காலாண்டிற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கான அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல், வரிச் சலுகைகளைப் பதிவு செய்தல் - வழக்கமான நடைமுறைகள். ஆவணங்களில் தவறுகளைத் தவிர்க்க, நீங்கள் சராசரியை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் ஊதியம்தொழிலாளர்கள். ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு இந்த குறிகாட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்பது வரி மற்றும் பிற நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் ஒரு குறிகாட்டியாகும், மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கான அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வரைதல்.

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி

அரசு நிறுவனங்களுக்காக மனிதவளத் துறை என்ன குறிப்பிட்ட கால அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது?

இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் பதிலளிக்கிறார்:துணை தலைவர் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில்.

பணியாளர்கள் தலைப்புகள் பற்றிய அறிக்கைகள் Rosstat, வேலைவாய்ப்பு சேவை, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, படிவம் எண். P-4 (NZ) இல் ஒரு அறிக்கை Rosstat காலாண்டுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் காலியிடங்கள் குறித்த அறிக்கை மாதந்தோறும் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தயார் செய்...

சராசரி, ஊதியம் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளதா?

சராசரி, ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை - மூன்று முற்றிலும் வெவ்வேறு குறிகாட்டிகள், இதில், பெயர்களின் ஒற்றுமை காரணமாக, அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் கூட சில நேரங்களில் குழப்பமடைகிறார்கள். வரி சேவைக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், மேலும் ஒவ்வொரு குறிகாட்டியையும் எவ்வாறு கணக்கிடுவது.

சராசரி எண்

கணக்கிடும் போது சராசரி எண்உட்பட அனைத்து வகை ஊழியர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்மற்றும் கலைஞர்கள் . பெறப்பட்ட முடிவுகள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் காப்புரிமை வரி முறையின் கீழ் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்தவும், UTII (கணிக்கப்பட்ட வருமானத்தின் ஒற்றை வரி) க்கு முதலாளியின் உரிமையை தீர்மானிக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சராசரி எண்ணிக்கை

கணக்கிடும் போது சராசரி எண்பிற விதிகள் பொருந்தும்:

1. வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெளியில் முழுநேர ஊழியர்கள்மூலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
2. கூடுதல் GPC ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த முழுநேர ஊழியர்கள், மற்றும் ஒரு முறை மட்டுமே எண்ணப்பட்டது.
3. பகுதி நேர (வாராந்திர) ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.
4. உள்ள பணியாளர்கள் அவர்கள் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது நிபந்தனைகளின் பேரிலோ தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை .
5. வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.
6. ஊதியம் பெறும் அமைப்பின் உரிமையாளர்கள், அத்துடன் அவர்கள் முடிவடைந்த நபர்கள் உதவித்தொகை செலுத்துவது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

அனைத்து வகை பணியாளர்களுக்கான விவரங்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்களைக் காணலாம் . IN நிலையான வடிவங்கள்சமூக காப்பீட்டு நிதி, புள்ளியியல் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளுக்கு ஆண்டுதோறும், காலாண்டு அல்லது சில ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை தயாரிக்கப்படும் அறிக்கைகள், இந்த காட்டி அடிக்கடி தோன்றும். எனவே, பணியாளர் அதிகாரி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்: உதாரணம் மற்றும் விரிவான விதிகள்கணக்கீடு அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளில் உள்ளது

தலை எண்ணிக்கை

பட்டியல் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பிட்ட தேதி- எடுத்துக்காட்டாக, காலண்டர் மாதத்தின் முதல் நாளில். சராசரி காட்டிக்கு அதே வகை பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒன்றுக்கு முந்தைய வேலை நாளின் முடிவுடன் தானாகவே சமமாக இருக்கும்.

கட்டாய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மற்றும் விதிகள்:

• 
  அது எப்படி உதவும்: வேலைவாய்ப்பு சேவை, வரி அலுவலகம், குறித்த நேரத்தில் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கவும். ஓய்வூதிய நிதி, இடம்பெயர்வு துறை மற்றும் பிற அதிகாரிகள்.
• 
  அது எப்படி உதவும்: அறிக்கையை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான அபராதத்தைத் தவிர்த்து, புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கு 57-T மற்றும் 1-T படிவங்களை நிரப்பவும்.
• 
  அது எப்படி உதவும்: வேலையின்மை மற்றும் சரியான நேரத்தில் தொழிலாளர்களின் நடமாட்டம் குறித்த அறிக்கையை சரியாக வரைந்து சமர்ப்பிக்கவும் புதிய வடிவம்பி-4.

ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, 1 முதல் 30 (31, 28, 29) வரையிலான ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாகக் கருதப்படுகிறது. மொத்தம்மாதத்தின் நாட்கள். காலண்டர் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, வேலை நாட்கள் அல்ல, எனவே வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் ( ).

ஆசிரியரின் ஆலோசனை.பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதில் அதன்படி இருந்தாலும், உண்மையில் அங்கு பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்குங்கள் அவை தலைமை அலுவலகம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்தக் கண்ணோட்டத்தை ரஷ்ய நிதி அமைச்சகமும் பகிர்ந்து கொள்கிறது (பார்க்க. ).

ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? தினசரி கணக்கியல் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் இது இருக்க வேண்டும். மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான பட்டியல் குறிகாட்டிகள் தரவுகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் பின்னர் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

31 காலண்டர் நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கு தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகள் இல்லாமல் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கான காட்டி கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை குறித்த தரவை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்:

சில ஊழியர்கள் உள்ளனர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, எனவே சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. கடைசி நெடுவரிசையில் உள்ள தரவை மட்டும் தொகுத்து, 751 ஐப் பெறுகிறோம். இந்த எண்ணை நிலையான சூத்திரத்தில் மாற்றி கணக்கீட்டைச் செய்கிறோம்:

751: 31 = 24

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு சாதாரண பயன்முறையில் வேலை செய்தால், எண்ணுவதில் சிரமங்கள், ஒரு விதியாக, எழாது. ஆனால் பல நிறுவனங்களில் குடும்பக் காரணங்களுக்காகவோ அல்லது வேறு காரணங்களுக்காகவோ ஒதுக்கப்படும் பணியாளர்கள் உள்ளனர் . இந்த வழக்கில், கணக்கீடு உண்மையான நேரத்தின் விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலில், இந்த வகைக்கான மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

அடுத்த படி, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டும்:

குறிப்பு!இந்த விதி குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட பகுதி நேரமாக நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 இன் கீழ் வரும், வழக்கமான முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் - முழுநேர பணியாளர்களாக.

ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் ஒரு அறிக்கையை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கிறார்கள். , அங்கீகரிக்கப்பட்டது . இது வருடாந்திர சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது: இந்த காட்டி கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது (சூத்திரம்) கணக்கிடுவது எப்படி. முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான தரவு.

படிவம் நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் உருவாக்கப்படுகிறது, மேலும் அமைப்பு சமீபத்தில் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால் அல்லது - முதலாளியின் உருவாக்கம் அல்லது மறுசீரமைப்பு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில். 2019 அறிக்கைக்கு, 2018 இல் உங்களுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தேவைப்படும்: இந்த குறிகாட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, ஒரு ஆயத்த சூத்திரம் உங்களுக்குச் சொல்லும்:

பிவோட் டேபிள் தரவு செயலாக்க செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பிழைகளின் அபாயத்தைக் குறைக்கிறது. அட்டவணை குறிகாட்டிகளைச் சேர்த்து 408 ஐப் பெறுகிறோம். இந்த எண்ணை சூத்திரத்தில் மாற்றவும்:

408: 12 = 34

எடுத்துக்காட்டில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, இறுதி முடிவு ஆண்டு அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால், இதேபோன்ற சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கணக்கியல் காலண்டர் ஆண்டிற்குள் செயல்படும் காலத்தின் நீளத்திற்கு சரிசெய்யப்படுகிறது:

பிழைகள் இல்லாமல் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, தினசரி கணக்கியல் தரவை நம்பி, பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களின் வகைகளை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊதியம் இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது படிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களை விலக்கவும். சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறைவேற்றுபவர்கள் மற்றும் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களை ஊதியம் அல்லது சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்க வேண்டாம் - தனித்தனியாக கணக்கிடுங்கள்.

இப்போது பதிவு செய்த நிறுவனங்கள் மற்றும் ஏற்கனவே செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு என்ன?

நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். இந்த கணக்கீடு ஒரு கணக்காளர் அல்லது மனித வள ஊழியர் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி, வரி அலுவலகம், ரோஸ்ஸ்டாட், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் போன்றவற்றுக்கு அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது தலையீடு அவசியம். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில், வணிக நிறுவனங்கள் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை யார் வழங்க வேண்டும்

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக கணக்கிடப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியாகும்.

சட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் இந்த காட்டி கணக்கிட வேண்டும். இவை நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளாக இருக்கும் தொழில்முனைவோரும் கூட.

புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கை அனுப்பப்பட வேண்டும். சட்டம் அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு காலத்தை வழங்குகிறது - வரி அலுவலகத்தில் நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. அவர்கள் இந்த அறிக்கையை ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் எல்லோருடனும் சேர்த்து சமர்ப்பிக்கிறார்கள். இதன் பொருள் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை இரண்டு முறை வழங்கப்படுகிறது.

வரி மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தரவு அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி மாத சம்பளம். கூடுதலாக, சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை என்பது வணிக நிறுவனங்கள் வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வேறுபடுத்தும் அளவுகோலாகும்.

முக்கியமான! பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஜனவரி 1, 2014 முதல் இந்த அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அறிக்கைகளை அனுப்பும் முறைகள்

தற்போதுள்ள விதிமுறைகள், பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில், அதாவது குடியிருப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் - அவர்களின் இருப்பிடத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் இருந்தால், அது கிளைகள் மற்றும் தனித் துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவாக அறிக்கை அளிக்க வேண்டும்.

இந்த அறிக்கையை கைமுறையாக அல்லது சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் இணைய சேவைகளைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்.

நீங்கள் அதை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

• ஒரு காகித ஆவணத்தை ஆய்வாளருக்கு நேரடியாக வழங்குவதன் மூலம் - இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டு படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவற்றில் ஒன்றில் பொறுப்பான நபர் ரசீது அடையாளத்தை வைத்து அதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு திருப்பித் தருகிறார்.
• இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் ஒரு அறிக்கையை அஞ்சல் மூலம் காகிதத்தில் அனுப்பும் முறை
• மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்தைப் பயன்படுத்துதல் - இதற்காக நிறுவனம் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் மற்றும் மின்னணு ஆவண ஓட்டத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்

நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியைப் பொறுத்து, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அதன் மின்னணு நகலை காகித ஆவணத்துடன் சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கையிடல் வழங்கப்படுகிறது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை கவனத்தில் கொள்வோம். அறிக்கையிடல் காலக்கெடு பின்வருமாறு:

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கீட்டிற்கு இந்த காட்டிஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு முக்கியத்துவம் இருப்பதால் பொறுப்புடன் அணுக வேண்டும். அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நேர தாளில் இருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், நிறுவன ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகள், விடுமுறைகளை வழங்குதல் போன்றவை.

பல சிறப்பு நிரல்கள், தேவையான அனைத்து தரவையும் அவற்றில் உள்ளிட்டால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தானாகவே கணக்கிட முடியும். ஆனால் இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையை ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர் அறிந்து கொள்வது நல்லது

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் எண்ணைத் தீர்மானித்தல்

முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வார நாட்களில் இந்த மதிப்பு பின்தொடரும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், வணிக பயணங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள் உட்பட.

இருப்பினும், இந்த தொகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்
• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களுடன் தொழிலாளர்கள்
• உள்ள பணியாளர்கள் மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது குழந்தை பராமரிப்பு
• சம்பளம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்
• ஒப்பந்தத்தின் படி, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். அதே நேரத்தில், வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டவர்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறார்கள் (உதாரணமாக, வேலை செய்யும் இடங்களில் பணிபுரிபவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்) கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

முக்கியமான! ஒரு நாள் விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதற்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே கருதப்படுகிறது. அதாவது வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிறு கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிறுவனங்கள் பில்லிங் மாதத்திற்கு "1" என்று போடுகின்றன, அவர் சம்பளம் பெறாவிட்டாலும் கூட, தங்கள் மேலாளரைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதாந்திர கணக்கீடு

இந்த எண் மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது:

எச் மீ = (டி1 + டி 2 + … + டி 31) / கே டி , எங்கே:

• டி 1, டி 2… - மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை
• கே டி - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணமாக. நிறுவனத்தில் மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 17 வரை 15 முழுநேர ஊழியர்கள் இருந்தனர். மார்ச் 18 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார் புதிய பணியாளர், எனவே மாத இறுதியில் மொத்த எண்ணிக்கை 16 பேர்.

நாம் பெறுவது: (15 பேர் x 17 நாட்கள் + 16 பேர் x 14 நாட்கள்) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 முடிவை நாங்கள் சுற்றி வளைக்கவில்லை.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

முதலாவதாக, பகுதிநேர பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் இந்த நிகழ்வுக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகின்றன.

அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஒரு மாதத்தில் அவர்கள் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

Ch n = எச் எஸ் / ஆர் எச் / ஆர் டி , எங்கே:

• எச் எஸ் - பகுதிநேர ஊழியர்களால் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரம்
• ஆர் எச் - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தின் நீளத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. எனவே, 40 மணிநேர வாரத்தைப் பயன்படுத்தினால், 8 மணிநேரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, 32 மணிநேர வாரத்திற்கு 7.2 மணிநேரம், வாரம் 24 மணிநேரம் என்றால் 4.8 மணிநேரம் அமைக்கப்படும்.
• ஆர் டி - நாட்காட்டியின்படி ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

உதாரணமாக. மார்ச் மாதத்தில், பணியாளர் முழு மாதத்திலும் 24 நாட்கள் பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியாற்றினார். 8 மணிநேர கால அளவுடன், இது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் ஆகும்.

கணக்கீடு: 24 நாட்கள் x 4 மணிநேரம் ஒரு நாள் / 8 மணிநேரம் வாரம் / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 முடிவு வட்டமாக இல்லை.

மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மொத்த எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும். மொத்த மதிப்பு அதன் படி வட்டமானது கணித விதிகள்- 0.5க்கு மேல் உள்ளது, மேலும் குறைவாக நிராகரிக்கப்படுகிறது.

எச் எஸ் = எச் எம் + Ch n , எங்கே:

• எச் எம் - ஒரு மாதத்திற்கு முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற்றது
• Chn - மாதத்திற்கு பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற்றனர்

உதாரணமாக. மேலே விவரிக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து ஆரம்ப தரவை எடுத்துக்கொள்வோம், மார்ச் மாதத்தில் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர்.

கணக்கீடு: 15.45 + 0.5 = 15.95

வருடத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் எண் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, முழு ஆண்டுக்கான சராசரி எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, அனைத்து 12 மாதங்களின் மதிப்புகளும் சேர்க்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் எண் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இறுதி எண்ணிக்கை மீண்டும் மேலே அல்லது கீழ்நோக்கி வட்டமானது.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + எச் எஸ்12 ) / 12, எங்கே

• H s1 , H s2 … - ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இதன் விளைவாக வரும் சராசரி எண்

நிறுவனம் ஆண்டு முழுவதும் பதிவு செய்யப்பட்டு முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மொத்தத் தொகை இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

ஆண்டுக்கு கூடுதலாக, சில அறிக்கைகளுக்கு காலாண்டு எண்ணை சராசரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது இதேபோன்ற முறையில் செய்யப்படுகிறது, காலாண்டிற்கான மொத்த குறிகாட்டிகள் மட்டுமே மூன்றால் வகுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

IN இந்த எடுத்துக்காட்டில்எங்களிடம் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இல்லை. எல்லோரும் வேலை செய்கிறார்கள் முழு நேரம்.

சராசரி எண்ணைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம்

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் சராசரி எண்ணிக்கையில் ஒரு அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது அதைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அலுவலகம் ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி).

கூடுதலாக, நீதிமன்றத்தின் மூலம், அதே மீறலுக்கு குற்றவாளி அதிகாரிக்கு 300-500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (நிர்வாகக் குறியீட்டின் படி).

இருப்பினும், அபராதம் செலுத்தப்பட்டாலும், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் அதைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

மேலும், இதேபோன்ற பிற மீறல்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது வரி அதிகாரிகளால் மோசமான சூழ்நிலையாகக் கருதப்படலாம். இது, எதிர்காலத்தில் இரட்டை அபராதம் விதிக்கப்படும்.

வரிகளைக் கணக்கிடுவதற்கு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் தரவு அவசியம், எனவே இந்த மதிப்பானது உள் கணக்கீடுகளுக்கு காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், மேலும் வரி அலுவலகத்திற்கான அறிக்கையிலும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்தத் தகவலை ஜனவரி 20ஆம் தேதிக்குள் அளிக்க வேண்டும்.

இந்த காரணியின் கணக்கீடு வரி அலுவலகத்திற்கு புகாரளிக்கும் வடிவத்தையும் தீர்மானிக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 ஐத் தாண்டினால், மின்னணு முறையில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வெவ்வேறு காலகட்டங்களுக்கான கணக்கீட்டு செயல்முறை

ஒரு நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் வெவ்வேறு வரிகளுக்கான அறிக்கையிடல் காலங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம் என்பதால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது தொடர்புடைய காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட வேண்டும். வரி தேவைகள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை மிகவும் எளிமையானது.

கணக்கீடு மாதத்திற்குமாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண்ணைச் சேர்ப்பதன் மூலமும், அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலமும் உருவாக்கப்படுகிறது. ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின்படி எடுக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக: மார்ச் 1 வரை, நிறுவனம் 28 பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. மார்ச் 5 அன்று, அவர்களில் ஒருவர் வெளியேறினார். மார்ச் 10 அன்று, ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டார், மார்ச் 12 அன்று, மற்றொருவர். மார்ச் 20 முதல் மார்ச் 25 வரையிலான காலகட்டத்தில் பணிச்சுமை அதிகமாக இருந்ததால் 3 தற்காலிக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

• மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 4 வரை 28 பணியாளர்கள் (28+28+28+28=112)
• மார்ச் 5 முதல் மார்ச் 9 வரை, 27 ஊழியர்கள் (27+27+27+27+27=135)
• 10 மற்றும் 11 மீண்டும் 28 பணியாளர்கள் (28+28 = 56)
• பின்னர் 12 முதல் 19 வரை 29 ஊழியர்கள் இருந்தனர் (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20 முதல் 25 வரை 32 ஊழியர்கள் இருந்தனர் (32+32+32+32+32+32=192)
• மார்ச் 26 முதல் மார்ச் 31 வரை, மீண்டும் 29 ஊழியர்கள் (29+29+29+29+29+29=174)

மாதத்திற்கான சராசரி மதிப்பைக் கண்டறிய, ஒவ்வொரு நாளுக்கான அனைத்து ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் (112+135+56+232+192+174=901) கூட்டி, மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும் - 31 ( 901/31=29.06) இதனால், மார்ச் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 29 ஆக இருக்கும்.

கணக்கீடு காலாண்டிற்குகாலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான எண்ணையும் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு ஒரு வருடத்தில்காலாண்டுக்கு ஒத்த, ஆனால் பன்னிரண்டால் வகுக்கப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் பணியின் ஆரம்பம் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், அதன்படி, பணியின் காலம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், அது இன்னும் பன்னிரண்டு ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும். அதே கொள்கை முழுமையற்ற மாதத்திற்கும் பொருந்தும் - வேலையின் தொடக்க தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் உண்மையான எண்ணால் வகுக்க வேண்டும் காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்தில்.

எடுத்துக்காட்டாக: மார்ச் -29, ஏப்ரலில் - 34, மே மாதம் - 40. சராசரி மதிப்பு காலாண்டுக்கு (29+34+40)/3=34 பணியாளர்களுக்கு சமமாக இருக்கும்.

இந்த அமைப்பு ஜூன் 15ஆம் தேதி வேலை செய்யத் தொடங்கியது என்று வைத்துக் கொள்வோம். ஆரம்பத்தில், 2 பேர் பணிபுரிந்தனர். 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு - செப்டம்பர் 15 முதல் - அவர்களின் எண்ணிக்கை 5 ஆக அதிகரித்தது. டிசம்பர் 1 முதல், 20 ஊழியர்கள் இருந்தனர்.

ஆண்டில் மொத்த பணியாளர்கள்: 1+2+2+4+5+5+20=39.

ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளம்: 39/12 = 3.

இந்த எடுத்துக்காட்டில், ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நடைமுறையில் மாறாது என்பதால், பெருக்கல் நடவடிக்கை மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். எனவே, கொள்கையைப் புரிந்து கொள்வதற்குப் பதிலாக, நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவது எளிது. உண்மையில், இந்த மதிப்புகள் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் பெறப்படுகின்றன, இது தொழிலாளர் கணக்கியல் ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது.

விரிவான செயல்முறை மற்றும் கணக்கீட்டு விதிகள் பின்வரும் வீடியோவில் வழங்கப்படுகின்றன:

கணக்கீடுகளின் நுணுக்கங்கள் மற்றும் அம்சங்கள்

எண்ணைக் கணக்கிடுவதில் இயக்க வேண்டும்பருவகால, தொலைதூர, தற்காலிக மற்றும் தகுதிகாண் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து உண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லைவக்கீல்கள், வெளிப்புற பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் யாருடன் இருப்பவர்கள் என எண்ணும் போது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்சிவில் ஒப்பந்தம் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது.

அந்த வகை ஊழியர்களைப் பற்றி குறிப்பாகக் குறிப்பிட வேண்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் அல்லது எடுக்காமலும் இருக்கலாம், சில காரணிகளைப் பொறுத்து:

• பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் - ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால், அவர் பகுதி நேர வேலை உள்நாட்டில் இருந்தால், அத்தகைய பணியாளர் ஒரு முறை (ஒரு நபராக) கணக்கிடப்படுகிறார்; விகிதங்கள் அல்லது மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல;
• நிறுவனர்கள் - அவை திரட்டப்பட்டால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கூலி. நிறுவனத்தில் நிறுவனர் எந்த வகையான வணிகத்தையும் நடத்தினால் தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஆனால் அவரது சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை (ஈவுத்தொகையின் ரசீது இந்த உருப்படிக்கு பொருந்தாது), பின்னர் அவர் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்;
• வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள் வணிக பயணத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். இது குறுகிய காலமாக இருந்தால், அத்தகைய பணியாளர் மொத்த எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகிறார், வணிக பயணம் நீண்டதாக இருந்தால், இல்லை;
• பயிற்சி பெறுபவர்கள் (அவர்கள் நிறுவனத்தால் அனுப்பப்பட்டு அதிலிருந்து உதவித்தொகை பெறுவது உட்பட) - கணக்கியல் என்பது ஊழியரின் சம்பளம் தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. அப்படியானால், பயிற்சி வேலைக்கு வெளியே நடந்தாலும், அத்தகைய பணியாளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்.

பகுதிநேர ஊழியர்கள் இருந்தால், சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது அவர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அவர்கள் ஒரு நபராகக் கணக்கிடப்படலாம் (இந்த விருப்பம் சரியாக பாதி வேலை நாளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்றது). ஆனால் அத்தகைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருந்தால் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரம் வேறுபட்டால், மனித-நேரங்களின் கணக்கீடு தேவைப்படும்.

இந்த கணக்கியல் முறை மூலம், அனைத்து பகுதிநேர ஊழியர்களும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும். அடுத்து, நிறுவனத்தில் வேலை நாளின் நீளம் மற்றும் வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. வேலை அட்டவணை நிலையானதாக இருந்தால் - ஐந்து நாள் வாரத்துடன் ஒரு எட்டு மணி நேர வேலை நாள், பின்னர் ஒரு நாளைக்கு மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை 8 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இது பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிடுவதை உறுதி செய்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் நிலையான அட்டவணையுடன் 10 பணியாளர்கள் இருந்தால் மற்றும் 4 பேர் ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம் வேலை செய்தால், மேலே உள்ள கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்தி நாம் பெறுகிறோம்:

• ஒரு நாளைக்கு 4 * 6 = 24 மனித மணிநேரம்
• 24/8 = 3

இவ்வாறு, அனைத்து பகுதி நேர ஊழியர்களும் 3 முழுநேர ஊழியர்களுக்கு ஒத்திருக்கிறார்கள்.

இந்த வழக்கில், ஒரு நாளுக்கான ஊதிய எண் 10 + 3 = 13 நபர்களாக இருக்கும்.

மனித நேரங்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு நாளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பகுதியளவுக்கு மாறினால், அறிக்கையானது ரவுண்டிங் விதிகளின்படி பெறப்பட்ட முழு எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பகுதிநேர அட்டவணை வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தனி வகைபகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளி எந்த வகையிலும் கடமைப்பட்டிருக்கும் நபர்கள்.

கணக்கீட்டு செயல்முறையின் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் பின்வரும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன:

சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு தேவைப்பட்டால் புகாரளிக்கரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் முறையே RSV-1 மற்றும் 4-FSS படிவங்களின்படி, மேலே உள்ள கொள்கைகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட மதிப்புக்கு கூடுதலாக, சராசரியை கூடுதலாக கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த மதிப்பில் சேர்க்கப்படாத அந்த வகை ஊழியர்களுக்கான அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான எண்கள், அதாவது குறிப்பிடப்பட்ட வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்ன, அதை ஏன் கணக்கிட வேண்டும்?

அதை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் என்ன, எப்படி, எந்த காலத்திற்கு கணக்கிட வேண்டும்.

இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தையும் எங்கள் கட்டுரையில் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

இது ஏன் அவசியம்?

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை புள்ளிவிவர நோக்கங்களுக்காக மட்டுமல்ல, பொருட்டாகவும் தேவைப்படுகிறது வரிகளை சரியாக கணக்கிடுங்கள். புத்தாண்டில் வெளியிடப்படும் முதல் அறிக்கை இதுவாகும். அவர்கள் சொல்வது போல், நீங்கள் ஒரு வருடத்தை எவ்வாறு தொடங்குகிறீர்கள், அதை எப்படி செலவிடுவீர்கள். மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிக்கைக்கான சிறப்புப் படிவத்தை தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் தரவை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம் ஜனவரி 20 வரை. இந்த விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவில் உள்ளது.

நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்கூலி தொழிலாளர்கள். இதை உறுதி செய்யும் வகையில், நிதியமைச்சகத்தின் விளக்க கடிதம் அளிக்கப்பட்டது. சராசரியாக 100 பேருக்கு மேல் ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம் வரி வருமானம்வி மின்னணு வடிவம். 100 க்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் மின்னணு அல்லது காகித அறிக்கையிடல் படிவத்தை தேர்வு செய்யலாம்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீடுகள் கணக்காளர் ஆவார். கணக்காளர்கள் சரியாக கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்கும் வரி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும் எங்கள் கட்டுரையை கவனமாகப் படிக்க வேண்டும்.

இது செய்யப்படாவிட்டால், நிறுவனம் அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக அபராதம் விதிக்கப்படும். அதன் அளவு சிறியது, ஆனால் அது பிரச்சனைகள் நிறைந்தது. இந்த அறிக்கையைப் பெறாத வரி அதிகாரிகள் ஒவ்வொரு உரிமைவரிகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு வரிச் சலுகைகளை பறித்தல். உங்களிடம் கூடுதல் வரிகள், அபராதங்கள் அல்லது அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம். அபராதம் செலுத்துவது ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமையிலிருந்து உங்களை விடுவிக்காது என்பதும் முக்கியம். எனவே சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் தவிர்க்க முடியாது, எனவே அபராதம் மதிப்பீடு செய்யப்படும் வரை காத்திருப்பதை விட இப்போதே இதைச் செய்வது நல்லது.

தேவையான கணக்கீடுகளை செய்யுங்கள் பெரிய நிறுவனங்கள்ஒரு தானியங்கி பணியாளர் கணக்கியல் அமைப்பு. அதன் அடிப்படையில், தேவையான குறிகாட்டியை சுயாதீனமாக கணக்கிடக்கூடிய மென்பொருள் கருவிகள் உள்ளன, பின்னர் அவை அறிக்கையில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

கணக்கீடு செயல்முறை

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தினசரி பதிவுகளின் அடிப்படையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. பட்டியல்களில் உள்ள எண் வேலை நேர தாளில் உள்ள தரவுகளுடன் கண்டிப்பாக ஒத்திருக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக உள்ளன சிறப்பு வடிவங்கள் T-12 மற்றும் T-13, யார் வேலைக்குச் சென்றார்கள், யார் வரவில்லை என்று பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில்.

இந்த வழக்கில், பின்வரும் ஆவணங்களின் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: வேலைக்கான உத்தரவுகள், விடுமுறையில் இருப்பது, வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது, ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் பற்றி. சில தகவல்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை, ஊதியம் அல்லது பிற வேலை ஆவணங்களில் அமைந்துள்ளன.

Rosstat வரிசையில் உள்ள வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அவர்களுக்கு ஒரு கணக்கீட்டு சூத்திரம் உள்ளது. வருடாந்திர சராசரி எண்ணைக் கண்டறிய, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை = ஜனவரி + பிப்ரவரி + மார்ச் + ... + டிசம்பர் / 12 க்கான சராசரி எண்ணிக்கை

உங்கள் நிறுவனம் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அல்ல, ஆனால் நடுவில் செயல்படத் தொடங்கினால், வேலை மாதங்களுக்குப் பெறப்பட்ட தொகை இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்கு கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை = இந்த மாதம் முழுநேரமாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை + இந்த மாதத்தில் பகுதிநேரமாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்ற கேள்வி எழுகிறது. சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்வது எளிது: மாதத்தின் முதல் நாளுக்கான ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை + இரண்டாவது நாளுக்கான பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை + ... + பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை கடைசி எண்மாதங்கள் / ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

காலாண்டிற்கான கணக்கீடு எளிதானது: காலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, பின்னர் 3 ஆல் வகுக்கவும் (காலாண்டில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை). கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க பொதுவாக காலாண்டு அறிக்கை தேவைப்படுகிறது.

எனவே, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும் அதன்படி பணி ஒப்பந்தம்நிரந்தரமாக, தற்காலிகமாக அல்லது பருவகாலமாக வேலை. சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாத நபர்களைத் தவிர, உண்மையில் பணிபுரியும் மற்றும் இல்லாத ஊழியர்கள் இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (கட்டுரையின் அடுத்த பகுதியில் இதைப் பற்றி பேசுவோம்). இந்த எண்ணிக்கையில் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் உடன் வேலை செய்பவர்கள் உள்ளனர் தகுதிகாண் காலம். ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் ஆகிய இரண்டின் கீழும் பணிபுரிந்தால், அவர் ஒரு நபராகக் கணக்கிடப்படுவார்.

வார இறுதி நாட்களுக்கான எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறைமுந்தைய வேலை நாளின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்டது.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு: ஒரு மாதத்தில் பணிபுரிந்த மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை / இந்த வகை நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் நீளம் / ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. வேலை நாளின் நீளத்தைப் பொறுத்தவரை, ஐந்து நாள் வாரத்திற்கு 36 மணி நேர வாரத்தில் இது 7.2 மணிநேரத்திற்கு சமம், 24 மணி நேர வாரத்தில் இது 4.8 ஆகும். ஒரு வேலை வாரத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு வாரத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும் - 36/5 = 7.2.

• 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;
• தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண்கள்;
• ஊனமுற்றோர்;
• அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் வேலைகளில் அமர்த்தப்பட்டுள்ளனர்.

இந்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பது பற்றி மீண்டும் ஒருமுறை - பின்வரும் வீடியோவில்:

நாங்கள் கோட்பாட்டை உள்ளடக்கியுள்ளோம், பயிற்சிக்கு செல்லலாம்.

மாதாந்திர கணக்கீடு உதாரணம்

ஜனவரியில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு: 1 முதல் 15 - 17 பேர் வரை, ஜனவரி 16 முதல், 4 பேர் வெளியேறினர், ஜனவரி 20 அன்று ஒரு புதிய ஊழியர் வந்தார். நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. ரவுண்டிங் விதிகளின்படி, ஜனவரியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 15 பேர். மற்ற மாதங்களுக்கான எண்ணைக் கணக்கிட்டால், காலாண்டு எண்ணைக் கணக்கிட முடியும். பிப்ரவரியில் 18 பேர், மார்ச் 21 பேர் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு காலாண்டில், சராசரி 15+18+21/3 = 18 பேர்.

பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இல்லை என்றால், ஒரு இயக்குனர் மட்டுமே இருந்தால், சூத்திரம் கணிசமாக எளிமைப்படுத்தப்படுகிறது. எந்த மதிப்பும் ஒன்றுக்கு சமம்.

குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கான கணக்கீட்டை நாங்கள் காண்பித்தோம், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு இது அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது, எண்கள் மட்டுமே பெரியதாக இருக்கும்.

பிரச்சனையை சிக்கலாக்கி பகுதி நேர பணியாளர்களை சேர்க்க முயற்சிப்போம். 2 பேர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அவர்களை ஒரு யூனிட்டாக எடுத்துக்கொள்ளலாம். ஆனால் இன்னும் உள்ளன கடினமான சூழ்நிலைகள். பின்னர் கணக்கீடு நாட்களால் அல்ல, ஆனால் மனித மணிநேரங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார் என்பதைக் கணக்கிட்டு, வேலை நாளின் நீளம் மற்றும் மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம்.

ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம். ஜனவரி 1 முதல் ஏப்ரல் 30 வரை, 153 பேர் முழுநேர வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மே 1 முதல் மே 31 வரை பணிபுரிந்தனர், கூடுதல் வேலை காரணமாக, மேலும் 12 பேர் 6 மணிநேர வேலை நாளுடன் பணியமர்த்தப்பட்டனர். ஜூன் 1 முதல், 3 ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்தனர்.

ஜனவரி-ஏப்ரல் மாதத்தில், சராசரி எண் 153. மே மாதத்தில், (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 ஆனது ஜூன் முதல், சராசரி எண் 150 ஆகும். ஆண்டுக்கான சராசரி எண் = (153*4 மாதங்கள் ) + (153+9) *1 மாதம் + 150*7 மாதங்கள் = 1824 / 12 = 152.

கணக்கீடுகள் மிகவும் எளிமையானவை, நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தையும் கவனமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

சரியாக சுற்றுவது எப்படி?

கணக்கீடுகளின் முடிவு முழு எண் அல்ல, ஆனால் ஒரு பின்னமாக இருக்கும் சூழ்நிலை அடிக்கடி நிகழ்கிறது. இந்த விஷயத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும்? நிறுவனத்தில் 2 மற்றும் 3/10 பேர் வேலை செய்கிறார்கள் என்று சொல்ல முடியாது. சுற்றி வளைக்க வேண்டும். இது செய்யப்பட வேண்டும் கணிதத்தின் வழக்கமான விதிகளின்படி.

பள்ளி பாடங்களை நினைவில் கொள்வோம்: தசம புள்ளிக்குப் பிறகு எண் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், எண்ணில் ஒன்று சேர்க்கப்படும், ஆனால் தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு 1, 2, 3 அல்லது 4 இருந்தால், தசமப் புள்ளிக்கு முந்தைய எண் மாற்றமில்லை. அனைத்து தசம இடங்களும் வெறுமனே தவிர்க்கப்பட்டுள்ளன.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் கணக்கீடு

வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை, அவர்கள் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் ஒரு வீதம் அல்லது இரண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்கிறார், அல்லது உள் பகுதி நேர ஊழியராக பதிவு செய்யப்பட்டவர், ஒரு முறை மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கையில் யார் சேர்க்கப்படவில்லை?

சம்பளப் பட்டியலுக்கு அத்தகைய நபர்களின் வகைகளை சேர்க்க வேண்டாம்:

• வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்தவர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• போதிய எச்சரிக்கையின்றி பணியை நிறுத்திய ஊழியர்கள்.

சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவதில் பின்வரும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தக்கூடாது:

• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
• மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுக்க விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள நபர்கள்;
• வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களில் தொழிலாளர்கள்;
• ஊதியம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் அல்லது நிறுவனர்கள்;
• படிப்பவர்கள் அல்லது நுழைபவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள், எனவே கூடுதல் இலவச விடுப்பில் உள்ளது.

முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை சரியாகக் கணக்கிடவும், சரியான நேரத்தில் தொடர்புடைய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும் எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.