वेळ वेतन प्रणाली. तासाचा दर

कोणत्याही एंटरप्राइझच्या जीवनात वारंवार होणारे बदल त्याच्या व्यवस्थापन आणि लेखा विभागासमोर प्रश्न निर्माण करतात: उत्पादन वेळापत्रक बदलल्यावर वेतनाची योग्य गणना कशी करावी? ओव्हरटाइम कामासाठी, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी अधिभाराची रक्कम कशी ठरवायची? कामकाजाच्या परिस्थितीची बदललेली वैशिष्ट्ये कशी विचारात घ्यावी? बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, या प्रश्नांची उत्तरे तासाच्या दराची गणना करण्यात मदत करतील आणि आम्ही या लेखात अनेक मार्गांनी त्याची योग्य प्रकारे गणना कशी करावी यावर विचार करू.

या लेखातून आपण शिकाल:

• कोणत्या प्रकरणांमध्ये टॅरिफ दराच्या आकाराची गणना करणे आवश्यक असू शकते आणि या प्रकरणात कोणते अंतराल योग्यरित्या निवडले जावे;
• कर्मचार्‍यासाठी तासाच्या दराची गणना करण्याच्या कोणत्या पद्धती उपक्रमांमध्ये सामान्य आहेत;
• पगार जाणून तासाच्या दराची गणना कशी करावी;
• गणना कशी करायची मजुरीदर वर्षी कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या लक्षात घेऊन.

टॅरिफ दर काय आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये त्याची गणना उपयुक्त ठरू शकते

टॅरिफ दर हा मजुरीचा एक स्थिर घटक असतो, तर बोनस देयके, भरपाई, सर्व प्रकारचे भत्ते आणि अधिभार याशिवाय जमा होतात. विशिष्ट प्रणाली. टॅरिफ दर (पगार) जाणून घेऊन, एंटरप्राइझचा लेखापाल कर्मचार्‍याला ज्या पगारात देण्यास पात्र आहे त्याची गणना करू शकतो. वेळ सेट कराकामगार कर्तव्यांच्या काही मान्य व्याप्तीच्या कामगिरीच्या अधीन. कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार, या प्रकारचे पेमेंट निश्चित केले जाते, जे इतर अटींसह, अटींमध्ये प्रतिबिंबित होते रोजगार करार. निवडलेल्या सेटलमेंट वेळेच्या अंतरावर अवलंबून, दर तासाला, दररोज, मासिक असू शकतात.

कर्मचार्‍यासाठी तासाच्या दराची गणना करण्याच्या पद्धती

मूलभूत गणना सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

T/h = दरमहा दर: तासांचे प्रमाण (दर महिन्याला)

कर्मचार्‍याचा मासिक दर (त्याचा पगार) ज्ञात आहे आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याचा तासाचा दर उत्पादन टाइमशीट-कॅलेंडरमध्ये आढळू शकतो. चला एक विशिष्ट उदाहरण पाहू:

ग्रॅ. Ilyushin OAO "Granit" येथे पॅकर म्हणून काम करतो शिफ्ट वेळापत्रक 20,000 रूबलच्या मासिक पगारासह. वैयक्तिक श्रम नियम gr. प्रॉडक्शन कॅलेंडरमध्ये निश्चित केलेले इल्युशिन 160 तासांचे आहे. परंतु मागील महिन्याच्या निकालांनुसार, इल्युशिनने एकूण 166 तास काम करून विहित वेळ मर्यादा ओलांडली आहे.

प्रक्रिया विचारात घेऊन इल्युशिनच्या पगाराची गणना करूया:

1. पहिली पायरी म्हणजे वरील सूत्रानुसार कॅलेंडरमधील मानक तास विचारात घेऊन तासावार दराची गणना करणे: 20,000: 160 तास = 125 रूबल प्रति तास.
2. पायरी दोन - सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांची संख्या निश्चित करा: 166 - 160 \u003d 6 तास.
3. तिसरी पायरी - आम्ही कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार भत्त्याची रक्कम निर्धारित करतो (प्रथम 1.5 तास प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले जातात 1.5 च्या गुणांकाने दिले जातात, पुढील - 2 च्या गुणांकासह). आमच्याकडे आहे: 125 रूबल x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 रूबल.
4. आम्ही देय देय एकूण रक्कम मोजतो. मागील महिन्यासाठी इल्युशिन: 20,000 + 1,375 = 21,375 रूबल.

चला आणखी एक सामान्य परिस्थितीची कल्पना करूया: gr. इल्युशिनने, 15,000 रूबल मासिक पगारासह शिफ्ट शेड्यूलवर काम केले, सर्वसामान्य प्रमाणानुसार आणि उत्पादन दिनदर्शिकेद्वारे निर्धारित केलेल्या 150 तासांऐवजी, 147 तास काम केले.

क्लिष्ट सूत्रानुसार गणना केलेले कोणतेही अतिरिक्त दिवस काम केलेले नसल्यामुळे गणना तर्क जतन केला जातो आणि अगदी सरलीकृत केला जातो:

1. पहिली पायरी: आम्ही समान सूत्र वापरून ताशी दर निर्धारित करतो: 15,000 रूबल: 150 तास = 100 रूबल प्रति तास.
2. दुसरी पायरी: आम्ही ताशी टॅरिफ दराचे प्राप्त मूल्य इलुशिनने प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांनी गुणाकार करतो आणि आम्हाला मिळते: 100 रूबल प्रति तास x 147 तास = 14,700 रूबल.

प्रत्यक्षात, एक परिस्थिती सामान्य आहे जेव्हा मानक तासांची संख्या महिन्यातून दरमहा बदलते. अशा प्रकरणांमध्ये, हे विरोधाभासी नसल्यामुळे, मागील महिन्यापेक्षा एका महिन्यात जास्त काम केल्याने, कर्मचाऱ्याला तुलनेने कमी पगार मिळू शकतो. हे एका उदाहरणाने समजावून घेऊया:

समजा की ते आम्हाला आधीच परिचित आहे. इलुशिन शिफ्टमध्ये काम करत आहे, परंतु महिन्याला 19,000 रूबल पगारासह. फेब्रुवारीचा नियम, ज्यापैकी इलुशिन नियमितपणे 149 तास काम करत असे, ते 150 तास होते आणि मार्च एक 155 तासांपर्यंत वाढवले ​​गेले. मार्चमध्ये, इलुशिनने 151 तास काम केले.

आम्ही स्वीकारलेल्या सूत्रानुसार, आम्ही प्रत्येक महिन्यासाठी वेतनाची रक्कम स्वतंत्रपणे मोजतो:

1. तासाच्या दराचा आकार निश्चित करणे: 19,000: 150 तास = 126.66 रूबल प्रति तास.

2. पगार निश्चित करा: 126.66 x 149 तास = 18,872 रूबल 34 कोपेक्स.

1. तासाच्या दराचा आकार निश्चित करणे: 19,000: 155 तास = 122.58 रुबल प्रति तास.

2. पगार निश्चित करा: 122.58 x 151 तास = 18,509 रूबल 58 कोपेक्स.

अशा प्रकारे, वस्तुस्थिती असूनही, इल्युशिनने फेब्रुवारीच्या तुलनेत मार्चमध्ये दोन तास जास्त काम केले, त्याच्या निश्चित वेतन दराच्या आधारावर, त्याला 362 रूबल 76 कोपेक्स कमी मिळतील.

प्रति वर्ष कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या लक्षात घेऊन वेतनाची गणना

या प्रकरणात, सूत्र काहीसे सुधारित केले आहे आणि असे दिसते:

T/h = दरमहा दर / कामाच्या तासांचे प्रमाण प्रति वर्ष x 12 महिने

कामाच्या तासांचे प्रमाण, मागील प्रकरणांप्रमाणे, उत्पादन कॅलेंडरमधून घेतले जाते.

21,000 रूबलच्या मासिक पगारासह शिफ्ट शेड्यूलवर काम करताना, हॅबरडेशरी स्टोअरच्या विक्रेत्या सेर्गेवाने जुलै 2015 मध्ये 120 तास काम केले.

1. पहिली पायरी: शेवटच्या सूत्रानुसार प्रति तासाचा दर निर्धारित करा: 21,000 रूबल / 1,890 तास x 12 महिने = 133 रूबल 33 कोपेक्स.

1. दुसरी पायरी: आम्ही सर्जेयेवाचा जुलैचा पगार ठरवतो, प्रत्यक्ष काम केलेले तास आणि तासाच्या वेतन दराचे मूल्य लक्षात घेऊन: 133.33 रूबल x 120 तास = 15,999 रूबल 60 कोपेक्स.

वरील गणनेच्या पद्धतीद्वारे मार्गदर्शन करून, लेखापाल स्वतःला गणना करण्याच्या गरजेपासून वाचवतो तासाचा दरमासिक, आणि वर्षासाठी गणना केलेल्या तासाच्या दराच्या मूल्यानुसार गणनामध्ये मार्गदर्शन केले जाते. आणि चालू वर्षभर हा दर बदलणार नाही. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या महिन्यांत मानक तासांमध्ये संभाव्य आणि पहिल्या दृष्टीक्षेपात अतार्किक बदलांशी संबंधित आश्चर्यांपासून मुक्तता मिळते आणि वर्षभर पगार मिळेल जो प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांवर अवलंबून असतो.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याने चांगल्या कारणास्तव त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या नियमानुसार काम केले नाही, तर दर वर्षी मानक तासांची संख्या कमी होते हे लक्षात घेऊन तासाचा दर मोजला जातो. मोजणीच्या वेळी चांगल्या कारणास्तव कर्मचारी चुकवलेले दिवस.

जे सांगितले गेले आहे त्याचा सारांश, आम्ही जोडतो की सध्याचे कायदे वेतन मोजण्याच्या कोणत्याही विशिष्ट पद्धतीच्या प्राधान्याचे कठोरपणे नियमन करत नाहीत. परंतु मजुरीवरील नियमांमध्ये आणि एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या इतर स्थानिक नियमांच्या पातळीवर मजुरी मोजण्याच्या निवडलेल्या पद्धतीचे प्रतिबिंब नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे.

रशियन कायद्याच्या निकषांद्वारे प्रदान केलेल्या मोबदल्याची प्रणाली कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहे.

जर पेमेंटचा टॅरिफ प्रकार वापरला गेला असेल, तर त्याच्या हमीपैकी एक दर आहे जो कामासाठी विशिष्ट किमान मोबदला देतो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी टॅरिफ दर सेट केला असेल तर त्याच्या पगाराची गणना कशी करायची?

टॅरिफ दराची संकल्पना रोख देयकाच्या रकमेचा संदर्भ देते कर्मचारी त्याच्या पात्रतेच्या पातळीनुसार आहेआणि वेळेच्या एका विशिष्ट युनिटमध्ये त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी त्याच्या कामाची जटिलता.

हे सर्व वेतन प्रणालींमध्ये वापरले जात नाही, परंतु केवळ टॅरिफमध्ये वापरले जाते. रशियन कामगार कायदारोजगार करारामध्ये दराचा आकार निश्चित करण्याची तरतूद आहे.

ही संकल्पना नेहमीच वेतनाच्या संकल्पनेशी एकसारखी नसते. पगारामध्ये विविध भत्ते आणि देयके देखील समाविष्ट असू शकतात.

टॅरिफ दर प्रारंभिक पॅरामीटर आहे, ज्याच्या आधारावर गणना केली जाते आर्थिक बक्षीसकामगार

ज्या कालावधीसाठी निश्चित पेमेंट प्रदान केले जाते त्यानुसार, टॅरिफचे तीन प्रकार आहेत:

• दिवस;
• मासिक

मोबदल्याची ही प्रणाली वैशिष्ट्यपूर्ण आहे मोठ्या संस्था, कुठे महत्वाची भूमिकाकर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि विशिष्ट लक्ष्यांच्या अंमलबजावणीसाठी एकच टेम्पलेट प्ले करते.

प्रत्येक खाजगी कंपनी स्वतःचे टॅरिफ स्केल सेट करते आणि अर्थसंकल्पीय संस्थांसाठी राज्याने स्थापित केलेले युनिफाइड टॅरिफ स्केल असते.

या वेतन प्रणालीच्या फायद्यांमध्ये समाविष्ट आहे:

• किमान वेतनाच्या इंडेक्सेशननुसार पगाराचे सतत अनुक्रमणिका;
• कर्मचार्‍यांची पात्रता विचारात घेऊन;
• कठीण किंवा लेखा हानिकारक परिस्थितीश्रम
• समान पात्रता आणि समान कार्य परिस्थिती असलेल्या कर्मचार्‍यांना पेमेंटमध्ये समानता.

पण दर प्रणाली अनेक तोट्यांशिवाय नाही:

• वेतनाच्या गणनेत सर्वोपरि महत्त्व म्हणजे केलेल्या कामाची गुणवत्ता नाही तर कर्मचार्‍यांची पात्रता;
• पेरोल तयार करताना, व्यवस्थापकासाठी मुख्य गोष्ट कायदेशीर मानदंड आणि टॅरिफ स्केलच्या आवश्यकतांचे पालन करणे असेल;
• कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नाच्या पातळीवर एंटरप्राइझचा मोठा नफा अत्यंत कमकुवतपणे प्रतिबिंबित केला जाऊ शकतो;
• सामान्य कारणासाठी प्रत्येक कर्मचार्‍याचे वैयक्तिक योगदान भिन्न असू शकते आणि अशा प्रणालीसह ते विचारात घेणे अधिक कठीण आहे.

तासाचे वेतन कसे मोजायचे?

मानक मासिक पगाराच्या गणनेसाठी, जोपर्यंत एंटरप्राइझ तासाचे वेतन असलेल्या कर्मचार्‍यांना काम देत नाही किंवा कामाचे शिफ्ट शेड्यूल करत नाही तोपर्यंत, तासाचे वेतन दर विशेष स्वारस्य नाही.

तथापि, प्रत्येक लेखापाल अर्धवेळ किंवा ओव्हरटाइम कामासाठी देय निर्धारित करण्यासाठी त्याची गणना करण्यास सक्षम असावा.

सूत्रे

अधिकृत पगाराच्या आकाराच्या आधारे तासाभराच्या दराची गणना करण्यासाठी, खालील सूत्र आहे:

सुत्र:

C \u003d O / H,कुठे:

• सी - प्रति तास दर;
• ओ - कर्मचारी टेबल आणि रोजगार कराराच्या अटींनुसार अधिकृत पगार;
• H - महिन्यातील कामाच्या तासांची संख्या ज्यासाठी पगाराची गणना केली जाते.

सुत्र:

O \u003d C * H,कुठे:

• ओ - आवश्यक अधिकृत पगार किंवा इतर पेमेंट;
• सी - प्रति तास दर;
• H - एका महिन्यात किंवा इतर कालावधीत कामाच्या तासांची संख्या ज्यासाठी पगार किंवा इतर देयक मोजले जाते.

काही प्रकरणांमध्ये, कामगारांच्या गुणात्मक किंवा परिमाणात्मक निर्देशकांमध्ये यश मिळवण्यासाठी कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी, एक बोनस प्रदान केला जाऊ शकतो, जो पगारात जोडला जाईल. गणना अशी असेल:

सुत्र:

Z \u003d C * H + P,कुठे:

• Z - कर्मचा-यांचा पगार;
• सी - प्रति तास दर;
• एच - महिन्यातील कामाच्या तासांची संख्या ज्यासाठी वेतन मोजले जाते;
• पी - प्रीमियम.

हे देखील वाचा:

उदाहरणे

उदाहरण १

प्रारंभिक डेटा:

कर्मचार्‍यांचा पगारानुसार आहे असे गृहीत धरा कर्मचारी 22,000 आहे आणि चालू महिन्यात त्याने 160 तास काम केले आहे. तासाच्या दराची गणना करा.

गणना:

22 000 / 160 = 137,5.

उदाहरण २

प्रारंभिक डेटा:

समजा की एंटरप्राइझमध्ये एक तासाचे वेतन आहे, जे कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी 152 रूबल आहे.

एका कर्मचाऱ्याने महिन्याला 140 तास काम केले.

या डेटाच्या आधारे, आम्ही महिन्यासाठी त्याच्या पगाराची गणना करतो.

गणना:

152 * 140 \u003d 21,280 - कर्मचार्याच्या पगाराची इच्छित रक्कम.

उदाहरण ३

प्रारंभिक डेटा:

समजा की एक लेखापाल एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पगाराची गणना करतो ज्यासाठी 108 रूबलचे तासाचे वेतन सेट केले जाते.

कामाच्या एका तासासाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दरावर आधारित कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड असलेल्या कर्मचा-याच्या कामासाठी पैसे देणे सर्वात सोयीचे आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की शिफ्ट शेड्यूल विकसित करताना कामाचा वेळ सहसा तासांमध्ये मोजला जातो. म्हणून, एका कर्मचाऱ्याला कामाच्या एका तासासाठी किती पात्र आहे हे ठरवणे सर्वात तर्कसंगत आहे.

या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या पगाराची गणना सूत्र वापरून केली जाऊ शकते:

तासाच्या टॅरिफ दराची गणना करणे बाकी आहे.

तसे!तुम्ही My Business ऑनलाइन सेवा वापरून सर्व कर्मचार्‍यांच्या तासाच्या दराची झटपट, अचूक आणि आपोआप गणना करू शकता आणि ही सेवा तुम्हाला सर्व कायदेशीर आवश्यकता विचारात घेऊन आगाऊ, पगार, फायदे, नुकसान भरपाईची आपोआप गणना करण्यात मदत करेल. मिळवा मोफत प्रवेशलिंक वापरून तुम्ही आत्ता सेवेत प्रवेश करू शकता.

सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे तो एकदा निश्चित रकमेत सेट करणे आणि मोबदल्यावरील स्थितीत रक्कम सूचित करणे. मग दर कर्मचाऱ्याची स्थिती आणि पात्रता यावर अवलंबून असेल. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकासाठी एक दर, विक्रेत्यासाठी दुसरा, रोखपालासाठी तिसरा, इ.

मात्र, अनेक संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांना पगार दिला जातो. आणि वेतन प्रणाली बदलणे सोपे नाही. पण हे आवश्यक नाही. पगाराचा आकार जाणून घेतल्यास, आपण गणना करून तासाच्या दराची गणना करू शकता. आम्ही दोन गणना पर्यायांची निवड ऑफर करतो. त्यांच्यापैकी प्रत्येकाचे त्याचे फायदे आणि तोटे आहेत.

पर्याय 1

एका महिन्यातील कामाच्या तासांच्या मानदंडावर आधारित तासाच्या दराची गणना. तुम्ही उत्पादन कॅलेंडरमधून विशिष्ट कॅलेंडर महिन्यासाठी तासांची मानक संख्या घेऊ शकता. या प्रकरणात, तासाचा दर खालीलप्रमाणे मोजला जातो:

कॅलेंडर महिन्यात कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार वेतन मोजण्याचे उदाहरण

सुरक्षा रक्षक ई. स्विरिडोव्हला 25,000 रूबलचा मासिक पगार देण्यात आला. फेब्रुवारी 2013 मध्ये शिफ्ट शेड्यूलनुसार, स्विरिडोव्हने 158 तास आणि मार्चमध्ये - 160 तास काम केले.

फेब्रुवारी आणि मार्चमधील उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांचे प्रमाण प्रत्येकी 159 तास आहे. याचा अर्थ असा की फेब्रुवारी आणि मार्च या दोन्हीमध्ये तासाचा दर 157.23 रुबल प्रति तास (25,000 रूबल: 159 तास) आहे. अशा प्रकारे, फेब्रुवारीसाठी, Sviridov 24,842.34 rubles जमा करणे आवश्यक आहे. (157.23 रूबल / तास × 158 तास), आणि मार्चसाठी - 25,156.8 रुबल. (157.23 रूबल / तास × 160 तास).

तासाच्या दराची गणना करण्यासाठी हा पर्याय अगदी सोपा आहे. पण त्याच्यात एक लक्षणीय कमतरता आहे. टॅरिफ दराची रक्कम मानक कामाच्या तासांवर अवलंबून असते. त्याच वेळी, एका महिन्यातील त्यांची संख्या दुसर्यामधील संख्येपेक्षा लक्षणीय भिन्न असू शकते. आणि कामाचे तास जितके कमी असतील तितका दर जास्त असेल. म्हणजेच, एका महिन्यात एक कर्मचारी प्रमाणानुसार कमी काम करेल आणि ज्या महिन्यात त्याला जास्त काम करावे लागेल त्यापेक्षा जास्त पगार मिळेल.

पर्याय २

दर वर्षी कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित तासाचा दर मोजला जातो. टॅरिफ दर सूत्रानुसार मोजला जातो:

उत्पादन दिनदर्शिकेतून प्रति वर्ष तासांच्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण पुन्हा शोधले जाऊ शकते.

वर्षाच्या कामकाजाच्या तासांच्या सरासरी मासिक दरावरून तासाच्या दराची गणना करण्याचे उदाहरण

स्टोअरकीपर एन. कुलिकोव्हच्या संदर्भात, एक चतुर्थांश लेखा कालावधीसह सारांश रेकॉर्ड ठेवला जातो. त्याला 23,000 रूबलचा मासिक पगार देण्यात आला. जानेवारी 2014 मध्ये, शिफ्ट शेड्यूलनुसार, त्याने 130 तास, फेब्रुवारीमध्ये - 160 तास आणि मार्चमध्ये - 150 तास काम केले.

2014 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 1970 तासांच्या बरोबरीचे आहे. एका तासासाठी टॅरिफ दर 140.1 रूबल प्रति तास आहे. हा दर लागू करून, अकाउंटंटने खालील रकमेमध्ये पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे:

• जानेवारी मध्ये - 18,213 रूबल. (140.1 घासणे./h × 130 ता);
• फेब्रुवारीमध्ये - 22,416 रूबल. (140.1 घासणे./h × 160 ता);
• मार्चमध्ये - 21,015 रूबल. (140.1 रूबल/तास × 150 तास).

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, गणना मागील आवृत्तीपेक्षा अधिक क्लिष्ट दिसते. पण ते नाही. पहिल्या प्रकरणात, कॅलेंडर महिन्यातील कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार दर महिन्याला मोजला जावा. या प्रकरणात, ते एकदा निर्धारित करणे पुरेसे आहे आणि ते संपूर्ण कॅलेंडर वर्षात अपरिवर्तित राहील. परिणामी, कर्मचार्‍यांचा पगार केवळ काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर अवलंबून असेल.

कृपया लक्षात ठेवा: तुम्ही कोणता पर्याय निवडाल, तो मोबदल्याच्या स्थितीत दिसून आला पाहिजे.

"पगार" मासिकाचे संपादक

कामाच्या एका तासासाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दरावर आधारित कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड असलेल्या कर्मचा-याच्या कामासाठी पैसे देणे सर्वात सोयीचे आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की शिफ्ट शेड्यूल विकसित करताना कामाचा वेळ सहसा तासांमध्ये मोजला जातो. म्हणून, एका कर्मचाऱ्याला कामाच्या एका तासासाठी किती पात्र आहे हे ठरवणे सर्वात तर्कसंगत आहे.

हेही वाचासारांश लेखांकन: कामाच्या तासांच्या दराची गणना कशी करायची

या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या पगाराची गणना सूत्र वापरून केली जाऊ शकते:

तासाच्या टॅरिफ दराची गणना करणे बाकी आहे.

सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे तो एकदा निश्चित रकमेत सेट करणे आणि मोबदल्यावरील स्थितीत रक्कम सूचित करणे. मग दर कर्मचाऱ्याची स्थिती आणि पात्रता यावर अवलंबून असेल. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकासाठी एक दर, विक्रेत्यासाठी दुसरा, रोखपालासाठी तिसरा, इ.

मात्र, अनेक संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांना पगार दिला जातो. आणि वेतन प्रणाली बदलणे सोपे नाही. पण हे आवश्यक नाही. पगाराचा आकार जाणून घेतल्यास, आपण गणना करून तासाच्या दराची गणना करू शकता. आम्ही दोन गणना पर्यायांची निवड ऑफर करतो. त्यांच्यापैकी प्रत्येकाचे त्याचे फायदे आणि तोटे आहेत.

पर्याय 1

एका महिन्यातील कामाच्या तासांच्या मानदंडावर आधारित तासाच्या दराची गणना. तुम्ही उत्पादन कॅलेंडरमधून विशिष्ट कॅलेंडर महिन्यासाठी तासांची मानक संख्या घेऊ शकता. या प्रकरणात, तासाचा दर खालीलप्रमाणे मोजला जातो:

कॅलेंडर महिन्यात कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार वेतन मोजण्याचे उदाहरण

सुरक्षा रक्षक ई. स्विरिडोव्हला 25,000 रूबलचा मासिक पगार देण्यात आला. फेब्रुवारी 2013 मध्ये शिफ्ट शेड्यूलनुसार, स्विरिडोव्हने 158 तास आणि मार्चमध्ये - 160 तास काम केले.

फेब्रुवारी आणि मार्चमधील उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांचे प्रमाण प्रत्येकी 159 तास आहे. याचा अर्थ असा की फेब्रुवारी आणि मार्च या दोन्हीमध्ये तासाचा दर 157.23 रुबल प्रति तास (25,000 रूबल: 159 तास) आहे. अशा प्रकारे, फेब्रुवारीसाठी, Sviridov 24,842.34 rubles जमा करणे आवश्यक आहे. (157.23 रूबल / तास × 158 तास), आणि मार्चसाठी - 25,156.8 रुबल. (157.23 रूबल / तास × 160 तास).

तासाच्या दराची गणना करण्यासाठी हा पर्याय अगदी सोपा आहे. पण त्याच्यात एक लक्षणीय कमतरता आहे. टॅरिफ दराची रक्कम मानक कामाच्या तासांवर अवलंबून असते. त्याच वेळी, एका महिन्यातील त्यांची संख्या दुसर्यामधील संख्येपेक्षा लक्षणीय भिन्न असू शकते. आणि कामाचे तास जितके कमी असतील तितका दर जास्त असेल. म्हणजेच, एका महिन्यात एक कर्मचारी प्रमाणानुसार कमी काम करेल आणि ज्या महिन्यात त्याला जास्त काम करावे लागेल त्यापेक्षा जास्त पगार मिळेल.

पर्याय २

दर वर्षी कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित तासाचा दर मोजला जातो. टॅरिफ दर सूत्रानुसार मोजला जातो:

वर्षाच्या कामकाजाच्या तासांच्या सरासरी मासिक दरावरून तासाच्या दराची गणना करण्याचे उदाहरण

स्टोअरकीपर एन. कुलिकोव्हच्या संदर्भात, एक चतुर्थांश लेखा कालावधीसह सारांश रेकॉर्ड ठेवला जातो. त्याला 23,000 रूबलचा मासिक पगार देण्यात आला. जानेवारी 2014 मध्ये, शिफ्ट शेड्यूलनुसार, त्याने 130 तास, फेब्रुवारीमध्ये - 160 तास आणि मार्चमध्ये - 150 तास काम केले.

2014 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 1970 तासांच्या बरोबरीचे आहे. एका तासासाठी टॅरिफ दर 140.1 रूबल प्रति तास आहे. हा दर लागू करून, अकाउंटंटने खालील रकमेमध्ये पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे:

• जानेवारी मध्ये - 18,213 रूबल. (140.1 घासणे./h × 130 ता);
• फेब्रुवारीमध्ये - 22,416 रूबल. (140.1 घासणे./h × 160 ता);
• मार्चमध्ये - 21,015 रूबल. (140.1 रूबल/तास × 150 तास).

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, गणना मागील आवृत्तीपेक्षा अधिक क्लिष्ट दिसते. पण ते नाही. पहिल्या प्रकरणात, कॅलेंडर महिन्यातील कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार दर महिन्याला मोजला जावा. या प्रकरणात, ते एकदा निर्धारित करणे पुरेसे आहे आणि ते संपूर्ण कॅलेंडर वर्षात अपरिवर्तित राहील. परिणामी, कर्मचार्‍यांचा पगार केवळ काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर अवलंबून असेल.

कृपया लक्षात ठेवा: तुम्ही कोणता पर्याय निवडाल, तो मोबदल्याच्या स्थितीत दिसून आला पाहिजे.

तासानुसार पगाराची गणना कशी करावी प्रत्येक अकाउंटंटला माहित असले पाहिजे. पुढे, आपण याबद्दल बोलू तासाचे वेतन कसे मोजायचेकर्मचारी पगाराच्या आधारावर, तसेच कर्मचार्‍याच्या कमाईची रक्कम निर्धारित करण्याच्या प्रक्रियेवर, स्टाफिंग टेबलद्वारे स्थापित केलेल्या तासाच्या वेतन दरावर आधारित.

तासानुसार पगाराची गणना कशी करावी

जेव्हा एखादा कर्मचारी ओव्हरटाईम काम करतो किंवा त्याउलट, अर्धवेळ आधारावर काम करतो तेव्हा तासाच्या वेतन दराचा आकार निश्चित करण्याची आवश्यकता उद्भवते. या प्रकरणात, आपल्याला नक्की माहित असणे आवश्यक आहे तासानुसार पगाराची गणना कशी करायचीआणि हे ज्ञान व्यवहारात लागू करण्यास सक्षम व्हा.

तासाच्या वेतनाची गणनाखालील सूत्राद्वारे उत्पादित:

PTS \u003d O / Chn,

एचटीएस - प्रति तास दर;

ओ - स्टाफिंग टेबल आणि नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या अधिकृत पगाराची रक्कम कामगार करारकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढला;

Chn - रिपोर्टिंग महिन्यात कामाच्या तासांची मानक संख्या.

तुमचे हक्क माहित नाहीत?

2016-2017 मध्ये ताशी वेतन मोजण्याचे उदाहरण

तासाच्या वेतनाची गणना करण्याचे तत्त्व समजून घेण्यासाठी, वरील सूत्र वापरणे योग्य आहे विशिष्ट कार्य. उदाहरणार्थ, कर्मचा-याचा पगार 27,000 रूबल आहे. दर महिन्याला. फेब्रुवारी 2017 मध्ये, 18 कामकाजाचे दिवस, आणि कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 95, पूर्व सुट्टीच्या दिवसाचा कालावधी (22 फेब्रुवारी) 1 तासाने कमी केला आहे. अशा प्रकारे, एकूणरिपोर्टिंग महिन्यात कामाचे तास 143 आहेत.

निर्दिष्ट प्रारंभिक डेटासह, तासाचा दर असेल:

NPV \u003d 27,000 रूबल. / 143 ता \u003d 188.81 रूबल / ता.

प्रति तास दराने वेतन

काहीवेळा सराव मध्ये, एखाद्या कर्मचा-याच्या कमाईची रक्कम त्याच्या पदासाठी स्थापित केलेल्या तासाच्या वेतन दराच्या आधारावर मोजणे आवश्यक होते. या प्रकरणात, गणना सूत्र वापरून उलट क्रमाने केली जाते:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - कर्मचार्याच्या वेतनाचा आकार;

Chf - अहवाल कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची संख्या.

म्हणून, तासाच्या वेतनाच्या दराची गणना करण्यासाठी, कर्मचार्‍याला दिलेल्या पगाराची रक्कम त्याने अहवालाच्या महिन्यात काम केलेल्या तासांच्या मानक संख्येने विभाजित करणे आवश्यक आहे. एका तासाच्या दराने वेतनाची गणना उलट क्रमाने केली जाते - आपल्याला स्थापित दराचे उत्पादन आणि अहवाल कालावधीत कर्मचार्याने काम केलेल्या तासांची संख्या मोजणे आवश्यक आहे.