कर्मचार्‍याचा तासाचा दर कसा मोजावा (उदाहरणे). तुमचा तासाचा दर बेस अवरली रेट कसा मोजायचा

मुख्यपृष्ठ / बायकोची फसवणूक

पगार प्रति युनिट वेळेची (तास, दिवस, महिना) गणना केली जाते. गणनामध्ये, एक विशेष निर्देशक वापरला जातो - दर दर, जो कर्मचारी आणि उद्योगाच्या व्यावसायिकतेच्या पातळीवर अवलंबून असतो.

व्याख्या

टॅरिफ रेट म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याला ठराविक जटिलतेची कार्ये एका निश्चित कालावधीत पूर्ण करण्यासाठी रोख पेमेंट आहे. ही रक्कम रोजगार करारामध्ये निश्चित केलेली आहे आणि किमान हमी वेतन आहे, ज्याच्या खाली कर्मचारी प्राप्त करू शकत नाही, जर सर्व कर्तव्ये पूर्ण केली गेली असतील. एंटरप्राइझमध्ये टॅरिफ दर विकसित केले जाऊ शकतात मजुरी, टॅरिफ स्केल आणि कर्मचारीज्यावर कर्मचाऱ्याचा पगार ठरवला जातो. ज्या नियमांद्वारे गणना केली जाते ते कामगार कायद्यात सादर केले जातात.

तुमचा पगार कसा मोजायचा?

सर्वप्रथम, टॅरिफ दराचा आकार, प्रदान केलेल्या श्रेणींची संख्या आणि अतिरिक्त देयकांची उपलब्धता शोधण्यासाठी तुम्हाला विशिष्ट उद्योगाच्या टॅरिफ-पात्रता निर्देशिकेशी परिचित होणे आवश्यक आहे. गणनेचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे.

दर = 1ल्या श्रेणीचा दर x वाढणारा गुणांक.

गणनेत, मासिक दर फक्त तेव्हाच वापरले जातात जेव्हा वास्तविक देय मानदंडांशी जुळते, दैनंदिन दर - जर आठवड्यातील कामासाठी प्रत्यक्ष हजेरीचे दिवस 5 पेक्षा भिन्न असतील तर. पेमेंटची गणना करताना कर्मचार्‍याचा तासाचा वेतन दर आवश्यकपणे वापरला जातो. :

धोकादायक, कठीण आणि हानिकारक परिस्थितीत;
जास्त उत्पादनासाठी;
रात्रीच्या शिफ्टमध्ये;
आठवड्याच्या अखेरीस.

दर महिन्याला काम केलेल्या तासांच्या संख्येने (किंवा प्रति वर्ष कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या) पगाराची गणना केली जाते. अचूक गणना अल्गोरिदम एकत्रित करारामध्ये स्पष्ट केले आहे.

पेमेंट योजना

पेमेंट सिस्टम म्हणजे श्रम आणि मोबदला यांचे प्रमाण. यामध्ये प्रोत्साहन देयके आणि बोनसची गणना करण्यासाठी अटी आणि प्रक्रिया देखील समाविष्ट आहे. मंजूर प्रणाली सामूहिक करारामध्ये निश्चित केली आहे.

वेळ प्रणाली

वेळ-आधारित प्रणालीसह, मानक कार्ये विकसित केली जातात, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक वेळ स्थापित केला जातो. कमाईची गणना करण्यासाठी, काम केलेल्या तासांची संख्या दराने गुणाकार केली पाहिजे. ते ताशी किंवा मासिक असू शकते.

उदाहरण १

एका कामगाराचा तासाचा दर 75 रूबल आहे. एक महिना त्याने 168 तासांच्या दराने 160 तास काम केले. कर्मचारी पगार आहे: 75 x 160 = 12 हजार रूबल.

गणनासाठी माहिती "टाइम शीट" आणि कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डमधून घेतली जाते. बहुतेकदा, औद्योगिक कामगारांच्या मोबदल्याची गणना करताना तासाचा दर वापरला जातो आणि विशेषज्ञ आणि व्यवस्थापकांसाठी मासिक वेतन सेट केले जाते.

उदाहरण २

एका संस्थेतील अकाउंटंटचा पगार 15,000 रूबल आहे. एका महिन्यासाठी, त्याने निर्धारित 20 पैकी 17 दिवस काम केले. त्याचा पगार आहे: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75 हजार रूबल.

पेमेंट फॉर्म स्थापित केले आहेत:

साधे वेळ-आधारित - कार्यासाठी खर्च केलेल्या वेळेसाठी देय प्रदान करते.
वेळ-बोनस प्रणाली - उत्पादनाच्या गुणवत्तेसाठी अतिरिक्त देयके प्रदान करते.

तुकडा काम वेतन प्रणाली

पगाराची रक्कम उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येवर अवलंबून असू शकते. या प्रकरणात, दर श्रेणी आणि उत्पादन दराने गुणाकार करून दर निर्धारित केले जातात. आपण मोबदल्याच्या प्रकारांचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

डायरेक्ट पीसवर्क

या प्रणालीमध्ये, पगार हा स्थापित किमतींवर आधारित उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येच्या थेट प्रमाणात असतो. गणना प्रक्रिया सामान्य प्रकारावर अवलंबून असेल.

उदाहरण ३

लॉकस्मिथचा टॅरिफ दर 180 रूबल प्रति तास आहे उत्पादन दर 3 युनिट प्रति तास आहे. महिन्याभरात 480 भागांची निर्मिती करण्यात आली. पगार: 180: 3 x 480 = 28.8 हजार रूबल.

उदाहरण ४

टर्नरचा टॅरिफ दर प्रति तास 1 तास प्रति तुकडा दराने 100 रूबल प्रति तास आहे. महिन्याभरात 150 पार्ट्सची निर्मिती झाली. पगार: (100: 1) x 150 = 15 हजार रूबल.

तत्सम पेमेंट योजना केवळ एका विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठीच नाही तर संपूर्ण संघासाठी देखील लागू केल्या जाऊ शकतात.

उदाहरण ५

तीन कामगारांचा समावेश असलेल्या या टीमने 360 तासांत निर्दिष्ट काम पूर्ण केले. कराराच्या अटींनुसार, तिला 16 हजार रूबल भरण्याची पात्रता आहे. संघातील सदस्यांचे टॅरिफ दर आणि खर्च केलेला वास्तविक वेळ टेबलमध्ये सादर केला आहे.

1. टॅरिफ पगाराची गणना (रूबल):

अलेक्झांड्रोव्ह: 60 x 100 = 6000.
कावळे: 45 x 120 = 5400.
कार्पोव्ह: 45 x 140 = 6300.

संपूर्ण ब्रिगेडची टॅरिफ कमाई 17.7 हजार रूबल आहे.

2. वितरण गुणांक शोधा:

16: 17,6 = 0,91.

3. कामगारांचे खरे वेतन खालील तक्त्यामध्ये दाखवले आहे.

तुकडा-बोनस प्रणाली

ही योजना प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त उत्पादनासाठी बोनसची तरतूद करते. असे अधिभार हे वास्तविक कमाईचा भाग मानले जातात आणि पगाराच्या संदर्भात सेट केले जातात.

उदाहरण 6

कामगाराने 110% ने आदर्श पूर्ण केला. पीसवर्कच्या अंदाजानुसार, त्याचा पगार 6 हजार रूबल आहे. बोनसवरील नियमन पगाराच्या 10% रकमेमध्ये जास्त काम करण्याची तरतूद करते. गणना अशी असेल:

6000 x 0.1 \u003d 600 रूबल. - प्रीमियम.
6000 + 600 = 6600 रूबल - जमा झालेला पगार.

उपकरणांची सेवा करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा पगार अप्रत्यक्ष तुकडा दरांवर मोजला जातो आणि उत्पादित उत्पादनांच्या प्रमाणात अवलंबून असतो.

जीवा प्रणाली

या प्रकरणात, कामांच्या कॉम्प्लेक्सच्या अंमलबजावणीची वेळ अंदाजे आहे. पगाराची रक्कम प्रत्येक प्रकारच्या कामाच्या गणनेवर आणि देयकांच्या एकूण रकमेवर अवलंबून असते. कार्य लवकर पूर्ण करण्यासाठी सिस्टम बोनस प्रदान करते. अपघातानंतर आणि इतर तातडीच्या कामांमध्ये गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करण्यासाठी याचा वापर केला जातो.

उदाहरण 7

कामगाराने 110% ने आदर्श पूर्ण केला. पीसवर्कच्या अंदाजानुसार, त्याचा पगार 6 हजार रूबल आहे. "बोनसवरील नियम" नुसार, जास्त काम केल्याबद्दल पगाराच्या 150% बक्षीस प्रदान केले जाते. गणना:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 हजार रूबल. - प्रीमियम.
6 + 0.9 = 6.9 हजार रूबल - जमा झालेला पगार.

एकत्रित प्रणाली

मानली जाणारी मानधन प्रणाली उत्पादित उत्पादनांच्या प्रमाणात अवलंबून असते. पण गरजेनुसार कामगार कायदापगार देखील केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असावा. म्हणून, सराव मध्ये, उत्पादित उत्पादनांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून मानल्या जाणार्‍या मोबदल्याच्या प्रणालींमध्ये फरक केला जातो, म्हणजेच एकत्रित प्रणाली वापरल्या जातात. उदाहरणार्थ, टॅरिफ दराची गणना थेट पीसवर्क सिस्टमनुसार केली जाते आणि जेव्हा काम सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त केले जाते तेव्हा बोनस दिले जातात. भिन्न प्रणालींसाठी पगाराची गणना करण्यासाठी, खालील वापरले जातात:

व्यवसायांची टॅरिफ संदर्भ पुस्तके.
पात्रता वैशिष्ट्ये.
नोकरी मूल्यांकन अहवाल.
टॅरिफ दर.
टॅरिफ नेटवर्क.
बोनस पेआउट प्रमाण.

"पोझिशन्स आणि पगारांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका"

राज्य संस्थांमधील मोबदल्याचा टॅरिफ दर "युनिफाइड डिरेक्टरी ऑफ पोझिशन्स" (सीईएन) कडून दरांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर अवलंबून असतो. हे नोकरीचे वर्णन आणि पात्रता आवश्यकता सादर करते. हे कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि कामगारांना रँक नियुक्त करण्यासाठी वापरले जाते.

डिरेक्टरी कामगारांच्या श्रेणीवर अवलंबून, वेळेच्या प्रति युनिट टॅरिफ दर सादर करते.

प्रथम श्रेणीचा दर सर्वात कमी पात्रतेच्या वेतनाचे प्रतिनिधित्व करतो. त्याचा आकार किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही आणि वाढणारे गुणांक "1" आहे. 2र्‍या श्रेणीच्या टॅरिफ दराची गणना 1ल्या श्रेणीच्या दराला संबंधित गुणांकाने गुणाकार करून केली जाते, इ. हे सर्व निर्देशक, अधिभार आणि भत्त्यांच्या प्रादेशिक गुणांकांद्वारे पूरक, टॅरिफ स्केलमध्ये गटबद्ध केले जातात.

प्रोत्साहन देयके

अधिभार म्हणजे गैर-मानक कामाचे वेळापत्रक, कामाची परिस्थिती आणि श्रम तीव्रतेसाठी आर्थिक भरपाई. भत्ता हा एक पेमेंट आहे जो कर्मचार्‍यांना त्यांची पात्रता आणि कौशल्य पातळी सुधारण्यासाठी प्रोत्साहित करतो. कायद्यामध्ये खालील प्रकारच्या प्रोत्साहन देयकांची तरतूद आहे:

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी;
जादा काम आणि रात्री काम;
मल्टी-शिफ्ट मोड;
पोझिशन्सचे संयोजन;
कामाची व्याप्ती वाढवणे इ.

प्रत्येक प्रकारच्या अतिरिक्त पेमेंट्सची गणना करण्यासाठी, वास्तविक कामाच्या परिस्थितीचे मानक पासून विचलन निर्धारित करण्यासाठी अल्गोरिदम विकसित केले जावे. म्हणजेच, रोजगार करारामध्ये रात्रीच्या कामकाजाची पद्धत, प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या सूचना इ. विहित करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, वास्तविक कामाच्या परिस्थितीची मानकांशी तुलना करून, भत्त्याच्या रकमेची गणना करा आणि देय द्या.

मला सांगा, कृपया, वापरण्यासाठी योग्य वेळ कोणती आहे टॅरिफ दर: 1 - दिलेल्या महिन्यातील कामकाजाच्या तासांच्या संख्येने मासिक शुल्क दर विभाजित करून मासिक गणना केली जाते (म्हणजे एप्रिल \u003d 5554 / 175 \u003d 31.74; मे \u003d 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह मासिक पुन्हा वाचणे आवश्यक आहे. u003d 5554/151 \u003d 36.78 ) किंवा 2 - मासिक दराला प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येने विभाजित करून गणना केलेला सरासरी वार्षिक तासाचा दर. (आमच्याकडे 40-तासांचा कामाचा आठवडा आहे, याचा अर्थ 2014 मधील कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या = 1970/12=164, दर दर=5554/164=33.87 - ते संपूर्ण वर्षासाठी वैध असेल). या एंटरप्राइझवरील तासाच्या वेतन दराची गणना करण्याची प्रक्रिया सामूहिक करार आणि प्रादेशिक उद्योग करारामध्ये स्पष्ट केलेली नाही.

पगाराचा आकार जाणून घेतल्यास, आपण गणना करून तासाच्या दराची गणना करू शकता. दोन गणना पर्याय आहेत:

पर्याय क्रमांक 1: एका महिन्यातील कामाच्या तासांच्या मानदंडावर आधारित तासाच्या दराची गणना.

तासाच्या दराची गणना करण्यासाठी हा पर्याय अगदी सोपा आहे. आणि हा नक्कीच त्याचा फायदा आहे. तथापि, एक लक्षणीय कमतरता देखील आहे. टॅरिफ दराची रक्कम मानक कामाच्या तासांवर अवलंबून असते. त्याच वेळी, एका महिन्यातील त्यांची संख्या दुसर्यामधील संख्येपेक्षा लक्षणीय भिन्न असू शकते. आणि कामाचे तास जितके कमी असतील तितका दर जास्त असेल. म्हणजेच, एका महिन्यात एक कर्मचारी प्रमाणानुसार कमी काम करेल आणि ज्या महिन्यात त्याला जास्त काम करावे लागेल त्यापेक्षा जास्त पगार मिळेल.

पर्याय क्रमांक 2: प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित तासाच्या दराची गणना.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, गणना मागील आवृत्तीपेक्षा अधिक क्लिष्ट दिसते. मात्र, तसे नाही. पहिल्या प्रकरणात, कॅलेंडर महिन्यातील कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार दर महिन्याला मोजला जावा. या प्रकरणात, ते एकदा परिभाषित करणे पुरेसे आहे. आणि ते संपूर्ण कॅलेंडर वर्षभर सारखेच राहील. परिणामी, कर्मचार्‍यांचा पगार केवळ काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर अवलंबून असेल.

अशा प्रकारे, आपण ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड निश्चित रकमेत ठेवला आहे त्यांच्यासाठी तासाचा दर सेट करू शकता किंवा प्रस्तावित पद्धतींपैकी एक वापरून पगाराच्या आधारे त्याची गणना करू शकता. तुम्ही कोणता पर्याय निवडाल, तो मोबदल्याच्या स्थितीत दिसून आला पाहिजे.

ग्लावबुख प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये या स्थितीचे तर्क खाली दिले आहेत

लेख: एकूण वेळेच्या उपस्थितीबद्दल पाच प्रश्न

N.A.? कुल्युकिना, सरलीकरण मासिकाचे तज्ञ

प्रश्न क्रमांक 4 तासाचा दर ठरवण्यासाठी कोणते नियम आहेत

कामाच्या एका तासासाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दरावर आधारित कामाच्या वेळेचा सारांश रेकॉर्ड असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या श्रमासाठी पैसे देणे सर्वात सोयीचे आहे. * वस्तुस्थिती अशी आहे की शिफ्ट शेड्यूल विकसित करताना कामाचा वेळ सामान्यतः तासांमध्ये मोजला जातो. म्हणून, एका कर्मचाऱ्याला कामाच्या एका तासासाठी किती पात्र आहे हे ठरवणे सर्वात तर्कसंगत आहे. मग तुम्ही सूत्र वापरून कर्मचार्‍यांच्या पगाराची गणना करू शकता:

हे लहान गोष्टींसाठीच राहते - खरं तर, तासाच्या दराची गणना करणे. अर्थात, सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे एकदा निश्चित रकमेत सेट करणे आणि संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजात रक्कम दर्शवणे, उदाहरणार्थ, मोबदल्याच्या नियमनात. या प्रकरणात, दर कर्मचार्याच्या स्थितीवर आणि पात्रतेवर अवलंबून असतो. म्हणजेच, व्यवस्थापकासाठी एक दर, विक्रेत्यासाठी दुसरा, रोखपालासाठी तिसरा दर असेल.

मात्र, अनेक संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांना पगार दिला जातो. आणि वेतन प्रणाली बदलणे सोपे नाही. तथापि, हे आवश्यक नाही. पगाराचा आकार जाणून घेतल्यास, तुम्ही गणनेद्वारे तासाच्या दराची गणना करू शकता.* आम्ही तुम्हाला दोन गणना पर्यायांची निवड ऑफर करतो. त्यांच्यापैकी प्रत्येकाचे त्याचे फायदे आणि तोटे आहेत.

पर्याय क्रमांक 1: एका महिन्यातील कामाच्या तासांच्या मानदंडावर आधारित तासाच्या दराची गणना.तुम्ही उत्पादन कॅलेंडरमधून विशिष्ट कॅलेंडर महिन्यासाठी तासांची मानक संख्या घेऊ शकता. या प्रकरणात, तासाचा दर खालीलप्रमाणे मोजला जातो:

उदाहरण 2. कॅलेंडर महिन्यात कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार वेतनाची गणना

आर.पी. Sviridov USN वापरणाऱ्या Karapuz LLC मध्ये सुरक्षा रक्षक म्हणून काम करते. त्याच्या संबंधात, कामाच्या तासांची सारांशित नोंद ठेवली जाते. त्याला 25,000 रूबलचा मासिक पगार देण्यात आला. ऑगस्ट 2013 मध्ये शिफ्ट वेळापत्रकानुसार आर.पी. Sviridov 180 तास काम केले, आणि सप्टेंबर मध्ये - 163 तास. एका कॅलेंडर महिन्यातील कामाच्या तासांच्या निकषावरून संस्थेतील एका तासाचा दर मोजला गेल्यास, या महिन्यांसाठी त्याचा पगार किती प्रमाणात देय आहे?

ऑगस्टमध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांचे प्रमाण 184 तास आणि सप्टेंबरमध्ये - 160 तास आहे. याचा अर्थ असा की ऑगस्टमध्ये तासाचा दर 135.87 रूबल प्रति तास (25,000 रूबल: 184 तास), आणि सप्टेंबरमध्ये - 156.25 रूबल प्रति तास (25,000 रूबल: 160 तास) आहे. अशा प्रकारे ऑगस्टमध्ये आर.पी. Sviridov 24,456.6 rubles जमा करणे आवश्यक आहे. (135.87 रूबल / तास? 180 तास), आणि सप्टेंबरसाठी - 25,468.75 रुबल. (156.25 रूबल / तास? 163 तास).

तासाच्या दराची गणना करण्यासाठी हा पर्याय अगदी सोपा आहे. आणि हा नक्कीच त्याचा फायदा आहे. तथापि, एक लक्षणीय कमतरता देखील आहे. टॅरिफ दराची रक्कम मानक कामाच्या तासांवर अवलंबून असते. त्याच वेळी, एका महिन्यातील त्यांची संख्या दुसर्यामधील संख्येपेक्षा लक्षणीय भिन्न असू शकते. आणि कामाचे तास जितके कमी असतील तितका दर जास्त असेल. म्हणजेच, एका महिन्यात एक कर्मचारी प्रमाणानुसार कमी काम करेल आणि ज्या महिन्यात त्यांना जास्त काम करावे लागेल त्यापेक्षा जास्त पगार मिळेल.*

पर्याय क्रमांक 2: प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित तासाच्या दराची गणना.या प्रकरणात टॅरिफ दर सूत्रानुसार मोजला जातो:

उत्पादन दिनदर्शिकेतून प्रति वर्ष तासांच्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण पुन्हा शोधले जाऊ शकते.

उदाहरण 3. वर्षाच्या कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक प्रमाणावरून तासाच्या दराची गणना

ओ.ई. कुलिकोव्ह प्रोमटॉर्ग एलएलसी येथे स्टोअरकीपर म्हणून काम करतो, जो यूएसएन वापरतो. त्याच्या संबंधात, कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन एका तिमाहीच्या लेखा कालावधीसह ठेवले जाते. संस्थेतील तासाचा दर दरवर्षी कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवरून मोजला जातो. स्टोअरकीपरला 23,000 रूबलचा मासिक पगार सेट केला जातो. जुलै 2013 मध्ये, शिफ्ट शेड्यूलनुसार, त्याने 170 तास, ऑगस्टमध्ये - 192 तास आणि सप्टेंबरमध्ये - 158 तास काम केले. अकाउंटिंग कालावधीसाठी अकाउंटंटने त्याच्या पगाराची किती रक्कम मोजावी?

2013 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 1986 तासांच्या बरोबरीचे आहे. एका तासासाठी टॅरिफ दर 138.97 रूबल प्रति तास आहे. हा दर लागू करून, अकाउंटंटने खालील रकमेमध्ये पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे:

जुलैमध्ये - 23,624.9 रुबल. (138.97 रूबल / तास? 170 तास);

ऑगस्टमध्ये - 26,682.24 रूबल. (138.97 रूबल / तास? 192 तास);

सप्टेंबरमध्ये - 21,957.26 रूबल. (138.97 रूबल / तास? 158 तास).

म्हणून, आपण ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड निश्चित रकमेत ठेवला आहे त्यांच्यासाठी तासाचा दर सेट करू शकता किंवा प्रस्तावित पद्धतींपैकी एक वापरून पगाराच्या आधारे त्याची गणना करू शकता. तुम्ही कोणताही पर्याय निवडाल, तो पगाराच्या विवरणात दिसून आला पाहिजे.*

संदर्भासाठी

मोबदल्याच्या नियमनात, कर्मचार्‍यांसाठी तासाच्या दराची गणना करण्यासाठी निवडलेला पर्याय प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

प्रामाणिकपणे,

मारिया मचैकिना, BSS "सिस्टम ग्लावबुख" च्या तज्ञ.

अलेक्झांडर रोडिओनोव्ह यांनी मंजूर केलेले उत्तर,

BSS "सिस्टम ग्लावबुख" च्या हॉटलाइनचे उपप्रमुख.

मजुरीची गणना एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या पेमेंट सिस्टमवर अवलंबून असते, ज्या नियमांमध्ये अंतर्भूत आहेत. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात झालेल्या रोजगार करारामध्ये, कामाचे स्वरूप आणि पेमेंट सिस्टम निर्धारित केले जाणे आवश्यक आहे, टॅरिफ दर किंवा प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणासाठी निश्चित वेतन.

मोबदला: फॉर्म आणि सिस्टम

थोडक्यात, आधुनिक उपक्रम वापरतात खालील फॉर्मआणि वेतन प्रणाली: वेळ-आधारित (पगारावर आधारित वेतनाची गणना, ज्याचे जमा सूत्र खाली चर्चा केली जाईल) आणि तुकडा.

पीसवर्क मजुरीमध्ये प्रति युनिट स्थापित दराने कामाच्या वास्तविक रकमेसाठी (प्रदान केलेल्या उत्पादनांच्या किंवा सेवांच्या उत्पादित युनिट्सची संख्या) मोबदला समाविष्ट असतो. मोबदला केवळ दरमहा प्रदान केलेल्या उत्पादनांच्या किंवा सेवांच्या युनिट्सच्या संख्येवर अवलंबून असतो, खर्च केलेल्या वेळेवर किंवा निश्चित पगारावर अवलंबून नाही. पीसवर्क पेमेंटचे प्रकार:

पीसवर्क प्रीमियम;
सोपे;
piecework-प्रगतीशील;
जीवा, इ.

वेळ-आधारित पेमेंट सिस्टममध्ये पगार किंवा स्थापित दैनिक किंवा तासाच्या दरानुसार पेमेंट समाविष्ट असते. या प्रकरणात मासिक दर महिन्याला काम केलेल्या वास्तविक तासांवर अवलंबून असते. ती घडते:

साधे (महिना निश्चित पेमेंट, तास);
वेळ-बोनस (बोनस, भत्ते इ. निश्चित भागामध्ये जोडले जातात).

पगार किती आहे

मोबदल्यात मुख्य आणि अतिरिक्त भाग असतात.

पगाराच्या मुख्य भागामध्ये खालील प्रकारचे वेतन समाविष्ट आहे:

पगार (दर) नुसार पेमेंट, तुकडा;
पेमेंट आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त देय (आठवड्याच्या शेवटी);
ओव्हरटाइम तासांसाठी;
प्रीमियम;
कौशल्य बोनस, साठी बोनस हानिकारक परिस्थितीश्रम
प्रतिस्थापन आणि व्यवसायांच्या संयोजनासाठी अतिरिक्त देयके इ.

अतिरिक्त देयकांमध्ये सरासरी कमाईवर गणना केलेली सर्व अतिरिक्त देयके समाविष्ट आहेत:

सर्व प्रकारच्या सुट्ट्यांसाठी देय;
भरपाई देयकेडिसमिस झाल्यावर;
सरासरी पर्यंत अतिरिक्त देयके, मोबदला किंवा एंटरप्राइझच्या इतर नियामक कृत्यांच्या नियमांद्वारे निर्धारित केली जातात, आणि असेच.

तर, कामगार आणि त्याचे प्रकार विशिष्ट एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन मोजण्यासाठी अल्गोरिदम निर्धारित करतात.

पगार वेतन: वैशिष्ट्ये

सर्वात सामान्य आणि साधे वेतन म्हणजे वेतन. या प्रणाली अंतर्गत, यशस्वी कामाचे मुख्य सूचक म्हणजे कामकाजाच्या दिवसाच्या वेळापत्रकाचे पालन करणे: मध्ये कामाच्या दिवसांची नियोजित संख्या (तास) बिलिंग कालावधी(महिना) रोजगार कराराद्वारे निर्धारित पूर्ण पगाराच्या पावतीची हमी देतो.

अधिकृत पगार - कामगिरीसाठी निश्चित रक्कम अधिकृत कर्तव्येकॅलेंडर महिन्यात. त्याच वेळी, हे समजले पाहिजे की पगार ही "हातात" असलेली रक्कम नाही (कपातीनंतर मिळालेली रक्कम, परंतु विशिष्ट महिन्यात कामासाठी आकारली जाणारी रक्कम) (वैयक्तिक आयकर आणि इतर वजावटीच्या विनंतीनुसार कर्मचारी).

पगार: गणना कशी करायची

पगारानुसार पगाराची गणना करण्यासाठी (सूत्र खाली सूचित केले आहे), खालील निर्देशक आवश्यक आहेत:

पूर्ण काम केलेल्या कामकाजाच्या कालावधीसाठी स्थापित अधिकृत पगार (कॅलेंडर महिना) - एक मासिक पगार;
टॅरिफ दराचा आकार (तासाने किंवा दररोज), जे काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी किंवा दिवसासाठी मजुरीची निश्चित रक्कम निर्धारित करते;
वास्तविक दिवस (तास) दर्शविणारी टाइमशीट.

पेरोलची योग्य गणना कशी करावी? सूत्र खालीलप्रमाणे आहे.

पूर्णवेळ पगारासाठी पगाराची गणना कशी करावी

कर्मचारी ओगोनकोव्ह ए.ए. रोजगार करारामध्ये ओगोन्योक एलएलसीने 45,000 रूबलचा मासिक पगार निश्चित केला आहे.

2017 मध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार त्याने सर्व दिवस काम केले:

मे मध्ये - 20 काम. दिवस
जून मध्ये - 21 काम. दिवस

काम केलेल्या कालावधीसाठी, रोजगार कराराद्वारे कोणतीही अतिरिक्त देयके प्रदान केलेली नाहीत, ओगोनकोव्ह ए.ए. अपेक्षित नाही.

मे आणि जूनसाठी, कर्मचार्‍यांचा पगार प्रत्येक महिन्यासाठी 45,000 रूबल इतका होता, तरीही भिन्न संख्यादिवस काम केले.

अर्धवेळ कामासाठी पगाराची गणना कशी करावी

कामगार सर्गीव व्ही.व्ही. मासिक वेतन रोजगार करारामध्ये विहित केलेले आहे - 45,000 रूबल.

2017 मध्ये, मे मध्ये, त्याने शेड्यूल केलेल्या 20 पैकी दहा कामकाजाचे दिवस काम केले, उर्वरित दहा कामकाजाच्या दिवसांत व्ही.व्ही. सर्गीव पगाराशिवाय रजेवर होते.

सर्जीव व्ही. व्ही. यांना प्रोत्साहन (बोनस इ.) आणि इतर अतिरिक्त जमा (पगार वगळता) मे 2017 मध्ये नियुक्ती करण्यात आली नाही.

या प्रकरणात, सर्गेव व्ही.व्ही. (विचारात घेतलेल्या उदाहरणातील वेतन गणना सूत्रानुसार), मे २०१७ मध्ये कामासाठी पुढील देय देय आहे:

45,000 रूबल (पूर्ण कामाच्या महिन्यासाठी पगार) / 20 दिवस (मे 2017 मध्ये कामाच्या दिवसांची नियोजित संख्या) x 10 दिवस (मे 2017 मध्ये कामाच्या दिवसांची वास्तविक संख्या) = 22,500 रूबल.

बर्याचदा प्रश्न उद्भवतो: "महिन्यासाठी पगाराची योग्य गणना कशी करावी?" आम्ही खालील सारणी वापरण्याचा सल्ला देतो, जे अपूर्ण महिन्यासाठी काम करताना पगारावर आधारित वेतन मोजण्याचे सूत्र दर्शविते.

टॅरिफ दराने मजुरी मोजण्याचे सूत्र

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला मासिक पगार नसून दररोज किंवा तासाभराचा दर सेट केला जातो, तेव्हा रक्कम आर्थिक बक्षीसदर महिन्याची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

स्थापित दैनिक दर दरानुसार, मजुरीची गणना सूत्रानुसार केली जाते:

नियामक कृतींद्वारे निर्धारित तासाच्या दराने, मोबदल्याची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

वेळापत्रकानुसार कामासाठी भरपाई

प्रश्न बर्‍याचदा उद्भवतो: "काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची अचूक गणना कशी करावी रोलिंग वेळापत्रक?" किंवा "वेळापत्रकानुसार वॉचमनच्या पगाराची योग्य गणना कशी करायची?"

एंटरप्राइझमध्ये, बहुतेकदा सुरक्षा सेवेचे कर्मचारी (वॉचमन) स्थिर वेळापत्रकानुसार काम करतात, त्यांचा रोजगार करार मासिक पगाराची तरतूद करतो.

या प्रकरणात, कॅलेंडर महिन्यासाठी देय कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखानुरूप केले जावे.

एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या तासांच्या या लेखांकनासह:

नियोजित आणि प्रत्यक्षात कामाच्या तासांचा लेखाजोखा तासानुसार केला जातो;
नियामक स्थानिक कायदा लेखा कालावधी (महिना, तिमाही, वर्ष इ.) स्थापित करतो;
लेखा कालावधीत कामाच्या वेळेचे प्रमाण कामाच्या तासांच्या स्थापित संख्येपेक्षा जास्त नसावे;
लेखा कालावधीतील कामाच्या तासांची संख्या दर आठवड्याला कामाच्या वेळेनुसार सेट केली जाते (आठवड्यातील चाळीस तासांपेक्षा जास्त नाही);
एक मानक स्थानिक कायदा स्थापित पगारावर तासाचा दर निर्धारित करण्यासाठी नियम निर्धारित करतो:

सूत्रानुसार कॅलेंडर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या नियोजित मानकांवर आधारित:

तासाचा दर = पगार / कॅलेंडर महिन्याच्या कामाच्या तासांची नियोजित संख्या ज्यासाठी पगार मोजला जातो.

मासिक पगार - 8300 रूबल;
पगार जुलै 2017 साठी निर्धारित केला आहे;
जुलै महिन्यात नियोजित तासांची संख्या - 168 तास;
तासाचा दर = 8300/168 = 49.40 रूबल.

या गणनेसह, तासाचा दर एका विशिष्ट महिन्यावर आणि वर्षभर "फ्लोट" वर अवलंबून असेल.

किंवा दुसरी पद्धत, गुलामांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित. सूत्र वापरून कॅलेंडर वर्षातील तास:

तास दर = पगार / (चालू कॅलेंडर वर्षातील तासांमध्ये कामाच्या वेळेचे प्रमाण / 12 महिने).

2017 मध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार 8 तासांच्या कामासह. दिवस आणि पाच दिवसांचा गुलाम. आठवड्याचे कामाचे प्रमाण. वेळ दर वर्षी 1973 तास आहे;
मासिक पगार - 8300 रूबल;
तासाचा दर: 8300 / (1973/12) = 50.48 रूबल.

या गणनेसह, तासाचा दर संपूर्ण कॅलेंडर वर्षात स्थिर असतो.

शेड्यूलवर काम करताना वेतन: एक उदाहरण

एलएलसी "ओगोन्योक" एंटरप्राइझमध्ये, ते स्थापित केले गेले:

लेखांकनासाठी सारांशित कामकाजाच्या वेळेचा स्थापित कालावधी एक चतुर्थांश आहे;
वॉचमनसाठी दर ताशी 50 रूबल आहे;
शिफ्ट 16 तास आहे - दिवसा, आणि 8 तास - रात्री;
रात्रीच्या वेळेसाठी अधिभार - 20%;
पहिल्या तिमाहीत, चौकीदाराने जानेवारीत 8 दिवस, फेब्रुवारीत 6 दिवस आणि मार्चमध्ये 9 दिवस काम केले.

एका वॉचमन शिफ्टसाठी देय आहे: (50 रूबल x 16 तास) + (50 रूबल x 8 तास) + (50 रूबल x 8 तास x 20%) = 1280 रूबल.

पगार आहे:

जानेवारीसाठी - 1280 रूबल x 8 दिवस = 10240 रूबल;
फेब्रुवारीसाठी - 1280 रूबल x 6 दिवस = 7680 रूबल;
मार्चसाठी - 1280 रूबल x 9 दिवस = 11520 रूबल.

डिसमिस केल्यावर पगाराची गणना

बर्याचदा एका अकाउंटंटला एक प्रश्न असतो: "बरखास्ती केल्यावर पगाराची गणना कशी करावी?"

राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी, डिसमिसच्या दिवशी नियोक्ता कामगार संहितात्याच्या गणनेनुसार वेतनासाठी त्याला सर्व देय रक्कम देते:

डिसमिसच्या महिन्यात काम केलेल्या तासांसाठी मजुरी (बरखास्तीचा दिवस कामाचा दिवस म्हणून दिला जातो);
अनियोजित सुट्टीसाठी भरपाई;
डिसमिसच्या लेखावर अवलंबून इतर भरपाई देयके.

डिसमिस झाल्यावर अंतिम समझोत्याचे उदाहरण विचारात घ्या.

लव्होव्ह एस.एस. 7 ऑगस्ट 2017 रोजी TES LLC मधून राजीनामा दिला स्वतःची इच्छा. डिसमिसच्या दिवशी, नियोक्ता ऑगस्टमध्ये कामासाठी पगार जमा करणे आणि अदा करण्यास बांधील आहे, बोनस, वैयक्तिक भत्ता, सुट्टी नसलेल्या दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई, म्हणजेच अंतिम सेटलमेंट करणे.

रोजगार करारानुसार, लव्होव्ह एस.एस. खालील शुल्क सेट केले आहे:

संपूर्ण कामकाजाच्या महिन्यासाठी पगार - 8300 रूबल;
वैयक्तिक भत्ता - 2000 रूबल;
हानिकारक परिस्थितीत काम करण्यासाठी, परिशिष्ट पगाराच्या 4 टक्के आहे;
मासिक बोनस - पूर्ण कामकाजाच्या महिन्यासाठी 150%;
रात्रीच्या कामासाठी अधिभार - तासाच्या दराच्या 40%.

त्याने वेळेच्या एकूण हिशेबावर काम केले, त्याचे शिफ्ट शेड्यूल "तीन दिवसांत एक दिवस" होते. TES LLC मधील स्थानिक नियमांनुसार तासाचा दर दर वर्षी सरासरी मासिक तासांच्या संख्येवर आधारित आहे आणि 2017 मध्ये 8300 / (1973/12) = 50.48 रूबल आहे.

एस.एस. ल्विव्हला सुट्टी नसलेल्या दिवसांसाठी - 9.34 दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई मिळण्यास पात्र आहे.

ऑगस्टमधील वेळेच्या पत्रकानुसार (सर्वसमावेशक 7 व्या दिवशी), त्याने प्रत्येकी 22 तासांच्या दोन पूर्ण शिफ्ट्स (कामाचे 44 तास) काम केले.

येथे अंतिम समझोतात्याच्यावर आरोप झाले:

पगार पेमेंट - 2 शिफ्ट x 22 x 50.48 रूबल. = 2221.12 रूबल;
काम केलेल्या तासांसाठी बोनस - 2221.12 रूबल x 150% = 3331.68 रूबल;
काम केलेल्या शिफ्टसाठी वैयक्तिक भत्ता - 2000 रूबल / 8 (दरमहा शिफ्टची नियोजित संख्या) x 2 शिफ्ट = 500 रूबल;
रात्रीच्या वेळेसाठी अधिभार - (50.48 रूबल x 16) x40% = 323.08 रूबल;
हानिकारकतेसाठी अधिभार - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 रूबल;
सुट्टी नसलेल्या दिवसांसाठी भरपाई - 769.53 रूबल. x 9.34 \u003d 7187.41 रूबल, जेथे 769.53 रूबल ही सुट्टीची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई आहे.

सर्व अतिरिक्त शुल्कांसह एकूण पगार 13,622.13 रूबल असेल.

या रकमेतून (अर्जित रकमेच्या 13 टक्के) आयकर रोखला जाणे अपेक्षित आहे: 13622.13 x 13% \u003d 1771 रूबल.

लव्होव्ह एस.एस. वैयक्तिक आयकर वजा त्याच्या हातात मिळेल: 11851.13 रूबल.

निष्कर्ष

लेख सूत्र आणि त्याच्या अनुप्रयोगाचे उदाहरण विचारात घेतो. अकाउंटंटला फसवणूकीची पत्रके दिली जातात जी तुम्हाला परिस्थितीचे अचूक मूल्यांकन करण्यास आणि निवड करण्यास अनुमती देईल योग्य मार्गगणना

मोबदला ही एक जबाबदार प्रक्रिया आहे, आपण हे विसरू नये की कर्मचाऱ्याची भौतिक आणि नैतिक स्थिती प्राप्त झालेल्या उत्पन्नावर अवलंबून असते. शिवाय, चुकीच्या गणनेमुळे कामगार निरीक्षक आणि कर अधिकार्यांकडून मंजुरी मिळू शकते.

तर, कर्मचार्‍यांच्या मानधनाची गणना यावर आधारित आहे:

रोजगार करारनियोक्ता आणि कर्मचारी दरम्यान;
सुरू होण्याची तारीख दर्शविणारे स्वीकृती पत्र कामगार क्रियाकलापनियोक्ता येथे;
उत्पादन वेळ पत्रक;
स्थानिक नियम (प्रोत्साहनाचे आदेश किंवा मोबदल्यावरील नियमन आणि इतर);
उत्पादन आदेश, केलेल्या कामाची कृती इ.

कामाच्या आर्थिक मोबदल्यासाठी प्रत्येक जमा एक दस्तऐवज आणि एक मानक कायदा सोबत असणे आवश्यक आहे.

कोणत्याही एंटरप्राइझच्या जीवनात वारंवार होणारे बदल त्याच्या व्यवस्थापन आणि लेखा विभागासमोर प्रश्न निर्माण करतात: उत्पादन वेळापत्रक बदलल्यावर वेतनाची योग्य गणना कशी करावी? ओव्हरटाइम कामासाठी, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी अधिभाराची रक्कम कशी ठरवायची? कामकाजाच्या परिस्थितीची बदललेली वैशिष्ट्ये कशी विचारात घ्यावी? बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, या प्रश्नांची उत्तरे तासाच्या दराची गणना करण्यात मदत करतील आणि आम्ही या लेखात अनेक मार्गांनी त्याची योग्य प्रकारे गणना कशी करावी यावर विचार करू.

या लेखातून आपण शिकाल:

कोणत्या प्रकरणांमध्ये टॅरिफ दराच्या आकाराची गणना करणे आवश्यक असू शकते आणि या प्रकरणात कोणते अंतराल योग्यरित्या निवडले जावे;
कर्मचार्‍यासाठी तासाच्या दराची गणना करण्याच्या कोणत्या पद्धती उपक्रमांमध्ये सामान्य आहेत;
पगार जाणून तासाच्या दराची गणना कशी करावी;
दर वर्षी कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या लक्षात घेऊन वेतनाची गणना कशी करावी.

टॅरिफ दर काय आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये त्याची गणना उपयुक्त ठरू शकते

टॅरिफ दर हा मजुरीचा एक स्थिर घटक आहे, तर बोनस देयके, भरपाई, सर्व प्रकारचे भत्ते आणि अधिभार याशिवाय जमा केले जातात. विशिष्ट प्रणाली. टॅरिफ दर (पगार) जाणून घेऊन, एंटरप्राइझचा लेखापाल कर्मचार्‍याला ज्या पगारात देण्यास पात्र आहे त्याची गणना करू शकतो. वेळ सेट कराकामगार कर्तव्यांच्या काही मान्य व्याप्तीच्या कामगिरीच्या अधीन. कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार, या प्रकारचे पेमेंट निश्चित केले जाते, जे इतर अटींसह, रोजगार कराराच्या अटींमध्ये दिसून येते. निवडलेल्या सेटलमेंट वेळेच्या अंतरावर अवलंबून, दर तासाला, दररोज, मासिक असू शकतात.

कर्मचार्‍यासाठी तासाच्या दराची गणना करण्याच्या पद्धती

मूलभूत गणना सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

T/h = दरमहा दर: तासांचे प्रमाण (दर महिन्याला)

कर्मचार्‍याचा मासिक दर (त्याचा पगार) ज्ञात आहे आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याचा तासाचा दर उत्पादन टाइमशीट-कॅलेंडरमध्ये आढळू शकतो. चला एक विशिष्ट उदाहरण पाहू:

ग्रॅ. Ilyushin OAO "Granit" येथे पॅकर म्हणून काम करतो शिफ्ट वेळापत्रक 20,000 रूबलच्या मासिक पगारासह. वैयक्तिक श्रम नियम gr. प्रॉडक्शन कॅलेंडरमध्ये निश्चित केलेले इल्युशिन 160 तासांचे आहे. परंतु मागील महिन्याच्या निकालांनुसार, इल्युशिनने एकूण 166 तास काम करून विहित वेळ मर्यादा ओलांडली आहे.

प्रक्रिया विचारात घेऊन इल्युशिनच्या पगाराची गणना करूया:

वरील सूत्रानुसार कॅलेंडरमधील मानक तास विचारात घेऊन, ताशी दराची गणना ही पहिली पायरी आहे: 20,000: 160 तास = 125 रूबल प्रति तास.
पायरी दोन - सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांची संख्या निश्चित करा: 166 - 160 \u003d 6 तास.
तिसरी पायरी - आम्ही कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार भत्त्याची रक्कम निर्धारित करतो (प्रथम 1.5 तास प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले जातात 1.5 च्या गुणांकाने दिले जातात, पुढील - 2 च्या गुणांकासह). आमच्याकडे आहे: 125 रूबल x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 रूबल.
आम्ही देय देय एकूण रक्कम मोजतो. मागील महिन्यासाठी इल्युशिन: 20,000 + 1,375 = 21,375 रूबल.

चला आणखी एक सामान्य परिस्थितीची कल्पना करूया: gr. इल्युशिन, 15,000 रूबल मासिक पगारासह शिफ्ट शेड्यूलवर काम करत आहे, सर्वसामान्य प्रमाणानुसार आणि उत्पादन दिनदर्शिकेद्वारे निर्धारित केलेल्या 150 तासांऐवजी, 147 तास काम केले.

क्लिष्ट सूत्रानुसार गणना केलेले कोणतेही अतिरिक्त दिवस काम केलेले नसल्यामुळे गणना तर्क जतन केला जातो आणि अगदी सरलीकृत केला जातो:

पहिली पायरी: आम्ही समान सूत्र वापरून ताशी दर निर्धारित करतो: 15,000 रूबल: 150 तास = 100 रूबल प्रति तास.
दुसरी पायरी: आम्ही ताशी टॅरिफ दराचे प्राप्त मूल्य इलुशिनने प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांनी गुणाकार करतो आणि आम्हाला मिळते: 100 रूबल प्रति तास x 147 तास = 14,700 रूबल.

प्रत्यक्षात, एक परिस्थिती सामान्य आहे जेव्हा मानक तासांची संख्या महिन्यातून दरमहा बदलते. अशा प्रकरणांमध्ये, हे विरोधाभासी नसल्यामुळे, मागील महिन्यापेक्षा एका महिन्यात जास्त काम केल्याने, कर्मचाऱ्याला तुलनेने कमी पगार मिळू शकतो. हे एका उदाहरणाने समजावून घेऊया:

समजा की ते आम्हाला आधीच परिचित आहे. इलुशिन शिफ्टमध्ये काम करत आहे, परंतु महिन्याला 19,000 रूबल पगारासह. फेब्रुवारीचा नियम, ज्यापैकी इलुशिन नियमितपणे 149 तास काम करत असे, ते 150 तास होते आणि मार्च एक 155 तासांपर्यंत वाढवले गेले. मार्चमध्ये, इलुशिनने 151 तास काम केले.

आम्ही स्वीकारलेल्या सूत्रानुसार, आम्ही प्रत्येक महिन्यासाठी वेतनाची रक्कम स्वतंत्रपणे मोजतो:

1. तासाच्या दराचा आकार निश्चित करणे: 19,000: 150 तास = 126.66 रूबल प्रति तास.

2. पगार निश्चित करा: 126.66 x 149 तास = 18,872 रूबल 34 कोपेक्स.

1. तासाच्या दराचा आकार निश्चित करणे: 19,000: 155 तास = 122.58 रूबल प्रति तास.

2. पगार निश्चित करा: 122.58 x 151 तास = 18,509 रूबल 58 कोपेक्स.

अशा प्रकारे, वस्तुस्थिती असूनही, इल्युशिनने फेब्रुवारीच्या तुलनेत मार्चमध्ये दोन तास जास्त काम केले, त्याच्या निश्चित वेतन दराच्या आधारावर, त्याला 362 रूबल 76 कोपेक्स कमी मिळतील.

प्रति वर्ष कामाच्या तासांची सरासरी मासिक संख्या लक्षात घेऊन वेतनाची गणना

या प्रकरणात, सूत्र काहीसे सुधारित केले आहे आणि असे दिसते:

T/h = दरमहा दर / कामाच्या तासांचे प्रमाण प्रति वर्ष x 12 महिने

कामाच्या तासांचे प्रमाण, मागील प्रकरणांप्रमाणे, उत्पादन कॅलेंडरमधून घेतले जाते.

21,000 रूबलच्या मासिक पगारासह शिफ्ट शेड्यूलवर काम करताना, हॅबरडेशरी स्टोअरच्या विक्रेत्या सेर्गेवाने जुलै 2015 मध्ये 120 तास काम केले.

पहिली पायरी: शेवटच्या सूत्रानुसार प्रति तासाचा दर निर्धारित करा: 21,000 रूबल / 1,890 तास x 12 महिने = 133 रूबल 33 कोपेक्स.

पायरी दोन: आम्ही प्रत्यक्ष काम केलेले तास आणि तासाच्या वेतनाच्या दराचे मूल्य लक्षात घेऊन जुलैसाठी सर्जेयेवाचा पगार ठरवतो: 133.33 रूबल x 120 तास = 15,999 रूबल 60 कोपेक्स.

वरील गणनेच्या पद्धतीद्वारे मार्गदर्शन करून, लेखापाल मासिक आधारावर तासाच्या दराची गणना करण्याच्या गरजेपासून मुक्त होतो आणि वर्षासाठी गणना केलेल्या तासाच्या दराच्या मूल्याद्वारे गणनामध्ये मार्गदर्शन केले जाते. आणि चालू वर्षभर हा दर बदलणार नाही. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या महिन्यांत मानक तासांमध्ये संभाव्य आणि पहिल्या दृष्टीक्षेपात अतार्किक बदलांशी संबंधित आश्चर्यांपासून मुक्तता मिळते आणि वर्षभर पगार मिळेल जो प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांवर अवलंबून असतो.

हे लक्षात घ्यावे की जर एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याने चांगल्या कारणास्तव त्याच्यासाठी सेट केलेले मानक कार्य केले नाही तर, दर वर्षी मानक तासांची संख्या कमी केली जाते हे लक्षात घेऊन तासाचा दर मोजला जातो. मोजणीच्या वेळी चांगल्या कारणास्तव कर्मचारी चुकवलेले दिवस.

जे सांगितले गेले आहे त्याचा सारांश, आम्ही जोडतो की सध्याचे कायदे वेतन मोजण्याच्या कोणत्याही विशिष्ट पद्धतीच्या प्राधान्याचे कठोरपणे नियमन करत नाही. परंतु मजुरीवरील नियमांमध्ये आणि एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या इतर स्थानिक नियमांच्या स्तरावर मजुरी मोजण्याच्या निवडलेल्या पद्धतीचे प्रतिबिंब नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे.

सुट्ट्या पुढे ढकलण्याच्या वार्षिक सरकारी आदेशांच्या आधारे संकलित केले आणि सार्वजनिक सुट्ट्या. परिणामी, कामाच्या तासांची संख्या थोडीशी बदलू शकते (2014 मध्ये 1970 तास ते 2016 मध्ये 1974 पर्यंत - 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात).

2019 मध्ये, कामाच्या तासांची संख्या 1970 आहे.

सरासरी तासाचा दर

कर्मचारी मासिक पगार;

कामकाजाच्या आठवड्याचा प्रकार (5-दिवस किंवा 6-दिवस, 40-, 36- किंवा 24-तास);

2019 मध्ये कामाच्या तासांची संख्या

संदर्भासाठी: कामाच्या आठवड्याचा सर्वात सामान्य प्रकार म्हणजे 5 दिवस, दिवसाचे 8 तास. शिक्षक, सेवा कर्मचारी आणि इतर काही श्रेणी आठवड्यातून 6 दिवस काम करतात, परंतु त्यांची एकूण संख्या कामाची वेळदर आठवड्याला 40 तास देखील असतात (सामान्यत: तासांमध्ये त्यांचे कामाचे वेळापत्रक खालीलप्रमाणे असते: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

5-दिवस कामाच्या आठवड्याच्या कालावधीबद्दल:

16 वर्षांखालील किशोरवयीन आणि रासायनिक शस्त्रे तयार करणार्‍या उद्योगातील कर्मचार्‍यांनी आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये;

आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त नाही - शिक्षक, हानिकारक आणि धोकादायक कामाची परिस्थिती असलेल्या उद्योगांमधील कामगार इ.

वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना, स्थिती आणि विशिष्टतेनुसार, 24-, 30-, 33- आणि 36-तास कामाचे आठवडे असू शकतात.

तासाचे दर, सूत्र कसे काढायचे

2 गणना पर्यायांचा विचार करा: दर आठवड्याला 40 आणि 24 तास काम.

उदाहरण 1. दर आठवड्याला 40 तास.

समजा पब्लिशिंग हाऊसमधील प्रूफरीडर आठवड्यातून 5 दिवस, दिवसाचे 8 तास काम करतो.

पगार - दरमहा 20,000 रूबल.

2019 मध्ये दर आठवड्याला 40 कामाच्या तासांची संख्या 1970 आहे.

सूत्र: 20,000 * 12 / 1970 = 121.82 रूबल.

उदाहरण 2. आठवड्याचे 24 तास.

१५ वर्षांचा किशोर एका प्रकाशन गृहात कुरिअर म्हणून काम करतो.

पगार - दरमहा 15,000 रूबल.

2019 मध्ये 24 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात कामाच्या तासांची संख्या 1179.6 आहे.

सूत्र: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 रूबल.

सरासरी तासाचा दर आणि ओव्हरटाइम वेतनाची गणना

एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम तासांसाठी पैसे कसे द्यावे हे जाणून घेण्यासाठी ही गणना प्रामुख्याने आवश्यक आहे. त्यानुसार, पहिल्या 2 तासांसाठी, प्रति तास कामाचा दर 1.5 ने गुणाकार केला जातो, पुढील - 2 ने.

एक तातडीचे काम उद्भवले जे "उद्यापर्यंत पुढे ढकलले जाऊ शकत नाही" आणि प्रूफरीडरने 8 ऐवजी 11 तास काम केले. नंतर त्याला 3 तासांसाठी पैसे द्यावे लागतील:

121.82 (तास) *2 (प्रक्रियेचे पहिले 2 तास) * 1.5 (गुणक) + 121.82 (तास) *1 (प्रक्रियेचा तिसरा तास) * 2 (गुणक) = 609 .1 रूबल.

18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या किशोरांना ओव्हरटाईम कामात सहभागी होता येत नाही, म्हणून आम्ही कुरिअरसाठी सूत्रे देणार नाही.

पगारातून तासाचा दर कसा काढायचा

कर्मचार्‍याच्या वार्षिक कमाईवर आधारित गणना कशी करायची ते आम्ही आधीच पाहिले आहे. तथापि, कधीकधी अशी परिस्थिती असते जेव्हा आपल्याला एक किंवा अधिक महिन्यांचा डेटा वापरण्याची आवश्यकता असते.

या प्रकरणात, आम्ही पुन्हा उत्पादन कॅलेंडरकडे वळतो, परंतु आम्ही कामाच्या तासांची संख्या वर्षासाठी नव्हे तर विशिष्ट महिन्यांसाठी पाहतो (विचारात असलेल्या महिन्यात सार्वजनिक सुट्ट्या असल्यास संख्या खूप भिन्न असू शकतात).

चला सर्वात "कठीण" महिने घेऊ: फेब्रुवारी, मार्च, एप्रिल 2019.

स्टोअरकीपर आठवड्यातून 40 तास काम करतो.

त्याचा पगार 30,000 रूबल आहे.

सूत्र: पगार / तासांची संख्या.

अर्थात, दर एप्रिलमध्ये सर्वात कमी असेल (30,000 / 167 = 179.64 रूबल), आणि फेब्रुवारीमध्ये सर्वाधिक (30,000 / 151 = 198.67 रूबल).