பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கட்டாயம் 2 வாரங்கள் சேவை. "இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல்" பணிநீக்கம்: இது சாத்தியமா இல்லையா?

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, இயல்பாகவே சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. மூலம் நீக்கம் விருப்பத்துக்கேற்பவேலை செய்யாமல் (இரண்டு வார அறிவிப்பு இல்லாமல்) பல சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். இரண்டு வாரங்களுக்கு எப்படி வெளியேறுவது மற்றும் வேலை செய்யாமல் இருப்பது என்பதை எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும்.

கட்டுரை 80 இன் பகுதி 3 இல் வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிக்கல்களை தொழிலாளர் கோட் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

• ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்துதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி: நீங்கள் வெளியேறும்போது எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

• பொது விதி: 2 வாரங்கள். 2 வார காலத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் பொது விதிபணிநீக்கத்திற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். குறிப்பிட்ட காலம், முதலாளியின் நலன்களைக் குறைப்பதற்காக, முதன்மையாகப் பாதுகாக்கிறது. எதிர்மறை தாக்கம்தொழிலாளர்களின் பணிநீக்கம் பொருளாதார நடவடிக்கை. இந்த நேரத்தில், அதே வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்ய முதலாளி மற்றொரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

1. சிறப்பு விதிகள்: பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு 3 நாட்கள்:
   • க்கு தற்காலிக தொழிலாளர்கள் 2 மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292);
   • பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296);
   • ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71).

வேலை செய்யாமல் விட்டுவிட முடியுமா?

மற்றொரு பொதுவான கேள்வி என்னவென்றால், சட்டப்பூர்வ காலத்திற்கு சேவை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்வது சட்டப்பூர்வமாக சாத்தியமா என்பது. உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை நிறுவுகிறது.

இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் குறித்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இரண்டு நடைமுறைகளை வழங்குகிறது.

1. கட்சிகள் சுயாதீனமாக, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்), வேலை செய்வதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கின்றன. இது தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் துறையில் விவேகத்தைக் காட்டுகிறது. இந்த உத்தரவுக்கு இது அவசியம் பரஸ்பர உடன்படிக்கைஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும். ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும். சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்வது ஒப்பந்தத்திலிருந்து பின்பற்றப்படலாம், அதே நேரத்தில் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் ஒரு பொருட்டல்ல.
2. ஒரு பணியாளரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல், அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தில் அவரால் நிறுவப்பட்ட சேவை காலம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்: "வேலை செய்யாமல் எனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்." இருப்பினும், சட்டத்தில் இந்த உத்தரவுக்கு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட காரணங்கள் உள்ளன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை காலத்தை சுயாதீனமாக குறிப்பிட உரிமை உண்டு?

முதலாளி என்றால், பணியாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பப்படி காலத்தை குறிப்பிட உரிமை உண்டு:

• விதிமுறைகளை மீறியது தொழிலாளர் சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது பணி ஒப்பந்தம்;
• ஒரு ஊழியர் படிக்க வேண்டிய அவசியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியாது.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் / கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறுவது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது அமலாக்கச் செயல் இருக்க வேண்டும் - தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவு, வழக்கறிஞர் அலுவலகம், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றம் முதலாளியை பொறுப்பில் ஈடுபடுத்துகிறது. இல்லையெனில், மீறல், அது உண்மையில் நடந்தாலும், நிலைமை குறித்த பணியாளரின் அகநிலை மதிப்பீடாகக் கருதப்படும்.

ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய இயலாமை பல சூழ்நிலைகள் காரணமாக இருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலைகளின் வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியலை சட்டம் கொண்டிருக்கவில்லை. சட்டத்தில் மற்றும் நீதி நடைமுறைபின்வரும் காரணங்களைக் காணலாம்:

1. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்க்கை கல்வி அமைப்பின் தலைவரின் சேர்க்கை உத்தரவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. இந்த உத்தரவு இந்த சூழ்நிலையின் இருப்புக்கான சான்றாக செயல்படும்;
2. வேலை செய்யாமல் ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணிநீக்கம் செய்தல் (கட்டுரை 80): ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்யலாம்.
3. பணியாளர் அல்லது அவரது மனைவியின் மற்றொரு இடத்திற்கு இடமாற்றம் (பரிமாற்ற ஆவணங்கள், மனைவியின் முதலாளியின் உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது);
4. பணியாளரை வேலை செய்யவோ அல்லது அந்த பகுதியில் வசிப்பதையோ தடுக்கும் நோய் (ஒரு பொருத்தமான மருத்துவ அறிக்கை தேவை);
5. ஊழியருக்கு இயலாமை உள்ளது;
6. நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
7. பெண் ஊழியரின் கர்ப்பம்;
8. செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படும் பிற காரணங்கள்.

வேலை இல்லாமல் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம்

வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம், அதில் கூடுதல் தகவல்களை வழங்கினால், இரண்டு வாரங்கள் "வேலை செய்யாமல்" உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்யலாம். அறிக்கையின் உரை இப்படி இருக்கலாம்: "ஃபிர்மா எல்எல்சியின் இயக்குனருக்கு, பி.பி. பெட்ரோவ். நான், இவானோவ் இவான் இவனோவிச், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின்படி எனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஆகஸ்ட் 3, 2017 முதல் வேலை இல்லாமல் ஒரு கார் ஓட்டுநரின் நிலையில் இருந்து என்னை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். கையெழுத்து. தேதி: ஆகஸ்ட் 02, 2017".

விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம்

சில சமயங்களில், வேலையின் காலம் விடுமுறையின் நேரத்துடன் ஒத்துப்போனால் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது கூடுதல் நாட்கள் வேலை செய்வது அவசியமா என்று மக்கள் கேட்கிறார்கள். பதில் எளிது: கூடுதல் நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இடம், சில சூழ்நிலைகளில், புதிய யோசனைகள் மற்றும் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கும், அவசர விஷயங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு தடையாக மாறும். உடனடியாக புறப்படுவதற்கான சாத்தியத்தை நம்பி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா என்று நிபுணர் ஆச்சரியப்படுகிறார். பதில் நிர்வாகத்துடனான தற்போதைய உறவு, பணியாளரின் நிலைமையின் பண்புகள் மற்றும் அவரது "பழக்கமான" இடத்தை அவசரமாக விட்டு வெளியேற கட்டாயப்படுத்தும் காரணங்களின் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

தற்போதைய விதிமுறைகள் "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கட்டாய 2 வார வேலை" என்ற வார்த்தையை அறிமுகப்படுத்தவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80, முதலாளியுடனான உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவர விரும்பும் ஒரு ஊழியர் திட்டமிட்ட புறப்படுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் தனது நோக்கத்தை அறிவிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

நிபுணர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் தெரிவிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். சரியான தேதிஅவர் அதை செய்யும்போது. குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்: ஆவணம் இரண்டு வாரங்களில் சரியாக எழுதப்பட்டதாக சட்டம் கூறவில்லை, அது ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடத்தில் தயாரிக்கப்படலாம்.

காரணமாக ராஜினாமா செய்யும் குடிமக்களுக்கு இரண்டு வார வேலை காலம் உள்ளது சொந்த முயற்சி. புறப்படும் நிபுணருக்கான மாற்றீட்டைக் கண்டறிய இந்த காலம் முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியருக்கு சிந்திக்க நேரம் கிடைக்கிறது: அவருடைய இடத்தில் ஒரு வாரிசு கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற்று நிறுவனத்தில் இருக்க உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்கள் வேலை செய்வதற்கான சட்டம் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் ஒரு நபர் அகற்றப்படும் சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்தாது. அத்தகைய வழக்குகள் ஒரு நிபுணரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையைப் பெற வேண்டிய அவசியத்தைக் குறிக்கவில்லை.

வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லாத சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஒரு நபர் ஒழுக்க மீறலுக்காக, குற்றவியல் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது;
• பணியாளர் குறைப்பு அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் கலைப்பு (திவால்நிலை) காரணமாக ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்;
• அந்த நபர் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே வெளியேறுவதை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கத் தேவையில்லாத நபர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லும் குடிமக்களுக்கு 14 நாட்கள் வேலை வழங்கப்படுவதில்லை. இரண்டு வார காலத்திற்கு உண்மையில் கடமையில் இருக்க வேண்டிய தேவையை சட்டம் விதிக்கவில்லை; உங்கள் நோக்கத்தை முன்கூட்டியே நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியத்தை மட்டுமே இது விதிக்கிறது.

பணிக் காலத்தில், விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற நிபுணர் எந்த நாளிலும் நிர்வாகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த ஆசையை மறுக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. விடுபட்ட பதவிக்கு புதிய நிபுணரைக் கண்டறிந்தால் மட்டுமே விதிவிலக்கு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்செயலில் இறங்கு.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

மூன்று நாள் வேலை காலம் யாருக்காக அமைக்கப்பட்டுள்ளது?

இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேற உரிமை உள்ள நபர்களின் வகைகளை விதிமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன. மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக அவர்கள் விடைபெறும் நோக்கத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த விதி ஒரு நிறுவனத்தில் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களுக்கு பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 இன் படி).

"சோதனை" மூன்று மாத காலத்தின் சாராம்சம், கட்சிகள் ஒருவரையொருவர் நன்கு தெரிந்துகொள்ளவும், மேலும் ஒத்துழைப்பின் ஆலோசனையை தீர்மானிக்கவும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடம் தனக்கு ஏற்றதாக இல்லை என்பதை ஒரு ஊழியர் உணர்ந்தால், அவர் மூன்று நாட்களுக்குள் நிறுவனத்திற்கு குட்பை சொல்லலாம். இரண்டு வாரங்களுக்கு பணிபுரிய வேண்டும் என்ற நிர்வாகத்தின் கோரிக்கைகள், வரையறையின்படி, சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும்.

எதிர்பார்க்கப்படும் உறவுகளைத் துண்டிப்பதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு முதலாளியை எச்சரிக்கும் உரிமை, இரண்டு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான காலத்திற்கு வழங்கப்பட்ட பருவகால மற்றும் தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 292, 296 இன் படி).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நான் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளின்படி, இரண்டு வார வேலை தேவை என்பது வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் உரிமையே தவிர, கடமை அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு நிபுணர் தனக்கு வசதியான நேரத்தில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடிய சூழ்நிலைகளை வழங்குகிறது. பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. கட்சிகளின் தன்னார்வ ஒப்பந்தம்

அவசரமாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்திற்குச் சென்று தனது திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட அளவு வேலைகளைச் செய்யும் பணியை எதிர்கொள்ளாத சிறிய வணிக கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு இந்த விருப்பம் உகந்ததாகும். உயர்மட்ட முடிவெடுக்கும் மேலாளரிடம் உங்களுக்கு அணுகல் இருந்தால், நேரடியாகப் பேசுவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் மற்றும் எழுந்துள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். நிர்வாகம் வாதங்களைக் கேட்டு, நிபுணரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தேதியை அங்கீகரிக்கும்.

இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்த தேதியுடன் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் அனுமதியின்றி செயல்படவும், நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி தனது சேவைக் காலத்தை குறைக்கவும் முடிவு செய்தால், தாளில் கையெழுத்திடாத உரிமை அவருக்கு உள்ளது.

முக்கியமான! நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் நாட்களில் ஆஜராகாதது, ஆஜராகாததாகக் கருதப்படுகிறது. சுய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய ஒரு நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில் அல்ல, குற்றத்தின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. இது அவரது தொழில் நற்பெயருக்குக் களங்கம்.

1. நீட்டிக்கும் சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலையைத் தொடர இயலாது என்பதற்கான அறிகுறி

சட்டம் பின்வரும் புறநிலை சூழ்நிலைகளை செல்லுபடியாகும் என்று அழைக்கிறது:

• நிபுணரின் உடல்நிலை மோசமடைதல், தொடர்ந்து சேவை செய்ய அனுமதிக்காத மருத்துவ அறிகுறிகள் இருப்பது;
• மருத்துவ பரிந்துரைகள், வேறொரு நாட்டிற்கு இடம்பெயர்தல் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருள் காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள்;
• ஓய்வூதிய வயதை எட்டுதல்;
• குடும்பத்தில் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் இருப்பு;
• பல குழந்தைகளைப் பெற்றுள்ள உண்மை (ஒரு குடும்பத்தில் மூன்று குழந்தைகளிடமிருந்து 16 வயது வரை மற்றும் 18 வயது வரை அவர்கள் முழுநேரம் படித்தால்);
• கடுமையான நோய் அல்லது இயலாமை கொண்ட உடனடி குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
• ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேர படிப்பிற்கான சேர்க்கை;
• வேறொரு பிராந்தியத்திலோ அல்லது வேறொரு நாட்டிலோ சேவை செய்ய மனைவியை மாற்றுதல்.

ஒரு பொதுவான விதியாக, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு சூழ்நிலைகள் இருந்தால் 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது? சரியான காரணத்தை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய குடும்பங்களின் சான்றிதழ் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரின் இயலாமை, மருத்துவ சாட்சியம், பல்கலைக்கழகத்தில் சேருவதற்கான ஆவணங்கள், மனைவியை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது போன்றவற்றை முதலாளிக்கு வழங்கவும்.

முக்கியமான! பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சேவையைத் தவிர்ப்பதை சாத்தியமாக்கும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது. பணியாளரின் முக்கிய பணி ஆவணங்களுடன் அவசர பணிநீக்கத்தின் அவசியத்தை நிரூபிப்பதாகும்.

நிபுணரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளியின் நிர்வாகம் மதிப்பாய்வு செய்து, அவற்றின் நம்பகத்தன்மை குறித்து கேள்விகள் அல்லது சந்தேகங்கள் இல்லாவிட்டால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அனுமதியை வழங்குகிறது.

1. முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளை முதலாளி மீறுவதால் வேலையைத் தொடர இயலாது என்பதற்கான அறிகுறி

தற்போதைய சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை நிர்வாகம் மீறியது என்பதை நிரூபித்தால், எந்தவொரு வசதியான தேதியிலும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

ஆவணங்கள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களை சேகரிப்பது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, நிபுணர் தடுத்து வைக்கப்பட்டார் ஊதியங்கள், சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை மாற்றவில்லை, முறையான ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் போன்றவை.

சான்றுகளை பரிசீலித்த பிறகு, நிர்வாகம் அதை உறுதியானது மற்றும் தீவிரமானது என்று கருதினால், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது சாத்தியமா என்ற கேள்விக்கு நேர்மறையாக பதிலளிக்கும்.

1. சிறப்பு "கருவிகள்" பயன்பாடு: விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

மருத்துவ நோயறிதல் ஒரு நிபுணரை நடத்த அனுமதிக்கவில்லை என்றால் தொழிலாளர் செயல்பாடுமேலும், அவர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெறலாம் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்கலாம். நோயின் காலம் வேலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை என்பது மிகவும் முட்கள் நிறைந்த பாதை. விடுமுறையில் செல்வதற்கான எண்ணம் ஒரே நேரத்தில் வெளியேறுவதற்கான திட்டங்களைப் பற்றிய கதையுடன் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், முதல் புள்ளிக்கு எதிர்மறையாக பதிலளிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு, குறிப்பாக வருடாந்திர அடிப்படையில் நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் விடுமுறை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால்.

ஒரு ஊழியர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேற சட்டப்பூர்வ விருப்பங்களை முயற்சித்தாலும், நிர்வாகத்திடம் இருந்து மறுக்கப்பட்டால், அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு. நீதி நடைமுறை. வெளிப்பாடு இந்த முறை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு உள்ளது - காலம். முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே உள்ள தகராறுகள் தீர்க்க பல மாதங்கள் ஆகலாம். நீங்கள் விரைவாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், சிக்கலைத் தீர்க்க அமைதியான வழிகளைத் தேடுவது நல்லது.

வேலை காலம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு பொது விதியாக, சேவை விதிமுறைகள் விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்குவதில்லை, ஆனால் நிர்வாகம் அதை அறிந்த தேதியிலிருந்து. ஒரு நிபுணர் தபால் சேவைகள் அல்லது தந்தி மூலம் ஒரு ஆவணத்தை அனுப்பும்போது நேர வேறுபாடு ஏற்படுகிறது.

சர்ச்சைகள் மற்றும் மோதல்களைத் தவிர்க்க, விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் தயாரிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒன்று நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையில் உள்ளது மற்றும் கட்டாய பதிவுக்கு உட்பட்டது, இரண்டாவது பணியாளருடன் மேலாளரின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்துடன் பரிச்சயமான உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்வது பின்வருமாறு கருதப்படுகிறது: நிர்வாகத்தால் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட தேதியில் 14 சேர்க்கப்படுகிறது. காலண்டர் நாட்கள். விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை ஆகியவை குறிப்பிட்ட காலத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

கடைசி வேலை நாளில், நிபுணர் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவது தொடர்பான விஷயங்களை அவர் முடிக்க வேண்டும்: பணிநீக்க உத்தரவைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருத்தல், பெறுதல் பணியாளர் ஆவணங்கள்மற்றும் தீர்வு பணம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா? பதில் புறநிலை சூழ்நிலைகளின் இருப்பு மற்றும் கட்சிகளின் உறவைப் பொறுத்தது. அவருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் பொருத்தமான ஒப்பந்தங்கள் எட்டப்பட்டால், விதிமுறைகளைக் குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு நிபுணருக்கு வேலை இல்லாமல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற சட்டப்பூர்வ உரிமை இருந்தால், நிர்வாகத்திற்கு அவரது முடிவில் தலையிட உரிமை இல்லை.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யும்போது எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது "வெள்ளை" சம்பளம் பெறும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பெரும்பான்மையான மக்களுக்கு ஆர்வமுள்ள ஒரு கேள்வி. இதற்கான பதில் மிகவும் தெளிவானது. தொழிலாளர் குறியீடுபெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் (பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன) அதன் காலம் 14 காலண்டர் (வேலை செய்யவில்லை!) நாட்கள்.பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை கீழே விவரிக்கப்படும், ஆனால் பெரும்பாலான மக்களுக்கு இது காலக்கெடுவாகும்.

2 வார வேலையுடன் பணிநீக்கம் செய்வது பலருக்கு பொருந்தாது என்பது இரகசியமல்ல. சிலர், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, இனி வேலையில் இருக்க முடியாது, மற்றவர்கள் அவசரமாக செல்ல வேண்டும், வேறொரு நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவியை மற்றொரு வேட்பாளருக்கு வழங்குவதற்கு முன்பு எடுக்க வேண்டும், இறுதியாக, இராணுவம் அல்லது முழுமையாக பதிவுசெய்தல் போன்ற விஷயங்கள் உள்ளன- ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் நேரம், இது வேலையில் தாமதத்தை குறிக்காது.

இந்த 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா? உண்மையில் எப்போதும் இல்லை. கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல், அதாவது குற்றச் செயல்கள் காரணமாக நீங்கள் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வார்த்தையைச் செயல்படுத்த முடியாது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். இந்தச் செயல்களில் ஒன்று ஆஜராகாதது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வது பெரும்பாலான ஊழியர்களின் நன்கு அறியப்பட்ட "கடமை" ஆகும். ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா?

இங்கே முக்கிய வார்த்தை வேலை செய்ய வேண்டும். உண்மையில், ஊழியருக்கு அத்தகைய பொறுப்பு இல்லை. தொழிலாளர் கோட் ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று மட்டுமே வலியுறுத்துகிறது. இந்த காலகட்டம் குறிப்பாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இதனால் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு இந்த பதவிக்கு ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் உள்ளது அல்லது பழைய ஒருவரைத் தங்குவதற்கு எவ்வாறு ஊக்குவிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது (சம்பள உயர்வு, பதவி உயர்வு போன்றவை).

ராஜினாமா செய்பவருக்கு அது கூடுதல் நேரம்கோபம் அல்லது விரக்தியின் தருணங்களில் எடுக்கப்பட்ட அவசர முடிவிற்கு பலியாகாமல் இருக்க "சிந்திக்க". 14 நாட்களுக்குள் ஒரு நபர் குளிர்ந்து, இந்த இடத்தையும் இடத்தையும் விட்டு வெளியேற விரும்பாத வழக்குகளின் சதவீதம் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு அது போல் தெளிவான பதில் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த நேரத்தில் ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று எதுவும் கூறவில்லை. ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் தனது உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, செயல்படுத்த முயற்சி செய்யலாம்.

அவர் நோய்வாய்ப்படலாம், எனவே ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம். இந்த வழக்கில், உண்மையில் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருப்பது சாத்தியமாகும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய தேவை பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளது - நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் விருப்பம் குறித்து முதலாளிக்கு தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: எண்ணும் தேதி என்பது நீங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் காட்டிய நாள் அல்ல, அதற்கு அடுத்த நாள்.

"முதலாளிக்குத் தகவல்" என்ற வெளிப்பாடு என்பது பணியாளர் துறை, பொதுத் துறை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் ஒத்த அமைப்பு மூலம் விண்ணப்பத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்வதை மட்டுமே குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், அது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும் உள்வரும் எண், மற்றும் ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வமான முறையில் அலுவலகம் வழியாக அனுப்பப்பட்டது. உண்மையில், "எனக்கு ஆட்சேபனை இல்லை" என்று உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து காகிதத்தில் ஒரு தீர்மானத்தை வைத்திருப்பது சட்டப்பூர்வ தேவை அல்ல,இந்த நிபந்தனை நிறுவனத்தின் உள் ஆவண ஓட்டத்தை மட்டுமே எளிதாக்குகிறது.

எனவே, 2018 இல் வெளியேறும்போது 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், வேலை செய்வதைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வது குறைந்த அளவு வீணான நரம்புகளுடன் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம், ராஜினாமா கடிதத்தை உங்கள் முதலாளியின் சட்ட முகவரிக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவதன் மூலம், அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம். இந்த வழக்கில், உங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட அஞ்சல் அறிவிப்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அலுவலகத்தில் அதன் வரவேற்பு தேதி, 14 நாள் கவுண்டவுன் தொடங்கும் நாளாக செயல்படும்.ஆவண ஓட்டத்தின் விதிகளின்படி, அஞ்சல் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விண்ணப்பத்தைத் தொடர மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

விடுமுறையின் போது அனைத்து மக்களுக்கும் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், விடுமுறை காலம், கடிதம் அனுப்பப்பட்ட தேதியிலிருந்து தொடங்கி, 2 வாரங்கள் ஒன்றுடன் ஒன்று உள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கும் இது பொருந்தும், அந்த நேரத்தில் ஒரு நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, சட்டப்பூர்வமாக வேலைக்கு வராத ஊழியர் உடல் ரீதியாக எந்தக் குற்றத்தையும் செய்ய முடியாது என்பதால், ஒரு நீண்ட குற்றத்திற்காக கூட, விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு நபரை அந்த கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளியால் முடியாது. .

ஆனால் வேலை செய்யாமல், விடுமுறையில் இருக்காமல் அல்லது நோய் காரணமாக வீட்டில் தங்காமல் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வெளியேற முடியுமா?

ஆம், அது சாத்தியம். ஆனால் முதலாளியுடன் வாய்மொழி ஒப்பந்தம் மூலம்,ஒரு நபரை முன்கூட்டியே செல்ல அனுமதிப்பது அவரது தனிச்சிறப்பு என்பதால். வழக்கமான (திட்டமிடப்பட்ட) அல்லது அசாதாரண விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம், அதை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிலையான விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும். அட்டவணையின்படி வெளியேற உங்களுக்கு உரிமை இருந்தால், உங்கள் மேலதிகாரிகள் இந்த சட்டத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் உங்களுக்கு அசாதாரண விடுப்பு வழங்க மாட்டார்கள் - இந்த சிக்கல் முதலாளியின் தகுதிக்கு உட்பட்டது.

சட்டப்படி

தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரைகள் எண். 80-81) எந்தவொரு பணியாளருக்கும் வேலை செய்யாமல் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு என்பதை குறிப்பிடுகிறது. இது:

• ஓய்வுபெறும் வயது மற்றும் ஓய்வுபெறுதல்.
• உயர்கல்வி சேர்க்கை கல்வி நிறுவனம்முழுநேர படிப்புக்கு, தற்போது - இளங்கலை அல்லது முதுகலை பட்டம், முன்பு - ஒரு சிறப்பு.
• நிறுவன நிர்வாகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் ( பொது இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும்/அல்லது தலைமைக் கணக்காளர்) தகுதியற்ற முடிவின் காரணமாக, நிறுவனத்திற்கு இழப்பு ஏற்பட்டது அல்லது உறுதியான சொத்துக்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்தியது.
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளியால் ஒரு மொத்த மீறல்.
• சட்டத்தால் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்படாத பிற வழக்குகள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பெரும்பாலும் இன்று அல்லது நாளை கணக்கிடப்படுவீர்கள், ஆனால் அவ்வாறு செய்வதற்கான உரிமை இல்லாமல். நல்ல காரணங்கள்முதலாளியிடம் இல்லை.

அத்தகைய காரணங்களால் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களைக் குறைத்தல் அல்லது கலைத்தல், ஒரு ஊழியர் கடுமையான ஒழுக்கக் குற்றத்தைச் செய்தல் (திருட்டு) அல்லது வெளிப்படையான குற்றம் (உதாரணமாக, திருட்டு), வகித்த பதவிக்கான போதாமை, நம்பிக்கை இழப்பு போன்றவை. இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்தும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு எண் 81.

நீங்கள் மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். நேரடி மற்றும் உடனடி மேலதிகாரிகள் நிபந்தனைகளை கடுமையாக மீறினால், எந்த நேரத்திலும் பணியை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்- உதாரணத்திற்கு, பணி கருவிகள் மற்றும் இடத்தை வழங்காது, காப்பீடு இல்லாமல் ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிய உங்களை கட்டாயப்படுத்தும், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர் செய்ய கடமைப்படாத மற்றும்/அல்லது அவ்வாறு செய்ய உரிமை இல்லாத செயல்களைச் செய்ய உங்களை கட்டாயப்படுத்தும்.பின்னர் அவர் எந்த நேரத்திலும் பணம் கேட்கலாம். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, நடைமுறையில் இதை அடைவது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் முதலாளி பொதுவாக வேலையிலிருந்து வேலை செய்ய வலியுறுத்துகிறார்.

சிக்கலைத் தீர்க்க, நீங்கள் நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் செல்லலாம், ஆனால் நடவடிக்கைகள் 2 வாரங்களுக்கு மேல் ஆகலாம் - பல மாதங்கள் வரை.

தண்டனை அதிகாரிகளிடம் மேல்முறையீடு செய்ய, உங்கள் மேலதிகாரிகளால் செய்யப்பட்ட குற்றத்திற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.

சேவையுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையிலிருந்து பெறலாம். இது நிலையான பயன்பாட்டிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

"மற்ற வழக்குகள்" என்றால் என்ன?

"மற்ற வழக்குகள்" என்பதன் அர்த்தம் என்ன? அப்படி ஒரு வழக்கு நடந்தது என்பதை எப்படி நிரூபிப்பது? நான் வெளியேறும் போது தேவைப்படும் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா, எடுத்துக்காட்டாக, வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்ல வேண்டுமா?

"பிற வழக்குகள்" என்பது ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்காத புறநிலை காரணிகள். அவர்களில்:

• கட்டாயப்படுத்துதல்;
• வேலை கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும் நோய்;
• ஒரு போட்டி நிலைக்கு தேர்தல்;
• 14 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு;
• சார்ந்திருக்கும் 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மைனர் குழந்தைகளை பராமரித்தல்
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை (யாரையும்) கவனித்துக்கொள்வது;
• ஊழியர் அல்லது அவரது மனைவியின் மற்றொரு பகுதிக்கு இடமாற்றம்;
• கர்ப்பம் (பெண்களுக்கு).

பெரும்பாலும், கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​கேள்வி கேட்கப்படுகிறது: "ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதிய உடனேயே வெளியேற முடியுமா, என்னால் முடியுமா, 2 வாரங்கள் இல்லாமல் அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது?"

உண்மையில், ஒரு ஊழியர் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?இந்த நிபந்தனை இல்லாமல் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பணியாளரின் சொந்த முயற்சியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான முக்கிய அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் படி இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை பணியாளர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.இந்த இரண்டு வாரங்கள் வேலை நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80, சுரங்கத் தேவை இல்லை என்று கட்சிகள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டலாம் என்று கூறுகிறது.

வழக்கமாக, ராஜினாமா கடிதத்தில், குடிமக்கள் வேலை செய்ய முடியாத காரணத்தை எழுதி தேதி குறிப்பிடுகின்றனர் கடைசி நாள்வேலை. பணியாளரால் விவரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொண்டு, மேலாளர் அவரை சந்திக்க முடியும் மற்றும் வேலை தேவையில்லை.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நேரடியாக வழக்குகளை நிர்ணயிக்கிறது முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு வார காலம் காலாவதியாகும் முன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரை அனுமதித்தல்;
• ஓய்வூதிய வயதை எட்டுதல்;
• தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் தோல்வி.

இவ்வாறு, தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் துறையில் சட்டத்தின் படி, ஒரு நபர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், பணியாளர் இதைச் செய்ய அனுமதிக்காத சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

மேலும், ஒரு நபருக்கு வேலை செய்யும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை எடுக்க உரிமை உண்டு.(நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம், மேலும் விடுமுறையின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு செயல்முறையை மேற்கொள்வது பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்). பின்னர், முறையான வேலை ஒதுக்கப்பட்டாலும், பணியாளர் உண்மையில் பணியிடத்தில் இருக்க மாட்டார்.

இரண்டு வார காலம் எந்த நாளில் தொடங்குகிறது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் பணி சேவை தொடர்புடைய விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

உதாரணத்திற்கு:

இவானோவ் ஏ.ஏ. தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய விருப்பம் தெரிவித்தார். இதற்காக அவர் ஏப்ரல் 5, 2018 அன்று ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். அதாவது ஏப்ரல் 6, 2018 இல் சுரங்கம் தொடங்கி ஏப்ரல் 20, 2018 அன்று முடிவடையும்.

இருப்பினும், ஒருவர் விடுமுறையில் சென்றாலோ அல்லது நோய் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லாமல் இருந்தாலோ, சேவைக் காலம் நீட்டிக்கப்படாது. இரண்டு வார வேலை காலத்தில் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கத்திற்கு முன் விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​ஒரு விதியாக, விண்ணப்பம் பின்வருமாறு எழுதப்பட்டுள்ளது: "நான் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு கேட்கிறேன், அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம்."

தவிர, மேற்பூச்சு பிரச்சினைவார இறுதிகளில் பணிபுரியும் காலத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவது அறிவுறுத்தலாகும் விடுமுறை. இந்த கேள்விக்கான பதிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 14 இல் காணலாம்.

இந்தக் கட்டுரையின் விதிகள் குறியீட்டால் குறிப்பிடப்பட்ட காலங்கள் அடங்கும் என்று கூறுகிறது வேலை செய்யாத நாட்கள். முறையே, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், வேலை நேரத்தின் கவுண்டவுன் குறுக்கிடப்படாது.

வெளியேறுவது குறித்து எத்தனை நாட்களுக்கு முன் நான் தெரிவிக்க வேண்டும்?

இரண்டு வாரங்களுக்கு பணி தொடர வேண்டும்.

14 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு முன்னதாகவே பணியாளர் தனது மேலாளரிடம் ராஜினாமா செய்ய விரும்புவதைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை 3 நாட்கள் ஆகும்:

• ஒரு நபர் இயக்கத்தில் இருந்தால் தகுதிகாண் காலம் ().
• ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கு மிகாமல் முடிக்கப்பட்டிருந்தால் ().

ஆனால் பணியாளர் பருவகால விவசாய வேலைகளை மேற்கொண்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 296 இன் அடிப்படையில், வேலை காலம் 7 ​​நாட்கள் ஆகும்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி: செயல்கள்

உங்கள் சொந்த முயற்சியில் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்றால், பணிநீக்கம் செயல்முறை பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஆவணங்களைப் பற்றிய கூடுதல் நுணுக்கங்களை நீங்கள் காணலாம், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறையை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பது பற்றி படிக்கவும்.

இல் கட்டாய பதிவு வேலை புத்தகம்தன்னார்வ பணிநீக்கம் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கிறது:

கட்டாய உத்தரவைத் தவிர்க்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு சில சூழ்நிலைகளை விவரிக்கிறது, அதில் பணியாளரின் பணியை ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்துடன் முதலாளி உடன்பட வேண்டும் மற்றும் வேலைக்கு நேரத்தை ஒதுக்கக்கூடாது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் காரணங்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், ஒரு குடிமகன் வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டுவிடலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் விதியால் இது உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலை நேரம் பயன்படுத்தப்படாது என்பதை நிறுவுகிறது.

அவரது விண்ணப்பத்தில், பணியாளர் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்ய தனது விருப்பத்தை குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் குறிக்க வேண்டும் குறிப்பிட்ட காரணம். ஒரு விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கும்போது, ​​அத்தகைய விருப்பத்திற்கான காரணம் புறநிலையாக இருந்தால், மேலாளர் தனது துணை அதிகாரியை சந்திக்க ஒப்புக்கொள்வார். பொதுவாக, இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பம் அடங்கும்:

• குடியிருப்பு மாற்றத்துடன்;
• மனைவியை வேறொரு நாட்டில் வேலைக்கு அனுப்புதல்;
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக கடமைகளைச் செய்ய இயலாமையுடன்;
• ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.

வேறு காரணங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இறுதி முடிவு முதலாளியிடம் இருக்கும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றாலோ அல்லது விடுமுறையில் சென்றாலோ வேலை ஒதுக்கப்பட்டாலும் நீங்கள் வேலை கடமைகளைச் செய்ய வேண்டியதில்லை.

விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த உடனேயே ஒருவர் எப்போது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் துணை அதிகாரியின் விருப்பத்திற்கு எதிராக வேலையை ஒதுக்க நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை இல்லை:

• பணியாளர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருந்தால்.
• ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற விரும்பினால்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின் மீறல் பதிவு செய்யப்பட்டால் (தொழிலாளர் துறையில் மட்டுமல்ல).
• கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் செயல்களின் விதிகளை முதலாளி பின்பற்றவில்லை என்றால்.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் விரும்பினால் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரால் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த மேலாளரைக் கட்டாயப்படுத்த மேற்கண்ட சூழ்நிலைகள் தொழிலாளர் கோட் விதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் எப்போதும் ஒரே நாளில் வெளியேற விரும்பவில்லை.

கணக்கீட்டு செயல்முறை எப்போது முடிந்ததாக கருதப்பட வேண்டும்?

சேவையுடன் மற்றும் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையானது சேவைக் காலத்தின் முன்னிலையில் அல்லது இல்லாத நிலையில் மட்டுமே அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. நடைமுறையின் மீதமுள்ள கூறுகள் ஊழியர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்தாரா என்பதைப் பொறுத்து இல்லை. பின்வரும் செயல்கள் ஒரே வரிசையில் செய்யப்பட வேண்டும்:

1. உத்தரவு வரையப்பட்டு, கையொப்பமிடப்பட்டு, ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது.
2. பணி புத்தகத்தில் ஒரு குறி வைக்கப்பட்டுள்ளது.
3. பூர்த்தி மற்றும் ஆவணங்கள் பெறப்பட்டன.

முடிவில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் நிலையை நிரப்ப ஒரு புதிய நபரைக் கண்டுபிடிக்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு நேரம் இருப்பதை உறுதி செய்வதே வேலையின் நோக்கம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், அத்தகைய தேவை ஒருதலைப்பட்சமானது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களைக் குறைக்கும் போது, ​​முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

மேலும், பணிபுரியும் நேரம் ஊழியருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனென்றால் அவரிடம் உள்ளது ஒவ்வொரு உரிமைஉங்கள் மனதை மாற்றவும் மற்றும் . இருப்பினும், இருந்தால் புறநிலை காரணங்கள்வேலை செய்வது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் இதை முதலாளியுடன் விவாதித்து ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டும்.

சமீபகாலமாக, அதிக லாபம் தரும் வாய்ப்பைப் பெற்றதால், எனது வேலையை மாற்ற முடிவு செய்தேன், ஆனால் அதைப் பற்றி யோசித்து தீர்வு காண நேரமில்லை என்பதுதான் பிடிப்பு. புதிய நிறுவனம்ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரம் ஒதுக்கப்பட்டது.

தற்போதைய ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, மேலும் 14 நாட்களுக்கு, அதாவது 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம். உண்மையில், எனக்கு இந்த 2 வாரங்கள் முற்றிலும் பொருத்தமற்றதாகவும், சிரமமானதாகவும் தோன்றியது, அதனால் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்கான வழியைத் தேட ஆரம்பித்தேன்.

பணிநீக்கத்திற்கு இதுபோன்ற நிபந்தனைகளைப் பெறுவதற்கான வழிகள் உள்ளன என்று நான் இப்போதே கூறுவேன், இருப்பினும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லோரும் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது, ஆனால் அத்தகைய வழிகள் மிகவும் எளிமையானவை மற்றும் சிறப்பு அறிவும் முயற்சியும் தேவையில்லை.

எனவே, எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது அவசியமா, அல்லது இது எப்போதும் கட்டாயத் தேவை இல்லையா? இது அனைத்தும் வாய்ப்பு மற்றும் அதிர்ஷ்டம், அத்துடன் பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது; இது உண்மையில் தேவைப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த பிறகும் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் சாத்தியம் என்று மாறிவிடும்.

தொடங்குவதற்கு, இந்த 2 வாரங்கள் ஏன் உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு, இந்த சிக்கலை நீங்கள் புரிந்துகொண்டவுடன், இந்த நடைமுறையில் சில விஷயங்கள் மிகவும் தெளிவாகவும் எளிமையாகவும் மாறும்.

மற்றும் பதில், உண்மையில், மிகவும் எளிது - முதலாளி அல்லது அமைப்பு வெறுமனே பணியாளர்கள் பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டும், அதாவது, இந்த பதவிக்கு ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டறியவும்.

இதற்கு சிறிது நேரம் எடுக்கும் என்பது தெளிவாகிறது, ஏனெனில் பொருத்தமான ஆயத்த வேட்பாளர் மனதில் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது காலியிடத்தைப் பற்றி அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் வேறு வழியில் ஒரு பணியாளரைத் தேட வேண்டும், பல நேர்காணல்களை நடத்த வேண்டும். இறுதியில், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு சில விவகாரங்கள் அல்லது பொறுப்புகளை ஒரு புதிய பணியாளருக்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும். பற்றி பேசுகிறோம்சில காகித வேலைகளைப் பற்றி, அல்லது வெளியேறும் நபர் வணிகத்தை விட்டு வெளியேற அனைத்து கடன்களையும் தானே செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதலாக, சில நேரங்களில் இந்த 2 வாரங்களில் பணியாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொள்ளலாம், தனது நோக்கத்தை மாற்றலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய மறுக்கலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்; பணியின் போது, ​​பணியாளருக்கு விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற்று தனது நிலையில் இருக்க உரிமை உண்டு.

இந்த நேரத்தில் நிறுவனம் பணியாளருக்கு அதிக சலுகைகளை வழங்குவதும் சாத்தியமாகும் இலாபகரமான விதிமுறைகள், ஒரு புதிய நிலை அல்லது வேறு சில வாய்ப்புகள் இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது பற்றிய உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றி உங்கள் பணி வாழ்க்கையைத் தொடர வழிவகுக்கும்.

ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அவரது விண்ணப்பத்தை "திரும்பப் பெற" வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் இந்த காலியிடத்திற்கு ஒரு புதிய பணியாளர் இன்னும் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்றால்.

2 வார வேலை என்பது முதலாளியின் விருப்பம் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேவையற்ற தேவையும் கூட இல்லை என்று மாறிவிடும்.

வேலை நாட்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

மேலும் ஒன்றை தெளிவுபடுத்துவதும் முக்கியம் முக்கியமான புள்ளி- எந்த நாளிலிருந்து, எந்த அடிப்படையில் 14 நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட அடுத்த நாளிலிருந்து கணக்கு வைக்கப்படுகிறது, அதாவது விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்ல, இன்னும் அதிகமாக, அது அதிகாரிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்ல, ஆனால் துல்லியமாக அடுத்த காலண்டர் நாளில் விண்ணப்பம் பணியாளர் துறைக்கு அல்லது நேரடியாக அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு.

நாட்காட்டியின்படி 14 நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஷிப்டுகள் அல்லது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை அல்ல, அதாவது, அனைத்து வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்

உண்மையில், ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதி 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்வது ஒரு முதலாளியின் கடமை அல்ல, ஆனால் ஒரு உரிமை மட்டுமே.

நீங்கள் எல்லாவற்றையும் வாய்வழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ விவாதிக்க முடிந்தால், நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம், அதாவது, அதை முழுவதுமாக கடந்து செல்லலாம், அல்லது மிகக் குறுகிய காலத்திற்கு வேலை செய்யலாம் அல்லது வேறு சில நிபந்தனைகளை ஒப்புக் கொள்ளலாம். இரு தரப்புக்கும் பொருந்தும்.

உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை முடித்த பிறகு வேலையை விட்டுவிடுவது.

இருப்பினும், பொதுவாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் தேதி விவாதிக்கப்பட்டு நேரடியாக ராஜினாமா கடிதத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் தேதியை எந்த நாளிலும், விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த அடுத்த நாளிலும் குறிப்பிடலாம்.

நீங்கள் வேலை செய்யத் தேவையில்லாதபோது

கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லாத பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன; அவை முழுமையாக எழலாம் பல்வேறு காரணங்கள். எனவே, 2 வார வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும் போது:

• ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது அமைப்பின் சில உள்ளூர் ஆவணங்களின் விதிகளை மீறினால்;
• பணிநீக்கம் என்பது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்ல, ஆனால் தேவைக்காக, பணியாளர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்பு காரணமாக எழுந்தது, அதாவது மூடல். நிறுவனம் அல்லது அதன் உரிமையாளர் திவாலாகிவிட்டால் அல்லது சில நிபுணர்களின் சேவைகளை மறுக்கும் இடமாற்றம் அல்லது மறுபயன்பாடு காரணமாக இது சாத்தியமாகும்;
• மேலும், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த 2 வாரங்களுக்குள் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. இந்த நிகழ்வுக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று சட்டம் கூறுகிறது, ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தவில்லை உண்மையாகவேஇந்த வார்த்தை.

கூடுதலாக, குடும்ப சூழ்நிலைகள் அல்லது உடல்நலக் காரணங்களால் இந்த வேலையைத் தொடர முடியாத குடிமக்களின் பல வகைகளைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

• உடல்நலம் மோசமடைதல், இது பணியாளரை இந்த பணியிடத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்காது;
• இடம்பெயர்வு அல்லது மோசமான சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக நகரும், இது குடியிருப்பு மாற்றத்திற்கான மருத்துவ பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது;
• குடும்பக் காரணங்களுக்காக இடமாற்றம், எடுத்துக்காட்டாக, வாழ்க்கைத் துணையின் தேவையுடன் தொடர்புடையது;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் (குழந்தைகள்) இருப்பு, அதே போல் 16-18 வயதுடையவர்கள், முழுநேரப் படிப்பு;
• ஓய்வூதிய வயதை அடைந்து, அதன்படி, ஓய்வூதியம்;
• ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேர படிப்பில் சேருதல்;
• கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை;
• அதே போல் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் பராமரிப்பு மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு தேவை.

இந்த காரணங்கள் அனைத்தும், ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, 2 வார காலத்திற்கு வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சரியான காரணங்கள்.

3 நாட்களில் வேலை

3 நாட்கள் வேலைக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு வெளியேற வாய்ப்புள்ள குடிமக்களின் அந்த வகைகளையும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. அத்தகைய நபர்கள்:

• ஒரு நிறுவனத்தில் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள். பொதுவாக, ஒரு தகுதிகாண் காலம் என்பது நிறுவனத்தின் கால அளவைக் கொண்டு அமைக்கப்படுகிறது; இரு தரப்பினரும் அவர்கள் மேலும் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறீர்களா மற்றும் மேலும் ஒத்துழைக்க விருப்பமும் திறனும் உள்ளதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். எனவே, தகுதிகாண் காலத்தில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், இந்த காலியிடமோ அல்லது நிறுவனமோ சில காரணங்களால் தனக்குப் பொருந்தாது அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதை புரிந்து கொண்டால், 3 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே வெளியேறுவது குறித்து அவருக்கு அறிவித்தால் போதும்;
• மேலும், இதேபோன்ற வாய்ப்பை, அதாவது, 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்வதை, பருவகால அல்லது தற்காலிகமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களால் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும். தற்காலிக வேலையைப் பற்றி பேசுகையில், 2 மாதங்களுக்கு மேல் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே 3 நாட்கள் வேலை கிடைக்கும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு.

எனவே, வேலையில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதிய 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு, அது முதலாளியின் உரிமை மட்டுமே, மற்றும் ஒரு கடமை அல்ல, எனவே, நல்ல காரணங்களுக்காக அல்லது உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் ஒப்பந்தம் மூலம், இந்தத் தேவையைத் தவிர்க்கலாம்.