റഷ്യയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളും 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസമുള്ള അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തിദിനം ഉപയോഗിക്കുന്നു; ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നു ആഴ്ച ദിനങ്ങൾ, പിന്നെ ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമം. എന്നാൽ ചില ബിസിനസുകൾ നിർത്താൻ കഴിയില്ല നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയ, അവർ മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, തുടർന്ന് മാനേജർ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ചില സംരംഭങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം കാരണം, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനം നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ചില ഉൽപ്പാദന ചക്രങ്ങൾ നിർത്താൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഇത് വലിയ ഭൗതിക നഷ്ടങ്ങളും നഷ്ട ലാഭവും ഉണ്ടാക്കും, പക്ഷേ, ഫിസിയോളജി കാരണം, തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾക്ക് പരിധികളുണ്ട്.

നിയമനിർമ്മാണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻജോലി സമയം സംബന്ധിച്ച് നിയന്ത്രിത നടപടികൾ അവതരിപ്പിച്ചു, അതിനാൽ ജോലി പ്രക്രിയയെ മന്ദഗതിയിലാക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ അതിനെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുക എന്നതാണ്, അതായത്, ഷിഫ്റ്റുകൾ.

പ്രധാനം! അനുസരിച്ച്, വർക്ക്ഫ്ലോയെ രണ്ടോ മൂന്നോ നാലോ ഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം. ഏറ്റവും ലളിതവും ജനപ്രിയവുമായ ഓപ്ഷൻ രണ്ട്-ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, 12 ജോലി സമയം പകൽ-രാത്രി.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പകൽ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതേസമയം രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ചെറുകിട ജീവനക്കാർ;
• ഗർഭിണികൾ.

സാന്നിധ്യത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതംകൂടെയുള്ള ആളുകൾ വൈകല്യങ്ങൾഅവിവാഹിതരായ അമ്മമാരും. അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല (അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 36).

രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത വ്യക്തികളുടെ സ്വന്തം ഗ്രൂപ്പുകൾ പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശവും എന്റർപ്രൈസിനുണ്ട്.

ഷിഫ്റ്റ് മോഡ് എവിടെയാണ് വേണ്ടത്?

ചട്ടം പോലെ, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും നേരിട്ടും ആണെങ്കിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രക്രിയഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

1. തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പാദന ചക്രം (വലിയ ഫാക്ടറികളും വ്യാവസായിക കമ്പനികളും). അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപകരണങ്ങൾ നിർത്തുന്നത് യന്ത്രത്തിന്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള സ്റ്റാർട്ടുകളും സ്റ്റോപ്പുകളും കാരണം വലിയ മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.
2. കമ്പനി സേവന മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (കൺവീനിയൻസ് സ്റ്റോറുകൾ, ഗ്യാസ് സ്റ്റേഷനുകൾ). ഈ വ്യവസായങ്ങളിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾ വളരെ സാധാരണമാണ്; രാവും പകലും എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ കമ്പനികൾ ഈ മോഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
3. ആളുകളുടെ ജീവിതം ആശ്രയിക്കുന്ന അടിയന്തര സേവനങ്ങൾ. ഉയർന്നുവരുന്ന ഭീഷണികളോട് പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിക്കാനും പ്രശ്‌നത്തിലുള്ള ആളുകളെ സഹായിക്കാനും ഫയർ, ആംബുലൻസ്, പോലീസ് എന്നിവ തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കണം.
4. ഗതാഗതം ( റെയിൽവേ, വിമാനത്താവളങ്ങൾ). ആളുകൾക്ക് ദിവസത്തിലെ ഏത് സമയത്തും നിരന്തരം യാത്ര ചെയ്യുകയും പറക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാവർക്കുമായി ഒരേസമയം ഒരു ദിവസം അവധി എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവുമായി വൈരുദ്ധ്യങ്ങളില്ലാതെ അത് ശരിയായി രൂപീകരിക്കണം.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത്, പൊതുവെ സ്വീകാര്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നും പറയപ്പെടുന്നു അവധി ദിവസങ്ങൾതൊഴിലാളികളായിരിക്കാം. പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം നൽകുന്നു: അഞ്ച് ദിവസത്തെ കാലയളവിലേക്ക്, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു, ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവിലേക്ക്, ഒരു ദിവസം. ഞായറാഴ്ച ഒരു പൊതു അവധി ദിവസമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ രണ്ടാം ദിവസത്തെ വിശ്രമം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. മിക്ക കമ്പനികളും തുടർച്ചയായി വിശ്രമിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷണൽ കാരണങ്ങളാൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾക്കും ആഴ്ചയിലെ വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ജനറൽ ജോലി സമയം, ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് 40 മണിക്കൂറിന് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറാണ്, എന്നാൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. പൊതുവേ, ചട്ടങ്ങളിൽ ഷിഫ്റ്റ് കാലാവധിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക ആശയം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ മറക്കരുത്.

1. ഷിഫ്റ്റ് 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കരുത്, കാരണം ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പോലും അവരുടെ ശാരീരിക കഴിവുകൾ കാരണം കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
2. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ആഴ്ചയിൽ 42 മണിക്കൂറെങ്കിലും വിശ്രമം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
3. രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് (22:00 മുതൽ 6:00 വരെ) ഇരട്ടി ശമ്പളം ലഭിക്കും.
4. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്, ഇതിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരും വികലാംഗരും വാഹന ഡ്രൈവർമാരും ഉൾപ്പെടുന്നു.
   

   പ്രധാനം! ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ മുതൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പോലും ഷിഫ്റ്റിൽ പോകേണ്ടതുണ്ട് ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾഉൽപ്പാദിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സാധാരണ ശമ്പളത്തേക്കാൾ ഒരു മണിക്കൂറിലോ ദിവസത്തിലോ സാധാരണ നിരക്കിൽ അധിക പേയ്‌മെന്റിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

5. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അതായത്, ജോലി സമയം കവിയുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ട്രിപ്പിൾ തുകയിൽ പണമടയ്ക്കൽ ലഭിക്കും.
6. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക മാറ്റാതെ തന്നെ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും (ഒരു മുഴുവൻ ഷിഫ്റ്റിന് വേണ്ടി):
   - ഒരു അവധിക്കാലത്തിന്റെ തലേന്ന് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം;
   – രാത്രി ഷിഫ്റ്റ്.
7. ഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, വിശ്രമമില്ലാതെ തുടർച്ചയായി 2 ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇടുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു പ്രത്യേക ഇടവേള സമയം നിർവചിക്കുന്നില്ല. പൊതു നിയമം, ഇത് ആഴ്ചയിൽ 42 മണിക്കൂറെങ്കിലും ആയിരിക്കണം.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്; അവർ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലി സമയം, ഇടവേളകൾ എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നു.

ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ഷെഡ്യൂൾ തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, 30 ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ അറിയിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അതിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ സാധ്യമാകൂ. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഅവ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുമ്പ്.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെ വ്യക്തമാക്കാമെന്ന് പല തൊഴിലുടമകളും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. പൊതുവേ, പ്രമാണം സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അതായത്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം, തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അവധിക്കാല സംവിധാനം മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കണം. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൽ മാത്രം ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്.

ആദ്യം, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ പൗരൻ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വിവരം കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

രണ്ടാമതായി, ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗ് സ്വീകരിച്ചാലും ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം മണിക്കൂറുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - ആഴ്ചതോറുമുള്ളതോ ത്രൈമാസമോ പ്രതിമാസമോ.

ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ "2 മുതൽ 2 വരെ" ഉള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാമ്പിൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഈ റൊട്ടേഷൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും സൗകര്യപ്രദമാണ്.

ഈ വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് ഒരു ഡേ ഷിഫ്റ്റിൽ 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, രാവിലെ 9:00 മുതൽ രാത്രി 9:00 വരെ, തുടർന്ന് അയാൾക്ക് രണ്ട് ദിവസം അവധി നൽകുന്നു, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളി അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് എത്തുന്നു, തുടർന്ന് സൈക്കിൾ ഒരു സർക്കിളിൽ ആവർത്തിച്ചു.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം, പ്രത്യേകിച്ചും തുടർച്ചയായ ജോലി ചക്രത്തിന്റെ ആവശ്യകത. പൂർത്തിയാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരന് അവലോകനത്തിനായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയുള്ളൂ.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തെ ആശ്രയിക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം, സമാനമായ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിരുദ്ധമായ വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി എന്നിവ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

ചില വശങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള കൃത്യമായ ഇടവേള സമയം. എന്നിരുന്നാലും, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും, പൊതു തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിങ്ങളെ നയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രായോഗിക വശത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ മറക്കരുത്. അതിനാൽ, ഒരു വർക്കിംഗ് ഭരണം സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയുടെ ആവശ്യകത അദ്ദേഹം കണക്കിലെടുക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും വേണം. ശാരീരിക കഴിവുകൾതൊഴിലാളികൾ.

[എഫ്. I.O./തൊഴിലുടമയുടെ മുഴുവൻ പേര്] പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് [സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്, പൂർണ്ണമായ പേര്], [ചാർട്ടർ, ചട്ടങ്ങൾ, പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി] അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇനി മുതൽ "തൊഴിൽ ദാതാവ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഒരു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരൻ

[എഫ്. ആക്ടിംഗ് എംപ്ലോയി], ഇനി മുതൽ "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, നേരെമറിച്ച്, "പാർട്ടികൾ" എന്ന് കൂട്ടായി പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഈ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു:

1. കരാറിന്റെ വിഷയം

1.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ/സ്ഥാനത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു [അനുസൃതമായി സ്ഥാനത്തിന്റെ ജോലി സൂചിപ്പിക്കുക സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റി; [ജോലിസ്ഥലത്ത്] ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട തരം ജോലി, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ, ജോലിസ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും അതിന്റെ സ്ഥാനവും], തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പേയ്‌മെന്റും ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. കൂലി.

1.2 ഈ കരാർ പ്രകാരമുള്ള ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം.

1.3 ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടവും കണക്കിലെടുത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ [ഒപ്റ്റിമൽ (ക്ലാസ് 1)/അനുവദനീയമായ (ക്ലാസ് 2)/ഹാനികരമായ (ഹാനികരമായ ക്ലാസും ഉപവിഭാഗവും വ്യക്തമാക്കുക)/അപകടകരമായ (ക്ലാസ് 4)].

1.4 നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് [കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക] ആണ്./ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇല്ലാതെയാണ് ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നത്.

1.5 തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിച്ചു.

1.6 ജീവനക്കാരൻ [ദിവസം, മാസം, വർഷം] ജോലി ആരംഭിക്കണം.

2. ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

2.1 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

- സ്ഥാപിതമായ രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉപസംഹാരം, ഭേദഗതി, അവസാനിപ്പിക്കൽ ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ;

- തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് നൽകൽ;

— ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളും കൂട്ടായ കരാർ [എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ] നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കൽ;

- സമയബന്ധിതവും അകത്തും പൂർണ്ണമായിഅവരുടെ യോഗ്യതകൾ, ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, ഗുണനിലവാരം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വേതനം നൽകൽ;

- സാധാരണ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ വിശ്രമം നൽകുന്നു, ചില തൊഴിലുകൾക്കും തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്കും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ, പ്രതിവാര അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധികൾ, ശമ്പളം വാർഷിക ലീവ്;

- ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെയും കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ;

- പരിശീലനവും അധികവും പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ;

- സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അസോസിയേഷൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾഅവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അവരോടൊപ്പം ചേരുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള ഫോമുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കാളിത്തം;

- കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ മുഖേന കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും അവസാനിപ്പിക്കുകയും, കൂട്ടായ കരാറും കരാറുകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും;

- നിയമപ്രകാരം നിരോധിക്കാത്ത എല്ലാ വിധത്തിലും ഒരാളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക;

- അവന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അയാൾക്ക് സംഭവിച്ച ദോഷത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം;

- ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന കേസുകളിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;

2.2 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

- തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അവനു നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചുമതലകൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുക;

- ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുക;

- തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുക;

- സ്ഥാപിത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുക;

- തൊഴിലുടമയുടെ (തൊഴിലുടമയുടെ കൈവശമുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ) മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സ്വത്ത് പരിപാലിക്കുക;

- ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടനടി തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷ (തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷ);

- [നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ].

3. തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

3.1 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, ഭേദഗതി ചെയ്യുക, അവസാനിപ്പിക്കുക;

- കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും കൂട്ടായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക;

- മനഃസാക്ഷിയും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;

- തൊഴിലാളി തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ മനോഭാവംതൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിലേക്കും (തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ) മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കും, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കൽ;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക;

- പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക;

- അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും അവരോടൊപ്പം ചേരുകയും ചെയ്യുക;

- ഒരു വർക്ക് കൗൺസിൽ ഉണ്ടാക്കുക;

- [നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ].

3.2 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ, കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാർ [എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ] അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുക;

- തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സുരക്ഷയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുക;

- ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുക;

- തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം ജീവനക്കാരന് നൽകുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, കൂട്ടായ കരാർ [എന്തെങ്കിലും], ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ വേതനവും നൽകുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക;

- ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഉടമ്പടി എന്നിവ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് നൽകുക;

- ജീവനക്കാരനെ, ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി, അവന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുക;

- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളും, സ്ഥാപിത പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം (മേൽനോട്ടം) നടത്തുന്ന മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി പാലിക്കുക. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും ലംഘിച്ചതിന് ചുമത്തിയ പിഴകൾ;

- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങളെയും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് പ്രവൃത്തികളെയും കുറിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളിൽ നിന്നും ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികളിൽ നിന്നും സമർപ്പിക്കലുകൾ പരിഗണിക്കുക, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക സ്വീകരിച്ച നടപടികൾനിർദ്ദിഷ്ട ബോഡികളും പ്രതിനിധികളും;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ [എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ] നൽകിയിട്ടുള്ള ഫോമുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

- ജോലിക്കാരന്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക;

- ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുക;

- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്, തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

— [കറന്റ് നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ചുമതലകൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംകൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ പ്രവൃത്തികൾ].

4. ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും

4.1 തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് 42 മണിക്കൂറെങ്കിലും തുടർച്ചയായ വിശ്രമം നൽകുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകത കണക്കിലെടുത്താണ് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

4.2 ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം [മൂല്യം] മണിക്കൂറാണ്. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധി ദിവസങ്ങൾ അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളല്ല.

4.3 ജീവനക്കാരന് ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് [ആഴ്ച/മാസം/പാദം/വർഷം] ആണ്.

4.4 ജീവനക്കാരന് [മൂല്യം] കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

4.5 ജീവനക്കാരന് [മൂല്യം] കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അധിക വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു [അധിക അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുക].

4.6 കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും, ജീവനക്കാരന് തന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം, അതിന്റെ കാലാവധി ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

5. പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

5.1 ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം [കണക്കുകളിലും വാക്കുകളിലുമുള്ള തുക] റുബിളാണ്.

5.2 സാധാരണ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടെ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും ഇൻസെന്റീവ് അലവൻസുകളുടെയും ബോണസ് സംവിധാനങ്ങളും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

5.3 ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു [കലണ്ടർ മാസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കുക]./ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ദിവസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകും.

5.4 സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, രാത്രിയിലും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിതമായ രീതിയിലും തുകയും അനുസരിച്ച് ഉചിതമായ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകും. കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയും പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളും വഴി.

ഇതും വായിക്കുക: കോടതി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചു

5.5 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്.

6. പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

6.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള തന്റെ ചുമതലകളിൽ ജീവനക്കാരൻ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായ പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ ജോലി വിവരണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തുകയും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അച്ചടക്ക, മെറ്റീരിയൽ, മറ്റ് ബാധ്യതകൾ എന്നിവ വഹിക്കുന്നു.

6.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു.

7. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

7.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്.

7.2 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പാർട്ടികളെ നയിക്കുന്നു.

7.3 തൊഴിൽ കരാർ രേഖാമൂലം സമാപിച്ചു, രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരച്ചിരിക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും തുല്യ നിയമശക്തിയുണ്ട്.

7.4 ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ഒരു ഉഭയകക്ഷി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

7.5 നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

8. പാർട്ടികളുടെ വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും

2016-ലെ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മാതൃക, ടെംപ്ലേറ്റ്, ഫോം എന്നിവ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

• ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ:

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം തൊഴിൽ കരാർനിന്ന് അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ് ക്ലാസിക് ശൈലിജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ. കമ്പനി ചില സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും കരാറിൽ എഴുതുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി ഭാവിയിൽ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ തർക്കങ്ങളോ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളോ ഉണ്ടാകില്ല.

തൊഴിൽ കരാർ: ഷിഫ്റ്റ്, അതിന്റെ സവിശേഷതകളും പ്രധാന തത്വങ്ങളും

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും അത് ആശങ്കാജനകമാണ് നിർമ്മാണ സംരംഭങ്ങൾകൂടെ ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾഉപകരണങ്ങളുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് അധ്വാനം. തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്ഷിഫ്റ്റിന്റെ "വലിപ്പം", പ്രതിമാസം ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ നിശ്ചയിക്കുന്ന ഒരു വർക്ക്-റെസ്റ്റ് ഭരണകൂടം തീർച്ചയായും അടങ്ങിയിരിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിവരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനായി ഉപയോഗിക്കാം തൊഴിൽ കരാർ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ. അപേക്ഷകൻ ആദ്യം സ്വയം പരിചയപ്പെടണം. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ജോലി സമയം;

ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകൾ;

പ്രതിവാരവും ഇന്റർ ഷിഫ്റ്റും വിശ്രമം.

അതിൽ പകരം തൊഴിൽ കരാർഈ വിവരങ്ങളെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കരുത്; അപേക്ഷകന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ നിർദ്ദിഷ്ട ഡാറ്റ മാത്രമേ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാവൂ. ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നതും കണക്കിലെടുക്കണം.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേരും എന്റർപ്രൈസ്/തൊഴിലുടമയുടെ പേരും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കരാർ അവസാനിച്ച തീയതിയും സ്ഥലവും സൂചിപ്പിക്കുക, അടിവരയിടുക തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾപ്രവർത്തന മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച് കീഴാളർ.

കരാറിന്റെ കാലാവധിയും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തീർച്ചയായും, സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ കൃത്യമായ തീയതിപ്രമാണത്തിന്റെ കാലഹരണപ്പെടൽ - നിശ്ചിതകാല കരാർ. നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ രേഖാമൂലം ന്യായീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളി(ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രസവാവധിസ്ഥിരം ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ ജോലി ചെയ്യാൻ).

തൊഴിൽ കരാർ, ഷിഫ്റ്റ്അതിൽ രേഖപ്പെടുത്താത്തത് സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല. നിങ്ങൾ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും രേഖാമൂലം നൽകണം.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 103, നിരവധി കേസുകളിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1. ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുവദനീയമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുത്താൽ ഉത്പാദന പ്രക്രിയ;

2. ഉൽപ്പാദന അളവിൽ വർദ്ധനവ് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് കാരണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, സൗകര്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ സമയ സുരക്ഷയും അല്ലെങ്കിൽ വൈദ്യസഹായം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, മാത്രമല്ല ജോലിയും വിശ്രമ ഷെഡ്യൂളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും വേണം. ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുക. തൊഴിൽ കരാർ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവ മാറ്റുകഅതിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യാത്തത്, ഓവർടൈം ജോലികൾക്കുള്ള ബോണസുകളുടെയോ ബോണസിന്റെയോ ശേഖരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാർ: ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളും അതിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒപ്പിടേണ്ടതില്ല തൊഴിൽ കരാർ, ഷിഫ്റ്റ് ജോലികലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിലവിലുള്ള ഒരു കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. 72, 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരുമായി അവയെ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനു പുറമേ, തൊഴിലുടമ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുക;

ലേബർ റെഗുലേഷനുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 100).

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടിഡിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. 100 ഉം കലയും. 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ വരയ്ക്കാം, പ്രധാന കാര്യം പുതിയ ഭരണം പ്രയോഗിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ, ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾനിങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിരവധി സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സമാഹരിച്ചിരിക്കണം:

1. മൂന്ന് ഷിഫ്റ്റുകൾ വേർതിരിക്കുന്നത് പതിവാണ് - പകൽ, രാത്രി, വൈകുന്നേരം. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയത്തിന്റെ 50% ൽ കൂടുതൽ 22:00 മുതൽ 6:00 വരെയുള്ള കാലയളവിലാണ് വരുന്നതെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു രാത്രി ഷിഫ്റ്റാണ്, അതിന് മുമ്പുള്ളത് സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റായി കണക്കാക്കുന്നു;

2. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിവാര വിശ്രമം കുറഞ്ഞത് 42 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കണം;

3. നിയമസഭാംഗം തുടർച്ചയായി 2 ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു; അവയ്ക്കിടയിൽ വിശ്രമം ഉണ്ടായിരിക്കണം;

4. പൊതു അവധിയുടെ തലേദിവസം ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വീഴുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം 1 മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കണം.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോഴോ, തൊഴിലുടമ ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളെ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ, വികലാംഗർ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ എന്നിവർക്ക് രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. വികലാംഗരുടെ രക്ഷാധികാരികളായ വ്യക്തികൾ.

ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും തൊഴിൽ കരാർ (ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക്), സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുകപരിചയസമ്പന്നരായ അഭിഭാഷകർ സമാഹരിച്ചതും നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നതുമാണ്. കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും; ഇടത് കോളത്തിലെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ലഭിച്ച പ്രതികരണങ്ങൾ കരാർ അനുസരിച്ച് സ്വയമേവ വിതരണം ചെയ്യും; നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് അത് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് ഒപ്പിട്ട് മുദ്രവെക്കുക എന്നതാണ്. ഞങ്ങളുടെ സേവനത്തിന്റെ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആസ്വദിക്കൂ!

ഇടതുവശത്തുള്ള ഫോമിൽ അവതരിപ്പിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ സിസ്റ്റം സ്വയമേവ ഉത്തരങ്ങൾ തരംതിരിക്കും. തൽഫലമായി, മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി യോഗ്യതയുള്ള ഒരു പ്രമാണം ലഭിക്കും. സേവനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ ആസ്വദിക്കൂ!

നിങ്ങൾക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങൾ"ലളിത പ്രമാണങ്ങൾ" കരാർ ഡിസൈനർ ഉപയോഗിച്ച് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും തയ്യാറാക്കാവുന്ന തൊഴിൽ കരാറുകൾ:

മുഴുവൻ ലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ കരാറുകൾഇവിടെ കാണുക.

___________________________ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, _____________________ എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വശത്ത്, _________________________ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, "തൊഴിൽ ദാതാവ്" എന്ന് ഞങ്ങൾ ഇനിമുതൽ പരാമർശിക്കുന്നു, മറുവശത്ത് "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ______________________ :

1. കരാറിന്റെ വിഷയം

2. കരാറിന്റെ കാലാവധി

2.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധിയുടെ പരിധിയില്ലാതെ അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: "___"___________ ____

ഓപ്ഷൻ: ഈ തൊഴിൽ കരാർ "___"__________ ____ മുതൽ "___"__________ ____ വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചതാണ്, അടിസ്ഥാനം: ____________________________.

ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: "___"__________ ____

ഇതും വായിക്കുക: എനിക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് ഒരു ഓർഡർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

5.1 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

5.2 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

6.1 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

6.2.3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക.

6.2.4. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.

6.2.5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുക.

7. ജീവനക്കാരുടെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്

7.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ജീവനക്കാരൻ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയനാണ്.

8. വാറന്റിയും നഷ്ടപരിഹാരവും

8.1 ഈ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ കരാർ എന്നിവ നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്.

9. പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

9.1 ഈ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പ്രകടനം, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം, തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയാൽ, അവൻ അച്ചടക്കനടപടി വഹിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് മെറ്റീരിയലും മറ്റ് ബാധ്യതകളും.

9.2 തനിക്ക് നേരിട്ട യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനം (നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം) ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

9.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു.

9.4 നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾകൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിലുടമയുടെ നിഷ്ക്രിയത്വം.

10. ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കൽ

10.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

10.2 എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്.

11. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

11.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ രഹസ്യാത്മകവും വെളിപ്പെടുത്തലിന് വിധേയവുമല്ല.

11.2 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ കക്ഷികൾക്ക് നിയമപരമായി ബാധകമാണ്. ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ഒരു ഉഭയകക്ഷി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

11.3 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ ഈ രീതിയിൽ പരിഗണിക്കുന്നു നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

11.4 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, കക്ഷികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു.

11.5 തുല്യമായ നിയമശക്തിയുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് കരാർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, അതിലൊന്ന് തൊഴിലുടമയും മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരനും സൂക്ഷിക്കുന്നു.

12. പാർട്ടികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാർ (ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ)

തൊഴിൽ കരാർ (ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ)

___________________________ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, _____________________ എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വശത്ത്, _________________________ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, "തൊഴിൽ ദാതാവ്" എന്ന് ഞങ്ങൾ ഇനിമുതൽ പരാമർശിക്കുന്നു, മറുവശത്ത് "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ______________________ :

1. കരാറിന്റെ വിഷയം

1.1 തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ, ഈ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് ജോലി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കൃത്യസമയത്തും പൂർണ്ണമായും. , ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിപരമായി നിർവഹിക്കാനും തൊഴിലുടമയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാനും ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

1.2 ________________________________________________________________________________________ എന്ന സ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന/പാർട്ട് ടൈം ജോലി.

1.3 ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം _________________________________ ആണ്, ഇവിടെ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു: _________________________________.

1.4 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സാധാരണ അവസ്ഥയിലാണ് നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ഭാരിച്ച ജോലി, പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി, ദോഷകരവും അപകടകരവും മറ്റുള്ളവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾഅധ്വാനം.

1.5 ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് _____________________ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

2. കരാറിന്റെ കാലാവധി

2.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധിയുടെ പരിധിയില്ലാതെ അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: "___"___________ ____

ഓപ്ഷൻ: "___"__________ ____ മുതൽ "___"__________ ____ വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചിരിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാനം: ____________________________.

ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: "___"__________ ____

2.2 ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ _____ (___________) മാസങ്ങളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

ഓപ്ഷൻ: ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാതെ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു പരിശീലന കാലഖട്ടം.

3. ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

3.1 ജീവനക്കാരന് ______ (_____________) റൂബിളിന്റെ വേതന നിരക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

3.2 ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

3.2.1. അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ________________________________________________.

3.2.2. അലവൻസുകൾ __________________________________________.

3.2.3. അവാർഡുകൾ __________________________________________________.

3.2.4. മറ്റുള്ളവ _____________________________________________.

3.3 ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ (ഓപ്ഷൻ: ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണമില്ലാതെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ) പണം നൽകി ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നൽകുന്നു.

3.4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം.

4. ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും

4.1 തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിനൊപ്പം ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം: രണ്ട് (മൂന്ന്, നാല്) ഷിഫ്റ്റുകൾ.

4.2 ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ___________ മണിക്കൂറാണ്.

1st ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്;

2nd ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്;

3rd ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്;

നാലാമത്തെ ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്.

4.3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് വിശ്രമത്തിനും ___________ ദൈർഘ്യമുള്ള ഭക്ഷണത്തിനും ഒരു ഇടവേള നൽകുന്നു, ഇത് പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

4.4 ജീവനക്കാരന് __________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ __________ (കുറഞ്ഞത് 28) കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന അവധി ഉൾപ്പെടുന്നു; കൂടാതെ _________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ആറുമാസത്തിനുശേഷം ഉണ്ടാകുന്നു തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനംചെയ്തത് ഈ തൊഴിലുടമയുടെ. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആറ് മാസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

4.5 കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും, ജീവനക്കാരന് തന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിലേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം.

5. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

5.1 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

5.1.1. ഇനിപ്പറയുന്ന കർത്തവ്യങ്ങൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെ നിർവഹിക്കുക:

5.1.2. തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുക.

5.1.3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുക.

5.1.4. തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുക.

5.1.5. തൊഴിലുടമയുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

5.1.6. ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കും ഭീഷണിയായ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ ഉടൻ തന്നെ തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക.

5.1.7. മാനേജ്മെന്റിന്റെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയോ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുകയോ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യരുത്.

5.1.8. തൊഴിലുടമയുടെ വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

5.2 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

5.2.1. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബഹുമാനത്തിന്റെയും അന്തസ്സിന്റെയും സംരക്ഷണം.

5.2.2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ.

6. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

6.1 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

6.1.1. നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളും പാലിക്കുക.

6.1.2. ഈ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

6.1.3. ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിസരം, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുക.

6.1.4. ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ വേതനവും നൽകുക.

6.1.5. ജോലിക്കാരന്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക.

6.1.6. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുക.

6.1.7. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിതമായ മറ്റ് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക.

6.2 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

6.2.1. മനഃസാക്ഷിയും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

6.2.2. തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാനും തൊഴിലുടമയുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സ്വത്ത് പരിപാലിക്കുന്നതിനും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

___________________________ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, _____________________ എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വശത്ത്, _________________________ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, "തൊഴിൽ ദാതാവ്" എന്ന് ഞങ്ങൾ ഇനിമുതൽ പരാമർശിക്കുന്നു, മറുവശത്ത് "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ______________________ :

1. കരാറിന്റെ വിഷയം

1.1 തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ, ഈ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് ജോലി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കൃത്യസമയത്തും പൂർണ്ണമായും. , ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിപരമായി നിർവഹിക്കാനും തൊഴിലുടമയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാനും ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

1.2 ________________________________________________________________________________________ എന്ന സ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന/പാർട്ട് ടൈം ജോലി.

1.3 ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം _________________________________ ആണ്, ഇവിടെ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു: _________________________________.

1.4 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സാധാരണ അവസ്ഥയിലാണ് നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ഭാരിച്ച ജോലി, പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി, ദോഷകരവും അപകടകരവും മറ്റ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല.

1.5 ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് _____________________ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

2. കരാറിന്റെ കാലാവധി

2.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധിയുടെ പരിധിയില്ലാതെ അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: "___"___________ ____

ഓപ്ഷൻ: ഈ തൊഴിൽ കരാർ "___"__________ ____ മുതൽ "___"__________ ____ വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചതാണ്, അടിസ്ഥാനം: ____________________________.

ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: "___"__________ ____

2.2 ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ _____ (___________) മാസങ്ങളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

ഓപ്ഷൻ: ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

3. ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

3.1 ജീവനക്കാരന് ______ (_____________) റൂബിളിന്റെ വേതന നിരക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

3.2 ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

3.2.1. അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ________________________________________________.

3.2.2. അലവൻസുകൾ __________________________________________.

3.2.3. അവാർഡുകൾ __________________________________________________.

3.2.4. മറ്റുള്ളവ _____________________________________________.

3.3 ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ (ഓപ്ഷൻ: ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണമില്ലാതെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ) പണം നൽകി ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നൽകുന്നു.

3.4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം.

4. ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും

4.1 തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിനൊപ്പം ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം: രണ്ട് (മൂന്ന്, നാല്) ഷിഫ്റ്റുകൾ.

4.2 ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ___________ മണിക്കൂറാണ്.

1st ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്;

2nd ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്;

3rd ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്;

നാലാമത്തെ ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്; അവസാനം - ___ മണിക്കൂർ ___ മിനിറ്റ്.

4.3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് വിശ്രമത്തിനും ___________ ദൈർഘ്യമുള്ള ഭക്ഷണത്തിനും ഒരു ഇടവേള നൽകുന്നു, ഇത് പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

4.4 ജീവനക്കാരന് __________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ __________ (കുറഞ്ഞത് 28) കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന അവധി ഉൾപ്പെടുന്നു; കൂടാതെ _________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം ആറുമാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആറ് മാസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

4.5 കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും, ജീവനക്കാരന് തന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിലേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം.

5. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

5.1 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

5.1.1. ഇനിപ്പറയുന്ന കർത്തവ്യങ്ങൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെ നിർവഹിക്കുക:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുക.

5.1.3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുക.

5.1.4. തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുക.

5.1.5. തൊഴിലുടമയുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

5.1.6. ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കും ഭീഷണിയായ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ ഉടൻ തന്നെ തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക.

5.1.7. മാനേജ്മെന്റിന്റെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയോ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുകയോ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യരുത്.

5.1.8. തൊഴിലുടമയുടെ വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

5.2 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

5.2.1. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബഹുമാനത്തിന്റെയും അന്തസ്സിന്റെയും സംരക്ഷണം.

5.2.2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ.

6. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

6.1 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

6.1.1. നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഈ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളും പാലിക്കുക.

6.1.2. ഈ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

6.1.3. ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിസരം, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുക.

6.1.4. ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ വേതനവും നൽകുക.

6.1.5. ജോലിക്കാരന്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക.

6.1.6. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുക.

6.1.7. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിതമായ മറ്റ് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക.

6.2 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

6.2.1. മനഃസാക്ഷിയും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

6.2.2. തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാനും തൊഴിലുടമയുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സ്വത്ത് പരിപാലിക്കുന്നതിനും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

6.2.3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക.

6.2.4. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.

6.2.5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുക.

7. ജീവനക്കാരുടെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്

7.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ജീവനക്കാരൻ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയനാണ്.

8. വാറന്റിയും നഷ്ടപരിഹാരവും

8.1 ഈ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ കരാർ എന്നിവ നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്.

9. പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

9.1 ഈ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പ്രകടനം, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം, തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയാൽ, അവൻ അച്ചടക്കനടപടി വഹിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് മെറ്റീരിയലും മറ്റ് ബാധ്യതകളും.

9.2 തനിക്ക് നേരിട്ട യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനം (നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം) ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

9.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു.

9.4 നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിലുടമയുടെ നിഷ്ക്രിയത്വവും മൂലമുണ്ടാകുന്ന ധാർമ്മിക നാശത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

10. ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കൽ

10.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

10.2 എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്.

11. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

11.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ രഹസ്യാത്മകവും വെളിപ്പെടുത്തലിന് വിധേയവുമല്ല.

11.2 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ കക്ഷികൾക്ക് നിയമപരമായി ബാധകമാണ്. ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ഒരു ഉഭയകക്ഷി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

11.3 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പരിഗണിക്കുന്നു.

11.4 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, കക്ഷികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു.

11.5 തുല്യമായ നിയമശക്തിയുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് കരാർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, അതിലൊന്ന് തൊഴിലുടമയും മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരനും സൂക്ഷിക്കുന്നു.

12. പാർട്ടികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

ജീവനക്കാരന് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട് (3 ദിവസം, 3 രാത്രികൾ, 3 ദിവസം അവധി, 20:00 മുതൽ 8:00 വരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, തിരിച്ചും). വേതനം പീസ് വർക്കാണ്. ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ (5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും) ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും അത്തരമൊരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനായി അയാൾക്ക് അമിതമായി പണം നൽകാതിരിക്കാനും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർദ്ദേശിക്കാം?

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നിയമപരമായി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത്, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. കൂടാതെ, ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥ പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ). കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. അതിനാൽ, ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകേണ്ടിവരും. അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ സംബന്ധിച്ച സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം

ഒരു പ്രാദേശിക പ്രമാണത്തിൽ ജോലിയുടെ അവസ്ഥ മാറ്റുക

സംഘടനയുടെ പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ അവസ്ഥ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

ലേബർ റെഗുലേഷനുകളിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സൂചിപ്പിക്കുക:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം;
• കാലാവധി പ്രതിദിന ഷിഫ്റ്റ്, പാർട്ട് ടൈം ഷിഫ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ;

• ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ;
• ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഇടവേളകളുടെ സമയം;
• പ്രതിദിനം ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം;
• ജോലി ചെയ്യുന്നതും അല്ലാത്തതുമായ ദിവസങ്ങളിൽ ഒന്നിടവിട്ട്.*

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ആണ് നിർബന്ധിത രേഖതൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക്, അതിനാൽ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചില കേസുകൾ ഒഴികെ, ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഏർപ്പെടാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്).

ശ്രദ്ധ:ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുക, അതുവഴി ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാധാരണ മണിക്കൂറിൽ കവിയരുത്. അതിനാൽ, ഓവർടൈം ജോലികൾ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ജോലി സമയം ഷീറ്റ് (ഫോം നമ്പർ ടി -12, നമ്പർ ടി -13 അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം വികസിപ്പിച്ച ഫോമിൽ) അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരൻ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം നിർണ്ണയിക്കുക. ഓവർടൈം ജോലി ഓരോ ജീവനക്കാരനും തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസങ്ങളിലും വർഷത്തിൽ 120 മണിക്കൂറിലും നാല് മണിക്കൂറിൽ കവിയാൻ പാടില്ല എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം (ഭാഗം.

പതിവുപോലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റണമെങ്കിൽ, ഇത് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും അവനെ അറിയിക്കും (). ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന്-ഷിഫ്റ്റിൽ നിന്ന് രണ്ട്-ഷിഫ്റ്റ് മോഡിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ. മാറിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു അധിക കരാർ അവനുമായി അവസാനിപ്പിക്കും.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തിലേക്കോ ജോലിയിലേക്കോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റത്തിന് രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് ആവശ്യമില്ല. മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള ട്രാൻസ്ഫർ ഒപ്പിട്ടാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത് അധിക കരാർപുതിയ വർക്ക് മോഡിനെയും സ്ഥാനത്തെയും കുറിച്ച് (). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും അധിക കരാർ () ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഷെഡ്യൂളുമായി നേരിട്ട് ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. സമാനമായ സമീപനം പുതുമുഖങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്. മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കൊപ്പം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുമായി പരിചയപ്പെടണം. അപ്പോൾ അവർക്ക് രജിസ്ട്രേഷനുശേഷം ഉടൻ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ, അതായത്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രത്യേക മാസം കാത്തിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.*

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് അതിന്റേതായ നിർവ്വഹണ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട് (അവ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും):

1. ജോലി സമയവും വിശ്രമവും എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ.
2. മണിക്കൂറുകളിലെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി സമയ റെക്കോർഡിംഗ് തരം പ്രതിമാസം, ആഴ്ചതോറുമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ത്രൈമാസികമാണ്.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീം അനുസരിച്ച് മറ്റ് ഇനങ്ങൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു - ശമ്പള തുക, അവധി വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തം മുതലായവ. രജിസ്ട്രേഷന്റെ ഉദാഹരണം: "പ്രൊഡക്ഷൻ ആക്ടിവിറ്റി" മോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. "പ്രൊഡക്ഷൻ ആക്റ്റിവിറ്റികൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂൾ കരാറിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്യണം, കൂടാതെ ആ വ്യക്തിക്ക് അത് പരിചിതമായിരിക്കണം. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഷിഫ്റ്റ് മോഡ് 2 മുതൽ 2 വരെ ജോലിയാണ്.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ള തൊഴിൽ കരാർ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു. 9.4 നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിലുടമയുടെ നിഷ്ക്രിയത്വവും മൂലമുണ്ടാകുന്ന ധാർമ്മിക നാശത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

10. ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കൽ 10.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. 10.2 എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്.
11. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ 11.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ രഹസ്യാത്മകവും വെളിപ്പെടുത്തലിന് വിധേയവുമല്ല. 11.2 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ കക്ഷികൾക്ക് നിയമപരമായി ബാധകമാണ്.

സാമ്പിൾ അനുസരിച്ച് ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം?

ഈ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ കരാർ എന്നിവ നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്. 9. പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം 9.1. ഈ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പ്രകടനം, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം, തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയാൽ, അവൻ അച്ചടക്കനടപടി വഹിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് മെറ്റീരിയലും മറ്റ് ബാധ്യതകളും.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം തൊഴിൽ കരാർ

ശ്രദ്ധ

തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിനൊപ്പം ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം: രണ്ട് (മൂന്ന്, നാല്) ഷിഫ്റ്റുകൾ. 4.2 മണിക്കൂറുകളാണ് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം. ആദ്യ ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; അവസാനം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; 2nd ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; അവസാനം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; മൂന്നാം ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; അവസാനം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; നാലാമത്തെ ഷിഫ്റ്റ്: ആരംഭം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്; അവസാനം - മണിക്കൂർ മിനിറ്റ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ "ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ" എന്ന ആശയം

ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു [കലണ്ടർ മാസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കുക]./ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ദിവസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഓരോ അര മാസത്തിലും ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകും. 5.4 സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, രാത്രിയിലും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിതമായ രീതിയിലും തുകയും അനുസരിച്ച് ഉചിതമായ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകും. കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയും പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളും വഴി.

5.5 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്. ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക 6.1.

തൊഴിൽ കരാർ (ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ)

ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ഒരു ഉഭയകക്ഷി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. 11.3 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പരിഗണിക്കുന്നു. 11.4

ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, കക്ഷികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. 11.5 തുല്യമായ നിയമശക്തിയുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് കരാർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, അതിലൊന്ന് തൊഴിലുടമയും മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരനും സൂക്ഷിക്കുന്നു.

12. പാർട്ടികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ 12.1. തൊഴിലുടമ: ലൊക്കേഷൻ വിലാസം: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2 ജീവനക്കാരൻ: പാസ്‌പോർട്ട്: സീരീസ് നമ്പർ, ഇഷ്യൂ ചെയ്തത് » » നഗരം, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് കോഡ്, വിലാസത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്‌തു: . 13.
ഈ തൊഴിൽ കരാറിലും തൊഴിൽ വിവരണത്തിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെ പരാജയമോ അനുചിതമായ പ്രകടനമോ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനവും, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഭൗതികമായ നാശനഷ്ടങ്ങളും വരുത്തിയാൽ, അയാൾ അച്ചടക്കവും സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി. 6.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ബാധ്യതകളും വഹിക്കുന്നു. ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക 7.1.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഈ തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്. 7.2 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പാർട്ടികളെ നയിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ 2

ഓപ്ഷൻ: ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. 3. ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ 3.1. () റൂബിൾ തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് വേതന നിരക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

3.2 ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: 3.2.1. അധിക പേയ്മെന്റുകൾ. 3.2.2. അലവൻസുകൾ. 3.2.3. അവാർഡുകൾ. 3.2.4. മറ്റുള്ളവ.
3.3 ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ (ഓപ്ഷൻ: ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണമില്ലാതെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ) പണം നൽകി ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നൽകുന്നു. 3.4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം. 4. ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും ഭരണം 4.1.
തൊഴിലുടമയും (തൊഴിലുടമയുടെ കൈവശമുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ) മറ്റ് ജീവനക്കാരും; - ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടനടി തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷ (തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷ); - [നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ]. ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക 3.1.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ 2 മുതൽ 2 വരെ സാമ്പിൾ ഉള്ള വിൽപ്പനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാർ

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളോടുകൂടിയ ഹോം ശമ്പളവും ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറും ഹലോ! എന്റെ തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എനിക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. അതിൽ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ 5/2 ഷെഡ്യൂളിൽ രണ്ട് സ്ഥിരം വിൽപ്പനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു, ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആഴ്‌ചയിൽ ഏഴ് ദിവസവും സ്റ്റോർ വർക്കിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഞങ്ങൾ രണ്ട് വിൽപ്പനക്കാരെ കൂടി നിയമിക്കും, ഇവരെയും ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്ക് മാറ്റും. പ്രവേശന സമയത്ത് എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു, ആരും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ നിരസിക്കുന്നില്ല.
ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കാൻ, കരാറിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉടനടി നിശ്ചയിക്കാൻ കഴിയുമോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, വാസ്തവത്തിൽ, 5/2 ഷെഡ്യൂളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണോ? അല്ലെങ്കിൽ അല്ല? രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്താം. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ലഭ്യമാണ് കൂടുതൽ സാധ്യതകൾ. രജിസ്ട്രേഷനിലേക്ക് പോകുക. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്താം.

RF [F. I. O. ജീവനക്കാരൻ], ഇനി മുതൽ "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, നേരെമറിച്ച്, "പാർട്ടികൾ" എന്ന് കൂട്ടായി പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു, ഈ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രവേശിച്ചു: ഉള്ളടക്ക പട്ടികയിലേക്ക് മടങ്ങുക 1.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ/സ്ഥാനത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു [സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ജോലി സൂചിപ്പിക്കുക; [ജോലിസ്ഥലത്ത്] ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട തരം ജോലി, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ, ജോലിസ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും അതിന്റെ സ്ഥാനവും], കൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അതോടൊപ്പം സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ വേതനം നൽകാനും തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

2009 ഓഗസ്റ്റ് 13 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നമ്പർ 588n ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിന്റെ 2-ാം ഖണ്ഡികയിലെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ നിന്ന് ഈ വ്യവസ്ഥ പിന്തുടരുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്, അത് കലയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. 153 റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡ്. "ക്യാഷ് ഇൻസെന്റീവ്" തുക ശമ്പളത്തിന് പുറമേ ഒരു മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിദിന നിരക്കാണ്. ഓവർടൈമിന്റെ കാര്യത്തിൽ (അതായത്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കവിയുന്നു), ജീവനക്കാരന് ട്രിപ്പിൾ വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, അതായത് ശമ്പളത്തേക്കാൾ ഇരട്ടി തുകയിൽ അധിക പേയ്മെന്റ്. പൂർണ്ണമായ ഷിഫ്റ്റിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിലനിർത്തുമ്പോൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി സമയം 1 മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസം;
2. രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് (ഏതെങ്കിലും).