කාල වැටුප් පද්ධති. පැයක අනුපාතය

ඕනෑම ව්යවසායක ජීවිතයේ බොහෝ විට සිදුවන වෙනස්කම් බොහෝ විට එහි කළමනාකාරිත්වය සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ප්රශ්න මතු කරයි: නිෂ්පාදන කාලසටහන වෙනස් වන විට වැටුප් නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? අතිකාල වැඩ, නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ සඳහා අධිභාර ප්රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද? සේවා කොන්දේසි වල වෙනස් වූ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද? බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම ප්‍රශ්නවලට පිළිතුර පැයක අනුපාතය ගණනය කිරීම සඳහා උපකාරී වන අතර, මෙම ලිපියේ ක්‍රම කිහිපයකින් එය නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපි වාසය කරමු.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

• තීරුබදු අනුපාතයේ ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කුමන අවස්ථා වලදී සහ මෙම නඩුවේ කුමන කාල පරතරයන් නිවැරදිව තෝරා ගත යුතුද;
• ව්යවසායන් තුළ සේවකයෙකු සඳහා පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීමේ ක්රම මොනවාද;
• වැටුප දැනගෙන පැයක ගාස්තුව ගණනය කරන්නේ කෙසේද;
• ගණනය කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද වැටුප්වසරකට සාමාන්ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින්.

තීරුබදු අනුපාතයක් යනු කුමක්ද සහ එහි ගණනය කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැක්කේ කුමන අවස්ථාවලදීද?

තීරුබදු අනුපාතය වැටුප්වල නියත අංගයක් වන අතර ප්‍රසාද ගෙවීම්, වන්දි, සියලු ආකාරයේ දීමනා සහ අධිභාර නොමැතිව උපචිත වේ. යම් පද්ධතියක්. තීරුබදු අනුපාතය (වැටුප්) දැන ගැනීමෙන්, ව්යවසායයේ ගණකාධිකාරීවරයාට සේවකයාට ගෙවීමට ඇති වැටුප ගණනය කළ හැකිය. කාලය නියම කළාසමහර එකඟ වූ කම්කරු රාජකාරිවල කාර්ය සාධනයට යටත්ව. නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි, මෙම ආකාරයේ ගෙවීමක් ස්ථාවර කර ඇති අතර, අනෙකුත් කොන්දේසි සමඟ, කොන්දේසි වලින් පිළිබිඹු වේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. තෝරාගත් පියවීම් කාල පරතරය මත පදනම්ව, ගාස්තු ගාස්තු පැයකට, දිනපතා, මාසික විය හැක.

සේවකයෙකු සඳහා පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා ක්රම

මූලික ගණනය කිරීමේ සූත්රය පහත පරිදි වේ:

T/h = මසකට ගාස්තු අනුපාතය: පැය සම්මතය (මාසයකට)

සේවකයාගේ මාසික ගාස්තුව (ඔහුගේ වැටුප) දන්නා අතර, එක් එක් සේවකයා සඳහා පැයක ගාස්තුව නිෂ්පාදන කාලසටහන්-දින දර්ශනයෙන් සොයාගත හැකිය. අපි නිශ්චිත උදාහරණයක් දෙස බලමු:

Gr. Ilyushin OAO "Granit" හි ඇසුරුම්කරුවෙකු ලෙස සේවය කරයි මාරු කාලසටහනරූබල් 20,000 ක මාසික වැටුපක් සමඟ. පුද්ගලික කම්කරු සම්මතය gr. නිෂ්පාදන දින දර්ශනයේ සවිකර ඇති ඉලියුෂින් පැය 160 කි.නමුත් පෙර මාසයේ ප්‍රතිඵල අනුව ඉලියුෂින් නියමිත කාල සීමාව ඉක්මවා ගොස් මුළු පැය 166 ක් වැඩ කර ඇත.

සැකසුම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉලියුෂින්ගේ වැටුප ගණනය කරමු:

1. පළමු පියවර වන්නේ ඉහත සූත්‍රයට අනුව දින දර්ශනයේ සම්මත පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් පැයකට ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීමයි: 20,000: පැය 160 = පැයකට රූබල් 125.
2. දෙවන පියවර - සම්මතයට වඩා වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරන්න: 166 - 160 \u003d පැය 6 යි.
3. තුන්වන පියවර - කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ අවශ්‍යතා අනුව අපි දීමනා ප්‍රමාණය තීරණය කරමු (සම්මතයට වඩා වැඩ කරන පළමු පැය 1.5 1.5 සංගුණකයකින් ගෙවනු ලැබේ, ඊළඟ - 2 සංගුණකයකින්). අපට ඇත්තේ: 125 rubles x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubles.
4. ගෙවීම සඳහා ගෙවිය යුතු මුළු මුදල අපි ගණනය කරමු. පෙර මාසය සඳහා Ilyushin: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles.

අපි තවත් පොදු තත්වයක් සිතමු: gr. ඉලියුෂින්, රූබල් 15,000 ක මාසික වැටුපක් සහිත වැඩ මුර කාලසටහනක් මත වැඩ කරමින්, සම්මතය අනුව නියම කර ඇති සහ නිෂ්පාදන දින දර්ශනය මගින් නියම කර ඇති පැය 150 වෙනුවට පැය 147 ක් වැඩ කළේය.

සංකීර්ණ සූත්‍රයකට අනුව ගණනය කර ඇති අමතර දින වැඩ කර නොමැති බැවින් ගණනය කිරීමේ තර්කය සංරක්ෂණය කර සරල කර ඇත:

1. පළමු පියවර: අපි එකම සූත්‍රය භාවිතා කරමින් පැයක ගාස්තු අනුපාතය තීරණය කරමු: රූබල් 15,000: පැය 150 = පැයකට රූබල් 100.
2. දෙවන පියවර: අපි ඉලියුෂින් විසින් වැඩ කරන පැය ගණනින් පැයක ගාස්තු අනුපාතයේ ලබාගත් අගය ගුණ කරන අතර අපට ලැබෙන්නේ: පැයකට රූබල් 100 x පැය 147 = රූබල් 14,700.

යථාර්ථය නම්, සම්මත පැය ගණන මාසයෙන් මාසයට වෙනස් වන විට තත්වයක් පොදු වේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, එය පරස්පර විරෝධී නොවන බැවින්, පෙර මාසයට වඩා මාස එකක වැඩ කිරීමෙන්, සේවකයාට සාපේක්ෂව අඩු වැටුපක් ලැබිය හැකිය. අපි මෙය උදාහරණයකින් පැහැදිලි කරමු:

එය දැනටමත් අපට හුරුපුරුදු යැයි සිතමු gr. ඉලියුෂින් දිගටම වැඩ මුරවල සේවය කරයි, නමුත් මසකට රුබල් 19,000 ක වැටුපක් ඇත. ඉලියුෂින් නිතිපතා පැය 149 ක් වැඩ කළ පෙබරවාරි සම්මතය පැය 150 ක් වූ අතර මාර්තු එක පැය 155 දක්වා වැඩි කරන ලදී. මාර්තු මාසයේදී ඉලියුෂින් පැය 151 ක් වැඩ කළේය.

අප විසින් සම්මත කරන ලද සූත්‍රයට අනුකූලව, අපි එක් එක් මාසය සඳහා වැටුප් ප්‍රමාණය වෙන වෙනම ගණනය කරමු:

1. පැයක අනුපාතයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම: 19,000: පැය 150 = පැයකට රූබල් 126.66.

2. වැටුප තීරණය කරන්න: 126.66 x 149 පැය = 18,872 rubles 34 kopecks.

1. පැයක අනුපාතයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම: 19,000: පැය 155 = පැයකට රූබල් 122.58.

2. වැටුප තීරණය කරන්න: 122.58 x 151 පැය = 18,509 rubles 58 kopecks.

මේ අනුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, Ilyushin ඔහුගේ ස්ථාවර වැටුප් අනුපාතය මත පදනම්ව පෙබරවාරි මාසයට වඩා මාර්තු මාසයේදී පැය දෙකක් වැඩිපුර වැඩ කළද, ඔහුට රූබල් 362 kopecks 76 ක් අඩුවෙන් ලැබෙනු ඇත.

වසරකට සාමාන්ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් ගණනය කිරීම

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සූත්රය තරමක් වෙනස් කර ඇති අතර මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

T/h = මසකට තීරුබදු අනුපාතය / වසරකට වැඩ කරන පැය සම්මතය x මාස 12

පෙර අවස්ථා වලදී මෙන් වැඩ කරන වේලාවන්හි සම්මතය නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් ගනු ලැබේ.

රුබල් 21,000 ක මාසික වැටුපක් සහිත වැඩ මුර කාලසටහනක් මත වැඩ කරමින්, හබර්ඩෂෙරි වෙළඳසැලක විකුණුම්කරු සර්ජීවා 2015 ජූලි මාසයේදී පැය 120 ක් වැඩ කළේය.

1. පළමු පියවර: අවසාන සූත්‍රය අනුව පැයකට පැයක ගාස්තුව තීරණය කරන්න: රූබල් 21,000 / පැය 1,890 x මාස 12 = 133 රූබල් 33 කොපෙක්.

1. දෙවන පියවර: අපි නියම වැඩ කරන පැය ගණන සහ පැයක වැටුප් අනුපාතයේ වටිනාකම සැලකිල්ලට ගනිමින් ජූලි සඳහා සර්ජියෙවාගේ වැටුප තීරණය කරමු: රූබල් 133.33 x 120 පැය = 15,999 රූබල් 60 කොපෙක්.

ඉහත ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන අතර, ගණකාධිකාරීවරයා ගණනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් තමාවම ගලවා ගනී පැයක අනුපාතයමාසිකව, සහ වර්ෂය සඳහා ගණනය කරන ලද පැයක අනුපාතයේ අගය අනුව ගණනය කිරීම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලැබේ. සහ වත්මන් වසර පුරා, මෙම අනුපාතය වෙනස් නොවේ. ඒ අතරම, සේවකයා විවිධ මාසවල සම්මත වේලාවන්හි ඇති විය හැකි සහ බැලූ බැල්මට තාර්කික නොවන වෙනසක් හා සම්බන්ධ විස්මයන්ගෙන් මිදෙන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන මත පමණක් රඳා පවතින වසර පුරා වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.

ව්යවසායයේ සේවකයෙකු හොඳ හේතුවක් නිසා ඔහු සඳහා නියම කර ඇති සම්මතය ක්‍රියාත්මක නොකළේ නම්, පැයක අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ වසරකට සම්මත පැය ගණන සංඛ්‍යාවෙන් අඩු වන බව සැලකිල්ලට ගනිමින් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ගණනය කිරීමේදී සේවකයාට හොඳ හේතුවක් නිසා මග හැරුණු දින.

පවසා ඇති දේ සාරාංශගත කරමින්, වර්තමාන නීති සම්පාදනය වැටුප් ගණනය කිරීමේ කිසියම් විශේෂිත ක්‍රමයක ප්‍රමුඛතාවය දැඩි ලෙස නියාමනය නොකරන බව අපි එකතු කරමු. නමුත් වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසිවල සහ ව්යවසායයේ සම්මත කරන ලද අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි මට්ටමින් වැටුප් ගණනය කිරීමේ තෝරාගත් ක්රමය පිළිබිඹු කිරීම සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ.

රුසියානු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන් මගින් සපයනු ලබන වැටුප් පද්ධතිය සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවකයාගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ය.

ගාස්තු ගෙවීමේ ක්‍රමයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, එහි එක් සහතිකයක් වන්නේ වැඩ සඳහා නිශ්චිත අවම වේතනයක් සඳහා ඉඩ සලසන අනුපාතයකි.

ඔහු සඳහා තීරුබදු අනුපාතයක් නියම කර ඇත්නම් සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

තීරුබදු අනුපාත සංකල්පය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ මුදල් ගෙවීමේ ප්‍රමාණයයි ඔහුගේ සුදුසුකම් මට්ටමට අනුකූලව සේවකයාට ගෙවිය යුතුයසහ යම් නිශ්චිත ඒකකයක් තුළ ඔහුගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඔහුගේ කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය පිළිබඳ උපාධිය.

එය සියලුම වැටුප් පද්ධතිවල භාවිතා නොවේ, නමුත් ගාස්තු අය තුළ පමණි. රුසියානු කම්කරු නීතියරැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනුපාතයේ ප්රමාණය නියම කිරීම සඳහා සපයයි.

මෙම සංකල්පය සෑම විටම වැටුප් සංකල්පයට සමාන නොවේ. වැටුපට විවිධ දීමනා සහ ගෙවීම් ද ඇතුළත් විය හැකිය.

තීරුබදු අනුපාතය ආරම්භක පරාමිතිය වේ, ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන දේ මත පදනම්ව මුදල් විපාකයසේවකයා.

ස්ථාවර ගෙවීමක් ලබා දෙන කාල සීමාව අනුව, තීරුබදු වර්ග තුනක් තිබේ:

• දිනය;
• මාසිකව.

මෙම වැටුප් ක්‍රමය සාමාන්‍ය වේ විශාල සංවිධාන, කොහෙද වැදගත් භූමිකාවක්සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සහ ඇතැම් ඉලක්ක ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා තනි අච්චුවක් වාදනය කරයි.

සෑම පුද්ගලික සමාගමක්ම තමන්ගේම තීරුබදු පරිමාණයක් සකසන අතර අයවැය සංවිධාන සඳහා රජය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ඒකාබද්ධ තීරුබදු පරිමාණයක් ඇත.

මෙම වැටුප් ක්රමයේ ප්රතිලාභ ඇතුළත් වේ:

• අවම වැටුප සුචිගත කිරීම අනුව වැටුප් නිරන්තර සුචිගත කිරීම;
• සේවකයාගේ සුදුසුකම් සැලකිල්ලට ගනිමින්;
• දුෂ්කර හෝ ගිණුම්කරණය හානිකර කොන්දේසිකම්කරු;
• එකම සුදුසුකම් සහ එකම සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින්ට ගෙවීම්වල සමානාත්මතාවය.

නමුත් තීරුබදු ක්‍රමය අවාසි ගණනාවක් නොමැතිව නොවේ:

• වැටුප් ගණනය කිරීමේදී වැදගත්ම වැදගත්කම වන්නේ ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය නොව සේවකයින්ගේ සුදුසුකම්;
• වැටුප් ලේඛනය සැකසීමේදී, කළමනාකරුගේ ප්රධානතම දෙය වනුයේ නෛතික සම්මතයන් සහ තීරුබදු පරිමාණයේ අවශ්යතා වලට අනුකූල වීමයි;
• සේවකයින්ගේ ආදායම් මට්ටමින් ව්යවසායයේ විශාල ලාභයක් ඉතා දුර්වල ලෙස පිළිබිඹු විය හැකිය;
• පොදු හේතුව සඳහා එක් එක් සේවකයාගේ පුද්ගලික දායකත්වය වෙනස් විය හැකි අතර, එවැනි පද්ධතියක් සමඟ එය සැලකිල්ලට ගැනීම වඩා දුෂ්කර ය.

පැයක වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සම්මත මාසික වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා, ව්යවසාය පැයක වැටුප් සහිත සේවකයින් හෝ වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් නොමැති නම්, පැයක වැටුප් අනුපාතය විශේෂ උනන්දුවක් නොදක්වයි.

කෙසේ වෙතත්, සෑම ගණකාධිකාරීවරයෙකුටම අර්ධකාලීන හෝ අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවීම තීරණය කිරීම සඳහා එය ගණනය කිරීමට හැකි විය යුතුය.

සූත්ර

නිල වැටුපේ ප්‍රමාණය මත පදනම්ව පැයක ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීම සඳහා පහත සූත්‍රය ඇත:

සූත්රය:

C \u003d O / H,කොහෙද:

• C - පැයකට ගාස්තු අනුපාතය;
• O - කාර්ය මණ්ඩල වගුව සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුව නිල වැටුප;
• H - වැටුප ගණනය කරනු ලබන මාසයේ වැඩ කරන පැය ගණන.

සූත්රය:

O \u003d C * H,කොහෙද:

• O - අවශ්ය නිල වැටුප හෝ වෙනත් ගෙවීමක්;
• C - පැයකට ගාස්තු අනුපාතය;
• H - වැටුපක් හෝ වෙනත් ගෙවීමක් ගණනය කරනු ලබන මාසයක හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයක වැඩ කරන පැය ගණන.

සමහර අවස්ථාවලදී, ශ්රමයේ ගුණාත්මක හෝ ප්රමාණාත්මක දර්ශකවල සාර්ථකත්වය සඳහා සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සඳහා, ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දිය හැකි අතර, එය වැටුපට එකතු කරනු ලැබේ. ගණනය කිරීම මේ වගේ වනු ඇත:

සූත්රය:

Z \u003d C * H + P,කොහෙද:

• Z - සේවක වැටුප;
• C - පැයකට ගාස්තු අනුපාතය;
• H - වැටුප් ගණනය කරනු ලබන මාසයේ වැඩ කරන පැය ගණන;
• P - වාරික.

මෙයද කියවන්න:

උදාහරණ

උදාහරණය 1

මූලික දත්ත:

සේවකයාගේ වැටුප ඊට අනුකූල යැයි උපකල්පනය කරන්න කාර්ය මණ්ඩලය 22,000 ක් වන අතර, ඔහු වත්මන් මාසයේ පැය 160 ක් වැඩ කර ඇත. පැයක ගාස්තුව ගණනය කරන්න.

ගෙවීම:

22 000 / 160 = 137,5.

උදාහරණ 2

මූලික දත්ත:

ව්‍යවසායයට පැයක වැටුපක් ඇතැයි සිතමු, එය එක්තරා කාණ්ඩයක කම්කරුවන් සඳහා රුබල් 152 කි.

එක් සේවකයෙක් මසකට පැය 140 ක් වැඩ කළේය.

මෙම දත්ත මත පදනම්ව, අපි මාසය සඳහා ඔහුගේ වැටුප ගණනය කරමු.

ගෙවීම:

152 * 140 \u003d 21,280 - සේවකයාගේ වැටුපෙන් අපේක්ෂිත මුදල.

උදාහරණය 3

මූලික දත්ත:

ගණකාධිකාරීවරයෙකු පැයකට රුබල් 108 ක වැටුපක් නියම කර ඇති සේවකයෙකුගේ වැටුප ගණනය කරයි යැයි සිතමු.

පැයක වැඩ සඳහා ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාතය මත පදනම්ව වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාවක් ඇති සේවකයාගේ ශ්රමය ගෙවීම වඩාත් පහසු වේ. කාරණය වන්නේ මාරුවීමේ කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී වැඩ කරන කාලය සාමාන්යයෙන් පැය වලින් මනිනු ලැබේ. එබැවින්, වැඩ කරන පැයකට සේවකයෙකුට කොපමණ මුදලක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම වඩාත් තර්කානුකූලයි.

මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාගේ වැටුප සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කළ හැකිය:

පැයක ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීමට එය ඉතිරිව ඇත.

ඒ කෙසේ වුවත්!ඔබට My Business ඔන්ලයින් සේවාව භාවිතා කරන සියලුම සේවකයින්ගේ පැයක ගාස්තුව ඉක්මනින්, නිවැරදිව සහ ස්වයංක්‍රීයව ගණනය කළ හැකි අතර, සියලුම නීතිමය අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් අත්තිකාරම්, වැටුප්, ප්‍රතිලාභ, වන්දි ස්වයංක්‍රීයව ගණනය කිරීමට මෙම සේවාව ඔබට උපකාර කරයි. ලබාගන්න නිදහස් ප්රවේශයසබැඳිය භාවිතයෙන් ඔබට දැන් සේවාව වෙත ප්‍රවේශ විය හැක.

පහසුම ක්‍රමය නම් එය එක් වරක් ස්ථාවර මුදලකට සැකසීම සහ වේතනය මත ඇති මුදල සඳහන් කිරීමයි. එවිට අනුපාතය සේවකයාගේ තනතුර සහ සුදුසුකම් මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරුවෙකු සඳහා එක් ගාස්තුවක්, විකුණුම්කරුවෙකු සඳහා තවත් ගාස්තුවක්, මුදල් අයකැමියෙකු සඳහා තුනෙන් එකක් යනාදිය ඇත.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ආයතනවල සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. ඒ වගේම වැටුප් ක්‍රමය වෙනස් කිරීම පහසු නැහැ. නමුත් මෙය අවශ්ය නොවේ. වැටුප් ප්රමාණය දැන ගැනීමෙන්, ඔබට ගණනය කිරීම මගින් පැය ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කළ හැකිය. අපි ගණනය කිරීමේ විකල්ප දෙකක තේරීමක් ඉදිරිපත් කරමු. ඒ සෑම එකක්ම එහි වාසි සහ අවාසි ඇත.

විකල්ප 1

මාසයක් තුළ වැඩ කරන පැය සම්මතය මත පදනම්ව පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම. ඔබට නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් යම් දින දර්ශන මාසයකට සම්මත පැය ගණන ගත හැක. මෙම අවස්ථාවේදී, පැයක අනුපාතය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැය සම්මතයෙන් වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

ආරක්ෂක නියාමක ඊ ස්විරිඩොව්ට රුබල් 25,000 ක මාසික වැටුපක් ලබා දෙන ලදී. 2013 පෙබරවාරියේ මාරුවීම් කාලසටහනට අනුව, ස්විරිඩොව් පැය 158 ක් සහ මාර්තු මාසයේදී - පැය 160 ක් වැඩ කළේය.

පෙබරවාරි සහ මාර්තු මාසවල නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන පැය ගණන පැය 159 බැගින් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ පෙබරවාරි සහ මාර්තු යන දෙකෙහිම පැයක ගාස්තුව පැයකට රූබල් 157.23 (රූබල් 25,000: පැය 159) බවයි. මේ අනුව, පෙබරවාරි සඳහා, ස්විරිඩොව්ට රුබල් 24,842.34 ක් උපයා ගත යුතුය. (රූබල් 157.23 / පැය × 158 පැය), සහ මාර්තු සඳහා - රූබල් 25,156.8. (රූබල් 157.23 / පැය × 160 පැය).

පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා මෙම විකල්පය තරමක් සරල ය. නමුත් ඔහුට සැලකිය යුතු අඩුපාඩුවක් තිබේ. ගාස්තු අනුපාතය සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් මත රඳා පවතී. ඒ අතරම, එක් මාසයක ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව තවත් මාසයකට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය. තවද වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වන තරමට ගාස්තුව වැඩි වනු ඇත. එනම්, එක් මාසයක සේවකයෙකු ප්‍රමිතියට අනුව අඩුවෙන් වැඩ කරනු ඇති අතර, ඔහුට වැඩිපුර වැඩ කිරීමට සිදුවන මාසයට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.

විකල්ප 2

පැයක අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ය. තීරුබදු අනුපාතය සූත්රය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ:

වසරකට පැය ගණනක වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය, නැවතත්, නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් සොයාගත හැකිය.

වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය අනුපාතයෙන් පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

ගබඩාකරු N. Kulikov සම්බන්ධයෙන්, සාරාංශ ගිණුම්කරණය කාර්තුවක ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සමඟ තබා ඇත. ඔහුට රුබල් 23,000 ක මාසික වැටුපක් ලබා දෙන ලදී. 2014 ජනවාරි මාසයේදී, මාරුවීමේ කාලසටහනට අනුව, ඔහු පැය 130 ක්, පෙබරවාරි - පැය 160 ක් සහ මාර්තු මාසයේදී - පැය 150 ක් වැඩ කළේය.

2014 සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය පැය 1970 ට සමාන වේ. පැයකට ගාස්තු අනුපාතය පැයකට රූබල් 140.1 කි. මෙම අනුපාතය යෙදීමෙන්, ගණකාධිකාරීවරයා පහත සඳහන් මුදලින් වැටුප ගණනය කළ යුතුය:

• ජනවාරි මාසයේදී - රූබල් 18,213. (140.1 rub./h × 130 h);
• පෙබරවාරි මාසයේදී - රූබල් 22,416. (140.1 rub./h × 160 h);
• මාර්තු මාසයේදී - රූබල් 21,015. (රූබල් 140.1 / පැය × 150 පැය).

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, ගණනය කිරීම පෙර අනුවාදයට වඩා සංකීර්ණ බව පෙනේ. නමුත් එය නොවේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැයවල සම්මතයේ අනුපාතය මාසිකව ගණනය කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, එය එක් වරක් තීරණය කිරීමට ප්රමාණවත් වන අතර, එය කැලැන්ඩර වර්ෂය පුරා නොවෙනස්ව පවතිනු ඇත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයාගේ වැටුප රඳා පවතින්නේ වැඩ කරන පැය ගණන මත පමණි.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: ඔබ තෝරා ගන්නා විකල්පය කුමක් වුවත්, එය වේතනය පිළිබඳ ස්ථාවරය තුළ පිළිබිඹු විය යුතුය.

"වැටුප්" සඟරාවේ කතුවරුන්

පැයක වැඩ සඳහා ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාතය මත පදනම්ව වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාවක් ඇති සේවකයාගේ ශ්රමය ගෙවීම වඩාත් පහසු වේ. කාරණය වන්නේ මාරුවීමේ කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී වැඩ කරන කාලය සාමාන්යයෙන් පැය වලින් මනිනු ලැබේ. එබැවින්, වැඩ කරන පැයකට සේවකයෙකුට කොපමණ මුදලක් තිබේද යන්න තීරණය කිරීම වඩාත් තර්කානුකූලයි.

එසේම කියවන්නසාරාංශ ගිණුම්කරණය: වැඩ කරන පැය ගණන ගණනය කරන්නේ කෙසේද

මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාගේ වැටුප සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කළ හැකිය:

පැයක ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කිරීමට එය ඉතිරිව ඇත.

පහසුම ක්‍රමය නම් එය එක් වරක් ස්ථාවර මුදලකට සැකසීම සහ වේතනය මත ඇති මුදල සඳහන් කිරීමයි. එවිට අනුපාතය සේවකයාගේ තනතුර සහ සුදුසුකම් මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරුවෙකු සඳහා එක් ගාස්තුවක්, විකුණුම්කරුවෙකු සඳහා තවත් ගාස්තුවක්, මුදල් අයකැමියෙකු සඳහා තුනෙන් එකක් යනාදිය ඇත.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ආයතනවල සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. ඒ වගේම වැටුප් ක්‍රමය වෙනස් කිරීම පහසු නැහැ. නමුත් මෙය අවශ්ය නොවේ. වැටුප් ප්රමාණය දැන ගැනීමෙන්, ඔබට ගණනය කිරීම මගින් පැය ගාස්තු අනුපාතය ගණනය කළ හැකිය. අපි ගණනය කිරීමේ විකල්ප දෙකක තේරීමක් ඉදිරිපත් කරමු. ඒ සෑම එකක්ම එහි වාසි සහ අවාසි ඇත.

විකල්ප 1

මාසයක් තුළ වැඩ කරන පැය සම්මතය මත පදනම්ව පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම. ඔබට නිෂ්පාදන දින දර්ශනයෙන් යම් දින දර්ශන මාසයකට සම්මත පැය ගණන ගත හැක. මෙම අවස්ථාවේදී, පැයක අනුපාතය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැය සම්මතයෙන් වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

ආරක්ෂක නියාමක ඊ ස්විරිඩොව්ට රුබල් 25,000 ක මාසික වැටුපක් ලබා දෙන ලදී. 2013 පෙබරවාරියේ මාරුවීම් කාලසටහනට අනුව, ස්විරිඩොව් පැය 158 ක් සහ මාර්තු මාසයේදී - පැය 160 ක් වැඩ කළේය.

පෙබරවාරි සහ මාර්තු මාසවල නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන පැය ගණන පැය 159 බැගින් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ පෙබරවාරි සහ මාර්තු යන දෙකෙහිම පැයක ගාස්තුව පැයකට රූබල් 157.23 (රූබල් 25,000: පැය 159) බවයි. මේ අනුව, පෙබරවාරි සඳහා, ස්විරිඩොව්ට රුබල් 24,842.34 ක් උපයා ගත යුතුය. (රූබල් 157.23 / පැය × 158 පැය), සහ මාර්තු සඳහා - රූබල් 25,156.8. (රූබල් 157.23 / පැය × 160 පැය).

පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා මෙම විකල්පය තරමක් සරල ය. නමුත් ඔහුට සැලකිය යුතු අඩුපාඩුවක් තිබේ. ගාස්තු අනුපාතය සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් මත රඳා පවතී. ඒ අතරම, එක් මාසයක ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව තවත් මාසයකට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය. තවද වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වන තරමට ගාස්තුව වැඩි වනු ඇත. එනම්, එක් මාසයක සේවකයෙකු ප්‍රමිතියට අනුව අඩුවෙන් වැඩ කරනු ඇති අතර, ඔහුට වැඩිපුර වැඩ කිරීමට සිදුවන මාසයට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.

විකල්ප 2

පැයක අනුපාතය ගණනය කරනු ලබන්නේ වසරකට සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ය. තීරුබදු අනුපාතය සූත්රය මගින් ගණනය කරනු ලැබේ:

වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන පැය අනුපාතයෙන් පැයක ගාස්තුව ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

ගබඩාකරු N. Kulikov සම්බන්ධයෙන්, සාරාංශ ගිණුම්කරණය කාර්තුවක ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සමඟ තබා ඇත. ඔහුට රුබල් 23,000 ක මාසික වැටුපක් ලබා දෙන ලදී. 2014 ජනවාරි මාසයේදී, මාරුවීමේ කාලසටහනට අනුව, ඔහු පැය 130 ක්, පෙබරවාරි - පැය 160 ක් සහ මාර්තු මාසයේදී - පැය 150 ක් වැඩ කළේය.

2014 සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය පැය 1970 ට සමාන වේ. පැයකට ගාස්තු අනුපාතය පැයකට රූබල් 140.1 කි. මෙම අනුපාතය යෙදීමෙන්, ගණකාධිකාරීවරයා පහත සඳහන් මුදලින් වැටුප ගණනය කළ යුතුය:

• ජනවාරි මාසයේදී - රූබල් 18,213. (140.1 rub./h × 130 h);
• පෙබරවාරි මාසයේදී - රූබල් 22,416. (140.1 rub./h × 160 h);
• මාර්තු මාසයේදී - රූබල් 21,015. (රූබල් 140.1 / පැය × 150 පැය).

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, ගණනය කිරීම පෙර අනුවාදයට වඩා සංකීර්ණ බව පෙනේ. නමුත් එය නොවේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, කැලැන්ඩර මාසයක වැඩ කරන පැයවල සම්මතයේ අනුපාතය මාසිකව ගණනය කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, එය එක් වරක් තීරණය කිරීමට ප්රමාණවත් වන අතර, එය කැලැන්ඩර වර්ෂය පුරා නොවෙනස්ව පවතිනු ඇත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයාගේ වැටුප රඳා පවතින්නේ වැඩ කරන පැය ගණන මත පමණි.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: ඔබ තෝරා ගන්නා විකල්පය කුමක් වුවත්, එය වේතනය පිළිබඳ ස්ථාවරය තුළ පිළිබිඹු විය යුතුය.

පැය අනුව වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද? සෑම ගණකාධිකාරීවරයෙකුම දැන සිටිය යුතුය. ඊළඟට, අපි කතා කරමු පැයක වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?සේවක වගුව මගින් ස්ථාපිත පැයක වැටුප් අනුපාතය මත පදනම්ව සේවකයාගේ වැටුප මත මෙන්ම, සේවකයාගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය මත.

පැය අනුව වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකු අතිකාල වැඩ කරන විට හෝ, අනෙක් අතට, අර්ධකාලීන පදනම මත පැයක වැටුප් අනුපාතයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීමේ අවශ්යතාව පැන නගී. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ හරියටම දැන සිටිය යුතුය පැයෙන් වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?මෙම දැනුම ප්‍රායෝගිකව යෙදිය හැකි වීම.

පැයක වැටුප් ගණනය කිරීමපහත සූත්‍රය මගින් නිපදවනු ලැබේ:

PTS \u003d O / Chn,

HTS - පැයකට ගාස්තු අනුපාතය;

O - කාර්ය මණ්ඩල වගුව සහ රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත නිල වැටුප ප්රමාණය කම්කරු ගිවිසුමසේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර නිගමනය;

Chn - වාර්තා කරන මාසයේ සම්මත වැඩ කරන පැය ගණන.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් දන්නේ නැද්ද?

2016-2017 දී පැයක වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

පැයක වැටුප් ගණනය කිරීමේ මූලධර්මය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, ඉහත සූත්රය විසඳීමට භාවිතා කිරීම වටී නිශ්චිත කාර්යය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ වැටුප රුබල් 27,000 කි. මසකට. 2017 පෙබරවාරි මාසයේදී, වැඩ කරන දින 18 ක් සහ කලාවේ 1 වන කොටසට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95, පූර්ව නිවාඩු දිනයේ (පෙබරවාරි 22) කාලය පැය 1 කින් අඩු වේ. මේ ක්රමයෙන්, මුලු වටිනාකමවාර්තා කරන මාසයේ වැඩ කරන පැය ගණන 143 කි.

නිශ්චිත මූලික දත්ත සමඟ, පැයක ගාස්තුව වනුයේ:

NPV \u003d රූබල් 27,000. / 143 h \u003d 188.81 rubles / h.

පැයක ගාස්තුවකට වැටුප් ගෙවීම

සමහර විට ප්රායෝගිකව සේවකයාගේ තනතුර සඳහා ස්ථාපිත පැයක වැටුප් අනුපාතය මත පදනම්ව සේවකයාගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ගණනය කිරීම සූත්රය භාවිතා කරමින් ප්රතිවිරුද්ධ අනුපිළිවෙලෙහි සිදු කරනු ලැබේ:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - සේවක වැටුප් ප්රමාණය;

Chf - වාර්තාකරණ කාලය තුළ සැබවින්ම වැඩ කළ පැය ගණන.

එබැවින්, පැයක වැටුප් අනුපාතය ගණනය කිරීම සඳහා, සේවකයාට ගෙවන වැටුප් ප්රමාණය ඔහු වාර්තා කරන මාසයේ වැඩ කළ යුතු සම්මත පැය ගණන අනුව බෙදීම අවශ්ය වේ. පැයක අනුපාතයකින් වැටුප් ගණනය කිරීම ප්‍රතිලෝම අනුපිළිවෙලින් සිදු කෙරේ - ඔබ ස්ථාපිත අනුපාතයේ නිෂ්පාදිතය සහ වාර්තාකරණ කාල සීමාව තුළ සේවකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන ගණනය කළ යුතුය.