ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. சராசரி எண்ணிக்கை

சராசரி எண்ணிக்கை என்ன, அதை ஏன் கணக்கிட வேண்டும்? குறைந்தபட்சம், புள்ளிவிவர அறிக்கையை வழங்கவும், அதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தவும் சில வகைகள்நன்மைகள். கணக்கீட்டு விதிகள், சூத்திரங்கள் மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான புள்ளிவிவர சான்றிதழை நிரப்புவதற்கான ஆயத்த உதாரணம் ஆகியவற்றை கட்டுரையில் காணலாம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளிக்கு கட்டாயமாக வரிகள் மற்றும் பிற வழக்கமான கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதனால்தான் சராசரியைப் பற்றிய சரியான நேரத்தில் மற்றும் புதுப்பித்த தகவலை வழங்குவது மிகவும் முக்கியமானது ஊதியம்புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கு.

புள்ளிவிவர அறிக்கை மற்றும் சமர்ப்பிப்பு காலக்கெடுவை தயாரிப்பதற்கான தேவைகள்

• 
  இது எவ்வாறு உதவும்:தேவையான விவரங்களை சரியாகக் குறிப்பிடவும், படிவம் எண். P-4 (NZ) இன் அனைத்துப் பிரிவுகளையும் பூர்த்தி செய்து அறிக்கையை காகிதம் அல்லது மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்.

  நினா கோவியாசினா பதிலளிக்கிறார்,
  ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பணியாளர் கொள்கை.

  ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, படிவம் எண் பி-4 ஐ நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளில் வழங்கப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அல்லது விலக்கப்பட வேண்டிய பணியாளர்களின் வகைகள்...

  உங்கள் கேள்வியை நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, பல்வேறு குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, உட்பட. மற்றும் ஊதிய விகிதம் போன்ற ஒரு காட்டி. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். அத்தகைய கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வோம்.

ஊதிய விகிதம் மற்றும் கணக்கீடு சூத்திரம்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உண்மையான ஊதிய எண்ணிக்கையை RFC = YAC x KSS சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம், இதில் YAC என்பது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் KSS என்பது பரிசீலனையில் உள்ள குணகம்.

இந்த குணகம் பெயரளவு வேலை நேர நிதியாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது தொடர்புடைய கணக்கீட்டு காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த குணகம் தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஊதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கான குணகம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் பெயரளவிலான வேலை நேர நிதி 267 நாட்கள், நிறுவனத்தில் வேலை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 252. தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 123 ஆகும்.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. இது இந்த நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும் எண்.

எனவே, கருத்தில் உள்ள எடுத்துக்காட்டில், குணகத்தைப் பயன்படுத்தி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட்ட ஊழியர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 130 பேர்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை எப்படி, ஏன் கணக்கிடப்படுகிறது

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தில் அவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. இந்த காட்டி பொதுவாக அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது (பருவகால, வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைத் தொழிலாளர்கள்), வெளி பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நபர்கள் தவிர.

உதாரணமாக, "குறைந்த வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் காலாண்டுக்கான தொழிலாளர்களின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்" (ஆகஸ்ட் 2, 2016 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 379 க்கு இணைப்பு எண் 8 இன் பக்கம் 13) அறிக்கையை தொகுக்கும்போது இந்த காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறிப்பிடப்பட்ட புள்ளிவிவர அறிக்கைக்கு கூடுதலாக, ஊதிய எண் மற்ற அறிக்கைகளிலும் பிரதிபலிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 4-FSS இன் கணக்கீட்டில் (செப்டம்பர் 26, 2016 N 381 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 2 இன் பிரிவு 5.14 )

செப்டம்பர் 17, 1987 அன்று சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தற்போதைய அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 2 இன் படி (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலைக்கு இல்லாதவர்கள் இருவரும் உள்ளனர். எந்த காரணத்திற்காகவும், உட்பட:

• வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக வேலை செய்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் உண்மையில் வேலைக்குச் சென்றவர்கள்;
• வணிக பயணங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• வேலைக்கு வராத மாற்றுத்திறனாளிகள்;
• வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்தல்;
• உழைக்கும் வயது ஓய்வூதியம் பெறுவோர், முதலியன

அறிவுறுத்தல்களில் ஒரு விரிவான பட்டியல் உள்ளது, இது ஆர்வமுள்ள தரப்பினரை ஊதிய எண்ணை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.

சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் ஊதிய எண்

புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் மற்றும் வரி அதிகாரிகளுக்கான சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய குறிகாட்டியாக ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை உள்ளது.

நாட்டின் பொருளாதாரத் துறைகளில் உள்ள எண்ணிக்கையானது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், குடும்ப வணிகங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. நிறுவனங்களுக்கான தரவைத் தொகுக்கும்போது, ​​எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதில் இரட்டை எண்ணிக்கையைத் தடுப்பது முக்கியம், ஏனெனில் பலர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்.

பணியாளர்களின் பணியமர்த்தல் மற்றும் புறப்பாடு மேலாளரின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவையும் நிறுவனம் அறிந்திருக்க வேண்டும் (கணக்கான காட்டி).

• ஊதியம்
• பகுதி நேர பணியாளர்கள் (வெளி மற்றும் உள்)
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் (ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தம், வேலை ஒப்பந்தம்)

ஊதியம்

சம்பளப்பட்டியலில் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நிரந்தர, தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்களும் அடங்குவர். இது பதிவு செய்யும் வேலை புத்தகம்பணியாளர். எல்லோரும் இருக்க முடியும் ஒரே ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியத்தில். சம்பளப்பட்டியலில் வேலைக்குச் சென்றவர்கள் மற்றும் எல்லா காரணங்களுக்காகவும் (விடுமுறை, நோய், வார இறுதி நாட்கள், முதலியன) வராதவர்கள் அனைவரும் அடங்குவர். வேலை செய்யும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது (அவர் நிறுவனத்தின் பட்டியலில் உள்ளார், எனவே, அவர் வேலையில்லாதவர் அல்ல).

பகுதி நேர வேலை செய்பவர்கள்

பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு வெளிப்புறஒரு விதியாக, மற்றொரு நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் இருக்கும் நபர்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் இந்த நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலைகளைச் செய்வது தொழிலாளர் சட்டம்மொத்தமாக 0.5 பந்தயங்களுக்கு மேல் இல்லை(வேலை நேரம் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை). உள்நாட்டுஅதே நிறுவனத்தில் பகுதி நேரத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்கிறார்கள். IN சராசரி எண்பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் அறிக்கையிடல் காலத்தில் பல நிறுவனங்களில் வேலை செய்ய முடியும். ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திற்கும் அவர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் எந்தக் குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்பதை வேலைக்கான மேலாளரின் உத்தரவு தீர்மானிக்கிறது. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும்போது பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்பது தெளிவாகிறது. எனவே, நிறுவனம் சராசரியாக பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களையும் கணக்கிடுகிறது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

சராசரி எண்ணிக்கை சூத்திரம்

ஒரு மாதத்திற்கு, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது:

வார இறுதியில் மற்றும் விடுமுறைவார இறுதி மற்றும் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஊதிய எண், வேலைக்கு வந்தவர்கள் மற்றும் எல்லா காரணங்களுக்காகவும் வராதவர்களின் தொகைக்கு சமமாக இருப்பதால், சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அதே முடிவைப் பெறுகிறோம்.

அதாவது, சூத்திரங்கள் சமமானவை.

இரண்டு சூத்திரங்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர்கள் (மனித நாட்கள்).

நிறுவனத்தில் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி வரை 205 பேர் ஊதியம் பெற்றுள்ளனர், ஜனவரி 6 ஆம் தேதி 15 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஜனவரி 16 ஆம் தேதி 5 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். மற்றும் ஜனவரி 29 முதல், 10 பேர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளனர். ஜனவரி மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்:

மாதத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 205 முதல் 225 பேர் வரை வேறுபட்டது, மேலும் முழுநேர ஊழியர்களின் அடிப்படையில் (ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 31 வரை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது), 216 பேர் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர்.

நீண்ட காலத்திற்கு, எளிய எண்கணித சராசரி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி சராசரி மாதாந்திர குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணத்துடன் தொடர்வோம். இந்த நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:

• பிப்ரவரி - 223;
• மார்ச் - 218;
• ஏப்ரல் - 234;
• மே - 228;
• ஜூன் - 226 பேர்.

முதல் காலாண்டு, இரண்டாம் காலாண்டு மற்றும் ஆண்டின் முதல் பாதியில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்:

ஆண்டின் முதல் பாதியில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை இரண்டு வழிகளில் கணக்கிடலாம்: மாதாந்திர தரவு மற்றும் சராசரி காலாண்டு தரவுகளின் அடிப்படையில்:

9 மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இதேபோல் கணக்கிடப்படுகிறது.

முழு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு நிறுவனம் செயல்படவில்லை என்றால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனம் நவம்பர் 25 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது. நவம்பர் 25 ஆம் தேதி வரை 150 பேர் இருந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நவம்பர் 29 அன்று 12 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர். மற்றும் நவம்பரில் எந்த இயக்கமும் இல்லை வேலை படை. டிசம்பரில், 168 நபர்களுக்கு சமமான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்வோம். நவம்பர், நான்காம் காலாண்டு மற்றும் ஆண்டுக்கான நிறுவனத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது அவசியம்:

இதன் விளைவாக, ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக இயங்கிய நிறுவனம், ஆண்டு ஊழியர்களின் அடிப்படையில் 17 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தியது. இந்த தொழிலாளர்கள் மற்ற நிறுவனங்களின் ஊதியத்தில் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் இருக்க முடியும், அங்கு, சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​அவர்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பணிபுரியும் நேரத்திற்கு விகிதாசார அலகு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள். நிறுவனங்களுக்கான தரவைச் சுருக்கமாகக் கூறும்போது, ​​ஒரு ஊழியர் வருடத்தில் எத்தனை வேலைகளை மாற்றினாலும், அவர் ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரிந்தால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அவர் ஒரு யூனிட்டாக (1 நபர்) கணக்கிடப்படுவார். ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் 4 மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், அவர் 4/12 ஆகக் கணக்கிடப்படுவார், ஒரு நபராக அல்ல.

டிசம்பர் 30, 2006 இன் சட்ட எண் 268-FZ இன் பிரிவு 5 இன் பத்தி 7 இன் படி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மேலாளரும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு, க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் வரி சேவைநிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல். கீழேயுள்ள கட்டுரையில், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை விரிவாக விளக்க முயற்சிப்போம், ஏனென்றால் 2007 முதல், அனைத்து தொழில்முனைவோர்களும் அத்தகைய தகவல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், தங்கள் ஊழியர்களில் ஒரு ஊழியர் கூட இல்லாதவர்கள் கூட (இந்த விஷயத்தில், தொடர்புடைய அத்தியாயத்தில் உள்ள அறிக்கை படிவத்தை அவர்கள் வெறுமனே பூஜ்ஜியமாக எழுதுகிறார்கள்).

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை - கணக்கீடு சூத்திரம்

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது: புதிதாக உருவாக்கப்பட்டாலும் அல்லது பல ஆண்டுகளாக இயங்கினாலும். சரியான கணக்கீட்டிற்கு, முதலில் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (AFR) + பிப்ரவரிக்கான AFR + மார்ச் மாதத்திற்கான AFR + ஏப்ரல் மாதத்திற்கான AFR + மே மாதத்திற்கான AFR + ஜூன் மாதத்திற்கான AFR + ஜூலைக்கான AFR + ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான ஏஎஃப்ஆர் + செப்டம்பருக்கு ஏஎஃப்ஆர் + அக்டோபருக்கான என்பிஆர் + நவம்பருக்கு என்பிஆர் + டிசம்பருக்கு என்பிஆர்): 12 = ஆண்டிற்கான என்பிஆர்.

மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது: மாதம்/தேதியின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழுமையாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்திற்கு = முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (மாதத்திற்கு). அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு விடுமுறை நாட்களையும் வார இறுதி நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது; விடுமுறையில் இருக்கும் பணியாளர்கள், ஓய்வு நேரம், வணிகப் பயணங்கள் அல்லது சிகிச்சையில் இருக்கும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள்.

காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

சராசரி எண்ணிக்கைகாலாண்டுக்கான பணியாளர்கள், காலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரி எண்ணிக்கையின் ரவுண்டிங்

கணக்கீடுகளின் போது இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, மொத்தமானது ஒரு பின்ன எண்ணாக வெளிவருகிறது. நிச்சயமாக, நிறுவனம் ஒன்றரை அகழ்வாராய்ச்சியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்ற தகவலை யாரும் வரி அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க மாட்டார்கள், எனவே, இதன் விளைவாக வரும் எண் வட்டமாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் சராசரி எண்ணை எவ்வாறு சரியாகச் சுற்றுவது? அதே கொள்கையைப் பயன்படுத்தி பள்ளிக் கணித பாடங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு ஒரு எண் ஐந்து அல்லது ஒரு எண் இருந்தால் அதிக மதிப்பு, ஒன்று முழு எண்ணில் சேர்க்கப்பட்டது, தசம இடங்கள் அகற்றப்படும்;
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு நான்கு இலக்கம் அல்லது சிறிய இலக்கம் இருந்தால், முழு எண் மாறாமல் இருக்கும், மேலும் தசம இடங்கள் அகற்றப்படும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு தொழில்முனைவோரால் (அல்லது மாறாக, நிறுவனத்தின் கணக்காளர்) சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் KND 1110018 படிவத்தில் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. மார்ச் தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 29, 2007 எண். MM-3-25/174 "முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி ஊதிய எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவத்தின் ஒப்புதலின் பேரில்." ஏப்ரல் 26, 2007 எண் CHD-6-25/353 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில், படிவத்தை நிரப்புவதற்கான விரிவான பரிந்துரைகளை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

2012-2013 ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஜனவரி 20, 2013 க்கு முன்னர் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க 2012 காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு ஜனவரி 2012 முதல் டிசம்பர் 2012 வரையிலான மாதங்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு வசதியான முறை உள்ளது: முதலில், முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் கணக்கிடப்படுகிறார்கள், பின்னர் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள். அவை முதல் மற்றும் இரண்டின் கூட்டுத்தொகையைக் கூட்டி, ஒவ்வொரு மாதத்தையும், பின்னர் ஆண்டையும் கணக்கிடுகின்றன. சாராம்சத்தில், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களைக் கணக்கிடுவது மிகவும் சிக்கலானது அல்ல, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாத நபர்கள்

ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இதில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• தொழிற்பயிற்சி காலத்தின் போது உதவித்தொகையை செலுத்துவதன் மூலம் தொழிற்பயிற்சிக்கான தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நபர்கள்;
• ஊதியம் பெறாத இந்த அமைப்பின் உரிமையாளர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த பெண்கள், உள்ளே இருந்த நபர்கள் கூடுதல் விடுப்புகுழந்தை பராமரிப்புக்காக;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படித்த ஊழியர்கள் மற்றும் தங்களுடைய ஓய்வு இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில் உள்ளனர் ஊதியங்கள், அத்துடன் உள்ளே நுழைந்தவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் நுழைவுத் தேர்வில் கலந்து கொள்ள ஊதியமில்லாத விடுப்பில் இருந்தவர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்த ஊழியர்கள்;
• வேறொரு நாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• வேலைக்கு வெளியே கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க நிறுவனங்களால் அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள், இந்த நிறுவனங்களின் இழப்பில் உதவித்தொகை பெறுதல்;
• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலையை நிறுத்திய ஊழியர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் பணியை நிறுத்தியவர்கள்.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அவர்கள் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு, ஒன்றரை அல்லது ஒன்றுக்குக் குறைவான விகிதத்தைப் பெற்றால் அல்லது உள் பகுதிநேர ஊழியராக பதிவு செய்யப்பட்டால், அவர் ஒரு நபராக (முழு அலகு) கணக்கிடப்படுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

பகுதிநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். சராசரி எண் முழு அலகுகளாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களிடம் இரண்டு பணியாளர்கள் ஒரே எண்ணிக்கையிலான நான்கு மணி நேர வேலைகளை வைத்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு நபர் (ஒரு யூனிட்) எட்டு மணி நேர வேலை என்று கணக்கிடப்படுவார்கள். ஆனால் வழக்கமாக நிறுவனங்களில் (குறிப்பாக பெரியவை), பகுதிநேர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நாட்களின் எண்ணிக்கை அவ்வளவு வசதியாக ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே, அத்தகைய நிறுவனத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வரும் வசதியானதைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சூத்திரம்: மொத்தம்ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மனித நேரங்கள்: வேலை நாளின் நீளம்: அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை = பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. வேலை நாளின் நீளம் வேலை வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை வாரம் நாற்பது மணிநேரம் என்றால், வேலை நாள் எட்டு மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (40:5 வேலை வாரம் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் என்றால், வேலை நாள் 4.8 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (24:5).

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

மே 1 முதல் மே 15 வரை அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேர், மே 16 முதல் மே 30 வரை - 150 பேர். மே மாதம், இரண்டு பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தனர். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் மே மாதம் முதல் முழுநேர பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். மே மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு பெண்களும் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். எனவே, மாதத்தின் (மே) சராசரி எண்ணிக்கை: 15 நாட்கள் x (100 பேர் - 2 பேர்) + (150 பேர் - 2 பேர்) x 15 நாட்கள் = 3690 பேர். மே மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: 3690 பேர்: 31 நாட்கள் = 119,032 பேர். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை முழு எண்ணாக வட்டமிடப்பட வேண்டும், நாங்கள் 119 பேரைப் பெறுகிறோம். இதே வழியில்எந்தவொரு காலத்திற்கும் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதன் செயல்பாட்டின் பிரிவை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் வணிக நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் குடிமக்களின் எண்ணிக்கையை அடையாளம் காட்டுகிறது. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்முதலாளியுடன். அளவுருவை வரையறுக்கலாம் குறிப்பிட்ட தேதிஅல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டாய கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் அதன் மதிப்புகளின் வகைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும், இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது. அவை கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் முதல் பார்வையில் அவற்றின் கணக்கீடுகளில் உள்ள வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நிபுணரால் மட்டுமே அவற்றை வேறுபடுத்த முடியும். எனவே, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சராசரி எண்ணிக்கையிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்ற கேள்வி பல நிறுவனங்களில் பொருத்தமானது.

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

பொதுவான செய்தி

சராசரி எண் அளவுரு கலவையாகும், இது வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் முறைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் இழப்பில் உருவாகிறது. வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள், அவரது முக்கிய வேலை இடம் வேறொரு நிறுவனத்தில் உள்ளது.

மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வணிக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து நபர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, காலங்கள் பெரும்பாலும் மாதங்கள், காலாண்டுகள் மற்றும் வருடங்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன. சில அறிக்கைகளுக்கு அரை வருடம் அல்லது பல மாதங்களுக்கு தகவல் தேவைப்படலாம்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

ஒரு மாதாந்திர காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட தகவலை நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு அளவுருவை கணக்கிட கணக்கியல் மூலம் பயன்படுத்தலாம். கணக்கீடுகளின் நோக்கங்கள்:

• வழக்கமான அறிக்கை படிவத்தை நிரப்புதல்;
• புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட வணிக நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு தகவல் வழங்குதல்;
• மின்னணு வரி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் நிலையைத் தீர்மானித்தல்.

சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கணக்கீடு அனைத்து பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட உறவுகளின் கண்ணோட்டத்தில் அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களின் நிலையில் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மட்டும் முழுநேர ஊழியர்கள், யாருடன் வழங்கப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தங்கள். கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் அளவுருக்களின் பண்புகளின் அடிப்படையில், பட்டியல் சராசரி அளவு ஒரு குறுகிய மதிப்பு மற்றும் சராசரி மதிப்பை தீர்மானிக்க செய்யப்படும் கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.