ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಗಂಟೆಯ ದರ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ: ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು? ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

• ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ವೇತನವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸುಂಕದ ದರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ?

ಸುಂಕದ ದರವು ವೇತನದ ಸ್ಥಿರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು (ಸಂಬಳ) ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಪರಿಮಾಣದ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಂದಾಜು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

T/h = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಂಕ ದರ: ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು (ತಿಂಗಳಿಗೆ)

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರ (ಅವನ ಸಂಬಳ) ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಗ್ರಾ. ಇಲ್ಯುಶಿನ್ OJSC ಗ್ರಾನಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡ ಗ್ರಾಂ. ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಇಲ್ಯುಶಿನ್ 160 ಗಂಟೆಗಳು.ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಒಟ್ಟು 166 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

1. ಹಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು: 20,000: 160 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ಹಂತ ಎರಡು - ರೂಢಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 166 - 160 = 6 ಗಂಟೆಗಳು.
3. ಹಂತ ಮೂರು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ 1.5 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 1.5 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದವುಗಳು - 2 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ). ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ: 125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
4. ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಾವು ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಇಲ್ಯುಶಿನ್: 20,000 + 1,375 = 21,375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ: gr. ಇಲ್ಯುಶಿನ್, ಮಾಸಿಕ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 150 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, 147 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತರ್ಕವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಹಂತ ಒಂದು: ಅದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 150 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ಹಂತ ಎರಡು: ನಾವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪಡೆಯಿರಿ: ಗಂಟೆಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 147 ಗಂಟೆಗಳ = 14,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬದಲಾದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸೋಣ:

ನಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಗ್ರಾ. ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 19,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ ರೂಢಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ 149 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಇದು 150 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ ರೂಢಿಯನ್ನು 155 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಯುಶಿನ್ 151 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ನಾವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:

1. ಗಂಟೆಯ ದರದ ನಿರ್ಣಯ: 19,000: 150 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 126.66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 126.66 x 149 ಗಂಟೆಗಳ = 18,872 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 34 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

1. ಗಂಟೆಯ ದರದ ನಿರ್ಣಯ: 19,000: 155 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 122.58 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 122.58 x 151 ಗಂಟೆಗಳ = 18,509 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 58 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅವರ ಸ್ಥಿರ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಫೆಬ್ರವರಿಗಿಂತ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಅವರು 362 ರೂಬಲ್ಸ್ 76 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

T/h = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರ / ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ x 12 ತಿಂಗಳುಗಳು

ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

21,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಹೇಬರ್ಡಶೇರಿ ಅಂಗಡಿಯ ಮಾರಾಟಗಾರ್ತಿ ಸೆರ್ಗೆವಾ ಜುಲೈ 2015 ರಲ್ಲಿ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

1. ಹಂತ ಒಂದು: ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಂಟೆಗೆ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 1,890 ಗಂಟೆಗಳು x 12 ತಿಂಗಳುಗಳು = 133 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 33 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

1. ಹಂತ ಎರಡು: ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಸೆರ್ಗೆವಾ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 133.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 120 ಗಂಟೆಗಳ = 15,999 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 60 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು.

ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿವಾರಿಸುತ್ತಾನೆ ಗಂಟೆಯ ದರಮಾಸಿಕ, ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ದರವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ವಿವಿಧ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷವಿಡೀ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ವರ್ಷದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಗಳು.

ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಸುಂಕದ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದರ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ದರವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವನಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಸುಂಕದ ದರ ಎಂಬ ಪದವು ನಗದು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣಮತ್ತು ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟ.

ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಂಕದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಮಾತ್ರ. ರಷ್ಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳವು ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಸುಂಕದ ದರವು ಮೂಲ ನಿಯತಾಂಕವಾಗಿದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲಉದ್ಯೋಗಿ.

ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮೂರು ವಿಧದ ಸುಂಕಗಳಿವೆ:

• ದಿನ;
• ಮಾಸಿಕ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏಕೀಕೃತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ನಿರಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಕಷ್ಟದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ;
• ಅದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ.

ಆದರೆ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಲವಾರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇಲ್ಲ:

• ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು;
• ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯಮದ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದುರ್ಬಲ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸದ ಹೊರತು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊರತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂತ್ರಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವಿದೆ:

ಸೂತ್ರ:

C = O/H,ಎಲ್ಲಿ:

• ಸಿ - ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ;
• О - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;
• ಎಚ್ - ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತಿಂಗಳಿನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸೂತ್ರ:

O = S * H,ಎಲ್ಲಿ:

• О - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿ;
• ಸಿ - ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ;
• ಎಚ್ - ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ರೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ:

ಸೂತ್ರ:

Z = S * H ​​+ P,ಎಲ್ಲಿ:

• Z - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ;
• ಸಿ - ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ;
• ಎಚ್ - ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಪಿ - ಬೋನಸ್.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದಾಹರಣೆ 1.

ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವು ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ 22,000 ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ 160 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

22 000 / 160 = 137,5.

ಉದಾಹರಣೆ 2.

ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ:

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 152 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 140 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ಅವರ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

152 * 140 = 21,280 - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳ.

ಉದಾಹರಣೆ 3.

ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ:

ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ, ಅವರ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು 108 ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.

ಅಂದಹಾಗೆ!"ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ" ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು; ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮುಂಗಡಗಳು, ಸಂಬಳಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಡೆಯಿರಿ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಇದೀಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ದರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಒಂದು ದರವಿದೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದರ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗೆ ಮೂರನೆಯದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಎರಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ 1

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್ E. Sviridov ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2013 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ 158 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 160 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ತಲಾ 159 ಗಂಟೆಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಗಂಟೆಗೆ 157.23 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 159 ಗಂಟೆಗಳು). ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ಗೆ 24,842.34 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. (157.23 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ × 158 ಗಂಟೆಗಳು), ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ - 25,156.8 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (RUB 157.23/ಗಂಟೆ × 160 ಗಂಟೆಗಳು).

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೌಕರನು ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆಯ್ಕೆ 2

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ N. ಕುಲಿಕೋವ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕಾಲುಭಾಗದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು 23,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು 130 ಗಂಟೆಗಳು, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 160 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 150 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

2014 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 1970 ಗಂಟೆಗಳು. ಗಂಟೆಗೆ ಸುಂಕದ ದರವು 140.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / ಗಂಟೆಗೆ. ಈ ದರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು:

• ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ - 18,213 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (140.1 ರಬ್./ಗಂಟೆ × 130 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 22,416 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (140.1 ರಬ್./ಗಂಟೆ × 160 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 21,015 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (140.1 ರಬ್./ಗಂಟೆ × 150 ಗಂಟೆಗಳು).

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ದರವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದು ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

"ಸಂಬಳ" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.

ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ದರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಒಂದು ದರವಿದೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದರ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗೆ ಮೂರನೆಯದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಎರಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ 1

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್ E. Sviridov ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2013 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ 158 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 160 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ತಲಾ 159 ಗಂಟೆಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಗಂಟೆಗೆ 157.23 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 159 ಗಂಟೆಗಳು). ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ಗೆ 24,842.34 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. (157.23 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ × 158 ಗಂಟೆಗಳು), ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ - 25,156.8 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (RUB 157.23/ಗಂಟೆ × 160 ಗಂಟೆಗಳು).

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೌಕರನು ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆಯ್ಕೆ 2

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ N. ಕುಲಿಕೋವ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕಾಲುಭಾಗದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು 23,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು 130 ಗಂಟೆಗಳು, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 160 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 150 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

2014 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 1970 ಗಂಟೆಗಳು. ಗಂಟೆಗೆ ಸುಂಕದ ದರವು 140.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / ಗಂಟೆಗೆ. ಈ ದರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು:

• ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ - 18,213 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (140.1 ರಬ್./ಗಂಟೆ × 130 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 22,416 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (140.1 ರಬ್./ಗಂಟೆ × 160 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 21,015 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (140.1 ರಬ್./ಗಂಟೆ × 150 ಗಂಟೆಗಳು).

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ದರವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದು ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು , ಪ್ರತಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಮುಂದೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದುಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ.

ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಮತ್ತು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ChTS = O / Chn,

CHTS - ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕ ದರ;

ಒ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;

Chn - ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

2016-2017ರಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 27,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2017 ರಲ್ಲಿ, 18 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 95, ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನದ (ಫೆಬ್ರವರಿ 22) ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಟ್ಟುವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 143.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ಗಂಟೆಯ ದರವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

NPV = 27,000 ರಬ್. / 143 ಗಂಟೆಗಳು = 188.81 ರಬ್./ಗಂಟೆ.

ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

Z = ChTS × Chf,

Z ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ;

Chf - ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತ ದರದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.