பணி புத்தகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நுழைவும் - பணியாளரின் முக்கிய ஆவணம் - சரியாக நிரப்பப்பட வேண்டும். அதன் பதிவுக்கான விதிகள் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், பல பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை இயக்கம் குறித்த குறிப்புகளை உருவாக்குவதில் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். அடிப்படையில், பணிப் புத்தகத்தில் இடமாற்றம் செய்வது எப்படி என்பது பற்றிய கேள்விகள் அவர்களிடம் உள்ளன நிரந்தர இடம்வேலை, மற்றும் பகுதி நேர வேலையை முக்கிய வேலையாக மாற்றுவதற்கான செயல்முறை எவ்வாறு நடைபெறுகிறது பணியிடம்.

பகுதி நேர வேலை

"பகுதி நேர வேலை" என்ற வார்த்தையே இரண்டாம் நிலை வேலையின் ஒரு வடிவத்தைக் குறிக்கிறது, இதில் எவரும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திடமிருந்து கூடுதல் வருமானத்தை அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் தங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து பெறலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதிநேர நபரை பணியமர்த்திய நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், வரைவதன் மூலம் அவருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை முறைப்படுத்த முடியும். பணி ஒப்பந்தம்.

பகுதி நேர பதிவு

பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் வேறொரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரிகிறார் என்ற தகவலை அவரது பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்க முடியும். முதல் வேலை செய்யும் இடத்தில் குறி செய்யப்படுகிறது வேலை புத்தகம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஒப்படைக்க முடியாது. அத்தகைய குறி கட்டாயமில்லை, சில சமயங்களில் அதன் இருப்பு கூட விரும்பத்தகாதது. அனைத்து மேலாளர்களும் பகுதி நேர வேலைகளை அங்கீகரிக்காததால், சிலர் தங்கள் கூடுதல் வருவாய் பற்றி தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்க விரும்பவில்லை என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர வேலையின் பதிவை உருவாக்க ஊழியர் தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், நிறுவனத்தின் பணியாளர் ஊழியருக்கு இதை மறுக்க உரிமை இல்லை. பகுதி நேரப் பணியாளர், பகுதி நேரப் பணியில் குறியிட சரியான விண்ணப்பத்தைப் பூர்த்தி செய்த பிறகு, முக்கியப் பணியிடத்திலுள்ள பணியாளர் அலுவலர் அதை “வேலைத் தகவல்” பிரிவில் பின்வருமாறு செய்ய வேண்டும்:

1. முதல் நெடுவரிசையில் வரிசை எண் உள்ளது.
2. இரண்டாவது பத்தியில், பகுதி நேர வேலைக்காக பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியை பதிவு செய்கிறது.
3. மூன்றாவது நெடுவரிசையில், பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட அமைப்பின் பெயருடன், கட்டமைப்பு அலகு (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய உட்பிரிவு இருப்புக்கு உட்பட்டு) மற்றும் நிலையின் பெயருடன் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
4. கடைசி நெடுவரிசை பகுதி நேர வேலை பற்றிய இந்த பதிவைச் செய்வதற்கான அடிப்படையான ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது.

பகுதி நேர வேலை நிலைமைகளை நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுதல்

ஒரு பகுதி நேர வேலை முக்கிய பணியிடமாக மாறுவதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். அத்தகைய தருணம் வரும்போது, ​​​​பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் ஒரு "புதிய" பணியாளரைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையை மேற்கொள்ள வேண்டும், மேலும் இதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று அவர்களுக்கு எப்போதும் தெரியாது.

இந்த கடினமான சூழ்நிலையிலிருந்து பல வழிகள் உள்ளன:

• பணிநீக்கம் மூலம் ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை மாற்றியமைத்தல்)
• பணிநீக்கம் இல்லாமல் பணி நிலைமைகளை மாற்றுதல்.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலையிலிருந்து இடமாற்றம் கோரும் நேரத்தில் நிரந்தர வேலைஅவர் ஏற்கனவே தனது முக்கிய முதலாளியுடனான தனது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் ஒரு வேலை புத்தகத்தை கையில் வைத்துள்ளார். இந்த காலகட்டத்தில், அவருக்கு முக்கிய வேலை இல்லை என்ற போதிலும், அவர் இன்னும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக கருதப்படுகிறார். இதைக் கருத்தில் கொண்டு, கேள்வி எழுகிறது: ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை தானாகவே பிரதானமாக மாற்ற முடியுமா? தொழிலாளர் உறவுகளில் தானியங்கி மாற்றம் இல்லை என்று வழக்கறிஞர்கள் உறுதியளிக்கிறார்கள், எனவே தொழிலாளர் கோட் படி பணியாளரின் பணி நிலைமைகளில் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன.

இந்த உண்மை பின்வருவனவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறது:

• முதலில், நிலைமைகளில் மாற்றம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்எப்போது மட்டுமே நடக்க முடியும் பரஸ்பர உடன்பாடுவிண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளி)
• இரண்டாவதாக, தனது முக்கிய பணியிடத்தில் தனது செயல்பாடுகளை நிறுத்திய விண்ணப்பதாரர், தனது கூடுதல் பணியிடத்தில் இருந்து இது குறித்து தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

பணிநீக்கம் மூலம் இடமாற்றம்

பிரதானத்திற்கு கூடுதல் வேலையைச் செய்வது அவசியமானால், நிபுணர்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விருப்பத்தை பரிந்துரைக்கின்றனர். தொழிலாளர் குறியீடுபணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பகுதி நேர நிலைமைகளில் இருந்து முக்கிய உறவுகளுக்கு தொழிலாளர் உறவுகளின் மாற்றம் ஏற்படுகிறது என்று அறிவுறுத்துகிறது. நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது மற்றும் பிற ஆவணங்களை வரைவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு நுழைவது என்ற கேள்வியை உற்று நோக்கலாம்.

தேவையான அனைத்து படிவங்களையும் கையில் வைத்திருப்பதால், கூடுதல் பணியிடமான நிறுவனத்தின் பணியாளர் அதிகாரி, பணியாளரிடமிருந்து நிரந்தர பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் பணி புத்தகத்தை ஏற்க வேண்டும். பெரும்பாலும், அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையானது, கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்புதல் அல்லது கீழ்படிந்தவரின் சொந்த விருப்பத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும்.

ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதோடு கூடுதலாக, பகுதிநேர பணியாளர் கூடுதல் பணியிடத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை நிரப்புகிறார், மேலும் பிந்தையவர் அதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அடுத்து, பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு செய்யப்படுகிறது. விருப்பத்துக்கேற்ப, அதன் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் நகல். இந்த நடைமுறைகளை முடித்த பிறகு, ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் அவர் பகுதிநேரமாக பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் இரண்டு நகல்களில் முடிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் கையொப்பமிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்பட்டது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் உண்மை பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும், இது குறிக்கப்படும் புதிய நுழைவுநிரந்தர வேலை வாய்ப்பு பற்றி. இவ்வாறு, ஒரு கூடுதல் வேலையை விட்டுவிட்டு, அங்கு மீண்டும் பதிவுசெய்த பிறகு, பணியாளர் வேலை தேடுபவராக இருப்பதை நிறுத்திவிட்டு புதிய முக்கிய வேலையைப் பெறுகிறார்.

பணிநீக்கம் இல்லாமல் இடமாற்றம்

பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிந்த ஒரு நபரின் நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் எந்த சிறப்பு பதிவும் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதலாக, மற்றொரு மொழிபெயர்ப்பு விருப்பம் உள்ளது. இது பதிவு செய்வதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது கூடுதல் ஒப்பந்தம், முதலாளி மற்றும் பகுதி நேர தொழிலாளி இடையே முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முறை ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது பகுதிநேர வேலையை ஒரு வகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கவில்லை, ஆனால் அதை தயாரிப்பதற்கான நிபந்தனையாக மட்டுமே கருதுகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாற்றம் மற்றும் பணியாளர் நிரந்தர அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்கு வேலைக்குச் செல்வதால், அவரது வாழ்க்கையில் இத்தகைய மாற்றங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவருக்கும் அவரது நிர்வாகத்திற்கும் இடையே ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது, இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி நிலைமைகளில் மாற்றத்தை இரு தரப்பினரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. பணியாளர் முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவோடு பணியாளர் துறைக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கிய பிறகு, பணியாளர் அதிகாரி நிறுவனத்திற்குள் தனது இடமாற்றத்தைக் குறிக்கும் நுழைவைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த பதிவின் வடிவம் இதுபோல் தெரிகிறது:

• பிரதான பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவுசெய்த பிறகு, பின்வரும் வரிசை எண் வைக்கப்படுகிறது)
• கூடுதல் பணியிடத்திலிருந்து நிரந்தர இடத்திற்கு மாற்றும் தேதியை மேலும் குறிக்கிறது)
• மூன்றாவது நெடுவரிசையில், ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: “பகுதி நேர வேலை நிறுத்தப்பட்டது, முக்கிய பணியாளராக தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்” (பணியாளர் அதிகாரியின் வேண்டுகோளின்படி நுழைவு வேறுபட்ட சொற்களைக் கொண்டிருக்கலாம்))
• நான்காவது நெடுவரிசையில், ஆவணத்திற்கான இணைப்பு எழுதப்பட்டுள்ளது, இது இந்த நுழைவுக்கான அடிப்படையாகும்)
• இறுதியாக, பதிவு நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் (முத்திரை) சான்றளிக்கப்பட்டது.

பகுதி நேர பதிவு இல்லை என்றால்

பணிப் புத்தகத்தில் பகுதி நேர அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் சேர்வது குறித்த ஆரம்ப பதிவு இருந்தால் மட்டுமே, பணிநீக்கம் இல்லாமல் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பிரதான பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும். அத்தகைய குறி காணவில்லை என்றால், பணியாளரை நிரந்தர விதிமுறைகளில் பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வழங்க வேண்டும் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவை செய்ய வேண்டும்.

மற்றொரு தீர்வாக, பணியாளர் விண்ணப்பதாரராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைக் குறிக்கும் ஒரு பதிவை உருவாக்குவது, அவரது நேரத்துடன் ஒத்துப்போகும் தேதியைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடுஅவரது முக்கிய பணியிடமாக இருந்த மற்றொரு நிறுவனத்தில். இதற்கான அடிப்படையானது, பணியாளரை பகுதி நேர பணியாளராக பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவின் நகலாக இருக்கும். அடுத்து, முன்னர் விவரிக்கப்பட்ட இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி மொழிபெயர்ப்பு செயல்முறையை முடிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, பணிநீக்கம்-வரவேற்பு மூலம் பரிமாற்றம் உகந்த தீர்வாகும். பகுதிநேர வேலையின் பூர்வாங்க பதிவைக் கொண்ட தங்கள் துணை அதிகாரிகளுடன் (பரஸ்பர ஒப்புதலுடன்) ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதைச் சட்டம் முதலாளிகளைத் தடுக்காது. பணிநீக்கம் மூலம் இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்பட்டதா அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு மற்றொரு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் முறைப்படுத்தப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து இது இல்லை.

இருப்பினும், நடைமுறையின் எளிமை இருந்தபோதிலும், நிரந்தர பணியிடத்திற்கு இடமாற்றம் செய்வது பற்றி பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்ற கேள்விக்கான பதில், எந்தவொரு பணியாளரும் தனக்கு சில சிரமங்கள் இருக்கலாம் என்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய நன்மைக்கு மேலும் விண்ணப்பிக்கும் போது. சில நேரங்களில் ஓய்வூதிய நிதியை மொத்தமாக கணக்கிட மறுக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன மூப்புபகுதி நேர வேலையின் காலம், எனவே கூடுதல் பணியிடத்தை நிரந்தரமாக மாற்றும் நேரத்தில் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். இது முக்கியமாக பணியமர்த்தல் / பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைப் பற்றியது, இது நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை நகர்த்துவதற்கான உத்தரவுகளில் உள்ள தேதியுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

14.06.2017, 11:07

பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலையே பிரதானமாகிறது. அவர் தனது நிரந்தர வேலையை ராஜினாமா செய்து வேலைக்கு அமர்த்தினார் முழு நேரம்அவர் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு. கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தாகி அவரை முக்கிய பணிக்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது. இப்போது நீங்கள் பகுதி நேர பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது பற்றி வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்ய வேண்டும். அதை எப்படி சரியாக செய்வது? எங்கள் நிபுணர்கள் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பார்கள் மற்றும் ஒரு மாதிரியை வழங்குவார்கள், இதைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் அதிகாரி தேவையான நுழைவை எளிதாக செய்யலாம்.

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியை முக்கிய வேலைக்கு மாற்றுதல்

கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டு ஆர்டர் வழங்கப்படும் போது, ​​நீங்கள் பணி புத்தகத்தை நிரப்ப தொடரலாம் (மேலும் விவரங்களுக்கு, "", "" பார்க்கவும்).

பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலை குறித்த பதிவு செய்யப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, பரிமாற்ற பதிவைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மாறுபடும்.

பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றி எந்த நுழைவு இல்லை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றி எந்த நுழைவும் இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் ஒரு நுழைவு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது (அக்டோபர் 22, 2007 எண். 4299-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்):

• "வேலைத் தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல், ஒரு உள்ளீட்டை உருவாக்கவும்: "பணியமர்த்தப்பட்டவர் (நிலை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு, ஏதேனும் இருந்தால்) (பகுதிநேர வேலையின் தொடக்க தேதி). (பகுதிநேர வேலையின் தொடக்கத் தேதி) முதல் (பகுதிநேர வேலையின் இறுதித் தேதி) பகுதிநேர ஊழியராகப் பணியாற்றினார்”;
• "வேலை தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 4 இல், பகுதி நேர வேலையில் சேருவதற்கான ஆர்டரின் விவரங்களையும், முக்கிய வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை குறித்த பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது

பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் ஒரு பகுதி நேர வேலை பற்றிய பதிவு செய்யப்பட்டால், பகுதி நேர வேலையை மாற்றுவது பற்றிய பணி பதிவில் உள்ளீடு வேறுபட்டதாக இருக்கும் (அக்டோபர் 22, 2007 எண். 4299-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் -1):

• முந்தைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பதிவுசெய்த பிறகு, நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும், சுருக்கமான பெயரையும் (கிடைத்தால்) குறிப்பிடவும்;
• "வேலை பற்றிய தகவல்" என்ற பிரிவின் 3 வது நெடுவரிசையில், ஒரு உள்ளீட்டை உருவாக்கவும்: "(பணியாளர் பகுதி நேரத்திலிருந்து முழுநேரத்திற்கு மாற்றப்பட்ட தேதி) முதல் (நிலைப் பெயர்) நிலையில் வேலை செய்வது முக்கியமானது";
• "பணி தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 4 இல், பணியாளரை முக்கிய வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலையிலிருந்து அதே நிறுவனத்தில் தனது முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாறினால் என்ன செய்வது? இந்த மாற்றத்தின் வரிசை சர்ச்சைக்குரியது. ஒற்றுமை இல்லை. மேலும், ஒரு பணி புத்தகத்தின் தவறான பதிவு ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு முக்கிய பணியாளராக மாறும்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான வழிமுறைகளை தொழிலாளர் கோட் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. நடைமுறையில், பல வடிவமைப்பு நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

நெருப்பு பிறகு ஏற்றுக்கொள்

பல வல்லுநர்கள் அதன் பயன்பாட்டை வலியுறுத்துகின்றனர். ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டு, முக்கிய வேலை இடத்தில் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இந்த வழக்கில், சிறப்பு மற்றும் பொது விதிகள் இரண்டும் பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

இந்த வழக்கில் சிறப்பு நடைமுறையில் பரிந்துரைக்கப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 288, அவரது பதவிக்கு ஒரு முக்கிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது தொடர்பாக ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி பேசுகிறது. தொழிலாளர் கோட் இந்த கட்டுரையின் பயன்பாட்டை ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி மற்றும் ஒரு நபரின் முக்கிய பணியாளரின் தற்செயல் நிகழ்வுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தாது.

பொது விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 ஆகும். இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையானது கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் (கட்டுரை 77 இன் பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78) அல்லது ஒருவரின் சொந்த விருப்பமாக இருக்கலாம் (கட்டுரை 77 இன் பிரிவு 3, கட்டுரை 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 127, 286).

பணியாளருக்கான குறைபாடுகள் பின்வருமாறு: ஒரு புதிய வேலை ஒப்பந்தத்தை (முக்கிய வேலையின் விதிமுறைகளில்) முடிக்கும்போது ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுவதற்கான உரிமையை முதலாளி பெறுகிறார்; அடுத்த விடுமுறைக்கான உரிமை ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் எழுகிறது தொடர்ச்சியான செயல்பாடுஅமைப்பில்.

ஊழியரின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் மீறப்படாது, அவருடைய சேவை குறுக்கிடப்படாது. பணிநீக்கம் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஒரே தேதியில் நடைபெறும்.

பகுதி நேர ஊழியர்களிடமிருந்து முக்கிய ஊழியர்களுக்கு இடமாற்றம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றொரு வேலைக்கு இரண்டு வகையான இடமாற்றங்களை வழங்குகிறது: தற்காலிக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72.2) மற்றும் நிரந்தர. நிரந்தர இடமாற்றத்துடன், ஒரு பணியாளரை மாற்றலாம்:
- அதே நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலைக்கு;
- மற்றொரு அமைப்புக்கு;
- நிறுவனத்துடன் மற்றொரு இடத்திற்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 அதே நிறுவனத்தில் மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்ற அனுமதிக்கிறது. பேச்சுகட்டுரையில் அது வேறொரு வேலையைப் பற்றியது. அதாவது, பணியாளருக்கு மற்றொரு பதவி வழங்கப்படுகிறது, அல்லது அவர் மாற்றப்படும் முக்கிய வேலை வேறுபட்டதாகக் கருதப்படும். பின்னர் பகுதி நேர பணியாளரை மாற்றலாம் மற்ற பதவி வகித்தது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை திருத்துவதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது. பணியாளரிடமிருந்து இடமாற்றத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பெற வேண்டும். அடுத்து, பகுதி நேர பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. பணிப் புத்தகத்தில் இடமாற்றம் தொடர்பான பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளரின் சேவையின் நீளம், அவருக்கு வெளியேறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது, குறுக்கிடப்படவில்லை. ஒரு பணியாள் ஒரு பணியாளருக்கு தகுதிகாண் காலத்தை விதிக்க முடியாது.

ஆனாலும்! அத்தகைய மொழிபெயர்ப்பில் சிரமங்கள் உள்ளன

"மற்ற வேலை" என்ற வார்த்தைக்கு அதிகாரப்பூர்வ வரையறை எதுவும் இல்லை. ஒரு விதியாக, இந்த சொல் மற்றொரு நிலையை குறிக்கிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் முக்கிய பணியாளராக மாறினால், ஆனால் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அதே நிலையில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து செய்தால், "வேறு வேலை" எழாது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரே ஒரு நிபந்தனை மாறுகிறது - பகுதி நேர வேலை மறைந்துவிடும்.

பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பகுதி நேர பணியாளராக பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான பதிவேடு இருக்காது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளரின் முக்கிய வேலையின் இடத்தில் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலையின் பதிவு செய்யப்படுகிறது. மேலும், ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளரின் முதலாளிக்கு அத்தகைய நுழைவு செய்ய உரிமை இல்லை. மற்றும் பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் இல்லாத நிலையில், இடமாற்றம் பற்றிய பதிவு செய்ய இயலாது. பணியாளர், ஒரு புதிய பணியிடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், "முக்கிய" முதலாளியிடம் பகுதிநேர வேலை பற்றி பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு செய்யுமாறு கேட்டால், இந்த சிக்கலைத் தவிர்க்கலாம்.

பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலை பற்றி ஒரு உள்ளீடு இருந்தால், பின்வருவனவற்றில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இடமாற்றத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு சிறப்பு நுழைவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது: "பகுதி நேர வேலை நிறுத்தப்பட்டது. ________ பதவிக்கு அமர்த்தப்பட்டார்."

பின்வரும் காரணங்களுக்காக இது தேவைப்படுகிறது: இடமாற்றம் செய்யும் போது, ​​ஒரு முக்கிய பணியாளராக பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான பதிவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பகுதி நேர பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை, ஆனால் மாற்றப்பட்டது. எனவே, பகுதி நேர பொறுப்புகள் இனி நிறைவேற்றப்படாது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இல்லையெனில், எதிர்காலத்தில் பல்வேறு சமூக அமைப்புகளில் (உதாரணமாக, சமூகப் பாதுகாப்பில், ஓய்வூதிய நிதி) அவர் எவ்வாறு பணிபுரிந்தார் என்பது பற்றிய தெளிவுபடுத்தும் தகவலை வழங்குமாறு நபர் கோரலாம். ஒரே நேரத்தில் ஒரு முக்கிய பணியாளராக அல்லது ஒரு முக்கிய பணியாளராக மற்றும் ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளராக மட்டுமே.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்படாத அத்தகைய நுழைவுக்கான சாத்தியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66 ஆல் வழங்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறையின்படி, கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட சொற்களுக்கு இணங்க, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்த உள்ளீடுகள் மட்டுமே பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகின்றன. அதாவது அப்பாயிண்ட்மெண்ட் செய்யும் போது, ​​விலகல்கள் சாத்தியம்... ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.1 இன் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் மாற்றம் இல்லாமல் ஒரு பதவியின் பெயரில் மாற்றம் ஒரு இடமாற்றமாக கருதப்படாது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

நாங்கள் ஒப்பந்தத்தை நிரப்புகிறோம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). பகுதி நேர வேலை என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும். இதே நிலையில் முக்கிய வேலைக்குச் செல்லும்போது இந்த நிலைதான் மாறும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரை முக்கிய பணியாளராக பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை நாங்கள் வெளியிடுகிறோம். பகுதிநேர வேலையை நிறுத்துவது பற்றி பணி புத்தகத்தில் எழுதுவதன் மூலம் பணி புத்தகம் வரையப்பட்டுள்ளது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையாததால், ஊழியர் தனது மூப்பு மற்றும் உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றொரு விடுமுறை. அதன்படி, விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த முறையில் இன்னும் நிறைய கேள்விகள் உள்ளன. பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 1)

முடிவுரை: குறைந்தபட்ச அபாயங்கள்ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது என்பது ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாகும்.

ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. பதிவு செய்யப்படுகிறது:

“வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 5. உள்ளூர் புதிய வேலைபணிப் புத்தகம் பணியாளர் ஒரு இடமாற்றமாக பணியமர்த்தப்பட்டதைக் குறிக்கிறது. முதலாளிகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிமாற்றம் மூலம் பணிக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு தகுதிகாண் காலத்தை ஒதுக்க முடியாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
இடமாற்றம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகம் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பத்தி 3 இன் அடிப்படையில், ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும்.

இயக்கவியல் நவீன உலகம்ஓய்வெடுக்க உங்களை அனுமதிக்காது, காலப்போக்கில், வேலை தேடுவது வழக்கமானதாக மாறும். சிலர் வாரங்கள் மற்றும் மாதங்கள் தங்கள் முக்கிய பணியிடமாக பொருத்தமான காலியிடத்திற்காக காத்திருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். முதல் மற்றும் இரண்டாவது நிகழ்வுகளில், உகந்த அளவிலான வருமானத்துடன் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய செயல்பாட்டைக் கண்டறிவது மிகவும் சிக்கலானது. அடிக்கடி பணிநீக்கங்கள் பகுதி நேர வேலை மட்டுமே வேலை செய்யும் இடமாக மாறும் என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் ஒரு முதன்மை பணியாளராக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் விருப்பத்தின் காரணமாக மீண்டும் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? சட்டத்தின்படி, இது பகுதிநேர ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளது சிறப்பு நிலைமைகள்வேலையின் போது. இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு பணியாளரை மாற்றும் போது, ​​அத்தகைய அம்சங்களை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை நிரந்தர வேலைக்கு ஒப்பீட்டளவில் விரைவாகவும் அதிக சிரமமின்றி மாற்றுவதற்கு அவை உங்களை அனுமதிக்கும். சட்டத்தில் உள்ள முக்கிய சாத்தியக்கூறுகளை கருத்தில் கொள்வோம்.

பகுதி நேர பணியாளரை மாற்றுவதற்கான முறைகள்

ஒரு ஊழியர் வெளியேறி உங்கள் நிரந்தர பணியாளராக ஆக விருப்பம் தெரிவித்தால், நீங்கள் பதிவு செயல்முறையை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். முக்கிய வேலை இல்லாததற்கான நம்பகமான ஆதாரம் இல்லாத பணியாளரை நீங்கள் மாற்ற முடியாது. ஒரு குடிமகன் இரண்டு முக்கிய வேலைகளில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை மாற்றுவதற்கான இரண்டு பொதுவான விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு சூழ்நிலையில் அல்லது இன்னொரு சூழ்நிலையில் வசதியானவை. சரியான பாதையைத் தேர்வுசெய்ய, இரண்டு முறைகளிலும் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் மூலம் பதிவு செய்தல்

முதல் முறையின் முக்கிய அம்சம், புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்காக முந்தைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (அதாவது பகுதி நேர வேலை) நிறுத்துவதாகும். நிறுவனத்தில் நிலை மாற்றத்துடன் எழும் அனைத்து தேவைகளையும் இது குறிப்பிடுகிறது. பணியாளரும் முதலாளியும் புதிய ஒப்பந்தங்களில் நுழைகின்றனர் நிரந்தர உறவு, இதன் ஆரம்பம் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியாகக் கருதப்படும். இந்த நடைமுறையைச் சரியாகச் செய்ய, செயல்முறையை படிப்படியாகக் கருதுவோம்.

1. முதல் படி பணியாளரை பகுதி நேர பணியாளராக பணிநீக்கம் செய்வது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் நடவடிக்கைக்கான செயல்முறை அக்டோபர் 22, 2007 தேதியிட்ட அதன் கடிதம் எண். 4299-6-1 இல் ரோஸ்ட்ரட் விவரித்தார். இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிலாளர் குறியீடு (இனி கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) இரண்டு விருப்பங்களை வழங்குகிறது:

• ஒப்பந்தத்தின் மூலம் - கோட் 78 மற்றும் 77 (பிரிவு 1 பகுதி 1) இன் கட்டுரைகளுக்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வரவிருக்கும் முடிவுக்கு ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டது;
• தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் - பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் - கோட் 80 மற்றும் 77 இன் கட்டுரைகள் (பிரிவு 3 பகுதி 1).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், சட்டத்தின்படி (குறியீடு, கட்டுரை 84.1) நிறுவப்பட்ட அனைத்து கணக்கீடுகளையும் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது நிச்சயமாக மதிப்புக்குரியது. கூடுதலாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டு செலுத்துவது முக்கியம். இந்த படிகளை முடித்த பின்னரே நீங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்ல முடியும் - பதிவு.

1. இப்போது நீங்கள் பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்தில் வழக்கமான முறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் புதிய திறனில் ஒத்துழைப்பைத் தொடர வேண்டும்.

இந்த முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​அதில் உள்ளார்ந்த சில அம்சங்களை அறிந்து கொள்வது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. இரண்டு மிக முக்கியமான புள்ளிகளைப் பார்ப்போம்:

• விடுமுறை அனுபவம்;
• பணி புத்தகம் (இனி வேலை புத்தகம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

"விடுமுறை" காலத்தைப் பொறுத்தவரை, பணியாளர் முக்கிய பணியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தருணத்திலிருந்து (புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து) கணக்கிடப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. தொழிலாளர் நிலைமை பின்வருமாறு. பகுதி நேர வேலையில் குறி இல்லை என்றால், பணிநீக்கம் பற்றி பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களின் முந்தைய முக்கிய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதைக் குறித்த பிறகு, புதியது பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் பகுதிநேர வேலையின் பதிவு இருந்தால், முந்தைய முக்கிய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தகவல்களுக்குப் பிறகு, பின்வருவனவற்றை உள்ளிட வேண்டும்:

• நெடுவரிசை மூன்று - அமைப்பின் சுருக்கமான மற்றும் முழு பெயர்;
• நெடுவரிசை ஒன்று - அதில் நீங்கள் செய்யப்படும் நுழைவின் வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிட வேண்டும்;
• நெடுவரிசை இரண்டு - பகுதி நேர வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி நுழைவு எண்ணுக்கு எதிரே குறிக்கப்படுகிறது;
• நெடுவரிசை மூன்று - பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் தேதிக்கு எதிரே வைக்கப்பட்டுள்ளது, குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையை (பகுதி மற்றும் பத்தி உட்பட) குறிப்பிடுவதும் அவசியம்;
• நெடுவரிசை நான்கு ஆர்டரைப் பற்றிய தகவலுக்காக; நீங்கள் "ஆர்டர்" என்ற வார்த்தையையும், பணிநீக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் தொடர்புடைய எண் மற்றும் தேதியையும் எழுத வேண்டும்.

இந்த பதிவுகள் பணி புத்தகங்களை தயாரிப்பதற்கு பொறுப்பான நிறுவன ஊழியரால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன, அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(முதலாளி). பணியாளர் கையெழுத்திட வேண்டியதில்லை. இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் பணியமர்த்தல் தொடர்பான தகவல்களை உள்ளிடலாம்.

முக்கிய ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரைவதன் மூலம் மொழிபெயர்ப்பு

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றும்போது பயன்படுத்தக்கூடிய இரண்டாவது முறை, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் அடங்கும். தற்போதைய ஒப்பந்தம். வழங்கப்பட்ட விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​முதல் வழக்கில் உள்ளதைப் போலவே நீங்கள் செய்ய வேண்டும், அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசை செயல்களை கடைபிடிக்கவும். கோட் (கட்டுரைகள் 65 மற்றும் 66 பத்தி 3) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களின் பட்டியலை ஊழியர் வழங்குவதன் மூலம் பதிவு செயல்முறை தொடங்குகிறது. இதில் அடங்கும்:

• தொழிலாளர்;
• தற்போதைய மற்றும் இரண்டு முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் (சம்பளத் தொகையின் சான்றிதழ்), நன்மைகளை கணக்கிடும் போது அதன் தேவை எழலாம் - மகப்பேறு அல்லது குழந்தை நலன்கள் - ஊழியர் முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட விரும்பினால்;
• நடப்பு ஆண்டிற்கான 2-NDFL (சான்றிதழ்), இது முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து இருக்க வேண்டும், அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான ஏதேனும் விலக்குகளுக்கான உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (பணியாளர் தொடர்புடைய விலக்குகளைப் பெற விரும்பினால் இந்த ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன) ;

அடுத்த கட்டம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும். அக்டோபர் 22, 2007 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 4299-6-1 மற்றும் கோட், கட்டுரை 72 இல் அமைக்கப்பட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கருத்துக்கு இணங்க, ஆவணம் இதைக் குறிக்க வேண்டும்:

• ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடங்கி, வேலை முக்கியமாகக் கருதப்படுகிறது;
• பகுதிநேர வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து செல்லாது என்று அறிவிக்கப்படுகின்றன;
• முக்கிய பணியிடத்திற்கு (தினசரி மணிநேரம், வேலையின் காலம், ஊதியம் போன்றவை) மாற்றத்தின் உண்மையுடன் தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறை தேதியைக் குறிப்பிடுவதும் முக்கியம். இந்த தேதி முக்கிய இடத்தில் வேலை தொடங்கும் தேதியாக கருதப்படும். ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, ஒரு ஆணை வெளியிடப்பட வேண்டும். பணியாளரின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றப்பட்ட உண்மை எந்த வடிவத்திலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. உங்கள் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் N T-2) உள்ளீடும் முக்கியமானது. இது பணியாளரின் மறுபதிவைக் குறிக்கிறது. பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் "வேலை வகை" நெடுவரிசையில் (அதற்கு அடுத்ததாக இருக்கலாம்) ஒரு அடையாளத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் இது செயல்படுத்தப்படுகிறது: "இருந்து ... (ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட நாள்) வேலை முக்கியமானது."

ஊழியர் தனது கையொப்பத்துடன் இந்த மாற்றங்களைப் படித்ததை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இப்போது பணியாளர்களின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். முந்தைய முதலாளி (முக்கிய இடத்தில்) செய்த பகுதி நேர வேலையின் பதிவு உள்ளதா என்பதை இங்கே நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய குறி இல்லை என்றால், அக்டோபர் 22, 2007 எண் 4299-6-1 கடிதத்திலிருந்து ரோஸ்ட்ரட்டின் விளக்கங்களின்படி, பின்வருமாறு செயல்பட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பின்வரும் தரவு "வேலை தகவல்" பிரிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

• நெடுவரிசை இரண்டு - பகுதி நேர வேலையின் தொடக்க தேதி;
• நெடுவரிசை மூன்று - பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலை அல்லது தொழில் பற்றிய குறிப்பு, காலம் ("______ பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர், ___ முதல் ___ பகுதி நேர வேலை வரை");
• நெடுவரிசை நான்கு - வழங்கப்பட்ட ஆணையின் எண் மற்றும் தேதி.

பகுதிநேர வேலையில் ஒரு குறி இருந்தால், பின்வரும் தரவு இந்த பிரிவில் பதிவு செய்யப்படுகிறது:

• நெடுவரிசை இரண்டு - முக்கிய இடத்தில் பணியாளரின் பணியின் தொடக்க தேதி (இது ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது);
• நெடுவரிசை மூன்று - குறிப்பிட்ட பகுதி நேர வேலை முக்கிய வேலை இடமாக மாறிவிட்டது என்பதைக் குறிக்கும் குறிப்பு, தேதி:
• நெடுவரிசை நான்கு - முக்கிய வேலைக்கான பணியாளரின் பதிவு குறித்த உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதி.

விவரிக்கப்பட்ட கையாளுதல்களைச் செய்த பிறகு, நீங்கள் புதிய விதிமுறைகளில் பணியாளருடன் தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்கலாம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​சட்டத்தால் தேவைப்படும் முக்கிய புள்ளிகளை அதில் சேர்ப்பது முக்கியம். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து, புதிய நிலை (வேலை வகை) செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படும். மீண்டும் பதிவு செய்யும் போது, ​​இரண்டாவது முறை எளிதானது. அதிகம் எளிதான செயல்முறைமற்றும் குறைந்த நேரம் எடுக்கும்.

கூடுதலாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்தை முதலாளி கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை ("பணிநீக்கம் ஊதியம்"). பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, இரண்டாவது முறையைப் பயன்படுத்தி மீண்டும் பதிவு செய்யும் போது, ​​விடுமுறை காலம் குறுக்கிடப்படாமல் இருப்பது முக்கியம். ஓய்வு பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெறுவதற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு ஆறு மாதங்கள் காத்திருப்பதைத் தவிர்க்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. எளிமையும் வசதியும் அனுமதிக்கின்றன ஒரு குறுகிய நேரம்பகுதி நேர பணியாளரை நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவதில் உள்ள சிக்கலை தீர்க்கவும். மிகவும் இலாபகரமான வேலையைத் தேடும் செயல்பாட்டில், மக்கள் பல விருப்பங்களை முயற்சி செய்கிறார்கள். பகுதி நேர செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்படும் சமீபத்தில்அசாதாரணமான ஒன்று. அதிகமான மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை மட்டுமல்ல, அவர்களின் வருமான அளவையும் மாற்ற விரும்புகிறார்கள். செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் சரியாகச் செயல்படுத்துவது, முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் செயல்பாட்டில் நம்பிக்கையை உணர உங்களை அனுமதிக்கும்.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

6 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம். சிறப்பு: ஒப்பந்த சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், அறிவுசார் சொத்து சட்டம், சிவில் நடைமுறை, சிறார்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, சட்ட உளவியல்

பகுதி நேர ஊழியர்களை முக்கிய ஊழியர்களுக்கு எப்படி மாற்றுவது என்பதை நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள். இரண்டாவது முறை - கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தி பரிமாற்றம் - சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை மற்றும் காப்பீடு அல்லது ஓய்வூதிய அனுபவத்தை கணக்கிடுவதில் சிரமங்களை உருவாக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆயினும்கூட, ஊழியர்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத விரும்பவில்லை, விடுமுறைக்கான உரிமையை இழக்க நேரிடும் போது அதை விரும்புகிறார்கள். பணிநீக்கம் மற்றும் பணியமர்த்தல் மூலம் பதிவு செய்வது சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்குகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் பகுதிநேர ஊழியர்களிடையே கவலையை ஏற்படுத்துகிறது.

மிகவும் இலாபகரமான வேலையைத் தேடும் செயல்பாட்டில், மக்கள் பல விருப்பங்களை முயற்சி செய்கிறார்கள். பகுதி நேர செயல்பாடுகள் சமீபகாலமாக வழக்கத்திற்கு மாறான ஒன்றாக இருந்து வருகிறது. அதிகமான மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை மட்டுமல்ல, தங்கள் வருமான அளவையும் மாற்ற விரும்புகிறார்கள். செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் சரியாகச் செயல்படுத்துவது, முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் செயல்பாட்டில் நம்பிக்கையை உணர உங்களை அனுமதிக்கும்.

மொழிபெயர்ப்பு பொது இயக்குனர்

ஒரு பகுதி நேர பதவியை வகிக்கும் தலைமை இயக்குநரை மாற்ற, நிறுவனர்கள் அல்லது நிறுவனரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். இடமாற்றம், சாதாரண ஊழியர்களைப் போலவே, மேலே உள்ள அதே முறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படலாம்.
முன்னர் இயக்குனரை பணியமர்த்திய நபருடன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது (பொதுவாக ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அணியின் பிரதிநிதி).

வழிமுறைகள்

முதலாவதாக, பணியாளரை நிரந்தர அடிப்படையில் மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதச் சொல்லுங்கள். இந்த ஆவணம் காலக்கெடுவிற்கு முன் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் தற்காலிக ஒப்பந்தம். நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. முக்கிய உரை பின்வருமாறு படிக்கப்பட வேண்டும்: "தயவுசெய்து என்னை (தேதி) துறையில் (பெயர்) ஒரு பதவியில் (எதைக் குறிப்பிடவும்) நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றவும்." ஆவணத்தின் முடிவில் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் மற்றும் ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி இருக்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்கவும் (படிவம் எண். T-5). இந்த ஆவணத்தில், பணியாளரின் முழுப் பெயர், பரிமாற்ற வகை, முந்தைய மற்றும் புதிய வேலை இடம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். "பரிமாற்றத்திற்கான காரணம்" நெடுவரிசையில், பணியாளர் தற்காலிக அடிப்படையில் இருந்து நிரந்தரமாக மாற்றப்படுகிறார் என்பதைக் குறிக்கவும். முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை, அதன் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் காலாவதி தேதி ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆர்டரில் கையொப்பமிட்டு, கையொப்பமிட ஊழியரிடம் கொடுங்கள்.

புதிய வேலை ஒப்பந்தத்தை வரையவும். பணி நிலைமைகள் (நிலை, சம்பளம் மற்றும் பிற காரணிகள்), இரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைக் குறிக்கவும். ஆவணத்தை இரண்டு பிரதிகளில் வரையவும் (ஒன்று முதலாளிக்கு, இரண்டாவது பணியாளருக்கு). கையொப்பமிட்டு, நிறுவனத்தின் முத்திரையை ஒட்டி, கையொப்பமிட ஊழியரிடம் கொடுங்கள்.

முழுமை வேலை விவரம், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும். உங்கள் பணிப் புத்தகத்தில் உங்கள் நிலை, தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும். பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்கவும். இந்த ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் மூலம் நிரந்தர வேலைக்கு ஒரு ஊழியரை பதிவு செய்யலாம். ஆனால் இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சேவையின் நீளம், . நீங்கள் ஒரு புதிய ஆர்டரை வழங்க வேண்டும், நிரப்பவும் புதிய அட்டை, ஒரு வழக்கை உருவாக்கவும். தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன்பே, மொழிபெயர்ப்புக்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வரைவதற்கு அவர்களுக்கு நேரம் இல்லை என்றால், இந்த நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிரந்தர பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது நிறுவனத்திற்குள்ளும், ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இன்னொருவருக்கும் மேற்கொள்ளப்படலாம். நிரந்தர இடமாற்றம் என்பது பணியாளரின் பணிச் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. உள் இடமாற்றத்துடன், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட்டது மற்றும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது; வெளிப்புற இடமாற்றத்துடன், பணியாளர் ஒரு முதலாளியுடன் பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும், மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றொரு முதலாளியுடன் செல்ல வேண்டும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - பணியாளர் ஆவணங்கள்;
• - நிறுவனங்களின் ஆவணங்கள்;
• - நிறுவனங்களின் அச்சகங்கள்;
• - தொடர்புடைய ஆவணங்களின் படிவங்கள்;
• - பேனா;
• - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வழிமுறைகள்

வேறொரு முதலாளிக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், அவரை தனது நிறுவனத்தில் பணியமர்த்த விரும்பும் நிறுவனத்தின் இயக்குனர், ஊழியர் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு அழைப்பு கடிதம் எழுதுகிறார். ஆவணத்தில், முதலாளி கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன், அவர் வகிக்கும் நிலை மற்றும் மேலாளர் இந்த நிபுணரை பணியமர்த்த எதிர்பார்க்கும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. கடிதத்திற்கு எண் மற்றும் தேதியை ஒதுக்குகிறது, நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் நிறுவனத்தின் முதல் நபரின் கையொப்பத்துடன் அதை சான்றளிக்கிறது.

தற்போதைய பணியமர்த்துபவர் புதிய முதலாளிக்கு இடமாற்றம் பற்றி ஒரு பிரதிநிதித்துவ கடிதத்தை எழுதுகிறார் மற்றும் தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கான குறிப்பை இணைக்கிறார். இந்த ஊழியரை பணியமர்த்த விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர், நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட ஒப்புதல் கடிதத்தை எழுதுகிறார்.

இடமாற்றத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் இந்த நிபுணரை வேறொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவது குறித்த அறிவிப்பை வழங்கவும். பெறு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்இந்த அறிவிப்பை நன்கு அறிந்த வடிவத்தில் பணியாளர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 ஐக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், இடமாற்றம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வரையவும். நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை சான்றளிக்கவும். கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆணையை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, வேறொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடவும், தீர்வுக்கு எதிராக நிதி வழங்கவும், பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை மூடவும்.

வேலை புத்தகத்தை கையில் பெற்ற பிறகு, ஊழியர் வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், மேலும் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுவப்படாமல் முடிக்கப்படுகிறது. தகுதிகாண் காலம், வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து இடமாற்றம் மூலம் பதவிகளில் சேருவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. நிபுணரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் குடிமகனுக்கு தனிப்பட்ட அட்டை உருவாக்கப்பட்டது.

இடமாற்றம் நிறுவனத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், எதிர்பார்க்கப்படும் இடமாற்ற தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் இடமாற்றம் குறித்து பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது ஒப்புதலை ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் எழுதலாம் அல்லது தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பைப் படிக்கலாம்.

பணியாளரின் கடமைகளை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரின் நிலை, அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அத்துடன் பதவியின் பெயர், நிபுணர் சேர்ந்த கட்டமைப்பு அலகு, சம்பளத் தொகையைக் குறிக்கும் ஒரு வரிசையை வரையவும்.

பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் வகையில், பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் இடமாற்றம் பற்றி ஒரு உள்ளீடு செய்யுங்கள். காரணங்களில், பரிமாற்ற உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதியை உள்ளிடவும்.

ஆதாரங்கள்:

• 2019ல் வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்

உதவிக்குறிப்பு 3: ஒரு பணியாளரை ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவியில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்ற வேண்டும் என்றால், நீங்கள் அவரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பத்தைப் பெற வேண்டும். அதன் அடிப்படையில், கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டு, இயக்குனரால் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. மனிதவள அதிகாரி பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் நிபுணரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்ய வேண்டும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள்;
• - அமைப்பின் முத்திரை;
• - விண்ணப்ப படிவம் பரிமாற்றம்;
• - பணி ஒப்பந்தம்;
• - படிவம் T-8 இல் ஆர்டர் வடிவம்;
• - தொழிலாளர் சட்டம்;
• - பணியாளர் ஆவணங்கள்.

வழிமுறைகள்

துவக்குபவர் என்றால் மொழிபெயர்ப்புமற்றும் முதலாளி தோன்றுகிறார், பின்னர் அவர் பணியாளருக்கு ஒரு திட்டத்தை எழுத வேண்டும். ஆவணம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது, அங்கு பின்வரும் உருப்படிகள் கட்டாய விவரங்களாக இருக்கும்: பெயர் பதவிகள், அதற்கான ஊதியத்தின் அளவு, பிற வேலை நிலைமைகள். பணியாளர் முன்மொழிவைப் படித்து, பொருத்தமான துறையில் தனது கையொப்பத்தை இட வேண்டும்.

நிபுணர் ஒப்புக்கொண்டால் மொழிபெயர்ப்பு, பின்னர் அவர் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட வேண்டும். ஆவணத்தின் "தலைப்பு" நிறுவனத்தின் பெயர், குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் மற்றும் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் பதவிகள்மேலாளர், அத்துடன் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு. உள்ளடக்கத்தில் ஒரு கோரிக்கை உள்ளது மொழிபெயர்ப்புஒருவருடன் இ பதவிகள்இன்னொருவருக்கு. விண்ணப்பம் ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டு தேதியிடப்பட்டுள்ளது. இயக்குனர் ஆவணத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

போன்றவற்றை துவக்குபவர் என்றால் மொழிபெயர்ப்புமற்றும் பணியாளர் பேசுகிறார், பின்னர் அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதில் அத்தகைய நடைமுறை ஏன் அவசியம் என்பதை அவர் குறிப்பிட வேண்டும்.

பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்திற்கு () கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரையவும். அதில் வேலை நிலைமைகள் படி குறிப்பிடுகின்றன பதவிகள், அது மேற்கொள்ளப்படுகிறது மொழிபெயர்ப்பு. அறிவுறுத்தல்களுடன் பணியாளரை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்ளுங்கள். இயக்குநரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் ஒப்பந்தத்தை சான்றளிக்கவும். என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் கூலிஇல் நிபுணர் மொழிபெயர்ப்பு e அவர் முன்பு பெற்றதை விட குறைவாக அமைக்கலாம் பதவிகள். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​நிபுணர் அதை கையொப்பமிடுகிறார், இதன் மூலம் விதிமுறைகளுடன் தனது ஒப்பந்தத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.

பணியாளரின் அறிக்கை மற்றும் ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தம் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும். நிர்வாக ஆவணத்தில் அமைப்பின் பெயர் மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தின் நகரம் இருக்க வேண்டும். ஆர்டரின் எண் மற்றும் தேதி. அதன் தீம் ஒத்திருக்கும் மொழிபெயர்ப்புஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு. உள்ளடக்கப் பிரிவில், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை எழுதவும். மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் ஆர்டரைச் சான்றளிக்கவும். ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள் மொழிபெயர்ப்புஒரு நிபுணரின் பெயர்.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில், பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும் மொழிபெயர்ப்புஇ அதன் இரண்டாவது பிரிவில். உங்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யுங்கள். எண் மற்றும் தேதியை உள்ளிடவும். உங்கள் பணி விவரங்களில் உங்கள் முந்தைய மற்றும் புதிய பதவிகளைக் குறிப்பிடவும். பணியாளர். மைதானத்தில், தேதி, ஆர்டர் எண்ணை உள்ளிடவும் மொழிபெயர்ப்புஇ.

ஆதாரங்கள்:

• மற்றொரு பதவிக்கு இடமாற்றத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

நடந்து கொண்டிருக்கிறது பொருளாதார நடவடிக்கைநிறுவன மேலாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள். உதாரணமாக, முக்கிய பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் அல்லது வேலை பருவகாலமாக உள்ளது. ஒரு வழி அல்லது வேறு, அத்தகைய பணியாளர்களின் வரவேற்பை ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் முக்கியம்.

வழிமுறைகள்

ஒரு தற்காலிக பணியமர்த்தல் போது பணியாளர்மற்றும் ஆவணங்களை நிறைவேற்றுதல், தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 59) ஐப் பார்க்கவும், இது அத்தகைய பணியாளர்கள் தொடர்பாக முடிவு செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறது நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் கொண்டது. தொகுக்க சட்ட ஆவணங்கள்பொது இயக்குநருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத நபரை அழைக்கவும். உள்வரும் கடித இதழில் பதிவு செய்யுங்கள் (ஒன்று இருந்தால்), விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு வரிசை எண்ணை ஒதுக்கி, பொருத்தமான படிவத்தில் உள்ளிடவும்.

வேலைக்குத் தேவையான அனைத்து பணியாளரின் ஆவணங்களின் நகல்களை உருவாக்கவும்: பாஸ்போர்ட், TIN, ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் (SNILS), கல்வி ஆவணம், ஓட்டுநர் உரிமம் (நிலைக்கு தேவைப்பட்டால்), மருத்துவ சான்றிதழ்.

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை வரையவும். இது வேலையின் தன்மை, கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைக் குறிக்க வேண்டும். பிரதான பணியாளரை மாற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளர் தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டால், தயவுசெய்து உங்கள் முழுப் பெயரைக் குறிப்பிடவும். முக்கிய பணியாளர்கள். வேலையின் காலம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை எழுத மறக்காதீர்கள். இந்த நிலையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் நிரந்தரமாக தனது விடுமுறையை எந்த காரணத்திற்காகவும் நீட்டித்தால், நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரையவும்.

தற்காலிக பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பை பூர்த்தி செய்து, எதிர்காலத்தில் நீங்கள் அனைத்து மாற்றங்களையும் செய்யக்கூடிய தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்கவும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணி புத்தகத்தில் புதிய வேலை இடம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

அனைத்து ஆவணங்களும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சீல் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் - முதலாளி மற்றும் பணியாளர்.

ஆதாரங்கள்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​​​சில மேலாளர்கள் ஒரு அட்டவணையை வரைகிறார்கள் வேலைஅவர்களின் ஊழியர்கள். ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இந்த ஆவணம் மிகவும் வசதியானது. ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே அட்டவணையை மாற்ற முடியும்.

வழிமுறைகள்

அட்டவணை வேலைஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு தனி உள்ளூர் சட்டத்தில் முறைப்படுத்தப்படலாம். இந்த நிபந்தனை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தி மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, அதை நகலில் வெளியிடவும், அவற்றில் ஒன்றை பணியாளருக்குக் கொடுங்கள், மற்றொன்றை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஆவணத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது குறித்து ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள். இதைச் செய்ய, ஒரு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கவும். புதியது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் அதை அனுப்ப வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் வரைகலை கலை. எழுதப்பட்ட தகவலுடன் உடன்பட்டு, பணியாளர் கையொப்பமிட்டு தேதியிட வேண்டும்.

பணியமர்த்தப்படும் பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பினால் அல்லது நிர்வாகத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு நபரை தற்காலிக பதவியில் இருந்து பிரதான நிலைக்கு மாற்ற முடியும். இந்த வழக்கில், பிந்தையதை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை முதலில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் தனது விவகாரங்களை அவரது வாரிசுக்கு மாற்றுகிறார், அவருக்கு நிர்வாகம் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றத்தை முறைப்படுத்துகிறது. அதற்கான உத்தரவு அமலுக்கு வரும் தருணத்திலிருந்து புதிய பணியாளர்அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைத் தொடங்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு இது வரை பணி அட்டவணையின்படி வழங்கப்படாத ஊதிய விடுப்பு மற்றும் பிற சமூக நலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரர் நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலகட்டத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியும், மேலும் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையை முடித்த பின்னரே, அவர் நிரந்தர அடிப்படையில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்.

நிரந்தர அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு அல்லது வேறொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (பணியாளருக்கு இதற்கு எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை என்றால்). இந்த சூழ்நிலையில், பொருத்தமான இடமாற்ற உத்தரவு வரையப்பட்டது, அதே நேரத்தில் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது (விண்ணப்பம், மேலாண்மை உத்தரவு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்) தற்காலிக அடிப்படையில் பணிபுரியும் மற்றொரு பணியாளருடன் அவரை மாற்றத் தொடங்குகிறது. பரிமாற்ற நடைமுறை முடிந்த உடனேயே, நிரந்தர பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர் உடனடியாக கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

மின்னோட்டத்திலும் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் பணியாளர் அட்டவணை, பதவிகளின் பட்டியலைக் குறைத்தல் அல்லது புதிய ஒன்றைச் சேர்த்தல். நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரை அவரது முந்தைய கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கவும், புதிய ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான தேவையை அகற்றவும், ஒரு தற்காலிக பணியாளருக்கு ஒரு புதிய பதவியை உருவாக்கவும் இது அவசியமாக இருக்கலாம்.