Jinsi ya kuomba nyongeza ya mshahara. Jinsi ya kuomba nyongeza ya malipo

Sijui jinsi ya kuomba nyongeza ya mishahara kwa usimamizi? Njoo kwetu - tuna ushauri mzuri zaidi!

Leo tutazungumza na wewe kuhusu jinsi ya kuuliza wakubwa wako ongezeko la mshahara!

Umekuwa ukifanya kazi kwa kampuni kwa muda mrefu, unaheshimiwa na kuthaminiwa?

Lakini ole ... wanathamini kwa maneno tu, bila kuunga mkono maneno na maadili ya nyenzo!

Au ni kinyume chake?

Haujafanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu sana, lakini tayari umeweza kuwaonyesha wakubwa wako matokeo ya kushangaza ya kazi yako, na hutaki usimamizi wako wakugonge tu begani na kusema: "Mtu mzuri kama nini. wewe ni! Endelea!"

Kila mtu anakabiliwa na hali hiyo wakati anagundua kuwa amepita mshahara wake kwa muda mrefu, kwamba amekuwa wa thamani zaidi, ghali zaidi, na kwa hivyo anafikia hitimisho kwamba anahitaji kuuliza. ongezeko la mshahara!

Unahitaji kwa njia fulani kuifanya iwe wazi kwa usimamizi wako kwamba ungependa kupokea pesa zaidi, lakini unyenyekevu wa kibinadamu, hofu kwamba utakataliwa - kukuzuia kuthubutu kuchukua hatua hii ya kuamua, na lengo lako haliwezi kufikiwa.

Ni wakati gani unapaswa kuomba nyongeza ya mishahara?

1. Umeanza maendeleo yenye mafanikio ya mradi mpya na tayari unaona matarajio yake katika siku zijazo;
2. Ulifanya jambo kubwa jana;
3. Shukrani kwako, kampuni imehifadhi kiasi kizuri cha fedha;
4. Wajibu mwingi umetundikwa juu yako;
5. Wewe, peke yako, uliweza kuinua shughuli za idara yako, na ilionekana katika tija ya kampuni.

Wataalamu wa HR wenyewe wanaamini kuwa kuna sababu kuu 2 kwa nini wakubwa wako wanalazimika kuongeza mshahara wako, na hizi ni:

• kiasi cha kazi yako imeongezeka kwa kasi;
• majukumu yako ya kazi yamepanuliwa kwa kiasi kikubwa.

Ikiwa hii ni hivyo, basi endelea na kichwa chako kilichoinuliwa, kwa ujasiri na kutembea kuuliza mamlaka ongezeko la mshahara- kama unastahili!

Je, ni njia gani sahihi ya kuuliza menejimenti nyongeza ya mishahara? Mapendekezo!

1. Hapo awali, unahitaji kuhalalisha mahitaji yako ya nyongeza ya mshahara, kwa nini unapaswa kuiongeza?!

   Kumbuka, ukianza kuonea huruma, kulia na kuwaambia wakuu wako kwamba sasa bei za chakula na nyumba zimeongezeka nchini, na unapanga harusi - haya ni matakwa yako binafsi na shida zako, hazisumbui yako. wakuu kwa namna yoyote ile!

   Usifikirie hata kuwaambia wasimamizi wako haya yote - utaruka nje ya ofisi kama cork kutoka kwa champagne!

   Haki kutoka kwako lazima zitoke kwa usimamizi au kutoka sokoni!

   Kwa mfano:

   "Kwa hivyo nilichambua soko la wafanyikazi jana na nikaona kwamba wataalamu wengi walio katika nafasi kama hiyo wanapata…" (na kwa uthibitisho, mpe mkurugenzi nakala ya habari hii).

   Au, kwa mfano:

   "Leo, ninajiona kwa ukweli kwamba ikilinganishwa na mwaka uliopita, nimekua kitaaluma kwa mara 2, kwa sababu naweza kufanya hivi, ninawajibika kwa hili na lile ...!"

   Unaweza pia kuzingatia chaguo lifuatalo: "Tayari nina ujuzi bora na ujuzi, na najua kuwa nina thamani zaidi! Kwa hivyo, katika kampuni zingine kazi yangu inakadiriwa juu zaidi kuliko hapa!

   Ili kuunganisha matokeo na kujiamini kabisa katika hoja zako, unapaswa kupitia mahojiano kadhaa, jaribu kupata matoleo kadhaa na kwa hili tayari kwenda kwa wakubwa wako ili afikirie juu ya mtaalamu gani anaweza kupoteza!

Unahitaji kuandaa hoja zenye nguvu kwa uongozi wako!


Ikiwa unalenga ongezeko la mshahara Lazima uthibitishe Uongozi wako kwa hili!

Kwa mfano, badala ya maneno: "ikiwa utaongeza mshahara wangu, nitajinunulia gari na nitafanya kazi vizuri", unahitaji kusema maneno yafuatayo: "unajua, baada ya ongezeko la mshahara, nitajinunulia gari ili kutatua haraka masuala ya kazi na hivyo nitaongeza ufanisi wa kazi yangu katika kampuni yako!

Mazungumzo yanapaswa kuanzishwa katika mazingira ya kuunga mkono na yenye starehe.

Kwanza mkurugenzi wako anapaswa kuwa katika hali nzuri, asiwe na uchovu na hasira!

Kusiwe na zogo na zogo kazini, ili mazungumzo yako yasikatishwe na wafanyakazi wengine.

Wakati mzuri wa kuzungumza ni baada ya chakula cha mchana, wakati asubuhi bosi wako tayari ameamua masuala muhimu zaidi, amewapa kazi maalum kwa wafanyakazi wote, na anakaa kuridhika na maisha yake na bila shaka hana njaa!

Jaribu kuweka hatua kabla ya mazungumzo halisi!

Kwa hiyo, mwambie mwenzako mmoja akupongeze mbele ya wakubwa wako.

Unaweza pia kumchokoza mkurugenzi wako mwenyewe kukupongeza kwa kazi nzuri, kwa msingi huu itakuwa rahisi kuzungumza juu ya kuongeza mishahara.

Chukua udhibiti wa uamuzi wako!


Ikiwa mazungumzo na mamlaka kuhusu ongezeko la mshahara ilimalizika kwa niaba yako, basi agizo linapaswa kutumwa kutoka kwa usimamizi hadi kwa idara ya wafanyikazi ili kuandaa agizo la nyongeza ya mshahara wako.

Kwa hali yoyote unapaswa kupumzika hadi agizo hili lisainiwe na wakuu wako.

Lazima ujue jibu kamili!

Kuna chaguzi 3 za kujibu ombi lako: "ndio", "hapana", au "Ninakubali, lakini kwa masharti ..."

Usiwahi kuruhusu wasimamizi wako kuahirisha tarehe ya mwisho ya uamuzi wao kwa wiki moja au mwezi. Wakubwa kwa njia hii wanaweza tu kuchelewesha wakati.

Hebu fikiria, ikiwa kesho bosi wako atabadilishwa na mtu mpya, na kisha nini?

Lazima uanze tena.

Lazima uwe tayari kwa kukataliwa!

Kwa hali yoyote usimtusi bosi wako na kusema misemo kama: "Anu-ka ongeza mshahara wangu haraka iwezekanavyo, vinginevyo nitaacha sasa hivi!"

Lakini, kiakili, lazima ujisemee mwenyewe na uwe tayari kuchukua hatua kama hiyo ili usionekane!

Kwa maneno yako, kiongozi anapaswa kujisikia ujasiri, ujasiri na uvumilivu!

Na kukataa kwako kunapaswa kuonekana kama tikiti ya siku zijazo, kwani "Kila kitu ambacho hakijafanywa, kila kitu kinafanywa kwa bora" na labda hatima inakuonyesha wazi kuwa kazi ya kuahidi na mshahara wa kuridhisha inakungojea. baadaye!

Pia, haswa kwako, tumepakia video muhimu sana ya mkufunzi mmoja wa biashara aliyefanikiwa ambaye anashiriki ushauri wa jinsi ya kuomba nyongeza ya mishahara!

Hakikisha umeangalia, kwa sababu tulijaribu tuwezavyo kwa ajili yako! 🙂

Hoja ambazo hazifai kutumika katika ombi la nyongeza ya mishahara!

Ni ujinga sana katika kuongea ongezeko la mshahara msingi wa hoja zifuatazo:

1. "Eh ... nilichukua mkopo wa gari, na sina cha kurudisha - kuongeza mshahara wangu."

   Kwa ombi hili la kipuuzi, wasimamizi wako wanaweza kujibu kama ifuatavyo: "Unajua, sina dola mia kadhaa za kwenda Sri Lanka na kununua bungalow huko."

2. "Hali isiyo ya haki inaendelea katika kampuni yetu! Petrov anafanya kazi katika nafasi sawa na kwa sababu fulani anapokea mara 2 zaidi kuliko mimi!

   "Unajua, sloth wangu mpendwa - Petrov, kwa kulinganisha na wewe, hufanya mara tano zaidi, na hata huenda kazini wikendi! Na ikiwa tayari umetenga hali hii kwenye rafu, basi mshahara wako lazima pia ukatwe, na sehemu inapaswa kutolewa kwa Petrov sawa!

Makala ya manufaa? Usikose mpya!
Ingiza barua pepe yako na upokee nakala mpya kwa barua

Wakati wa shida, mtu hawezi kutegemea ongezeko la mshahara, na hali hiyo inazidishwa na ukweli kwamba mapato halisi yanaanguka kutokana na kushuka kwa thamani na mfumuko wa bei wa tarakimu mbili. Katika hali kama hizi, ombi la kuongezeka kwa mshahara linaweza kutoeleweka: ni wale tu wafanyikazi ambao ni ngumu kuchukua nafasi wanaweza kutegemea. Ikiwa unafikiri wewe ni mmoja wao, basi unapaswa kujaribu dhahiri, lakini kwanza, ni bora kutathmini hali hiyo kwa busara.

Hakikisha kampuni unayofanyia kazi inaweza kumudu nyongeza ya mishahara. Ikiwa unahisi kuwa mambo yanaenda vibaya - wafanyikazi wanapunguzwa, gharama zinaboreshwa sana, mishahara hutolewa kwa kucheleweshwa - basi hakuna mtu atakayethamini ujasiri wako. Badala yake, watafikiri kwamba mshindani anakuvuta mbali au unatayarisha kauli ya mwisho. Subiri kwa wakati mzuri zaidi.

Inashauriwa kufanya kazi katika nafasi yako ya sasa kwa angalau miezi sita, na ikiwezekana mwaka. Isipokuwa ni kwamba ikiwa majukumu yako mengi yameongezeka kwa kasi, unatumia muda zaidi na nishati kwenye kazi, na kwa hiyo unafikiri unastahili fidia. Lakini kwanza, zungumza na wafanyakazi wenzako ambao wamekuwa katika kampuni muda mrefu zaidi yako: huenda hujamaliza kufanya kazi hadi sehemu hiyo ya mwaka wakati wafanyakazi wote wanapokea nyongeza ya mishahara. Kweli, wakati wa mgogoro, hii kawaida haifanyiki, na unapaswa kujiuliza.

Tathmini ni uwanja gani unafanya kazi. Ikiwa wewe ni mtaalamu katika sekta ya benki au IT, basi, uwezekano mkubwa, itakuwa rahisi kufikia ongezeko la mshahara. Ushindani kati ya makampuni katika maeneo haya ni mkubwa; wanapenda kuwinda wafanyakazi kutoka kwa kila mmoja. Ikiwa wewe ni wa thamani kwa viongozi wako, basi watakuwa tayari kwenda kupandishwa cheo, hata kama haikuwa kwenye mipango.

Hali muhimu zaidi ni kwamba wewe mwenyewe lazima uamini kwamba unastahili kupokea zaidi. Ikiwa huwezi kujishawishi, basi hakika hautaweza kumshawishi bosi wako. Mara tu unapohisi kutokuwa salama, tambua ni nini - huenda ukahitaji kufanya kazi miezi michache zaidi kabla ya kujikubali kwamba sasa unastahili malipo ya juu zaidi.

Ikiwa unahisi kuwa hali ni nzuri, basi kwa njia zote jaribu. Bosi mzuri atathamini uwazi wako na kuelewa kwamba kwa kuongeza malipo yako anakuchochea kufanya kazi bora zaidi. Lakini ili kupunguza uwezekano wa kukataa, unahitaji kuwa tayari vizuri kabla ya mazungumzo.

Hebu tuanze na ukweli kwamba unahitaji kuomba mshahara unaofaa hata kabla ulipataje kazi katika kampuni. Mara nyingi watu hukubali mara moja toleo la kwanza - katika hali ambapo wanaweza kuomba pesa zaidi kwa usalama. Lakini, kwanza, lazima uhakikishe kuwa mwajiri anavutiwa sana na wewe, na pili, ni bora kuelezea kwa nini pesa za ziada zinahitajika: kwa mfano, ulipokea zaidi katika kazi yako ya awali na hutaki kupunguza kiwango chako. ya kuishi, au hivi majuzi ulipata ongezeko la kodi. Unaweza pia kukubaliana mapema kwamba, baada ya kukamilisha kazi ulizopewa, utapokea ofa ya kiotomatiki miezi sita au mwaka mmoja baadaye, baada ya kipindi cha majaribio kuisha.

Inabidi uandae mabishano magumu na ya haraka kuhusu kwa nini unastahili nyongeza ya malipo. Kwa maneno mengine, kwanza unakamilisha mpango huo na kisha tu kuzungumza na bosi wako, na si kinyume chake. Ili kurahisisha kukusanya hoja, weka kumbukumbu ya mafanikio yako wakati wa kazi yako. Haipaswi kuwa ya kufikirika, lakini halisi: kwa mfano, matendo yako yalisababisha ukweli kwamba tija au mapato yaliongezeka kwa 10%. Daima kumbuka ikiwa umechukua majukumu ambayo hayajafunikwa na mkataba - bosi wako hawezi kujua kuhusu hili, kwa sababu tayari ana kutosha kufanya.

Inaweza kuwa bora kuomba nyongeza ya malipo, na katika nafasi - au omba nyongeza ya mshahara, mradi anuwai ya majukumu yako yatapanuka. Utayari wako wa kufanya zaidi na kupata zaidi kwa hilo utathaminiwa hata wakati wa shida - haswa ikiwa tayari unafanya vizuri na majukumu ya sasa, na kampuni inahitaji rasilimali za ziada. Kwa mfano, mtu alifukuzwa kazi hivi karibuni, lakini hakuna uingizwaji ulipatikana - toa kazi yako.

Chunguza soko ili kubaini ni kiasi gani cha ukuaji wa mishahara cha kuuliza: linganisha mshahara wako na wastani wa soko, fahamu wenzako kutoka makampuni mengine huwa wanapata kiasi gani na ni kiasi gani cha mishahara kwa kawaida hupandishwa katika kampuni yako. Pia endelea kutoka kwa ukweli kwamba ikiwa unaomba ongezeko la mshahara tu kwa kazi iliyofanywa vizuri, basi inaweza kuwa na masharti 5-10% kutoka juu, lakini ikiwa unachukua majukumu ya ziada, basi tunaweza kuzungumza juu ya masharti 10-15. %. Vinginevyo, huwezi kutaja mshahara unaohitajika, lakini uacha uchaguzi kwa bosi - inawezekana kwamba atatoa zaidi kuliko ulivyokuwa ukiomba.

Kuna njia mbili za wakati wa kuomba nyongeza ya malipo: ama kuibua suala hilo wakati wa mkutano wa kila juma, au panga mkutano tofauti na lengo lililo wazi. Chagua mbinu inayokufaa zaidi: ya kwanza ni nzuri kwa kupima maji, ya pili ikiwa una kila sababu ya kutarajia kupanda kwa malipo.

Ikiwa umekataliwa, hakikisha kujua nini kifanyike, kupata nyongeza ya mishahara. Baada ya kutimiza masharti, unaweza kutuma maombi ya nyongeza tena. Ikiwa masharti hayajatajwa, labda unapaswa kufikiria jinsi ya kupata kukuza au kubadilisha kazi.

Mwajiri ana haki ya kuongeza mshahara wa mfanyakazi, ikiwa kuna sababu za hili, kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na kukamilisha nyaraka muhimu. Hasa, mwajiri anaweza kuongeza mishahara ya wafanyikazi katika kesi zifuatazo:

• Mfanyakazi anahamishiwa kwenye nafasi ya kulipwa zaidi;
• Hali ya kazi ya shirika imebadilika (kwa mfano, hali ya kazi ambayo wafanyakazi hufanya kazi imebadilika, ratiba ya kazi imebadilika, nk);
• Hali ya kazi ya kiteknolojia imebadilika (kwa mfano, mchakato wa uzalishaji umekuwa ngumu zaidi, teknolojia mpya zimeanzishwa ambazo zimefanya kazi ya wafanyakazi kuwa ngumu, vifaa vinavyotumiwa katika mchakato wa uzalishaji vimeongezwa, nk);
• Kampuni imeorodhesha mishahara.

Mbali na sababu zilizo hapo juu, mwajiri anaweza kuamua kuongeza mishahara ya wafanyikazi ikiwa utendaji wa kifedha wa kampuni utaboresha. Mwajiri anaweza kuongeza mshahara kwa wafanyakazi wote wa kampuni, na kwa wafanyakazi binafsi au idara maalum - hii ni kwa hiari yake. Lakini vipi ikiwa meneja haondishi mishahara? Mfanyikazi anapaswa kuchukua hatua na kuandika maombi ya nyongeza ya mshahara.

Maombi ya nyongeza ya mishahara (sampuli)

Fomu iliyounganishwa haijaidhinishwa. Maombi lazima yafanywe kwa fomu ya bure, ukizingatia sheria kadhaa.

Katika kichwa cha hati, lazima uandike ambaye maombi yanashughulikiwa. Inakubaliwa kuandika nafasi na jina kwa ukamilifu. Huu ni wakati wa kwanza ambao wafanyikazi mara nyingi hujikwaa: kwa jina la nani wanapaswa kuandika taarifa? Kwa jina la mkuu wa karibu, mkuu wa idara, mkurugenzi mkuu, mkuu wa idara ya wafanyikazi? Ni kwa sababu hii kwamba mara nyingi hutafuta maombi ya ongezeko la mshahara - sampuli au mfano wa fomu. Kwa kawaida, maombi ya nyongeza ya mishahara huandikwa kwa jina la mkurugenzi mkuu, na yanaidhinishwa na meneja wao. Ifuatayo, onyesha ni nani ambaye ombi lilipokelewa. Mbali na jina lako kamili, onyesha msimamo wako, kwa mfano: "Kutoka Petrov Ivan Nikolaevich, mtaalamu wa idara ya mauzo."

Ifuatayo, lazima uonyeshe jina la hati: "Maombi ya ongezeko la mshahara." Katika sehemu kuu ya taarifa, nenda kwenye jambo kuu la swali. Katika maandishi ya maombi, inashauriwa kueleza kwa sababu kwa nini mfanyakazi anauliza meneja kuzingatia maombi ya ongezeko la mshahara. Inafaa kutaja mafanikio ya kweli na mafanikio ambayo yalipatikana wakati wa kufanya kazi katika nafasi hii katika kampuni hii. Inafaa kuonyesha mafanikio kwa idadi: ni kiasi gani viashiria vya idara au sehemu fulani ya kazi, ambayo iko katika eneo la uwajibikaji wa mfanyakazi, imekua.

Makosa ya mara kwa mara wakati wa kuunda maombi ya nyongeza ya mshahara

Wakati wa kuunda taarifa, unapaswa kutumia mtindo wa biashara, na pia jaribu kuzuia makosa yafuatayo:

• Kiasi kikubwa sana cha maandishi, maelezo ya kina zaidi ya kiini cha rufaa;
• Usilinganishe mishahara na mishahara ya wafanyikazi wengine;
• Usilinganishe idadi ya kazi unayofanya na mzigo wa wengine.

Katika maandishi ya maombi, mfanyakazi anapaswa kuonyesha kiasi cha ongezeko ambalo anatarajia. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba Mkurugenzi Mtendaji hawezi kukumbuka mishahara ya wafanyakazi wa kampuni, hivyo kiasi kilichoonyeshwa na mfanyakazi kitamsaidia kufanya uamuzi haraka zaidi. Baada ya kukamilisha sehemu kuu ya maombi, lazima uweke tarehe ya kujaza na saini.

Msimamizi wa haraka anapaswa kuidhinisha taarifa juu ya ongezeko la mshahara "Sijali, jina kamili".

Tatizo la kutafuta njia za kuwapa motisha wafanyakazi kwa ufanisi ni la wasiwasi kwa waajiri wengi. Mtu anaboresha microclimate ya kisaikolojia, mtu huongeza faraja ya hali ya kazi, lakini waajiri wachache watakataa ukweli unaojulikana: motisha bora ni mshahara unaovutia. Na ikiwa wakubwa wanajifanya kuwa wamesahau juu ya nguvu ya athari ya sababu ya nyenzo, basi memo juu ya ongezeko la mshahara itasaidia kuwakumbusha hili.

Msingi wa kawaida

Haki sana ya kuwasiliana na afisa au afisa wa ngazi yoyote inadhibitiwa na sheria ya shirikisho juu ya mzunguko wa raia wa Shirikisho la Urusi, 59-FZ. Inaamua kuwa raia peke yake au chama chake kinaweza kugeukia kitu kilichochaguliwa na kupata jibu kamili ikiwa swali liko katika eneo la uwajibikaji wa mpokeaji.

Kwa kuwa utaratibu huo huo, kwa kipimo kamili, pia hufanya kazi katika mahusiano na watendaji wa kampuni, wafanyakazi wanaweza kutegemea Sheria ya 59-FZ katika kesi hii pia. Walakini, kwa mawasiliano ya ndani ya biashara, ripoti na inachukuliwa kuwa fomu inayojulikana zaidi. Fomu za umoja kwa hati hizi hazijatolewa, lakini wakati wa kuzitayarisha, inashauriwa kuzingatia GOST 6.30-2003 USORD. Kanuni zake lazima zitumike wakati wa kujaza "kichwa" na kuandaa sehemu ya maudhui.

Kwa kuongezea, katika suala la kutuma memo ya nyongeza ya mshahara, vitendo vya ndani vya biashara vinakuja mbele:

• udhibiti wa malipo;
• makubaliano ya pamoja;
• mkataba wa ajira;
• meza ya wafanyikazi;
• seti ya maelezo ya kazi;
• makubaliano na chama cha wafanyakazi.

Hakika, ni ndani yao, mara nyingi, kwamba vigezo maalum na masharti ya kuongeza kiasi cha mshahara katika kampuni fulani zinazomo.

Ikiwa ongezeko la mshahara hutolewa na kanuni za kanuni za ndani za kampuni, basi ombi lililowekwa kwenye memo linakabiliwa na kuridhika bila masharti.

Maagizo ya kuandaa daftari

Kila memo katika biashara ni aina ya kazi ya ubunifu. Hii inahusu, kwa kweli, sio sehemu yake rasmi, inadhibitiwa kwa usahihi na GOST 6.30-2003, na inapaswa kuwa na:

• jina la nafasi ya aliyeandikiwa na jina la taasisi au shirika;
• Jina kamili la anayeandikiwa;
• dalili ya nafasi na jina kamili la mwandishi;
• kichwa "Memo" na nakala fupi ya mada ya rufaa;
• sehemu ya yaliyomo;
• orodha ya maombi, ikiwa inapatikana;
• tarehe ya kuandika hati na saini ya kibinafsi ya mwombaji;
• data juu ya usajili wa karatasi katika majarida sambamba ya nyaraka zinazoingia (nambari na tarehe ya kufungua).

Ugumu mkubwa zaidi ni utayarishaji wa sehemu kubwa ya hati, kwani inahitaji uhalali na mabishano. Inastahili kuwa nafasi ya mwandishi inaungwa mkono na matokeo halisi au marejeleo ya vitendo vya kisheria na vya kawaida. Hapa kuna tu maarufu zaidi:

Angalia mfano wa memo kwenye tovuti yetu ().

Kwa uamuzi wa meneja

Haja ya kuteka memo juu ya ongezeko la mshahara na kutafuta sampuli yake katika idara ya HR au kwenye mtandao hutokea tu ikiwa wazo la kuongeza mishahara halikuzaliwa katika kichwa cha mkuu wa biashara, lakini katika moja. ya wakuu wa idara zake. Katika kesi hii, fomu sio jambo muhimu zaidi; ni bora kuzingatia kuhakikisha kuwa mkurugenzi, ambaye, labda, hajui kibinafsi mfanyakazi aliyetajwa kwenye noti, hana shaka hitaji la kurekebisha mapato yake ya kila mwezi. juu.

Ikiwa makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi hayaangazii jinsi, lini na kwa nini mfanyakazi anaweza kutegemea nyongeza ya mshahara, basi uamuzi juu ya hili unabaki kwa hiari ya meneja, hata ikiwa sababu kwenye memo ni zaidi ya halali.

Kuwasilisha dokezo

Wazo la kuongeza mishahara ya wasaidizi, ingawa inachukuliwa kuwa hatua muhimu katika maendeleo ya mfumo wa motisha ya mfanyakazi, mara chache huchukua nafasi kubwa katika akili ya mkurugenzi. Mara nyingi, msukumo wa kurekebisha sera ya mshahara kuhusiana na mfanyakazi binafsi au timu ni memo juu ya ongezeko la mshahara kutoka kwa mmoja wa wasimamizi wa kati. Kwa ujumla, mchakato unafanyika katika hatua kadhaa:

1. Onyesha mpango. Mfanyikazi mwenyewe anaweza kudokeza juu ya hamu ya kuboresha hali yake ya kifedha, au mkuu wa idara yake ataamua kuboresha hali hiyo.
2. Kwa kweli, utayarishaji wa memo na mwelekeo wake kwa jina la kiongozi wa juu au mtendaji ambaye ana haki ya kufanya maamuzi kama haya.
3. Usajili wa ujumbe wa ndani katika majarida ya barua zinazoingia au kutuma kwa posta.
4. Kuzingatia pendekezo na maandalizi ya majibu.
5. Idhini kawaida huonyeshwa kwa njia ya agizo la nyongeza ya mishahara na mabadiliko ya wafanyikazi. Kukataa hutumwa na hati hiyo ya ndani, mara nyingi katika fomu iliyoidhinishwa katika udhibiti wa mtiririko wa hati katika kampuni.
6. Kuongezeka kwa mishahara kunangojea wafanyikazi kutoka mwezi unaofuata wa kalenda, isipokuwa ikiwa imeainishwa vinginevyo katika agizo lililotolewa kwa kampuni.

Wale wanaotarajia jibu la haraka kutoka kwa wakubwa wao watalazimika kuwa na subira. Sheria ya 59-FZ inaruhusu afisa kuzingatia nyaraka zote ndani ya siku 30, ikiwa haijatumwa na makundi maalum ya watu.

Jambo lingine ni kwamba meneja lazima atoe jibu kwa fomu ile ile kwa rufaa iliyotolewa kwa maandishi. Hii ina maana kwamba ikiwa kuna sababu, kukataa kwa karatasi kunaweza kukata rufaa kwa ukaguzi wa kazi au mahakama. Kwa kawaida, biashara hii itakuwa na matarajio tu ikiwa utaratibu wa kuongeza mshahara umeidhinishwa katika vitendo vya ndani vya biashara, na usimamizi unakataa kuzingatia.

Makosa maarufu katika taarifa

• Lengwa. Makosa maarufu zaidi wakati wa kuunda memo ya nyongeza ya mshahara ni kitambulisho kisicho sahihi cha mpokeaji. Hata kama mfanyakazi anaamini kuwa kiasi cha malipo hayalinganishwi na juhudi zilizotumiwa na matokeo yaliyopatikana, basi anahitaji kuunda kwa usahihi njia ya kuzingatia ombi lake.
• Sio kwa uwezo wa kichwa. Haitakuwa sahihi kabisa kudai malipo ya ziada kutoka kwa mkuu wako wa karibu ikiwa suluhisho la masuala haya haliko ndani ya uwezo wake. Lakini wakati huo huo, hupaswi "kuruka juu ya kichwa chako" na kuandika rufaa kwa Mkurugenzi Mtendaji. Njia ya uhakika ni kuvuta usikivu wa mkuu wa idara yako kwa kutofautiana kwa fedha na kumwalika aombe uhakiki wake mbele ya mamlaka za juu.
• Kubishana. Mfano mwingine wa makosa wakati wa kuandaa memo ya nyongeza ya mshahara ni hoja zisizo sahihi. Hata kama mfanyakazi anajikuta katika hali ngumu sana ya maisha na ana uhitaji mkubwa wa pesa, hii sio sababu ya kuongeza mshahara wake. Kila kiongozi mwenye uzoefu zaidi au mdogo anajua ukweli huu wa pamoja.
• Kuonyesha huruma kwa namna ya nyongeza ya mshahara itakuwa na athari mbaya kwa tija ya timu nyingine, kwani inajenga dhana potofu kuhusu vipaumbele vya kampuni. Katika kesi hii, ni bora kutoa usimamizi kumpa mfanyakazi usaidizi wa kifedha wa wakati mmoja au mkopo usio na riba. Mpango kama huo una nafasi nzuri ya azimio chanya la uongozi.

Tamaa ya wafanyikazi kuboresha hali yao ya kifedha inasukuma baadhi yao kuandika memo ya nyongeza ya mishahara. Na ikiwa, kabla ya kuondoka kwake, mtu alikaribia tathmini ya nafasi zake mwenyewe na mafanikio ya kazi kabla ya kuondoka kwake, basi uwezekano wa matokeo unayotaka utaongezeka sana.

Mwanasheria wa chuo cha ulinzi wa kisheria. Amebobea katika kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya wafanyikazi. Ulinzi mahakamani, utayarishaji wa madai na hati zingine za kawaida kwa mamlaka za udhibiti.

Kuamua kwenda kwa bosi mwenyewe na ombi sio rahisi sana. Lakini vipi ikiwa mwajiri haoni mafanikio yako na hata hafikirii kurekebisha motisha yako? Muda mrefu umepita ni siku ambazo mshahara unaweza kupandishwa tu wakati wa kuhamishwa kwa nafasi nyingine. Ikiwa unafikiri ni wakati wa kuongeza kiasi kinachotamaniwa, fuata vidokezo.

Hatua ya kwanza. Jitayarishe kiakili.

Wataalamu wanasema kwamba thamani ya mfanyakazi imedhamiriwa na mambo matatu: umuhimu wa kazi yake kwa kampuni, ujuzi halisi na uwezo na thamani ya wastani ya soko ya wataalamu wake. Unahitaji kuwa na wazo wazi la maneno haya - basi unaweza kujitathmini kutoka kwa maoni ya mwajiri na kwa mafanikio kujenga mazungumzo naye.

"Meneja huenda kuongeza fidia ikiwa tu ana uhakika kwamba mfanyakazi anastahili," anasema Anna Lenda, mkuu wa idara ya wafanyakazi ya CJSC "Creative Media". ...

Anna Babakina, meneja wa HR katika Syngenta anakubaliana na hili: “Unahitaji kujiandaa mapema kwa mazungumzo na mwajiri. Ili kufanya hivyo, unahitaji kujibu swali kwako mwenyewe: kwa nini mimi, kwa kweli, lazima niongeze mshahara wangu? Na ni bora kuunga mkono jibu la swali hili kwa ukweli ambao unathibitisha kuwa wewe ni mfanyakazi wa thamani kweli. Kumbuka mafanikio yako, mipango, mapendekezo ambayo yalikubaliwa na kunufaisha kampuni. Unaweza pia kutambua kile umejifunza wakati wa kazi yako katika shirika hili, ni kazi gani mpya au shughuli ambazo umejua, ambayo ni, ni kiasi gani umepanua utendaji wako kama mtaalam ".

"Pili, tathmini kama mshahara wako uko nyuma ya soko," Anna anaendelea. "Unaweza kufanya hivyo kwa kuangalia nafasi ambazo zimewekwa kwenye tovuti za kutafuta kazi." “Unaweza kukusanya habari kwa kuhoji watu unaofahamiana nao kutoka makampuni mengine, na pia kujifunza matangazo katika magazeti na Intaneti. Hakuna maana ya kuomba nyongeza ikiwa mshahara wako wa sasa tayari uko juu kuliko wastani wa soko, "anashauri Anna Lenda.

Hatua ya pili. Chagua wakati unaofaa.

Kujitayarisha kwa mazungumzo kusiwe tu na kupanga maarifa na hoja zako za kukuza. Nusu ya mafanikio inategemea muda sahihi na muda wa mazungumzo. Wanasaikolojia wanashauri si kumsumbua bosi na ombi la kuongezeka kwa nusu ya kwanza ya siku, kwa kuwa kuna kazi nyingi kwa wakati huu. Ni bora kufanya hivyo mchana: kuna mambo machache ya haraka, na hali ya mtu aliyelishwa vizuri ni ya kuridhika zaidi. Kwa upana zaidi, ni vigumu kupata kigugumizi kuhusu nyongeza ya mishahara wakati kampuni haifanyi vizuri. Pia, usiombe nyongeza ya siku ya malipo.

“Je, umefaulu kupita kipindi cha majaribio na kutimiza mahitaji na kazi zote ulizopangiwa kwa kipindi hiki? Kwa wakati huu, unaweza kuomba nyongeza ya mshahara kwa usalama, - anasema Anna Lenda. "Walakini, haifai kuzungumza juu ya ongezeko ikiwa hivi majuzi (chini ya miezi 6 iliyopita) tayari umetuma ombi hili, na suala hilo lilitatuliwa kwa niaba yako." Maria Zhukova anaongeza kuwa ikiwa mfanyakazi anayeomba kupandishwa cheo alifanya kosa kubwa la kazi usiku wa kuamkia mazungumzo yaliyopangwa, mazungumzo hayo yanapaswa kuahirishwa hadi hali hiyo itakapotatuliwa vyema. Pia, usijadili nyongeza ya mshahara kati ya kesi - subiri hadi meneja apate wakati wa mawasiliano kamili.

Olesya Milekhina, mkurugenzi mkuu wa shirika la kuajiri la Gelion Image, anaamini kwamba ni muhimu kuomba ongezeko la "mshahara au sehemu ya ziada ya fidia baada ya miaka kadhaa ya kazi katika kampuni moja, ikiwa wakati huu mfumo wa motisha haujabadilika. ”

Hatua ya tatu. Chagua mahali pa kuzungumza.

Ni bora kuzungumza na bosi katika ofisi yake mwenyewe: anahisi katika eneo lake na amepumzika kabisa. Kulingana na Maria Zhukova, kutatua masuala ya kuongeza mishahara katika vyama vya ushirika ni kosa la kawaida. Katika likizo hiyo, kiongozi, bila shaka, mara nyingi huwa katika hali nzuri, lakini ni wazi si katika hali ya kutatua masuala ya kazi. Atasikiliza ombi lako na hoja zako, lakini habari nyingi zitapita kwenye masikio yake.

Hatua ya nne. Mazungumzo ya kuamua.

Hatimaye, unakuja kwenye jambo kuu: kuzungumza na bosi wako. Wanasaikolojia wanajaribu kuhakikishia: “Kuongeza mishahara au kupandishwa cheo si suala la maisha na kifo, bali ni kupata uzoefu mwingine wa maisha, na, bila shaka, njia ya kuboresha hali ya kimwili na kijamii. Usisahau kwamba daima kuna njia nyingi mbadala za kupata kile unachotaka. Unahitaji tu kujifunza kuona na kuzitumia ”.

Lakini imani zao hazifanyi kazi mara chache: kwa wakati muhimu zaidi, mfanyakazi huanza kuwa na wasiwasi, na mazungumzo yanaweza kufifia au hata kutofanyika.

Weka mpango kichwani mwako kwa kile unachotaka kusema. Wataalamu wanashauri, badala ya kusema kwamba haujaridhika na mshahara au nafasi yako ya sasa, kama watu wengi wanavyofanya, unahitaji kuchukua mtazamo tofauti. Kwa matokeo ya mafanikio ya mazungumzo ya mshahara, unaweza kuonyesha kwa bosi wako mafanikio yako mwenyewe au mienendo ya soko, kama matokeo ambayo wataalamu sawa katika makampuni ya ushindani walianza kupokea zaidi.

Tuliwauliza wataalam wetu kuiga mazungumzo na bosi.

Anna Lenda: "Ivan Ivanovich, nilitaka kujadili kazi yangu na wewe. Ninafurahia sana kufanya kazi katika kampuni yetu, na ninataka kuwa muhimu iwezekanavyo. Kwa hivyo, ni muhimu kwangu kuelewa jinsi unavyonitathmini. Unafikiria nini, nifanye nini kingine? Je, unafikiri nina matarajio ya kupandishwa cheo au nyongeza ya mshahara (bila shaka, ikiwa kampuni ina fursa kama hiyo)? Ninataka kuwasilisha nafasi zangu na tathmini yako ya kazi yangu. Baada ya yote, mshahara pia ni makadirio ".

"Haupaswi kubishana na hamu yako ya kupata pesa zaidi kwa maneno haya:" Nimekuwa nikifanya kazi kwa miaka miwili, sijawahi likizo na sijawahi kuchukua likizo ya ugonjwa, "au" mimi hutumia wikendi yote ofisini, "Lenda. inaendelea. "Mabishano kama haya hayatasababisha chochote isipokuwa kuwashwa." Kwa hali yoyote usiweke kauli ya mwisho: "Ama utaongeza mshahara wangu, au nitaacha." Jibu linalowezekana zaidi litakuwa "Acha."

Na hapa kuna mfano wa jibu la Olesya Milekhina: "Ivan Ivanovich! Je, unaweza kunitumia dakika chache? Ninafurahiya sana kufanya kazi kwa kampuni yetu. Ninavutiwa na kazi ninazosuluhisha, nimeanzisha uhusiano mzuri katika timu, na ninajionea matarajio zaidi ya ukuaji wa taaluma na kazi. Kitu pekee ninachojua ni kwamba kiwango cha mapato ya wataalam walio na elimu na uzoefu wangu kiliongezeka kwa 20% kwa wastani katika soko mwaka jana. Katika suala hili, unaweza kufikiria kurekebisha mfumo wangu wa motisha au kusikiliza mapendekezo yangu kuhusu suala hili?"

Na ikiwa ni kukataa?

Wanasaikolojia, tena, wanajaribu kufariji: kukataa sio sababu ya unyogovu. Iwapo umenyimwa nyongeza ya mishahara, zungumza na meneja wako ili upewe majukumu mengine kadhaa ambayo yatazawadiwa. Ikiwa chaguo hili halikubaliani nawe, basi uulize moja kwa moja uamuzi huu unaunganishwa na nini. "Hata kama mwajiri anataka kukuongezea mshahara, hawezi kufanya hivyo kila wakati," anasema Anna Lenda. - Katika kesi hii, uliza wakati unaweza kurudi kwenye mazungumzo haya. Ikiwa umekataliwa kwa sababu ubora wa kazi yako haukidhi mahitaji ya usimamizi, uliza ni nini kinahitaji kubadilishwa ili kuboresha matokeo yako. Tengeneza orodha ya malengo na malengo ili wewe na meneja wako muelewe kwa uwazi kile ambacho mmekubaliana."

Olesya Milekhina na Maria Zhukova wanakubaliana na maoni haya: "Ikiwa mfanyakazi ameridhika kwa ujumla na mahali pake pa kazi, haupaswi kufanya uamuzi wa haraka wa kuacha kampuni. Itakuwa sahihi kurudi kwenye mazungumzo juu ya kuongeza mishahara katika miezi michache ".