කාල පත්රිකා ආකෘතිය. කාලසටහනක් පිරවීම: වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වැදගත් ලියවිල්ලක්

කාල පත්‍රිකාවක් යනු සමාගමේ සේවකයකු විසින් සේවා ස්ථානයේ ගත කරන කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට භාවිතා කරන ලියවිල්ලකි. සපයන ලද තොරතුරු මත පදනම්ව, ගණකාධිකාරීවරයා වැටුප් සහ ගෙවීම් ගණනය කරයි. ඕනෑම ආයතනයක හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය කුමක් වුවත්, එවැනි ලේඛනයක් තිබිය යුතුය. එය නොමැති විට, වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව පරිපාලන වගකීම් සපයනු ලැබේ.

ලේඛනය පිරවීම

T-12-T-14 පෝරමය සේවකයාට, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකුට, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක ප්‍රධානියාට හෝ කුලියට ගත් වේලා සටහන්කරුවෙකුට පුද්ගලිකව පිරවිය හැක. එය ප්රධාන ගිණුම් ලේඛනය ලෙස සලකනු ලබන අතර, පුද්ගල වාර්තා වල ලක්ෂණ අනුව, සංවිධානයේ පුද්ගලයන් සඳහා නිර්මාණය කළ හැකි හෝ එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා තනි තනිව නඩත්තු කළ හැකිය.

ලේඛනයේ සංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ: සම්පූර්ණ නම, OKPO කේතය, ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය, නීතිමය තත්ත්වය සහ වාර්තා කාඩ්පත අදාළ වන ව්‍යුහාත්මක දෙපාර්තමේන්තුව. එවිට ලේඛන ප්රවාහයට අනුරූප අනුක්රමික අංකය සපයා ඇති ක්ෂේත්රයට ඇතුළත් කර ඇති අතර, වාර්තා කිරීමේ කාලය සටහන් වේ. සේවා ස්ථානයේ සේවකයෙකුගේ පැමිණීම සහ නොපැමිණීම ස්වයංක්‍රීයව සිදු කරන විට T-13 ආකෘති පත්‍රය භාවිතා වේ.

හිස් කාල පත්‍රිකාවක් සාමාන්‍ය ලේඛනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, එබැවින් එය සෑම මසකම අලුතින් සම්පාදනය කෙරේ. සියලුම පිටපත් වල නිශ්චිත අනුක්‍රමික අංකයක් ඇත, එය නිර්මාණය කළ මාසයට සමාන වේ. මෙම වර්ගයේ ලියකියවිලි ලිඛිතව සම්පූර්ණ කිරීමට අවසර ඇත ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතිය. අවශ්ය දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, වගකිව යුතු පුද්ගලයින් විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.

ඔබ කාලසටහනක් තබා ගත යුත්තේ ඇයි?

ගිණුම් පත්‍රිකාවට ස්තුතිවන්ත වන්න, මානව සම්පත් නිලධාරීන්ට සහ ගණකාධිකාරීවරුන්ට කළ හැක්කේ:

• සේවක කාලය ගණනය කිරීම;
• වැඩ කරන කාලය තුළ කාලසටහනට අනුකූල වීම පාලනය කිරීම;
• නිශ්චිත තොරතුරු මත පදනම්ව වැටුප් ගණනය කිරීම.

එවැනි ලේඛනයක් එක් එක් සේවකයාට නිකුත් කරනු ලැබේ වැඩ පොතසේවයෙන් පහ කිරීම මත.

T-12 ආකෘතිය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් වත්මන් කාලපත්‍ර පෝරමය භාවිතා කිරීම නියාමනය නොකරයි, නමුත් සූදානම් කළ පෝරමයක් Excel වෙත බාගත කිරීම එය ඔබම සම්පාදනය කිරීමට වඩා පහසු සහ වේගවත් වනු ඇත. T-12 ආකෘතිය අතින් නඩත්තු වන අතර කොටස් 2 කින් සමන්විත වේ:

• වැඩ සඳහා වැය කරන කාලය ගණනය කිරීම;
• වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධ ගණනය කිරීම.

ලේඛනය වැඩ කරන ලද සහ වැඩ නොකළ කාලය වාර්තා කරයි, එය පැය සහ මිනිත්තු වලින් පෙන්වනු ලැබේ. එය මාසයකට පෙර සකස් කර ඇති අතර කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රකාශයන් අඩංගු විය යුතුය. නිමි පෝරමය ප්රධාන පුද්ගලයා සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇති අතර පසුව එය ගණකාධිකාරී වෙත යවනු ලැබේ.

වාර්තා කාඩ්පතේ සටහන්

2017 කාල සීමාව සඳහා 0504421 ආකෘති පත්‍රය කාල පත්‍රයට දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ නීතිවලට අනුව, සේවකයෙකුගේ පැමිණීම සහ නොපැමිණීම පිළිබඳ තොරතුරු කේත ආකාරයෙන් ප්‍රදර්ශනය කෙරේ. අකුරු සහ අංක භාවිතා කරන තනතුරු සපයනු ලැබේ:

• "I", "01" - දිවා මුරය මත වැඩ කරන්න;
• "P", "14" - ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය සහ මෑතකදී උපත ලද දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු;
• “OJ”, “15” - අලුත උපන් බිළිඳකුට වයස අවුරුදු 3 වන තෙක් රැකබලා ගැනීමට නිවාඩු;
• "FROM", "09" - ප්රධාන නිවාඩු, ගෙවනු ලැබේ;
• "OD", "10" - ගෙවනු ලබන අමතර නිවාඩු.

අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට විවිධ ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රවල ඉල්ලුමේ පවතින කාල පත්‍රිකාවක් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නොමිලේ බාගත හැකිය. අවශ්ය නම්, සියලු අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් ලේඛන නිවැරදිව පුරවා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උදාහරණයක් ඔබට දැක ගත හැකිය. ඔබට අවශ්ය ගොනුව සොයා ගැනීමට, සෙවුම භාවිතා කරන්න.

ලේඛන බාගන්න

ඔබ ඔබේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුර සොයා නොගත්තේ නම් හෝ තවමත් වැරදි වැටහීම් තිබේ නම්, අපගේ වෙබ් අඩවියේ චැට් තුළ නොමිලේ උපදේශනයක් සඳහා නීතිඥයෙකු අමතන්න

සේවකයින් විසින් වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සහ ඔවුන්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා T-12 ඒකාබද්ධ පෝරමයට අනුව වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා කාලසටහනක් අවශ්ය වේ. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ අංක 1 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් අනුව ඔබ කාලසටහනක් සකස් කළ යුතුය. ඔබට ඒකාබද්ධ T-12 පෝරමය භාවිතා කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ; ඔබට සංවර්ධනය කිරීමට අයිතිය ඇත. ඔබ විසින්ම කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා පෝරමය, නමුත් සූදානම් කළ එකක් භාවිතා කිරීමට පහසුය.

T-12 ඒකාබද්ධ පෝරමය පිරවීමේ නියැදිය

T-12 ඒකාබද්ධ පෝරමය කොටස් දෙකක් අඩංගු වේ:

• වැඩ කරන කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම;
• සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීම.

වාර්තා කාඩ්පත සේවකයා විසින් වැඩ කරන ලද සහ වැඩ නොකළ සෑම දෙයක්ම වාර්තා කරයි. වැඩ කරන වෙලාවපැය/විනාඩි වලින්. ඔබට පහත ක්‍රම වලින් එකක් භාවිතා කර කාලසටහන පිරවිය හැක:

1. පැමිණීමේ සහ නොපැමිණීමේ වාර්තා පිරවීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා අතිකාල වැඩ කළ දිනයේ 4 තීරුවේ (නිවාඩු දිනක) සාමාන්‍ය වැඩ කරන කාලය සහ කප්පාදුවකින් වෙන් කරන ලද එක් කොටුවක අතිකාල වැඩ කරන කාලය සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ. හෝ වරහන් තුළ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඉහළ කොටුවේ "I / S" ලියන්න, සහ පහළ කොටුවේ - "8/3", "8" යනු සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත කර වැඩ කරන දින සාමාන්ය දිග වේ. ඔහු, සහ "3" යනු අතිකාල වැඩ කරන දෙයයි.

   ඊට අමතරව, අතිකාල පැය එහි ප්‍රදර්ශනය කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අවසාන නම සහ මුලකුරු වලට ප්‍රතිවිරුද්ධ තීරුව 4 හි ඔබට අමතර රේඛා එක් කළ හැකිය. පේළි වලට එකතු කිරීම සඳහා, පෝරමවල විස්තර වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

2. වේලා පත්‍රිකාවේ සටහන් කිරීම සාමාන්‍ය කාල සීමාවෙන් බැහැරවීම් පමණි, එනම් නොපැමිණීම, අතිකාල වැඩ කළ පැය ගණන යනාදිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා අතිකාල වැඩ කළ දිනයේ, "C" අකුරු කේතය 4 තීරුවේ ඉහළ පේළියේ සටහන් කළ යුතුය. මෙම කේතය යටතේ, පහළ රේඛාවල, අතිකාල වැඩ කාලය දැක්විය යුතුය.

5 සහ 7 තීරු වල මාස භාගයක් (පළමු හා දෙවන) වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ. මාසය අවසානයේදී, ඔබ ඔබේ කාලසටහනේ පහත සඳහන් දෑ පිරවිය යුතුය:

• 8 තීරුව, සේවකයා මාසය සඳහා වැඩ කළ මුළු දින ගණන එහි දක්වයි; 9 තීරුව, අතිකාල පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයා විසින් මසකට වැඩ කරන මුළු පැය ගණන සටහන් කරන්න;
• තීරු 10, 11 සහ 12. ඔවුන් මසකට වැඩ කරන අතිකාල පැය වෙන වෙනම පෙන්වයි;
• 14 තීරුව - එය සඳහා වේ මුළු සංඛ්යාවමාසය සඳහා සියලුම සේවකයින් නොපැමිණීම (පැය (දින));
• 15 සහ 16 තීරුවල, නොපැමිණීමට හේතුව සහ සේවක නොපැමිණීමේ දින / පැය ගණන සඳහා කේතය ඇතුළත් කරන්න;
• 17 තීරුව, එහිදී සියලුම සති අන්ත සහ නිවාඩුමසකට.

සමාගම වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කරන්නේ නම් සහ වැටුප් වෙන වෙනම ගණනය කරන්නේ නම්, කාලසටහනේ 2 වන කොටස පිරවීම අවශ්ය නොවේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වාර්තා කාඩ්පතෙහි 1 වන කොටස වෙනම ස්වාධීන ලේඛනයක් ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ (නියැදි පිරවීම බලන්න).

T-12 පෝරමයේ වාර්තා කාඩ්පතක් සමාගමේ සියලුම සේවකයින් සඳහා මසකට එක් පිටපතක් නිකුත් කෙරේ. එය සකස් කිරීම සඳහා වගකිවයුතු පුද්ගලයෙක් වගකිව යුතුය - නිදසුනක් වශයෙන්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකි. අවසාන ලේඛනය දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ සමාගමේ ප්‍රධානියා සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර පසුව සම්පුර්ණ කරන ලද කාලසටහන ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට යවනු ලැබේ.

නියැදි පිරවීම ඒකාබද්ධ ආකෘතිය T-12.

සේවායෝජකයා එක් එක් සේවකයා සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගත යුතුය. මෙම කරුණරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ 4 වන කොටසෙහි නියම කර ඇත. මෙම ලිපියෙන් ඔබට 2016 සඳහා වැඩ කාල පත්‍රිකාව (WTC) පෝරමය මෙන්ම මෙම කාල පත්‍රිකාව පිරවීමේ නියැදියක් නොමිලේ බාගත කර ඔබව හුරු කර ගත හැකිය.

කාලසටහන් පහත දැක්වෙන ආකාරවලින් තබා ගත යුතු බව දන්නා කරුණකි:

1. T-12 යනු ශ්රම කළමනාකරණය සඳහා මෙන්ම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ආකාරයකි.
2. T-13 - URV වාර්තා කාඩ්පත.

2016 ATC වාර්තා කාඩ්පත මෙම පිටුවේ ඇත. නොමිලේ බාගත කිරීම සඳහා:

2016 සඳහා URV වාර්තා කාඩ්පත (නියැදිය)

පෝරමය අංක T-13:

පෝරමය අංක T-12:

2016 දී URV වාර්තා කාඩ්පත පිරවීම සඳහා නීති.

සමාගමෙහි/සංවිධානයේ එක් එක් සේවකයා විසින් සත්‍ය වශයෙන්ම වැඩ කළ/වැඩ නොකළ කාලය සටහන් කිරීමේදී T-12/T-13 ආකෘති භාවිතා කරන බව වහාම සඳහන් කිරීම වටී. සාමාන්‍ය ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් (WW) සමඟ සේවකයින්ගේ අනුකූලතාවය නිරීක්ෂණය කිරීම, වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම, වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ශ්‍රමය පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන වාර්තාවක් සම්පාදනය කිරීම සඳහා මෙය අවශ්‍ය වේ. වැඩ කළමනාකරණය වෙනම නඩත්තු කිරීම මෙන්ම වැටුප් සම්බන්ධයෙන් පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම සිදු කරන්නේ නම්, අංක T-12 ආකෘති පත්‍රයේ “වැඩ කරන පැය සඳහා ගිණුම්කරණය” ලෙස හඳුන්වන 1 වන කොටස භාවිතා කළ හැකිය. ස්වාධීන ලියවිල්ලක් ලෙස ("ගෙවීම් ශ්‍රමය සඳහා පුද්ගලයින් සමඟ පදිංචි කිරීම්" යන මාතෘකාව යටතේ 2 වන කොටස පිරවීම මෙහි අවශ්‍ය නොවේ). පෝරමය අංක T-13 සඳහා, එය URA සඳහා භාවිතා කළ යුතුය.

2016 දී URV සඳහා වාර්තා කාඩ්පත. එසේ කිරීමට අවශ්‍ය බලය ඇති පුද්ගලයෙකු විසින් එක් පිටපතකින් පමණක් සකස් කළ යුතුය. ඊළඟට, එය ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියාට, මානව සම්පත් සේවකයෙකුට, අත්සන සඳහා යවනු ලබන අතර, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට යයි.

රැකියාවට නොපැමිණීමට හේතු, අසම්පූර්ණ සේවා කාලය යටතේ වැඩ කිරීම / සේවකයාගේ / සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි ස්ථාපිත කාලය ඉක්මවා යාම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කාලසීමාව අඩු කිරීම සහ ඒ හා සමාන කරුණු සම්බන්ධයෙන් වාර්තා කාඩ්පතේ ලකුණු සටහන් කළ යුතුය. ඒ අනුව සකස් කරන ලද ලියකියවිලි සමඟ. මෙම ලේඛන:

1. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතික.
2. රාජ්‍ය/රාජ්‍ය රාජකාරි/කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සහතික.
3. අක්‍රිය කාලය සම්බන්ධයෙන් ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීම්.
4. අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ ප්රකාශ.
5. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නඩු වලදී පමණක් අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවකයින්ගේ ලිඛිත අවසරය.

එක් එක් සේවකයා සඳහා මාසය සඳහා RV හි දෛනික පිරිවැය තනි තනිව පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, කාලසටහනෙහි විශේෂයෙන් නම් කරන ලද රේඛා ඇත:

1. අංක T-12 ආකෘතියේ තීරු 4, තීරු 6 - පේළි දෙකක් ඇත.
2. පෝරමය අංක T-13 - මෙන්න තීරු 4 - පේළි හතරක් (මාසයේ එක් එක් භාගය සඳහා - පේළි 2), මෙන්ම තීරු 15, තීරුව 16.

අංක ටී-12 සහ අංක ටී-13 ආකෘතිවල, එනම් තීරු 4.6 හි, ඉහළ රේඛා RV පිරිවැයේ සංකේත (කේත) සලකුණු කිරීමට හැකි වන පරිදි සහ පහළ ඒවා - සම්බන්ධව ඇතුළත් කිරීම් කිරීමට භාවිතා කරයි. නිශ්චිත දිනයක් සඳහා විශේෂ පිරිවැය කේත RV අනුව වැඩ කරන ලද / වැඩ නොකළ කාලය (විනාඩි, පැය). වැඩ කරන වේලාවන් අනුව අමතර විස්තර ඇතුළත් කිරීම සඳහා තීරු ගණන වැඩි කිරීමට අවශ්ය නම්, මෙය බෙහෙවින් පිළිගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, සාමාන්යයෙන් පිළිගත් අයගෙන් වෙනස් වන කොන්දේසි යටතේ වැඩ ආරම්භ කිරීම සහ අවසන් කාලය සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

අංක T-12 ආකෘති පත්‍රයේ 5.7 තීරු පුරවන විට, වැඩ කළ දින ගණන ඉහළ පේළිවල ඇතුළත් කළ යුතු අතර, පහළ පේළියේ ගිණුම්කරණ කාලය තුළ එක් එක් සේවකයා විසින් තනි තනිව වැඩ කරන පැය ගණන.

කාලසටහන RV හි පිරිවැය පිළිබිඹු කරයි. ඔබට සේවයේ පැමිණීම/නොපැමිණීම සම්පූර්ණයෙන්ම වාර්තා කිරීමේ ක්‍රමය, අපගමනය පමණක් වාර්තා කිරීම (ප්‍රමාද වීම, සංදර්ශන, අතිකාල ආදිය) භාවිතා කළ හැක. රැකියාවට නොපැමිණීම පිළිබිඹු කරන විට, ඒවා දිනෙන් දින වාර්තා කරන්නේ නම් (නිවාඩු, තාවකාලික ආබාධිත දින, ව්‍යාපාරික චාරිකා, පුහුණුව හේතුවෙන් නිවාඩු, රාජ්‍ය/පොදු රාජකාරි ඉටු කිරීමට ගතවන කාලය යනාදිය), අදාළ කාලසටහනේ ඉහළම පේළියේ තීරු, ඔබ තනිකරම සංකේත කේත ඇතුළත් කළ යුතු අතර, පතුලේ - හිස්ව තබන්න.

අංක ටී-12 පෝරමයට අනුව කාලසටහනක් සම්පාදනය කිරීමේදී, සියලුම සේවකයින් සඳහා එක් ආකාරයක ගෙවීමක් සඳහා සපයා ඇති 2 වන වගන්තියේ මෙන්ම ඊට අනුරූප ගිණුමක් සඳහා තීරු 18 සිට 22 දක්වා තීරු පිරවිය යුතු අතර තීරු 18 සිට 34 දක්වා ලබා දිය යුතුය. එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙන වෙනම.

"වාර්තා කාඩ්පත" ලෙස හැඳින්වෙන ආකෘති අංක T-13, ගිණුම්කරණ දත්ත ස්වයංක්‍රීයව සැකසීමේදී භාවිතා වේ.

අංක T-13 පෝරමයට අනුව කාල පත්‍රිකාවක් සම්පාදනය කිරීමේදී:

1. ඔබ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ගිණුම් දත්ත සටහන් කරන්නේ නම්, කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින්ට පොදු වන, එක් ආකාරයක ගෙවීම් සහ ඊට අනුරූප ගිණුමක් සඳහා පමණක්, ඔබ "ගෙවීම් කේතයේ වර්ගය" විස්තර ද පිරවිය යුතුය. 7 සිට 9 දක්වා තීරු සහ 9 තීරු ඇති වගුවට ඉහළින් ඇති “අනුරූපී ගිණුම” ලෙස (මෙහි තීරු 7 සහ 8 පිරවීමට අවශ්‍ය නොවේ).
2. ඔබ ගෙවීම් වර්ග කිහිපයක් සහ ඊට අනුරූප ගිණුම් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ගිණුම් දත්ත වාර්තා කරන්නේ නම්, ඔබ තීරු 7 සිට 9 දක්වා පිරවිය යුතුය. ගෙවීම් වර්ග සඳහා අදාළ දත්ත පිරවීම සඳහා සමාන තීරු අංක සහිත අතිරේක අංශයක් සපයනු ලැබේ. ඒවායින් හතරකට වඩා වැඩි ය.

විස්තර අර්ධ වශයෙන් පුරවා ඇති පෝරමය අංක T-13 ට අනුකූලව කාලසටහන් ආකෘති පත්‍ර සුදුසු පරිගණක තාක්ෂණය භාවිතයෙන් නිෂ්පාදනය කළ හැක. මෙම විස්තර ඇතුළත් විය හැකිය:

සමාගමක් තම සේවකයින්ට වැටුප් ගණනය කරන පදනම මත ප්රධාන ලේඛනය කාලසටහනකි. රීතියක් ලෙස, ඒකාබද්ධ පෝරමයක් භාවිතා කරනු ලැබේ (මෙහි බාගත කළ හැක). එය පුරවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ නියැදියක් දෙස බලමු.

භාවිතා කළ හැකි ආකෘති මොනවාද

වැඩ කරන වේලාවන් සහ වැටුප් ලේඛනය වාර්තා කිරීම සඳහා ප්රධාන ලේඛනය ලෙස, සමාගමකට භාවිතා කළ හැකිය:

1. රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද ඒකාබද්ධ වාර්තා ආකෘති පත්ර;
2. ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද ආකෘති පත්ර අංක 402-FZ "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" නීතිය මගින් සපයා ඇති සියලුම විස්තර අඩංගු වන අතර ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියේ අංගයක් ලෙස අනුමත කර ඇත.

නොමිලේ මාර්ගගත කාලපත්‍ර උත්පාදන සේවාව භාවිතා කරන්න:

කාල පත්‍රිකාවේ ඒකාබද්ධ ආකාරය

ඒකාබද්ධ කාල පත්රිකා ආකෘති පත්ර වර්ග දෙකක් තිබේ:

1. වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා කාලසටහන (පෝරමය අංක T-12);
2. කාල පත්රිකාව (පෝරමය අංක T-13).

ඕනෑම ආකෘතියක් තෝරා ගැනීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත. නීතියේ කිසිදු සීමාවක් අඩංගු නොවේ. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති අංක 1 දරන රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් මෙම ආකෘති දෙකම අනුමත කරන ලදී.

කාල පත්රිකා ආකෘතිය

ඉහත ආකෘතිවල හිස් ආකෘති මේ වගේ ය:

1. ආකෘති අංක T-12. කාලසටහන සහ වැටුප් ගණනය කිරීම

1. ආකෘති අංක T-13. කාල සටහන

කාල පත්‍රිකාවක් සම්පාදනය කිරීමේ ක්‍රම

කම්කරු සංග්‍රහය සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 91 වැනි වගන්තිය). කාලසටහනක් සම්පාදනය කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ:

1. සියලුම පැමිණීම් සහ රැකියාවට නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කිරීම.
2. අපගමනය පමණක් ලියාපදිංචි කිරීම: නිවාඩු, අසනීප, වෙනත් හේතූන් මත නොපැමිණීම, ස්ථාපිත කාල සීමාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීම යනාදිය.

ඕනෑම විකල්පයක් තෝරාගැනීම සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි වේ. එය සමාගම තුළ ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් මත රඳා නොපවතී.

රීතියක් ලෙස, ඔවුන් HR විශේෂඥයින් සඳහා පහසු ක්රමයක් තෝරා ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, පළමුවැන්න වැඩ කරන පැය ගණනේ සමුච්චිත ගිණුම්කරණය සඳහා සුදුසු වේ, සමහර දිනවල ඇති අඩුපාඩු අනෙක් අයගේ අතිකාල මගින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

වැඩ කරන ලද කාලය පටිගත කිරීම සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය ගිණුම්කරණ කාලය තුළදී අතිකාල හෝ අඩුපාඩු හඳුනා ගැනීමට අපට ඉඩ සලසයි.

වැඩ කරන දිනය නියත හා දන්නා විට දෙවන ක්රමය (අපගමනය ලියාපදිංචි කිරීම) පහසු වේ. මෙම නඩුවේදී, ලේඛනය පුරවන පුද්ගලයා සෑම වැඩ කරන දිනකම වැඩ කරන පැය ගණන හරියටම දනී. එබැවින්, අපගමනය පමණක් ලියාපදිංචි කිරීම වඩාත් පහසු වේ.

වේලා පත්‍රිකාව පුරවන්නේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ මානව සම්පත් සේවකයෙකු (කාල සටහන්කරු) විසිනි. සාමාන්යයෙන් එහි ලියාපදිංචිය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සමාගමේ අධ්යක්ෂ විසින් පත් කරනු ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අධ්යක්ෂක විසින් අත්සන් කරන ලද නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

කාල සටහනක් පුරවන්නේ කෙසේද

පුරවන විට, 2004/05/01 දින අංක 1 දරන යෝජනාව මගින් රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද ශ්‍රම ගිණුම් ලේඛන ආකෘති පත්‍ර භාවිතය සහ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වන උපදෙස් මගින් ඔවුන් මෙහෙයවනු ලැබේ. වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා, පෝරමවල තීරු සහ රේඛා කිහිපයක් ඇත:

1. T-12 (තීරු 4, 6) - පේළි දෙකක්;
2. T-13 (4 තීරුව) - පේළි හතරක් (මාසයක භාගයක් සඳහා 2) සහ තීරු 15 සහ 16.

වැඩ කරන වේලාවේ සංකේත (කේත) සඳහා මෙම ආකාර දෙකෙන් එකක ඉහළ පේළිය අවශ්‍ය වේ. පහලින් දැක්වෙන්නේ අදාල කේත වලට අනුව වැඩ කළ හෝ වැඩ නොකළ කාලය (පැය, මිනිත්තු වලින්) ය. වැඩ කාලසටහනේ අතිරේක දත්ත වාර්තා කිරීම සඳහා කාලසටහනෙහි තීරු සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, මාරුවක ආරම්භක සහ අවසන් වේලාව ඇතුළත් කරන්න. සාමාන්‍ය තත්වයන්ට වඩා වෙනස් තත්වයන් යටතේ පුද්ගලයින් වැඩ කරන්නේ නම් මෙය සුදුසුය.

T-12 පෝරමයේ 5 සහ 7 තීරු වල, ඉහළ රේඛාවල වැඩ කළ දින ගණන දක්වයි. මූලික කරුණු වන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනයි.

දින වලින් (උදාහරණයක් ලෙස, අසනීප හෝ නිවාඩු දින) ගණනය කරන කාල පත්‍රිකාවේ නොපැමිණීම (අපගමනය) ලියාපදිංචි කිරීමේදී, අකුරු කේතයක් ඉහළ පේළියේ තබා ඇත. සංකේතයසංදර්ශන නැත. පහළ තීරු හිස්ව තබයි.

T-12 ආකෘතියේ (2 කොටස) ගෙවීම් ප්රමාණය සඳහන් කරන්න. ඊට අමතරව, මෙහිදී ඔවුන් බැර කර ඇති අනුරූප ගිණුම පිළිබිඹු කරයි වැටුප්වැඩ කළ කාලය සඳහා. බොහෝ අවස්ථාවලදී, මේවා වියදම් ගිණුම් (20, 26, 44, 91) වේ. සමාන දත්ත T-13 ආකෘතියේ 8 තීරුවේ දක්වා ඇත.

නොමිලේ මාර්ගගත කාල සටහන් සකස් කරන්න

කාල සටහන් පිරවීමේ සාම්පල

ඉහත ඉදිරිපත් කර ඇති පෝරම දෙක භාවිතා කර කාල පත්‍රිකාවක් පුරවන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

T-12 පෝරමය පිරවීම:

T-13 පෝරමය පිරවීම:

වාර්තා කාඩ්පතේ සංකේත

රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ අවශ්යතා අනුව වාර්තා කාඩ්පතෙහි තොරතුරු සංකේතනය කළ යුතුය. පහත වගුවේ දැක්වෙන්නේ කේත සහ ඒවායේ අර්ථ නිරූපණයයි.

උදාහරණයක් ලෙස, කෑලි වැඩ වැටුප් සඳහා වැඩ කරන කාලය කේතනය කිරීම:

සහ කාන්තාවක් තම දරුවාට පෝෂණය කිරීම සඳහා විවේකයක් ලබා දීමේදී කේතයන් තැබීම

කාලසටහන පිරවීමේ විශේෂාංග

ප්රායෝගිකව, කාලසටහනක් පිරවීමේදී එහිම සුවිශේෂතා ඇත. මේ අනුව, පූර්ව නිවාඩු දිනය පැයකින් කෙටි වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මාර්තු 7 වන දින, නීතිය පැය 7 ක වැඩ කරන දිනයක් නියම කරයි. වේලා පත්‍රිකාවේ පැය 8ක් පෙන්වන්නේ නම්, සේවකයන් අවසාන පැය සඳහා අතිකාල වැඩ කළා. අටවන පැයට අවම වශයෙන් එකහමාරක මුදලක් ගෙවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 152 වගන්තිය). එසේ නොමැති නම්, සමාගමට රුබල් 50,000 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය).

එක් එක් සේවකයින්ට පූර්ව නිවාඩු දිනයක ඔවුන්ගේ කාල සටහන් වල පැය 8ක් තිබේ නම් සමාගමක් එම දඩයටම මුහුණ දෙයි. නිදසුනක් වශයෙන්, බාලවයස්කරුවන් සහ ගර්භනී කාන්තාවන්. ඔවුන්ට අතිකාල වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවිය යුතුය.

කෙටි කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දිනයක් පිළිබඳ රීතිය සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ. පාට් ටයිම් වැඩ කරන අය පවා. සේවකයෙකු පැය 7 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, නිවාඩුවට පෙර දින ඔවුන් වාර්තා කාඩ්පතට 6 ක් තැබීය.

අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා වන කාල සටහන ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය පෙන්නුම් කරයි. අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා නියම කර ඇති සීමාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පුද්ගලයෙකු තම ප්‍රධාන ස්ථානයේ කාර්යබහුල වන විට, දෛනික කාලසීමාවඔහුගේ අර්ධකාලීන වැඩ පැය 4 නොඉක්මවිය යුතුය. ඔහුගේ ප්‍රධාන ස්ථානයේ කාර්යබහුල නොවන දිනවල ඔහුට පැය 4 කට වඩා වැඩ කළ හැකිය. අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ මාසික වැඩ කරන කාලය මාසික වැඩ කරන පැයවලින් අඩකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.

අර්ධකාලීන සේවකයින් (පැය සහ මිනිත්තු වලින්) වැඩ කරන කාල සීමාව T-12 ආකෘතියේ පහළ පේළියේ (තීරු 4 සහ 6) හෝ පෝරමයේ අංක 2 හි දෙවන සහ සිව්වන පේළිවල (තීරුව 4) පිළිබිඹු වේ. T-13. භාගික සංඛ්යා නියම කිරීම තහනම් නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු පැය 3 විනාඩි 12 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට කාලසටහනේ භාගික අංකයක් ඇතුළත් කළ හැකිය - පැය 3.2 (පැය 3 + විනාඩි 12: 60 min/hour).

1C සහ ක්‍රියාකාරීත්වයට සමාන වැඩසටහන් වලින්, ඔබට කාලසටහන ස්වයංක්‍රීයව පිරවිය හැක.

කාලසටහනක් පිරවීම සඳහා ප්‍රායෝගික උදාහරණයක්

සම්පූර්ණ වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීමේදී කාලසටහනක් පිරවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ උදාහරණයක් බලමු.

උදාහරණයක්

පුද්ගලයෙකුට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් (මාසයක් යනු ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්) සහ දිනකට පැය 2, දහයකට වරක් 2 කාලසටහනක් පවරනු ලැබේ. ජුනි මාසයේ කාලසටහන මේ වගේ ය:

01-02, 05-06, 09-10… 29-30.06.

නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව, ජුනි මාසයේ සම්මත වැඩ කරන කාලය පැය 159 කි. මෙම පැය ගණන නොඉක්මවා කාලසටහන සකස් කළ යුතුය. මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, සමහර දිනවල වැඩ කරන කාලය පැය 8-9 දක්වා අඩු කරන ලදී.

01 සිට 07.06 දක්වා සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටියේය. ඒ සමගම, නිවාඩු දිනවල රැකියා සම්බන්ධයෙන් නියෝගයක් නිකුත් කර නැත. ව්යාපාරික සංචාරයකදී, පුද්ගලයෙකු ඔහු යවන ලද සමාගමේ කාලසටහනට අනුව වැඩ කරයි. නමුත් ව්යාපාරික සංචාරයක දින සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සැලසුම් කරන ලද කාලසටහනට අනුව පැය ගණන ගතවනු ඇත.

සේවකයා 01 සහ 07.06 යන දිනවල ව්‍යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයට ගොස් ආපසු යමින් සිටියේය. එපමණක් නොව 07 වැනිදා ඔහුට නිවාඩු දිනයකි. වැටුප් ගණනය කිරීමේ අරමුණු සඳහා, නිවාඩු දිනයක පාරේ යන දින නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන දිනට සමාන වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා පිටත්ව ගිය ගමනාගමනය පිටත්ව යන මොහොතේ සිට පිටත්වන දිනය අවසන් වන තෙක් කාලය තීරණය වේ. උදාහරණයට අනුව - පැය 9 යි.

කාලසටහනේ ඉතිරි දින (08 සිට 30.06 දක්වා) සැලසුම් කළ පරිදි වැඩ කරන ලදී.

වැඩ කරන කාල වගුව

ජුනි මාසයේ සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් පහත පරිදි තීරණය කරන ලදී. වැඩ කරන පැය 159 සිට (නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව), අපි ව්‍යාපාරික සංචාරය සඳහා නියමිත කාලය බැහැර කළෙමු:

පැය 159 - (පැය 10 × දින 4) = පැය 119.

ව්‍යාපාරික සංචාරයෙන් පසුව (ජුනි 08 සිට 30 දක්වා ඇතුළුව) ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලය පැය 128 කි. එය පැය 159 කට වඩා අඩුය. එබැවින් අතිකාල පැය සඳහා අමතර ගෙවීමක් නොමැත. වැටුප අනුව පැය 128 ගෙවනු ලැබේ.

ව්‍යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටියදී පුද්ගලයෙකුට මග හැරෙන කාලය (පැමිණීමේ සහ පිටවීමේ දින ඇතුළුව) පැය 49 කි. ඔවුන්ගෙන්:

• සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව පැය 40 ක් ගෙවනු ලැබේ;
• නිවාඩු දිනයක වැඩ ලෙස පැය 9ක් ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේදී, ව්යාපාරික ආයතනයක් ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සංවිධානය කළ යුතුය. මෙම අරමුණු සඳහා, සෑම මසකම විවෘත කරන කාල සටහනක් භාවිතා කළ හැකි අතර, එය භාරව සිටින පුද්ගලයා සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය, ඔවුන්ගේ නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු සහ වෙනත් ආකාරයේ රැකියාවෙන් නොපැමිණීම පිළිබිඹු කරයි. මෙම ලේඛනයේ අඩංගු දත්ත වලට අනුව, වැටුප් පසුව ගණනය කරනු ලැබේ.

එක් එක් සේවකයා සඳහා සේවා කාලය පිළිබඳ වාර්තා සංවිධානය කිරීම සහ පවත්වාගෙන යාම සඳහා සංවිධානයක් හෝ තනි ව්යවසායකයෙකුගේ පරිපාලනය නීති සම්පාදනය කිරීම අවශ්ය වේ. වැඩ කාලසටහන පිරවීම කළමනාකරණයේ අනුපිළිවෙල අනුව තීරණය කරනු ලබන වගකිවයුතු පුද්ගලයා විසින් සිදු කළ හැකිය.

බොහෝ විට, එවැනි පුද්ගලයින් දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්, පුද්ගල නිලධාරීන්, ගණකාධිකාරීවරුන් යනාදිය විය හැකිය. ඔවුන්ගේ වගකීම වන්නේ කේත සහ කේතාංක භාවිතා කරමින් කාලසටහන් පත්‍රයට වැඩ කාල සීමාවන් ඇතුළත් කිරීමයි.

වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා තාක්ෂණික මාධ්යයන් සංවර්ධනය කිරීමත් සමග, කාඩ්පත් භාවිතා කරන විශේෂිත පද්ධතියක් ද භාවිතා කළ හැකි අතර, ව්යවසායයේ සේවකයෙකුගේ පෙනුම සහ පිටවීම සටහන් කර ඇත. වැඩ කරන කාලය අඛණ්ඩ වැඩ පිළිබිඹුවක් ලෙස හෝ සාරාංශගත කළ හැකිය.

අනාගතයේදී, වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, විශේෂයෙන් විට, කාල සටහනේ තොරතුරු භාවිතා වේ කාල පද්ධතිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමඟ එක්ව, වැඩ කරන කාල පත්රිකාව සමාගමේ වියදම් සඳහා, විශේෂයෙන්ම බදු අරමුණු සඳහා සාධාරණීකරණය කිරීමකි.

වැඩ කරන කාල පත්රිකාව වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම පමණක් නොව, ශ්රම විනය සමඟ සේවකයාගේ අනුකූලතාවය නිරීක්ෂණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. එය වැඩ කරන වේලාවට අනුකූල වීම නිරීක්ෂණය කිරීම සහ අතිකාල වැඩ හඳුනා ගැනීම සඳහා භාවිතා වේ. සංඛ්‍යාලේඛන වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද සහ පුද්ගල වාර්තා දත්ත අඩංගු බොහෝ වාර්තා කාල පත්‍රිකාවක් මත පුරවා ඇත.

වැදගත්!සමාගමක් කාල සටහන් තබා නොගන්නේ නම්, නියාමන බලධාරීන්ට ඒ සඳහා සුදුසු දඬුවම් යෙදිය හැකිය.

සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

නීතිය ප්‍රමිතීන් වර්ග දෙකක් ස්ථාපිත කරයි - දින හයක වැඩ සතියක් (පැය 36) සහ දින පහක වැඩ සතියක් (පැය 40). එනම්, කම්කරුවන්ට පැය අටක වැඩ දිනයක් සමඟ දින පහක් හෝ පැය හයක දිනයක් සමඟ දින හයක් වැඩ කළ හැකිය. ඒවා උල්ලංඝනය කිරීම දුර්ලභ අවස්ථාවන්හිදී අවසර දෙනු ලැබේ - සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හෝ අවිධිමත් කාලසටහනක් සමඟ.

පළමු අවස්ථාවේ දී, ප්රමිතීන් විශාල කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ යොදනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, කාර්තුවක්, වසර භාගයක්, ආදිය. එය කෙටි වැඩ කාලයකදී, කාරණය වත්මන් ප්රමිතීන්ට අනුරූප නොවන බව පෙනී යයි, නමුත් එය තෝරාගත් විශාල කාල සීමාවන් තුළ සම්මතයන් නොඉක්මවිය යුතුය.

සමහර සේවකයින් සඳහා, අඩු කරන ලද දෛනික හෝ සතිපතා ගාස්තු අදාළ විය හැක. සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය ඔබ නිවැරදිව සැලකිල්ලට ගත යුතු ආකාරය සටහන් කළ යුතුය. සේවකයා වැඩ නොකළ නමුත් ව්යවසායයේ ලියාපදිංචි වී ඇති සෑම අවස්ථාවකදීම වේලා පත්රිකාව පිළිබිඹු විය යුතුය.

එවැනි කාල පරිච්ඡේදවලට ඇතුළත් විය හැකිය:

• ලෙඩ නිවාඩු.
• අක්රිය කාලය, ආදිය.

කාලසටහන මාසය ආරම්භයේදී විවෘත වන අතර මාසය අවසානයේ එය වසා ඇත. මාසයේ මැද භාගයේදී, වගකිවයුතු පුද්ගලයා වැඩ කරන කාලයෙහි පළමු කොටස සඳහා දත්ත පිළිබිඹු කරමින් අතුරු ප්රතිඵල සාරාංශ කරයි. ලේඛනය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර සත්යාපනය සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ඉන්පසුව වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

අවධානය! 2017 සඳහා කාලසටහන පෙර කාල පරිච්ඡේදවල මෙන්, වර්ග දෙකකින් විය හැකිය - T-12 ආකෘතිය සහ T-13 ආකෘතිය. පළමුවැන්න නම්, වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම පමණක් නොව, වැටුප් ගණනය කිරීමේ හැකියාව ද ඇතුළත් වේ. T-13 ආකෘතිය භාවිතා කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීම සඳහා පමණි; වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වෙනත් ලියකියවිලි භාවිතා කරනු ලැබේ.

ඉලෙක්ට්‍රොනික නිරීක්ෂණ පද්ධති භාවිතා කිරීම නීත්‍යානුකූලද?

සේවකයාගේ කාලය වාර්තා කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම නීතියෙන් සපයයි. මෙම අරමුණු සඳහා, විවිධ ඉලෙක්ට්රොනික පද්ධති භාවිතා කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. නමුත් ඒවා ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා, සමාගම් පරිපාලනය එහි අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි සහ සේවකයින් සමඟ අවසන් කළ යුතුය. කම්කරු ගිවිසුම්පිළිබිඹු කරයි මේ මොහොතේ.

මෙය සිදු නොකළහොත්, මෙම ඉලෙක්ට්රොනික පද්ධති භාවිතා කළ නොහැක.

විවිධ ක්‍රම භාවිතා කරමින්, ව්‍යවසායයට පැමිණීමේ සහ පිටවීමේ වේලාව සටහන් වේ. අනාගතයේදී, ලැබුණු දත්ත මත පදනම්ව එවැනි පද්ධතියක් ස්වයංක්රීයව කාලසටහනක් පුරවයි.

වාර්තා කාඩ්පත පිරවීමේ පෝරමය සහ නියැදිය බාගන්න

ටයිම්ෂීට් බාගත කිරීමේ පෝරමය Excel ආකෘතියෙන්, විසින් සහ විසින්.

Word ආකෘතියෙන්.

එක්සෙල් ආකෘතියෙන්.

අවධානය!නොපැමිණීමට හේතුව නොදන්නා නම්, "NN" අකුරු කේතය වාර්තා කාඩ්පතට ඇතුළත් කළ යුතුය. අනාගතයේදී, මෙම කේතය පිරිපහදු කරනු ලැබේ. මෙම කාල සීමාව තුළ සේවකයා අසනීප වූවා නම්, කේතය "B" ලෙස නිවැරදි කරනු ලැබේ. උපකාරක ලියකියවිලි නොමැති අවස්ථාවක, "NN" කේතය වෙනුවට "PR" කේතය ඇතුල් කරනු ලැබේ.

නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩු දින වැටුණි

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, නිවාඩු කාලය තුළ නිවාඩු දින වැටේ නම්, එසේ නම් දින දර්ශන දිනඔවුන් සක්රිය කරන්නේ නැහැ.

සේවකයෙකුට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන විට, එහි කාල සීමාව තුළ, සති අන්ත දින දර්ශන දින ගණනට ඇතුළත් කර ඇති බැවින්, සති අන්තයන් කාලසටහනේ සටහන් නොකෙරේ - ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ "OT" යන අකුරු කේතය හෝ ඩිජිටල් තනතුර 09 වේ. වාර්ෂික නිවාඩුව, මෙන්ම කේතය OD හෝ තනතුර 10 - සඳහා අමතර නිවාඩු.

අවධානය!වැඩ නොකරන නිවාඩු දින දර්ශන දින ගණනට ඇතුළත් නොවේ. එබැවින්, කාලසටහනේ එවැනි දින "B" අකුරු කේතය හෝ අංක 26 මගින් නම් කළ යුතුය.

නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර සේවකයෙකු අසනීප විය

සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන විට අසනීප වුවහොත්, මෙම කරුණ තහවුරු කිරීම සඳහා ඔහුට නිසි පරිදි නිකුත් කළ අසනීප නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අසනීප නිවාඩු මත විවේක දින දීර්ඝ කළ යුතුය, නැතහොත් වෙනත් කාලයකට කල් දැමිය යුතුය.

මුලදී, නිවාඩු කාලය කාලසටහනේ “OT” යන අකුරු කේතය හෝ ඩිජිටල් තනතුර 09 සමඟ සලකුණු කළ යුතුය. අසනීප නිවාඩු ලබා දීමෙන් පසු, කාලසටහන සකස් කළ යුතුය - අසනීප දින සඳහා, පෙර තනතුර වෙනුවට, කේතය “ B” හෝ ඩිජිටල් තනතුර 19 ලියා ඇත.

ව්යාපාරික සංචාරය සති අන්තයේ වැටුණි

කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපියට අනුව, සති අන්තයේ වුවද, ව්‍යාපාරික සංචාරයක සියලුම දින කාලසටහනේ සටහන් කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ කාලසටහනේ තනතුරු භාවිතා කළ යුතුය - විශේෂ අකුරු කේතය "K" හෝ ඩිජිටල් තනතුර 06. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට පැය ගණන ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

ව්‍යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටියදී සේවකයා සති අන්තයේ වැඩ කළේ නම්, කාලසටහනේ ඔවුන් “РВ” කේතයෙන් සලකුණු කර ඇත - සති අන්තයේ වැඩ කිරීම හෝ ඩිජිටල් තනතුර 03. වැඩ කරන පැය ගණන ඇතුළත් කළ යුත්තේ එහි පමණි. එක් අවස්ථාවක් - සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය සේවකයාට නිශ්චිත උපදෙස් ලබා දුන් විට , ඔහු වැඩ කිරීමට දවසේ පැය කීයක් කැප කළ යුතුද?

අවධානය!එය ගෙවන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්ම අනෙකුත් විශේෂාංග මෙම ලිපියේ විස්තර කර ඇත.