रशियामध्ये कार्यरत असलेल्या बहुतेक संस्था 8 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासह पाच दिवसांचा कार्य दिवस वापरतात; या मानकानुसार, कर्मचारी काम करतात आठवड्याचे दिवस, आणि नंतर शनिवार आणि रविवारी विश्रांती. पण काही व्यवसाय थांबू शकत नाहीत उत्पादन प्रक्रिया, त्यांना चोवीस तास आणि दररोज काम करण्यास भाग पाडले जाते, त्यानंतर व्यवस्थापकाला शिफ्ट शेड्यूल लागू करावे लागते.

शिफ्ट वर्क शेड्यूल दरम्यान एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट कसे काढायचे ते शोधून काढू, जेणेकरुन सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन होऊ नये आणि आपल्या आवडी आणि कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होणार नाही.

काही उद्योगांमध्ये कामाच्या विशिष्ट स्वरूपामुळे, शिफ्ट सिस्टम राखण्याची गरज आहे.

काही उत्पादन चक्र थांबवले जाऊ शकत नाहीत, कारण यामुळे मोठ्या प्रमाणात भौतिक तोटा आणि गमावलेला नफा होईल, परंतु, शरीरविज्ञानामुळे, कामगारांच्या क्षमतांना मर्यादा आहेत.

विधान रशियाचे संघराज्यकामाच्या तासांबाबत प्रतिबंधात्मक उपाय लागू केले आहेत, त्यामुळे कामाची प्रक्रिया मंद न करण्याचा एकमेव पर्याय म्हणजे ते भागांमध्ये विभागणे, म्हणजे शिफ्ट.

महत्वाचे! नुसार, कार्यप्रवाह दोन, तीन किंवा चार भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो. सर्वात सोपा आणि सर्वात लोकप्रिय पर्याय म्हणजे दोन-शिफ्ट सिस्टम, उदाहरणार्थ, 12 कामाच्या तासांसाठी दिवस-रात्र.

शिफ्ट शेड्यूलवर निर्बंध

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, सर्व कर्मचारी दिवसाच्या शिफ्टमध्ये काम करू शकतात, तर काही विशिष्ट श्रेणीतील लोक आहेत ज्यांना रात्री काम करण्यास मनाई आहे. यात समाविष्ट:

• अल्पवयीन कर्मचारी;
• गर्भवती महिला.

च्या उपस्थितीत लेखी संमतीसह लोक अपंगत्वआणि एकल माता. धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणारे नागरिक दिवसातील 8 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करू शकत नाहीत (किंवा आठवड्यातून 36 तास).

एंटरप्राइझला स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये स्वतःच्या व्यक्तींचे गट स्थापित करण्याचा अधिकार आहे ज्यांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी नाही.

शिफ्ट मोड कुठे आवश्यक आहे?

नियमानुसार, एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये त्याच्या क्रियाकलाप आणि थेट असल्यास शिफ्ट वर्क शेड्यूल निवडले जाते श्रम प्रक्रियाखालील वैशिष्ट्ये आहेत:

1. सतत उत्पादन चक्र (मोठे कारखाने आणि औद्योगिक कंपन्या). अशा प्रकरणांमध्ये उपकरणे थांबविण्यामुळे मोठ्या प्रमाणात भौतिक नुकसान होण्याची भीती असते जी मशीनच्या वारंवार सुरू होण्यामुळे आणि थांबण्यामुळे सहन करावी लागेल.
2. कंपनी सेवा क्षेत्रात कार्यरत आहे (सुविधा स्टोअर्स, गॅस स्टेशन). या उद्योगांमध्ये, शिफ्टचे काम अगदी सामान्य आहे; कंपन्या हा मोड निवडतात जेणेकरुन संभाव्य ग्राहकांचा महसूल गमावू नये ज्यांना रात्रंदिवस काहीतरी आवश्यक असेल.
3. आपत्कालीन सेवा ज्यावर लोकांचे जीवन अवलंबून असते. आग, रुग्णवाहिका आणि पोलिसांनी उदयोन्मुख धोक्यांना त्वरित प्रतिसाद देण्यासाठी आणि संकटात सापडलेल्या लोकांना मदत करण्यासाठी सतत कार्य केले पाहिजे.
4. वाहतूक ( रेल्वे, विमानतळ). लोकांना दिवसाच्या कोणत्याही वेळी सतत प्रवास करणे आणि उड्डाण करणे आवश्यक आहे, म्हणून संस्थेचे कर्मचारी एकाच वेळी प्रत्येकासाठी एक दिवस सुट्टी घेऊ शकत नाहीत.

वेळापत्रक तयार करताना काय विचारात घ्यावे

जर एखाद्या एंटरप्राइझने शिफ्ट वर्क शेड्यूल सादर करण्याचा निर्णय घेतला तर ते सध्याच्या कायद्याच्या विरोधाशिवाय योग्यरित्या तयार केले जाणे आवश्यक आहे.

असे म्हटले जाते की शिफ्ट कामाच्या दरम्यान, सामान्यतः स्वीकारलेले दिवस आणि सुट्ट्याकामगार असू शकतात. सामान्य नियमांनुसार, सर्व कर्मचार्‍यांना साप्ताहिक अखंड विश्रांती दिली जाते: पाच दिवसांच्या कालावधीसाठी, दोन दिवस सुट्टी मानले जाते आणि सहा दिवसांच्या कालावधीसाठी, एक दिवस. रविवार हा सामान्य दिवस सुट्टी म्हणून ओळखला जातो, परंतु विश्रांतीचा दुसरा दिवस सामूहिक कराराद्वारे किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. बहुतेक कंपन्या सलग विश्रांतीचे दिवस घेतात.

उत्पादन, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक कारणांमुळे आठवड्याच्या शेवटी कामाचे निलंबन अशक्य असल्यास, अंतर्गत नियमांच्या आधारे कामगारांच्या प्रत्येक गटाला आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी दिली जाते.

शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक काढताना, सामान्य कामाची वेळ, जर कामाचे तास दर आठवड्याला मानक 40 तासांमध्ये बसत नसतील तर अशी प्रणाली वापरली जाते.

नियमानुसार, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तास असतो, परंतु अपवाद आहेत. सर्वसाधारणपणे, नियमांमध्ये शिफ्ट कालावधीची विशिष्ट संकल्पना नसते, परंतु नियोक्त्याने कामगार कायद्याच्या मूलभूत संकल्पना विसरू नये.

1. शिफ्ट 24 तासांपेक्षा जास्त काळ टिकू नये, कारण अगदी सतत काम करणारे कामगार देखील त्यांच्या शारीरिक क्षमतेमुळे जास्त काळ काम करू शकत नाहीत.
2. या आधारावर, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून किमान 42 तास विश्रांतीची हमी दिली जाते.
3. रात्रीच्या शिफ्ट्स (22:00 ते 6:00 पर्यंत) दुप्पट पैसे दिले जातात.
4. नागरिकांच्या काही श्रेणींमध्ये शिफ्टच्या कालावधीवर निर्बंध आहेत, यामध्ये अल्पवयीन, अपंग लोक आणि वाहन चालक यांचा समावेश आहे.
   

   महत्वाचे! शिफ्ट शेड्यूलवर काम करणार्‍या कामगारांना सुट्टीच्या दिवशीही शिफ्टमध्ये जावे लागते. काम नसलेले दिवसनिर्मिती होत नाही. जर एखादी व्यक्ती त्याच्या स्वत: च्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी काम करत असेल, तर तो मानक पगारापेक्षा प्रति तास किंवा दिवसाच्या सामान्य दराच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देय देण्यास पात्र आहे.

5. ओव्हरटाईम काम करताना, म्हणजेच कामाचे तास ओलांडत असताना, कर्मचाऱ्याला तिप्पट रकमेमध्ये रोख पेमेंट मिळते.
6. काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, मोबदल्याची रक्कम न बदलता कामाचा वेळ एका तासाने कमी करणे शक्य आहे (पूर्ण शिफ्टसाठी):
   - सुट्टीच्या आदल्या दिवशी कामाचा दिवस;
   – रात्र पाळी.
7. शिफ्ट मोडमध्ये काम करताना, विश्रांतीशिवाय सलग 2 शिफ्ट घालण्यास सक्त मनाई आहे आणि कायद्यानुसार विशिष्ट ब्रेकची वेळ परिभाषित केलेली नाही. सामान्य नियम, ते आठवड्यातून किमान 42 तास असणे आवश्यक आहे.

शिफ्ट शेड्यूल तयार करणे ही कार्मिक विभागाच्या कर्मचार्‍यांची जबाबदारी आहे; ते एक अधिकृत दस्तऐवज तयार करतात ज्यामध्ये कामकाजाच्या दिवसाची लांबी, कामाचे तास आणि विश्रांतीची नोंद असते.

काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टशी संलग्न आहे आणि त्यात कोणतेही बदल कर्मचार्‍यांना 30 दिवस अगोदर सूचित केल्यानंतरच शक्य आहेत. कॅलेंडर दिवसते अंमलात येण्यापूर्वी.

शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​करार कसा काढायचा

अनेक नियोक्त्यांना रोजगार करारामध्ये शिफ्ट वर्क शेड्यूल कसे निर्दिष्ट करावे याबद्दल स्वारस्य आहे. सर्वसाधारणपणे, दस्तऐवज मानक नियमांनुसार तयार केला जातो, म्हणजेच, त्यात कर्मचार्‍यांचा पगार, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या परस्पर जबाबदाऱ्या, सुट्टीची व्यवस्था इत्यादी सूचित करणे आवश्यक आहे. केवळ कामाच्या तासांच्या रेकॉर्डिंगमध्ये काही बारकावे आहेत.

पहिल्याने, करारामध्ये अशी माहिती असणे आवश्यक आहे की नागरिक शिफ्ट मोडमध्ये श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेला आहे.

दुसरे म्हणजे, शिफ्टचा कालावधी तासांमध्ये दर्शविला जातो, कोणत्या प्रकारचे कामकाजाच्या वेळेचे रेकॉर्डिंग स्वीकारले जाते - साप्ताहिक, त्रैमासिक किंवा मासिक.

सर्वात लोकप्रिय शिफ्ट वर्क शेड्यूल "2 ते 2" सह रोजगार कराराच्या नमुनाचा विचार करूया. हे रोटेशन नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठीही सोयीचे आहे.

या नियमानुसार, कर्मचाऱ्याला एका दिवसाच्या शिफ्टमध्ये 2 कामकाजाचे दिवस असतात, उदाहरणार्थ, सकाळी 9:00 ते रात्री 9:00 पर्यंत, नंतर त्याला दोन दिवसांची सुट्टी दिली जाते आणि शिफ्टमध्ये काम करणारा कर्मचारी त्याच्या जागी येतो, त्यानंतर सायकल असते. वर्तुळात पुनरावृत्ती.

शेड्यूल विकसित करताना, एचआर विभागाने कंपनीची उद्दिष्टे आणि गरजा, विशेषतः सतत कामाच्या चक्राची गरज लक्षात घेतली पाहिजे. कृपया लक्षात घ्या की पूर्ण वेळापत्रक नेहमी कर्मचार्‍यांना पुनरावलोकनासाठी दिले जाते आणि त्यानंतरच ते रोजगार कराराशी संलग्न केले जाते.

शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​रोजगार करार पूर्ण करताना, आपण नेहमी वर्तमान कायद्यावर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, शिफ्टचा जास्तीत जास्त कालावधी, समान वेळापत्रकासह काम करण्यास प्रतिबंधित असलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणी तसेच सुट्टीच्या दिवशी काम करणे निर्धारित केले आहे.

काही पैलू नियमांमध्ये पूर्णपणे परावर्तित होत नाहीत, उदाहरणार्थ, शिफ्ट दरम्यान नेमका ब्रेक वेळ. तथापि, गैरसमज टाळण्यासाठी आणि कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन न करण्यासाठी, आपल्याला सामान्य श्रम तरतुदींद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याने शिफ्ट शेड्यूलच्या व्यावहारिक बाजूबद्दल विसरू नये. अशा प्रकारे, कामकाजाची व्यवस्था स्थापित करताना, त्याने सतत प्रक्रियेची आवश्यकता लक्षात घेतली पाहिजे, तसेच कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केले पाहिजे आणि शारीरिक क्षमताकामगार

[एफ. नियोक्त्याचे I.O./पूर्ण नाव] [पदाचे नाव, पूर्ण नाव] द्वारे प्रतिनिधित्व केलेले, [सनद, नियम, मुखत्यारपत्र] च्या आधारे कार्य करते, यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, एकीकडे, आणि रशियन फेडरेशनचा नागरिक

[एफ. अभिनय कर्मचारी], यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे, एकत्रितपणे "पक्ष" म्हणून संबोधले जाते, त्यांनी खालीलप्रमाणे या करारात प्रवेश केला आहे:

1. कराराचा विषय

१.१. या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी त्याच्या व्यवसायाची/पदाची कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो [यानुसार पदाचे काम सूचित करा कर्मचारी टेबल, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी खासियत; [कामाच्या ठिकाणी] कर्मचार्‍यावर सोपवलेले विशिष्ट प्रकारचे काम, आणि ज्या प्रकरणात कर्मचार्‍याला शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय किंवा दुसर्‍या परिसरात असलेल्या संस्थेच्या इतर स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते, तेव्हा कामाचे ठिकाण सूचित करते. स्वतंत्र संरचनात्मक एकक आणि त्याचे स्थान], आणि नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यक कामाच्या परिस्थिती तसेच वेळेवर आणि पूर्ण देय प्रदान करण्याचे वचन देतो. मजुरी.

१.२. या कराराअंतर्गत काम हे कर्मचाऱ्यासाठी मुख्य कामाचे ठिकाण आहे.

१.३. हानीकारकता आणि (किंवा) धोक्याच्या प्रमाणात कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती [इष्टतम (वर्ग 1)/अनुज्ञेय (वर्ग 2)/हानीकारक (हानीकारकतेचा वर्ग आणि उपवर्ग निर्दिष्ट करा)/धोकादायक (वर्ग 4)] आहेत.

१.४. कामावर घेण्याचा प्रोबेशनरी कालावधी [कालावधी निर्दिष्ट करा] आहे./कर्मचाऱ्याला प्रोबेशनरी कालावधीशिवाय नियुक्त केले जाते.

1.5. रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी संपला आहे.

१.६. कर्मचाऱ्याने [दिवस, महिना, वर्ष] काम सुरू केले पाहिजे.

2. कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे

२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

- स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार रोजगार कराराचा निष्कर्ष, दुरुस्ती आणि समाप्ती कामगार संहितारशियन फेडरेशन, इतर फेडरल कायदे;

- त्याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित काम प्रदान करणे;

— कामाची जागा, कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक करार [असल्यास] प्रदान केलेल्या अटींचे पालन करणे;

- वेळेवर आणि मध्ये पूर्णत्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेतन देय;

- सामान्य कामाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती, विशिष्ट व्यवसाय आणि कामगारांच्या श्रेणींसाठी कमी कामाचे तास, साप्ताहिक सुट्टीची तरतूद, काम नसलेल्या सुट्ट्या, सशुल्क वार्षिक सुट्टी;

- कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती;

- प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने;

- संघटना, तयार करण्याच्या अधिकारासह कामगार संघटनाआणि त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होणे;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे, असल्यास, आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग;

- सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करार पूर्ण करणे, तसेच सामूहिक करार आणि करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती;

- कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी एखाद्याचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने संपाच्या अधिकारासह वैयक्तिक आणि सामूहिक कामगार विवादांचे निराकरण;

- त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;

- फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा;

२.२. कर्मचारी बांधील आहे:

- रोजगार कराराद्वारे त्याला नियुक्त केलेली त्याची श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करा;

- अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा;

- कामगार शिस्त राखणे;

- स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा;

- कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

- नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजी घ्या (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी;

- लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याच्या मालकीच्या तृतीय पक्षाच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता जबाबदार असेल तर या मालमत्तेची सुरक्षा);

— [वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर जबाबदाऱ्या आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, स्थानिक नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये].

3. नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे

३.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार समाप्त करणे, सुधारणे आणि समाप्त करणे;

- सामूहिक वाटाघाटी करा आणि सामूहिक करार पूर्ण करा;

- कर्मचार्‍यांना प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा;

- कर्मचाऱ्याने त्याची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे आणि सावध वृत्तीनियोक्त्याच्या मालमत्तेवर (नियोक्त्याद्वारे स्थित तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा;

- स्थानिक नियम स्वीकारा;

- त्यांच्या हितांचे प्रतिनिधित्व आणि संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने नियोक्त्यांच्या संघटना तयार करा आणि त्यांच्यात सामील व्हा;

- कार्य परिषद तयार करा;

— [वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, स्थानिक नियमांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये].

३.२. नियोक्ता बांधील आहे:

- कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करणे ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, रोजगार कराराच्या अटी, करार, सामूहिक करार [असल्यास];

- कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करा;

- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा;

- कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि इतर साधने प्रदान करा;

- समान मूल्याच्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला समान वेतन प्रदान करा;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, सामूहिक करार [असल्यास], अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार करारानुसार स्थापित केलेल्या अटींमध्ये कर्मचार्‍याच्या देय वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या;

- सामूहिक वाटाघाटी करा, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने सामूहिक करार पूर्ण करा;

- सामूहिक करार, करार आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करण्यासाठी आवश्यक असलेली संपूर्ण आणि विश्वासार्ह माहिती कर्मचारी प्रतिनिधींना प्रदान करा;

- कर्मचार्‍याला, स्वाक्षरीविरूद्ध, त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक नियमांसह परिचित करा;

- कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या सूचनांचे वेळेवर पालन करणे, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी इतर फेडरल कार्यकारी संस्था, वेतन कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या उल्लंघनासाठी दंड, दंड;

- कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर कृत्यांचे ओळखलेल्‍या उल्लंघनांबद्दल संबंधित ट्रेड युनियन बॉडीज आणि कर्मचार्‍यांनी निवडलेल्या इतर प्रतिनिधींकडून सबमिशन विचारात घ्या, ओळखलेल्‍या उल्लंघनांना दूर करण्‍यासाठी उपाययोजना करा आणि अहवाल द्या उपाययोजना केल्यानिर्दिष्ट संस्था आणि प्रतिनिधी;

- रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार [असल्यास] द्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनामध्ये कर्मचार्‍यांचा सहभाग सुनिश्चित करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करा.

- कर्मचार्‍याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍याच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे;

- फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;

- कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या नुकसानाची भरपाई करणे, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियामकांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई करणे. रशियन फेडरेशनची कायदेशीर कृती;

— [वर्तमानाद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये कामगार कायदाआणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, स्थानिक नियम आहेत].

4. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ

४.१. नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार कर्मचाऱ्याला शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक नियुक्त केले जाते. कर्मचार्‍यांना किमान 42 तास सतत विश्रांती देण्यासाठी कामगार कायद्याची आवश्यकता लक्षात घेऊन शिफ्टचे वेळापत्रक तयार केले आहे.

४.२. कामाच्या शिफ्टचा कालावधी [मूल्य] तास असतो. शिफ्ट शेड्यूलवर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी सुट्ट्या दिवस हे दिवस असतात जे त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार कामाचे दिवस नसतात.

४.३. कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग स्थापित केले गेले आहे. लेखा कालावधी [आठवडा/महिना/तिमाही/वर्ष] आहे.

४.४. कर्मचार्‍याला [मूल्य] कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.

४.५. कर्मचार्‍याला [मूल्य] कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते [अतिरिक्त रजा प्रदान करण्यासाठी आधार दर्शवा].

४.६. कौटुंबिक कारणांमुळे आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, पगाराशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

5. देय अटी

५.१. कर्मचार्‍याला [आकडे आणि शब्दांमधील रक्कम] रूबल पगार दिला जातो.

५.२. अतिरिक्त देयके आणि भत्ते, सामान्य परिस्थितींपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते आणि बोनस सिस्टमची स्थापना सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि कामगार कायदा मानके असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे केली जाते.

५.३. कर्मचाऱ्यांना वेतन दिले जाते [कॅलेंडर महिन्याच्या विशिष्ट तारखा दर्शवा]./कर्मचाऱ्याला किमान दर अर्ध्या महिन्यात अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी वेतन दिले जाते.

५.४. सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्री, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचार्‍याची कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचार्‍याला स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके दिली जातात. सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे.

हे देखील वाचा: न्यायालयीन कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ

५.५. या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाईच्या अधीन आहे.

6. पक्षांची जबाबदारी

६.१. या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्तव्यात कर्मचाऱ्याने अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यास आणि कामाचे स्वरूप, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन, तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

६.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

7. अंतिम तरतुदी

७.१. या रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

७.२. या रोजगार करारामध्ये प्रदान न केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

७.३. रोजगार करार लिखित स्वरूपात संपला आहे, दोन प्रतींमध्ये काढला आहे, ज्यापैकी प्रत्येकास समान कायदेशीर शक्ती आहे.

७.४. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

७.५. हा रोजगार करार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

8. पक्षांचे तपशील आणि स्वाक्षरी

शिफ्ट शेड्यूल 2016 सह रोजगार कराराचा नमुना, टेम्पलेट, फॉर्म डाउनलोड करा

• शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​रोजगार कराराबद्दल उपयुक्त माहिती:

शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​रोजगार करारपेक्षा थोडे वेगळे क्लासिक शैलीकर्मचारी सह रोजगार करार. कंपनीने काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे आणि त्या करारामध्ये लिहून ठेवणे आवश्यक आहे जेणेकरून भविष्यात पक्षांमध्ये कोणतेही विवाद किंवा मतभेद उद्भवणार नाहीत.

रोजगार करार: शिफ्ट, त्याची वैशिष्ट्ये आणि मुख्य तत्त्वे

शिफ्ट कामाचा अर्थ असा आहे की एका कर्मचाऱ्याचा कामकाजाचा दिवस सर्व मानके पूर्ण करतो. विशेषतः त्याची चिंता आहे उत्पादन उपक्रमसह हानिकारक परिस्थितीजेथे उपकरणांचे अखंड ऑपरेशन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे तेथे श्रम. रोजगार करार बदलण्यायोग्य आहेनिश्चितपणे काम-विश्रांती व्यवस्था असणे आवश्यक आहे, जे शिफ्टचा "आकार" आणि दरमहा शिफ्टची संख्या निश्चित करते. तथापि, सर्व तपशीलांचे वर्णन करणे निरर्थक आहे. आपण ते अनुप्रयोग म्हणून वापरू शकता रोजगार करार शिफ्ट वेळापत्रक. ज्याची अर्जदाराने प्रथम स्वत:शी ओळख करून घेणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजात खालील डेटा आहे:

प्रत्येक शिफ्टमध्ये कामाच्या तासांचा कालावधी;

विश्रांतीसाठी ब्रेक आणि कर्मचाऱ्यांसाठी जेवण;

साप्ताहिक आणि आंतर-शिफ्ट विश्रांती.

ज्यामध्ये बदली रोजगार करारही सर्व माहिती नसावी; त्यात फक्त अर्जदाराच्या कामाच्या वेळापत्रकावरील विशिष्ट डेटा असावा. कर्मचारी अर्धवेळ काम करू शकतो हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे.

शिफ्ट कामासाठी रोजगार करार: नमुना भरणे

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याचे पूर्ण नाव आणि एंटरप्राइझ/नियोक्त्याचे नाव सूचित करणे आवश्यक आहे, कराराच्या समाप्तीची तारीख आणि ठिकाण सूचित करणे, अधोरेखित करणे कामाच्या जबाबदारीक्रियाकलाप क्षेत्रावर अवलंबून अधीनस्थ.

तुम्हाला कराराचा कालावधी देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. अर्थात, सूचित करताना अचूक तारीखदस्तऐवजाची समाप्ती - निश्चित मुदतीचा करार. तुम्ही का नियुक्त करत आहात याची कारणे तुम्हाला लिखित स्वरूपात सिद्ध करणे आवश्यक आहे तात्पुरता कामगार(उदाहरणार्थ, च्या संबंधात प्रसूती रजाकायम कर्मचारी किंवा हंगामी काम करण्यासाठी).

रोजगार करार, शिफ्टज्यामध्ये ते रेकॉर्ड केलेले नाही ते वैध म्हणून ओळखले जाण्याची शक्यता नाही. आपण सर्व तपशील लिखित स्वरूपात दिले पाहिजेत.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103, नियोक्ताला अनेक प्रकरणांमध्ये शिफ्ट शेड्यूल सादर करण्याचा अधिकार आहे:

1. जर उत्पादन प्रक्रियेस कर्मचार्‍यासाठी परवानगी असलेल्या कामकाजाच्या दिवसापेक्षा जास्त वेळ लागतो;

2. उत्पादन खंडात वाढ आवश्यक असल्यास.

या प्रकरणात, नियोक्त्याने केवळ कारण सूचित करणे आवश्यक नाही, उदाहरणार्थ, सुविधेची चोवीस तास सुरक्षा प्रदान करणे किंवा वैद्यकीय सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे, परंतु काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक देखील काळजीपूर्वक नियोजन करणे आवश्यक आहे कोणत्याही कायदेशीर नियमांचे उल्लंघन. रोजगार करार, कामाचे वेळापत्रक शिफ्ट कराज्यामध्ये ते प्रमाणित नाही, त्यामध्ये बोनस किंवा ओव्हरटाइम कामासाठी जमा झालेल्या बोनसबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे.

रोजगार करार: शिफ्ट शेड्यूल आणि त्यात संक्रमणाची वैशिष्ट्ये

शिफ्ट वर्क शेड्यूलमध्ये संक्रमण करण्यापूर्वी तुम्ही तुमच्या अधीनस्थांसह दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली असल्यास, तुम्हाला स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता नाही रोजगार करार, शिफ्ट कामआर्ट नुसार विद्यमान करारामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते. 72, 74 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. आवश्यक बदल नोंदवा आणि कर्मचार्‍यांशी समन्वय साधा.

रोजगार करारामध्ये बदल करण्याव्यतिरिक्त, नियोक्ताला अनेक क्रिया करणे आवश्यक आहे:

शिफ्ट शेड्यूल लागू करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा;

कामगार नियमांमध्ये बदल करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 100).

शिफ्ट शेड्यूल सादर करण्याची अट कलाच्या आधारावर TD मध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. 100 आणि कला. 57 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. ऑर्डर विनामूल्य स्वरूपात काढली जाऊ शकते, मुख्य गोष्ट म्हणजे नवीन शासन कोणत्या पदांवर लागू केले जाईल हे सूचित करणे.

रोजगार करार, कामाचे वेळापत्रक शिफ्टज्यामध्ये तुम्हाला रेकॉर्ड करायचे आहे ते अनेक वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन संकलित केले जाणे आवश्यक आहे:

1. दिवस, रात्र आणि संध्याकाळ या तीन शिफ्टमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे. जर कर्मचार्‍याच्या कामाच्या 50% पेक्षा जास्त वेळ 22:00 ते 6:00 या कालावधीत येतो, तर ही एक रात्र शिफ्ट आहे आणि त्यापूर्वीची संध्याकाळची शिफ्ट मानली जाते;

2. रोजगार करार (शिफ्ट शेड्यूल) वर आधारित कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची साप्ताहिक विश्रांती किमान 42 तास असणे आवश्यक आहे;

3. आमदार सलग 2 शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई करतात; त्यांच्यामध्ये विश्रांती असणे आवश्यक आहे;

4. सार्वजनिक सुट्टीच्या आदल्या दिवशी एखादी शिफ्ट पडल्यास, त्याचा कालावधी 1 तासाने कमी केला पाहिजे.

शिफ्ट कामासाठी नवीन कर्मचारी नियुक्त करताना किंवा अधीनस्थांना नवीन शेड्यूलमध्ये स्थानांतरित करताना, नियोक्त्याने विशिष्ट श्रेणीतील व्यक्तींशी संबंधित निर्बंध विचारात घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले, अपंग लोक आणि अल्पवयीन असलेल्या महिलांसाठी रात्रीची पाळी प्रतिबंधित आहे. ज्या व्यक्ती अपंग लोकांचे पालक आहेत.

आमच्या वेबसाइटवर आपण हे करू शकता रोजगार करार डाउनलोड करा (शिफ्ट वर्क), नमुनाअनुभवी वकिलांनी संकलित केलेले आणि कायदेशीर आवश्यकतांचे पूर्णपणे पालन करते. तुम्ही काही मिनिटांत दस्तऐवज भरू शकता; तुम्हाला फक्त डाव्या स्तंभातील प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतील. प्राप्त झालेले प्रतिसाद आपोआप करारानुसार वितरीत केले जातील; तुम्हाला फक्त ते डाउनलोड करावे लागेल, त्यावर स्वाक्षरी करा आणि त्यावर शिक्कामोर्तब करा. आमच्या सेवेच्या सर्व फायद्यांचा आनंद घ्या!

तुम्हाला डावीकडील फॉर्ममध्ये सादर केलेल्या प्रश्नांची उत्तरे देणे आवश्यक आहे आणि सिस्टम आपोआप उत्तरांचे वर्गीकरण करेल. परिणामी, तुम्हाला काही मिनिटांत कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम दस्तऐवज प्राप्त होईल. आत्ताच सेवेच्या फायद्यांचा आनंद घ्या!

तुम्हाला देखील स्वारस्य असू शकते खालील प्रकाररोजगार करार, जे "सिंपली डॉक्युमेंट्स" कॉन्ट्रॅक्ट डिझायनर वापरून द्रुत आणि सहज तयार केले जाऊ शकतात:

पूर्ण यादी कामगार करारयेथे पहा.

आम्ही ___ यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधतो, ज्याचे प्रतिनिधित्व _________________________ द्वारे केले जाते, एकीकडे ________________ च्या आधारावर कार्य करते, आणि _________________________, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे :

1. कराराचा विषय

2. कराराचा कालावधी

२.१. हा रोजगार करार कालावधीच्या मर्यादेशिवाय संपला आहे. प्रारंभ तारीख: "___"___________ ____

पर्याय: हा रोजगार करार "___"__________ ____ ते "___"__________ ____ या कालावधीसाठी पूर्ण केला जातो, आधार: ____________________________.

प्रारंभ तारीख: "___" __________ ____

हे देखील वाचा: मला प्रसूती रजेसाठी ऑर्डरची आवश्यकता आहे का?

५.१. कर्मचारी बांधील आहे:

५.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

६.१. नियोक्ता बांधील आहे:

६.२.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

६.२.४. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.

६.२.५. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायदे आणि स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

7. कर्मचारी सामाजिक विमा

७.१. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचारी सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.

8. हमी आणि भरपाई

८.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे.

9. पक्षांची जबाबदारी

९.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्तव्यात कर्मचाऱ्याने अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्ताचे अंतर्गत कामगार नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग सहन करतो, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार साहित्य आणि इतर दायित्वे.

९.२. कर्मचारी नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे. गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही.

९.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

९.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहे बेकायदेशीर कृतीआणि (किंवा) नियोक्त्याची निष्क्रियता.

10. कराराची समाप्ती

१०.१. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

१०.२. सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचा-याला डिसमिस करण्याचा दिवस त्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो.

11. अंतिम तरतुदी

11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.

11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

11.3. रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवादांचा विचार केला जातो कायद्याने स्थापितरशियाचे संघराज्य.

११.४. या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

11.5. करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो, ज्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचारी.

12. पक्षांचे तपशील

रोजगार करार (कामाचे वेळापत्रक शिफ्ट)

रोजगार करार (शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक)

आम्ही ___ यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधतो, ज्याचे प्रतिनिधित्व _________________________ द्वारे केले जाते, एकीकडे ________________ च्या आधारावर कार्य करते, आणि _________________________, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे :

1. कराराचा विषय

१.१. नियोक्ता कर्मचार्‍याला विशिष्ट श्रम कार्यासाठी काम प्रदान करण्यासाठी, कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये कामगार कायदा मानदंड, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान केल्या जातात. कर्मचार्‍यांना वेळेवर आणि पूर्ण वेतन. , आणि कर्मचार्‍याने या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले श्रम कार्य वैयक्तिकरित्या पार पाडणे आणि नियोक्त्याकडे लागू असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्याचे वचन दिले आहे.

१.२. __________________________ या पदासाठी ______________________________ येथे कर्मचारी नियुक्त केला जातो.

या कराराखालील काम हे कर्मचार्‍यांचे मुख्य/अर्धवेळ काम आहे.

१.३. कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण _________________________________ आहे, येथे आहे: _________________________________.

१.४. या कराराअंतर्गत कर्मचार्‍यांचे काम सामान्य परिस्थितीत केले जाते. कर्मचार्‍यांची श्रम कर्तव्ये जड काम करणे, विशेष हवामान असलेल्या भागात काम करणे, हानिकारक, धोकादायक आणि इतर कामांशी संबंधित नाही. विशेष अटीश्रम

1.5. कर्मचारी थेट _____________________ ला अहवाल देतो.

2. कराराचा कालावधी

२.१. हा रोजगार करार कालावधीच्या मर्यादेशिवाय संपला आहे. प्रारंभ तारीख: "___"___________ ____

पर्याय: हा रोजगार करार "___"_____________ ____ ते "___"__________ ____ या कालावधीसाठी संपला आहे, आधारः ____________________________.

प्रारंभ तारीख: "___" __________ ____

२.२. कर्मचाऱ्याला काम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून _____ (___________) महिन्यांचा प्रोबेशनरी कालावधी दिला जातो.

पर्याय: कर्मचारी त्याच्याशिवाय कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात करतो परीविक्षण कालावधी.

3. कर्मचार्‍यासाठी पेमेंटच्या अटी

३.१. कर्मचार्‍याला ______ (____________) रूबलचा वेतन दर सेट केला जातो.

३.२. कर्मचार्‍यांसाठी खालील आर्थिक प्रोत्साहन उपाय प्रदान केले आहेत:

३.२.१. अतिरिक्त देयके ______________________________________________________.

३.२.२. भत्ते __________________________________________.

३.२.३. पुरस्कार ________________________________________________________.

३.२.४. इतर ______________________________________________.

३.३. कर्मचार्‍यांचे वेतन नियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर रोख जारी करून (पर्याय: कर्मचार्‍यांच्या बँक खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफरद्वारे) अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत दिले जाते.

३.४. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.

4. काम आणि विश्रांतीची वेळ

४.१. कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या तासांचा कालावधी नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार शिफ्ट कामासह दर आठवड्याला 48 तास आहे: दोन (तीन, चार) शिफ्ट.

४.२. शिफ्टचा कालावधी ___________ तास आहे.

पहिली शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट — ___ तास ___ मिनिटे;

2री शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट — ___ तास ___ मिनिटे;

3री शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट — ___ तास ___ मिनिटे;

4थी शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे.

४.३. कामाच्या दिवसादरम्यान, कर्मचार्‍याला ___________ कालावधीच्या विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला जातो, जो कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही.

४.४. कर्मचार्‍याला __________ कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते, ज्यामध्ये __________ (किमान 28) कॅलेंडर दिवसांची मूलभूत रजा असते; याव्यतिरिक्त _________ कॅलेंडर दिवस.

कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी वापरण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला त्याच्या सहा महिन्यांनंतर उद्भवतो सतत ऑपरेशनयेथे या नियोक्त्याचे. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा दिली जाऊ शकते. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी सुट्टी दिली जाऊ शकते.

४.५. कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे आणि नियोक्ताच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

5. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे

५.१. कर्मचारी बांधील आहे:

५.१.१. खालील कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडा:

५.१.२. अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करा.

५.१.३. श्रम शिस्त पाळावी.

५.१.४. कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा.

५.१.५. नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.

५.१.६. लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा.

५.१.७. व्यवस्थापनाच्या पूर्वपरवानगीशिवाय नियोक्ताच्या क्रियाकलापांबद्दल मुलाखती देऊ नका, मीटिंग घेऊ नका किंवा वाटाघाटी करू नका.

५.१.८. नियोक्त्याचे व्यापार गुपित असलेली माहिती उघड करू नका.

५.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

५.२.१. आपल्या व्यावसायिक सन्मान आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण.

५.२.२. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.

6. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

६.१. नियोक्ता बांधील आहे:

6.1.1. कायदे आणि इतर नियम, स्थानिक नियम आणि या कराराच्या अटींचे पालन करा.

६.१.२. कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा.

६.१.३. कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक जागा, उपकरणे, तांत्रिक कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा.

६.१.४. अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना देय वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या.

६.१.५. कर्मचार्‍याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन गरजा पूर्ण करा.

६.१.६. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.

६.१.७. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडा.

६.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

६.२.१. कर्मचार्‍याला प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा.

६.२.२. कर्मचार्‍याने नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केलेली नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करणे, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

आम्ही ___ यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधतो, ज्याचे प्रतिनिधित्व _________________________ द्वारे केले जाते, एकीकडे ________________ च्या आधारावर कार्य करते, आणि _________________________, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे :

1. कराराचा विषय

१.१. नियोक्ता कर्मचार्‍याला विशिष्ट श्रम कार्यासाठी काम प्रदान करण्यासाठी, कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये कामगार कायदा मानदंड, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान केल्या जातात. कर्मचार्‍यांना वेळेवर आणि पूर्ण वेतन. , आणि कर्मचार्‍याने या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले श्रम कार्य वैयक्तिकरित्या पार पाडणे आणि नियोक्त्याकडे लागू असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्याचे वचन दिले आहे.

१.२. __________________________ या पदासाठी ______________________________ येथे कर्मचारी नियुक्त केला जातो.

या कराराखालील काम हे कर्मचार्‍यांचे मुख्य/अर्धवेळ काम आहे.

१.३. कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण _________________________________ आहे, येथे आहे: _________________________________.

१.४. या कराराअंतर्गत कर्मचार्‍यांचे काम सामान्य परिस्थितीत केले जाते. कर्मचार्‍यांची श्रम कर्तव्ये जड काम करणे, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात काम करणे, हानिकारक, धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित नाही.

1.5. कर्मचारी थेट _____________________ ला अहवाल देतो.

2. कराराचा कालावधी

२.१. हा रोजगार करार कालावधीच्या मर्यादेशिवाय संपला आहे. प्रारंभ तारीख: "___"___________ ____

पर्याय: हा रोजगार करार "___"__________ ____ ते "___"__________ ____ या कालावधीसाठी पूर्ण केला जातो, आधार: ____________________________.

प्रारंभ तारीख: "___" __________ ____

२.२. कर्मचाऱ्याला काम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून _____ (___________) महिन्यांचा प्रोबेशनरी कालावधी दिला जातो.

पर्याय: कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीशिवाय त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात करतो.

3. कर्मचार्‍यासाठी पेमेंटच्या अटी

३.१. कर्मचार्‍याला ______ (____________) रूबलचा वेतन दर सेट केला जातो.

३.२. कर्मचार्‍यांसाठी खालील आर्थिक प्रोत्साहन उपाय प्रदान केले आहेत:

३.२.१. अतिरिक्त देयके ______________________________________________________.

३.२.२. भत्ते __________________________________________.

३.२.३. पुरस्कार ________________________________________________________.

३.२.४. इतर ______________________________________________.

३.३. कर्मचार्‍यांचे वेतन नियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर रोख जारी करून (पर्याय: कर्मचार्‍यांच्या बँक खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफरद्वारे) अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत दिले जाते.

३.४. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.

4. काम आणि विश्रांतीची वेळ

४.१. कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या तासांचा कालावधी नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार शिफ्ट कामासह दर आठवड्याला 48 तास आहे: दोन (तीन, चार) शिफ्ट.

४.२. शिफ्टचा कालावधी ___________ तास आहे.

पहिली शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे;

2री शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे;

3री शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे;

4थी शिफ्ट: प्रारंभ - ___ तास ___ मिनिटे; शेवट - ___ तास ___ मिनिटे.

४.३. कामाच्या दिवसादरम्यान, कर्मचार्‍याला ___________ कालावधीच्या विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला जातो, जो कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही.

४.४. कर्मचार्‍याला __________ कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते, ज्यामध्ये __________ (किमान 28) कॅलेंडर दिवसांची मूलभूत रजा असते; याव्यतिरिक्त _________ कॅलेंडर दिवस.

या नियोक्त्यासोबत सहा महिने सतत काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी वापरण्याचा अधिकार प्राप्त होतो. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा दिली जाऊ शकते. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी सुट्टी दिली जाऊ शकते.

४.५. कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे आणि नियोक्ताच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

5. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे

५.१. कर्मचारी बांधील आहे:

५.१.१. खालील कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडा:

- _____________________________________________________________.

५.१.२. अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करा.

५.१.३. श्रम शिस्त पाळावी.

५.१.४. कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा.

५.१.५. नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.

५.१.६. लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा.

५.१.७. व्यवस्थापनाच्या पूर्वपरवानगीशिवाय नियोक्ताच्या क्रियाकलापांबद्दल मुलाखती देऊ नका, मीटिंग घेऊ नका किंवा वाटाघाटी करू नका.

५.१.८. नियोक्त्याचे व्यापार गुपित असलेली माहिती उघड करू नका.

५.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

५.२.१. आपल्या व्यावसायिक सन्मान आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण.

५.२.२. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.

6. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

६.१. नियोक्ता बांधील आहे:

6.1.1. कायदे आणि इतर नियम, स्थानिक नियम आणि या कराराच्या अटींचे पालन करा.

६.१.२. कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा.

६.१.३. कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक जागा, उपकरणे, तांत्रिक कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा.

६.१.४. अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना देय वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या.

६.१.५. कर्मचार्‍याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन गरजा पूर्ण करा.

६.१.६. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.

६.१.७. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडा.

६.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

६.२.१. कर्मचार्‍याला प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा.

६.२.२. कर्मचार्‍याने नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केलेली नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करणे, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

६.२.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

६.२.४. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.

६.२.५. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायदे आणि स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

7. कर्मचारी सामाजिक विमा

७.१. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचारी सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.

8. हमी आणि भरपाई

८.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे.

9. पक्षांची जबाबदारी

९.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्तव्यात कर्मचाऱ्याने अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्ताचे अंतर्गत कामगार नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग सहन करतो, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार साहित्य आणि इतर दायित्वे.

९.२. कर्मचारी नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे. गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही.

९.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

९.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.

10. कराराची समाप्ती

१०.१. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

१०.२. सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचा-याला डिसमिस करण्याचा दिवस त्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो.

11. अंतिम तरतुदी

11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.

11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

11.3. रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

११.४. या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

11.5. करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो, ज्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचारी.

12. पक्षांचे तपशील

कर्मचाऱ्याचे शिफ्ट शेड्यूल असते (दिवसाचे 3 दिवस, 3 रात्री, 3 दिवस सुट्टी, 20:00 ते 8:00 पर्यंत काम करते आणि उलट). मजुरी हे तुकड्याचे काम आहे. आम्ही कर्मचार्‍यासोबत रोजगार करार करू इच्छितो. कामगार कायद्याचे उल्लंघन होऊ नये म्हणून कर्मचार्‍याची कामाची परिस्थिती कशी ठरवायची (5-दिवसीय कामाचा आठवडा 40 तास चालतो) आणि अशा कामाच्या वेळापत्रकासाठी त्याला जास्त पैसे देऊ नयेत?

तुम्ही हे कायदेशीररित्या करू शकणार नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की शिफ्टच्या कामाच्या दरम्यान, शिफ्ट शेड्यूल मंजूर केले जाते. याव्यतिरिक्त, शिफ्ट कामाची अट स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये असणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, सामूहिक करार). याव्यतिरिक्त, रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कामावर घेतलेल्या कर्मचार्यांना शिफ्ट शेड्यूलशी परिचित असणे आवश्यक आहे. म्हणून, योग्य नोंदणीसह, तुम्हाला रात्रीच्या शिफ्टसाठी कर्मचार्‍यांना वाढीव दराने पैसे द्यावे लागतील. सुट्ट्यांसाठी पैसे देण्याबाबत देखील बारकावे आहेत.

शिफ्ट काम कसे आयोजित करावे

स्थानिक दस्तऐवजात कामाची स्थिती बदला

संस्थेच्या स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये शिफ्ट कामाची स्थिती कशी प्रतिबिंबित करावी

कामगार विनियम किंवा सामूहिक करारामध्ये शिफ्ट कामाच्या अटी प्रतिबिंबित करताना, सूचित करा:

• कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी;
• कालावधी रोजची शिफ्ट, अर्धवेळ शिफ्टसह;

• कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ;
• कामातून विश्रांतीची वेळ;
• दररोज शिफ्टची संख्या;
• कामकाजाच्या आणि बिगर कामाच्या दिवसांचा बदल.*

शिफ्ट वेळापत्रक आहे अनिवार्य दस्तऐवजरोजगार करारातील पक्षांसाठी, म्हणून संस्थेला ओव्हरटाइम कामात गुंतलेल्या काही प्रकरणांचा अपवाद वगळता कर्मचार्‍याला शेड्यूलच्या बाहेर काम करण्यास गुंतवण्याचा अधिकार नाही (लेख , रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

लक्ष द्या:शिफ्ट शेड्यूल तयार करा जेणेकरून कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास लेखा कालावधीसाठी या श्रेणीतील व्यक्तींसाठी सामान्य तासांपेक्षा जास्त नसतील. त्यामुळे ओव्हरटाईम कामाचा शिफ्ट शेड्यूलमध्ये समावेश करता येणार नाही. कामकाजाच्या वेळेच्या शीटवर (फॉर्म क्रमांक T-12, क्रमांक T-13 किंवा स्वयं-विकसित फॉर्मवर) कर्मचाऱ्याने ओव्हरटाइम काम केलेले तास निश्चित करा. हे लक्षात घेतले पाहिजे की ओव्हरटाइम काम प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त नसावे आणि प्रति वर्ष 120 तास (भाग.

नेहमीप्रमाणे काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला नियोक्त्याच्या पुढाकाराने कामाचे वेळापत्रक बदलण्याची आवश्यकता असल्यास, त्याला किमान दोन महिने अगोदर याची सूचना दिली जाते (). उदाहरणार्थ, तीन-शिफ्टमधून दोन-शिफ्ट मोडवर स्विच करताना. जर कर्मचारी बदललेल्या परिस्थितीत काम करण्यास सहमत असेल तर, त्याच्याशी रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार केला जातो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची एखाद्या पदावर किंवा नोकरीवर बदली झाली असेल जिथे शिफ्ट शेड्यूल प्रदान केले असेल, तर परिस्थितीतील बदलासाठी दोन महिन्यांची नोटीस आवश्यक नसते. स्वाक्षरी करून दुसर्‍या नोकरीत बदली केली जाते अतिरिक्त करारनवीन कार्य मोड आणि स्थितीबद्दल (). या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम नियंत्रित करणार्‍या स्थानिक नियमांशी आणि अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी थेट शेड्यूलसह ​​परिचित असणे आवश्यक आहे (). असाच दृष्टिकोन नवोदितांना लागू होतो. इतर स्थानिक नियमांसह रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी त्यांना शिफ्ट शेड्यूलची माहिती असणे आवश्यक आहे. त्यानंतर नोंदणी झाल्यावर ते लगेच काम सुरू करू शकतील. कामगार संबंध, म्हणजे, रोजगार करार पूर्ण करणे. या प्रकरणांमध्ये, विशेष महिना प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही.*

शिफ्ट शेड्यूलवर काम करणार्‍या कर्मचार्‍याशी रोजगार कराराची अंमलबजावणीची स्वतःची बारकावे आहेत (आम्ही तुम्हाला ते योग्यरित्या कसे लिहायचे ते सांगू):

1. कामाचा वेळ आणि विश्रांती या विभागात कर्मचारी खर्च करत असलेली माहिती असणे आवश्यक आहे कामगार क्रियाकलापशिफ्ट मोडमध्ये.
2. तासांच्या शिफ्टचा कालावधी निर्धारित केला आहे आणि कामाच्या वेळेच्या रेकॉर्डिंगचा प्रकार मासिक, साप्ताहिक किंवा त्रैमासिक आहे.

इतर बाबी मानक योजनेनुसार तयार केल्या जातात - पगाराची रक्कम, रजेच्या अटी, कर्मचारी आणि नियोक्त्याची परस्पर जबाबदारी इ. नोंदणीचे उदाहरण: कर्मचारी "उत्पादन क्रियाकलाप" मोडनुसार शिफ्ट शेड्यूलवर काम करतो. "उत्पादन क्रियाकलाप" नावाचे शेड्यूल कराराशी संलग्न केले जाणे आवश्यक आहे आणि त्या व्यक्तीला त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे. सर्वात सामान्य शिफ्ट मोड 2 ते 2 काम आहे.

शिफ्ट कामाच्या वेळापत्रकासाठी रोजगार करार

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो. ९.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.

10. कराराची समाप्ती 10.1. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो. १०.२. सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचा-याला डिसमिस करण्याचा दिवस त्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो.
11. अंतिम तरतुदी 11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत. 11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत.

नमुन्यानुसार शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​रोजगार करार योग्यरित्या कसा भरायचा?

या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे. 9. पक्षांची जबाबदारी 9.1. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्तव्यात कर्मचाऱ्याने अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्ताचे अंतर्गत कामगार नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग सहन करतो, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार साहित्य आणि इतर दायित्वे.

शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​रोजगार करार

लक्ष द्या

कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या तासांचा कालावधी नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलनुसार शिफ्ट कामासह दर आठवड्याला 48 तास आहे: दोन (तीन, चार) शिफ्ट. ४.२. शिफ्टचा कालावधी तासांचा असतो. पहिली शिफ्ट: प्रारंभ - तास मिनिटे; शेवट - तास मिनिटे; 2री शिफ्ट: प्रारंभ - तास मिनिटे; शेवट - तास मिनिटे; 3री शिफ्ट: प्रारंभ - तास मिनिटे; शेवट - तास मिनिटे; 4थी शिफ्ट: प्रारंभ - तास मिनिटे; शेवट - तास मिनिटे.

रोजगार करारामध्ये "शिफ्ट शेड्यूल" ची संकल्पना

कर्मचाऱ्यांना वेतन दिले जाते [कॅलेंडर महिन्याच्या विशिष्ट तारखा दर्शवा]./कर्मचाऱ्याला किमान दर अर्ध्या महिन्यात अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी वेतन दिले जाते. ५.४. सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करताना, रात्री, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचार्‍याची कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचार्‍याला स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेनुसार योग्य अतिरिक्त देयके दिली जातात. सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे.

५.५. या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाईच्या अधीन आहे. सामग्रीकडे परत 6.1.

रोजगार करार (कामाचे वेळापत्रक शिफ्ट)

या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात. 11.3. रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात. ११.४.

या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. 11.5. करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो, ज्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचारी.

12. पक्षांचे तपशील 12.1. नियोक्ता: स्थान पत्ता: , INN, KPP, R/s in, BIC. १२.२. कर्मचारी: पासपोर्ट: मालिका क्रमांक, »» मध्ये जारी केलेला शहर, विभाग कोड, पत्त्यावर नोंदणीकृत: . 13.
या रोजगार करारामध्ये आणि नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या कर्तव्यात कर्मचार्याने अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यास, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो शिस्तभंग, आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार. ६.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो. सामग्रीकडे परत 7.1.

महत्वाचे

या रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीदरम्यान उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात. ७.२. या रोजगार करारामध्ये प्रदान न केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

रोजगार करार २

पर्याय: कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीशिवाय त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात करतो. 3. कर्मचार्‍यासाठी पेमेंटच्या अटी 3.1. कर्मचार्‍याला () रूबलच्या प्रमाणात वेतन दर सेट केला जातो.

३.२. कर्मचार्‍यांसाठी खालील आर्थिक प्रोत्साहन उपाय प्रदान केले आहेत: 3.2.1. अतिरिक्त देयके. ३.२.२. भत्ते. ३.२.३. पुरस्कार. ३.२.४. इतर.
३.३. कर्मचार्‍यांचे वेतन नियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर रोख जारी करून (पर्याय: कर्मचार्‍यांच्या बँक खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफरद्वारे) अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत दिले जाते. ३.४. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते. 4. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ 4.1.
नियोक्ता (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी; - लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याच्या मालकीच्या तृतीय पक्षाच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता जबाबदार असेल तर या मालमत्तेची सुरक्षा); — [वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर जबाबदाऱ्या आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, स्थानिक नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये]. सामग्रीकडे परत 3.1.

शिफ्ट वर्क शेड्यूल 2 ते 2 नमुन्यासह विक्रेता रोजगार करार

होम पगार आणि कर्मचारी शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​रोजगार करार नमस्कार! मला माझ्या रोजगार कराराबद्दल एक प्रश्न आहे. त्यात ऑपरेटिंग मोड समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का? आम्ही आता 5/2 वेळापत्रकानुसार दोन कायमस्वरूपी विक्रेत्यांना कामावर घेत आहोत आणि काही महिन्यांत आम्ही स्टोअरला आठवड्यातून सात दिवस कामावर स्थानांतरित करण्याची योजना आखत आहोत. हे करण्यासाठी, आम्ही शिफ्ट वर्क शेड्यूलवर आणखी दोन विक्रेत्यांना कामावर ठेवू आणि ते देखील शिफ्टमध्ये हस्तांतरित केले जातील. प्रवेशाच्या वेळी सर्व मुद्द्यांवर चर्चा केली जाते, कोणीही शिफ्ट शेड्यूल नाकारत नाही.
कदाचित काही महिन्यांत कर्मचार्‍यांसह कराराचे नूतनीकरण न करण्यासाठी, करारामध्ये शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक त्वरित निश्चित करणे शक्य आहे? शेवटी, खरं तर, 5/2 वेळापत्रक देखील बदलण्यायोग्य आहे? किंवा नाही? नोंदणी केल्यानंतर तुम्ही या विषयावर टिप्पणी देऊ शकता. नोंदणीकृत वापरकर्त्यांसाठी उपलब्ध अधिक शक्यता. नोंदणीवर जा. नोंदणी केल्यानंतर तुम्ही या विषयावर टिप्पणी देऊ शकता.

आरएफ [एफ. I. O. कर्मचारी], यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाईल, दुसरीकडे, एकत्रितपणे "पक्ष" म्हणून संबोधले जाईल, त्यांनी या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे: सामग्रीच्या सारणीवर परत 1.1. या रोजगार करारांतर्गत, कर्मचारी त्याच्या व्यवसायाची/पदाची कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो [कर्मचारी टेबल, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी खासियत यांच्यानुसार पदानुसार काम सूचित करा; [कामाच्या ठिकाणी] कर्मचार्‍यावर सोपवलेले विशिष्ट प्रकारचे काम, आणि ज्या प्रकरणात कर्मचार्‍याला शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय किंवा दुसर्‍या परिसरात असलेल्या संस्थेच्या इतर स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते, तेव्हा कामाचे ठिकाण सूचित करते. स्वतंत्र संरचनात्मक एकक आणि त्याचे स्थान], आणि नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यक कामाच्या परिस्थिती तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचे वचन देतो.

ही तरतूद 13 ऑगस्ट 2009 रोजी रशियन फेडरेशन क्रमांक 588n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या खंड 2 च्या परिच्छेद 2 वरून येते. कर्मचारी त्यांच्या स्वत: च्या वेळापत्रकानुसार कार्य करतात, परंतु त्यांना अतिरिक्त देयकाचा हक्क आहे, जे कलानुसार आहे. 153 रशियाचा कामगार संहिता. "रोख प्रोत्साहन" ची रक्कम पगाराच्या व्यतिरिक्त एक तास किंवा दैनिक दर आहे. ओव्हरटाईमच्या बाबतीत (म्हणजेच, कामाच्या मानक तासांपेक्षा जास्त), कर्मचाऱ्याला तिप्पट वेतन मिळण्यास पात्र आहे, म्हणजेच पगारापेक्षा दुप्पट रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट. पूर्ण शिफ्टसाठी पेमेंट कायम ठेवताना काही परिस्थितींमध्ये कामाचा वेळ 1 तासाने कमी करणे आवश्यक आहे:

1. सुट्टीच्या आधी कामकाजाचा दिवस;
2. रात्रीची शिफ्ट (कोणतीही).