pengetahuan khusus. Tetapi dengan pendekatan ini, jangan terkejut jika anda ditolak oleh majikan lain. Semakin mantap syarikat tempat anda akan mencari pekerjaan, semakin penting adalah mustahil untuk membuat resume yang berjaya sepenuhnya universal. Biasanya, ia memperincikan kekuatan mereka sebagai seorang dan sebagai seorang profesional. Tetapi tidak kurang pentingnya ialah keupayaan untuk menarik perhatian dengan betul kepada kelemahan anda dalam resume.

Seseorang adalah makhluk yang pelbagai rupa, dan ini menunjukkan integritinya, bukan tanpa alasan Abraham Lincoln mengatakan bahawa seseorang tanpa cacat, sebagai peraturan, mempunyai sedikit merit. Jangan takut untuk bercakap tentang kekurangan anda, yang dalam keadaan tertentu boleh menjadi kad truf utama anda.

Jika resume perlu ditulis dalam bentuk percuma, maka tumpukan pada kekuatan anda sebagai seorang dan pakar. Tetapi bagaimana anda boleh menerangkan dengan betul yang negatif anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan?

Peraturan umum yang pertama dalam penulisan resume adalah untuk memberi lebih perhatian kepada gaya persembahan. Anda harus menulis dengan jelas dan difahami, kerana pada temu bual terdapat peluang untuk keluar dan menyampaikan maklumat yang diperlukan dengan cara yang berbeza, memberi tumpuan kepada reaksi pendengar, dan apa yang ditulis dilihat dengan jelas.

Kesilapan utama yang anda tidak sepatutnya lakukan ialah mengabaikan lajur resume di mana anda perlu menulis kelemahan anda. Ramai orang merasakan bahawa mengakui kekurangan diri sendiri boleh menjadi penghalang untuk berjaya.

Walau bagaimanapun, ini adalah pendapat yang salah - majikan secara automatik akan membentuk tanggapan negatif terhadap anda sebagai seorang yang tidak mempunyai harga diri yang tinggi.

Tidak ada orang yang ideal, majikan akan menghargai kejujuran anda jika anda bercakap secara ringkas tentang kualiti negatif anda, dipandu oleh beberapa perkara penting.

Kurang standard

Ia tidak boleh dikatakan dengan tegas bahawa kualiti tertentu adalah positif atau negatif. Dalam bidang aktiviti yang berbeza, kualiti yang sama boleh menjadi kelemahan dan kekuatan pekerja. Satu contoh mudah boleh diambil: jika anda memohon kerja dalam satu pasukan, maka kualiti cemerlang anda sebagai seorang pemimpin hanya boleh menghalang. Tetapi jika anda memohon jawatan pengurusan, maka kualiti ini pastinya adalah titik kukuh anda.

Jujurlah

Meminta majikan untuk menunjukkan kualiti negatif anda sebagai orang dan pakar untuk resume tidak mempunyai tujuan langsung untuk mengetahui kelemahan anda. Ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana anda mengkritik diri sendiri, sejauh mana anda menyedari ketidaksempurnaan anda dan integriti keperibadian anda.

Hanya orang dewasa yang matang tahu bagaimana menilai kekuatan dan kelemahan dirinya dengan secukupnya. Orang yang matang di mata majikan adalah priori yang dianggap sebagai calon yang lebih berharga.

Nyatakan kelemahan yang boleh dibangunkan

Adalah sangat penting untuk memberitahu secara jujur ​​tentang kualiti negatif anda, tetapi perhatikan fakta bahawa anda bekerja pada diri anda sendiri, dan bukan hanya pasrah dengan kehadiran negatif, dari siri "Ya, saya!".

Contoh kualiti sedemikian: pemalu atau impulsif. Anda boleh mengatakan bahawa kualiti ini menampakkan diri secara situasional, tetapi anda sentiasa berusaha untuk diri sendiri, dalam kes pertama, mengembangkan lingkaran sosial anda, dan yang kedua, anda cuba mengawal emosi anda.

Kelemahan anda sebagai individu boleh menjadi kekuatan profesional pada resume anda.

Contohnya adalah ini: anda tidak tahu bagaimana untuk mengatakan "tidak" dan dalam kehidupan peribadi anda kualiti ini menghalang anda daripada dipandu oleh keinginan anda sendiri. Tetapi dalam bidang profesional, kualiti seperti itu boleh menjadikan anda seorang pekerja yang tidak boleh diganti yang sentiasa bersedia untuk melaksanakan tugasan penting. Kualiti ini amat berharga untuk pakar yang bekerja di bawah pengurusan.

Kemukakan kekuatan anda sebagai kelemahan

Ini adalah helah lama dan harus digunakan dengan berhati-hati. Anda boleh menganggap gila kerja anda, keinginan untuk perfeksionisme dan peningkatan tanggungjawab sebagai kad truf anda dalam aktiviti profesional, tetapi berfikir dua kali sebelum menulis tentang ini, kerana majikan mungkin mengesyaki anda tidak ikhlas.

Beberapa petua dalam video:

Apakah kelemahan khusus personaliti anda yang boleh menjadi kad truf dalam bidang profesional?

Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, lebih baik menjadi diri sendiri!

Kekuatan dan kelemahan manusia

Kekuatan dan kelemahan personaliti adalah berkait rapat dan tidak boleh bercanggah antara satu sama lain. Setiap orang ada kekurangan dan kelebihan masing-masing. Sebagai peraturan, kita biasa bercakap tentang kekuatan, tetapi kita sering diam tentang yang lemah.

Seorang yang berdikari, fokus dan kritis terhadap diri sendiri sentiasa mengakui bahawa terdapat banyak kelemahan dalam perwatakannya. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Kita semua manusia. Tetapi setiap orang yang mempunyai tujuan boleh mengubah kekurangan mereka menjadi kelebihan melalui kerja keras pada diri mereka sendiri.

Jadi apakah kekuatan manusia dan bagaimana anda mencarinya? Untuk melakukan ini, pertama sekali, perhatikan bakat dan kemahiran anda. Di sinilah anda akan mencari kekuatan anda. Apabila anda telah menemui kelebihan anda, libatkan diri di dalamnya, kembangkan. Ini akan membolehkan anda membuka diri sepenuhnya.

Jika anda tidak dapat mengenal pasti kekuatan anda sendiri untuk tinjauan, minta bantuan rakan dan kenalan anda. Terima kasih kepada pendapat mereka, anda boleh menemui sendiri kelebihan yang anda tidak tahu sebelum ini. Dan dalam beberapa cara pendapat anda akan bersetuju dengan pendapat rakan anda.

Sebagai tambahan kepada kekuatan dalam resume, sering terdapat soalan tentang kelemahan anda. Jangan malu dengan mereka. Jika anda mendakwa bahawa anda tidak mempunyai ciri-ciri personaliti negatif, ia akan menjadi tanda personaliti yang tidak terbentuk untuk perekrut. Bahawa pada masa hadapan tidak mungkin membantu anda mendapatkan kedudukan yang diingini.

Jadual 1 - Kekuatan dan kelemahan

Pengecualian kepada peraturan

Apabila memohon pekerjaan, nyatakan dalam resume anda kekuatan yang akan membantu anda mendapatkan jawatan yang diingini. Lagipun, beberapa kekuatan anda untuk jawatan tertentu mungkin menjadi kelemahan yang tidak sepatutnya dimiliki oleh pemohon.

Berikut adalah contoh yang paling biasa. Untuk mendapatkan pekerjaan pengurusan, anda tidak sepatutnya bercakap tentang kemahiran menyanyi anda. Ia tidak mungkin membantu anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi jika anda memberitahu pengurus perekrutan bahawa anda memasak dengan baik, ia akan menunjukkan disiplin, kreativiti, ketabahan dan ketepatan anda. Sesungguhnya, untuk menyediakan hidangan baru, anda perlu menghabiskan banyak masa dan usaha pada pilihan produk dan proses memasak langsung. Di samping itu, pakar masakan yang baik sentiasa kreatif dalam mencipta karya baru, tetapi sentiasa mengikut tepat mengikut resipi masakan.

Di bawah ini kami akan memberikan beberapa contoh kualiti yang anda perlu tunjukkan dalam pekerjaan untuk jawatan tertentu.

Jadual 2 - Kekuatan dan kelemahan mengikut kepakaran: contoh

Ia boleh dilihat dari jadual bahawa tidak semua aspek positif harus ditunjukkan dalam resume, kerana sesetengahnya tidak diperlukan untuk mendapatkan kedudukan yang diingini atau boleh "memudaratkan". Untuk soal selidik pekerjaan, kami mengesyorkan agar anda memilih kelemahan sedemikian yang akan membantu mencirikan anda sebagai seorang yang bertanggungjawab dan layak untuk menduduki jawatan ini. Kualiti negatif watak anda seharusnya membantu anda melaksanakan fungsi yang diberikan kepada anda.

Apa lagi yang perlu diberi perhatian dalam soal selidik atau resume

• Pastikan anda menunjukkan pada resume anda bahawa anda sentiasa menetapkan matlamat dan mencapainya, iaitu anda seorang yang bermatlamat. Pada masa yang sama, gigih dan sentiasa ikuti rancangan yang telah disediakan terlebih dahulu.
• Ia juga bernilai menunjukkan bahawa sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka, anda boleh mencari jalan keluar dari situasi ini - anda mempunyai pemikiran kreatif.
• Satu lagi komponen penting bagi setiap pencari kerja yang berjaya ialah keyakinan diri... Ini akan mencirikan anda sebagai seorang yang yakin dan tidak takut untuk melangkah ke hadapan. Anda tidak cenderung panik kerana keadaan yang tidak dijangka, anda tenang dan yakin dengan kebolehan anda.
• Ia juga sangat penting keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang ramai. Biarlah pelanggan, rakan sekerja, orang bawahan, pembekal. Anda hanya perlu dapat mencari "bahasa bersama" dengan mereka, menerima pandangan mereka dan mengemukakan pendapat anda dengan betul.
• Satu lagi ciri perwatakan positif yang mesti ditunjukkan dalam soal selidik pekerjaan ialah satu tanggungjawab... Walau apa pun jawatan yang anda tidak akan mohon, anda harus sentiasa bertanggungjawab atas tindakan anda. Jika tidak, anda akan menjadi beban kepada syarikat, yang akhirnya akan menyebabkan anda dipecat.

Juga, apabila memohon jawatan baru, tunjukkan bahawa anda seorang jurulatih yang baik. Anda boleh memberi contoh daripada kerja lepas atau amalan universiti. Apabila anda datang ke syarikat baharu, kali pertama anda perlu belajar: pelajari tentang syarikat itu, tentang ciri aktivitinya dan pelajari cara memenuhi tanggungjawab langsung anda.

Latihan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan

Kadang-kadang sangat sukar untuk menentukan kualiti peribadi anda sendiri. Terutama jika anda gugup atau menulis resume buat kali pertama. Untuk menghilangkan kebimbangan dan saat yang tidak menyenangkan, buat senarai kualiti anda sebelum temu duga. Dan kami akan membantu anda bagaimana untuk melakukan ini. Jadi:

1. Analisis watak anda. Untuk melakukan ini, ingat apa yang anda bagus dan apa yang buruk. Dan juga kualiti apa yang diperlukan untuk melakukan perkara-perkara ini. Tulis semuanya supaya anda tidak lupa.
2. Jika anda tidak dapat menilai kualiti anda sendiri, tanya saudara-mara dan rakan anda yang anda percayai. Mereka akan membantu anda mencari kelebihan anda dan menunjukkan keburukan.
3. Menilai persekitaran anda. Tentukan sifat positif dan negatif yang dimiliki oleh kenalan anda. Bandingkan dengan diri anda: apa yang anda ada dan apa yang anda tidak ada. Tuliskannya.
4. Seterusnya, nilaikan kualiti yang anda nyatakan. Anda perlu memilih apa daripada senarai ini adalah kelebihan anda dan apakah kelemahan anda. Katakan di universiti anda tidak boleh memberikan persembahan kepada penonton. Jadi titik lemah anda ialah ketakutan orang ramai. Tetapi anda membuat laporan ini, yang bermaksud bahawa anda seorang yang tekun, prihatin, bertanggungjawab dan bekerja keras.
5. Selanjutnya, daripada kualiti yang dipilih, anda mesti memilih kualiti peribadi dan profesional anda.
6. Tentukan kualiti yang perlu ada pada pemohon untuk kekosongan anda. Tuliskan.
7. Sekarang pilih daripada kualiti peribadi dan profesional anda mengikut kualiti yang perlu ada pada pemohon untuk jawatan yang diingini. Tuliskannya.
8. Selepas kerja selesai, kenal pasti kekurangan anda dan bagaimana anda boleh menanganinya.

Artikel berguna: