Ang pinakamababang sahod (minimum wage). Lahat ng laki ng mrot Ano ang magiging sukat ng taon

Ang minimum na sahod para sa 2019 ay muling itinaas. Isaalang-alang kung paano nagbago ang halagang ito sa mga nakaraang taon bago ang 2019 at kung paano ito nauugnay sa halaga ng pamumuhay.

Pederal na minimum na sahod sa 2019

Ang laki ng pinakamababang sahod (minimum na sahod) sa antas ng estado ay inaprubahan ng nauugnay na pederal na batas. Ang minimum na sahod ay may bisa sa buong Russia at hindi maaaring mas mababa sa subsistence minimum ng mga matitibay na mamamayan para sa 2nd quarter nakaraang taon para sa layunin ng pagkalkula ng sahod (Artikulo 1 ng Batas "Sa Pinakamababang Sahod" na may petsang Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ). Sa madaling salita, isang empleyado na aktwal na nakakumpleto ng itinatag kasunduan sa paggawa ang pamantayan ng panahon, ay hindi makakatanggap ng suweldo na mas mababa kaysa sa itinakdang minimum na sahod. Kung ang employer ay nagbabayad ng sahod na mas mababa kaysa sa minimum na sahod, siya ay nahaharap sa multa sa ilalim ng talata 6 ng Art. 5.27 Administrative Code:

• mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. sa mga opisyal;
• mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. sa mga legal na entity;
• mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. sa mga natural na tao-negosyante na nagsasagawa ng mga aktibidad nang walang pagbuo ng isang legal na entity.

Kung mas maaga ang pagtatatag ng pagsang-ayon ng pinakamababang sahod sa nabubuhay na sahod ay lampas sa kapangyarihan ng alinman sa panlipunan, o mga departamento ng pananalapi ng Russian Federation, o mga parlyamentaryo, pagkatapos ay noong Marso 2018 ang Pangulo ng Russian Federation ay nilagdaan ang batas ng 03/07/2018 No. 41-FZ, ang mga pamantayan kung saan tinutukoy na mula 05/01/2018 ang laki ng minimum na sahod ay magiging katumbas ng subsistence minimum ng populasyon na may kakayahang katawan para sa ika-2 quarter ng nakaraang taon .

Kinalabasan

Ang minimum na sahod sa 2019 ay itinaas sa 11,280 rubles. Mula noong Mayo 2018, ang minimum na sahod ay katumbas ng nabubuhay na sahod ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa ika-2 quarter ng 2017 at umabot sa 11,163 rubles. Ang mga rehiyon ay may karapatan din na itakda ang halaga ng pinakamababang sahod, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa pederal na tagapagpahiwatig.

Ang isang pagbubukod ay, marahil, ang lungsod ng St. Petersburg, kung saan tuwing tag-araw, sa katapusan ng Hunyo, ang isang malakihang holiday-festival ng mga nagtapos sa paaralan "" ay ginaganap. Batay sa kaginhawahan ng pagdaraos ng mga kaganapan sa maligaya, ang petsa ng holiday ay itinakda para sa katapusan ng linggo (karaniwan ay Sabado) na pinakamalapit sa pinakamahabang puting gabi.

Kailan magaganap ang pulong ng alumni sa 2020:

Sa 2020, gaganapin ang gabi ng pagpupulong ng mga nagtapos sa paaralan Pebrero 1, 2020 .

Ang gabi ng pagtitipon ay tinatawag ding Alumni Reunion Day habang nagsisimula ang mga aktibidad "bago ang dilim" araw... Pero get-together ng ex mga Kaibigan sa paaralan palaging nag-i-drag at nagtatapos sa gabi, at kung minsan sa gabi.

Aling mga taon (edisyon) ang makikita sa mga paaralan sa 2020:

Ayon sa tradisyon, nagtitipon ang mga nagtapos para sa unang gabi ng pulong. sa isang taon pagkatapos umalis sa paaralan, at higit pa v mga petsa ng anibersaryo multiple ng lima (bawat 5 taon).

Sa 2020 ito ay magiging:

* 2019 taon ng isyu - 1 taon.

* 2015 taon - 5 taon.

* 2010 release - 10 taon.

* 2005 release - 15 taon.

* 2000 taon ng pagpapalaya - 20 taon.

* 1995 release - 25 taon.

* 1990 taon ng paglabas - 30 taon.

* 1985 release - 35 taong gulang.

* 1980 - 40 taong gulang.

* 1975 taon ng paglaya - 45 taon.
* 1970 taon ng pagpapalaya - 50 taon.

Kapag nagtitipon ang mga nagtapos sa kolehiyo para sa mga gabi ng pagpupulong:

Unlike mga dating kaklase, ang mga dating kaklase ay nagpupulong sa tag-araw... Walang iisang petsa para sa mga pagpupulong ng mga nagtapos sa unibersidad, kaya ang bawat institusyon ng mas mataas na edukasyon ay pumili ng isa sa sarili nitong.

Sa 2020, isa ito sa mga Sabado mula Hunyo hanggang Setyembre.

Kumusta ang mga gabi ng mga pagpupulong:

Sa unang Sabado ng Pebrero (sa 2020 - Pebrero 1), kung nagtapos ka sa paaralan noong nakaraang taon, o ang iyong pagtatapos ay isang anibersaryo (ibig sabihin, pagkatapos umalis sa paaralan, lumipas ang bilang ng mga taon na isang multiple ng lima), dapat kang personal na pumunta sa iyong home school.

Una, kailangan mong malaman ang oras ng pagsisimula ng mga kaganapan sa maligaya. Karaniwan, ang isang anunsyo na may petsa at oras ng simula ng solemne na bahagi ay nai-post sa opisyal na website institusyong pang-edukasyon... Gayundin, ang impormasyon ay ipinapalaganap sa pamamagitan ng mga social network kung saan nakikipag-usap ang mga dating kaklase.

Ang mga "bayani ng okasyon" ay natipon sa bulwagan ng pagpupulong, kung saan sila ay nakaayos maligayang kaganapan... Ang mga mag-aaral na hindi pa nakapagtapos sa paaralan ay gumaganap sa harap ng madla: nagbabasa sila ng mga tula, kumanta ng mga kanta, gumaganap ng mga nakakatawang eksena na "a la Yeralash". Ang direktor at mga guro ay naghahatid ng mga talumpati ng pagbati. Sa pagtatapos ng opisyal na bahagi, ang mga dating estudyante ay hinihiling na umakyat sa entablado at magsabi ng ilang salita tungkol sa kanilang sarili at sa kanilang paboritong paaralan.

Matapos ang solemne na bahagi, ang pagdiriwang ay lumipat sa mga silid-aralan, kung saan magkakahiwalay na nagtitipon ang mga kaklase kasama ang kanilang mga dating guro sa klase. Hindi ito kumpleto nang walang mga regalo - kaugalian na tiklop nang maaga at magbigay guro ng klase mga bulaklak at isang simbolikong (at kung minsan ay mahalaga) na regalo. Hindi magiging labis na pasalamatan siya para sa trabaho at mga taon na ginugol sa iyo.

Ang gabi ng pag-uwi ay isang oras ng mga alaala, kaya dapat mo talagang dalhin sa iyo mga larawan ng paaralan o mga album ng larawan na makakatulong sa pagpapanumbalik sa memorya ang pinakamagandang sandali mula sa buhay paaralan.

May mga paaralan kung saan sila ay tapat sa mahabang pagtitipon ng mga dating mag-aaral sa silid-aralan na may pagkain at alak. Gayunpaman, ang gayong kabaitan ay hindi dapat abusuhin, lalo na't maaari itong maging limitado sa oras. Ang pinakamahusay na paraan upang ipagpatuloy ang pagdiriwang ay sa isang cafe o restaurant. Ang pangunahing bagay ay ang pag-aalaga sa pag-book ng isang silid o isang mesa ng kinakailangang laki nang maaga, dahil walang mga bakanteng upuan sa naturang mga establisemento sa petsa ng mga pagpupulong.

Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang buwanang sahod na itinatag ng Federal Law "On the Minimum Wage" noong Hunyo 19, 2000 N 82-FZ. Bawat taon, ang Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas" Sa Pinakamababang Sahod "ay lumilitaw at nagtatakda ng pinakamababang sahod para sa darating na taon.

• Ang laki ng minimum na sahod para sa 2014 ay 5,554 rubles (Federal Law na may petsang 02.12.2013 No. 336-FZ);
• Ang laki ng minimum na sahod noong 2015 ay umabot sa 5,965 rubles (Federal Law na may petsang 01.12.2014 No. 408-FZ);
• Ang laki ng minimum na sahod para sa 2016 ay umabot sa 6,204 rubles (Federal Law na may petsang Disyembre 14, 2015 No. 376-FZ), at mula Hulyo 1, 2016 ito ay tataas sa 7,500 rubles;
• Ang laki ng minimum na sahod sa 2017 ay nanatiling katumbas ng 7,500 rubles, ngunit mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay tumaas sa 7,800 rubles (Federal Law ng Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ);
• Ang laki ng minimum na sahod sa simula ng 2018 ay 9,489 rubles, at kalaunan ay nadagdagan ito sa 11,163 rubles (Federal Law No. 41-FZ ng 03/07/2018);
• Ang laki ng minimum na sahod noong 2019 ay 11,280 rubles (Federal Law No. 481-FZ ng Disyembre 25, 2018).

Paglalapat ng pinakamababang sahod

Ang minimum na sahod ay ginagamit para sa:

• Regulasyon ng sahod. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng isang empleyado ng anumang organisasyon para sa isang buong buwan na nagtrabaho ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
• Pagpapasiya ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak.

• ang pamahalaan ng nasasakupang entidad ng Russian Federation;
• asosasyon ng mga unyon ng manggagawa;
• asosasyon ng mga employer.

Matapos ang kasunduan ay tapusin, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay iniimbitahan na sumali dito: ang panukalang sumali sa kasunduan ay opisyal na inilathala sa media. Kung ang employer ay nasa loob ng 30 mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na publikasyon ng panukala, hindi siya nagsumite ng isang makatwirang nakasulat na pagtanggi, ito ay itinuturing na ang employer ay sumang-ayon sa kasunduan at obligadong ilapat ito.

Ang rehiyonal na minimum na sahod ay dapat ilapat ng mga komersyal na organisasyon at negosyante ng nasasakupang entidad ng Russian Federation, magkahiwalay na subdivision matatagpuan sa paksa, mga ahensya ng gobyerno pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, at mga institusyong munisipal... Ang pederal na treasury, budgetary at autonomous na mga institusyon ay hindi kinakailangang ilapat ang rehiyonal na minimum na sahod.

Bilang karagdagan sa rehiyonal na minimum na sahod, inilalapat ang mga allowance at coefficient na itinatag sa rehiyon. Halimbawa, sa Teritoryo ng Altai, ang kasunduan para sa 2019-2021 ay nagtatag ng pinakamababang sahod na 13,000 rubles. Kasabay nito, mayroong isang regional coefficient na 15% sa rehiyon. Kaya mga employer Teritoryo ng Altai walang karapatang magtakda ng suweldo sa ibaba 14,950 rubles (13,000 × 1.15).

Bagong minimum na sahod mula Enero 1, 2019

Mula noong Enero 1, 2019, nagbago ang minimum na sahod sa Russian Federation. Ang bagong minimum na sahod ay tumaas sa 11,280 rubles. Ang katotohanang ito ay makakaapekto sa halaga ng minimum na allowance para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang.

Ang Ministry of Labor and Social Protection sa Russian Federation ay bumuo ng isang panukalang batas, ayon sa kung saan, mula Enero 1, 2019, ang para sa 349 rubles o ng 6.7%, at sa pangkalahatan ay magiging laki nito 5 554 rubles... Kasabay nito, ayon sa pahayag ng Deputy Minister ng Ministry of Labor Lyubov Yeltsova, ayon sa Labor Code, ang mga rehiyon ay may karapatang magtatag ng minimum na sahod alinsunod sa kanilang mga rehiyonal na katangian at socio-economic na kondisyon. Gayundin, ayon sa kanya, ang pagsusulatan sa pagitan ng laki ng subsistence minimum ng populasyon ng working-age at ang minimum na sahod sa 2019 ay magiging 67%.

Para sa sanggunian:

Sa sa sandaling ito ang average sa Russian Federation ay 7,095 rubles.

Ang minimum na sahod sa Russian Federation ay hindi nagbago mula noong 2011 at umabot sa 4.6 libong rubles. , at sa ngayon ay 5,205 rubles.

Ang pagtaas ng minimum na sahod na ito ay makakaapekto sa 1.3 milyong katao, 650 libo sa mga ito ay mga manggagawa sa pampublikong sektor at 365 libong mga tao - mga part-time na manggagawa.

Dahil ang minimum na sahod ay nakatali sa antas ng subsistence, nangangako silang mapantayan sila sa 2019. Gayunpaman, sa opinyon ng mga unyon ng manggagawa, ang gayong pagtaas ay hindi gaanong mahalaga, at ang panukalang ito ay iniharap ng mga tao na hindi man lang alam kung paano ka mabubuhay ng isang buwan sa halagang iyon. Tulad ng sinabi ng pinuno ng Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) na si Mikhail Shmakov, ang bilang ng mga tao na katumbas ng 1.3 milyon ay hindi tama. Ang pinakamababang sahod ay ang panimulang punto para sa pagtukoy sa laki ng mga sahod at mga antas ng taripa, at samakatuwid ay magkakaroon ng mas maraming tao na tatanggap ng pinakamababang sahod. Ang minimum na sahod ay dapat na mas mataas, at para sa ating estado, ang pagtaas nito ay dapat mauna.

Tulad ng sinabi ng Pinuno ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs Alexander Shokhin, sa ngayon ay nag-aalala ang mga employer kung kinakailangan bang isama ang mga pagbabayad ng insentibo sa minimum na sahod. Sa kanyang opinyon, ang mga pagbabayad ng insentibo ay dapat isama sa minimum na sahod, dahil ito ay magbibigay sa mga empleyado ng sigasig para sa mas mahusay na trabaho.

Ayon sa Ministro ng Paggawa Maksim Topilin, walang koneksyon sa lahat ng 12 taon na ang nakakaraan sa pagitan ng minimum na sahod at ang buhay na sahod. ang tamang desisyon mula noon sa bawat rehiyon ay iba ang laki ng subsistence minimum. Alinsunod dito, lumalabas na ang minimum na sahod ay dapat ding magkaiba sa bawat rehiyon. Ano, kung gayon, ang dapat na pinakamababang sahod? Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan sa Russian Federation ay hindi alam ang sagot sa tanong na ito, ngunit naiintindihan nila na dapat itong agarang matugunan. Ayon sa ministro, kung sa mga rehiyong iyon kung saan mataas ang buhay na sahod - upang taasan ang pinakamababang sahod, at sa mga rehiyon kung saan ito ay mababa, sa kabaligtaran, babaan ito, kung gayon bilang isang resulta, ang mga rehiyon na may mababang suweldo ay maaaring magdusa nang husto.

Talaan ng pinakamababang sahod sa Moscow alinsunod sa Tripartite Agreement

Kung ang mga tagapag-empleyo, sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na paglalathala ng panukalang sumali sa rehiyonal na kasunduan, ay hindi nagsumite ng motivated na nakasulat na pagtanggi na sumali sa rehiyonal na kasunduan, kung gayon ang nasabing kasunduan ay itinuturing na pinalawig sa mga employer na ito at napapailalim sa ipinag-uutos na pagpapatupad. Sa kaso ng isang nakasulat na pagtanggi ng employer na sumali sa rehiyonal na kasunduan sa pinakamababang sahod, ayon sa Order of the Federal Labor Service ng Russian Federation ng 03.07.2007 No. 93, ang organisasyon ay magsasagawa ng isang komprehensibong pagsusuri ng pagsunod sa paggawa batas.

Pinakamababang sahod sa Moscow

Talaan ng sahod sa rehiyon ng Moscow

"Kasunduan sa minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow

napetsahan 30.11.2016 N 118

Kasunduan sa minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow para sa 2011 na may petsang 03.02.2011 No. 1

Kaugnay ng pag-ampon ng Pederal na Batas ng 20.04.2007 No. 54-FZ "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Pederal na Batas" Sa Pinakamababang Sahod "at iba pang mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia", Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng rehiyonal na minimum na sahod ay binago.
Mula noong Setyembre 1, 2007, ang rehiyonal na minimum na sahod ay itinatag sa pamamagitan ng isang tripartite agreement Napagpasyahan sa pagitan ng mga kinatawan ng mga empleyado, tagapag-empleyo at mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado, at hindi sa pamamagitan ng batas ng rehiyon.
Ang laki ng minimum na sahod sa isang constituent entity ng Russian Federation ay maaaring maitatag para sa mga empleyado ng constituent entity na ito, maliban sa mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet. Ang laki ng rehiyonal na minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa sa pederal na minimum na sahod.
Ang pagbuo ng draft na kasunduan sa rehiyon at ang pagtatapos ng nasabing kasunduan ay isinasagawa ng tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation.
Pagkatapos ng pagtatapos ng isang rehiyonal na kasunduan sa pinakamababang sahod, ang mga employer na hindi lumahok sa pagtatapos ng kasunduang ito ay iimbitahan na sumali dito.
Kung ang mga tagapag-empleyo, sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na paglalathala ng panukalang sumali sa rehiyonal na kasunduan, ay hindi nagsumite ng motivated na nakasulat na pagtanggi na sumali sa rehiyonal na kasunduan, kung gayon ang nasabing kasunduan ay itinuturing na pinalawig sa mga employer na ito at napapailalim sa ipinag-uutos na pagpapatupad.

Sa kaso ng isang nakasulat na pagtanggi ng employer na sumali sa rehiyonal na kasunduan sa pinakamababang sahod, ayon sa Order of the Federal Labor Service ng Russian Federation ng 03.07.2007 No. 93, ang organisasyon ay magsasagawa ng isang komprehensibong pagsusuri ng pagsunod sa paggawa batas.

Ang halaga ng minimum na sahod sa Moscow mula Hulyo 1, 2018

Magandang araw! Ngayon ang paksa ng artikulo ay Minimum na sahod 2016 (minimum wage).

Gaya ng dati, bago magsulat ng artikulo, dumaan ako sa mga site na nagsusulat sa parehong mga paksa tulad ng mga artikulo sa aking site, sa totoo lang ... kinilabutan lang ako. Napakaraming artikulo ang naisulat sa paksa ng minimum na sahod sa 2016 at PANSIN !!! Ang mga artikulo ay may petsang mula Enero 2, 2015 hanggang Oktubre 2015.

Nais kong magbigay ng payo sa mga webmaster na sumulat ng mga artikulong ito:

1. Gumamit lamang ng mga mapagkukunan ng pamahalaan;
2. Sumulat lamang ng mga artikulo pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng batas, dahil maaaring may mga pagbabago at pagbabago.

Hindi ko lang maalis sa isip ko na ang Internet ay isang basurahan na puno ng impormasyon na hindi naninindigan sa pagpuna. Minamahal na mga webmaster - malamang na hindi mo naiintindihan na ang iyong mga artikulo ay ginagamit ng mga tao at ang maling impormasyon ay nakakapinsala sa mga bagong dating sa negosyo.

Ilagay natin ito sa paraang ito, isang panimula sa artikulo at isang babala sa lahat ng mga negosyante na kailangan mong basahin lamang ang napatunayan, o mas mahusay, mga mapagkukunan ng gobyerno (bagaman medyo mahirap suriin ang mga dokumento).

Pinakamababang sahod sa Moscow mula Enero 1, 2018

PANSIN! Mula 01.07.2016 ang laki ng minimum na sahod ay nadagdagan.

Ngayon ay direktang pumunta tayo sa paksa ng artikulo, ibig sabihin, ang halaga ng minimum na sahod sa 2016:

Ang laki ng pinakamababang sahod sa 2016

Batay sa Federal Law No. 376 ng Disyembre 14, 2015 "Sa Minimum Wage", ang minimum na sahod sa 2016 ay 6,204 rubles, ang batas na ito ay magkakabisa sa 01.01.2016.

Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa batas sa minimum na sahod sa 2016 dito.

Ang laki ng minimum na sahod sa 2014-2015-2016-2017

Tingnan natin ang mga pagbabago sa laki ng minimum na sahod sa nakalipas na 3 taon:

• Pinakamababang sahod 2014 = 5554 rubles;
• Pinakamababang sahod 2015 = 5,965 rubles;
• Pinakamababang sahod mula 01.01.2016 = 6 204 rubles;
• Pinakamababang sahod mula 07/01/2016 = 7,500 rubles;
• Pinakamababang sahod mula 01/01/2017 = 7,500 rubles;
• Pinakamababang sahod mula 01.07.2017 = 7800 rubles.

Tulad ng nakikita mo, salungat sa mga takot na ang minimum na sahod ay tataas nang malaki (ang mga numero ay umabot sa halos 8,000 rubles), hindi ito nangyari. At para sa amin na mga negosyante, siyempre, ito ay isang malaking plus, isa pang salamat sa estado sa taong ito.

Sa katunayan, ang laki ng minimum na sahod ay nakasalalay sa mga nakapirming kontribusyon na binabayaran ng indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili sa Pension Fund at MHIF, dahil ang minimum na sahod ay isa sa mga bahagi ng formula sa kanilang mga kalkulasyon.

Gayundin, ang halaga ng pinakamababang sahod ay maaaring gamitin kapag nagpapataw ng multa sa isang negosyante o negosyo sa pangkalahatan.

Summing up ng artikulo: ang laki ng minimum na sahod sa 2016 = 6,204 rubles, sinusulat ko ang artikulo noong Enero 6, 2016 at ang batas na ito ay ipinatupad na.

Sa kasalukuyan, maraming mga negosyante ang gumagamit ng Internet accounting para sa pagkalkula ng mga buwis, kontribusyon at pagsusumite ng mga ulat online, subukan ito nang libre. Ang serbisyo ay nakatulong sa akin na makatipid sa mga serbisyo ng isang accountant at iniligtas ako mula sa pagpunta sa tanggapan ng buwis.

Pamamaraan pagpaparehistro ng estado Ang isang indibidwal na negosyante o LLC ay naging mas madali na ngayon, kung hindi mo pa nairehistro ang iyong negosyo, maghanda ng mga dokumento para sa pagpaparehistro nang walang bayad nang hindi umaalis sa iyong tahanan sa pamamagitan ng online na serbisyo: Ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay libre sa loob ng 15 minuto. Ang lahat ng mga dokumento ay sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Malamang yun lang! Kung mayroon kang mga katanungan, pagkatapos ay tanungin namin sila sa mga komento o sa aking grupo social network NAKA-CONTACT KAY.

Maligayang negosyo sa lahat! hanggang!

Proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan ›Kabayaran sa paggawa

Pinakamababang sahod sa lungsod ng Moscow

Ang mga paksa ng Russian Federation alinsunod sa Artikulo 133.1 ay maaaring magtatag sa kanilang teritoryo ng higit sa mataas na sukat ang minimum na sahod. Ang halaga ng pinakamababang sahod (mula dito ay tinutukoy bilang ang pinakamababang sahod) para sa isang partikular na entidad ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang sosyo-ekonomikong mga kondisyon at ang antas ng subsistence sa teritoryo nito.

Ang minimum na sahod sa rehiyon ay itinatag ng isang rehiyonal na kasunduan ng tatlong partido (bahagi 6 ng artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation):

● ang pamahalaan ng nasasakupang entity ng Russian Federation;

● mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa;

● mga asosasyon ng mga employer.

Matapos ang kasunduan ay tapusin, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay iniimbitahan na sumali dito: ang panukalang sumali sa kasunduan ay opisyal na inilathala sa media. Kung ang employer ay hindi nagsumite ng isang makatwirang nakasulat na pagtanggi sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na publikasyon ng panukala, ito ay itinuturing na ang employer ay sumang-ayon sa kasunduan at obligadong ilapat ito.

Ang halaga ng minimum na sahod sa isang constituent entity ng Russian Federation ay maaaring maitatag para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa teritoryo ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation, maliban sa mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet.

Ang halaga ng minimum na sahod sa isang constituent entity ng Russian Federation ay ibinibigay ng:

● ng mga organisasyong pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation - sa gastos ng mga badyet ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, mga pondong wala sa badyet, pati na rin ang mga pondong natanggap mula sa mga aktibidad na pangnegosyo at iba pang kita;

● ng mga organisasyong pinondohan mula sa mga lokal na badyet - sa gastos ng mga lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondo, pati na rin ang mga pondong natanggap mula sa entrepreneurial at iba pang aktibidad na nagbibigay ng kita;

● ibang mga employer - sa sarili nilang gastos.

Kung walang balidong kasunduan sa rehiyon, nalalapat ang pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas.

Alinsunod sa sugnay 3.1.3.

Lahat ng sukat ng minimum na sahod

Sa Moscow Tripartite Agreement para sa 2016-2018 sa pagitan ng Moscow Government, Moscow associations of trade union at Moscow associations of employers, ang halaga ng minimum na sahod sa lungsod ng Moscow ay hindi isang limitasyon para sa pagpapatupad ng mas mataas na garantiya para sa sahod at kasama ang minimum na halaga mga pagbabayad sa isang empleyado na nagtrabaho sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, itinatag ng batas Ng Russian Federation, at kung sino ang nakatupad sa kanyang mga tungkulin sa paggawa (mga pamantayan sa paggawa), kabilang ang rate ng taripa(suweldo) o kabayaran sa ilalim ng sistemang walang taripa, gayundin ang mga karagdagang pagbabayad, allowance, bonus at iba pang pagbabayad, maliban sa mga pagbabayad na ginawa alinsunod sa Mga Artikulo 147, 151, 152, 153, 154 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Ang Bilateral Sectoral Agreement sa pagitan ng Moscow Department of Healthcare at ng Moscow Healthcare Workers' Trade Union para sa 2016-2018 ay kinokontrol ang mga isyu na may kaugnayan sa minimum na sahod ng mga manggagawa sa mga medikal na organisasyon ng Moscow state healthcare system (mga sugnay 2.1-2.3; 3.3-3.4) .

Ang minimum na sahod ay ginagamit upang ayusin ang mga sahod at matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa iba pang mga layunin ng sapilitang panlipunang insurance. Ang aplikasyon ng minimum na sahod para sa iba pang mga layunin ay hindi pinapayagan (Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 N 82-FZ "Sa minimum na sahod").

Ang laki ng pinakamababang sahod sa lungsod ng Moscow

Itong pinakamababang bayad kada oras ay isinumite sa mababang kapulungan ng parlamento. Ang mga representante ng State Duma ay nagmumungkahi na magtatag ng isang minimum na sahod para sa isang oras ng paggawa at obligahin ang mga employer na i-index ang mga sahod taun-taon sa laki ng inflation.

Isang daang rubles kada oras, o 16 na libo.

Minimum na sahod (minimum wage) sa Russia noong 2018

kuskusin. isang buwan na may 40-oras na linggo ng trabaho - ito ang pinakamababang sahod na dapat matanggap sa Russia. Siyempre, ito ay isang kalkulasyon para sa pinaka-hindi sanay na mga manggagawa. Para sa iba, ang isang sistema ng pagtaas ng mga koepisyent ay iminungkahi batay sa teritoryal, sektoral at propesyonal na pamantayan.

Nakasaad din sa panukalang batas na obligado ang mga employer na itaas ang sahod taun-taon sa antas na hindi mas mababa kaysa sa inaasahang inflation rate.

Ang pinakamababang oras-oras na sahod ay dapat ilapat lamang para sa pagkalkula ng suweldo ng empleyado. At ang minimum na sahod ay magsisilbing batayan para sa pagkalkula ng sick leave, maternity benefits at mga bawas sa Social Insurance Fund (FSS). Sa turn, ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa subsistence minimum. Ngunit kung ang halaga ng pamumuhay ay bumaba, kung gayon ang pinakamababang sahod ay mananatiling pareho, na nakasaad sa panukalang batas.

Ang mga may-akda ng panukalang batas ay tumutukoy sa karanasan sa Europa, sa maraming bansa sa Europa ang mga oras-oras na sahod at ang kanilang regular na pag-index ay naitatag. Naniniwala ang International Labor Organization (ILO) na ang employer ay dapat magbayad ng hindi bababa sa $ 3 (humigit-kumulang 180 rubles) para sa oras ng trabaho ng isang empleyado.

Sa Russia, ang minimum na sahod ay 7.5 libong rubles. bawat buwan, at mula sa bagong taon ang laki ng pinakamababang sahod ay tataas sa 8.8 libong rubles. Kung isasalin namin ang mga numerong ito sa mga oras, lumalabas na ang pinakamababang bayad na mga manggagawa ay tumatanggap ng humigit-kumulang 43 rubles. para sa 1 oras ng paggawa. Mula sa bagong taon, ang mga naturang manggagawa ay makakatanggap ng 50 rubles.

Mas maaga, ang Ministro ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan Maxim Topilin ay nagsalita laban sa pagtatatag ng oras-oras na sahod sa Russia. Sa kanyang palagay, hindi ipapasok ang oras-oras na sahod sa Russia, dahil walang garantiya na ang bilang ng oras ng pagtatrabaho ay hindi mababawasan ng employer."Hindi pa kami handa para dito," sabi ng ministro.

suweldo, mga kinatawan, pahayagan

Sa kahilingan ng batas ng Russia, ang mga komento ay pre-moderate. Hindi kami nagpo-post ng mga mensaheng naglalaman ng mga kalaswaan, pinababang bokabularyo at mga insulto, kahit na ang mga titik ay pinalitan ng mga tuldok, gitling at anumang iba pang simbolo. Hindi pinapayagan ang mga mensaheng nananawagan para sa interethnic at social discord. Ang mga komentong naglalaman ng mga kalaswaan, pinababang bokabularyo at mga insulto ay hindi pinapayagan para sa paglalathala, kahit na ang mga titik ay pinalitan ng mga tuldok, gitling at anumang iba pang mga simbolo, mga link sa iba pang mga mapagkukunan, pati na rin ang mga palatandaan ng paglabag sa batas ng Russian Federation - libel at walang katibayan. mga akusasyon. Ang paunang pag-moderate ay maaaring tumagal mula sa ilang minuto hanggang isang araw. Ang desisyon na mag-publish o hindi mag-publish ng mga komento ay ginawa ng kawani ng editoryal.

Magdagdag ng komento