സമയാധിഷ്ഠിത വേതന വ്യവസ്ഥകൾ. മണിക്കൂർ നിരക്ക്

ഏതൊരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും ജീവിതത്തിൽ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ പലപ്പോഴും അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റിനും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനും ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു: ഉൽപ്പാദന ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുമ്പോൾ വേതനം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? ഓവർടൈം ജോലി, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകളുടെ തുക എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും? തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാറിയ സവിശേഷതകൾ എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കാം? മിക്ക കേസുകളിലും, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം മണിക്കൂറിലെ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ ഈ ലേഖനത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

• ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഏത് സമയ ഇടവേളകൾ ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കണം;
• എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ ഏതൊക്കെയാണ്;
• ശമ്പളം അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് മണിക്കൂർ നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം;
• എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം കൂലിപ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

എന്താണ് താരിഫ് നിരക്ക്, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും?

താരിഫ് നിരക്ക് വേതനത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ ഘടകമാണ്, അതേസമയം ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, എല്ലാത്തരം അലവൻസുകളും അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ഇല്ലാതെ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു ഒരു നിശ്ചിത സംവിധാനം. താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം) അറിയുന്നതിലൂടെ, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടന്റിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ അർഹതയുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. സമയം നിശ്ചയിക്കുകതൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഒരു നിശ്ചിത അളവിന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾക്കൊപ്പം വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർ. തിരഞ്ഞെടുത്ത കണക്കാക്കിയ സമയ ഇടവേളയെ ആശ്രയിച്ച്, താരിഫ് നിരക്കുകൾ മണിക്കൂറോ ദിവസമോ പ്രതിമാസമോ ആകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം ഇപ്രകാരമാണ്:

T/h = പ്രതിമാസം താരിഫ് നിരക്ക്: സാധാരണ സമയം (പ്രതിമാസം)

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്ക് (അവന്റെ ശമ്പളം) അറിയപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ കണ്ടെത്താനാകും. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് എന്താണ് പറഞ്ഞതെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം:

ഗ്ര. ഇല്യുഷിൻ ഒജെഎസ്‌സി ഗ്രാനിറ്റിൽ ഒരു പാക്കറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾപ്രതിമാസ ശമ്പളം 20,000 റൂബിൾസ്. വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡം gr. ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഇല്യൂഷിൻ 160 മണിക്കൂറാണ്.എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇല്യൂഷിൻ ആവശ്യമായ സമയ നിലവാരം കവിഞ്ഞു, മൊത്തം 166 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

ഓവർടൈം കണക്കിലെടുത്ത് ഇല്യൂഷിന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാം:

1. മേൽപ്പറഞ്ഞ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കലണ്ടറിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ കണക്കിലെടുത്ത് മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുക എന്നതാണ് ഘട്ടം ഒന്ന്: 20,000: 160 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 125 റൂബിൾസ്.
2. ഘട്ടം രണ്ട് - മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക: 166 - 160 = 6 മണിക്കൂർ.
3. ഘട്ടം മൂന്ന് - ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ ബോണസിന്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നു (മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിൽ പ്രവർത്തിച്ച ആദ്യത്തെ 1.5 മണിക്കൂർ 1.5 ന്റെ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച് നൽകും, തുടർന്നുള്ളവ - 2 ന്റെ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച്). ഞങ്ങൾക്ക്: 125 റൂബിൾസ് x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 റൂബിൾസ്.
4. പേയ്‌മെന്റിനുള്ള മുഴുവൻ തുകയും ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ഇല്യൂഷിൻ: 20,000 + 1,375 = 21,375 റൂബിൾസ്.

നമുക്ക് മറ്റൊരു സാധാരണ സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാം: gr. 15,000 റുബിളിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇല്യൂഷിൻ, മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ 150 മണിക്കൂറിന് പകരം 147 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

അധിക ദിവസങ്ങളൊന്നും പ്രവർത്തിക്കാത്തതിനാൽ കണക്കുകൂട്ടൽ യുക്തി സംരക്ഷിക്കുകയും ലളിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

1. ഘട്ടം ഒന്ന്: ഒരേ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുക: 15,000 റൂബിൾസ്: 150 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 100 ​​റൂബിൾസ്.
2. ഘട്ടം രണ്ട്: ഇല്യുഷിൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കിന്റെ ഫലമായ മൂല്യം ഗുണിച്ച് നേടുക: മണിക്കൂറിൽ 100 ​​റൂബിൾ x 147 മണിക്കൂർ = 14,700 റൂബിൾസ്.

വാസ്തവത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മാസംതോറും മാറുമ്പോൾ ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യമാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്നത് വിരോധാഭാസമല്ല. നമുക്ക് ഇത് ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ വിശദീകരിക്കാം:

നമുക്ക് ഇതിനകം പരിചിതമായ ഗ്ര. ഇല്യൂഷിൻ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, പക്ഷേ പ്രതിമാസം 19,000 റുബിളാണ് ശമ്പളം. ഇല്യുഷിൻ പതിവായി 149 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഫെബ്രുവരി മാനദണ്ഡം 150 മണിക്കൂറും മാർച്ച് മാനദണ്ഡം 155 മണിക്കൂറുമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. മാർച്ചിൽ, ഇല്യൂഷിൻ 151 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

ഞങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച സൂത്രവാക്യത്തിന് അനുസൃതമായി, ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം ഞങ്ങൾ വെവ്വേറെ കണക്കാക്കുന്നു:

1. മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കൽ: 19,000: 150 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 126.66 റൂബിൾസ്.

2. ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുക: 126.66 x 149 മണിക്കൂർ = 18,872 റൂബിൾസ് 34 kopecks.

1. മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കൽ: 19,000: 155 മണിക്കൂർ = മണിക്കൂറിൽ 122.58 റൂബിൾസ്.

2. ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുക: 122.58 x 151 മണിക്കൂർ = 18,509 റൂബിൾസ് 58 kopecks.

അതിനാൽ, ഫിക്സഡ് താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫെബ്രുവരിയിലേതിനേക്കാൾ മാർച്ചിൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ കൂടുതൽ ഇല്യുഷിൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അദ്ദേഹത്തിന് 362 റൂബിൾസ് 76 കോപെക്കുകൾ കുറവ് ലഭിക്കും.

പ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം കണക്കിലെടുത്ത് പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോർമുല ചെറുതായി പരിഷ്കരിച്ച് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

T/h = പ്രതിമാസം താരിഫ് നിരക്ക് / പ്രതിവർഷം സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം x 12 മാസം

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം, മുമ്പത്തെ കേസുകളിലെന്നപോലെ, പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്.

21,000 റുബിളിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഹാബർഡാഷെറി സ്റ്റോർ സെയിൽസ് വുമൺ സെർജിവ 2015 ജൂലൈയിൽ 120 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

1. ഘട്ടം ഒന്ന്: ഏറ്റവും പുതിയ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് മണിക്കൂറിൽ ഒരു മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുക: 21,000 റൂബിൾസ് / 1,890 മണിക്കൂർ x 12 മാസം = 133 റൂബിൾസ് 33 കോപെക്കുകൾ.

1. ഘട്ടം രണ്ട്: ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ സമയവും മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കിന്റെ മൂല്യവും കണക്കിലെടുത്ത് ജൂലൈയിലെ സെർജീവയുടെ ശമ്പളം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കും: 133.33 റൂബിൾസ് x 120 മണിക്കൂർ = 15,999 റൂബിൾസ് 60 കോപെക്കുകൾ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി അനുസരിച്ച്, അക്കൗണ്ടന്റ് കണക്കുകൂട്ടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒഴിവാക്കുന്നു മണിക്കൂർ നിരക്ക്പ്രതിമാസവും, വർഷത്തിൽ കണക്കാക്കിയ മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ മൂല്യം അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വർഷം മുഴുവൻ ഈ നിരക്കിൽ മാറ്റമുണ്ടാകില്ല. അതേസമയം, വ്യത്യസ്ത മാസങ്ങളിലും വർഷം മുഴുവനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളിൽ സാധ്യമായതും ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ യുക്തിരഹിതവുമായ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശ്ചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ മുക്തി നേടുന്നു, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വർഷത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്താണ് മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടമായ ദിവസങ്ങൾ.

പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കാൻ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക രീതിയുടെ മുൻഗണനയെ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിലും എന്റർപ്രൈസ് സ്വീകരിച്ച മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ തലത്തിലും പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തിരഞ്ഞെടുത്ത രീതിയുടെ പ്രതിഫലനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്ന വേതന വ്യവസ്ഥ, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.

പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഒരു താരിഫ് രൂപമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഗ്യാരന്റികളിലൊന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത മിനിമം പ്രതിഫലം അനുവദിക്കുന്ന നിരക്കാണ്.

ഒരു താരിഫ് നിരക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

താരിഫ് നിരക്ക് എന്ന പദം പണമടയ്ക്കൽ തുകയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു അവന്റെ യോഗ്യതാ നിലവാരത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് ബാധ്യതയുണ്ട്ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള അവന്റെ ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവ്.

ഇത് എല്ലാ പ്രതിഫല സംവിധാനങ്ങളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, താരിഫ് സംവിധാനങ്ങളിൽ മാത്രമാണ്. റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംതൊഴിൽ കരാറിലെ നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ഈ ആശയം എല്ലായ്പ്പോഴും വേതനം എന്ന ആശയത്തിന് സമാനമല്ല. ശമ്പളത്തിൽ വിവിധ ബോണസുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ആണ് താരിഫ് നിരക്ക് യഥാർത്ഥ പരാമീറ്റർ ആണ്, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പണ പ്രതിഫലംജീവനക്കാരൻ.

ഒരു നിശ്ചിത പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്ന കാലയളവിനെ ആശ്രയിച്ച്, മൂന്ന് തരം താരിഫ് ഉണ്ട്:

• ദിവസം;
• പ്രതിമാസ.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം പ്രധാനമായും സാധാരണമാണ് വലിയ സംഘടനകൾ, എവിടെ പ്രധാന പങ്ക്ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനും ചില ആസൂത്രിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു ഏകീകൃത ടെംപ്ലേറ്റ് പ്ലേ ചെയ്യുന്നു.

ഓരോ സ്വകാര്യ കമ്പനിയും സ്വന്തം താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു, ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ച ഒരു ഏകീകൃത താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്.

അത്തരമൊരു പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയുടെ ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സൂചികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ശമ്പളത്തിന്റെ നിരന്തരമായ സൂചിക;
• ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾഅധ്വാനം;
• ഒരേ യോഗ്യതയും ഒരേ തൊഴിൽ സാഹചര്യവുമുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളിൽ തുല്യത.

എന്നാൽ താരിഫ് സംവിധാനം നിരവധി ദോഷങ്ങളില്ലാത്തതല്ല:

• വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അത് നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരമല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതയാണ്;
• വേതന ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, മാനേജരുടെ പ്രധാന കാര്യം നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും താരിഫ് ഷെഡ്യൂളിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ്;
• ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വലിയ ലാഭം ജീവനക്കാരുടെ വരുമാന നിലവാരത്തിൽ വളരെ ദുർബലമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തിയേക്കാം;
• പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വ്യക്തിഗത സംഭാവന വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, അത്തരമൊരു സംവിധാനത്തിലൂടെ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിന്, കമ്പനി മണിക്കൂർ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുള്ളതല്ല.

എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഓരോ അക്കൗണ്ടന്റിനും അത് കണക്കുകൂട്ടാൻ കഴിയണം.

സൂത്രവാക്യങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലയുണ്ട്:

ഫോർമുല:

C = O/H,എവിടെ:

• സി - മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്;
• О - സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിനും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്കും അനുസൃതമായി ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം;
• H - ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്ന മാസത്തിലെ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഫോർമുല:

O = S * H,എവിടെ:

• О - ആവശ്യമായ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പേയ്മെന്റ്;
• സി - മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്;
• എച്ച് - ശമ്പളമോ മറ്റ് പേയ്‌മെന്റോ കണക്കാക്കുന്ന ഒരു മാസത്തെ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാലയളവിൽ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിയുടെ ഗുണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ അളവ് സൂചകങ്ങളിൽ വിജയിച്ചതിന് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന്, ഒരു ബോണസ് നൽകാം, അത് ശമ്പളത്തിൽ ചേർക്കും. കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെയായിരിക്കും:

ഫോർമുല:

Z = S * H ​​+ P,എവിടെ:

• Z - ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം;
• സി - മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്;
• H - വേതനം കണക്കാക്കുന്ന മാസത്തിലെ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• പി - ബോണസ്.

ഇതും വായിക്കുക:

ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1.

പ്രാരംഭ ഡാറ്റ:

ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം അതിനനുസൃതമാണെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ 22,000 ആണ്, നിലവിലെ മാസത്തിൽ അദ്ദേഹം 160 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. നമുക്ക് മണിക്കൂറിലെ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടല്:

22 000 / 160 = 137,5.

ഉദാഹരണം 2.

പ്രാരംഭ ഡാറ്റ:

ഒരു നിശ്ചിത വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 152 റൂബിളുകളുടെ ഒരു മണിക്കൂർ വേതനം എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം.

ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ മാസത്തിൽ 140 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു.

ഈ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞങ്ങൾ അവന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടല്:

152 * 140 = 21,280 - ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ ശമ്പളം.

ഉദാഹരണം 3.

പ്രാരംഭ ഡാറ്റ:

മണിക്കൂറിൽ 108 റൂബിളായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം.

ജോലിയുടെ മണിക്കൂറിൽ സ്ഥാപിതമായ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയം സാധാരണയായി മണിക്കൂറുകളിൽ അളക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. അതിനാൽ, ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് എത്രമാത്രം അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഏറ്റവും യുക്തിസഹമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാം:

മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്.

വഴിമധ്യേ!"എന്റെ ബിസിനസ്" ഓൺലൈൻ സേവനം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും മണിക്കൂർ നിരക്ക് വേഗത്തിലും കൃത്യമായും സ്വയമേവ കണക്കാക്കാം; എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും കണക്കിലെടുത്ത് അഡ്വാൻസുകൾ, ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ സ്വയമേവ കണക്കാക്കാനും ഈ സേവനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നേടുക സൗജന്യ ആക്സസ്ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ സേവനം ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ ഒരിക്കൽ അത് സജ്ജീകരിക്കുകയും ശമ്പള ചട്ടങ്ങളിൽ തുക സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം. അപ്പോൾ നിരക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തെയും യോഗ്യതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജർക്ക് ഒരു നിരക്ക്, വിൽപ്പനക്കാരന് മറ്റൊന്ന്, കാഷ്യർക്ക് മൂന്നാമത്തേത് മുതലായവ.

എന്നിരുന്നാലും, പല സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പിന്നെ വേതന വ്യവസ്ഥ മാറ്റുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ ഇത് ആവശ്യമില്ല. ശമ്പളം അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടലിലൂടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കാം. തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

ഓപ്ഷൻ 1

മാസത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട കലണ്ടർ മാസത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകൾ നിങ്ങൾക്ക് എടുക്കാം. ഈ കേസിലെ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് E. Sviridov പ്രതിമാസ ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണ്. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, 2013 ഫെബ്രുവരിയിൽ, സ്വിരിഡോവ് 158 മണിക്കൂറും മാർച്ചിൽ - 160 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്തു.

ഫെബ്രുവരി, മാർച്ച് മാസങ്ങളിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം 159 മണിക്കൂർ വീതമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഫെബ്രുവരിയിലും മാർച്ചിലും മണിക്കൂർ നിരക്ക് 157.23 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ (25,000 റൂബിൾസ്: 159 മണിക്കൂർ). അങ്ങനെ, ഫെബ്രുവരിയിൽ Sviridov 24,842.34 റൂബിൾസ് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. (157.23 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ × 158 മണിക്കൂർ), മാർച്ചിൽ - 25,156.8 റൂബിൾസ്. (RUB 157.23/മണിക്കൂർ × 160 മണിക്കൂർ).

മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ ലളിതമാണ്. എന്നാൽ ഇതിന് കാര്യമായ പോരായ്മയുണ്ട്. താരിഫ് നിരക്ക് സാധാരണ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു മാസത്തെ അവരുടെ എണ്ണം മറ്റൊന്നിലെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കാം. ജോലി സമയം കുറയുന്തോറും നിരക്ക് കൂടും. അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യും, എന്നാൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മാസത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഓപ്ഷൻ 2

വർഷത്തിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത്. താരിഫ് നിരക്ക് ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

വർഷത്തിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിൽ നിന്ന് വീണ്ടും കണ്ടെത്താനാകും.

വർഷത്തിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

സ്റ്റോർകീപ്പർ എൻ കുലിക്കോവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് നിലനിർത്തുന്നു. 23,000 റുബിളാണ് അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം. 2014 ജനുവരിയിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അദ്ദേഹം 130 മണിക്കൂറും, ഫെബ്രുവരിയിൽ - 160 മണിക്കൂറും, മാർച്ചിൽ - 150 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്തു.

2014 ലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം 1970 മണിക്കൂറാണ്. മണിക്കൂറിൽ താരിഫ് നിരക്ക് 140.1 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ ആണ്. ഈ നിരക്ക് ഉപയോഗിച്ച്, അക്കൗണ്ടന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകളിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കണം:

• ജനുവരിയിൽ - 18,213 റൂബിൾസ്. (140.1 റബ്./മണിക്കൂർ × 130 മണിക്കൂർ);
• ഫെബ്രുവരിയിൽ - 22,416 റൂബിൾസ്. (140.1 റബ്./മണിക്കൂർ × 160 മണിക്കൂർ);
• മാർച്ചിൽ - 21,015 റൂബിൾസ്. (140.1 റബ്./മണിക്കൂർ × 150 മണിക്കൂർ).

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മുമ്പത്തെ പതിപ്പിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ അത് സത്യമല്ല. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിരക്ക് പ്രതിമാസം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തവണ നിർവചിച്ചാൽ മതിയാകും, മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷത്തിലും ഇത് മാറ്റമില്ലാതെ തുടരും. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഏത് ഓപ്ഷൻ ആണെങ്കിലും, അത് ശമ്പള നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം.

മാസികയുടെ എഡിറ്റോറിയൽ സ്റ്റാഫ് "ശമ്പളം"

ജോലിയുടെ മണിക്കൂറിൽ സ്ഥാപിതമായ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയം സാധാരണയായി മണിക്കൂറുകളിൽ അളക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. അതിനാൽ, ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് എത്രമാത്രം അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഏറ്റവും യുക്തിസഹമാണ്.

ഇതും വായിക്കുകസംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ്: സാധാരണ ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാം:

മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്.

ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ ഒരിക്കൽ അത് സജ്ജീകരിക്കുകയും ശമ്പള ചട്ടങ്ങളിൽ തുക സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം. അപ്പോൾ നിരക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തെയും യോഗ്യതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജർക്ക് ഒരു നിരക്ക്, വിൽപ്പനക്കാരന് മറ്റൊന്ന്, കാഷ്യർക്ക് മൂന്നാമത്തേത് മുതലായവ.

എന്നിരുന്നാലും, പല സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പിന്നെ വേതന വ്യവസ്ഥ മാറ്റുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ ഇത് ആവശ്യമില്ല. ശമ്പളം അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടലിലൂടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കാം. തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

ഓപ്ഷൻ 1

മാസത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട കലണ്ടർ മാസത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകൾ നിങ്ങൾക്ക് എടുക്കാം. ഈ കേസിലെ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് E. Sviridov പ്രതിമാസ ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണ്. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, 2013 ഫെബ്രുവരിയിൽ, സ്വിരിഡോവ് 158 മണിക്കൂറും മാർച്ചിൽ - 160 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്തു.

ഫെബ്രുവരി, മാർച്ച് മാസങ്ങളിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം 159 മണിക്കൂർ വീതമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഫെബ്രുവരിയിലും മാർച്ചിലും മണിക്കൂർ നിരക്ക് 157.23 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ (25,000 റൂബിൾസ്: 159 മണിക്കൂർ). അങ്ങനെ, ഫെബ്രുവരിയിൽ Sviridov 24,842.34 റൂബിൾസ് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. (157.23 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ × 158 മണിക്കൂർ), മാർച്ചിൽ - 25,156.8 റൂബിൾസ്. (RUB 157.23/മണിക്കൂർ × 160 മണിക്കൂർ).

മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ ലളിതമാണ്. എന്നാൽ ഇതിന് കാര്യമായ പോരായ്മയുണ്ട്. താരിഫ് നിരക്ക് സാധാരണ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു മാസത്തെ അവരുടെ എണ്ണം മറ്റൊന്നിലെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കാം. ജോലി സമയം കുറയുന്തോറും നിരക്ക് കൂടും. അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യും, എന്നാൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മാസത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഓപ്ഷൻ 2

വർഷത്തിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത്. താരിഫ് നിരക്ക് ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

വർഷത്തിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

സ്റ്റോർകീപ്പർ എൻ കുലിക്കോവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് നിലനിർത്തുന്നു. 23,000 റുബിളാണ് അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം. 2014 ജനുവരിയിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അദ്ദേഹം 130 മണിക്കൂറും, ഫെബ്രുവരിയിൽ - 160 മണിക്കൂറും, മാർച്ചിൽ - 150 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്തു.

2014 ലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം 1970 മണിക്കൂറാണ്. മണിക്കൂറിൽ താരിഫ് നിരക്ക് 140.1 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ ആണ്. ഈ നിരക്ക് ഉപയോഗിച്ച്, അക്കൗണ്ടന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകളിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കണം:

• ജനുവരിയിൽ - 18,213 റൂബിൾസ്. (140.1 റബ്./മണിക്കൂർ × 130 മണിക്കൂർ);
• ഫെബ്രുവരിയിൽ - 22,416 റൂബിൾസ്. (140.1 റബ്./മണിക്കൂർ × 160 മണിക്കൂർ);
• മാർച്ചിൽ - 21,015 റൂബിൾസ്. (140.1 റബ്./മണിക്കൂർ × 150 മണിക്കൂർ).

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മുമ്പത്തെ പതിപ്പിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ അത് സത്യമല്ല. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിരക്ക് പ്രതിമാസം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തവണ നിർവചിച്ചാൽ മതിയാകും, മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷത്തിലും ഇത് മാറ്റമില്ലാതെ തുടരും. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഏത് ഓപ്ഷൻ ആണെങ്കിലും, അത് ശമ്പള നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം.

മണിക്കൂറിലെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം , ഓരോ അക്കൗണ്ടന്റും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അടുത്തതായി നമ്മൾ സംസാരിക്കും മണിക്കൂർ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാംജീവനക്കാരൻ ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പത്തെയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ സ്ഥാപിച്ച മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

മണിക്കൂറിലെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിന്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൃത്യമായി അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ഈ അറിവ് പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

മണിക്കൂർ വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ച് നിർമ്മിക്കുന്നു:

ChTS = O / Chn,

CHTS - മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്;

ഒ - സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും ചട്ടങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിന്റെ തുക തൊഴിൽ കരാർ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള സമാപനം;

Chn - റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എണ്ണം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയില്ലേ?

2016-2017 ൽ മണിക്കൂർ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

മണിക്കൂർ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വം മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മുകളിലുള്ള ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കണം നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 27,000 റുബിളാണ്. മാസം തോറും. 2017 ഫെബ്രുവരിയിൽ, 18 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 95, പ്രീ-ഹോളിഡേ ഡേയുടെ (ഫെബ്രുവരി 22) ദൈർഘ്യം 1 മണിക്കൂർ കുറച്ചു. അങ്ങനെ, ആകെറിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ ജോലി സമയം 143 ആണ്.

നിർദ്ദിഷ്‌ട പ്രാരംഭ ഡാറ്റയ്‌ക്കൊപ്പം, മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഇതായിരിക്കും:

NPV = 27,000 റബ്. / 143 മണിക്കൂർ = 188.81 rub./hour.

മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ

ചിലപ്പോൾ പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തിനായി സ്ഥാപിച്ച മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ വിപരീത ക്രമത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്:

Z = ChTS × Chf,

Z എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളമാണ്;

Chf - റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം.

അതിനാൽ, മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കാൻ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മണിക്കൂറുകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എണ്ണം കൊണ്ട് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ തുക വിഭജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് വിപരീത ക്രമത്തിലാണ് നടത്തുന്നത് - സ്ഥാപിത നിരക്കിന്റെ ഉൽപ്പന്നവും റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.