Saya sedang mencari kerja di bandar lain. Untuk bekerja di bandar lain

Pemantauan pasaran buruh menunjukkan bahawa semakin ramai pencari kerja pergi ke bandar lain untuk mencari pekerjaan impian mereka. Apabila memilih antara kampung halaman dan kerjaya mereka, pakar semakin memilih kerjaya mereka.

Apabila menukar pekerjaan dan tempat tinggal anda, anda perlu mengambil kira beberapa perkara, serta kebaikan dan keburukan perubahan dalam keadaan hidup. Mari kita mulakan dengan fakta bahawa anda boleh mencari kerja di bandar lain dengan cara yang berbeza . Secara umum, terdapat 3 strategi carian:

Mula-mula kita cari kerja - kemudian kita pindah

Ini adalah skim di mana anda mencari kerja semasa anda bekerja. Anda mula mengemas beg anda hanya selepas perjanjian dengan majikan baharu. Kelebihan strategi ini ialah:

• Tiada risiko keruntuhan kewangan. Anda sedang mencari pekerjaan baharu semasa masih bekerja dan mendapat gaji, yang memberikan anda keyakinan.
• Bagi majikan, pemohon yang bekerja lebih menarik daripada yang menganggur.
• Anda boleh memilih sehingga anda menemui kekosongan yang anda perlukan, kerana anda mempunyai pekerjaan semasa anda sebagai jaring keselamatan.

Mula-mula kita bergerak - kemudian kita mencari kerja

Berbanding dengan strategi pertama, yang ini kalah dalam kemudahan dan beberapa perkara lain:

• Setelah berpindah ke tempat baharu, anda mendapati diri anda menganggur, dengan itu berisiko kehilangan semua rizab kewangan anda jika proses pencarian pekerjaan berlarutan. Risiko yang berlebihan penuh dengan ketegangan psikologi, manakala lebih baik mencari kerja dalam keadaan tenang, tanpa masalah yang tidak perlu di belakang bahu anda.
• Skim pencarian pekerjaan "Majikan sedang mencari anda" adalah lebih menguntungkan daripada skim "Anda sedang mencari majikan". Dan selepas pemecatan dan penempatan semula, kemungkinan besar anda perlu bertindak mengikut skim kedua yang lebih agresif, iaitu, pertama sekali anda sedang mencari pekerjaan, dan bukan majikan yang berminat dengan anda. Tidak mengapa, tetapi ia mempunyai sedikit kesan terhadap persepsi majikan terhadap pemohon.

Kami secara aktif menggunakan percutian

Pilihan untuk mereka yang telah mendapat pekerjaan lain, tetapi tidak pasti sepenuhnya tentang ketepatan keputusan dan keperluan untuk berpindah. Licik kaedah ini ialah anda menggunakan jadual atau beberapa bulan kebelakangan ini cuti bersalin untuk meluluskan "surat-menyurat" tempoh percubaan. Terdapat penilaian bersama anda oleh majikan dan majikan oleh anda, diikuti dengan keputusan untuk berpindah atau meneruskan pencarian kerja. Kelebihan strategi adalah bahawa adalah mungkin untuk mengelakkan pemecatan yang salah kerana sesuka hati, tolak - anda perlu mengorbankan percutian anda.

Terlepas dari strategi yang dipilih, pencarian pekerjaan harus dilakukan seaktif mungkin, menggunakan 3 saluran carian utama:

• Rayuan yang disasarkan kepada syarikat impian anda;
• Pemantauan aktif kekosongan yang diletakkan oleh majikan sendiri, dengan penyerahan resume berikutnya;
• Menyiarkan resume anda di tapak pekerjaan khusus.

Temu bual Skype, walaupun semakin popular, tidak mengecualikan keperluan untuk pergi ke bandar lain untuk temu duga. Sentiasa bersedia untuk ini, kerana temu duga langsung tidak boleh menggantikan sama ada resume atau Skype. Tetapi apabila menerima tawaran daripada majikan asing, tanya tentang kemungkinan sokongan dalam mencari perumahan, terutamanya jika pencalonan anda sangat berharga kepada syarikat.

Jika idea untuk mencari pekerjaan di bandar lain telah terlintas di fikiran anda, baca cadangan kami untuk memudahkan proses pekerjaan di luar bandar anda dengan ketara.

Jom persiapkan mental...
... dan kami mengambil langkah pertama bukan untuk membeli tiket kereta api atau kapal terbang, tetapi pergi ke dalam talian. Kami mengkaji semua maklumat yang ada tentang wilayah yang ingin kami tuju: pasaran buruh, kos menyewa rumah, tahap gaji, dsb. Kami membandingkan keadaan di kawasan yang berbeza dan memilih yang paling sesuai.

Jika anda warganegara negara lain selain Rusia, perlu diingat: Majikan Rusia mempertimbangkan resume calon dari negara jiran dengan berhati-hati, tetapi tidak selalu bersedia untuk mengupah warga asing. Sesetengah syarikat tidak berpeluang menyediakan perumahan kepada pemohon; yang lain tidak diperuntukkan kuota untuk menarik pakar asing. Dalam kes anda, adalah betul untuk mengetahui terlebih dahulu bagaimana isu pendaftaran warga asing di Rusia dikawal secara sah di laman web rasmi Perkhidmatan Migrasi Persekutuan Rusia.

Mula-mula kita "bergerak" ke resume
Sama sekali tidak sukar untuk mula mencari pekerjaan di bandar lain jika anda tahu kotak mana yang perlu ditanda dalam resume anda dan yang mana kata-kata yang dihargai menulis kepada majikan. Sebagai contoh, jika anda sedang mencari pekerjaan di beberapa bandar sekali gus (katakan, anda sendiri dan beberapa bandar lain), dalam baris resume “City of Residence”, nyatakan bandar tempat anda tinggal sekarang dan dalam “Maklumat Peribadi ” blok di bahagian “Bergerak”, tandai “Sedia” dan nyatakan semua bandar yang anda sedia untuk pergi. Jika tiada pilihan khusus, hanya menandakan "Sedia" sudah memadai. Ini akan memperluaskan kalangan bakal majikan: resume boleh didapati oleh majikan di bandar anda dan di bandar lain di mana mereka bersedia untuk mengambil calon bukan pemastautin.

Dalam medan "Maklumat tambahan" resume anda, anda mesti menunjukkan sama ada anda bersedia untuk mengurus mencari perumahan dan mendaftar di bandar tempat anda akan bekerja, atau sebaliknya - anda sedang mencari pekerjaan dengan perumahan disediakan. Adalah berguna untuk menunjukkan masa kemungkinan pemindahan maklumat kepada majikan.

Jika kita pergi ke Moscow
Jika, seperti heroin Chekhov yang terkenal, anda tertarik untuk bergerak secara eksklusif "Ke Moscow!" Ke Moscow!", kemudian di medan "Bandar" adalah lebih baik untuk segera menulis "Moscow". Dalam kes ini, hanya majikan di ibu negara akan melihat resume anda dalam pangkalan data. Tetapi dalam medan "Maklumat tambahan", adalah idea yang baik untuk menunjukkan di mana anda tinggal sekarang, sebab anda ingin berpindah, sama ada anda bersedia untuk menguruskan penginapan anda dan jangka masa anda bersedia untuk tiba di tempat kerja masa depan anda.

Jika kita akan bekerja secara bergilir-gilir
Untuk mencari pekerjaan secara bergilir-gilir, dalam resume anda, anda perlu menunjukkan bandar tempat tinggal anda, item "Sedia untuk berpindah" dan jenis pekerjaan "secara bergilir-gilir" (bahagian resume "Hajat untuk bekerja ”). Keinginan lain berkaitan dengan jadual kerja (contohnya, 30 hari setiap 30), keadaan kerja, dsb. -nyatakan dalam medan "Maklumat tambahan".

Jom jumpa majikan separuh jalan
Resume telah diterbitkan, tetapi kami tidak membiarkan sesuatu secara kebetulan: kami mencari kekosongan di bandar yang menarik minat kami sendiri, bertindak balas terhadap pilihan yang sesuai, dan jangan hanya menunggu majikan mencari kami sendiri. Superjob mempunyai halaman carian yang mudah untuk ini - untuk mendapatkan pilihan yang diperlukan yang perlu anda tentukan bandar yang dikehendaki, jenis pekerjaan, gaji, dsb.

Menulis surat iringan dengan betul
Apabila memulakan komunikasi dengan majikan dengan surat lamaran, jangan lupa untuk menulis secara terperinci dan mengambil kira kekosongan khusus mengenai keinginan anda untuk bekerja di bandar ini, dalam jawatan ini dan di syarikat ini. Jika kekosongan itu amat menarik minat anda, anda boleh sekali lagi menekankan bahawa anda sudah bersedia untuk menguruskan perbelanjaan hidup anda sendiri dan menerangkan berapa lama anda boleh mula bekerja. Tidak rugi untuk memberitahu anda dengan lebih terperinci tentang pengalaman profesional anda dan tempat kerja anda sebelum ini. Anda mesti faham bahawa majikan tidak mungkin mempunyai semua maklumat tentang syarikat di bandar lain. Anda tidak seharusnya terpengaruh dengan singkatan dan nama yang hanya boleh difahami oleh penduduk tempatan (WHATTOTAMITPiTD - tidak mungkin nama sedemikian akan memberi kesan kepada orang dari luar). Anda perlu menerangkan dengan jelas dan jelas tentang profil kerja anda sebelum ini, tempat yang diduduki syarikat dalam pasaran, dsb.

Pastikan anda menulis sama ada anda bersedia untuk datang untuk temu duga secara peribadi atau mengendalikannya, contohnya, melalui Skype - bantu majikan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang anda dan buat keputusan yang positif!

Kami mengatur temu duga jarak jauh
Terdapat banyak majikan, dan mungkin sukar dan mahal bagi calon untuk datang ke bandar lain untuk temu duga. Moden program komputer(Skype yang sama, dsb.) membolehkan anda menyelesaikan masalah ini. Mungkin seorang perekrut atau orang HR akan gembira dengan perbualan telefon pada mulanya. Sememangnya, untuk hubungan yang lebih mendalam, anda masih perlu menghadap majikan secara peribadi.

Bagi yang utama, anda perlu menyediakannya dengan cara yang sama seperti yang biasa. Sebagai contoh, sediakan soalan yang mungkin, berpakaian yang sesuai, semasa persidangan video, alih keluar objek asing atau haiwan peliharaan dari bilik, minta kanak-kanak atau ahli keluarga lain keluar. By the way, tentang soalan balas kepada majikan. Situasi anda istimewa dan memerlukan pendekatan khas: anda pasti perlu bertanya semua soalan penting kepada perekrut, tetapi cuba untuk tidak membombardirnya dengan banyak permintaan dan syarat yang sudah pada peringkat pertama interaksi.

Kami menunjukkan kelebihan berbanding calon tempatan
Sediakan terlebih dahulu jawapan kepada soalan bagaimana anda boleh berguna kepada syarikat, cuba berikan jawapan yang paling spesifik dan komprehensif semasa temu duga. Contohnya: "Bilakah anda bersedia untuk mula bekerja?" - “Sebaik sahaja saya selesai urusan saya di tempat sekarang. Perjalanan akan mengambil banyak masa, jadi dalam beberapa hari saya akan dapat pergi bekerja.” Jawapan ini bagus bukan sahaja kerana anda menunjukkan diri anda sebagai orang yang bertanggungjawab, tetapi juga kerana ia memberi anda tarikh akhir yang tepat. “Baiklah, mungkin dalam beberapa bulan...” akan diterima dengan lebih teruk.

Semasa temu duga, anda tidak sepatutnya berbincang dengan perekrut (kecuali jika dia tidak bertanya kepada anda tentang perkara itu) nuansa harian berpindah, beritahu berapa kos tiket, apa yang anda sedia untuk diangkut dan bagaimana anda merancang untuk hidup. Sediakan sekurang-kurangnya maklumat yang penting kepada syarikat: adakah anda mempunyai perumahan di tempat baharu, adakah anda berpindah bersendirian atau bersama keluarga anda, dsb. Oleh oleh dan besar, majikan tidak peduli siapa anda atau dari mana anda berasal - dia hanya perlukan pekerja yang baik. Dengan menuntut pendekatan istimewa kepada diri sendiri, anda jelas kalah kepada calon yang kurang memilih.

Namun, dalam setiap kes tertentu semuanya diputuskan secara individu, dan seorang profesional pasti akan mendapati dirinya pada akhirnya pekerjaan yang layak dan majikan yang mencukupi. Perkara utama adalah pergi ke arah matlamat. Jika sesuatu tidak berjaya, kami sentiasa bersedia untuk membantu anda semua. Tulis kepada kami melalui sistem maklum balas di laman web, terangkan masalah dan keinginan anda. Kami akan menunjukkan kepada anda cara untuk mencari tawaran yang sesuai, menyusun pilihan jawatan kosong, dan menasihati cara terbaik untuk menulis semula atau memformat resume anda supaya pencarian kerja anda berjaya.

Semoga berjaya! Dan biarkan apa-apa perubahan dalam hidup anda berlaku hanya untuk lebih baik!

Tidak kira sebab anda memutuskan untuk berpindah ke bandar lain - untuk mencari kehidupan yang lebih baik atau jadi keadaan telah berkembang, pertama anda perlu menjaga sisi kewangan soalan, iaitu tentang apa yang bermakna anda akan tinggal di tempat yang sama sekali baru dan luar biasa. Sudah tentu, anda boleh menyelesaikan masalah apabila ia timbul dan mencari kerja selepas anda meletakkan perkara terakhir di rak, tetapi lebih baik untuk meletakkan straw terlebih dahulu dan datang ke tempat kerja yang hangat menanti anda.

Cari kerja di kampung halaman ia lebih mudah - tanya rakan anda, baca iklan di akhbar tempatan, hantar atau ambil resume anda secara peribadi, dan kemudian tunggu untuk temu duga. Mencari tempat kerja di bandar lain adalah sedikit lebih rumit, tetapi walaupun jarak tidak boleh menghalang anda daripada mencari pejabat ideal anda dengan yang paling rakan sekerja terbaik dan bos yang sempurna.

Melakukannya dengan bijak

Mencari pekerjaan di bandar lain boleh dibahagikan kepada beberapa peringkat utama, yang, secara umum, serupa dengan "iklan-sambungan-temuduga" biasa, tetapi dengan beberapa tempahan.

Jangan lupa sertai kumpulan khas dalam rangkaian sosial, anda juga boleh menemui sesuatu yang menarik di sana.

1. Kaji pasaran buruh tempat yang anda akan berpindah. Sudah tentu, anda boleh menghantar resume anda ke iklan pertama yang muncul yang lebih kurang sesuai untuk anda, tetapi adalah lebih baik untuk mengetahui syarikat mana yang benar-benar membuktikan diri mereka dan yang hanya syarikat penipuan.

2. Semak iklan dengan teliti. Kemungkinan besar, sumber Internet yang besar dengan beribu-ribu kekosongan akan sesuai dengan anda, walaupun ia berguna untuk melawati laman web bandar, yang, sebagai peraturan, juga mempunyai bahagian "Pekerjaan". Dengan cara ini, jangan lupa untuk menyertai kumpulan khas di rangkaian sosial, anda juga boleh mencari sesuatu yang menarik di sana.

3. Sambung rakan anda. Jika anda sudah mengenali orang di bandar tempat anda berpindah yang boleh anda hubungi untuk mendapatkan bantuan dalam mencari pekerjaan, maka jangan lepaskan peluang ini. Hanya beritahu orang itu bahawa anda akan sangat berterima kasih jika dia memberitahu anda tentang sebarang kekosongan yang telah tersedia. Seperti yang mereka katakan, mereka tidak mengambil wang untuk permintaan.

4. Hantar resume anda. Setelah kekosongan yang sesuai ditemui, tiba masanya untuk menghantar resume anda kepada bakal majikan. Pastikan anda menunjukkan di dalamnya bahawa anda sudah bersedia untuk bergerak. Sesetengah syarikat menyediakan perumahan untuk pekerja luar bandar, jika ini adalah kes anda dan jika anda memerlukannya, maka catatkan juga pada resume anda.

Bakal majikan tidak sepatutnya mendengar frasa seperti "baik, saya tidak tahu bagaimana ia akan berlaku."

5. Temuduga dalam talian. Jika majikan membalas resume anda dan menawarkan untuk bertemu secara peribadi, semak sama ada mungkin untuk menjalankan temu duga pertama melalui Skype. Bagi kebanyakan perekrut, kaedah menemu duga pemohon ini bukanlah baru. Bersedia untuk ditanya tentang masa kemungkinan langkah, dan jawab soalan tanpa teragak-agak. Bakal majikan tidak sepatutnya mendengar frasa seperti "baik, saya tidak tahu bagaimana ia akan berlaku." Ketidakpastian hanya akan menakutkannya, dan kemungkinan besar anda tidak akan mendapat pekerjaan itu. Dengan cara ini, ia akan berguna untuk menunjukkan sebab-sebab perpindahan itu, sudah tentu, jika mereka tidak terlalu peribadi.

6. Peninjauan berkuat kuasa. Jika temu duga melalui kamera web tidak mencukupi sama ada untuk anda atau majikan, maka ambil cuti singkat dari pekerjaan anda sekarang dan lakukan perjalanan "peninjauan" - berjumpa secara peribadi dengan wakil syarikat, melawat pejabat, bercakap dengan pekerja. Mungkin gambar pada monitor komputer kelihatan lebih baik daripada yang sebenarnya.

Apa yang tidak perlu ditakuti

1. Yang tidak diketahui. Sudah tentu, sekarang anda takut akan segala-galanya yang baru, tetapi enam bulan akan berlalu, dan yang baru akan menjadi sangat biasa dan biasa. Oleh itu, jangan membebankan diri anda terlebih dahulu; perkara utama adalah ketekunan dan keinginan untuk maju. Dan kemudian anda pasti akan berjaya.

2. Turun pangkat. Berkemungkinan di bandar lain anda perlu bermula di kedudukan yang lebih rendah daripada yang anda pegang sebelum ini. Jangan fikir "menurunkan taraf" ini menjejaskan harga diri anda, terutamanya jika anda berpindah ke metropolis. Sediakan diri anda terlebih dahulu untuk fakta bahawa segala-galanya perlu bermula semula dan ini bukan sebab untuk bimbang.

3. Pasukan baru. Pada minggu-minggu pertama, nampaknya anda tidak tenang - bandar yang berbeza, orang yang berbeza dan rakan sekerja baharu amat memusuhi anda, anda adalah "orang asing". Tetapi ini adalah permainan imaginasi, tidak lebih. Anda tidak datang dari planet lain, anda bercakap bahasa yang sama dan ingin mencapai matlamat korporat bersama bersama-sama. Oleh itu, berehat - kini anda tidak berada di kem musuh, tetapi hanya dalam pekerjaan baru.

Apabila berpindah ke bandar lain, cuba untuk tidak mengubah bidang aktiviti biasa anda, supaya tidak memburukkan keadaan tekanan di mana anda pasti akan mendapati diri anda pada mulanya. Tempat baru, orang baru - semua ini sudah cukup untuk berasa tidak selesa. Jangan menyeksa diri anda dengan hakikat bahawa anda tiba-tiba terpaksa melakukan sesuatu yang luar biasa untuk diri anda sendiri. Biarkan sekurang-kurangnya sesuatu tetap sama.

Mencari pekerjaan di bandar lain mungkin disebabkan oleh atas pelbagai alasan. Ada yang cuba mencari pekerjaan kerana terpaksa berpindah, manakala yang lain keluar khusus untuk membina kerjaya. Walau apa pun, pemohon berhadapan dengan soalan: apa yang penting untuk diketahui untuk pekerjaan dan bagaimana untuk berjaya lulus temu duga di kalangan banyak pesaing?

Menentukan tarikh akhir

Pekerjaan untuk bukan pemastautin menimbulkan beberapa masalah yang anda perlu bersedia dengan teliti. Oleh itu, adalah perlu untuk memulakan carian anda walaupun sebelum berpindah - pantau tawaran daripada majikan dan hantar resume anda kepada syarikat yang berminat.

"Teknologi hari ini memungkinkan untuk menjalankan temu duga awal dengan pencari kerja melalui Skype, jadi anda perlu mula mencari pekerjaan sejurus sebelum berpindah," kata pakar pengambilan Oksana Ismailova. – Kesilapan biasa pemohon dalam kes ini adalah petunjuk yang samar-samar tentang masa perpindahan. Jika resume anda tidak menunjukkan tarikh tertentu apabila anda boleh mula bekerja, maka kemungkinan untuk ditolak meningkat secara mendadak. Jika anda benar-benar tidak dapat menamakan tarikh perpindahan dengan kepastian seratus peratus, anda perlu memastikan bahawa anda mempunyai peluang untuk datang untuk temu duga secara peribadi. Seorang majikan mesti melihat bakal pekerja sebagai seorang yang bertanggungjawab yang boleh merancang masanya dengan jelas.”

Semasa menulis resume anda, pastikan anda memasukkan sebanyak mungkin maklumat. tarikh yang tepat kesediaan untuk memulakan kerja. Ungkapan seperti "Saya merancang untuk berpindah dalam tempoh enam bulan akan datang" tidak akan memberi anda peluang untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat yang serius.

Sesetengah pencari kerja lebih suka untuk tidak berfikir tentang mencari pekerjaan sehingga mereka berpindah, berharap untuk mencari pekerjaan segera selepas tiba di bandar. Ini adalah salah satu kesilapan utama. Pertama, bulan pertama akan mengambil banyak masa isu perumahan, kedua, kesukaran yang tidak dijangka mungkin timbul dalam keperluan majikan. Dan ketiga, jangan lupa bahawa jika anda berpindah ke Bandar besar, dan terutamanya ke ibu negara, anda akan menghadapi persaingan yang sangat tinggi.

"Jarang sekali pemohon luar bandar berjaya mencari pekerjaan tanpa carian awal dalam bulan pertama," kata Oksana Ismailova. – Kadang-kadang tiada masa lagi untuk memantau pasaran, dan selalunya kesukaran timbul dengan pendaftaran. Syarikat-syarikat besar berhati-hati dengan calon tanpa pendaftaran, jadi isu ini juga mesti dipertimbangkan terlebih dahulu. Saya benar-benar tidak mengesyorkan membeli pendaftaran palsu - dalam syarikat yang serius ia akan menjadi sangat mudah untuk memikirkannya, dan kehidupan anda di bandar baharu akan berakhir di sana."

Mempelajari pasaran buruh

Tidak kurang juga soalan penting Apa yang anda perlu bersedia adalah penawaran dan permintaan di pasaran di bandar asing. Selalunya, industri yang sama di bandar yang berbeza mempunyai industrinya sendiri ciri khusus, dan semua pengalaman kerja lepas anda yang diperoleh di rantau anda mungkin tidak berguna.

"Walaupun baru sahaja dalam perjalanan perniagaan, mudah untuk melihat bahawa pasaran perkhidmatan di kawasan berbeza mempunyai banyak perbezaan," kata Pakar Jabatan Pemasaran Sergey Ashmarin. – Beberapa rakan sekerja saya bertolak ke ibu kota dan kembali semula selepas beberapa bulan kerana pengalaman mereka tidak memenuhi keperluan syarikat, walaupun di sini mereka adalah pakar yang sangat baik. Oleh itu, adalah perlu untuk mula mengkaji spesifik pasaran lama sebelum bergerak. Lebih-lebih lagi, jika boleh, ini bukan sahaja pengetahuan teori, tetapi juga praktikal. Ia adalah perlu untuk mewujudkan hubungan perniagaan yang diperlukan dan sentiasa bertukar maklumat. Pilihan yang baik Akan ada latihan profesional yang tertumpu pada spesifik rantau ini.”

Maklumat yang diberikan oleh pemohon dalam resume tidak akan meyakinkan jika tiada cadangan daripada pekerjaan lepas. Apabila memohon pekerjaan di bandar lain, perkara ini amat penting, jadi pastikan majikan semasa anda bersedia untuk anda surat cadangan dengan maklum balas yang positif.

“Apabila mempertimbangkan calon luar bandar, majikan akan memberi perhatian, pertama sekali, kepada pencapaian dalam bidang profesional, kata Oksana Ismailova. “Oleh itu, pemenang adalah calon yang memberikan surat cadangan daripada pekerjaan lepas. Ia juga penting semasa mengisi resume untuk memberi tumpuan kepada pencapaian profesional dan penunjuk berangka, dan bukan hanya menyenaraikan pekerjaan sebelumnya. Nyatakan secara terperinci semua yang anda dapat capai, perkara baharu yang anda lakukan untuk syarikat, berapa banyak anda meningkatkan pengeluaran atau jualan, sama ada anda mengambil bahagian dalam rundingan perniagaan, rakan kongsi yang anda dapat tarik.”

Jika anda sebelum ini bekerja untuk syarikat yang merupakan peneraju di rantau anda, maka ini juga harus diperhatikan. Tetapi tidak berbaloi untuk menyenaraikan tempat di mana anda bekerja selama beberapa bulan dan tidak mencapai apa-apa. Seorang bakal majikan tidak mungkin gembira dengan pekerja yang tidak dapat membuktikan dirinya walaupun di bandarnya sendiri.

Selepas menyusun resume anda, anda perlu menghantarnya melalui saluran carian yang paling popular di bandar tempat anda bercadang untuk berpindah.

Bagaimana untuk lulus temu duga awal

Temu bual pertama dengan calon luar bandar paling kerap dilakukan melalui sidang video. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna anda boleh mengambil mudah. Anda perlu bersedia untuk temu bual video tidak kurang berhati-hati daripada pertemuan bersemuka, jadi jaga penampilan perniagaan yang sesuai dan fikirkan dengan teliti melalui ucapan anda.

"Anda tidak perlu bercakap dengan bakal majikan dalam gaun persalinan dan dengan penampilan yang tidak kemas, walaupun perbualan ini dijalankan di Skype," kata Oksana Ismailova. – Dari temu bual pertama, tidak kira sama ada secara peribadi atau dijalankan dalam format video, tanggapan terbentuk tentang bakal pekerja, yang agak sukar untuk diubah. Oleh itu, anda perlu menjaga anda penampilan, serta tentang situasi yang akan dilihat oleh lawan bicara. Cuba tampil sebagai bertanggungjawab dan ahli perniagaan. Juga, bersedia untuk soalan mengenai masa ketibaan anda dan kemungkinan melawat bandar dalam beberapa hari akan datang. Pemohon mesti faham bahawa apabila mengupah seseorang dari bandar lain, majikan juga menanggung risiko yang besar. Oleh itu, jika anda tidak dapat menentukan dengan jelas jangka masa di mana anda bersedia untuk mula bekerja, maka peluang untuk mencari pekerjaan boleh dikatakan sifar.

Untuk meringkaskan: mencari pekerjaan di bandar lain dikaitkan dengan kesukaran yang besar. Oleh itu, adalah perlu untuk mula mengkaji pasaran buruh jauh sebelum langkah yang dijangkakan. Adalah sangat penting untuk memberi perhatian kepada ciri khusus industri anda di rantau asing, mengarang resume dengan betul, menyenaraikan semua pencapaian anda, menyediakan surat cadangan dan menunjukkan tempoh masa anda boleh mula bekerja. Jika cadangan ini diikuti, calon mempunyai setiap peluang bukan sahaja untuk bersedia sebaik mungkin untuk temu duga, tetapi juga untuk memilih syarikat yang memenuhi jangkaannya.

Teks Kerja dan kerjaya:

Mencari pekerjaan di bandar atau wilayah lain adalah perkara biasa hari ini. Geografi migrasi buruh sangat luas. Pemohon mengembara dari wilayah ke bandar mega, menukar bandar dengan populasi lebih sejuta, meninggalkan ibu kota untuk mencari tempat yang lebih tenang, dan kembali ke kampung halaman dan kampung mereka. Walau apa pun matlamat dan motif anda - kerjaya yang memenatkan, gaji tinggi, keinginan untuk "melihat dunia" atau menjadi pakar kelas pertama dalam bidang baru– mendekati pencarian kerja anda di bandar lain dengan penuh kesungguhan.

Arahan

Perkara pertama yang perlu anda putuskan ialah sama ada anda akan mencari yang baru kerja, berada dalam bahasa asli bandar, atau mula-mula berpindah ke tempat kediaman baharu, dan kemudian buang semua tenaga anda untuk mencari kekosongan. Nampaknya pilihan kedua lebih menjanjikan: berada di tempat, lebih mudah untuk menavigasi tawaran, lebih mudah untuk mengatur temu duga, dan bagi bakal majikan anda tidak lagi menjadi "calon dari Uryupinsk yang jauh." Walau bagaimanapun, tidak semuanya begitu mudah. Pilihan ini bagus untuk graduan universiti yang tidak mempunyai pengalaman kerja di belakang mereka, mudah mesra dan tidak mempunyai kaitan dengan negara asal mereka bandar. Jika anda seorang pakar yang berpengalaman dengan asas pengetahuan yang kukuh, jangan tergesa-gesa untuk berhenti dan membakar semua jambatan anda. Cari secara psikologi semata-mata pekerjaan baru lebih mudah untuk calon yang bekerja. Di samping itu, ingat bahawa anda akan memerlukan beberapa jenis "kusyen keselamatan" kewangan untuk kali pertama: kehidupan di asing bandar Ia selalunya ternyata jauh lebih mahal daripada yang kelihatan pada pandangan pertama.

Untuk mencari, gunakan sumber dalam talian untuk kawasan tempat anda ingin bekerja. Cari tawaran di tapak carian kerja. Menganalisis cadangan kekosongan, keperluan dan tahap gaji. Anda mesti mempunyai idea yang sangat baik tentang apa yang boleh diberikan oleh bekerja di negara lain kepada anda. bandar, perkara yang anda ingin capai, dan juga perkara yang boleh anda tawarkan kepada syarikat tertentu.

Tulis resume. Apabila menghantarnya sebagai jawapan kepada kekosongan yang anda suka, nyatakan dalam surat lamaran anda bahawa anda sudah bersedia untuk berpindah. Jika boleh, sertakan sebab keputusan anda. Jika anda menghantar resume anda dalam talian, sila nyatakan bandar yang anda cari kerja, dan nyatakan kesediaan anda untuk menukar tempat kediaman anda, supaya majikan dari Krasnodar tidak memutuskan bahawa resume pekerja dari Novosibirsk datang kepadanya secara tidak sengaja.

Gunakan bantuan agensi pengambilan dalam pencarian kerja anda. Cuba cari dalam anda bandar organisasi perekrutan sedemikian yang mempunyai cawangan atau pejabat perwakilan di seluruh negara, termasuk bandar tempat anda bercadang untuk tinggal dan bekerja. Mereka akan memilih kekosongan yang sesuai untuk anda, menyediakan beberapa pilihan untuk dipilih, dan mungkin juga mencari syarikat yang sanggup menampung kos penempatan semula pekerja masa depan ke tempat kerja baharu.

Cara komunikasi moden memungkinkan untuk menjalankan peringkat awal pemilihan dari jauh. Pengurus HR dengan rela hati menggunakan alat seperti perbualan Skype dan wawancara telefon dalam kerja mereka. Walau bagaimanapun, anda masih perlu hadir ke temu duga akhir. Bincangkan semua butiran pekerjaan masa depan anda, serta kemungkinan membayar sebahagian atau sepenuhnya untuk sewa atau perbelanjaan pindah (selalunya ditawarkan oleh syarikat besar untuk pakar yang berkelayakan tinggi). Anda tidak sepatutnya dibiarkan dengan butiran yang tidak jelas sedikit pun mengenai kedudukan baharu anda, kerana memutar balik jam untuk seseorang yang berpindah ke bandar lain kadangkala sangat sukar.