இந்த வேலைக்கு நான் ஏன் சரியான நபர்? நான் ஏன் உன்னை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?

மிகவும் பிரபலமான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்று "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் முதலாளியிடம் தங்களை ஆக்ரோஷமாக விற்பதற்கான அழைப்பாகவே உணர்கிறார்கள். இருப்பினும், கேள்வியின் நோக்கம் வேறுபட்டது: முதலில், வேட்பாளரின் உந்துதலைப் புரிந்துகொள்வது.

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் மூன்று தவறுகளைத் தவிர்க்க வேண்டும்: மிகவும் சூத்திரமான பதில், ஆணவம் மற்றும் உங்களை மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒப்பிடுவது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான மார்க்ஸ்மேனின் பங்குதாரரான நடால்யா வால்டேவா, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கவனத்தை உங்கள் பலத்தில் செலுத்துவதற்கு பதிலாக அறிவுறுத்துகிறார்: "இப்படி பதிலளிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்: "நான் ஏன் மற்றவர்களை விட சிறந்தவன் என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் நான் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன். என்னுடையதைப் பற்றி சொல்லுங்கள்." பலம்மற்றும் எனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து என்னை வேறுபடுத்தும் குணங்கள்.

முக்கிய விஷயம், ஆணவத்துடன் அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது, பிப்லான் ஏஜென்சியின் பணியாளர் துறைத் தலைவர் ஓல்கா நிகிடினா எச்சரிக்கிறார்: "நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​நாங்கள் தீர்வுகளை வழங்க வேண்டும், பணிபுரியும் நிபுணர்களை விமர்சிக்கக்கூடாது."

இந்த கேள்விக்கு குறைந்தது 5 சாத்தியமான பதில்கள் உள்ளன.

1. நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் முடிவுகளைப் பற்றி பேசுங்கள்

இது சாதாரணமானது, ஆனால் அது வேலை செய்கிறது, நடால்யா வால்டேவா உறுதியாக இருக்கிறார்: “ஒருமுறை நாங்கள் ஒரு பெரிய வங்கியின் பத்திரிகை சேவையின் தலைவர் பதவிக்கு ஒரு நிபுணரைத் தேடிக்கொண்டிருந்தோம், இது ஒவ்வொரு நாளும் டஜன் கணக்கான பத்திரிகை கோரிக்கைகளைப் பெறுகிறது. இந்த நிலைக்குத் தேவையான குணங்கள் (வங்கி பற்றிய அறிவு, ஊடகத்தில் உள்ள தொடர்புகள், உள்ளடக்கத்துடன் பணிபுரியும் திறன்) கூடுதலாக தினசரி பல்பணியில் அனுபவம் உள்ள ஒரு வேட்பாளரை முதலாளி தேர்வு செய்தார். இதேபோன்ற கேள்விக்கு பதிலளித்த அவர், குறிப்பிட்ட எண்களை பெயரிட்டார்: அவர் தினமும் எத்தனை கருத்துகள் மற்றும் பிற நூல்களைத் தயாரித்தார். இது அவரது முக்கிய நன்மையாக மாறியது.

2. உந்துதல் பற்றி பேசுங்கள்

“இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், இந்த குறிப்பிட்ட பதவியில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் படிக்கவும், அதன் வரலாற்றைப் படிக்கவும், இதனால் உரையாடலில் நீங்கள் பொதுவான சொற்றொடர்களுடன் முடிவடையாது, ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தை உண்மைகளுடன் வாதிடுங்கள், ”என்று படி ஆலோசனை மையத்திலிருந்து டாட்டியானா லமேகினா அறிவுறுத்துகிறார். உங்கள் நேர்மையான ஆர்வத்தையும் அறிவையும் காட்டினால், பணியமர்த்துபவர் உங்களை நினைவில் கொள்வார்.

3. திறமையை வெளிப்படுத்துங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கேள்வியில் ஒரு தந்திரத்தை நீங்கள் கேட்டால், ஒருவேளை உங்கள் மீது உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லாமல் இருக்கலாம் என்று CBSD/Thunderbird ரஷ்யாவின் மூத்த பயிற்சியாளர்-ஆலோசகர் இகோர் கோர்கனோவ் எச்சரிக்கிறார். "பிரச்சனை என்னவென்றால், நிச்சயமற்ற தன்மை சிறந்த வேட்பாளர்கள் வேலைக்கு சரியான பொருத்தம் என்பதை அறியாமல் இருக்கலாம்" என்று கோர்கனோவ் கூறுகிறார். - இது அவர்களின் அனுபவத்தையும் அறிவையும் எவ்வாறு சரியாக மதிப்பிடுவது என்று தெரியாததால் இது நிகழ்கிறது. STAR திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சாதனைகளைப் பட்டியலிடுங்கள் - இது பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது HR மேலாளர்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு நுட்பமாகும். STAR என்ற எழுத்துகள் சூழ்நிலை - பணி - செயல் - முடிவு (சூழ்நிலை - பணி - செயல் - முடிவு) ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். உங்கள் திறன்களை நம்புங்கள், நீங்கள் யாரையும் நம்ப வைக்க வேண்டியதில்லை: நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி நம்பிக்கையுடனும் ஆதாரத்துடனும் பேசுவீர்கள்.

4. கேலி செய்யுங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உங்களை மறக்கமுடியாததாக மாற்ற நகைச்சுவை உணர்வைப் பயன்படுத்தவும். ஹெர்ம்ஸ் ஃபெடரல் சங்கிலியின் பணியாளர் துறையின் தலைவரான டாட்டியான யானினா கூறுகையில், "தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்த ஒருவரை நான் ஒருமுறை நேர்காணல் செய்தேன். - நாங்கள் ஏன் அவரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று கேட்டபோது, ​​அவர் பின்வருமாறு பதிலளித்தார்: “பல முதலாளிகள் இந்த பாத்திரத்தில் பெண்களை மட்டுமே பார்க்கிறார்கள் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். நான் அவர்களுடன் முற்றிலும் உடன்படுகிறேன். இந்த நிலையில் பெண்களின் நன்மை வெளிப்படையானது. ஆனால் நான் மூன்றாம் தலைமுறை பரம்பரை கணக்காளர், எனவே இது விதி."

"நீங்கள் உணர்ச்சிபூர்வமான கூறுகளிலிருந்து தொடங்கலாம், நேர்மறை மற்றும் முழு அணியையும் உற்சாகப்படுத்தும் திறனில் கவனம் செலுத்துங்கள்" என்று பைபிளேனைச் சேர்ந்த ஓல்கா நிகிடினா நினைவூட்டுகிறார். - தனிப்பட்ட முறையில், நேர்காணலின் போது இந்த கேள்விக்கான மூன்று பதில்களை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன். ஒரு இளைஞன் கிட்டார் மூலம் தொடர்ந்து பாடல்களைப் பாட முன்வந்தார், ஒரு பெண் ஃபெங் சுய் படி தளபாடங்கள் ஏற்பாடு செய்வதாக உறுதியளித்தார், இதனால் வணிகம் நன்றாக நடக்கும், மேலும் மற்றொரு வேட்பாளர் அவரது கால்பந்து திறன்களைப் பற்றி பெருமையாகக் கூறினார், இருப்பினும் நாங்கள் அதைப் பற்றி அவரிடம் கேட்கவில்லை. மூலம், கால்பந்து காதலன் பந்துடன் பணிபுரிவதில் தனது திறமைகளை மட்டுமல்ல, இணைய மார்க்கெட்டிங் துறையில் விரிவான அறிவையும் வெளிப்படுத்தினார் மற்றும் விற்பனைத் துறைக்கு ஒரு சிறந்த கையகப்படுத்தல் ஆனார்.

5. கூட்டத்தை சுருக்கவும்

பொதுவாக இந்தக் கேள்வி நேர்காணலின் முடிவில் கேட்கப்படும். நேர்காணலின் போது நீங்கள் மற்றும் பணியமர்த்துபவர் பேசிய அனைத்தையும் சுருக்கமாகச் சொல்ல இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. "இந்த கேள்விக்கான பதில் உங்கள் உரையாடலின் ஒரு வகையான சுருக்கம்" என்கிறார் டாட்டியானா யானினா. - முதலாளிக்கு என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள போதுமான தகவலை நீங்கள் ஏற்கனவே பெற்றுள்ளீர்கள். உங்கள் திறன்கள் மற்றும் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் அடைந்த முடிவுகளைப் பற்றி இதைத் திட்டமிடுங்கள். முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகள் உங்களுக்கு இன்னும் முழுமையாகத் தெரியவில்லை என்றால், கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கத் தயங்காதீர்கள்.

பதிலைப் பின்வருமாறு உருவாக்கலாம்: “நான் புரிந்துகொண்டபடி, உங்கள் புதிய பணியாளர் எதிர்கொள்ளும் முன்னுரிமைப் பணிகள் இவை. இந்தப் பணிகளைச் சமாளிக்க என்னை அனுமதிக்கும் தொழில்முறை திறன்கள் என்னிடம் உள்ளன.

ஒரு நேர்காணலில் இந்த கேள்வி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டதா?

இந்த கேள்வி நேர்காணல்களில் அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது: "அவர்கள் உங்களை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், வேறு யாரையும் அல்ல?"

ஏன் கேட்கப்படுகிறது?

இது எளிது - செய்ய இந்த வேட்பாளரின் உந்துதலைக் கண்டறியவும்.

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் செய்யும் பல தவறுகள் உள்ளன: அதிகப்படியான சூத்திர பதில்கள், அவமானம் மற்றும் தங்களை மற்ற வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடுதல்.

என்ற கேள்விக்கான பதில் தகுதிகளை மையப்படுத்த வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக: "ஒரு பதவிக்காக என்னை மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒப்பிடவில்லை, ஆனால் நான் மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கக்கூடிய நன்மைகளைப் பற்றி பேச முடியும்." மிகவும் தைரியமாக பதில் சொல்லாதீர்கள்.

ஒரு கேள்வியைக் கேட்கும்போது முதலாளி என்ன கேட்க விரும்புகிறார்?

ஒவ்வொரு நபரும் தனிப்பட்டவர், எனவே முதலாளியின் எதிர்வினை என்னவாக இருக்கும், அவர் என்ன கேட்க விரும்புகிறார் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பது கடினம். ஆனால் அடிப்படையில் இந்த கேள்வி "நிகழ்ச்சிக்காக" அமைக்கப்பட்டுள்ளதுமற்றும் வேலை தொடர்பான நோக்கங்களின் தீவிரத்தை தீர்மானிக்க.

பிந்தையவர் இந்தத் துறையைப் புரிந்து கொண்டார், சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்றுள்ளார், பணம் செலுத்துவதில் திருப்தி அடைந்துள்ளார், மேலும் இன்றிலிருந்து வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கிறார் என்று விண்ணப்பதாரரிடம் இருந்து முதலாளி கேட்க விரும்புகிறார்.

என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலாளி ஒரு கேள்வியையும் கேட்கிறார் வி தொழில்முறை திறன், உங்கள் பொறுப்புகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதையும், நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்திற்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய பங்களிப்பைச் செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

கேள்வி கேட்பது ஒரு குறுகிய விளக்கக்காட்சியை எதிர்பார்க்கிறேன், இது திறன்கள் மற்றும் உறுதிப்பாடு பற்றி சுருக்கமாக பேசும். இந்த கேள்வி சுயமரியாதையின் ஒரு அற்புதமான சோதனை, ஏனென்றால் வேலை கிடைக்கும்போது கூட எல்லோரும் தங்களைப் புகழ்ந்து கொள்ளத் தயாராக இல்லை.

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க நாங்கள் பல கூறுகளை வழங்குகிறோம். இது ஒரு ஆத்திரமூட்டும் நேர்காணல் கேள்விக்கு தயார்படுத்த உதவும்.

பல வருட பயிற்சியில் நீங்கள் சாதித்ததைப் பற்றி பேசுங்கள்

ஒரு மேலாளர் திறமைகளை விவரிக்கக்கூடிய ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஆச்சரியப்பட வேண்டாம் இந்த பகுதியில் திறன்கள்.ஒரு நாளில் நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையைக் கொடுத்து, மற்ற போட்டியாளர்களை விட உங்களுக்கு நன்மை இருப்பதைக் காட்டினால் நன்றாக இருக்கும்.

உந்துதலைக் குறிப்பிடவும்

என்று குறிப்பிடுங்கள் இந்த நிலை ஏன் சுவாரஸ்யமானது?நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தில் பணியாளராக ஆக விரும்புகிறீர்கள். நேர்காணலுக்கு முன், நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களைச் சேகரிக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை உருவாக்க முடியும். உங்கள் நபரின் ஆர்வத்தைப் பார்ப்பது உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் பார்வையில் கணிசமாக வளர உதவும்.

உங்கள் திறமையைக் காட்டுங்கள்

மிகவும் வெட்கப்பட வேண்டாம், சங்கடம்தான் தடையாக நிற்கிறது வெற்றிகரமான வாழ்க்கைபல திறமையான மக்கள். நேர்காணலின் போது நீங்கள் சரியாக "விளம்பரம்" செய்ய வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அதனால் அவர்கள் உங்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் திறன்களை நம்புங்கள், நீங்கள் உங்கள் துறையில் சிறந்த நிபுணர் என்று யாரையும் நம்ப வைக்க வேண்டியதில்லை.

நகைச்சுவை உணர்வு

நகைச்சுவை உணர்வைப் பயன்படுத்துங்கள்நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு கணக்காளர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஓல்கா, கதையைச் சொல்கிறார். அவர்கள் ஏன் அவரை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்ற அவளது கேள்விக்கு, அந்த இளைஞன் பதிலளித்தான்: “நீங்கள் ஒரு பெண் கணக்காளராக கற்பனை செய்கிறீர்கள் என்பது எனக்குப் புரிகிறது. மேலும் இது பெண்களின் சிறப்பு என்பதை நானும் ஒப்புக்கொள்கிறேன். இந்த நிலையில் பெண்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்று நான் வாதிட மாட்டேன். ஆனால் என் குடும்பத்தில், என் தந்தையும் தாத்தாவும் கணக்காளர்கள், எனவே, வெளிப்படையாக, நீங்கள் விதியிலிருந்து தப்பிக்க முடியாது.

நீங்கள் பொறுப்பேற்பீர்கள் என்று குறிப்பிடலாம் க்கான உணர்ச்சி நிலை ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவரும்.

இளம் வல்லுநர்கள் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கவில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரான அண்ணா வாசிலியேவ்னாவின் கதைகளின்படி, தோழர்களில் ஒருவர் ஒவ்வொரு நாளும் நகைச்சுவைகளைச் சொல்வதாக உறுதியளித்தார், மற்றொருவர் துருத்திக்கு பாடல்களைப் பாடுவதாக உறுதியளித்தார், மூன்றாவது பேட்மிண்டன் விளையாடுவதற்கான அவரது திறன்களைப் பற்றி பேசினார், இருப்பினும் இது கணக்கியலுடன் எவ்வாறு இணைக்கப்பட்டுள்ளது இன்னும் தெளிவாக இல்லை.

மூலம், இது மிகவும் நோக்கமுள்ளவராகவும், மார்க்கெட்டிங் நன்கு அறிந்தவராகவும் மாறிய கடைசி வேட்பாளர், இன்றுவரை இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்.

சுருக்கவும்

இந்தக் கேள்வி பொதுவாகக் கடைசியாகக் கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஏற்கனவே முதலாளியிடம் சொல்ல விரும்பிய அனைத்தும் கூறப்பட்டுள்ளன.

அந்த சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்நீங்கள் ஏற்கனவே சாதித்துள்ளீர்கள். உங்களிடம் இன்னும் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கேட்க தயங்க வேண்டாம், ஏனென்றால் நீங்கள் இந்த நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்க வேண்டியிருக்கும், மேலும் உங்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த நிறுவனத்தின் சவால்களை நீங்கள் புரிந்து கொண்டு, அவற்றைச் சமாளிக்க எல்லாவற்றையும் செய்வீர்கள் என்று சொல்ல வெட்கப்பட வேண்டாம். அலுவலகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும் உங்களிடம் சில யோசனைகள் இருப்பதாகக் குறிப்பிடவும். இதை செய்ய, நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

மற்றும் மிக முக்கியமாக, உங்கள் விருப்பத்தைக் காட்டுங்கள், ஏனென்றால் விரும்புவோர் மட்டுமே உயரங்களை அடைய முடியும்.

அதிக நம்பிக்கையுள்ள வேலை விண்ணப்பதாரருக்கும் அவரது மதிப்பை அறிந்த ஒரு நிபுணருக்கும் இடையே ஒரு சிறந்த கோடு உள்ளது. ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் சந்திக்கும் சில ஆபத்துக்களைப் பற்றி தொழில் வல்லுநர்கள் உங்களை எச்சரிக்கிறார்கள்.

தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் தயாரா?

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லத் தயாராகும்போது, ​​தேர்வாளர் தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கேட்பார் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள். சில எதிர்பாராதவையாக இருக்கும், சில சிரமமாக இருக்கும், சில நிலையானதாக இருக்கும். அவற்றில் சில இங்கே: "நீங்கள் ஒரு அணி வீரரா? உங்கள் அனுபவம் என்ன...?" நேர்காணல் நேரிலோ, தொலைபேசியிலோ அல்லது காணொளி மூலமாகவோ நடந்தாலும், வீட்டில் தயாரிப்பில் கூட உங்களை ஒரு கடினமான நிலையில் வைக்கக்கூடிய ஒரு கேள்வி உள்ளது.

உங்களை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் துறையில் சிறந்த நபர் என்று உங்கள் உள்ளுணர்வு கூறுகிறது. எவ்வாறாயினும், உண்மைகளால் ஆதரிக்கப்படாத சுய விளக்கக்காட்சியானது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஈர்க்காது. மாறாக, அத்தகைய பதில் காலியான பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் பட்டியலில் உங்களை கீழே வைக்கும். நிபுணர்கள் பின்வருமாறு தொடர அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

உற்சாகத்தில் பந்தயம் கட்டவும்

நேர்காணல் செய்பவரும் வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி தொகுப்பாளருமான கிறிஸ் கோல்மன் கூறுவது இதோ: “இந்தக் கேள்விக்கான சிறந்த பதிலில் உற்சாகம், நம்பிக்கை மற்றும் பணிவு ஆகியவை இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தால், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தலாம் சிறந்த திறமையாளர்கள்நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் விரும்பி, ஏற்கனவே சில முடிவுகளை அடைந்திருந்தால், புன்னகைத்து, நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்கவும்: "இங்குதான் நான் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான எனது முயற்சிகளை அதிகரிக்கும். ” .

நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்

தொழில் பயிற்சியாளர் ஆலன் கான்ஸ்டன்டின் கூற்றுப்படி, இந்த கேள்விக்கு வெற்றிகரமாக பதிலளிப்பதற்கான திறவுகோல் நிலைமையை மாற்றியமைப்பதாகும். நீங்களே நேர்காணல் செய்பவர் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். பொருத்தமான வேட்பாளரை உடனடியாக அடையாளம் காண நீங்கள் கேட்க வேண்டியதைப் பற்றி இப்போது சிந்தியுங்கள்? முதலாளியிடம் நீங்கள் எதைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, இந்த நிறுவனத்திற்கு இங்கே மற்றும் இப்போது என்ன தேவை என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

இந்த நிறுவனத்தின் வேலையை என்ன பாதிக்கலாம் (பணிகள், வரவிருக்கும் திட்டங்கள், தொழில்துறையில் மாற்றங்கள் போன்றவை) பற்றி சிந்தியுங்கள். இந்தக் கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம், நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் ஒரு பொருத்தமான வேட்பாளரா என்பதையும், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் பொருத்தமானவரா என்பதையும் கண்டறிய விரும்புகிறார். நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், உங்கள் பதிலை சத்தமாகப் பயிற்சி செய்யுங்கள், முன்னுரிமை நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினருக்கு முன்னால்.

கண்களில் பேரார்வம்

நீங்கள் வெற்றிகரமாகச் சமாளிக்க உதவும் தொடர்புடைய திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றி உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் புதிய பாத்திரம். ஒரு புதிய நிலையில் பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி பேச தயங்க வேண்டாம். உங்களைத் தவிர, காலியான பதவிக்கு இன்னும் ஒரு டஜன் வேட்பாளர்கள் இருக்கலாம், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தேவையான திறன்கள் மற்றும் பொருத்தமான பணி அனுபவம் உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், ஏறக்குறைய ஒரே அளவிலான பல விண்ணப்பதாரர்களை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​அவர்கள் பளபளப்பான கண்களைக் கொண்டவர்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

உங்கள் சாதனைகளைக் குறிப்பிடவும்

மிகவும் வெட்கமாகவும் பாதுகாப்பற்றதாகவும் இருக்க வேண்டாம். நேர்காணல் செய்பவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து ஓரளவு தற்பெருமை எதிர்பார்க்கிறார்கள். உறுதிப்படுத்தப்படும் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் உறுதியான உதாரணங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டை இன்னும் உறுதியானதாக ஆக்குங்கள்.

விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலின் போது மிகவும் சிரமமான மற்றும் தந்திரமான கேள்விகளில் ஒன்றாக கருதுகின்றனர்: நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? அத்தகைய தருணத்தில், அவர்களில் பலர் நினைக்கிறார்கள்: என் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள், நீங்களே என்னை அழைத்தீர்கள், உண்மையில் நான் உங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்பியது போதாதா, ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்களிடம் வந்து இப்போது உங்கள் முன் அமர்ந்து, எனது விளக்கத்தை நிரூபிக்கிறேன். என் முழு பலத்துடன் ஆர்வமா? நாம் ஏன் வேறு ஏதாவது கொண்டு வர வேண்டும்? நான் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டால், தனிப்பட்ட முறையில் நான் என்ன நல்ல விஷயங்களைப் பெறுவேன் என்று அவர்கள் என்னிடம் சொன்னால் நல்லது.

உண்மையில், நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள். மற்றும் எல்லாம் உடனடியாக தெளிவாகிவிடும். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால், இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் உங்களுக்கு பூஜ்ஜியம் அல்லது எதிர்மறையான ஆர்வம் இருப்பதை இது குறிக்கிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்தக் கேள்வியை வெறும் சம்பிரதாயமாக கேட்கவில்லை. அதற்கான பதிலுக்கு நன்றி, உங்களைப் பற்றிய பல தகவல்களைப் பெறலாம் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட சுயவிவரத்தை உருவாக்கலாம். மேலும் பதிலின் உள்ளடக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் எவ்வளவு விரைவாக பதிலளிக்கிறீர்கள், எந்த முறையில் - தயக்கத்துடன், எரிச்சலுடன், சிரமத்துடன் அல்லது எளிதாக, மகிழ்ச்சியுடன் மற்றும் எரியும் பார்வையுடன். தர்க்கரீதியாக சிந்திக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரின் காலணியில் உங்களை வைத்து, அவர்களின் கண்களால் உங்களைப் பாருங்கள். இந்த நபர் உங்கள் உந்துதலை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இப்போது அவர் மூன்று முக்கிய விஷயங்களை தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம்:

1) நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு நீங்கள் எவ்வளவு தகுதியானவர்; 2) நிறுவனத்தின் நலனுக்காக நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்களா; 3) நீங்கள் வேலை செய்யப் போகும் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு அறிவும் விசுவாசமும் உள்ளவர்.

நிறுவனம் ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடுகிறது, பணியாளர்களுக்காக மட்டுமல்ல (அத்தகைய விருப்பங்களும் நடந்தாலும், அவை மிகவும் அரிதானவை). நிறுவனம் தேவையான வேலையைச் செய்ய ஒரு நிபுணரைத் தேடுகிறது மற்றும் மதிப்புமிக்க கையகப்படுத்த விரும்புகிறது.

இப்போது இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்களே நேர்மையாக பதிலளிக்கவும்: நீங்கள் ஏன் காலை 7 மணிக்கு எழுந்து, நகரத்தின் பாதி முழுவதும் வாகனம் ஓட்டி, உங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை ஒரு நேர்காணலில் வீணடித்தீர்கள். எதிர்மறை உணர்ச்சிகள்? அது உன்னுடையதா தகவலறிந்த தேர்வு? இது பற்றிய வேலை பற்றி பேசுகிறோம்நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனம் உங்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் நம்பிக்கைக்குரியதாகவும் தோன்றுகிறதா? உங்களிடம் பணம் இல்லாமல் போனதாலும், வாடகை செலுத்த எதுவும் இல்லாததாலும், குறைந்த பட்சம் ஏதாவது வேலை தேவைப்பட்டதாலும் நீங்கள் இங்கேயும் இப்போதும் இருப்பீர்களா?

என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் ஏதேனும் சுவாரஸ்யமான பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், இது முதலாளியின் பார்வையில் சிறந்த உந்துதல் அல்ல. நீங்கள் விரக்தியில் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், நீங்கள் எங்கு அல்லது யாருடன் வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் சம்பளம் பெறும் வரை, நீங்கள் இனி கவலைப்படுவதில்லை. இந்த சூழ்நிலையில் உங்களை நீங்கள் கண்டால், உங்கள் கடந்த காலத்தில் எங்காவது நீங்கள் பல தவறுகளை செய்திருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம். உங்கள் முந்தைய வேலையை இழந்தது எப்படி நடந்தது? சரி, அது உங்கள் தவறு இல்லாவிட்டாலும் (நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள், நிறுவனம் உடைந்து போனது, உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவு பலனளிக்கவில்லை), ஆனால் எங்காவது கவர்ந்திழுக்க நீங்கள் ஏன் எல்லா வகையான சலுகைகளையும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்? உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் குறுகிய பார்வை மற்றும் பொறுப்பற்றவர் என்று இது குறிக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் தற்காலிகமாக ஒரு "பாதுகாப்பான புகலிடத்தை" தேடுகிறீர்கள், அங்கு நீங்கள் புயலுக்கு காத்திருக்கலாம், ஏனென்றால் இப்போது உங்களுக்கு மிகவும் பணம் தேவை. சமூக அந்தஸ்துவேலை. எனவே இப்போது நீங்கள் ஸ்திரத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் எந்த வேலையையும் பெற விரும்புகிறீர்கள், அதன் பிறகு உடனடியாக, நீங்கள் தேடத் தொடங்குவீர்கள் சிறந்த இடம். அத்தகைய பணியாளரை பணியமர்த்த உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி கனவு காண்கிறார் என்று கருதுவது அப்பாவியாக இருக்கும்.

மேலே உள்ள அனைத்தும் உங்கள் வழக்கு அல்ல என்று நீங்கள் கோபமாக இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் சிரமம் கேள்விக்கு பதிலளிப்பது - நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? - இவ்வாறு விளக்கலாம்.

இரண்டு விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன:

1) இந்த நிறுவனத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே பாராட்டுகிறீர்கள் மற்றும் இந்த நிலையைப் பற்றி கனவு காண்கிறீர்கள். அப்படியானால், நீங்கள் ஏன் அப்படித் தேர்வு செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீண்ட நேரம், உற்சாகமாகவும், எரியும் பார்வையுடனும் பேசுவது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்காது. நீங்கள் சிறப்பு எதையும் கொண்டு வர வேண்டியதில்லை. உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் ஆசைகள் உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் பேசலாம்.

2) இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை மற்றும் நிலை மிகவும் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் மீண்டும் பணம் பெற விரும்புகிறீர்கள். பின்னர் உங்கள் எண்ணங்களை உருவாக்குவது கடினம். நீங்கள் சரியான பதிலை "யூகிக்க" முயற்சிக்கிறீர்கள். நீங்கள் உண்மையான ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தத் தவறுகிறீர்கள்.

உங்களை ஏமாற்றுவது மதிப்புக்குரியதா? நேரம் விரைவாக பறக்கிறது, உங்களுக்கு ஒரு வாழ்க்கை இருக்கிறது. உங்கள் விருப்பம் எண் 2 என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், திரும்பிச் சென்று விடுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்பும் இடத்தைத் தேடுங்கள், ஏனெனில் அது சுவாரஸ்யமானதாகவும், அற்புதமானதாகவும், நம்பிக்கைக்குரியதாகவும் இருக்கிறது.

உங்கள் நிலைமை மிகவும் தீவிரமான மற்றும் நம்பிக்கையற்றதாக இருந்தால், உங்களுக்கு அவசரமாக எந்த வேலையும் தேவைப்படும், இதற்காக நீங்கள் உங்கள் சொந்த அணுகுமுறையுடன் எந்த ஒப்பந்தத்தையும் செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள், பிறகு... நேர்காணலுக்கு கவனமாகத் தயாராகுங்கள். உங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறை உங்கள் உண்மையான நோக்கங்களை மறைக்க உதவும். தொழில் மன்றங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளைப் படிக்கவும், உங்களுக்கு ஏற்ற சொற்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை ஏமாற்றுவது கடினம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் நேர்காணலுக்கான விருப்பம், நேர்காணல் ஆசாரம் பற்றிய அறிவு மற்றும் பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கும் திறனை வெளிப்படுத்துவீர்கள்.

கேள்விக்கான நிலையான பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் - நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

வணிக உலகில் ஒரு பெரிய மற்றும் புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய நான் எப்போதும் விரும்பினேன்.
இங்குதான் எனது திறனை உணர முடியும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். நான் பணி நிலைமைகளில் திருப்தி அடைகிறேன் மற்றும் வாய்ப்புகளால் ஈர்க்கப்பட்டேன் தொழில் வளர்ச்சி.
ஸ்திரத்தன்மை, நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனத்தின் பெயர், தொழில்நுட்ப விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் முன்மொழிவுகள் எனது எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன, அதாவது எங்கள் ஒத்துழைப்பு பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் என்று உறுதியளிக்கிறது.
உங்கள் நிறுவனம் சந்தையில் ஒரு புரட்சிகரமானது. நான் இந்தப் பகுதியில் பணியாற்ற ஆர்வமாக உள்ளேன் மற்றும் உங்கள் (எங்கள் நிறுவனத்தை விரைவில் நான் சொல்ல முடியும் என்று நம்புகிறேன்) சந்தையில் ஒரு முன்னணி நிறுவனமாக மாறுவதை உறுதி செய்வதில் எனது பங்களிப்பைச் செய்கிறேன்.

நேர்காணல் செயல்முறையானது, விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு பொருத்தமானவரா மற்றும் அவர் முதலாளியின் உலகக் கண்ணோட்டத்தில் பொருந்துகிறாரா என்பதை இரு தரப்பினரும் கூட்டாக தீர்மானிப்பதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது நேர்காணலின் சாராம்சம், அதன் முக்கிய பணி. ஆனால் ஒரு நேர்காணலில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேரடி கேள்வியைக் கேட்டவுடன்: "இந்த வேலைக்கு நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?", அவர் தொலைந்து போகிறார், தன்னைத் திரும்பத் திரும்பத் திரும்பத் தொடங்குகிறார், திசைதிருப்பப்படுகிறார், என்ன நடக்கிறது மற்றும் அவரிடமிருந்து அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை.

இந்த வகையான கேள்விகள் வகையின் உன்னதமானவை, அவை இன்று அல்லது நேற்று கூட பணியாளர்கள் தேர்வு நிபுணர்களின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் தோன்றவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் இதைப் பழக்கப்படுத்தி, இந்த நுட்பத்தைக் கண்டுபிடித்திருக்கலாம். மக்களுக்கு பிரகாசிக்கவும், தங்களைக் காட்டவும், எங்கள் சந்தேகங்களை அகற்றவும், கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறவும் நாங்கள் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறோம்.

நாங்கள் வேட்பாளரை நீக்க வேண்டுமா? கொஞ்சம், கொஞ்சம், பரிசோதனையின் தூய்மை மற்றும் முடிவுகளின் செல்லுபடியாகும் தன்மைக்காக மட்டுமே. இதுதான் முக்கிய இலக்கா? இல்லவே இல்லை. உண்மையான இலக்குகள் வேறு தளத்தில் உள்ளன.

இலக்கு

பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கலுக்கு விண்ணப்பதாரரை விட பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து குறைவான திறன் தேவைப்படுகிறது. நாம் எந்த நிலையைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதைப் பொறுத்து, இலக்குகள் வேறுபடலாம்.

கலைஞர்களுக்குஅவர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு நபரின் உணர்வின் போதுமான தன்மையை நாங்கள் அடையாளம் காண்கிறோம்:

தேவைகளை கவனமாக படிக்கவும்,

ü பொறுப்புகளின் நோக்கத்தை தெளிவுபடுத்தியது,

ü எனது அனுபவத்துடன் வேலையை இணைத்தேன்,

ü தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட தயாராக உள்ளது,

முன்மொழியப்பட்ட சம்பளத்திற்கு நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

வேட்பாளரின் பதிலில் இவை அனைத்தையும் நாம் கண்டறிந்தால், அவர் சிறப்பாகச் செய்துள்ளார்.

எந்த நிலை மேலாளர்களுக்கும், மற்றும் குறிப்பாக விற்பனையாளர்களுக்கு, பின்வருபவை எங்களுக்கு முக்கியம்:

1. உந்துதல்.
2. நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள், அதன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது.
3. வரவிருக்கும் பணிகள் மற்றும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள் பற்றிய அறிவு.
4. முக்கிய விஷயத்தை முன்னிலைப்படுத்தும் திறன்.
5. விளக்கக்காட்சி திறன்.
6. எதிர்வினை வேகம் மற்றும் மாற்றியமைக்கும் திறன்.
7. தரமற்ற முடிவுகளை எடுக்க விருப்பம்.
8. மன அழுத்த எதிர்ப்பு

இந்த குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் மற்றவர்களிடமிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறார், ஏன் நமது விருப்பத்தேர்வுகள் அவர் பக்கம் இருக்க வேண்டும், அவரிடம் இருப்பது மற்றவர்களுக்கு இல்லாத மதிப்புமிக்கது என்பதை நாங்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறோம். மேலும் இவை அனைத்தும் எங்கள் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இல்லையேல் அர்த்தமில்லை.

கட்டுப்பாடுகள்

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு

நேரம். வேட்பாளருக்கு "சிந்தனையில் ஓய்வெடுக்க" நேரம் கொடுத்தால், இராணுவம் சொல்வது போல், ஆச்சரியத்தின் காரணியை நாம் இழப்போம். மனிதன் பேசத் தொடங்குவான் பொதுவான சொற்றொடர்கள், அமைதியாக இருக்கும் மற்றும் விரைவில் அல்லது பின்னர் எதிர்பார்க்கப்படும் பதில்களுக்கு டாக்ஸி. மேலே உள்ள பட்டியலின் முழு இரண்டாம் பாதியையும் மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் இழப்போம்.

இந்த வரம்பைத் தவிர்க்க, நீங்கள் உடனடியாக ஒரு காலக்கெடுவை அமைக்க வேண்டும் அல்லது முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருக்குமாறு வேட்பாளரிடம் கேட்க வேண்டும். அவர் பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் அவரைத் திருத்த வேண்டும், அவர் மீண்டும் பேசுவதைத் தடுக்கவும் மற்றும் புள்ளியிலிருந்து விலகிச் செல்லவும். எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் வாதம் உதவக்கூடும்: "நாங்கள் ஏற்கனவே உரையாடலை முடிக்க நெருங்கிவிட்டோம், எங்களுக்கு மிகக் குறைந்த நேரமே உள்ளது."

கடினத்தன்மை நிலை.எல்லாம் மிதமாக நல்லது. வேட்பாளர் மீது அதிக அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம். அழுத்த எதிர்ப்பைச் சோதிப்பது பணிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் அதை பிரதானமாக்கக்கூடாது. கேள்வி கேட்கப்பட்ட முக்கிய விஷயங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதிலிருந்து இது உங்களைத் தடுக்கலாம்.

விண்ணப்பதாரருக்கு

வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்ட ஏற்பாடுகள்.அவர்களுடன் சண்டையிடுவது மதிப்புக்குரியதாக இல்லாதபோது இதுதான். நல்லது இல்லாமல் வீட்டுப்பாடம்"கொள்கையில் ஒரு தரமான பதிலைக் கொடுக்க இயலாது. எப்படியிருந்தாலும், வேட்பாளர் எங்களை விட நிறுவனத்தைப் பற்றி குறைவாகவே அறிந்திருக்கிறார். நேர்காணலின் போது அவர் கற்றுக்கொண்ட மற்றும் புரிந்துகொண்ட அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர் தயாரிக்கப்பட்ட பதிலை நிரப்பி சரிசெய்ய வேண்டும். அவர் எவ்வாறு வெற்றி பெறுகிறார் என்பது எதிர்வினையின் வேகம், தகவமைப்பு மற்றும் மாற்றப்பட்ட யதார்த்தத்திற்கு ஏற்ப டெம்ப்ளேட்டை விரைவாகக் கொண்டுவரும் திறன் பற்றிய முக்கியமான சமிக்ஞையாகும்.

யாரிடம், எப்போது, ​​எப்படி கேள்வி கேட்பது?

அப்படியொரு கேள்வியே கேட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதுதான் சிறந்த சூழ்நிலை. இது இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியமாகும். முதலாவதாக, வேட்பாளர் உரையாடலின் போது மிகவும் திறந்துள்ளார், அவரைப் பிடித்து, அவரை கைகோர்த்து, பதிவு செய்ய மனிதவளத் துறைக்கு அழைத்துச் செல்ல நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம். இரண்டாவதாக, வேட்பாளர் எங்களை விட முன்னால் இருந்தார், மேலும் சுதந்திரமாக எங்களுக்கு ஒரு நியாயமான வாய்ப்பை வழங்கினார். இது சரியான தருணத்தை நுட்பமாக உணரும் அனுபவம் வாய்ந்த பேச்சுவார்த்தையாளர்களால் செய்யப்படுகிறது அல்லது தனித்து நிற்கும் முயற்சியில் அவநம்பிக்கையான துணிச்சல்காரர்களால் செய்யப்படுகிறது. அவை இரண்டும் நமக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கலாம் மற்றும் கவனம் செலுத்த வேண்டியவை.

சிறந்த சூழ்நிலை நடக்கவில்லை மற்றும் எங்களுக்கு இன்னும் சந்தேகம் இருந்தால், நாங்கள் இனிப்புக்கான கேள்வியை விட்டுவிடுகிறோம், நேர்காணலின் முடிவில் கேட்கிறோம், வேட்பாளர் ஏற்கனவே மூச்சை வெளியேற்றி சிறிது நிதானமாக இருக்கும்போது.

விற்பனை மேலாளர்கள், டெலிசேல்ஸ் ஆபரேட்டர்கள், வணிக மேம்பாடு மற்றும் கணக்கு மேலாளர்கள் சுய விளக்கக்காட்சி இல்லாமல் நிச்சயமாக விடக்கூடாது. எனவே நமது எதிர்கால ஜெனரேட்டர்களைப் பார்க்கலாம் பணப்புழக்கங்கள்போருக்கு முடிந்தவரை நெருக்கமான சூழ்நிலையில்.

நிர்வாகப் பணியாளர்கள், திட்ட மேலாளர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள் மற்றும் வெளி மற்றும் உள் வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி விளக்கக்காட்சிகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடைய அனைவரும் இலக்கு பார்வையாளர்கள்பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினை.

பெறப்பட்ட பதில்களை மதிப்பிடுவதற்கான விதிகள்

முக்கிய நேர்காணல் கேள்வியின் முக்கிய அம்சம் "நாங்கள் ஏன் உங்களை பணியமர்த்த வேண்டும்?" இதற்கு தெளிவான பதில் இல்லை என்பதுதான் முக்கிய விஷயம். இது அனைத்தும் காலியிடங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பண்புகளைப் பொறுத்தது.

லைன்மேன்களை மதிப்பிடும்போது சில உறுதிப்பாடுகள் சாத்தியமாகும்.

ஒரு நடிகருக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு:

"நான் தொழில்துறையில் 4 ஆண்டுகளாக சமமான நிலையில் பணியாற்றி வருகிறேன், புகார்கள் இல்லாமல் இதேபோன்ற பணிகளைச் செய்கிறேன். மேலாண்மை சான்றிதழ்கள் மற்றும் சானடோரியத்திற்கான ஊக்கப் பயணம் ஆகியவற்றால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நான் பணிபுரிந்த பிரிவு தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் சிறந்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எனது உடனடி மேலதிகாரி எனது குறிப்பு என்று ஒப்புக்கொண்டார். முதலாளியின் நிலைத்தன்மையும் நம்பகத்தன்மையும் எனக்கு முக்கியம். நான் வேலை, நிர்வாகி மற்றும் விவரங்களில் கவனம் செலுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறேன். விரைவில் தொடங்க தயாராக உள்ளது. நான் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவன், தேவைப்பட்டால் எந்த நேரத்திலும் புதிய திறன்களைப் பெற முடியும்.

எவ்வளவோ முயன்றும் நம்மால் படைக்க முடியாது முழுமையான கலைக்களஞ்சியம்நல்ல மற்றும் கெட்ட பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள். நேர்காணல் பகுப்பாய்வின் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிகாட்டுதல்களை அடையாளம் காண்போம்.

கூடுதல் கேள்விகள்

வேட்பாளர் தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் முடிந்தவரை தன்னை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். இது அவரது சிறிய "மகிமையின் நிமிடம்". அது இங்கே ஹிட் அல்லது மிஸ். முக்கிய விஷயம் தலையிட வேண்டாம். விளக்கக்காட்சி உண்மையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள எங்களிடம் போதுமான தகவல்கள் ஏற்கனவே உள்ளன. கூடுதல் கேள்விகள் விளைவை மங்கலாக்கும்.