റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് സൂക്ഷ്മതകൾ

ഇതിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ജോലി സമയവും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകളും സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഈ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതാണ്. ആഴ്ചതോറുമുള്ള തുടർച്ചയായ വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, അവധി ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് ജോലിയുടെ അവസാനം മുതൽ അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസം ജോലി ആരംഭിക്കുന്നത് വരെ കണക്കാക്കുന്നു. ദൈർഘ്യത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രവൃത്തി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ തരം, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും, ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയും, ഒന്ന്. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111). അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സാധാരണയായി, അവധി ദിവസങ്ങൾ തുടർച്ചയായി നൽകുന്നു.

വാരാന്ത്യം

വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒരുതരം വിശ്രമ സമയമാണ്. അവരുടെ മുഖമുദ്രജോലി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള തുടർച്ചയായ വിശ്രമത്തിനായി അവ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു എന്നതാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "വിശ്രമം" എന്ന ആശയത്തിൽ, ഉറക്കത്തിന് ആവശ്യമായ സമയത്തിന് പുറമേ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മതിയായ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഫ്രീ ടൈം.

ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ (ഐ‌എൽ‌ഒ) ഇതിനകം തന്നെ അതിന്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിലൂടെയും അവരുടെമേൽ അടിച്ചേൽപ്പിച്ച സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് ഇടവേള നൽകുന്നതിലൂടെയും ഒഴിവുസമയങ്ങൾ നന്നായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയിലൂടെ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അതുവഴി നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിദിനം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും.

വിശ്രമ സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ശാസ്ത്രീയവും സാമൂഹികവുമായ ഈ സമീപനമാണ് നിലവിൽ നിലവിലുള്ളത് വികസിത രാജ്യങ്ങള്, ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അതായത്, നിർബന്ധിത തുടർച്ചയായ വിശ്രമ സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ റെഗുലേറ്റർ ആർട്ട് ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രവർത്തി സമയം, അഞ്ച് ദിവസം രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി, ആറ് ദിവസം ഒരു ദിവസം, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

കലയുടെ ഭാഗം 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111 ഞായറാഴ്ച പൊതു അവധിയായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. മാത്രമല്ല, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി സംഘടനകൾ അവരുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു - സാധാരണയായി ഞായറാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പോ ശേഷമോ, എന്നാൽ കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം മുതൽ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, രണ്ട് ദിവസങ്ങളും ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു നിരയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു.

സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം തൊഴിലാളികൾക്ക് തുടർച്ചയായ ഒഴിവു സമയം നൽകുകയെന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ILO തത്ത്വത്തിന് അനുസൃതമായി, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകളുടെ ആവശ്യകതകൾ, പ്രാദേശിക ആചാരങ്ങൾ, വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളും കഴിവുകളും കണക്കിലെടുത്ത്, അവധി ദിവസങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ. ഈ തത്വം കലയുടെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ പുനർനിർമ്മിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതികം, എന്നിവ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശം ഉറപ്പാക്കുന്നു. സംഘടനാ വ്യവസ്ഥകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഓരോ കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കും ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുക.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 110, പ്രതിവാര തുടർച്ചയായ വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ഈ കാലയളവിലെ താഴ്ന്ന പരിധി നിയമമാക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവും സാമൂഹികവുമായ ക്ഷേമത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയത്തോടുള്ള ഭരണകൂടത്തിന്റെ മനോഭാവത്തിന്റെ ഗൗരവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ അഭാവം ആത്യന്തികമായി സ്വാധീനം ചെലുത്തും നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവംസമൂഹത്തിലെ അവരുടെ പങ്കാളിത്തവും തടസ്സപ്പെടുത്തലും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, ഇതിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

കൂടാതെ, തുടർച്ചയായ സൗജന്യ സമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവിന്റെ വലിപ്പം മാത്രമല്ല പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് സാമൂഹിക വശംതൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, മാത്രമല്ല സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസന നിലയും - വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് കൂടുതലാണ്, വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് കുറവാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വിയറ്റ്നാമിൽ ഇത് 24 മണിക്കൂറാണ്.

കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിന്റെ തുടക്കം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 110, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കലണ്ടറിന്റെയോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെയോ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ, അതനുസരിച്ച്, അവൻ പോകുന്ന നിമിഷം മുതൽ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു. പുതിയ കലണ്ടറിന്റെ ആദ്യ ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ. പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത് ആഴ്ചയുടെ തരം: 5-ദിവസം, 6-ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഇല്ല, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളും.

വഴിയിൽ, കൃത്യമായി പ്രതിവാര വിശ്രമത്തിനായി സ്ഥാപിതമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം, കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിക്കുന്നതിന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 95, വാരാന്ത്യങ്ങളുടെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ

ലോകത്തിലെ എല്ലാ രാജ്യങ്ങൾക്കും അതിന്റേതായ ഔദ്യോഗിക അവധി ദിനങ്ങളുണ്ട്, ജനസംഖ്യ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാതെ വിശ്രമിക്കുന്നു.

ദിവസത്തിന് ഔദ്യോഗിക അവധിയുടെ പദവി നൽകുകയും, പ്രധാനമായി, പ്രവർത്തനരഹിതമായ അവധിയായി അതിന്റെ സ്വഭാവം നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഓരോ രാജ്യത്തും അതിന്റേതായ രീതിയിൽ നടത്തുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അവ മിക്കപ്പോഴും "ഓൺ ഹോളിഡേയ്‌സ്" അല്ലെങ്കിൽ "പബ്ലിക് ഹോളിഡേയ്‌സ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവയിൽ, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസത്തിനും പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാൽ അവധികൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; മറ്റുള്ളവ - പൊതു ഭരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പൊതു നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ വഴിയാണ് അവധി ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

IN റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻസ്ക്രോൾ ചെയ്യുക പൊതു അവധികൾകല നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 112. 2004 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 201-FZ പ്രകാരം ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയ ശേഷം, പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അവധി ദിവസങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഇവയാണ്:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5 - പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ;
• ജനുവരി 7-ക്രിസ്മസ് ദിനം;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിന്റെ സംരക്ഷകൻ;
• മാർച്ച് 8-അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12-റഷ്യ ദിനം;
• നവംബർ 4 - ദിവസം ദേശീയ ഐക്യം.

ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റപ്പെടും.

ആമുഖം …………………………………………………………………………………………………..2

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങളും ..........3

1.1 വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ ………………………………………………………… 3

1.2 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കേസുകൾ ……………………………………………….

1.3 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിൽ ആകർഷിക്കുന്നതിനും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ………………………17

1.4 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് …………..20

ഉപസംഹാരം ………………………………………………………………………………… 24

നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളുടെയും സാഹിത്യത്തിന്റെയും ലിസ്റ്റ് ……………………………….26

ആമുഖം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 37 അനുസരിച്ച് - "എല്ലാവർക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്" - കൂടാതെ അടിസ്ഥാന വിശ്രമ രൂപങ്ങൾ (വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിവസങ്ങളും, ശമ്പളമുള്ള വാർഷിക അവധിയും) ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം.

ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രനാകുകയും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയമാണ് വിശ്രമ സമയം. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ളപ്പോൾ കേസുകൾ നൽകുന്നു. ഈ കേസുകൾ എന്റെ ലക്ഷ്യമാണ് കോഴ്സ് ജോലി.

ഒരു കോഴ്‌സ് വർക്ക് എഴുതുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിലുള്ള വിശ്രമ സമയത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ പഠനം നടത്തുക എന്നതാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നത് സുഗമമാക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും പൊതുവായ സൈദ്ധാന്തിക വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുക;

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ വിശകലനം;

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങളും.

1.1. വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ.

വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒരുതരം വിശ്രമ സമയമാണ്. പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിൽ തുടർച്ചയായ വിശ്രമത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നുവെന്നതാണ് അവരുടെ പ്രത്യേകത.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ "വിശ്രമം" എന്ന ആശയത്തിൽ, ഉറക്കത്തിന് ആവശ്യമായ സമയത്തിന് പുറമേ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മതിയായ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒഴിവു സമയം. ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ (ഐ‌എൽ‌ഒ) ഇതിനകം തന്നെ അതിന്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിലൂടെയും അവരുടെമേൽ അടിച്ചേൽപ്പിച്ച സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് ഇടവേള നൽകുന്നതിലൂടെയും ഒഴിവുസമയങ്ങൾ നന്നായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയിലൂടെ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ഉൽപ്പാദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിദിനം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ റെഗുലേറ്റർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ആണ്, ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥയാണ് നൽകുന്നത്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം ഞായറാഴ്ച ഒരു പൊതു അവധിയായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. കൂടാതെ, 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു - സാധാരണയായി ഞായറാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പോ ശേഷമോ, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം മുതൽ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. "ചട്ടം പോലെ," "", രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകണമെന്ന് ഫെഡറേഷൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്ക് "കഴിയുന്നത്രയും" തുടർച്ചയായ ഒഴിവു സമയം നൽകുന്നതിനുള്ള പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ILO തത്ത്വത്തിന് അനുസൃതമായി, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകളുടെയും പ്രാദേശിക ആചാരങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അവധി ദിവസങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളും കഴിവുകളും. ഈ തത്ത്വം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ പുനർനിർമ്മിച്ചു, ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക, സംഘടനാ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശം സ്ഥാപിച്ചു. ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ സംഘടനാ ദിനചര്യയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓരോ കൂട്ടം തൊഴിലാളികളിലേക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 110 അനുസരിച്ച്, പ്രതിവാര തുടർച്ചയായ വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ഈ കാലയളവിലെ താഴ്ന്ന പരിധി നിയമമാക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവും സാമൂഹികവുമായ ക്ഷേമത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയത്തോടുള്ള ഭരണകൂടത്തിന്റെ മനോഭാവത്തിന്റെ ഗൗരവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ അഭാവം ആത്യന്തികമായി സമൂഹത്തിലെ അവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും സാമൂഹിക സമ്പർക്കങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും, ഇത് വാസ്തവത്തിൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ, തുടർച്ചയായ ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവിന്റെ വലുപ്പം ജോലിയുടെ സാമൂഹിക വശത്തെ മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ നിലവാരത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു - വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് വലുതാണ്, വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് ചെറുതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 110 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിന്റെ ആരംഭം കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ കലണ്ടറിന്റെ അവസാന ദിവസത്തിലോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലോ (ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ) ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ യഥാക്രമം അവസാനിക്കുന്നു. , പുതിയ കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ആദ്യ ദിവസം അവൻ ജോലിക്ക് പോകുന്ന നിമിഷം മുതൽ.

വഴിയിൽ, കൃത്യമായി പ്രതിവാര വിശ്രമത്തിനായി സ്ഥാപിതമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം പാലിക്കുന്നതിനായി, കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം വാരാന്ത്യങ്ങളുടെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തിന് ഒരു പരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നു - ഇനി ഇല്ല 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ.

ദിവസത്തിന് ഔദ്യോഗിക അവധിയുടെ പദവി നൽകുകയും, പ്രധാനമായി, പ്രവർത്തനരഹിതമായ അവധിയായി അതിന്റെ സ്വഭാവം നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഓരോ രാജ്യത്തും അതിന്റേതായ രീതിയിൽ നടത്തുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളാണ്, അവ മിക്കപ്പോഴും "ഓൺ ഹോളിഡേയ്‌സ്" അല്ലെങ്കിൽ "പബ്ലിക് ഹോളിഡേയ്‌സ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവയിൽ, അവധിദിനങ്ങൾ പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസത്തിനും) മൂന്നാമതായി, പൊതു ഭരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പൊതു നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ വഴി അവധി ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 അനുസരിച്ച് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. 2004 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 201-FZ ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയ ശേഷം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ആർട്ടിക്കിളുകളുടെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5, 6, 112 എന്നിവയുടെ കത്തിടപാടുകളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഈ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശകലനത്തിലേക്ക് പോകാതെ, ഞങ്ങൾ ആ ലേഖനം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന കോഡിന്റെ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേകൾ തീരുന്നില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ വന്നാൽ, അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റപ്പെടും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ സ്ഥാപിതമായ അവധിക്കാല നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങളിൽ, ഈ അവധിദിനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ സമാനമായ കൈമാറ്റ നടപടിക്രമം നൽകുന്നു: ഒരു അവധിയും അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റുന്നു.

വ്യക്തത, പ്രത്യേകിച്ച്, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത, വ്യത്യസ്ത ജോലികളും വിശ്രമ വ്യവസ്ഥകളും പ്രയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലാണ് അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത്. ആഴ്‌ചയിലെ ദിവസം സ്ഥിരമായ സ്ഥിര അവധിയും സ്ലൈഡിംഗ് ദിവസങ്ങളും ഉള്ള വർക്ക് മോഡുകൾക്കും ഇത് ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി നൽകുന്ന ജോലി, വിശ്രമ വ്യവസ്ഥകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജനസംഖ്യയ്ക്കുള്ള ദൈനംദിന സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ, മുഴുവൻ സമയ ഡ്യൂട്ടി മുതലായവ) ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ബാധകമല്ല. ഓഫ്.

അവധി ദിവസങ്ങളുടെ യാന്ത്രിക കൈമാറ്റത്തിന് പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ അഞ്ചാം ഭാഗം ജീവനക്കാർ വാരാന്ത്യങ്ങളും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിദിനങ്ങളും യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന് കൈമാറാൻ അവകാശമുണ്ട്. അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക്. അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച കരട് പ്രമേയം റഷ്യൻ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം തയ്യാറാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ഇത് അവലോകനം ചെയ്യുകയും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ അവ എഡിറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകഅനുവദനീയമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതത്തോടെയോ അല്ലാതെയോ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വർക്ക് ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യേണ്ടി വരുമ്പോൾ ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113 ജീവനക്കാരുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിലും അവരുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിലും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അവധിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം മുൻകൂട്ടി ലഭിച്ചാൽ അധിക ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ അധിക പ്രോസസ്സിംഗ് നിരസിച്ചേക്കാം.

അധിക സമയങ്ങളിലെ ജോലികൾ അതനുസരിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തണം. ആവശ്യമുള്ളത്:

• അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലിക്ക് പോകാൻ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക;
• സ്വതന്ത്ര വ്യക്തിഗത സമയത്ത് ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, വേർപെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയെ അറിയിക്കുക (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക, കാരണങ്ങളും കാലാവധിയും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം വാങ്ങേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ഇവ സാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 113 ലേബർ കോഡ്:

• അപകടങ്ങളോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്വത്തിന് കേടുപാടുകളോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിനാശകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ;
• പ്രകൃതിദുരന്തമോ സൈനിക നിയമമോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അടിയന്തര സാഹചര്യം കാരണം ജോലി നിർവഹിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നു.

ഗർഭിണികൾക്ക് ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ഉണ്ട്. അവർക്ക് അത്തരം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 259). മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ (വികലാംഗർ, 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ) അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരിലും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ കൂട്ടായ കരാറിലും മറ്റ് ആന്തരിക പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.

എന്റർപ്രൈസിലെ മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രമാണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും "കൂട്ടായ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാർ - സാമ്പിൾ 2017" .

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി നിർവഹിക്കാൻ സമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് പോകുന്നത് മാനേജ്മെന്റിന്റെ വാക്കാലുള്ള ഓർഡർ വഴിയും സംഭവിക്കാം (ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്).

വികലാംഗരോ അല്ലെങ്കിൽ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളോ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നത് അവർക്ക് മാത്രമല്ല. രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം, എന്നാൽ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് മെഡിക്കൽ വിരുദ്ധതകളൊന്നും ഇല്ല.

കുറിപ്പ്! ഒരു ജീവനക്കാരൻ അടിയന്തിര അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ 2 മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങാതെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവനെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 290).

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പണം നൽകുക

ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച വ്യക്തിഗത സമയം ഉപയോഗിച്ചതിന് ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. അവർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:

• അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക ദിവസം അവധി എടുത്ത്, ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലിക്കുള്ള പണം ഒറ്റ തുകയിൽ സ്വീകരിക്കുക;
• അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇരട്ടി പണ നഷ്ടപരിഹാരം അംഗീകരിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153).

ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രതിമാസ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്) കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നടത്തുന്നത്. പ്രതിമാസ പ്രവർത്തന സമയ പരിധി കവിഞ്ഞാൽ, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അധിക ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് ഇരട്ടി നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതണം.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും അധിക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പതിവ് ഷെഡ്യൂളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നവർക്ക് ബാധകമല്ല: ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുള്ള ജീവനക്കാർ.

എല്ലാ അധിക വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കും "ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ - സാമ്പിൾ 2018" .

ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാമ്പിൾ സമ്മതം

അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയുടെ ഫോമുകൾ നിയമം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിനും അതിന്റേതായ രൂപം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ മാതൃക ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഫലം

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി പ്രവർത്തനംവിശ്രമത്തിനായി ഉദ്ദേശിച്ച കാലയളവിൽ (അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ), എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കേസുകളിലും, സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാർ സ്വമേധയാ സമ്മതിക്കണം. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് (ഗർഭിണികൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ) വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അധിക ജോലി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 അനുസരിച്ച് അവധിദിനങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ ഈ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അവധിക്കാലവും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളും ശരിയായി തയ്യാറാക്കുക - ലേഖനം വായിക്കുക.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു മുഴുവൻ പട്ടികജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ. റഷ്യയിലുടനീളം നിർബന്ധിത അവധിദിനങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ അവധിദിനങ്ങളും അതിനാൽ, റഷ്യയിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത അവധിദിനങ്ങളും:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 തീയതികളിൽ പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ;
• ക്രിസ്മസ് - ജനുവരി 7;
• ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിന്റെ ഡിഫൻഡർ - ഫെബ്രുവരി 23;
• അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം - മാർച്ച് 8;
• വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും - മെയ് 1;
• വിജയദിനം - മെയ് 9;
• റഷ്യ ദിനം - ജൂൺ 12;
• ദേശീയ ഐക്യദിനം - നവംബർ 4.

ഒരു സാധാരണ അവധി ദിനവുമായി ഒത്തുപോകുന്ന അവധി ദിനങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്?

ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ ഒരു സാധാരണ അവധി ദിവസത്തിൽ വന്നാൽ, അവധി ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റും. എന്നിരുന്നാലും, നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം സ്ഥാപിച്ചു: കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 2, 3 എന്നിവയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വരുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 112 (പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങളും ക്രിസ്തുമസും).

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് വാരാന്ത്യംഗവൺമെന്റിന്റെയോ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെയോ പ്രത്യേക റെഗുലേറ്ററി നിയമപ്രകാരം മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റിവെക്കാം. പ്രസക്തമായ പ്രമാണം അത് ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം.

കലണ്ടർ വർഷം ഇതിനകം ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ സമാനമായ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സമയത്ത് വാരാന്ത്യംമറ്റ് ദിവസങ്ങളിൽ അതും സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ ഇതിനായി, അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിത അവധി ദിവസത്തിന്റെ കലണ്ടർ തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പായി പാലിക്കപ്പെടണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന അവധിദിനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ വായിക്കാം .

ഒരു പ്രാദേശിക അവധിക്കായി ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക അവധി നീട്ടേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 2017 ലും 2018 ലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവ മുഴുവൻ രാജ്യത്തിനും നിർബന്ധമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കലയിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ലാത്ത അധിക നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധിദിനങ്ങൾ ഉചിതമായ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം റഷ്യയിലെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിയമം നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 112 ലേബർ കോഡ്.

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിലെ സംസ്ഥാന അധികാരികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചില പ്രാദേശിക അവധി ദിനങ്ങൾ പ്രവൃത്തിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്:

1. അവധിക്ക് മതപരമായ ശ്രദ്ധയുണ്ട്;
2. ഒരു മതസംഘടനയിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചു;
3. വിഷയത്തിന്റെ സംസ്ഥാന ബോഡിയാണ് തീരുമാനം എടുത്തത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ചുവാഷ് റിപ്പബ്ലിക്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക നിയമം ജൂൺ 24 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മുഴുവൻ വിഷയത്തിലും അവധിയായി പ്രഖ്യാപിച്ചു - കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചുവാഷിയ ദിനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 112 ലേബർ കോഡ്.

എഴുതിയത് പൊതു നിയമംഈ സാഹചര്യത്തിൽ വാർഷികം പുതുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് അവധിക്കാലംജീവനക്കാർ, വിഷയത്തിന്റെ നിയമം മറ്റൊരു നടപടിക്രമം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ. 2013 സെപ്റ്റംബർ 12 ലെ 697-6-1 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്തിൽ സമാനമായ വിശദീകരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ജോലിചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ അവധി നൽകൂ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണോ?

കലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. തൊഴിൽ ദാതാവ്, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് 112 നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു വാരാന്ത്യംകൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി ഒരു അധിക പേയ്‌മെന്റാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

• കൂട്ടായ കരാർ;
• തൊഴിൽ കരാർ;
• പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിച്ച ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം;
• സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ.

കുറിപ്പ്! നോൺ-വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേയ്‌ക്കുള്ള പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ പൂർണ്ണമായും തൊഴിൽ ചെലവായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തന്റെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് സമയപരിധി പ്രകാരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താലും ജീവനക്കാരന് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അവധി ദിവസംഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു അവധി.

അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയം മാത്രമേ നൽകൂ എന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 അധിക പേയ്മെന്റിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലത്തെ ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരന്, അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാം.

വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചതിന് പകരം വേണമെങ്കിൽ മറ്റൊരു ദിവസം കൂടി ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസത്തിലെ ജോലി ഒറ്റത്തവണയായി നൽകപ്പെടും, കൂടാതെ ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം പേയ്മെന്റിന് വിധേയമല്ല. ഇതിനർത്ഥം ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം നഷ്ടപരിഹാരമായി ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ ശമ്പളം കുറയുന്നില്ല. നിലവിലെ മാസത്തിലോ തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിലോ ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമ ദിവസം ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് അനുവദിക്കുന്ന സമയം ഒഴിവാക്കണം. IN റിപ്പോർട്ട് കാർഡ്ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ "B" അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ "26" എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ ദിവസം അവധി ദിവസമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു ഏകീകൃത രൂപങ്ങൾനമ്പർ T-12 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-13.

പ്രധാനം! പീസ് റേറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അധിക വേതനം നൽകണം അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാതിരുന്നപ്പോൾ.

പിരിച്ചുവിടൽ അവധി ദിവസങ്ങളുമായി ഒത്തുവന്നാൽ ഏത് തീയതിയിലാണ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടത്?

അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രാജി കത്ത് സ്വീകരിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ഒരു പ്രശ്നമായി മാറുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വന്നേക്കാം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ അടിസ്ഥാനപരമായി അത് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ഏതെങ്കിലും കാലയളവിന്റെ അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിൽ വന്നാൽ, അതിന്റെ അവസാനം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14). ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ വാരാന്ത്യത്തിലോ വരുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ ആ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. പ്രായോഗികമായി, ഈ സാഹചര്യം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർക്കും ജീവനക്കാരനും ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസമാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം. കാരണം പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കോടതികൾ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു നിശ്ചിതകാല കരാർഒപ്പം ജീവനക്കാരുടെ കുറവും. ഈ നിയമം സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കാം.

അതേ സമയം, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്. തൽഫലമായി, എച്ച്ആർ ഓഫീസറുടെ അവധി ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറിയേക്കാം. അതേ സമയം, ഈ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്ലൈഡിംഗിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ. പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് ഇത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്, എച്ച്ആർ വകുപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ ഓപ്ഷനായി, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ അവർ ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കുന്നു.

എൻഅവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനാകുമോ?

പൊതുവായി അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യംഅസുഖത്തിന്റെ എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കും പണം നൽകി. അതേ സമയം, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്ത ഒഴിവാക്കിയ കാലയളവുകളുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതിനാൽ അസുഖങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടതില്ല.

പ്രധാനം! അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, അവർക്ക് അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം. പൊതു നടപടിക്രമം. ഈ വ്യവസ്ഥ ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ-ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6-ന്റെ ഭാഗം 8-ൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംപൊതുവേ, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിലവാരം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. പൊതുനിയമത്തിലെ ഏതെങ്കിലും ഒഴിവാക്കലുകൾ നിയമപരമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടേണ്ടതാണ്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്: അവധി ദിവസങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും. ജോലിക്കാരനെ ജോലി ചുമതലകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുകയും സ്വന്തം വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഈ സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് അവരുടെ സവിശേഷത.

എന്താണ് ഒരു അവധി ദിവസം

ഒരു അവധി ദിവസമാണ് സമയ ഇടവേള, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. തുടർച്ചയായ വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനവും പുതിയ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതും ഒരു അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഈ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനെയും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധി ദിനത്തിനുള്ള അവകാശം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിക്കും 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഒരു ദിവസം. ആഴ്‌ചയിൽ എത്ര പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ വേണമെങ്കിലും, ആകെയുള്ള വിശ്രമ ദിനം ഞായറാഴ്ച.

ഞായറാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പോ ശേഷമോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ മറ്റൊരു അവധി ദിനം സംഘടന നിശ്ചയിക്കുന്നു. എന്നാൽ മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസങ്ങളിൽ അവർക്ക് അത് നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാം അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമം നൽകും.

ഏത് ദിവസങ്ങളാണ് അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നത്?

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും നീണ്ട വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും സ്വപ്നം കാണുന്നു. ബന്ധുക്കളെ സന്ദർശിക്കാനും നഗരത്തിന് പുറത്തേക്ക് പോകാനും ചെറിയ യാത്രകളിൽ പങ്കെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കാനും സമയം കണക്കാക്കുക. തൊഴിലാളികൾക്ക് വർഷം മുഴുവനും തുടർച്ചയായി കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകിക്കൊണ്ട് ഞങ്ങളുടെ നിയമസഭാംഗങ്ങൾ ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.

2018-ൽ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ - 247;
• അവധി ദിവസങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും - 118 (20 അവധി ദിവസങ്ങൾ, 98 വാരാന്ത്യങ്ങൾ).

നമുക്ക് അവധി ആഘോഷിക്കാം അടുത്ത തീയതികൾ:

1. 12/30/2017 മുതൽ 01/08/2018 വരെയുള്ള പുതുവർഷവും ക്രിസ്മസ് അവധിയും
2. 23.02 മുതൽ 25.02.2018 വരെ പിതൃരാജ്യത്തിന്റെ സംരക്ഷകരുടെ ബഹുമാനാർത്ഥം അവധി
3. 03/08 മുതൽ 03/11/2018 വരെ ഞങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം ആഘോഷിക്കുന്നു.
4. 04/29 മുതൽ 05/02/2018 വരെയുള്ള സ്പ്രിംഗ് ആന്റ് ലേബർ ഫെസ്റ്റിവലിന്റെ ബഹുമാനാർത്ഥം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ
5. അവധിക്കാല വിജയ ദിനം - 05/09/2018
6. റഷ്യ ദിനത്തിന്റെ ബഹുമാനാർത്ഥം 10.06 മുതൽ 12.06.2018 വരെ ആഘോഷം
7. 03.11 മുതൽ 05.11.2018 വരെ ദേശീയ ഐക്യദിനത്തിനായുള്ള വാരാന്ത്യം

ഒരു അവധിക്കാലം വാരാന്ത്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, വിശ്രമ ദിവസം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റും.

ഓരോ അവധിക്കാലവും ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തിദിനങ്ങളുടെ പട്ടിക:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് ലേബർ കോഡ്കലയിൽ. 112. 2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വരുന്ന അവധികൾ മാറ്റിവയ്ക്കാനും തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

വിശ്രമത്തിന്റെ മികച്ച വിതരണത്തിനായി, 2017 ഒക്ടോബർ 14-ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 1250 അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി ദിവസങ്ങൾക്കൊപ്പം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ മാറ്റാൻ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ശനിയാഴ്ച 6.01 മുതൽ വെള്ളി 9.03 വരെ;
• ഞായറാഴ്ച 7.01 മുതൽ ബുധനാഴ്ച 2.05 വരെ.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശനിയാഴ്ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി മാറുന്നു, തിങ്കളാഴ്ചകൾ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളായി മാറുന്നു:

• ശനിയാഴ്ച 28.04 മുതൽ തിങ്കൾ 30.04 വരെ;
• ശനിയാഴ്ച 9.06 മുതൽ തിങ്കൾ 11.06 വരെ;
• ശനിയാഴ്ച 29.12 മുതൽ തിങ്കൾ 31.12 വരെ.

വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 153 ലേബർ കോഡ്.

നിയമനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113 അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് വിലക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി സമയം എന്ന വിഷയത്തിൽ റോസ്ട്രഡിന്റെ ശുപാർശകൾ നൽകുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ.
2. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ.
3. തന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന.
4. എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പ്രവർത്തനം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അടിസ്ഥാനം: ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ:

1. തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പാദന ചക്രത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം.
2. പൊതുസേവന രംഗത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ.
3. ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നിർമ്മാണ, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ജോലികളിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ.

പക്ഷേ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധവാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ. ഇവർ വികലാംഗരാണ്, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാർ. അവർ പ്രയോഗിക്കുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.
2. അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് വിവര സന്ദേശം.
3. അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലി ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ നിർബന്ധിത വ്യക്തിഗത സമ്മതം.
4. അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാരണങ്ങൾ, കാലാവധി, പട്ടിക എന്നിവ ക്രമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുക.

നിയമപ്രകാരം, ഗർഭിണികളെയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെയും അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമില്ല.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 113 ലേബർ കോഡ്, കൂടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന് ദോഷവും നാശവും ഉണ്ടാക്കുന്ന അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ തടയുന്നു.
2. ഒരു അടിയന്തര സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു, ഫലമായി പ്രകൃതി ദുരന്തംഅല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നടപടി.

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തന്റെ ഒഴിവുസമയത്ത് ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് കൂട്ടായ കരാറിലും മറ്റ് ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളിലും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കണം.

സൂത്രവാക്യങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിഫലം

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. ശമ്പളത്തിൽ ഇരട്ടിയോ അതിൽ കൂടുതലോ വർദ്ധനവ്.
2. ഒരു അധിക ദിവസം അവധി നൽകുന്നു (ജീവനക്കാരന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ).

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

കഷണം

തയ്യൽക്കാരൻ മിഖിന എം.എ. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ ആവശ്യകതകൾ കാരണം, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ 3 സ്യൂട്ടുകൾ തുന്നാൻ അവളെ ജോലിക്ക് വിളിച്ചു. ഒരു സ്യൂട്ടിന്റെ വില 650 റുബിളാണ്. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ (ഒഴിവു സമയങ്ങളിൽ പുറത്തുപോകുന്നതൊഴിച്ചാൽ) അവൾ 12 സ്യൂട്ടുകൾ തുന്നി.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല:

12 * 650 = 7800 റബ്. - 12 സ്യൂട്ടുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം

3 * 650 * 2 = 3900 തടവുക. - വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ഇരട്ടി ശമ്പളം

7800 + 3900 = 11,700 റബ്. - പ്രതിമാസ ശമ്പളം സമാഹരിച്ചു

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം

ജോലി ചെയ്ത മാസത്തിൽ, ജനുവരി 4 മുതൽ ജനുവരി 6 വരെയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് ജോലി ചെയ്തു. അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ശമ്പളം 32,000 റുബിളാണ്, 17 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 റൂബിൾസ്. - ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് ഇരട്ടി കൂലി

3765 * 3 ദിവസം = 11,295 റബ്. - അവധിക്കാല വേതനം

32,000 + 11,295 = 43,295 റൂബിൾസ്. - ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ ശമ്പളം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അർദ്ധ ദിവസത്തെ അവധിയിൽ തന്റെ ജോലി ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

മണിക്കൂറിൽ

സെയിൽസ് മാനേജർമാർ പോപോവ് എ.എം. ഒപ്പം മെലിഖോവ ആർ.എ. മാർച്ച് 8 ന് ജോലിക്ക് വിളിക്കുകയും 5 മണിക്കൂർ വീതം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. താരിഫ് നിരക്ക്(മണിക്കൂർ) 200 റൂബിൾ ആണ്. പോപോവ് എ.എം. അവധി സമയം നിരസിച്ചു, മെലിഖോവ ആർ.എ. അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. നമുക്ക് കണക്കാക്കാം കൂലിരണ്ട് മാനേജർമാർക്കും:

പോപോവിന്, ശമ്പളം: 5 * 200 * 2 = 2000 റൂബിൾസ്.

മെലിഖോവ ആർ.എ.ക്ക്, ശമ്പളം: 5 * 200 = 1000 റൂബിൾസ്.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു സ്ഥിരമായ രൂപത്തിൽ പാടില്ല. കൂട്ടായ കരാറിലും നിയമപരമായ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും രജിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ഇടയ്ക്കിടെ മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.

ഓവർടൈം ജോലി, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി - ഈ വീഡിയോയിൽ.