ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗಳು). ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಮೂಲ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಮನೆ / ಹೆಂಡತಿಗೆ ಮೋಸ

ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು). ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸುಂಕದ ದರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಸುಂಕದ ದರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕನಿಷ್ಠ ಖಾತರಿಯ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ವೇತನ, ಸುಂಕದ ಮಾಪಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಅದರ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರ, ಒದಗಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಸುಂಕ-ಅರ್ಹತೆಯ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ದರ = 1ನೇ ವರ್ಗದ ದರ x ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ದರಗಳು ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯು ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ದೈನಂದಿನ ದರಗಳು - ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಹಾಜರಾತಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಸಿಕ ದರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. :

ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ;
ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ;
ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಗಳು

ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಳತೆಯ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅನುಮೋದಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಂಟೆಯ ದರವು 75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅವರು 168 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ 160 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ: 75 x 160 = 12 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ಟೈಮ್ ಶೀಟ್" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಅವರು ನಿಗದಿತ 20 ರಲ್ಲಿ 17 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರ ಸಂಬಳ: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪಾವತಿಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸರಳವಾದ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ - ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಯಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರದಿಂದ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ದರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ನೇರ ತುಣುಕು

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ನ ಸುಂಕದ ದರವು ಗಂಟೆಗೆ 3 ಘಟಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರದೊಂದಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ 180 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, 480 ಭಾಗಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಬಳ: 180: 3 x 480 = 28.8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ 4

ಟರ್ನರ್ನ ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 1 ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, 150 ಭಾಗಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಬಳ: (100: 1) x 150 = 15 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ 5

ಮೂವರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತಂಡವು 360 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 16 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಸುಂಕದ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ರೂಬಲ್ಸ್):

ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್: 60 x 100 = 6000.
ರಾವೆನ್ಸ್: 45 x 120 = 5400.
ಕಾರ್ಪೋವ್: 45 x 140 = 6300.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಸುಂಕದ ಗಳಿಕೆಯು 17.7 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

2. ವಿತರಣಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹುಡುಕಿ:

16: 17,6 = 0,91.

3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತುಂಡು-ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಈ ಯೋಜನೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 6

ಕೆಲಸಗಾರನು 110% ರಷ್ಟು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾನೆ. ತುಣುಕು ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಸಂಬಳ 6 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸಂಬಳದ 10% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

6000 x 0.1 \u003d 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಪ್ರೀಮಿಯಂ.
6000 + 600 = 6600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ.

ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪರೋಕ್ಷ ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವರಮೇಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೃತಿಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ನಂತರ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 7

ಕೆಲಸಗಾರನು 110% ರಷ್ಟು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾನೆ. ತುಣುಕು ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಸಂಬಳ 6 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. "ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ಪ್ರಕಾರ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳದ 150% ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಪ್ರೀಮಿಯಂ.
6 + 0.9 = 6.9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ.

ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಗಣಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಸಂಬಳವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಗಣಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನೇರ ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೃತ್ತಿಗಳ ಸುಂಕದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು.
ಅರ್ಹತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿ.
ಸುಂಕದ ದರ.
ಸುಂಕದ ಜಾಲ.
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯ ಅನುಪಾತಗಳು.

"ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ"

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ದರವು "ಯುನಿಫೈಡ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಆಫ್ ಪೊಸಿಷನ್ಸ್" (ಸಿಇಎನ್) ನಿಂದ ಸುಂಕಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್‌ಗೆ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

1 ನೇ ವರ್ಗದ ದರವು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕವು "1" ಆಗಿದೆ. 2 ನೇ ವರ್ಗದ ಸುಂಕದ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು 1 ನೇ ವರ್ಗದ ದರವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಭತ್ಯೆ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ;
ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್;
ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ;
ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೋಡ್, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನಂತರ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ, ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ಬಳಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ಯಾವುದು ಸುಂಕದ ದರ: 1 - ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮರು-ಓದಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಪ್ರಿಲ್ \u003d 5554/175 \u003d 31.74; ಮೇ \ u003d 5554/151 \u003d 36.78 ) ಅಥವಾ 2 - ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. (ನಾವು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅಂದರೆ 2014 = 1970/12 = 164 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸುಂಕದ ದರ = 5554/164 = 33.87 - ಇದು ಇಡೀ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ). ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಎರಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

ಆಯ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1: ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯೂ ಇದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2: ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯಿಂದ ದರವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಕು. ಮತ್ತು ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸ್ಥಾನದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಗ್ಲಾವ್ಬುಕ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ

ಲೇಖನ: ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಹಾಜರಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಐದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

N.A.? ಕುಲ್ಯುಕಿನಾ, ಸರಳೀಕರಣ ಪತ್ರಿಕೆಯ ತಜ್ಞ

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾರಾಂಶದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ * ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಉಳಿದಿದೆ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಒಂದು ದರ, ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗೆ ಮೂರನೆಯದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.* ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1: ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯಿಂದ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಆರ್.ಪಿ. Sviridov ಕರಾಪುಜ್ LLC ನಲ್ಲಿ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು USN ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ಪಾಳಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್.ಪಿ. Sviridov 180 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 163 ಗಂಟೆಗಳ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ಈ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಅವನ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ 184 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ - 160 ಗಂಟೆಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಗಂಟೆಗೆ 135.87 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 184 ಗಂಟೆಗಳು), ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ - ಗಂಟೆಗೆ 156.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 160 ಗಂಟೆಗಳು). ಹೀಗಾಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ ಆರ್.ಪಿ. ಸ್ವಿರಿಡೋವ್ 24,456.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. (135.87 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ? 180 ಗಂಟೆಗಳು), ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ಗೆ - 25,468.75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (156.25 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ? 163 ಗಂಟೆಗಳು).

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಾರ್ಹ ನ್ಯೂನತೆಯೂ ಇದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.*

ಆಯ್ಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2: ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ 3. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯಿಂದ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

O.E. ಕುಲಿಕೋವ್ USN ಅನ್ನು ಬಳಸುವ PromTorg LLC ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಕಾಲುಭಾಗದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 23,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 2013 ರಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು 170 ಗಂಟೆಗಳು, ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ - 192 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ - 158 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು?

2013 ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 1986 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಸುಂಕದ ದರವು ಗಂಟೆಗೆ 138.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ದರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು:

ಜುಲೈನಲ್ಲಿ - 23,624.9 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (138.97 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ? 170 ಗಂಟೆಗಳು);

ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ - 26,682.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (138.97 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ? 192 ಗಂಟೆಗಳು);

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ - 21,957.26 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (138.97 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ? 158 ಗಂಟೆಗಳು).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದು ಸಂಬಳದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. *

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,

ಮಾರಿಯಾ ಮಚೈಕಿನಾ, ಬಿಎಸ್ಎಸ್ "ಸಿಸ್ಟಮ್ ಗ್ಲಾವ್ಬುಖ್" ನ ತಜ್ಞ.

ಉತ್ತರವನ್ನು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ರೋಡಿಯೊನೊವ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಬಿಎಸ್ಎಸ್ "ಸಿಸ್ಟಮ್ ಗ್ಲಾವ್ಬುಖ್" ನ ಹಾಟ್ಲೈನ್ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ: ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳುಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು: ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ (ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಅದರ ಸಂಚಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು) ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸ.

ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ವೇತನಗಳು ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ದರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ (ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ತಯಾರಿಸಿದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯ ರೂಪಗಳು:

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
ಸರಳ;
ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಪರ;
ಸ್ವರಮೇಳ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತಾಳೆ:

ಸರಳ (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ, ಗಂಟೆ);
ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ (ಬೋನಸ್ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು

ಸಂಭಾವನೆಯು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ (ಸುಂಕ), ತುಂಡು ಕೆಲಸ;
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ;
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;
ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು;
ಕೌಶಲ್ಯ ಬೋನಸ್, ಬೋನಸ್ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ;
ಪರ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ;
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ;
ಸರಾಸರಿ ವರೆಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ: ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ವೇತನವೆಂದರೆ ವೇತನ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸರಣೆ: ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು (ಗಂಟೆಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ(ತಿಂಗಳು) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ - ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳುಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು "ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ" ಮೊತ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಕಡಿತದ ನಂತರ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ).

ಸಂಬಳ: ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು (ಸೂತ್ರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ - ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ;
ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರ (ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ), ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳು (ಗಂಟೆಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಸೂತ್ರವು ಕೆಳಗಿದೆ:

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಗೊಂಕೋವ್ ಎ.ಎ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ Ogonyok LLC 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು 2017 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು:

ಮೇ - 20 ಕೆಲಸ. ದಿನಗಳು;
ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ - 21 ಕೆಲಸ. ದಿನ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಒಗೊಂಕೋವ್ ಎ.ಎ. ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ.

ಮೇ ಮತ್ತು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಕೆಲಸಗಾರ ಸೆರ್ಗೆವ್ ವಿ.ವಿ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಗದಿತ 20 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಉಳಿದ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿ ಸೆರ್ಗೆವ್ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು (ಬೋನಸ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಗಳು (ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸೆರ್ಗೆವ್ ವಿ.ವಿ. ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೆರ್ಗೆವ್ ವಿ.ವಿ. (ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ), ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಯು ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಾಕಿಯಿದೆ:

45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ) / 20 ದಿನಗಳು (ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆ) x 10 ದಿನಗಳು (ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ) = 22,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?" ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ನಂತರ ಮೊತ್ತ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸ್ಥಾಪಿತ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ರೋಲಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ?" ಅಥವಾ "ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾವಲುಗಾರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?"

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ (ಕಾವಲುಗಾರ) ನೌಕರರು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಈ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ:

ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಗಂಟೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ನಿಯಂತ್ರಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು;
ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯೋಜಿತ ರೂಢಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ:

ಗಂಟೆಯ ದರ = ಸಂಬಳ / ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ - 8300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ವೇತನವನ್ನು ಜುಲೈ 2017 ಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಜುಲೈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - 168 ಗಂಟೆಗಳು;
ಗಂಟೆಯ ದರ = 8300/168 = 49.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ, ಗಂಟೆಯ ದರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ "ಫ್ಲೋಟ್" ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ವಿಧಾನ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಲಾಮರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳು:

ಗಂಟೆ. ದರ = ಸಂಬಳ / (ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು).

2017 ರಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ. ದಿನ ಮತ್ತು ಐದು ದಿನಗಳ ಗುಲಾಮ. ವಾರದ ಕೆಲಸದ ರೂಢಿ. ಸಮಯವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1973 ಗಂಟೆಗಳು;
ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ - 8300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಗಂಟೆಯ ದರ: 8300 / (1973/12) = 50.48 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ, ಗಂಟೆಯ ದರವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ

LLC "Ogonyok" ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು:

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿ ಕಾಲು;
ಕಾವಲುಗಾರರಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರವು ಗಂಟೆಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಶಿಫ್ಟ್ 16 ಗಂಟೆಗಳು - ಹಗಲು, ಮತ್ತು 8 ಗಂಟೆಗಳು - ರಾತ್ರಿ;
ರಾತ್ರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ - 20%;
ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಕಾವಲುಗಾರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ 8 ದಿನಗಳು, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ 6 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 9 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಒಂದು ಕಾವಲುಗಾರ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿ: (50 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳು x 16 ಗಂಟೆಗಳು) + (50 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳು x 8 ಗಂಟೆಗಳು) + (50 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳು x 8 ಗಂಟೆಗಳು x 20%) = 1280 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳು.

ಸಂಬಳ ಹೀಗಿದೆ:

ಜನವರಿಗಾಗಿ - 1280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 8 ದಿನಗಳು = 10240 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಫೆಬ್ರವರಿಗಾಗಿ - 1280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 6 ದಿನಗಳು = 7680 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಮಾರ್ಚ್ಗಾಗಿ - 1280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 9 ದಿನಗಳು = 11520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?"

ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ:

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
ನಿಗದಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೇಖನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಎಲ್ವೊವ್ ಎಸ್.ಎಸ್. ಆಗಸ್ಟ್ 7, 2017 ರಂದು TES LLC ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭತ್ಯೆ, ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ, ಅಂದರೆ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ವೊವ್ ಎಸ್.ಎಸ್. ಕೆಳಗಿನ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ - 8300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭತ್ಯೆ - 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಪೂರಕವು ಸಂಬಳದ 4 ಪ್ರತಿಶತ;
ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ - ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 150%;
ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ - ಗಂಟೆಯ ದರದ 40%.

ಅವರು ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ "ಮೂರರಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ." TES LLC ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ 8300 / (1973/12) = 50.48 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಎಸ್.ಎಸ್. 9.34 ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಎಲ್ವಿವ್ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಪ್ರಕಾರ (7 ನೇ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಅವರು ತಲಾ 22 ಗಂಟೆಗಳ (44 ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರಅವನ ಮೇಲೆ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಲಾಯಿತು:

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ - 2 ಪಾಳಿಗಳು x 22 x 50.48 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. = 2221.12 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಬೋನಸ್ - 2221.12 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 150% = 3331.68 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭತ್ಯೆ - 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 8 (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) x 2 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು = 500 ರೂಬಲ್ಸ್;
ರಾತ್ರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ - (50.48 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 16) x40% = 323.08 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಹಾನಿಕಾರಕಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ - 769.53 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. x 9.34 \u003d 7187.41 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಲ್ಲಿ 769.53 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು 13,622.13 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ (ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದ 13 ಪ್ರತಿಶತ): 13622.13 x 13% \u003d 1771 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಎಲ್ವೊವ್ ಎಸ್.ಎಸ್. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಮೈನಸ್ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ: 11851.13 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಲೇಖನವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನ್ವಯದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಚೀಟ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಸರಿಯಾದ ದಾರಿಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಸಂಭಾವನೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ನೌಕರನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಆಧರಿಸಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ;
ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ವೀಕಾರ ಪತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ;
ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ;
ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ);
ಉತ್ಪಾದನಾ ಆದೇಶಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಚಯವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ: ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾದಾಗ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು? ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವು ಗಂಟೆಯ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ;
ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು.

ಸುಂಕದ ದರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು

ಸುಂಕದ ದರವು ವೇತನದ ಸ್ಥಿರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು (ಸಂಬಳ) ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯಮದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಸಾಹತು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ, ದೈನಂದಿನ, ಮಾಸಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

T/h = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಂಕ ದರ: ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿ (ತಿಂಗಳಿಗೆ)

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ದರ (ಅವನ ಸಂಬಳ) ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್-ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಗ್ರಾ. ಇಲ್ಯುಶಿನ್ OAO "ಗ್ರಾನಿಟ್" ನಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಿ gr. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಇಲ್ಯುಶಿನ್ 160 ಗಂಟೆಗಳು. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಒಟ್ಟು 166 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ:

ಮೊದಲ ಹಂತವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ, ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: 20,000: 160 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಹಂತ ಎರಡು - ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 166 - 160 \u003d 6 ಗಂಟೆಗಳು.
ಹಂತ ಮೂರು - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ 1.5 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 1.5 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನದು - 2 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ). ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ: 125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಪಾವತಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಇಲ್ಯುಶಿನ್: 20,000 + 1,375 = 21,375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ: gr. ಇಲ್ಯುಶಿನ್, ಮಾಸಿಕ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, 150 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ರೂಢಿಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, 147 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತರ್ಕವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಹಂತ ಒಂದು: ನಾವು ಅದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 150 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಹಂತ ಎರಡು: ನಾವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ: ಗಂಟೆಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 147 ಗಂಟೆಗಳ = 14,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬದಲಾದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸೋಣ:

ಅದು ನಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ gr. ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 19,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ ರೂಢಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ 149 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಇದು 150 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ ಒಂದನ್ನು 155 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಯುಶಿನ್ 151 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ನಾವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:

1. ಗಂಟೆಯ ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು: 19,000: 150 ಗಂಟೆಗಳ = ಗಂಟೆಗೆ 126.66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 126.66 x 149 ಗಂಟೆಗಳು = 18,872 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 34 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

1. ಗಂಟೆಯ ದರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು: 19,000: 155 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 122.58 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 122.58 x 151 ಗಂಟೆಗಳ = 18,509 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 58 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಲ್ಯುಶಿನ್ ಅವರ ನಿಗದಿತ ವೇತನ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೆಬ್ರವರಿಗಿಂತ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು 362 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು 76 ಕೊಪೆಕ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

T/h = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರ / ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ x 12 ತಿಂಗಳುಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಹೇಬರ್ಡಶೇರಿ ಅಂಗಡಿಯ ಮಾರಾಟಗಾರ ಸೆರ್ಗೆವಾ ಜುಲೈ 2015 ರಲ್ಲಿ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಹಂತ ಒಂದು: ಕೊನೆಯ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಗೆ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 1,890 ಗಂಟೆಗಳು x 12 ತಿಂಗಳುಗಳು = 133 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 33 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಹಂತ ಎರಡು: ನಾವು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಸೆರ್ಗೆಯೆವಾ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು: 133.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು x 120 ಗಂಟೆಗಳ = 15,999 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 60 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು.

ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿವಾರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಈ ದರವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷವಿಡೀ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಗಳು.

ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳ ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಬಹುದು (2014 ರಲ್ಲಿ 1970 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 2016 ರಲ್ಲಿ 1974 ರವರೆಗೆ - 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ).

2019 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1970 ಆಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ದರ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ;

ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಕಾರ (5-ದಿನ ಅಥವಾ 6-ದಿನ, 40-, 36- ಅಥವಾ 24-ಗಂಟೆ);

2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ: ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕಾರವು 5 ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು. ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

5 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:

16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು;

ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ಶಿಕ್ಷಕರು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 24-, 30-, 33- ಮತ್ತು 36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.

ಗಂಟೆಯ ದರ, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

2 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಮತ್ತು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್ ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.

ಸಂಬಳ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2019 ರಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1970 ಆಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮುಲಾ: 20,000 * 12 / 1970 = 121.82 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ವಾರದ 24 ಗಂಟೆಗಳು.

15 ವರ್ಷದ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಪ್ರಕಾಶನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೊರಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಬಳ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

24-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1179.6 ಆಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮುಲಾ: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ದರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸದ ದರವನ್ನು 1.5 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ - 2 ರಿಂದ.

"ನಾಳೆಯವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗದ" ತುರ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್ 8 ರ ಬದಲು 11 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಂತರ ಅವರಿಗೆ 3 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

121.82 (ಗಂಟೆಗಳು) *2 (ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳು) * 1.5 (ಗುಣಕ) + 121.82 (ಗಂಟೆಗಳು) * 1 (ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಮೂರನೇ ಗಂಟೆ) * 2 (ಗುಣಕ) = 609 .1 ರೂಬಲ್.

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕೊರಿಯರ್ಗಾಗಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳದಿಂದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮತ್ತೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗೆ ತಿರುಗುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ (ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು).

ಅತ್ಯಂತ "ಕಷ್ಟ" ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ: ಫೆಬ್ರವರಿ, ಮಾರ್ಚ್, ಏಪ್ರಿಲ್ 2019.

ಅಂಗಡಿಯವನು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಅವರ ಸಂಬಳ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸೂತ್ರ: ಸಂಬಳ / ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ದರವು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ (30,000 / 167 = 179.64 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ (30,000 / 151 = 198.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).