هل الإجازة غير المستخدمة مفقودة؟ متى تنتهي الإجازة الرئيسية؟

أحد الأسئلة التي لم يتوصل إليها متخصصو الموارد البشرية إلى توافق في الآراء بعد هو: هل تنتهي الإجازة غير المستخدمة أم لا في عام 2019؟ هناك وجهات نظر مختلفة حول هذه المسألة. لا يمكن معرفة أيهما صحيح إلا بعد دراسة الوثائق التنظيمية بعناية.

الراحة في مخزن

كما في الفترات السابقة، في عام 2019، يمكن لأي موظف استخدام جميع أيام الراحة التي تراكمت لديه أثناء العمل في الشركة. إذا رغبت في ذلك، يمكن إضافة إجازة العام الماضي إلى العطلة الحالية. يأتي هذا الاستنتاج من أحكام الفن. 124 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بمعنى آخر، إذا كان لدى الموظف 10 غير مستخدمة الأيام التقويميةمن العام الماضي، ينتقلون إلى العام الحالي. لذلك، عند الذهاب في إجازة، يأخذ الموظف أولا جزءا من العام الماضي، وبعد ذلك فقط الحالي. في الواقع، ليس من الضروري أخذ الإجازة بشكل منفصل للفترة الماضية والحالية. ومن الناحية العملية، عادة ما يتم توفير أيام الراحة في نفس الوقت.

المواقف التي يكون فيها الموظف لديه إجازة غير مستخدمة لعدة سنوات في وقت واحد غير مقبولة. لا يمكن أن يكون لدى الموظف 5 أيام راحة متبقية لعام 2013 ويومين لعام 2014 و15 يومًا أخرى لعام 2015. إذا تم اكتشاف مثل هذا الخطأ، فيجب على أخصائي الموارد البشرية إجراء التعديلات المناسبة على الملف الشخصي ومن ثم افتراض أن الموظف لم يستخدم 22 يومًا إجازة لعام 2015.

لحساب الكمية غير مستعملأيام الإجازة المستحق عنها التعويض، استخدم الصيغة: (المدة الكاملة الإجازة السنوية/ 12) × عدد أشهر العمل الكاملة – عدد أيام الإجازة المستخدمة

ضع في الاعتبار كل عام لم يأخذ فيه الموظف إجازة أو أخذها جزئيًا فقط. بعد كل شيء، كان لديه الحق في الراحة سنويا (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حيث نحن نتحدث عنليس عن التقويم، ولكن عن سنة العمل. إنه غير مستعملحساب أيام الإجازة لكل 12 شهر عمل، بدءًا من يوم التوظيف (البند 1 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافق عليها مفوض الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169؛ ويشار إليها فيما بعد بالقواعد ).

لا تدرج في تجربة الإجازة هذه:

• الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر؛
• الإجازات بدون أجر لمدة إجمالية تزيد عن 14 يومًا تقويميًا.

يتبع هذا الإجراء الفقرة 2 من الفقرة 28 من القواعد التي وافق عليها الكونفدرالية الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 والمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية إظهار ذلك في الرسومات

عند ملء الجدول، لا تنسى أن تأخذ في الاعتبار النقاط التالية:

• لا يمكنك إجراء تصحيحات على المستند، أو شطب ما هو مكتوب؛
• لا يتم إجراء أي تغييرات إلا بعد موافقة الرئيس المباشر للموظف والحصول على تأشيرة تصريح من رئيس الشركة؛
• إذا قام الموظف بتأجيل إجازته أكثر من مرة، فيجب أن تنعكس جميع المعلومات حول ذلك في الجدول. (انظر أيضا "".).

وفقًا للممارسة العامة، يمكن توفير أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف بطريقتين:

1. وفقًا للجدول - في هذه الحالة يجب إضافتها إلى إجمالي عدد أيام الراحة المُدرجة في العمود 5؛
2. بناء على طلب الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل.

في الحالة الأخيرةسيتعين على الموظف كتابة بيان، لن يختلف شكله عمليا عن النموذج القياسي. ليست هناك حاجة لتحديد الفترة التي يتم توفير أيام الراحة فيها.

طلب إجازة غير مستخدمة: عينة

المشاكل المحتملة عند ملء الطلب

على الرغم من أنه ليس من الصعب إنشاء هذه الوثيقة، إلا أن معظم الموظفين ما زالوا يرتكبون أخطاء فيها. للقضاء على مثل هذه المواقف غير السارة، يُنصح ضباط شؤون الموظفين بالحصول على نموذج جاهز لطلب الإجازة غير المستخدمة، مُعد وفقًا للمتطلبات المذكورة أعلاه. سيتعين على كل موظف يخطط للذهاب في إجازة أن يقرأ بعناية قواعد إعداد هذه الوثيقة ومتابعتها بدقة.

هل الإجازات غير المستخدمة مفيدة لصاحب العمل؟

لدى كل شركة موظفون لا يمكن الاستغناء عنهم ولا يذهبون في إجازة أبدًا. لعدد من الأسباب، ليس لديهم الوقت الكافي لأخذ إجازة من الأيام المخصصة لهم، وتتراكم الإجازات غير المستخدمة. اتضح أن هذا الوضع لا يناسب العديد من أصحاب العمل. هناك عدة أسباب لذلك:

• عند التفتيش من قبل مفتشية العمل، ربما يتساءل المتخصصون لديها لماذا لا يمارس موظفو الشركة حقهم في الراحة السنوية. إن عدم الامتثال لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة لصاحب العمل محفوف بإصدار الأوامر وتراكم الغرامات. انظر أيضا "".
• في حالة إقالة الموظف الذي لم يأخذ إجازة لفترة طويلة، فإن مبلغ التعويض المستحق له سيكون كبيرا جدا. قد يكون لهذا تأثير سلبي على ميزانية إنفاق الشركة.
• قد يقرر الموظف الذي تراكم عليه قدر كبير من متأخرات الإجازة فجأة ممارسة حقه في الإجازة ويصر على أنه يريد أخذ إجازة لبعض الوقت على الفور. في هذه الحالة، قد لا يكون لدى الشركة الوقت الكافي للوفاء بجميع المتطلبات القانونية، وهي: إخطار الموظف في الوقت المناسب ببدء الإجازة ودفع المبلغ المستحق له.

لتجنب المطالبات من هيئات التفتيش، يقدم أصحاب العمل للموظفين طرق مختلفةسداد ديون العطلة.

الخيار الأبسط والأكثر فائدة لجميع الأطراف هو أخذ الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة كاملة أو جزئية. وفي هذه الحالة يستخدم الموظف حقه في الراحة ويستلم المبلغ المستحق له، وتقوم الشركة بتصفية الدين الناتج.

وفي هذه الحالة يضطر الموظف إلى الكتابة في الطلب أنه لا يعترض على تحويل الأموال في وقت لاحق. قليل من الناس يعرفون أن وجود هذا النقش لا يعفي صاحب العمل من التزامه بحساب ودفع تعويض للموظف عن تأخر أجر الإجازة. ومن الناحية العملية، يتم تجاهل هذا الشرط القانوني، مما قد يؤدي إلى عواقب سلبيةلكلا الجانبين: الموظف لا يحصل على ما يكفي من المال، والشركة تخاطر بالاتهام بارتكاب مخالفة إدارية.

ماذا يحدث للإجازة المفقودة عند الفصل؟

في وقت الفصل، عادة ما يكون لدى معظم العمال بضعة أيام في كشوف رواتبهم. إجازة بدون إجازة. يحق للشركة سداد الدين الناتج بطريقتين:

1. دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة؛
2. إرسال الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لعدد الأيام التي يستحقها، ومن ثم فصله.

الحق في اختيار طريقة أو أخرى للتعويض يعود للموظف. إجباره على تفضيل واحد خيار محددلا يستطيع صاحب العمل.

يجب على الموظف أن يستريح كل عام؛ وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترة إلزامية مدفوعة الأجر في شكل إجازة بحد أدنى، في الحالة العامة، 28 يومًا كالوريًا. ومع ذلك، غالبا ما تنشأ الحالة عندما يعمل الموظفون في المؤسسة لعدة سنوات دون الذهاب في إجازة. هل هذا مقبول؟ هل سيتم مصادرة الإجازة التي لم يتم أخذها؟

في عام 2017، لم يتم أخذ الإجازة، وفقًا لـ قانون العمللا يحترق. يتم نقل أيام الإجازة إلى فترات مستقبلية، عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي عن جميع أيام الإجازة الشاغرة.

قد يكون سبب العمل بدون إجازة مرتبطًا برغبة الموظف نفسه وخصائص المنظمة عملية العملفى الشركه. لا يرغب العديد من العمال في الراحة حتى لا يفقدوا أجورهم، ويعتزمون الحصول على تعويض نقدي عن أجر الإجازة عن كل الأيام التي لم يتم إجازتها.

لا يمكن التعويض عن أيام الإجازة غير المنفقة إلا عند الفصل. يمكنك أيضًا استبدال الإجازة المدفوعة الإضافية بالمال بالإجازة الرئيسية. إذا لم يتم إنهاء عقد العمل، فلن يكون من الممكن استبدال الإجازة غير المستخدمة لسنة العمل الماضية بالتعويض.

هل من الضروري الذهاب في إجازة كل عام؟

تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يتم توفيره لكل موظف سنويًا. تتطلب كل سنة عمل ما لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا. في بعض الحالات، تتم إضافة أيام إضافية - .

هناك أيضًا أحكام في المادة 124 تنص على أنه يجب أخذ إجازة سنة العمل الماضية في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد انتهائها. اتضح أن الموظف يجب أن يستريح مرة واحدة على الأقل كل عامين. ومن الناحية العملية، هناك حالات متزايدة حيث يعمل العمال لعدة سنوات دون الذهاب إلى إجازة. تتراكم أيام الإجازة. السؤال الذي يطرح نفسه: هل ستنتهي أيام الإجازة المتراكمة؟ هل من الممكن الحصول على تعويض مالي عنهم أم يمكنك الذهاب في إجازة واحدة طويلة مدتها تساوي إجمالي مدة جميع الإجازات التي لم تأخذها؟

هل ستنتهي الإجازة التي لم يتم أخذها في عام 2017؟

لم يتغير قانون العمل في هذا الشأن في عام 2017، ولا يزال يتعين على العامل أن يذهب في إجازة كل عام. إذا لم يحدث هذا، فمن الضروري الاعتماد على خطاب روسترود 1921-6، والذي بموجبه لا يزال للموظف الذي لم يستريح لعدة سنوات الحق في عدم أخذ جميع أيام الإجازة. لم تنتهي الإجازات من قبل ولن تنتهي في عام 2017 أيضًا. لا توجد تغييرات في هذا الشأن.

استخدم الموظف الإجازة السنوية لعام 2015. لديه إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة عن الفترة 2010-2011 ويطلب توفيرها له. وفي هذه الحالة هل يحق لصاحب العمل أن يمنح الموظف هذه الإجازة؟

يُمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف كل سنة عمل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فقط في حالات استثنائية يمكن، بموافقة الموظف، نقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. في هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي تم توفيرها لها (الجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وللموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (الجزء 4 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن وجود هذا الحظر لا يحرم الموظف من الحق في إجازة غير مستخدمة لمدة عامين، ولكنه مجرد أساس لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي؛ قرارات محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 يوليو 2014 رقم 7-6238/14، ومحكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 28 مارس 2014 في القضية رقم 21-96).

يحتفظ الموظف بالحق في استخدام جميع الإجازات التي لم يتم توفيرها له في الوقت المناسب (المواد 114،122،124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن توفير الإجازة السنوية لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية، أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، لا تحتوي تشريعات العمل على أحكام تنص على استخدام الإجازات لفترات العمل بالترتيب الزمني. يتم تقديم هذا النهج في التفسيرات الرسمية (رسائل روسترود بتاريخ 01/03/2007 رقم 473-6-0، بتاريخ 08/06/2007 رقم 1921-6)، وفي الممارسة القضائية(قرار محكمة مقاطعة كيروفسكي في خاباروفسك، إقليم خاباروفسك بتاريخ 25 فبراير 2015 في القضية رقم 2-238/2015).

وبالتالي فإن الموظف الذي لا يستخدم إجازته السنوية في سنة العمل المعنية لا يحرم من الحق في استخدامها في المستقبل تحت أي ظرف من الظروف. إذا لم يمنح الموظف إجازة سنوية عن فترات عمل سابقة، فيجوز أولاً منحه إجازة لفترة العمل الحالية، ثم للمدد السابقة. إلا أن التشريع لا يمنع منح الموظف عدة إجازات سنوية متتالية دون العودة إلى عمله فيما بينها. وبناءً على ذلك، يحق لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة سنوية غير مستخدمة سابقاً في هذه الحالة.

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الرئيسية و (أو) الإضافية) عن سنوات العمل الحالية وجميع سنوات العمل السابقة.

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف في كل سنة عمل. في حالات استثنائية من الممكن، بموافقة الموظف، تأجيل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها. يمكن توفير الإجازة السنوية لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية، أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في الحالات التي لا تتعلق بفصل الموظف، وفي غياب الظروف المحددة في الجزء 3 من الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن استبدال سوى جزء من الإجازة بتعويض نقدي: يجب على الموظف أن يستخدم فعليًا 28 يومًا على الأقل من إجمالي مدة الإجازة لكل سنة عمل، ويمكن استبدال أيام الإجازة المتبقية مع التعويض المالي.

أذكرك أنه يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بواسطة قاعدة عامةمدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظفين هي 28 يومًا تقويميًا. الفئات الفرديةيُمنح الموظفون إجازة أساسية ممتدة تدوم أكثر من 28 يومًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، يتم تزويد بعض فئات الموظفين بإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (شروط توفير هذه الإجازة محددة في المواد 116-119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم تلخيص الإجازات المدفوعة الإضافية مع الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. وبالتالي، تشمل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر كلاً من الإجازة الرئيسية (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بما في ذلك الإجازة الممتدة، والإجازات الإضافية (المواد 116-119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، عندما يتم توفير هذه الإجازات للموظف. مصطلح "الإجازة السنوية مدفوعة الأجر" هو مفهوم عام.

وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف في كل سنة عمل. فقط في حالات استثنائية يمكن، بموافقة الموظف، نقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. في هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي تم توفيرها لها (الجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للجزء 4 من الفن. يحظر 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والموظفين العاملين في أعمال ضارة و ( أو) ظروف العمل الخطرة.

نلاحظ أن وجود هذا الحظر لا يحرم الموظف من الحق في إجازة غير مستخدمة لمدة عامين، ولكنه مجرد أساس لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية بموجب الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. لا يُحرم الموظف الذي لم يستخدم إجازته السنوية (الرئيسية و (أو) الإضافية) في سنة العمل المقابلة من الحق في استخدامها في المستقبل تحت أي ظرف من الظروف. بموجب الفن. 114 و 122 و 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحتفظ الموظف بالحق في استخدام جميع الإجازات التي لم يتم توفيرها له في الوقت المناسب. يمكن توفير الإجازة السنوية لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية، أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (انظر أيضًا خطابات روسترود بتاريخ 08/06/2007 رقم 1921-6 والمؤرخة 01/03/2007 رقم 473-6-0).

وبالتالي، يحق للموظف استخدام جميع الإجازات السنوية مدفوعة الأجر "المتراكمة" أثناء عمله لدى صاحب العمل هذا.

إمكانية استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي في الحالات التي لا تتعلق بفصل الموظف منصوص عليها في المادة. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للجزء الأول من هذه المادة، بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.

الجزء 2 من الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية، يمكن أن يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

وهذا يعني أن 28 يومًا تقويميًا هو الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة من العمل التي يتعين على صاحب العمل توفيرها للموظف للراحة خلال كل سنة عمل. وبناءً على ذلك، أثناء العمل، يمكن للموظف الذي تتجاوز إجازته السنوية الفردية 28 يومًا تقويميًا المطالبة بالتعويض عن جزء من إجازته (يحق للموظف الحصول على إجازة أساسية ممتدة و (أو) إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية). الاستبدال بتعويض نقدي لجزء من الإجازة أكبر مما هو منصوص عليه في المادة. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (باستثناء حالة الفصل) يعد انتهاكًا لتشريعات العمل وقد يستلزم مسؤولية إدارية بموجب المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

لا تنطبق الأحكام المتعلقة باستبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بالتعويض النقدي على النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. كما لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطيرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، وكذلك الحالات المثبتة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي) (الجزء 3، المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نلاحظ أن أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، التي يسمح القانون باستبدالها، لا يمكن استبدالها بتعويض نقدي إلا بناءً على طلب كتابي من الموظف (الجزء 1 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، لا يشترط القانون أن يستخدم الموظف 28 يومًا من الإجازة الرئيسية. ممكن استخدامه إجازة إضافية، واستبدال الأيام الأساسية بالتعويض، يمكنك استغلال الإجازة الرئيسية، وتعويض الأيام الإضافية بالمال. الشيء الرئيسي هو استخدام ما لا يقل عن 28 يومًا من إجمالي الإجازة لكل سنة عمل. علاوة على ذلك، لاستبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي، ليس من الضروري الانتظار حتى نهاية سنة العمل أو الاستخدام الفعلي لـ 28 يومًا من الإجازة لسنة العمل المقابلة.

نلاحظ أيضًا أن الاستخدام في الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعني عبارة "يمكن استبداله" أن دفع التعويض النقدي أثناء استمرار علاقة العمل هو حق صاحب العمل وليس التزامه (انظر رسائل روسترود المذكورة أعلاه بتاريخ 08/06/2007 رقم 1921-6 وتاريخ 01/03/2007 رقم 473-6 -0 و). ولذلك يحق لصاحب العمل رفض طلب الموظف للتعويض والإصرار على الاستخدام الفعلي لجميع الإجازات.

في الحالة التي لن يتم فيها توفير أو تعويض إجازات السنوات السابقة حتى إنهائها عقد التوظيف، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة عند الفصل، والتي يتم دفعها خلال الحدود الزمنية المحددة في الجزء 1 من الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن لكل شخص يعمل في أي منظمة أن يطلب من الإدارة أخذ إجازة سنوية. ومدتها 28 يوما. لكن المواطنين ليسوا قادرين دائمًا على الاستفادة من أيام الراحة هذه.

لذلك، لديهم سؤال حول ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة تنتهي، وكذلك ما هي التغييرات التي سيتم إجراؤها على قانون العمل في عام 2019.

منذ بداية عام 2019، من المقرر إدخال العديد من التغييرات على تشريعات العمل، لذلك لدى العديد من المواطنين سؤال حول ما إذا كانت الإجازات غير المستخدمة ستنتهي.

لا يحتوي مشروع القانون المعد على معلومات مفادها أنه إذا لم يستفيد المواطن من أيام الراحة المقررة خلال السنة التقويمية، فسيتم حرقها.

تظل شروط استخدام الإجازة دون تغيير تقريبًا، لذلك يتم نقل الأيام إلى فترة لاحقة.

إذا كان المواطن يعمل على الإطلاق ظروف صعبةفله الحق في المطالبة بأيام راحة إضافية. في الفن. ينص 116 من قانون العمل على أنه لا يجوز استبدال الإجازة بدفع نقدي، ولكن الاستثناء هو الوضع عندما تكون من الشركة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 116. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في أماكن أخرى المجالات الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن لأصحاب العمل، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية، إنشاء إجازات إضافية للموظفين بشكل مستقل، ما لم ينص هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. وتحدد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية أو لوائح محلية يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

تشمل القواعد الأساسية لتعيين الإجازة ما يلي:

• ويجوز تأجيل فترة الراحة إلى فترة أخرى إذا طرأ سبب جدي على النحو المنصوص عليه في قانون العمل؛
• يمكن نقل أيام الراحة حتى إلى السنة التقويمية التالية إذا كان ذهاب المواطن في إجازة قد يؤثر سلبًا على عمل المؤسسة؛
• لن تنتهي بأي حال من الأحوال في عام 2019 أيام الإجازة السنوية العادية والإضافية.

يجب على الموظفين أن يفهموا بشكل مستقل الابتكارات المختلفة في قانون العمل من أجل الدفاع عن حقوقهم إذا لزم الأمر.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العديد من مديري الشركات يستغلون عدم كفاءة المتخصصين المعينين، وبالتالي ينتهكون القانون عمدا، واثقين من إفلاتهم من العقاب.

هل من الضروري إخطار الموظفين بمدى توفر أيام الإجازة المتبقية؟

تقوم كل شركة تقريبًا بإنشاء جدول إجازة في بداية العام. إنه يشير بالضبط إلى الوقت الذي سيتمكن فيه موظف معين في المؤسسة من الراحة. تم تطوير الوثيقة من قبل المتخصصين في قسم الموارد البشرية.

هم الذين يجب عليهم، إذا لزم الأمر، إخطار الموظفين بأن لديهم أيام راحة غير مستخدمة.

عند وضع جدول زمني جديد، يؤخذ في الاعتبار عدد أيام الراحة المتبقية من العام الماضي، وبعد ذلك يتم تضمينها في هذه الوثيقة.

هل سيتم مصادرة الإجازات غير المستخدمة؟

سيتم إجراء العديد من التغييرات على قانون العمل في عام 2019، ولكن يجب على جميع المتخصصين المعينين مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• ويمكن لكل شخص أن يأخذ إجازة لمدة 28 يوما؛
• إذا لم يتم استخدام عدد معين من الأيام، فسيتم نقل هذه الأيام إلى العام التالي تلقائيًا؛
• على أساس الفن. 124 من قانون العمل يسمح بالنقل لمدة سنة واحدة فقط؛
• يُحظر على أصحاب العمل تأجيل أيام الراحة لمدة عامين متتاليين؛
• لا يُسمح بالنقل للعمال الصغار أو الأشخاص الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو الظروف الضارة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 124. تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لمدة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبة الموظف في الحالات التالية:

العجز المؤقت للموظف.

يؤدي الموظف واجبات الدولة خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا كان لهذا الغرض تشريعات العمليتم توفير الإعفاء من العمل؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.

إذا لم يحصل الموظف على أجره على الفور عن فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف عن موعد بدء هذه الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها، فإن صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، ملزم بالتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى موعد آخر يتم الاتفاق عليه مع الموظف.

في حالات استثنائية، عندما يكون منح الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلباً على سير العمل العادي في المنظمة، رجل أعمال فردييجوز بموافقة الموظف نقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها.

يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين المنخرطين في أعمال ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

إذا انتهك صاحب العمل متطلبات قانون العمل، فيمكن للموظف تقديم شكوى مناسبة إلى مفتشية العمل.

كيف تستدعي الموظف بشكل صحيح من الإجازة؟ ستكتشف.

وبناء على هذا التصريح، تتم محاسبة رئيس الشركة، المتمثلة ليس فقط في الغرامات الكبيرة، بل حتى المسؤولية الجنائية.

الموظف لم يأخذ إجازة لمدة عامين متتاليين، ماذا سيحدث؟

في ظل هذه الظروف، يتم انتهاك متطلبات قانون العمل لأصحاب العمل، لذلك تضطر المنظمة إلى دفع غرامة قدرها 30 إلى 50 ألف روبل. غالبًا ما يتم استخدام عقوبة في شكل تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

الموظف في مثل هذه الظروف لا يتحمل المسؤولية. بالإضافة إلى ذلك، لا تنتهي صلاحية أيام الإجازة غير المستخدمة، حتى في عام 2019. يمكن للمواطن الاعتماد على الإجازة الكاملة.

لا تنتهي فترة الراحة حتى لو لم يستريح الأخصائي المعين لأكثر من ثلاث سنوات متتالية. ويجب على إدارة الشركة إرسال المواطن في إجازة بشكل عاجل وإلا سيتم محاسبة الشركة.

يمكن اكتشاف الانتهاكات أثناء التفتيش، أو في كثير من الأحيان يقوم المتخصصون المعينون بتوجيههم بأنفسهم.

في الفن. يسرد 124 من قانون العمل المواقف التي يمكن فيها لرئيس الشركة تمديد الإجازة، ويمكنه أيضًا إعادة جدولتها. في هذه الحالة، تؤخذ في الاعتبار رغبات الأخصائي المعين مباشرة.

يتم تنفيذ الإجراء في الحالات التالية:

• المواطن يذهب في إجازة مرضية، حيث أن فترة العجز المؤقت عن العمل لا تدخل في فترة الإجازة؛
• أثناء الراحة، يضطر المتخصص إلى أداء واجبات حكومية مختلفة، ولكن وفقا لقانون العمل، من المهم أن تنص هذه الإجراءات على الإعفاء من العمل؛
• وفي حالات أخرى، والتي قد لا ينص عليها قانون العمل فحسب، بل أيضًا من خلال القوانين الداخلية المختلفة الصادرة عن السلطات الإقليمية أو المنظمة المباشرة التي يعمل فيها المواطن.

حتى مع إدخال العديد من التغييرات على قانون العمل في عام 2019، لا داعي للقلق من احتمال استنفاد أيام الراحة غير المستخدمة سابقًا.

لا يتم استبدالهم بالنقد، لذلك يجب على صاحب العمل التأكد بشكل مستقل من أن المتخصصين المعينين يذهبون في إجازة في الوقت المحدد.

مهم! ينص التشريع بوضوح على أنه لا يجوز للموظف عدم الراحة لمدة عامين متتاليين، لأن تحديد مثل هذا الموقف يؤدي إلى جلب رئيس الشركة إلى المسؤولية الإدارية.

الفروق الدقيقة عند الفصل

غالبًا ما تكون هناك مواقف يقرر فيها المواطن التوقف علاقات العمللدى صاحب عمل محدد، ولكن لديه أيام راحة غير مستخدمة.

يمكنه اختيار خيارين لحل المشكلة:

• يقوم الأخصائي المعين بإعداد طلب يتم إرساله إليه، فلا يضطر إلى العمل لمدة الأسبوعين المطلوبين في الشركة، وقبل الذهاب إلى الإجازة مباشرة يحصل على مدفوعات الإجازة والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في العمل شفرة؛
• ويحصل المواطن على مبالغ نقدية، وعند حساب هذه الدفعة يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​راتب المواطن في الشركة لآخر سنتين من العمل.

في أغلب الأحيان، يفضل المواطنون استخدام أيام الراحة المتبقية للفصل دون العمل.هذا صحيح بشكل خاص إذا كانت العلاقة بين المتخصصين المعينين وصاحب العمل ليست جيدة جدًا.

هل من الممكن استبدالها بالدفع النقدي؟

لا يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض نقدي إلا عند فصل الأخصائي المعين. وبخلاف ذلك، لا يجوز استخدام المدفوعات، حتى لو لم يحصل المواطن على إجازة لأكثر من عامين متتاليين.

وفي هذه الحالة يشترط عليه توفير سنة إجازة تكون مدتها 84 يوما. يتم تحديد مبلغ الإجازة على أساس متوسط ​​الراتب. يتم حسابها لمدة عامين من عمل متخصص في الشركة.

وهذا لا يأخذ في الاعتبار الراتب فحسب، بل يشمل أيضًا تحويلات الأموال الأخرى. يمكن لبعض الأشخاص الاعتماد على إجازة إضافية.

يوصف عند العمل في ظروف خطيرة أو ضارة، وكذلك عند استخدام جدول غير منتظم أو عند العمل في أقصى الشمال.