பயன்படுத்தப்படாத அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை. ஒரு ஊழியர் கூடுதல் அல்லது வழக்கமான விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்றால், எந்த காலத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு "எரிகிறது"?

Rostrud இன் துணைத் தலைவர் Ivan Shklovets தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பற்றிய சூடான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்

விடுமுறையின் ஒரு பகுதி - 14 நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை

"இந்த கோடை விடுமுறை மாநாட்டில் நாங்கள் கையெழுத்திட்ட பிறகு, குவிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் முடிந்தவரை விரைவாக அகற்றப்பட வேண்டும் என்றும், அடுத்த ஆண்டு முதல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருக்கக்கூடாது என்றும் மனிதவளத் துறை எங்களிடம் கூறியது!" - கேபி ரீடர் எகடெரினா கூறுகிறார் மற்றும் ஒரு துல்லியமான பதிலைக் கேட்கிறார்: முன்பு குவிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு இப்போது என்ன நடக்கும் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் எரியத் தொடங்குமா?

எகடெரினா மற்றும் வேலை உறவில் உள்ள அனைவருக்கும் நான் உடனடியாக உறுதியளிக்க விரும்புகிறேன்: சர்வதேச விடுமுறை மாநாட்டின் ஒப்புதல் தொழிலாளர்களுக்கு முற்றிலும் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது, இது துணை மேலாளரை மகிழ்விக்கும் முதல் விஷயம். கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் (ரோஸ்ட்ரட்) இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் மற்றும் திறமையாக விளக்குகிறார்: - அனைத்து திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகளும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன மற்றும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எரிக்கப்படவில்லை.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் போன்ற மாநாடு, திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய காலங்களை தீர்மானிக்கிறது. இது, முதலாவதாக, முதலாளிகளுக்கு ஒரு கண்டிப்பான தேவை: பணியாளர்களுக்குத் தேவையான ஓய்வுக்குக் குறையாமல் இருப்பதையும், நடப்பு ஆண்டில் அவர்கள் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்றால், 12 மாதங்களுக்குள் அதைக் கழற்றிவிட வேண்டும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். செலுத்த வேண்டிய வேலை ஆண்டின் இறுதியில்.

பொதுவாக, ஜனவரி 2011 முதல், கட்டுப்பாட்டு மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்பு - மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் - நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை முழு ஓய்வுக்கு அனுப்புவதை மிகவும் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கும் - ஆண்டில் 28 நாட்கள், மற்றும் விடுமுறைகளின் குவிப்பு குறைந்தபட்சமாக வைக்கப்படுகிறது: கண்டிப்பாக சட்டத்தின்படி, உற்பத்தித் தேவையின் போது மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படுகிறது (ஒரு பணியாளர் விடுமுறையில் செல்லும்போது "நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கலாம்").

மூலம், விடுமுறைகளைச் சேமிக்க விரும்புவோர் மற்றும் வருடத்திற்கு 4 - 5 முறை 5 நாட்களுக்கு (வார இறுதி நாட்கள் - இது ஒரு வாரமாக மாறும்), இப்போது முதலாளிகள் விதியை மிகவும் கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: at விடுமுறையின் ஒரு பகுதி 14 க்கும் குறையாமல் இருக்க வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள்.

"எனக்கு எல்லாம் ஒரே நேரத்தில் வேண்டும்"

இகோர் ஏற்கனவே 60 நாட்கள் விடுமுறையைக் குவித்திருந்தார், மேலும் சமீபத்திய போக்குகளின் வெளிச்சத்தில், இரண்டு மாதங்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறை எடுத்துச் செல்ல முடியுமா என்பதில் அவர் ஆர்வம் காட்டினார். "நான் புத்தாண்டு முதல் குளிர்காலம் முடியும் வரை கோவா செல்ல விரும்புகிறேன்," தொழிலாளி கனவு கண்டார். ரோஸ்ட்ரட் என்ன சொல்வார்?

நிச்சயமாக, இதுபோன்ற சிக்கல்களை முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் தீர்ப்பது நல்லது, இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் அறிவுறுத்துகிறார்.

அத்தகைய உடன்பாட்டை அடைய பின்வரும் வாதம் உங்களுக்கு உதவும்.

பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பாதித்த அனைத்து விடுமுறைகளையும் கூடிய விரைவில் எடுப்பதை உறுதி செய்வதில் முதலாளி ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்" என்று ரோஸ்ட்ரட்டின் துணைத் தலைவர் குறிப்பிடுகிறார். - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருப்பதால், முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு சட்டப்படி தேவையான ஓய்வு நாட்களை சரியான நேரத்தில் வழங்கவில்லை என்பதாகும். முழு. இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும் மற்றும் இறுதியில் நிர்வாக பொறுப்புக்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.

உண்மையில் நீங்கள் உங்கள் சொந்த முதலாளியை தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு முன் வைக்க வாய்ப்பில்லை என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் உங்கள் உரையாடலை இன்னும் அர்த்தமுள்ளதாக உருவாக்க முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

நீங்கள் உறுதி செய்யாமல் இழப்பீடு பெறும்போது

"பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு நீங்கள் இழப்பீடு பெறக்கூடிய ஒரே வழக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா? ஒருவேளை இன்னும் சில வாய்ப்புகள் உள்ளதா? - அலெக்ஸி நம்பிக்கையுடன் கேட்கிறார்.

அத்தகைய வழக்கு உள்ளது! - இவான் ஷ்க்லோவ்ட்ஸ் உறுதிப்படுத்துகிறார். - நாங்கள் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது நிலையான 28 நாள் விடுமுறைக்கு கூடுதலாக சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் ஒன்று கூடுதல் மூன்று நாள் விடுப்பு ஆகும், இது தொழிலாளர் கோட் படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு: பற்றி பேசுகிறோம்குறிப்பாக இதுபோன்ற ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள் சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அதாவது உங்களால் அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் பணி ஒப்பந்தம். ஆனால் எந்த சம்பிரதாயங்களும் இல்லாமல் வேலையில் தாமதமாக இருக்க வேண்டியவர்கள், துரதிர்ஷ்டவசமாக, விடுமுறை அதிகரிப்பை நம்ப முடியாது.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன், முதலாளிகள் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஊழியர்களை எபிசோடிகலாக மட்டுமே கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபடுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது பலருக்கு ஒரு உண்மையான வெளிப்பாடாக இருக்கலாம். அதாவது, ஒரு மாதத்திற்கு பல முறைக்கு மேல் இல்லை, ரோஸ்ட்ரட் விளக்குகிறார். மேலும் அடிக்கடி ஷாக் வேலை செய்வது கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அதற்காக தனி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

எனவே, கூடுதல் மூன்று நாட்கள் ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை நீங்கள் சந்தித்தால் (மேலே காண்க), அத்தகைய விடுப்புக்குப் பதிலாக பண இழப்பீடு செலுத்துவதை நம்புவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் முதலாளி இதை ஒப்புக் கொண்டால் மட்டுமே, இவான் ஷ்க்லோவ்ட்ஸ் வலியுறுத்துகிறார் . "வகையில்" விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதை ஏற்க மறுப்பதற்கும் வலியுறுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும் மறந்துவிடாதீர்கள்: 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே பண இழப்பீடு வழங்க முடியும்.

ஒரு இளம் தாய்க்கு என்ன ஒளிர்கிறது?

"என் மனைவி ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார், ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு அவள் ஒரு குறுகிய நாளில் வேலைக்குச் சென்றாள் - 4 மணிநேரம்" என்று செர்ஜி தெரிவிக்கிறார். "என்னிடம் சொல்லுங்கள், அவள் எப்போது வழக்கமான விடுமுறையைப் பெற முடியும் மற்றும் அவளுக்கு எத்தனை நாட்கள் உரிமை இருக்கும்: 28 அல்லது அதற்கும் குறைவாக?"

முதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை முழுமையாகப் பெற (28 காலண்டர் நாட்கள்), நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும் இந்த முதலாளியின்குறைந்தது ஆறு மாதங்கள்" என்று இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் விளக்குகிறார்.

இருப்பினும், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் தாய் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைக்குச் சென்றால் (அத்தகைய ஆட்சியை பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிறுவ சட்டம் அனுமதிக்கிறது), பின்னர் இந்த காலம் ஏற்கனவே நீளமாக கணக்கிடப்படும். விடுப்பு வழங்க தேவையான சேவை.

எனவே, செர்ஜியின் மனைவியின் சூழ்நிலையில், அவள் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பின்னரே வேலைக்குத் திரும்பினால் (இது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் நிகழ்கிறது), அவளுக்கு அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலம் விடுமுறை அட்டவணையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். அமைப்பில். அதே நேரத்தில், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய எந்த நேரத்திலும் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ விடுப்பு வழங்க முடியும்.

உற்பத்தித் தேவைகள் அல்லது பிற காரணங்களால், இந்த ஆண்டு உங்களுக்கு உரிமையுள்ள அனைத்து நாட்களையும் எடுக்க முடியவில்லை என்றால், இந்த இருப்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது. கீழ் பணிபுரிபவர்கள், மறதி மேலாளர்கள் அல்லது பணிபுரிபவர்களுக்கு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் குவிந்து அதிகரிக்கும்.

நிகழ்வுகள்:

• மூலம் பதிவு செய்ய மறந்துவிட்டேன்;
• விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டார், ஆனால் நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படவில்லை;
• "கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பார்" என்ற நம்பிக்கையில் ஊழியர் ஓய்வெடுக்க விரும்பவில்லை.

முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்து விடுமுறை எடுக்க முடியுமா?

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளின் எண்ணிக்கை குவிந்திருந்தால், நிறுவனம் நிர்வாகப் பொறுப்பின் கீழ் வரும்.

மறைந்து விடுகிறதா

பயன்படுத்தாவிட்டால் முந்தைய ஆண்டுகளின் விடுமுறை காலாவதியாகுமா? இல்லை, அவை எரிவதில்லை. யாருக்கு லாபம்? ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைகளைக் குவிப்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கு லாபகரமானது அல்ல. நிர்வாக பொறுப்பு அச்சுறுத்தல் காரணமாக மட்டுமல்ல.

ஓய்வு நாட்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதற்கு ஆதரவாக இன்னும் பல வாதங்கள் முன்வைக்கப்படலாம்: ஓய்வெடுக்கப் போகும் ஒரு ஊழியர், ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தில் தனது பொறுப்புகள் தனித்துவமாக இருந்தால், தனக்கு மாற்றாகத் தயார் செய்கிறார்.

பொதுவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பணியாளர்களுடன் சிரமங்கள் பணியாளர் அட்டவணைபல அலகுகளில் ஏற்படாது. எடுத்துக்காட்டாக, பத்து நிறுவிகளில் ஒருவர் வெளியேறுகிறார், ஏனெனில் இந்த பத்து பேரில் ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறை எடுப்பார்கள் பெரும்பாலானகுழு பல ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணியாற்றி வருகிறது.

ஆனால் நிறுவனத்தில் நிறுவல் பிரிவின் ஒரே தலைவர் விடுப்பு எடுக்கும் சூழ்நிலையில், அவரது பொறுப்புகள் ஒரு துணைக்கு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும், அப்படி எதுவும் இல்லை என்றால் - நிறுவல் ஃபோர்மேன் அல்லது தொடர்புடைய துறையின் தலைவருக்கு:

• அடிக்கடி விடுமுறையை தவறவிட்டது அவர் இல்லாத நிலையில் தனது வேலையில் உள்ள குறைபாடுகள் வெளிப்படும் என்று ஊழியர் வெறுமனே பயப்படுகிறார், அல்லது புதிய நபர்அவர் தனது கடமைகளை சிறப்பாகச் செய்வார், எனவே அவர் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையைத் தேர்ந்தெடுத்து இடைவேளையின்றி வேலை செய்கிறார். ஊழியர்களின் நேர்மையை உறுதி செய்வதற்காக குறுகிய கால சுழற்சிகளை மேற்கொள்வது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு நன்மை பயக்கும்;
• பணியாளர் பொறுப்பு மற்றும் தொழில் ரீதியாக தனது செயல்பாடுகளை செய்கிறார், ஆனால் பிடிக்க விரும்பவில்லை. அமைப்பின் இயக்குனருக்கு போதுமான தொலைநோக்கு இருந்தால், திடீர் நோய் அல்லது அவசரநிலை ஏற்பட்டால், அவர் ஒவ்வொரு வேலைப் பகுதியின் தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதிசெய்து, ஒரு துணைத் தயாரிப்பை வலியுறுத்த வேண்டும்;
• எடுக்கப்படாத விடுமுறை நாட்கள் தேவைப்படும் பணியாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் வழங்கவும்(திரும்ப அழைக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பானது);
• வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் கடுமையான பட்ஜெட்டைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் விடுமுறை அட்டவணையை கடைப்பிடிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளது. ஒழுக்கமான சம்பளத்துடன் ஒரு முன்னணி நிபுணரை பணிநீக்கம் செய்வது, அவருக்கு பல ஆண்டுகளாக இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தின் மாதாந்திர ஊதிய நிதியை கணிசமாக பாதிக்கும்.

ஓய்வு நாட்களைக் குவிப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

• தற்காலிக தொழிலாளர்கள். மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது வேலை கிடைப்பதில் சிரமம் உள்ள ஒரு பெண் இரண்டு வருடங்களில் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். ஒரு வெற்றிகரமான வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்ற அவளுடைய விருப்பம் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது;
• பதவி உயர்வு அல்லது சம்பள உயர்வை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்கள். விடுமுறை ஊதியம் வருவாயைக் கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது கடந்த ஆண்டு. உள்ளே இருந்தால் நல்லது பில்லிங் காலம்அதிக வருமானம் வந்தால், விடுமுறை ஊதியம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். சராசரி சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது வருடாந்திர விடுப்பு.

அத்தகைய ஊழியர்கள் தொடர்பாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர்கள் சேவையை எடுத்துக் கொள்ளலாம் வெவ்வேறு நிலைகள், ஆனால் பார்ப்பது முக்கியம் உண்மையான காரணங்கள்மற்றும் உங்கள் சொந்த நலன்களின் அடிப்படையில் செயல்படுங்கள்.

ஒரு வேலைக்காரனை எப்படி விரட்டுவது?

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒழுங்காக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை நிறுவனம் கொண்டிருக்க வேண்டும். அட்டவணையில் பணியாளருக்குத் தன்னைத் தெரிந்துகொள்ள ஒரு நெடுவரிசை இருந்தால், அவர் கையெழுத்திட்ட இடத்தில், பின்னர் நிர்வாகம் ஒரு ஆர்டரைத் தயாரிக்க வேண்டும், கணக்கிட்டு விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் போது நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்தை நீட்டிக்க முடியும் மற்றும் விடுமுறையின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு அவற்றை நிராகரிக்க முடியும்.

தேடினால் இந்த சட்ட விதியைப் பயன்படுத்துவது நல்லது புதிய வேலை(உதாரணமாக நகரும் போது) அதிக நேரம் ஆகலாம் அல்லது அது காலாவதியாகிவிட்டால்.

குறிப்பாக அதிநவீன முறையானது எல்லா வகையிலும் சட்டபூர்வமானதாகக் கருதப்படலாம், ஆனால் அது முதலாளிக்கு தொந்தரவாகவும் தொழிலாளிக்கு ஆபத்தானதாகவும் இருக்கும். நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி உடனடியாக உங்கள் சொந்த நிலையில் வேலை பெற முயற்சித்தால், நீங்கள் இழப்பீடு பெறலாம்.

இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே பணியைத் தொடரும் பணியாளருக்கு விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றலாம்:

• பணியாளர் மைனர் அல்லது கர்ப்பமாக இல்லை என்றால்(), கூடுதல் விடுப்பு ஆபத்தானது அல்லது தொடர்புடையதாக இருந்தால் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, அல்லது "செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு" வழங்கப்படுகிறது;
• 28 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை காலம் ஈடுசெய்யப்பட்டால்.

ஓய்வு நாட்களுக்கு ஈடாக பண இழப்பீடு பெற நீங்கள் எந்த வடிவத்திலும் இயக்குனருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், மேலாளர் மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவார். கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருப்பார் மற்றும் பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை கணக்கிடப்படும். தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் T-2, பிரிவு 8) மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றியமைப்பதை HR நிபுணர் குறிப்பிடுவார்.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு என்பது அரசால் அரசியலமைப்பு ரீதியாக உறுதிசெய்யப்பட்ட ஒரு சமூக உத்தரவாதம் மட்டுமல்ல. வலிமையை முழுமையாக மீட்டெடுக்கவும், உங்களுக்குப் பிடித்த பொழுதுபோக்கில் ஈடுபடவும், உங்கள் வீட்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் எந்த இழப்பும் இல்லாமல் உங்கள் குடும்பத்துடன் நேரத்தை செலவிடவும் இது ஒரு வாய்ப்பாகும். ஒருவரையொருவர் மதிக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பரஸ்பர கூடுதல் சிக்கல்கள் இல்லாமல் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் விதிமுறைகளில் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையை மதிக்கிறார்கள்.

பயனுள்ள காணொளி

எதற்காக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, பின்வரும் வீடியோவில் நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்:

ஊழியர் 2016 ஆம் ஆண்டு விடுமுறையில் செல்கிறார் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு பெற வலியுறுத்துகிறார். ஆரம்ப காலங்கள்(2014-2015 காலப்பகுதியில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் உள்ளன). விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 28 காலண்டர் நாட்கள். கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் இல்லை. GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் வல்லுநர்கள் ஊழியரின் கோரிக்கை சட்டப்பூர்வமானதா என்பதைக் கண்டறிந்தனர்

படி தொழிலாளர் குறியீடுஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது ( கலை. 114ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

மூலம் பொது விதிஊழியர்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். தனிப்பட்ட வகைகள்ஊழியர்களுக்கு 28 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் அடிப்படை விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது டி.கே RF மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ( கலை. 115ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கு கூடுதலாக, சில வகை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (அத்தகைய விடுமுறையை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கட்டுரைகள் 116-119ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). படி கலை. 120வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிடும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வருடாந்திர முக்கிய ஊதிய விடுப்புடன் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பைக் குறிக்கிறது. இதனால், வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைநீட்டிக்கப்பட்டவை உட்பட முக்கிய விடுமுறைகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது ( கலை. 115ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் ( கட்டுரைகள் 116-119ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்), அத்தகைய விடுப்பு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போது. "வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு" என்பது ஒரு பொதுவான கருத்து.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை இழப்பீட்டுடன் எப்போது மாற்றலாம்?

பகுதி ஒன்றின் படி கலை. 126ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான வழக்குகளில், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதியை மாற்றலாம். பண இழப்பீடு. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைச் சுருக்கும்போது அல்லது அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை மாற்றும்போது, ​​பண இழப்பீடு ஒவ்வொரு ஆண்டு ஊதிய விடுப்பின் பகுதியையும் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் அல்லது இந்தப் பகுதியிலிருந்து (பகுதி இரண்டு) மாற்றலாம். கலை. 126ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இல் பயன்படுத்துவதைக் கவனிக்கவும் கலை. 126ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, "மாற்றியமைக்க முடியும்" என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம், தொடர்ந்து பண இழப்பீடு செலுத்துதல் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இது ஒரு உரிமை மற்றும் முதலாளியின் கடமை அல்ல (பார்க்க எழுத்துக்கள் Rostruda தேதி 03/01/2007 எண். 473-6-0 மற்றும் தேதி 06/08/2007 எண். 1921-6). எனவே, இழப்பீடு வழங்குவதற்கான பணியாளரின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி மறுக்கலாம் மற்றும் அனைத்து விடுமுறையின் உண்மையான பயன்பாட்டை வலியுறுத்தலாம்.

28 காலண்டர் நாட்கள் என்பது வேலையில் இருந்து விடுபட்ட குறைந்தபட்ச நாட்களின் எண்ணிக்கையாகும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலை செய்யும் போது ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு அளிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார். அதன்படி, தனிப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்பு 28 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டிய ஒரு ஊழியர், அவர்களின் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு இழப்பீடு கோரலாம் (பணியாளருக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுமுறை மற்றும் (அல்லது) வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு). பண இழப்பீட்டை மாற்றுவதற்கான ஏற்பாடுகள்கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு பொருந்தாது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றவும் அனுமதிக்கப்படாது (பணிநீக்கத்தின் போது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான பண இழப்பீடு மற்றும் நிறுவப்பட்ட வழக்குகள் தவிர. டி.கே RF) (பகுதி மூன்று கலை. 126ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஆண்டுதோறும் 28 நாட்கள் விடுமுறைக்கு மட்டுமே தகுதியுடைய ஊழியர்கள், அவர்கள் எத்தனை நாட்கள் விடுமுறையைக் குவித்தாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பண இழப்பீடு பெற முடியும் ( கலை. 127ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

இதனால், தொழிலாளர் சட்டம் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பண இழப்பீடு மூலம் மாற்ற அனுமதிக்கிறது. பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் பண இழப்பீடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க மறுக்கும் உரிமை நிறுவனத்திற்கு உள்ளது.

பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், 2014-2015 காலப்பகுதியில் பணியாளர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு வருடாந்த ஊதிய விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை 28 காலண்டர் நாட்கள் (கூடுதல் விடுப்பு பணியாளருக்கு வழங்கப்படவில்லை).

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடுக்கான ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது. அதன்படி, 2014-2015 காலகட்டங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு வழங்க முதலாளி மறுக்க வேண்டும்.

முடிவில், பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம் ( கலை. 122ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 3 ILO மாநாடு எண். 132 “பணம் செலுத்திய விடுமுறை நாட்களில்” (ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 1, 2010 தேதியிட்ட எண். 139-FZ. மாநாடு பிரதேசத்தில் நடைமுறைக்கு வந்தது இரஷ்ய கூட்டமைப்புசெப்டம்பர் 6, 2011)). விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அது அனுமதிக்கப்படுகிறது விடுமுறையை மாற்றுதல்அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு, நடப்பு ஆண்டில் விடுமுறை பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் (பகுதி மூன்று கலை. 124ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (பகுதி நான்கு கலை. 124ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). விதிகளின் படி கலை. 114, கலை. 122, கலை. 124ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, சில காரணங்களால் ஊழியர்கள் முந்தைய பணி காலத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு வைத்திருந்தால், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புகளையும் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் நாங்கள் சட்டப்படி ஊதியத்துடன் விடுமுறையில் செல்கிறோம். ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறை தொடர்பான பல கேள்விகள் எங்களிடம் உள்ளன. விடுமுறை ஊதியம் எப்போது மாற்றப்பட வேண்டும், பழைய விடுமுறைகள் காலாவதியாகுமா, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற முடியுமா? தெளிவுபடுத்துவதற்காக, போர்டல் அல்தாய் பிரதேசத்தில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொண்டது. எங்கள் வழக்கமான "கேள்வி மற்றும் பதில்" பிரிவில் பதில்களைப் படிக்கவும்.

விடுமுறையில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு நபர் குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு இடைவெளி இல்லாமல் வேலை செய்த பிறகு விடுமுறையை நம்பலாம். ஆனால் பணியாளர் கோரிக்கை விடுத்தால், அதற்கு முன்னதாகவே விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் குடிமக்களின் வகைகள் உள்ளன. நாங்கள் இதைப் பற்றி பேசுகிறோம்:

18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள்;

பெண்களுக்கு - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக;

மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்;

ஒரு மனிதன் தனது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது;

பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர், வளர்ப்பு பெற்றோர் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்த்து வருகிறார்.

28 காலண்டர் நாட்கள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் ஊதிய விடுப்பை எண்ணலாம் முழு ஆண்டு. முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட விடுப்பு அட்டவணைக்கு இணங்க, அத்தகைய விடுமுறைகள் பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் விடுமுறை அட்டவணையை பராமரிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போது ஓய்வெடுக்கலாம் என்ற கேள்வி பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பழைய விடுமுறைகள் "எரிந்துவிடும்" என்பது உண்மையா?

இல்லை. சில காரணங்களால் ஊழியருக்கு பல ஆண்டுகளாக விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டாலும், விடுப்பில் "எரியும்" ஏற்படாது. வேலை வழங்குபவர் பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நேரத்தையும் வழங்க வேண்டும்.

விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியுமா?

28 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை உள்ள பணியாளர்கள் மட்டுமே அவர்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியும். எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் இது செய்யப்படலாம் மற்றும் முதலாளி இதை எதிர்க்கவில்லை என்றால்.

18 வயதிற்குட்பட்ட கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் விடுப்புகளை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதை நம்ப முடியாது, மேலும் ஆண்டு கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களால் பொருத்தமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய முடியாது.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு அனைத்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணிபுரியும் காலம் முழுவதும் குவிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது," எலெனா அல்தாய் பிரதேசத்தில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் துணைப் பொறுப்பாளர் சுகோனோஸ், போர்ட்டலுக்கு விளக்கினார்.

நீங்கள் விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

மேலாளர் எந்த காரணத்திற்காகவும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்க மறுத்தால் அல்லது தேவையான நேரத்தில் இந்த விடுப்பை வழங்கவில்லை என்றால், ஊழியருக்கு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமும், நீதிமன்றத்திலும் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை மாற்றுவது சாத்தியமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, அது இல்லாதது நிறுவனத்தின் வேலையை மோசமாக பாதிக்கும். இந்த வழக்கில், விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகள் வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கத் தவறுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இந்த சிக்கல் தீர்க்கப்படுகிறது. ஆனால், உங்கள் வருடாந்திர விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், அவற்றில் ஒன்று குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளுக்கு அல்லது தொடர்ச்சியாக இரண்டு வாரங்களுக்கு உங்கள் மீதமுள்ள விடுமுறையை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

நீங்கள் முன்கூட்டியே எப்படி ஓய்வெடுப்பீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பது மற்றும் உங்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் இதைக் குறிப்பிடுவது நல்லது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். விடுமுறை அட்டவணையை வரைந்த பின்னரும் நீங்கள் இதை அறிவிக்கலாம்; அத்தகைய கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்வது முதலாளியின் உரிமை.

முதலாளி எப்போது விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும்?

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 9). விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, வரவிருக்கும் விடுமுறையைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளருக்கு முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலத்திற்கு ஊழியருக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது இந்த விடுப்பு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு எச்சரிக்கப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், முதலாளி, பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை ஒத்திவைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124).

HR நிபுணர்கள் இன்னும் ஒருமித்த கருத்துக்கு வராத கேள்விகளில் ஒன்று: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலாவதியாகுமா இல்லையா? இந்த விஷயத்தில் வெவ்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை கவனமாகப் படித்த பின்னரே எது சரியானது என்பதைக் கண்டறிய முடியும்.

எந்தவொரு பணியாளரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலத்தில் அவர் சேகரித்த அனைத்து ஓய்வு நாட்களையும் பயன்படுத்தலாம். விரும்பினால், கடந்த ஆண்டு விடுமுறையை தற்போதைய விடுமுறையுடன் சேர்க்கலாம். இந்த முடிவு கலையின் விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு பணியாளருக்கு கடந்த ஆண்டிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாமல் இருந்தால், அவர்கள் நடப்பு ஆண்டிற்கு மாற்றுவார்கள். எனவே, விடுமுறையில் செல்லும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் முதலில் கடந்த ஆண்டின் பகுதியை எடுத்துக்கொள்கிறார், அதன் பிறகுதான் தற்போதையது. உண்மையில், கடந்த காலத்திற்கும் தற்போதைய காலத்திற்கும் தனித்தனியாக விடுமுறை எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நடைமுறையில், ஓய்வு நாட்கள் பொதுவாக ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்கும் சூழ்நிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. ஊழியருக்கு 2015 க்கு 5 நாட்கள் ஓய்வு, 2016 க்கு 2 நாட்கள் மற்றும் 2017 க்கு 15 நாட்கள் மீதமுள்ளதாக இருக்க முடியாது. அத்தகைய பிழை கண்டறியப்பட்டால், மனிதவள நிபுணர் தனிப்பட்ட கோப்பில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும், பின்னர் ஊழியர் 2017 க்கு 22 நாட்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்று கருத வேண்டும்.

அளவை எண்ண வேண்டும் பயன்படுத்தப்படாதஇழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை நாட்கள், சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: (முழு வருடாந்திர விடுப்பின் காலம் / 12) X வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை - பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், அதில் பணியாளர் விடுமுறை எடுக்கவில்லை அல்லது ஓரளவு மட்டுமே அதை எடுத்துக் கொண்டார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் ஆண்டுதோறும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114). இந்த விஷயத்தில், நாங்கள் காலெண்டரைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் வேலை ஆண்டு பற்றி. அது பயன்படுத்தப்படாதவேலை செய்யும் நாளிலிருந்து தொடங்கி ஒவ்வொரு 12 வேலை மாதங்களுக்கும் விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுங்கள் (வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கான விதிகளின் பிரிவு 1, ஏப்ரல் 30, 1930 எண். 169 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது. )

அத்தகைய விடுமுறை அனுபவத்தில் சேர்க்க வேண்டாம்:

• நல்ல காரணமின்றி ஊழியர் பணியில் இல்லாத நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் உட்பட);
• குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு;
• 14 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு மேல் மொத்த காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுகிறது.

ஏப்ரல் 30, 1930 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 28 வது பத்தியின் 2வது பத்தி மற்றும் கட்டுரை 121 இல் இருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு RF.

கிராஃபிக்ஸில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்

படிவம் எண் T-7 ஐ நிரப்புவதற்கான விதிகளின்படி, அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணையை தற்போதைய 2018 ஆம் ஆண்டின் டிசம்பர் 17 க்குப் பிறகு மேலாளரால் வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். ஆவணத்தின் 5 வது நெடுவரிசையில், ஊழியர் அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட முக்கிய மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் இதில் அடங்கும்.

அட்டவணையை நிரப்பும்போது, ​​​​பின்வரும் புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்ள மறக்காதீர்கள்:

• நீங்கள் ஆவணத்தில் திருத்தங்களைச் செய்யவோ அல்லது எழுதப்பட்டதைக் கடக்கவோ முடியாது;
• பணியாளரின் உடனடி மேலதிகாரி மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து அனுமதி விசாவைப் பெற்ற பிறகு மட்டுமே எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்படுகின்றன;
• ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை ஒத்திவைத்தால், இது குறித்த அனைத்து தகவல்களும் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

படி பொது நடைமுறை, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு வழிகளில் வழங்கலாம்:

1. அட்டவணைக்கு இணங்க - இந்த வழக்கில் அவை நெடுவரிசை 5 இல் உள்ளிடப்பட்ட ஓய்வு நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்;
2. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில்.

IN பிந்தைய வழக்குபணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதன் வடிவம் நடைமுறையில் நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடாது. எந்த காலத்திற்கு ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்: மாதிரி

விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது சாத்தியமான சிக்கல்கள்

இந்த ஆவணத்தை உருவாக்குவது கடினம் அல்ல என்றாலும், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அதில் தவறு செய்கிறார்கள். இத்தகைய விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளை அகற்ற, மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப தயாரிக்கப்பட்ட, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான ஆயத்த மாதிரி விண்ணப்பத்தை பணியாளர் அதிகாரிகள் வைத்திருக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். விடுமுறையில் செல்லத் திட்டமிடும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த ஆவணத்தை வரைவதற்கான விதிகளை கவனமாகப் படித்து அவற்றை கவனமாகப் பின்பற்ற வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத இலைகள் முதலாளிக்கு பயனளிக்குமா?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஈடுசெய்ய முடியாத ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் ஒருபோதும் விடுமுறைக்கு செல்ல மாட்டார்கள். பல காரணங்களுக்காக, அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களைக் கழிக்க அவர்களுக்கு நேரம் இல்லை, மேலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் குவிகின்றன. இந்த விவகாரம் பல முதலாளிகளுக்கு பொருந்தாது என்று மாறிவிடும். இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன:

• தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பரிசோதிக்கப்படும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வருடாந்திர ஓய்வுக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாதது ஏன் என்று அதன் வல்லுநர்கள் கேட்கலாம். முதலாளிக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, உத்தரவுகளை வழங்குதல் மற்றும் அபராதம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றால் நிறைந்துள்ளது.
• நீண்ட காலமாக விடுப்பு எடுக்காத ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு வழங்க வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகை மிகப் பெரியதாக இருக்கும். இது நிறுவனத்தின் செலவு பட்ஜெட்டில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
• ஒரு பெரிய அளவிலான விடுமுறை நிலுவைத் தொகையைக் குவித்துள்ள ஒரு ஊழியர், திடீரென்று விடுமுறைக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யலாம் மற்றும் அவர் உடனடியாக சிறிது நேரம் ஒதுக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தலாம். இந்த வழக்கில், அனைத்து சட்டத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்திற்கு நேரம் இருக்காது, அதாவது: விடுமுறையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் அறிவித்து, அவருக்கு உரிய தொகையை செலுத்துங்கள்.

ஆய்வு அமைப்புகளிடமிருந்து உரிமைகோரல்களைத் தவிர்க்க, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள் பல்வேறு வழிகளில்விடுமுறை கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

அனைத்து தரப்பினருக்கும் எளிமையான மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள விருப்பம் முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்து முழுமையாக அல்லது பகுதிகளாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை எடுக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஓய்வெடுப்பதற்கான தனது உரிமையைப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையைப் பெறுகிறார், மேலும் அதன் விளைவாக வரும் கடனை நிறுவனம் கலைக்கும்.

உற்பத்தித் தேவைகளை மேற்கோள் காட்டி, விடுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான உரிமையை முதலாளி பயன்படுத்தும்போது, ​​வார இறுதி நாட்களில் அல்லது குறுகிய விடுமுறைக்கான விண்ணப்பங்களை ஊழியர் தவறாமல் எழுத வேண்டும் என்று கடுமையாகப் பரிந்துரைக்கிறார். விடுமுறை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர் உண்மையில் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்களை இழக்கிறார், ஏனெனில் அவர் எப்படியும் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்திருக்க மாட்டார். கூடுதலாக, விடுமுறையை எடுப்பதற்கான முடிவு பெரும்பாலும் வார இறுதிக்கு முன்னதாக எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் கணக்கியல் சேவைக்கு சரியான நேரத்தில் பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த நேரம் இல்லை.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் பின்னர் தேதியில் பணத்தை மாற்றுவதை எதிர்க்கவில்லை என்று விண்ணப்பத்தில் எழுத வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த கல்வெட்டின் இருப்பு, தாமதமான விடுமுறை ஊதியத்திற்காக ஊழியருக்கு இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் முதலாளியின் கடமையிலிருந்து விடுபடாது என்பது சிலருக்குத் தெரியும். நடைமுறையில், இந்த சட்டத் தேவை புறக்கணிக்கப்படுகிறது, இது வழிவகுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகள்இரு தரப்பினருக்கும்: பணியாளர் போதுமான பணத்தைப் பெறவில்லை, மேலும் நிறுவனம் நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்படும்.

நீங்கள் பணிநீக்கப்படும்போது விடுப்பு விடுபட்டால் என்ன நடக்கும்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் சில நாட்களைக் கொண்டிருப்பார்கள். விடுமுறை அல்லாத விடுப்பு. பெறப்பட்ட கடனை இரண்டு வழிகளில் திருப்பிச் செலுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:

1. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் அனைத்து நாட்களுக்கும் பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு வழங்குதல்;
2. பணியாளரை அவருக்கு உரிமையுள்ள நாட்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் அனுப்பவும், பின்னர் அவரை பணிநீக்கம் செய்யவும்.

இழப்பீட்டின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு சொந்தமானது. ஒன்றை விரும்பும்படி அவரை வற்புறுத்தவும் குறிப்பிட்ட விருப்பம்முதலாளி முடியாது.

இதையும் படியுங்கள்.