பங்கு மோதல் ஒரு நபரை வழிநடத்துகிறது பங்கு நடத்தை மற்றும் பங்கு மோதல்கள்

சமூக அந்தஸ்துசமூகத்தில் ஒரு நபரின் நிலையை வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் அவரது பாலினம், இனம், சமூகம் மற்றும் நிதி நிலமை, தொழில்முறை திறன் மற்றும் பல.

சமூகப் பாத்திரம், அவரது எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை, அவரது நிலையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நிகழ்த்தப்பட்ட பாத்திரம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட நிலைக்கு ஒத்திருக்காதபோது சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் எழுகின்றன, அல்லது பாத்திரங்கள் நிகழ்த்தப்பட்டன, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நாங்கள் தனிநபரின் பங்கு மோதல் பற்றி பேசுகிறோம்.

வெவ்வேறு அளவுகளின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் பங்கு மோதல்களின் ஆழம் பின்வரும் இரண்டு காரணிகளுடன் தொடர்புடையது:

பாத்திரங்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகளின் அளவு, அவை செய்யும் தேவைகளின் அடிப்படையில் - இரண்டு பாத்திரங்கள் மிகவும் பொதுவான தேவைகளை உருவாக்குகின்றன, அவை ஏற்படுத்தக்கூடிய பங்கு மோதலின் முக்கியத்துவம் குறைவாக இருக்கும்;

பாத்திரங்களால் விதிக்கப்படும் தேவைகளின் தீவிரத்தன்மையின் அளவு - பங்குத் தேவைகள் எவ்வளவு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டு, அவற்றின் இணக்கம் எவ்வளவு கடுமையாகத் தேவைப்படுகிறதோ, அவ்வளவுக்கவ்வளவு அவர்களின் நடிகருக்கு இந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதைத் தவிர்ப்பது மிகவும் கடினம். தீவிர பங்கு மோதலை ஏற்படுத்தலாம்.

மிகவும் பொதுவான பார்வைஇரண்டு வகையான பங்கு மோதல்கள் உள்ளன: பாத்திரங்களுக்கு இடையில் மற்றும் ஒரு பாத்திரத்திற்குள்.

பெரும்பாலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பாத்திரங்கள் ஒரு நபருக்கு பொருந்தாத, முரண்பட்ட பொறுப்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வேலை செய்யும் மனைவி தனது அன்றாட வேலையின் தேவைகள் அவளுடைய வீட்டுப் பொறுப்புகளுடன் முரண்படுவதைக் காண்கிறாள். ஒரு திருமணமான இயக்குனர் ஒரு கணவனாக தனக்கு வைக்கப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளை ஒரு தலைவராக முன்வைத்த கோரிக்கைகளுடன் சமரசம் செய்ய வேண்டும்; ஒரு போலீஸ் அதிகாரி சில நேரங்களில் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமையை நிறைவேற்றுவதற்கும் கைது செய்வதற்கும் இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும். நெருங்கிய நண்பன். இந்த வகையான மோதல் பாத்திரங்களுக்கு இடையிலான பங்கு மோதலைக் குறிக்கிறது.

ஒரு பாத்திரத்தில் மோதல் நிகழும் ஒரு உதாரணம் ஒரு மேலாளரின் நிலை அல்லது பொது நபர்ஒரு பார்வையை பகிரங்கமாக அறிவிக்கும் நபர், ஆனால் ஒரு குறுகிய வட்டத்தில் தன்னை எதிர் ஆதரவாளராக அறிவிக்கிறார், அல்லது சூழ்நிலைகளின் அழுத்தத்தின் கீழ், அவரது நலன்களையோ அல்லது அவரது உள் அணுகுமுறைகளையோ பூர்த்தி செய்யாத ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கும் நபர்.

மக்கள் வகிக்கும் பல பாத்திரங்களில், சமூகம், மரபுகள், பணியாளர்கள் மற்றும் குடும்பம் ஆகியவற்றிற்கு நேர்மையாக இருக்க வேண்டிய கடமைகள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும், தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவோ அல்லது செய்யவோ கூடாது என்ற விருப்பத்துடன் முரண்படும் வட்டி மோதல்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. மோசமாக, மற்றும் மீறல்களை மறைக்க. மிகக் குறைவான பாத்திரங்கள் உள் பதற்றம் மற்றும் மோதல்களிலிருந்து விடுபடுகின்றன என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது. மோதல் தீவிரமடைந்தால், அது பங்கு கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பது, கொடுக்கப்பட்ட பாத்திரத்திலிருந்து விலகுதல் மற்றும் உள் மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

பாத்திர பதற்றத்தை குறைக்க மற்றும் மனித "நான்" பல விரும்பத்தகாத அனுபவங்களிலிருந்து பாதுகாக்கப்படக்கூடிய பல வகையான செயல்கள் உள்ளன. இதில் பகுத்தறிவு, பிரிவு மற்றும் பாத்திரங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

முதல் இரண்டு வகையான செயல்கள் ஒரு நபர் முற்றிலும் உள்ளுணர்வாகப் பயன்படுத்தும் மயக்கமற்ற பாதுகாப்பு வழிமுறைகளாகக் கருதப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த செயல்முறைகள் புரிந்து கொள்ளப்பட்டு வேண்டுமென்றே பயன்படுத்தப்பட்டால், அவற்றின் செயல்திறன் பெரிதும் மேம்படுத்தப்படும்.

செயல்பாட்டின் மூன்றாவது முறையைப் பொறுத்தவரை, இது முக்கியமாக உணர்வுபூர்வமாகவும் பகுத்தறிவு ரீதியாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பாத்திரங்களின் பகுத்தறிவு- சமூக ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையில் அவருக்கு விருப்பமான கருத்துகளின் உதவியுடன் எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் ஒரு நபரின் வலிமிகுந்த உணர்விலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்று. பகுத்தறிவு என்பது ஒரு விரும்பிய ஆனால் அடைய முடியாத பாத்திரத்தின் விரும்பத்தகாத அம்சங்களை அறியாமலே தேடுவதன் மூலம் பங்கு மோதலின் யதார்த்தத்தை மறைக்கிறது.

ஒரு சிறந்த உதாரணம் ஐ.ஏ.வின் கட்டுக்கதையின் சதி. கிரைலோவ் "ஃபாக்ஸ் மற்றும் திராட்சை". எதையாவது கொண்டு வருவதற்குப் பதிலாக அல்லது ஒன்றுமில்லாமல் வெளியேறுவதற்குப் பதிலாக, கோபமான நரி ஒரு முழு தினசரி தர்க்கத்தை அளித்தது, இதன் சாராம்சம் பங்கு மோதலின் பகுத்தறிவு ஆகும். "இது நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் அது பச்சை நிறமாக இருக்கிறது - பெர்ரி பழுத்திருக்கவில்லை" - மற்றும் மோதல் முடிந்துவிட்டது என்று உங்களை நீங்களே சமாதானப்படுத்துவது மதிப்பு. இந்த வழக்கில், பகுத்தறிவு மூலம், பங்கு மோதல் மற்றும் பங்கு பதற்றம் மறைந்துவிடும் வகையில் நிலைமை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வரவேற்பு பாத்திரங்களை பிரித்தல்பங்கு பதற்றத்தை குறைக்கிறது மற்றும் பங்கு மோதலை நீக்குகிறது, வாழ்க்கையிலிருந்து ஒரு பாத்திரத்தை தற்காலிகமாக அகற்றி, அதை நனவில் இருந்து அணைக்கிறது, ஆனால் இந்த பாத்திரத்தில் உள்ளார்ந்த பங்கு தேவைகளின் அமைப்புக்கு பதிலைப் பராமரிக்கும் போது.

ஒரு நபர் அவற்றில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றில் குறிப்பாக பதட்டமாக இருக்க வேண்டிய பாத்திரங்களுக்கு இது பொதுவானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜேர்மன் அதிபர் ஓட்டோ வான் பிஸ்மார்க்கின் கதை இதுவாகும், அவர் தனது வெறித்தனமான சுபாவம், மன உறுதி, மற்றும் அரசியல் எதிரிகளிடம் மாறாத தன்மை ஆகியவற்றிற்காக "காட்டு ஜங்கர்" என்று செல்லப்பெயர் பெற்றார், அதே நேரத்தில் அவரது தொடர்புகளில் வழக்கத்திற்கு மாறாக அன்பாகவும் அக்கறையுடனும் இருந்தார். அவரது மனைவியுடன், உணர்ச்சிகரமான நாவல்களைப் படிக்கும்போது அவளுடன் நேரத்தை செலவிடுகிறார். அவரது முக்கிய செயல்பாடு மற்றும் குடும்ப பங்கு முற்றிலும் பிரிக்கப்பட்டது.

வேலை உடைகள், சீருடைகள் மற்றும் தொழில்முறை தலைப்புகள் மக்கள் தங்கள் பாத்திரங்களை வேறுபடுத்த உதவுகின்றன. அடையாளப்பூர்வமாகச் சொன்னால், வெற்றிகரமாக சமூகமயமாக்கப்பட்ட சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தனது பாத்திர முகமூடிகளின் "அலமாரிகளை" விரிவுபடுத்துகிறார்கள் மற்றும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து அவற்றில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றை அணிவார்கள்: வீட்டில் அவர் அனைத்து மென்மை மற்றும் பணிவு, வேலையில் அவர் கொடூரமான மற்றும் அதிகாரி, நண்பர்களின் நிறுவனத்தில் அவர் மகிழ்ச்சியாகவும் நகைச்சுவையாகவும் இருக்கிறார்.

பாத்திர மாற்றத்தின் இந்த செயல்முறையானது, ஒரு பாத்திரத்தில் உள்ளார்ந்த மனப்பான்மை மற்றொன்றின் தேவைகளுடன் மோதும்போதெல்லாம் உணர்ச்சி பதற்றத்திலிருந்து விடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. பாத்திரங்களைப் பிரிப்பதன் மூலம் ஒருவர் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், இந்த முரண்பாடுகள் மோதல்களாக மாறும்.

பங்கு ஒழுங்குமுறைவேறுபடுகிறது பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்பகுத்தறிவு மற்றும் பாத்திரங்களை பிரித்தல், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உணர்வு மற்றும் வேண்டுமென்றே. பங்கு ஒழுங்குமுறை என்பது ஒரு முறையான செயல்முறையாகும், இதன் மூலம் ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை நிறைவேற்றுவதன் விளைவுகளுக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். இதன் பொருள் சமூகம் தன்னைத்தானே எடுத்துக்கொள்கிறது பெரும்பாலானஎதிர்மறையாக உணரப்பட்ட அல்லது சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத பாத்திரங்களுக்கான பொறுப்பு.

போர் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் வீரர்கள் எதிரி வீரர்களைக் கொல்லலாம். கட்டளையின் கட்டளைகளை நிறைவேற்றும்போது, ​​அவர்கள் சமாதான காலத்தில் செய்ததைப் போல மோதல் பாத்திரத்தின் பதற்றத்தை அவர்கள் உணர மாட்டார்கள்.

அனைவருக்கும் வணக்கம்! பங்கு மோதல்- இது முற்றிலும் பொருந்தாத இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சமூகப் பாத்திரங்களின் மோதல் இந்த நேரத்தில்அல்லது கூட. அது ஏன் ஏற்படுகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதை இன்று விரிவாகப் பார்ப்போம்.

சில பொதுவான தகவல்கள்

இந்த கருத்து 1957 இல் ராபர்ட் மெர்டனுக்கு நன்றி செலுத்தியது. ஒவ்வொரு நபரும் ஒரே நேரத்தில் பல சமூகப் பாத்திரங்களை முயற்சிக்க வேண்டும் என்று அவர் நம்பினார். அதாவது, வைத்திருக்கும் பதவிக்கு ஏற்ப தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது அவசியம், உதாரணமாக: ஒரு மகன், தந்தை, கணவர் மற்றும் முதலாளி.

இந்த நிலைகளைக் கற்கும் செயல்முறை குழந்தை பருவத்தில் நிகழ்கிறது, ஒரு சிறுமி பொம்மைகளுடன் விளையாடுகிறார், அவர்களுக்கு காலை உணவைத் தயாரித்து படுக்கையில் வைக்கிறார். இப்படித்தான் அவள் தாயாகவும் இல்லத்தரசியாகவும் கற்றுக்கொள்கிறாள்.

சிறுவர்கள் பொதுவாக சிப்பாய்கள், கார்கள், வேலை உபகரணங்கள், ரயில்கள், ஆண் உலகத்தில் சேர விரும்புகின்றனர். பின்னர், படிப்படியாக சமூகமயமாக்கல், அதாவது, சமூக வளர்ச்சி, மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது மற்றும் தங்களுக்கு இன்னும் அறிமுகமில்லாத பாத்திரங்களில், அவர்கள் அனுபவத்தையும் அறிவையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். இந்த அறிவு எதிர்காலத்தில் எந்த நிலையிலும் நிலையானதாக இருக்க உதவும்.

சமூக பாத்திரங்களின் அடிப்படை பண்புகள்

1. அளவுகோல்

அவை மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகவும், அதன்படி, மங்கலாகவும் இருக்கலாம் அல்லது, அவர்கள் அதை அழைப்பது போல, பரந்த வரம்பில் இருக்கலாம். இடைவினையில் பங்கேற்பாளர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கு இருக்கும் போது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அதை திருப்திப்படுத்த, அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சில சேவைகள் தேவை.

அதை தெளிவுபடுத்த, நான் எடுத்துக்காட்டுகளைத் தருகிறேன்: நீங்கள் ரொட்டி வாங்க கடைக்கு வந்தீர்கள், வாடிக்கையாளரின் பாத்திரத்தில் இருந்தீர்கள். நீங்கள் விற்பனையாளரிடம் திரும்புவது என்ன கடினமான நாள், முதலாளியிடம் நீங்கள் எவ்வளவு சோர்வாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கேட்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் அல்ல, ஆனால் எந்த ரொட்டி புதியது, எவ்வளவு செலவாகும் என்பதை உங்களுக்குச் சொல்லுங்கள். ஏனெனில் முறையாக, உங்கள் தொடர்பு கடை வழங்கும் சேவைகளின் எல்லைக்குள் இருக்க வேண்டும்.

ஆனால் கணவனுக்கும் மனைவிக்கும் இடையே சேவைகள் பலவிதமானவை. பற்றிய அறிவைப் பெறுவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு பல்வேறு துறைகள்ஒருவருக்கொருவர், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சில பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகள் உள்ளன.

2. ரசீது முறை மூலம்

அவை பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் கைப்பற்றப்பட்டவை போன்ற வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. அதாவது, நாம் பிறக்கும்போது, ​​தானாகவே, ஒரு குழந்தை, மகன் அல்லது மகள் பாத்திரத்தைப் பெறுகிறோம். அதே போல, வளரும்போது ஆணாக, பெண்ணாக, பாட்டியாகவோ, தாத்தாவாகவோ மாறுகிறோம்.

ஆனால் நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் மற்றும் வெற்றி பெற்றவர்கள் மீது முயற்சி செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் அவை ஒரு தொழில் அல்லது செயல்பாட்டுத் துறை, சாதனைகள் ஆகியவற்றை வகைப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணராக ஆக, நீங்கள் முதலில் மருத்துவப் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்று இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெற வேண்டும். பிறகு சிறிது நேரம் பயிற்சி செய்து அதன் பிறகுதான் இயக்க உரிமை கிடைக்கும்.

3. முறைப்படுத்தலின் அளவு படி

நீங்கள் விதிகளை மீறியிருந்தால் போக்குவரத்து, போக்குவரத்து போலீஸ் அதிகாரி உங்களுடன் பெற்றோர்கள் அல்லது நெருங்கிய நண்பர்களைப் போல தொடர்பு கொள்ள மாட்டார். சிரமம் என்னவென்றால், சில நேரங்களில் மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை நிலையை இழந்து தனிப்பட்ட முறையில் எந்த விமர்சனத்தையும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

ஒரு கடையில், ஒரு வாடிக்கையாளர் தயாரிப்பின் தரம் குறித்து விற்பனையாளரிடம் சத்தியம் செய்தார், மேலும் அவமானங்கள் தனக்கு நேரடியாகப் பொருந்தும் என்று நம்பி அவர் தன்னைத்தானே காயப்படுத்திக் கொண்டார். சில நேரங்களில் முறையான உறவுகள் முறைசாரா உறவுகளாக, அதாவது நெருங்கிய உறவுகளாக வளரும்.

மக்கள் அடிக்கடி நடவடிக்கைகளில் தொடர்பு கொண்டு, எந்த உணர்வுகளையும் அனுபவிக்கத் தொடங்கும் போது இது நிகழ்கிறது வாழ்க்கை கதைகள்ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் பொதுவாக தொடர்பு. அவர்களின் நடத்தை மாற்றங்கள், விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகளின் எல்லைகள் விரிவடைகின்றன, மற்றும் பல.

4. உந்துதல் வகை மூலம்

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேவையை பூர்த்தி செய்கிறார்கள், சில கடமைகளை அல்லது செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள். ஒரு பெற்றோர் குழந்தையின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி அன்பின் உணர்வுகளாலும், அவர் ஒரு நல்ல தந்தை என்று உணரும் வகையில், தனது குடும்பப் பாதையைத் தொடர அவரது பாதுகாப்பை உறுதிசெய்யும் விருப்பத்தாலும் அக்கறை கொள்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

ஆனால் ஒரு முதலாளியாக, அவர் முற்றிலும் மாறுபட்ட குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்கிறார் - மற்ற நிறுவனங்களுடனான போட்டியை வெல்வதற்கும் நுகர்வோரை வெல்வதற்கும் ஆசை. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்கவும் அல்லது பொதுவாக, ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேலை செய்யவும்.

பங்கு மோதல்களின் வகைகள்

1. குறுக்கீடு

ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்ற உண்மையின் காரணமாக இது நிகழ்கிறது. அவை அர்த்தத்திலும் தேவைகளிலும் முற்றிலும் எதிரானவை. ஒரு நபர் கட்டுமானத்தை இணைக்க முயற்சிக்கும்போது பலர் நிலைமையை நன்கு அறிந்திருப்பார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன் வெற்றிகரமான வாழ்க்கைமற்றும் மகிழ்ச்சியான குடும்பத்தை உருவாக்குகிறது.

எல்லா இடங்களிலும் சரியான நேரத்தில் இருக்க முடியாது. வியாபாரத்தில் எதிர்பார்த்த முடிவுகளைப் பெற, நீங்கள் வேலையில் போதுமான நேரத்தை செலவிட வேண்டும், உங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் மனைவியுடன் ஓய்வெடுக்க வேண்டாம். மேலும், அதன்படி, ஒரு திருமணத்தை காப்பாற்ற, நீங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு போதுமான கவனம் செலுத்த வேண்டும், அதனால்தான் நீங்கள் வேலை நுணுக்கங்களில் குறைந்த கவனம் செலுத்துவீர்கள்.

மேலும், இரண்டு நெருப்புகளுக்கு இடையில் கிழிந்து, ஒரு நபர் தன்னை கணிசமாக சோர்வடையச் செய்யலாம், மேலும் நரம்பு சோர்வு மற்றும் மனச்சோர்வுக்கு கூட வழிவகுக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிர்வாகம் அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து திட்டுகளைப் பெறும்போது, ​​​​தனிநபர் ஒரே நேரத்தில் தனது மனைவியிடமிருந்து குற்றச்சாட்டுகளைக் கேட்கிறார். நிலையான தேர்வின் மன அழுத்தம் இறுதியில் தன்னை உணர வைக்கிறது, மேலும் ஆரோக்கியம் அல்லது வாழ்க்கையின் சில மதிப்புமிக்க பகுதி கூட அழிக்கப்படுகிறது.

2. சூழ்நிலை

ஒரு நபர் சில காரணங்களால் அவரால் சந்திக்க முடியாத எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ வேண்டியிருக்கும் போது இது நிகழ்கிறது. பெரும்பாலும், சில செயல்பாடுகள் அவருக்கு புதியவை, அல்லது அவர் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இல்லை, அனுபவம் அல்லது விழிப்புணர்வு இல்லை.

சில நாடுகளில் சில சமயங்களில் இன்னும் குழந்தைகளாக இருக்கும் வயது குறைந்த பெண்களை திருமணம் செய்வது வழக்கம் என்று சொல்லலாம். எனவே, ஒரு சாதாரண காரணத்திற்காக ஒரு பெண்ணின் கடமைகளை அவர்களால் நிறைவேற்ற முடியவில்லை - ஏனெனில் முதிர்ச்சி செயல்முறை இன்னும் முடிவடையவில்லை. ஏன், குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்கும் போது, ​​பிறந்த குழந்தைகள் இறக்கும் அளவிற்கு, தாய்வழி கவலைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அவர்களால் சமாளிக்க முடியவில்லை.

இந்த வகை சிக்கலான பொதுவான காரணங்கள் நீண்ட நேரம்சில வேலைகளைச் செய்தல் அல்லது அதே நிலையில் இருப்பது. இதன் விளைவாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பழக்கம் உருவாகிறது. உதாரணமாக, வீட்டிலும் வீட்டிலும் சத்தமாக பேசுவது பொது இடம், ஏனெனில் அந்த நபர் ஒரு தொழிற்சாலையில் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்தார், அங்கு அது மிகவும் சத்தமாக இருந்தது.

3. உள் பங்கு

ஒரே பாத்திரம் தொடர்பாக முற்றிலும் மாறுபட்ட புரிதல்கள் அடுக்கப்படும் போது. ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தை பிறக்கிறது, பெண் ஒரு தாயாகிறாள். அவளுடைய புரிதலில், நல்ல அம்மாகுழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார், அதாவது, அவர் ஆரோக்கியமாகவும், ஊட்டமாகவும், சுத்தமாகவும் இருக்கிறார்.

ஆனால் கணவர் இந்த படத்தை சற்று வித்தியாசமாக கற்பனை செய்கிறார்; குழந்தை கீழ்ப்படிதல், நன்றாகப் படிப்பது மற்றும் விளையாடாமல் இருப்பது அவருக்கு முக்கியம். குழந்தை தன்னைக் கட்டிப்பிடித்து ஏதாவது விளையாடுவதற்கு அவனுடைய தாய் தேவை. அத்தகைய குடும்பத்தில் அவ்வப்போது ஊழல்கள் எழுகின்றன. ஒவ்வொருவருக்கும் வெவ்வேறு யோசனைகள் உள்ளன, அதனால்தான் ஒவ்வொரு பக்கமும் புகார்கள் உள்ளன.

4. இன்ட்ராபர்சனல்

விஷயம் என்னவென்றால், சமூகத்தின் கோரிக்கைகளும் தன்னைப் பற்றிய யோசனையும் ஒருவரின் சொந்த ஆளுமையும் ஒத்துப்போவதில்லை. ஒரு நபர் தனது சொந்த நம்பிக்கைகளில் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் அல்லது மற்றவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் என்ற ஆர்வமும் பதட்டமும் கொண்ட தேர்வு நிலையில் இருக்க வேண்டும். தேர்வு உண்மையில் கடினமானது, குறிப்பாக தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுமா என்பதை தீர்மானித்தால்.

ஒரு வழக்கறிஞர், ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தில் நுழைகிறார், அங்கு அவர் முன்னேற முடியும் தொழில் ஏணிமற்றும் அவர் கனவு கண்ட உயரங்களை அடைய, அவர் குற்றவாளிகளைப் பாதுகாக்கும் போது போலி ஆவணங்கள் மற்றும் பிற மோசடிகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதை அவர் அறிகிறார், இல்லையெனில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். சிறுவயதிலிருந்தே அவர் நீதிக்காக போராடுவதற்காக ஒரு வழக்கறிஞராக வேண்டும் என்று கனவு கண்டால் என்ன செய்வது? நீங்கள் மிகவும் நேர்மையான மற்றும் நேர்மையான நபராக வளர்ந்தீர்களா?

இந்த நேரத்தில்தான் உள் அசௌகரியம் மற்றும் கவலை எழுகிறது. ஏனென்றால், உங்களைக் காட்டிக் கொடுப்பது கடினம், ஆனால் உங்கள் ஆசைகளையும் கனவுகளையும் கைவிடுவது கடினம்.

என்ன செய்ய?

1. முதலில், உங்கள் முடிவுகளுக்கு பொறுப்பேற்க கற்றுக்கொள்வது மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு செய்வது என்பது முக்கியம்.

நிலைமையை அதன் போக்கில் எடுக்க அனுமதிப்பது என்பது உங்கள் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்கும் வாய்ப்பை விட்டுவிடுவதாகும்.

ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் தேர்வுகள் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தை விட்டு வெளியேறுவது தவிர்க்க முடியாதது.

சில சமயங்களில் நடப்பது போல், ஒரு மனிதன் திருமணம் செய்து கொண்டு அவனை அழைத்து வருகிறான் என்று வைத்துக்கொள்வோம் பெற்றோர் வீடுஅவரது தந்தை அல்லது தாய் திட்டவட்டமாக விரும்பாத ஒரு பெண். அவளது சமையல் திறமை குறித்து அவர்கள் தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். அதனால்தான், துரதிர்ஷ்டவசமான நபர் தனது காதலியைப் பாதுகாப்பதற்காக அல்லது பின்னர் அவளிடம் "அதை வெளியே எடுக்க" சூழ்நிலைக்கு பணயக்கைதியாக மாறுகிறார்.

உங்கள் வாழ்க்கையை சுதந்திரமாக நிர்வகிக்க, இலவச ரொட்டிக்காக வீட்டை விட்டு வெளியேறுவதே ஒரே வழி. இப்போதுதான் நீங்கள் அனைத்தையும் கொடுக்க வேண்டும், கூடுதல் வருமான ஆதாரத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், பணத்தைச் சேமிக்க வேண்டும், மேலும் உங்களை நீங்களே மறுக்கத் தொடங்க வேண்டும்.

2. சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு மோதலை உருவாக்கிய சூழ்நிலையை "அழிப்பதன் மூலம்" மட்டுமே சமாளிக்க முடியும். அதாவது, முடிந்தால், நிச்சயமாக, ஒரு குழுவை விட்டு வெளியேறவும், வெளியேறவும் அல்லது சூழலை மாற்றவும். இது ஒரு தீவிரமான முறையாகும், ஆனால், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரே வழி, குறிப்பாக நபர் அதை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வாழ்க்கைத் தரத்தை மாற்ற முடிவு செய்திருந்தால்.

3. தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டாளர்கள் மற்றும் குழுக்களின் எதிர்பார்ப்புகளையும் மாற்ற முயற்சி செய்யலாம். இதைச் செய்வது எளிதானது அல்ல, எனவே இது உங்களுக்கு உதவும்.

4. கவிதை வரைவது அல்லது எழுதுவது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், படைப்பாற்றலைப் பெறுங்கள். திரட்டப்பட்ட உணர்ச்சிகளுக்கு வென்ட் கொடுப்பது மிகவும் முக்கியம், இல்லையெனில் ஏதேனும் ஆபத்து உள்ளது மனநோய் நோய்கள், மனச்சோர்வு மற்றும் அக்கறையின்மை வரை.

உடற்பயிற்சி செய்வதும் முக்கியம். ஓடுவது அல்லது யோகா செய்வது மீட்புக்கு சிறந்தது மன அமைதி, தேர்வுகள் செய்ய மற்றும் பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காண உதவுகிறது. நீங்கள் தியானத்தைப் பற்றி பேசலாம், எனவே நீங்கள் ஒரு வசதியான நேரத்தில் சொந்தமாக பயிற்சி செய்யலாம்.

முடிவுரை

பொருள் அலினா ஜுரவினாவால் தயாரிக்கப்பட்டது.

பங்கு மோதல் என்பது ஒரு நபர் வேறுபட்ட, முரண்பட்ட பாத்திரங்களை அல்லது ஒன்றை நிறைவேற்றுவதற்கான கோரிக்கைகளை எதிர்கொள்ளும் சூழ்நிலையாகும், ஆனால் இது செயல்படுத்துவதில் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த கருத்தை உண்மையில் எடுத்துக் கொண்டால், அது குறிக்கும் நிகழ்வைத் தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. மற்றும் "மோதல்" இங்கே உள்ளது முக்கிய வார்த்தை: பல பாத்திரங்களைச் செய்யும்போது, ​​ஒரு நபர் முரண்பட்ட நலன்கள் அல்லது கோரிக்கைகளை எதிர்கொள்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு மாணவர், திருமணமாகி குழந்தைகளைப் பெற்றிருந்தால், கணவர், தந்தை மற்றும் மாணவர் பாத்திரங்களை இணைக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. முதல் இரண்டு பாத்திரங்களும் ஒன்றோடொன்று நன்றாக இணைந்தால், மூன்றாவது மோதலாக செயல்படுகிறது: கணவன் மற்றும் தந்தையாக, அவர் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் அன்றாட பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்க வேண்டும், ஆனால், ஒரு மாணவராக, அவர் ஒரே நேரத்தில் தனது முழு நேரத்தையும் செலவிட வேண்டும். செய்ய இலவச நேரம்புதிய அறிவைப் பெறுதல்.

பங்கு மோதலின் வரையறை

மோதலின் அறிவியல் இந்த நிகழ்வை ஆய்வு செய்கிறது. முதலில், மோதலின் தன்மையை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், இது ஒரு தெளிவான யோசனையை வழங்கும் பங்கு முரண்பாடு.

எனவே, மோதல்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம். இது எதிரெதிர் நிலைகள், நோக்கங்கள், தீர்ப்புகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அவை எப்போதும் எதிர் திசைகளில் இருக்கும்.

தனிப்பட்ட முரண்பாட்டின் அம்சம் வலிமையில் சமமானது, ஆனால் எதிர்மாறாக இயக்கப்பட்ட ஆர்வங்கள், தேவைகள் மற்றும் ஆசைகள். ஒரு நபர் ஆசைகள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளுக்கு இடையே ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்கிறார், சில விதிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியம் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் அதைச் செய்ய தயக்கம். இதன் விளைவு பெரும்பாலும் மன அழுத்தம் மற்றும் ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்ளும் போது கட்டுப்படுத்த முடியாத நடத்தை.

தனிப்பட்ட முரண்பாடுகள் இருக்கும்போது, ​​பல பங்கேற்பாளர்கள் எப்போதும் ஆர்வங்களும் யோசனைகளும் ஒத்துப்போவதில்லை.

பங்கு மோதல் என்பது ஒரு நபர் ஒருவருக்கொருவர் முரண்படும் பல பாத்திரங்களை ஒரே நேரத்தில் நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு வகையான உள்ளார்ந்த மோதல் ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் ஒரு குடும்ப மனிதர், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை மருத்துவமனைக்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டியிருக்கும் அதே நேரத்தில் நிறைய வேலைகளைச் செய்ய வேண்டிய நேரத்தில் ஒரு பங்கு மோதல் சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கிறார். மருத்துவமனைக்குச் செல்வது என்பது தொழில்ரீதியாக செயல்படாமல், வேலையில் தங்குவது என்பது உங்கள் சொந்த குழந்தையின் ஆரோக்கியம் தொடர்பாக அலட்சியம் காட்டுவதாகும்.

பங்கு மோதல்களின் வகைப்பாடு

இந்த நிகழ்வின் பல வகைகளைக் கருத்தில் கொள்ள நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்:

• நிலை-பங்கு முரண்பாடு

இது உளவியல் நிகழ்வு, ஒரு நபர் செயல்படும் முதன்மையாக தொடர்புடையது. ஒரு தனிமனிதன் தான் செய்ய வேண்டிய பாத்திரத்தில் இருந்து சமூகம் செய்ய முடியாத போது மோதல்கள் எழுகின்றன. நிறுவனங்களில், அந்தஸ்து மற்றும் பங்கு கருத்து வேறுபாடுகள் ஒருவருக்கொருவர் நபர்களுக்கு வழிவகுக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, தனது பதவியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத ஒரு நபர் ஒரு தரமான வேலையைச் செய்ய முடியாது, மேலும் இது மற்றவர்கள் அவரை திறமையற்றதாகக் கருதுவதற்கும் தொழில்முறை சிக்கல்களை எதிர்கொள்வதற்கும் காரணமாகிறது.

• பங்கு மோதல் மற்றும் சுய கருத்து

ஒருவரின் சொந்த கருத்துக்களுக்கும் தனிமனிதன் வகிக்கும் பாத்திரத்தின் சமூகத்தின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் இடையிலான முரண்பாட்டின் அடிப்படையிலான மோதல். ஒரு நபர் பலவீனமான திறன்களைக் கொண்ட ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், அவர் வேலையில் தன்னை உணர முடியவில்லை; அவர் அணியில் ஒரு "கருப்பு ஆடு" போல் இருக்கிறார், அவர் பொருத்தமற்ற நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளார். தனிநபர் தனது குறைபாடுகளை புரிந்துகொள்கிறார், ஆனால், இருப்பினும், இந்த திசையில் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், ஏனெனில் அதற்குத்தான் அவர் சம்பளம் வாங்குகிறார் ஊதியங்கள், இது சாதாரண ஊதியம் பற்றிய அவரது கருத்துக்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. இங்கே திறன்களுக்கும் ஆசைகளுக்கும் இடையே முரண்பாடு உள்ளது.

• பங்கு மோதல் மற்றும் தெளிவற்ற நிலைமைகள்

ஒரே பாத்திரத்தில் உள்ள ஒரு நபருக்கு வெவ்வேறு கோரிக்கைகள் வைக்கப்படும்போது இந்த வகையான தனிப்பட்ட முரண்பாடுகள் எழுகின்றன: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான தொழில்நுட்ப விதிகள் இல்லாதது, விதிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே இது 100% சாத்தியமாகும். பணிகளின் தெளிவின்மை ஒரு நபரை மூழ்கடிக்கிறது மன அழுத்த சூழ்நிலைஅவர் இரண்டு வெவ்வேறு கோரிக்கைகளை எதிர்கொள்ளும் போது.

• போதிய ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் பங்கு முரண்பாடு

இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார், ஆனால் உந்துதல், நேரம் அல்லது இலக்கை அடைய தேவையான பிற ஆதாரங்கள் இல்லாததால் இதைச் செய்ய முடியாது.

சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் மோதல்கள் மிகவும் அழுத்தமான தலைப்புகளில் ஒன்றாகும். சமூகப் பாத்திரங்கள் தொடர்பான மோதல்கள் தொடர்ந்து எழுகின்றன, மேலும் கருப்பொருள்கள் என்றென்றும் வாழ்கின்றன:

• "முதலாளி" அல்லது "நண்பர்" போல் செயல்பட கடினமான முடிவுகள். உதாரணமாக, நண்பரின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கவும் அல்லது வாடிக்கையாளரின் பணத்தை சேமிக்கவும்.
• "நான் இல்லாத ஒன்றாக நான் ஏன் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறேன்?" மதிப்பீடுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை எழுதுங்கள், நான் ஒரு புரோகிராமர், ஜோசியம் சொல்பவர் அல்லது கணக்காளர் அல்ல.
• தலைவர் பதவிக்கான போட்டி
• "அதிகாரிகள்" பாத்திரத்தில் உள்ளவர்கள், " சேவை பணியாளர்கள்” vs குடிமக்கள் மற்றும் நாட்டின் குடியிருப்பாளர்கள்

பங்கு மோதல்களை நாம் நினைவில் கொள்ளத் தொடங்கியபோது, ​​பல பொதுவான சூழ்நிலைகள் வெளிப்பட்டன:

1. பங்கு மோதல்
2. பங்கு எதிர்பார்ப்புகளில் மோதல்
3. பாத்திரத்திற்கு நிர்ப்பந்தம்
4. பாத்திரத்திற்கான போர்
5. ஒரு நபரில் பல பாத்திரங்களின் முரண்பாடு

பங்கு மோதல்

முதல் மோதல் சூழ்நிலை ஒரு பங்கு மோதல். இது பங்கு சமூக எதிர்பார்ப்புகளால் திட்டமிடப்பட்ட மோதல். ஊழியர்கள் மோதலை மனிதர்களாக அல்ல, பாத்திரங்களாக துல்லியமாக எதிர்கொள்ளும் போது.
ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம் இராணுவ தீம்: A நாட்டைச் சேர்ந்த ஒரு சிப்பாய்க்கு என்ன சொல்லப்பட்டது கெட்ட மக்கள் B நாட்டில் வசிக்கிறார் மற்றும் அவர் இந்த கருத்தை உறுதிப்படுத்தினார், ஏனெனில் B நாட்டின் வீரர்கள் அவரையும் அவரது தோழர்களையும் சுடுவதை அவர் கவனித்தார். B நாட்டைச் சேர்ந்த சிப்பாய்க்கும் இதையே கூறப்பட்டது, ஆனால் A நாட்டைப் பற்றி. இந்த மக்கள் ஒருவரையொருவர் உண்மையாக வெறுக்கிறார்கள், மேலும் நாடுகள் போரில் ஈடுபட்டுள்ளதால் அவர்கள் மோதலில் ஈடுபட்டுள்ளனர். நீங்கள் அவர்களின் சீருடைகளைக் கழற்றி ஒருவரையொருவர் வாஸ்யா மற்றும் பெட்யா என்று அறிமுகப்படுத்தினால், அதாவது மக்கள். அவர்களும், மக்களைப் போலவே, ஒரு பாரில் பீர் குடித்து, ஆகலாம் நெருங்கிய நண்பர்கள்(தேவை இல்லை, ஆனால் சாத்தியம்). சதி அறிவியல் மற்றும் புனைகதை இலக்கியங்களில் நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

• IN அறிவியல் இலக்கியம்ஸ்டான்போர்ட் சிறைச்சாலை பரிசோதனையை விவரிக்கும் போது F. ஜிம்பார்டோ முதலில் பங்கு முரண்பாட்டைக் காட்டினார்.

அதாவது, மக்கள் பாத்திரங்களில் இருக்கும்போது, ​​​​அவர்கள் முரண்படுகிறார்கள். பாத்திரங்கள் இல்லாமல், மோதல் மறைந்துவிடும்.

தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் நீங்கள் அடிக்கடி பங்கு மோதல்களைக் கேட்கலாம்: பொறியாளர்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள், வாடிக்கையாளர் (பாரம்பரியமாக அவர் விரும்புவதை அறியாதவர்) மற்றும் டெவலப்பர்கள் (நிச்சயமாக, வாடிக்கையாளர் விரும்பும் அனைத்தையும் செய்வார்: தெளிவான தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்பு உள்ளது, உள்ளது. நேரம், அவர்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், அவர்கள் தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளில் எதையும் மாற்றுவார்கள், அவர்கள் உங்களை அற்ப விஷயங்களில் தொந்தரவு செய்ய மாட்டார்கள், முதலியன).

பங்கு மோதலுக்கு யார் காரணம்?

ஹாபிட்டில் இருந்து:
- ஏய் நண்பா, உனக்கு பைத்தியமா, ஏன் முழு பலத்துடன் அடிக்கிறாய்?
- எனவே அவர் ஒரு தெய்வம்!

பாத்திரங்களின் மோதலில், யாரும் குற்றம் சொல்ல வேண்டியதில்லை என்று தோன்றுகிறது; ஒவ்வொருவரும் சிறந்த நோக்கத்துடன் செயல்படுகிறார்கள், தங்கள் பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்கள். பாத்திர மோதல் சூழ்நிலையால் உருவாக்கப்படுகிறது, இதில் ஒரு பாத்திரத்தின் பங்கு எதிர்பார்ப்புகள் மற்றொரு பாத்திரத்தின் பங்கு எதிர்பார்ப்புகளுடன் வெட்டுகின்றன. குற்றவாளியைத் தேடுவதில் அர்த்தமில்லை, ஆனால் இந்த மோதலைத் தீர்ப்பதற்கும் அதன் காரணங்களை அகற்றுவதற்கும் மதிப்புள்ளதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

இந்த மோதலைத் தீர்ப்பது மதிப்புக்குரியதா?

மிகவும் சுவாரஸ்யமான கேள்விகளில் ஒன்று. பல பங்கு மோதல்கள் சமூகத்தால் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன. இந்த மோதல்கள் ஒரு போட்டி விளைவை உருவாக்குகின்றன, இது அதிக செயல்திறன் அல்லது அதிகார சமநிலையை அனுமதிக்கும் போது யாருக்கும் முழுமையான நன்மை இல்லை (உதாரணமாக: நீதித்துறை அமைப்பில் உள்ள பாத்திரங்கள், சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் வணிக நிறுவனங்கள் அல்லது நிர்வாகத்தில் உயர் மேலாளர்கள்).

ஒரு விதியாக, ஒரு பாத்திரத்தில் "சிக்கப்படுவது" ஊக்குவிக்கப்படவில்லை. பங்கேற்பாளர் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய மோதலை வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளுக்கு இழுக்கத் தொடங்கும் போது. ஒரு நாகரீகமான நபர் தனது பாத்திரத்திலிருந்து எப்படி வெளியேறுவது என்பது தெரியும் என்று நம்பப்படுகிறது.

• உதாரணமாக: கால்பந்து மைதானத்தில் அவர் ஒரு எதிரி, வாழ்க்கையில் அவர் ஒரு சக

எனவே, பங்கு மோதலை ஒருமுறை தீர்க்க விரும்பினால், நம்மை நாமே கேட்டுக்கொள்வது மதிப்பு:

• பங்கு மோதல் மறைந்தால், இது குழுவின் (/நிறுவனம், முதலியன) செயல்திறனை (/உற்பத்தித்திறன்/உறுதி, முதலியன) எவ்வாறு பாதிக்கும்?

இரண்டு கால்பந்து அணிகள், ஒன்றுக்கொன்று சண்டையிடுவதற்குப் பதிலாக, ஒரே இலக்கை அடைய ஒன்றாகச் செயல்பட்டால், கால்பந்து ரசிகர்கள் ஒருவரையொருவர் தேர்ந்தெடுப்பதை நிறுத்தலாம். டெவலப்பர்களுக்கு வாக்குறுதி அளித்து வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுவதையும் கவர்ந்திழுப்பதையும் நிறுத்தினால், சந்தையாளர்கள் அவர்களுடன் முரண்படுவதை நிறுத்திவிடுவார்கள் நல்ல தரமானமற்றும் குறைந்த விலை. ஆனால் "புதிய கால்பந்து" அல்லது "புதிய நிறுவன சந்தைப்படுத்தல் உத்தி" எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

நீங்கள் ஒரு மோதல் சூழ்நிலையை "இங்கேயும் இப்போதும்" தீர்க்க வேண்டும் என்றால், பெரும்பாலும், மக்களை அவர்களின் பாத்திரங்களிலிருந்து வெளியேற்றினால் போதும்.

மோதல் சூழ்நிலைகளில் பாத்திரங்களில் இருந்து மக்களை எவ்வாறு அகற்றுவது?

• பாத்திரம் தன்னைத்தானே (ஒரு பணிச்சூழல்) இணைக்கும் சூழலை (ஒரு அறிமுகமில்லாத கஃபே, ஒரு சதுரம், ஒரு ஆற்றின் அருகே உட்கார்ந்து, முதலியன) இல்லாத சூழலுக்கு மாற்றவும்;
• சந்திப்பின் பெயரை மாற்றவும், நாங்கள் "தவறான புரிதல்களைத் தீர்க்கவில்லை", ஆனால் அரட்டையடிக்க கஃபேக்கு வந்தோம்;
• மற்ற நபரின் பாத்திரங்களை செயல்படுத்தவும். இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி, வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளில் கேள்விகளைக் கேட்பது. மற்ற பாத்திரங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் அந்த பகுதிகளில் (தந்தையின் பங்கு - குடும்பம் மற்றும் குழந்தையைப் பற்றி கேட்க, கோல்கீப்பரின் பங்கு - கடந்த வாரம் போட்டி எவ்வாறு விளையாடப்பட்டது, முதலியன);
• சிக்கலைப் பற்றி ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், மேலும் மக்கள் பாத்திரங்களில் நடிக்கத் தொடங்கினால், உடனடியாக அவர்களின் கவனத்தை வேறு எதையாவது மாற்றவும் ("அடடா, அவர் கடிப்பது போல் தெரிகிறது");
• நீங்கள் ஒரு நேரடிச் செய்தியைப் பயன்படுத்தலாம், நாங்கள் பாத்திரத்தை நிராகரிப்புடனும் முரண்பாடாகவும் விவரிக்கிறோம் மற்றும் அது இல்லாமல் செய்ய முன்வருகிறோம்: "எனவே இந்த சந்தைப்படுத்தல் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்போம், மனிதனாக இருங்கள்" - இது மோதலை உருவாக்கும் நுட்பமாகும். நாம் அதைப் பயன்படுத்தினால், உரையாசிரியர் புண்படுத்தப்பட்டாலோ அல்லது கோபப்பட்டாலோ அந்த சூழ்நிலையிலிருந்து நாம் எவ்வாறு வெளியேறுவோம் என்பதற்கான திட்டம் நம்மிடம் இருக்க வேண்டும்.

மக்களின் உள் அனுபவங்கள், அவர்களின் மன உறுதியற்ற தன்மை, இது மிகவும் அதிகரித்துள்ளது என்பதை விளக்க முடியும் சமீபத்தில், முக்கியமாக தனிப்பட்ட உளவியல் காரணங்களுக்காக (மனநிலை பண்புகள், உணர்வின் அதிக கவலை). அவர்கள் மன முரண்பாட்டின் அடிப்படையாக இருந்த பல சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம். ஆனால் சமூகவியல் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட எழுச்சிகள், மோதல்களில் உள்ள அனுபவங்கள், கோரிக்கைகள், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் கணிப்புகளில் உள்ள முரண்பாடுகள் ஆகியவற்றின் காரணங்களைக் கண்டறிய முயல்கிறது. பலவற்றில் கிட்டத்தட்ட பெரும்பான்மை உள் மோதல்கள்ஆளுமை, அதன் இருமை மற்றும் சீரற்ற தன்மை ஆகியவை கொடுக்கப்பட்ட ஆளுமையிலிருந்து சுயாதீனமாக இருக்கும் பங்கு மோதல்களால் விளக்கப்படுகின்றன. மன முரண்பாட்டிற்கான காரணங்களை நிறுவும் போது, ​​​​ஒரு நபர் நிறைவேற்ற வேண்டிய பங்குத் தேவைகளின் முரண்பாடுகள் பெரும்பாலும் நம் சமகால வாழ்க்கையின் நாடகத்தையும் சில சமயங்களில் சோகத்தையும் தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும் என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தீர்க்கமுடியாத இக்கட்டான சூழ்நிலைகளில் அவரை முன் வைக்கும் உலகில் வாழ்வது, பரஸ்பரம் பிரத்தியேகமான கோரிக்கைகளை அவரிடம் முன்வைப்பது போன்றவை.

பங்கு மோதல்கள் பல காரணமாக எழுகின்றன குறிப்பிட்ட காரணங்கள்மற்றும் பல்வேறு சமூக மற்றும் உளவியல் வடிவங்களை எடுத்து. இந்த காரணங்களில் ஒன்றை நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளோம் - இது உள் சிக்கலானதுபாத்திரமே, இது செயல்பாட்டு ரீதியாக பயனுள்ள மற்றும் கலாச்சார ரீதியாக மாறக்கூடிய கூறுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, அவற்றுக்கிடையே ஒரு முரண்பாடு ஏற்படலாம், இது "உள்-பங்கு" மோதலுக்கு வழிவகுக்கும்.

பங்கு முரண்பாடுகளுக்கு மற்றொரு காரணம் வேறுபாடுகள், விளக்கத்தில் உள்ள முரண்பாடுகள், அதே பாத்திரத்தை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கம் (எதிர்பார்ப்புகளின் மோதல்). பங்கு நடத்தை பற்றிய எங்கள் வரைபடத்தில் (படம் 1), "சமூக பங்கு" (II 1a) மிகவும் சுருக்கமாகத் தோன்றியது. ஆனால் ஒரு சமூகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், முக்கிய தேவைகளின் ஒற்றுமையை நிபந்தனையின்றி பராமரிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் முற்றிலும் மாறுபட்ட எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க நேரிடும் என்பதை ஆழமான பகுப்பாய்வு வெளிப்படுத்துகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்பார்க்கப்படும் மாணவர் நடத்தைக்கான பின்வரும் எடுத்துக்காட்டுகளை அடையாளம் காணலாம்:

சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு மாதிரி (மாணவர் முறையாக வகுப்புகளில் கலந்துகொண்டு அவர்களுக்குத் தயாராக வேண்டும், நூலகத்தைப் பார்வையிட வேண்டும், அவரது அறிவியல் மற்றும் கலாச்சார எல்லைகளை விரிவுபடுத்த வேண்டும்); ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் மாணவர் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் விதிகள் இதை நோக்கி நம்மை வழிநடத்துகின்றன, ஒருவேளை இது முற்றிலும் உண்மையான உதாரணம் அல்ல; ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் நேரடியாக தொடர்புகொள்பவர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் ( பற்றி பேசுகிறோம்மாதிரிகள் பற்றி கல்வி நடவடிக்கைகள்மாணவர் படிக்கும் பல்கலைக்கழகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது);

அவள் தன்னை அடையாளப்படுத்தும் குறிப்பு (தனிநபருக்கு) குழுவின் எதிர்பார்ப்புகள்; இங்கே மாணவரின் நடத்தை பற்றி முற்றிலும் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் இருக்கலாம் (வகுப்புகளில் செமஸ்டர் முடிவில் மட்டுமே தோன்றுவது, அமர்வின் போது மட்டுமே தீவிரமாகப் படிக்கத் தொடங்குவது போன்றவை).

நாம் பார்ப்பது போல், ஒரே சமுதாயத்தில் கூட, ஒரு நபர் பங்கு நடத்தை பற்றிய பல்வேறு எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்கிறார், இது பங்கு மோதல்களின் முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

உள்ளது முரண்பாடுகளின் மற்றொரு குழு, உருவாக்கும் "இடை-பங்கு மோதல்".

ஒவ்வொரு நிலையும் பல பாத்திரங்களால் "சேவை செய்யப்படுகிறது" என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆலை இயக்குனர் ஒரு வேடத்தில் தனது மேலதிகாரிகளிடமும், மற்றொரு வேடத்தில் சக ஊழியர்களிடமும், மூன்றாவது வேடத்தில் தனக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களிடமும், நான்காவது வேடத்தில் உறவினர்களிடமும் பேசுகிறார். அவரது முக்கிய அந்தஸ்து ஆலை இயக்குனர், ஆனால் அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட பாத்திரங்கள்அவர் ஒரு புதிய கண்ணோட்டத்தில் தோன்றுகிறார். R. மெர்டன் இந்த நிலையால் தீர்மானிக்கப்படும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பை அழைத்தார் பங்கு தொகுப்பு.வேறுபடுத்தும் செயல்முறை சமூக நிறுவனங்கள்(முன்னணி போக்குகளில் ஒன்று சமூக வளர்ச்சி) ஒரு நபர் வைத்திருக்கும் நிலைகளின் எண்ணிக்கையையும் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பங்குத் தொகுப்புகளையும் தொடர்ந்து பெருக்குகிறது. மேலும், பங்கு நடத்தையின் ஒவ்வொரு எடுத்துக்காட்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்கிறது, அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள், செயல் முறைகள் மற்றும் மதிப்பு முன்னுரிமைகளைப் பெறுகிறது. மேலும் துண்டாடுதல் ஏற்படுகிறது சமூக வாழ்க்கை; தனிநபர்கள் தங்கள் நேர்மையை பராமரிப்பது பெருகிய முறையில் கடினமாக உள்ளது. பெருகிய முறையில், மாறுபட்ட உள்ளடக்கத்தின் பங்கு அறிவுறுத்தல்களால் ஒரு நபர் அழுத்தம் கொடுக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன.

மேலே உள்ள காரணங்களின் அடிப்படையில், பங்கு மோதல்களின் முக்கிய வகைகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்துவோம்.

1. உள்-பங்கு மோதல்பங்கு மருந்துகளின் செயல்பாட்டுச் செயல்பாடு மற்றும் பங்குத் தரங்களின் சமூக கலாச்சார பண்புகளுக்கு இடையே.

உள்-பங்கு மோதலுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் சமூக விஞ்ஞானிகள் தலைமுறைகளாக பணியாற்றிய சூழ்நிலை. சோவியத் ஆண்டுகள். எந்தவொரு அறிவியலுக்கும், விஞ்ஞானிகள் யதார்த்தத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு பகுத்தறிவு-முக்கியமான நிலைப்பாட்டை எடுப்பது பயனுள்ளது. ஆனால் சர்வாதிகாரத்தின் கீழ், சமூக விஞ்ஞானிகள் எதிர்பார்க்கப்பட்டது (இது ஒரு நெறிமுறை மாதிரியாக மாறியது, செயல்படுத்துவது கண்காணிக்கப்பட்டது) தற்போதைய விவகாரங்களை நியாயப்படுத்தவும், அரசியல் உயரடுக்கின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை அங்கீகரிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும், ஒரு குறிப்பிட்ட முத்திரையை விட்டுச் சென்றது. சமூக விஞ்ஞானியின் முழு உருவத்திலும்.

சமூகப் பாத்திரத்தின் செயல்பாட்டுச் சுறுசுறுப்பு மற்றும் சமூகப் பண்பாட்டு முறைகளுக்கு இடையிலான முரண்பாட்டைத் தீர்க்க முடியும் வித்தியாசமாக. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், சமூக கலாச்சார மதிப்புகள் மற்றும் கோரிக்கைகள், அரசு இயந்திரத்தின் முழு சக்தியால் ஆதரிக்கப்பட்டு, நிபந்தனையற்ற வெற்றியைப் பெற்றன, இதன் விளைவாக, சில விதிவிலக்குகளுடன், சமூக வாழ்க்கையின் பகுத்தறிவு-விமர்சன அறிவின் வழிமுறையாக சமூக அறிவியல் இருந்தது. , உண்மையில், கடந்த காலத்தில் எதுவும் இல்லாமல் குறைக்கப்பட்டது.

இன்று, இதேபோன்ற உள்-பங்கு மோதல் பெரும்பாலும் ஊடக ஊழியர்களிடையே தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது (சமூகத்திற்கு புறநிலை தகவலை வழங்குவதற்கான தேவைக்கும் வேறொருவரின் உத்தரவை நிறைவேற்றும் வழக்கத்திற்கும் இடையிலான மோதல்).

• 2. எதிர்பார்ப்பு மோதல்அந்த. ஒரே பாத்திரத்தின் வெவ்வேறு விளக்கங்களால் ஏற்படும் மோதல் வெவ்வேறு மாறுபாடுகளில் வெளிப்படும்.
• வெவ்வேறு பாடங்கள் சில சமயங்களில் ஒரே பாத்திரத்தின் ஒரு நபரின் செயல்திறனில் எதிரெதிர் கோரிக்கைகளை வைப்பதால் ஏற்படும் மோதல்.

பெரும்பாலும், ஒரு முதலாளி ஒரு பெண் தொழிலாளியிடமிருந்து வேலையில் அதிக அர்ப்பணிப்பையும், அவளுடைய கணவன் மற்றும் குழந்தைகளிடமிருந்து வேலையில் குறைந்த அர்ப்பணிப்பையும் எதிர்பார்க்கிறார், அதனால் அவள் தன் குடும்பத்திற்காக அதிக ஆற்றலையும் நேரத்தையும் செலவிட முடியும். ஒரு மாணவரின் நடத்தை தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகளின் மோதலின் உதாரணத்தை நினைவுபடுத்துவோம்: அவரது பெற்றோர் மற்றும் ஆசிரியர்களை விட அவரது நண்பர்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட கோரிக்கைகளை அவர் மீது வைக்கலாம்.

ஒரு பெண் தொழிலாளியின் உதாரணம் வெவ்வேறு பாடங்கள் வித்தியாசமாக மதிப்பிடுவதைக் காட்டுகிறது முக்கியத்துவம்அதே பாத்திரம் (மற்றொரு வகையான பங்கு மோதல்): முக்கிய விஷயம் தாயின் பங்கு என்று குடும்பம் நம்புகிறது, மேலும் முக்கிய விஷயம் தொழிலாளியின் பங்கு என்று அவளுடைய முதலாளி உறுதியாக நம்புகிறார்.

எதிர்பார்ப்புகளின் மோதலின் மற்றொரு பதிப்பு இடையே உள்ளது பங்கு தரநிலைகள்,பல்வேறு சமூக சமூகங்கள், சமூக சூழல்களில் உருவாக்கப்பட்டது, இது ஒரு நபர் சமூக-கலாச்சார சூழலை மாற்றும்போது குறிப்பாக தெளிவாக வெளிப்படுகிறது.

அதே நகரத்தில் உள்ள ஒரு ஆசிரியரால் துறை அல்லது பல்கலைக்கழக மாற்றம் கூட ஒரு குறிப்பிட்ட பதற்றம், "அந்நியன்" போன்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும். ஒரு துறையில், ரோல் மேட்ரிக்ஸ் “தலைவர் - துணை” ஜனநாயகக் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது: அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் ஊழியர்களின் தலைவர் ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தலைவர் அல்ல, அவர் தனது சகாக்களை ஒருங்கிணைக்குமாறு கட்டளையிடவோ அல்லது தனது முடிவுகளை திணிக்கவோ மாட்டார். அவர்களின் செயல்பாடுகள், படைப்பாற்றலுக்கான இடத்தை உருவாக்குகின்றன. மற்றொரு பிரிவில், இந்த அணி சர்வாதிகாரக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படலாம். ஜனநாயகத் தலைமையின் பங்கு எதிர்பார்ப்புகளை உள்வாங்கிய ஒருவர், சர்வாதிகாரம் மற்றும் தன்னிச்சையான தன்மையை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு விதியாக, மோதலுக்கு அடிப்படையை உருவாக்கும் போது, ​​பொருத்தமான எதிர்பார்ப்புகளின் உணர்வில் ஒரு நடத்தை வரிசையை உருவாக்குவார்.

3. சமூகவியலுக்கு பாரம்பரியமானது பகுப்பாய்வு ஆகும் இடைநிலை மோதல்"கவனமுள்ள தந்தை, நல்ல குடும்ப மனிதன்" மற்றும் "அறிஞர் தனது வேலையை நேசிக்கிறார், அர்ப்பணிப்புள்ள ஆராய்ச்சியாளர்" என்ற பாத்திரத்திற்கு இடையே பெரும்பாலும் முரண்பாடு உள்ளது. இரண்டு பாத்திரங்களும் சமூகத்தால் "வளர்க்கப்பட்டவை" என்பதை சுட்டிக்காட்டுவோம்; தரநிலைகளுக்கிடையேயான முரண்பாடுகள் காரணமாக மோதல் ஏற்பட்டது, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபரில் வெட்டும் வரை எழவில்லை.

ஒன்றுக்கொன்று முரணாக ஒத்திசைக்கும்போது இரண்டிற்கு நோக்குநிலை சமூக பாத்திரங்கள்ஆளுமை, அதன் பிரிவு போன்றவற்றின் உள் போராட்டத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

குறிப்பாக, இந்த பிளவு வெவ்வேறு வழிகளில் வெளிப்படும்: ஒரு விஞ்ஞானி குழந்தைகளுடன் அதிகமாக வேலை செய்ய பாடுபடுகிறார், ஆனால் உண்மையில் பிஸியாக இருப்பதால் அவர்களுக்கு சரியான கவனம் செலுத்துவதில்லை. அறிவியல் ஆராய்ச்சி. இந்த வழக்கில், பங்கு மோதல் நோக்கங்கள் (மற்றும் ஒருவேளை அறிக்கைகள், வார்த்தைகள்) மற்றும் உண்மையான நடத்தை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முரண்பாடாக வெளிப்படுகிறது. தனிப்பட்ட நடத்தையில் உள்ள முரண்பாட்டிலும் பங்குக்கு இடையிலான மோதல் வெளிப்படும். நம் ஹீரோ அறிவியலில் பிஸியாக இல்லாதபோது, ​​​​அவர் ஒரு அக்கறையுள்ள தந்தை; அவர் தனது ஆராய்ச்சியில் மும்முரமாக இருக்கும்போது, ​​அவர் தனது குழந்தையிடம் அற்புதமான அலட்சியத்தையும் இதயமற்ற தன்மையையும் காட்ட முடியும்.

ரோல் டென்ஷன்கள் மற்றும் அவற்றைக் கடப்பதற்கான வழிகள்

பாத்திரங்களைச் செய்யும்போது, ​​ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, உணர்ச்சி மற்றும் தார்மீக அனுபவங்களை அனுபவிக்கிறார், மற்றவர்களுடன் முரண்படலாம், தார்மீக நெருக்கடி மற்றும் இருமை அனுபவிக்கலாம். இது அசௌகரியம், நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது, உளவியல் கோளாறு, இது பங்கு பதற்றத்தின் அறிகுறிகள். "போதிய பங்கு பயிற்சி, அல்லது பங்கு மோதல் அல்லது கொடுக்கப்பட்ட பாத்திரத்தின் செயல்திறனில் ஏற்படும் தோல்விகள் காரணமாக பங்கு அழுத்தம் அதிகரிக்கலாம்."

பாத்திர பதட்டங்கள் மிகவும் வேறுபட்டவை. அவை பெரும்பாலும் இருக்கலாம் தனிப்பட்ட நபர்களுக்குள் (உள் பதற்றம்பாத்திரங்களின் செயல்பாட்டின் போது, ​​பங்கு மோதல்கள்) அல்லது வெளிப்புற பாத்திரம். பிந்தையது கொடுக்கப்பட்ட பாத்திரத்தின் நடிகருக்கும் அவரிடமிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட நடத்தையை எதிர்பார்க்கும் அவரது கூட்டாளர்களுக்கும் இடையே எழும் பதற்றத்தின் வகைகள் அடங்கும்.

ஒரு ஆசிரியரை அதே நகரத்திற்குள் ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கு மாற்றுவது தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகளின் முரண்பாட்டின் உதாரணத்தை நாங்கள் ஏற்கனவே வழங்கியுள்ளோம். வெளிப்புற பாத்திர அழுத்தத்தின் உதாரணம், ஒரு பாத்திரத்தை நிறைவேற்றுபவர் மற்றொரு பாத்திரத்தைச் செய்யும்போது அதன் நடத்தை விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் நிகழ்வுகளாக இருக்கலாம் (ஒரு அதிகாரி விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார். இராணுவ வாழ்க்கைகுடும்பத்தில், இது அன்பானவர்களிடமிருந்து ஆட்சேபனைகளை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது).

பாத்திர பதற்றத்தின் முக்கிய காரணங்கள் முதன்மையாக உள்ளன பங்கு மோதல்கள்,மேலே விவாதிக்கப்பட்டவை. பங்கு திரிபுக்கு ஒரு பொதுவான காரணம் போதிய பங்கு பயிற்சி இல்லைஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தின் தேவைகளுக்கு நடிகரின் தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை பொருந்தாத தன்மை காரணமாக.

கொடுக்கப்பட்ட நபர் ஒரு புதிய நிலையை நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியம் மற்றும் அதற்கேற்ப, அறிமுகமில்லாத பாத்திரம்: ஒரு மாணவர், சிப்பாய், தந்தை, தாய், தாத்தா, முதலாளி போன்றவற்றின் பாத்திரத்தை மாஸ்டர் செய்வது தொடர்பான சிரமங்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இதற்கு புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுதல் மற்றும் புதியவற்றை உருவாக்குதல் ஆகிய இரண்டும் தேவைப்படுகிறது தார்மீக குணங்கள், பண்புகள். ஒரு தாத்தா தனது பேரனை தூங்க வைக்க கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், அவரை கவனித்துக்கொள்ளும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், கனிவாகவும் மென்மையாகவும் மாற வேண்டும். ஒரு புதிய நிலையை மாஸ்டரிங் செய்வதால் ஏற்படும் பங்கு பதற்றம் ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்கு தழுவல் என்று அழைக்கப்படும் காலகட்டத்தில் குறிப்பாக தெளிவாக நிகழ்கிறது.

நடத்தையின் பங்குத் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்படும் போது குறைவான பாத்திர பதற்றம் எழுகிறது. எனவே, ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் தலைவராக வரவிருக்கும் ஒரு அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு புதிய பங்கு பயிற்சி தேவைப்படுகிறது, இது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் ஒரு தலைவரின் நடத்தையின் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை கடக்க வேண்டியது அவசியம். அவருக்கும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கும் நன்கு தெரிந்த அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கொடுக்கப்பட்ட நிலை மற்றும் பாத்திரம் கொண்ட ஒரு நபரின் உடல், அறிவுசார் மற்றும் பிற முரண்பாடுகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், இது முறையான உளவியல் மன அழுத்தம், ஒரு தாழ்வு மனப்பான்மை மற்றும் மனச்சோர்வை உருவாக்குகிறது.

பாத்திர பதற்றத்தை உருவாக்கும் வடிவங்கள், காரணங்கள், சூழ்நிலைகள் எவ்வளவு மாறுபட்டவை, மிகவும் மாறுபட்டவை மற்றும் அவற்றைக் கடக்க வழிகள்.பங்கு நடத்தையின் போக்கில் உளவியல் அழுத்தத்தின் மூல காரணங்களான அடிப்படைக் கொள்கைகளை மீறுவது பற்றி நாங்கள் பேசவில்லை - மன அழுத்தம் மற்றும் சாத்தியமான மனச்சோர்வைக் கடப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி மட்டுமே நாங்கள் பேசுகிறோம்.

தேவையான அறிவைப் பெறுவதில் இந்த முரண்பாடு கடக்கப்படுவதால், பங்கு பயிற்சியின் போதாமையுடன் தொடர்புடைய பதட்டங்கள் கடக்கப்படுகின்றன என்பது வெளிப்படையானது, வாழ்க்கை அனுபவம், அவதானிப்புகள், முதலியன

தனிநபருக்கும் அவர் விண்ணப்பிக்கும் நிலை மற்றும் பாத்திரத்திற்கும் இடையிலான உடல், அறிவுசார் முரண்பாட்டால் பதற்றம் ஏற்பட்டால், பிற நடவடிக்கைகளை முன்மொழியலாம், இதன் பொருள் தோல்விகளால் ஏற்படும் மனச்சோர்விலிருந்து தனிநபரின் ஆன்மாவைப் பாதுகாப்பதாகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, முறையைப் பயன்படுத்தலாம் பங்கு எதிர்பார்ப்புகளின் பகுத்தறிவு,தோல்விக்கு மாயையான ஆனால் வெளித்தோற்றத்தில் பகுத்தறிவு சாக்குகளை உருவாக்குகிறது.

உடல்நலக் காரணங்களால், விண்வெளிப் படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத ஒரு இளைஞனுக்கு, அவரது தோல்வியை நியாயப்படுத்தும் ஒரு யோசனை வழங்கப்படுகிறது: சுய-உணர்தலுக்கான பரந்த வாய்ப்புகள் உள்ள அறிவியல் ஆராய்ச்சிப் பணிகளில் ஈடுபடுவது நல்லது; இளம் பாடகருக்கு, யாருக்கு அவனுடைய இயல்பான விருப்பங்கள் அவனுக்கு நம்பிக்கையைத் தரவில்லை புத்திசாலித்தனமான வாழ்க்கைஇந்தத் துறையில், அது மிகவும் உள்ளது என்ற எண்ணம் புகுத்தப்படுகிறது மிகவும் சுவாரஸ்யமான வாழ்க்கைஇசையமைப்பாளர், நடத்துனர், முதலியன

பங்கு எதிர்பார்ப்புகளின் பகுத்தறிவு அபிலாஷைகளைக் குறைக்கலாம், ஒரு மதிப்புமிக்க அந்தஸ்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு அபிலாஷைகளை மாற்றலாம், ஆனால் வேறு பகுதியில் (உதாரணமாக, உற்பத்தியிலிருந்து குடும்பத்திற்கு, மற்றும் நேர்மாறாகவும்).

பாத்திரங்களை பிரிக்கும் கொள்கையின் சாராம்சம், பாத்திர பதட்டங்களை சமாளிப்பதற்கான ஒரு வழியாக, ஒரு பாத்திரத்தின் செயல்திறனில் உள்ளார்ந்த விதிகள், நுட்பங்கள், விதிமுறைகள், மற்றொரு பாத்திரத்தில் உள்ளார்ந்த நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து நனவான வேறுபாடு ஆகும்.

ஒரு தாய்-ஆசிரியர் தனது "கல்வியியல்" நடவடிக்கைகளை வீட்டில் எவ்வளவு அடிக்கடி தொடர்கிறார் என்பது அறியப்படுகிறது, சில சமயங்களில் கொடுமையைக் காட்டுகிறது மற்றும் குடும்பத்தின் பாசத்தை இழக்கிறது. பெரும்பாலும், ஒரு அதிகாரி வீட்டில், நண்பர்களுடன் அல்லது விடுமுறையில் தனது பயிற்சியைத் தொடர்கிறார். பங்கு எதிர்பார்ப்புகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது எந்த வகையிலும் ஒரு பாத்திரத்தின் மற்றொரு பெயரில் மீறல் அல்லது மறதியைக் குறிக்காது. இது நன்கு அறியப்பட்ட கொள்கையை செயல்படுத்துகிறது: "கடவுளுக்கு எது கடவுளுடையது, சீசருக்கு எது சீசரின்து."

பாத்திரங்களின் படிநிலையின் கொள்கைபங்கு கணிப்புகளின் மோதலால் உருவாக்கப்பட்ட தீவிர உளவியல் அனுபவங்களை முறியடிப்பதில் பெரும் பங்கு வகிக்க முடியும்.

"எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது - குழந்தைகள், குடும்பம் அல்லது அறிவியல்?" "நான் முதலில் யார் - ஒரு தாயா அல்லது தொழிலாளியா?" ஒவ்வொரு நபரும், அத்தகைய இக்கட்டான சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கிறார், ஒரு உளவியல் முட்டுக்கட்டைக்குள் தன்னைக் காண்கிறார், அதில் இருந்து வெளியேறும் வழி, இந்த பாத்திரங்களில் ஒன்றை முன்னுரிமையாகத் தேர்ந்தெடுப்பது. மற்றும் உள்ளே மோதல் சூழ்நிலைகள்விருப்பமான பாத்திரத்தின் வழிமுறைகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.

பங்கு ஒழுங்குமுறை- இவை ஒரு சமூகம், தேசம், குழு, குடும்பம் ஆகியவற்றின் நனவான, நோக்கமான செயல்கள், பங்கு மோதலால் ஏற்படும் தனிநபரின் உளவியல் அழுத்தத்தை சமாளிப்பது இதன் குறிக்கோள்.

எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவ உறுதிமொழிக்கு இடையிலான மோதல், பிற மக்களை அழிப்பது தொடர்பான கட்டளைகள் மற்றும் பரோபகாரம் மற்றும் மனிதநேயத்தின் கொள்கைகள் உட்பட உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதற்கு கட்டளையிடுகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு போர்வீரன், ஒரு விதியாக, ஒரு ஆழமான தார்மீக மற்றும் உளவியல் அனுபவத்தை அனுபவிக்கிறான், இது அவரை நீண்டகால மனச்சோர்வு நிலைக்கு தள்ளுகிறது (வியட்நாமிய நோய்க்குறி அமெரிக்க இராணுவம், ஆப்கான் மற்றும் செச்சென் நோய்க்குறிகள் - ரஷ்ய மொழியில்). இந்த விஷயத்தில், சமூகம், தேசம், குடும்பம் ஆகியவை இந்த மோதலின் கட்டுப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வது, போர்வீரரின் நடத்தையை பகுத்தறிவுடன் நியாயப்படுத்துவது, அவரது செயல்களை நியாயப்படுத்துவது உள்ளிட்ட பதற்றத்தை சமாளிக்க முடியும்: "சர்வதேச கடமையை நிறைவேற்றுதல்", " மாநிலத்தின் ஒருமைப்பாட்டைக் காக்கும் பெயரில் அரசியலமைப்பு ஒழுங்கை நிறுவுதல்."

பங்கு ஒழுங்குமுறையின் மற்றொரு வடிவம் அரசாங்க அமைப்புகள், ஊடகங்களின் ஒப்புதலுடன் (பிரசாரம்) தொடர்புடையது புதியபங்கு நடத்தை தரநிலைகள். (தொழில்முனைவோர், விவசாயி போன்றவர்களின் மாதிரியை நமது சமூகத்தில் நிலைநிறுத்துவதில், அவர்களின் மதிப்பை அதிகரிப்பதில், இத்தகைய ஒழுங்குமுறை பாத்திரங்கள் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.)

• ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல், ப. 74.