ஊதிய எண் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, பல்வேறு குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, உட்பட. மற்றும் ஊதிய விகிதம் போன்ற ஒரு காட்டி. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். அத்தகைய கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வோம்.

ஊதிய விகிதம் மற்றும் கணக்கீடு சூத்திரம்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உண்மையான ஊதிய எண்ணிக்கையை RFC = YAC x KSS சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம், இதில் YAC என்பது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் KSS என்பது பரிசீலனையில் உள்ள குணகம்.

இந்த குணகம் பெயரளவு வேலை நேர நிதியாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது தொடர்புடைய கணக்கீட்டு காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த குணகம் தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஊதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கான குணகம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் பெயரளவிலான வேலை நேர நிதி 267 நாட்கள், நிறுவனத்தில் வேலை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 252. தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 123 ஆகும்.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. இது இந்த நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும் எண்.

எனவே, கருத்தில் உள்ள எடுத்துக்காட்டில், உண்மையானது ஊதியம்ஊழியர்கள், ஒரு குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, 130 பேர்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை எப்படி, ஏன் கணக்கிடப்படுகிறது

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது அவர்களுடையது மொத்த அளவுஅமைப்பில். இந்த காட்டி பொதுவாக அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது (பருவகால, வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொலைத் தொழிலாளர்கள்), தவிர வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றிய நபர்கள்.

உதாரணமாக, "குறைந்த வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் காலாண்டுக்கான தொழிலாளர்களின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்" (ஆகஸ்ட் 2, 2016 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 379 க்கு இணைப்பு எண் 8 இன் பக்கம் 13) அறிக்கையை தொகுக்கும்போது இந்த காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறிப்பிடப்பட்ட புள்ளிவிவர அறிக்கைக்கு கூடுதலாக, ஊதிய எண் மற்ற அறிக்கைகளிலும் பிரதிபலிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 4-FSS இன் கணக்கீட்டில் (செப்டம்பர் 26, 2016 N 381 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 2 இன் பிரிவு 5.14 )

செப்டம்பர் 17, 1987 அன்று சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தற்போதைய அறிவுறுத்தலின் பிரிவு 2 இன் படி (இனி அறிவுறுத்தல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலைக்கு இல்லாதவர்கள் ஆகிய இருவரையும் உள்ளடக்கியது. எந்த காரணத்திற்காகவும், உட்பட:

• வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக வேலை செய்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையில் வேலைக்குச் சென்றவர்கள்;
• வணிக பயணங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• வேலைக்கு வராத மாற்றுத்திறனாளிகள்;
• வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்தல்;
• உழைக்கும் வயது ஓய்வூதியம் பெறுவோர், முதலியன

அறிவுறுத்தல்களில் ஒரு விரிவான பட்டியல் உள்ளது, இது ஆர்வமுள்ள தரப்பினரை ஊதிய எண்ணை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.

சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் ஊதிய எண்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய குறிகாட்டியாகும் சராசரி எண்புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் மற்றும் வரி அதிகாரிகளுக்கு.

சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகளுக்கான உரிமை சார்ந்து இருக்கும் ஒரு குறிகாட்டியாகும். அவற்றில் சில இங்கே:

• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் (பிரிவு 15, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.12);
• VAT க்கான நன்மைகள் (பிரிவு 2, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 149), சொத்து வரி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 381), மற்றும் நில வரி (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 395 இன் பிரிவு 5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்);
• சிறு நிறுவனங்களுக்கான நன்மைகள் (ஜூலை 24, 2007 எண். 209-FZ இன் சட்டம்).

கூடுதலாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

• கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு மின்னணு முறையில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா என்பதை அறிய. சராசரி எண்ணிக்கை என்பதுதான் உண்மை தனிநபர்கள், யாருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு சமம் (கட்டுரை 10 இன் பகுதி 1, சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 10, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளின் பத்தி 77 தேதியிட்ட அக்டோபர் 28, 2013 எண். 428) ;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை அல்லது UTII ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை நிறுவனம் இழந்துவிட்டதா என்பதைத் தீர்மானிக்க (கட்டுரை 346.13 இன் பிரிவு 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.26 இன் பிரிவு 2.3);
• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கான இயற்பியல் குறிகாட்டியானது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாக இருந்தால் UTII இன் அளவைக் கணக்கிடுவது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.27).

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 428 இல் உள்ளன “கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்: ... எண். பி-4 “எண் பற்றிய தகவல், தொழிலாளர்களின் ஊதியம் மற்றும் இயக்கம்" ...". இந்த அறிக்கை அனைத்து வணிக நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (சிறிய நிறுவனங்கள் தவிர), முந்தைய ஆண்டு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சராசரியாக 15 நபர்களுக்கு (பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இல்லை.

சராசரி எண்ணிக்கை அடங்கும்:

• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

• நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் உள்ள மத்திய வரி சேவைக்கு கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கும் பொருட்டு.

நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் இல்லாவிட்டாலும், இது ஆண்டுதோறும் செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3). சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் தாமதமாகச் சமர்ப்பித்தால், பெடரல் வரி சேவை ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அபராதங்களை விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 126 இன் பிரிவு 1, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 15.6 இன் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஜூன் 7, 2011 எண். 03-02-07 /1-179 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்:

• நிறுவனத்திற்கு - 200 ரூபிள் அளவு;
• ஒரு மேலாளருக்கு - 300 ரூபிள் தொகையில். 500 ரூபிள் வரை;
• நீங்கள் அதை எடுக்க வேண்டுமா என்பதை அறிய வரி அறிக்கைமின்னணு வடிவத்தில் பெடரல் வரி சேவைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3);
• RSV-1 ஓய்வூதிய நிதிப் படிவத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீட்டில் "சராசரி எண்ணிக்கை" புலத்தை நிரப்பவும் (RSV-1 ஓய்வூதிய நிதி படிவத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 5.11);
• படிவம் 4 - சமூக காப்பீட்டு நிதியின் படி கணக்கீட்டில் "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை" புலத்தை நிரப்ப (படிவம் 4 - சமூக காப்பீட்டு நிதியை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 5.14);
• ஒரு தனிப் பிரிவின் இடத்தில் செலுத்தப்பட்ட வருமான வரி (முன்கூட்டியே செலுத்துதல்) தொகையை கணக்கிடுவதற்கு, கணக்கீட்டிற்கு நிறுவனம் சராசரி தலையீடு குறிகாட்டியைப் பயன்படுத்தினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 288 இன் பிரிவு 2).

தலை எண்ணிக்கை

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம் - 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை, மற்றும் பிப்ரவரியில் - 28 அல்லது 29 வரை) . ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்யும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கையொப்பமிடப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• அதில் வேலை செய்து சம்பளம் பெறும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்.

மேலும், அவர்கள் உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் சில காரணங்களால் வேலைக்கு இல்லாதவர்கள் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

• பணிக்கு வந்தவர்கள், வேலையின்மை காரணமாக வேலை செய்யாதவர்கள் உட்பட;
• வணிகப் பயணங்களில் உள்ளவர்கள், நிறுவனம் தங்கள் சம்பளத்தைப் பராமரித்தால், அதே போல் வெளிநாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிகப் பயணங்களில் இருப்பவர்கள்;
• நோய் காரணமாக வேலைக்கு வராதவர்கள் (முழு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது மற்றும் இயலாமை காரணமாக ஓய்வு பெறும் வரை);
• மாநில மற்றும் பொதுக் கடமைகளைச் செய்வதன் காரணமாக வேலைக்கு வராதவர்கள் (உதாரணமாக, நீதிமன்றத்தில் ஜூரியாகப் பங்கேற்றார்);
• பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், அதே போல் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பாதி விகிதத்தில் (சம்பளம்) பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் அல்லது பணியாளர் அட்டவணை. ஊதியத்தில், இந்த தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்படுவார்கள் வேலை செய்யாத நாட்கள்பணியமர்த்தல் மீது தீர்மானிக்கப்பட்ட வாரங்கள். இந்த குழுவில், சட்டத்தின்படி, வேலை நேரத்தைக் குறைத்துள்ள தொழிலாளர்கள் இல்லை: 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள்; தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்; தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க வேலையில் இருந்து கூடுதல் ஓய்வு அளிக்கப்படும் பெண்கள்; வேலை செய்யும் பெண்கள் கிராமப்புறங்கள்; தொழிலாளர்கள் - I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
• தகுதிகாண் காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்;
• வீட்டுப் பணியாளர்கள் (ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் அவர்கள் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்);
• சிறப்பு தலைப்புகள் கொண்ட ஊழியர்கள்;
• வேலையிலிருந்து விலக்கி வைக்கப்பட்டது கல்வி நிறுவனங்கள்மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது ஒரு புதிய தொழிலை (சிறப்பு) பெறுவதற்கு, அவர்கள் தக்க வைத்துக் கொண்டால் ஊதியங்கள்;
• தற்காலிகமாக மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து பணிக்கு அனுப்பப்படும், அவர்களின் ஊதியம் அவர்களின் முக்கிய வேலை இடத்தில் பராமரிக்கப்படாவிட்டால்;
• நடைமுறை பயிற்சியின் போது நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள், அவர்கள் பணியிடங்களில் (பதவிகளில்) சேர்ந்திருந்தால்;
• கல்வி நிறுவனங்கள், முதுகலை பள்ளிகளில் படிக்கும் மாணவர்கள், முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் படிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் மாணவர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில் இருக்கும் மாணவர்கள், அதே போல் பிரசவத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையில் இருக்கும் கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழையும் தொழிலாளர்கள் நுழைவுத் தேர்வுகள்சட்டத்தின்படி;
• சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் விடுப்பில் உள்ளவர்கள், விடுப்பில் உள்ளவர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் உட்பட;
• நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையின்படி ஒரு நாள் விடுமுறை பெற்றவர்கள், அதே போல் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலின் போது கூடுதல் நேரம்;
• வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் (வேலை செய்யாத நாட்களில்) வேலை செய்வதற்கு ஒரு நாள் ஓய்வு பெற்றவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளவர்கள், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை நேரடியாக மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில், அதே போல் பெற்றோர் விடுப்பில்;
• இல்லாத ஊழியர்களை மாற்றுவதற்காக பணியமர்த்தப்பட்டார் (நோய், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக);
• விடுமுறையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தனர்;
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலையில்லா நேரத்தில் இருந்தவர்கள் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, அத்துடன் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்றவர்கள்;
• வேலை சுழற்சி அடிப்படையில். நிறுவனங்கள் இல்லை என்றால் தனி பிரிவுகள்மற்றொரு பொருளின் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புசுழற்சி பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் இடத்தில், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த அமைப்பின் அறிக்கையில் சுழற்சி அடிப்படையில் பணியைச் செய்த தொழிலாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்;
• ரஷ்யாவில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த வெளிநாட்டு குடிமக்கள்;
• பணிக்கு வராதவர்கள்;
• நீதிமன்றத்தின் முடிவு வரை விசாரணையில் இருந்தவர்கள்.

ஊதியத்தில் யார் சேர்க்கப்படவில்லை

பின்வருபவை ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• பிற நிறுவனங்களில் இருந்து பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் (அவர்களின் பதிவுகள் தனித்தனியாக வைக்கப்படுகின்றன);
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தல் (ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், முதலியன);
• வழங்குவதற்காக அரசு நிறுவனங்களுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்ய ஈர்க்கப்பட்டது தொழிலாளர் படை(இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது சிறைத் தண்டனை அனுபவித்தவர்கள்). மேலும், அவை சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன;
• ராஜினாமா கடிதம் எழுதி, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலைக்குத் திரும்பாதவர்கள் (வேலையில் இல்லாத முதல் நாளிலிருந்து அவர்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்);
• அதிலிருந்து சம்பளம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்;
• வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் தங்கள் ஊதியத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளாவிட்டால், அதே போல் வெளிநாட்டிற்கு வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள்;
• வேலைக்குச் செல்லாத பயிற்சிக்காக அனுப்பப்பட்டவர்கள் மற்றும் அவர்களை அனுப்பிய நிறுவனத்தின் செலவில் உதவித்தொகை பெறுபவர்கள்;
• பயிற்சி மற்றும் கூடுதலாக ஒரு மாணவர் ஒப்பந்தம் முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது தொழில் கல்வி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 197) மற்றும் படிப்பின் போது உதவித்தொகை பெறுபவர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• முடிவுக்கு வராத கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள்நிறுவனத்துடன்;
• இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இராணுவ வீரர்கள்.

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு மட்டுமல்ல (எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் அல்லது கடைசி நாளில்), ஆனால் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் (உதாரணமாக, ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டில்).

மொத்தம்: 270 பேர்.

பணிநேர தாளின் அடிப்படையில் ஊதியம் தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது, இது பணியாளரின் வருகை அல்லது வேலைக்கு இல்லாததை பதிவு செய்கிறது, அத்துடன் பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த உத்தரவுகளின் (அறிவுறுத்தல்கள்) அடிப்படையில்.

சராசரி எண்ணிக்கை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊதிய எண் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதிய எண்ணை (வேலை நேர தாளின் படி) தொகுத்து எண்ணால் வகுக்கவும். காலண்டர் நாட்கள்மாதம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கு, ஊதிய எண் முந்தைய வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே இருக்கும்.

அறிக்கையிடல் ஆண்டின் மார்ச் மாதத்தில், ஸ்பெக்டர் ஜேஎஸ்சியின் ஊதியத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

மொத்தம் 270 பேர். ஒரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 31.

மார்ச் மாதத்திற்கான ஸ்பெக்டர் ஜேஎஸ்சி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:
((7 நாட்கள் + 4 நாட்கள் + 1 நாள்) × 88 பேர் + (10 நாட்கள் + 4 நாட்கள்) × 92 பேர் + 5 நாட்கள் × 90 பேர்) : 31 நாட்கள் = (1056 நபர் நாட்கள் + 1288 நபர் நாட்கள் + 450 நபர் நாட்கள்): 31 நாட்கள். = 90.1 பேர்

சராசரி எண் முழு அலகுகளில் காட்டப்பட்டுள்ளது. அதாவது மார்ச் மாதத்தில் இது 90 பேர்.

ஏப்ரல் மாதத்தில் நிறுவனத்தின் சராசரி பணியாளர்கள் 100 பேர், மே மாதத்தில் - 105 பேர், ஜூன் மாதம் - 102 பேர்.

இரண்டாவது காலாண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை:
(100 பேர் + 105 பேர் + 102 பேர்): 3 மாதங்கள். = 102.3 பேர்/மாதம்.

சராசரி எண் முழு அலகுகளிலும் காட்டப்பட்டுள்ளது, எனவே இது 102 பேர்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் சிலர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

Legat LLC இன் இரண்டு ஊழியர்கள், Voronin மற்றும் Somov, ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் (5 நாள் வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்துடன்). எனவே, அவை தினசரி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
5 மனித நேரம்: 8 மணிநேரம் = 0.6 பேர்.

ஜூன் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 21. வோரோனின் 21 நாட்கள் வேலை செய்தார், சோமோவ் - 16 நாட்கள்.

ஒரு மாதத்திற்கு இந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை இதற்கு சமமாக இருக்கும்:
(0.6 பேர் × 21 வேலை நாட்கள் + 0.6 பேர் × 16 வேலை நாட்கள்): 21 வேலை நாட்கள் நாட்கள் = 1 நபர்

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஊதியத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் சராசரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. உதாரணமாக:

• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
• கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படித்து, தங்கள் சொந்த செலவில் கூடுதல் விடுப்பில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள்;
• நுழைவுத் தேர்வு எழுதும் போது கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழைந்து தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள்.

எவ்வாறாயினும், ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத தொழிலாளர்களை (இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது சிறைத்தண்டனை அனுபவித்தவர்கள்) வழங்குவதற்காக அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், சராசரி ஊதியத்தில் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். அவர்கள் வேலையில் இருந்தனர்.

சராசரி எண்வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (அதாவது, வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிகிறார்கள்) பகுதிநேர வேலை செய்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வரையப்பட்ட தொழிலாளர்கள் (ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், பதிப்புரிமைகள்) ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திலும் முழு அலகுகளாக ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் கணக்கிடப்படுகின்றன. மேலும், ஊதியம் செலுத்தும் நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

அதையே செய்யுங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்நிறுவனத்துடன் சிவில் ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்து, அவற்றின் கீழ் ஊதியம் பெற்றவர்கள், அதே போல் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படாத ஊழியர்களுடன்.

கணக்காளர்களுக்கான தொழில்முறை பத்திரிகை

தங்களைத் தாங்களே நிராகரிக்க முடியாதவர்களுக்கு சமீபத்திய இதழ்களை வெளியிடுவது மற்றும் நிபுணர்களால் சரிபார்க்கப்பட்ட உயர்தர கட்டுரைகளைப் படிப்பது.

ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதன் செயல்பாட்டின் பிரிவை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் வணிக நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் குடிமக்களின் எண்ணிக்கையை அடையாளம் காட்டுகிறது. தொழிலாளர் உறவுகள்முதலாளியுடன். அளவுருவை வரையறுக்கலாம்குறிப்பிட்ட தேதி

அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டாய கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் அதன் மதிப்புகளின் வகைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும், இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது. அவை கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் முதல் பார்வையில் அவற்றின் கணக்கீடுகளில் உள்ள வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நிபுணரால் மட்டுமே அவற்றை வேறுபடுத்த முடியும். எனவே, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சராசரி எண்ணிக்கையிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்ற கேள்வி பல நிறுவனங்களில் பொருத்தமானது.

நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

பொதுவான தகவல்

சராசரி எண் அளவுரு என்பது ஒரு கலவையாகும், இது வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் முறைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்டது, அதே போல் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களான குடிமக்கள்.

மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வணிக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து நபர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, காலங்கள் பெரும்பாலும் மாதங்கள், காலாண்டுகள் மற்றும் வருடங்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன. சில அறிக்கைகளுக்கு அரை வருடம் அல்லது பல மாதங்களுக்கு தகவல் தேவைப்படலாம்.

ஒரு மாதாந்திர காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட தகவலை நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு அளவுருவை கணக்கிட கணக்கியல் மூலம் பயன்படுத்தலாம். கணக்கீடுகளின் நோக்கங்கள்:

• வழக்கமான அறிக்கை படிவத்தை நிரப்புதல்;
• புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட வணிக நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு தகவல் வழங்குதல்;
• மின்னணு வரி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் நிலையைத் தீர்மானித்தல்.

சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​கணக்கீடு அனைத்து பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட உறவுகளின் கண்ணோட்டத்தில் அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களின் நிலையில் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தங்கள் வரையப்பட்ட முழுநேர ஊழியர்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் அளவுருக்களின் பண்புகளின் அடிப்படையில், பட்டியல் சராசரி அளவு ஒரு குறுகிய மதிப்பு மற்றும் சராசரி மதிப்பை தீர்மானிக்க செய்யப்படும் கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஜனவரி 20 க்கு முன், நிறுவனங்கள் மத்திய வரி சேவைக்கு சராசரி ஊழியர்களின் தரவை வழங்குகின்றன. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (ANE) என்பது சில நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான தீர்க்கமான அளவுகோல்களில் ஒன்றாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எளிய வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற NHR கணக்கிடப்பட வேண்டும். வரிகள், அல்லது சிறு வணிகங்களுக்கு உரிமையுள்ள கூடுதல் வாய்ப்புகளைப் பெறுதல்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
2. பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
3. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்கள்

என்சிஆர் போன்ற ஒரு குறிகாட்டியைக் கணக்கிட்டுப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறை பின்வரும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

1. புள்ளிவிவர படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள். அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண். 428 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அவதானிப்புகள்;
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு;
3. ஜூலை 24, 2007 இன் சட்டம் எண் 209-FZ;
4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
5. மார்ச் 28, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-11-12/38

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் என்ன வகையான தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை (ASHR) கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், பணியிடத்தில் இருந்தவர்கள் மற்றும் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக இல்லாதவர்கள். குறிப்பாக, ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்:

• வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக தங்கள் கடமைகளைச் செய்யாதவர்கள் உட்பட, பணியிடத்தில் முழு நேரமாக இருந்தனர்;
• வணிக பயணங்களில் இருந்தனர் (வெளிநாடு உட்பட);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தனர் (மகப்பேறு விடுப்பு தவிர);
• வேலைக்குப் பதிலாக அரசு அல்லது பொதுப் பணிகளைச் செய்தது;
• தங்கள் கடமைகளை பகுதி நேரமாகச் செய்தார்கள் (வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்களைத் தவிர);
• சோதனையில் இருந்தனர்;
• உள்ளே இருந்தனர் அடுத்த விடுமுறைஅல்லது கல்விக்கு விடுப்பு, முதலியன

SSCHR கணக்கீட்டில் பின்வரும் வகை பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:

• பல நிறுவனங்களில் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்கள்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்கள்;
• பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் வேலைக்குத் திரும்பாத ஊழியர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• பெற்றோர் விடுப்பில் ஊழியர்கள்;
• ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

SSHR ஐக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு நாளுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். பில்லிங் காலம். ஒரு குறிப்பிட்ட நாளுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​SSHR இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து வகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அவர்கள் பணியில் இருந்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த வழக்கில், சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீட்டில் அவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

எடுத்துக்காட்டு: 6 மணிநேர வேலை நாள் கொண்ட ஒரு பதவிக்கு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார். இது பின்வரும் தொகையில் SSCHR இன் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

6 மணிநேரம் / 8 மணிநேரம் = 0.75 பேர்;

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊழியர்கள் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கு மாறினால், அவர்களின் வேலை நாளின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், SSHR இன் கணக்கீட்டில் முழு அலகுகளும் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். SSCHR இன் கணக்கீடு சூத்திரத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

ஒவ்வொரு நாளுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை / பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை

எடுத்துக்காட்டு: மார்ச் மாதத்தில், நிறுவனத்தில் 4 நாட்களுக்கு 53 பணியாளர்களும், 21 நாட்களுக்கு 55 பணியாளர்களும், 6 நாட்களுக்கு 51 பணியாளர்களும் இருந்தனர். SSCHR இன் கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

(4*53 + 21*55 + 6*51) / 31 = (212 + 1155 + 306) / 31 = 53.96 பேர்.

SSHR ஆனது அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு வட்டமிடப்பட வேண்டும், எனவே, எங்கள் விஷயத்தில் அது 54 நபர்களாக இருக்கும்.

ஒரு காலாண்டிற்கான NACHR இன் கணக்கீடு அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து மாதங்களின் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆண்டிற்கான SSHR இன் கணக்கீடு ஒவ்வொரு காலாண்டின் குறிகாட்டிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

எடுத்துக்காட்டு: ஜனவரியில், SSHR 50 பேர், பிப்ரவரியில் - 47 பேர், மார்ச்சில் - 54 பேர். முதல் காலாண்டின் சராசரி எண்ணிக்கை:

(50 + 47 + 54) / 3 = 50.33 பேர், முடிவை ஒரு முழு எண்ணுக்குக் கொண்டு வர வேண்டும் என்பதால், காலாண்டு SSHR 50 நபர்களாக வட்டமிடப்படுகிறது.

கணக்கீடு காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதால், நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, 5 நாள் வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில், அவர்களுக்கு முந்தைய வேலை நாட்களுக்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். .

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

MFN ஐக் கணக்கிட்ட பிறகு, சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிப்பட்ட கடமைகளைச் செய்யும் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் MF ஐ தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, குறுகிய நேர வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு அதே முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அவர்களின் பங்கேற்பு கணக்கிடப்படுகிறது.

GP ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் SHRகளின் கணக்கீடு ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு முழு யூனிட் என்ற விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அத்தகைய பணியாளர்களுக்கு எப்போது ஊதியம் வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வகையிலும் உள்ள தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

புள்ளிவிவரங்களை ஒழுங்கமைக்கும் நோக்கங்களுக்காக மற்றும் வரி கணக்கியல்ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியின் மதிப்பை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் (அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை கீழே பார்ப்போம்).

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையே எண்ணிக்கை முழுநேர ஊழியர்கள்மாதத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் அமைப்பு. வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது இந்த காட்டி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோரால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, படிவம் 4-FSS மற்றும் "குறைந்த வேலை மற்றும் காலாண்டிற்கான தொழிலாளர்களின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்."

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை: கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பணியாளர்கள்

அக்டோபர் 27, 2016 அன்று திருத்தப்பட்ட அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 498 இல் (இனிமேல் உத்தரவு என குறிப்பிடப்படுகிறது) பொறிக்கப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆர்டரின் 78 வது பத்திக்கு இணங்க, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதிய எண் சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும், இது சமமான முக்கியமான குறிகாட்டியாகும்.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் கால அளவு இல்லாமல் இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் நிரந்தரமாக வேலை செய்யாமல், தற்காலிகமாக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் பணியிடத்தில் இருந்து உண்மையில் இல்லாத ஊழியர்களும் ஊதியத்தில் அடங்கும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - இடுகையிடப்பட்ட ஊழியர்கள், தற்காலிகமாக ஊனமுற்றோர், விடுமுறைக்கு வருபவர்கள். முழு பட்டியல்ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட நபர்கள் ஆர்டரின் 79 வது பத்தியில் வழங்கப்படுகிறார்கள்.

இருப்பினும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட குழு பணியாளர்கள் விலக்கப்படுகிறார்கள். இவை அடங்கும்:

1. பகுதி நேர வேலைகளுக்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
2. GPC ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த குடிமக்கள்;
3. சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் (இராணுவம் மற்றும் பிற);
4. ஊதியம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்.

உடன் முழு பட்டியல்வரிசையின் 80 வது பத்தியில் காணலாம்.

ஊதிய விகிதம்: கணக்கீடு சூத்திரம்

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை ஒரு கணக்காளர் அறிந்து கொள்வது முக்கியம். இந்த குறிகாட்டியின் உண்மையான மதிப்பை தீர்மானிக்க, ஊதிய குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சூத்திரம்:

• SP = ஊதியக் குணகம் x டர்ன்அவுட் எண்

மதிப்பாய்வின் கீழ் உள்ள காலத்தின் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெயரளவு வேலை நேர நிதியைப் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட பல குணகம் என வரையறுக்கப்படுகிறது.

உதாரணம்

பெயரளவு வேலை நேரம் 259 நாட்கள், ஊழியர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 122, உண்மையான நாட்கள் 250 நாட்கள். மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் அளவைத் தீர்மானிப்போம்.

MF = 259 / 250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

இவ்வாறு, ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை (எப்படி கணக்கிடுவது என்பது மேலே விவாதிக்கப்பட்டது) 126 பேர்.

ஊதியத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையிலான உறவு

இதன் விளைவாக வரும் ஊதிய எண், இந்த கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரம், சராசரி ஊதிய எண்ணின் (ASCH) மதிப்பை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும்:

• SSCH = தலைவரின் எண்ணிக்கை / காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி எண்ணிக்கை குறிகாட்டியின் பயன்பாடு நிறுவனங்களை வெற்றிகரமாக அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம் மற்றும் சராசரி ஊதிய நிலை பகுப்பாய்வு போன்ற பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

சுருக்கமாக, ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது கணக்கியல் துறைக்கு குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் செலவுகளை உள்ளடக்குவதில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். இருப்பினும், இந்த குறிகாட்டியின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிட முடியாது, ஏனெனில் இது வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையைத் தயாரிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவது மட்டுமல்லாமல், மற்றொரு பகுப்பாய்வு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகவும் செயல்படுகிறது - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.