Jinsi ya kumfukuza kazi kwa utoro ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini. Kufukuzwa kazi kwa utoro: hakuna mtu - lakini kuna shida

Mfanyakazi aliacha kuonekana kazini na hajibu simu. Alijibu simu mara moja tu, akiahidi kwenda kazini, lakini hakutoka.

Je, ni utaratibu gani wa kumfukuza mfanyakazi kwa utoro?

Baada ya kuzingatia suala hilo, tulifikia hitimisho lifuatalo:

Ikiwa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi ni kutoheshimu, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya aya. "a" kifungu cha 6 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuzingatia utaratibu wa kuweka adhabu ya kinidhamu, pamoja na utaratibu wa kufukuzwa, unaotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyikazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kabla ya mwezi 1 kutoka siku ya mwisho ya utoro. Kipindi hiki kinaongezwa kwa muda wa ugonjwa wa mfanyakazi na vipindi vingine vinavyotolewa katika Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hadi sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi zifafanuliwe, haipendekezi kumfukuza kazi kwa kutokuwepo, kwa sababu ikiwa sababu za kutokuwepo kwake kazi ni halali, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Mantiki ya hitimisho:

Kwa mujibu wa aya. "a" kifungu cha 6 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kukomeshwa kwa mpango wa mwajiri katika tukio la ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja wa majukumu yake ya kazi, kama vile kutokuwepo kazini.

Utoro kwa sababu ya kawaida hiyo hiyo ni kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo. wakati wa siku ya kazi (kuhama) ...

Kutoka kwa ufafanuzi hapo juu, inafuata kwamba kigezo kuu cha kutokuwepo ni kutokuwepo kwa sababu halali za kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina orodha ya sababu ambazo ni halali. Ipasavyo, katika kila kesi ni muhimu kutathmini "heshima" ya sababu moja au nyingine (tazama pia ufafanuzi wa IC katika kesi za kiraia za Mahakama ya Mkoa wa Omsk ya Oktoba 20, 2004 N 33-3509).

Kwa maneno mengine, kwa kuwa daima kuna uwezekano kwamba mfanyakazi hayupo kwa sababu nzuri, haipendekezi kumfukuza kazi kwa utoro hadi hali ya kutokuwepo kwake ifafanuliwe. Kwa kuongezea, inawezekana kwamba baada ya kujua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi, mkataba wa ajira naye utahitaji kukomeshwa kwa sababu zingine (kwa mfano, kwa hali zaidi ya udhibiti wa wahusika: katika uhusiano. na hatia yake kwa adhabu inayozuia kuendelea na kazi yake ya awali, kwa mujibu wa hukumu ya mahakama, ambayo iliingia katika nguvu ya kisheria, na zaidi (Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)).

Katika hali inayozingatiwa, mwajiri lazima lazima arekodi ukweli kwamba mfanyakazi hayupo mahali pa kazi. Kwa hili, kitendo kinaundwa kwa fomu ya kiholela, ambayo imesainiwa na mashahidi kadhaa. Kitendo kama hicho kinaweza kutolewa siku ya kwanza kabisa ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini, na kwa siku yoyote zifuatazo. Kwa kuongezea, ukweli kwamba mfanyakazi hayupo unapaswa kurekodiwa kwenye karatasi ya wakati, kwa madhumuni ambayo ni alama ya "kushindwa kuonekana kwa sababu zisizo wazi" (NN), ambayo basi, inapokuwa wazi kuwa hakukuwa na sababu halali za kutokuwepo, inabadilishwa kuwa alama ya "kutokuwepo" (ETC).

Kuanzia wakati kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kurekodiwa katika hati za wafanyikazi, kuna kila sababu ya kutomshtaki mfanyikazi ambaye hayupo na mshahara.

Katika hali ambayo mwajiri ana kila sababu ya kuamini kuwa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi sio halali, ana haki ya kumfukuza kwa misingi ya aya. "a" kifungu cha 6 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo.

Ikiwa hakuna habari ya kuaminika juu ya hili, basi, ikiwa ni lazima, mtu mwingine anaweza kuajiriwa kwa nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na maneno: "kwa muda wa kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi, ambaye , kwa mujibu wa sheria, mahali pa kazi huhifadhiwa" (sehemu ya kwanza ya kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi RF). Unaweza pia kukabidhi kazi yake kwa mfanyakazi mwingine bila kumwachilia wa mwisho kutoka kwa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira (Kifungu cha 60.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inawezekana pia kuhamisha kwa muda mmoja wa wafanyakazi kwa nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda (Kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kabla ya kuchukua hatua nyingine, mwajiri anapaswa kufafanua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Kwa kweli, mwajiri halazimiki kuchukua hatua za kupata wafanyikazi waliokosekana. Walakini, ili kuepusha kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, hatua rahisi zaidi zinapaswa kuchukuliwa ili kujua mahali alipo (kwa mfano, tuma barua iliyoidhinishwa na risiti ya kurudi kwa anwani ya mwisho inayojulikana ya mfanyakazi na ombi la kueleza sababu za kutokuwepo kazini, nenda mahali pa makazi ya mfanyakazi, na, ikiwezekana, wasiliana na mwenzi, jamaa na majirani ili kujua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi, wajulishe mwili wa mambo ya ndani).

Kumbuka kwamba wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa utoro, mzigo wa kuthibitisha ukweli wa tume yake ni mwajiri, ambaye lazima awe na ushahidi wa tume yake na mfanyakazi (aya ya 38 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Urusi. Shirikisho la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika matumizi ya Kanuni ya Kazi na mahakama ya Shirikisho la Urusi la Shirikisho la Urusi "(hapa inajulikana kama Azimio la Plenum ya Jeshi la RF)). Ikiwa mwajiri atagundua kuwa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi sio halali, ana haki ya kumfukuza kazi kwa sababu ya utoro.

Kwa mujibu wa Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utoro ni ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi, ambayo ni, kosa la kinidhamu, na kufukuzwa ni adhabu ya kinidhamu kwa kuifanya. Hii ina maana kwamba wakati wa kufukuzwa kwa kutokuwepo, mwajiri lazima azingatie utaratibu wa kutumia vikwazo vya kinidhamu vilivyoanzishwa na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa utaratibu huu umekiukwa, basi katika kesi ya kesi ya korti, korti ina uwezekano mkubwa wa kutambua kufukuzwa kama haramu, hata ikiwa ukweli wa utoro wa mfanyakazi umethibitishwa.

Kwanza kabisa, mwajiri lazima akidhi mipaka ya muda kwa ajili ya matumizi ya adhabu ya nidhamu, iliyoanzishwa na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kabla ya mwezi 1 tangu tarehe ya ugunduzi wake, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi. wafanyikazi, na sio zaidi ya miezi 6 kutoka tarehe ya tume yake.

Ikiwa mfanyakazi anafanya utoro kwa muda mrefu, muda wa kila mwezi wa kugundua utovu wa nidhamu unapaswa kuhesabiwa kutoka siku ya mwisho ya kutokuwepo kazini, na sio kutoka kwa kwanza (tazama, kwa mfano, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ryazan ya Aprili 25, 2007 N 33). -580; Ujumla wa mazoea ya kuzingatia katika nusu ya 1 ya mwaka wa 2008 na mahakama za mkoa wa Saratov wa kesi juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri na kwa misingi mingine isiyohusiana na mapenzi ya mfanyakazi. )

Hali ya pili muhimu zaidi kwa utekelezaji sahihi wa kufukuzwa kwa kutokuwepo ni usajili sahihi wa hati (utaratibu wa jumla wa kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini hutolewa, kwa mfano, katika barua ya Rostrud ya Oktoba 31, 2007 N 4415-6).

Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji kwamba, hata kabla ya maombi ya adhabu ya kinidhamu, mwajiri anaomba maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa maandishi. Ni ngumu sana kuomba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi ambaye haonekani mahali pa kazi, na kufanya hivyo ili baadaye iweze kudhibitisha ukweli wa ombi kama hilo la maelezo. Kwa hivyo, karibu haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu ya utoro. Kwa sababu hii, wataalam wengi wanapendekeza kusubiri wakati ambapo mfanyakazi anaonekana kazini na haitoi nyaraka zinazounga mkono.

Ikiwa mwajiri hata hivyo ataamua kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini, basi lazima, katika kesi ya kesi, kukusanya ushahidi kwamba alitimiza majukumu yake yote katika mchakato wa kutumia adhabu ya kinidhamu.

Katika Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi jinsi mwajiri lazima aombe maelezo yaliyoandikwa (katika mkutano wa kibinafsi au kwa kutuma barua na arifa). Kwa hiyo, utaratibu unaofuata unaweza kupendekezwa. Mfanyikazi ambaye hayupo hutumwa kwa barua iliyosajiliwa na ombi la arifa ili kutoa maelezo ya maandishi juu ya sababu ya kutokuwepo kazini. Ikiwa siku mbili za kazi zimepita tangu mfanyakazi alipokea barua, na mfanyakazi hajatoa maelezo, basi kitendo kinachofaa kinatolewa. Kukosa kutoa maelezo na mfanyakazi sio kikwazo kwa matumizi ya adhabu ya kinidhamu, ambayo ni, kufukuzwa (sehemu ya pili ya Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, taarifa ya barua lazima isainiwe na mfanyakazi mwenyewe, hii inathibitisha kwamba mfanyakazi amepokea ombi la mwajiri.

Iwapo notisi ya posta itarejeshwa na dokezo kwamba mpokeaji hayupo, utumaji wa notisi kama hiyo hauwezi kuchukuliwa kuwa ombi linalofaa la maelezo yaliyoandikwa. Kwa hiyo, katika hali hiyo, sisi pia haipendekezi kutoa kufukuzwa kwa kutokuwepo. Mwajiri, wakati wa kutokuwepo kwa muda mrefu kwa mfanyakazi, anaweza kumtumia barua mara kwa mara na mahitaji ya maelezo, akingojea mfanyakazi kusaini arifa hiyo.

Kulingana na kitendo cha kutokuwepo mahali pa kazi, pamoja na maelezo ya maandishi au kitendo juu ya kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo, mwajiri hutoa amri (amri) juu ya kufukuzwa.

Agizo hilo linatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati ambao hakuwepo kazini (sehemu ya sita ya kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyikazi ambaye hayupo anapaswa kutumwa simu au barua iliyosajiliwa na arifa, ambayo mfanyakazi anapaswa kualikwa kujijulisha na agizo la kufukuzwa na kupokea hesabu na kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo maalum (amri) dhidi ya saini, basi kitendo kinachofaa kinatolewa.

Tafadhali kumbuka kuwa tarehe ya amri ya kufukuzwa lazima iwe tarehe ya utoaji wake halisi ndani ya mipaka ya muda wa matumizi ya adhabu ya nidhamu iliyoanzishwa na Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini tarehe ya kufukuzwa inapaswa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, isipokuwa kwa kesi wakati mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria nyingine ya shirikisho, mahali pa kazi (nafasi) ilikuwa. iliyohifadhiwa (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi siku ya kukomesha mkataba wa ajira, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi. Ikiwa, siku ya kukomesha mkataba wa ajira, haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa sababu ya kutokuwepo au kukataa kuipokea, mwajiri lazima amtumie mfanyakazi taarifa ya haja ya kuonekana kwa kitabu cha kazi. au ukubali kuituma kwa barua. Kuanzia siku ambayo arifa maalum inatumwa, mwajiri anaachiliwa kutoka kwa dhima kwa kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi.

Kwa kuongeza, mwajiri hawana jukumu la kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi ikiwa siku ya mwisho ya kazi hailingani na siku ya usajili wa kukomesha mahusiano ya kazi wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa kutokuwepo.

Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi ambaye hakupokea kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kutoa kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya ombi la mfanyakazi.

Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa hesabu na mfanyakazi. Katika Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya mfanyakazi wa kufukuzwa kuwasilisha ombi la malipo.

Kwa kuwa sababu za kutokuwepo kwa kazi katika hali inayozingatiwa hazijulikani, haiwezi kutengwa kabisa, kwa mfano, kwamba mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa.

Walakini, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba wakati wa kutekeleza dhamana iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa wafanyikazi katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira nao, kanuni ya jumla ya kisheria ya kutokubalika kwa unyanyasaji wa haki, pamoja na sehemu ya wafanyakazi wenyewe, lazima izingatiwe. Hasa, haikubaliki kwa mfanyakazi kuficha ulemavu wa muda wakati wa kufukuzwa kazi. Wakati mahakama inathibitisha ukweli wa matumizi mabaya ya haki ya mfanyakazi, mahakama inaweza kukataa kukidhi madai yake ya kurejeshwa kazini (wakati huo huo, kwa ombi la mfanyakazi ambaye alifukuzwa kazi wakati wa ulemavu wa muda, tarehe kufukuzwa), kwa kuwa katika kesi hii mwajiri haipaswi kuwajibika kwa matokeo mabaya yanayotokana na vitendo visivyo vya haki kwa upande wa mfanyakazi (kifungu cha 27 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la RF). Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo anaenda kortini na ombi la kurejeshwa kazini na kuwasilisha cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, uwepo wa ambayo alificha kutoka kwa mwajiri wakati wa kuomba maelezo kutoka kwake, basi taarifa ya utoaji. barua iliyosainiwa na yeye, ambayo mwajiri alikuwa na nia ya sababu za kutokuwepo mahali pa kazi, itasaidia mwajiri kuthibitisha mahakamani ukweli wa matumizi mabaya ya haki na mfanyakazi.

Kama ilivyoelezewa katika aya ya 41 ya azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF, ikiwa, wakati wa kusuluhisha mzozo juu ya kumrejesha kazini mtu aliyefukuzwa kazi, na kupata mapato ya wastani wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa, ilibainika kuwa kutokuwepo mahali pa kazi kulikuwa. iliyosababishwa na sababu isiyo na heshima, lakini mwajiri alikiuka utaratibu wa kufukuzwa , mahakama, wakati wa kukidhi mahitaji ya kisheria, lazima izingatie kwamba mapato ya wastani ya mfanyakazi aliyerejeshwa katika kesi hizo yanaweza kurejeshwa si kutoka siku ya kwanza ya kutokuwepo kazini. , lakini tangu siku ya utoaji wa amri ya kufukuzwa, kwa kuwa tu kutoka wakati huu kutokuwepo kunachukuliwa kuwa kulazimishwa.

Mara nyingi, kwa sababu zisizojulikana, wafanyikazi hawaji kazini. Wakati huo huo, bila kuwajulisha wakuu kuhusu sababu ya kutokuwepo kwao. Je, ikiwa mfanyakazi hakuja kazini? Hebu tuzungumze kuhusu hili kwa undani zaidi.
Ni muhimu kujua mara moja ni nini "kuchelewa", "kutokuwepo", "kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi." Masharti haya yote yamefichuliwa katika sheria ya kazi. Hebu tuanze na moja ya kawaida zaidi.
Kuchelewa ni sababu ya kawaida ya woga wa usimamizi na kutoridhika. Kuna sababu nyingi za wafanyikazi kuchelewa - msongamano wa magari, ajali, maafa ya asili, saa ya kengele iliyovunjika au treni iliyofika kwa wakati usiofaa. Katika makampuni makubwa, wao hufuatilia utawala wa kufanya kazi kwa wivu - katika vituo vya ukaguzi mara nyingi kuna aina fulani ya wathibitishaji ambao hukusanya taarifa kuhusu kuwasili na kuondoka kwa wafanyakazi kwenye hifadhidata ya elektroniki. Walakini, kuchelewa sio kitendo cha kuadhibiwa kwa mfanyakazi. Bila shaka, bosi anaweza kumlazimisha mfanyakazi kuandika maelezo ya maelezo, kumnyima bonasi. Lakini kwa kucheleweshwa kwa wakati mmoja au sio kwa utaratibu, mfanyakazi hayuko hatarini, isipokuwa kwa hatua za kifedha, na hii ndio sababu: kulingana na sheria ya sasa, kutokuwepo kazini ni kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa nne au zaidi. masaa mfululizo bila onyo la awali kutoka kwa wasimamizi. Hiyo ni, mfanyakazi ambaye aliingia ofisini masaa 3 dakika 59 baada ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi sio mtoro, lakini ni mcheleweshaji. Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi sio daima kutokuwepo. Sheria inaangazia idadi ya kesi wakati mfanyakazi anaweza asionekane rasmi katika shirika. Hii
- muda uliotumika kwa likizo ya ugonjwa;
- kupitisha mitihani, kutetea diploma, thesis ya bwana, na kadhalika;
- kumwita mfanyakazi kwa mahakama au mashirika ya kutekeleza sheria (kwa sababu huduma hizi zina mahitaji ya motisha);
- kulazimisha hali ya majeure (majanga ya asili, hali ya hewa, nk).
Inastahili kuzingatia hatua ya mwisho - nguvu majeure. Mfanyakazi ambaye anapenda kulala asubuhi anaweza kufikiri kwamba ikiwa Wizara ya Dharura ilimtuma ujumbe wa maandishi jioni kwamba onyo la dhoruba linatarajiwa asubuhi, basi asubuhi huwezi kwenda kufanya kazi - baada ya yote, nguvu. mkuu. Walakini, sheria zinaonyesha kuwa kesi wakati mfanyakazi alijaribu kufika kazini kawaida hutambuliwa kama nguvu kubwa, lakini kwa sababu ya hali ya nguvu (kivuko kilichofurika, dhoruba ya theluji, miti kadhaa iliyoanguka kwenye barabara ambayo ilizuia kutoka kwa usafiri wa umma) haikuweza. Pia, ikiwa kuna tishio la kweli kwa maisha na afya ya mfanyakazi (mafuriko ya makazi, moto karibu na mahali pa kazi, na kadhalika). Kutokuwepo kazini hakuzingatiwi kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini kwa sababu ya mwajiri kushindwa kutimiza majukumu yake, haswa, kutolipa mishahara kwa siku 15 au zaidi (lakini tu kulingana na taarifa ya awali ya mwajiri).
Walakini, ikiwa mfanyakazi hana sababu nzuri ya kutokuwepo kazini, hakupitisha mitihani / hakuwa kwenye simu kutoka kwa vyombo vya kutekeleza sheria / hakuwa kwenye likizo ya ugonjwa, inahitajika kuandaa hati zinazofaa, ambazo ni. , kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Mara nyingi, hati hii hutungwa na wanasheria, maafisa wa wafanyikazi, makatibu au mkuu wa kitengo ambacho mtoro hutambuliwa. Lakini, kama ilivyoelezwa hapo juu, mara nyingi hatima hii huenda kwa mtaalamu wa ulinzi wa kazi.
Ikumbukwe kwamba ili kuhalalisha kitendo hiki, tume iliyoundwa mahsusi ya washiriki wa chama cha tatu cha wafanyikazi inahitajika - hawa wanaweza kuwa wataalamu na wafanyikazi wowote. Ni muhimu kwamba, pamoja na mwanzilishi wa hati, kuna angalau mbili kati yao (kwa jumla, hati lazima iwe na saini tatu, au nne ikiwa mkurugenzi anaidhinisha).
Tendo lazima lifanyike kabla ya mwezi mmoja baada ya kesi iliyorekodiwa ya kutokuwepo kazini. Vinginevyo, hati inakuwa batili kwa sababu ya muda wa kizuizi.
Kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa taarifa ya kazi sio hati ya kawaida. Kwa hiyo, inashauriwa kuwa katika utaratibu wa kuundwa kwa tume, kuidhinisha aina zao za vitendo (juu ya kutokuwepo, kwa kutokuwepo mahali pa kazi). Ikiwa nyaraka hazijaidhinishwa ndani ya shirika, haijalishi, kitendo kinaweza kutengenezwa kwa namna yoyote na hata kwa mkono. Ni muhimu tu kwamba habari ifuatayo inaonyeshwa katika kitendo - jina la biashara ambapo utoro ulirekodiwa, muundo wa tume na idadi ya agizo ambalo liliundwa, maelezo (ikiwa ipo) kutoka kwa mfanyakazi. waliofanya utovu wa nidhamu.
Kitendo hicho kimeundwa katika nakala mbili, nakala moja hukabidhiwa kwa mfanyakazi aliyetoroka kwa njia yoyote inayopatikana - kwa mkono, kwa barua au telegraph. Jambo kuu ni kwamba kuna ushahidi wa arifa ya mfanyakazi (vinginevyo, mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa hatua za kinidhamu mahakamani kwa kuandaa karatasi yoyote kwa kuchelewa kwake "kulazimishwa").
Walakini, ikiwa mfanyakazi atawasilisha hati zinazothibitisha sababu halali ya kutokuwepo kwake mahali pa kazi, kitendo hicho hakitazingatiwa kuwa dhibitisho la hatia ya mfanyakazi.
Lakini ikiwa mfanyakazi hajachelewa kwa saa 4+, na haeji kazini kabisa wakati wa mchana, mbili, kwa wiki? ..
Katika kesi hii, Sheria ya Utoro inaundwa. Imeundwa kwa kila siku mfanyakazi hayupo. Baada ya yote, inaweza kugeuka kuwa mfanyakazi yuko katika aina fulani ya shida kubwa na hawezi kuripoti hali yake (alipata ajali, alitekwa nyara, yuko katika uangalizi mkubwa, na kadhalika). Kitendo cha kutokuwepo kazini kinatofautiana na kitendo cha utoro kwa kuwa kinarekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati ambao bado haijajulikana sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi. Ikiwa sababu ya kutokuwepo ilikuwa tukio la kibinafsi la mfanyakazi (mfano wa kawaida ni binge), basi hati hizi zitahitajika kwa utaratibu wa karatasi kwa kuweka adhabu ya kinidhamu / kunyimwa mshahara / kufukuzwa.
Kwa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi, pamoja na kuweka laha ya saa, vitendo hivi vitatumika kama msingi wa kuweka nambari "30" au NN kwenye safu ya siku ya kazi ya mfanyakazi. Inafaa pia kuzingatia kwamba inashauriwa kutuma cheti cha kutokuwepo kwa mfanyakazi kufanya kazi mahali pa makazi ya mfanyakazi kila siku. Tukio hili litakusaidia kubaini iwapo kesi itasikilizwa mahakamani.
Kwa umbo na muundo, cheti cha kutohudhuria ni sawa na cheti cha kutohudhuria. Tume maalum inahitajika, yenye angalau watu watatu, saini za mashahidi, mstari juu ya taarifa ya mfanyakazi. Hati hiyo pia imeundwa katika nakala mbili za fomu ya bure (ikiwa fomu haikuwekwa mapema).
Katika siku zijazo, ikiwa mfanyakazi anakuja kufanya kazi bila kuhalalisha kutokuwepo kwake kwa sababu nzuri, vitendo vya kutokuwepo ni ukweli kwa msingi ambao ni muhimu kuanzisha adhabu ya nidhamu ya mfanyakazi, hadi na ikiwa ni pamoja na kufukuzwa.
Ikiwa mfanyakazi, akifika kazini, hutoa mwajiri ushahidi ulioandikwa kuhusu hali halali ya kutokuwepo kwake, basi anaachiliwa kutoka kwa wajibu wowote na anaendelea kufanya kazi kwa ratiba sawa.
Ikumbukwe kwamba kwa ukiukwaji wa nidhamu ya kazi ambayo si chini ya adhabu ya kinidhamu, pia kuna adhabu katika kuweka kizuizi cha fedha. Walakini, katika suala hili, ni lazima ikumbukwe kwamba mshahara ni sehemu isiyoweza kuepukika ya mshahara, ambayo mwajiri hana uwezo wa kutoa adhabu (isipokuwa katika kesi za utoro au kutotimiza majukumu yao ya kazi). Ni nini kinachobaki kwa mwajiri? Kipimo pekee cha kisheria cha ushawishi ni kwa kunyimwa bonasi. Bonasi sio wajibu wa mwajiri, lakini fursa ya mfanyakazi ambayo lazima ipatikane. Mara nyingi watu ambao wamenyimwa bonuses zao na mwajiri kwa sababu fulani huja kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali kulalamika. Walakini, katika kesi hii, wakaguzi wa kazi na sheria zote ziko upande wa mwajiri - yuko huru kutoa bonasi kwa kiasi anachoona ni muhimu. Ni lazima pia ikumbukwe kwamba malipo ya muda wa ziada, usafiri na aina nyingine za kazi sio sehemu ya ziada ya mshahara, na mwajiri hawezi kuwaingilia pia. Kwa hivyo, ni muhimu kuwa mwangalifu sana juu ya "pigo kwa ruble", kwa sababu ikiwa adhabu hiyo ni kinyume cha sheria, mahakama itaamuru kulipa sehemu iliyozuiliwa, na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali utatoza faini chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala, na faini ya juu ya hadi rubles 50,000 kwa taasisi ya kisheria.

Utoro ni mojawapo ya ukiukaji ambao kampuni ina haki ya kumfukuza kazi. Watoro wengine hawaji kwa muda mrefu. Wasimamizi wa HR wanapaswa kuamua jinsi ya kuwafuta kazi kwa utoro ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini. Nini mwajiri anahitaji kuzingatia na ni hatari gani hutokea kwa kuzingatia maalum ya kazi.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Jinsi kampuni inavyomfukuza mfanyakazi kwa utoro ikiwa hajitokezi kazini

Mbunge anafafanua utoro kuwa ni kutokuwepo kazini bila sababu za msingi. Unaweza kufikiria juu ya kufukuzwa ikiwa muda wa kupita ni:

• mabadiliko ya kazi au siku, bila kujali muda wake;
• zaidi ya saa nne mfululizo (kipengee a, sehemu ya 6).

Fikiria jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa utoro ikiwa hatajitokeza kazini. Tunasema juu ya hali wakati mfanyakazi hakukubaliana juu ya matendo yake, hakumjulisha mwajiri kuhusu sababu za kupitisha. Nambari ya Kazi inazingatia utovu wa nidhamu kama sababu ya kukomesha mkataba na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika baadhi ya matukio, watoro hawapo kwa muda mrefu. Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro kwa mfanyakazi ambaye haendi kazini kwa muda mrefu ni sawa na ule uliowekwa na sheria kwa wavunjaji ambao walichukua majukumu yao baada ya kupita. Muhimu:

• kurekebisha ukiukaji,
• omba maelezo,
• tathmini sababu za kutokuwepo,
• tengeneza agizo na hati zingine,
• fanya hesabu.

Usikimbilie kumfukuza mfanyakazi ikiwa hajafanya ukiukwaji hapo awali.

Kama sheria, kufukuzwa kwa kutokuwepo kunatanguliwa na ukiukwaji wa mara kwa mara wa mfanyakazi - kwa mfano, ikiwa hakuonekana kazini kwa muda mrefu, na kabla ya hapo alifanya makosa mengine. Ikiwa ametekeleza wajibu wake ipasavyo, utovu wa nidhamu mmoja hautasababisha kuchukuliwa hatua za kinidhamu na kufukuzwa kazi.

Ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini na hawasiliani, ni muhimu kuanzisha sababu. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa, au mzozo wa kisheria utaendelea.

Kampuni haikuelewa sababu za utoro, na kuzingatia kucheleweshwa

Mwajiri alimfukuza mfanyakazi kwa ukiukaji mkubwa wa mara moja wa majukumu ya kazi. Sababu ilikuwa kutokuwepo kazini, ambayo mfanyakazi alifanya likizo (Februari 23). Mfanyikazi hakukubaliana na maneno na akaenda kortini. Alidai amri ya kufukuzwa kazi itangazwe kuwa ni kinyume cha sheria, kurejeshwa kazini, kukusanya mishahara kwa kipindi cha utoro wa kulazimishwa na fidia ya uharibifu wa maadili. Mdai aliamini kwamba hakuwa na kosa, hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu nzuri kwa ruhusa ya wasimamizi wake wa karibu, ambayo aliandika taarifa inayofanana.

Kesi hiyo ilizingatiwa katika matukio kadhaa. Mahakama ya Juu ilirejesha mzozo huo ili kuzingatiwa upya. Mahakama hazikuchunguza hali zote. Hawakutathmini ushahidi wa mashahidi hao ambao walithibitisha kuwa mlalamikaji kabla ya kuanza kwa zamu ya kazi aliwasiliana na kiungo wa jeshi hilo kuhusiana na suala la kuacha kazi mapema kwa sababu za kifamilia. Mahakama pia haikutathmini ushahidi kwamba mtambo huo unaendesha utaratibu wa kusajili watu walioacha kazi mapema. Mfanyakazi hujulisha msimamizi, kupitia yeye huhamisha maombi na, kwa ruhusa ya mdomo, huondoka mahali pa kazi. Katika faili ya kesi, mwajiri alitoa kanuni za kazi za ndani. Walionyesha hitaji la kukubaliana juu ya kuondoka kwa mfanyakazi kwa maandishi. Mahakama Kuu ilionyesha kuwa ni muhimu kuchunguza hali zote za kweli, na sio tu kwa hali rasmi (ufafanuzi wa Jeshi la RF la tarehe 06/18/2018 No. 66-KG18-8).

Rekebisha ukiukaji

Kuamua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini ikiwa haonekani kazini, kukusanya ushahidi wa kutokuwepo kwake mahali pa kazi. Inaweza:

• tengeneza kitendo ambacho kitasainiwa na wafanyikazi wengine;
• rekebisha data kwenye eneo la ukaguzi, ikiwa biashara ina mfumo wa ufikiaji;
• onyesha kwenye jedwali la saa za kupita.

Inashauriwa kutumia mbinu zote zinazowezekana za kurekebisha ukiukwaji na kuteka nyaraka kwa wakati.

Walakini, kufukuzwa kama hiyo itakuwa ngumu zaidi ikiwa kazi inasafiri kwa asili. Ukweli wa kutokuwepo ni ngumu zaidi kudhibitisha. Ikiwa katika mkataba wa ajira wahusika wamekubaliana juu ya hali ya kusafiri ya kazi, haitafanya kazi kutaja data ya mfumo wa kufikia.

Kwa mfano, mahakama iligundua kuwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria. Mwajiri aliwasilisha data ya mfumo wa ukaguzi, ambao ulirekodi kutokuwepo kwa mdai kazini wakati wa kipindi cha mzozo. Pia alitoa ripoti ya ukaguzi, cheti cha mtunza muda na ombi kutoka kwa mkuu wa duka hilo. Mahakama ilitupilia mbali hoja hizo. Mfanyakazi huyo aliorodheshwa katika tasnia ya magari na alishika wadhifa wa dereva wa idara ya usafiri wa barabarani. Mfanyikazi aliripoti kutumia bili za njia, ambazo zilirekodi wakati wa kuwasili na kuondoka. Wahusika hawakutaja mahali pa kazi pa mlalamikaji katika mkataba wa ajira; kinyume chake, walionyesha asili ya kusafiri. Katika hali hiyo, kwa kuzingatia kutokuwepo kwa mfanyakazi katika ofisi haina kuthibitisha kutokuwepo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk ya Desemba 22, 2017 katika kesi No. 33-21598 / 2017).

Jinsi ya kumfukuza kazi kwa utoro ikiwa mfanyakazi yuko kwenye kazi ya kusafiri

Ili usiingie kwenye mabishano na usirudishe mtoro kazini, zingatia maalum ya ratiba na masharti ya mtu aliyefukuzwa kazi. Kusanya ushahidi utakaosaidia kuhalalisha utoro. Inawezekana kutetea nafasi ikiwa ushuhuda wa shahidi na hali ya muda mrefu ya ukiukwaji huonyeshwa kwa kutokuwepo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya 04.12.2017 katika kesi No. 33-49714 / 2017).

Omba maelezo

Ili kuomba hatua za kinidhamu, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo, mwajiri lazima aombe maelezo yaliyoandikwa (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Peana ombi kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Swali linatokea: jinsi ya kumfukuza kazi kwa kutokuwepo ikiwa mfanyakazi haonekani kazini na anakataa kupokea hati au saini. Katika kesi hii, tuma ombi kwa mfanyakazi. Ni lazima atoe jibu ndani ya siku mbili. Ikiwa hafanyi hivi, chora kitendo na saini za wafanyikazi wengine. Hifadhi uthibitisho wa ombi lako. Watakuja kwa manufaa ikiwa kuna mzozo.

Ikiwa utoro unaendelea kwa siku kadhaa au mfanyakazi hayupo kwa mara ya kwanza, andika kila ukweli. Ushahidi huo utasaidia kutetea nafasi hiyo mahakamani.

Kwa mfano, kampuni ilishinda mzozo. Mahakama iliamua kwamba kufukuzwa kazi ni halali. Mwajiri aliwasilisha maombi ya maelezo ya maandishi ya tarehe 03/29/2017 na 03/31/2017 kwa faili la kesi na barua ya uwasilishaji. Kwa kuwa mfanyikazi hakutuma hati, kampuni hiyo ilifanya vitendo vya kukataa kutoa maelezo ya maandishi ya kutokuwepo kazini (hukumu ya rufaa ya Korti ya Mkoa wa Voronezh ya 10.24.2017 katika kesi N 33-7543 / 2017).

Usimfukuze mhalifu siku ambayo hajafika kazini

Sheria inabainisha kipindi ambacho mfanyakazi lazima atoe maelezo (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kukusanya sababu za kutokuwepo ni hitaji la jumla ambalo mwajiri lazima atimize ili kuchukua hatua za kinidhamu. Ni muhimu kutoa muda wa kujibu. Katika hali ya dharura, si mara zote inawezekana kutuma hati au kuwasiliana. Ikiwa inageuka kuwa mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa au hakuwepo kwa sababu nyingine halali, mahakama itatambua kufukuzwa kama kinyume cha sheria na kumrejesha mahali pake pa kazi ya awali (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Orenburg tarehe 23.08.2017 katika kesi Nambari 33-5748 / 2017).

Usisahau kuhesabu

Kuhesabu mshahara na malipo mengine kwa mfanyakazi. Katika tukio la mgogoro, kuthibitisha malipo kwa kutumia taarifa ya akaunti, kulipa slips na maagizo ya malipo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 04.04.2018 katika kesi No. 33-14467 / 2018). Ikiwa kampuni ya kuajiri haifanyi hivyo, mfanyakazi wa zamani anaweza kukusanya fedha kwa njia ya mahakama (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk tarehe 02.27.2018 katika kesi No. 33-2495 / 2018).

Salamu, wasomaji wapenzi!
Niliamua kuwasilisha kwako makala yangu iliyochapishwa katika jarida "Migogoro ya Kazi" (toleo la N 9, Septemba 2013; Sehemu: Umaalumu).

Kidogo kuhusu sehemu maalum.

Umaalumu: makala juu ya mada ya mada na uchambuzi wa maamuzi mengi ya mahakama: jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri, jinsi ya kupanga mafunzo, jinsi ya kupunguza wafanyakazi, jinsi ya kupanga likizo ya wanafunzi, nk. Nakala katika sehemu hii zinaelezea kwa undani suala lolote nyembamba la vitendo ambalo hubeba hatari nyingi kwa kampuni (http://www.tspor.ru/about/).

• Je, mapumziko yako ya chakula cha mchana yameingiliwa na kutokuwepo kazini kwako?
• Je, inachukuliwa kuwa ni utoro kutumia siku ya mapumziko kuchangia damu bila idhini ya mwajiri?
• Tarehe gani amri ya kumfukuza mfanyakazi inapaswa kutolewa

Mapumziko ya chakula cha mchana hayakatizi urefu wa muda mbali na kazi

Katika mazoezi, kuna hali wakati mfanyakazi wa utoro anahesabiwa haki na ukweli kwamba sehemu ya wakati wa kutokuwepo ilikuwa mapumziko yake ya chakula cha mchana. Katika hali kama hizi, mfanyakazi anaweza kusema kwamba kwa kuwa hakuwepo kwa chini ya masaa 4 mfululizo kabla ya chakula cha mchana au baada ya chakula cha mchana, kutokuwepo huko sio kutokuwepo. Walakini, hata kama, kwa mujibu wa kanuni za kazi ya ndani, wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi, chakula cha mchana kilitolewa, hii haimaanishi kuwa hakutakuwa na utoro katika hali kama hiyo. Kwa hivyo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi chini ya dhana ya "kutokuwepo kazini" inamaanisha kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini bila sababu nzuri siku nzima ya kufanya kazi, bila kujali urefu wake, na pia kutokuwepo wakati wa siku ya kufanya kazi kwa zaidi ya 4. masaa mfululizo (ndogo. 1, Art. 81), huku ikigawanya siku ya kazi katika saa za kazi na muda wa kupumzika (Vifungu 91, 106). Kwa hivyo, mbunge hutoa tu kwamba kutokuwepo lazima iwe kwa kuendelea na zaidi ya saa 4 wakati wa siku ya kazi, lakini si wakati wa kazi. Hata hivyo, ni wazi kwamba wakati wa chakula cha mchana pia ni pamoja na siku ya kazi. Kwa msingi huu, hoja ya mfanyakazi kuhusu hitaji la kupunguza mapumziko ya chakula cha mchana wakati wa kuhesabu muda wa kutokuwepo haipaswi kuchukuliwa kwa uzito. Hii pia inathibitishwa na mazoezi ya mahakama (maamuzi ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya 15.07.2010 katika kesi No. 33-21166 na ya 11.03.2012 No. 4g / 6-1269, Mahakama ya Mkoa wa Leningrad ya 11.04.2012 No. 33a. -1462/2012; hukumu ya rufaa ya mahakama ya Mkoa wa Kirov tarehe 03.05.2012 katika kesi No. 33-12122).

Wakati huo huo, mtu hawezi lakini kuunganisha umuhimu kwa ukweli kwamba muda wote wa kutokuwepo kwa mfanyakazi, ukiondoa mapumziko ya chakula cha mchana, haipaswi kuwa chini ya masaa 4 ya muda wa kufanya kazi. Hiyo ni, chakula cha mchana yenyewe haipaswi kuhesabiwa wakati wa kuhesabu kutokuwepo. Hivyo, Mahakama ya Jiji la Moscow ilihitimisha kwamba kutokuwepo mahali pa kazi wakati wa chakula cha mchana hakufanyi kuwa kosa la kinidhamu. Mahakama ilithibitisha msimamo huu kwa ukweli kwamba mapumziko yaliyotolewa wakati wa siku ya kazi ni wakati wa kupumzika (Kifungu cha 107 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati wa kupumzika ni wakati ambao mfanyakazi yuko huru kutoka kwa utendaji wa majukumu ya kazi na ambayo anaweza kutumia kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 106 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hitimisho sawa pia liko katika maamuzi ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 30.11.2010 katika kesi No. 33-37140, tarehe 24.01.2012 katika kesi No. 33-1804, na tarehe 22.05.2012 katika kesi No. 11-7233. .

Kutokuwepo kazini kwa chini ya saa 4 kunachukuliwa kuwa utoro ikiwa kazi ya muda imeanzishwa

Kuna hali wakati mfanyakazi alikuwa hayupo kazini kwa chini ya masaa 4 na, katika suala hili, anaamini kwamba hakufanya utoro. Hii, kwa mtazamo wa kwanza, hoja ya kategoria sio kweli kila wakati na inategemea hali maalum. Kama unavyojua, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaunganisha utoro na kutokuwepo kazini wakati wa siku nzima ya kazi au zamu (Kifungu cha 81). Wakati huo huo, kifungu kwamba ukosefu huo hautegemei urefu wa siku au mabadiliko mara nyingi hauzingatiwi na haipewi umuhimu unaostahili. Hata hivyo, katika mazoezi, kuna hali nyingi ambazo lazima zizingatiwe. Kwa mfano, wakati mfanyakazi anafanya kazi kwa muda. Utaratibu kama huo unaweza kuanzishwa kwa mfanyakazi wakati wa kuajiri na baadaye. Kuanzishwa kwa utawala wa muda ni mojawapo ya aina za kubadilisha muda wa muda wa kufanya kazi wa mfanyakazi (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati wa kuanzisha serikali kama hiyo, mwajiri, kwa kweli, hupunguza urefu wa siku yake ya kufanya kazi (mabadiliko) kwa mfanyakazi, ambayo lazima amjulishe mapema kwa njia iliyowekwa na sheria (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho). Inafuata kutoka kwa hili kwamba ikiwa muda wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko ya mfanyakazi ni chini ya masaa 4, basi kutokuwepo kwa muda wote wa wakati huu kunampa mwajiri haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo. Ikiwa mwajiri anaweza kuthibitisha uanzishwaji wa utawala wa kazi wa muda, pamoja na ukweli kwamba mfanyakazi amejulikana na utaratibu husika, basi hoja iliyoonyeshwa ya mfanyakazi inaweza kukataliwa.

Kutokuwepo kazini siku ya kwanza ya kazi sio kutohudhuria

Jinsi ya kuamua tarehe ya kufukuzwa katika kesi ya kutokuwepo?

Katika mazoezi, swali mara nyingi hutokea kuhusu tarehe gani amri ya kufukuzwa kwa kutokuwepo inapaswa kutolewa. Rostrud katika barua ya 11.07.2006 No. 1074-6-1 ilionyesha kuwa tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi kabla ya kutokuwepo. Hitimisho hili lilifanywa na idara kwa msingi kwamba katika hali zote, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni siku ya mwisho ya kazi yake. Walakini, wataalam wengi hawakubaliani na maoni haya, wakiamini kwamba baada ya mfanyikazi kutokuwepo, ni muhimu kukubaliwa kufanya kazi kwa angalau siku 2 ili kupata maelezo ya utovu wa nidhamu. Licha ya maelezo ya Rostrud, njia hii ni salama kwa mwajiri. Kwa hiyo, katika hali nyingi, wafanyakazi wanafukuzwa kazi na tarehe ya sasa baada ya kupokea maelezo au kurekebisha kutokuwepo kwao. Hii itaepuka maswali kutoka kwa mahakama ikiwa mwajiri alimpa mfanyakazi muda wa kueleza sababu za kutokuwepo kwake kazini.

Kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka siku ya kwanza ya kurudi kazini mara nyingi hubadilika kuwa shida kubwa kwa mwajiri. Hii ni kweli hasa katika kesi wakati mgombea alichaguliwa kwa muda mrefu na kwa uangalifu, na matumaini makubwa yaliwekwa kwa mfanyakazi. Walakini, katika mazoezi, kuna matukio wakati, badala ya exit inayotarajiwa ya mfanyakazi kufanya kazi, mwajiri anakabiliwa na kutokuwepo kwa muda mrefu bila sababu halali. Wakati huo huo, inaweza kugeuka kuwa mfanyakazi amebadilisha mawazo yake kabisa kufanya kazi katika shirika hili. Kuhusiana na hali kama hizo, mwajiri anaweza kuwa na swali juu ya uhalali wa kufukuzwa kwa kutokuwepo. Kwa kuzingatia migogoro hiyo, mahakama inatilia maanani uandikishaji halisi wa mfanyakazi katika kutekeleza majukumu yake.

Mazoezi yanaonyesha kuwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya utoro wa mfanyakazi ambaye bado hajaanza kazi ni kutambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria. Kuna mfano wakati, katika hali kama hiyo, mchezaji wa mpira wa wavu wa kitaalam alifanikiwa sio tu kutambua kufukuzwa kwake kwa utoro kama haramu, lakini pia kuzuia kulipa fidia kwa mwajiri kwa kiasi cha euro 875,000. Kituo cha mpira wa wavu (mwajiri) alitaka kukusanya kiasi hiki kutoka kwa mwanariadha kwa misingi ya moja ya vifungu vya mkataba wa ajira - kuhusiana na kufukuzwa kwa msingi wa hatia. Mahakama ya wilaya na kesi ya cassation ilitambua madai ya mwajiri kuwa ya busara na kuamuru mfanyakazi amlipe mwajiri rubles 40,578,750.

Walakini, korti ya usimamizi ilionyesha kuwa, licha ya mkataba wa muda uliohitimishwa na mwanariadha, kwa kweli, hakuanza kazi. Badala yake, aliingia makubaliano na klabu nyingine na kuanza kufanya kazi huko. Mahakama iligundua kuwa katika kesi hii, mwajiri angeweza tu kufuta mkataba wa ajira, wakati kufukuzwa kwa kutokuwepo kulitangazwa kuwa kinyume cha sheria kutokana na ukweli kwamba mahusiano ya kazi hayakutokea (ufafanuzi wa Jeshi la RF la 18.02.2010 No. 4-B09 No. -54).

Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa matumizi yasiyoidhinishwa ya siku ya mapumziko kwa kutoa damu

Wafanyakazi wengi wanaamini kuwa hawana wajibu wa kukubaliana na mwajiri siku za kupumzika, ambazo tayari zimewekwa kwa ajili yao na sheria. Mwajiri anapaswa kuzingatia kwamba msimamo huu sio sahihi kabisa. Ya umuhimu wa kuamua katika kuanzisha uhalali wa kufukuzwa kwa kutokuwepo katika kesi hii itakuwa msingi kuhusiana na ambayo mfanyakazi alipaswa kupewa siku ya kupumzika. Itategemea hii ikiwa mfanyakazi alilazimika kukubaliana juu ya kutokuwepo kwake au la. Kama kanuni ya jumla, utoaji wa siku ya ziada ya kupumzika (saa ya kupumzika) kwa wakati uliofanya kazi hapo awali au katika kesi zingine zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hufanywa na makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 152, 153 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, matumizi yasiyoidhinishwa ya siku ya kupumzika ni msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo (kifungu "d", kifungu cha 39 cha Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF cha Machi 17, 2004 No. 2). Msimamo huu pia unathibitishwa na mazoezi ya sasa ya mahakama (uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Perm ya 11.01.2012 katika kesi No. 33-82).

Wakati huo huo, ikiwa tunazungumzia juu ya utoaji wa siku za kupumzika, kwa mfano, kuhusiana na mchango wa damu na mfanyakazi, uhalali wa kufukuzwa utategemea wakati mfanyakazi anaamua kutumia siku ya kupumzika. Ikiwa siku hii ilitumiwa mara baada ya kutoa damu, basi mfanyakazi halazimiki kuiratibu na mwajiri.

Ni bora kurekebisha kukataa kutoa maelezo baada ya siku 2 za kazi

Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba kabla ya kutoa agizo la kufukuzwa, mwajiri lazima aombe maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa baada ya siku 2 za kazi maelezo maalum hayatolewa na mfanyakazi, basi kitendo kinachofaa kinatolewa. Kwa mazoezi, wafanyikazi mara nyingi hukataa mara moja kutoa maelezo yoyote ya kutokuwepo kwao kazini. Swali linatokea - ni muhimu kusubiri siku 2 kabla ya kufukuzwa au amri ya kufukuzwa inaweza kutolewa mara moja? Kama unavyojua, kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo kwa matumizi ya adhabu ya kinidhamu (sehemu ya 2 ya kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, muda wa siku 2 ni wakati wa juu unaowezekana ambao hupewa mfanyakazi kufikiria jinsi atakavyohalalisha kutokuwepo kwake. Katika suala hili, waajiri wengi huwafukuza wafanyakazi bila kusubiri mwisho wa kipindi hiki. Wakati wa kuzingatia kesi kama hizo, mahakama mara nyingi huchukua upande wa mwajiri (maamuzi ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF wa 30.07.2008 No. 36-B08-23, Mahakama ya Jiji la Moscow ya 15.06.2010 katika kesi No. 33-17226 ; maamuzi ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya 26.09.2012 katika kesi No. 11-23438 / 2012, tarehe 22 Aprili 2013 katika kesi No. 11-16497 / 2013).

Wakati huo huo, kuna mazoezi kinyume katika suala hili (maamuzi ya Mahakama ya Jiji la St. Petersburg tarehe 07.10.2010 No. 13790, Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 20.01.2011 katika kesi No. 33-1164). Mahakama zilitambua kufukuzwa kazi kama haramu kwa sababu waajiri hawakuwapa wafanyikazi siku 2 za kazi kutoa maelezo. Salama zaidi kwa mwajiri sio kukimbilia kumfukuza kazi, hata ikiwa mfanyakazi alikataa waziwazi kutoa maelezo siku ambayo aliombwa.

Mazoezi ya usuluhishi. Mfanyikazi huyo alifukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo kazini, ambayo aliomba kwa korti na ombi la kutangaza kufukuzwa kuwa kinyume cha sheria. Mahakamani, mfanyakazi huyo alisisitiza kwamba hakufanya utoro, na kutokuwepo kwake kulisababishwa na kutumia siku za mapumziko kwa ajili ya kuchangia damu. Baada ya kuchunguza kesi hiyo, mahakama ya wilaya iligundua kwamba siku ya kwanza ya kazi baada ya kutoa damu, mfanyakazi huyo alitumia muda aliostahili. Baada ya kutambua msimamo sahihi wa mfanyakazi juu ya uhalali wa kutokuwepo kwake, mahakama ilimrejesha kazini. Mwajiri hakukubaliana na uamuzi huo na aliwasilisha malalamiko, akielezea msimamo wake kwa ukweli kwamba mfanyakazi hakukubaliana juu ya kutokuwepo kwake mahali pa kazi. Mahakama mbili zilizofuata zilihitimisha kuwa hoja ya mwajiri ilikuwa sahihi na mwajiriwa alipaswa kupatanisha kutokuwepo kwake. Kwa upande wake, mfanyakazi huyo pia alikata rufaa dhidi ya vitendo vya mahakama vilivyotolewa na kusisitiza kuhamisha kesi hiyo kwa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kuzingatia malalamiko ya mfanyakazi, mahakama ilionyesha kwamba, kwa mujibu wa mahitaji ya sheria, wakati wa kutumia muda katika kesi hii haukutegemea busara ya mwajiri. Kwa hivyo, mahakama ya kesi ilihitimisha kwa busara kwamba kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini kulitokana na sababu halali na hakumaanishi utoro. Kwa hiyo, Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilikubali uamuzi wa mahakama ya kwanza (uamuzi No. 55-B07-7 wa 07.09.2007).

Wakati huo huo, kuna mazoezi ya kuthibitisha kwamba ikiwa mfanyakazi anaamua kutumia siku ya kupumzika aliyopewa si mara moja, lakini wakati fulani baada ya siku ya kutoa damu, basi lazima akubaliane na mwajiri. Vinginevyo, kufukuzwa kwa utoro itakuwa halali. Msimamo huu unaelezewa na ukweli kwamba ndani ya maana ya Sanaa. 186 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi wafadhili, bila idhini ya mwajiri, ana haki ya kutumia siku ya uchangiaji wa damu na siku inayofuata kama siku za kupumzika. Ufafanuzi wa siku kama hiyo kwa hiari yake hairuhusiwi na sheria na kutokuwepo kwa kazi katika kesi hii kunaweza kuzingatiwa na mwajiri kama kutokuwepo kazini (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Irkutsk ya 13.12.2012 katika kesi No. 33-9838) / 2012).

Kwa hivyo, jambo kuu ambalo mahakama huzingatia sio tu msingi ambao mfanyakazi ana haki ya siku ya kupumzika. Hasa, wakati wa kutumia muda wa kupumzika ili kutoa damu, wakati ambapo mfanyakazi alitumia siku yake ya kupumzika pia ni muhimu. Hii itaamua hitaji la kuratibu na mwajiri na, ipasavyo, uhalali wa kufukuzwa katika tukio la kutokuwepo kwa uratibu.

Wafanyikazi wasiojali ambao hushughulikia majukumu yao ya kazi isivyofaa, haswa, kuruka kazi au hawaendi kazini kabisa, huunda shida fulani kwa biashara.

Ni kawaida kwamba usimamizi huibua swali la kufukuzwa kwao. Ni ipi njia sahihi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini, ili asivunje sheria za kazi na kuokoa kampuni kutoka kwa mfanyikazi asiyewajibika?

Utoro ni nini?

Kuanza, hebu tufafanue sheria ya Urusi inamaanisha nini kwa kutohudhuria. Utoro unachukuliwa kuwa kesi wakati mfanyakazi hayuko ndani ya eneo la kazi kwa zaidi ya masaa manne wakati wa mchana bila sababu nzuri.

Ikiwa hata hivyo alifanya kazi angalau nusu ya muda wa kufanya kazi, basi hii haizingatiwi tena kutokuwepo, lakini kuchelewa. Hata hivyo, katika kesi wakati mfanyakazi hajahudhuria kazi kwa siku kadhaa mfululizo bila sababu nzuri, basi hakuna matatizo na sifa ya kutokuwepo kwake.

Lakini inapaswa kuzingatiwa kuwa ikiwa mfanyakazi aliwaonya mara moja wakuu wake juu ya kutokuwepo kwake, basi ukweli wa kutokuwepo kwake mahali pa kazi hauwezi kuchukuliwa kuwa ni kutokuwepo.

Kufukuzwa kwa msingi wa taarifa ya hiari yao wenyewe

Kwanza kabisa, inaleta maana kumpata mtoro na kumpa ofa ya kuandika taarifa ya kuomba kuachishwa kazi kwa hiari yake mwenyewe. Kampuni haitapokea faida yoyote ya ziada kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi ambaye hakuenda kazini atakuwa na kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Ikiwa hutawanyika na mfanyakazi kwa amani, basi kwa njia hii unaweza kuepuka matatizo mengi iwezekanavyo, makaratasi, na hata mahakama.

Wakati huo huo, mfanyakazi asiyejali pia anavutiwa ili hakuna maingizo hasi yanaonekana kwenye kitabu chake cha kazi. Baada ya yote, hii inaweza kuathiri sana ajira yake ya baadaye. Kwa hiyo, katika 90% ya kesi, watoro wanakubali kwa hiari makubaliano hayo, bila shaka, bila kulipa kwa muda usio na kazi.

Lakini ni lazima izingatiwe kwamba ili kampuni iweke hali hiyo kwa mfanyakazi, utoro wake wote lazima uthibitishwe ipasavyo. Bila kutaja kesi hizo adimu wakati mtoro ghafla anakataa kufanya makubaliano yoyote na wasimamizi.

Katika hali fulani, kwa idhini ya mfanyakazi, anaweza kufukuzwa kazi hata kwa kurudi nyuma, lakini katika kesi hii, idara ya wafanyikazi inahitaji kuwa waangalifu na wasikivu ili katika siku zijazo ukweli huu usigeuke dhidi ya kampuni.

Kurekebisha utoro

Haijalishi ikiwa mfanyakazi alikubali kufukuzwa kwa msingi wa barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe au la, kesi zote za kutokuwepo kwake lazima ziwe kwa wakati na, muhimu zaidi, zirekodiwe kwa usahihi.

Inahitajika kuteka itifaki juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi. Kwa kuongezea, hata ikiwa mfanyakazi hajitokezi kazini kwa muda mrefu, kila kesi lazima ishuhudie kando.

Inastahili hata kuwa kitendo hicho kitolewe mara kadhaa kwa siku, kwani ikiwa, kwa mfano, imeundwa asubuhi ya siku fulani, basi mtoro anaweza kutangaza mahakamani kwamba amefika mahali pake pa kazi wakati wa chakula cha mchana. Kwa hiyo, kutokana na maneno yake inageuka kuwa hajawahi mahali pa kazi kwa muda wa chini ya saa nne, na mwajiri hawezi kuthibitisha chochote.

Aina ya kitendo ni ya kiholela. Lakini sifa zake za lazima ni dalili ya wakati halisi wa mkusanyiko, saini za mashahidi (angalau wawili) kutoka kwa wafanyakazi, kuthibitisha kutokuwepo kwa mtoro mahali pa kazi, jina lake kamili, pamoja na nafasi iliyofanyika. Pia, katika itifaki, unahitaji kuonyesha wakati halisi wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa mchana.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro

Baada ya vitendo kutayarishwa vizuri, mwajiri lazima awasilishe hitaji la maelezo kwa maandishi kutoka kwa mfanyakazi juu ya sababu za kutokwenda kazini.

Ikiwa maelezo haya, kwa maoni ya mkurugenzi, hayana heshima na hayazingatiwi hivyo na kanuni ya sasa ya kazi, basi mwajiri ana kila haki ya kuamua kumfukuza mfanyakazi.

Kwa kuongezea, sio lazima hata kidogo kwamba utoro uwe wa kimfumo; moja inatosha. Mkurugenzi husaini agizo la kumfukuza mfanyakazi. Ingizo linalolingana limeingizwa kwenye kitabu cha kazi kinachoonyesha sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Kitabu cha rekodi ya kazi na malipo kamili kwa saa zilizofanya kazi lazima zitolewe kwa mfanyakazi wa zamani wa kampuni siku ya kufukuzwa.

Ikiwa mtoro anakataa kutoa maelezo ya kutokuwepo kwake kazini, kitendo cha kukataa kutoa maelezo kinatolewa, kuthibitishwa na wafanyikazi wawili wa biashara.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye haendi kazini

Lakini unamfukuzaje mfanyakazi ambaye haendi kabisa kazini? Hili ni swali la shida, kwa sababu ikiwa mtu haonekani mahali pa kazi kwa muda mrefu, basi hakuna njia ya kudai maelezo kutoka kwake.

Aidha, mwishoni, inaweza kugeuka kuwa sababu ya kutokuwepo kwake ilikuwa halali. Lakini hali wakati mtu haendi kufanya kazi kwa miezi bila maelezo ya sababu na wakati huo huo anaendelea kuorodheshwa kama mfanyakazi wa wakati wote pia haikubaliki.

Kwa kuongeza, hii inaweza kusababisha maswali fulani kutoka kwa mamlaka ya udhibiti, ambao kazi yao ni kudhibiti malipo ya wakati wa mishahara kwa wafanyakazi na kupunguzwa kwa makato kutoka kwa bajeti na fedha maalum.

Nini cha kufanya chini ya hali, jinsi ya kumfukuza mfanyakazi?

Kwa hali hiyo, kuna algorithm fulani ya vitendo. Kwanza kabisa, unahitaji kutuma barua iliyosajiliwa au telegramu na arifa ya kupokelewa kwa anwani ya makazi ya kudumu ya mtoro, ukitaka maelezo ya kutokuwepo kazini. Ikiwa maelezo yanatolewa, basi vitendo zaidi vinafanywa kulingana na utaratibu wa kawaida.

Wakati, baada ya wiki baada ya barua kutumwa, hakuna jibu lililopokelewa au barua ilirudishwa kwa mtumaji, kitendo cha kutopokea maelezo kinatolewa kwenye biashara. Lazima isainiwe na mkurugenzi, afisa wa Utumishi na angalau wafanyikazi wengine wawili.

Baada ya hapo, mkurugenzi ana haki ya kumfukuza kazi mtoro. Agizo la lazima la kufukuzwa hutolewa, na kitabu cha kazi na maingizo yaliyotolewa hutumwa kwa barua mahali pa usajili wa mfanyakazi aliyefukuzwa.

Lakini hapa ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba ikiwa katika siku zijazo sababu nzito za kutokuwepo kwa mfanyakazi zinathibitishwa, basi mahakama inaweza kuamua kumrejesha mahali pa kazi. Kwa hiyo, ni mantiki kwa mwajiri kuicheza salama na kutuma ripoti kwa polisi kuhusu kutoweka kwa mfanyakazi.

hitimisho

Kwa kweli, mzozo wowote wa wafanyikazi hutatuliwa vyema kwa makubaliano. Katika kesi hii, ni bora kumwalika mtoro kuacha kwa hiari yake mwenyewe. Hii itaokoa mwajiri kutokana na matatizo yasiyo ya lazima.

Lakini ikiwa mfanyakazi anakataa kwenda kwa amani na wasimamizi, au hata zaidi katika kesi ya kutokuwepo kwake kwa muda mrefu, vitendo vya utoro lazima vitolewe kila siku.

Mlolongo wa jumla wa vitendo vya mwajiri, ikiwa hata hivyo aliamua kumfukuza kazi mtoro, ni kama ifuatavyo.

• kuandaa ripoti juu ya kutokuwepo kazini;
• maelezo ya maandishi ya mfanyakazi juu ya sababu za kutokuwepo kazini;
• kusaini amri ya kufukuzwa;
• kufanya kiingilio juu ya kukomesha ajira katika kitabu.

Karatasi sahihi na makini itawawezesha mwajiri kumfukuza mfanyakazi asiyejali na kuepuka kurejeshwa kwake katika siku zijazo kwa uamuzi wa mahakama.