Je, ni njia gani sahihi ya kuacha kazi yako? Kanuni ya Kazi: Kufukuzwa. Ushauri wa kisheria

Utahitaji

• - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• - mashauriano ya afisa wa wafanyikazi mwenye uzoefu;
• - Ukaguzi wa Kazi;
• - ripoti juu ya kazi, ushuhuda wa wenzake.

Maagizo

Kwanza unahitaji kujua jinsi kufukuzwa kunaweza kurasimishwa kwa ujumla. Maneno, sheria, vifungu ni tofauti, na kuna nuances. Kwa hivyo, unaweza kufukuzwa kazi "na", "kwa makubaliano ya wahusika", "kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyikazi", "kuhusiana na kufutwa kwa biashara", "chini ya Kifungu cha 81 cha Sheria ya Kazi". Kila moja ya kesi hizi ina hila zake.

Ikiwa umepewa kuondoka kwa mapenzi, mwajiri anatarajia kukuondoa kwa damu kidogo, yaani, si kulipa kile unachodaiwa. "Kufukuzwa kazi kwa hiari ya mtu mwenyewe" ni maneno ambayo yanafaa waajiri wote, bila ubaguzi. Bado, wanalipa sawa na vile unavyofanya kazi unapoacha. Ikiwa mfanyakazi hataki kusaini maombi, anaweza kupewa "kufukuzwa chini ya kifungu hicho."

Ikiwa unakusudia, mpe mwajiri kufukuzwa "kwa makubaliano ya wahusika" na uandike masharti yako katika makubaliano. Katika mazungumzo, unaweza kudokeza kwamba unajua jinsi ilivyo ngumu kumfukuza mtu "chini ya kifungu", na ni ushahidi gani mzito mwajiri wako anapaswa kuwa nao. Ni vizuri ikiwa wewe ni wa jamii ya upendeleo wa raia: wewe ni mjamzito, unalea mtoto peke yako, au ikiwa wewe ni mama mwenye watoto wengi. Basi ni vigumu kukufukuza kazi.

Ikiwa mwajiri hakubaliani na masharti haya, unapaswa kukumbuka ikiwa kulikuwa na ukiukaji na ukokotoaji wowote katika historia yako ya kazi katika mwezi au miwili iliyopita. Unachopaswa kulipa kipaumbele maalum: haupaswi kuchelewa, kutokuwepo kwako kunapaswa kuandikwa ipasavyo, utendaji wa majukumu yako unapaswa kuendana wazi na mkataba wa ajira uliosaini. Usisaini karatasi bila kuangalia; unapotuma kwenye safari ya biashara, pata cheti cha kusafiri.

Ikiwa umefukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi (kifungu cha 2 cha Sanaa ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi huna chochote cha wasiwasi kuhusu. Mwajiri wako lazima akuonye kuhusu kufukuzwa kwako mapema, akupe kazi nyingine, atambue wanufaika, afahamishe huduma ya uajiri na akulipe malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mishahara kadhaa baada ya kufukuzwa.

Ikiwa uko kwenye kufutwa kwa biashara, lazima pia uonywe kuhusu hili kabla ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Una kila haki ya kuacha mapema, baada ya kupokea mshahara wako kwa miezi hii 2 mfukoni mwako.

Njia ya kupendeza zaidi kwako ni kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutokea kwa mujibu wa Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya ya 1. Baada ya kufukuzwa, unapokea fidia ya fedha. Kiasi cha fidia hii kitapunguzwa na makubaliano yako ya pamoja na mwajiri. Makubaliano yaliyoandikwa yanahitimishwa ambayo yanasema ni lini utafukuzwa kazi na ni fidia gani ya kifedha unaweza kupokea.

Ikiwa unatishiwa kufukuzwa chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usiogope kabla ya wakati. Unaweza kufukuzwa wakati mmiliki wa biashara anabadilika (Kifungu cha 81, kifungu cha 4) ikiwa wewe ni mkurugenzi mkuu, naibu au mhasibu mkuu. Unaweza kufukuzwa kazi kwa kutoendana na msimamo wako (Kifungu cha 81, kifungu cha 3). Kisha kwa ajili yenu wanapaswa kukusanya tume ya ushuhuda, ambayo itakuja na kazi ya mtihani kwako. Hata kama hutaweza kukabiliana nayo, hawawezi kukufukuza mara moja. Unapaswa kupewa nafasi nyingine katika shirika hili.

Ikiwa unatishiwa kufukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi mara kwa mara hautimizi majukumu yako ya kazi. Kumbuka, ili kwako, ukiukwaji lazima uwe wa kawaida na bila sababu nzuri. Kwa kuongeza, lazima uchukuliwe hatua rasmi za kinidhamu.

Unaweza pia kutishiwa kufukuzwa kazi au kuchelewa chini ya kifungu cha 6 cha Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii inawezekana tu ikiwa haukuwasilisha hati yoyote, kwa nini haukuwepo. Pia haipendekezi kuchelewa mara kwa mara, lakini hakuna mtu anayeweza kukufukuza kwa kuchelewa mara moja kwa chini ya saa 4. Nakala zaidi za kigeni ambazo zinaweza kukufukuza kazi ni Wizi na Upotevu na Kupoteza Kuaminika. Zinahusiana na ukiukaji wa kumbukumbu wa watu wanaowajibika kwa mali au ukiukaji unaofanywa chini ya ushawishi wa pombe au dawa za kulevya.

Hata ukifukuzwa kazi una kila haki ya kuendelea kupigana. Ndani ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa kwako, unaweza kumshtaki mwajiri wako. Pia unahitaji kuwasiliana na mkaguzi wa kazi na uhakikishe kuwa unapofukuzwa unapokea kitabu cha kazi na barua ya kufukuzwa, amri ya kufukuzwa na amri za kutoa adhabu (ikiwa ipo).

Kumbuka

1. Ikiwa hutakuja kufanya kazi, hakikisha kuthibitisha kwamba sababu ya kutokuwepo ni halali.

2. Angalia tena mkataba wako wa ajira na maelezo ya kazi.

3. Usiogope kudai haki zako.

Ushauri muhimu

Ikiwa unahisi kuwa mawingu yanakusanyika, andika kila hatua na uamuzi unaofanya.
- Epuka hatua za kinidhamu.
- Kuondoa ucheleweshaji.

Vyanzo:

• Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa usahihi?

Hakuna mfanyakazi hata mmoja aliye kinga dhidi ya kufukuzwa kazi, hata mwenye uzoefu, mwangalifu na stadi. Hii inaweza kutokea kwa sababu kadhaa. Kwa njia moja au nyingine, lazima ujue haki zako na uzitumie ikiwa kiongozi atapuuza sheria.

Chaguo rahisi ni ikiwa wewe mwenyewe tayari umefikiria juu ya kubadilisha kazi yako ya boring. Katika kesi hii, andika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, maliza kwa utulivu wiki mbili ulizopewa, bila kugongana na wasimamizi au na wenzako wa zamani (sasa), na upate kitabu chako cha kazi mkononi.

Hali ngumu zaidi: bosi wako alipendekeza kwamba uache kazi yako kwa hiari yako mwenyewe, na hutaki kuachana na kazi hii hata kidogo. Hapa ndipo unahitaji kuchukua hatua kwa kuzingatia hali zote. Zaidi ya yote, jaribu kuwa wazi kuhusu kwa nini meneja aliamua kuwa shirika halihitaji tena huduma zako. Labda kampuni inapitia nyakati ngumu hivi sasa, kuna kupunguzwa kwa wafanyikazi, na wewe ni mbali na mgombea pekee? Kisha mantiki ya kiongozi ni wazi: ikiwa mtu amefukuzwa kazi na maneno juu ya kupunguzwa kwa wafanyakazi, basi alipwe mafao yaliyotolewa na sheria, na ikiwa kwa hiari yake mwenyewe, basi hawapaswi. Kwa adabu lakini kwa uthabiti kataa.

Kumbuka kwamba kuanzia sasa lazima uishi kwa tahadhari kali ili usitoe sababu ya kufukuzwa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Usichelewe kwa huduma na usiiache mapema kuliko mwisho wa siku ya kufanya kazi. Ikiwa unahitaji kuchukua muda, andika taarifa kwa duplicate, weka tarehe, saini na uhakikishe kwamba meneja sio tu kuandika "Sijali", lakini pia ishara. Hakikisha umejiwekea nakala ya pili. Jaribu kutimiza majukumu yako rasmi kwa nia njema na ukamilifu.

Ikiwa, licha ya hili, amri ya kufukuzwa kwako ilitolewa hata hivyo na maneno "Kwa ukiukaji mmoja mkubwa wa nidhamu ya kazi" au "Kwa ukiukwaji wa utaratibu wa nidhamu ya kazi", usikate tamaa. Kwa mujibu wa sheria, ndani ya mwezi kutoka tarehe ya amri ya kufukuzwa, una haki ya kutoa taarifa ya madai mahakamani mahali pa usajili wa mshtakiwa (yaani, shirika lako la zamani). Kudai kurejeshwa katika nafasi ya awali na kurejesha fidia kwa utoro wa kulazimishwa. Ambatanisha nakala za hati zote muhimu kwa taarifa ya madai: maagizo ya kuanzishwa kwa adhabu, kitabu cha rekodi ya kazi na amri ya kufukuzwa kwako. Ikiwa huna uzoefu katika sheria, hakikisha kutumia msaada wa mwanasheria aliyestahili, zaidi ya hayo, ambaye ni mtaalamu wa kesi za migogoro ya kazi.

Mara nyingi mwajiri anatishia kumfukuza mfanyakazi asiyejali chini ya kifungu hicho, ingawa kisheria neno "kufukuzwa chini ya kifungu" halipo. Kufukuzwa yoyote, kimsingi, hufanyika chini ya kifungu kimoja au kingine cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini vifungu vingine vya Nambari ya Kazi vinaweza kuathiri vibaya uajiri zaidi wa mfanyakazi. Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua wazi sababu kwa nini mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi.

Sasa kutakuwa na wachache wetu ...

Kifungu cha 4 cha kifungu hiki kinasema kuwa mkuu, wasaidizi wake na mhasibu mkuu wanaweza kufukuzwa wakati mmiliki wa shirika atakapobadilika. Katika hali hii, watu walio juu tu wanaweza kufukuzwa kazi. Mmiliki mpya hana haki ya kufukuza wafanyikazi wa kawaida chini ya kifungu hiki.

Wakati shirika limefutwa, kila mtu anastahili kufukuzwa, hii itaathiri hata wanawake wajawazito na mama wachanga.

Idadi au wafanyakazi wanapopunguzwa, kuna makundi kadhaa ya watu wanaofurahia haki ya kipekee ya kutopoteza kazi zao. Watu hawa ni pamoja na wafadhili na watu walio na uzoefu wa kazi wa muda mrefu usioingiliwa katika biashara hii, taasisi, shirika.

Kutopatana...

Sababu nyingine ya kufukuzwa imeainishwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi: "Ukiukwaji wa mfanyakazi na nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kutokana na sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya vyeti."

Ili kutambua kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi, tume maalum ya vyeti inapaswa kuundwa, ambayo, kama sheria, inajumuisha naibu mkurugenzi wa shirika, mwakilishi wa idara ya wafanyakazi na msimamizi wa haraka wa somo. Agizo maalum linatolewa juu ya utekelezaji wake. Mhusika hupewa kazi ambayo haiendi zaidi ya maelezo ya kazi yanayolingana na nafasi yake. Hata kama wajumbe wa tume kwa namna fulani wanakubaliana kati yao wenyewe na kazi inaweza kuwa haiwezekani kwa makusudi, kwa mfano, kwa suala la muda, unaweza kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi na kupinga matokeo ya vyeti mahakamani. Ripoti ya mwisho inatolewa juu ya matokeo ya uthibitisho.

Kufukuzwa kunaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Hii inaweza kuwa nafasi ya wazi au kazi ambayo inalingana na sifa za mfanyakazi, pamoja na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi ya kulipwa kidogo ambayo mfanyakazi anaweza kufanya, kwa kuzingatia hali yake ya afya. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum ambayo anayo katika eneo hilo. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa kazi. Katika tukio ambalo mfanyakazi anakataa kwa maandishi matoleo yote yaliyotolewa kwake, mwajiri anaweza kumfukuza.

Kushindwa...

Mfanyakazi pia anaweza kufukuzwa kazi kwa kutofanya kazi rasmi. Kwa hiyo, kulingana na aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu ya kufukuzwa inaweza kuwa "Kurudia kutofanya kazi kwa mfanyakazi bila sababu nzuri ya kazi za kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu."

Kushindwa kwa mfanyakazi lazima kurudiwa na bila sababu nzuri. Aidha, adhabu ya kinidhamu lazima iwe tayari kutolewa kwa mfanyakazi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kitendo cha kinidhamu ni kushindwa kufanya au utendaji usiofaa wa mfanyakazi kwa kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa. Hatua za kinidhamu zinaruhusiwa tu katika mfumo wa:

maoni, karipio au kufukuzwa kazi kwa misingi inayofaa.

Kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kushindwa kwake kutimiza majukumu yake ya kazi inapaswa kuwa:

a) mara kwa mara;

b) bila sababu nzuri.

Ikiwa kuna sababu halali, basi mfanyakazi lazima azieleze kwa maandishi. Na wakati huo huo, mfanyakazi lazima awe na adhabu ya kinidhamu iliyoandaliwa ipasavyo.

Ivanov, nimechelewa tena!

Sababu nyingine ya kufukuzwa, kama ilivyoelezwa katika aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni "Ukiukaji wa wakati mmoja wa majukumu ya kazi na mfanyakazi."

Utoro unazingatiwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake. Sababu muhimu zaidi halali ni likizo ya ugonjwa. Ikiwa baada ya kwenda kazini hautoi likizo ya ugonjwa, basi mwajiri anaweza kukuweka utoro.

Ikiwa ulikuwa na hali zingine halali, lazima zielezwe kwa maandishi. Ni juu ya usimamizi kuamua ikiwa sababu zako ni halali.

Ikiwa unahitaji kutokuwepo kazini, andika taarifa kwa duplicate, ambayo usimamizi wako unaweka azimio lake "Sijali", tarehe na saini. Nakala ya kwanza iko kwa wakubwa, ya pili iwekwe kwako.

Mambo ya marehemu ni tofauti... "Kutokuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (mabadiliko) pia inachukuliwa kuwa ukiukaji mmoja mkubwa." Hiyo ni, ikiwa umechelewa kwa kazi kwa saa moja, huwezi kufukuzwa kwenye hatua hii. Hata hivyo, kwa ucheleweshaji wa mara kwa mara, adhabu ya nidhamu inaweza kutolewa na hatimaye kufukuzwa chini ya aya ya 5 ya Sanaa. 81, kuhusu kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi bila sababu za msingi.

Wizi na ubadhirifu

Labda sababu isiyoweza kuepukika ya kufukuzwa iko katika kifungu kidogo cha D, aya ya 6. ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kufanya mahali pa kazi wizi (pamoja na ndogo) mali ya mtu mwingine, ubadhirifu, uharibifu wa makusudi au uharibifu ulioanzishwa na uamuzi wa korti ambao umeingia kwa nguvu ya kisheria au kwa uamuzi wa jaji. , chombo, afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala."

Tayari kutoka kwa maandishi ya sheria, ni wazi kwamba ili kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu, uamuzi wa mahakama au amri ya afisa aliyeidhinishwa ni muhimu, yaani, uchunguzi lazima ufanyike. Walakini, katika mazoezi, mfanyikazi anaweza kuulizwa asizuie ugomvi, ambayo katika hali tofauti inaweza kuathiri sifa ya mfanyakazi (hata ikiwa hana hatia yoyote) na sifa ya shirika yenyewe. Na hapa chaguo ni lako.

Kutokufaa

Kutofaa kitaaluma ni tofauti kati ya sifa za kitaaluma za mfanyakazi kwa nafasi aliyoshikilia. Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na majukumu yake, au kukabiliana chini ya kiwango cha wastani kilichoanzishwa, mfanyakazi kama huyo anaweza kuwa asiyefaa kitaaluma kwa nafasi hii. Ukifukuzwa kazi itakuwaje?

Kuwa mwangalifu!

Kwa kweli, kuna sababu nyingi zaidi za kumfukuza mfanyakazi kuliko zile zilizoorodheshwa hapo juu. Orodha kamili ya sababu za kufukuzwa ina Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, ambayo unahitaji kujua kwa moyo.

Pia, Nambari ya Kazi inasema kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunaweza pia kutokea katika kesi zingine zinazotolewa na mkataba wa ajira na mkuu wa shirika na wanachama wa shirika la mtendaji wa ushirika wa shirika. Na katika kila kisa, ukaguzi unapaswa kufanywa juu ya uhalali wa kufukuzwa kwako. Kwa hivyo, kabla ya kusaini mkataba wa ajira, jifunze kwa uangalifu ili usipate "mshangao" usiyotarajiwa.

Imeandikwa nini na kalamu ...

Nini cha kufanya ikiwa, kwa maoni yako, kuingia kinyume cha sheria kunaonekana kwenye karatasi ya kazi? Kulingana na Sanaa. 394 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi za kufukuzwa kazi bila msingi wa kisheria au kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa, au uhamisho usio halali kwa kazi nyingine, mahakama, kwa ombi la mfanyakazi, inaweza kufanya uamuzi ahueni kwa niaba ya mfanyikazi wa fidia ya pesa kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo hivi.

Zaidi ya hayo, ikiwa mahakama itaona kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria, mfanyakazi ana haki ya kuomba mahakama kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kwa kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Kwa mujibu wa kifungu cha 33 cha Sheria za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 N 225, ikiwa kuna rekodi katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa au kuhamishwa kwa kazi nyingine, inayotambuliwa kama batili, mfanyakazi, juu ya maombi yake ya maandishi, hutolewa nakala ya kitabu cha kazi mahali pa mwisho pa kazi, ambapo maingizo yote yaliyotolewa kwenye kitabu cha kazi huhamishiwa. isipokuwa ingizo linalotambuliwa kuwa batili.

Kwa sababu ya rufaa ya mara kwa mara ya msaada katika maswala ya kufukuzwa, tumekusanya haswa kwa waombaji TOP 7 sheria muhimu - Kuachishwa kazi chini ya kifungu hicho. Taarifa zilikusanywa mwaka 2013-2015. ili uwasiliane kwa ujasiri na mwajiri. Ikiwa tulikusaidia, tafadhali toa shukrani zako katika maoni chini ya ukurasa. Tunakutakia suluhisho la amani la maswala ya wafanyikazi na waajiri. Na mafanikio ya kitaaluma kwa wenzake Eicars!

Tumekuandalia makala zaidi

Ni ngumu sana kumfukuza mfanyakazi kwa wafanyikazi bila kufuata taratibu nyingi. Makosa yoyote ya afisa wa wafanyikazi wa shirika au wakili imejaa ukweli kwamba korti itaunga mkono mfanyikazi: italazimisha kampuni kulipa fidia kwa mtu aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria, kulipa kwa kutokuwepo kazini kwa lazima, na kumrejesha kazini. ofisi.

Katika miaka ya hivi karibuni, idadi ya mahakama za kufukuzwa kazi kinyume cha sheria imeongezeka na mara nyingi kesi huamuliwa kwa niaba ya wafanyikazi. Mahakama daima inazingatia kwamba mfanyakazi hana ujuzi wa kisheria. Kwa hivyo, kushindwa yoyote kwa kufuata taratibu kwa upande wa mwajiri kunatafsiriwa kwa niaba ya mfanyakazi.

Kawaida, makampuni hujaribu kuachana na wafanyakazi kwa amani. Baada ya mazungumzo madogo, ya dhati, mfanyakazi anaandika taarifa "mwenyewe" na kwa utulivu, wiki mbili baadaye, anapokea kitabu cha kazi mikononi mwake.

Lakini meneja anapaswa kufanya nini ikiwa mfanyakazi hataki kuacha "kwa hiari yake mwenyewe"?

Wanasheria wa kampuni kwa ujumla hutoa njia tatu za kisheria linganishi za kumfukuza.

1. Kumfukuza kwa kutoendana na nafasi aliyonayo.

Kanuni ya Kazi ina Kifungu cha 81, Kifungu cha 3 "Kusitishwa kwa Mkataba wa Ajira kwa Mpango wa Mwajiri", ambayo inasema kwamba " mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na mwajiri katika kesi ... mfanyakazi haendani na nafasi aliyoshikilia au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni, iliyothibitishwa na matokeo ya udhibitisho.

Kwa hivyo, ili kutambua mfanyakazi kama hastahili kushika nafasi katika kampuni, isiyo ya kawaida vyeti, na vile kwamba mfanyakazi hatapita.

Utaratibu huu unafanywa kwa misingi ya kanuni maalum iliyoidhinishwa na mkuu wa shirika. Hati hii inapaswa kuonyesha muda na utaratibu wa tukio hili, ikiwa ni pamoja na vigezo vya tathmini.

Baada ya hayo, meneja analazimika kuwajulisha wafanyikazi na hati, ambao huweka saini zao chini yake. Kisha muundo wa tume ya uthibitisho umeidhinishwa, ambayo inaweza kujumuisha mkurugenzi mkuu wa kampuni, manaibu wake, pamoja na wawakilishi wa chama cha wafanyakazi (ikiwa shirika lina chama cha wafanyakazi).

Uthibitishaji, kwa kweli, ni mchakato mgumu na unaotumia wakati. Na haifai kuianzisha tu kumfukuza mtu kazi. Kulingana na wanasheria, mfanyakazi anaweza kupinga kwa urahisi "kufukuzwa kwa cheti" mahakamani ikiwa anaweza kuthibitisha kwamba mwajiri alibadilisha sheria "wakati wa mchezo": kwa mfano, vigezo vya vyeti havikulingana na maelezo yake ya kazi.

2. Kufukuzwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Tunasoma zaidi Kanuni ya Kazi. Kifungu hicho hicho cha 81, kifungu cha 5 kinasomeka hivi: “mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na mwajiri katika kesi ... ya kutofanya kazi mara kwa mara kwa mwajiriwa bila sababu za msingi za majukumu yake ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu.».

Ili kumfukuza mfanyakazi kwa sababu hii, lazima ufanye yafuatayo:

1) Weka hatua za kinidhamu(kwa mfano, karipio). Bora zaidi, ikiwa itakuwa kwa kushindwa kutii amri fulani (bora kuliko mapema haiwezekani) ya usimamizi au kwa kuchelewa kazini (nani hajawahi kuchelewa?).

Adhabu lazima ipewe kabla ya mwezi kutoka kwa ukiukwaji, ukiondoa wakati wa likizo na ugonjwa. Na usisahau kwamba mwezi unatoka sio kutoka wakati wa ukiukaji, lakini tangu sasa kugundua ukiukaji huu. Wale. mfanyakazi alichelewa kazini, na umechapisha orodha kutoka kwa mfumo wa kuwasili na kuondoka kwa elektroniki. Una mwezi wa kufikiria jinsi ya kuadhibu mhalifu huyu.

2) Ili kuhakikisha kuwa aliyechelewa alikuwa amechelewa bila sababu nzuri, mwache aandike maelezo ya maelezo (sio baadaye kuliko siku kadhaa baada ya ugunduzi). Ikiwa anakataa kuandika, tengeneza kitendo kinachosema kwamba alikataa kuandika maelezo.

3) Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la ukusanyaji dhidi ya saini yake. Ikiwa anakataa kusaini, unahitaji kuteka kitendo kinachosema kwamba mfanyakazi amearifiwa, lakini alikataa kusaini.

4) Mpe kazi nyingine isiyowezekana au umshike mara kadhaa kwa kuchelewa, akifanya alama za hapo awali, hiyo ndiyo yote, ama "kifungu" au "peke yako". Na hakuna mahakama itarejesha baada ya hapo. Kila kitu ni kwa mujibu wa Sheria.

(mabadiliko);

b) kuonekana kwa mfanyakazi kazini ... katika hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu.

Lakini hii ndiyo unayohitaji. Inatosha kungojea mfanyikazi kuchukua likizo kwa siku moja na sio kurasimisha kesi hii kwa njia yoyote. Kisha unaweza kumwandikia kutokuwepo na kufukuzwa mara moja chini ya kifungu hicho. Uwezekano mkubwa zaidi, katika kesi hii, yeye mwenyewe ataandika barua ya kujiuzulu "kwa hiari yake mwenyewe."

Linapokuja suala la kugundua mfanyakazi katika hali ya ulevi wa pombe, si vigumu kabisa. Hakika, kuna likizo katika kampuni yako mara kwa mara, na pombe hutokea huko pia. Inatosha kuteka kitendo kinachosema kwamba mfanyakazi alipatikana amelewa. Hii inapaswa kufanywa na daktari, ikiwezekana kwa uthibitisho wa aina fulani ya mtihani wa pombe. Sio heshima sana, lakini yenye ufanisi sana.

3. Kumfukuza mfanyakazi bila matakwa yake.

Badilisha meza ya wafanyikazi wa kampuni. Kwa mfano, mfanyakazi alikuwa mkurugenzi wa mauzo, basi nafasi yake ilipunguzwa na nafasi ya mkurugenzi wa biashara iliundwa. Nafasi mpya inajumuisha, pamoja na majukumu ya awali, maendeleo ya mpango wa maendeleo ya kampuni na mikakati ya masoko.

Lakini katika kesi hii, sheria inalazimisha kumpa mtu asiye na nafasi nafasi iliyo wazi inayolingana na sifa zake. Ikiwa taratibu hizi hazitatimizwa, kuna uwezekano mkubwa kwamba mfanyakazi atarejeshwa kazini kwa amri ya mahakama, na kampuni italazimika kulipa kwa kulazimishwa kutohudhuria.

Na bado, kama wanasheria wanasema, njia isiyofaa zaidi kutoka kwa mtazamo wa matokeo ya kisheria ni kukubali kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika au kumfanya mfanyakazi kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe.

Wafanyikazi wanahitaji kufikiria ikiwa inafaa kuharibu uhusiano na usimamizi wakati wa shida? Baada ya yote, makubaliano ya ajira ni makubaliano kati ya pande mbili, na ikiwa angalau mmoja wao anataka kukomesha makubaliano haya, basi kutakuwa na fursa ya kufanya hivyo kila wakati.

• Jinsi ya kumfukuza mtu ikiwa hataki kuacha kazi yake
• Sababu za kawaida za kufukuzwa kazi
• Kufukuzwa kazi kwa utoro
• Utoro ndio sababu ya kufukuzwa kazi
• Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi mjamzito
• Kutofaa kwa nafasi iliyoshikiliwa

Jinsi ya kumfukuza mtu ikiwa hatakiacha kazi

Mara kwa mara, waajiri wanakabiliwa na swali gumu sana kusuluhisha - jinsi ya kumfukuza mfanyakazi bila hamu yake. Kwa jibu sahihi kwa swali kama hilo, unapaswa kusoma kwa uangalifu mfumo wa kisheria, ujitambulishe na kesi ngumu katika mazoezi. Sheria ya kazi inawakilishwa na sheria nyingi tofauti za udhibiti, ambazo, haswa, hutoa idadi kubwa ya faida na marupurupu kwa wafanyikazi. Haki zao zinalindwa kwa kiwango kikubwa dhidi ya uvamizi na ukiukaji haramu. Ndio maana swali la kufukuza wafanyikazi bila ridhaa yao sio rahisi na linahitaji uangalifu wa hali ya juu kutoka kwa bosi.

Msingi wa kisheria wa kufukuzwa kazi bila matakwa ya mfanyakazi

Kitendo kikuu cha sheria ya kitaifa ambayo ina uwezo wa kusuluhisha mizozo kama hiyo kati ya masomo ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ina dhana na sheria muhimu za utumiaji wa vifungu, vilivyofafanuliwa na kufichuliwa zaidi katika kanuni maalum.

Kwanza kabisa, inashauriwa kujadili kwa utulivu suala hili na mfanyakazi. Kwa hiyo inakuwa inawezekana kumshawishi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na pia kuepuka michakato mingi ya muda na nyaraka na wanasheria. Ikiwa haikuwezekana kufikia makubaliano, jibu swali "Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kulingana na sheria?" Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kitakusaidia. Inaelezea kwa undani jinsi ya kufanya operesheni kama hiyo. Sheria zote za kazi za Shirikisho la Urusi zinalenga ulinzi wa juu wa haki za wafanyikazi, inayolenga kusuluhisha mizozo mingi kwa niaba yao.

Kufukuzwa kazi kwa utoro

Kulingana na aya ndogo ya kifungu cha 6 cha Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi, kutokuwepo kazini kunachukuliwa kuwa ukiukaji wa mara moja na mfanyakazi katika hali ya jumla ya majukumu yake chini ya mkataba wa ajira. Kulingana na uchambuzi wa maandishi ya kifungu kilichowasilishwa, kutokuwepo kunaweza kuzingatiwa kutokuwepo kabisa kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi wakati wa siku ya kazi / zamu, bila kujali muda wake wote. Mhudumu wa chini lazima athibitishe kwa uhalisia sababu halali ya kutokuwepo. Vinginevyo, mwajiri anaweza kufikiria jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa utoro.

Kufuatia sheria, ambayo ni azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la 03.17.04, inawezekana kutofautisha hali maalum ambazo zinazingatiwa rasmi kuwa utoro. Hizi ni pamoja na, haswa:

• kuruka siku ya kazi bila sababu halali;
• matumizi yasiyoidhinishwa ya siku za likizo au likizo bila onyo la chifu;
• bila sababu maalum ya kuwa nje ya mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4 mfululizo;
• idadi ya sababu nyingine zilizoainishwa katika kanuni hii.

Jinsi ya kumfukuza pensheni bila hamu yake

Kufukuzwa kwa pensheni haitoi faida yoyote na masharti ya ziada kwa mfanyakazi. Ukifuata mazoezi, mstaafu anaweza kufukuzwa kazi kisheria bila kibali chake katika kesi zifuatazo:

• kupunguzwa kwa wafanyikazi muhimu;
• uhaba wa nafasi kwa sababu ya umri au afya;
• kutowezekana kwa kufanya kazi iliyowasilishwa kwa sababu ya afya na sababu zingine kadhaa.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika? Mkuu wa shirika la kibinafsi alinijia na swali hili. Kwa mazoezi, kuna njia kadhaa ambazo unaweza kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Njia ya kwanza ya kistaarabu ya kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika ni kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, ambayo ni, kulingana na Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini vipi ikiwa mfanyakazi asiyetakikana hataki kuacha kazi? Njia moja ya kulazimisha mfanyakazi kuacha kazi ni kumpa aina fulani ya malipo ya kuachishwa kazi au, kwa maneno mengine, fidia ya fedha. Malipo ya malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hayatolewa na sheria, lakini sheria haizuii malipo yake kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mkataba huo huo huamua kiasi cha posho kama hiyo. Kimsingi, fidia ya fedha katika kesi hizo imewekwa kwa kiasi cha mishahara ya kila mwezi ya 2-3 ya mfanyakazi, yaani, kwa kulinganisha na kufukuzwa ili kupunguza idadi au wafanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi amefanya kosa la kinidhamu ambalo anaweza kufukuzwa kazi, lakini mwajiri hajakusanya ushahidi muhimu, amekiuka utaratibu muhimu wa kuweka adhabu ya kinidhamu, mwajiri, kwa hofu ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri, inaweza kumpa mfanyakazi kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika na au bila fidia. (Kwa mfano, wakati wa kutokuwepo, ukiukaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi, kuonekana kazini katika hali ya ulevi wa pombe).

Hasara za sababu hii ya kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika ni kama ifuatavyo.

1. Kuna aina ya wafanyikazi ambao kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika hailingani hata na malipo ya fidia, hawa ni wanawake wajawazito, watu walioorodheshwa katika Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wafanyikazi ambao wanaelewa kuwa hawawezi kupata. kazi bora. Kwa neno moja, kwa sababu yoyote, mfanyakazi hawezi kukubali kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, hata kwa malipo ya fidia ya ukarimu wa fedha.
2. Katika hali nyingi, kwa idhini ya mfanyakazi kuacha kazi, mwajiri atalazimika kubeba gharama za kulipa fidia ya pesa.
3. Mazoezi yanaonyesha kuwa mfanyakazi anaweza baadaye kupinga kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kwa sababu ya dosari katika wosia wa mfanyakazi. Utendaji wa mahakama unajua mifano mingi wakati madai ya wafanyakazi hao yaliporidhika na mahakama.

Faida za msingi huu:

1. Inaruhusu mfanyakazi na mwajiri kufikia maelewano na kutengana kwa njia ya kistaarabu.
2. Njia hii ya kufukuzwa ni rahisi kubuni.
3. Licha ya kuwepo kwa mazoezi chanya ya kimahakama kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, ni ngumu sana kudhibitisha uwepo wa dosari mahakamani.

Ni hoja gani zinaweza kulazimisha mfanyakazi kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika?

1. Kumshawishi mfanyakazi kuwa bado atafukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kazi au utumishi au kwa misingi hasi na kwa fidia ndogo au kutokuwepo kabisa.

1. Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika huokoa wakati wa mfanyakazi, ambao utatumika wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi;
2. Kufukuzwa kwa makubaliano itamruhusu mfanyakazi kukubaliana na mwajiri juu ya kiasi na utaratibu wa malipo ya fidia.

Kufukuzwa kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi

Sababu nyingine ya kufukuzwa kwa mfanyakazi asiyehitajika ni kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kufukuzwa kwa betting kwa msingi huu, ni muhimu kuzingatia utaratibu wa kufukuzwa uliowekwa na sheria na kuzuia ukiukwaji wa sheria za kazi.

Hasara za sababu hii ya kufukuzwa kazi:

1. utaratibu mgumu wa kufukuzwa.
2. Kuna hatari kubwa ya kurejesha mfanyakazi kazini katika tukio la madai kuhusiana na ukiukwaji wa utaratibu wa kufukuzwa kazi.
3. Mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kuainishwa kama mtu anayefurahia haki ya upendeleo ya kubaki kazini, anahitaji kupewa kazi nyingine.
4. Gharama za nyenzo kwa malipo ya malipo ya kustaafu.

Faida za msingi huu:

Ukifuata kwa uangalifu utaratibu wa kufukuzwa, hutaharibu uhalali wake.

Kufukuzwa kazi kwa utoro

Sababu nyingine ya kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika ni kutokuwepo kazini, ambayo ni, kutokuwepo kazini wakati wa siku nzima ya kazi au kwa masaa 4 mfululizo.

Ubaya wa msingi huu wa kufukuzwa;

1. Mfanyakazi anaweza kuwa na nidhamu na asifanye utoro.Kuchelewa kazini, kama sheria, hakudumu zaidi ya masaa 4 mfululizo, na kwa hivyo sio utoro.
2. Utaratibu mgumu sana wa kufukuzwa, ambao unaweza kukiukwa kwa urahisi au mfanyakazi atatoa ushahidi wa uhalali wa sababu za kutohudhuria.
3. Hatari kubwa ya changamoto ya kufukuzwa kwa msingi huu mahakamani.

Kutokubaliana na nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kwa sababu ya sifa duni, iliyothibitishwa na matokeo ya uthibitisho.

Njia hii ya kuondokana na mfanyakazi asiyehitajika ni vigumu sana kufikia. Ili kumfukuza kazi kwa msingi huu, mwajiri lazima kwanza apitishe kitendo cha udhibiti wa ndani juu ya uthibitisho. Kabla ya kufanya uthibitisho, inahitajika kumpa mfanyakazi wakati wa kuitayarisha, kuunda tume ya udhibitisho, kurekebisha utaratibu wa udhibitisho na matokeo yake kwa mujibu wa matakwa ya sheria, na hatimaye kutoa hoja za kushawishi kwa uhaba wa mfanyakazi. kwa nafasi iliyofanyika.Aidha, baada ya haya yote, mwajiri lazima ampe mfanyakazi kazi nyingine nyumbani.

Kwa mazoezi, wengine hutumia mpango unaofuata, mwajiri hubadilisha maelezo ya kazi ya mfanyakazi asiyehitajika, akimwonya kuhusu hilo miezi miwili mapema. Baada ya hayo, katika makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira, mwajiri anaelezea masharti kwa misingi ambayo viashiria vinachukuliwa kuwa haijatimizwa. Maadili ya viashiria huchukuliwa mara moja kwa wiki au mara moja kwa mwezi, mara moja kwa robo. Ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na hali hiyo, anakaripiwa, anakaripiwa vikali, kisha anafukuzwa kazi.

Ubaya wa mpango huu ni kwamba katika siku zijazo, mfanyakazi anaweza kupinga mabadiliko katika maelezo ya kazi. Na ikiwa katika mabadiliko haya mwajiri anaweka majukumu kwa mfanyakazi ambayo sio ya kawaida kwa kazi hii, basi korti labda itatambua mabadiliko kama hayo kuwa haramu.

Kwa kuongeza, mpango huu ni kinyume na sheria ya Kirusi, kwani mabadiliko katika maelezo ya kazi yanamaanisha mabadiliko katika kazi ya kazi ya mfanyakazi, na hii inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya vyama. Kwa kuongeza, idhini ya mfanyakazi inahitajika kusaini mikataba ya ziada kwa mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi hataki kusaini makubaliano ya ziada, basi hakuna kitakachotokea.

Kwa kuongeza, kwa kufukuzwa kwa msingi huu, mwajiri atalazimika kutekeleza vyeti kwa kufuata mahitaji yote ya sheria.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu za msingi za majukumu ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu.

Msingi unaotumiwa mara kwa mara wa kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika ni kufukuzwa kazi kwa kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu halali za majukumu ya kazi.

Hapa, mwajiri huweka mfanyikazi hatua za kinidhamu kwa ukiukaji au kutofuata maelezo ya kazi, wakati mwingine bila sababu, na hivi karibuni tena huvutia mfanyakazi kwa ukiukaji wowote wa nidhamu. Kiutendaji, wafanyakazi mara chache hukata rufaa kwa amri ya kuweka adhabu ya kwanza ya kinidhamu, lakini baada ya kutoa adhabu ya pili na kufukuzwa, watakata rufaa kwa vikwazo vyote vya kinidhamu mahakamani, ikiwa muda wa miezi mitatu wa kupinga adhabu hii haujaisha.

Mwajiri kwanza anamtia mfanyikazi hatua za kinidhamu kwa kutofuata kanuni za kazi ya ndani, kwa mfano, kwa kuvuta sigara mahali pabaya, ikiwa hii imeagizwa na kanuni za ndani na mfanyakazi anafahamu sheria hizi, na kisha kwa ukiukaji mwingine kama huo.

Katika mazoezi, chaguo hili la kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika ni la ufanisi zaidi na kufikia lengo lililowekwa. Inaweza kuwa vigumu sana kupinga kufukuzwa kama hiyo mahakamani.

Ubaya wa chaguo hili la kufukuzwa:

1. Muda mrefu wa utekelezaji
2. Utaratibu wa nidhamu lazima ufuatwe kwa uangalifu.
3. Mfanyakazi anaweza kupinga uwekaji wa adhabu ya kinidhamu mahakamani.

Faida za chaguo hili la kufukuzwa:

1. Wafanyakazi wengi hukiuka sheria za kazi za ndani, na kwa hiyo si vigumu kuwachukulia hatua za kinidhamu zinazofaa.
2. Wafanyakazi wengi hawapingi mahakamani hatua za kinidhamu dhidi yao kwa njia ya karipio.

Kufukuzwa kazi kwa kuonekana kazini akiwa amelewa

Msingi huu wa kufukuzwa unawezekana tu kwa uhusiano na wafanyikazi ambao wamezoea pombe kupita kiasi. Ili kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu, inatosha kurekodi vizuri kuonekana kwa mfanyakazi wakati wa saa za kazi katika hali ya ulevi mara moja. Kwa hili, ni muhimu kutoa mfanyakazi kupitia uchunguzi wa matibabu. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuteka kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu mbele ya mashahidi, kukataa huku kunaweza kurekodiwa kwenye video. Mpe mfanyikazi maelezo juu ya ukweli wa kuwa mahali pa kazi katika hali ya ulevi, na ikiwa mfanyakazi hataki kutoa maelezo, basi pia atengeneze kitendo kinachofaa baada ya siku mbili ambacho kinapaswa kutolewa kwa mfanyakazi. toa maelezo. Toleo la kutoa maelezo lazima lirekodiwe katika mfumo wa arifa kwa mfanyakazi kuhusu hili. Kama sheria, ikiwa ukweli kwamba mfanyakazi alikuwa mahali pa kazi katika hali ya ulevi ilirekodiwa ipasavyo, mfanyikazi anashindwa kupinga kufukuzwa kortini kwa msingi huu.

Kufukuzwa kazi kwa kufichua siri za kitaaluma chini ya PP. "Katika" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81TK RF

Ili kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika kwa msingi huu, zifuatazo ni muhimu:

- shirika lina kitendo cha ndani kinachofafanua habari maalum kama biashara, serikali au siri nyingine inayolindwa na sheria;

- mfanyakazi alifahamika na kitendo hiki dhidi ya saini;

- mfanyakazi ametoa ahadi iliyoandikwa ya kutofichua habari fulani;

- ukweli wa usambazaji wa habari unaounda siri na mfanyakazi huyu ndio unathibitisha hii.

Faida za sababu hii ya kufukuzwa kazi:

1. Hata data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine inaweza kuwa siri, na dhana ya data ya kibinafsi ni pana kabisa, na kinadharia ni mtindo wa kumfukuza mfanyakazi, kwa mfano, kwa kumwambia mtu nambari ya simu ya mfanyakazi mwenzako na kiasi cha mshahara wake. .

Hasara za msingi huu:

1. Sio kila mfanyakazi anajua kuhusu hili au siri hiyo, na kwa hiyo sio wafanyakazi wote wanaonywa kwa kuifichua.
2. Kwa mazoezi, ni ngumu kutambua na kudhibitisha kuwa habari inayounda siri husika ilisambazwa na mfanyakazi huyu.

Kufukuzwa kwa sababu ya mabadiliko katika hali muhimu za kazi

Kubadilisha mazingira ya kazi ni haki ya kisheria ya mwajiri. Kabla ya kuzibadilisha, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu hilo dhidi ya saini miezi 2 mapema. Mfanyikazi lazima akubali kufanya kazi na hali mpya ya kufanya kazi, au aache chini ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mabadiliko katika hali muhimu ya kazi inapaswa kusababishwa na mahitaji ya uzalishaji kutokana na mabadiliko katika mchakato wa teknolojia, shirika la kazi na kwa sababu nyingine.

Kwa kuongeza, mwajiri lazima awe tayari kuthibitisha mahakamani kwamba haikuwezekana kudumisha hali ya awali ya kazi.

Jambo la tatu muhimu ni kwamba mwajiri hapaswi kubadilisha kazi ya mfanyakazi.

Ubaya wa njia hii ya kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika ni kanuni ngumu ya kisheria ya mchakato wa kufukuzwa kwa msingi huu. Mwajiri lazima:

1. kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu mabadiliko yanayokuja katika hali ya kazi;

- haki iliyoandikwa ya sababu za mabadiliko yaliyoletwa;

- kumpa mfanyakazi nafasi ya kazi katika kipindi chote cha taarifa;

- rekodi kwa usahihi idhini yote na kukataa kwa mfanyakazi;

- kumfukuza mfanyakazi tu baada ya kumalizika kwa muda wa onyo;

- kumlipa mfanyakazi malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mshahara wa wiki mbili.

1. Mfanyakazi anaweza kukubali kufanya kazi na hali ya kazi iliyobadilika.

Kwa hivyo, kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika sio kazi rahisi. Na kumfukuza mfanyakazi mwenye uwezo ambaye hataki kupoteza kazi yake italazimika kutumia bidii nyingi.