Pekerja jauh: adakah pekerja sedemikian diperlukan? Prinsip untuk membina kerja dengan mereka. Apakah kerja jauh atau jauh mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Kerja jauh mengikut undang-undang: Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani dokumen yang meminda Kod Buruh. Kini peraturan baharu untuk mengawal selia kerja jauh akan dikuatkuasakan di Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, sebelum ini hampir tidak ada peraturan khas mengenai pekerja jauh. Kawasan ini adalah "tempat kosong" lengkap dalam perundangan.

Undang-undang baru membuat perubahan kepada kedua-dua Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang "Mengenai Tandatangan Elektronik". Menurut definisi perundangan baharu, kerja jauh diiktiraf sebagai "kerja di mana pekerja berada di luar tempat kerja pegun yang dikawal oleh majikan secara peribadi atau melalui wakil, dan hubungan antara pekerja dan majikan dikekalkan menggunakan rangkaian maklumat dan telekomunikasi. penggunaan biasa, termasuk Internet."

Penggubal undang-undang tidak menyatakan bila untuk berehat dan bila untuk bekerja untuk pekerja jauh: mereka akan memikirkannya sendiri. Iaitu, waktu bekerja dan waktu rehat ditetapkan oleh pekerja mengikut budi bicaranya. Satu lagi inovasi ialah keupayaan untuk membuat kesimpulan walaupun kontrak pekerjaan "dari jauh". Untuk melakukan ini, anda hanya perlu menghantar semua dokumen yang biasanya diperlukan (pasport, nombor peribadi individu daripada dana pencen, buku kerja, diploma pendidikan, dokumen pendaftaran tentera dan lain-lain) kepada majikan dalam bentuk elektronik. Berdasarkan mereka, dia akan dapat membuat perjanjian, salinan yang mesti dihantar kepada pekerja baru melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan dalam tempoh tiga hari kalendar. Dalam kes ini, secara rasmi tempat tahanannya akan diiktiraf sebagai lokasi majikan.

Jika pekerjaan yang mana pekerja jauh mendapat pekerjaan adalah pekerjaan pertama dalam hidupnya, maka penggubal undang-undang mewajibkannya untuk menjaga mendapatkan sijil insurans insurans pencen negara. Dengan persetujuan para pihak, buku rekod kerja tidak boleh dikeluarkan kepadanya sama sekali. Dalam kes ini, dokumen utama yang mengesahkan fakta pekerjaan ialah salinan kontrak pekerjaan.

Undang-undang itu, yang ditandatangani sehari sebelumnya oleh presiden, telah lama dibangunkan. Duma Negeri menganggapnya dalam bacaan pertama pada 16 Oktober 2012, dan sejak itu teksnya telah diubah dan ditambah lebih daripada sekali. Iaitu, kerja undang-undang telah dijalankan ke atas undang-undang, dan ia tidak diterima pakai serta-merta dalam tiga bacaan dalam satu hari, seperti beberapa tindakan undang-undang normatif. Perbuatan sedemikian, sebagai peraturan, ternyata "mentah", tidak sempurna dan memerlukan semakan segera, atau bahkan pembatalan.

Hakikat bahawa aktiviti kerja jauh akan dikawal dengan jelas dan teliti sememangnya sesuatu yang positif. Langkah itu kelihatan sangat tepat pada masanya: kerja jauh menjadi semakin popular di Rusia dan di seluruh ruang pasca-Soviet. Oleh itu, menurut pusat penyelidikan Portal Kakitangan Antarabangsa hh. ua, 91 peratus daripada Ukraine akan gembira untuk bekerja dari jauh. Dan 60 peratus pekerja pejabat sudah mempunyai pengalaman sedemikian di belakang mereka. Hanya enam peratus daripada responden melaporkan bahawa mereka pasti tidak mahu bekerja dari jauh, termasuk sebagai pekerja bebas.

Antara kelebihan pekerjaan jauh adalah peluang untuk tidak berjauhan dengan keluarga (yang penting terutamanya bagi warga yang mempunyai anak kecil dan saudara yang sakit) dan peluang untuk merancang hari anda dan menghabiskan masa dengan lebih berkesan daripada duduk selama lapan jam di pejabat, selalunya tiada apa-apa buat. Di samping itu, penyokong kerja jauh ambil perhatian bahawa dengan sistem sedemikian lebih mudah untuk menggabungkan dua pekerjaan.

Antara kelemahan kerja jauh, sebagai peraturan, adalah kekurangan jaminan yang mencukupi untuk pekerja. Khususnya, jaminan gaji. Sekiranya kerja jauh dijalankan dalam bentuk freelancing, maka ia mempunyai kelemahan lain - ketidakkonsistenan.

Di samping itu, kelemahan bekerja dari jauh ialah dalam beberapa bidang ia tidak boleh digunakan: dalam pengeluaran, pembinaan, perdagangan runcit dan lain lain. Terdapat juga profesion tradisional "pejabat" di mana tiada tempat untuk pekerja terpencil. Sebagai contoh, sektor perbankan.

Sementara itu, walaupun semakin popular kerja jarak jauh, peraturan perundangannya setakat ini hampir tiada. Undang-undang baharu itu direka untuk membetulkan keadaan semasa dan menjadikan kerja jauh selamat untuk pekerja dan semudah mungkin untuk semua pihak dalam hubungan buruh.

Perniagaan Internet tiada ke mana tanpa pekerja jauh. Penulis salinan, pereka bentuk, pembangun web - semua pakar ini tidak semestinya perlu bekerja di pejabat. Di mana untuk mencari mereka, bagaimana untuk tidak membuat kesilapan dalam memilih dan bagaimana untuk menyusunnya dengan betul Perhubungan buruh- baca masuk artikel baru blog kami.

Pekerja bebas dan jauh: apakah perbezaannya?

Mula-mula, mari kita bezakan antara pekerja bebas dan pekerja jauh. Yang pertama sering diupah untuk kerja sekali sahaja: tulis teks untuk halaman utama tapak, fikirkan reka bentuk tapak, lukis logo dan sebagainya. Pekerja jauh adalah sebahagian daripada kakitangan syarikat, tetapi mereka tidak bekerja di pejabat, tetapi di rumah. Menurut Kod Buruh, hubungan antara majikan dan pekerja jauh termasuk:

• kesimpulan perjanjian rasmi mengenai kerjasama jarak jauh;
• menerima tugasan daripada bos, yang menyatakan syarat dan tarikh akhir untuk disiapkan;
• persetujuan bertulis pekerja untuk pelaksanaan - mungkin melalui Internet;
• secara langsung melaksanakan kerja;
• membuat perubahan jika perlu;
• menerima bayaran seperti yang dipersetujui.

1. Ia selesa. Jika anda memerlukan pekerja untuk satu projek (bangunkan laman web, buat reka bentuk) atau memerlukan perkhidmatannya dari semasa ke semasa, lebih mudah untuk menggunakan pengambilan pekerja jauh. Apabila kerja selesai, anda membayarnya dan menamatkan (atau menggantung) hubungan pekerjaan.
2. Ia menguntungkan. Jika pekerja jauh anda bukan seorang profesional yang hebat, anda sentiasa boleh berunding dengan harga yang kurang daripada yang anda akan bayar kepada pekerja pejabat. Dan yang paling penting, tidak ada rasa tidak puas hati: persaingan dalam pasaran bebas sangat besar, ramai pekerja gembira kerana mereka diperhatikan sama sekali dan dijemput untuk bekerja.
3. Ia cepat. Apabila mencari pekerja, tidak perlu meletakkan iklan di akhbar dan laman web, atau mencari pakar yang baik melalui kenalan dan rakan. Apa yang anda perlu lakukan ialah pergi ke kumpulan bebas dan orang ramai yang ingin bekerja akan menyerang anda.

Kelemahan kerja jarak jauh

1. Kurang kawalan

Apabila pekerja sedang duduk di pejabat, anda boleh memantau apa yang dia lakukan pada bila-bila masa. Pekerja jauh adalah burung bebas, mereka sering terlepas tarikh akhir - dan mencari angin di ladang. Terdapat penyelesaian kepada masalah: mengawal kerja dari jauh. Mewajibkan pekerja jauh untuk memasukkan tugas ke dalam program khas - contohnya, trello.com atau asana.com.

Trello ialah aplikasi web percuma untuk menguruskan projek pasukan kecil.

Jejaki juga tempoh masa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas menggunakan program khas, seperti Project Web App. Ini juga akan membantu pekerja itu sendiri - dia akan belajar mengawal masanya, tidak terganggu oleh perkara kecil dan kerja rumah, dan meningkatkan produktiviti buruh.

2. Tiada sambungan peribadi

Dalam syarikat biasa, orang bawahan boleh mendekati bosnya sepuluh kali sehari untuk menyelesaikan isu organisasi, menjelaskan tugas, dll. Untuk memastikan bahawa anda dan pekerja jauh anda memahami antara satu sama lain, sediakan spesifikasi teknikal terperinci dan berkomunikasi dengan lebih lanjut, walaupun secara maya. Tambahkannya pada sembang korporat anda di rangkaian sosial, WhatsApp atau Telegram, hubungi Skype, berkomunikasi melalui mesej suara.

3. Tiada kerja berpasukan

Walaupun pekerja jauh anda adalah serigala tunggal, dia perlu berkomunikasi dengan rakan sekerja lain. Pertama, untuk lebih memahami suasana syarikat, dan kedua, untuk berinteraksi dengan orang lain. Lagipun, untuk kerja biasa adalah penting bahawa semua orang terlibat dalam proses kerja - mereka yang bekerja di pejabat dan mereka yang duduk dalam gaun persalinan di rumah. Penyelesaiannya ialah sembang dan perbualan korporat, persidangan video, dan jika boleh, mesyuarat peribadi, acara korporat. Lagi pilihan yang baik— jemput pekerja terpencil untuk meluangkan sedikit masa di pejabat syarikat supaya dia disemai dengan semangat berpasukan.

Jenis pekerja jauh dan motivasi mereka

Mari lihat jenis pekerja jarak jauh yang dibahagikan dan apakah motivasi mereka. Mengetahui perkara ini, anda akan dapat membangunkan garis tingkah laku dengan setiap daripada mereka, serta sistem ganjaran dan hukuman untuk pekerja.

1. Ibu cuti bersalin

Ini mungkin pekerja anda yang pergi bekerja. cuti bersalin, tetapi mempunyai sedikit masa lapang dan bersedia untuk bekerja untuk kepentingan syarikat asalnya. Atau hanya seorang wanita yang ingin mendapatkan wang tambahan.

Apakah profesion yang sesuai?

Jika anda mempunyai pendidikan yang sesuai, hampir semua yang tidak memerlukan kehadiran di pejabat. Wanita pada cuti bersalin membuat akauntan cemerlang yang mengambil kira kira beberapa syarikat, pengarang artikel untuk majalah wanita, pengaturcara, pereka - beribu-ribu daripada mereka!

Kualiti pekerja:kepelbagaian fungsi (cuba menulis laporan sambil mengacau bubur dan meletakkan bayi di tempat tidur pada masa yang sama), tanggungjawab dan perhatian ("profesional" kualiti ibu bapa), keupayaan pembelajaran. Pada sisi negatifnya, kerja untuk ibu akan sentiasa berada di tempat kedua selepas anak. Jika anda tidak takut dengan "oh, saya tidak sampai tepat pada masanya kerana anak demam," jangan ragu untuk mengupah lepasan bersalin untuk bekerja.

Motivasi:ibu terpaksa duduk di rumah dan buat sementara waktu tidak dapat menyedari diri mereka secara profesional. Bagi kebanyakan orang, menjadi "ibu dan isteri yang bahagia" tidak mencukupi: beri mereka peluang untuk bekerja dan mendapatkan wang! Nah, anda sentiasa memerlukan wang untuk kanak-kanak, sudah tentu.

2. Kategori berasingan - tidak berpengalaman.

Ini mungkin wanita yang sama dalam cuti bersalin, suri rumah dan wanita cantik lain yang ingin mendapatkan wang tambahan, tetapi tidak mempunyai pengetahuan dan pengalaman. Atas sebab tertentu, dipercayai bahawa sesiapa sahaja boleh menulis artikel dan copywriting adalah banyak wanita yang bercuti bersalin. Tahap seterusnya untuk orang yang tidak berpengalaman ialah mengikuti kursus atau seminar selama seminggu mengenai topik yang bergaya (pengurusan kandungan, asas pengaturcaraan web, dll.)

Apakah profesion yang sesuai?

Jika tiada pendidikan, orang yang tidak berpengalaman melakukan kerja yang baik sebagai pengendali panggilan masuk, memanggil pelanggan menggunakan skrip siap sedia, dan pentadbir rangkaian sosial awam.

Kualiti pekerja:rasa ingin tahu dan tanggungjawab. Seorang neophyte tidak mampu untuk mengabaikan kerjanya - sebaliknya, dia akan membawanya ke kesempurnaan untuk menerima kelulusan anda.

Motivasi:Pada peringkat awal kerjaya mereka, adalah penting bagi pemula untuk menimba pengalaman dan mendapatkan portfolio yang baik. Untuk melakukan ini, mereka sering bersedia untuk bekerja untuk sen atau untuk makanan, dan banyak majikan, secara jujur, tanpa segan silu mengambil kesempatan daripada ini. Anda boleh menjimatkan banyak untuk pemula - tetapi bersedia untuk membetulkan kelemahan dan kesilapan mereka sendiri kemudian.

Sekiranya tidak ada pendidikan, orang yang tidak berpengalaman dapat mengatasi kerja operator panggilan masuk dengan baik

3. Kuda kerja

Ini adalah pekerja keras, biasa bekerja keras. Mereka mempunyai pekerjaan utama, beberapa kerja sambilan, dan mereka tidak akan pernah menolak gaji tambahan. Kami perlukan wang! Selalunya kuda kerja adalah penduduk bandar kecil. Ia sering berlaku bahawa gaji di sana adalah air mata tulen, ia menakutkan untuk meninggalkan tempat kerja biasa anda dan pergi ke metropolis untuk mendapatkan wang, tetapi anda ingin mendapatkan wang yang baik. Apa yang tinggal ialah kerja sambilan, yang dicari oleh pekerja keras secara aktif di Internet.

Apakah profesion yang sesuai?

Sama sekali, jika anda mempunyai portfolio dan pengalaman kerja yang sesuai.

Kualiti pekerja: ini bukan hanya pekerja, tetapi terminator robotik yang tidak tahu keletihan. Mereka bekerja dengan cepat, bertanggungjawab untuk kualiti, tidak terlepas tarikh akhir, tahu tugas mereka - hanya pekerja yang ideal! Satu-satunya negatif ialah jika terdapat terlalu banyak kerja sambilan, pekerja sedemikian boleh menumpukan perhatian kepada yang paling penting. masa ini atau bergaji tinggi, dan lakukan selebihnya secara automatik.

Motivasi:Seperti yang telah disebutkan, motivasi terbaik untuk kuda adalah wang. Mereka tidak memerlukan pengiktirafan dan kejayaan sebagai pekerja terbaik, mereka tidak mahu penyertaan buku kerja dan kemasukan ke kakitangan - selagi mereka membayar, dan banyak lagi.

4. Individu yang kreatif

Ini adalah artis percuma yang sama yang mencipta dengan komputer riba di bawah pokok palma di suatu tempat di Lautan Pasifik. Atau di ruang kerja bersama, atau di kafe dengan Wi-Fi percuma, atau di rumah di kawasan kediaman - tidak kira di mana. Jadual yang jelas, kod pakaian pejabat dan arahan daripada bos mereka tidak boleh diterima oleh mereka - mereka mendapat inspirasi dan menulis hanya apa yang mereka suka.

Apakah profesion yang sesuai?

Mana-mana kreatif yang tidak dikaitkan dengan tarikh akhir yang ketat. Spesifikasi teknikal adalah sebebas mungkin supaya penulis dapat meluahkan kreativitinya sepenuhnya. Tidak disyorkan untuk melibatkan pencipta dalam bekerja dengan orang: mereka tidak mungkin dapat bertahan di telefon, organisasi mental mereka yang halus tidak akan tahan.

Kualiti pekerja:kreativiti dan pemikiran yang tidak konvensional - ini tidak boleh diambil dari pencipta. Pada masa yang sama, mereka kadang-kadang tidak perlu, menunggu ketibaan muse dan bukannya duduk rapat di depan komputer dan bekerja. Bila pekerja bebas menghadapi realiti yang keras, sebagai contoh, seorang copywriter sebaliknya teks sastera Saya terpaksa menulis untuk keseratus kalinya tentang "beli tingkap plastik dengan murah" - fius kreatif cepat berlalu, dan krisis tidak jauh.

Motivasi:Jika anda mahu pencipta berminat yang mungkin untuk bekerjasama dengan anda, biarkan dia menyatakan dirinya sesuka hati dan jangan hadkan dia pada tarikh akhir tertentu. Sudah tentu, terdapat risiko tidak menunggu kerja siap sama sekali, tetapi hasilnya berbaloi dengan lilin.

5. Profesional sejati

Ini adalah orang yang telah berada dalam profesion selama bertahun-tahun. Mereka mendapat wang yang baik dan hanya mampu untuk mengambil projek yang membawa kesenangan kepada mereka. Memesan teks daripada pakar yang hebat berharga lebih daripada seribu rubel. Tetapi orang yang mementingkan kualiti, bukan harga asal, tidak mungkin membuang masa dengan perkara remeh dan mengupah copywriter di bursa saham.

Apakah profesion yang sesuai?

L mana-mana di mana seseorang telah menyedari dirinya. Pendidikan tidak memainkan apa-apa peranan: portfolio dan pengalaman bercakap untuk diri mereka sendiri. Selain itu, pakar boleh bertindak sebagai pakar dan secara bebas mengajar perkara yang mereka sudah mahir.

Kualiti: tanggungjawab, dedikasi, organisasi diri. Segala-galanya akan jelas dan tepat, tetapi anda juga perlu membayar melebihi purata.

Motivasi: Sukar untuk membayangkan perkara yang boleh menarik minat seorang profesional. Dia mempunyai pengalaman terkumpul, portfolio yang sangat baik, dan nama yang terkenal dalam kalangan sempit (atau bahkan luas). Cuba tawarkan dia sesuatu yang benar-benar baru dan menarik untuk membuat matanya bersinar. Nah, bayaran yang baik yang tidak akan membuat anda acuh tak acuh.

Carian kerja VKontakte

Dalam komuniti, anda boleh mencari sendiri pencari kerja atau menyiarkan iklan dalam topik yang sesuai.

4. Dari mulut ke mulut- Baiklah, di manakah kita tanpa dia? Adalah bernilai menyiarkan iklan di rangkaian sosial yang sama yang diperlukan oleh pekerja jauh dan rakan rakan dengan kenalan pekerja yang baik pasti akan bertindak balas.

Kehalusan undang-undang

Pekerja jauh, seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh, mesti menandatangani perjanjian kerja jauh dengan syarikat. Jika tiada dokumen sedemikian, semua pengiraan dan perjanjian hanya berdasarkan ucapan hormat anda. Untuk mengelakkan masalah dengan pihak berkuasa cukai, kami menasihati anda untuk membuat kontrak pekerjaan rasmi dengan pekerja - walau bagaimanapun, anda tidak perlu membuat catatan dalam buku kerja.

Kontrak itu menentukan klausa standard: hak dan kewajipan pihak, jumlah pembayaran, prosedur untuk menerima kerja, dan sebagainya. Untuk memohon, anda memerlukan pasport, sijil insurans, dan dokumen pendidikan tidak diperlukan. Mereka boleh diimbas dan dihantar kepada majikan melalui pos.

Pekerja sepenuh masa, tidak kira sama ada mereka bekerja dari jauh atau tidak, berhak mendapat cuti dan hari kelepasan, gaji lebih masa dan bersalin serta faedah. Pekerja jauh menerima bayaran pemberhentian, bayaran cuti sakit, tetapi cukai juga dibayar tepat pada masanya. Selepas pemecatan, majikan wajib mengeluarkan perintah pemecatan dan membiasakan pekerja dengannya - walaupun jika bentuk elektronik. Pendek kata, pekerja jauh mempunyai hak yang sama seperti pekerja anda yang lain.

Jika anda tidak bercadang untuk mengupah pekerja, tetapi memerlukan kerjanya untuk menulis teks, susun atur buku kecil, dsb. - membuat kontrak sivil. Dalam kes ini, pekerja jauh bertindak sebagai individu yang menyediakan perkhidmatan. Selepas menyiapkan kerja, anda harus mengeluarkan sijil penyiapan.

Jadi, lihat tapak kerja atau komuniti untuk mencari pekerja jauh, buat iklan dan tunggu pakar pintar lain muncul di syarikat anda. Bersedia untuk fakta bahawa anda mungkin tidak dapat mencari profesional dengan segera - kadangkala anda perlu menyemak berpuluh-puluh calon dan kemudian membuat pilihan. Dan yang paling penting, hormati pekerja dengan memformalkan hubungan pekerjaan anda mengikut undang-undang.

"Pembayaran: perakaunan dan percukaian", 2012, N 7

Berapa kerap kebelakangan ini kita mendengar tentang kerja jauh, pekerja bebas, kerja jauh dan perkara lain yang berkaitan dengan bekerja di luar pejabat. Sudah tentu, kini agak sukar untuk membayangkan pejabat maya, mesyuarat dalam talian dan banyak lagi yang berkaitan dengan kerja jauh. Walau bagaimanapun, seperti yang kita tahu, segala-galanya sedang berkembang, dan mungkin dalam masa terdekat ramai majikan akan dapat meninggalkan pejabat mereka dan mengatur perniagaan mereka secara terus dalam talian. Apakah jenis kerja yang dimaksudkan dengan kerja jauh? Wakil-wakil profesion atau kepakaran apa yang boleh terlibat dalam kerja tersebut? Bagaimana untuk merasmikan hubungan buruh dengan pekerja yang bekerja di luar pejabat? Dalam artikel anda akan mendapat jawapan kepada ini dan beberapa soalan lain.

Konsep kerja jauh

Dengan pembangunan teknologi maklumat Kadangkala tidak perlu hadir di tempat kerja untuk melaksanakan sebarang kerja. Kerja dalam talian sudah semakin meluas, apabila majikan dan pekerja, menggunakan cara teknikal khas, mengekalkan hubungan kerja semasa berada di tempat yang berbeza.

Mula-mula, mari kita fikirkan jenis kerja yang jauh. Pertama sekali, ini adalah kerja di luar pejabat. Atribut integral kerja jauh ialah pemandangan moden telekomunikasi (e-mel, antara muka web, produk perisian untuk interaksi dalam talian). Dalam kes ini, penghibur terletak pada jarak jauh dari tempat di mana hasil kerja mereka dalam permintaan.

Kerja sedemikian boleh wujud dalam pelbagai bentuk. Sebagai contoh, kerja rumah dijalankan di tempat kediaman pekerja, dan kerja boleh dilakukan sama ada dari bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang disediakan oleh majikan, atau dibeli oleh pekerja rumah dengan perbelanjaannya sendiri (Perkara 310 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan).

Apa yang dipanggil freelancing juga merupakan jenis kerja jauh. Dalam kes ini, individu yang tidak dikaitkan dengan perhubungan buruh dengan mana-mana majikan menyediakan pelbagai perkhidmatan kepada kedua-dua perusahaan dan organisasi serta individu. Biasanya, pekerja bebas memformalkan hubungan pekerjaan mereka dengan kontrak sivil.

Jenis kerja jauh seterusnya ialah kerja jauh: pejabat majikan terletak di wilayah atau bandar lain tempat pekerja bekerja.

Sila ambil perhatian bahawa kerja jauh boleh dilakukan:

• di rumah ( tempat kerja dilengkapi di rumah, pekerja tidak perlu hadir di pejabat);
• dalam perjalanan perniagaan atau di tapak pelanggan (contohnya, syarikat pembinaan apabila perlu untuk mengawal aktiviti krew pembinaan, e-mel, ICQ, komunikasi mudah alih digunakan);
• dengan syarat penampilan wajib di pejabat dengan kekerapan tertentu, contohnya, dua minggu sekali (mod kerja jauh ini sesuai untuk pengurus projek Internet: untuk melaksanakan tugas mereka, mereka hanya memerlukan komputer dengan akses Internet dan sambungan mudah alih, tetapi kadangkala mereka perlu menghadiri mesyuarat perancangan dengan syarikat pengurusan, menghadiri seminar, persidangan, latihan);
• di wilayah majikan, terletak jauh dari tempat majikan berada (contohnya, majikan terletak di satu bandar, dan pekerja melakukan kerja di bandar lain).

Seperti yang kita lihat, kerja tertentu boleh dilakukan dalam rangka kerja kedua-dua perhubungan sivil dan buruh. Pada pandangan pertama, hubungan undang-undang sivil lebih diterima untuk kerja jauh. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, pekerja mempunyai beberapa tanggungjawab tambahan: dia mesti mengurus secara bebas mencari pelanggan, mengkaji pasaran, menyediakan dirinya dengan sumber dan meningkatkan tahap profesional. Selain itu, mengikut undang-undang semasa, dia perlu mendaftar sebagai usahawan individu. Tidak semua pekerja menginginkan ini, dan oleh itu kebanyakan mereka masih lebih suka hubungan buruh.

Siapa yang boleh bekerja dari jauh?

Jadi, kami telah menentukan apa yang dianggap sebagai kerja jauh. Sekarang mari kita fikirkan pakar yang boleh diambil bekerja di luar pejabat?

Kerja jauh yang paling biasa di kalangan wakil profesion kreatif, contohnya pereka, artis, penulis, penterjemah, pengaturcara. Selain itu, aktiviti pakar pasaran media, contohnya dalam bidang pengiklanan, aktiviti dalam bidang teknologi maklumat, perundingan dan sebagainya, tidak memerlukan tempat kerja tetap.

Mesin taip, penghantar telefon dan pemasang pelbagai produk atau bahagian boleh disewa untuk bekerja dari rumah. Ia tidak perlu untuk mengawal aktiviti mereka: anda hanya perlu menyemak hasil kerja mereka.

Hari ini, kerja jauh dilakukan terutamanya oleh:

• pereka bentuk (dari landskap kepada reka bentuk web);
• pekerja yang mengekalkan tapak web dalam keadaan berfungsi (pemasar dalam talian, pentadbir tapak, moderator, dsb.);
• editor;
• wartawan;
• Pakar IT (menulis program, menguji produk perisian).

Peraturan kawal selia

Perundangan buruh dan sivil semasa tidak mengawal selia keseluruhan jenis kerja jauh. Satu-satunya jenis yang lebih kurang dikawal ialah kerja rumah (Bab 49 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan mengenai keadaan kerja pekerja rumahan.<1>). Tetapi walaupun berhubung dengannya, banyak persoalan dan tafsiran samar-samar mengenai norma Kod Buruh timbul.

<1>Diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR, Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 September 1981 N 275/17-99.

Sebagai contoh, tidak jelas cara menyimpan lembaran masa untuk pekerja rumah, sama ada mungkin untuk memecatnya kerana tidak hadir atau muncul dalam keadaan mabuk alkohol atau mabuk toksik yang lain. Di samping itu, prosedur untuk majikan menilai syarat untuk melaksanakan kerja di rumah untuk pematuhan keperluan perlindungan buruh menimbulkan persoalan.

Pada tahun 2011, Kesatuan Perindustrian dan Usahawan Rusia mengemukakan idea untuk memasukkan secara berasingan dalam peruntukan Kod Buruh mengenai kerja pekerja di luar wilayah majikan. Walau bagaimanapun, idea ini tidak dikembangkan, kerana perhatian umum tertumpu pada norma yang lebih skandal, seperti menambah panjang minggu bekerja dan lain-lain, tetapi sia-sia. Sebagai contoh, kini sebuah syarikat Moscow, untuk menggunakan perkhidmatan pekerja dari jauh di Nizhny Novgorod yang, katakan, mewakili kedai dalam talian, mesti mendaftarkan unit struktur yang berasingan di sana - cawangan atau pejabat perwakilan. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu dinasihatkan, terutamanya jika pekerja bekerja dari rumah melalui Internet dan organisasi tidak mempunyai pekerja lain di Nizhny Novgorod. Akibatnya, organisasi sering mengelak daripada mendaftar, dan oleh itu, terdapat risiko untuk dipertanggungjawabkan oleh inspektorat buruh negeri atau perkhidmatan cukai.

Kebaikan dan keburukan kerja jarak jauh

Seperti mana-mana jadual kerja atau kaedah organisasi kerja lain, kerja jauh mempunyai kebaikan dan keburukannya. Untuk kejelasan, kami membentangkannya dalam jadual.

Bagi pekerja, kerja jauh juga mempunyai kedua-dua positif dan sisi negatif. Sebagai contoh, mereka suka kekurangan kawalan daripada pihak pengurusan dan kod pakaian. Bagi sesetengah pekerja, kerja jauh ialah peluang untuk berhenti berkomunikasi dengan orang yang tidak mereka sukai. Tambahan pula, orang yang bekerja di luar pejabat seperti itu mengatur proses kerja mereka sendiri dan boleh melakukan kerja rumah pada masa yang sama.

Pada masa yang sama, pekerja mungkin tidak berpuas hati dengan kekurangan masyarakat, beban kerja yang stabil dan pendapatan yang berterusan. Jika hubungan itu diformalkan oleh kontrak sivil, maka pekerja tidak diberikan percutian dan jaminan dan pampasan lain yang disediakan oleh undang-undang buruh.

Seperti yang anda lihat, terdapat kelebihan dan kekurangan untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Walau apa pun, isu penggunaan kerja jauh di syarikat diputuskan oleh majikan.

Ciri-ciri pendaftaran hubungan buruh

Apabila menggunakan kerja jauh, majikan mungkin menghadapi beberapa kesukaran dalam menentukan tempat kerja, merekodkan waktu bekerja, dan kemungkinan membawa kepada tindakan tatatertib.

Mari kita mulakan dengan kontrak pekerjaan. Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai maklumat dan syarat yang perlu dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Jadi, antara yang wajib ialah keadaan tempat bekerja. Selain itu, jika pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain, adalah perlu untuk menunjukkan tempat kerja, unit struktur berasingan dan lokasinya.

Biasanya, tempat kerja ditentukan oleh lokasi majikan - organisasi atau usahawan individu, dan untuk memenuhi keperluan Kod Buruh ini, sudah cukup untuk menunjukkan dalam kontrak pekerjaan bahawa tempat kerja adalah organisasi tertentu. , sebagai contoh, Vasilek LLC. Nota: walaupun perundangan buruh tidak mengandungi keperluan untuk menunjukkan alamat tempat kerja, kami masih mengesyorkan untuk menunjukkan alamat majikan dalam kontrak pekerjaan.

Jika pekerja diupah untuk kerja jauh di unit struktur berasingan yang terletak di kawasan lain atau kawasan berpenduduk lain, kontrak pekerjaan mesti menyatakan bahawa tempat kerja adalah unit struktur berasingan yang sepadan bagi organisasi yang terletak di alamat tertentu. Sebagai contoh, jika Romashka LLC terletak di Moscow, dan pekerja diupah di cawangan Nizhny Novgorod Romashka LLC, anda mesti menunjukkan ini dan menunjukkan alamat cawangan di Nizhny Novgorod.

Jika pekerja diambil bekerja untuk kerja tetap di kawasan lain, tetapi tidak ada unit struktur organisasi yang berasingan di sana, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa tempat kerja adalah organisasi ini, dan sebagai tambahan ambil perhatian bahawa pekerja akan melaksanakan tugasnya di kawasan lain. Dalam kes ini, persoalan mungkin timbul: adakah pekerja perlu mengatur perjalanan perniagaan? Anda tidak perlu melakukannya. Syarat yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan akan mengesahkan dengan tepat bahawa pekerja bekerja di mana dia tinggal.

Untuk pengetahuan anda. Menunjukkan dalam kontrak pekerjaan tempat untuk melaksanakan fungsi buruh, berbeza daripada lokasi organisasi, akan membantu menyelesaikan isu kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu, dalam kes yang ditetapkan oleh Kod Buruh:

• Seni. 74 - jika syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak telah berubah atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi, dan pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di dalamnya;
• Seni. 76 - apabila membuat keputusan mengenai penyingkiran pekerja sekiranya berlaku penggantungan untuk tempoh sehingga dua bulan hak istimewa yang tersedia untuk pekerja (lesen, hak untuk mengurus kenderaan, hak untuk membawa senjata, hak istimewa lain), jika ini melibatkan ketidakmungkinan pekerja memenuhi tugasnya di bawah kontrak pekerjaan;
• hlm 2, 3 bahagian 1 seni. 81 - apabila membuat keputusan mengenai penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan disebabkan oleh pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja atau ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan;
• ms 2, 8, 9, 10 atau 13 jam 1 sudu besar. 83 - apabila membuat keputusan mengenai penamatan kontrak pekerjaan kerana keadaan di luar kawalan pihak;
• Seni. 84 - dalam kes penamatan kontrak pekerjaan kerana pelanggaran peraturan untuk kesimpulannya, jika pelanggaran peraturan ini tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja;
• Seni. 261 - selepas pemecatan pekerja hamil kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, yang telah dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir.

Syarat tambahan yang mungkin termasuk dalam kontrak pekerjaan ialah penjelasan tempat kerja - petunjuk unit struktur dan lokasinya atau tempat kerja. Ambil perhatian bahawa dengan kerja jauh ini mungkin tidak wujud sama sekali. Marilah kami mengingatkan anda bahawa, berdasarkan Seni. 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempat kerja difahami sebagai tempat di mana pekerja mesti berada atau di mana dia perlu tiba berkaitan dengan kerjanya dan yang secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan. Oleh itu, apabila bekerja dari jauh, anda boleh:

• menunjukkan dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja perlu berada di tempat tertentu, tetapi tempat ini tidak akan dikawal oleh majikan;
• tidak dinyatakan dalam kontrak, dengan itu meninggalkan pekerja untuk menentukan secara bebas tempat di mana dia akan melaksanakan kerja.

Di satu pihak, adalah sangat penting untuk menunjukkan tempat kerja, kerana ketidakhadirannya boleh dianggap oleh majikan sebagai ketidakhadiran, dan oleh itu, langkah-langkah tatatertib boleh diambil sehingga dan termasuk pemecatan.

Catatan. Ketidakhadiran - ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta tidak hadir di tempat kerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift) (klausa "a" "Klausa 6, Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebaliknya, bagi majikan, perkara utama adalah menyiapkan kerja dan adakah ia benar-benar penting di mana pekerja berada jika semua kerja disiapkan tepat pada masanya dan berkualiti tinggi?

Kami tidak boleh tidak menyerlahkan pandangan sesetengah pengarang bahawa, walaupun tempat kerja pekerja jauh tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, ia boleh diwujudkan kemudian, contohnya, melalui perintah atau peraturan tempatan yang lain. Kedudukan ini berdasarkan perenggan 35 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 N 2. Oleh itu, jika penting bagi majikan bahawa pekerja jauh itu tinggal di tempat tertentu untuk beberapa waktu , perintah boleh dikeluarkan untuk menentukan tempat kerja. Sehubungan itu, majikan akan mempunyai asas undang-undang untuk menerapkan langkah-langkah disiplin.

Mengikuti syarat yang diperlukan kontrak pekerjaan - fungsi buruh(jawatan kerja mengikut meja kakitangan, profesion, pengkhususan yang menunjukkan kelayakan; jenis kerja tertentu yang diberikan kepada pekerja). Kami percaya bahawa dalam kes kerja jauh, fungsi kerja pekerja mesti ditakrifkan dengan jelas. Ini boleh dilakukan dalam kontrak pekerjaan dan dalam Deskripsi kerja supaya pihak dalam hubungan pekerjaan dapat memahami dengan jelas tanggungjawab pekerja yang mungkin diperlukan oleh majikan.

Jika fungsi pekerjaan pekerja tidak diterangkan secara terperinci, perselisihan faham mungkin timbul antara pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, yang, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tidak selalu diselesaikan memihak kepada majikan.

Penjejakan masa

Masa bekerja ialah masa di mana seorang pekerja, mengikut peraturan buruh dalaman dan syarat kontrak pekerjaan, mesti melaksanakan tugas buruh, serta tempoh lain yang berkaitan dengan masa bekerja. Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajipan majikan untuk merekodkan masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja. Untuk tujuan ini, Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 01/05/2004 N 1 menyediakan borang bersatu T-12 "Lembaran masa kerja dan pengiraan gaji" dan T-13 "Lembaran masa kerja". Tetapi bagaimana untuk mengambil kira masa kerja pekerja yang bekerja di luar pejabat?

Penggubal undang-undang juga tidak mengawal selia isu ini, oleh itu, kami percaya bahawa perakaunan masa bekerja pekerja yang bekerja dari jauh mesti disimpan, bergantung pada ketelitian beliau.

Berdasarkan Seni. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana seorang pekerja mesti teliti memenuhi tugas buruhnya dan mematuhi peraturan buruh dalaman, kontrak pekerjaan boleh memasukkan peruntukan mengenai kewajipan untuk memberitahu majikan tentang ketidakhadiran dari tempat kerja (jika ditentukan oleh majikan) dan melarang bekerja di luar tetapkan tempoh jam bekerja.

Ternyata lembaran masa bekerja akan diisi berdasarkan data mengenai waktu kerja pekerja tertentu, serta penyelewengan dari norma dan waktu bekerja. Pendekatan ini disahkan oleh arahan untuk digunakan bentuk bersatu, mengikut mana kos masa bekerja diambil kira dalam helaian masa sama ada dengan kaedah pendaftaran berterusan penampilan dan ketidakhadiran dari kerja, atau dengan hanya merekodkan penyelewengan (tidak hadir, lewat, lebih masa, dll.).

Aliran dokumen semasa kerja jauh

Pada masa ini, isu pertukaran dokumen antara pekerja jauh dan majikannya tidak dikawal di peringkat perundangan, bagaimanapun, seperti kebanyakan nuansa aktiviti buruh dalam kategori ini.

Malangnya, walaupun dengan wujudnya undang-undang Persekutuan mengenai tandatangan digital elektronik, perundangan buruh masih tidak memperuntukkan kemungkinan untuk merangka dokumen yang mengawal selia hubungan buruh (kontrak pekerjaan, pesanan, dll.) dalam bentuk elektronik dan menandatanganinya dengan analog tandatangan tulisan tangan, contohnya, tandatangan digital elektronik.

Sudah tentu, adalah yang terbaik untuk bertemu dengan pekerja secara peribadi apabila tandatangannya pada dokumen diperlukan. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu dapat dilaksanakan. Kami percaya bahawa adalah mungkin untuk menghantar dokumen melalui pos (dengan senarai lampiran dan resit). Perlu diingat bahawa dengan pertukaran dokumen sedemikian terdapat risiko bahawa mereka akan hilang atau salinan majikan tidak akan dikembalikan oleh pekerja, tetapi ini untuk hari ini satu-satunya cara mematuhi undang-undang buruh.

ringkaskan

Kerja jauh dikaitkan dengan kesukaran tertentu, kerana ia secara praktikalnya tidak dikawal oleh undang-undang buruh, jadi majoriti pekerja yang bekerja di luar pejabat kekal dalam bayang-bayang dan tidak bekerja secara rasmi.

Sehingga isu mengawal selia kerja jauh dijelaskan, kami mengesyorkan supaya anda tidak membuat kontrak pekerjaan, tetapi kontrak undang-undang sivil. Atas dasar yang terakhir, penghibur akan mencipta karya seni atau muzik, menterjemah atau mengedit teks, mengadakan persembahan di bandarnya, dsb.

A.I.Suverneva

Pakar jurnal

"Gaji:

Perakaunan

dan cukai"

Bagaimana untuk merasmikan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh

Artikel ini akan membantu anda mengetahui cara untuk memformalkan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh semasa bekerja dari jauh, sama ada jadual kerja ditetapkan untuknya dan apakah prosedur untuk pemecatan.

Ramai rakyat lebih suka bekerja dari rumah, tidak kira sama ada mereka berpeluang mengunjungi tempat kerja setiap hari. Walaupun fakta bahawa pekerja jauh boleh melakukan kerja yang sama seperti pekerja di wilayah organisasi, syarat pekerjaan mereka berbeza daripada yang standard. Kami akan memberitahu anda dalam artikel ini bagaimana untuk merasmikan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh, bayaran insurans yang dia layak terima, dan apakah prosedur untuk pemecatan.

kepada menu

maklumat am

Terdapat kaedah kerja jauh berikut:

1. Kerja jauh.
2. Kerja rumah.

Nota: Perbezaan antara rumah dan telework

Rakyat yang bekerja dari jauh tertakluk kepada perundangan buruh am. (Bahagian 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Spesifik perhubungan buruh dengan pekerja jauh dikawal oleh peraturan berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu.
• Undang-undang No. 63-FZ 04/06/2011, yang mencerminkan maklumat mengenai prosedur untuk mendapatkan tandatangan digital elektronik dan pertukaran dokumen elektronik antara majikan dan pekerja.

Pekerja jauh harus dimasukkan dalam kakitangan organisasi.

1. Dikawal oleh majikan.
2. Pekerja berada di sana atau mesti tiba di sana mengikut keperluan.

Sebelum membuat kontrak pekerjaan, majikan wajib membiasakan pekerja dengan pelbagai tindakan tempatan:

• Peraturan buruh.
• Peraturan mengenai bonus.
• Perjanjian kolektif, dsb.

Prosedur ini boleh dijalankan melalui pertukaran elektronik antara majikan dan pekerja yang bekerja dari jauh. Dokumen mesti ditandatangani secara elektronik.

Peraturan ini disahkan oleh dokumen kawal selia berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 5 artikel 312.1, bahagian 5 artikel 312.2.
• Undang-undang No. 63-FZ pada 04/06/2011, artikel 6.

Hubungan buruh antara orang-orang ini diformalkan mengikut peraturan am di bawah Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Proses pendaftaran merangkumi perkara berikut:

1. Merangka kontrak pekerjaan.
2. Mengeluarkan perintah pekerjaan.
3. Mewujudkan kad peribadi.
4. Membuat catatan dalam buku kerja.

kepada menu

Jadual kerja dan rehat pekerja jauh

Jika boleh, pekerja jauh menetapkan jadual kerja secara bebas. Apabila kerja perlu dilakukan masa tertentu, maka peraturan ini termaktub dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan.

Contoh entri: "Waktu kerja pekerja ditetapkan dari 10.00 hingga 19.00. Rehat makan tengah hari - dari 14.00 hingga 15.00"

Prosedur untuk memberikan cuti tahunan dan cuti lain ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan dijalankan mengikut peraturan am.

Contoh entri: "Pekerja diberi cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar mengikut jadual percutian."

Seorang pekerja jauh bekerja apabila dia mahu, jadi dia tidak mempunyai hari cuti.

Pekerja jauh itu bekerja pada hari cuti. Bagaimana untuk membayarnya jika kontrak pekerjaan Adakah mungkin untuk menetapkan waktu bekerja dan masa rehat mengikut budi bicara pekerja?

Nota: Penjelasan tentang isu ini telah diberikan oleh Rostrud dalam semakan untuk Mei 2018.

Perundangan buruh Tiada prosedur khas untuk menyediakan pekerja jauh dengan hari rehat untuk bekerja pada hujung minggu. Oleh kerana kontrak pekerjaan tidak menentukan jadual kerja dan rehat pekerja sedemikian (pekerja menentukan jadual kerja dan rehat mengikut budi bicaranya sendiri), adalah mustahil untuk mengira kerjanya pada hari tertentu.

Pertukaran dokumen dalam bentuk elektronik

Pekerja yang bekerja dari jauh boleh menghubungi majikan melalui e-mel. Sebagai contoh, jika dia perlu menyampaikan beberapa maklumat atau menulis kenyataan. Rayuan diperakui dengan tandatangan elektronik.

Untuk menukar dokumen secara elektronik, kedua-dua pihak mesti mempunyai tandatangan elektronik berkelayakan yang diperkukuh yang dikeluarkan oleh pusat pensijilan khusus.

Jika pekerja jauh memerlukan salinan beberapa dokumen kerja dan tidak menunjukkan dalam permohonan bahawa ia boleh dihantar dalam format elektronik, majikan mesti menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan. Salinan hendaklah dihantar kepada pekerja dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh penerimaan permintaan (Bahagian 8 Perkara 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

kepada menu

Bayaran insurans

Pekerja jauh mempunyai hak untuk menerima bayaran insurans (, faedah bersalin, dsb.) mengikut prinsip am.

Untuk menerima bayaran ini, anda mesti menghantar dokumen asal yang sepadan dengan kes (sijil ketidakupayaan untuk bekerja, sijil) kepada majikan melalui surat berdaftar.

Peraturan ini ditakrifkan dalam bahagian 6, 7, 8 Perkara 312.1 Kanun Buruh Rusia.

kepada menu

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Tanggungjawab langsung majikan untuk melindungi dan memastikan keadaan kerja yang tidak berbahaya untuk pekerja jauh:

1. Ikut arahan Inspektorat Buruh Negeri.
2. Membayar premium untuk insurans pekerja jauh terhadap penyakit dan kemalangan pekerjaan.
3. Menyiasat kemalangan yang berlaku kepada pekerja.
4. Menyiasat penyakit pekerjaan pekerja.
5. Biasakan pekerja dengan keperluan keselamatan buruh apabila bekerja dengan peralatan.

Majikan tidak bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja terpencil pakaian khas atau latihan dalam prestasi kerja yang selamat, melainkan ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Tiada penilaian khas tentang keadaan kerja untuk pekerja jarak jauh

Menurut perenggan 3 Perkara 3 "Penilaian khas keadaan kerja" Penilaian khas keadaan kerja tidak dijalankan berkaitan dengan keadaan kerja pekerja rumahan dan pekerja jauh dan pekerja yang telah menjalin hubungan buruh dengan majikan - individu yang bukan usahawan individu. Dalam hal ini, mengenai keadaan kerja pekerja rumah dan pekerja telekerja- penilaian khas keadaan kerja tidak dijalankan.

kepada menu

Pemecatan pekerja jauh

Menurut Kod Buruh Rusia, pemecatan pekerja jauh dilakukan atas alasan umum.

Sekiranya pekerja dan majikan bertukar dokumen secara elektronik, maka perintah pemecatan juga mesti dihantar Dengan cara yang sama. Pekerja yang biasa dengan pesanan itu mesti menghantar semula dokumen itu, mengesahkannya dengan tandatangan elektronik.

Pada hari pekerja itu diberhentikan kerja, majikan hendaklah memberinya salinan pesanan dalam bentuk kertas. Dokumen dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan. Seterusnya, pembayaran terakhir dibuat dan data dimasukkan ke dalam kad peribadi. Peraturan ini ditunjukkan dalam Bahagian 2 Perkara 312.5

1. Bekerja dari rumah
   Artikel ini akan membantu anda mengetahui cara mendaftar pekerja di rumah untuk bekerja, sama ada pekerjaan perlu diwujudkan untuk mereka, dan siapa yang mempunyai hak keutamaan untuk bekerja dari rumah dan membuat kontrak kerja di rumah.
2. 
   Artikel itu akan membantu anda mencari pekerjaan tanpa pengalaman dan kekosongan di tapak carian, menulis resume dengan betul, apa Syabas hari ini di rumah, pembayaran, perjalanan perniagaan, bekerja sebagai pemandu di Moscow, Minsk, St.
3. 
   Artikel itu akan memberitahu anda bagaimana untuk membuat wang di Internet tanpa pelaburan. Bekerja di Internet dari rumah dan banyak cara lain untuk mendapatkan wang akan dibincangkan.
4. 
   Artikel itu akan membantu anda memahami cara membuat wang di rumah dan mendapatkan tambahan pendapatan sebenar di Internet tanpa pelaburan. Idea untuk mendapatkan wang tambahan di Moscow atau bandar lain di Persekutuan Rusia diberikan.
5. 
   Gambaran keseluruhan sumber diberikan di mana anda boleh mencari kekosongan dan bekerja di Moscow semasa krisis.