Je, upunguzaji wa wafanyikazi wa muda unaendeleaje kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyikazi wa muda? Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi anayeshikilia nafasi ya muda.

nyumbani / Saikolojia

Wakati wa kufukuza wafanyikazi wa muda, waajiri wanahitaji kuzingatia maalum ya msimamo wao wa kisheria katika uhusiano wa wafanyikazi ili kuzuia makosa, ukiukaji wa mahitaji ya sheria ya kazi na mashtaka na wafanyikazi waliofukuzwa kazi. Katika makala hii tutajaribu kuelewa sifa za kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda.

Kazi ya muda- ni utendaji wa mfanyakazi wa kazi nyingine ya kawaida ya kulipwa kwa masharti ya mkataba wa ajira wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu. Kwa kuongezea, kama sheria ya jumla, hitimisho la mikataba ya kazi kwa kazi ya muda inaruhusiwa na idadi isiyo na kikomo ya waajiri.

Kwa maneno mengine, ajira ya muda ni aina ya kawaida sana ya kazi ya ziada, wakati mfanyakazi katika muda wake wa bure anafanya kazi chini ya pili (ya tatu, nk) mkataba wa ajira uliohitimishwa na mwajiri sawa au mwingine, na anapokea pili (ya tatu). , nk) e.) mshahara.

JE, nimfukuze mfanyakazi mwenzangu ambaye anakuwa mfanyakazi mkuu?

Mara nyingi, mfanyakazi wa muda wa nje ambaye aliacha kazi yake kuu anataka kuendelea na mahusiano ya kazi na mwajiri ambaye alimfanyia kazi kwa muda, tayari kama mfanyakazi mkuu.

Katika hali kama hiyo, waajiri wana maswali kadhaa halali mara moja:

1. Je, mfanyakazi wa muda wa nje, ambaye aliacha kazi, anakuwa mfanyakazi mkuu wa mwajiri wake wa pili?

2. Ikiwa ndivyo, inawezekana si kusitisha mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali kwa kazi ya muda, lakini kurekebisha kuhusiana na utambuzi wa kazi kama kuu?

Maswali kama hayo yaliulizwa mara kwa mara mbele ya maafisa kutoka Rostrud. Kujibu wa kwanza wao, wakati mmoja walifikia hitimisho lifuatalo:

Ili kazi ya muda iwe kuu kwa mfanyakazi, ni muhimu kwamba mkataba wa ajira katika sehemu kuu ya kazi ukomeshwe, na kiingilio kinachofaa kwenye kitabu cha kazi. Katika kesi hii, kazi ya muda inakuwa moja kuu kwa mfanyakazi, lakini hii haifanyiki "moja kwa moja". Inahitajika kurekebisha mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa kazi ya muda (kwa mfano, kwamba kazi ndiyo kuu, na pia ikiwa ratiba ya kazi ya mfanyakazi na hali zingine zinabadilika). […]

Kwa kuongeza, tu kwa idhini ya mfanyakazi, inawezekana kusitisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda (kwa mfano, kwa makubaliano ya vyama, kwa ombi lao wenyewe), na kisha kuhitimisha mkataba wa ajira na masharti mengine. Katika kesi hii, maingizo yanayolingana yanafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kwa hivyo, wanasheria wa Rostrud kwa haki wanatoa jibu chanya kwa swali la kwanza, lakini inasisitizwa kuwa hatua yoyote ya kisheria, ikiwa ni pamoja na kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira, inahitaji usajili wa maandishi.

Viongozi hao walijibu swali la pili kwa njia mbili. Kama tunavyoona, inaruhusiwa pia kubadilisha mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali kwa kazi ya muda, na kukomesha kwake na uandikishaji uliofuata wa kazi ya muda ya zamani mahali pa kazi kuu chini ya mkataba mpya wa ajira.

Hivi karibuni, hata hivyo, wataalamu wa Rostrud wanazidi kuunga mkono chaguo la mwisho. Kwa mfano, TM Zhigastova, Naibu Mkuu wa Ofisi ya Usimamizi na Udhibiti wa Uzingatiaji wa Sheria ya Kazi ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira ya Shirikisho la Urusi, alibainisha katika mahojiano yake kwamba katika hali ambapo mfanyakazi wa muda huacha kazi yake kuu. kazi na anataka kazi ya muda kuwa kuu , na mwajiri wake hapinga hili, ili kuwatenga ukiukwaji unaohusiana na usajili wa kitabu cha kazi, hata hivyo ni muhimu kwanza. kumfukuza mfanyakazi mwenzako, na kisha kumwajiri tena, lakini wakati huu kama mfanyakazi mkuu kwa kufuata utaratibu uliowekwa na sheria ya kazi. Njia hii inaweza kuungwa mkono kikamilifu, kwani inaruhusu tu waajiri kuzuia shida na kuchora kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda ambaye amebadilisha hali yake.

Hakika, mpito wa mfanyakazi kutoka kazi ya muda hadi kazi kuu haiwezi kutambuliwa kama uhamisho wa kazi nyingine, kwa kuwa wala kazi ya kazi ya mfanyakazi, wala kitengo cha kimuundo ambacho anafanya kazi, haibadilika wakati huo huo. Hali tu na hali ya kazi hubadilishwa, lakini mabadiliko haya peke yao hayajaandikwa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ambayo inawazuia kuonyeshwa kwa usahihi katika nyaraka za wafanyakazi. Walakini, Rostrud anatoa mapendekezo juu ya maingizo gani yanawezekana kwenye kitabu cha kazi ikiwa ni kusajili tena kazi ya muda kwa kazi kuu bila kufukuzwa, kupitia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Dondoo kutoka kwa barua ya Rostrud ya tarehe 22.10.2007 No. 4299-6-1

Katika tukio ambalo kitabu cha kazi cha mfanyakazi hakuwa na rekodi ya kazi ya muda, basi katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, baada ya rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi kuu, jina kamili la shirika, pamoja na kifupi. jina la shirika (ikiwa lipo), limeonyeshwa kwenye kichwa. Halafu, rekodi inafanywa juu ya kukubalika kwa mfanyakazi kwa kazi kutoka siku ya kuanza kazi na mwajiri maalum kwa kuzingatia agizo linalolingana (agizo) na kuonyesha muda wa kazi kama mfanyakazi wa muda.

Katika tukio ambalo kitabu cha kazi cha mfanyakazi kina rekodi ya kazi ya muda, iliyoingia wakati huo mahali pa kazi kuu, kisha baada ya rekodi ya kufukuzwa kutoka mahali pa kazi kuu na rekodi ya kamili, na pia. jina lililofupishwa (ikiwa lipo) la shirika kwenye kitabu cha kazi linapaswa kuingizwa kuwa kuanzia tarehe kama hiyo kazi katika nafasi ya vile na vile imekuwa ndio kuu kwa mfanyakazi huyu. Katika safu ya 4, kumbukumbu inafanywa kwa utaratibu unaofanana (maagizo).

KUFUKUZWA KWA PAMOJA KATIKA KUPUNGUZA WAFANYAKAZI

Mbunge hauzuii uwezekano wa kufukuzwa kwa wafanyakazi wa muda ili kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika (mjasiriamali binafsi). Inajulikana kuwa moja ya dhamana zinazotolewa kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa msingi huu ni malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato yao ya kila mwezi. Aidha, mapato ya wastani yamesalia kwa wafanyikazi kama hao na kwa muda wa ajira yao, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa (pamoja na malipo ya kustaafu), na katika kesi za kipekee - na ndani ya mwezi wa tatu baada ya siku ya kufukuzwa (kwa uamuzi wa huduma ya ajira). mwili, ilikubaliwa mradi ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, mfanyakazi aliomba kwa bodi hii na hakuajiriwa nayo).

Dhamana na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa kazi, mikataba ya majadiliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa hutolewa kwa wafanyakazi wa muda kwa ukamilifu. Isipokuwa ni dhamana na fidia kwa watu wanaochanganya kazi na mafunzo, na vile vile kwa watu wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ambayo hutolewa tu mahali pa kazi kuu.

Kama tunaweza kuona, rasmi, sheria haijumuishi dhamana, haki ambayo mfanyakazi anayo katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kati ya zile zinazotolewa tu mahali pa kazi kuu. Kwa hivyo, wataalam wengine wanafikia hitimisho kwamba wafanyikazi wa muda wasio na kazi hawalipwa tu malipo ya kustaafu, lakini mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira yao pia yanahifadhiwa.

Walakini, kuna msimamo mmoja zaidi juu ya suala hili. Hasa, NZ Kovyazina, Naibu Mkurugenzi wa Idara ya Mishahara, Ulinzi wa Kazi na Ushirikiano wa Kijamii wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi, anabainisha yafuatayo: malipo ya kustaafu tu... Mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira kwa miezi ya pili na ya tatu baada ya kufukuzwa kwao haijahifadhiwa kwa sababu wana sehemu kuu ya kazi na wameajiriwa." Msimamo huu unaungwa mkono na wataalam wengine wengi.

Uchambuzi wa kanuni za Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatuongoza kwa hitimisho kwamba madhumuni ya kudumisha mapato ya wastani kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kwa miezi ya pili na ya tatu baada ya kufukuzwa ni msaada wake wa nyenzo kwa muda wa kutafuta kazi. Na ikiwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi atapata kazi, kwa mfano, kabla ya kumalizika kwa mwezi wa pili baada ya kufukuzwa, basi mapato ya wastani yatahifadhiwa kwake na kulipwa tu hadi atakapoanza kazi mpya.

Kupunguza kazi ya muda wakati wa kufukuzwa, kama sheria, ina sehemu kuu ya kazi, yaani ni kweli ameajiriwa. Kwa hivyo, haitaji msaada wa nyenzo kwa kipindi cha kutafuta kazi mpya. Kwa hivyo, kwa kawaida hana haki ya kupokea malipo tunayozingatia, ambayo ni ya asili inayolengwa. Lakini ikiwa, wakati wa kufutwa kazi, kazi ya muda tayari nimepoteza kazi yangu kuu kwa sababu ya kufukuzwa kazi kwa sababu yoyote, basi mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira lazima ihifadhiwe na mwajiri ambaye alimfanyia kazi kwa muda.

Hii ina maana kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum na kazi ya muda kwa misingi iliyotolewa katika Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, itakuwa kinyume cha sheria.

Wakati wa kutumia msingi huu wa kufukuzwa, ni muhimu kuzingatia kwamba mbunge anazungumzia haki ya mwajiri kuajiri mfanyakazi mkuu, yaani, juu ya hitimisho la awali la mkataba wa ajira naye, na si kuhusu uhamisho wa ndani wa mfanyakazi. mfanyakazi mwingine kwa nafasi iliyokuwa ikishikiliwa na mfanyakazi wa muda. Wakati huo huo, mfanyakazi mpya anaweza kuajiriwa kwa kazi kuu kwa wakati wote na kwa hali nyingine (kwa mfano, na kazi ya muda au wiki ya kazi ya muda).

Kwa bahati mbaya, waajiri hawaelewi kila wakati kwa usahihi masharti ambayo inawezekana kutumia sababu za kufukuzwa tunazingatia, ambayo husababisha migogoro ya kazi na wafanyikazi wa muda. Hebu tutoe mfano kutoka kwa mazoezi ya mahakama kuonyesha kwamba mfanyakazi mpya aliyeajiriwa badala ya mfanyakazi wa muda lazima afanye kazi ambayo mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa alifanya awali.

MAZOEA YA UHALALI

Azimio la Presidium ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 10.10.2008 katika kesi No. 44g-391

Raia F., ambaye alifanya kazi kwa muda kama fundi umeme wa lifti huko RU-7, alifukuzwa kazi kuhusiana na kuajiri mfanyikazi mahali pake, ambaye kazi hii ikawa ndio kuu kwake. Mwananchi F. alipinga kufukuzwa kwake, akiamini kuwa ni kinyume cha sheria. Mahakama ya Wilaya ya Izmaylovskiy ya Moscow ilitupilia mbali dai la F., Chuo cha Mahakama cha Kesi za Kiraia cha Mahakama ya Jiji la Moscow kiliunga mkono uamuzi wa mahakama hiyo. Lakini Ofisi ya Uongozi ya Mahakama ya Jiji la Moscow ilighairi maamuzi hayo ya mahakama, ikisema yafuatayo: “Kwa kukataa kukidhi dai la kurejeshwa kazini, mahakama iliendelea na uhakika wa kwamba mshtakiwa alitoa ushahidi kwamba F. alifanya kazi ... , wakati S. ilikubaliwa kwa mahali pa kazi kuu. Hata hivyo, mahakama haikuzingatia kwamba hali ambayo ni muhimu kwa azimio sahihi la madai ya kurejeshwa kwa watu kazini, mkataba wa ajira ambao ulisitishwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kuthibitisha ukweli kama mfanyakazi alilazwa kwa mwajiri mahali pa kazi kuu, pia kutakuwa na hali ikiwa mfanyakazi aliyeajiriwa anafanya kazi sawa na ya muda. mfanyakazi. F. aliajiriwa na mshtakiwa kwa nafasi ya mekanika ya kielektroniki kwa lifti za daraja la 6 pamoja ... ikiwa mfanyakazi aliyeajiriwa S. ana kazi sawa na mfanyakazi wa muda F., yaani, mahakama haikufanya kazi. uchunguzi kamili na haukuanzisha hali zote zinazohusiana na kesi hiyo, hii ilisababisha uamuzi haramu na usio na msingi ".

Kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda kuna sifa fulani. Nakala hii itazingatia kupunguzwa kwa wafanyikazi wa muda kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufukuzwa kwa hiari na kufukuzwa wakati wa kuajiri mfanyakazi mkuu.

Wafanyakazi wa muda ni wafanyakazi sawa wa kampuni, kama kila mtu mwingine. Tofauti pekee ni kwamba wanafanya kazi kidogo kwa wakati. Katika suala hili, kufukuzwa kwao hufanyika kulingana na sheria za jumla.

Waajiri hawana haki ya kuwafuta kazi wafanyikazi wa muda kwenye likizo na likizo ya ugonjwa.

Ikiwa mfanyakazi wa muda alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, kupunguzwa kwa kazi ya muda kunaweza kufanywa hakuna mapema kuliko kumalizika kwa mkataba huu.

Ikiwa mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi wa muda hauna ukomo, basi mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi wa muda ikiwa mfanyakazi mkuu anapatikana mahali pake.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda hutokea kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi, mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyakazi waliofukuzwa kuhusu hili angalau miezi miwili mapema. Notisi ya kufukuzwa lazima ifanywe dhidi ya saini.

Sheria haijaunda fomu maalum ya kuwaarifu wafanyikazi. Katika suala hili, waajiri wanaweza kuandika taarifa juu ya kupunguzwa kwa kazi ya nje ya muda ili kupunguza wafanyakazi katika fomu ya bure.

Sheria hiyo inaarifu kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa sababu hii kunaweza kufanywa tu ikiwa haiwezekani kumhamisha kwa nafasi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. Ni wajibu wa mwajiri kutoa kazi ya muda kwa nafasi zote zilizo wazi.

Hiyo ni, utaratibu wa kupunguza wafanyakazi wa muda kuhusiana na kupunguza wafanyakazi unafanywa kwa ujumla. Wakati wa kutekeleza utaratibu huu, waajiri wanalazimika kuzingatia masharti yote ya sheria ya kazi kuhusiana na suala hili. Ikiwa mwajiri hafuati masharti haya yote, kufukuzwa kutatangazwa kuwa haramu. Katika hali kama hiyo, mwajiri atalazimika kurejesha mfanyakazi wa muda kwenye nafasi ya awali.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa ombi lake mwenyewe

Ikiwa mfanyakazi wa muda aliamua kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe, kufukuzwa kwake hufanywa kwa njia sawa na kufukuzwa kwa mfanyakazi wa kawaida.

Kwanza, mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu, kisha mwajiri hutoa amri ya kujiuzulu. Baada ya hapo, mfanyakazi wa muda lazima afanye kazi kwa wiki nyingine mbili.

Tarehe ya kufukuzwa haiwezi kuwa siku ya mapumziko au likizo ya umma, hata kama mfanyakazi wa muda alifanya kazi siku hiyo. Baada ya yote, kutoka siku ya mwisho ya kazi, makazi lazima yafanywe na mfanyakazi wa zamani, na idara ya uhasibu haifanyi kazi mwishoni mwa wiki.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mkuu

Ikiwa mfanyakazi mkuu alipatikana kwa nafasi ambayo mfanyakazi wa muda hufanya kazi, mwajiri ana kila haki ya kupunguza mfanyakazi wa muda. Katika kesi hiyo, mfanyakazi wa muda hutumwa taarifa iliyoandikwa wiki mbili kabla ya kufukuzwa.

Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi wa muda ataacha kazi yake kuu, kazi ya muda itatambuliwa kama kazi kuu. Katika hali hiyo, mwajiri hataweza kupunguza kazi ya ndani ya muda.

Malipo kwa mfanyakazi wa muda baada ya kufukuzwa

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri analazimika kufanya suluhu kamili na mfanyakazi wa zamani siku ya kufukuzwa kwake. Ni muhimu kuzingatia kwamba ikiwa mfanyakazi wa muda wa nje amepunguzwa kupunguza wafanyakazi kabla ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao tayari amepata likizo ya kulipwa, hakuna kupunguzwa kwa siku za likizo zisizotumiwa.

Wakati mfanyakazi wa muda anafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi wa shirika, mwajiri analazimika kumlipa malipo ya kustaafu. Kiasi cha posho hii ni wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi wa muda. Sheria inasema kwamba waajiri lazima walipe mafao ya kuondoka kwa wafanyikazi wote walioachishwa kazi kutokana na kuachishwa kazi, bila kujali kama ni wafanyikazi wa muda au wafanyikazi wakuu.

Kama unavyojua, waajiri lazima wape wafanyikazi notisi ya miezi miwili ya kufukuzwa kazi. Kufukuzwa mapema kunawezekana tu ikiwa mfanyakazi anathibitisha kibali chake kwa maandishi. Katika hali kama hiyo, mwajiri pia atalazimika kulipa fidia kwa wakati ambao haujafanya kazi.

Sio siri kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi sio tukio la kupendeza kila wakati. Katika kesi hiyo, katika tukio la kukomesha, maslahi ya mfanyakazi na mwajiri wake yanaweza kuathirika. Katika hali ambapo maslahi hayo ya vyama yanaungwa mkono na haki zilizofafanuliwa katika sheria, ni muhimu kuzingatia kikamilifu taratibu zilizowekwa na Kanuni ya Kazi. Vinginevyo, matokeo mabaya yanawezekana kwa mwajiri na mfanyakazi.

Kukomesha mkataba wa ajira na kazi ya muda ina nuances yake ya kisheria. Hii ni kutokana na nafasi maalum ya wafanyakazi hao na kuwepo kwa sheria maalum zinazosimamia mchanganyiko wa kazi. Nakala hii itakuambia jinsi ya kufanya vizuri kazi ya muda. Agizo la sampuli la kuondolewa kwa kazi za muda pia limeambatanishwa nayo.

Sababu za jumla za kufukuza wafanyikazi wa muda

Kama mfanyakazi mwingine yeyote, mfanyakazi wa muda lazima atimize wajibu wake wa kazi kwa uangalifu, azingatie kanuni za kazi ya ndani, na kutimiza majukumu mengine yaliyoainishwa na kanuni. Kama ilivyo kwa wafanyakazi wengine, mwajiri anaweza kuchukua hatua za kinidhamu dhidi yake, hadi na ikiwa ni pamoja na kusitisha ajira. Mwisho unawezekana kama vile kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu, ulevi, utoro, na kadhalika. Wakati huo huo, mkataba wa ajira na kazi ya muda inaweza kusitishwa bila uwepo wa vitendo vyovyote vya hatia kwa upande wake. Kwa mfano, juu ya kufutwa kwa biashara au katika tukio ambalo mjasiriamali, mwajiri wake ataacha kufanya kazi. Karibu kila mara, kufukuzwa kwa muda hufanyika kwa misingi ya jumla na kulingana na utaratibu wa kawaida. Baadhi ya nuances ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi itajadiliwa baadaye katika nakala hii.

Sheria inasema nini kuhusu kazi ya muda:

Bila shaka, mfanyakazi wa muda anaweza pia kuacha kwa ombi lake mwenyewe. Sheria ya kazi haitoi makataa maalum ya kumjulisha mwajiri juu ya kufukuzwa ujao. Ombi la muda linawasilishwa wiki mbili kabla ya siku ya kufukuzwa.

Maoni ya wataalam

Maria Bogdanova

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kunaweza kufanywa mapema, ikiwa pande zote mbili zinakubaliana juu ya hili. Kuna nuance moja hapa - katika kipindi maalum cha wiki mbili, mtu hatakiwi kuwa mahali pa kazi. Ana kila haki ya kuchukua likizo ya ugonjwa au kwenda likizo, na masharti ya kufukuzwa hayabadilishwa au kuahirishwa.

Kesi zote za jumla za kufukuzwa kwa wafanyikazi zinazotumika kwa wafanyikazi wa muda zimo katika Sanaa. 80, 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ajira ya muda ni mojawapo ya misingi iliyotolewa na sheria ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi. Mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa kwa muda wowote, lakini sio zaidi ya miaka mitano. Kukomesha kwa makubaliano kama haya itakuwa msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Tafadhali kumbuka: Licha ya ukweli kwamba muda ambao mfanyakazi anakubaliwa ni maalum katika mkataba wa ajira, na hati yenyewe lazima iwe mikononi mwa mfanyakazi, mwajiri analazimika kuonya kuhusu kufukuzwa ujao siku tatu kabla. Arifa kama hiyo inafanywa kwa maandishi. Ikiwa hii haijafanywa, mkataba unakuwa wa muda usiojulikana.

Sababu maalum za kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda

Wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda ni wa kitengo cha watu ambao sheria ya kazi inapeana masharti maalum ya kukomesha mkataba. Katika kesi hii, kuna msingi mmoja tu - kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu. Walakini, hapa inahitajika kuelewa kuwa msingi kama huo haujatolewa kwa aina zote za wafanyikazi wa muda. Sheria inasema kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda kunaweza tu iwezekanavyo ikiwa mkataba naye umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

Tafadhali kumbuka: Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi wa muda wakati wa kuajiri mfanyakazi "mkuu" itakuwa ukiukaji wa sheria.

Pengine hii ni mojawapo ya matukio machache katika uhusiano wa ajira ambapo mkataba unaohitimishwa kwa muda hulinda maslahi ya wafanyakazi zaidi ya ule usio na mwisho. Kwa kawaida, mbunge hujaribu kupunguza fursa kwa waajiri kurasimisha mahusiano ya ajira ya muda maalum, kwa kuwa hayazingatiwi kwa maslahi ya wafanyakazi.

Hapa hatupaswi kusahau kwamba, kwa kuwa sababu hii ni moja ya sababu, ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa yuko likizo au "kwenye likizo ya ugonjwa", basi watalazimika kusubiri mwisho wao ili kukomesha mkataba wa ajira. Kukomesha mkataba na mfanyakazi katika vipindi hivi ni marufuku.

Kuna hatua moja zaidi ambayo inapaswa kulipwa kwa tahadhari ya wafanyakazi wa huduma za wafanyakazi wakati wa kusajili kufukuzwa kwa msingi huu. Mfanyakazi aliyeajiriwa, ambaye kazi hii itakuwa kuu, lazima afanye kazi sawa na yule aliyefukuzwa kazi. Ikiwa utendaji ambao mfanyakazi aliyeajiriwa hivi karibuni atafanya hutofautiana na kazi za mfanyakazi wa muda, basi kufukuzwa kunaweza kutambuliwa kuwa kinyume cha sheria. Na mfanyakazi ambaye mkataba ulikatishwa naye alirejeshwa na mahakama. Katika kesi hii, labda, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda ni bora kufanywa kupitia utaratibu wa kupunguza. Bila shaka, ikiwa kuna sababu nyingine muhimu kwa hili na kuzingatia kali kwa utaratibu wa kupunguza.

Kupunguzwa kwa mfanyakazi wa muda

Wakati wa kudhibiti utaratibu wa kuachishwa kazi, mbunge kwanza kabisa alichukua huduma ya kuanzisha dhamana na fidia kwa watu ambao, kama matokeo ya kuachishwa kazi, walipoteza kazi zao. Wafanyikazi wote, bila kujali wanachukua kazi kuu au wanafanya kazi kwa muda, wanapewa dhamana zifuatazo:

onyo la wakati unaofaa la kufukuzwa ujao,
haki ya kuhamisha nafasi iliyo wazi,
malipo ya kustaafu,
malipo ya wastani wa mapato.

Ikiwa mwajiri hakutoa dhamana yoyote kati ya hizi, alikiuka masharti ya agizo la kupunguzwa kwa wafanyikazi, basi hakika hii ni salamu kwa kurejeshwa kwa mfanyakazi mahakamani. Uchambuzi wa mazoezi ya mahakama huzingatia ukweli kwamba mamlaka ya mahakama, katika hali zote, huangalia kufuata kwa utaratibu uliotumika wa kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa nia halisi ya mwajiri. Hiyo ni, ikiwa, kwa kweli, mwajiri anataka kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika, lakini anaomba kupunguzwa kwa hili, basi kufukuzwa kwa msingi huu kutatambuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri ikiwa kampuni itafilisika:

Kama ilivyoonyeshwa hapo juu, wafanyikazi wa muda watahifadhi dhamana na fidia sawa na wafanyikazi walioachishwa kazi katika sehemu zao kuu za kazi. Walakini, sio wataalam wote wanaokubali kwamba wafanyikazi wote wa muda wanastahili kuhifadhi mapato ya wastani baada ya kuachishwa kazi. Ikiwa hakuna shida na swali la malipo ya kustaafu, basi maoni yanatofautiana.

Kiini cha shida ya suala ni kwamba inafupishwa. Na, kwa maoni ya wataalam wengi, ameajiriwa, na, ipasavyo, haitaji msaada zaidi wa nyenzo (baada ya kupokea malipo ya kustaafu). Madhumuni ya dhamana inayotarajiwa ya kudumisha mapato ya wastani ni kutoa usaidizi wa kifedha kwa raia wakati wa kutafuta kazi.

Kumbuka kwamba mfanyakazi aliyeachishwa kazi anakuwa na mapato yake ya wastani kwa miezi miwili, na katika baadhi ya matukio hadi miezi mitatu, kwa muda wote wa ajira. Lakini kwa kuwa mfanyakazi alikuwa na bado, aliajiriwa mahali pa kazi kuu, basi, kulingana na wataalam, hawana haja ya kupata kazi. Nafasi hii inategemea mbinu kama njia ya uajiri wa sekondari. Ziada, lakini sio lazima. Katika baadhi ya matukio, huwezi kukubaliana na hili. Njia hii imeenea wakati kuna kupunguzwa kwa muda wa ndani wa muda na wakati wa nje.

Nini cha kufanya katika kesi wakati mfanyakazi ambaye hapo awali aliajiriwa kwa nafasi ya muda amepoteza kazi yake kuu? Je, wastani wa mshahara analipwa. Hapa, wataalam wa mahusiano ya kazi wanakubaliana. Mapato ya wastani yanapaswa kuhifadhiwa, kwa kuwa mfanyakazi anahitaji ajira, bila kuzingatia ikiwa yuko katika kazi yake kuu au ya muda.

Kama ilivyoonyeshwa hapo awali, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda (wakati mwingine neno "kuondolewa kwa kazi ya muda hutumiwa) hufanywa kwa msingi wa jumla na kwa msingi wa ziada uliotolewa kwa aina hizi za wafanyikazi. Katika kesi hii, msingi wa ziada hauwezi kutumika katika tukio la mkataba wa ajira wa muda maalum. Katika suala hili, ni ya umuhimu wa vitendo kwamba wakati mfanyakazi wa muda anafukuzwa kazi, kuzingatia suala la kufukuzwa wakati wa kuajiri mfanyakazi "kuu" huzingatiwa. Fikiria utaratibu unaofaa wa kukomesha.

Orodha ya vifungu kulingana na ambayo unaweza kumfukuza mfanyakazi:

Ikiwa mwajiri amepanga kuchukua nafasi ya mfanyakazi wa muda na mfanyakazi ambaye atafanya kazi katika nafasi hii, kama mahali pa kazi kuu, na uwakilishi wa mfanyakazi huyu unajulikana, au utajulikana kwa tarehe fulani, basi sheria inalazimisha kumjulisha mfanyakazi aliyefukuzwa mapema.

Neno la arifa kama hiyo limeanzishwa na Nambari ya Kazi, na haiwezi kuwa chini ya wiki mbili. Kama matukio yote kama haya, mfanyakazi anaarifiwa kwa kumpa hati iliyoandikwa. Ndani yake, mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi anaonyesha maelezo ya mkataba wa ajira na mfanyakazi na siku ya kukomesha kwake (au dalili kwamba itasitishwa wiki mbili baada ya kupokea onyo). Onyo kama hilo lililoandikwa ni la aina yoyote. Lazima iwe na maelezo yote muhimu kwa hati na saini ya mjasiriamali binafsi au mkuu wa biashara (au watu walioidhinishwa naye).

Agizo la kufukuzwa linaonyesha maelezo ya onyo na maelezo ya makubaliano juu ya uajiri wa mfanyakazi ambaye atakuwa ndiye mkuu. Mfanyikazi wa muda aliyefukuzwa kazi lazima afahamike juu ya agizo la kusitisha mkataba.

Maoni ya wataalam

Maria Bogdanova

Zaidi ya miaka 6 ya uzoefu. Utaalam: sheria ya mikataba, sheria ya kazi, sheria ya usalama wa kijamii, sheria ya mali miliki, utaratibu wa raia, ulinzi wa haki za watoto, saikolojia ya kisheria.

Bila kujali sababu ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima ahesabiwe siku ya kufukuzwa kwake. Malipo ni pamoja na mishahara, fidia iliyoainishwa na makubaliano ya pamoja na ya wafanyikazi kwa likizo isiyotumiwa. Siku hiyo hiyo, mfanyakazi hupewa kitabu cha kazi kilichokamilishwa kikamilifu. Inashauriwa kusoma mara moja maingizo yaliyofanywa ndani yake, makosa ni ya kawaida na ni bora kuwasahihisha papo hapo mara moja. Kwa hivyo, fidia ya fedha kwa ajili ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda ni sawa na ile iliyotolewa kwa wafanyakazi wakuu.

Ikiwa mfanyakazi wa muda wa nje amefukuzwa kazi, basi anahitaji kuwa tayari kutoa data kutoka kwa mwajiri mwingine. Yaani: mkataba wa ajira na nakala ya agizo kwa hitimisho lake au dondoo kutoka kwake. Kwa kuongeza, ni muhimu kuomba kutoka kwa idara ya wafanyakazi cheti kuthibitisha mchanganyiko wa kazi. Inapaswa kusainiwa na msimamizi.

Ikiwa kuna kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani, basi kiingilio kuhusu hili kinapaswa pia kuingizwa kwenye kitabu cha kazi, muhuri na saini ya mtu anayehusika haziwekwa. Hii haitumiki kwa nafasi kuu ya mfanyakazi.

Nakala kadhaa za Nambari ya Kazi zimejitolea kwa utaratibu wa kupunguza, dhamana na malipo kwa wafanyikazi ambao huanguka chini ya "uboreshaji" wa wafanyikazi. Ni makosa kufikiri kwamba yanahusu tu wafanyakazi wa msingi. Kwa kufuata kikamilifu mahitaji ya Nambari ya Kazi, kuna kupunguzwa kwa kazi ya nje ya muda.

Kuchanganya kazi kutoka kwa mtazamo wa sheria

Kabla ya kuzingatia jinsi kupunguzwa kwa wafanyakazi wa muda hutokea kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, ni muhimu kufafanua ambao wanamaanisha nao. Hawa ni wafanyakazi ambao wana fursa na tamaa, pamoja na kazi yao kuu na wakati wao wa bure, kufanya kazi katika sehemu moja zaidi. Inaweza kuwa ndani ya kampuni moja ambapo kazi kuu hufanyika (kazi ya muda ya ndani), au katika kampuni tofauti kabisa (kazi ya nje ya muda). Kwa hali yoyote, mkataba wa ajira tofauti unahitimishwa na mfanyakazi wa muda. Ufafanuzi wa masharti haya hutolewa katika kifungu cha 60.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni nini kinachohakikishiwa kwa wanaotumia muda wa nje wakati wa kupunguza

Sura nzima ya 44 imejitolea kwa taasisi ya kazi ya muda katika TC, kwa kuwa ina sifa katika suala la usajili wa mfanyakazi, malipo ya kazi yake, na hesabu ya saa zilizofanya kazi. Hata hivyo, kuhusu dhamana zinazotolewa kwa wafanyakazi wakuu, kanuni hutoa maoni yafuatayo (Kifungu cha 287): karibu kinatumika kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda katika makampuni. Ubaguzi ulifanywa kwa mapendeleo mawili yaliyotolewa tu kwa mahali pa kazi kuu:

dhamana / fidia kwa raia wanaofanya kazi katika hali ngumu ya Kaskazini ya Mbali (na maeneo sawa);
dhamana / fidia zinazotolewa kwa wafanyikazi wanaochanganya mchakato wa kazi na elimu.

Hii ina maana kwamba kupunguzwa kwa kazi ya nje ya muda kwa ajili ya kupunguza wafanyakazi (pamoja na ya ndani) inafanywa kulingana na sheria za kawaida zilizowekwa na Kanuni ya Kazi. Kama mfanyakazi mkuu, na kupunguzwa chini ya aya ya 2 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kutegemea dhamana zifuatazo:

menejimenti lazima iarifu mhusika kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao miezi 2 mapema (Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi);
analazimika kutoa nafasi za bure ikiwa zinapatikana katika shirika, na sifa zake na hali ya afya inamruhusu kuzichukua (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kupunguzwa kwa kazi ya muda hairuhusiwi ikiwa yuko likizo ya ugonjwa au likizo;
ikiwa kazi ya muda ni mwanamke mjamzito, hawezi kupunguzwa hadi amri itatolewa (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi).

Pia, wafanyikazi wa muda wanafunikwa na hatua ya Kifungu cha 179 cha Msimbo wa Kazi - juu ya haki ya awali ya aina fulani za wafanyikazi ili kuzuia kupunguzwa kazi. Na kazi ya muda yenyewe sio sababu ya ziada ya kuanguka chini yake.

Malipo ya kuachishwa kazi wakati wa kupunguza wafanyikazi wa muda

Malipo ya kustaafu kwa wafanyikazi wa muda wa nje hulipwa kwa msingi wa Kifungu cha 178 cha Msimbo wa Kazi - kuanguka chini ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi wa muda hupokea malipo ya ziada sawa na mapato yake ya kila mwezi kutoka kwa mwajiri huyu. Lakini ikiwa mfanyakazi wa muda aliyepunguzwa ukubwa ataendelea kufanya kazi katika kazi yake kuu, hawezi kutegemea kudumisha wastani wa mapato kutokana na kipindi cha ajira.

Tunazungumza juu ya malipo, ambayo, kulingana na Kifungu cha 178. TK, mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kupunguzwa ana haki ya kupokea miezi 2 baada ya kupoteza kazi (ikiwa ni pamoja na malipo ya kustaafu), ikiwa hakuweza kupata mpya. Katika kesi wakati alisajiliwa na huduma ya ajira kwa wakati unaofaa, na huko pia hawakuweza kumsaidia, muda wa kupokea malipo ya kustaafu hupanuliwa kwa mwezi 1 mwingine.

Hata hivyo, kuachishwa kazi kwa mfanyakazi wa muda kwa kawaida haimaanishi kunyimwa kabisa riziki, kwani anabaki katika kazi kuu inayoleta mapato fulani. Na usaidizi kama huo wa nyenzo hutolewa ili kupunguza vipindi wakati raia aliyefukuzwa anapoteza fursa ya kujipatia riziki kwa kutafuta kazi.

Kupunguzwa kwa kazi ya muda ya ndani kwa kupunguza kunamaanisha sheria sawa za malipo ya kuachishwa kazi. Ikiwa tu mwajiri huyo huyo alimaliza mikataba yote ya ajira wakati huo huo naye (ya muda na ile kuu), na mmoja wao kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi ataweza kutuma maombi ya malipo ndani ya miezi 2-3 baada ya kufukuzwa.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira na kazi ya nje ya muda kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika hufanywa kwa njia ya jumla, na arifa ya lazima ya kupunguzwa ujao, toleo la kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri. , kuzingatia haki ya awali ya kubaki kazini na malipo ya malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi siku ya kufukuzwa. Wakati huo huo, mapato ya wastani yamehifadhiwa kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha ajira, mfanyakazi wa muda wa nje hahitaji kulipwa.

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa kwa mpango wa mwajiri kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika. Wakati huo huo, watu wanaofanya kazi kwa muda, kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 287 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, dhamana zote na fidia hutolewa kuhusiana na kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu, ambayo hutolewa na sheria.

Kwa maneno mengine, mahitaji yote ya sheria ya kazi kuhusu utaratibu wa kupunguza idadi (wafanyikazi) ya wafanyakazi wa shirika yanahusu wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda. Utaratibu wa kufukuzwa kazi kuhusiana na kupunguzwa kazi kwa wote ni wa kawaida, ulioanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi bila ubaguzi wowote, ikiwa ni pamoja na kwa heshima na wafanyakazi wa muda.

Kulingana na Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki ya mapema ya kubaki kazini na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi hupewa wafanyikazi walio na sifa za juu na tija ya kazi. Ikiwa viashiria hivi kwa wafanyikazi ni sawa, basi wale ambao wana familia iliyo na wategemezi wawili au zaidi, watu ambao katika familia hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea, na aina zingine zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Makubaliano ya pamoja yanaweza kutoa aina nyingine za wafanyakazi wanaofurahia haki ya upendeleo ya kubaki kazini wakiwa na tija na sifa sawa za kazi.

Wafanyikazi wanaarifiwa juu ya kufukuzwa ujao kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa shirika kibinafsi na dhidi ya saini angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa (sehemu ya 2 ya kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ipasavyo, arifa ya mfanyakazi wa muda juu ya kufukuzwa ujao ni lazima. Pia inafuata kutoka kwa kifungu hiki kwamba onyo lazima liwe na tarehe maalum ya kufukuzwa. Sheria haitoi mahitaji ya lazima ya kutoa onyo juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ujao, kwa hivyo mwajiri hutengeneza fomu ya arifa kwa kujitegemea.

Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa kupunguza idadi (wafanyikazi) inaruhusiwa ikiwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inapatikana kwa mwajiri. Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote za wazi au kazi ambayo anayo katika eneo hilo, sifa zote mbili za mfanyakazi na nafasi za chini au kazi ya malipo ya chini ambayo mfanyakazi anaweza kufanya, kwa kuzingatia hali yake ya afya. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa kazi.

Kwa hivyo, utaratibu wa kupunguzwa kwa mfanyikazi wa muda unafanywa kwa njia ya jumla, na kufuata kwa lazima kwa kanuni za sheria za kazi zinazosimamia utaratibu wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika (Kifungu cha 81, 82; 179, 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mwajiri hatamjulisha mfanyikazi wa muda juu ya kufukuzwa kazi inayokuja, hakumpa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri, hazingatii suala la haki ya awali ya kumwacha mdai kazini, basi kufukuzwa ni kinyume cha sheria. na mfanyakazi wa muda lazima arejeshwe kwenye kazi ya awali, yaani, katika nafasi iliyofanyika hapo awali ( uamuzi wa IC katika kesi za kiraia za Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 24 Juni 2011 No. 33-18240).

Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 84.1, sehemu ya 1 ya Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika, mfanyakazi aliyefukuzwa kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya kustaafu hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Kama ifuatavyo moja kwa moja kutoka kwa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya kufukuzwa hulipwa kwa wafanyikazi wote waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi, bila kujali hali yao (mfanyikazi mkuu, mfanyakazi wa muda wa ndani au wa nje) na ukweli wa ajira zaidi. . Kwa hivyo, mfanyakazi wa muda wa nje anapoachishwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi, hulipwa malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi. Hata hivyo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba wakati wa kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi mahali pa kazi kwa masharti ya muda wa nje wa muda, mfanyakazi anaajiriwa mahali pa kazi kuu. Ipasavyo, mapato ya wastani kuokolewa kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha ajira, mfanyakazi wa muda wa nje hahitaji kulipwa.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo wa miezi miwili inawezekana kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mwajiri siku ya kufukuzwa, pamoja na malipo ya kustaafu, analazimika kulipa mfanyakazi fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani yaliyohesabiwa kwa uwiano wa muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa.

Kwa kumalizia, tunaona kwamba tangu wakati wa onyo na hadi kufukuzwa, mfanyakazi anakuwa na haki zote za kazi. Vizuizi vyovyote katika hali ya kazi (mshahara, wakati wa kupumzika, dhamana na fidia, nk) ya wafanyikazi walioachishwa kazi kwa kulinganisha na wafanyikazi wengine haikubaliki. Hadi wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi aliyefukuzwa anaendelea kufanya kazi zake kwa mujibu wa mkataba wa kazi, maelezo ya kazi, mshahara pia hulipwa kwa mujibu wa nafasi iliyofanyika na mkataba wa kazi (Kifungu cha 15, Sehemu ya 2, Kifungu cha 57 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).